বেস বেতন এবং বেতন কি। ট্যারিফ হার

একটি নতুন কাজের জায়গায় একজন কর্মচারীকে নিবন্ধন করার সময়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক স্কিম প্রতিষ্ঠিত হয়, যার একটি বাধ্যতামূলক অংশ সিংহের ভাগমামলা হল বেতন।

আমরা আজ কথা বলব সরকারী বেতন কিসের জন্য, কিসের ভিত্তিতে এটি গণনা করা হয় এবং এটি পরিবর্তন করা যায় কিনা।

অফিসিয়াল বেতন গণনার জন্য সহগ

শ্রম আইন অনুযায়ী সরকারী বেতনএকটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ শ্রম কার্যকলাপতাদের নিজস্ব দায়িত্ব পালনের জন্য। সরকারী বেতন সামাজিক, প্রণোদনা বা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না ক্ষতিপূরণ প্রদান.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বেস বেতনকে হার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে মজুরিসরকারি কর্মচারী বা পৌর সংস্থানির্বাহ পেশাদার কার্যকলাপঅতিরিক্ত অর্থ প্রদান ব্যতীত কর্মী বা কর্মচারী।

এইভাবে, রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে প্রতিষ্ঠিত, এটি কর্মচারীদের সরকারী বেতনের আকার নির্ধারণের ভিত্তি।

যে কোনও কর্মচারীর বেতন সরাসরি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে রয়েছে:

মনোযোগ!অফিসিয়াল বেতন হল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক, যা এই এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর অবস্থান, যোগ্যতা, বিশেষ শিক্ষা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত হয়।

কর্মীদের শ্রম কার্যকলাপের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত হয় বেতন পরিকল্পনা, যা একটি সংস্থা বা সমগ্র শিল্পের স্তরে বিকশিত হয়:

1. সেক্টরাল স্কিমগুলি বাজেটের উত্স থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির কর্মীদের বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।
2. বেতন প্রকল্পগুলি দ্বারা অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির স্তরে অনুমোদিত৷ নিজস্ব তহবিল, বিশেষজ্ঞদের পদের নামকরণ এবং সংশ্লিষ্ট বেতনের ইঙ্গিত সহ গৃহীত হয়।

উভয় গ্রুপের বেতন চার্ট মজুরির একটি পরিসীমা নির্দেশ করতে পারে, যাকে বেতন "কাঁটা" বলা হয়।

সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মজুরি স্তরের প্রতিষ্ঠা আপনাকে কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করতে দেয় স্বতন্ত্রভাবেতাদের যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, সম্পাদিত কাজের সুযোগ এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে।

বিশেষজ্ঞ এবং কর্মীদের উভয়ের পেশাদারিত্বের স্তর বিভাগগুলিতে গ্রেডিং দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার কারণে কর্মচারীদের বেতন আলাদা করা হয়। বেশিরভাগ সংস্থা তিন-পদক্ষেপ গ্রেডেশন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

শ্রম আইন অনুযায়ী, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে সংস্থাপনের ব্যবস্থা থাকতে পারে ব্যক্তিগত গুণক:

• অবস্থান দ্বারা;
• জ্যেষ্ঠতার জন্য ()।

একটি গুনগত সহগ স্থাপনের ক্ষেত্রে, আসন্ন অর্থপ্রদানের পরিমাণ গাণিতিকভাবে সহগ দ্বারা বেতনকে গুণ করে নির্ধারণ করা হয়।

ব্যক্তিগত গুণকউপর ভিত্তি করে বরাদ্দ করা যেতে পারে:

• বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ;
• সম্পাদিত কাজের জটিলতা;
• কর্মচারী দায়িত্ব ডিগ্রী।

ভাতা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত প্রতিটি কর্মচারীর সাথে পৃথকভাবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়।
জ্যেষ্ঠতা সহগএন্টারপ্রাইজে মোট পেশাদার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে কর্মীদের জন্য সেট করা যেতে পারে।

বেতন বৃদ্ধি কিভাবে কাজ করে?

বেতনের সম্পূরক হল পেশাদার কার্যকলাপের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, যা এর ভিত্তিতে গণনা করা হয়:

• প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হার;
• সরকারী বেতন;
• টুকরা হার

মনোযোগ!কর্মচারীর ভাতা সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করা আবশ্যক শ্রম চুক্তিশ্রম কার্যকলাপের জন্য অর্থ প্রদানের শর্ত হিসাবে।

বেতন ভাতা দুই ধরনের হয়:

• বাধ্যতামূলক;
• ঐচ্ছিক

বাধ্যতামূলকভাতাগুলি নির্দিষ্ট সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিফট কাজের সময়সূচী বা একটি বিশেষ জলবায়ু সহ একটি এলাকায় কাজ করার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

যদি নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য শর্তের অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারীর জন্য একটি ভাতা প্রতিষ্ঠা করতে চান, তাহলে এই ধরনের ভাতা বিবেচনা করা হবে ব্যক্তিগতএবং পৃথকভাবে সেট করা হয়।

নিয়োগকারীদের জন্য একটি ব্যক্তিগত ভাতা সেট করা যেতে পারে:

• কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা;
• পেশাগত দক্ষতা;
• বাণিজ্য গোপনীয়তার সাথে কাজ করুন;
• একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান;
• ডিগ্রী;
• কাজের ফলাফল।

ভাতা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (উদাহরণস্বরূপ, বেতনের জন্য 1000 রুবেল) বা শতাংশ হিসাবে সেট করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, বেতনের 15%)।

যে কোনও ক্ষেত্রে, যে কোনও অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে। কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর বেতনের জন্য ব্যক্তিগত ভাতা গণনা করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে এমন একটি নথি উল্লেখ করা গ্রহণযোগ্য।

সরকারী বেতন পরিবর্তন (বৃদ্ধি) করার জন্য একটি অনন্য আদেশ

বেতন পরিবর্তনের কারণ উল্লেখ করে একটি মেমো দ্বারা একজন কর্মচারীর বেতন পরিবর্তন শুরু করা যেতে পারে। যদি বেতনের অংশটি পরবর্তীতে হ্রাস করা হয়, তবে লাইন ম্যানেজারের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

বেতন বৃদ্ধির কারণগুলি হতে পারে:

• পরিকল্পনার পদ্ধতিগত অত্যধিক পরিপূর্ণতা;
• প্রশিক্ষণ;
• সফলভাবে সার্টিফিকেশন পাস;
• ব্যাপক কাজের অভিজ্ঞতা।

উপরন্তু, চাকরির দায়িত্ব পরিবর্তনের ফলে বেতন বৃদ্ধি শুরু হতে পারে।

বেতন বৃদ্ধির প্রশ্ন উত্থাপন করতে:

1. কর্মচারীর প্রধানকে অবশ্যই তার অধীনস্থদের বেতন বৃদ্ধির কারণ সম্পর্কে তথ্য সহ উচ্চ কর্তৃপক্ষকে একটি মেমো সরবরাহ করতে হবে।
2. পরবর্তীকালে, নথিটি অবশ্যই একজন অনুমোদিত ব্যক্তি বা সংস্থার পরিচালকের সাথে সম্মত হতে হবে।
3. বেতন বৃদ্ধি অনুমোদিত হওয়ার পরে, এইচআর অফিসারকে অবশ্যই কর্মচারীর বেতনের বেতনের অংশ সামঞ্জস্য করার জন্য, সেইসাথে স্টাফিং টেবিলে সমন্বয় করার জন্য একটি অনন্য আদেশ প্রস্তুত করতে হবে।
4. উপরন্তু, সব পরিবর্তন কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিফলিত করা আবশ্যক. এটি করার জন্য, একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রস্তুত করা প্রয়োজন, যা পরে উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে।
5. যদি কোনো ধরনের চুক্তিতে পৌঁছানো হয়, তাহলে সরকারী বেতন এবং শ্রম চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি পরিবর্তন করার জন্য একটি অনন্য আদেশ তৈরি করা হয়।

যেহেতু এই আদেশটির আইনী স্তরে অনুমোদিত ফর্ম নেই, তাই যে কোনও প্রতিষ্ঠানের এন্টারপ্রাইজের লেটারহেডে যে কোনও বিন্যাসে এটি আঁকার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে অর্ডারটি নিম্নলিখিত ডেটা প্রতিফলিত করে:

• এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে তথ্য;
• আদেশ বিবরণী;
• শহর বা এলাকাযেখানে আদেশ জারি করা হয়েছিল;
• নথি তৈরির তারিখ;
• কাজের অবস্থার পরিবর্তন;
• সরকারী বেতন পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তার যুক্তি;
• দলগুলোর স্বাক্ষর।

এইভাবে, বেতন পরিবর্তনের আদেশ চূড়ান্ত সংস্করণ দাপ্তরিকএই মত কিছু দেখাবে:

কোম্পানির সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম
"নাম"

অর্ডার নম্বর (অর্ডার নম্বর)

বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে (ডেটিভ ক্ষেত্রে কর্মচারীর নাম)

(বেতন বৃদ্ধির কারণ, উদাহরণস্বরূপ: গুণমান সূচকে উন্নতি / কর্মীদের পরিবর্তন / কার্যকারিতা সম্প্রসারণ) এর সাথে আমি আদেশ দিচ্ছি:

1. (বেতন পরিবর্তনের তারিখ) থেকে (পরিসংখ্যান এবং শব্দে নতুন বেতনের পরিমাণ) রুবেল পরিমাণে (কর্মচারীর অবস্থান এবং পুরো নাম) অফিসিয়াল বেতন সেট করুন।
2. প্রধান হিসাবরক্ষক (অ্যাকাউন্টেন্টের পুরো নাম) এই আদেশের অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখিত বেতন এবং এর ভিত্তিতে গণনা করা অন্যান্য পরিমাণের সময়মত প্রদান নিশ্চিত করতে হবে, সেইসাথে সমস্ত কর্মীদের নথির সঠিকতা নিয়ন্ত্রণ করতে হবে।
3. কর্মী বিভাগের পরিদর্শক (কর্মী বিভাগের কর্মচারীর পুরো নাম) স্টাফিং টেবিলে (তারিখ এবং স্টাফিং টেবিলের সংখ্যা) পরিবর্তন করতে, পদের জন্য বেতন নির্ধারণ (অবস্থানের নাম) পরিমাণে (পরিমাণ) নতুন বেতনের)।
4. কর্মসংস্থান চুক্তির (তারিখ এবং সংখ্যা) একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রস্তুত করার জন্য কর্মী বিভাগের পরিদর্শক (কর্মী বিভাগের কর্মচারীর পুরো নাম) চাকরির চুক্তিপত্রকর্মচারী) (কর্মচারীর পুরো নাম) থেকে (বেতন পরিবর্তনের তারিখ) থেকে (নতুন বেতনের পরিমাণ) পরিমাণে বেতন প্রতিষ্ঠার বিষয়ে।
5. কর্মী বিভাগের পরিদর্শকের কাছে (কর্মী বিভাগের কর্মচারীর পুরো নাম) স্বাক্ষরের বিপরীতে এই আদেশের (কর্মচারীর পুরো নাম) সাথে পরিচিত হতে।

কারণ: (নাম, তারিখ এবং নথির সংখ্যা যা বেতন বৃদ্ধির সূচনা করেছে, উদাহরণস্বরূপ: বিভাগীয় প্রধানের স্মারকলিপি / স্টাফিং টেবিল সংশোধনের আদেশ)

জেনারেল ডিরেক্টর (কোম্পানির নাম) (পুরো নাম) _______________ (স্বাক্ষর) __

আদেশের সাথে পরিচিত (ক) (প্রধান হিসাবরক্ষকের পুরো নাম) _________________ (স্বাক্ষর) __
আদেশের সাথে পরিচিত (a) (কর্মী বিভাগের কর্মচারীর পুরো নাম) ___________ (স্বাক্ষর) __
আদেশের সাথে পরিচিত (ক) (কর্মচারীর নাম) ______________________________ (স্বাক্ষর) __

পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলীর পরিবর্তন উভয় পক্ষের দ্বারা নথিতে স্বাক্ষর করার সাথে সাথে কার্যকর হবে।

মনে রাখার প্রধান বিষয় হল যে শ্রম ক্রিয়াকলাপের জন্য পারিশ্রমিকের শর্তগুলি যেভাবেই পরিবর্তিত হোক না কেন, যদি কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো হয়, তবে কাজের অবস্থার পরিবর্তনের বিষয়ে একটি আদেশ এবং একটি অতিরিক্ত চুক্তি অবশ্যই পক্ষগুলির মধ্যে তৈরি করা উচিত। এই ডকুমেন্টেশন ছাড়া, বেতন পরিবর্তন অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।

ট্যারিফ রেট - ক্ষতিপূরণমূলক, প্রণোদনা এবং সামাজিক অর্থপ্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129) বিবেচনা না করে প্রতি ইউনিট প্রতি নির্দিষ্ট জটিলতার (যোগ্যতা) শ্রমের নিয়ম পূরণের জন্য একজন কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক। ট্যারিফ হার প্রতি ঘন্টা, দৈনিক, মাসিক. তারা কাজের সময়ের সংশ্লিষ্ট ইউনিটের জন্য বিভিন্ন ধরণের কাজের শ্রমিকদের মজুরির পরিমাণ আর্থিক আকারে প্রকাশ করে - এক ঘন্টা, একদিন, এক মাস।

বেতন

বেতন বা অফিসিয়াল বেতন - ক্ষতিপূরণ, প্রণোদনা এবং সামাজিক অর্থ প্রদান ব্যতীত একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট জটিলতার শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব পালনের জন্য একজন কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 ধারা) . ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন স্কিম প্রতিটি সংস্থায় অনুমোদিত হয়, তাদের ভূমিকা এবং গুরুত্ব বিবেচনা করে সাধারণ সিস্টেমসংগঠন

মূল বেতন

বেস বেতনের (বেস অফিসিয়াল বেতন) অধীনে, মৌলিক মজুরির হারকে ন্যূনতম বেতন (সরকারি বেতন) হিসাবে বোঝা যায়, একটি রাষ্ট্র বা পৌর প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর মজুরির হার যা একজন কর্মী বা কর্মচারীর পেশায় পেশাগত কার্যক্রমে নিয়োজিত। ক্ষতিপূরণ, প্রণোদনা এবং সামাজিক অর্থ প্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129) ব্যতীত প্রাসঙ্গিক পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠীর অংশ। মৌলিক বেতন (বেসিক অফিসিয়াল বেতন), পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠীর জন্য মৌলিক মজুরি হার রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। বেসিক বেতন (বেসিক অফিসিয়াল বেতন), বেসিক মজুরির হার প্রদান করা হয়:

• - ফেডারেল রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান - ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে;
• - রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলি - রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেটের ব্যয়ে;
• - পৌর প্রতিষ্ঠান - স্থানীয় বাজেটের ব্যয়ে।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135, বার্ষিক সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমাতে জমা দেওয়ার আগে ফেডারেল বাজেটের খসড়া ফেডারেল আইন। পরের বছর, নিজ নিজ বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় পর্যায়ে মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে অভিন্ন সুপারিশগুলি বিকাশ করে। স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, বিজ্ঞান, সংস্কৃতি এবং অন্যান্য পাবলিক সেক্টর প্রতিষ্ঠানের জন্য তহবিলের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় এই সুপারিশগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় সরকারগুলি বিবেচনা করে। যদি RTK-এর পক্ষগুলি একটি চুক্তিতে না পৌঁছায়, এই সুপারিশগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত হয়। ফেডারেল বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার প্রবিধানটি 05 আগস্ট, 2008 নং 583 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং 1 ডিসেম্বর, 2008 এ কার্যকর হয়।

রাষ্ট্রের কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিক ব্যবস্থা এবং পৌর প্রতিষ্ঠানঅভিন্ন ট্যারিফ বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয় যোগ্যতা হ্যান্ডবুককর্মীদের চাকরি এবং পেশা, ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদগুলির একটি সমন্বিত যোগ্যতা ডিরেক্টরি, সেইসাথে মজুরির জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি, RTK-এর সুপারিশ এবং প্রাসঙ্গিক ট্রেড ইউনিয়ন (ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন) এবং নিয়োগকর্তাদের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া। অ্যাসোসিয়েশন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 144)।

ইউনিফাইড ট্যারিফ অ্যান্ড কোয়ালিফিকেশন রেফারেন্স অফ ওয়ার্কস অ্যান্ড প্রফেশনস বুক অফ ওয়ার্কস এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে গঠিত যা শ্রমিকদের পেশার প্রধান ধরনের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি ধারণ করে, তাদের জটিলতার উপর নির্ভর করে এবং তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ট্যারিফ বিভাগ, সেইসাথে কর্মীদের পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা।

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের একীভূত যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সরকারী দায়িত্বএবং ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের জ্ঞান এবং যোগ্যতার স্তরের জন্য প্রয়োজনীয়তা।

শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ETKS, ইস্যু 1, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31 তারিখের ইউএসএসআর স্টেট কমিটির শ্রমের ডিক্রি এবং 31 জানুয়ারী তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়ের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল , 1985 নং 3-30।

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতা ডিরেক্টরিটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি 08.21.1998 নং 37 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা নির্দেশিকা আবেদন করার পদ্ধতি 09.02.2004 নং 9 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডাইরেক্টরি তৈরি করা হয়েছে কর্মচারীদের পদের স্বীকৃত শ্রেণীবিভাগ অনুসারে তিনটি বিভাগে: ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী। উপযুক্ত বিভাগে অবস্থানের বরাদ্দ করা হয় প্রধানত সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে যা বিষয়বস্তু তৈরি করে

কর্মচারীর শ্রম (সাংগঠনিক-প্রশাসনিক, বিশ্লেষণাত্মক-গঠনমূলক, তথ্য-প্রযুক্তিগত)। ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের একীভূত যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা প্রকার অনুসারে বিভাগে বিভক্ত। অর্থনৈতিক কার্যকলাপ.

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যপ্রতিটি পদ তিনটি বিভাগ নিয়ে গঠিত: "চাকরির দায়িত্ব", "জানতে হবে" এবং "যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা"।

যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যের "চাকরির দায়িত্ব" বিভাগে প্রধান কার্যাবলীর একটি তালিকা রয়েছে যা এই পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীকে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অর্পণ করা যেতে পারে।

প্রয়োজনে, যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে থাকা কাজের দায়িত্বগুলি বেশ কয়েকটি পারফর্মারদের মধ্যে বিতরণ করা যেতে পারে। শ্রমের সংগঠনের উন্নতির প্রক্রিয়ায়, প্রযুক্তিগত উপায়গুলি প্রবর্তন করা এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থা নেওয়ার মাধ্যমে, প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দায়িত্বগুলির তুলনায় একজন কর্মচারীর দায়িত্বের পরিসর প্রসারিত করা সম্ভব। একজন কর্মচারীকে অন্যান্য পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য দ্বারা প্রদত্ত অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে, কাজের বিষয়বস্তুর সাথে সম্পর্কিত, জটিলতায় সমান, যার কর্মক্ষমতার জন্য আলাদা বিশেষত্ব, যোগ্যতা বা কাজের শিরোনাম পরিবর্তনের প্রয়োজন হয় না।

"জানতে হবে" বিভাগে একজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে বিশেষ জ্ঞান, সেইসাথে নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, পদ্ধতি এবং উপায় সম্পর্কে জ্ঞান যে কর্মচারীকে অবশ্যই সরকারী দায়িত্ব পালনে আবেদন করতে সক্ষম হতে হবে।

"যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা" বিভাগটি তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর এবং পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করে।

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি বিকাশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে কাজের বিবরণকর্মচারীদের কাজের দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট তালিকা রয়েছে, উত্পাদন, শ্রম এবং পরিচালনার সংস্থার বিশেষত্ব, তাদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

উপ-ব্যবস্থাপকদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি বিকশিত হয়নি, যেহেতু তাদের কাজের দায়িত্ব, জ্ঞান এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিচালকদের নিজ নিজ পদের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে থাকা প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মীদের প্রকৃতভাবে সম্পাদিত দায়িত্ব এবং যোগ্যতার সম্মতি সংস্থার শংসাপত্র কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যে ব্যক্তিদের "যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা" বিভাগে নির্ধারিত বিশেষ প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতা নেই, কিন্তু যাদের যথেষ্ট আছে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাএবং এর সুপারিশের ভিত্তিতে গুণগতভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন করা প্রত্যয়ন কমিশনব্যতিক্রম হিসেবে, বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মতোই তারা সংশ্লিষ্ট পদে নিয়োগ পেতে পারেন।

শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা হ্যান্ডবুক এবং পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা হ্যান্ডবুক অনুমোদনের পদ্ধতিটি 31 অক্টোবর, 2002 নং 787 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।

পেশাগত যোগ্যতা গোষ্ঠী এবং কর্মীদের পেশা এবং কর্মচারীদের অবস্থান পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠীতে শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ড ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত হয় যা উন্নয়নের কার্য সম্পাদন করে জনগনের নীতিএবং শ্রমের ক্ষেত্রে আইনী নিয়ন্ত্রণ (বর্তমানে এটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক)।

04/08/2008 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে বাজেট সংস্থার প্রধানের সরকারী বেতনের আকার। ফেডারেল বাজেটারি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সরকারী বেতনের আকার নির্ধারণের জন্য বেতন" তার নেতৃত্বাধীন প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্মীদের কর্মচারীদের গড় বেতনের আকার থেকে নির্ধারিত হয়। এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সরকারী বেতনের আকার নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং প্রধান কর্মীদের কর্মীদের গড় বেতনের তিনগুণ। গড় বেতন গণনা করার সময়, সরকারী বেতন, মজুরির হার এবং মূল কর্মীদের জন্য প্রণোদনা প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। যে বছরে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সরকারী বেতন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল তার আগের বছরের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা হয়।

1 জানুয়ারী, 2005 থেকে, ফেডারেল আইন নং 122-এফজেড অনুসারে আইনী আইনের সংশোধনীতে রাশিয়ান ফেডারেশনএবং ফেডারেল আইন "ফেডারেল আইনে সংশোধনী এবং সংযোজনগুলির প্রবর্তন" অন সাধারণ নীতিআইনসভার সংগঠন (প্রতিনিধি) এবং নির্বাহী সংস্থারাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ" এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থানীয় স্ব-সরকারের সাধারণ নীতির উপর""" রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থাগুলিকে অধিকার দেওয়া হয়েছে স্বাধীনভাবে অধীনস্থ রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং শর্তাদি নির্ধারণ করে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত মৌলিক বেতন (বেসিক অফিসিয়াল বেতন), প্রাসঙ্গিক পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠীর মৌলিক মজুরি হারের চেয়ে কম নয়।

মজুরির অর্থ প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের মুদ্রায় (রুবেলে) নগদে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা)।

একটি সমষ্টিগত চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, একজন কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, পারিশ্রমিক অন্যান্য ফর্মগুলিতেও করা যেতে পারে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির সাথে বিরোধিতা করে না। অ-আর্থিক আকারে প্রদত্ত মজুরির ভাগ অর্জিত মাসিক মজুরির 20% এর বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা)।

অ-আর্থিক মজুরির অংশ অর্জিত মাসিক মজুরির 20% এর মধ্যে সীমাবদ্ধ করার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তাকে নগদে কর্মচারীর কারণে মজুরির কমপক্ষে 80% দিতে হবে। আর্থিক এবং অ-আর্থিক অংশগুলির এই অনুপাত এমনকি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে পরিবর্তন করা যায় না, যেহেতু শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে তুলনা করে কর্মচারীর অবস্থানকে আরও খারাপ করে এমন পরিস্থিতি স্থাপন করতে পারে না, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ.

বন্ড, কুপন, ঋণের বাধ্যবাধকতা, রসিদ, সেইসাথে অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়, মাদকদ্রব্য, বিষাক্ত, ক্ষতিকারক এবং অন্যান্য বিষাক্ত পদার্থ, অস্ত্র, গোলাবারুদ এবং অন্যান্য আইটেমের আকারে মজুরি প্রদান যা নিষেধাজ্ঞা বা বিধিনিষেধ তাদের বিনামূল্যে প্রচলন প্রতিষ্ঠিত হয়, অনুমোদিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 ধারা)।

প্লেনামের রেজুলেশনে সর্বোচ্চ আদালত 17 মার্চ, 2004 তারিখের RF নং 2 (পৃ. 54) আদালতের দৃষ্টি আকর্ষণ করে যে যখন একটি সমষ্টি অনুসারে অ-আর্থিক আকারে একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদানের সাথে সম্পর্কিত বিরোধগুলি সমাধান করা হয়। চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, এটা মনে রাখা আবশ্যক যে, শিল্প থেকে উপর ভিত্তি করে. রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্পের শ্রম কোডের 131। মজুরি সুরক্ষা সংক্রান্ত আইএলও কনভেনশন নং 95 1949 এর 4 (31 জানুয়ারী, 1961 নং 31 তারিখের ইউএসএসআর-এর সুপ্রিম সোভিয়েতের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত), এই ফর্মটিতে মজুরি প্রদান ন্যায়সঙ্গত হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। যদি নিম্নলিখিত আইনগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতি প্রমাণিত হয়:

• ক) অ-আর্থিক আকারে মজুরি প্রদানের জন্য কর্মচারীর ইচ্ছার একটি স্বেচ্ছামূলক অভিব্যক্তি ছিল, তার লিখিত আবেদন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। একই সময়ে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 131 এই নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের সাথে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে (উদাহরণস্বরূপ, এক চতুর্থাংশের মধ্যে, বছরের মধ্যে) অ-আর্থিক আকারে বেতনের অংশ গ্রহণের জন্য সম্মতি প্রকাশ করার কর্মচারীর অধিকারকে বাদ দেয় না। ) যদি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মজুরির কিছু অংশ পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে, তবে নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে এই সময়ের শেষ হওয়ার আগে এই ধরণের পারিশ্রমিক প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তার রয়েছে;
• খ) অ-আর্থিক আকারে মজুরি মোট মজুরির 20% এর বেশি নয় এমন পরিমাণে দেওয়া হয়েছে;
• গ) প্রদত্ত শিল্প, অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ বা পেশাগুলিতে ধরণের মজুরি প্রদান সাধারণ বা কাম্য (উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় অর্থপ্রদান অর্থনীতির কৃষি খাতে সাধারণ হয়ে উঠেছে);
• ঘ) এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি কর্মচারী এবং তার পরিবারের ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত বা তাকে কিছু ধরণের সুবিধা নিয়ে আসে, এটি মনে রেখে যে মজুরি প্রদান মদ্যপ পানীয়, মাদক, বিষাক্ত, বিষাক্ত এবং ক্ষতিকারক পদার্থ, অস্ত্র, গোলাবারুদ অনুমোদিত নয় এবং অন্যান্য আইটেম যা তাদের অবাধ সঞ্চালনের উপর নিষেধাজ্ঞা বা নিষেধাজ্ঞা রয়েছে;
• e) একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করার সময়, তার কাছে মজুরি হিসাবে স্থানান্তরিত পণ্যের মূল্যের সাথে যুক্তিসঙ্গততা এবং ন্যায্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়, যেমন তাদের মান, কোন ক্ষেত্রে, মাত্রা অতিক্রম করা উচিত নয় বাজার মূল্যঅর্থপ্রদান সংগ্রহের সময়কালে একটি প্রদত্ত এলাকায় এই পণ্যগুলির জন্য বিদ্যমান।

অ-আর্থিক আকারে মজুরি প্রদানের স্থান এবং শর্তাবলী একটি যৌথ চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা) দ্বারা নির্ধারিত হয়।

রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠিত থেকে কম নয় মজুরি প্রদানের নিশ্চয়তা দেয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন সর্বনিম্ন আকারমজুরি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 130)।

ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা হয়:

• - ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলি - ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে;
• - রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলি - রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেটের ব্যয়ে;
• - স্থানীয় বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলি - স্থানীয় বাজেটের ব্যয়ে;
• - অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা - তাদের নিজস্ব খরচে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 133)।

24 জুন, 2008-এর ফেডারেল আইন নং 91-এফজেড "ফেডারেল আইন "ন্যূনতম মজুরিতে" এর অনুচ্ছেদ 1-এর সংশোধনীতে 1 জানুয়ারী, 2009 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনে ন্যূনতম মজুরি 4,330 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রতি মাসে.

একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন যিনি এই সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার আদর্শ কাজ করেছেন এবং শ্রমের নিয়মগুলি পূরণ করেছেন ( শ্রম বাধ্যবাধকতা, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তার উপর অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি, শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে। প্রতিষ্ঠিত শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, মজুরি প্রদানের সময়কাল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা বা সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে বা কর্মচারীর অনুরোধে, যেহেতু, আর্ট অনুসারে বাড়ানো যাবে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9, শ্রম চুক্তি, সম্মিলিত চুক্তি এবং চুক্তিতে এমন শর্ত থাকতে পারে না যা শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতগুলির তুলনায় কর্মীদের জন্য গ্যারান্টির স্তরকে হ্রাস করে। কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত না হয় জমা করা হয় এই প্রশ্নএকটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে মজুরি স্থানান্তর করে সমাধান করা হয়।

দুই সপ্তাহের কম সময় ধরে চলা কাজের জন্য মজুরি পরিশোধ করা হয় কাজ শেষে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয় ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার সময়, অন্য এলাকায় কাজ করতে যাওয়ার সময়, কিন্তু মজুরি গণনা করার সময় নয়। যাইহোক, এটি নিয়োগকর্তাদের ভবিষ্যত মজুরির বিপরীতে কর্মচারীদের পরিমাণ অগ্রিম করার সিদ্ধান্ত নিতে বাধা দেয় না। বিশেষ করে, অগ্রিম যখন প্রয়োগ করা যেতে পারে মৌসুমী কাজ. যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মাসে দুবারের কম মজুরি প্রদান নিষিদ্ধ করে এবং মাসের জন্য সংগৃহীত মজুরি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 133), অগ্রিম প্রায়শই ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে চার্জ করা হয়, এবং মরসুমের মজুরি শেষে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির মজুরি খরচ প্রধানত মরসুমের শেষ মাসে পড়ে এবং ফলস্বরূপ, কোম্পানির মুনাফা তার প্রথম মাসগুলিতে অযৌক্তিকভাবে বৃদ্ধি পায় এবং মুনাফা বৃদ্ধির ফলে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান হয়। আয়কর. এটি এড়াতে, কাজ করা প্রকৃত দিন এবং দিনের পরিকল্পিত খরচের ভিত্তিতে মাসিক ভিত্তিতে বেতন গণনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

অন্তত প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি প্রদান করা আবশ্যক এই বিষয়টি একটি আইনী নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা)। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (বা অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না)। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার এই অধিকারগুলি এবং (বা) বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে কোনও অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থতাকে এই অধিকারগুলি প্রয়োগ করতে বা এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে অস্বীকার হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। তবে মজুরি প্রদানের নির্দিষ্ট দিনগুলি অবশ্যই অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে বা একটি যৌথ চুক্তিতে বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136) নির্দেশিত হতে হবে।

মজুরি প্রদানের সময়, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীকে প্রাসঙ্গিক সময়ের জন্য তার প্রাপ্য মজুরির উপাদান অংশ লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য, কাটার পরিমাণ এবং ভিত্তি, সেইসাথে প্রদেয় মোট অর্থের পরিমাণ (অংশ 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136)।

কর্মচারীদের বেতন স্লিপ পাঠানো ইলেকট্রনিক বিন্যাসেব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক মেইলবক্সে শিল্পের অংশ 1 এর প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, যেহেতু ইলেকট্রনিক বার্তাগুলিরও একটি গ্রাফিক (লিখিত) থাকে এবং মৌখিক (মৌখিক) ফর্ম নয়।

পে-স্লিপের ফর্মটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়, আর্ট দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদ প্রাথমিকের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার বিধান করে। ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনসকল বা অধিকাংশ কর্মচারীর স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। যাইহোক, শিল্পের পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 কর্মীদের একটি প্রতিনিধি সংস্থাকে নির্দেশ করে, যা কেবল শিল্পে উল্লিখিত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা, তবে কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত আরেকটি সংস্থা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 29-31)। আসলে, শিল্পের অংশ 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি প্রসারিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 এতে নামযুক্ত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং সমস্ত বা বেশিরভাগ শ্রমিকের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিকদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার জন্য।

মজুরি কর্মচারীকে, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের জায়গায় দেওয়া হয় বা যৌথ চুক্তি বা শ্রম চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 136) দ্বারা নির্ধারিত শর্তে কর্মচারী দ্বারা নির্দেশিত ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হয়।

মজুরি সরাসরি কর্মচারীকে প্রদান করা হয়, যদি না ফেডারেল আইন বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136) দ্বারা অর্থপ্রদানের অন্য পদ্ধতি প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 30, যদি একজন নাগরিক অ্যালকোহল অপব্যবহারের কারণে ক্ষমতায় সীমাবদ্ধ থাকে, তাহলে একজন ট্রাস্টি তার জন্য বেতন পেতে পারেন। একজন ব্যক্তি যে অন্য ব্যক্তির জন্য বেতন পাচ্ছেন তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশ করা যেতে পারে যাতে প্রতিবার আপনি তার জন্য একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি আঁকতে না পারেন।

যদি অর্থপ্রদানের দিনটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজ ছুটির সাথে মিলে যায় তবে এই দিনের প্রাক্কালে মজুরি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 অনুচ্ছেদ নির্ধারণ করে যে প্রণোদনা প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং একটি উদ্দীপক প্রকৃতির ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান) মজুরি (কর্মচারী মজুরি) এবং শিল্প অনুসারে অন্তর্ভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 একটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থা অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সিস্টেম এবং প্রণোদনা বোনাস এবং বোনাস সিস্টেম সহ পারিশ্রমিকের সিস্টেমগুলি সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, শ্রম আইন এবং নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। শ্রম আইন(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 135)। তদনুসারে, যদি বোনাস ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠাকারী সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন কোনো কারণে বা বোনাসের জন্য অ-প্রতিনিধিত্বের জন্য বোনাস কর্তনের বিধান করে, তাহলে বোনাস আদেশটি নির্দেশ করবে যে কোন নির্দিষ্ট কর্মচারীরা এবং কোন কারণে এটিকে অবমূল্যায়ন করা হয়েছে বা উপস্থাপন করা হয়নি। . যদি এটি সহজভাবে নির্দেশ করা হয় যে নির্দিষ্ট সূচকগুলি তালিকাভুক্ত না করে কর্মে সাফল্যের (কৃতিত্ব) জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করা যেতে পারে, তবে এই ক্ষেত্রে, বোনাস অর্ডারে নির্দিষ্ট কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত না করার জন্য একটি লিখিত যুক্তির প্রয়োজন নেই।

নিয়োগকর্তারা উদ্দীপক কাজের জন্য বিকল্পগুলি বেছে নিতে স্বাধীন। অধিকন্তু, তাদের সম্পূর্ণরূপে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি বা স্থানীয় হলে আদর্শিক কাজসংস্থাগুলি প্রণোদনা প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট করে, তারপরে যখন কর্মচারী নির্দিষ্ট সূচকটি পূরণ করে, নিয়োগকর্তার তাদের অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। বিরোধ এড়ানোর জন্য, কেবলমাত্র অর্থপ্রদানের প্রকারগুলিই নয়, তাদের পরিমাণ এবং যে শর্তে তাদের অর্থ প্রদান করা হয় তাও নির্দেশ করা প্রয়োজন।

আকার: px

পৃষ্ঠা থেকে ছাপ শুরু করুন:

প্রতিলিপি

2 1.6.মজুরি তহবিল গঠন। স্কুল মজুরি তহবিল গঠন বর্তমান আর্থিক বছরের জন্য বাজেট ভর্তুকির সুযোগের মধ্যে সঞ্চালিত হয়, আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের পরিকল্পনা অনুসারে প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে আনা হয়। স্কুল নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় মোট আয়তনআঞ্চলিক মাথাপিছু মান, শিক্ষার্থীর সংখ্যা, ভাগের ভিত্তিতে গণনা করা তহবিল: - রসদ এবং সরঞ্জামের জন্য শিক্ষাগত প্রক্রিয়া; - শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মজুরির জন্য 1.7. প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ, কর্মচারী এবং কর্মীদের শ্রমের পারিশ্রমিক সরকারী বেতন এবং ট্যারিফ হারের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। মজুরির পরিমাণ নির্ধারিত হয় পদের জন্য সরকারী বেতনের ভিত্তিতে, শিক্ষার হার, শ্রমিকদের জন্য ট্যারিফ হার এবং বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনি আইন এবং এই প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অর্থপ্রদানের শর্তাবলী অবস্থান, সেইসাথে একটি পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহে, সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে কাজ করা সময়ের অনুপাতে তৈরি করা হয়, শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে রেগুলেশন নিম্নলিখিত মৌলিক ধারণাগুলি ব্যবহার করে: - মজুরি (কর্মচারীদের পারিশ্রমিক) - কাজের জন্য পারিশ্রমিক কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং একটি ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির ভাতা, এমন পরিস্থিতিতে কাজের জন্য সহ স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত, বিশেষত জলবায়ু পরিস্থিতিতে এবং তেজস্ক্রিয় দূষণের শিকার অঞ্চলে কাজ করুন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির) এবং প্রণোদনা প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং একটি উদ্দীপক প্রকৃতির ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান); - ট্যারিফ রেট - ক্ষতিপূরণ, প্রণোদনা এবং সামাজিক অর্থ প্রদান ব্যতীত সময়ের প্রতি ইউনিটে একটি নির্দিষ্ট জটিলতা (যোগ্যতা) শ্রমের নিয়ম পূরণের জন্য একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ; - বেস ইউনিট - শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সরকারী বেতন এবং ট্যারিফ রেট (বেতন) গণনার জন্য গৃহীত বেস ইউনিটের আকার, সেন্ট পিটার্সবার্গের আইন দ্বারা সেন্ট পিটার্সবার্গের পরবর্তী আর্থিক বছরের বাজেটে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং মুদ্রাস্ফীতির হারের চেয়ে কম নয় এমন পরিমাণ দ্বারা বার্ষিক সূচকের সাপেক্ষে (ভোক্তা মূল্য); - মৌলিক সহগ - একটি আপেক্ষিক মান যা শিক্ষার স্তরের উপর নির্ভর করে এবং মূল বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়; - বেস বেতন - বেস সহগ দ্বারা বেস ইউনিটের পণ্য হিসাবে গণনা করা একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিকের পরিমাণ; - ক্রমবর্ধমান সহগ - একটি আপেক্ষিক মান যা বেস বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করে; - অফিসিয়াল বেতন - প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইন সাপেক্ষে একটি নির্দিষ্ট পেশাদার যোগ্যতা গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত ক্রমবর্ধমান সহগকে বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মচারীর জন্য একটি নিশ্চিত ন্যূনতম মজুরি

রাশিয়ান ফেডারেশনের 3, কাজের সময়কাল, নির্দিষ্ট কাজের শর্তগুলির সাথে কাজ করার সময়, ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের হিসাব না নিয়ে; - বেতন - সরকারী বেতনের তহবিল, কর্মীদের হারের তহবিল এবং ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিল নিয়ে গঠিত একটি তহবিল; - বেতন তহবিল (এর পরে - FDO) - পরিমাণ টাকা, কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য নির্দেশিত, ক্রমবর্ধমান সহগ বিবেচনায় নিয়ে; - ভাতা এবং সারচার্জের তহবিল (এর পরে FND হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) - প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের পরিমাণ, সেইসাথে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, যেগুলি কর্মচারীর সরকারী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত নয়; - সারচার্জ - বেতনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, যা কর্মচারীর অতিরিক্ত শ্রম ব্যয়ের জন্য প্রকৃতিগতভাবে ক্ষতিপূরণ, যা কাজের অবস্থা, স্বতন্ত্র কাজের প্রকৃতি এবং কাজের গুণমানের সাথে সম্পর্কিত; - ভাতা - স্থায়ী বা অস্থায়ী প্রকৃতির প্রণোদনা প্রদান (বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান) শিক্ষাগত কাজশিক্ষাগত কর্মীদের মজুরির হারের জন্য এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত শিক্ষাগত কর্মীদের শিক্ষার লোড নির্ধারণের পদ্ধতিতে। ঘন্টায় বেতনপ্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনার সাথে জড়িত কর্মচারীদের শ্রম সরকারী বেতন এবং কর্মচারীদের ট্যারিফ হার (বেতন) গণনার জন্য গৃহীত বেস ইউনিটের শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়। অধ্যয়নের লোড, যার আয়তন মজুরির হারের ঘন্টার আদর্শের চেয়ে বেশি বা কম, শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। শিক্ষাবর্ষের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত অধ্যয়নের লোডের পরিমাণ শিক্ষাবর্ষের সময় প্রশাসনের (নিয়োগকর্তা) উদ্যোগে পাঠ্যক্রম অনুসারে ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করার ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে হ্রাস করা যাবে না এবং পাঠ্যক্রম, নথিভুক্ত ক্লাস সংখ্যা হ্রাস. মাসে শিক্ষাগত কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য এটি সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের অর্ধেক মাসিক নিয়মের বেশি হতে পারে না। ট্যারিফিকেশন কোর্সে শিক্ষকদের জন্য নির্ধারিত মজুরি বছরের বিভিন্ন মাসে সপ্তাহ এবং কার্যদিবসের সংখ্যা নির্বিশেষে মাসিক প্রদান করা হয়, তবে প্রতি অর্ধ মাসে কম নয়। শিক্ষক এবং প্রশিক্ষকদের ট্যারিফিকেশন বছরে একবার করা হয়, যদি না সেন্ট পিটার্সবার্গের আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। যদি পাঠ্যক্রম সেমিস্টার অনুসারে প্রতি বিষয়ের জন্য আলাদা সংখ্যক ঘন্টা সরবরাহ করে, তবে বিলিংও বছরে একবার করা হয়, তবে সেমিস্টার অনুসারে আলাদাভাবে। কাজের সময়কালে শরৎ, শীত, বসন্ত এবং গ্রীষ্মের ছুটিছাত্র-ছাত্রীদের পাশাপাশি স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত, জলবায়ু ও অন্যান্য কারণে শিক্ষার্থীদের জন্য প্রশিক্ষণ সেশন (শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া) বাতিলের সময়কালে, শিক্ষকদের পারিশ্রমিক, সেইসাথে ব্যবস্থাপক, প্রশাসনিক এবং ব্যক্তিদের মধ্য থেকে

4 অর্থনৈতিক ও শিক্ষাগত সহায়তা কর্মী, শিক্ষাবর্ষে শিক্ষাদানের কাজ পরিচালনা করে, ছুটির শুরুর আগে বা প্রশিক্ষণ সেশন বাতিলের সময়কালের শুল্ক নির্ধারণে প্রতিষ্ঠিত বেতনের হারে তৈরি করা হয়। অনুচ্ছেদ 2. কর্মচারীদের সরকারী বেতন গণনার স্কিম কর্মচারীদের সরকারী বেতন গণনা করার স্কিম আইন এবং অধ্যাদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ সরকারী বেতনের আকার ভিত্তি বেতনের আকার এবং গুণগত সহগগুলির আকারের উপর নির্ভর করে। কর্মচারীর মূল বেতন এবং ভিত্তি সহগ। একজন কর্মচারীর মূল বেতন কর্মচারীর বেতনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। একজন কর্মচারীর মূল বেতন সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়: Bo = B x C1, যেখানে: Bo - একজন কর্মচারীর মূল বেতনের পরিমাণ; বি - সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মচারীদের সরকারী বেতন এবং ট্যারিফ রেট (বেতন) গণনার জন্য গৃহীত বেস ইউনিটের আকার, আইনের 5 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়; K1 - মৌলিক সহগ - কর্মচারীর শিক্ষার স্তরের সহগ বৃদ্ধি সহগ। সরকারী বেতন (মজুরির হার) প্রতিষ্ঠা করতে, ক্রমবর্ধমান সহগ বেস বেতনে প্রয়োগ করা হয়: K2 - পরিষেবা সহগের দৈর্ঘ্য; K3 - কাজের সুনির্দিষ্ট সহগ; K4 - কর্মচারী যোগ্যতা ফ্যাক্টর; K5 - নিয়ন্ত্রণ স্কেল ফ্যাক্টর; K6 হল ব্যবস্থাপনার স্তরের সহগ শিক্ষার স্তরের সহগ (K1)। ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীর শিক্ষার স্তরের উপর ভিত্তি করে ভিত্তি সহগ সেট করা হয় পাবলিক প্রতিষ্ঠান"সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের পদ্ধতিতে" তারিখের সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট 1 অনুসারে পিটার্সবার্গ (শিক্ষার স্তরের গুণাঙ্ক) পরিমাণ। 1 সেপ্টেম্বর, 2013 এর আগে জারি করা অসম্পূর্ণ বা অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষার বিষয়ে একটি নথি আছে এমন ব্যক্তিদের জন্য, মৌলিক সহগ (শিক্ষার স্তরের সহগ) মাধ্যমিক সহ ব্যক্তি হিসাবে সেট করা হয় পেশাগত শিক্ষামধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অধীনে প্রাপ্ত। প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ডিপ্লোমা সহ ব্যক্তিদের জন্য, দক্ষ কর্মীদের (কর্মচারীদের) জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে প্রাপ্ত মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার অধিকারী ব্যক্তিদের মতো মৌলিক সহগ (শিক্ষার স্তরের সহগ) প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে "উচ্চ শিক্ষা সংক্রান্ত নথিগুলির নমুনা এবং বর্ণনার অনুমোদন এবং যোগ্যতা এবং তাদের সাথে সংযুক্তি" তারিখে, উচ্চ শিক্ষা এবং যোগ্যতার নথির নমুনাগুলি অনুমোদিত হয়েছে। অভিজ্ঞতা সহগ (K2)। বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের বিভাগের সাথে সম্পর্কিত পদে থাকা কর্মচারীদের জন্য ( প্রযুক্তিগত নির্বাহক), পাঁচটি প্রশিক্ষণার্থী গ্রুপ প্রতিষ্ঠিত হয়।

5 0 থেকে 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার সহগ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের নিম্নলিখিত বিভাগের জন্য সেট করা হয়েছে: - সেন্ট .33 সরকারের ডিক্রির 2.2 ধারা অনুসারে শিক্ষকতা কর্মী; - আইনের 3-1 অনুচ্ছেদে 0.15 পরিমাণে সংজ্ঞায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের তরুণ পেশাদার (শিক্ষক কর্মী ব্যতীত) কর্মচারী; "সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমে" থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রির 2.11 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করা বিশেষজ্ঞদের জন্য, পরিষেবার গুণাঙ্কের দৈর্ঘ্য অনুযায়ী সেট করা হয়েছে 0.05 পরিমাণে আইনের সাথে। শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা নির্ধারণের প্রধান নথি হল একটি কাজের বই। শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা, রেকর্ড দ্বারা নিশ্চিত করা হয়নি কাজের বই, প্রাসঙ্গিক প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের দ্বারা স্বাক্ষরিত সঠিকভাবে সম্পাদিত শংসাপত্রের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে, সিল করা, বিশেষত্বে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার নথির ভিত্তিতে জারি করা (অর্ডার, পরিষেবা এবং বেতন তালিকা, কর্মীদের রেকর্ড, সময় বই, সংরক্ষণাগার জায়, এবং তাই)। রেফারেন্সগুলিতে অবশ্যই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম, এই অবস্থানে অবস্থান এবং কাজের সময়, শংসাপত্র ইস্যু করার তারিখের পাশাপাশি কাজের শংসাপত্র জারি করা হয়েছিল তার ভিত্তিতে তথ্য থাকতে হবে। পেশাদার এবং কর্মচারী শিল্প-ব্যাপী অবস্থানঅধিষ্ঠিত অবস্থানে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়। কাজের স্পেসিফিকেশনের সহগ (K3)। কাজের সুনির্দিষ্ট গুণাগুণ "সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমের উপর" থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট 2 অনুসারে সেট করা হয়েছে। কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট তালিকা যাদের জন্য ক্রমবর্ধমান সহগ সেট করা হয় - কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের সহগ এবং যোগ্যতার জন্য সহগ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে। সংগঠন. কাজের সুনির্দিষ্ট গুণাগুণ নির্দিষ্ট কাজের সহগের সমষ্টি হিসাবে সেট করা যেতে পারে, যদি কর্মচারী এমন কাজ করে যা একই সাথে সেন্ট পিটার্সবার্গের সরকারের ডিক্রির অ্যানেক্স 2 এর অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট কাজের সুনির্দিষ্টতার জন্য বেশ কয়েকটি মানদণ্ড পূরণ করে। "সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমে", অনুচ্ছেদ 5 বাদ দিয়ে: শিক্ষক, শিক্ষকরা বাস্তবায়ন করছেন শিক্ষামূলক কর্মসূচিফেডারেল স্টেট এডুকেশনাল স্ট্যান্ডার্ডের কাঠামোর মধ্যে প্রাথমিক সাধারণ, মৌলিক সাধারণ, মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষা (এর পরে GEF) এবং পাঠ্যক্রম. শিক্ষাগত কর্মীরা যারা 1 হারে কাজ করার সময় শিক্ষামূলক কাজ করে তাদের জন্য নির্দিষ্টতার সহগের আকার অতিক্রম করা উচিত নয়:

6 শিক্ষক (শিক্ষক) উচ্চশিক্ষা সহ (স্নাতকোত্তর (অ্যাডজাংচার), রেসিডেন্সি, অ্যাসিস্ট্যান্টশিপ-ইন্টার্নশিপ) 0, শিক্ষক (শিক্ষক) উচ্চ শিক্ষা "মাস্টার", "বিশেষজ্ঞ" - 0, শিক্ষক (শিক্ষক) একটি যোগ্যতা সহ উচ্চ শিক্ষা " স্নাতক "" - 0.2858; - মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ শিক্ষক (শিক্ষক) - 0.3077; রেজোলিউশনের পরিশিষ্ট 2-এর 16 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত বেস বেতনের 0.01 থেকে 0.02 পর্যন্ত কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের গুণাঙ্কটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুতিরত শিক্ষক কর্মীদের কাজের প্রধান স্থানে সেট করা হয়েছে। শিক্ষাগত কর্মীরা যারা 1 পদে কাজ করার সময় শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত হন তাদের জন্য নির্দিষ্টতার সহগের আকার অতিক্রম করা উচিত নয়: - উচ্চ শিক্ষা (স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন (অ্যাডজাংচার), রেসিডেন্সি, অ্যাসিস্ট্যান্টশিপ-ইন্টার্নশিপ) সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কর্মীদের জন্য 0.01; - উচ্চ শিক্ষা "মাস্টার", "বিশেষজ্ঞ" - 0.01 সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকতা কর্মীরা; - যোগ্যতা "স্নাতক" - 0.01 উচ্চ শিক্ষার সাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকতা কর্মীরা; - মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অধীনে মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকতা কর্মীরা - 0.01; - দক্ষ কর্মীদের (কর্মচারী) জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাদানকারী কর্মীরা - 0.01; - মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষা সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকতা কর্মীরা - 0.011; - মৌলিক সাধারণ শিক্ষা সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য - 0, রেজোলিউশনের পরিশিষ্ট 2 এর অনুচ্ছেদ 0.2 এর 0.2 কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের সহগ শুধুমাত্র শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য প্রাথমিক বিদ্যালয়কর্মী যোগ্যতা ফ্যাক্টর (K4)। শিক্ষাগত এবং কার্যনির্বাহী কর্মচারীদের শংসাপত্রের ভিত্তিতে যোগ্যতার গুণাঙ্ক নির্ধারণ করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে পরিচালিত "শিক্ষাগত কর্মচারীদের শংসাপত্রের পদ্ধতিতে প্রবিধানের অনুমোদনের ভিত্তিতে। সংস্থার বাস্তবায়ন শিক্ষামূলক কার্যক্রম”, ডিপ্লোমার ভিত্তিতে (ডাক্তার, বিজ্ঞানের প্রার্থী) এবং ইউএসএসআর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের (জনগণের, সম্মানিত) সম্মানসূচক উপাধি প্রদানের শংসাপত্রের ভিত্তিতে এবং অনুমোদিত শ্রমে বিভাগীয় চিহ্নের শংসাপত্রের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় (আরএসএফএসআর শিক্ষায় উৎকর্ষ, জনশিক্ষায় শ্রেষ্ঠত্ব, আরএসএফএসআর-এর বৃত্তিমূলক শিক্ষায় শ্রেষ্ঠত্ব, ইউএসএসআর-এর বৃত্তিমূলক শিক্ষায় শ্রেষ্ঠত্ব, রাশিয়ান ফেডারেশনের সাধারণ শিক্ষার অনারারি কর্মী, অনারারি কর্মী। রাশিয়ান ফেডারেশনের মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার অনারারি কর্মী, রাশিয়ান ফেডারেশনের উচ্চতর পেশাগত শিক্ষার সম্মানিত কর্মী)। "সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের পদ্ধতিতে" থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 2.3 অনুসারে সহগের আকার সেট করা হয়েছে। যোগ্যতার সহগ শিক্ষাগত ডিগ্রী, রাশিয়ান ফেডারেশন, ইউএসএসআর-এর সম্মানসূচক শিরোনামের জন্য সহগ বা শ্রমে বিভাগীয় চিহ্নের জন্য গুণাঙ্কের সাথে যোগ্যতা বিভাগের (যোগ্যতা শ্রেণীর) সহগ যোগ করে প্রতিষ্ঠিত হয়, বা আইনের 3 অনুচ্ছেদ অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশন, ইউএসএসআর-এর সম্মানসূচক ক্রীড়া শিরোনামের সহগ।

শিক্ষা কমিটির সরাসরি অধীনস্থ সংস্থাগুলির কর্মীদের কর্মী স্তর নির্ধারণের পদ্ধতি এবং সেন্টের প্রশাসনের অধীনস্থ সংস্থাগুলির পরিশিষ্ট 1-এ নির্দিষ্ট করা "অন্যান্য বিশেষজ্ঞ" গোষ্ঠীর বিশেষজ্ঞদের পারিশ্রমিকের জন্য 7 যোগ্যতা বিভাগ (যোগ্যতা শ্রেণী) পিটার্সবার্গ জেলাগুলি, সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের একটি ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে "শিক্ষা কমিটির সরাসরি অধীনস্থ রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতিতে এবং সেন্ট জেলার প্রশাসনের অধীনস্থ রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি। পিটার্সবার্গ" শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা সংশ্লিষ্ট অবস্থানের বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি সরকারী দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর স্বাধীনতার ডিগ্রি, সিদ্ধান্তের জন্য তার দায়িত্ব, কাজের প্রতি মনোভাব, দক্ষতা এবং কাজের গুণমান, পাশাপাশি পেশাদার জ্ঞান, অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে। ব্যবহারিক কার্যক্রম, বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত. শ্রমের পারিশ্রমিকের জন্য অভ্যন্তরীণ যোগ্যতা শ্রেণীকরণ প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি এটি স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়ের আদেশে অনুমোদিত বিশেষজ্ঞদের পদের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশনের তারিখ n "ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন হ্যান্ডবুকের অনুমোদনের উপর, বিভাগ "শিক্ষামূলক কর্মীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য"। লাইব্রেরিয়ানদের পারিশ্রমিকের জন্য আন্তঃ-পজিশনের যোগ্যতা শ্রেণীকরণের আবেদনের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে অনুমোদিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলির দ্বারা পরিচালিত হওয়া আবশ্যক ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতার হ্যান্ডবুক", বিভাগ "সাংস্কৃতিক ও শিল্প কর্মীদের পদের যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য এবং সিনেমাটোগ্রাফি।" যে কর্মচারীদের ডক্টর অফ সায়েন্স এবং ক্যান্ডিডেট অফ সায়েন্সের একাডেমিক ডিগ্রী রয়েছে তাদের জন্য, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইল অনুসারে ভিত্তি বেতন নির্ধারণের জন্য যোগ্যতার ফ্যাক্টর বৃদ্ধি করা হয় বা শিক্ষাগত কার্যকলাপ(পড়ানো শৃঙ্খলার) "প্রধান" বিভাগের একজন কর্মচারীর সরকারী বেতন। ম্যানেজমেন্ট লেভেল (K5) লেভেল 1 ম্যানেজার লেভেল 2 ম্যানেজার লেভেল 3 ম্যানেজার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের হেড (পরিচালক, হেড, হেড) একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ডেপুটি হেড (ডিরেক্টর, হেড, হেড); প্রধান হিসাবরক্ষক, ইত্যাদি কাঠামোগত বিভাগের প্রধান (প্রধান কাঠামোগত একক(পরামর্শ (পরামর্শ) পয়েন্ট, অনুশীলন, স্পিচ থেরাপি পয়েন্ট, বিভাগ, বিভাগ, দিক, সেক্টর, ল্যাবরেটরি, কোর্স, লাইব্রেরি, ক্যান্টিন, অ্যাকাউন্টিং এবং পারিবারিক); উপ-প্রধান হিসাবরক্ষক, সিনিয়র ফোরম্যান, ইত্যাদি। সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: Oruk = Bo + Bo x K3 + Bo x K4 + Bo x K5 + Bo x K6, যেখানে: Oruk - প্রধানের সরকারী বেতনের পরিমাণ; বো - মূল বেতনের মান; K3 - কাজের সুনির্দিষ্ট সহগ; K4 - কর্মচারী যোগ্যতা ফ্যাক্টর; K5 - নিয়ন্ত্রণ স্কেল ফ্যাক্টর; সহগের আকার (K5) রেজোলিউশনের পরিশিষ্ট 3 এবং পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির পরিশিষ্ট 1 অনুসারে সেট করা হয়েছে।

8 K6 - নিয়ন্ত্রণ স্তর সহগ। রেজোলিউশনের পরিশিষ্ট 1 অনুসারে সহগের আকার সেট করা হয়েছে। "বিশেষজ্ঞ" বিভাগের একজন কর্মচারীর বেতন সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: Osp = Bo + Bo x K2 + Bo x K3 + Bo x K4, যেখানে: Osp - একজন বিশেষজ্ঞের সরকারী বেতনের পরিমাণ; বো - মূল বেতনের মান; K2 - অভিজ্ঞতার সহগ (সাধারণ শ্রম বা বিশেষত্ব); K3 - কাজের সুনির্দিষ্ট সহগ; K4 - যোগ্যতা ফ্যাক্টর "কর্মচারী" বিভাগের একজন কর্মচারীর সরকারী বেতন সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: Os = Bo + Bo x K2 + Bo x K3 + Bo x K4, যেখানে: Os - এর সরকারী বেতনের পরিমাণ একজন কর্মী; বো - বেস বেতন<**>; K2 - অভিজ্ঞতার সহগ (সাধারণ শ্রম বা বিশেষত্ব); K3 - কাজের সুনির্দিষ্ট সহগ; K4 - যোগ্যতা ফ্যাক্টর।<**>বেস বেতন গণনা করার সময়, শিক্ষার স্তরের সহগ একটি নির্দিষ্ট পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সেট করা হয়। শ্রমিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কর্মীদের শ্রমের পারিশ্রমিক। ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং অল-ইউনিয়ন কেন্দ্রীয় সচিবালয়। 3-30 তারিখের ট্রেড ইউনিয়ন কাউন্সিল (এখন থেকে শ্রমিকদের কর্ম ও পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সারণী অনুসারে কর্মরত প্রতিষ্ঠানের মজুরির জন্য ট্যারিফ স্কেলের ভিত্তিতে শ্রমিকদের ট্যারিফিং করা হয়। আইনের পরিশিষ্ট 2 এর 1: মজুরি বিভাগ ট্যারিফ সহগ 1, 28 1.31 1.34 1.37 1.4 1.43 1.46 1.49 শ্রমিকদের মজুরি স্কেলের ভিত্তিতে নির্ধারিত হারগুলি শ্রমিকদের কাজের ঘন্টার সাপেক্ষে ন্যূনতম পারিশ্রমিকের গ্যারান্টি দেয়। আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং কাজের সুযোগের কার্যকারিতা ( আদর্শ টি আকরিক) কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত। বেস ইউনিটকে উপযুক্ত হার গুণক দ্বারা গুণ করে শ্রমিকদের হার নির্ধারণ করা হয়। সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য শুল্ক স্কেলের 1 ম থেকে 6 তম বিভাগ পর্যন্ত শ্রমিকদের পেশা ও কর্মের ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে কর্মীদের পেশাগুলি 4 অনুচ্ছেদ অনুসারে চার্জ করা হয়। আইন গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বশীল কাজে নিযুক্ত উচ্চ যোগ্য কর্মী এবং বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ এবং বিশেষভাবে দায়িত্বশীল কাজের জন্য, সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য ট্যারিফ স্কেলের 7 তম এবং 8 তম বিভাগের উপর ভিত্তি করে ট্যারিফ হার (বেতন) স্থাপন করা যেতে পারে। আইনের ধারা 4 অনুসারে সাধারণ ভিত্তিঅন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের সাথে।

9 রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানসূচক শিরোনাম, ইউএসএসআর বা শ্রমে বিভাগীয় চিহ্ন সহ কর্মীদের ট্যারিফ হারের পরিমাণ (বেতন) এবং সেইসাথে বিশেষ কাজের শর্তযুক্ত চাকরিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের ট্যারিফ হার (বেতন) যোগ করে গণনা করা হয়। রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির মজুরি কর্মীদের জন্য ট্যারিফ স্কেলের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, যা আইনের পরিশিষ্ট 2-এর সারণী 1-এ সরবরাহ করা হয়েছে, এবং হার গণনার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের সহগ দ্বারা বেস ইউনিটের পণ্যগুলি (বেতন) ) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ডিক্রির পরিশিষ্ট 5 অনুসারে এবং যোগ্যতা সহগ দ্বারা, কর্মীদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের হার (বেতন) গণনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট 6 অনুসারে সেন্ট পিটার্সবার্গের রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা"। এই ক্ষেত্রে, যদি একজন শ্রমিকের রাশিয়ান ফেডারেশন, ইউএসএসআর-এর সম্মানসূচক শিরোনাম এবং শ্রমে একটি বিভাগীয় চিহ্ন থাকে, তবে আইনের অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে যোগ্যতা সহগগুলির একটি প্রয়োগ করা হয় খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হয়। অনুরূপ শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রদত্ত পরিমাণে যাদের জন্য এই সংস্থাটি কাজের প্রধান স্থান। ধারা 3. মজুরি তহবিল 3.1. কর্মচারীদের বেতন তহবিল (এরপরে PWF) এক বছরের জন্য অফিসিয়াল বেতনের তহবিল (FDO), শ্রমিকদের হারের তহবিল (FS) এবং ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিল (FND) নিয়ে গঠিত। একই সময়ে, অনুযায়ী শূন্যপদশূন্য পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বেস ইউনিটের আকারের গুণফল এবং 1.3-এর শিক্ষা স্তরের সহগ বা 1.5-এর শিক্ষা স্তরের গুণাঙ্কের সমান মূল্যের ভিত্তিতে তহবিল বরাদ্দ করা হয় (শুধুমাত্র সেই পদগুলির জন্য প্রযোজ্য যেগুলি থাকতে হবে উচ্চ শিক্ষা), ট্যারিফ-যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী। শূন্য পদের জন্য FDO গঠন করার সময়, "রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থার উপর" থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট 2 এবং পরিশিষ্ট 5 অনুসারে কাজের সুনির্দিষ্ট গুণাগুণ বিবেচনা করা হয়। সেন্ট পিটার্সবার্গের" অনুচ্ছেদ 4. ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিল 4.1. ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিল (FND) কাজের ধরণের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত অর্থের পরিমাণ, যার মধ্যে কর্মচারীর সরকারী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত নয়, প্রণোদনা বা ক্ষতিপূরণ প্রদান, কাজের অবস্থা যা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয়, উচ্চ মানের কাজের জন্য , তীব্রতা, জন্য অতিরিক্ত কাজ, সেইসাথে বোনাস, অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, b/l এর জন্য নিয়োগকর্তার খরচে অর্থপ্রদান, যা নিয়মিত এবং এককালীন উভয়ই। কর্মী (FS) এবং সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়: FND \u003d ( FDO + FS) x Knd, যেখানে: FND - ভাতা এবং সারচার্জের তহবিলের পরিমাণ; এফএস - শ্রমিকদের হারের তহবিল; FDO - সরকারী বেতনের তহবিল;

10 Knd - ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিলের সংশ্লিষ্ট গুণাঙ্ক, সেন্ট পিটার্সবার্গের সরকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত, যা সংস্থার দায়িত্বে রয়েছে। 4.3 স্বাভাবিক অবস্থা থেকে বিচ্যুত কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান: রাতে কাজের প্রতিটি ঘন্টা স্বাভাবিক অবস্থায় কাজের তুলনায় বর্ধিত হারে প্রদান করা হয়, তবে আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম নয়। রাতে কাজের প্রতিটি ঘন্টা (রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত) ঘন্টার হারের (বেতন) কমপক্ষে 35% বর্ধিত হারে প্রদান করা হয়। দ্বিগুণেরও কম: কর্মচারীদের যাদের শ্রম দৈনিক এবং ঘন্টার হারে দেওয়া হয় - ইন দৈনিক বা ঘন্টার হারের অন্তত দ্বিগুণ পরিমাণ; মাসিক বেতন প্রাপ্ত কর্মচারীরা - বেতনের চেয়ে কমপক্ষে একক দৈনিক বা ঘন্টার হারের পরিমাণে, যদি সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজটি কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের মধ্যে করা হয় এবং পরিমাণে কমপক্ষে একটি দ্বিগুণ ঘন্টায় বা দৈনিক হারে বেতনের বেশি, যদি কাজটি মাসিক আদর্শের চেয়ে বেশি হয়। একজন কর্মচারীর অনুরোধে যিনি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করেছেন, তাকে অন্য একদিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি অ-কাজের ছুটিতে কাজ একক পরিমাণে দেওয়া হয়, এবং বিশ্রামের দিনটি অর্থপ্রদানের বিষয় নয়। বিভিন্ন ধরণেরস্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে, কিন্তু আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আকারের নিচে নয়। ভারী কাজের তালিকা, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের ফলাফলের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট ভিত্তিতে মজুরি বৃদ্ধি করা হয়। বর্ধিত মজুরির নির্দিষ্ট পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে বা একটি যৌথ চুক্তি, শ্রম চুক্তি দ্বারা। যতক্ষণ না রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কঠোর পরিশ্রমের তালিকা নির্ধারণ করে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের শর্তগুলির সাথে কাজ করে, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বিপজ্জনক (বিশেষত বিপজ্জনক), ক্ষতিকারক (বিশেষত ক্ষতিকারক) সহ কাজের তালিকা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। ) এবং কঠিন (বিশেষত কঠিন) কাজের শর্ত, যার উপর 12% বা 24% পর্যন্ত সারচার্জ প্রতিষ্ঠিত হয়, তারিখের ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ফর পাবলিক এডুকেশনের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত (সংশোধন এবং সংযোজন সহ), বা অনুরূপ তালিকা অনুমোদিত তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিজ্ঞান, উচ্চশিক্ষা এবং প্রযুক্তিগত নীতি মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, যার অনুসারে সমস্ত কর্মচারী, তাদের পদের নাম নির্বিশেষে, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান প্রতিষ্ঠিত হয় যদি তাদের কাজটি প্রদত্ত শর্তে করা হয়। এই তালিকাগুলি একজন প্রতিস্থাপিত কর্মচারী বা পিতামাতার অনুপস্থিতির কারণে শিক্ষকদের কাজের সময় পুনরায় কাজ করা, সেইসাথে শিশুদের স্বাস্থ্য শিবিরে কাজ করা, কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পরিচালিত, প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী কাজ, ওভারটাইম কাজ। কাজের প্রথম দুই ঘণ্টার জন্য ওভারটাইম দেওয়া হয়।

11 কম নয় দেড় গুণ, পরবর্তী ঘন্টার জন্য - দ্বিগুণের কম নয়। ওভারটাইম কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান একটি যৌথ চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। কর্মচারীর অনুরোধে উপরি পরিশ্রম বর্ধিত বেতনের পরিবর্তে, অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, তবে ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম নয়। তথাকথিত "উইন্ডোজ"), যা শিক্ষার্থীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতিটি প্রশিক্ষণ সেশনের মধ্যে ছোট বিরতি (পরিবর্তন) থেকে ভিন্ন, ছাত্ররা, শিক্ষাগত কর্মীদের কাজের সময় নয়। মজুরি হারের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মের চেয়ে বেশি শিক্ষাবিদদের দ্বারা শিক্ষাগত কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত কাজের বিরতি, অংশে বিভক্ত কাজের দিনটিতে প্রণোদনা প্রদান, অতিরিক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মধ্যে প্রণোদনা সারচার্জ এবং ভাতাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়। কাজের জন্য মজুরির জন্য বরাদ্দ করা তহবিল কর্মচারীদের অফিসিয়াল দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত, পরিশিষ্ট অনুসারে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মচারী (একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী সহ) সম্পাদন করছেন একই নিয়োগকর্তার জন্য তার মূল চাকরির সাথে, একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত, অন্য পেশায় অতিরিক্ত কাজ (অবস্থান) বা তার প্রধান চাকরি থেকে ছাড়া ছাড়াই সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী হিসাবে কাজ করার জন্য, পেশাগুলি (পদ) একত্রিত করার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় বা অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করা। পেশার নিয়োগ (পদ) বা অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়। অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় FND এর সীমার মধ্যে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে। কর্মচারীদের জন্য ভাতা প্রতিষ্ঠানের, অনুমোদিত বরাদ্দের মধ্যে, উচ্চ কর্মক্ষমতা, তীব্রতা এবং শ্রমের তীব্রতার জন্য ভাতাগুলি স্থাপন করা যেতে পারে। ভাতাগুলির পরিমাণ এবং তাদের প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি শিক্ষক কর্মীদের কাজের গুণমানকে উদ্দীপিত করার জন্য ভাতা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বোনাস এবং উপাদান প্রণোদনা বিতরণের বিবেচনার জন্য কমিশনের সিদ্ধান্ত দ্বারা মজুরির জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের মধ্যে নির্ধারিত হয়, একটি কার্যকর চুক্তির কাঠামোর মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের পরিচালককে "GBOU স্কুল 618-এর কর্মীদের জন্য উপাদান প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান" অনুযায়ী শ্রম কার্যকলাপের মানের জন্য মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনার পরিমাণ। পেমেন্ট Primorsky জেলা প্রশাসনের প্রধানের সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়.

12 উচ্চ কার্যকারিতা, কাজের গুণমান, সবচেয়ে জটিল কাজের সফল সমাপ্তির জন্য অর্থপ্রদান একটি উদ্দীপক প্রকৃতির হয় প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য বোনাস প্রদান করা হয় উপাদান সহায়তা শ্রমিকদের আর্থ-সামাজিক এবং আইনি সুরক্ষা জোরদার করার জন্য, ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রবর্তন করা হয় কর্মচারীর অনুরোধে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করা হয়: - প্রাকৃতিক দুর্যোগ ; - ব্যক্তিগত সম্পত্তি চুরি; - স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে; - দীর্ঘায়িত অসুস্থতা; - বিবাহ; - নিকটাত্মীয়দের মৃত্যু (মা, বাবা, স্বামী, স্ত্রী, ভাই, বোন, সন্তানদের) বছরের ফলাফল ত্রৈমাসিকের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বেতন তহবিলে সঞ্চয়ের উপস্থিতিতে (বছরের জন্য) জন্য ভিত্তি বোনাসগুলি হল: - শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা বিশ্লেষণ; - সফল মৃত্যুদন্ড পদ্ধতিগত কাজ; - বিশেষ করে উল্লেখযোগ্য ঘটনাগুলি পরিচালনা করা; - উদ্ভাবনী কার্যকলাপ; - শিক্ষাগত এবং উপাদান ভিত্তি শক্তিশালীকরণ; - সম্পত্তির নিরাপত্তা; - জটিল সাংগঠনিক এবং ব্যবস্থাপনাগত সমস্যার সমাধান; - পর্যালোচনা, প্রতিযোগিতা, অলিম্পিয়াড ইত্যাদির ফলাফল। বোনাসের পরিমাণ স্কুলের কর্মচারীদের প্রতিনিধি দলের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়। বোনাস প্রদান করা হয় না যদি কর্মচারী আছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থাবর্তমান সময়ের জন্য কর্মচারীদের মজুরি তহবিলে সঞ্চয়ের উপস্থিতিতে অফিসিয়াল বেতনের একাধিক পরিমাণে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস প্রদান করা যেতে পারে: - বার্ষিকী দ্বারা; - অল-রাশিয়ান রাষ্ট্র এবং পেশাদার ছুটির দিন।

বেস ইউনিট - শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সরকারী বেতন এবং ট্যারিফ রেট (বেতন) গণনার জন্য গৃহীত বেস ইউনিটের আকার বাজেটে সেন্ট পিটার্সবার্গের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

13 মার্চ, 2007 তারিখের সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রি নং 255 “কমিটির অধীনস্থ রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্মী সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতির উপর

08/31/2016 তারিখে সেন্ট পিটার্সবার্গ প্রোটোকল 1 এর পেট্রোগ্রাডস্কি জেলার 84 শিক্ষা প্রতিষ্ঠান GBOU মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের কাউন্সিল দ্বারা গৃহীত। আমি 31.08.2016 তারিখের GBOU মাধ্যমিক বিদ্যালয় 84 S.I. তারাসোভা আদেশের পরিচালককে অনুমোদন করছি৷ 27/1 সম্মত

1.6। ইনস্টিটিউশনের পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের মূল বেতনের পরিমাণ বেস সহগ দ্বারা বেস ইউনিটের পণ্য হিসাবে সেট করা হয়। 1.7। প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের ট্যারিফ রেট (বেতন) এর আকার

রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানসেন্ট পিটার্সবার্গের প্রিমর্স্কি জেলার মাধ্যমিক বিদ্যালয় 683 সেন্ট পিটার্সবার্গের প্রিমর্স্কি জেলার GBOU স্কুল 683-এর শিক্ষাগত কাউন্সিল দ্বারা গৃহীত

সেন্ট পিটার্সবার্গ 1 এর ভাইবোর্গস্কি জেলার কিন্ডারগার্টেন 107-এর রাজ্য বাজেটের প্রাক বিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থার প্রবিধান। সাধারণ বিধান 1.1। বর্তমান

1.4। ট্যারিফ তালিকা এবং স্টাফিং টেবিলের ফর্ম 06/30/2016 তারিখের শিক্ষা কমিটির আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয় 1863-r “অনুমোদনের ভিত্তিতে পদ্ধতিগত সুপারিশকর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেম অনুসারে

1. সাধারণ বিধান 1.1. কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমের উপর এই প্রবিধান (এর পরে প্রবিধান) "GBU IMC Admiralteysky জেলা" (এরপরে IMC) নিম্নলিখিতগুলির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল আদর্শিক নথি: -

সেন্ট পিটার্সবার্গের নেভস্কি ডিস্ট্রিক্টের কিন্ডারগার্টেন 23 ক্ষতিপূরণকারী টাইপ রাজ্য বাজেটের প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য অর্থপ্রদানের ব্যবস্থার প্রবিধান।

রাষ্ট্রীয় বাজেট প্রতিষ্ঠান অতিরিক্ত শিক্ষাসেন্ট পিটার্সবার্গের ফ্রুনজেনস্কি জেলার শিশুদের (যুব) সৃজনশীলতার প্রাসাদ সাধারণ সভায় গৃহীত হয়েছে শ্রম সম্মিলিত 11 নভেম্বর

গৃহীত: GBOU স্কুলের কর্মচারীদের শ্রম সমষ্টির সাধারণ সভা 120 মিনিট 1 আগস্ট 31, 2015 আমি অনুমোদন করছি: GBOU স্কুলের পরিচালক 120 N.Yu. Borisov "31" আগস্ট 2015 একমতঃ চেয়ারম্যান

শ্রম প্রদানের প্রবিধান বিভাগ 1. প্রধান বিধান 1.1. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত এই প্রবিধানটি (এখন থেকে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিম্নলিখিত নথিগুলির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে:

সেন্ট পিটার্সবার্গের ভাইবোর্গস্কি জেলার জাপানি এবং ইংরেজি ভাষার গভীর অধ্যয়ন সহ রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মাধ্যমিক বিদ্যালয় 83 সাধারণভাবে গৃহীত

1. সাধারণ বিধান মাধ্যমিকের রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমের উপর এই প্রবিধান (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মাধ্যমিক বিদ্যালয় 510 recessed

1. সাধারণ বিধান শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন অনুযায়ী

গৃহীত: GBDOU-এর শ্রমিক সমষ্টির সাধারণ সভায় কিন্ডারগার্টেন 44 প্রোটোকল 1 তারিখ 31.08. 2016 অনুমোদিত: GBDOU কিন্ডারগার্টেনের প্রধান 44 T.S. সান্তালভ অর্ডার 82 তারিখ 31.08. সিস্টেমে 2016 রেগুলেশন

সেন্ট পিটার্সবার্গের ভাইবোর্গস্কি জেলার জিমনেসিয়াম 92 এর রাষ্ট্রীয় বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থার প্রবিধান ( নতুন সংস্করণ) 1. সাধারণ বিধান 1.1. বর্তমান

সেন্ট পিটার্সবার্গের বাজেট থেকে অর্থায়ন করা রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান। - রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ (স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক)

অধ্যায় 1. সেন্ট পিটার্সবার্গের নেভস্কি জেলার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান GBOU স্কুল 345-এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রাথমিক বিধান প্রবিধান 1.1। কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের বিষয়ে এই প্রবিধান

সেন্ট পিটার্সবার্গের ভ্যাসিলিওস্ট্রোভস্কি জেলার GBOU মাধ্যমিক বিদ্যালয় 19-এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান 1. সাধারণ বিধান 1.1। এই প্রবিধান নির্ধারণ করে সাধারণ আবশ্যকতা GBOU এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমে

সেন্ট পিটার্সবার্গের পুশকিনস্কি জেলার সেকেন্ডারি এডুকেশনাল ইন্সটিটিউশন সেকেন্ডারি এডুকেশনাল স্কুল 403 শিক্ষাগত বিষয়ে স্কুলের একটি স্থানীয় আইন হিসাবে বিবেচিত এবং গৃহীত

সিদ্ধান্তে একমত সাধারন সভাসেন্ট পিটার্সবার্গের GBOU জিমনেসিয়াম 227 মিনিট 01/09/2017 6 01/09/2017 এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 8 সেন্ট পিটার্সবার্গের GBOU জিমনেসিয়াম 227 এর পরিচালক পরিচালক ভি.এ সেদভ পি ও

08/30/2016-এর সেন্ট পিটার্সবার্গ মিনিট 1-এর Vyborgsky জেলার GBOU স্কুল 483-এর শিক্ষাগত কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা গৃহীত। সেন্ট পিটার্সবার্গের ভাইবোর্গস্কি জেলার GBOU স্কুল 483-এর ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সম্মত চেয়ারম্যান

1. সাধারণ বিধান। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত এই প্রবিধানটি (এখন থেকে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135, 144, 147 ধারার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল।

1. সাধারণ বিধান 1.1. সম্মিলিত ধরণের কিন্ডারগার্টেন 107-এর রাজ্য বাজেটের প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমের উপর এই প্রবিধান (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)

বিভাগ 1. মৌলিক বিধান 1.1. গভীরভাবে অধ্যয়ন সহ মাধ্যমিক বিদ্যালয় 555 এর রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত এই নিয়ম

13 মার্চ, 2007 তারিখের সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের ডিক্রি 255 (সংশোধন এবং সংযোজন সাপেক্ষে) “সরাসরি রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্মচারীর স্তর নির্ধারণের পদ্ধতির উপর

1. সাধারণ বিধান 1.1. এই প্রবিধানটি কিন্ডারগার্টেন 50 ভাসিলিওস্ট্রোভস্কির রাজ্য বাজেটের প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক ব্যবস্থার জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

রাজ্য বাজেট প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কিন্ডারগার্টেন 33 রাজ্য বাজেট প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কিন্ডারগার্টেন কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সিস্টেমের প্রবিধান

সেন্ট পিটার্সবার্গের নেভস্কি ডিস্ট্রিক্টের 1 স্টেট বাজেট জেনারেল এডুকেশনাল ইনস্টিটিউশন জিমনেসিয়াম 343, সেন্ট পিটার্সবার্গের স্টাফদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা গৃহীত হয়েছে

9 জানুয়ারী, 2017 তারিখের সাধারণ সভার কার্যবিবরণীর সিদ্ধান্ত দ্বারা গৃহীত 1 জানুয়ারী 12, 2017 তারিখের আদেশ দ্বারা কার্যকর করা 12 জানুয়ারী 12, 2017 তারিখের অনুমোদিত আদেশ 12 GBOU স্কুলের পরিচালক 569 স্বাক্ষর এম.পি.

1 1. মৌলিক বিধান 1.1. সেন্ট পিটার্সবার্গের নেভস্কি জেলার GBDOU কিন্ডারগার্টেন 100-এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত এই প্রবিধানটি প্রযোজ্য আইন অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।

সেন্ট পিটার্সবার্গের ক্রাসনোগভার্দেইস্কি জেলার রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মাধ্যমিক বিদ্যালয় 182 অর্ডার 01/24/2017 40 "পেমেন্ট সিস্টেমের প্রবিধানের অনুমোদনের উপর

বেস বেতন - একটি কর্মচারীর পারিশ্রমিকের পরিমাণ, একটি বেস সহগ দ্বারা একটি বেস ইউনিটের পণ্য হিসাবে গণনা করা হয়; - ক্রমবর্ধমান সহগ - একটি আপেক্ষিক মান যা ভিত্তি বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করে

1. সাধারণ বিধান 1.1 এই প্রবিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অক্টোবর 05, 2005 N 531-74 তারিখের সেন্ট পিটার্সবার্গের আইন অনুসারে তৈরি করা হয়েছে "মজুরি ব্যবস্থার উপর

1. সাধারণ বিধান 1.1. সেন্ট পিটার্সবার্গের নেভস্কি জেলার মাধ্যমিক বিদ্যালয় 337 এর রাষ্ট্রীয় বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থার প্রবিধান (এর পরে)

উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা, 1.4 1.4 1.4 সফলভাবে চূড়ান্ত সার্টিফিকেশন পাস করেছেন এমন একজন ব্যক্তিকে পুরস্কার প্রদানের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে, যোগ্যতা "স্নাতক" মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা 1.2 1.2 1.2 প্রাথমিক বৃত্তিমূলক

1 1. সাধারণ বিধান 1.1. কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের উপর এই প্রবিধান (এর পরে হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে স্থানীয় আইনসেন্ট পিটার্সবার্গের ক্রাসনোগভার্দেইস্কি জেলার GBOU স্কুল 499 (এর পরে (OU (সংগঠন)), নিয়ন্ত্রক

1. সাধারণ বিধান 1.1. সেন্ট পিটার্সবার্গের নেভস্কি জেলার মাধ্যমিক বিদ্যালয় 570 এর রাষ্ট্রীয় বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থার প্রবিধান (এর পরে)

সেন্ট পিটার্সবার্গ স্টেট বাজেটারি ভোকেশনাল এডুকেশনাল ইনস্টিটিউশন "ফায়ার অ্যান্ড রেসকিউ কলেজ" সেন্ট পিটার্সবার্গ রেসকিউ ট্রেনিং সেন্টার" কর্মচারীদের সাধারণ সভা দ্বারা গৃহীত

TCPDF দ্বারা চালিত (www.tcpdf.org)

1.2। প্রবিধানটি শিক্ষার স্তর এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে বেস রেটের ভিত্তিতে বাজেট থেকে অর্থায়ন করা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সেক্টরাল নীতিগুলির জন্য সরবরাহ করে।

সেন্ট পিটার্সবার্গ প্রোটোকল 2 এর কোলপিনস্কি জেলার GBOU স্কুল 453 এর কাউন্সিল কর্তৃক গৃহীত $2, / Z, 2017 YERZHDEN / 2017 453 ndreeva সেন্ট পিটার্সবার্গ প্রোটোকলের GBOU স্কুল 453-এর কর্মচারীদের সাধারণ সভা দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছে

সেন্ট পিটার্সবার্গ 198261, সেন্ট পিটার্সবার্গ, সেন্ট। Burtseva, house 6, letter A. Tel./fax

স্ট্রেলনা গ্রামের পৌরসভার স্থানীয় প্রশাসনের সিদ্ধান্ত 12/25/2017 স্ট্রেলনা বন্দোবস্ত 131

1 বিভাগ 1. মৌলিক বিধান 1.1. সেন্ট পিটার্সবার্গের মস্কোভস্কি জেলার লিসিয়াম 366-এর রাষ্ট্রীয় বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত এই নিয়ম "পদার্থবিদ্যা এবং গণিত

1 1. সাধারণ বিধান 1.1. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত এই প্রবিধানটি (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল: 7 মে, 2012 597 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি

1 1. সাধারণ বিধান 1.1 প্রিমর্স্কি জেলার সম্মিলিত ধরণের রাজ্য বাজেট প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কিন্ডারগার্টেন 79-এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমের উপর এই প্রবিধানগুলি

1. সাধারণ বিধান 1.1. 42 নং মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা ক্রোনস্ট্যাড জেলার শিক্ষাবিদ পিএল কাপিতসার নামে নামকরণ করা হয়েছে

রাজ্য বাজেট প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কিন্ডারগার্টেন 40 সেন্ট পিটার্সবার্গের Primorsky জেলা 197374, সেন্ট পিটার্সবার্গ, সেন্ট। Shkolnaya d.74, চিঠি A tel. / ফ্যাক্স 430-72-76 গৃহীত অনুমোদিত

1.3। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং শর্তাদি নির্ধারণ, যাদের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং শর্তাবলী প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি

প্রশাসনের ডিক্রি টমস্ক অঞ্চলতারিখ 08/08/2012 303a "ব্যবস্থাপক, তাদের ডেপুটি এবং আঞ্চলিক রাষ্ট্র স্বায়ত্তশাসিত প্রধান হিসাবরক্ষকদের পারিশ্রমিকের সিস্টেমের উপর, রাষ্ট্র এবং বাজেট

1 সেন্ট পিটার্সবার্গের প্রিমর্স্কি জেলার রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কিন্ডারগার্টেন 11 সেন্ট পিটার্সবার্গের প্রিমর্স্কি জেলার GBDOU কিন্ডারগার্টেন 11-এর কর্মচারীদের সাধারণ সভার কার্যবিবরণী গ্রহণ করেছে

1.7। বেতন (সরকারি বেতন) গুণক সহগের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ, বেতনের হার (সরকারি বেতন), কর্মচারীর মজুরি হারকে গুণ করে নির্ধারিত হয়

নিয়োগকর্তা - সেন্ট পিটার্সবার্গের পুশকিনস্কি জেলার রাজ্য বাজেট প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কিন্ডারগার্টেন 41 (এর পরে নিয়োগকর্তা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে): কর্মচারী

একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন যিনি শ্রমের নিয়ম (শ্রম শুল্ক) সম্পূর্ণরূপে কাজ করেছেন তার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। স্কুলে পারিশ্রমিক ব্যবস্থা যৌথ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়

বেস রেট হল একটি নির্দিষ্ট বেতন বা বেতন যা একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজের জন্য ট্যারিফের উপর নির্ভর করে। ম্যানুয়াল কর্মীদের জন্য, এটি একটি সময় বা দৈনিক হার হতে পারে। এটি কর্মক্ষমতা, যোগ্যতা এবং দক্ষতার উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান নির্ধারণের ভিত্তি হতে পারে। এটি অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে পেনশন এবং জীবন বীমার জন্য যোগ্যতাও নির্ধারণ করতে পারে। বেস বেতনের স্তরগুলি মজুরি পার্থক্যের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক আপেক্ষিক উভয় পদক্ষেপকে প্রতিফলিত করে। অভ্যন্তরীণ আপেক্ষিক পার্থক্যগুলি কাজের ধরন মূল্যায়ন দ্বারা পরিমাপ করা যেতে পারে, যা একটি নির্দিষ্ট ক্রমানুসারে কাজগুলিকে স্থান দেয় (যদিও নতুন ধরনের প্রক্রিয়া-ভিত্তিক সংস্থাগুলিতে অনুক্রমের উপর কম জোর দেওয়ার একটি বর্তমান প্রবণতা রয়েছে)। বাজারের হার অধ্যয়ন করে বহিরাগত আপেক্ষিক পার্থক্য মূল্যায়ন করা হয়। বিকল্পভাবে, বেতনের স্তর নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে (ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমষ্টিগত দর কষাকষি) বা পৃথকভাবে আলোচনা করা যেতে পারে। একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য ভিত্তি হারকে কখনও কখনও সেই ধরণের কাজ সম্পাদনকারী একজন দক্ষ বা দক্ষ শ্রমিকের হার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা অনুযায়ী দক্ষতা বা দক্ষতা ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থার অধীনে এই হার পরিবর্তিত হতে পারে।
বেতন স্তর একটি দীর্ঘস্থায়ী কাঠামোর উপর ভিত্তি করে হতে পারে যা বাজারের হার, মুদ্রাস্ফীতি বা আলোচনার পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে এটির শুরু থেকে আপডেট করা হয়নি। অনেক সংস্থায়, বেতনের স্তরগুলি বিকশিত হয় - সেগুলি পরিকল্পিত বা পদ্ধতিগতভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় না। পরিচালকদের বিবেচনার ভিত্তিতে, নতুন কর্মচারী নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য প্রয়োজনীয় স্তরে হার সেট করা হয়। তাদের বাড়ানো বা আপডেট করার জন্য ব্যক্তিগত বা সম্মিলিত চাপের অধীনে হার পরিবর্তিত হতে পারে। এই বিবর্তনীয় এবং সময়-চালিত প্রক্রিয়া একটি বিশৃঙ্খল এবং অযৌক্তিক বেতন কাঠামোর দিকে নিয়ে যেতে পারে যা ন্যায়সঙ্গত নয়, যা অসঙ্গতিপূর্ণ এবং অন্যায্য বেতন সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত করে; এটা বোঝা কঠিন, রক্ষণাবেক্ষণ করা ব্যয়বহুল, এবং অসন্তোষ ও অবনমন ঘটায়। বেতনের স্তর অর্থনৈতিক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় (এই অধ্যায়ে পরে আরও দেখুন) এবং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে আলোচনা।
বেস রেটকে বার্ষিক, সাপ্তাহিক বা ঘণ্টার হার (সময়ের হার) হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে। সংস্থা একতরফাভাবে বা ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তির মাধ্যমে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে বা বাজারের হারের সাথে তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। কর্মক্ষমতা, যোগ্যতা বা দক্ষতার উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি বেস রেটে যোগ করা বা অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। একই ভাবে, হার জ্যেষ্ঠতার সাথে যুক্ত বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে. এটি একটি নির্দিষ্ট প্রগতিশীল বেতন ব্যবস্থা যা প্রায়শই পিভটের সাথে যুক্ত থাকে।
পেমেন্ট কিন্তু কিছু ব্যবসা পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত হারের বাইরে বোনাস প্রদান করে।

বেসিক মজুরি হারের বিষয়ে আরও:

1. 5.2। রাষ্ট্রীয় উদ্যোগে সংগঠন এবং শ্রমের পারিশ্রমিক উন্নত করার জন্য প্রধান নির্দেশাবলী।
2. মজুরির রাষ্ট্রীয় ও চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণ। মূল্যস্ফীতির উপর নির্ভর করে মজুরির সূচক

কর্মসংস্থানে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে বিপুল সংখ্যক অর্থপ্রদানের স্কিম ব্যবহার করা হয়। বেতন তাদের মধ্যে একটি, তবে একমাত্র নয়। অন্যগুলো কী, তাদের সুবিধা-অসুবিধা কী?

অর্থ প্রদানের বিকল্প

নিয়োগকর্তারা সহজেই নিজেদেরকে বিভ্রান্ত করতে পারেন এবং তাদের কর্মীদের না বুঝে বিভ্রান্ত করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, হার এবং বেতনের মধ্যে পার্থক্য। অবশ্যই, যে কোনও বিকল্পকে বেতন বলা যেতে পারে এবং এটি কী নিয়ে গঠিত তা খুঁজে বের করতে পারে না, তবে এটি কি ঠিক হবে? আয়ের পরিমাণকে কী প্রভাবিত করে এবং কী করে না সে সম্পর্কে চিন্তা করা অনেক বেশি স্মার্ট। সম্ভবত, নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনের জন্য, এটি একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য কর্তৃপক্ষ জিজ্ঞাসা মূল্য? সুতরাং মজুরি সম্পর্কিত শর্তাবলীর জটিলতাগুলি বোঝার জন্য এটি কেবল প্রয়োজনীয়।

সত্যিই অনেক বিকল্প নেই. শুল্ক, শুল্কমুক্ত এবং মিশ্র শ্রম রয়েছে। পরিবর্তে, প্রথমটিও বিভিন্ন প্রকারে বিভক্ত:

• পিসওয়ার্ক ফর্ম, যেখানে এটি স্থাপন করে শ্রম সূচকগুলি বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, কার্যকারিতা এবং উত্পাদনশীলতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন গণনা স্কিম রয়েছে। সুতরাং, বেতন শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, একটি গোষ্ঠীও;
• সময়-ভিত্তিক ফর্ম, যেখানে মজুরি কর্মচারীর যোগ্যতা এবং ব্যয় করা সময়ের উপর নির্ভর করে। এছাড়াও বোঝায় বিভিন্ন সিস্টেমগণনা

শুল্ক-মুক্ত এবং মিশ্র জাতগুলির জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা কর্মক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে উত্পাদন প্রক্রিয়াতে তাদের অংশগ্রহণের মূল্যায়ন করার সময় কর্মীদের কাজের নির্দিষ্ট সূচক এবং ফলাফলগুলিকে বোঝায় না। যে কোনও ক্ষেত্রে, গণনার স্কিমটি যতটা সম্ভব সহজ এবং স্বচ্ছ হওয়া উচিত। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা কাজটিকে যতটা সম্ভব দক্ষ করে তুলতে আগ্রহী, তাই প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ এবং ব্যয় করা সময় বা প্রচেষ্টার নির্ভরতা সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য হওয়া উচিত।

বেতন

এটি সর্বাধিক ব্যবহৃত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি, যা ট্যারিফ বৈচিত্র্যের অন্তর্গত। এটি বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে সফলভাবে ব্যবহার করা হয়েছে। একজন কর্মচারীর বেতন হল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ, যা এই শর্তে প্রদান করা হয় যে মাসটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়েছে, অর্থাৎ, কোন অসুস্থ দিন, ছুটি, সময় বন্ধ ইত্যাদি ছিল না। অন্য কথায়, এটি হল বেতনের একটি "কঠিন" অংশ যা অর্জিত হবে, এমনকি যদি শ্রম কার্যকলাপের ফলাফল শূন্য হয়। বেতনের পরিমাণ স্থির এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত, কর্মচারীর সাথে অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে যে কোনো পরিবর্তন করা হয়।

অ্যাপ্লিকেশন

অফিসিয়াল বেতন একটি ধারণা যা সরাসরি রাষ্ট্রের সাথে যুক্ত, তাই এই শব্দগুচ্ছটি ক্লারিকালিজমের মতো। এবং এটা ঠিক, প্রথমত, এই ধরনের একটি মজুরি প্রকল্প রাষ্ট্র কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এই বিভাগে ডাক্তার, শিক্ষক, বেসামরিক কর্মচারী, সামরিক, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে অর্থপ্রদানের এই ফর্মটি অত্যন্ত সুবিধাজনক এবং অনুমানযোগ্য৷ বৃহত্তর সুবিধার জন্য, এমনকি উন্নত স্টাফিং টেবিলএবং বিভিন্ন যোগ্যতা সহ বিভিন্ন পেশার লোকদের জন্য বেতনের কাঁটা দেখানো।

এছাড়াও, বেতন স্কিমের অংশ বিক্রয় ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে। উপার্জনের একটি ছোট কিন্তু ধ্রুবক অংশ ছাড়াও, কর্মচারী তার ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে বোনাস পান। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা তাকে সম্পূর্ণ লেনদেন এবং সমাপ্ত চুক্তির শতাংশ প্রদান করেন।

এটাও মনে রাখা দরকার যে বেতন হল করের আগে উপার্জনের পরিমাণ। সুতরাং, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে এতে নির্ধারিত চিত্রটি কোনও ক্ষেত্রেই কাজের ফলে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ প্রতিফলিত করে না।

এটা কি গঠিত?

বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে যেমন, তাই ইন বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানবেতন মানে মোটামুটি একই জিনিস। এবং উপার্জনের এই অংশে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। কয়েক বছর আগে, বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, তবে বর্তমান আইন এটির অনুমতি দেয় - যদি মাসিক বেতন এখনও এই মানকে অতিক্রম করে। এটি অর্জনের জন্য, বিভিন্ন ভাতা, সহগ, বোনাস ইত্যাদি প্রয়োগ করা হয়।

যদি আমরা কথা বলছিপাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের সম্পর্কে, তারপরে যোগ্যতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, জেলা, বিশেষ শর্ত এবং অন্যান্য অনেক বিষয় বিবেচনায় নেওয়া হয়, এবং শুধুমাত্র পদ নয়। এবং তারপরে অল্প, মনে হবে, উপার্জনের পরিমাণ কয়েকগুণ বাড়তে পারে। বেতন নিজেই কিছু ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা নাও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে যান। কিন্তু যাই হোক না কেন, মাস শেষে অর্জিত আয়ের পরিমাণ, আইন অনুসারে, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হওয়া উচিত।

একই বাণিজ্যিক কাঠামো প্রযোজ্য. বিক্রয় এবং লেনদেনের শতাংশ, মাসের শেষে বোনাস এবং অন্যান্য ভাতাগুলিকে বাস্তবে আরও বেশি অর্থ প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ প্রাথমিকভাবে, বেতন এই সব অন্তর্ভুক্ত না.

হারের পার্থক্য

সংখ্যাগরিষ্ঠ বাসিন্দাদের বোঝার ক্ষেত্রে, এই দুটি পদের মধ্যে কোন মৌলিক পার্থক্য নেই, তবে এটি এমন নয়। হার হল ট্যাক্স কর্তন ছাড়াই সম্পূর্ণ বেতন, কিন্তু সহগ, ভাতা এবং বোনাস ইতিমধ্যেই প্রয়োগ করা হয়েছে। এটি কর্মচারী আসলে তার আয় হিসাবে যা দেখে তার অনেক কাছাকাছি। আরেকটি বিষয় - বেতন - ইন এই ক্ষেত্রেপ্রতিশব্দ বিভ্রান্ত হওয়া সহজ, কিন্তু না করাই ভালো, কারণ এই পদগুলির পিছনে দুটি পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য বিশাল হতে পারে।

বেতনের সুবিধা ও অসুবিধা

যাইহোক, গণনার এই ফর্মটি হিসাবরক্ষকদের জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করে। একই পরিমাণ সংগ্রহ এবং পোস্ট করার পরিবর্তে, তাদের নির্দিষ্ট কর্মচারীদের উপার্জনে বোনাসের ডেটা ক্রমাগত আপডেট করতে হবে।

কর্মীদের নিজেদের জন্য, বেতন সবসময় একটি সুবিধাজনক প্রকল্প নয়, এমনকি ভাল এবং নিয়মিত বোনাস সহ, এটি প্রাথমিকভাবে উদ্বেগজনক বাণিজ্যিক কোম্পানি. খরচের পরিকল্পনা করতে অক্ষম দীর্ঘ মেয়াদী, যেহেতু পরবর্তী মাসগুলিতে উপার্জনের হিসাব করা কিছুটা কঠিন। ব্যবসায়িক কার্যকলাপে তথাকথিত মৌসুমী মন্দাও রয়েছে, যখন মজুরি খুব কম হতে পারে। অন্যদিকে, কঠোর পরিশ্রম করে, আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এবং আর্থিক শর্তে খুব উচ্চ মূল্যায়ন আশা করতে পারেন।