একটি পেশাদার ছুটির আঞ্চলিক সহগ জন্য পুরস্কার. নতুন পণ্য প্রকাশের জন্য যদি কোনো কর্মচারীকে বোনাস প্রদান করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইন দ্বারা সরবরাহ করা না হয় তবে কি এককালীন বোনাসের জন্য একটি জেলা গুণাঙ্ক চার্জ করা হয়? আমি কি জেলা হিসাব করতে হবে

প্রবন্ধে আমরা আপনাকে বলব যে কোন ক্ষেত্রে জেলা গুণাঙ্কের মান দ্বারা প্রিমিয়ামগুলি সূচী করা প্রয়োজন এবং কখন এটি প্রয়োজনীয় নয়।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

আমাকে কি প্রিমিয়ামের জন্য আঞ্চলিক সহগ গণনা করতে হবে

প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে যে প্রিমিয়ামে জেলা সহগ প্রয়োগ করা প্রয়োজন কিনা। বর্তমানে ব্যবহৃত এই সূচকগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশন, 17 এপ্রিল, 2006-এর সরকারী ডিক্রি নং 216 দ্বারা অনুমোদিত অঞ্চলগুলিকে নির্দেশ করে৷ জেলা গুণাঙ্কটি একটি প্রণোদনা প্রদানের জন্য দায়ী করা উচিত কিনা তা কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানগুলিতে ঠিক কীভাবে প্রতিফলিত হয় এবং এটি পারিশ্রমিক কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত কিনা তার উপর নির্ভর করে৷ এই সংস্থায়। অতএব, প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে বিবেচনা করা আবশ্যক।

মাসিক বোনাসের উপর জেলা সহগ গণনা করা হয়

ফেব্রুয়ারী 19, 1993 নং 4520-I এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মচারীদের প্রকৃত উপার্জনের উপর জেলা সহগ গণনা করা হয়। যদি এই বা সেই বোনাসটি এন্টারপ্রাইজের পারিশ্রমিক ব্যবস্থার অংশ হয় (শ্রম কোডের ধারা 129), তবে এটি এই সূচকের মান দ্বারা বৃদ্ধি সাপেক্ষে। একই মাসিক বোনাস প্রযোজ্য. তারা নিয়মিতভাবে প্রদান করা হয়, ক্রমাগত, কর্মচারীর উপার্জন গঠন করে, যথাক্রমে, তারা অবশ্যই জেলা সহগ প্রয়োগ করতে হবে।

বার্ষিক পুরস্কারের জন্য

বাস্তবে, বছরের শেষে পারিশ্রমিককে প্রায়ই ত্রয়োদশ বেতন বলা হয়। এটি সরাসরি কর্মচারীর কাজের ফলাফল, তার বেতন, নিয়োগকর্তার সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্য ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত। "ত্রয়োদশ" বিভিন্ন উত্স থেকে চার্জ করা যেতে পারে: মজুরি তহবিল, সামাজিক উন্নয়ন, উপাদান প্রণোদনা, ইত্যাদি। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই সমস্ত কোম্পানির নথিতে বিস্তারিত রয়েছে। এই ধরনের একটি বার্ষিক বোনাসের উপর, একটি জেলা সহগ চার্জ করা হয়। কিছু ব্যবস্থাপক তাদের প্রতিষ্ঠানে বার্ষিক বোনাসের অস্তিত্ব নির্ধারণ করতে পছন্দ করেন না, কিন্তু প্রতিবেদনের বাইরে তাদের ইস্যু করতে পছন্দ করেন। তারপর, অবশ্যই, কোন সূচী ঘটবে না।

যেভাবে কোম্পানিগুলো এখন অগ্রিম অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করে তা শ্রম মন্ত্রণালয় বেআইনি ঘোষণা করেছে। আপনি কি মনে করেন এইচআর কেয়ার করে না? আপনি ভুল. আপনার বিভাগের উচিত পারিশ্রমিক সংক্রান্ত একটি খসড়া প্রবিধান তৈরি করা বা সেখানে পরিবর্তন করা। ম্যাগাজিনের "হ্যান্ডবুক অফ কর্মী অফিসার" এর নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন কীভাবে এখন অগ্রিম গণনা করা যায়, কেন এটি পুরানো পদ্ধতিতে করা বিপজ্জনক, নথিগুলিতে এই বিষয়ে কী পরীক্ষা এবং সংশোধন করতে হবে।

ত্রৈমাসিক জন্য

ত্রৈমাসিক পারিশ্রমিক, প্রতি তিন মাসে সংগৃহীত, একাধিক স্থানীয় আইনে একবারে নির্ধারিত হয়। এটি বোনাসের একটি বিধান, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, ইত্যাদি, তাই, এই জাতীয় প্রণোদনাকে বেতন ব্যবস্থার অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এর উপরে একটি জেলা গুণাঙ্ক প্রয়োগ করা আবশ্যক। এমনকি একটি দলিলে এর একটি মাত্র উল্লেখ থাকলেও। তদনুসারে, যদি স্ট্যান্ডার্ডে ত্রৈমাসিক বোনাস সম্পর্কে কোনও তথ্য না থাকে তবে এটি এই পরিপূরক ছাড়াই প্রদান করা হয়।

এককালীন বোনাসের জন্য কি জেলা সহগ চার্জ করা হয়

একটি এককালীন বোনাস কর্মচারীকে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে বাহিত বলে মনে করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজে বেতন ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়। 22 নভেম্বর, 1990 এর RSFSR নং 2 এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, জেলা গুণাঙ্ক এই ধরণের অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

একটি ব্যতিক্রম হল যদি বোনাস পূর্বে নিয়োগ চুক্তিতে বাধ্যতামূলক হিসাবে প্রতিফলিত হয়। এই ক্ষেত্রে, তারা বেতন ব্যবস্থার অংশ এবং সূচীকরণ সাপেক্ষে।

• মজুরি থেকে আটকানো: কোন ক্ষেত্রে এবং কিভাবে এটি প্রয়োগ করা হয়

বার্ষিকী

কিছু পুরষ্কার এর সাথে যুক্ত নাও হতে পারে উত্পাদন কার্যক্রমকর্মচারী উদাহরণস্বরূপ, 50 তম বার্ষিকীর জন্য একটি আর্থিক "উপহার"। যাইহোক, যদি পারিশ্রমিক এবং বোনাস, শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তি সংক্রান্ত প্রবিধানে এই ধরনের পারিশ্রমিক নির্দিষ্ট করা থাকে - বার্ষিকীর তারিখের মধ্যে বোনাসের জন্য জেলা গুণাঙ্ক গণনা করা হয়।

যদি কোথাও বার্ষিকী পুরস্কারের উল্লেখ না থাকে, তাহলে সূচী দেওয়ার দরকার নেই। এটি আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, সংজ্ঞা সর্বোচ্চ আদালত RF তারিখ 21 সেপ্টেম্বর, 2000 নং KAS00-380)। একই সময়ে, Rostrud বিশ্বাস করে যে অ-উৎপাদনশীল বোনাস অর্থপ্রদানগুলিকে সূচিত করা উচিত নয় (অক্টোবর 23, 2007 এর চিঠি নং 4319-6-1)।

ছুটির জন্য

বার্ষিকী উপহারের মতো, ছুটির বোনাস (নতুন বছর, 8 মার্চ, বিভিন্ন পেশাদার তারিখ) এর জন্য জেলা গুণাঙ্ক গণনার বিষয়টি উন্মুক্ত রয়েছে।

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক বিশ্বাস করে যে অভ্যন্তরীণ নথিগুলির জন্য প্রদত্ত উত্পাদন বোনাসগুলি একটি জেলা সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা উচিত৷ Rostrud একটি ভিন্ন মতামত আছে.

পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম "কর্মীদের সাথে কাজের সংস্থা" এর অধীনে প্রশিক্ষণের সময় আপনি শিখবেন কীভাবে নতুন নিয়ম অনুসারে কর্মীদের ডকুমেন্টেশন আঁকতে হয়, কীভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা যায় এবং একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা যায়, কীভাবে পেশাদার মান প্রয়োগ করা যায় এবং যদি কী করা যায় কর্মচারীদের যোগ্যতা তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, এবং আরও অনেক কিছু। শেষ করার পর প্রশিক্ষণ কোর্সএকটি অফিসিয়াল ডিপ্লোমা আপনার জন্য অপেক্ষা করছে।

একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য একটি বোনাসের জন্য ডিস্ট্রিক্ট সহগ চার্জ করা হয়

একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার জন্য একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত প্রণোদনা অনুশীলনে বিরল। আগের দুটি ঘটনার মতো এখানেও বিভাগগুলোর অবস্থান ভিন্ন। তবে, যেহেতু নিয়োগকর্তার কাজটি নিজেই অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপের অংশ, তাই এই জাতীয় অর্থ প্রদানকে আয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা এবং এটিকে সূচক করা যুক্তিযুক্ত।

লাভের খরচে অর্জিত প্রিমিয়ামের জন্য আঞ্চলিক সহগ

লাভের পারিশ্রমিক সরাসরি কর্মীদের কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত, স্থানীয়ভাবে প্রতিফলিত হয় আদর্শিক নথি. যদি অঞ্চলে একটি সহগ ব্যবহার করা হয় তবে এটি অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে।

শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিকূল আবহাওয়ায় কাজের জন্য মজুরি বিবেচনায় নিয়ে গণনা করা উচিত। বর্ধিত সহগ, একে "উত্তর ভাতা"ও বলা হয়। একই সময়ে, বোনাস এবং অন্যান্য বেতন বৃদ্ধি কখনও কখনও এই সহগকে বিবেচনা করে গণনা করা হয়।

এই মুহুর্তে, কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আকার 17.04.06 এর জিডি নং 216 দ্বারা বিবেচনা করা হচ্ছে।

অনেক ক্ষেত্রে, এই ধরনের পয়েন্টগুলি বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তিতে আলোচনা করা হয়। উত্তরাঞ্চলের অনেক শ্রমিক এই প্রশ্নে আগ্রহী, RK কি বোনাসের জন্য সঞ্চিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির জন্য?

এটি সবই নির্ভর করে কর্মীকে কী ধরনের বোনাস দেওয়া হয় (নিয়মিত বোনাস, এককালীন বোনাস ইত্যাদি)।

একটি এককালীন প্রিমিয়াম AC-তে জমা হয় না, কারণ এটি নয় স্থায়ী অংশমজুরি

এটি কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের এককালীন প্রিমিয়ামের জন্যও চার্জ করা হয় না। এটি কর্মচারী যেখানে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে না। যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে ম্যানেজার মাসিক বোনাসকে বাধ্যতামূলক হিসাবে নির্দেশ করে, তবে তার কাছ থেকে একটি সহগ দাবি করা সম্ভব হবে, যেহেতু এটি বেতন ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত হবে।

একটি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রতি 3 মাসে একজন কর্মচারী প্রণোদনা আকারে প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে RK প্রদান করা হয়, যদি নথির সংকলিত তালিকাগুলির একটিতে এটি বেতনের অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান হতে পারে। যদি এই প্রিমিয়ামটি কোথাও নথিভুক্ত না থাকে, তাহলে RK এর উপরও চার্জ করা হবে না।

বার্ষিক বোনাস বছরের শেষে দেওয়া হয়। এটি নিম্নলিখিত সংস্থান থেকে বরাদ্দ করা হয়: শ্রম তহবিল, তহবিল সামাজিক উন্নয়নইত্যাদি প্রতিষ্ঠানের সনদে উল্লেখ থাকলে RC সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হয়।

সুতরাং, ম্যানেজার বাধ্যতামূলক হিসাবে নথিতে কোনও বোনাস নির্দেশ করেছেন কিনা তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। আমাকে কি নিয়োগকর্তার সাথে সূক্ষ্মতাগুলি সমন্বয় করতে হবে এবং জেলার সহগের জন্য নথিগুলির তালিকা সাবধানে পরীক্ষা করতে হবে? অবশ্যই, হ্যাঁ, যাতে পরবর্তী পরিণতিগুলি বিবেচনায় নিয়ে ভবিষ্যতে কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে না পড়তে হয়।

আজ শ্রমিকরা তাদের কাজ করছে সরকারী দায়িত্বঅত্যন্ত কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে, বিভিন্ন ধরনের সারচার্জ প্রয়োজন।

কিন্তু একই সময়ে, আপনার অনেক সূক্ষ্মতা মনে রাখা উচিত। তারা সরাসরি বোনাস, মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত।

তদুপরি, এই সমস্যাটি কেবল সেই ব্যক্তির জন্য নয় যে নিজেরাই বোনাস প্রদান করে, কর্মচারীর জন্যও বোঝা দরকার - এটি প্রতারিত হওয়ার এবং তহবিল না পাওয়ার সম্ভাবনা এড়াবে।

তুমি কি জানতে চাও

প্রতিটি কর্মচারীর উচিত, যদি সম্ভব হয়, যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করা গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টমজুরি গণনা এবং প্রদানের সাথে সম্পর্কিত।

এটি ঘটনা এড়াতে হবে সংঘর্ষের পরিস্থিতিএবং কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য অনেক সমস্যা।

অনুসারে শ্রম নীতিকঠিন জলবায়ু বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে কাজের জন্য মজুরি গণনা করার সময়, একটি গুণগত সহগ অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে ব্যবহার করা উচিত।

তদুপরি, এটি শুধুমাত্র সম্পর্কিত নয়, পৃথক ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় মজুরি, কিন্তু এছাড়াও কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত বিভিন্ন বোনাস.

নিয়ন্ত্রক বুঝতে এই প্রশ্নআইন, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে:

• মৌলিক ধারণা;
• বোনাস ধরনের;
• আইনী কাঠামো।

মৌলিক ধারণা

গুনগত সহগ সম্পর্কিত আইনের বোধগম্যতা সহজ করার জন্য, নিম্নলিখিত মৌলিক ধারণাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান:

• প্রিমিয়াম
• ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টর;
• ক্ষতিকারক/বিপজ্জনক কাজের অবস্থা।

শ্রম আইনে, বোনাসকে কিছু আর্থিক প্রণোদনা হিসেবে বোঝানো হয় সফল মৃত্যুদন্ডযেকোনো কঠিন এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

একই সময়ে, বোনাস কাজ করার জন্য আরও দায়িত্বশীল মনোভাবের জন্য একটি উদ্দীপক কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

এখানে অনেক বিভিন্ন ধরণেরপ্রিমিয়াম, কিন্তু প্রত্যেকেরই একটি বিশেষ সহগ প্রয়োগ করতে হবে না।

গুণগত সহগ শব্দটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি হিসাবে বোঝা যায়, যার নীচে নিয়োগকর্তার তার কর্মচারীকে মজুরি দেওয়ার অধিকার নেই।

এই মুহূর্তেরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ নং 146 এর অংশ 2 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ নং 148 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত৷ আইনের নির্দেশিত বিভাগগুলি এই শব্দটি সম্পর্কে সবচেয়ে সঠিক তথ্য প্রদান করে।

ক্রমবর্ধমান সহগগুলি এমন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত যেখানে শ্রমিকদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বলে প্রমাণিত হয়েছে।

একই সময়ে, কোন কাজের অবস্থা প্রতিকূল তা নির্ধারণ করার জন্য, একজনকে সরকারি ডিক্রি নম্বর উল্লেখ করা উচিত।

এই সমস্যাটি প্রকাশ করার আরেকটি নথি, যার অনস্বীকার্য আইনি শক্তি রয়েছে, তা হল 16 ফেব্রুয়ারী, 2009 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 46N মন্ত্রণালয়ের আদেশ।

একই সময়ে, থাকার খুব সত্য ক্ষতিকারক অবস্থাকর্মসংস্থান চুক্তিতে ব্যর্থ ছাড়াই প্রদর্শিত হতে হবে।

বোনাসের প্রকারভেদ

যে কোনো এন্টারপ্রাইজে বোনাস নিম্নলিখিত প্রধান বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• নিয়মিত বোনাস;
• এককালীন বোনাস;
• ত্রৈমাসিক;
• বছরের শেষে.

নিয়মিত অর্থ প্রদানগুলি অর্থপ্রদান হিসাবে বোঝা যায়, যার বাস্তবায়নের সত্যটি পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে।

একই সময়ে, এই অর্থ প্রদানের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলিও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে।

প্রিমিয়াম প্রদানের প্রতিটি ক্ষেত্রেই সম্পূর্ণরূপে স্বতন্ত্র, তাই বিভিন্ন বিতর্কিত সমস্যা এড়াতে, ভালভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন আইনগত কাঠামো.

প্রায়শই তারা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য বোনাস প্রদান করে। অধিকন্তু, তারা কিছু হতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তার কোন গুরুতর সুবিধা বহন করে।

আইনী কাঠামো যা অধ্যয়ন এবং প্রয়োগ করা আবশ্যক তার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নং 191 - শ্রম কার্যকলাপের জন্য উত্সাহ;
• 01/05/04-এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নং 1-এর ডিক্রি - একীভূত প্রতিবেদনের পদ্ধতি, একজন কর্মচারীকে বোনাসের জন্য একটি নমুনা আদেশ রয়েছে;
• ফেডারেল আইন নং 90-FZ তারিখ 30 জুন, 2006;
• আইন নং 4520-1 তারিখ ফেব্রুয়ারী 19, 1993 (যেমন 31 ডিসেম্বর, 14 তারিখে সংশোধিত) - সুদূর উত্তরে বসবাসকারী এবং কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি, সেইসাথে এটির সমতুল্য অঞ্চলগুলি;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নং 57 এর অংশ 2;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নং 135 এর অংশ 2;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 8 নম্বর নিবন্ধের অংশ 1;
• 17 এপ্রিল, 2006 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 216

প্রিমিয়াম গঠন করার সময়, সেইসাথে এর পরবর্তী অর্থপ্রদানের সময়, উপরের আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া অপরিহার্য।

প্রিমিয়াম থেকে বঞ্চনা কি কখন ঘটে শাস্তিমূলক ব্যবস্থানিবন্ধ দেখুন: বোনাস বঞ্চনা.

রাশিয়ার এফএমএসে কীভাবে এককালীন বোনাসের অর্ডার নেওয়া হয়।

এটি কর্মীদের সাথে বিভিন্ন ধরণের দ্বন্দ্বের ঘটনা এড়াবে। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত নয় এমন একটি বোনাস সর্বদা শুধুমাত্র বিবেচনার ভিত্তিতে এবং নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এই মুহূর্তটি জানা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

আমাকে কি বোনাসের জন্য আঞ্চলিক সহগ গণনা করতে হবে

জেলা সহগ হল এমন কিছু সংখ্যা যার দ্বারা কর্মচারীর মাসিক আয়কে গুণ করতে হবে।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে বিভিন্ন অঞ্চলে আঞ্চলিক সহগগুলির মানের পার্থক্য বেশ উল্লেখযোগ্য। কিছু স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে, এটি এমনকি দ্বিগুণ আকারে পৌঁছাতে পারে।

আজ, 17 এপ্রিল, 2006-এর সরকারী ডিক্রি নং 216 দ্বারা বিবেচনাধীন ধরণের সহগগুলির মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

এটি পৃথক অঞ্চলের জন্য নিম্নলিখিত আকারের জেলা সহগ স্থাপন করে:

এছাড়াও মোটামুটি বড় সংখ্যক অঞ্চল রয়েছে যেখানে আঞ্চলিক সহগ 1-এর বেশি - আলতাই টেরিটরি, টুভা প্রজাতন্ত্র এবং আরও অনেকগুলি।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীকে মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে এই গুণক উপাদানটি প্রয়োগ করার গুরুত্ব মনে রাখা প্রয়োজন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পয়েন্টটি কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে তৈরি একটি চুক্তিতে আচ্ছাদিত হয়। একই সময়ে, ছুটির জন্য বোনাসের জন্য আঞ্চলিক সহগ চার্জ করা হয় কিনা সেই প্রশ্নের উত্তরটি অস্পষ্ট।

প্রথমত, এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীকে কী ধরণের বোনাস দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে। এই মুহূর্ত এই ধরনের পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য নির্ণায়ক.

একবার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারীকে উত্সাহিত করার পরিমাপ হিসাবে একটি এককালীন বোনাস মোট বেতনের অন্তর্ভুক্ত বাধ্যতামূলক, এবং এটি অবশ্যই একটি সময়ে প্রদান করা উচিত।

এটা মনে রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে এককালীন অর্থপ্রদান কর্মচারীর স্থায়ী উপার্জনের অংশ নয়। এই কারণেই এই পরিমাণের উপর জেলা সহগ চার্জ করা উচিত নয়।

এই মুহূর্তটি নির্দেশের 19 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি 11/22/90 তারিখের RSFSR নং 2 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে (এই মুহূর্তে বৈধ)৷

একবার

একটি এককালীন বোনাস হল একটি নগদ অর্থপ্রদান যা একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর অনুকূলে উৎসাহিত করার উদ্দেশ্যে করেন।

বিবেচনাধীন প্রিমিয়াম বর্তমান আইন অনুযায়ী পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়। অতএব, এই মুহূর্তটি 22 নভেম্বর, 1990 তারিখের RSFSR নং 2 এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই আদেশ অনুসারে, আঞ্চলিক সহগ এই অর্থপ্রদানগুলিতে প্রযোজ্য নয়। একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি যে অঞ্চলে কাজ করে তা নির্বিশেষে।

কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এককালীন বোনাস তৈরি করেন। এর ভিত্তিতে, কর্মচারীকে জেলা গুণাঙ্কের গণনার প্রয়োজন হতে পারে, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে এই জাতীয় প্রণোদনাগুলি মজুরি ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

ত্রৈমাসিক

ত্রৈমাসিক বোনাস 3 মাস কাজের পরে প্রদত্ত প্রণোদনার আকারে আর্থিক ক্ষতিপূরণকে বোঝায়।

সাধারণত, এই ধরনের মুহূর্তগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে নিম্নলিখিত নথিতে প্রতিফলিত হয়:

• বোনাস প্রবিধান;
• চাকরির চুক্তিপত্র;
• অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদানের সত্যটি উপরে উল্লিখিত নথিগুলির একটিতে প্রতিফলিত হয়, তবে এই অর্থপ্রদানটি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত মজুরি ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত।

তদনুসারে, জেলা গুণাঙ্ক অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে প্রয়োগ করতে হবে এই ক্ষেত্রে.

যদি মালিক তার কর্মচারীর কাছে এই পুরস্কারঅর্থ প্রদান করে, কিন্তু কিছু কারণে এটি নথিভুক্ত করা হয় না, তাহলে জেলা সহগ এতে প্রযোজ্য হয় না।

বছরের শেষে

বছরের শেষে বোনাস হিসাবে এই ধরনের একটি শব্দের একটি প্রতিশব্দ হল একটি অশ্লীল অভিব্যক্তি যাকে "তেরোতম বেতন" বলা হয়।

এই প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• পুরো গত বছরের জন্য মজুরি;
• সংস্থায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য।

প্রায়শই, এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি 31 ডিসেম্বরের কাছাকাছি বছরের শেষে করা হয়। প্রিমিয়াম নিজেই নিম্নলিখিত সংস্থান থেকে প্রদান করা যেতে পারে:

• শ্রম তহবিল;
• আর্থিক প্রণোদনা তহবিল;
• সামাজিক উন্নয়ন তহবিল;
• অন্যথায়

সাধারণত, অর্থপ্রদানের উত্স সরাসরি নিয়োগকর্তার সংস্থার চার্টারে নির্দিষ্ট করা হয়।

কিন্তু যদি এই নিয়মটি অনুসরণ করা হয়, তবে এই বোনাসের জন্য একটি জেলা গুণাঙ্ক সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক হবে - যদি সংশ্লিষ্ট অঞ্চলে শ্রম কার্যকলাপ পরিচালিত হয়।

এ কারণেই নিয়োগকর্তা, কিছু ক্ষেত্রে, তার কর্মীদের এই ধরনের বোনাস দিয়ে উত্সাহিত করেন, তবে একই সময়ে এটি নিয়োগ চুক্তি বা আইনী তাত্পর্যের অন্যান্য নথিতে প্রতিফলিত করে না।

নিবন্ধ থেকে কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করা হলে কি ধরনের বোনাস, উদ্দীপক অর্থপ্রদান বিদ্যমান তা জানুন: বোনাস।

কিভাবে জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হয় অসুস্থতাজনিত ছুটি, .

চাকরিচ্যুত হওয়ার পর অসুস্থ হয়ে পড়লে তারা কি অসুস্থ ছুটি দেবে।

বস্তুগত প্রণোদনার পরিমাণ হিসাবে প্রদত্ত বোনাসের উপর জেলা গুণাঙ্কের সঞ্চয় শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে করা হয়।

নির্ধারক ফ্যাক্টরটি এই বিষয়ে নিয়োগকর্তার নিজের মতামত - যেহেতু তিনি নিজেই সংস্থার মধ্যেই প্রবিধান তৈরি করেন।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে উত্তর এবং অন্যান্য ভাতা শুধুমাত্র প্রকৃত উপার্জনের উপর চার্জ করা হয়।

ফেব্রুয়ারী 16, 09 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 169-13 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, প্রকৃত উপার্জনের তালিকায় নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• উপর সঞ্চিত ট্যারিফ হারইতিমধ্যে কাজ করা ঘন্টার জন্য মজুরি;
• সব ধরনের সারচার্জ, সেইসাথে ভাতা;
• ক্ষতিপূরণ প্রদান যা সরাসরি কর্মচারীর কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত;
• পুরস্কার এবং পুরস্কার।

জেলা সহগ গণনা একটি অত্যন্ত জটিল এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এবং কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য।

সব পরে, বিভিন্ন থেকে কাটার পরিমাণ বীমা তহবিল- সামাজিক বীমা, PFR এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা।

পূর্ববর্তী নিবন্ধ: বোনাস বাজেয়াপ্ত পরবর্তী নিবন্ধ: বোনাস বাজেয়াপ্ত করার নমুনা আদেশ

ইউরাল সহগ

1987 সালের নভেম্বর থেকে, ইউরালের বাসিন্দাদের জন্য একটি জেলা ইউরাল সহগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এটি ইউরালের বাসিন্দাদের মজুরি পর্যন্ত প্রসারিত। শ্রম কোড প্রতিষ্ঠিত করে যে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সহগগুলিকে অনুমোদন করে, তবে আজ এমন কোনও আইন নেই যা সহগটি যে অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, সেইসাথে সহগের আকারের জন্য সরবরাহ করবে। অতএব, আজ অবধি, ইউএসএসআর আইনের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়গুলির রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি দ্বারা গৃহীত সেই আদর্শিক কাজগুলি বৈধ।

এইভাবে, 2017 সাল পর্যন্ত, কর্মচারীদের বেতনের উপর ইউরাল সহগ গণনা করার বাধ্যবাধকতা ইউরাল শহরের নিয়োগকর্তাদের সাথেই ছিল (এছাড়াও নিবন্ধটি দেখুন ⇒ মজুরি 2018 + গণনার জেলা সহগ)।

গুরুত্বপূর্ণ ! ইউরাল সহগের আকার কর্মচারী যে এলাকায় কাজ করে তার উপর নির্ভর করে।

সারণীতে জেলা এবং শহরগুলির উপর নির্ভর করে ইউরাল সহগের আকার বিবেচনা করুন:

ইউরাল সহগ এবং অক্ষমতা সুবিধা

ইউরাল সহগ অবশ্যই হাসপাতালের সুবিধার জন্য গণনা করা উচিত, তবে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।

ইউরাল সহগ শুধুমাত্র তখনই গণনা করা হয় যদি অসুস্থ ছুটির গণনা কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে না হয়। অর্থাৎ শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে অসুস্থ ছুটি নির্দিষ্ট পরিমাণে জারি করা হয়। এই ধরনের অর্থপ্রদানের মধ্যে একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন ভাতা বা নিয়োগকর্তা কোম্পানির অবসানের সময় বরখাস্ত হওয়া মহিলাদের জন্য একটি মাতৃত্বকালীন ভাতা অন্তর্ভুক্ত।

সেই অসুস্থ-তালিকাগুলির জন্য, যার গণনা কর্মচারীর বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয়, তাদের জেলা সহগ দ্বারা বাড়ানোর দরকার নেই, কারণ হিসাবের ভিত্তি হিসাবে যে আয় নেওয়া হয় তা ইতিমধ্যে এই সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়েছে।

যখন ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে অসুস্থ ছুটির গণনা এবং অর্থপ্রদান করা হয়, তখন ন্যূনতম মজুরির মান ইউরাল সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় (এছাড়াও নিবন্ধটি দেখুন ⇒ 2018 সালের ন্যূনতম মজুরি। অঞ্চলগুলিতে ন্যূনতম মজুরি)। এই ক্ষেত্রে, ধারণা করা হয় যে বেতন থেকে অসুস্থ ছুটি গণনা করা হয় সর্বনিম্ন আকার, যা এখনও এই ফ্যাক্টর দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়নি. তদনুসারে, অসুস্থ ছুটির সরাসরি গণনা করার আগে, কর্মচারীর কাজের স্থান অনুসারে ইউরাল সহগ দ্বারা ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ অবশ্যই বৃদ্ধি করতে হবে।

যদি ইউরাল সহগ চার্জ করা হয় না

সমস্ত কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাকে ইউরাল সহগ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেয় না। কেউ সম্পূর্ণ তথ্য না থাকার কারণে, আবার অনেকে চাকরি হারানোর ভয়ে। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তা সবসময় অতিরিক্ত কর্মীদের খরচে আগ্রহী হন না এবং প্রায়শই এই ধরনের সহগ গণনা করার জন্য তার বাধ্যবাধকতা উপেক্ষা করেন। তদতিরিক্ত, অনেক নাগরিক নিশ্চিত যে এই জাতীয় সহগ কেবলমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কাজ করে এবং বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানতাদের বিবেচনার ভিত্তিতে এটি চার্জ করতে পারেন। যাইহোক, ইউরাল জেলার শ্রমিকদের কেবল তাদের অধিকারগুলি জানা উচিত নয়, তাদের পালন করার দাবিও রয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ ! ইউরাল সহগ শুধুমাত্র বেতনের উপর নয়, কর্মচারীর বোনাসের উপরও গণনা করা উচিত।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা শ্রম উপভাষায় একটি নোটের সাথে নির্দেশ করে যে ইউরাল সহগ বেতনের অন্তর্ভুক্ত। আঞ্চলিক সহগ (ইউরাল সহ) যে এলাকায় কাজ করা হয় সেখানে কর্মরত কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় আলাদাভাবে একটি বেতন এবং একটি পৃথক সহগ বরাদ্দ করা উচিত। এই প্রয়োজনীয়তাটি এই কারণে যে সহগটি কর্মচারীর বোনাস এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, এবং শুধুমাত্র বেতনের ক্ষেত্রে নয়। এবং একটি রেকর্ডের সাথে যেটিতে একটি বেতন থাকবে যার মধ্যে একটি সহগ অন্তর্ভুক্ত থাকবে, এর আহরণ, উদাহরণস্বরূপ, একটি বোনাস প্রদান করা হয় না।

যদি সংস্থাটি এমন একটি ভুল করে থাকে এবং মজুরির পরিমাণের উপর একটি ধারা প্রবর্তন করে, যা অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে ইউরালগুলিকে ধারণ করে, তবে এটি পূর্ববর্তীভাবে সংশোধন করা আর সম্ভব নয়। কর্মচারীদের দেওয়া মজুরির সমস্ত উপাদানগুলির জন্য, জেলা গুণাঙ্ক সংগ্রহ করা এবং পরিশোধ করা প্রয়োজন।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মসংস্থান চুক্তিতে, বেতন এবং ইউরাল সহগ আলাদাভাবে নির্দেশ করতে হবে। অন্যথায়, কর্মচারীর দাবি করার অধিকার আছে যে নির্দিষ্ট বেতনের উপর সহগ গণনা করা হবে।

আইনী কাঠামো

জুন 30, 2002 নং 78-এফজেডের আইনের 1 অনুচ্ছেদ অনুসারে "কিছু ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা, এই কর্মচারীদের অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং ফেডারেল ট্যাক্সের নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের স্থানান্তরের শর্তাবলীর উপর পুলিশ এবং শুল্ক কর্তৃপক্ষপরিষেবার অন্যান্য শর্তাবলী (কাজের) জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের", 7 এপ্রিল, 2011 নং 168 তারিখের রাশিয়ার EMERCOM-এর আদেশের অনুচ্ছেদ 2 "ফেডারেল ফায়ার সার্ভিসের কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা সংক্রান্ত প্রবিধানের অনুমোদনের উপর" (এরপরে - অর্ডার নং 168), কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা দখলকৃতদের বেতন নিয়ে গঠিত অবস্থান(আরও - সরকারী বেতন), একটি বিশেষ পদের জন্য বেতন, যা আর্থিক ভাতার বেতন গঠন করে (এখন থেকে আর্থিক ভাতার বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), পরিষেবার দৈর্ঘ্যের শতাংশ বোনাস থেকে, একাডেমিক ডিগ্রি এবং একাডেমিক শিরোনামএবং অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। আদেশ নং 168-এর অনুচ্ছেদ 61-এর বিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে শতাংশ বোনাসগুলি সুদূর উত্তরের অঞ্চলে, সমতাপূর্ণ অঞ্চলে এবং প্রতিকূল জলবায়ু বা পরিবেশগত অবস্থার সাথে অন্যান্য অঞ্চলে পরিবেশনকারী কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা প্রদান করা হয় পরিমাণে এবং পদ্ধতিতে। আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক দ্বারা আইনি কাজনির্দিষ্ট এলাকা এবং এলাকায় কর্মরত এবং বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য।
অর্ডার নং 168 এর অনুচ্ছেদ 47 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, কর্মচারীদের পরবর্তী জন্য তাদের প্রস্থান করার পরে প্রতি বছর আর্থিক রক্ষণাবেক্ষণের দুটি বেতনের পরিমাণে উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয় বার্ষিক ছুটি, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানকে বোঝায়, বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সেই অনুযায়ী, জেলা সহগ আইনত এতে প্রয়োগ করা হয়।
কর্মচারীকে তার যুক্তিযুক্ত প্রতিবেদনের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত উপাদান সহায়তা, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের মধ্যে প্রদান করা হয় (অর্ডার নং 168 এর 48), অর্থাৎ, মজুরির খরচে নয়।
22 নভেম্বর, 1990 তারিখের RSFSR এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশের 19 অনুচ্ছেদে। সামাজিক গ্যারান্টিএবং বর্তমানের সাথে সঙ্গতি রেখে সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সুদূর উত্তরের অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ আইন» এটি নির্দেশিত হয় যে উপার্জনের সংমিশ্রণ, যার ভিত্তিতে ভাতাগুলি সংগৃহীত হয়, এতে মজুরির সহগ দ্বারা অর্থ প্রদান, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এককালীন পারিশ্রমিক, বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, গড় উপার্জনের অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত নয় , বস্তুগত সহায়তা, সেইসাথে এককালীন প্রণোদনা প্রকৃতির পেমেন্ট এবং পারিশ্রমিকের সিস্টেম দ্বারা সৃষ্ট নয়।
এইভাবে, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত বস্তুগত সহায়তার পরিমাণে জেলা গুণাঙ্ক প্রয়োগ করা হয় না।

ইনসেনটিভ পেমেন্ট বোনাস ধরনের এক. সব ধরনের প্রিমিয়ামের জন্য জেলা সহগ চার্জ করা হয় না। প্রথমত, এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীকে কী ধরণের বোনাস দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে। এই মুহূর্ত এই ধরনের পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য নির্ণায়ক. বোনাসের প্রকারগুলি একটি অভ্যন্তরীণ স্থানীয় নথি (চুক্তি, আদেশ, আদেশ) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়

পুরস্কারের ধরন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারীকে উত্সাহিত করার পরিমাপ হিসাবে একটি এককালীন বোনাস মোট বেতনের অন্তর্ভুক্ত বাধ্যতামূলক, এবং এটি অবশ্যই একটি সময়ে প্রদান করা উচিত।

এককালীন অর্থপ্রদান কর্মচারীর স্থায়ী উপার্জনের অংশ নয়। এই কারণেই এই পরিমাণের উপর জেলা সহগ চার্জ করা উচিত নয়।

এই মুহূর্তটি নির্দেশের 19 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 22 নভেম্বর, 1990 এর RSFSR নং 2 এর শ্রম মন্ত্রকের এই আদেশ দ্বারা অনুমোদিত (এই মুহূর্তে বৈধ)।

একবার

একটি এককালীন বোনাস হল একটি নগদ অর্থপ্রদান যা একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর অনুকূলে উৎসাহিত করার উদ্দেশ্যে করেন।

বিবেচনাধীন প্রিমিয়াম বর্তমান আইন অনুযায়ী পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়। অতএব, এই মুহূর্তটি 22 নভেম্বর, 1990 তারিখের RSFSR নং 2 এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই আদেশ অনুসারে, আঞ্চলিক সহগ এই অর্থপ্রদানগুলিতে প্রযোজ্য নয়। একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি যে অঞ্চলে কাজ করে তা নির্বিশেষে।

কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এককালীন বোনাস তৈরি করেন। এর ভিত্তিতে, কর্মচারীকে জেলা গুণাঙ্কের গণনার প্রয়োজন হতে পারে, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে এই জাতীয় প্রণোদনাগুলি মজুরি ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

ত্রৈমাসিক

ত্রৈমাসিক বোনাস 3 মাস কাজের পরে প্রদত্ত প্রণোদনার আকারে আর্থিক ক্ষতিপূরণকে বোঝায়।

সাধারণত, এই ধরনের মুহূর্তগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে নিম্নলিখিত নথিতে প্রতিফলিত হয়:

বোনাস প্রবিধান;
চাকরির চুক্তিপত্র;
অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদানের সত্যটি উপরে উল্লিখিত নথিগুলির একটিতে প্রতিফলিত হয়, তবে এই অর্থপ্রদানটি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত মজুরি ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত।

তদনুসারে, আঞ্চলিক সহগ অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে প্রয়োগ করতে হবে

যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে এই বোনাস প্রদান করেন, কিন্তু কিছু কারণে এটি নথিভুক্ত না হয়, তাহলে আঞ্চলিক সহগ এতে প্রযোজ্য হয় না।

বছরের ফলাফল দ্বারা

বছরের শেষে বোনাস হিসাবে এই ধরনের একটি শব্দের প্রতিশব্দ হল "ত্রয়োদশ বেতন" অভিব্যক্তি।

এই প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

পুরো গত বছরের জন্য মজুরি;
সংস্থায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য।

প্রায়শই, এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি 31 ডিসেম্বরের কাছাকাছি বছরের শেষে করা হয়। প্রিমিয়াম নিজেই নিম্নলিখিত সংস্থান থেকে প্রদান করা যেতে পারে:

শ্রম তহবিল;
আর্থিক প্রণোদনা তহবিল;
সামাজিক উন্নয়ন তহবিল;
অন্যথায়

সাধারণত, অর্থপ্রদানের উত্স সরাসরি নিয়োগকর্তার সংস্থার চার্টারে নির্দিষ্ট করা হয়।

কিন্তু যদি এই নিয়ম মানা হয়, তাহলে এই প্রিমিয়ামের উপর জেলা সহগ ধার্য করা হয়।

অতএব, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের এই ধরনের বোনাস দিয়ে উত্সাহিত করেন, তবে একই সময়ে এটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা আইনি গুরুত্বের অন্যান্য নথিতে প্রতিফলিত করে না।

বস্তুগত প্রণোদনার পরিমাণ হিসাবে প্রদত্ত বোনাসের উপর জেলা গুণাঙ্কের সঞ্চয় শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে করা হয়।

নির্ধারক ফ্যাক্টরটি এই বিষয়ে নিয়োগকর্তার নিজের মতামত - যেহেতু তিনি নিজেই সংস্থার মধ্যে প্রবিধানগুলি আঁকেন।

একই সময়ে, উত্তর এবং অন্যান্য ভাতা শুধুমাত্র প্রকৃত উপার্জনের উপর চার্জ করা হয়।

ফেব্রুয়ারী 16, 09 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 169-13 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, প্রকৃত উপার্জনের তালিকায় নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

ইতিমধ্যে কাজ করা কাজের ঘন্টার জন্য ট্যারিফ হারে মজুরি সংগৃহীত;
সব ধরনের সারচার্জ, সেইসাথে ভাতা;
ক্ষতিপূরণ প্রদান যা সরাসরি কর্মচারীর কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত;
পুরস্কার এবং পুরস্কার।

আজ, কর্মচারীরা যারা অত্যন্ত কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে তাদের দায়িত্ব পালন করে তারা বিভিন্ন ধরণের বোনাস কারণের অধিকারী।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

কিন্তু একই সময়ে, আপনার অনেক সূক্ষ্মতা মনে রাখা উচিত। তারা সরাসরি বোনাস, মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত।

তদুপরি, এই সমস্যাটি কেবল সেই ব্যক্তির জন্য নয় যে নিজেরাই বোনাস প্রদান করে, কর্মচারীর জন্যও বোঝা দরকার - এটি প্রতারিত হওয়ার এবং তহবিল না পাওয়ার সম্ভাবনা এড়াবে।

তুমি কি জানতে চাও

প্রতিটি কর্মচারীর উচিত, যদি সম্ভব হয়, যতটা সম্ভব বিশদভাবে বিশ্লেষণ করা উচিত মজুরি গণনা এবং প্রদান সংক্রান্ত সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি।

এটি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি এবং অন্যান্য অনেক ঝামেলা এড়াবে।

শ্রম কোড অনুসারে, কঠিন জলবায়ু বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে কাজের জন্য মজুরি গণনা করার সময়, একটি গুণক ফ্যাক্টর অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে ব্যবহার করা উচিত।

তদুপরি, এটি শুধুমাত্র মজুরির ক্ষেত্রে নয়, কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত বিভিন্ন বোনাসের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয়।

এই সমস্যাটি নিয়ন্ত্রণকারী আইনটি বোঝার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত সমস্যাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে:

• মৌলিক ধারণা;
• বোনাস ধরনের;
• আইনী কাঠামো।

মৌলিক ধারণা

গুনগত সহগ সম্পর্কিত আইনের বোধগম্যতা সহজ করার জন্য, নিম্নলিখিত মৌলিক ধারণাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান:

• প্রিমিয়াম
• ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টর;
• ক্ষতিকারক/বিপজ্জনক কাজের অবস্থা।

শ্রম আইনে, একটি বোনাস একটি জটিল এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজের সফল সমাপ্তির জন্য এক ধরণের আর্থিক প্রণোদনা হিসাবে বোঝা হয়।

একই সময়ে, বোনাস কাজ করার জন্য আরও দায়িত্বশীল মনোভাবের জন্য একটি উদ্দীপক কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

বিভিন্ন ধরনের প্রিমিয়াম আছে, কিন্তু সকলের জন্য একটি বিশেষ সহগ প্রয়োগ করার প্রয়োজন নেই।

গুণগত সহগ শব্দটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি হিসাবে বোঝা যায়, যার নীচে নিয়োগকর্তার তার কর্মচারীকে মজুরি দেওয়ার অধিকার নেই।

এই মুহূর্ত পাশাপাশি নিয়ন্ত্রিত হয়. আইনের নির্দেশিত বিভাগগুলি এই শব্দটি সম্পর্কে সবচেয়ে সঠিক তথ্য প্রদান করে।

ক্রমবর্ধমান সহগগুলি এমন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত যেখানে শ্রমিকদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বলে প্রমাণিত হয়েছে।

একই সময়ে, ঠিক কোন কাজের শর্তগুলি প্রতিকূল তা নির্ধারণ করার জন্য, একজনকে উল্লেখ করা উচিত

এই সমস্যাটি প্রকাশকারী আরেকটি নথি, যা অনস্বীকার্য আইনি শক্তি রয়েছে, তা হল।

একই সময়ে, ক্ষতিকারক অবস্থার উপস্থিতির সত্যটি অবশ্যই অবশ্যই প্রদর্শিত হবে।

বোনাসের প্রকারভেদ

যে কোনো এন্টারপ্রাইজে বোনাস নিম্নলিখিত প্রধান বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• নিয়মিত বোনাস;
• এককালীন বোনাস;
• ত্রৈমাসিক;
• বছরের শেষে.

নিয়মিত অর্থ প্রদানগুলি অর্থপ্রদান হিসাবে বোঝা যায়, যার বাস্তবায়নের সত্যটি পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে।

একই সময়ে, এই অর্থ প্রদানের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলিও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে ব্যর্থ না হয়েই নির্দেশিত হতে হবে।

প্রিমিয়াম প্রদানের প্রতিটি ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে স্বতন্ত্র, এই কারণেই, বিভিন্ন বিতর্কিত বিষয়গুলির উত্থান এড়াতে, আইনী কাঠামোটি ভালভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

প্রায়শই তারা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য বোনাস প্রদান করে। অধিকন্তু, তারা কিছু হতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তার কোন গুরুতর সুবিধা বহন করে।

আইনী কাঠামো

আইনী কাঠামো যা অধ্যয়ন এবং প্রয়োগ করা আবশ্যক তার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• - কাজের জন্য প্রণোদনা;
• - ইউনিফাইড রিপোর্টিংয়ের পদ্ধতি, কর্মচারী বোনাসের জন্য একটি নমুনা অর্ডার রয়েছে;
• (যেমন 31 ডিসেম্বর, 2014-এ সংশোধিত) - সুদূর উত্তরে বসবাসকারী এবং কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি, সেইসাথে এটির সমতুল্য অঞ্চলগুলি;

প্রিমিয়াম গঠন করার সময়, সেইসাথে এর পরবর্তী অর্থপ্রদানের সময়, উপরের আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া অপরিহার্য।

এটি কর্মীদের সাথে বিভিন্ন ধরণের দ্বন্দ্বের ঘটনা এড়াবে। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত নয় এমন একটি বোনাস সর্বদা শুধুমাত্র বিবেচনার ভিত্তিতে এবং নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এই মুহূর্তটি জানা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

আমাকে কি প্রিমিয়ামের জন্য আঞ্চলিক সহগ গণনা করতে হবে

জেলা সহগ হল এমন কিছু সংখ্যা যার দ্বারা কর্মচারীর মাসিক আয়কে গুণ করতে হবে।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে বিভিন্ন অঞ্চলে আঞ্চলিক সহগগুলির মানের পার্থক্য বেশ উল্লেখযোগ্য। কিছু স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে, এটি এমনকি দ্বিগুণ আকারে পৌঁছাতে পারে।

আজ, 17 এপ্রিল, 2006-এর সরকারী ডিক্রি নং 216 দ্বারা বিবেচনাধীন ধরণের সহগগুলির মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

এটি পৃথক অঞ্চলের জন্য নিম্নলিখিত আকারের জেলা সহগ স্থাপন করে:

এছাড়াও মোটামুটি বড় সংখ্যক অঞ্চল রয়েছে যেখানে আঞ্চলিক সহগ 1-এর বেশি - আলতাই টেরিটরি, টুভা প্রজাতন্ত্র এবং আরও অনেকগুলি।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীকে মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে এই গুণক উপাদানটি প্রয়োগ করার গুরুত্ব মনে রাখা প্রয়োজন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পয়েন্টটি কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে তৈরি একটি চুক্তিতে আচ্ছাদিত হয়। একই সময়ে, ছুটির জন্য বোনাসের জন্য আঞ্চলিক সহগ চার্জ করা হয় কিনা সেই প্রশ্নের উত্তরটি অস্পষ্ট।

প্রথমত, এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীকে কী ধরণের বোনাস দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে। এই মুহূর্ত এই ধরনের পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য নির্ণায়ক.

একবার

অনুসারে, একজন কর্মচারীকে উত্সাহিত করার পরিমাপ হিসাবে একটি এককালীন বোনাস মোট বেতনের অন্তর্ভুক্ত বাধ্যতামূলক, এবং একটি সময়ে অবশ্যই প্রদান করা উচিত।

এটা মনে রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে এককালীন অর্থপ্রদান কর্মচারীর স্থায়ী উপার্জনের অংশ নয়। এই কারণেই এই পরিমাণের উপর জেলা সহগ চার্জ করা উচিত নয়।

এই মুহূর্তটি নির্দেশের 19 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি অনুমোদিত (বর্তমানে বৈধ)।

একবার

একটি এককালীন বোনাস হল একটি নগদ অর্থপ্রদান যা একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর অনুকূলে উৎসাহিত করার উদ্দেশ্যে করেন।

বিবেচনাধীন প্রিমিয়াম বর্তমান আইন অনুযায়ী পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়। অতএব, এই মুহূর্তটি 22 নভেম্বর, 1990 তারিখের RSFSR নং 2 এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই আদেশ অনুসারে, আঞ্চলিক সহগ এই অর্থপ্রদানগুলিতে প্রযোজ্য নয়। একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি যে অঞ্চলে কাজ করে তা নির্বিশেষে।

কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এককালীন বোনাস তৈরি করেন। এর ভিত্তিতে, কর্মচারীকে জেলা গুণাঙ্কের গণনার প্রয়োজন হতে পারে, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে এই জাতীয় প্রণোদনাগুলি মজুরি ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

ত্রৈমাসিক

ত্রৈমাসিক বোনাস 3 মাস কাজের পরে প্রদত্ত প্রণোদনার আকারে আর্থিক ক্ষতিপূরণকে বোঝায়।

সাধারণত, এই ধরনের মুহূর্তগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে নিম্নলিখিত নথিতে প্রতিফলিত হয়:

• চাকরির চুক্তিপত্র;
• অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদানের সত্যটি উপরে উল্লিখিত নথিগুলির একটিতে প্রতিফলিত হয়, তবে এই অর্থপ্রদানটি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত মজুরি ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত।

তদনুসারে, এই ক্ষেত্রে ব্যর্থ না হয়ে আঞ্চলিক সহগ প্রয়োগ করতে হবে।

যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে এই বোনাস প্রদান করেন, কিন্তু কিছু কারণে এটি নথিভুক্ত না হয়, তাহলে আঞ্চলিক সহগ এতে প্রযোজ্য হয় না।

বছরের শেষে

বছরের শেষে বোনাস হিসাবে এই ধরনের একটি শব্দের একটি প্রতিশব্দ হল একটি অশ্লীল অভিব্যক্তি যাকে "তেরোতম বেতন" বলা হয়।

এই প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• পুরো গত বছরের জন্য মজুরি;
• সংস্থায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য।

প্রায়শই, এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি 31 ডিসেম্বরের কাছাকাছি বছরের শেষে করা হয়। প্রিমিয়াম নিজেই নিম্নলিখিত সংস্থান থেকে প্রদান করা যেতে পারে:

• শ্রম তহবিল;
• আর্থিক প্রণোদনা তহবিল;
• সামাজিক উন্নয়ন তহবিল;
• অন্যথায়

সাধারণত, অর্থপ্রদানের উত্স সরাসরি নিয়োগকর্তার সংস্থার চার্টারে নির্দিষ্ট করা হয়।

কিন্তু যদি এই নিয়মটি অনুসরণ করা হয়, তবে এই বোনাসের জন্য একটি জেলা গুণাঙ্ক সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক হবে - যদি সংশ্লিষ্ট অঞ্চলে শ্রম কার্যকলাপ পরিচালিত হয়।

22 নভেম্বর, 1990 নং RSFSR-এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, উপার্জনের সংমিশ্রণ যার উপর বোনাস চার্জ করা হয় তাতে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত নয় যা প্রকৃতিতে এককালীন প্রণোদনা এবং মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয় না। ত্রৈমাসিকের (মৌসুম, বছর) কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বোনাস (সারচার্জ) প্রদান করা হলে, ভাতা গণনার জন্য এই বোনাসের পরিমাণ (সারচার্জ) রিপোর্টিং সময়ের মাসগুলিতে বিতরণ করা হয়। কাজের ঘন্টার অনুপাত। সুতরাং, উত্তর ভাতা এবং আঞ্চলিক সহগ বোনাসগুলিতে প্রয়োগ করা হয়, যদি সেগুলি পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা দ্বারা সরবরাহ করা হয়। অনলাইনে যেকোনো ট্যাক্স সম্পর্কে ব্যক্তিগত পরামর্শ পাওয়া খুবই সহজ - আপনাকে পূরণ করতে হবে বিশেষ ফর্ম. প্রতিদিন, দুটি বা তিনটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রশ্ন নির্বাচন করা হবে, যার উত্তর আপনি নাটালিয়া লোবানোয়ার পরামর্শে পড়তে পারেন। Yandex.Zen-এ Clerk থেকে মূল জিনিসটিতে সদস্যতা নিন।

প্রিমিয়ামের জন্য আঞ্চলিক সহগ গণনা করা হয়?

অধিকন্তু, তারা কিছু হতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তার কোন গুরুতর সুবিধা বহন করে। এটি নির্ধারণ করে কোন কাজটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হতে পারে, এটি তিনিই। অধিকন্তু, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই প্রণোদনা প্রদানের সত্যটি অগ্রিম আলোচনা করা হয়।

আইনী কাঠামো আইনী কাঠামো, যা অধ্যয়ন এবং বাস্তবায়নের জন্য বাধ্যতামূলক, এতে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: প্রিমিয়াম গঠন করার সময়, সেইসাথে তার পরবর্তী অর্থপ্রদানের সময়, উপরোক্ত আইনি আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া অপরিহার্য। এটি কর্মীদের সাথে বিভিন্ন ধরণের দ্বন্দ্বের ঘটনা এড়াবে। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত নয় এমন একটি বোনাস সর্বদা শুধুমাত্র বিবেচনার ভিত্তিতে এবং নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

উত্তর ভাতা এবং জেলা সহগ প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়?

সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য মজুরির শতাংশ বোনাস গণনা করার পদ্ধতিতে, পূর্ব সাইবেরিয়ার দক্ষিণাঞ্চলে তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলি, সুদূর পূর্ব, এবং সহগ (আঞ্চলিক, উচ্চ-পার্বত্য অঞ্চলে কাজের জন্য, মরুভূমি এবং জলহীন এলাকায় কাজের জন্য)”, অনুমোদিত। 11 সেপ্টেম্বর, 1995 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য মজুরির শতাংশ বোনাস, তাদের সমতুল্য অঞ্চল এবং কর্মরত ব্যক্তিদের মজুরির জন্য সহগ (জেলা) প্রতিষ্ঠিত প্রতিকূল প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু সহ এলাকায় প্রকৃত উপার্জনের উপর চার্জ করা হয়। প্রযোজ্য প্রবিধান অনুসারে সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য এলাকায় কর্মরত ব্যক্তিদের সামাজিক গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কিত নির্দেশের 19 ধারার ভিত্তিতে, অনুমোদিত।

প্রিমিয়ামের জন্য জেলা গুণাঙ্কের ধাপে ধাপে গণনা

প্রশ্ন: সংস্থাটি কি জেলা গুণাগুণ এবং বোনাসের জন্য উত্তর ভাতা সংগ্রহ করতে বাধ্য অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের জন্য যাদের বোনাসটি বেতন থেকে নয়, লেনদেনের লাভ থেকে গণনা করা হয়? উত্তর হ্যাঁ, এটি প্রয়োজনীয়, জেলা গুণাঙ্কটি সমস্ত প্রিমিয়ামের জন্য প্রযোজ্য হয় যেগুলির জন্য অর্থপ্রদান করা হয়৷ উৎপাদন পরিসংখ্যান. বিক্রয় বোনাস পেমেন্ট সরাসরি সম্পর্কিত শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী, যথাক্রমে, তারা একটি জেলা সহগ চার্জ করা উচিত. রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের শিক্ষা ও মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক নিনা কোভিয়াজিনার সুপারিশ থেকে যুক্তি নীচে আরও পড়ুন সুদূর উত্তরে (বা অঞ্চলে) কর্মরত কোনও কর্মচারীর জন্য কি জেলা গুণাঙ্ক দ্বারা বোনাস বাড়ানো দরকার? এর সমতুল্য) এই প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করে কর্মচারীকে দেওয়া বোনাসের ধরনের উপর (উৎপাদন বা অ-উৎপাদনকারী)।

তথ্য

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে বিভিন্ন অঞ্চলে আঞ্চলিক সহগগুলির মানের পার্থক্য বেশ উল্লেখযোগ্য। কিছু স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে, এটি এমনকি দ্বিগুণ আকারে পৌঁছাতে পারে। আজ, 17 এপ্রিল, 2006-এর সরকারী ডিক্রি নং 216 দ্বারা বিবেচনাধীন ধরণের সহগগুলির মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

প্রিমিয়ামে কি জেলা গুণাঙ্ক প্রযোজ্য

একই সময়ে, ক্ষতিকারক অবস্থার উপস্থিতির সত্যটি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। বোনাসের প্রকারভেদ যেকোন এন্টারপ্রাইজে বোনাসকে নিম্নলিখিত প্রধান ক্যাটাগরিতে ভাগ করা যায়:

• নিয়মিত বোনাস;
• এককালীন বোনাস;
• ত্রৈমাসিক;
• বছরের শেষে.

নিয়মিত অর্থ প্রদানগুলি অর্থপ্রদান হিসাবে বোঝা যায়, যার বাস্তবায়নের সত্যটি পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে। একই সময়ে, এই অর্থ প্রদানের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলিও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে।
প্রিমিয়াম প্রদানের প্রতিটি ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে স্বতন্ত্র, এই কারণেই, বিভিন্ন বিতর্কিত বিষয়গুলির উত্থান এড়াতে, আইনী কাঠামোটি ভালভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। প্রায়শই তারা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য বোনাস প্রদান করে।

মনোযোগ

সাধারণত, এই ধরনের মুহূর্তগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে নিম্নলিখিত নথিতে প্রতিফলিত হয়: বোনাসের বিধান; কর্মসংস্থান চুক্তি; অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধান। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদানের সত্যটি উপরে উল্লিখিত নথিগুলির একটিতে প্রতিফলিত হয়, তবে এই অর্থপ্রদানটি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত মজুরি ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত। তদনুসারে, জেলা সহগ অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে প্রয়োগ করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে এই বোনাস প্রদান করেন, কিন্তু কোনো কারণে এটি নথিভুক্ত না হয়, তাহলে জেলা সহগ এতে প্রযোজ্য হয় না।

আঞ্চলিক সহগ এবং উত্তর ভাতা প্রিমিয়ামের উপর চার্জ করা হয়

তদনুসারে, এই ক্ষেত্রে ব্যর্থ না হয়ে আঞ্চলিক সহগ প্রয়োগ করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে এই বোনাস প্রদান করেন, কিন্তু কিছু কারণে এটি নথিভুক্ত না হয়, তাহলে আঞ্চলিক সহগ এতে প্রযোজ্য হয় না। বছরের শেষে বোনাস হিসাবে এই ধরনের একটি শব্দের সমার্থক শব্দ হল একটি অপবাদের অভিব্যক্তি যাকে "তেরোতম বেতন" বলা হয়।
এই প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• পুরো গত বছরের জন্য মজুরি;
• সংস্থায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য।

প্রায়শই, এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি 31 ডিসেম্বরের কাছাকাছি বছরের শেষে করা হয়।
ব্যাখ্যা, 11 সেপ্টেম্বর, 1995 N 49 রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, ফেব্রুয়ারী 16, 2009 N 169-13 এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি)। তদনুসারে, বিশেষ জলবায়ুযুক্ত অঞ্চলে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য জেলা গুণাঙ্ক এবং শতাংশ ভাতা মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত উপার্জনের অংশ নয় এমন অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়৷ এই উপসংহারটি নির্দেশের 19 ধারার বিরোধিতা করে না সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের সামাজিক গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি, বর্তমান প্রবিধান অনুসারে, নভেম্বর তারিখের RSFSR এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 22, 1990 N 2 (এর পরে নির্দেশ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। দয়া করে নোট করুন যে ডিসেম্বর 2015 সালে
ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য যে আয়ের পরিমাণের উপর আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ বোনাস চার্জ করা হয় তার উপর সীমাবদ্ধতা বিলুপ্ত করা হয়েছে (26 ডিসেম্বর, 1991 N 199-r তারিখের RSFSR সরকারের ডিক্রি)। যোগ্যতার উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ)। একজন কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে চাকরির চুক্তিপত্রএই নিয়োগকর্তার মজুরি ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে (প্রথম অংশ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 অনুচ্ছেদ)। এটি উপরের নিয়মগুলি থেকে অনুসরণ করে যে উত্তর ভাতা এবং আঞ্চলিক সহগ প্রকৃত উপার্জনের উপর চার্জ করা হয়, মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থ প্রদান সহ (ধারা

তদুপরি, এটি কিছু ক্ষেত্রে কেবল মজুরির ক্ষেত্রেই নয়, কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত বিভিন্ন বোনাসের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয়। এই সমস্যাটি নিয়ন্ত্রণকারী আইনটি বোঝার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত সমস্যাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে:

• মৌলিক ধারণা;
• বোনাস ধরনের;
• আইনী কাঠামো।

মৌলিক ধারণাগুলি গুণিতক সহগ সম্পর্কিত আইনের বোঝার সহজতর করার জন্য, নিম্নলিখিত মৌলিক ধারণাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান:

• প্রিমিয়াম
• ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টর;
• ক্ষতিকারক/বিপজ্জনক কাজের অবস্থা।

শ্রম আইনে, একটি বোনাস একটি জটিল এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজের সফল সমাপ্তির জন্য এক ধরণের আর্থিক প্রণোদনা হিসাবে বোঝা হয়। একই সময়ে, বোনাস কাজ করার জন্য আরও দায়িত্বশীল মনোভাবের জন্য একটি উদ্দীপক কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

নিম্নোক্ত অঞ্চলগুলির জন্য কুয়াশাচ্ছন্ন 1.6: কোমি প্রজাতন্ত্র; সাখা প্রজাতন্ত্র; খবরভস্ক টেরিটরি এমন একটি মোটামুটি বড় সংখ্যক অঞ্চল রয়েছে যেখানে আঞ্চলিক সহগ 1-এর বেশি - আলতাই টেরিটরি, টুভা প্রজাতন্ত্র এবং আরও অনেকগুলি। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীকে মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে এই গুণক উপাদানটি প্রয়োগ করার গুরুত্ব মনে রাখা প্রয়োজন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পয়েন্টটি কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে তৈরি একটি চুক্তিতে আচ্ছাদিত হয়।
একই সময়ে, ছুটির জন্য বোনাসের জন্য আঞ্চলিক সহগ চার্জ করা হয় কিনা সেই প্রশ্নের উত্তরটি অস্পষ্ট। প্রথমত, এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীকে কী ধরণের বোনাস দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে। এই মুহূর্ত এই ধরনের পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য নির্ণায়ক.