কাজের জন্য একটি চুক্তি শেষ করার মানে কি? কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি থেকে ভিন্ন? একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে মৌলিক পার্থক্য

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি বিশেষ চুক্তি। এই নথিটি কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের মধ্যে সম্পর্কের প্রকৃতিকে প্রতিফলিত করে।

এটি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি যা প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকারকে আইনত আনুষ্ঠানিক করে।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মচারীদের এক বা অন্য নমুনা ব্যবহার করে বিভিন্ন ধরণের চুক্তি আঁকার যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে। চাকরির চুক্তিপত্রএকজন কর্মচারীর সাথে। একই সময়ে, কাগজপত্রে বিভিন্ন শর্ত প্রতিফলিত হতে পারে।

একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম

প্রায়শই, আইনী অনুশীলন দেখায়, চুক্তিগুলি একজন বিশেষজ্ঞের সাথে সমাপ্ত হয়। এই কর্মচারী মানে এমন একজন কর্মচারী যার নির্দিষ্ট জ্ঞান রয়েছে যা তাকে এন্টারপ্রাইজে এক বা অন্য ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে দেয়। এটি বলা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিশেষজ্ঞের কাজ নিয়ন্ত্রণের জন্য কোনও বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করে না।

যাইহোক, বাস্তবে, এই ধরনের চুক্তিগুলির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই বিষয়ে, তাদের ব্যবস্থাপক, কর্মচারী, শীর্ষ ব্যবস্থাপকদের সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তি সহ একটি পৃথক গ্রুপে বরাদ্দ করা হয়। এই বিভাগটি পদের যোগ্যতা (একক) ডিরেক্টরিতে একটি পৃথক গ্রুপে বরাদ্দ করা হয়েছে।

প্রধানত সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি অনুসারে শ্রেণিবিন্যাস করা হয়। তারা কর্মচারীর কাজের বিষয়বস্তু। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক প্রশাসনিক কার্যাবলী একজন ম্যানেজারের পদের জন্য সাধারণ। বিশেষজ্ঞরা বিশ্লেষণাত্মক এবং গঠনমূলক কার্যক্রম সঞ্চালন. কর্মীদের দায়িত্ব তথ্য এবং প্রযুক্তিগত কাজ অন্তর্ভুক্ত.

নকশা বৈশিষ্ট্য

শ্রমিকদের শ্রম ফাংশন তাদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে। যে পদের জন্য কর্মচারী গ্রহণ করা হয় তার যোগ্যতা (বিভাগ) রয়েছে। চুক্তিতে তাদের ইঙ্গিত বাধ্যতামূলক। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি নির্দিষ্ট মডেলের মধ্যে বিভাগ বা পরিশিষ্ট রয়েছে যা নির্দেশ করে যে ভবিষ্যতের কর্মচারীর কী কী দক্ষতা এবং জ্ঞান থাকা উচিত।

মৌলিক তথ্য

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে ভবিষ্যতের কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের বিশদ সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের ইঙ্গিত জড়িত থাকে। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর উপাধি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং ঠিকানাগুলি প্রবেশ করানো হয়। আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর ভর্তির তারিখ নির্দেশ করতে হবে। যদি একজন কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তাহলে যে সময়কালের জন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হয় তা নির্দেশিত হয়।

পরীক্ষা

একজন কর্মচারীর সর্বোচ্চ সময়কাল তিন মাস হতে পারে (যদি তিনি প্রতিযোগিতার ফলাফল হিসাবে নির্বাচিত না হন)। একটি ব্যতিক্রম ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যারা উচ্চ, প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন, রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি পেয়েছেন এবং প্রশিক্ষণ সমাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে প্রথমবার তাদের বিশেষত্বে পরিষেবাতে প্রবেশ করেছেন।

একই সময়ে, বেশ কয়েকটি বিভাগের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান হিসাবরক্ষক বা তাদের ডেপুটি, পরীক্ষাছয় মাসে। আইনটি নাগরিকদের কিছু গোষ্ঠীকেও সংজ্ঞায়িত করে যাদের জন্য ভাড়া করা হয় বিশেষ শর্ত. বিশেষ করে, গর্ভবতী মহিলা, অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং কিছু অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকরা প্রবেশনারি সময়ের মধ্য দিয়ে যায় না।

বেতন

একজন কর্মচারীর সাথে যেকোন নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি একটি বিভাগের জন্য প্রদান করে যা এন্টারপ্রাইজে তার ক্রিয়াকলাপের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে। বেতন সাধারণত হয় সরকারী বেতন. এটি একটি মাসিক কর্তন, যার পরিমাণ যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, ব্যবসায়িক গুণাবলীএবং কর্মচারীকে যে পদে নিযুক্ত করা হয়েছে। সরকারী বেতন কর্মচারী, বিশেষজ্ঞ, পরিচালকদের অর্থ প্রদানের জন্য উদ্যোগগুলিতে ব্যবহৃত হয়।

এটি বোনাস, ভাতা এবং সারচার্জের গণনার ভিত্তি হিসাবেও ব্যবহৃত হয়। চুক্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তথ্য থাকতে পারে। তাদের আকার পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সরকারী বেতন নির্দেশ করে। যদি ম্যানেজার প্রথমে অল্প পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে চান এবং সময়ের সাথে সাথে এটি বাড়াতে চান তবে এই সত্যটি চুক্তিতে থাকা উচিত। এই ধরনের তথ্যের অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা এই প্রতিশ্রুতিগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতার জন্য দায়ী নয়।

কার্যকলাপ এবং বিশ্রামের মোড

একজন কর্মচারীর কাজের সময়সূচী এন্টারপ্রাইজের সুবিধার দ্বারা নির্ধারিত হয়। কার্যকলাপের মোড একটি অনিয়মিত চরিত্র থাকতে পারে। এই বিষয়ে ব্যাখ্যা আর্টে রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 101। বিধান অনুসারে, একটি অনিয়মিত সময়সূচীতে থাকা শ্রমিকরা পর্যায়ক্রমে নিয়োগকর্তার দ্বারা তাদের কার্য সম্পাদনে জড়িত হতে পারে সরকারী দায়িত্বস্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে। আইন বলে যে এই মোডে তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী কর্মচারীদের তালিকাটি এন্টারপ্রাইজে একটি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত করা উচিত। ছয় এবং পাঁচ দিনের সপ্তাহ বা শিফটের সময়সূচীও সাধারণ।

ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টি

প্রায়শই, একটি এন্টারপ্রাইজ একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে বাধ্য করে। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে, বিনামূল্যে প্রদান করা চিকিৎসা সেবা, বা একটি সুবিধাজনক সময়সূচী। একই সময়ে, কর্মচারী কিছু বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করে যাতে এন্টারপ্রাইজ আগ্রহী।

উদাহরণস্বরূপ: একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রস্থান করবেন না, একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক তরুণ পেশাদারের সাথে সম্পর্কিত একজন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করুন এবং আরও অনেক কিছু। চুক্তির শর্তাবলী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের উপর নির্দিষ্ট এবং কিছু ক্ষেত্রে বেশ গুরুতর বিধিনিষেধ আরোপ করে। একই সময়ে, চুক্তিতে নির্ধারিত বিধানগুলি মূল্যবান কর্মীদের ধরে রাখতে, কর্মীদের অভিজ্ঞতার সর্বাধিক ব্যবহার এবং নতুন বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণে তাদের জ্ঞানের ক্ষেত্রে অবদান রাখে।

চুক্তি পূরণ করা

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি কপিতে আঁকা হয়। এর মধ্যে একটি নিয়োগকর্তা রাখে, অন্যটি কর্মচারীকে দেওয়া হয়। কোনো কার্যকলাপের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কোনো মৌখিক চুক্তি আইনত বাধ্যতামূলক নয়। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্মটিতে নিম্নলিখিত পরিশিষ্টগুলি রয়েছে:

• সময়সূচী।
• কাজের নির্দেশনা।
• কাজের জন্য দামের তালিকা।
• গোপনীয় তথ্য প্রকাশ না করার বিষয়ে চুক্তি।

এ সংক্রান্ত নথিও প্রস্তুত করা হচ্ছে। এটি, বিশেষ করে, একজন কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি হতে পারে। যেমন একটি চুক্তি, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বেতন হ্রাসের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। কর্মসংস্থান চুক্তির নিবন্ধন এবং এতে সংযোজন যথাযথ রেজিস্টারে করা হয়।

টানা চুক্তিটি নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে অবিলম্বে কার্যকর হয় বা, যদি এটি নির্দেশিত হয়, যেদিন কর্মচারীকে অবশ্যই দায়িত্ব পালন শুরু করতে হবে। যদি কোন সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মচারী সাত দিনের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হন, তাহলে নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

বিশেষ শ্রেণীর কর্মচারী

অবশ্যই, সংস্থাটি অদক্ষ কর্মীদের প্রতি আগ্রহী নয়। কিন্তু পরিস্থিতি প্রায়ই দেখা দেয় যখন, বিশেষ পেশাদার দক্ষতার প্রয়োজন হয় না এমন অবস্থানে অর্থ সাশ্রয়ের জন্য, বিভিন্ন কোম্পানি - ছোট, বড় - অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের গ্রহণ করে।

আইন অনুসারে, 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি করা যেতে পারে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পূর্ববর্তী বয়সে করা হতে পারে। একজন শিক্ষানবিস যদি চলে যায় তাহলে তাকে কোনো এন্টারপ্রাইজ নিয়োগ দিতে পারে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযতক্ষণ না তারা তাদের সাধারণ শিক্ষা পায়। তাছাড়া, তার বয়স 15 বছর হতে পারে।

পিতামাতা বা অভিভাবক এবং অভিভাবক কর্তৃপক্ষের একজনের সম্মতিতে, চৌদ্দ বছর বয়সী ছাত্রের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা যেতে পারে। চুক্তিতে হালকা ক্রিয়াকলাপগুলির কার্যকারিতা জড়িত যা শেখার প্রক্রিয়াকে ব্যাহত করে না এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না।

থিয়েটারে, সিনেমা এবং কনসার্টের সাথে যুক্ত সংস্থা, সার্কাসে, 14 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়। কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য, পিতামাতা বা অভিভাবক এবং অভিভাবক কর্তৃপক্ষের সম্মতি প্রয়োজন। কাজ অপ্রাপ্তবয়স্কদের স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর এবং তাদের নৈতিক বিকাশকে বাধাগ্রস্ত করা উচিত নয়।

কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ বৈশিষ্ট্য

নিয়োগ এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে আর্ট। শ্রম কোডের 265-272, সেইসাথে একটি যৌথ চুক্তি। এই নিবন্ধগুলিতে, আইনটি 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের বিশ্রাম এবং ক্রিয়াকলাপ, এর বাস্তবায়নের শর্তাবলী, সরকারী বেতন এবং আরও অনেক কিছু প্রতিষ্ঠা করে। একজন কর্মচারীর সাথে যেকোনো নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই সকল প্রযোজ্য আইন মেনে চলতে হবে।

চুক্তির অবসান

18 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শিল্পে উল্লিখিত ভিত্তিগুলির একটি অনুসারে করা হয়। 77 টাকা। উপরন্তু, একজন কর্মচারী নিয়োগে লঙ্ঘনের কারণে চুক্তিটি বাতিল করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারীকে ভারী, বিপজ্জনক বা সঞ্চালনের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল ক্ষতিকর শ্রম, একটি দোকানে অ্যালকোহল বিক্রি, একটি নাইটক্লাব এবং তাই.

অন্যথায়, চুক্তিতে অন্যান্য কারণ থাকতে পারে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একতরফাভাবে চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তির ক্ষেত্রে ছাড়া বাণিজ্যিক কার্যক্রমবা একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন), সাধারণ বর্তমান পদ্ধতি পর্যবেক্ষণের পাশাপাশি, শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় পরিদর্শক এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের কমিশনের সম্মতিতে অনুমোদিত।

অতিরিক্ত তথ্য

একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সংস্থার সাথে যা তৈরি করা হয় একইভাবে তৈরি করা হয়। চুক্তিটি অবশ্যই সদৃশ হতে হবে এবং উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারী কাজ শুরু করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি 3 দিনের মধ্যে তৈরি করতে হবে। একটি এলএলসি কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, পাশাপাশি পৃথক উদ্যোক্তা, অ্যাপ্লিকেশন থাকতে পারে.

নথির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে প্রয়োজনীয় তালিকাকাগজপত্র তালিকা অন্তর্ভুক্ত:

• পাসপোর্ট বা অন্য নথি যা আপনার পরিচয় প্রমাণ করে।
• কর্মসংস্থান ইতিহাস। একটি ব্যতিক্রম হল যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য তৈরি করা হয় বা একজন কর্মচারী তার কাজ শুরু করে পেশাদার কার্যকলাপপ্রথম
• বীমা সার্টিফিকেট.
• সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ীদের জন্য - অ্যাকাউন্টিং নথি।
• শিক্ষার সনদ, যোগ্যতা, বিশেষ জ্ঞান(যখন কার্যকলাপের জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়)।

একজন নাগরিক যদি প্রথমবারের মতো চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে কর্মসংস্থান ইতিহাসএবং PFR বীমা নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা হয়। কর্মচারীর সাথে পরিচিত হতে হবে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানএন্টারপ্রাইজ, নিরাপত্তা প্রবিধান এবং অন্যান্য আইনস্থানীয় চরিত্র।

চুক্তির মেয়াদ

আইন অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা অনির্দিষ্টকালের জন্য করা যেতে পারে। এই বিধান শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. ৫৮ টাকা। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (অস্থায়ী) 5 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য তৈরি করা হয়। চুক্তিটি বৈধতার সময়কাল নির্দিষ্ট করতে পারে বা নাও করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বলা হয়। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে একটি চুক্তি করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর বদলি। এই ক্ষেত্রে, এটি তৈরি করা হয় অস্থায়ী চুক্তি. অনুপস্থিত কর্মচারীর জন্য একটি স্থান সংরক্ষিত।
• মৌসুমী কার্যক্রমের কর্মক্ষমতা (2 মাস পর্যন্ত)।
• হয় ইন্টার্নশিপ পেশাগত শিক্ষাকর্মচারী
• একজন উদ্যোক্তা বা ছোট ব্যবসার সাথে কর্মসংস্থান।
• সামঞ্জস্য।
• বয়স অনুসারে পেনশনভোগীদের নিয়োগ বা স্বাস্থ্যগত কারণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

চুক্তিতে উল্লিখিত মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে চুক্তিটি শেষ হয়। মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কার্যকলাপের সমাপ্তি সম্পর্কে সতর্ক করতে বাধ্য। বিজ্ঞপ্তিটি লিখিতভাবে করা হয়। যদি নির্দিষ্ট সময়ের শেষে দলগুলি সমাপ্তি ঘোষণা না করে তবে চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য আঁকা বলে মনে করা হয়।

ডাউনলোড করুন মান ফর্মএকজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি

একজন কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি ডাউনলোড করুন

যৌথ চুক্তির ফর্ম ডাউনলোড করুন

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ডাউনলোড করুন

একটি চুক্তি হ'ল শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের একটি বিশেষ রূপ, যা একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি পৃথক চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়েছে, যেখানে দলগুলির চুক্তি প্রভাবশালী, তবে বর্তমান আইনের কাঠামোর মধ্যে।

একটি চুক্তি হিসাবে একটি চুক্তি হল কাজের শর্ত এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণের বিষয়ে দুই পক্ষের মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি, তবে ব্যবস্থার ভিত্তিতে আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম থেকে কম নয়। সামাজিক নিরাপত্তা, দায়, ইত্যাদি
চুক্তির শর্তাদি প্রতিষ্ঠার পর্যায়ে শ্রম সম্পর্কের প্রতিটি পক্ষের সমান অধিকার রয়েছে, এন্টারপ্রাইজের মালিকানা এবং সাংগঠনিক ও আইনি রূপ নির্বিশেষে।

চুক্তি রূপান্তরের ইতিহাস

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের সাথে একটি চুক্তির অধীনে কাজ চিহ্নিত করার প্রয়োজন নেই। 2002 সাল থেকে এটি রাশিয়ায় বিভিন্ন নথিএবং বিভিন্ন সম্পর্ক।
"চুক্তি" শব্দটি 1990 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উপস্থিত হয়েছিল এবং এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিশব্দ হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।
কিন্তু 1 ফেব্রুয়ারি, 2002 থেকে, শ্রম কোডে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এবং সংযোজন করা হয়েছিল, যার ফলস্বরূপ "চুক্তি" শব্দটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধ্যায় থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল।
তদনুসারে, এখন চুক্তির কাজ শ্রম থেকে নাগরিক আইন সম্পর্কের মধ্যে রূপান্তরিত হয়েছে, এবং চুক্তিটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে সমাপ্ত হয়েছে।

চুক্তির অধীনে কাজের বৈশিষ্ট্য

• মোট কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত নয়,
• কাজের বইয়ে এন্ট্রি না করা,
• সামাজিক তহবিলে কোন অবদান নেই, যার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা কোন গ্যারান্টি প্রদান করেন না এবং এই ধরনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর কাছে কিছুই দেন না যেমন: অসুস্থ ছুটি, বেতনের ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটিএন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন, বরখাস্ত ইত্যাদি
• আনুষ্ঠানিকভাবে, কর্মচারী এমনকি দলের পূর্ণ সদস্য হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং সর্বদা অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি বা সংস্থার কাজের শাসন মেনে চলে না, যথাক্রমে, তার দায়িত্বের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক দায়িত্ব বহন করে না।

2) পেশার একটি নির্দিষ্ট তালিকা আছে, শ্রম সম্পর্কযা শুধুমাত্র চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত:

• ফেডারেল রাষ্ট্রীয় উদ্যোগের প্রধান।
• সার্কাস, থিয়েটার, শৈল্পিক গোষ্ঠীর শিল্পীদের দল।
• সৈনিক, ক্রীড়াবিদ.
• অনাবাসিক কর্মচারীদের সাথে চুক্তি করাও সাধারণ অভ্যাস।

3) চুক্তি, শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত নাগরিক আইন চুক্তির একটি প্রকার হিসাবে, নিম্নলিখিত ফর্মগুলি গ্রহণ করতে পারে:
- কাজের চুক্তি।
- নিয়োগের চুক্তি।
- পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তি।
- চুক্তির অন্যান্য রূপ, যার বিষয় হল: একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশনের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সাধারণ প্রক্রিয়াসংস্থার কাজ, শ্রমের চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদান, যে কোনও উপায়ে গৃহীত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করা।

সাধারণভাবে, চুক্তির কাজ নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে উপযুক্ত:

1) একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগ করা।
2) এককালীন কাজ সম্পাদন করা।
3) অর্থ প্রদানের সময় "নমনীয়" কর্মসংস্থান ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া কাজের সময়তার নিজের খরচে সময় বন্ধ সঙ্গে alternates.
4) অন্য কোন ক্ষেত্রে যখন কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যায় না।

এই বিষয়ে একটি বিশ্বকোষীয় নিবন্ধের জন্য এটি একটি অসম্পূর্ণ। আপনি প্রকল্পের নিয়ম অনুযায়ী প্রকাশনার পাঠ্যকে উন্নত ও পরিপূরক করে প্রকল্পের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারেন। আপনি ব্যবহারকারী ম্যানুয়াল খুঁজে পেতে পারেন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রকৃতি এবং সময়কাল সম্পর্কিত একটি চুক্তি। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আইনত একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাকে আনুষ্ঠানিক করে। একটি সঠিকভাবে তৈরি করা কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন না করে নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করবে এবং অনেক অনাকাঙ্ক্ষিত আইনি পরিণতি এড়াতে সাহায্য করবে। কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যা অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নির্ধারিত শ্রম ফাংশন অনুযায়ী কাজ প্রদান করার জন্য, শ্রম আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করার জন্য, মজুরি প্রদানের দায়িত্ব নেন। কর্মচারী একটি সময়মত এবং সম্পূর্ণরূপে, এবং কর্মচারী, তার অংশের জন্য, এই চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত শ্রম ফাংশনটি ব্যক্তিগতভাবে সম্পাদন করে, নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলে। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রক প্রধান নথি হল শ্রম কোড, এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এর নিবন্ধগুলির সাথে বিরোধিতা করা উচিত নয়। একই সময়ে, ইন বিতর্কিত পরিস্থিতিতাদের শ্রম কোডে বর্ণিত হিসাবে বিবেচনা করা হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে আলাদা করা উচিত. কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীকে অনেক সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করে যা চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের জন্য প্রদান করা হয় না।

কখনও কখনও অনুশীলনে শ্রম চুক্তি, শ্রম চুক্তি ব্যবহার করা হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীর কাছে থাকে, অন্যটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে। কর্মচারী দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি প্রাপ্তির সত্যতা নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপিতে কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

একটি নিয়োগ চুক্তি যা লিখিতভাবে সম্পাদিত হয় না তা সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয় যদি কর্মচারী জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তা বা তার আইনী প্রতিনিধির পক্ষে কাজ শুরু করে। যখন কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে কাজে ভর্তি করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা তার সাথে লিখিতভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে বাধ্য হন যে তারিখ থেকে কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে কাজে ভর্তি করা হয়েছিল তার তিন কার্যদিবসের মধ্যে।

শ্রম কোড অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে অতিরিক্ত শর্তাবলীযেগুলি প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রকের তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করে না আইনি কাজ, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, যথা:

• কাজের স্থান নির্দিষ্ট করার শর্ত, ইঙ্গিত করা কাঠামোগত এককনিবন্ধন এবং এর অবস্থান;
• পরীক্ষামূলক অবস্থা;
• অফিসিয়াল বা বাণিজ্যিক তথ্য প্রকাশ না করার বিষয়ে চুক্তি;
• চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কমপক্ষে সময়ের জন্য প্রশিক্ষণের পরে কর্মচারীর কাজ করার বাধ্যবাধকতার শর্ত, যদি প্রশিক্ষণটি নিয়োগকর্তার ব্যয়ে পরিচালিত হয়;
• কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত সামাজিক এবং চিকিৎসা বীমার ধরন এবং শর্তাবলীর উপর একটি চুক্তি;
• কর্মচারীর সামাজিক এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতির সম্ভাবনার শর্ত;
• কাজের অবস্থার স্পষ্টীকরণ আইটেম এই কর্মচারী, সেইসাথে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন শ্রম আইন.

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি এই চুক্তির অধীনে নিয়োগকর্তা নয় এমন প্রাসঙ্গিক ব্যক্তি বা সংস্থাগুলির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বা তাদের শর্তগুলি সমাপ্ত করার সম্ভাবনার বিষয়ে একমত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করতে পারে। , অথবা কর্মসংস্থান চুক্তি অঙ্কন আরোকপি

চাকরি পাওয়ার সময়, আমরা লক্ষ্য করি যে কিছু সংস্থা তাদের কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কিছু - চুক্তি শেষ করে। একটি চুক্তি এবং একটি চুক্তির মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা করুন।

শ্রম চুক্তি

শ্রম চুক্তি বিদেশ থেকে আমাদের কাছে এসেছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এটি নিয়োগের প্রধান নথি। এটা কি নীতির উপর কাজ করে? চুক্তিটি 1 থেকে 5 বছর পর্যন্ত বৈধ। তারপর, এটি বর্ধিত বা সমাপ্ত হয়। চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো এবং সমাপ্তির দুই সপ্তাহ আগে সতর্ক করা হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে যদি চুক্তিটি অপ্রত্যাশিতভাবে সমাপ্ত হয় (অর্থাৎ, সেই সময়কালে যখন এটি এখনও বৈধ হতে হবে), তাহলে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন। চুক্তিতে কাজের স্থান, শর্ত, অবস্থান, পেশা এবং কর্মচারীর বিশেষীকরণ, পক্ষের অধিকার, পারিশ্রমিকের পদ্ধতি, অতিরিক্ত বোনাস, বোনাস এবং তারিখগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। চুক্তিটি সমাপ্ত হয় যদি: এর মেয়াদ শেষ হয়, শ্রম সুরক্ষা নিয়ম লঙ্ঘন করা হয় (আঘাত, মৃত্যু), কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পয়েন্ট লঙ্ঘন, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, অ-কর্মক্ষমতা কাজ কর্তব্য.

শ্রম চুক্তি

এখন কর্মসংস্থান চুক্তি বিবেচনা করুন। এই নথিটি কোন সময় সীমা দ্বারা সীমাবদ্ধ নয় এবং এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি (মৌখিক বা লিখিত), যেখানে কর্মচারী স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট দায়িত্ব, সময়সূচী এবং শর্তাবলী সহ নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারী প্রদান করতে হবে কর্মক্ষেত্রএবং প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম। কর্মসংস্থান চুক্তি স্পষ্টভাবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা, কাজের স্থান এবং পেশা, কর্মচারীর কর্তব্য এবং অধিকার, কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী, মজুরি শর্তাবলী, প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে। সামাজিক প্যাকেজ. কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়: পক্ষগুলির চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, বলপ্রয়োগের কারণে, সংস্থার অবসানের কারণে, কর্মচারী দ্বারা দায়িত্ব পালন না করা, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, অনুপস্থিতি, শ্রম সুরক্ষা নিয়মের চরম লঙ্ঘন।

দুটি নথির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী (2 সপ্তাহের নোটিশ) এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে; চুক্তিটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে বা তার নিজের উদ্যোগে একটি গুরুতর ত্রুটি সাপেক্ষে, কিন্তু ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে। আজ অবধি, আমাদের বেশিরভাগ কোডগুলি ব্যাপকভাবে সংস্কার করা হচ্ছে, এবং সেই অনুযায়ী, কর্মচারী কেবল নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি অতীতের একটি দলিল। এই জাতীয় নথির কারণে, একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা এবং তাকে চলে যেতে বাধ্য করা অনেক সহজ নিজের ইচ্ছা. চুক্তির ক্ষেত্রে পরিস্থিতি উল্টো। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর প্রতি আগ্রহী, এবং সেই অনুযায়ী, চুক্তিটি 98% গ্যারান্টি দেয় যে ব্যক্তি চুক্তির সম্পূর্ণ সময়কালের জন্য তার চাকরি ধরে রাখবে। এর মানে হল সামান্য আত্মবিশ্বাস আছে আগামীকালএকটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিপরীতে। তদতিরিক্ত, চুক্তিটি স্পষ্টভাবে সেই সূক্ষ্মতাগুলিকে বানান করে যা লঙ্ঘন করা যায় না, যার অর্থ কর্মচারী তার অধিকার ধরে রাখে এবং তার কর্তব্যগুলি স্পষ্টভাবে বোঝে, যা চুক্তিতে কালো এবং সাদাতে বানান করা হয়েছে। চুক্তিতে নেই এমন সবকিছু - যা কর্মচারী করতে বাধ্য নয়। একটি চুক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির চেয়ে বেশি নির্ভরযোগ্য। অতএব, এটি সম্ভবত আগামী বছরগুলিতে, অনেক সংস্থা চাকরির চুক্তিভিত্তিক ফর্মে স্যুইচ করবে।

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি কপিতে লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়: একটি নিয়োগকর্তার সাথে থাকে, দ্বিতীয়টি কর্মচারীকে দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার অনুলিপিটি চুক্তি প্রাপ্ত কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
আইনটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংখ্যার বাধ্যতামূলক বরাদ্দ স্থাপন করে না, তবে অ্যাকাউন্টিংয়ের সুবিধার্থে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাদের সংখ্যাকরণ চালু করা যেতে পারে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সীলমোহর লাগানোও আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।
আপনি লিঙ্ক থেকে একটি নমুনা চুক্তি ডাউনলোড করতে পারেন:.

ব্যর্থ না হয়ে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে আইন দ্বারা প্রদত্ত তথ্য থাকতে হবে। যদি তারা চুক্তিতে না থাকে তবে তা অবৈধ বলে গণ্য হবে। নিয়োগকর্তা চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত যোগ করতে পারেন, তবে, এই সংযোজনগুলি কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তাবলী

কর্মচারীর পুরো নাম;
নিয়োগকর্তা-সংস্থার নাম বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম;
নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) পক্ষ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির তথ্য;
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা-স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পাসপোর্ট ডেটা;
টিআইএন (যদি থাকে);
স্থান এবং চুক্তির সমাপ্তির তারিখ;
কাজের জায়গা (যদি কর্মচারী একটি শাখায় ভর্তি হন, তাহলে শাখার অবস্থানের উপবিভাগ এবং ঠিকানা নির্দেশ করতে হবে);
কর্মীদের তালিকা অনুসারে অবস্থান (যদি পদটি অন্তর্ভুক্ত না হয় কর্মী, তাহলে চুক্তিতে এর ইঙ্গিত অগ্রহণযোগ্য);
কাজ শুরুর তারিখ;
চুক্তিটি জরুরী হলে কাজ শেষ হওয়ার তারিখ (চুক্তিতে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের অনুপস্থিতি মানে এর অনির্দিষ্ট সময়কাল); পারিশ্রমিকের শর্তাবলী (বেতন, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা, বোনাস, অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান);
কাজের সময় এবং বিশ্রাম;
ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার সময় গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ (যদি কর্মচারীকে এই ধরনের কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়);
কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা;
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।

কর্মসংস্থান চুক্তি নং

______________ নমুনা "_____" ____________ 2020

___________________________ভেসনা এলএলসি ___________________________________ ব্যাক্তিগতভাবে d অধ্যক্ষ _______________________পুরো নাম ____________________, ভিত্তিতে কাজ করা ____________________ ভেসনা এলএলসি এর চার্টার ___________________, অত: পর ইহাতে হিসাবে উল্লেখ করা
« নিয়োগকর্তা”, একদিকে, এবং gr.______________________________________________________,
পাসপোর্ট: সিরিজ ________, নং ________, ____________________________ দ্বারা জারি করা, এখানে বসবাসকারী: ________________________________________________, এরপরে " হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে কর্মচারী", অন্যদিকে, এরপরে "পক্ষগুলি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এই চুক্তিটি শেষ করেছে, এরপরে " সন্ধি"নিম্নলিখিত সম্পর্কে:

1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়

1.1। কর্মচারীকে ____________________________-এ ____________________________ পদে কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে গৃহীত হয়।

1.2। কর্মচারী "___" _____________ 201__ এ কাজ শুরু করতে বাধ্য।

1.3। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয় এবং একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়।

1.4। এই চুক্তির অধীনে কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান।

1.5। কর্মচারীর কাজের স্থান ________________________ ঠিকানায় রয়েছে: ________________________________________________।

2. পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা৷

2.1। কর্মচারী সরাসরি জেনারেল ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করে।

2.2। কর্মচারী বাধ্য:

2.2.1। নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্বগুলি সম্পাদন করুন: ________________________________________________।

2.2.2। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, উত্পাদন এবং আর্থিক শৃঙ্খলা মেনে চলুন, 2.2.1 ধারায় নির্দিষ্ট করা তাদের সরকারী দায়িত্ব পালনের প্রতি আন্তরিকতার সাথে আচরণ করুন। এই কর্মসংস্থান চুক্তির।

2.2.3। নিয়োগকর্তার সম্পত্তি রক্ষা করুন, গোপনীয়তা বজায় রাখুন, নিয়োগকর্তার ট্রেড সিক্রেট এমন তথ্য ও তথ্য প্রকাশ করবেন না।

2.2.4। সাক্ষাৎকার দেবেন না, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তার ব্যবস্থাপনার অনুমতি ছাড়া মিটিং এবং আলোচনা করবেন না।

2.2.5। শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং শিল্প স্যানিটেশন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।

2.2.6। কর্মক্ষেত্রে একটি অনুকূল ব্যবসা এবং নৈতিক জলবায়ু তৈরিতে অবদান রাখুন।

2.3। নিয়োগকর্তা গ্রহণ করেন:

2.3.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করুন। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারীকে এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব (কাজ) সম্পাদন করতে হবে না, শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে।

2.3.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুরক্ষা প্রবিধান এবং শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করুন।

2.3.3। 3.1 ধারায় প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে কর্মচারীর কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন। এই কর্মসংস্থান চুক্তির।

2.3.4। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে বোনাস প্রদান, পারিশ্রমিক প্রদান, পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার কাজে কর্মচারীর ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণের মূল্যায়নকে বিবেচনায় রেখে উপাদান সহায়তা প্রদান করুন। স্থানীয় কাজনিয়োগকর্তা।

2.3.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা।

2.3.6। উৎপাদনের প্রয়োজনে, কর্মচারীর যোগ্যতার উন্নতির জন্য, তার প্রশিক্ষণ প্রদান করা।

2.3.7। শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।

2.4। কর্মচারীর নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

ধারা 1.1 এ উল্লিখিত কাজের সাথে তাকে প্রদানের অধিকার। এই কর্মসংস্থান চুক্তি;

সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের অধিকার মজুরি;

এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এবং আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিশ্রামের অধিকার;

কর্মচারীদের প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার শ্রম নীতিআরএফ.

2.5। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

এই কর্মসংস্থান চুক্তি, যৌথ চুক্তি, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের শর্তাবলী দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি এবং পরিমাণে কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন;

শৃঙ্খলামূলক এবং কর্মচারী জড়িত দায়রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা তাকে প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার অনুশীলন করুন।

3. কর্মচারীর অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

3.1। শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে প্রতি মাসে ________ রুবেল পরিমাণে একটি সরকারী বেতন নির্ধারণ করা হয়।

3.2। বিভিন্ন যোগ্যতার কাজ সম্পাদন করার সময়, পেশার সমন্বয়ে, স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজ করার সময়, রাতে, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজ করা ছুটির দিনইত্যাদি। কর্মচারীকে সংশ্লিষ্ট অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়:

3.2.1। সপ্তাহান্তে কাজ এবং অ-কাজের ছুটির জন্য দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয়।

3.2.2। একজন কর্মচারী যিনি একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তার মূল কাজের সাথে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত, অতিরিক্ত কাজঅন্য পেশায় (অবস্থান) বা তার প্রধান চাকরি থেকে ছাড়া ছাড়াই একজন অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী হিসাবে কাজ করা, পেশা (পদ) একত্রিত করার জন্য বা এটির সম্পূরক চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় চুক্তি

3.2.3। ওভারটাইম কাজের প্রথম দুই ঘন্টা কাজের জন্য কমপক্ষে দেড়গুণ, পরবর্তী ঘন্টার জন্য - কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণে দেওয়া হয়। কর্মচারীর অনুরোধে উপরি পরিশ্রমবর্ধিত বেতনের পরিবর্তে, এটি অতিরিক্ত বিশ্রামের সময়ের বিধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে, তবে ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম নয়।

3.3। নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম, যদি কর্মচারী ডাউনটাইম শুরু হওয়ার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে সতর্ক করেন, তবে কর্মচারীর গড় বেতনের কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ পরিমাণে প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইম, যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে ডাউনটাইম শুরু হওয়ার বিষয়ে লিখিতভাবে সতর্ক করেন, তবে কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয় ট্যারিফ হার(বেতন)। কর্মচারীর দোষের কারণে ডাউনটাইম দেওয়া হয় না।

3.4। কোম্পানির দ্বারা প্রণোদনার কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের শর্ত এবং পরিমাণ যৌথ শ্রম চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

3.5। নিয়োগকর্তা নিম্নোক্ত ক্রমে "মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান" অনুসারে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করেন: ________________________________________________।

3.6। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে।

4. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

4.1। কর্মচারীকে 40 (চল্লিশ) ঘন্টা সময়কাল সহ একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়। ছুটির দিনগুলো হল শনি ও রবিবার।

4.2। কর্মদিবসের সময়, কর্মচারীকে ________ ঘন্টা থেকে ________ ঘন্টা পর্যন্ত বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়, যা কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

4.3। ধারা 1.1 এ উল্লিখিত পদ অনুযায়ী কর্মচারীর শ্রম। চুক্তি স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে বাহিত হয়.

4.4। একজন কর্মচারীকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। কোম্পানিতে একটানা ছয় মাস কাজ করার পর প্রথম বছরের কাজের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়। শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অনুরোধে, কোম্পানিতে ছয় মাস একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের কাজের জন্য যে কোনো সময়ে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই কোম্পানীতে প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ অনুসারে বছর।

4.5। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য কারণে ভাল কারণএকজন কর্মচারী, তার আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে একটি স্বল্পমেয়াদী ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

5. কর্মচারীর সামাজিক বীমা

5.1। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে সামাজিক বীমার অধীন।

6. ওয়ারেন্টি এবং ফেরত

6.1। এই চুক্তির বৈধতার সময়ের জন্য, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় আইন এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।

7. দলগুলোর দায়িত্ব

7.1। এই চুক্তিতে উল্লিখিত কর্মচারী কর্তৃক তার দায়বদ্ধতা পূরণ না করা বা অনুপযুক্ত পূরণের ক্ষেত্রে, শ্রম আইন লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বৈষয়িক ক্ষতির কারণ, তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে শাস্তিমূলক, উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করবে।

7.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছে উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।

7.3। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবৈধ কর্ম এবং (বা) নিয়োগকর্তার নিষ্ক্রিয়তার কারণে নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

8. সমাপ্তি

8.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

8.2। সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনটি কর্মচারীর কাজের শেষ দিন। সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন কর্মচারী আসলে কাজ করেননি, কিন্তু কাজের জায়গা (অবস্থান) তার জন্য বজায় রাখা হয়েছিল।

9. চূড়ান্ত বিধান

9.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী গোপনীয় এবং প্রকাশ সাপেক্ষে নয়।

9.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে পক্ষগুলির উপর আইনত বাধ্যতামূলক। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন একটি দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।

9.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকারিতা থেকে উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।

9.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, দলগুলি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

9.5। চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়, একই আইনী শক্তি রয়েছে, যার একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা হয় এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা।