রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন সংস্করণের শ্রম কোডের ধারা 282। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নতুন সংস্করণে সংমিশ্রণ এবং সংমিশ্রণ

শিল্পের সম্পূর্ণ পাঠ্য। মন্তব্য সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282। 2020 এর জন্য সংযোজন সহ নতুন বর্তমান সংস্করণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অধীনে আইনি পরামর্শ।

খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান - একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মক্ষমতা।

পার্ট-টাইম কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত, যদি না ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

খণ্ডকালীন কাজ একজন কর্মচারী দ্বারা তার প্রধান কাজের জায়গায় এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তার সাথে উভয়ই করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কাজটি খণ্ডকালীন।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তযুক্ত চাকরিতে, আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নেই, যদি মূল চাকরি একই শর্তের সাথে যুক্ত হয়, সেইসাথে এর দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মীদের (শিক্ষাগত, চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী, সাংস্কৃতিক কর্মী) জন্য খণ্ডকালীন কাজের নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশন, সামাজিক-শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

1. মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 1-এ "খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান" ধারণার একটি সংজ্ঞা রয়েছে৷ এই সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, খণ্ডকালীন কাজ হল, প্রথমত, মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে অন্যান্য কাজের পারফরম্যান্স। এই সংজ্ঞা থেকে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে পার্ট-টাইম কাজ সর্বদা মূল কাজের উপস্থিতি বোঝায়, যা শ্রম ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বোঝা উচিত যা কর্মচারী কাজের সময়ের বেশিরভাগ (প্রধান) অংশে সম্পাদন করে। উপরন্তু, "খণ্ডকালীন কাজ" ধারণার সংজ্ঞা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ শর্তের একটি ইঙ্গিত ধারণ করে যা খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্যযুক্ত, যা এই সত্যটি নিয়ে গঠিত যে খণ্ডকালীন কাজ হল মূল চাকরি থেকে বিনামূল্যের অন্য একটি কাজ। . অন্য কথায়, খণ্ডকালীন কাজ মূল কাজে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়।

খণ্ডকালীন কাজ, মূল কাজের মতো, বেতন দেওয়া হয়।

2. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 কর্মচারীর সীমাহীন সংখ্যক খণ্ডকালীন কাজ সম্পাদন করার অধিকারকে বোঝায়, অর্থাৎ, তাদের ক্ষমতার উপর নির্ভর করে সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য শ্রম চুক্তির সমাপ্তি। অন্যান্য কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা।

এই অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যে প্রত্যেকেরই তাদের কাজ করার ক্ষমতা স্বাধীনভাবে নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ)।

মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 3 থেকে, এটি অনুসরণ করে যে দুটি ধরনের খণ্ডকালীন চাকরি রয়েছে:
- অভ্যন্তরীণ - প্রধান নিয়োগকর্তার জন্য অন্যান্য বেতনের কাজের কর্মচারী দ্বারা কর্মক্ষমতা;
- বাহ্যিক - অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্য অন্যান্য বেতনের কাজের কর্মচারী দ্বারা কর্মক্ষমতা।

মূল কাজের জায়গায় সম্পাদিত একই অবস্থান, বিশেষত্ব, পেশা সহ যেকোন কাজ (ক্যাসেশন নং 33- 18868/11-এর ক্ষেত্রে 18 আগস্ট, 2011-এর ক্রাসনোদর আঞ্চলিক আদালতের ক্যাসেশন রায় দেখুন)।

3. মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 4-এ, পার্ট-টাইম কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুর একটি উপাদান স্থির করা হয়েছে। খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এমন একটি বিধান থাকতে হবে যে এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজটি খণ্ডকালীন কাজ।

একই সময়ে, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে যদি কোনও কর্মচারী কাজের মূল জায়গায় নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করে দেয়, তবে খণ্ডকালীন কাজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার জন্য প্রধান হয়ে ওঠে না (উদাহরণস্বরূপ এই উপসংহারটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। , N 33 -18868/11-এর ক্ষেত্রে 18 আগস্ট, 2011-এর ক্রাসনোদর আঞ্চলিক আদালতের ক্যাসেশন রায়ে)।

4. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 5 শ্রমিকদের বিভাগগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যারা খণ্ডকালীন কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ:
- নাবালক;
- ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত, যদি মূল কাজ একই অবস্থার সাথে যুক্ত হয়;
- অন্যান্য বিভাগগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি রাষ্ট্র বা পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অফিসিয়াল দায়িত্ব, একটি রাষ্ট্র বা পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি শাখা একযোগে সঞ্চালিত হতে পারে না (ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" এর অনুচ্ছেদ 61); তদন্তকারী কমিটির কর্মচারীরা শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যতীত তাদের প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলিকে অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে একত্রিত করার অধিকারী নয় (28 ডিসেম্বর, 2010 N 403-FZ "অন দ্য ইনভেস্টিগেটিভের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 5) রাশিয়ান ফেডারেশনের কমিটি"), ইত্যাদি।

5. মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 6-এ নির্দিষ্ট শ্রেনীর কর্মীদের (শিক্ষাগত, চিকিৎসা ও ওষুধ কর্মী, সাংস্কৃতিক কর্মী) জন্য খণ্ডকালীন কাজ নিয়ন্ত্রনের বিশেষত্ব সম্পর্কিত একটি কম্বল নিয়ম রয়েছে৷ এই বৈশিষ্ট্যগুলি ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, 4 এপ্রিল, 2003 N 197-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে "শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্যের উপর", শিক্ষাগত পার্ট-টাইম কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি , মেডিকেল, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী এবং সাংস্কৃতিক কর্মীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক দ্বারা নির্ধারিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রক এবং শিক্ষা মন্ত্রকের সাথে চুক্তি অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিজ্ঞান এবং সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া।

এই বৈশিষ্ট্যগুলি 30 জুন, 2003 N 41 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় "শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর", যা অনুসারে , বিশেষ করে, এক মাসের মধ্যে শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদে আইনজীবীদের পরামর্শ এবং মন্তব্য

আপনার যদি এখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে এবং আপনি নিশ্চিত হতে চান যে প্রদত্ত তথ্য আপ টু ডেট, আপনি আমাদের ওয়েবসাইটের আইনজীবীদের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

আপনি ফোনে বা ওয়েবসাইটে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। মস্কোর সময় প্রতিদিন 9:00 থেকে 21:00 পর্যন্ত প্রাথমিক পরামর্শ বিনামূল্যে। 21:00 থেকে 09:00 এর মধ্যে প্রাপ্ত প্রশ্নগুলি পরের দিন প্রক্রিয়া করা হবে।

শ্রম কোডের নতুন সংস্করণটি খণ্ডকালীন কর্মী এবং পেশা বা পদের সমন্বয়কারী শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করেছে। কাজের সংস্থার এই ফর্মগুলি কীভাবে আলাদা? একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিয়োগের সময় কোন বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করা উচিত? পেশা, পদ বা অন্যান্য ধরনের সংমিশ্রণে অংশগ্রহণ করবে এমন ব্যক্তির সাথে কি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা প্রয়োজন? এই নিবন্ধে এই সম্পর্কে এবং আরো অনেক কিছু পড়ুন.

সংমিশ্রণ এবং সংমিশ্রণ শ্রম সংগঠনের সম্পূর্ণ ভিন্ন রূপ। যাইহোক, অনুশীলনে, এই ধারণাগুলি প্রায়শই বিভ্রান্ত হয়, একটিকে অন্যটির সাথে প্রতিস্থাপন করে। অতএব, খণ্ডকালীন কর্মীদের কাজ নিয়ন্ত্রণের জন্য নতুন নিয়ম অধ্যয়ন করার আগে এবং যারা অন্যান্য অবস্থান এবং পেশায় দক্ষতা অর্জন করেন, আসুন সংক্ষেপে পরিভাষাটি বুঝতে পারি।

যদি একজন কর্মচারী, তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে অন্যান্য নিয়মিত অর্থ প্রদানের কাজ করে, তবে এটি পার্ট-টাইম কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.1 এবং 282)। আপনি শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার সাথেই নয়, অন্য একটি প্রতিষ্ঠানেও (অন্য উদ্যোক্তা বা উদ্যোক্তা নন এমন ব্যক্তির জন্য) খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন।

পেশা (অবস্থান) একত্রিত করার সময়, কাজ "কার্য দিবসের (শিফ্ট) প্রতিষ্ঠিত সময়কালে" এবং সর্বদা একই নিয়োগকর্তার সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.2) দ্বারা পরিচালিত হয়।

এখন যেহেতু সংমিশ্রণ এবং সংমিশ্রণের মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে, আমরা বিস্তারিতভাবে এগিয়ে যেতে পারি।

খন্ডকালীন

সুতরাং, পার্ট-টাইম কাজ নির্ধারণ করে এমন বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে: কর্মচারীর কাজের একটি প্রধান জায়গা রয়েছে, তার প্রধান কাজ থেকে অতিরিক্ত সময়ে শ্রমের কাজগুলি (চাকরির দায়িত্ব) সম্পাদন করে, এটি নিয়মিত করে এবং নিয়মিতভাবে পার্ট-টাইমের জন্য অর্থ প্রদান করে কাজ এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, খণ্ডকালীন চাকরি বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ হতে পারে।

বহিরাগত খণ্ডকালীন- এটি অন্য নিয়োগকর্তার জন্য নিয়মিত বেতনের কাজের পারফরম্যান্স (অর্থাৎ মূল কাজের জায়গায় নয়)। অন্য নিয়োগকর্তা একটি সংস্থা হতে পারে, একটি আইনী সত্তা গঠন না করে একজন উদ্যোক্তা এবং একজন নিয়োগকর্তা - একজন ব্যক্তি যিনি একজন উদ্যোক্তা নন।

অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণ- কাজের মূল স্থানে নিয়োগকর্তার জন্য অন্যান্য নিয়মিত অর্থপ্রদানের কাজ সম্পাদন। অর্থাৎ, কর্মচারীর কাজের মূল জায়গায় একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার অধিকার রয়েছে যা একটি খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে অবস্থান, পেশা, বিশেষত্ব নির্দেশ করে।

যে অংশীদার হতে পারে না

নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য, শ্রম কোড দ্বারা খণ্ডকালীন কাজ নিষিদ্ধ। প্রথমত, এরা ১৮ বছরের কম বয়সী ব্যক্তি। এবং দ্বিতীয়ত, কর্মচারী যাদের প্রধান কাজ কঠোর পরিশ্রম, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত। এই কর্মীরা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে না যদি এটি একই কাজের শর্ত জড়িত থাকে।

এছাড়াও, সংস্থার প্রধানদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের কিছু বিধিনিষেধও প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 276 অনুচ্ছেদ অনুসারে, "একটি সংস্থার প্রধান শুধুমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিকের অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। , অথবা ব্যক্তি (শরীর) মালিক কর্তৃক অনুমোদিত।"

কিছু ক্ষেত্রে, শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং প্রবিধানের সাথে উল্লেখ করে যা পৃথক কর্মচারীদের সংমিশ্রণকে সীমাবদ্ধ করে। এগুলি হল, বিশেষত, রাজ্য এবং পৌরসভার একক উদ্যোগের ফেডারেল আইন, বিচার বিভাগের সংস্থা, অ্যাডভোকেসি এবং অ্যাডভোকেসি, শান্তির বিচারক৷ এই জাতীয় আইনগুলির তালিকায় রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের ব্যবস্থায় খণ্ডকালীন পরিষেবা (কাজ) পদ্ধতি এবং শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি)।

একাধিক কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 97 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3-তেও রয়েছে। এই আদর্শটি নির্দিষ্ট করে যে রাজ্য ডুমা ডেপুটিরা পেশাদার স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করে এবং উপরন্তু, শুধুমাত্র শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক বা অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হতে পারে। শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের শর্তগুলিও বিশেষ, শ্রম কোড, অন্যান্য আইন এবং আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। উদাহরণস্বরূপ, 04.04.2003 নং 197 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একই নামের রেজোলিউশন এবং 06.30.2003 নং 41 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয় “শিক্ষাগত, চিকিৎসার খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্বের উপর , ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী এবং সাংস্কৃতিক কর্মীরা”।

আমরা একজন খণ্ডকালীন অংশীদারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করি এবং এটিকে কাজের জন্য আঁকতে পারি

একজন কর্মীকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ করার পদ্ধতিটি তাকে একটি প্রধান চাকরির জন্য নিয়োগ করার সময় একই। একজন খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হয়, অন্যটি কর্মচারীর নোট সহ "কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বিতীয় অনুলিপি প্রাপ্ত" নিয়োগকর্তার কাছে থাকে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি উল্লেখ করা প্রয়োজন যে কাজটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4)। উদাহরণস্বরূপ, প্রাসঙ্গিক বিধানটি এইরকম দেখতে পারে: "কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ করেন।"

নিয়োগকর্তাদের একটি সাধারণ ভুল: একজন কর্মচারীর সাথে যাকে নিয়োগ করা হয়েছে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন, একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় না. একই সময়ে, মূল চাকরি এবং খণ্ডকালীন সঞ্চালিত চাকরি উভয়ের জন্য বেতন একই সাথে গণনা করা হয়।

যাইহোক, এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে কেবল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করাই নয়, তার জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ডও পূরণ করা (ফর্ম নং T-2) এবং একটি কর্মী নম্বরও বরাদ্দ করা প্রয়োজন। অর্থাৎ, টাইম শিটে, এই কর্মচারী দুইবার উপস্থিত হবে: প্রধান কর্মচারী হিসাবে এবং খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে।

খণ্ডকালীন ভিত্তিতে চাকরির জন্য বাধ্যতামূলক নথির তালিকা শ্রম কোডের 283 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। এই:

পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি;

ডিপ্লোমা বা শিক্ষা সংক্রান্ত অন্যান্য নথি, পেশাদার প্রশিক্ষণ যদি আসন্ন কাজের জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন হয় (বা এই জাতীয় নথিগুলির যথাযথভাবে প্রত্যয়িত কপি);

কাজের মূল জায়গায় প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থার শংসাপত্র, যদি কর্মচারীকে কঠোর পরিশ্রমের জন্য নিয়োগ করা হয়, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে।

যাইহোক, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির তালিকাভুক্ত নথিগুলির প্রয়োজন নাও হতে পারে, যেহেতু এই ধরনের একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির কপি জমা দিয়েছেন।

কর্মঘন্টা

আইন, আগের মতো, খণ্ডকালীন কর্মীদের সর্বাধিক কাজের সময় সীমাবদ্ধ করে, তবে সর্বনিম্ন সময়কাল নির্দিষ্ট করে না।

“কাজের সময় যখন পার্টটাইম কাজ করে তখন দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যে দিনগুলিতে কর্মচারী মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে, সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (শিফ্ট) কাজ করতে পারে। এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড), পার্টটাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম) অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয় ”(ধারা 284) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের সময়ের হিসাব সময়কাল এক সপ্তাহ হয়, কাজের সময়ের আদর্শ 40 ঘন্টা হয়, তাহলে একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময় 20 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

বিঃদ্রঃ: পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কালের সীমাবদ্ধতা দুটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

প্রথম মামলা। কাজের মূল জায়গায়, মজুরি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার শর্ত লঙ্ঘনের কারণে কর্মচারী কাজ স্থগিত করেছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

দ্বিতীয় মামলা। একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে কর্মচারীকে প্রধান চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, এবং তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এবং 4)।

প্রদত্ত যে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (এটি সাধারণত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য পৃথক) একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার পূর্বশর্ত, এটি অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে। আমি আপনাকে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে এটি করার পরামর্শ দিই। উদাহরণস্বরূপ, প্রাসঙ্গিক বিধান নিম্নরূপ প্রণয়ন করা যেতে পারে:

"কর্মচারীকে 20 (বিশ) ঘন্টার সময়কাল সহ একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়েছে: সোমবার থেকে শুক্রবার 17.00 থেকে 21.00 পর্যন্ত৷

কর্মচারীর জন্য ছুটির দিনগুলি হল শনিবার এবং রবিবার৷

“কর্মচারীর জন্য 12 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়েছে। কর্মচারী একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচীতে কাজ করে: সোমবার, বুধবার এবং শুক্রবার 18.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত, মঙ্গলবার এবং বৃহস্পতিবার 17.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত৷ কর্মচারীর জন্য ছুটির দিনগুলি হল শনিবার এবং রবিবার৷

বেতন

পার্ট-টাইম কর্মীদের কাজের অর্থ প্রদান করা হয় "কাজের সময়ের অনুপাতে, আউটপুট বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 285 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে।

সময় মজুরি, মানসম্মত কাজ সহ খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠা করার সময়, প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের চূড়ান্ত ফলাফল অনুসারে মজুরি প্রদান করা হয়। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কর্মীদের অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় আঞ্চলিক সহগ এবং ভাতা প্রদান করতে হবে, যেখানে এগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, আইনটি মজুরি গণনা করার জন্য বিভিন্ন বিকল্পের জন্য সরবরাহ করে। পার্ট-টাইম পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা বেছে নেওয়ার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 132 ধারার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি। এটি বলে: "প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন নির্ভর করে তার যোগ্যতার উপর, সম্পাদিত কাজের জটিলতা, ব্যয়কৃত শ্রমের পরিমাণ এবং গুণমান এবং সর্বোচ্চ পরিমাণে সীমাবদ্ধ নয়।" মজুরি নির্ধারণে যেকোনো ধরনের বৈষম্য নিষিদ্ধ।

খণ্ডকালীন শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 অনুচ্ছেদ অনুসারে, "যে কর্মচারীর মাসিক বেতন এই সময়ের মধ্যে কর্মঘণ্টার নিয়ম অনুসারে কাজ করেছে এবং শ্রমের মান (শ্রমের দায়িত্ব) পূরণ করেছে তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।" কিন্তু খণ্ডকালীন শ্রমিকদের পারিশ্রমিক গণনা করা যেতে পারে কাজের ঘন্টার অনুপাতে বা আউটপুটের অনুপাতে এবং এইভাবে, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে।

ছুটি

খণ্ডকালীন কর্মীদের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিটি শ্রম কোডের ধারা 286-এ স্পষ্টভাবে বলা আছে এবং মূল কাজের জন্য ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। বিশেষ করে, এই নিবন্ধটি বলে যে "ব্যক্তিরা খণ্ডকালীন কাজ করে তাদের মূল কাজের জন্য ছুটির সাথে একই সাথে বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। কর্মী যদি খণ্ডকালীন চাকরিতে ছয় মাস কাজ না করে থাকে, তাহলে আগে থেকেই ছুটি দেওয়া হয়।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শ, যা অনুসারে "এই নিয়োগকর্তার সাথে তার ক্রমাগত কাজ করার ছয় মাস পরে কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহারের অধিকার উত্থাপিত হয়"। খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য আবেদন করুন। একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী যিনি কাজের মূল স্থানে ছুটির সাথে সাথে একই সময়ে নিয়মিত ছুটি পেতে চান তাকে কাজের মূল জায়গা থেকে উপযুক্ত শংসাপত্র নেওয়ার জন্য সুপারিশ করা যেতে পারে এবং এটি সেই নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়ার জন্য যার পার্ট-টাইম আছে। সময় কাজ

খণ্ডকালীন কর্মীদের ছুটির সময়কাল, সেইসাথে প্রধান কর্মচারীদের, 28 ক্যালেন্ডার দিনের কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ)। যদি মূল চাকরিতে একজন খণ্ডকালীন কর্মীর ছুটির সময়কাল খণ্ডকালীন কাজের চেয়ে বেশি হয়, তবে নিয়োগকর্তা বাধ্য থাকবেন, খণ্ডকালীন কর্মীর অনুরোধে, বেতন সঞ্চয় না করে তাকে ছুটি প্রদান করতে। সংশ্লিষ্ট সময়কাল। ছুটির বেতনের জন্য গড় মজুরির গণনা এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সাধারণ নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। এটি শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

পার্ট-টাইম কর্মী, আগাম ছুটি ব্যবহার করে, ছেড়ে দিলে কী করবেন? এই পরিস্থিতিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদ অনুসারে নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য কর্মচারীর বেতন থেকে অর্থ আটকে রাখার।

গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য, আইন, স্থানীয় প্রবিধান, চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়। ব্যতিক্রম হ'ল গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের তালিকা "যে ব্যক্তিরা শিক্ষার সাথে কাজ করে, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলে কাজ করে।" এই ক্ষেত্রে, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ কর্মীদের শুধুমাত্র তাদের প্রধান কাজের জায়গায় প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 287)।

আরও একটি ব্যতিক্রম। শ্রম কোড অনুসারে, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে সংস্থার তরলকরণ বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপের সমাপ্তির সাথে বরখাস্ত করা যেতে পারে (81 অনুচ্ছেদের ধারা 1), সেইসাথে কমানোর সাথে সম্পর্কিত। একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সংখ্যা (স্টাফ), একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (81 অনুচ্ছেদের 2 ধারা)। এই জাতীয় কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 ধারার ভিত্তিতে গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে শুধুমাত্র একটি বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয়। যেহেতু এই কর্মচারী ইতিমধ্যেই মূল কাজের জায়গায় নিযুক্ত আছেন, তাই তিনি চাকরির সময়ের জন্য গড় মাসিক আয় ধরে রাখেন না।

বরখাস্ত

শ্রম কোডের ধারা 288 অনুসারে একটি খণ্ডকালীন কাজের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণ কারণে বাতিল করা যেতে পারে। আমরা স্মরণ করি যে সেগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। কিন্তু ধারা 288 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি স্থাপন করে: "একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য পার্ট-টাইম কর্মরত ব্যক্তির সাথে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে যদি একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার জন্য এই কাজটি প্রধান হবে।"

বিঃদ্রঃ: আমরা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি চুক্তি সম্পর্কে কথা বলছি. অতএব, এই ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যাবে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 288 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা যিনি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেন তিনি এই বিষয়ে লিখিতভাবে খণ্ডকালীন চাকরিকে অবহিত করতে বাধ্য। তদুপরি, এটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে করা উচিত।

সব ক্ষেত্রে, কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি তার কাজের শেষ দিন। এই দিনে, নিয়োগকর্তা তাকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

এবং এক মুহূর্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদ অনুসারে, "কর্মচারীর অনুরোধে, খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি নথির ভিত্তিতে মূল কাজের জায়গায় কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের তথ্য প্রবেশ করানো হয়। "

পেশার সমন্বয় (পদ)

পেশা (পদ) একত্রিত করার সময়, এটি ধরে নেওয়া হয় যে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের সাথে কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য অন্য বা একই পেশায় (অবস্থান) অতিরিক্ত কাজ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.2) ) এর সূক্ষ্মতা কটাক্ষপাত করা যাক.

অধীন পেশার সমন্বয়অন্য পেশায় অতিরিক্ত কাজের কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত কাজের সাথে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা হিসাবে বোঝা যায়। পদের সমন্বয়অন্য পদে অতিরিক্ত কাজের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা। "পেশার সংমিশ্রণ" ধারণাটি কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং "পদগুলির সংমিশ্রণ" ধারণাটি - কর্মচারী এবং বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রে।

সমন্বয় এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত পরিষেবা এলাকার সম্প্রসারণ, কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের সাথে, একই পেশা বা অবস্থানে অতিরিক্ত পরিমাণ কাজ সম্পাদন করে।

এবং পরিশেষে, অন্য ধরনের সংমিশ্রণ হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ থেকে অব্যাহতি ছাড়াই সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারী অন্য কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হন যিনি অসুস্থতা, অবকাশ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ (বা অন্যান্য কারণে) অনুপস্থিত থাকেন এবং যিনি প্রযোজ্য আইন অনুসারে চাকরি (পদ) ধরে রাখেন।

যে সময়কালে কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করবে তা নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে সেট করেন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে। সংমিশ্রণের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ অতিরিক্ত কাজের বিষয়বস্তু এবং (বা) পরিমাণ বিবেচনা করে নিয়োগ চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 এবং 151 ধারায় নির্দেশিত হয়েছে।

সমস্ত ধরণের পেশার সংমিশ্রণ (পদ) শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে অর্পণ করা যেতে পারে। সারিবদ্ধকরণ নিম্নলিখিত উপায়ে সম্পন্ন করা হয়. এই কারণে যে "শ্রম ফাংশন (কর্মীদের তালিকা অনুসারে অবস্থান অনুসারে কাজ করুন, পেশা, বিশেষত্ব, যোগ্যতা নির্দেশ করে; কর্মচারীকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজ অর্পণ করা)" চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57), পেশা (পদ) একত্রিত করা একজন কর্মচারীর সাথে নিয়োগ চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে।

উপসংহারে অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে, অবস্থানগুলি একত্রিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত পাঠ্য সহ:

"লিমোনোভা মারিয়া গ্রিগোরিয়েভনা, সহকারী সচিব, প্রতি মাসে 5,000 রুবেল পরিমাণে পদগুলিকে একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে 10 অক্টোবর, 2006 থেকে একটি অফিস ম্যানেজারের দায়িত্বগুলি একত্রিত করার ক্রম অনুসারে অর্পণ করবেন।"

বিঃদ্রঃ: একটি সংমিশ্রণের জন্য আবেদন করার সময়, একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পাশাপাশি কাজের বইতে এন্ট্রি করার প্রয়োজন নেই।

কর্মচারীর অতিরিক্ত কাজ করতে তাড়াতাড়ি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার - নির্ধারিত সময়ের আগে এটি সম্পাদন করার আদেশ বাতিল করার, অন্য পক্ষকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে লিখিতভাবে অবহিত করা (রাশিয়ার শ্রম কোডের ধারা 60.2) ফেডারেশন)। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিও সমাপ্ত হয় এবং এর ভিত্তিতে সংমিশ্রণটি বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ST 282.

খন্ডকালীন- অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মচারী দ্বারা কর্মক্ষমতা
মূল কাজ থেকে তাদের অবসর সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত।

খণ্ডকালীন কাজের উপর শ্রম চুক্তির সমাপ্তির অনুমতি দেওয়া হয়
সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তা, যদি না অন্যথায় ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদান করা হয়।
খণ্ডকালীন কাজ একজন কর্মচারী দ্বারা তার প্রধান জায়গায় উভয়ই করা যেতে পারে
চাকরি, সেইসাথে অন্যান্য নিয়োগকর্তা।

কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কাজটি খণ্ডকালীন।
এটি আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য পার্ট-টাইম কাজ করার অনুমতি নেই, সঙ্গে কাজ
ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, যদি মূল কাজ একই অবস্থার সাথে যুক্ত হয়,
সেইসাথে এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য খণ্ডকালীন কাজের নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য
কর্মীরা (শিক্ষাগত, চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী, সাংস্কৃতিক কর্মী)
এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও,
বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে
সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত।

শিল্পকলার ভাষ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282

1. একজন কর্মচারীর যেকোনো নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি করার অধিকার রয়েছে - উভয় আইনি সত্তা এবং ব্যক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.1)।

মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 1-এ, "খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান" ধারণার একটি আইনি সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে, যা এটিকে একটি বিশেষ ধরনের শ্রম চুক্তি হিসাবে একক করা সম্ভব করে তোলে। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্যগুলি হল: অন্য (প্রধান ছাড়াও) কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা; কাজের মূল স্থানে নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ করুন। 30 জুন, 2003 N 41 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ডিক্রিতে সাধারণ নিয়মের একটি ব্যতিক্রম নির্দেশিত হয়েছে "শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্বের উপর। " সাব অনুযায়ী. উল্লিখিত রেজোলিউশনের "ইন" ধারা 1, নিয়োগকর্তার সম্মতিতে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের শিক্ষাগত কাজ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে উন্নত প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য পরিচালনা করা যেতে পারে প্রধান কাজের সময় রক্ষণাবেক্ষণের সময়। কাজের মূল জায়গায় মজুরি। শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের জন্য, নিম্নলিখিত ধরণের কাজগুলি খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার (সম্পাদনা) প্রয়োজন হয় না:

ক) সাহিত্যিক কাজ, যার মধ্যে নিয়মিত অবস্থান না রেখে ব্যক্তিগত কাজ সম্পাদনা, অনুবাদ এবং পর্যালোচনা, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ;

b) চিকিৎসা, প্রযুক্তিগত, অ্যাকাউন্টিং এবং এককালীন অর্থ প্রদান সহ অন্যান্য দক্ষতা;

গ) 300 ঘন্টার বেশি না হওয়া পরিমাণে ঘন্টায় অর্থ প্রদানের শর্তে শিক্ষাগত কাজ। বছরে;

d) প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য সংস্থার উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের দ্বারা 300 ঘন্টার বেশি না হওয়া পরিমাণে পরামর্শ। বছরে;

ই) প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) কর্মীদের মধ্যে নেই এমন কর্মচারীদের দ্বারা বাস্তবায়ন, স্নাতক এবং ডক্টরাল ছাত্রদের ব্যবস্থাপনা, সেইসাথে বিভাগের প্রধান, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অনুষদের ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা;

চ) মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একই সংস্থায় শিক্ষাগত কাজ, একটি প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, সাধারণ শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, শিশুদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষার একটি সংস্থায় এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে অন্য একটি শিশু প্রতিষ্ঠানে;

ছ) শ্রেণীকক্ষ, পরীক্ষাগার এবং বিভাগ পরিচালনার দায়িত্ব, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা শিক্ষাদানের কাজ, নেতৃত্ব সহ একই প্রতিষ্ঠানে এবং অন্যান্য সংস্থায় পূর্ণ-সময়ের অবস্থান না রেখে কাজ করা। বিষয় এবং চক্র কমিশন, ছাত্র এবং অন্যান্য ছাত্রদের নেতৃত্বের শিল্প প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনের উপর কাজ, সময়সূচী অনুযায়ী মাসিক সময়ের কাজের নিয়মের চেয়ে বেশি চিকিৎসা কর্মীদের ডিউটি, ইত্যাদি;

h) একই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে বা অন্যান্য শিশু প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত কর্মের নির্ধারিত নিয়মের চেয়ে বেশি সময় কাজ করা শিক্ষাগত কর্মীর মজুরি হারের জন্য, সেইসাথে সহকর্মী, শিল্পীদের প্রশিক্ষণের জন্য সহকর্মী;

i) নিয়মিত অবস্থান না ধরে ঘন্টায় বা পিস-রেট ভিত্তিতে ভ্রমণের আয়োজন এবং পরিচালনার কাজ করুন।

"b" - "h" অনুচ্ছেদে উল্লিখিত কাজের কর্মক্ষমতা মূল কাজের সময় (উক্ত রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 2) চলাকালীন নিয়োগকর্তার সম্মতিতে অনুমোদিত।

2. পার্ট-টাইম কাজের একাধিক চুক্তির একজন কর্মচারীর দ্বারা উপসংহার অনুমোদিত, যদি না অন্যথায় ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

3. অভ্যন্তরীণ (মূল চাকরির জায়গায়) এবং বহিরাগত (অন্য নিয়োগকর্তার সাথে) খণ্ডকালীন চাকরির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের সাথে, প্রধান কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও, একটি দ্বিতীয় কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত হয় - খণ্ডকালীন কাজের জন্য - এবং খণ্ডকালীন নিয়োগের জন্য একটি পৃথক আদেশ জারি করা হয়।

অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান একই পদ, পেশা, বিশেষত্বের জন্য অনুমোদিত যেখানে মূল কাজটি সম্পাদিত হয় (21 এপ্রিল, 2011 N 1048-6-1 তারিখের শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল পরিষেবার চিঠি)। যেসব কর্মচারীর কাজ সরাসরি যানবাহন চালানো বা ট্র্যাফিক চালানোর সাথে সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 329 অনুচ্ছেদের অংশ 1) এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য ব্যতিক্রম প্রতিষ্ঠিত হয়, যদি কাজ করে প্রধান শ্রম চুক্তিটি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে (মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 5)।

খণ্ডকালীন কাজ নিষিদ্ধ:

18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা (মন্তব্য করা নিবন্ধের অংশ 5);

পৌরসভার কর্মচারীরা বৈজ্ঞানিক, শিক্ষাদান এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত একটি চুক্তির অধীনে স্থানীয় প্রশাসনের প্রধানের পদ প্রতিস্থাপন করে (ধারা 2, মার্চ 2, 2007 এর ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদ N 25-FZ " রাশিয়ান ফেডারেশন");

বিচারক, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (ধারা 5, 26 জুন, 1992 এন 3132-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে বিচারকের মর্যাদার বিষয়ে" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 3 অনুচ্ছেদ);

প্রসিকিউটর, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (ধারা 5, 17 জানুয়ারী, 1992 N 2202-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিসে" ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 4);

রাশিয়ান ফেডারেশনের তদন্ত কমিটির কর্মচারী, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (28 ডিসেম্বর, 2010 N 403-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের তদন্ত কমিটিতে" ফেডারেল আইনের 5 অনুচ্ছেদের অংশ 5);

ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্য এবং রাজ্য ডুমার ডেপুটিরা, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক, অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (ধারা 2, 8 মে, 1994 সালের ফেডারেল আইনের 6 অনুচ্ছেদ এন 3-এফজেড "ফেডারেশনের সদস্যের মর্যাদায় কাউন্সিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার ডেপুটি পদের মর্যাদা ");

শিক্ষণ, বৈজ্ঞানিক, অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত ডেপুটি, নির্বাচিত কর্মকর্তারা স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করছেন (ধারা 9, জুন 12, 2002 এর ফেডারেল আইনের 4 অনুচ্ছেদ N 67-FZ "নির্বাচনী অধিকারের মৌলিক গ্যারান্টি এবং অংশগ্রহণের অধিকারের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের গণভোটে");

রাষ্ট্রীয় সুরক্ষার ফেডারেল সংস্থার কর্মচারীরা, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত (যদি এটি সরকারী দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ না করে), এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে চাকরির সংমিশ্রণ সরকারী প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে (19 অনুচ্ছেদের 4 ধারা) 27 মে, 1996 এর ফেডারেল আইনের N 57 -FZ "অন স্টেট প্রোটেকশন");

রাশিয়ান ফেডারেশনের বিদেশী গোয়েন্দা সংস্থার কর্মীদের কর্মীরা, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক বিদেশী গোয়েন্দা সংস্থার প্রধানের সম্মতিতে শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত, চাকরির সংমিশ্রণ ছাড়া সরকারী প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে (10 জানুয়ারী, 1996 নং N 5-FZ "বিদেশী বুদ্ধিমত্তার উপর" ফেডারেল আইনের 18 অনুচ্ছেদ);

ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার কর্মচারীরা পদে অধিষ্ঠিত, যার তালিকা ব্যাঙ্কের পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা অনুমোদিত, শিক্ষা, গবেষণা এবং সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলি বাদ দিয়ে (10 জুলাই, 2002 N 86-FZ ফেডারেল আইনের ধারা 90) "রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকে (রাশিয়ার ব্যাংক)");

বিকল্প বেসামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা নাগরিকরা - অন্যান্য সংস্থায় কাজ করার সাথে (ধারা 2, জুলাই 25, 2002 N 113-FZ "অনলটারনেটিভ সিভিল সার্ভিস" এর ফেডারেল আইনের 21 অনুচ্ছেদ)। এই শব্দটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের শর্তে অতিরিক্ত কাজের সম্ভাবনার জন্য অনুমতি দেয়;

রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সিস্টেমের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, বিভাগ, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির প্রধান এবং তাদের ডেপুটিরা, সৃজনশীল, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষণীয় ক্রিয়াকলাপগুলি বাদ দিয়ে (সরকারের ডিক্রির ধারা 4 23 জুলাই, 1993 N 720 এর রাশিয়ান ফেডারেশন "রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের ব্যবস্থায় পরিষেবার (কাজের) পার্ট-টাইম পদ্ধতি এবং শর্তে")।

ফেডারেল আইন নং 24-এফজেড 2 মার্চ, 2007 এর বেশ কয়েকটি নিয়ন্ত্রক আইনী আইন সংশোধন করেছে, যা অনুসারে এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে এই ধরনের ব্যক্তিরা যে শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলিকে খণ্ডকালীন সময়ে নিযুক্ত করে তাদের শুধুমাত্র অর্থায়ন করা যাবে না। তহবিল বিদেশী রাষ্ট্র, আন্তর্জাতিক এবং বিদেশী সংস্থা, বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের, যদি না অন্যথায় একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। এটি বিচারক, প্রসিকিউটর, তদন্ত কমিটির কর্মচারী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার ডেপুটি, ফেডারেলের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কুরিয়ার যোগাযোগ, শুল্ক কর্মকর্তা, সামরিক কর্মী, আইনসভার ডেপুটি (প্রতিনিধি) এবং নির্বাহী সংস্থা রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ, চুক্তির অধীনে স্থানীয় প্রশাসনের প্রধানের পদ প্রতিস্থাপনকারী পৌর কর্মচারী, রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী।

বেসামরিক কর্মচারীদের বিষয়ে, 27 জুলাই, 2004 এর ফেডারেল আইন N 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" একটি বিধিনিষেধের সাথে খণ্ডকালীন কাজের পূর্বে বিদ্যমান নিষেধাজ্ঞাকে প্রতিস্থাপিত করেছে। বিশেষ করে, শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী। এই আইনের 14, একজন সরকারী কর্মচারীর অধিকার আছে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে পূর্ব নোটিশ দিয়ে, অন্যান্য অর্থপ্রদানের কাজ সম্পাদন করার, যদি এতে স্বার্থের দ্বন্দ্ব না হয়। শুধুমাত্র আর্ট। আইনের 17 একটি অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে একটি বাণিজ্যিক সংস্থার ব্যবস্থাপনা সংস্থার কার্যক্রমে একজন বেসামরিক কর্মচারীর অংশগ্রহণের উপর নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে (ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মামলাগুলি বাদ দিয়ে)।

পৌরসভার কর্মচারীদের জন্য অনুরূপ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (ধারা 2, অনুচ্ছেদ 11, ধারা 1, ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 14 "রাশিয়ান ফেডারেশনে মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসে")।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নেই, যদি মূল কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজটি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। এই ধরনের কাজের জন্য নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কাজের মূল স্থানে কর্মচারীর কাজের অবস্থা স্বাভাবিক রয়েছে। এই জন্য, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 283 একজন কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা প্রদান করে, উপযুক্ত কাজের অবস্থা (ক্ষতিকর, বিপজ্জনক) সহ একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে প্রবেশ করার পরে, কাজের প্রধান স্থানে প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থার একটি শংসাপত্র জমা দেওয়ার জন্য। , যা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন কার্ডের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। এই জাতীয় শংসাপত্রটি কাজের বই থেকে একটি নির্যাস দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে না, যেহেতু শ্রম ফাংশনের নামটি সর্বদা প্রয়োজনীয় সম্পূর্ণতার সাথে কর্মচারীর কাজের অবস্থাকে প্রতিফলিত করে না।

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার একটি সংস্থার প্রধানের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যিনি কেবলমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিকের অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারেন, বা মালিকের দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি বা সংস্থা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 276 দেখুন এবং এর ভাষ্য)। কিছু ফেডারেল আইন এই ধরনের অনুমোদনের পদ্ধতি নির্দিষ্ট করে। সুতরাং, একজন পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, বোর্ডের সদস্য বা যৌথ-স্টক কোম্পানির পরিদপ্তরের সদস্যরা শুধুমাত্র কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) সম্মতি নিয়ে অন্যান্য সংস্থার ব্যবস্থাপনা সংস্থায় পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন (এর ধারা 3) 26 ডিসেম্বর, 1995 N 208-FZ এর ফেডারেল আইনের 69 অনুচ্ছেদ "জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিগুলিতে")।

সবচেয়ে কঠোর নিয়মটি শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 14 নভেম্বর, 2002 N 161-FZ এর ফেডারেল আইনের 21 "অন স্টেট এবং মিউনিসিপ্যাল ​​ইউনিটারি এন্টারপ্রাইজ"। একটি একক উদ্যোগের প্রধান শিক্ষকতা, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত রাষ্ট্রীয় সংস্থা, স্থানীয় সরকার, বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক সংস্থাগুলিতে পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকারী নন।

একজন ক্রীড়াবিদ, প্রশিক্ষকের অন্য নিয়োগকর্তার জন্য একজন ক্রীড়াবিদ বা প্রশিক্ষক হিসাবে পার্ট-টাইম কাজ করার অধিকার রয়েছে শুধুমাত্র কাজের মূল স্থানে নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 348.7 দেখুন এবং এর ভাষ্য)।

5. খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুর একটি বৈশিষ্ট্য তার জরুরী প্রকৃতির একটি ইঙ্গিত হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদ, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, খণ্ডকালীন চাকরিতে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের সাথে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করার অনুমতি দেয়।

খণ্ডকালীন কাজের আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল খণ্ডকালীন কাজ। যেহেতু একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের জন্য কাজ এবং বিশ্রামের শাসন এই সংস্থায় সাধারণত গৃহীত হয় না, তাই একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের শ্রম চুক্তি অবশ্যই একটি পার্ট-টাইম কাজের কাজের সময় শর্ত স্থাপন করতে হবে।

খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান - একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মক্ষমতা। পার্ট-টাইম কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত, যদি না ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। খণ্ডকালীন কাজ একজন কর্মচারী দ্বারা তার প্রধান কাজের জায়গায় এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তার সাথে উভয়ই করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কাজটি খণ্ডকালীন। ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তযুক্ত চাকরিতে, আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নেই, যদি মূল চাকরি একই শর্তের সাথে যুক্ত হয়, সেইসাথে এর দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন। এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মীদের (শিক্ষাগত, চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী, সাংস্কৃতিক কর্মী) জন্য খণ্ডকালীন কাজের নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশন, সামাজিক-শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।

আর্টের অধীনে আইনি পরামর্শ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282

ইভজেনিয়া ব্লিনোভা

2 শ্রম \ 2 কাজ .. আমি আমার প্রধান চাকরিতে 13টি কাজ করি, যা আমি কখনই পরিবর্তন করতে যাচ্ছি না =) আমি আরেকটি 1টি চাকরি পেতে চাই, কিন্তু সেখানে শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে শ্রমের অধীনে (একটি চুক্তির অধীনে, ইত্যাদি। তারা করে না) এটা নিন) আসলে প্রশ্ন ... কিভাবে 2 কাজের বই করা যায়? এটা পপ আপ করতে পারেন? এবং এটা কি হতে পারে... আমি ভয় পাচ্ছি যে তারা প্রথম থেকে বরখাস্ত হবে =(

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  প্রথমত, 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে, "বীমা সময়কাল" চালু করা হয়েছিল - কাজের সময়কালের মোট সময়কাল এবং (বা) শ্রম পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল, যার সময় পেনশনে বীমা প্রিমিয়াম দেওয়া হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের তহবিল, সেইসাথে বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে গণনা করা অন্যান্য সময়কাল; দ্বিতীয়ত, শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের গণনা একটি ক্যালেন্ডারের ক্রম অনুসারে করা হয়। এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 10 এবং 11-এ উল্লেখ করা বেশ কয়েকটি সময়কাল যদি একই সাথে মিলে যায়, তাহলে উক্ত পেনশনের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির পছন্দ অনুযায়ী বীমা সময়কাল গণনা করার সময় এই ধরনের একটি সময়কাল বিবেচনা করা হয়। তৃতীয়ত, পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নাগরিকদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) নিবন্ধনের জন্য বর্তমানে ব্যবহৃত নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তথ্য দ্বারা নিশ্চিত নয় এমন কাজের বইতে অভিজ্ঞতার কাল্পনিক রেকর্ডগুলি প্রবেশ করাকে অর্থহীন করে তোলে। . একই সময়ে, এই ধরনের রেকর্ডগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সংস্থার কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের দায়বদ্ধ রাখার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে। এইভাবে, আপনি যদি কোথাও পার্ট-টাইম চাকরী হিসাবে নিযুক্ত হন, তাহলে একটি "কর্মসংস্থান চুক্তি (শ্রম চুক্তি)" এর মধ্যে বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ শেষ করা আরও সমীচীন যে কাজটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি। এবং এই চুক্তির ভিত্তিতে, আপনার অনুরোধে, আপনার মূল কাজের জায়গায় আপনার কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা যেতে পারে। যা আপনার জন্য সবচেয়ে ভালো হবে। পুনশ্চ. খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282-288 নিবন্ধগুলি দেখুন

ক্লডিয়া ড্যানিলোভা

আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছি, কর্মক্ষেত্রে কাজ করছি, অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের সুযোগ রয়েছে, তবে শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে, অবশ্যই আমি ছাড়তে চাই না, +। কি করতে হবে, আমি কি দ্বিতীয় শ্রম শুরু করতে পারি নাকি এটা অবৈধ??? 7

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  উত্তর: 1. সহকর্মীরা ইতিমধ্যেই আপনাকে পার্ট-টাইম চাকরী সম্পর্কে সঠিকভাবে উত্তর দিয়েছে - এটি অভ্যন্তরীণ হতে পারে, অর্থাৎ, আপনার এন্টারপ্রাইজের মধ্যে, এবং বাহ্যিক, অর্থাৎ অন্য কোন সংস্থায়। 2. শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 - 288। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান - একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মক্ষমতা। পার্ট-টাইম কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত, যদি না ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। 3. বিচারিক অনুশীলনে, আমি অনেকবার দেখেছি মানুষের কাছে 2 থেকে 5, 7, ইত্যাদি কাজের বই আছে। এটিকে হালকাভাবে বলতে গেলে, "অবৈধ" এবং ভাল নয়। এটি না করাই ভাল, তবে এটি করার জন্য: 1.) আপনি নির্দিষ্ট পরিষেবার বিধানের জন্য অসীম সংখ্যক নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করতে পারেন, কাজের বইয়ের নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই। 2.) আপনি অসীম সংখ্যক সিভিল আইন চুক্তি শেষ করতে পারেন - প্রায় "পরিষেবার বিধান" এর মতোই, একটি কাজের বইয়ের নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই। 3.) এন্টারপ্রাইজের শ্রম শৃঙ্খলার উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বা উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি। শুধু "তাদের কর্মীদের" এ বলুন যে কাজের বইটি কাজের মূল স্থানে অবস্থিত, এবং আপনার প্রধান নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রত্যয়িত কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি আনুন যাতে তারা "সন্দেহ না করে"। শুভকামনা। আন্তরিকভাবে, আইনজীবী, আইন বিজ্ঞানের প্রার্থী, জিনকোভস্কি এমএ (বেলগোরোড)

কনস্ট্যান্টিন রাস্কোলনিকভ

এটা কি সম্ভব, উৎপাদনের প্রয়োজন উল্লেখ করে, কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে খণ্ডকালীন কাজ প্রত্যাখ্যান করতে রাজি করানো? আমাদের শিশুদের কেন্দ্র সোম, মঙ্গল, বৃহস্পতি, শুক্র পুরো দিন, শনি - 14 ঘন্টা পর্যন্ত খোলা থাকে। উইকএন্ড - বুধ এবং রবি। নিরাপত্তা পরিষদে আমাদের কর্মচারী একটি জরুরী TD-এ আরেকটি চাকরি পেয়েছে, তার 14 ই সেপ্টেম্বর থেকে সেখানে কাজ শুরু করা উচিত। আমরা তার প্রধান কাজের জায়গা আছে. তার পরিবর্তে, আমাদের কেন্দ্রে নিরাপত্তা পরিষদে কাজ করার মতো কেউ নেই। গ্রীষ্মকালে নিরাপত্তা পরিষদে নতুন কর্মচারীদের অনুসন্ধান সফল হয়নি। আমি, একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে, কর্মচারীকে নিরাপত্তা পরিষদের মূল চাকরিতে থাকতে বলি। তারা নিজেরা পার্টটাইম কাজে যেতে চায় না, কিন্তু নিরাপত্তা পরিষদে আমাদের সঙ্গে কাজ করতে চায়। কিন্তু সেখানে তিনি টিডিতে স্বাক্ষর করেন, এবং নতুন নেতা চিৎকার করে যে তারা তার উপর নির্ভর করছে, তিনি তাদের নামিয়ে দিচ্ছেন ইত্যাদি। শিক্ষক ছাড়া নিরাপত্তা পরিষদ। এই অবস্থায় কি করা যায়? আমি কি তার নিরাপত্তা পরিষেবাতে কাজ করার জন্য উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি আদেশ জারি করতে পারি? তিনি কি কোনো পরিণতি ছাড়াই নতুন কাজের জায়গায় চুক্তিটি শেষ করতে পারেন? এই পরিস্থিতিতে একজন নেতা (আমি একজন শিল্প উদ্যোক্তা) হিসাবে আমার জন্য সঠিক কাজটি কী? ধন্যবাদ.

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  একজন কর্মচারীকে তার খণ্ডকালীন কাজ করার ইচ্ছায় সীমাবদ্ধ করার অধিকার আপনার নেই। শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে তার এটি করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু মূল জায়গাটাই প্রধান। এবং তিনি সর্বপ্রথম, তার প্রধান কর্মক্ষেত্রের পরিচালনার পদ্ধতি এবং খণ্ডকালীন কাজে - তার প্রধান কাজ থেকে অবসর সময়ে পর্যবেক্ষণ করতে বাধ্য। অতএব, আপনি একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনতে পারেন যদি তিনি কাজের সময় হঠাৎ করে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকেন। তাই তাকে একটি পছন্দ দিন...

ভেরা এফিমোভা

উপ-প্রধান পদে বহিরাগত সমন্বয়। আমি একটি অ্যাম্বুলেন্সে প্যারামেডিক হিসাবে কাজ করি। আমি কি অন্য প্রতিষ্ঠানে বহিরাগত খণ্ডকালীন উপপ্রধান হতে পারি?

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  প্রিয় আনা! শ্রম কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ, সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে একত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অনুমতি দেয়। এবং যাতে পরিদর্শন এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ কম প্রশ্ন আছে, তারা অনুযায়ী শেষ করা হয়.

মার্গারিটা ডোরোফিভা

একটি কিন্ডারগার্টেনে, তিনি একজন শিক্ষক-মনোবিজ্ঞানীর 0.5 হার সহ একজন সিনিয়র শিক্ষক হিসাবে কাজ করেছিলেন। এখন তারা আমাকে ম্যানেজার নিযুক্ত করেছে.. আমি কি এই 0.5 হার বাতিল করব???

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  30 জুন, 2003-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি N 41 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 অনুসারে শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্বের উপর ( রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2002, N 1, পার্ট I, 3 অনুচ্ছেদ) এবং 4 এপ্রিল, 2003 N 197 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্বের উপর সাংস্কৃতিক কর্মীরা" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2003, এন 15, আর্ট। 1368) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সাথে চুক্তিতে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রণালয় সিদ্ধান্ত নেয়: 1. শিক্ষাগত, চিকিৎসা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি স্থাপন করা kov-এর খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে - তাদের প্রধান চাকরি থেকে তাদের প্রধান চাকরির জায়গায় বা অনুরূপ সহ অন্যান্য সংস্থায় তাদের অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কার্য সম্পাদন। অবস্থান, বিশেষত্ব, পেশা এবং এমন ক্ষেত্রে যেখানে একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সময় (কাজের ব্যতীত যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়); খ) মাসে এই শ্রেণীর কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য এটি অতিক্রম করতে পারে না: মূল কাজের জন্য কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 16 ঘন্টার কম - প্রতি সপ্তাহে 16 ঘন্টা কাজ; - অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষক, সঙ্গী, কোরিওগ্রাফার, কোয়ারমাস্টার, সহচরী, শৈল্পিক পরিচালক হিসাবে জড়িত সাংস্কৃতিক কর্মীদের জন্য - কাজের সময়ের মাসিক নিয়ম, কর্ম সপ্তাহের প্রতিষ্ঠিত সময়কাল থেকে গণনা করা হয়; চ) প্রাথমিক বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একই প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত কাজ, একটি প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, সাধারণ শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, শিশুদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে অন্য একটি শিশু প্রতিষ্ঠানে; ছ) একই প্রতিষ্ঠানে এবং অন্যান্য সংস্থায় পূর্ণ-সময়ের অবস্থান না রেখে কাজ করা, যার মধ্যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কর্মীদের দ্বারা শ্রেণীকক্ষ, পরীক্ষাগার এবং বিভাগ পরিচালনার দায়িত্ব পালন, ব্যবস্থাপক এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা শিক্ষাদানের কাজ, নেতৃত্ব। বিষয় এবং চক্র কমিশন, ছাত্র এবং অন্যান্য ছাত্রদের নেতৃত্বের শিল্প প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনের উপর কাজ, সময়সূচী অনুসারে মাসিক সময়ের কাজের নিয়মের চেয়ে বেশি চিকিৎসা কর্মীদের ডিউটি ​​ইত্যাদি। ; জ) একই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে বা অন্য শিশু প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত কর্মের নির্ধারিত নিয়মের চেয়ে বেশি সময় কাজ করা শিক্ষাগত কর্মীদের মজুরি হারের জন্য, সেইসাথে সহকর্মী, শিল্পীদের প্রশিক্ষণের জন্য সহকর্মী; i) নিয়মিত অবস্থান না ধরে ঘন্টায় বা পিস-রেট ভিত্তিতে ভ্রমণের আয়োজন এবং পরিচালনার কাজ করুন। নিয়োগকর্তার সম্মতিতে নিয়মিত কাজের সময়গুলিতে উপ-অনুচ্ছেদ "b" - "h"-এ নির্দিষ্ট কাজের কার্য সম্পাদন অনুমোদিত। আচ্ছা আপনার সম্মতি দিন! ! আর কে দিতে পারে?

ভেরোনিকা স্বেতকোভা

প্রিয় কর্মী কর্মকর্তা, অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন একজন ব্যক্তিকে চুক্তিভিত্তিক বেতন দিয়ে খণ্ডকালীন নিবন্ধন করা সম্ভব কি না?

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে খণ্ডকালীন চাকরি হল মূল চাকরি থেকে মুক্ত থাকাকালীন অন্যান্য বেতনের কাজের একজন কর্মচারীর নিয়মিত কর্মক্ষমতা। একটি খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে আলাদা নয় এবং ঠিক একইভাবে আঁকা হয়। যাইহোক, এই চুক্তিটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে এই কাজটি খণ্ডকালীন। খণ্ডকালীন কাজ একই সংস্থায় উভয়ই করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অন্য কাঠামোগত ইউনিটে এবং অন্য সংস্থা বা সংস্থায়। এই যেকোন ক্ষেত্রে, পার্ট-টাইম কাজ অগত্যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত হয়। কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য যতগুলি চাকুরী চুক্তি করতে হবে ততগুলি কাজ শেষ করতে হবে৷ যাইহোক, আইনটি দৈনিক খন্ডকালীন কাজের চাপকে চার ঘন্টা এবং সাপ্তাহিক ষোল ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে। খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি একটি সাধারণ ভিত্তিতে ঘটে এবং শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে প্রবেশের জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির প্রশাসনের কাছে নিম্নলিখিত নথিগুলি উপস্থাপন করতে হবে: পাসপোর্ট; শিক্ষা সংক্রান্ত নথি প্রাপ্ত; বিশেষ দক্ষতা নিশ্চিত করার নথি, যদি থাকে; কাজের প্রধান স্থান সম্পর্কে তথ্য; স্বাস্থ্য শংসাপত্র, যদি প্রয়োজন হয়। কর্মচারীর অনুরোধে কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের শংসাপত্রের ভিত্তিতে মূল নিয়োগকর্তা দ্বারা এন্ট্রি করা হয়। খণ্ডকালীন কাজের জন্য অর্থপ্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 285 অনুসারে করা হয় এবং এটি বিভিন্ন বিকল্পের একটি অনুসারে সংগৃহীত হয়: কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা পিসওয়ার্ক (সম্পাদিত কাজের সত্যতার ভিত্তিতে)। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি মজুরি গণনার জন্য অন্যান্য শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে, তবে এটি চুক্তি অনুসারে গণনা করা হয়। যদি একটি নির্দিষ্ট পেশা বা একটি নির্দিষ্ট এলাকার একজন কর্মচারী মজুরি বোনাস পাওয়ার অধিকারী হন, তাহলে খণ্ডকালীন কাজ করার সময় একই বোনাসগুলি অর্জন করা উচিত। খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, একজন কর্মচারী প্রায়ই বার্ষিক ছুটির বিষয়টি নিয়ে চিন্তিত থাকেন। এই ক্ষেত্রে এটা কিভাবে গণনা করা উচিত? বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয় খণ্ডকালীন কর্মরত একজন কর্মচারীকে, একই সাথে মূল চাকরিতে ছুটির সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 286)। যদি পার্ট-টাইম কাজ করা দিনের সংখ্যা কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট না হয় (কর্মচারী ছয় মাসের কম সময় ধরে কাজ করে), তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে অগ্রিম বেতনের ছুটি দিতে বাধ্য। খণ্ডকালীন কাজ করার সময় গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সহায়তা প্রদানের আদেশটি বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অক্ষমতা শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা এবং কাজের মূল স্থানে প্রত্যয়িত হওয়ার ভিত্তিতে খণ্ডকালীন কাজ করে এমন একজন ব্যক্তিকে সহায়তা প্রদান করা হয়। কর্মচারীকে কাজের মূল জায়গা থেকে গড় বেতনের একটি শংসাপত্রও প্রদান করতে হবে। মূল কাজের জায়গায় এবং খণ্ডকালীন কাজের অর্থ প্রদানের পরিমাণ মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ পরিমাণের বেশি হতে পারে না যেখান থেকে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছিল। সীমাবদ্ধতা খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে। কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা পেশার জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা, কাজের অবস্থার সাথে সীমাবদ্ধতা স্থাপন করা যেতে পারে। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের জন্য বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়। শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য খণ্ডকালীন বেতনের কাজ করা নিষিদ্ধ: বেসামরিক কর্মচারী, বিচারক, প্রসিকিউটর ইত্যাদি। 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞাও চালু করা হয়েছে। বয়স. আজ, খণ্ডকালীন কাজের সবচেয়ে সাধারণ ক্ষেত্রে একটি হিসাবরক্ষকের কাজ। একজন হিসাবরক্ষক একসাথে দুটি কাজ একত্র করতে পারেন।

ভেরোনিকা ভলকোভা

অনুবাদ সম্পর্কে বলুন! আমাদের একজন খন্ডকালীন কর্মী আছে, আমরা তাকে একই প্রতিষ্ঠানে তার মূল চাকুরী করাতে চাই! এর জন্য কী দরকার! আগাম ধন্যবাদ!

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  10/26/2007 তারিখের 4365-6-1 নং একটি চিঠিতে ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (রোস্ট্রুড)। এই বিষয়ে নিম্নলিখিত ব্যাখ্যা দিয়েছেন: “রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282-এ প্রদত্ত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের সংজ্ঞার ভিত্তিতে, খণ্ডকালীন কাজ হল মূল চাকরি থেকে মুক্ত সময়ে অন্য কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ। কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজটি প্রধান হওয়ার জন্য, কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি সহ, কাজের মূল স্থানে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, পার্ট-টাইম কাজ কর্মচারীর জন্য প্রধান হয়ে ওঠে, তবে এটি "স্বয়ংক্রিয়ভাবে" ঘটে না। একটি পার্ট-টাইম চাকরিতে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই সংশোধন করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, কাজটি প্রধান একটি, এবং এছাড়াও যদি কর্মচারীর কাজের সময় এবং অন্যান্য অবস্থার পরিবর্তন হয়)। উপরন্তু, শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে, খণ্ডকালীন কাজের (উদাহরণস্বরূপ, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, তাদের নিজস্ব অনুরোধে) কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করা সম্ভব এবং তারপরে অন্যান্য শর্তগুলির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা সম্ভব। একই সময়ে, কর্মচারীর কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

এগর স্যাভিনস্কি

সংমিশ্রণ এবং সমন্বয় মধ্যে পার্থক্য কি? আমি যখন আদেশ লিখি তখন আমি সব সময় বিভ্রান্ত হই। ঠিক কখন ভালো লাগে?

• সংমিশ্রণ হল একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা, তার প্রধান কাজের সাথে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চাকরির বিবরণ), বরাদ্দকৃত প্রতিষ্ঠানে একই এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানে অন্য পেশায় অতিরিক্ত কাজ।

ইভজেনি কুরগানভ

কোন বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পেশার প্রতিনিধিরা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে না? আমি নির্মাণ এবং ইনস্টলেশনের কাজে আগ্রহী: ফোরম্যান, কারিগর, ওয়েল্ডার ইত্যাদি।

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  (খন্ডকালীন কর্মীদের উপর) 1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ নিষিদ্ধ করে, সেইসাথে ভারী কাজ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা, যদি মূল কাজের সাথে যুক্ত হয় একই শর্ত। বর্তমানে, বেশ কয়েকটি ফেডারেল আইন রয়েছে যা বৈজ্ঞানিক, শিক্ষাদান (শিক্ষাগত) এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত খণ্ডকালীন কাজ নিষিদ্ধ করে: রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সদস্য (17 ডিসেম্বর, 1997 সালের ফেডারেল সাংবিধানিক আইন N 2-FKZ) "রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের উপর" - SZ RF 1997. N 51. সেন্ট 5712); বেসামরিক কর্মচারী (জুলাই 31, 1995 এর ফেডারেল আইন এন 119-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক সার্ভিসের মৌলিক বিষয়ে" - এসজেড আরএফ। 1995। এন 31। আর্ট। 2990); মিউনিসিপ্যাল ​​কর্মচারী (জানুয়ারি 8, 1998 এর ফেডারেল আইন এন 8-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসের মৌলিক বিষয়ে" - এসজেড আরএফ। 1998। এন 2। আর্ট। 224); বিচারক (আরএসএফএসআরের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচারকদের অবস্থার উপর" - আরএসএফএসআরের বুলেটিন। 1992। এন 30। আর্ট। 1792)। ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার কর্মীদের জন্য পার্ট-টাইম কাজের উপর নিষেধাজ্ঞাও প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (02.12.90 N 394-1 এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাঙ্কে (ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়া)" - SZ RF। 1995। N 18 . আর্ট। 1593), নিরাপত্তা উদ্যোগ এবং নিরাপত্তারক্ষীদের প্রধানদের জন্য (আরএসএফএসআরের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে ব্যক্তিগত গোয়েন্দা ও নিরাপত্তা কার্যক্রমের উপর" - আরএসএফএসআরের বুলেটিন। 1992। এন 17। আর্ট। 888)।

মার্গারিটা স্টেপানোভা

কিভাবে খন্ডকালীন কাজ করতে হয়? আমি অন্য একটি চাকরি পেতে চাই, প্রথম চাকরিতে কাজ করছি, একটি নতুন জায়গার জন্য আমার কী কী কাগজপত্র সরবরাহ করা উচিত। যদি সবকিছু সেখানে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়? আমাকে কি কোনো কর দিতে হবে?

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282, আপনার পার্ট-টাইম কাজ করার অধিকার রয়েছে - অর্থাৎ, আপনার প্রধান চাকরি থেকে আপনার অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত অর্থপ্রদানের কাজ সম্পাদন করার। এটি করার জন্য, আপনাকে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে হবে (আপনার কাছে একটি পাসপোর্ট এবং ডিপ্লোমা আছে)। শিল্পের বিধান অনুসারে আপনার কাজের সময়কাল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 দিনে চার ঘণ্টার বেশি হতে হবে না এবং কাজ করা সময়ের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হবে (বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য শর্তের অধীনে)। আপনার নতুন কাজের বই শুরু করার দরকার নেই। আপনার মূল কাজের বইটি নিয়োগকর্তা কাজের মূল জায়গায় রক্ষণাবেক্ষণ করেন, যেখানে তিনি এই ধরনের কাজ নিশ্চিত করার নথির ভিত্তিতে আপনার খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রিও করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি , আদেশের একটি অনুলিপি।) অবকাশ একই সাথে ছুটির প্রধান কাজের সাথে সরবরাহ করা হয়। B/l মূল চাকরি এবং খণ্ডকালীন উভয় ক্ষেত্রেই দেওয়া হয়। আপনার উপার্জনের 13% আয়কর আপনার কাছ থেকে আটকে রাখা হবে, এবং নিয়োগকর্তা আপনার জন্য পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, বাধ্যতামূলক বীমা তহবিলে কর্তন করবেন।

ভেরা লেবেদেভা

ভিতরের কর্মী বিভাগের কমরেডদের কাছে প্রশ্ন। আমি চাকরি পাচ্ছি, আমি আমার কাজের বই দিতে পারছি না, আমি অন্য চাকরি পেতে চাই, তারা এটি আনুষ্ঠানিকভাবে নেয়

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  আপনার মূল চাকরি থেকে আপনার অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে অন্যান্য নিয়মিত অর্থপ্রদানের কাজের কার্য সম্পাদনের উপর বাইরের খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার অধিকার রয়েছে৷ (শ্রম কোডের ধারা 282)। এই ক্ষেত্রে, কাজের বইটি কাজের মূল জায়গায় নিয়োগকর্তার কাছে থাকে। আপনার অনুরোধে, তারা এতে খণ্ডকালীন কাজের রেকর্ড তৈরি করতে পারে। কাজের মূল স্থানে একই সময়ে ছুটি মঞ্জুর করা হয়। বেতন কাজের ঘন্টার সমানুপাতিক।

ভিক্টর ব্রভকিন

কিভাবে একজন অভ্যন্তরীণ খন্ডকালীন কর্মীকে তার অনুমতি ছাড়া বরখাস্ত করবেন?

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে - খণ্ডকালীন চাকরি - অন্য নিয়মিত বেতনের কাজের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে। খণ্ডকালীন কাজ একজন কর্মচারী দ্বারা তার প্রধান কাজের জায়গায় (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি) এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের (বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি) উভয় ক্ষেত্রেই করা যেতে পারে। শ্রম কোডের 288 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পার্ট-টাইম কাজ করা একজন ব্যক্তির সাথে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে যদি একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, যার জন্য এই কাজটি হবে প্রধান, যার বিষয়ে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্টভাবে সতর্ক করেন। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির অন্তত দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে ব্যক্তি। দুই সপ্তাহ আগে বরখাস্তের একটি লিখিত নোটিশ প্রস্তুত করুন এবং এই সপ্তাহের পরে, পদত্যাগের একটি চিঠি।

লরিসা সোরোকিনা

আমি কি দুটি কাজ করতে পারি?

• ঠিক আছে, যদি ঘুমের প্রয়োজন চলে যায়, তবে হ্যাঁ হ্যাঁ, যদি এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কমপক্ষে তিনটি ধারা 282 এর জন্য স্বাস্থ্যের ক্ষতি না করে।

ইভজেনি মিলোসরডভ

শ্রম আইন.. কম্বিনেশন শুধুমাত্র এই প্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন কর্মচারীর সাথে (অভ্যন্তরীণ), এবং অন্য প্রতিষ্ঠানের (বাহ্যিক) একজন কর্মচারীর সাথে খণ্ডকালীন হতে পারে?

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  না, সত্য নয়। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 44 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282। পার্ট-টাইম কাজের সাধারণ বিধান পার্ট-টাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মক্ষমতা। 2006 থেকে অবৈধ। , খণ্ডকালীন কাজ অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে।

লিলিয়া আলেকসিভা

কাজের মূল জায়গা ছাড়া খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, আপনি যেখানে একত্রিত হন সেই সংস্থায় জারি করা একটি বীমা পলিসি

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে - খণ্ডকালীন চাকরি - অন্য নিয়মিত বেতনের কাজের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে। কোন সমন্বয় হতে পারে না, কাজের মূল জায়গা ছাড়া। কর্মী বিভাগকে (ব্যবস্থাপনার সম্মতিতে) অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করতে হবে যে অংশে এই কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান এবং তার পরেই একটি চিকিত্সা নীতি জারি করা হবে।

বরিস রাসকোশনিখ

আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছি এবং অন্য জায়গায় খণ্ডকালীন কাজ করছি, আমাকে কি নিবন্ধের অধীনে বহিস্কার করা যেতে পারে। তারা এটি ফিরিয়ে নেবে না এবং তাদের নিজের থেকে আবেদনপত্র লিখতে বাধ্য করবে বা তাদের নিবন্ধের অধীনে বহিস্কার করা হবে। আমি একজন একমাত্র ব্যবসায়ীর জন্য কাজ করি

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  নিয়োগকর্তা ভুল। পদত্যাগের চিঠি লিখবেন না। শিল্পের পার্ট 2 এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282, খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত। একই সময়ে, কর্মচারীকে কাজের মূল জায়গায় নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের সংখ্যার সাথে সমন্বয় করার প্রয়োজন নেই।

স্বেতলানা পপোভা

খণ্ডকালীন কর্মচারী কি একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী? আমাদের কর্মীদের তালিকা একজন ডিজাইনারের পদের জন্য প্রদান করে - 1 কর্মী ইউনিট। ডিজাইনার কাজ করে, কিন্তু পার্ট-টাইম (আমাদের শ্রম নেই)। সে কি স্টাফ মেম্বার??? আমি এটা বুঝতে হবে, কারণ. আমাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সম্পর্কে SRO-কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে...

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  সামঞ্জস্য নিয়ন্ত্রিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান হল অন্য নিয়মিত বেতনের চাকরির একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে কর্মক্ষমতা। পার্ট-টাইম কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত, যদি না ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। একজন কর্মচারীর অন্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি বহিরাগত পার্ট-টাইম কাজের শর্তাবলীতে কাজ করার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার অধিকার রয়েছে, যদি না রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 276 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও সংস্থার প্রধানের কেবলমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থার বা মালিকের অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। সংস্থার সম্পত্তি, বা একজন ব্যক্তি (শরীর) মালিক কর্তৃক অনুমোদিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 276)। সুতরাং, একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মী যদি তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়।

লিউবভ নিকিতিন

নিয়োগকর্তা কি অর্ধেকের সাথে দেখা করতে পারেন এবং শ্রমে ডেটা প্রবেশ করতে পারবেন না, অর্থাৎ, একটি টিডি উপসংহার করতে পারেন?

• কেন আপনি একই চাকরিতে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারবেন না? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত, যদি না অন্যথায় প্রদান করা হয় ...

আন্তোনিনা নোভিকোভা

কতজন অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতি কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পেতে পারে

• এক জনের জন্য! এবং বাকি সবকিছু আপনার ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে, আপনি যদি তিনজনের জন্য কাজটি করতে পারেন, তাহলে অর্থপ্রদান উপযুক্ত! রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 এর সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত ...

ভ্যালেন্টিন ভয়েভোদা

একজন সংক্রামক রোগের ডাক্তার একই পদে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন? হ্যাঁ, এটি একটি VUT-এর সাথে কাজ, কিন্তু 30 জুন, 2003-এর ডিক্রি N 41 মেডিকেল কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্যগুলিকে অনুমোদন করেছে, যা অনুসারে ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কর্মঘণ্টা হ্রাস সহ সমস্ত চিকিৎসাকর্মী সহ, খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে (সেই কাজগুলি বাদ দিয়ে যার জন্য স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়)।

• বিপরীতটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়মে প্রতিষ্ঠিত নয়। অতএব, কোন বাধা নেই.

লরিসা দিমিত্রিভা

বিবেক অসুস্থ?

• দারিয়া স্বেতকোভা

  বন্ধুরা, এটা পরিষ্কার যে আপনি পুতিনের বিরুদ্ধে। আপনি কার জন্য এবং কেন লিখুন. এবং তারপর কিছু verbiage এক!

  • যে কেউ জন্য. জিউগানভের জন্য ২য় রাউন্ডে সবকিছু ঠিক করা হবে। আমি পুঁজিবাদ পছন্দ করি না। আমি নিজের জন্য! এবং কারণ আমি ভাল জানি আমি কার জন্য! "ইতিহাস মানুষকে শেখায় যে ইতিহাস মানুষকে কিছুই শেখায়নি।" মহাত্মা গান্ধী (02/10/1869 - 30/01/1948...

লিওনিড কেলদিউশেভ

আমাকে দয়া করে বলুন! দুই স্কুলে স্কুলের শিক্ষকরা কীভাবে কাজ করবেন? তাদের কি দুটো কাজের বই আছে নাকি?

• একযোগে একযোগে পারে না। শুধুমাত্র একটি কাজের বই আছে, কাজের মূল জায়গায় পরিচালক, কর্মচারীর অনুরোধে, একই খণ্ডকালীন চাকরিতে সহজভাবে, খণ্ডকালীন লিখে দেন। আমরা রাশিয়ান ফেডারেশন আর্টিকেল 282 এর শ্রম কোড পড়ি ...

বোগদান ইয়াকোভুনিক

একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি কি হওয়া উচিত

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে সংকলিত। এবং বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282-288 ধারা অনুসারে নির্দেশিত। কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কাজটি খণ্ডকালীন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282। এবং...

• ট্রাইব্যুনাল....ইয়ানুকোভিচ আগেই ঝাঁপিয়ে পড়েছেন, এটা পরের ট্রাইব্যুনাল কী ধরনের, কী যোদ্ধা?

আনাস্তাসিয়া ক্রিলোভা

এই প্রশ্নের উত্তর সাহায্য করুন!! কোড কি নিবন্ধ. কর্মী গর্নোস্টেভ দিনে 4 ঘন্টা খণ্ডকালীন কাজ করার অনুরোধ নিয়ে নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে আসেন। নিয়োগকর্তা তার সম্মতি দিয়েছিলেন, কিন্তু দিনে 2 ঘন্টা খণ্ডকালীন কাজ দেওয়ার শর্তে, আদর্শ কাজের সময়ের বাইরে কাজ টানা 2 দিনের জন্য 4 ঘন্টার বেশি হতে পারে না এই সত্য দ্বারা অনুপ্রাণিত করে। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কি সঠিক?

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যে দিনগুলিতে কর্মচারী মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে, সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (শিফ্ট) কাজ করতে পারে। এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল), পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম) অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই নিবন্ধের প্রথম অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়ের সীমাবদ্ধতাগুলি সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেখানে কাজের মূল স্থানে কর্মরত কর্মচারী এই কোডের 142 ধারার দ্বিতীয় অংশ অনুসারে কাজ স্থগিত করেছে বা স্থগিত করা হয়েছে এই কোডের 73 ধারার দুই বা চারটি অংশ অনুসারে কাজ থেকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282-288 অনুচ্ছেদে খণ্ডকালীন শ্রমিকদের বানান করা হয়েছে। 2006 এর পরে TC এর সংস্করণ দেখুন।

ভ্লাদিমির মালেনিন

একজন ব্যক্তির পক্ষে কি একই সময়ে 2টি কাজ পাওয়া সম্ভব, অর্থাৎ, সেখানে এবং সেখানে সরকারীভাবে কাজ করা?

• করতে পারা. একটি কাজের বই অনুসারে একটি কাজ, অন্যটি একটি চুক্তির অধীনে, হ্যাঁ, আপনি করতে পারেন, কমপক্ষে 3 - আইনটি কূপ নিষিদ্ধ করে না যদি আপনার স্বাস্থ্য যথেষ্ট হয়। এক জায়গায় প্রধান এক (একটি কাজের বই সহ)। অন্য যেকোনো সংখ্যা - খণ্ডকালীন। এক জায়গায়...

ওলেগ নেপিয়ারস্কি

খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে প্রশ্ন। আমি একটি সুপারমার্কেটে শ্রম দিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে বিক্রেতা হিসাবে কাজ করি। তারা আমাকে একজন বহিরাগত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একই সুপারমার্কেটে মার্চেন্ডাইজার হিসাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরির প্রস্তাব দেয়। একটি চুক্তি আঁকতে, আপনার একটি বীমা শংসাপত্র, ট্যাক্স নম্বর, আপনার পাসপোর্টের একটি অনুলিপি প্রয়োজন। প্রশ্নঃ সরকারীভাবে দুটি কাজ করা কি বৈধ?

ইরিনা লাজারেভা

কিভাবে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে স্থায়ী কর্মীদের কাছে স্থানান্তর করবেন? একজন ব্যক্তি শ্রমে প্রবেশ ছাড়াই 0.5-এ একটি খণ্ডকালীন চাকরি দ্বারা গৃহীত হয়। মূল চাকরিতে বরখাস্ত হওয়ার পর কিভাবে তাকে পুরো সময়ের ভিত্তিতে মূল জায়গায় স্থানান্তর করা যায়? একটি স্থানান্তর আদেশ কাজ করবে না কারণ গ্রহণযোগ্যতার শ্রম রেকর্ড হওয়া উচিত ....

• ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে। আমরা পার্ট-টাইমারদের থেকে বরখাস্ত করি এবং কর্মীদের মধ্যে গ্রহণ করি।

এলিজাবেথ গ্রোমোভা

• হ্যাঁ. ওষুধ ব্যবহার করা এবং রাশিয়ান হওয়া একটি বেমানান ধারণা। তুমি ঠিক বলছো!

রোমান ওগারকভ

প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করুন। একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের জন্য খণ্ডকালীন কর্মরত একজন কর্মচারীর কারণে অতিরিক্ত ছুটি আছে কিনা।

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে - খণ্ডকালীন কাজ - কর্মচারীর তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মক্ষমতা। এবং শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী - কাজের সময় যখন খণ্ডকালীন কাজ দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যে দিনগুলিতে কর্মচারী মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে, সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (শিফ্ট) কাজ করতে পারে। এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড), পার্টটাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের নিয়ম) অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। কী অনিয়মিত দিন? আমরা কি কথা বলতে পারি? নিশ্চিতভাবে - না.

ডেনিস সিনেজুবভ

দ্বিমুখী কাজের নাম কী?

• সমন্বয় সামঞ্জস্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282। রাশিয়ান খণ্ডকালীন কাজে

ভ্যাসিলি কালেনকভ

আমাকে pzhl বলুন.... প্রাচীন ব্যাবিলনের আইনের সূত্র

• কাস্টম ছিল মেসোপটেমিয়া রাজ্যে আইনের একটি প্রাচীন উৎস। প্রথার পাশাপাশি, আইনের আরেকটি উৎস খুব প্রথম দিকে প্রদর্শিত হয় - আইন। লারসা, ইশনুন্না, ইসিন শহরের আইন জানা যায়। আইনের বিকাশের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ধাপ...

এডুয়ার্ড ট্রিটিয়াকভ

কেন ইউক্রেনের রাশিয়ান দূতাবাসে রাশিয়ান নাগরিকত্ব পেতে ইচ্ছুক লোকদের বিশাল সারি রয়েছে?

• কারণ!

লুদমিলা গ্রিগোরিয়েভা

প্রিয় কর্মী কর্মকর্তা ও আইনজীবীগণ.. বলুন কিভাবে খণ্ডকালীন শ্রমিকরা কাজের জন্য নিবন্ধিত হয়? তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়? অন্য কোম্পানিতে খণ্ডকালীন ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধনের জন্য নিয়োগকর্তা মূল কাজের বইটি কাজের মূল স্থানে সরবরাহ করতে বাধ্য কিনা। সবাইকে ধন্যবাদ.

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  উত্তরগুলি ছাড়াও: আদেশে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে, "খন্ডকালীন" নির্দেশ করতে ভুলবেন না। এটিও দরকারী: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড - ধারা 282। খণ্ডকালীন কাজের সাধারণ বিধান কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কাজটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি। অনুচ্ছেদ 283। অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন নিয়োগের সময়, একজন কর্মচারীকে একটি পাসপোর্ট বা অন্যান্য নথি, পরিচয় প্রত্যয়িত করতে হবে। বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন এমন একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তার অধিকার আছে কর্মচারীকে শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের উপর একটি ডিপ্লোমা বা অন্যান্য নথি বা যথাযথভাবে প্রত্যয়িত কপি উপস্থাপন করার এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য নিয়োগের সময়, ক্ষতিকারক এবং ( বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা - কাজের প্রধান স্থানে কাজের প্রকৃতি এবং অবস্থার একটি শংসাপত্র। ধারা 284। খণ্ডকালীন কাজ করার সময় কাজের সময় পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময় দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যে দিনগুলিতে কর্মচারী মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে, সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (শিফ্ট) কাজ করতে পারে। এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল), পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল প্রাসঙ্গিক শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের নিয়ম) অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। ধারা 285। পার্ট-টাইম শ্রমে কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রমের পারিশ্রমিক, আউটপুট বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে করা হয়।

ক্রিস্টিনা সোবোলেভা

তাদের কি অধিকার আছে? এটা পুনর্ব্যবহারযোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা হবে না? জেলা শিশু বিশেষজ্ঞ, প্রতিদিন ঘন্টার আদর্শ হল 7.5 ঘন্টা। . এছাড়াও, প্রতি মাসে 4-5টি শিফট + শিশুরোগবিদ্যায় প্রতি মাসে এক সপ্তাহে জরুরিতা + নিওনেটোলজিতে স্থায়ী জরুরিতা। প্রাথমিকভাবে, নিওনেটোলজি অনুসারে, তারা কম্বিনেশন রাখে, অর্থাৎ, আপনি সকালে 1.5-2 ঘন্টায় আসেন। / 5 দিনের নবজাতক পরীক্ষা, তারপর সাইটে. এখন তারা একটি পার্ট-টাইম কাজ সেট করেছে, অর্থাৎ, সেই 1.5-2 ঘন্টা যা সকালে ছিল প্রধান অভ্যর্থনা সময়ের পরে কাজ করতে হবে। অবশ্যই, এই সময় পরিশোধ করা হবে না.

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  যে কোনও কাজের জন্য অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 37 অনুচ্ছেদ)। খণ্ডকালীন কাজ ওভারটাইম কাজ নয়, কারণ এটি একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে মূল কাজ থেকে বিনামূল্যে সময়ে সম্পাদিত হয়। অর্থাৎ, আপনি আপনার মূল কাজ শেষ করেছেন, আপনি খণ্ডকালীন দায়িত্ব পালন শুরু করছেন। খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিক কাজ করা সময়ের অনুপাতে তৈরি করা হয়, তবে মাসিক ঘন্টার অর্ধেকের বেশি নয়। মধুর জন্য। কর্মচারীদের, কর্মঘণ্টা সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, চিকিৎসা কর্মীর অবস্থান এবং (বা) বিশেষত্ব বিবেচনা করে এবং প্রতি সপ্তাহে 39 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 350) খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে কাজের ঘন্টার অনুপাতে পারিশ্রমিক সহ নবজাতক বিশেষজ্ঞ। আপনার অধিকার সুরক্ষার জন্য, আপনি GIT এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। লিওনিডের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে দুটি ভিন্ন ধারণা রয়েছে - খণ্ডকালীন কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 60.1), যা প্রধান কাজ এবং অবস্থানের সংমিশ্রণ থেকে বিনামূল্যে সময়ে সম্পাদিত হয় (শ্রম কোডের ধারা 60.2) রাশিয়ান ফেডারেশনের) - অতিরিক্ত কাজ যা প্রধান কাজের সময়কালে সম্পাদিত হয়।

রোমান সিনপুপভ

চুরিকে কি অর্থের অপপ্রয়োগ বলা যায়?

• যেকোনো চুরিকে "ফান্ডের অপব্যবহার" বলা যেতে পারে, কিন্তু সব অপব্যবহারই চুরি নয়...

এগর লেভতসভ

খণ্ডকালীন কাজের অর্থ কীভাবে দেওয়া হয়? আমি অভ্যন্তরীণভাবে কাজ করি। পরিচালক স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী অর্থ প্রদানের সাথে আদেশে স্বাক্ষর করেছেন। পে-রোল হিসাবরক্ষক এর বিরুদ্ধে, তিনি বলেছেন যে আপনি পুরো বেতন দিতে পারবেন না। শুধুমাত্র কাজ করা ঘন্টা অনুযায়ী। এই বেতনের অর্ধেক।

• আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

  শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 282 একজন কর্মচারী তার প্রধান কাজের জায়গায় এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তার সাথে উভয় ক্ষেত্রেই খণ্ডকালীন কাজ সম্পাদন করতে পারেন৷ কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে কাজটি খণ্ডকালীন কাজ৷ (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, যদি মূল চাকরি একই শর্তের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে। অনুচ্ছেদ 284। খণ্ডকালীন কাজ করার সময় কাজের সময় কাজ করার সময় কাজের সময় একই সাথে দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যে দিনগুলিতে কর্মচারী মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে, সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (শিফ্ট) কাজ করতে পারে। এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল), পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম) অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই নিবন্ধটি সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না যেখানে কর্মস্থলের কর্মচারী এই কোডের অনুচ্ছেদ 142-এর দ্বিতীয় অংশ অনুসারে কাজ স্থগিত করেছেন বা এই কোডের 73 অনুচ্ছেদের 2 বা চার অংশ অনুসারে কাজ থেকে স্থগিত করা হয়েছে৷ টি. ই., একটি খণ্ডকালীন চাকরি (অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক) সপ্তাহে মাত্র 20 ঘন্টা কাজ করতে পারে (40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে।) এবং এটি 0.5 হার। পেশার সমন্বয় (পদ)। সেবা ক্ষেত্র সম্প্রসারণ, কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি. কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ থেকে অব্যাহতি ছাড়াই একজন অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, তাকে কর্মসংস্থানে নির্দিষ্ট কাজের সাথে প্রতিষ্ঠিত কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় কার্য সম্পাদনের দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে। চুক্তি, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য অন্য বা একই পেশায় অতিরিক্ত কাজ (অবস্থান) (এই কোডের ধারা 151)। অন্য পেশায় (পজিশন) একজন কর্মচারীকে অর্পিত অতিরিক্ত কাজ পেশা (পদ) একত্রিত করে সম্পন্ন করা যেতে পারে। একই পেশায় (অবস্থান) একজন কর্মচারীর উপর অর্পিত অতিরিক্ত কাজগুলি পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করে, কাজের পরিমাণ বাড়িয়ে দিয়ে করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত কাজ থেকে অব্যাহতি ছাড়া অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করার জন্য, কর্মচারীকে অন্য এবং একই পেশায় (অবস্থান) উভয় ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত কাজ দেওয়া যেতে পারে। কর্মচারী যে সময়কালে অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করবে, তার বিষয়বস্তু এবং ভলিউম নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়৷ কর্মচারীর অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করতে তাড়াতাড়ি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা - অন্য পক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত করে নির্ধারিত সময়ের আগে এটি সম্পাদন করার আদেশ বাতিল করার অধিকার রয়েছে৷ তিন কার্যদিবসের পরে নয়।

  একেতেরিনা আলেকসিভা

  গৃহীত কাজ যৌথভাবে প্রধান মাস থেকে পদত্যাগ করা দাস তার স্থানকে প্রধান দাস হিসাবে বিবেচনা করা হয়? এটিকে প্রধান করার জন্য কী করা দরকার?

  • আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

    খণ্ডকালীন থেকে কাজের মূল জায়গায় স্থানান্তরের বিষয়টি আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত নয়। অতএব, দুটি মতামত আছে: একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি অঙ্কন করে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে করা পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করে এবং কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে। দ্বিতীয়ত: বরখাস্ত-হায়ারিংয়ের মাধ্যমে। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন, বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা (যদি একটি খণ্ডকালীন ভর্তি করা হয়)। তারপরে কাজের মূল জায়গায় কর্মচারীকে গ্রহণ করুন (মূল কাজের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করুন, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ আঁকুন এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কে কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করুন। যারা দ্বিতীয় বিকল্পটি মেনে চলেন তারা বিশ্বাস করেন যে একটি খণ্ডকালীন চুক্তি হল একটি বিশেষ ধরনের শ্রম চুক্তি, কারণ খণ্ডকালীন কাজের অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে (কাজের পরিপ্রেক্ষিতে, অর্থপ্রদান (যা সেই অনুযায়ী কাজের দায়িত্বের পরিমাণ এবং প্রকৃতিকে প্রভাবিত করে), ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি, একটি সংখ্যার অনুপস্থিতি শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে প্রদত্ত সুবিধাসমূহ, ইত্যাদি। ) অতএব, খণ্ডকালীন কাজ থেকে মূল স্থানে কাজ করার স্থানান্তরের ক্ষেত্রে (এবং তদ্বিপরীত), শুধুমাত্র একটি বা দুটি অপরিহার্য শর্তের পরিবর্তন হয় না। চুক্তি, যা বিদ্যমান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়, শ্রম সম্পর্কের অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য যা কর্মচারী পরিবর্তন এবং নিয়োগকর্তাকে আবদ্ধ করে। উপরন্তু, কর্মচারী কাজের প্রধান স্থান পরিবর্তন করে, যা সর্বদা জারি করা হয়। বরখাস্ত-গ্রহণের মাধ্যমে etsya। 22 অক্টোবর, 2007-এর ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্টের চিঠি N 4299-6-1 ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্টের লিগ্যাল ডিপার্টমেন্ট 28 সেপ্টেম্বর, 2007-এর চিঠিটি শ্রম আইনের কিছু বিধানের প্রয়োগের উপর পর্যালোচনা করেছে। আমরা আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি অবহিত করছি৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282-এ প্রদত্ত খণ্ডকালীন কাজের সংজ্ঞার ভিত্তিতে, খণ্ডকালীন কাজ হল মূল চাকরি থেকে মুক্ত সময়ে অন্য কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ৷ এর প্রধান স্থান কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি সহ কাজটি বন্ধ করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, পার্ট-টাইম কাজ কর্মচারীর জন্য প্রধান হয়ে ওঠে, তবে এটি "স্বয়ংক্রিয়ভাবে" ঘটে না। একটি পার্ট-টাইম চাকরিতে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই সংশোধন করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, কাজটি প্রধান একটি, সেইসাথে যদি কর্মচারীর কাজের সময় এবং অন্যান্য শর্ত পরিবর্তিত হয়)। কর্মচারীর কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রি না থাকলে, কর্মচারীর কাজের বইতে, কাজের মূল জায়গা থেকে বরখাস্তের রেকর্ডের পরে, সংস্থার পুরো নাম নির্দেশিত হয় একটি শিরোনাম হিসাবে, সেইসাথে সংস্থার সংক্ষিপ্ত নাম (যদি থাকে)। তারপরে একটি এন্ট্রি করা হয় যেদিন থেকে একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে কাজ শুরু হয়েছিল সেই দিন থেকে কাজ করার জন্য প্রাসঙ্গিক আদেশ (নির্দেশ) উল্লেখ করে এবং একটি খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে কাজের সময়কাল নির্দেশ করে। কর্মচারীর কাজের বইতে কাজের মূল জায়গায় খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি এন্ট্রি রয়েছে, তারপরে কাজের মূল জায়গা থেকে বরখাস্তের রেকর্ড এবং সম্পূর্ণ রেকর্ডের পাশাপাশি সংক্ষিপ্ত (যদি থাকে) প্রতিষ্ঠানের নাম, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা উচিত যে অমুক তারিখ থেকে অমুক তারিখ থেকে অমুক পদে কাজ এই কর্মীর জন্য প্রধান হয়ে উঠেছে। কলাম 4-এ, প্রাসঙ্গিক আদেশের (নির্দেশ) একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়েছে। উপরন্তু, শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে, খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, তাদের নিজস্ব অনুরোধে), এবং তারপরে অন্যান্য শর্তগুলির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা সম্ভব। একই সময়ে, কর্মচারীর কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়

    আমি মনে করি না, আমি হ্যাঁ মনে করি। আপনাকে আপনার পরিচালকের চরিত্রটি ভালভাবে অধ্যয়ন করতে হবে এবং তারপরে আপনি জানতে পারবেন। আপনি দুটি চাকরিতে কীভাবে ফিট করবেন তা এখনও স্পষ্ট নয়। দ্বারা

    • আইনজীবীর প্রতিক্রিয়া:

      একটি খণ্ডকালীন চাকরি হল একটি অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরি। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজের হিসাবে একই নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় (নিবন্ধ 60.1, 282-288, 329)। যাই হোক না কেন, এটি খণ্ডকালীন কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আঁকা হয়। আর্ট অনুযায়ী. শ্রম কোডের 22, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করতে বাধ্য। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.2, অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক প্রকৃতির কারণে কাজের অস্থায়ী স্থগিতাদেশ হল ডাউনটাইম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 157 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে ডাউনটাইম (এই কোডের অনুচ্ছেদ 72.2) কর্মচারীর গড় মজুরির কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ পরিমাণে প্রদান করা হয়। তথ্যের উত্স (এখানে আপনি আরও পড়তে পারেন): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ একজন কর্মী তার মূল কাজের জায়গায় এবং অন্যদের সাথে পার্টটাইম কাজ করতে পারেন নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কাজটি খণ্ডকালীন। আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নেই, ভারী কাজ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা, যদি মূল কাজটি একই শর্তের সাথে যুক্ত হয়, পাশাপাশি অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রদত্ত। এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা। এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মীদের (শিক্ষাগত, চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মী, সাংস্কৃতিক কর্মী) জন্য খণ্ডকালীন কাজের নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশন, সামাজিক-শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। ধারা 283. একটি খণ্ডকালীন চাকরী নিয়োগের সময় উপস্থাপিত নথিগুলি যখন অন্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিযুক্ত করা হয়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি পাসপোর্ট বা অন্য শনাক্তকরণ নথি উপস্থাপন করতে হবে। বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন এমন একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে কর্মচারীকে শিক্ষা এবং (বা) যোগ্যতার একটি নথি বা একটি যথাযথভাবে প্রত্যয়িত অনুলিপি উপস্থাপন করার জন্য এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য নিয়োগের সময়, ক্ষতিকারক এবং ( বা) বিপজ্জনক কাজের শর্ত - কাজের মূল জায়গায় প্রকৃতি এবং কাজের শর্তগুলির একটি শংসাপত্র। পুরো অধ্যায় 44 পড়ুন। খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য অবশ্যই, এটি সম্পূর্ণ অযৌক্তিকতা। তাকে খুঁজে বের করতে দিন যেখানে তার প্রধান কাজ আছে এবং কোথায় তার একটি খণ্ডকালীন চাকরি আছে। উপরন্তু, অনুচ্ছেদ 284. পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যে দিনগুলিতে কর্মচারী মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে, সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (শিফ্ট) কাজ করতে পারে। এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল), পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম) অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই নিবন্ধের প্রথম অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কাজের সময়ের উপর বিধিনিষেধগুলি সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেখানে কাজের প্রধান স্থানে কর্মরত কর্মচারী এই কোডের 142 ধারার দ্বিতীয় অংশ অনুসারে কাজ স্থগিত করেছে বা করা হয়েছে এই কোডের 73 ধারার দুই বা চার অংশ অনুসারে কাজ থেকে স্থগিত করা হয়েছে।

আপনি কি মনে করেন আপনি রাশিয়ান? ইউএসএসআর-এ জন্মগ্রহণ করেন এবং মনে করেন যে আপনি রাশিয়ান, ইউক্রেনীয়, বেলারুশিয়ান? না. এটা সত্য নয়।

আপনি আসলে রাশিয়ান, ইউক্রেনীয় বা বেলারুশিয়ান। কিন্তু আপনি মনে করেন আপনি একজন ইহুদী।

খেলা? ভুল শব্দ. সঠিক শব্দটি হল "মুদ্রণ"।

একটি নবজাতক নিজেকে সেই মুখের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে যুক্ত করে যা সে জন্মের পরপরই পর্যবেক্ষণ করে। এই প্রাকৃতিক প্রক্রিয়াটি দৃষ্টিশক্তি সম্পন্ন অধিকাংশ জীবের বৈশিষ্ট্য।

ইউএসএসআর-এর নবজাতকরা প্রথম কয়েকদিন তাদের মাকে ন্যূনতম খাওয়ানোর সময় দেখেছিল এবং বেশিরভাগ সময় তারা প্রসূতি হাসপাতালের কর্মীদের মুখ দেখেছিল। একটি অদ্ভুত কাকতালীয়ভাবে, তারা বেশিরভাগ ইহুদি ছিল (এবং এখনও আছে)। অভ্যর্থনা তার সারাংশ এবং কার্যকারিতা বন্য হয়.

আপনার সমস্ত শৈশব আপনি ভাবতেন কেন আপনি অ-নেটিভ লোকেদের দ্বারা বেষ্টিত থাকেন। আপনার পথের বিরল ইহুদিরা আপনার সাথে কিছু করতে পারে, কারণ আপনি তাদের প্রতি আকৃষ্ট হয়েছিলেন, যখন অন্যরা তাড়িয়েছিল। হ্যাঁ, এমনকি তারা এখন করতে পারে।

আপনি এটি ঠিক করতে পারবেন না - ছাপ এককালীন এবং জীবনের জন্য। এটা বোঝা মুশকিল, প্রবৃত্তি রূপ নেয় যখন আপনি গঠন করতে সক্ষম হতে এখনও অনেক দূরে ছিলেন। সেই মুহূর্ত থেকে, কোনও শব্দ বা বিশদ সংরক্ষিত হয়নি। স্মৃতির গভীরে শুধু মুখের বৈশিষ্ট্য রয়ে গেছে। আপনি আপনার পরিবার বিবেচনা যে বৈশিষ্ট্য.

সিস্টেম এবং পর্যবেক্ষক

আসুন আমরা একটি সিস্টেমকে একটি বস্তু হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি যার অস্তিত্ব সন্দেহের মধ্যে নেই।

একটি সিস্টেমের পর্যবেক্ষক এমন একটি বস্তু যা এটি পর্যবেক্ষণ করা সিস্টেমের একটি অংশ নয়, অর্থাৎ, এটি সিস্টেম থেকে স্বাধীন উপাদানগুলির মাধ্যমে এর অস্তিত্ব নির্ধারণ করে।

সিস্টেমের দৃষ্টিকোণ থেকে, পর্যবেক্ষক হল বিশৃঙ্খলার একটি উৎস - নিয়ন্ত্রণ ক্রিয়া এবং পর্যবেক্ষণ পরিমাপের ফলাফল উভয়ই যার সিস্টেমের সাথে কার্যকারণ সম্পর্ক নেই।

একটি অভ্যন্তরীণ পর্যবেক্ষক হল সিস্টেমের জন্য একটি সম্ভাব্য অর্জনযোগ্য বস্তু যার সাথে পর্যবেক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণ চ্যানেলগুলির বিপরীতমুখীতা সম্ভব।

একটি বাহ্যিক পর্যবেক্ষক এমন একটি বস্তু যা সিস্টেমের জন্য সম্ভাব্যভাবে অপ্রাপ্য, সিস্টেমের ঘটনা দিগন্তের বাইরে অবস্থিত (স্থানিক এবং অস্থায়ী)।

হাইপোথিসিস #1। সব দেখা চোখ

ধরা যাক আমাদের মহাবিশ্ব একটি সিস্টেম এবং এর একটি বহিরাগত পর্যবেক্ষক রয়েছে। তারপর পর্যবেক্ষণমূলক পরিমাপ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "মহাকর্ষীয় বিকিরণ" এর সাহায্যে বাইরে থেকে সমস্ত দিক থেকে মহাবিশ্বে প্রবেশ করা। "মহাকর্ষীয় বিকিরণ" এর ক্যাপচার ক্রস বিভাগটি বস্তুর ভরের সমানুপাতিক, এবং এই ক্যাপচার থেকে অন্য বস্তুতে "ছায়া" এর অভিক্ষেপকে একটি আকর্ষণীয় বল হিসাবে ধরা হয়। এটি বস্তুর ভরের গুণফলের সমানুপাতিক হবে এবং তাদের মধ্যকার দূরত্বের বিপরীতভাবে সমানুপাতিক হবে, যা "ছায়ার" ঘনত্ব নির্ধারণ করে।

একটি বস্তু দ্বারা "মহাকর্ষীয় বিকিরণ" ক্যাপচার এর এলোমেলোতা বৃদ্ধি করে এবং এটি আমাদের দ্বারা সময়ের সাথে সাথে অনুভূত হয়। একটি বস্তু যা "মহাকর্ষীয় বিকিরণ" থেকে অস্বচ্ছ, যার ক্যাপচার ক্রস বিভাগটি জ্যামিতিক আকারের চেয়ে বড়, মহাবিশ্বের অভ্যন্তরে একটি ব্ল্যাক হোলের মতো দেখায়।

হাইপোথিসিস #2। অভ্যন্তরীণ পর্যবেক্ষক

এটা সম্ভব যে আমাদের মহাবিশ্ব নিজেকে দেখছে। উদাহরণ স্বরূপ, স্ট্যান্ডার্ড হিসাবে মহাকাশের মধ্যে ব্যবধানে থাকা কোয়ান্টাম এনট্যাঙ্গলড কণার জোড়া ব্যবহার করা। তারপরে তাদের মধ্যে স্থানটি এই কণাগুলি তৈরি করা প্রক্রিয়াটির অস্তিত্বের সম্ভাবনার সাথে পরিপূর্ণ হয়, যা এই কণাগুলির গতিপথের সংযোগস্থলে তার সর্বাধিক ঘনত্বে পৌঁছে যায়। এই কণাগুলির অস্তিত্বের অর্থ এই কণাগুলিকে শোষণ করতে সক্ষম বস্তুর ট্র্যাজেক্টোরিতে যথেষ্ট বড় ক্যাপচার ক্রস সেকশনের অনুপস্থিতি। অবশিষ্ট অনুমানগুলি প্রথম অনুমানের মতই থাকে, বাদে:

সময়ের প্রবাহ

একটি ব্ল্যাক হোলের ঘটনা দিগন্তের কাছে আসা একটি বস্তুর বাহ্যিক পর্যবেক্ষণ, যদি "বাইরের পর্যবেক্ষক" মহাবিশ্বের সময়ের নির্ধারক ফ্যাক্টর হয়, তবে ঠিক দ্বিগুণ ধীর হয়ে যাবে - ব্ল্যাক হোলের ছায়াটি সম্ভাব্য গতিপথের ঠিক অর্ধেককে ব্লক করবে "মহাকর্ষীয় বিকিরণ" এর। যদি নির্ধারক ফ্যাক্টরটি "অভ্যন্তরীণ পর্যবেক্ষক" হয়, তবে ছায়াটি মিথস্ক্রিয়াটির সম্পূর্ণ গতিপথকে অবরুদ্ধ করবে এবং ব্ল্যাক হোলে পড়ে যাওয়া বস্তুর জন্য সময়ের প্রবাহ বাইরে থেকে দেখার জন্য সম্পূর্ণরূপে বন্ধ হয়ে যাবে।

এছাড়াও, এক অনুপাতে বা অন্য অনুপাতে এই অনুমানগুলিকে একত্রিত করার সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয় না।