চালকদের সাইজ প্রদানের নিয়ম। বৈদ্যুতিক নেটওয়ার্ক, সরঞ্জাম, ডকুমেন্টেশন, নির্দেশাবলী

নির্মাণ সাইটগুলিতে এবং নির্মাণ বিভাগে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষমতাই নয়, সুবিধার মানুষের জীবনও শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা বিধিগুলির উপযুক্ত বাস্তবায়নের উপর নির্ভর করে। আঘাত প্রতিরোধ করতে, স্বাস্থ্য রক্ষা করতে এবং নির্মাতাদের জন্য আরামদায়ক এবং অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে, বিশেষ পোশাক এবং পাদুকা, পাশাপাশি ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) রয়েছে। নির্মাণে ওয়ার্কওয়্যার ইস্যু করার নিয়মগুলি নথি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে "নির্মাণ, নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন এবং ক্ষতিকারক সহ মেরামত ও নির্মাণ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের প্রত্যয়িত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) বিনামূল্যে প্রদানের জন্য সাধারণ নিয়ম। এবং (অথবা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, সেইসাথে বিশেষ তাপমাত্রার অবস্থার অধীনে সঞ্চালিত বা দূষণের সাথে যুক্ত "(এখন থেকে মডেল নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যা স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়া - অর্ডার তারিখ 16.07.2007। নং 477।

সাধারণ বিধান

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা সহ নির্মাণ সংস্থাযে কোনো ধরনের মালিকানা, শ্রমিকদের বিশেষ পোশাক, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার বিষয়টি আইনত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সমস্ত প্রত্যর্পণ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার খরচে সঞ্চালিত হয়, কোনভাবেই কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব খরচে এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত নয় মজুরি.

একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ এবং একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রয়োজনীয় সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের তালিকার সাথে পরিচিত করতে হবে।

এই তালিকাটি নিম্নরূপ গঠিত হয়:

• প্রাথমিকভাবে, ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির নামের সাথে পূর্ণাঙ্গভাবে, এন্টারপ্রাইজ এমন পেশা এবং পদগুলির একটি তালিকা তৈরি করে এবং অনুমোদন করে যা পৃথক পোশাক বিনামূল্যে ইস্যু করার অধিকারী।
• আরও, এই তালিকা অনুসারে, মডেল বিধিগুলি থেকে একটি নির্যাস তৈরি করা হয়েছে, যা ভবিষ্যতে বিশেষ পোশাক, পাদুকা এবং অন্যান্য PPE প্রদানের জন্য ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টিং কার্ড কম্পাইল করার সময় ব্যবহার করা উচিত। এই ব্যক্তিগত কার্ডটি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী এবং তার ব্যক্তির জন্য প্রয়োজনীয় সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির সম্পূর্ণ তালিকা নির্দেশ করে মেট্রিক মাপ, এবং পরিচিতির উপর কর্মচারীর স্বাক্ষর অবশ্যই লাগানো উচিত। উপরে বিপরীত দিকেব্যক্তিগত কার্ডে কর্মচারীকে জারি করা সুরক্ষার উপায় এবং প্রাপ্তির পরে তার স্বাক্ষর সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। সাধারণত, যখন এটি ঘটে বিতর্কিত পরিস্থিতি, রাষ্ট্রীয় শ্রম সুরক্ষা পরিদর্শক কর্মচারীর পিপিই পাওয়ার ক্ষেত্রে স্বাক্ষর ছাড়াই সুরক্ষার তালিকাভুক্ত উপায়গুলিকে জারি করা হয়নি, এবং কর্মচারী নিজেই - অনিরাপদ বলে মনে করেন।

একজন নিয়োগকর্তা কি মডেল রেগুলেশন দ্বারা অনুমোদিত PPE-এর তালিকা পরিবর্তন করতে পারেন? এই অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 221 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। নিয়োগকর্তার সুযোগ রয়েছে, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়ন কার্ডগুলিতে প্রতিফলিত কাজের শর্তগুলি বা এন্টারপ্রাইজের আর্থিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে, কিছু ধরণের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম অন্যদের সাথে প্রতিস্থাপন করার যা কর্মচারীর সুরক্ষাকে আরও খারাপ করে না। মডেল আদর্শের তুলনায়। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে সমন্বয় বাধ্যতামূলক।

ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তা, যে কোনও কারণে, কর্মীদের ওভারওল, সুরক্ষা জুতা বা প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করতে অক্ষম, সুবিধাটিতে কর্মীদের প্রবেশ নিষিদ্ধ করা উচিত। ডাউনটাইম নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মচারীর বেতনের 2/3 পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

মডেল নিয়ম

নির্মাণ এবং মেরামতের কাজের সময় দুর্ঘটনার সংখ্যা হ্রাস মূলত উচ্চ-মানের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের সময়মত ব্যবহারের উপর নির্ভর করে। নির্মাণের সাথে জড়িত শ্রমিকদের পেশা এবং অবস্থান মডেল প্রবিধানে 92 পয়েন্টে বিভক্ত। প্রতিটি আইটেম একই কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করে এমন কর্মীদের সংশ্লিষ্ট পেশা অন্তর্ভুক্ত করে।

মডেল নিয়মগুলি ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরা বা ব্যবহারের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কালকেও সংজ্ঞায়িত করে এবং জলবায়ু অঞ্চলে নির্মাণ ইউনিটের অবস্থানের উপর নির্ভর করে শীতকালীন ধরণের পিপিই ইস্যু করার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে। তদতিরিক্ত, আজ প্রতিটি নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে নির্মাণে ওয়ার্কওয়্যার এবং পাদুকা ইস্যু করার জন্য নিয়মগুলি সামঞ্জস্য করার অধিকার রয়েছে, এটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে আগে থেকেই সম্মত হয়েছে।

বিশেষ পোশাক

বিল্ডারদের জন্য ওয়ার্কওয়্যারগুলি বর্ধিত প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে হওয়া উচিত (বিশেষত ফ্যাব্রিক এবং সেলাইয়ের মানের জন্য), কারণ এটি চরম পরিস্থিতিতে কাজ করা লোকদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

নির্মাণ সংস্থার শ্রমিকদের জন্য সামগ্রিকভাবে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

• ঘোষিত প্রতিরক্ষামূলক ফাংশনগুলির সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি।
• আশেপাশের আবহাওয়ার অবস্থা নির্বিশেষে একটি আরামদায়ক অভ্যন্তরীণ পোশাকের মাইক্রোক্লাইমেট তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ।
• যান্ত্রিক ক্ষতি প্রতিরোধের বৃদ্ধি, প্রতিরোধের পরিধান.
• সেলাই কাজে মানসম্পন্ন উপকরণের ব্যবহার।
• একটি মোজার সুবিধা - প্রয়োজনীয় পকেট, বিভাগ, আঘাতের সংস্পর্শে থাকা জায়গাগুলিতে শক্তিশালী সুরক্ষা।
• স্বাস্থ্যবিধি মান সঙ্গে সম্মতি.
• নান্দনিকতা।

মডেল প্রবিধানে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু করার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে বেশ কয়েকটি নোট রয়েছে। নির্মাণে পিপিই ইস্যু করার নিয়মগুলি প্রতিস্থাপনের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে কিছু বিশেষ ধরনেরসামগ্রিকভাবে, অস্বাভাবিক কাজ সম্পাদন করার সময় অন-ডিউটি ​​পিপিই এবং অতিরিক্ত পিপিই প্রদানের পদ্ধতি।

মডেল প্রবিধান অনুসারে নির্মাণ শিল্পে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন প্রতিরক্ষামূলক পোশাকের প্রকারগুলি:

• ওভারঅল এবং তুলো দিয়ে তৈরি একটি স্যুট বা মিশ্র কাপড়ের তৈরি একটি স্যুট (আবেদন - সাধারণ শিল্প দূষণ থেকে রক্ষা করার জন্য, সেইসাথে যান্ত্রিক প্রভাব থেকে);
• সুরক্ষা তৃতীয় শ্রেণীর স্যুট সংকেত;
• শিখা retardant impregnation সঙ্গে তুলো মামলা (ওয়েল্ডার মামলা);
• একটি ফিল্ম আবরণ সঙ্গে সিন্থেটিক ফ্যাব্রিক তৈরি প্রতিরক্ষামূলক স্যুট (জল বিরুদ্ধে সুরক্ষা);
• অ্যাসিড-প্রুফ গর্ভধারণ সঙ্গে তুলো মামলা;
• মিশ্র কাপড় থেকে অ্যাসিড সমাধান বিরুদ্ধে সুরক্ষা জন্য মামলা;
• স্যুট সংকেত জল-বিরক্তিকর গর্ভধারণ সঙ্গে উষ্ণ;
• সুতি শার্ট;
• ক্যানভাস স্যুট;
• সুরক্ষা দ্বিতীয় শ্রেণীর ন্যস্ত সংকেত;
• তুলো জ্যাকেট;
• ক্যানভাস ট্রাউজার্স;
• সুরক্ষার তৃতীয় শ্রেণীর অর্ধেক রেইনকোট এবং জলরোধী সংকেত রেইনকোট;
• জ্যাকেট এবং ট্রাউজার্স অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে;
• পশমী বা মিশ্র ফ্যাব্রিক তৈরি কম তাপমাত্রার বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষামূলক স্যুট;
• কান flaps সঙ্গে টুপি.
• উপরন্তু, শীতকালীন সময়ে, কর্মীদের উত্তাপযুক্ত লিনেন সরবরাহ করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার দ্বারা কেনা সমস্ত কাজের পোশাকের নাম অবশ্যই মানদণ্ড মেনে চলতে হবে, অন্যথায় আইনগত বিরোধ এড়াতে শ্রম সুরক্ষার জন্য রাজ্য পরিদর্শকের সাথে প্রতিস্থাপন নথিভুক্ত এবং সম্মত হতে হবে।

নির্মাণ ওভারঅলের রঙের স্কিমের জন্য কোনও অভিন্ন প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে এটি এমনই ঘটেছে যে কাজের পেশাগুলির জন্য ওভারওলগুলি নীল রঙে তৈরি করা হয়, যেহেতু নীল দৃশ্যমান উপলব্ধিতে নান্দনিকভাবে আনন্দদায়ক এবং সহজে নোংরা হয় না। এবং ম্যানেজার এবং প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের পোশাক ঐতিহ্যগতভাবে সবুজ ফ্যাব্রিক থেকে সেলাই করা হয়। সমস্ত সংকেত উপাদান প্রতিফলিত ট্যাব সহ উজ্জ্বল কমলা কাপড় দিয়ে তৈরি।

বিশেষ পাদুকা

বিভিন্ন বাহ্যিক প্রতিকূল প্রভাবের অধীনে কর্মচারীর পায়ের সুরক্ষা নিশ্চিত করা সহ কাজের চরম সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় রেখে নির্মাণ জুতার উপর বিশেষ এবং বর্ধিত প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয় যা আঘাত বা পেশাগত রোগের বিকাশ ঘটাতে পারে।

কর্মচারীদের জারি করা যেতে পারে যে ধরনের বিশেষ পাদুকা নির্মাণ পেশামডেল নিয়ম অনুযায়ী:

• পশম স্টকিংস সহ রাবারের বুট;
• মার্শ রাবার বুট;
• চামড়ার বুট বা চামড়ার গোড়ালির বুট (হার্ড পায়ের টুপি সহ বা ছাড়া);
• একটি হার্ড পায়ের টুপি সঙ্গে রাবার বুট;
• অনুভূত বুট বা একটি রাবার নীচে সঙ্গে বুট অনুভূত;
• বুট চামড়া একটি অনমনীয় subsock সঙ্গে উষ্ণ.

ব্যক্তিগত সুরক্ষা মানে

সমস্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান অবশ্যই বিশেষ শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত, যার একটি অনুলিপি পণ্যের প্রতিটি ব্যাচের জন্য জারি করা হয়। বিল্ডারদের জন্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি প্রতিরক্ষামূলক ফাংশনগুলির উপর নির্ভর করে গোষ্ঠীতে বিভক্ত।

মুখ এবং চোখের সুরক্ষা:

• গগলস;
• প্রতিরক্ষামূলক ঢাল।

শ্বাসযন্ত্র সুরক্ষা সরঞ্জাম:

• শ্বাসযন্ত্র

মাথা সুরক্ষা:

• নির্মাণ হেলমেট। নির্মাণ সাইটের অঞ্চলে, ব্যতিক্রম ছাড়াই, নির্মাণের হেলমেট ছাড়াই সকলের জন্য নিষিদ্ধ। ঠান্ডা মরসুমে, হেলমেটটি অবশ্যই একটি উত্তাপযুক্ত বালাক্লাভা দিয়ে সজ্জিত করা উচিত। ম্যানেজার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের হেলমেট কর্মীদের রঙের হেলমেট থেকে আলাদা হওয়া উচিত। ম্যানেজাররা সাদা হেলমেট পরেন, কর্মীরা কমলা পরেন।

শ্রবণ সুরক্ষা:

• অ্যান্টি-নোইজ ইয়ারমাফস (হেলমেট সহ এবং মাউন্ট ছাড়া);
• বিরোধী গোলমাল সন্নিবেশ;
• বিশেষত কোলাহলপূর্ণ নির্মাণ উপবিভাগে, নিয়োগকর্তার কর্মীদের অতিরিক্ত শ্রবণ সুরক্ষা প্রদান করার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ ইয়ারপ্লাগ।

হাত সুরক্ষা:

• mittens মিলিত;
• রাবার গ্লাভস;
• বোনা রাবার গ্লাভস;
• চামড়ার হাতমোজা;
• একটি প্রতিরক্ষামূলক আবরণ সঙ্গে গ্লাভস, উল liners সঙ্গে, হিম-প্রতিরোধী;
• ক্যানভাস mittens (দুই আঙ্গুলযুক্ত);
• কম্পন বিরোধী mittens (দুই আঙ্গুলযুক্ত);
• T-বিঘ্নিত vinyl leatherette (দুই-আঙ্গুলের) দিয়ে তৈরি পাম সহ গন্টলেটস;
• অ্যাসিড-প্রতিরক্ষামূলক mittens (ডাবল-আঙ্গুলযুক্ত)।

কিছু হাত সুরক্ষা সরঞ্জামের জন্য, মডেল প্রবিধানগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা জীবন প্রদান করে৷ বিভিন্ন পেশা, পরিধান এবং টিয়ার পর্যন্ত একটি অংশ জারি করা হয়, যা একটি কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

অন্যান্য প্রতিকার

কাজের পারফরম্যান্স এবং তাদের প্রকারের শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিতগুলি অতিরিক্তভাবে জারি করা যেতে পারে:

• হাঁটু প্যাড এবং কনুই প্যাড wadding উপর ক্যানভাস হয়;
• রাবারাইজড এপ্রোন বা টারপলিন এপ্রোন;
• পলিমারিক উপকরণ তৈরি oversleeves;
• বৈদ্যুতিক সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় ডাইলেকট্রিক গ্লাভস এবং ডাইলেকট্রিক গ্যালোশ;
• উচ্চতায় কাজ করার সময় নিরাপত্তা বেল্ট এবং ওয়েবিং।

যদি একটি আর্থিক সুযোগ থাকে, নিয়োগকর্তার নির্মাণ বিভাগের কর্মীদের বিভিন্ন পেশাদার প্রত্যয়িত ক্রিম প্রদান করার অধিকার রয়েছে: ত্বক পরিষ্কার, পুনরুদ্ধার এবং পুনর্জন্ম, বিশেষ ময়েশ্চারাইজার।

ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করার পদ্ধতি

কর্মচারীরা নির্মাণ কোম্পানিবিশ্রাম বা প্রযুক্তিগত ডাউনটাইমের জন্য বিশেষ জামাকাপড় এবং বিশেষ পাদুকা বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ তবে নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং কর্মীদের ব্যক্তিগত পোশাকের জন্য একটি স্টোরেজ জায়গা সংগঠিত করতে বাধ্য। ওভারঅলগুলির লন্ড্রি এবং ড্রাই ক্লিনিং নিয়োগকর্তার খরচে করা হয়, PPE-এর পেশাদার প্রক্রিয়াকরণের অসম্ভবতার ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অবশ্যই বিনামূল্যে ওয়াশিং এবং ডিটারজেন্ট সরবরাহ করতে হবে।

ব্যক্তিগত অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ কাজের পোশাককর্মচারী দ্বারা বাহিত করা আবশ্যক. ত্রুটি বা যান্ত্রিক ক্ষতির ক্ষেত্রে, তাকে অবিলম্বে তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এটি রিপোর্ট করতে হবে। এর পরে, ত্রুটিপূর্ণ পোশাক বা প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের রাইড-অফের উপর একটি আইন তৈরি করা উচিত, যেখানে অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত দোষ মূল্যায়ন করা হয় এবং এই আইনের ভিত্তিতে, নতুন পিপিই জারি করা হয়।

ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের জন্য অ্যাকাউন্টিং

ওভারঅল এবং অন্যান্য প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির জন্য হিসাব করার সময় একটি নির্মাণ সংস্থার হিসাবরক্ষকের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত এমন প্রধান নথিগুলি হল - নির্দেশিকাচালু অ্যাকাউন্টিংবিশেষ হাতিয়ার, বিশেষ ডিভাইস, বিশেষ সরঞ্জাম এবং বিশেষ পোশাক, যা 26 ডিসেম্বর, 2002 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশের অনুমোদনের মাধ্যমে কার্যকর হয়েছিল। N 135 n. এবং 09.06.2001 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত "ইনভেন্টরির জন্য অ্যাকাউন্টিং" অ্যাকাউন্টিং সংক্রান্ত প্রবিধান। N 44 n.

মডেল রেগুলেশন অনুযায়ী একটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা কেনা সমস্ত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম অবশ্যই উপাদান অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা উচিত এবং বর্তমান সম্পদগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এই অ্যাকাউন্টে সাব-অ্যাকাউন্ট খোলা হয়, গুদামে পিপিই-এর উপস্থিতি বিবেচনা করে এবং ইতিমধ্যে চালু করা হয়েছে।

উৎপাদন কার্য সম্পাদনে ব্যবহারের জন্য কর্মীদের জারি করা সমস্ত সামগ্রিক এবং প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি নির্মাণ সংস্থার সম্পত্তি এবং কর্মচারীর দায়িত্ব পালন (স্থানান্তর, বরখাস্ত) এবং সেইসাথে সমাপ্তির পরে বাধ্যতামূলক রিটার্ন সাপেক্ষে। তাদের আদর্শিক শব্দমোজা

পিপিই ব্যবহার নিশ্চিতকারী নথি:

• টার্নওভার বিবৃতি;
• গুদামে আগত এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে ফিরে আসা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির পরীক্ষার কমিশন শংসাপত্র।
• গুদাম নথি।

বরখাস্ত বা পদত্যাগকারী কর্মচারীর দ্বারা পিপিই ফেরত না দেওয়ার ক্ষেত্রে, একটি "বরখাস্তের পরে পরিধানের অসম্পূর্ণ সময়ের সাথে পিপিই ফেরত না দেওয়ার আইন" তৈরি করা হয়, কর্মচারীর একটি ব্যাখ্যামূলক নোট বা প্রত্যাখ্যান করার জন্য একটি দ্বিতীয় আইন দেওয়া আইন সংযুক্ত করা হয় ব্যাখ্যামূলক টীকা. অধ্যায় 39 এর সাথে সম্পূর্ণ সম্মতিতে এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশনকর্মচারী পোশাক না ফেরত কোম্পানির ক্ষতির জন্য অভিযুক্ত করা হয়.

নিয়োগকর্তা কর্মীদের ওভারঅল এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE) এবং প্রতিষ্ঠিত মানগুলির অতিরিক্ত সরবরাহ করতে পারেন। এ জন্য ২০২০ সালে পেশাগতভাবে ওয়ার্কওয়্যার ইস্যু করার নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। নিয়োগকর্তার আঘাতের জন্য অবদানের ব্যয়ে নিয়মের সীমার মধ্যে ব্যয় ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। আমাদের নিবন্ধে একটি সুবিধাজনক টেবিলের সমস্ত নিয়ম দেখুন।

PPE ইস্যু করার নিয়মগুলি হল একটি তালিকা যা বলে যে কোনটির অর্থ এবং কোনটির জন্য ক্রস-কাটিং পেশাএবং পদ নিয়োগকারীদের দ্বারা জারি করা প্রয়োজন। আমরা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার সময় কোন প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং কোন পরিমাণে ইস্যু করা প্রয়োজন এবং কোন নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে তা নির্ধারণ করি।

কি নিয়ে আলোচনা হবে

নিরাপদ পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার মৌলিক বাধ্যবাধকতা, যা তাকে শ্রম আইন দ্বারা অর্পণ করা হয়েছে। আর্টের অনুরোধে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212, 221, এতে কর্মচারীদের ইস্যু করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের কার্যক্রম বিশেষ শর্তের সাথে যুক্ত, যা এর ব্যয়ে অর্জিত। নিজস্ব তহবিলওভারওল, পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের সংগঠন। এর মধ্যে রয়েছে:

• ওভারঅল, নিরাপত্তা পাদুকা এবং ক্ষতিকারক এক্সপোজার থেকে রক্ষা করার জন্য পৃথক ব্যবহারের জন্য সরঞ্জাম এবং বিপজ্জনক কারণ, দূষণ;
• বিশেষ ধোয়া এবং নিরপেক্ষ পদার্থ।

তাদের অবশ্যই প্রত্যয়িত হতে হবে বা সামঞ্জস্যের ঘোষণা থাকতে হবে। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম (TN) অনুসারে জারি করা হয়।

কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের নিয়মগুলি 09.12.2014 নং 997n তারিখের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে৷ তারা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, বিশেষ তাপমাত্রার অবস্থা এবং দূষণের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলিতে কর্মরত 195 ক্রস-কাটিং পেশার কর্মীদের জন্য তহবিল বরাদ্দ নিয়ন্ত্রণ করে।

আইন প্রবিধান

PPE প্রদানের জন্য অনুমোদিত নিয়মাবলী, এতে প্রতিফলিত হয়েছে আইনি কাজ, 2 ধরনের বিভক্ত করা যেতে পারে: জন্য PPE মান সাধারণ পেশাবা শিল্প-ব্যাপী (এর মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 9 ডিসেম্বর, 2014 নং 997n; 17 ডিসেম্বর, 2010-এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 1122n এবং 20 এপ্রিল 297 নং মন্ত্রকের আদেশ। , 2006, ইত্যাদি) এবং অর্থনীতির একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিযোজিত (উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ, পরিবহন, যোগাযোগ, রাসায়নিক শিল্প, ধাতুবিদ্যা, ইত্যাদিতে PPE প্রদানের নিয়ম)।

আদেশ নং 997n পেশার জন্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানকে নিয়ন্ত্রণ করে, সুরক্ষা সরঞ্জাম বরাদ্দের জন্য স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম যা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণ, উচ্চ তাপমাত্রা এবং দূষণের প্রভাবের অধীনে তাদের কাজের কার্য সম্পাদনের সাথে যুক্ত।

17 ডিসেম্বর, 2010 নং 1122n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা ফ্লাশিং এবং নিরপেক্ষ এজেন্টের নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 20 এপ্রিল, 2006 নং 297 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা সংকেত পোশাকের প্রয়োজন।

সাধারণ পেশাগুলির সুরক্ষার নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের 06/01/2009 নং 290n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম বরাদ্দ, প্রয়োগ এবং সঞ্চয় করার পদ্ধতিও প্রতিষ্ঠা করে।

PPE জারির জন্য শিল্পের সাধারণ মানগুলি 12/25/1997 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 66 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণ হিসেবে, আমরা 03.10.2008 নং 543n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশটি উদ্ধৃত করতে পারি, আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার কর্মীদের পিপিই প্রদানের জন্য আদর্শ নিয়ম।

পিপিই ইস্যু করার জন্য মডেল নিয়ম

অর্ডার নং 997n হল প্রধান নথি যা পেশাগতভাবে PPE 2017 জারি করার জন্য আদর্শ নিয়মাবলী এবং আজ পর্যন্ত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচন করার সময় কোন নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।

আমরা টেবিলে প্রধান শিল্পগুলির একটি আনুমানিক তালিকা সংকলন করেছি:

ক্রস-কাটিং পেশা এবং জারির জন্য সাধারণ মানদণ্ড

ক্রস-কাটিংকে এমন পেশা বলা হয় যা বিভিন্ন অর্থনৈতিক খাতে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কাঠমিস্ত্রি, তালা, দারোয়ান, বাবুর্চি এবং অন্যান্যদের মতো পেশা। এই বিশেষজ্ঞরা উৎপাদনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করতে পারেন। তাদের জন্য, অর্ডার 997n প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম স্থানান্তরের জন্য সাধারণ মানদণ্ড স্থাপন করে:

• সমস্ত সুরক্ষা নিয়োগকর্তার খরচে কেনা হয় বা একটি লিজ চুক্তির অধীনে অস্থায়ী ব্যবহারের জন্য নেওয়া হয়;
• বিনামূল্যে জারি করা;
• নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের যে পিপিই পাওয়ার অধিকারী সে সম্পর্কে তাদের জানাতে বাধ্য, তাদের বিশেষত্ব, TN-এর সাথে সম্পর্কিত নিয়মগুলির সাথে তাদের পরিচিত করতে;
• কর্মচারী, পরিবর্তে, তাকে জারি করা সুরক্ষা সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে বাধ্য;
• প্রয়োজনীয় পিপিই জারি না করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর তার কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, যা তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে বাধ্য হবে না;
• PPE তাদের লিঙ্গ, আকার, প্রকৃতি এবং সম্পাদিত কাজের শর্তগুলির জন্য উপযুক্ত হওয়া উচিত;
• নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সময়মত কর্মীদের কাছে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম স্থানান্তরের অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা করতে হবে;
• ব্যবহারের শর্তাবলী কর্মচারীর কাছে তাদের প্রকৃত স্থানান্তরের তারিখ থেকে এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত চলতে শুরু করে;
• রসিদ ব্যক্তিগত রেকর্ড কার্ডে এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হয়।

শিল্প প্রবিধান

নির্দেশাবলী দ্বারা অর্থনৈতিক কার্যকলাপপ্রতিটি বিভাগ তার নিজস্ব পৃথক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, যে নীতিগুলি দ্বারা কাঠের শিল্পে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম জারি করা হয় সেগুলি শ্রম নং 07/16/2007 মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ এছাড়াও, আইনটি নিয়োগকর্তাকে এন্টারপ্রাইজে পিপিই ইস্যু করার জন্য তাদের নিজস্ব প্রবিধান জারি করার অনুমতি দেয়, শর্ত থাকে যে এই মানগুলি কর্মচারীর অবস্থান উন্নত করবে।

নিয়োগকর্তাকে ব্যবসার একটি নির্দিষ্ট লাইনের জন্য শিল্প-নির্দিষ্ট নীতিগুলি ব্যবহার করতে হবে। এবং সাধারণ শিল্পের জন্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু করার জন্য আদর্শ শিল্পের নিয়মগুলি কেবল তখনই ব্যবহার করা উচিত যদি পূর্বের কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত নিয়ম না থাকে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের (চিঠি নং 15-2 / OOG-1049 তারিখ 16 মার্চ, 2016) এর স্পষ্টীকরণে বলা হয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যমান থেকে শ্রম মানক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজগুলিতে পিপিই ইস্যু করা মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় বিনামূল্যে কাজের পোশাক, নিরাপত্তা জুতা ইত্যাদির জন্য। বাণিজ্য শ্রমিক, 29 ডিসেম্বর, 1997 নং 68 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

ওভারঅল প্রয়োজন এমন পেশার তালিকাটি ছোট: আধা-সমাপ্ত খাদ্য পণ্যের প্রস্তুতকারক, একজন রান্নাঘরের কর্মী, একজন থালাবাসনকারী, একজন কর্মী যিনি বয়লার পরিষ্কার করেন, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে পাবলিক ক্যাটারিং-এর সামগ্রিকগুলি শুধুমাত্র এই পেশাগুলির জন্য বরাদ্দ করা হয়।

পেশার নাম ETKS অনুসারে নির্দেশিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, 05.03.2004 নং 30 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি অনুসারে, বাণিজ্য এবং পাবলিক ক্যাটারিং সম্পর্কিত পেশাগুলি "বাণিজ্য" বিভাগে নির্দেশিত হয়েছে এবং পাবলিক ক্যাটারিং" এবং এটি পেশাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে: বারমেইড, রান্নাঘর কর্মী, পণ্য বাছাইকারী ইত্যাদি।

পাবলিক ক্যাটারিং শুধুমাত্র মডেল স্ট্যান্ডার্ড নং 68 দ্বারা নয়, বাণিজ্য সুরক্ষা আইটেম ইস্যু করার মান দ্বারাও পরিচালিত হতে পারে এবং করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি বারটেন্ডার, একটি ক্যান্টিনে একজন প্রশাসকের জন্য PPE নিয়মগুলি প্রদান করুন।

এবং অর্থনীতির সকল ক্ষেত্রে সাধারণ শ্রমিকদের জন্য PPE প্রদানের নিয়ম (দারোয়ান, ক্লোকরুম পরিচারক, দারোয়ান) শিল্প প্রাঙ্গনেইত্যাদি), এমনকি তারা ক্যাটারিংয়ে কাজ করলেও, আমরা ক্রস-কাটিং পেশার জন্য প্রাসঙ্গিক নিয়মগুলি খুঁজছি।

"রাশিয়ান ট্যাক্স কুরিয়ার" সাবস্ক্রাইব করুন এবং বিনামূল্যে 90 দিনের পড়া পান!

OSNO-তে হিসাবরক্ষকদের জন্য পেশাদার প্রকাশনার সদস্যতা নেওয়ার এখনই সেরা সময়। উপহার হিসাবে 90 দিনের সদস্যতা - শুধুমাত্র 20 শে জানুয়ারী পর্যন্ত।

এন্টারপ্রাইজগুলিতে, কর্মীদের ওভারওল, সুরক্ষা জুতা এবং পিপিই সরবরাহ করা প্রয়োজন, তবে প্রতিটি পেশার জন্য, জারি করার নিয়মগুলি আলাদা। সংস্থাগুলি কীভাবে এই সমস্যাটি পরিচালনা করে?

কর্মীদের PPE প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়তা

একজন কর্মচারী যিনি সম্পাদন করেন শ্রম কার্যকলাপ, বিপজ্জনক কারণগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় উপায় সরবরাহ করতে হবে। প্রথমে আপনাকে বুঝতে হবে শ্রম প্রক্রিয়ার কোন কারণগুলির বিষয়ে আমরা কথা বলছি:

• ক্ষতিকারক কারণগুলি এমন কারণগুলির প্রভাবের অধীনে যা শরীর স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ দ্বারা প্রভাবিত হয় (শিল্পের ধুলো, বাতাসে অতিরিক্ত গ্যাস এবং বিপজ্জনক পদার্থের উপস্থিতি যা একজন ব্যক্তি শ্বাস নেয়, ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক বিকিরণ, শারীরিক ওভারলোড ইত্যাদি);
• বিপজ্জনক কারণগুলি হল এমন কারণ যার উপস্থিতিতে একজন কর্মচারী আহত হতে পারে (মেশিনের সরঞ্জামগুলির খোলা চলমান অংশ যা প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার শর্ত অনুসারে একটি আবরণ দ্বারা সুরক্ষিত করা যায় না)।

যদি নিয়োগকর্তার সন্দেহ থাকে যে কর্মচারীকে কী সামগ্রিক এবং PPE ইস্যু করতে হবে, তাহলে আপনি সর্বদা সার্টিফিকেশন কার্ডটি উল্লেখ করতে পারেন, এই নথিতে সমস্ত বিবরণ রয়েছে, যাতে ত্রুটিগুলি বাদ দেওয়া হয়।

তবে SOUT ছাড়াও আইনী স্তরের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে:

1. শ্রম আইন বলে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মান অনুসারে PPE এবং RPE-এর জন্য বিশেষ পোশাক সরবরাহ করতে বাধ্য।
2. নিয়মগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মী এবং শিল্পের প্রকারের জন্য কী সামগ্রিক প্রয়োজন তা নির্ধারণ করে।
3. রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে বিকশিত নথিগুলির প্রয়োজনীয়তা এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থার জন্য স্থানীয় প্রবিধানে স্থির করা যেতে পারে।

যে কোনও পরিস্থিতিতে, আইনী স্তরে গৃহীত মানগুলির প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা অসম্ভব।

পিপিই প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে

এন্টারপ্রাইজগুলিতে কীভাবে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা, পিপিই এবং পিপিইর ব্যবস্থা করা হয়? বিধান কৌশল মধ্যে উন্নত করা হয় আদর্শিক কাজ, নিয়মের প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

ইস্যু করার পদ্ধতিটি আন্তঃসেক্টরাল নিয়মে সম্পূর্ণরূপে সেট করা আছে।

পিপিই ইস্যু করার জন্য স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম সম্পর্কে

সুবিধার জন্য, পিপিই ইস্যু করার জন্য স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম তৈরি করা হয়েছে। কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করার সময় এই নথিটি বিশেষজ্ঞদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। তারা নিম্নলিখিত কলাম নিয়ে গঠিত:

• পদ এবং পেশার নাম;
• ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের তালিকা;
• ইস্যু করার মান (12 মাসে বা 24 মাসে 1 বার, পরিধান না হওয়া পর্যন্ত, ত্রৈমাসিকে একবার এবং অন্যথায়);
• তথ্য নির্ভর করে জলবায়ু অঞ্চলএবং কত দিতে হবে।

কিছু নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত কী প্রয়োজন সে সম্পর্কে তথ্য সহ বেশ কয়েকটি অনুচ্ছেদে নোট রয়েছে।

একটি দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ হিসাবে, আমরা নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করতে পারি: একজন টার্নার তার উপর অর্পিত মেশিন সরঞ্জামগুলিতে কাজ করে, অর্থাৎ, তাকে একটি সুতির স্যুট, বুট বা স্যান্ডেল, একটি টুপি, একটি প্রতিরক্ষামূলক পর্দা পরানো হয়। একজন টার্নার তুলো বোনা গ্লাভসে কাজ করতে পারে না, কারণ সে ক্রমাগত চলমান খোলা মেকানিজমের সাথে কাজ করে, এবং গ্লাভস বিপদের অঞ্চলে প্রবেশ করতে পারে এবং একজন কর্মচারী আহত হতে পারে, কিন্তু চিপস পরিষ্কার করার সময়, একজন কর্মী গ্লাভস ছাড়া করতে পারে না, সে আঘাত পাবে। .

তারপরে নোটটি নির্দেশ করে যে কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার করার জন্য কর্মচারীকে গ্লাভস সরবরাহ করা প্রয়োজন। তদ্ব্যতীত, একই টার্নার ছাদ থেকে তুষার পরিষ্কারের কাজ করে, এর সাথে সম্পর্কিত, তাকে উষ্ণ বিশেষ পোশাক, একটি সুরক্ষা জোতা, হেলমেট এবং অন্যান্য ডিভাইস সরবরাহ করা প্রয়োজন।

অর্থাৎ, এটি দেখা যাচ্ছে যে বিশেষ পোশাক, পিপিই এবং আরপিই জারি করা উচিত তাৎক্ষণিক কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য উদ্দেশ্যমূলকভাবে জারি করা উচিত, পাশাপাশি কর্মচারীকে কী অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে আলাদা করা উচিত। বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলির দ্বারা কর্মক্ষেত্রের ভিত্তিতে নির্ধারিত নিয়মগুলিতে এটি বানান করা যেতে পারে, তবে সেগুলি অবশ্যই পর্যবেক্ষণ করা উচিত।

এন্টারপ্রাইজে ওভারঅল এবং পিপিই-এর অ্যাকাউন্টিং কীভাবে সংগঠিত হয়

যদিও PPE-এর প্রাপ্যতা এবং অ্যাকাউন্টিং এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলির মূল লক্ষ্য নয়, এটি সাবধানে বজায় রাখা উচিত। সরকারী পরিদর্শকদের দ্বারা যে কোনো চেক দিয়ে, এই সমস্যাটি চেক করা যেতে পারে।

যদি পিপিই, আরপিই এবং সামগ্রিকগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ে কোনও দক্ষতা না থাকে তবে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি উঠতে পারে:

• সময়ের সাথে সাথে, হিসাববিহীন স্টক ভবিষ্যতে দাবিহীন হতে পারে, যেহেতু কিছু RPE তাদের কর্মক্ষম বৈশিষ্ট্য হারাতে পারে;
• ক্রয়ের সময় প্রয়োজনীয় মাত্রার জন্য অ্যাকাউন্টিং সম্মান করা হয় না, যা শেষ পর্যন্ত প্রয়োজনীয় মাত্রার অভাবের দিকে পরিচালিত করে;
• ব্যবহৃত ওয়ার্কওয়্যার এবং গুদামে এটি সরবরাহের জন্য কোন হিসাব নেই;
• স্ট্যান্ডার্ড ইস্যু করার নিয়ম অনুযায়ী কোন ব্যবহার নেই;
• কর্মীদের দ্বারা PPE ব্যবহার স্পষ্টভাবে ট্র্যাক করার কোন উপায় নেই।

এই সমস্যাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের কাছে নির্ধারিত হয়।

কিভাবে ইউনিফর্ম জারি করা হয়

overalls জারি সংগঠন

এটা জানা যায় যে বিভিন্ন শিল্প খাতে একই পেশা পাওয়া যায়, তবে ইস্যু করার নিয়ম সবার জন্য একই। একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য কোন PPE বেছে নেওয়া উচিত তা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।

সামগ্রিক ইস্যু করার সময়, কিছু নিয়ম অনুসরণ করা উচিত, তবে নিয়োগকর্তা যদি অতিরিক্তভাবে কর্মচারীকে পিপিই সরবরাহ করেন, তবে তিনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করেন না, তবে, বিপরীতে, সুরক্ষার ডিগ্রি বাড়ায়। তবুও, কিছু মানদণ্ডের ভিত্তিতে, এই ক্ষেত্রে আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে কিনা তা আরও বিশদভাবে বোঝা দরকার, অন্যথায় পরিদর্শন সংস্থাগুলিও এই পরিস্থিতিতে আগ্রহ দেখাতে পারে।

যদি কোনো কারণে কোনো বিদেশী নির্মাতার কাছ থেকে বিশেষ পোশাক কেনা হয়, তাহলে তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য পরীক্ষা করা উচিত। রাশিয়ান মান. একই সময়ে, শংসাপত্র, ঘোষণা এবং অন্যান্য নথিগুলি অবশ্যই জারি করা উচিত, যে তথ্যগুলিতে অবশ্যই রোস্পোট্রেবনাডজোরের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।

প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পূর্ণ সম্মতিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা যথাসময়ে PPE প্রদান নিশ্চিত করতে হবে নিয়ন্ত্রক কাঠামো. এন্টারপ্রাইজে ওভারঅল এবং পিপিই মেরামত এবং ধোয়ার জন্য পয়েন্টগুলি সংগঠিত করাও প্রয়োজনীয়।

একজন কর্মচারীকে ওভারঅল ইস্যু করা ঠিক করতে, কাজটি নিম্নরূপ সংগঠিত করা প্রয়োজন:

• প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি ওয়ার্কওয়্যার ইস্যু কার্ড তৈরি করুন;
• স্বাক্ষরের বিপরীতে পিপিই প্রদানের রেকর্ড রাখা;
• বিশেষ পোশাক এবং PPE সময়মত প্রতিস্থাপন নিয়ন্ত্রণ;
• ইস্যু করার সময়, কাজের অবস্থার জন্য একটি বিশেষ মূল্যায়ন কার্ড দ্বারা পরিচালিত হন;
• সময়ের আগে পুরানো PPE প্রতিস্থাপন করুন;
• সামগ্রিক জন্য, পাদুকা, পিপিই এবং আরপিই-এর অবশ্যই কনফার্মিটির সার্টিফিকেট প্রয়োজন।

বিশেষ পোশাক এবং পিপিই ব্যবহার এবং ইস্যু করার উপর নিয়ন্ত্রণ একটি নিয়ম হিসাবে, একজন পেশাগত নিরাপত্তা প্রকৌশলী বা প্রধানের আদেশ দ্বারা নিযুক্ত অন্য ব্যক্তিকে দেওয়া হয়।

তবে পরিদর্শন সংস্থার আগে সমস্যায় না পড়ার জন্য, দায়ী কর্মচারীকে সুপারিশ করা হয়:

1. প্রতি মাসে এটি আপডেট করার সময় সমস্ত কর্মরত কর্মচারীদের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন, তাই কাকে এবং কী জারি করা হয়েছে তা নেভিগেট করা সহজ হবে।
2. প্রতিটি কর্মচারীর নামের বিপরীতে, আপনাকে নির্দেশ করতে হবে যে সে বিশেষভাবে কী পাওয়ার অধিকারী, অর্থাৎ, সমস্ত ওভারঅল এবং পাদুকা, সেইসাথে পিপিই এবং আরপিই তালিকাভুক্ত করুন।
3. PPE-এর প্রতিটি আইটেমের বিপরীতে, কোন GOST তাদের জন্য প্রযোজ্য তা নির্দেশ করতে হবে।
4. মাসে অন্তত একবার, পিপিই হারিয়ে যাওয়ার সমস্যা, কীভাবে সেগুলি ধোয়া ও মেরামত করা হয় এবং কী নিয়ম অনুসারে সেগুলি জারি করা হয় তা জানার জন্য সরবরাহ ব্যবস্থাপকের সাথে যোগাযোগ করুন।
5. পিপিই ইস্যু করার সময়, কর্মীদের স্বাক্ষরের উপস্থিতির পাশাপাশি ইস্যু করার সময় এবং শংসাপত্রের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।
6. ওভারঅলগুলির ধোয়া এবং মেরামতের তদারকি করাও প্রয়োজনীয়।
7. কর্ম সম্পাদন করার সময় কর্মীরা কিভাবে কাজের পোশাক ব্যবহার করেন তা নিয়ন্ত্রণ করুন।

শেষ মুহূর্তটি খুব কঠিন হতে পারে: একজন কর্মচারীকে বিশেষ পোশাক এবং পিপিই পরতে বাধ্য করা সহজ নয়, যেহেতু এমন মতামতও রয়েছে যে সমস্ত ওভারঅল পরার জন্য উপযুক্ত নয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী PPE পরেন না এমন যে কোনও ফর্মের একটি আইন প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

প্রাথমিকভাবে, প্রভাবের আরেকটি পরিমাপ প্রয়োগ করা যেতে পারে, যথা: নিয়ন্ত্রণের প্রথম পর্যায়ে কর্মচারীর দ্বারা পিপিই ব্যবহার না করা সম্পর্কে একটি মন্তব্য লিখুন, যদি তিনি উপযুক্ত কলামে স্বাক্ষর করেন, তাহলে দোষের অংশ, যদি দুর্ঘটনা ঘটে। পিপিই ব্যবহার না করার কারণে, তাকে বরাদ্দ করা হবে, এবং যদি তিনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে আইনটি কার্যকর করাই হবে সর্বোত্তম সমাধান।

ইউনিটের জন্য প্রশাসনিক নথিতে অবশ্যই একজন ব্যক্তিকে ইস্যু করা, ওয়াশিং এবং সামগ্রিক মেরামতের জন্য দায়ী নিয়োগ করতে হবে, তাই এই কাজটির বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ করা সহজ হবে।

কর্মচারী overalls সঙ্গে প্রদান করা হয় না

PPE এর অভাবে দুর্ঘটনা: পরিণতি

নিয়োগকর্তা যদি বিশেষ পোশাক এবং পিপিই ইস্যুতে সঞ্চয় করেন, তবে এটি ভবিষ্যতে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে। এবং নিম্নলিখিত জিনিসগুলি ঘটতে পারে:

1. পরিদর্শন পরিচালনা করার সময় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষপ্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হয়। যে কোনো ক্ষেত্রে, উভয় আইনি এবং স্বতন্ত্র, যথা ব্যবস্থাপক, শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ বা পরিবারের ব্যবস্থাপক।
2. যদি এটি ঘটে থাকে, এবং ফলাফলগুলি কতটা তীব্রতার জন্য দায়ী করা হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়, তাহলে এই কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথি উত্থাপিত হয়, যার মধ্যে ওভারঅল এবং PPE প্রদানের জন্য কার্ড রয়েছে। আবার, ঘটনার তীব্রতার উপর নির্ভর করে, প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি উভয় দণ্ড আরোপ করা যেতে পারে।
3. পরিদর্শকরা সার্টিফিকেটের প্রয়োজনীয়তার সাথে জারি করা ওভারঅলগুলির সম্মতির পাশাপাশি কর্মীদের দ্বারা ইস্যু এবং ব্যবহারের শর্তাবলীর সাথে সম্মতির দিকেও মনোযোগ দেন।

এই ভিডিওতে, প্রকৌশলী RPE এর প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য, পরীক্ষার পদ্ধতি এবং এন্টারপ্রাইজে কাজের শর্ত অনুসারে RPE নির্বাচন করার নিয়ম সম্পর্কে কথা বলবেন:

প্রশ্ন ফর্ম, আপনার লিখুন

ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং স্যানিটারি পোশাক জারি করার জন্য কোন নিয়মগুলি উদ্যোগগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত ক্যাটারিং?

এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীকে কী জারি করা উচিত?খবর্তমান আইনের সাথে?

শ্রম আইন, স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়ম অনুসারে, পাবলিক ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের দৈনন্দিন কাজে শিল্প পোশাক ব্যবহার করতে হবে - ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সেইসাথে স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি জুতা এবং স্যানিটারি সরবরাহ। একটি পাবলিক ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পক্ষে বিশেষ পোশাক জারি করার জন্য সমস্ত ধরণের নিয়মগুলি নেভিগেট করা কখনও কখনও খুব কঠিন, তাই আমরা সেগুলি একসাথে বিশ্লেষণ করব।

নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত মডেল স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে কর্মীদের PPE প্রদান করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 221)। কর্মীদের প্রত্যয়িত PPE বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য স্ট্যান্ডার্ড নিয়মগুলি শিল্প-নির্দিষ্ট হতে পারে (এখন থেকে স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বা ক্রস-কাটিং পেশা এবং পদে কর্মীদের জন্য উদ্দিষ্ট।

আমাদের অভিধান

ব্যক্তিগত সুরক্ষা মানে(এখন থেকে পিপিই হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হল প্রযুক্তিগত উপায় যা শ্রমিকদের ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এক্সপোজার প্রতিরোধ বা হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয় উত্পাদন কারণ, পাশাপাশি দূষণের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209)।

স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি পাদুকা এবং স্যানিটারি সরবরাহকর্মী এবং কর্মচারীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা সংস্পর্শে আসে খাদ্য পণ্য(ইউএসএসআর বাণিজ্য মন্ত্রকের সিস্টেমের উদ্যোগে স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি পাদুকা এবং স্যানিটারি সরবরাহ জারি, সংরক্ষণ, ব্যবহার এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতি সম্পর্কিত নির্দেশের ধারা 1, 27 ডিসেম্বরের ইউএসএসআর বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 1983 নং 308)।

বর্তমানে কার্যকর সমস্ত মানদণ্ডের মধ্যে, পাবলিক ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজগুলি শুধুমাত্র একটি নথিতে প্রদর্শিত হয় - শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ব্যবসায়ীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডে। রাশিয়ার তারিখ 29 ডিসেম্বর, 1997 নং 68 (05.05 .2012 তারিখে সংশোধিত; অনুচ্ছেদ 7 এর ধারা II; এরপরে - মডেল প্রবিধান নং 68)।

ক্যাটারিং পেশার তালিকা, যাদের কর্মীদের ওভারঅল পরতে হবে, ছোট:

• খাদ্য আধা-সমাপ্ত পণ্য প্রস্তুতকারক;
• রান্নাঘর কর্মী;
• বাসন পরিস্কারক;
• একজন কর্মী যিনি বয়লার পরিষ্কার করেন।

যাইহোক, এটি থেকে এটি অনুসরণ করা হয় না যে একটি ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজে ওভারঅলগুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পেশার কর্মীদের জন্য জারি করা হয়।

স্ট্যান্ডার্ড নং 68-এ কর্মীদের পেশার নামগুলি ইস্যু 51 ETKS অনুসারে দেওয়া হয়েছে, 05.03.2004 নং 30 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত৷ এবং এই ETKS অনুসারে, শ্রমিকদের পেশাগুলি বাণিজ্য এবং পাবলিক ক্যাটারিং শিল্পের সাথে সম্পর্কিত একটি বিভাগে নির্দেশিত হয়, যাকে বলা হয় ট্রেড এবং ক্যাটারিং। এর মধ্যে রয়েছে বারমেইড, রান্নাঘরের কর্মী, মিল্কশেক মেকার, পণ্য বাছাইয়ের মতো পেশা।

পূর্বোক্তের উপর ভিত্তি করে, একটি ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠান শুধুমাত্র সেকেন্ডে উল্লিখিত ওভারঅল ইস্যু করার নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হতে পারে এবং উচিত নয়। পরিশিষ্ট 7 থেকে মডেল নং নং 68-এর II, কিন্তু বাণিজ্য কর্মীদের জন্য ওভারঅল ইস্যু করার জন্য প্রাসঙ্গিক নিয়মগুলির সাথেও অ্যানেক্স 7-এর অন্যান্য বিভাগে দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বারটেন্ডারকে সেকেন্ডে অনুমোদিত নিয়ম অনুসারে ওভারঅল প্রদান করা উচিত। পরিশিষ্ট 7 থেকে মডেল প্রবিধান নং 68 এর I.

বিঃদ্রঃ!

একটি ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানের বিশেষত্ব এমন যে এর কর্মীরা শিল্পের সাধারণ কিছু কাজ সম্পাদন করতে পারে। খাদ্য উৎপাদন(উদাহরণস্বরূপ, মাংস এবং হাঁস-মুরগির ডিবোনিং, মাংস এবং অফাল ছাঁটাই)। এই ধরনের ক্ষেত্রে, খাদ্য, মাংস এবং দুগ্ধ শিল্পে সংস্থাগুলির কর্মীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীকে ওভারঅল প্রদানের নিয়মগুলি মডেল শিল্পের মান অনুসারে নির্বাচন করা উচিত, 25 ডিসেম্বর, 1997 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। পণ্য")।

অর্থনীতির সকল ক্ষেত্রে সাধারণ পেশায় কর্মীদের জন্য PPE ইস্যু করার নিয়মগুলি (দারোয়ান, ক্লোকরুম পরিচারক, শিল্প প্রাঙ্গনের পরিচ্ছন্নতাকারী, ইত্যাদি) ক্রস-কাটিং পেশাগুলি ইস্যু করার নিয়মগুলির মধ্যে, আরও স্পষ্টভাবে, দুটিতে চাওয়া হবে। নথিপত্র এই:

• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত ক্রস-কাটিং পেশা এবং সমস্ত ধরণের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের পদের কর্মচারীদের জন্য প্রত্যয়িত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড নিয়মগুলি। 09.12.2014 নং 997n এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত বিশেষ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে বা দূষণের সাথে সম্পর্কিত কাজের ক্ষেত্রে;
• 31 ডিসেম্বর, 1997 নং 70 (সংশোধিত হিসাবে) রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, জলবায়ু অঞ্চলের জন্য কর্মচারীদের জন্য উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং উষ্ণ বিশেষ পাদুকা বিনামূল্যে প্রদানের নিয়ম, অর্থনীতির সমস্ত ক্ষেত্রের জন্য সাধারণ ডিসেম্বর 17, 2001 এ; এরপরে - মডেল নং 70)।

বিধানের মান, স্যানিটারি পোশাকের ব্যবহার এবং পরিচালনার নিয়মগুলি শিল্প-নির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পাবলিক ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের স্যানিটারি পোশাক দেওয়ার নিয়ম এবং এটি পরার শর্তাবলী উন্নত বয়সের একটি নথি দ্বারা অনুমোদিত, তবে এখনও বৈধ - 27 ডিসেম্বর, 1983 নং ইউএসএসআর বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ 308 (এর পরে - স্যানিটারি পোশাকের নিয়ম নং 308)। ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই প্রথমে সেক দ্বারা নির্দেশিত হতে হবে। 2 "পাবলিক ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজ" নির্দিষ্ট নিয়মের, কিন্তু যদি এই বিভাগে কোনও পেশার তথ্য না থাকে, তবে এই নথির অন্যান্য বিভাগগুলি যাতে ট্রেড কর্মীদের জন্য স্যানিটারি পোশাক জারি করার নিয়ম রয়েছে তাও ব্যবহার করা উচিত।

একটি পাবলিক ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পক্ষে কে এবং কী পোশাক হতে হবে তা খুঁজে বের করা সহজ নয়। এই পরিস্থিতিতে, 24 মে, 2002 নং 36 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত পাবলিক ক্যাটারিং সিস্টেমে শ্রমিকদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ইন্টারসেক্টোরাল স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশাবলী উল্লেখ করা মূল্যবান। তারা নির্দিষ্ট নিয়মগুলি নির্দেশ করে না পোশাক জারি করা, তবে, এই নির্দেশাবলী থেকে এটি অনুসরণ করে:

• বিশেষ, এবং উপরন্তু, স্যানিটারি পোশাক জারি করা আবশ্যক:

• বারটেন্ডার
• দোকানদার
• মাংস, মাছ, সবজি থেকে খাদ্য আধা-সমাপ্ত পণ্য প্রস্তুতকারক;
• ওয়াশিং মেশিন অপারেটর (ডিশওয়াশার);
• একজন কর্মচারী মাংস এবং হাঁস-মুরগির ডিবোনিং, মাংস এবং অফাল ছাঁটাই করার কাজ করছেন;
• একজন কর্মচারী মূল ফসল এবং আলু পরিষ্কারের কাজ করছেন;
• সহায়ক কর্মী (যখন কাজ করছেন যার জন্য পিপিই এবং স্যানিটারি পোশাক প্রয়োজন);
• একজন কর্মচারী যিনি টেবিল থেকে খাবার সংগ্রহের কাজ করেন;

• স্যানিটারি পোশাক যাকে জারি করা হয়: একজন বারটেন্ডার, একজন মিষ্টান্ন, একজন প্যাস্ট্রি বাবুর্চি, একজন রান্নাঘর কর্মী, একজন বেকার, একজন বাবুর্চি, একজন দোকানের সহকারী (রন্ধন বিভাগ), একজন শিল্প এবং একজন ক্লিনার অফিসে স্থান, একজন শ্রমিক যে রুটি কাটে।

উল্লেখ্য যে স্যানিটারি পোশাকের সাথে (জ্যাকেট, টুপি, অ্যাপ্রন, তোয়ালে) বারটেন্ডার এবং বারটেন্ডারকে ইউনিফর্ম দেওয়া উচিত। ওয়েটার, ক্যাশিয়ার এবং পোর্টারদের জন্য, পাবলিক ক্যাটারিং সিস্টেমের কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ইন্টারসেক্টরাল স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশাবলী শুধুমাত্র এই কর্মচারীদের জন্য ইউনিফর্ম সম্পর্কে কথা বলে। এই কর্মীদের স্যানিটারি পোশাক পরার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়নি, যা থেকে এই সিদ্ধান্তে আসা যেতে পারে যে ওয়েটার এবং ক্যাশিয়ারদের জন্য স্যানিটারি পোশাক দেওয়ার নিয়ম, স্যানিটারি পোশাকের নিয়ম নং 308-এ দেওয়া, ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানের জন্য ঐচ্ছিক হয়ে উঠেছে। কিন্তু, আমরা বিশ্বাস করি, প্রতিষ্ঠানের স্যানিটারি হাইজিন নিশ্চিত করার জন্য এই কর্মীদের ইউনিফর্ম সহ স্যানিটারি পোশাক প্রদান করা ভুল হবে না, বিশেষত যেহেতু এই ধরনের নিয়মগুলি প্রদান করা হয়েছে।

বিঃদ্রঃ!

পাবলিক ক্যাটারিং সিস্টেমের কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ইন্টারসেক্টরাল স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশাবলীতে, সকল কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী দেওয়া হয় না সম্ভাব্য পেশাক্যাটারিং প্রতিষ্ঠান, কিন্তু শুধুমাত্র এই শিল্পের জন্য নির্দিষ্ট। অতএব, অর্থনীতির সমস্ত ক্ষেত্রে সাধারণ পেশার কর্মীদের জন্য পোশাক সরবরাহ করার সময় (উদাহরণস্বরূপ, একজন লোডার, একজন স্টোরকিপার), একজনকে নিম্নলিখিতগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়: পিপিই ছাড়াও, খাবারের সংস্পর্শে আসা কর্মীদের স্যানিটারি দেওয়া উচিত। স্যানিটারি পোশাকের নিয়মাবলী নং 308 অনুযায়ী পোশাক।

এই নিবন্ধের পরিশিষ্টে ক্যাটারিং শিল্পের জন্য সবচেয়ে নির্দিষ্ট পেশার কর্মচারীদের জন্য স্যানিটারি, বিশেষ পোশাক এবং অন্যান্য পিপিই প্রদানের জন্য নিয়মাবলীর একটি সারণী রয়েছে, পরিশিষ্ট 7 থেকে মডেল নং নং 68, পরিশিষ্ট 6 থেকে মডেলকে বিবেচনা করে সংকলিত করা হয়েছে। নিয়ম নং 66, স্যানিটারি পোশাকের নিয়ম নং 308, মডেল নির্দেশাবলীবাণিজ্য এবং পাবলিক ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষার উপর (TOI R-95120-(001-033)-95), 03.10.1995 নম্বর 87 তারিখের Roskomtorg এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত৷

ফলাফল

নিবন্ধে আলোচিত তথ্যের ভিত্তিতে আদর্শিক নথি, একটি পাবলিক ক্যাটারিং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য বিশেষ এবং স্যানিটারি পোশাক জারি করার জন্য নিয়মগুলি আঁকতে এবং অনুমোদন করতে হবে। এই জাতীয় নথি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পোশাক এবং পাদুকা প্রদানের সুবিধা দেবে, উপরন্তু, পরিদর্শকরা অবশ্যই এর উপস্থিতি মূল্যায়ন করবে।

এই জাতীয় নথি সংকলন করার সময়, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে, শিল্পের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 221, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে, প্রাথমিকের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনবা কর্মচারীদের অন্য একটি প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা এবং তাদের আর্থিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, কর্মীদের বিনামূল্যে PPE ইস্যু করার জন্য মান স্থাপন করুন যা মান মানের তুলনায় উন্নতি করে, কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলি থেকে কর্মীদের সুরক্ষা, পাশাপাশি বিশেষ তাপমাত্রার অবস্থা বা দূষণ হিসাবে।

পরিশিষ্ট

ক্যাটারিং শিল্পের জন্য নির্দিষ্ট পদ এবং পেশার কর্মীদের স্যানিটারি এবং বিশেষ পোশাক এবং অন্যান্য PPE প্রদানের নিয়ম

* TOI R-95120-(001-033)-95-এর 1.44 ধারা, সেইসাথে TSN নং 70 দেখুন।

** এই ধরণের পিপিই সমস্ত কর্মীদের ইস্যু করা উচিত যখন তারা টন নং 68 (পরিশিষ্ট 7 এর বিভাগ II) অনুসারে বয়লার ধোয়ার কাজ করে।

সেনচেনকো ভি.এ.,
শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ