একজন হিসাবরক্ষকের ট্যারিফ যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য। স্টাফিং টেবিলে পদের নাম

৪র্থ সংস্করণ, সংশোধিত
(আগস্ট 21, 1998 N 37 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত)

এর থেকে পরিবর্তন এবং সংযোজন সহ:

জানুয়ারী 21, আগস্ট 4, 2000, 20 এপ্রিল, 2001, 31 মে, 20 জুন, 2002, 28 জুলাই, 12 নভেম্বর, 2003, 25 জুলাই, 2005, 7 নভেম্বর, 2006, 17 সেপ্টেম্বর, 2007, এপ্রিল 29, 28 মার্চ, 14, 2011, 15 মে, 2013, 12 ফেব্রুয়ারি, 2014, মার্চ 27, 2018

যোগ্যতা নির্দেশিকাম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদগুলি হল একটি নিয়ন্ত্রক নথি যা শ্রম ইনস্টিটিউট দ্বারা তৈরি করা হয়েছে এবং 21 আগস্ট, 1998 N 37 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত৷ রাশিয়ার শ্রম 24 ডিসেম্বর, 1998 N 52, 22 ফেব্রুয়ারি 1999 N 3, তারিখ 21 জানুয়ারী, 2000 N 7, তারিখ 4 আগস্ট, 2000 N 57, 20 এপ্রিল, 2001 N 35, তারিখ 31 মে, 2002 এবং জুন 2002 N 44। কর্মীদের সঠিক নির্বাচন, স্থান নির্ধারণ এবং ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য মালিকানা এবং সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রের উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহারের জন্য ডিরেক্টরিটি সুপারিশ করা হয়।

নতুন যোগ্যতার হ্যান্ডবুকটি শ্রমের যুক্তিসঙ্গত বিভাজন নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, স্পষ্ট নিয়মের উপর ভিত্তি করে ফাংশন, ক্ষমতা এবং দায়িত্ব সীমাবদ্ধ করার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছে। শ্রম কার্যকলাপকর্মীরা আধুনিক অবস্থা. ডিরেক্টরিতে নতুন রয়েছে যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যবাজার সম্পর্কের বিকাশের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীদের অবস্থান। সমস্ত পূর্বে বৈধ যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি সংশোধন করা হয়েছে, দেশে সম্পাদিত রূপান্তরগুলির সাথে সম্পর্কিত এবং বৈশিষ্ট্যগুলি প্রয়োগের অনুশীলনকে বিবেচনায় রেখে তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করা হয়েছে।

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলিতে, কর্মচারীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের মানগুলির একীকরণ যথাযথ যোগ্যতার কর্মীদের নির্বাচনের জন্য এবং তাদের জটিলতার উপর ভিত্তি করে বিলিং কাজের একীভূত নীতিগুলির সাথে সম্মতির জন্য একীভূত পদ্ধতির নিশ্চিত করার জন্য পরিচালিত হয়েছিল। যোগ্যতা সাম্প্রতিক আইন প্রণয়ন এবং নিয়ন্ত্রক অ্যাকাউন্ট গ্রহণ আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন.

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরি

সাধারণ বিধান

1. ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরি ( প্রযুক্তিগত নির্বাহক) প্রবিধান সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ শ্রম সম্পর্ক, মালিকানা এবং সাংগঠনিক এবং আইনী ক্রিয়াকলাপ নির্বিশেষে অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে উদ্যোগ * (1)গুলিতে একটি কার্যকর কর্মী পরিচালনা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা।

হ্যান্ডবুকের এই সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি হল শ্রমের যুক্তিসঙ্গত বিভাজন এবং সংগঠন, সঠিক নির্বাচন, নিয়োগ এবং কর্মীদের ব্যবহার, কর্মচারীদের কর্তব্য এবং তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণে ঐক্য নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা নিয়ন্ত্রক নথি। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশনের সময় অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতির বিষয়ে নেওয়া সিদ্ধান্ত।

2. ডিরেক্টরির নির্মাণ কাজের বিবরণের উপর ভিত্তি করে, যেহেতু কর্মচারীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা তাদের কাজের দায়িত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা ঘুরে, পদের নাম নির্ধারণ করে।

ডিরেক্টরিটি তিনটি বিভাগে কর্মচারীদের স্বীকৃত শ্রেণীবিভাগ অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল: পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারী (প্রযুক্তিগত পারফর্মার)। বিভাগগুলিতে কর্মীদের নিয়োগ করা হয় প্রধানত সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে যা কর্মীদের কাজের বিষয়বস্তু তৈরি করে (সাংগঠনিক-প্রশাসনিক, বিশ্লেষণাত্মক-গঠনমূলক, তথ্য-প্রযুক্তিগত)।

কর্মচারীদের পদের নাম, যে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি ডিরেক্টরিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কর্মীদের পেশার অল-রাশিয়ান শ্রেণিবদ্ধকারী, কর্মচারীদের অবস্থান এবং ট্যারিফ বিভাগ OK-016-94 (OKPDTR), 1 জানুয়ারী, 1996 এ কার্যকর করা হয়েছে

3. যোগ্যতা নির্দেশিকাটিতে দুটি বিভাগ রয়েছে। প্রথম বিভাগে যোগ্যতার তালিকা রয়েছে শিল্প-ব্যাপী অবস্থানম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীরা (প্রযুক্তিগত পারফর্মার), এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে ব্যাপকভাবে বিতরণ করা হয়, প্রাথমিকভাবে অর্থনীতির উত্পাদন খাতগুলিতে, যেগুলি বাজেট অর্থায়নে রয়েছে। দ্বিতীয় বিভাগে গবেষণা প্রতিষ্ঠান, নকশা, প্রযুক্তিগত, নকশা এবং জরিপ সংস্থাগুলির পাশাপাশি সম্পাদকীয় এবং প্রকাশনা বিভাগে নিযুক্ত কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

4. এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে আদর্শিক নথিপ্রত্যক্ষ পদক্ষেপ বা অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিগুলির বিকাশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে - কর্মীদের কাজের দায়িত্বগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা সহ কাজের বিবরণ, উত্পাদন, শ্রম এবং পরিচালনার সংস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে, সেইসাথে তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব প্রয়োজনে, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের বর্ণনায় অন্তর্ভুক্ত দায়িত্বগুলি বেশ কয়েকটি পারফর্মারদের মধ্যে বিতরণ করা যেতে পারে।

যেহেতু যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, তাদের নির্বিশেষে শিল্প অধিভুক্তিএবং বিভাগীয় অধীনতা, তারা প্রতিটি পদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ কাজ উপস্থাপন করে। অতএব, কাজের বিবরণ বিকাশ করার সময়, নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট অবস্থানের বৈশিষ্ট্যযুক্ত কাজের তালিকাটি স্পষ্ট করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

সাংগঠনিক প্রক্রিয়ার মধ্যে, প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক উন্নয়ন, আধুনিক উন্নয়ন ব্যবস্থাপনা প্রযুক্তি, সর্বশেষ প্রযুক্তিগত উপায়গুলির প্রবর্তন, সংস্থার উন্নতি এবং শ্রম দক্ষতা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থার বাস্তবায়ন, প্রতিষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে তুলনা করে কর্মচারীদের দায়িত্বের পরিসর প্রসারিত করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কাজের শিরোনাম পরিবর্তন না করে, কর্মচারীকে অন্যান্য পদের বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের জন্য অর্পণ করা যেতে পারে, কাজের বিষয়বস্তুতে সমান, জটিলতার সমান, যার কার্যকারিতার জন্য আলাদা বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না। .

5. প্রতিটি পদের যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যের তিনটি বিভাগ রয়েছে।

"চাকরির দায়িত্ব" বিভাগটি প্রধান শ্রম ফাংশনগুলি স্থাপন করে যা এই পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীকে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অর্পণ করা যেতে পারে, প্রযুক্তিগত একজাতীয়তা এবং কাজের আন্তঃসংযুক্ততা বিবেচনা করে, কর্মীদের সর্বোত্তম বিশেষীকরণের অনুমতি দেয়।

"জানতে হবে" বিভাগে একজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে বিশেষ জ্ঞান, সেইসাথে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নির্দেশিকা সামগ্রী, পদ্ধতি এবং উপায় সম্পর্কে জ্ঞান যা কর্মচারীকে অবশ্যই সরকারী দায়িত্ব পালনে প্রয়োগ করতে হবে।

"যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা" বিভাগে, স্তর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণনির্ধারিত কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা। প্রয়োজনীয় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের স্তরগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের "শিক্ষা সংক্রান্ত" আইন অনুসারে দেওয়া হয়।

6. বিশেষজ্ঞদের পদের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে, নাম পরিবর্তন না করে একই পদের মধ্যে, পারিশ্রমিকের জন্য একটি আন্তঃ-পজিশনের যোগ্যতা শ্রেণীকরণ প্রদান করা হয়।

বিশেষজ্ঞদের পারিশ্রমিকের জন্য যোগ্যতার বিভাগগুলি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি সরকারী দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর স্বাধীনতার ডিগ্রি, সিদ্ধান্তের জন্য তার দায়িত্ব, কাজের প্রতি মনোভাব, দক্ষতা এবং কাজের গুণমান, পাশাপাশি পেশাদার জ্ঞান, অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে। ব্যবহারিক কার্যক্রম, বিশেষত্ব, ইত্যাদি কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত।

7. ডিরেক্টরিতে সেকেন্ডারি পদের (সিনিয়র এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি বিভাগের উপ-প্রধানদের) যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এই কর্মচারীদের কর্তব্য, তাদের জ্ঞান এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশিকাতে থাকা সংশ্লিষ্ট মৌলিক অবস্থানের বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার উপ-প্রধানের দায়িত্ব বণ্টনের বিষয়টি অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথির ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

অফিসিয়াল শিরোনাম "সিনিয়র" ব্যবহার করা সম্ভব যদি কর্মচারী, অধিষ্ঠিত পদ দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের সাথে সাথে, তার অধীনস্থ নির্বাহকদের পরিচালনা করে। "সিনিয়র" এর অবস্থান একটি ব্যতিক্রম হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এবং কর্মচারীর সরাসরি অধস্তনতায় অভিনয়কারীদের অনুপস্থিতিতে, যদি তাকে কাজের একটি স্বাধীন ক্ষেত্র পরিচালনার দায়িত্ব দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞদের পদের জন্য যার জন্য যোগ্যতা বিভাগগুলি প্রদান করা হয়, অফিসিয়াল শিরোনাম "সিনিয়র" প্রয়োগ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, অধস্তন পারফরমারদের পরিচালনার কাজগুলি বিশেষজ্ঞ I-কে অর্পণ করা হয় যোগ্যতা বিভাগ.

"নেতাদের" কাজের দায়িত্ব বিশেষজ্ঞদের নিজ নিজ পদের বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। উপরন্তু, তারা একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা বা তাদের কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির একটিতে একজন ব্যবস্থাপক এবং কাজের একজন দায়িত্বশীল নির্বাহকের কার্যভার অর্পণ করে। কাঠামোগত বিভাগবা নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে শ্রমের যৌক্তিক বিভাজন বিবেচনায় নিয়ে বিভাগগুলিতে (ব্যুরো) তৈরি করা পারফর্মারদের গ্রুপগুলির সমন্বয় এবং পদ্ধতিগত নেতৃত্বের দায়িত্ব। প্রথম যোগ্যতা বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রদত্ত অভিজ্ঞতার তুলনায় প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা 2-3 বছর বৃদ্ধি পেয়েছে। কাজের দায়িত্ব, জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা এবং কাঠামোগত বিভাগের উপ-প্রধানদের যোগ্যতা প্রধানদের নিজ নিজ পদের বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

বিভাগগুলির প্রধানদের (প্রধানদের) পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি কাজের দায়িত্ব, জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রাসঙ্গিক ব্যুরোর প্রধানদের যোগ্যতা নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে যখন তারা কার্যকরী বিভাগের পরিবর্তে তৈরি করা হয় (শিল্পের সুনির্দিষ্ট বিষয় বিবেচনা করে)।

8. প্রকৃতপক্ষে সঞ্চালিত কর্তব্য এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীদের যোগ্যতার সম্মতি কাজের বিবরণসার্টিফিকেশন পরিচালনার পদ্ধতির বর্তমান প্রবিধান অনুসারে সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। যার মধ্যে বিশেষ মনোযোগকাজের গুণমান এবং দক্ষতার দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়েছে।

9. কাজের সময় শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্যের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তা শ্রম সুরক্ষার সমস্যাগুলিকে সামনে রাখে এবং পরিবেশজরুরী সামাজিক কাজগুলির মধ্যে, যার সমাধান সরাসরি পরিচালকদের এবং একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, বিদ্যমান আইনসভার সংগঠন, শ্রম সুরক্ষা, পরিবেশগত মান এবং প্রবিধান সম্পর্কিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রতিটি কর্মচারীর পালনের সাথে সম্পর্কিত।

এই বিষয়ে, কর্মচারীদের (ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং প্রযুক্তিগত পারফর্মার) অফিসিয়াল দায়িত্ব, পদের প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য দ্বারা প্রদত্ত ফাংশনগুলির কার্য সম্পাদনের সাথে, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির বাধ্যতামূলক সম্মতি প্রদান করে, এবং পরিচালকদের অফিসিয়াল দায়িত্ব - অধস্তন পারফরমারদের জন্য স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।

একটি পদে নিযুক্ত হওয়ার সময়, কর্মচারীর প্রাসঙ্গিক শ্রম সুরক্ষা মান, পরিবেশগত আইন, নিয়ম, শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলী, সম্মিলিত উপায়গুলি জানার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। ব্যক্তিগত নিরাপত্তাবিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের প্রভাব থেকে।

10. যাদের বিশেষ প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতা নেই, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাযোগ্য, কিন্তু পর্যাপ্ত ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাএবং এর সুপারিশের ভিত্তিতে গুণগতভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন করা প্রত্যয়ন কমিশনব্যতিক্রম হিসেবে, বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মতোই তারা সংশ্লিষ্ট পদে নিয়োগ পেতে পারেন।

সাধারণ পদের তালিকা ( কাজের বিবরণ)

শীর্ষ পরিচালকদেরকোম্পানি

1.1 সিইও

1.2 নির্বাহী পরিচালক

1.3 CFO

1.4 বাণিজ্যিক পরিচালক

1.5 মানবসম্পদ পরিচালক

1.6 বিপণন পরিচালক

1.7 লজিস্টিক ডিরেক্টর

1.8 গুণমান পরিচালক

1.9 খুচরা অপারেশন ডিরেক্টর

1.10 শাখা ব্যবস্থাপক

1.11 কারিগরি পরিচালক

প্রশাসনিক কর্মকর্তা

2.1 অফিস ম্যানেজার

2.3 আইনি বিভাগের প্রধান

2.5 প্রেরণকারী

2.6 সিইও-এর সচিব

2.7 বিভাগীয় সচিব

2.8 রিসেপশনিস্ট

গবেষণা ও উন্নয়ন এবং তথ্য প্রযুক্তি কর্মী

3.1 প্রধান ডিজাইনার

3.2 ল্যাবরেটরি ম্যানেজার

3.3 কনস্ট্রাক্টর

3.4 ল্যাবরেটরি সহকারী

3.5 আইটি বিভাগের প্রধান

3.6 সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর

3.7 সিনিয়র প্রোগ্রামার

3.8 প্রোগ্রামার

লজিস্টিক এবং ক্রয় কর্মী

4.1 রসদ এবং সংগ্রহ সংস্থার কর্মী

4.1.1। পণ্য দিক প্রধান

4.1.2। লজিস্টিক বিভাগের প্রধান ড

4.1.3। প্রকিউরমেন্টের প্রধান

4.1.4 লজিস্টিক ম্যানেজার

4.1.5। ক্রয় ব্যবস্থাপক

4.1.6। কাস্টমস গ্রুপের প্রধান মো

4.1.7। বিদেশী বাণিজ্য বিশেষজ্ঞ 4.2 ওয়্যারহাউস লজিস্টিক স্টাফ

4.2.1 গুদাম ব্যবস্থাপক

4.2.2 ডেপুটি গুদাম ব্যবস্থাপক

4.2.3 স্টোরকিপার

4.2.4 পিকার

4.2.5 লোডার

4.2.6 ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার 4.3 পরিবহন লজিস্টিক কর্মী

4.3.1 মোটর পরিবহন বিভাগের প্রধান

4.3.2 ভারী যানবাহনে ডেলিভারি ড্রাইভার

4.3.3 গাড়ি ফরওয়ার্ডিং ড্রাইভার

4.3.4 ভারী যানবাহন চালক

4.3.5 গাড়ি চালক

4.3.6 ফরোয়ার্ড

5.2 মার্কেটিং ম্যানেজার

5.4 মার্চেন্ডাইজার

5.5 প্রচারক

5.6 ডিজাইনার

5.7 কপিরাইটার

5.8 টাইপসেটার

গ্রাহক সেবা কর্মীরা

6.1 রেস্তোরাঁ/ক্যাফে পরিচালক

6.3 বারটেন্ডার-ক্যাশিয়ার

6.4 ওয়ারড্রব অ্যাটেনডেন্ট

6.5 ওয়েটার

6.6 দাসী

6.7 প্রহরী

6.8 মৈত্র ডি'

6.9 রিসেপশনিস্ট

6.10 দারোয়ান

6.11 আয়রনার

6.12 সার্ভিস ম্যানেজার

6.13 দর্জি

উন্নয়ন কর্মীরা

7.1 উন্নয়ন পরিচালক

7.2 উন্নয়ন ব্যবস্থাপক

7.3 প্রকল্প ব্যবস্থাপক

7.4 প্রকল্প ব্যবস্থাপক

এইচআর কর্মীরা

8.1 মানব সম্পদ প্রধান

8.2 এইচআর ম্যানেজার

8.3 প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক

8.3 ম্যানেজার কর্মীদের অফিসের কাজ

অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং কর্মী

9.1 পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান

9.2 প্রধান হিসাবরক্ষক

9.3 উপ-প্রধান হিসাবরক্ষক

9.4 সিনিয়র হিসাবরক্ষক

9.5 হিসাবরক্ষক

9.6 স্টোর হিসাবরক্ষক

9.7 গুদাম হিসাবরক্ষক

9.8 আর্থিক ব্যবস্থাপক

9.9 অর্থনীতিবিদ

9.10 শ্রম অর্থনীতিবিদ

9.11 অ্যাকাউন্ট প্রাপ্য বিশেষজ্ঞ

9.12 সিনিয়র ক্যাশিয়ার

9.13 ক্যাশিয়ার

কর্পোরেট বিক্রয় কর্মীরা

10.1 বিক্রয় বিভাগের প্রধান

10.2 সিটি সেলস ম্যানেজার

10.3 আঞ্চলিক বিক্রয় ব্যবস্থাপক

10.4 কী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার

10.5 বিক্রয় প্রতিনিধি

10.6 সেলস অ্যাডমিনিস্ট্রেটর

খুচরা বিক্রয় কর্মীরা

11.1 সুপারমার্কেট ম্যানেজার

11.2 স্টোর ম্যানেজার

11.3 ডেপুটি স্টোর ম্যানেজার

11.4 বিভাগীয় প্রধান (খাদ্য)

11.5 বিভাগীয় প্রধান (খাদ্য নয় এমন পণ্য)

11.6 প্রশাসক ট্রেডিং মেঝে(খাদ্য পণ্য)

11.7 সেলস ফ্লোর ম্যানেজার (খাদ্য নয় এমন পণ্য)

11.8 সিনিয়র বিক্রেতা (খাদ্য)

11.9 সিনিয়র বিক্রয়কর্মী (খাদ্য নয়)

11.10 বিক্রেতা (খাদ্য)

11.11 বিক্রেতা (খাদ্যজাত পণ্য)

11.12 ক্যাশিয়ার (খাদ্য)

11.13 ক্যাশিয়ার (খাদ্য নয় এমন পণ্য)

11.13। ক্যাশিয়ার-অপারেটর

11.15। ট্রান্সসিভার

উৎপাদন কর্মী (ব্যবস্থাপনা)

12.1 প্রোডাকশন ম্যানেজার

12.2 প্রধান প্রকৌশলী

12.3 প্রধান প্রযুক্তিবিদ

12.4 প্রধান মেকানিক

12.5 প্রধান বিদ্যুৎ প্রকৌশলী

12.6 দোকান ম্যানেজার

12.7 বিভাগ ব্যবস্থাপক

12.8 উৎপাদন পরিকল্পনা ব্যবস্থাপক

কারিগরি কর্মী (খাদ্য উৎপাদন)

13.1 শেফ

13.3 মিষ্টান্ন

13.4 মার্কার

13.5 বেকার

13.6 মাংস কাটার

13.7 প্যাকার

13.8 কাজ করছে খাদ্য উৎপাদন

কারিগরি কর্মী (খাদ্য-বহির্ভূত উৎপাদন)

14.1 ফোরম্যান

14.2 প্রোডাকশন ফোরম্যান

14.3 প্রযুক্তিবিদ

14.4 প্রকৌশলী

14.5 মান নিয়ন্ত্রক

14.6 মাস্টার

14.7 মেকানিক

14.8 প্রক্রিয়া সরঞ্জাম অপারেটর

14.9 ইনস্টলার

14.10 ছুতার

14.11 লকস্মিথ

14.12 টার্নার

14.13 মিলিং মেশিন

14.14 ইলেকট্রিশিয়ান

14.15 বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার

14.16 নন-খাদ্য কর্মী

14.17 নির্মাণ যন্ত্রপাতি অপারেটর

14.18 গাড়ি মেকানিক

14.19 ইনস্টলার

14.20 অটো ইলেকট্রিশিয়ান

14.21 নিরাপত্তা প্রকৌশলী

14.22 রেফ্রিজারেশন ইঞ্জিনিয়ার

সাপোর্ট স্টাফ

15.1 নিরাপত্তা প্রধান

15.2 AHO-এর প্রধান

15.3 নিরাপত্তা কর্মকর্তা

15.4 ড্রাইভার-বডিগার্ড

15.5 কন্ট্রোলার (গার্ড)

15.6 ট্রেডিং ফ্লোরে সুপারভাইজার

15.7 স্বাস্থ্যকর্মী

15.8 ক্যাসটেলেন

15.9 পোর্টার

15.10 দারোয়ান

15.11 কুরিয়ার

15.12 দারোয়ান

ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মীরা

16.1 প্রমিতকরণ এবং নিয়ন্ত্রণ বিভাগের প্রধান

16.2 স্ট্যান্ডার্ড বিশেষজ্ঞ

16.3 কাস্টমার সার্ভিস ম্যানেজার

16.4 নকশা এবং প্রকৌশল বিভাগের প্রধান

16.5 স্লিংগার

16.6 পরিবেশ বিভাগের প্রধান

16.7 পরিবেশবিদ

16.8 প্রধান সার্ভেয়ার

কোন কোম্পানি কোথায় শুরু হয়? ধারণা থেকে এবং যারা যৌথভাবে এটি বাস্তবায়ন করে। অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা, দায়িত্ব এবং দক্ষতার তালিকা রয়েছে। এই সব অনুষ্ঠিত অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়. এই নিবন্ধটি শিল্প এবং ব্যবসার লাইন, ন্যূনতম স্টাফিং টেবিল, সেইসাথে ব্যবস্থাপনা অবস্থান, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মীদের দায়িত্ব সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিভ্রান্তির উপর নির্ভর করে কোম্পানিতে কী কী অবস্থান রয়েছে তা নিয়ে আলোচনা করে।

কি পদ হতে পারে

কোম্পানিতে অবস্থানগুলি থিয়েটারে অভিনেতাদের ভূমিকার মতো - প্রত্যেকের কাজ, কর্তব্য, দক্ষতা, কাজ, ফাংশনের নিজস্ব দৃশ্যকল্প রয়েছে। প্রতিটি পৃথক অবস্থানের জন্য জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি বিশেষ সেট সহ একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রয়োজন। যে কোনও সংস্থায়, সমস্ত বিদ্যমান অবস্থানগুলিকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করা যেতে পারে:

• বিশেষজ্ঞ;
• কাজের অবস্থান।

প্রতিটি গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা প্রয়োজন।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান

সাধারণ লক্ষ্য এবং স্বার্থে ঐক্যবদ্ধ যেকোন জনগোষ্ঠী নেতা ছাড়া স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারে না। এক ব্যক্তি বা একদল লোককে অবশ্যই কোম্পানির নেতৃত্বে থাকতে হবে, গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হবে, সংস্থার গতিপথ সংশোধন করতে হবে এবং অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে। ভিতরে রাশিয়ান কোম্পানিএই ভূমিকা কোম্পানির সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়. কোম্পানির ধরনের উপর নির্ভর করে, আইনি ফর্ম, মালিকদের সংখ্যা এবং অ্যাকাউন্টিং নীতি, প্রভাবশালী অবস্থান হতে পারে বিভিন্ন নাম. সঙ্গে সমাজে সীমিত দায়- পরিচালক বা সিইও. ভিতরে যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠান- পরিচালনা পর্ষদ বা শেয়ারহোল্ডার। কৃষিতে উৎপাদন সমবায়- চেয়ারম্যান।

একটি এলএলসি একজন ব্যক্তি দ্বারা খোলা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক এক এবং একই ব্যক্তি হতে পারেন, পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠানের সমস্ত প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে পারেন। ওজেএসসি এবং সিজেএসসিতে এটি ইতিমধ্যে আরও কঠিন। যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলিতে, পরিচালকরা শেয়ারহোল্ডারদের বোর্ড দ্বারা নির্বাচিত হয়। তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে, তিনি কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের মতামত শুনতে বাধ্য।

কোম্পানির নেতারা

একটি নতুন খোলা এলএলসি, যার কর্মী দুই বা তিনজনের বেশি নয়, নেতৃত্বের পদের একটি বড় সংখ্যার প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা নেই। কিন্তু যদি কোম্পানি বৃদ্ধি পায়, এমন বিভাগগুলি উপস্থিত হয় যা মৌলিকভাবে বিভিন্ন ফাংশন সঞ্চালন করে, কর্মীরা দশ এবং এমনকি শত শত লোকে বৃদ্ধি পায়, তাহলে আপনি মধ্যম পরিচালক ছাড়া করতে পারবেন না। এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির তার অধস্তনদের উপর নিরঙ্কুশ ক্ষমতা থাকে না, শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেয় না এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানি পরিচালনা করে না। তার কাজ হল তার বিভাগের কাজ নিয়ন্ত্রণ করা, তার লোকদের কর্মসংস্থানের সমন্বয় করা, তার যোগ্যতার মধ্যে সমস্যাগুলি সমাধান করা। সবচেয়ে সাধারণ নেতৃত্বের অবস্থানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• আর্থিক পরিচালক, বা আর্থিক বিভাগের প্রধান;
• প্রযুক্তিগত পরিচালক;
• উত্পাদন এবং উত্পাদন পরিচালক;
• প্রধান প্রকৌশলী;
• কর্মী বিভাগের প্রধান;
• প্রধান হিসাবরক্ষক;
• বাণিজ্য বিভাগের প্রধান;
• ক্রয় বিভাগের প্রধান;
• জনসংযোগ বিভাগের প্রধান।

অবশ্যই, প্রতিটি সংস্থার তাদের নির্দেশে প্রয়োজনীয় অবস্থানগুলি কর্মীদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার রয়েছে। যারা তাদের পরিচালনা করেন তাদের বিভাগ এবং পদের নাম পরিবর্তিত হতে পারে, যখন কর্মচারীদের কার্যকারিতা বেশ একই রকম।

প্রধান প্রকৌশলীর কাজ

প্রধান প্রকৌশলী - এমন একটি অবস্থান যা এমন সংস্থাগুলিতে পাওয়া যায় যেগুলি পণ্য তৈরি করে যেগুলিতে তাদের নিজস্ব যানবাহন বা বিশেষ সরঞ্জামের বহর রয়েছে: কৃষি সংস্থা, কারখানা, কারখানা, পরিবহন সংস্থা ইত্যাদি। একজন প্রধান প্রকৌশলীর কাজের জন্য প্রতিষ্ঠানের নির্দেশনায় উচ্চতর কারিগরি শিক্ষার প্রয়োজন। এটি তার উপর যে খুচরা যন্ত্রাংশ, জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট সহ এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং মেশিন টুলস, মেকানিক্সের সু-সমন্বিত কাজ এবং সেবা কর্মীদের. তার প্রস্তাব থেকে, সমস্ত কারিগরি ইউনিট ক্রয়, তাদের খুচরা যন্ত্রাংশ, এই সমস্ত মেশিন এবং ডিভাইসের পরিষেবা প্রদানকারী লোক নিয়োগ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে অনুরূপ কার্যকারিতা প্রযুক্তিগত পরিচালক. কিছু সংস্থায়, এগুলি অভিন্ন ধারণা।

উৎ পাদন পরিচালক

প্রোডাকশন ডিরেক্টর - এমন একটি অবস্থান যা কোনও পণ্য উত্পাদন করে এমন সংস্থাগুলিতে বোঝা যায়। এই কার্যনির্বাহীবাজারের গঠন, সরবরাহ এবং চাহিদা, প্রতিযোগীদের অফারগুলি অধ্যয়ন করা, কী উত্পাদন করা দরকার, কী দামে এবং কী পরিমাণে তা নির্ধারণে নিযুক্ত রয়েছে। পণ্যের ভলিউম এবং গুণমান, বাজারে তাদের দাম এবং স্থান নির্ধারণ তার কাজের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে। তার কাজ কাঁচামালের সরবরাহকারী খুঁজে বের করা ভাল মানেরএবং একটি গ্রহণযোগ্য খরচ সহ, রিলিজ প্রক্রিয়া চালু করা, সমগ্র উত্পাদন চক্র জুড়ে এটি পর্যবেক্ষণ করা।

বিশেষজ্ঞ

কোম্পানির পদগুলি বিভিন্ন স্তরের পরিচালকদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। সাধারণ বিশেষজ্ঞ ছাড়া, তাদের পরিচালনা করার মতো কেউ থাকবে না। বিশেষজ্ঞদের সাধারণত উচ্চ বা মাধ্যমিক সহ আবেদনকারী বলা হয় বৃত্তিমূলক শিক্ষাযারা স্নাতক হয়েছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএকটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে। সংস্থাগুলিতে, বিশেষজ্ঞদের পদগুলির মধ্যে রয়েছে: হিসাবরক্ষক, বিভিন্ন নির্দেশের ব্যবস্থাপক, অপারেটর, প্রকৌশলী, ডাক্তার এবং অন্যান্য।

চাকরির পদ

কোম্পানিতে চাকরির পদও রয়েছে। উপরে বর্ণিত অবস্থানের বিপরীতে, কর্মীদের নির্দিষ্ট শিক্ষা, অভিজ্ঞতা বা বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের কাজের জন্য সাধারণত নির্দিষ্ট শারীরিক ক্রিয়াগুলির কর্মক্ষমতা প্রয়োজন: লোডার, পিকার, ড্রাইভার, ক্লিনার। এই কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য, কোন প্রয়োজন নেই উচ্চ শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, সাংগঠনিক বা নেতৃত্বের ক্ষমতা। যথেষ্ট আছে শারীরিক স্বাস্থ্যএবং সহনশীলতা।

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কাজের শিরোনাম ভিত্তিতে গঠিত হয় পেশাদার কার্যকলাপ, যা সবসময় এক কথায় প্রণয়ন করা সম্ভব নয়।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

এই কারণেই শ্রম ফাংশন বা নামকে সুসংহত করার জন্য দীর্ঘ চাকরির শিরোনাম রয়েছে, যা একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনামের অধীনে সাধারণ দায়িত্ব ছদ্মবেশ ধারণ করে। এবং চাকরির শিরোনাম গঠন আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি নাম এবং সম্ভাব্য বিকল্প উভয়ের প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে।

আদর্শিক ভিত্তি

স্টাফিং টেবিল স্ট্রিমলাইন করার জন্য তৈরি করা স্থানীয় আইনগুলির মধ্যে একটি সাংগঠনিক কাঠামোকোম্পানি এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করে।

সম্মত নথিতে বলা হয়েছে:

• ব্যবস্থাপনা থেকে সাধারণ কর্মচারী সব পদের নাম;
• প্রতিটি শূন্যপদের জন্য কর্মী ইউনিটের সংখ্যা;
• বেতন বা ঘণ্টার ভিত্তিতে বেতন ট্যারিফ হারশতাংশ হিসাবে ভাতা আগে.

একটি নিয়ম হিসাবে, বেতন নির্ধারণের সময় কোনও সমস্যা নেই, এই কারণে যে কাজের জন্য এই ধরণের পারিশ্রমিকের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 ধারায় একটি একক নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। মোট ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, যা খাদ্য ঝুড়ির খরচ এবং বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতির হার বিবেচনায় নিয়ে গঠিত হয় এবং ফেডারেল স্তরে সেট করা হয়।

অর্থাৎ, পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকর্তার পক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 ধারা এবং তাদের নিজস্ব আর্থিক ক্ষমতা দ্বারা পরিচালিত হওয়া যথেষ্ট। তবে চাকরির শিরোনাম বাছাই করা আরও কঠিন, যেহেতু এখানে প্রচুর শিল্প রয়েছে এবং প্রচুর চাকরির শিরোনাম রয়েছে, রাশিয়ার শ্রম কোডের ETCS এবং অধ্যায় 31-এ বর্ণিত আইনী নিয়মগুলি উল্লেখ না করা। ফেডারেশন যে পেশাদার মান সঙ্গে সম্মতি নিয়ন্ত্রণ.

আইন কি বলে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি অনুসারে, একটি ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা গঠিত হয়েছে। এটিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের একই ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত অনেকগুলি বিষয় রয়েছে যা প্রতিটি শিল্পের পরিপ্রেক্ষিতে চাকরির শিরোনামের সংজ্ঞা সহ, শূন্যপদগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দায়িত্বগুলির একটি আনুমানিক তালিকা নির্দেশ করে, প্রয়োজনীয় জ্ঞানএবং কাজের বিবরণ।

এছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.2 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে পদের নাম কর্মীপ্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত ETKS বিবেচনায় নিয়ে গঠিত হওয়া উচিত।

অর্থাৎ, কোম্পানির প্রধান, অবস্থানের নাম নির্বাচন করার সময়, অবশ্যই বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনায় নিতে হবে, যথা:

• অভিযুক্ত দায়িত্বের সাথে নামের চিঠিপত্র;
• কাজের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজনীয়তার অনুপাত।

উদাহরণস্বরূপ, একজন সচিবকে প্রধানের সহকারী বলা বৈধ, কারণ দায়িত্বগুলি অভিন্ন। কিন্তু লকস্মিথকে কমিউনিকেশনস ইন্সপেক্টর বলা খুব কমই সম্ভব, যেহেতু শূন্য পদের নামটি দায়িত্ব পালনের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে গঠিত হওয়া উচিত, একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম নয়।

রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান কখন প্রয়োজন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সম্মতি পেশাদার মানঅনেক নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক - যারা কোম্পানি চালায় রাষ্ট্র ফর্মসম্পত্তি বা প্রতিষ্ঠান যার অর্ধেক স্বীকৃত মূলধনরাশিয়ান ফেডারেশনের অন্তর্গত।

উদাহরণস্বরূপ, পৌরসভা, সরকারী বিভাগ এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থাগুলিতে, চাকরির শিরোনামটি অবশ্যই ETKS এবং নির্দিষ্ট নথিতে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে, যখন অন্যান্য সংস্থাগুলিতে নির্দেশিকাটি সুপারিশ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

এছাড়াও, ETKS এবং পেশাদার মানগুলি অবশ্যই এমন ক্ষেত্রে পালন করা উচিত যেখানে শ্রমিকদের কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্ত রয়েছে যা আদর্শ থেকে বিচ্যুত হয় এবং সুবিধার একটি নির্দিষ্ট তালিকার অধিকার দেয়।

সুবিধাগুলি যথাক্রমে ফেডারেল আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যদি সেগুলি প্রদান করা হয়, নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, পেশাগত মানগুলির সাথে কাজের শিরোনামের একই চিঠিপত্র।

সুতরাং, আপনি একটি চিত্রশিল্পী হিসাবে 20 বছর ধরে কাজ করতে পারেন এবং পেইন্টের ধোঁয়া শ্বাস নিতে পারেন, তবে একই সাথে একটি কাজের শিরোনাম "নির্মাণ কর্মী" থাকতে পারেন। এটি ETKS মেনে চলে না এবং এর জন্য প্রদান করে না ক্ষতিকারক অবস্থাকর্মসংস্থান, এবং তাই করার অধিকার।

অর্থাৎ, আইনের নিয়ম অনুসারে, সুবিধার তালিকা সরাসরি পদের নামের উপর নির্ভর করে, যা শুধুমাত্র কর্মচারীকে প্রদান করা হবে যদি শূন্য পদের নাম সম্পাদিত দায়িত্বের সাথে মিলে যায়।

বিবেচনা করার জন্য আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে:

• যদি কোম্পানির অর্থপ্রদানের একটি শুল্ক ব্যবস্থা থাকে, অর্থাৎ, গ্রেড, শ্রেণী, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যোগ্যতার হ্যান্ডবুকগুলির নিয়মগুলিকে বিবেচনা করে খালি পদের নাম স্থাপন করা উচিত। এটি এই কারণে যে কিছু পদের জন্য দায়িত্বের তালিকা প্রতিটি বিভাগের জন্য আলাদাভাবে দেওয়া হয়েছে, কাজের যোগ্যতা এবং বৈশিষ্ট্যের স্তর ভিন্ন।
• ফেডারেল আইন নং 426 এর 18 অনুচ্ছেদ অনুসারে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের সময় সার্টিফিকেশন শীটসাধারণ তথ্য ছাড়াও, পেশা কোডও নির্দেশিত হয়। এটি অনুমান করে যে পদের শিরোনাম যোগ্যতার হ্যান্ডবুকের সাথে মিলে যায়। এবং যেহেতু প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার সমস্ত উদ্যোগে প্রত্যয়ন করা আবশ্যক, তাই পদের প্রকৃত শিরোনাম এবং ETKS-এ খালি পদের শিরোনামের মধ্যে পার্থক্য মূল্যায়ন পদ্ধতির লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, পেশাদার মানগুলির সাথে সম্মতি প্রকৃতির উপদেশমূলক। এই হিসাবে শুধুমাত্র ডিরেক্টরি ব্যবহার বোঝায় মান ফর্ম, যা কোম্পানির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং অভিযুক্ত শুল্ক বিবেচনায় নিয়ে সংশোধন করা যেতে পারে, তবে, তা সত্ত্বেও, সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করা হয়নি।

আপনি নিজেই একটি নাম সঙ্গে আসতে পারেন?

একটি নিয়ম হিসাবে, রাষ্ট্রীয় কাঠামোর অন্তর্গত প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, স্টাফিং টেবিলটি উচ্চতর কর্তৃপক্ষ দ্বারা সেট করা হয়, তাই তাদের নাম নির্বাচনের সাথে কোনও অসুবিধা হয় না, যেহেতু তারা এটি তৈরি করে নেয়।

কিন্তু যে কোম্পানিগুলো কমার্শিয়াল স্ট্রাকচার, তাদের নাম নির্বাচন করার সময় অনেক প্রশ্ন থাকে, কারণ তালিকা সরকারী দায়িত্বশ্রমের সুনির্দিষ্টতার কারণে সর্বদা ETKS-এর সাথে মিলে যায় না এবং প্রতিষ্ঠিত মানগুলির চেয়ে অনেক বেশি বিস্তৃত হতে পারে।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা তাদের নিজস্ব একটি নাম নিয়ে আসতে পারে, তবে পেশাদার মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং পৃথক অবস্থানের জন্য ক্ষমতা উভয়ই বিবেচনা করে। যদি কোম্পানিতে কোন ক্ষতিকারক শর্ত বা শ্রেণীবদ্ধতা না থাকে, তাহলে খালি পদের নাম ইচ্ছামত হতে পারে, কিন্তু যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে, একটি নির্দিষ্ট শিল্পে পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্য কখনও কখনও পদের নামের উপর নির্ভর করে।

ধরুন কিছু কোম্পানি আছে 1 কর্মী ইউনিটএকজন আইনজীবী এবং বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞ এই ক্ষেত্রে নিযুক্ত আছেন, যার শিরোনামটি নির্দেশ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আইনী কাজের একজন বিশেষজ্ঞ। অথবা একই প্রহরী অর্থনৈতিক অংশের নিরাপত্তা প্রহরী হতে পারে, যেহেতু তিনি শুধুমাত্র কোম্পানির সংলগ্ন অঞ্চলের দায়িত্বে থাকেন, এবং তারপরেও রাতে।

স্টাফিং টেবিলে কাজের শিরোনাম ব্যবহার করার বৈশিষ্ট্য

বিবেচনা করে, 2019 সাল পর্যন্ত, আইনী স্তরে চাকরির শিরোনাম গঠনের জন্য কোনও অভিন্ন নিয়ম নেই, এবং পেশাদার মানগুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কাজের শর্তে এবং সরকারী কাঠামোতে অবশ্যই পালন করা উচিত, অনেক কোম্পানি তাদের নিজস্ব নিয়মের ভিত্তিতে চাকরির শিরোনাম নির্বাচন করে।

অনুসরণ হিসাবে তারা:

• অনুপ্রেরণা বাড়ানোর জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম;
• অভিযুক্ত দায়িত্ব নির্দিষ্ট করার জন্য দীর্ঘ নাম;
• ফ্যাশন এবং পশ্চিমা প্রবণতার জন্য একটি স্বেচ্ছাচারী নাম।

উদাহরণস্বরূপ, এই মুহুর্তে, একজন পরিচালকের অবস্থানটি বেশ সাধারণ এবং মর্যাদাপূর্ণ। এর অধীনে, আপনি কম মনোরম পেশাগুলিকে ছদ্মবেশ ধারণ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, একই পরিচ্ছন্নতা মহিলা, যিনি একটি পরিচ্ছন্নতার পরিষেবার ব্যবস্থাপক হয়েও মেঝে ধোয়া এবং ধূলিকণা বন্ধ করবেন না, তবে তার অবস্থান নিয়ে গর্ব করার একটি অতিরিক্ত কারণ পাবেন, যার অর্থ বিকাশের প্রণোদনা।

অথবা, অল্প সংখ্যক কর্মচারীর কারণে একজন কর্মচারী দুটি পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি উপ-পরিচালক হতে পারে - একটি বিভাগের প্রধান। এইভাবে, দুটি কাজ একত্রিত হয়, এবং সেই অনুযায়ী, একটিতে কর্তব্য আদর্শ নির্দেশাবলী, কিন্তু বৃহত্তর ক্ষমতা সঙ্গে.

কিছু কোম্পানিতে, বিদেশী বর্ণমালার অক্ষর ব্যবহার করে একটি অবস্থানের নামকরণের অনুশীলন। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত বিকল্পটি ব্যবহার করা হয় - আইটি - ম্যানেজার।

মৌলিক নির্বাচন নীতি

নির্ধারিত নিয়ম সবসময় সঠিক হয় না। তারা বর্তমান আইনের নিয়ম এবং অধস্তনতা অনুসারে চাকরির শিরোনাম গঠনের নিয়ম উভয়ই লঙ্ঘন করে।

নিম্নলিখিত নীতি অনুসরণ করা উচিত:

• প্রথম -কর্মীদের শ্রেণিবিন্যাস বিভাগের নামের সাথে সম্মতি, যা নির্বিচারে বেছে নেওয়া যেতে পারে তবে অধস্তনতা বিবেচনায় নিয়ে।
• দ্বিতীয় -সম্পাদিত দায়িত্বের সাথে কাজের শিরোনামের চিঠিপত্র।
• তৃতীয়- আইনের প্রয়োগ।

সুতরাং, পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলীর অনুচ্ছেদ 6-এ রাশিয়ান ফেডারেশন নং 225 সরকারের ডিক্রিতে কাজের বইবলা হয় যে শ্রম সম্পর্কিত বইটি কেবলমাত্র রাষ্ট্রীয় ভাষায় ভরা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে রাশিয়ান।

তদনুসারে, ইংরেজি এবং অন্যান্য ভাষায় পদের নাম নিষিদ্ধ। কিন্তু চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, খালি পদের নাম অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে, অতএব, আইটি ম্যানেজারের ক্ষেত্রে আইনের নিয়ম লঙ্ঘন করা হবে।

ভিত্তি এবং প্রাপ্ত বৈকল্পিক

প্রচুর কাজের শিরোনাম রয়েছে তা প্রদত্ত, সেগুলিকে প্রকারে বিভক্ত করা হয়েছে:

• মৌলিক
• ইচ্ছামত.

মূল নামগুলি হল যোগ্যতার হ্যান্ডবুকে নির্দিষ্ট করা। কিন্তু মৌলিক নামগুলি থেকে গঠিত বা স্বাধীনভাবে উদ্ভাবিত নামগুলি নির্বিচারে হতে পারে।

স্বাভাবিকভাবেই, যদি একটি মৌলিক নাম থাকে তবে কোন সমস্যা নেই, যেহেতু এর ভিত্তিটি ETKS দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কিন্তু স্বেচ্ছাচারী নাম ব্যবহারের ক্ষেত্রে, প্রারম্ভিক অবসর সুবিধার অধিকার নির্ধারণের বিষয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 29 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রির 9 অনুচ্ছেদে, এই বিষয়ে একটি ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে। তার মতে, ডেরিভেটিভ চাকরির শিরোনাম, যার মধ্যে মৌলিক শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত, মৌলিক হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে এবং কর্মচারীকে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী করে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যাটারি কর্মীর পেশা ETKS-এ উপস্থিত থাকে, কিন্তু সিনিয়র ব্যাটারি কর্মী থাকে না, যখন কাজের প্রকৃতি এবং বিপদ কোড প্রথম নামের সাথে মিলে যায়, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধার অধিকার দেয়।

যদি একটি স্বেচ্ছাচারী নামে একটি বেস নাম না থাকে, তাহলে একজন কর্মচারীর পক্ষে কোনো সুবিধা দাবি করা কঠিন হবে। অতএব, পেনশন গণনা করার সময়, সম্মত অবস্থানে পরিষেবার দৈর্ঘ্য মোট হিসাবে গণনা করা হবে এবং আর বেশি নয়।

অর্থাৎ, যদি কোম্পানী সাধারণ ক্ষেত্রে নিযুক্ত থাকে এবং কর্মক্ষেত্রে কোন ক্ষতিকারক অবস্থা না থাকে, তবে ইচ্ছামত নাম ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে বিপদ কোড 3.1 হলে, পেশার নামের অন্তত একটি মৌলিক নাম থাকতে হবে।

স্বতন্ত্র শব্দ ব্যবহারের নিয়ম

যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে অনেক চাকরির শিরোনাম রয়েছে, যার বেশিরভাগই একটি শব্দ নিয়ে গঠিত নয়, বরং একাধিক।

উদাহরণস্বরূপ, একটি ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার বা একটি রেফ্রিজারেটর চার্জার। অর্থাৎ, আইনটি একটি পেশার নাম অনুমোদন করে, একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্টকরণ সহ বেশ কয়েকটি শব্দ সমন্বিত।

আইনটি বিভিন্ন শব্দের মধ্যে একটি লিঙ্ক হিসাবে কাজ করে এমন শূন্যপদগুলির নামে অব্যয় ব্যবহার করার অনুমতি দেয় - উদাহরণস্বরূপ, একজন অতিস্বনক প্রযুক্তিবিদ বা সরঞ্জাম এবং ধাতব পণ্যের সংরক্ষক, যা আবার বিভিন্ন বাক্যাংশের একটি খুব বিস্তৃত পরিসরকে বোঝায়।

চাকরির শিরোনামগুলিতে নির্দিষ্ট সংখ্যক শব্দের জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত কোনও সীমা নেই, এই কারণে যে কিছু শিল্পে বেশ দীর্ঘ শিরোনাম থাকতে পারে যা শূন্যপদগুলিতে উপস্থিত থাকবে।

সুতরাং, সরকারী কাঠামোর ক্ষেত্রে বেশ বিস্তৃত নাম বর্তমানে প্রচলিত, যেখানে নিম্নলিখিত পদগুলি উপস্থিত রয়েছে:

• জন্য অর্থনীতিবিদ অ্যাকাউন্টিংএবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের বিশ্লেষণ;
• চুক্তি এবং দাবি কাজের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ.

অর্থাৎ, ETCS-এর চাকরির শিরোনামে নির্দিষ্ট দিকগুলি উপস্থিত থাকার কারণে, আইনী স্তরে চাকরির শিরোনামে যৌক্তিক বাক্যাংশ গঠনের জন্য শব্দের সংখ্যা এবং অব্যয় ব্যবহারে কোনও সীমাবদ্ধতা নেই।

আরও একটি দিক লক্ষ্য করা উচিত।

যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে, মৌলিক শিরোনামের অতিরিক্ত শব্দ, যেমন পরিচালক বা সচিব, সম্পাদিত ক্ষমতা এবং দায়িত্বগুলির ব্যাখ্যা হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন সচিব শুধুমাত্র অফিসের কাজই মোকাবেলা করতে পারেন, কিন্তু একজন সচিব-টাইপিস্ট প্রশাসনিক এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন গঠনে ব্যস্ত থাকবেন।

সে অনুযায়ী পরিচালক সরাসরি কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় জড়িত থাকবেন, তবে ড নির্বাহী পরিচালকশুধুমাত্র সংজ্ঞায়িত এলাকার একটিতে কর্তৃত্ব থাকবে।

কি মনে রাখা উচিত?

চাকরির শিরোনাম নির্বাচন করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে পেশার সঠিক শিরোনাম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা পাওয়ার অধিকার পূর্বনির্ধারিত করে।

প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের একই অধিকার বা শ্রম ভেটেরান্সদের জন্য প্রদত্ত সুবিধা, যারা ফেডারেল আইন নং 5 এর নিয়মের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট শিল্পে তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কার্যকলাপের ধরন নিশ্চিত করতে হবে।