ঘণ্টায় মজুরির হার। বেতনের ভিত্তিতে ঘণ্টার মজুরি কীভাবে গণনা করবেন তা সঠিকভাবে ঘষাঘণ্টা

অনেক কারণের উপর নির্ভর করে, বিশেষ করে, কর্মচারীদের কর্মসংস্থান রেকর্ড করা হয়, অর্থপ্রদান মজুরিএন্টারপ্রাইজ বিভিন্ন উপায়ে সংগঠিত করা যেতে পারে. পিসওয়ার্কের পাশাপাশি, সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদান অন্যতম সাধারণ। আমরা সেই ঘটনাগুলি বিবেচনা করব যখন এটির ঘন্টার বৈচিত্র্য প্রবর্তন করা আরও লাভজনক হয়, "ঘণ্টার হার" এর সাথে সম্পর্কিত শ্রম আইনের সূক্ষ্মতাগুলি স্পষ্ট করে, একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে কীভাবে গণনা করতে হয় তা শেখান এবং এই সমস্যাটি কীভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় তা দেখান। কর্মচারী

বেতন ঘড়ির কাঁটার মতোই সঠিক

কাজের জন্য পারিশ্রমিকের অর্থ প্রদান যেভাবে সংগঠিত হোক না কেন, কাজ করা ঘন্টার হিসাব বাধ্যতামূলক। কিন্তু কিছু সিস্টেমের অধীনে, তিনিই নির্ধারক ফ্যাক্টর যা অর্জিত অর্থের পরিমাণকে প্রভাবিত করে। টাকাএবং তাদের গণনার বৈশিষ্ট্য।

ঘণ্টায় পেমেন্ট- এটি কর্মচারীর কারণে পারিশ্রমিকের মধ্যে সম্পর্ক এবং তিনি যে সময়টি আসলে কাজ করেছিলেন, ঘন্টায় গণনা করা হয়।

অনুশীলনে, এটি প্রবর্তন করা কঠিন নয়, যেহেতু নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে বিবেচনায় নিতে বাধ্য কাজের সময়তাদের কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।

গুরুত্বপূর্ণ!একটি বেতন সিস্টেমের সাথে বা, সময়ের হিসাবও গুরুত্বপূর্ণ, তবে সেখানে আনুমানিক ব্যবধান এক মাস। ঘন্টা ব্যবস্থার অধীনে, প্রতিটি কাজের ঘন্টার জন্য ট্যারিফ (বেতন) সেট করা হয়।

ঘণ্টায় বেতনের বৈশিষ্ট্য

যেহেতু ঘণ্টায় মজুরি ব্যবস্থা একটি বিশেষ ক্ষেত্রে, একই পদ থেকে কখন এটি প্রয়োগ করা আরও উপযুক্ত তা নির্ধারণ করা সম্ভব। যদি পর্যাপ্ত ইউনিটে কাজ স্বাভাবিক করা কঠিন হয়, তাহলে আর্থিক দিক থেকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন? উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতি ঘন্টায় তৈরি পণ্যের সংখ্যা গণনা করতে পারেন, কিন্তু আপনি একইভাবে একজন আইনজীবী বা শিক্ষকের কাজকে মানসম্মত করতে পারবেন না।

"ঘণ্টাপ্রতি" এর প্রকারগুলি

বিভিন্ন প্রভাব উপর নির্ভর করে উত্পাদন কারণঘন্টায় পারিশ্রমিকের বিভিন্ন ফর্ম প্রযোজ্য হতে পারে।

1. নিয়মিত ঘন্টায় বেতন। 1 ঘন্টা কাজের একটি অপরিবর্তনীয় হার রয়েছে, যা কর্মচারী দ্বারা জারি করা ফলাফল দ্বারা প্রভাবিত হয় না ("সময় অর্থ")। এই ধরণের পারিশ্রমিক ব্যবহার করা হয় যখন কাজের গুণমানটি কার্যক্ষেত্রে ব্যয় করা সময়ের মতো গুরুত্বপূর্ণ নয়, উদাহরণস্বরূপ, একজন ডিউটি ​​অফিসার, নিরাপত্তা প্রহরী, অপারেটর, প্রশাসক ইত্যাদির অবস্থান।
2. প্রিমিয়াম ঘন্টায় বেতন।কাজের পরিমাণ, ঘোষিত গুণমান ইত্যাদির মতো কাজের সময়গুলির অতিরিক্ত সূচকগুলির জন্য বোনাস বরাদ্দ করা হয়। বোনাসের পরিমাণ অবশ্যই আগে থেকে সম্মত হতে হবে, এটি প্রতিষ্ঠিত ঘন্টায় হারে যোগ করা হয়।
3. স্বাভাবিক করা "ঘণ্টাপ্রতি"।ট্যারিফ বা বেতন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এক ঘন্টা কাজের জন্য হার ছাড়াও, নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলির সাথে কঠোরভাবে সম্মতির জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা রয়েছে। যখন উত্পাদন মান অত্যধিক পরিপূর্ণতা অবাঞ্ছিত হয় তখন এই ধরনের একটি সিস্টেম ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী প্রতি ঘণ্টায় বেতন

ঘণ্টায় মজুরি ব্যবস্থাকে বেতন ব্যবস্থা হিসাবে গ্রহণ করে, উদ্যোক্তা রাশিয়ার শ্রম আইনের প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলি দ্বারা পরিচালিত হতে বাধ্য:

• শিল্প. 91 নিয়োগকর্তার কাছে চার্জ করা প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা প্রকৃত ঘন্টা বিবেচনা করার প্রয়োজনীয়তার কথা বলে;
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে ঘন্টার বেতনের শর্ত অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য, যেহেতু মজুরি ব্যবস্থা তার অপরিহার্য শর্ত;
• পার্ট 3 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 অস্থায়ী নিয়ম এবং সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের কথা বলে - সর্বোচ্চ সময়কাল 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ এবং এক মাসের মধ্যে উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে ঘন্টার নিয়ম পূরণের জন্য প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের একটি বেতন নিশ্চিত করা উচিত যা রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম স্তরের চেয়ে কম নয় ();
• বর্তমান সাময়িক নিবন্ধ যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনরাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার বিষয়ে।

কার জন্য এবং কখন "ঘণ্টাপ্রতি" উপকারী?

নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা

• একটি কাজের সময় সবসময় একই সময়কাল হয়, এবং একটি কাজের দিন তার সময়কাল পরিবর্তন করতে পারে, তাই এটি ঘন্টার সাথে কাজ করা আরও সুবিধাজনক;
• কর্মসংস্থানের প্রতি ঘন্টার হারগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকা ক্ষেত্রে বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ আরও সঠিকভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করবে;
• খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিক গণনা করা আরও সুবিধাজনক, সেইসাথে যাদের জন্য এটি প্রযোজ্য;
• আর্থিক সঞ্চয়, যেহেতু শুধুমাত্র কাজের দ্বারা নেওয়া সময় দেওয়া হয়;
• কর্মীদের কাজের সময় কার্যকরভাবে ব্যবহারের জন্য একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা।

"কর্মসংস্থান" ঝুঁকি:

• একটি আরও জটিল গণনা ব্যবস্থা (সমস্ত কর্মীদের কাজের সময়ের জন্য কঠোর অ্যাকাউন্টিং সহ);
• বোনাস ছাড়া এই সিস্টেমের দক্ষতা হ্রাস;
• আমার একটি অতিরিক্ত অবস্থান দরকার - কাজের ঘন্টার নিয়ামক এবং রেকর্ডার।

কোন কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত:

• আপনি কতটা কাজ করেছেন - আপনি এত কিছু পেয়েছেন, এটি একটি নমনীয় সময়সূচী, খণ্ডকালীন চাকরি বা একটি খণ্ডকালীন অবস্থানের সাথে খুব সুবিধাজনক;
• কর্মীদের জন্য আদর্শ যাদের কাজের দিন সঠিকভাবে মানসম্মত করা যায় না, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষক (একদিন তিনি 6 ঘন্টা ব্যস্ত থাকতে পারেন, অন্যটি - 4);
• অসম লোডের জন্য ভাল অর্থপ্রদানের বিকল্প।

কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য অসুবিধা:

• নিয়োগকর্তা কখনও কখনও এক ঘন্টার মধ্যে সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি মোটামুটি বড় পরিমাণ কাজ সেট করতে পারেন এবং আদর্শ অর্জনে ব্যর্থতা, যদিও এটি একটি ঘন্টার হার (বেতন) প্রদানের গ্যারান্টি দেয়, এটি বোনাস গ্রহণ করা অসম্ভব করে তোলে।

ঘণ্টায় বেতনের হিসাব

প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীর বকেয়া পরিমাণ গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রকৃত কাজ করা এবং রেকর্ড করা সময় (ঘন্টায়) দ্বারা প্রতি ঘণ্টার ট্যারিফ রেট (বেতন) গুণ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি অধ্যয়ন কেন্দ্রের একজন শিক্ষক বিদেশী ভাষাএকটি সন্তানের সাথে তার কর্মসংস্থানের 1 ঘন্টার জন্য 300 রুবেল পান। তার একটি পরিষ্কার কাজের সময়সূচী নেই: আজ বাচ্চাদের সাথে দুটি ক্লাস হতে পারে, পরের দিন - তিনটি, এবং তাই। জানুয়ারী 2017 সালে, গৃহশিক্ষক 75 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। জানুয়ারির জন্য, তিনি 300 x 75 = 22,500 রুবেল পাওয়ার অধিকারী।

মনোযোগ!ঘন্টার হারের খরচ যাই হোক না কেন, যদি মাসের মধ্যে কর্মচারী উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে আদর্শ কাজ করে তবে তিনি ন্যূনতম মজুরি গ্যারান্টির চেয়ে কম পেতে পারবেন না - আজ 7,500 রুবেল।

প্রতি ঘন্টা বেতন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে ঘন্টাপ্রতি মজুরির শর্তাবলীর বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তির কথা বলে, বা এটির সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তির কথা বলে। যদি কর্মচারীদের অন্য বেতন ব্যবস্থা থেকে "ঘণ্টাপ্রতি" স্থানান্তর করা হয়, তবে তাদের অবশ্যই আসন্ন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে কমপক্ষে 2 মাস আগে শিখতে হবে: পরিবর্তনগুলি কেবল কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, তবে প্রাসঙ্গিক আদেশগুলিতেও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং স্থানীয় কোম্পানির কাজ। আপনাকে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে:

• ঘন্টায় হার (বেতন);
• আয় গণনা করার পদ্ধতি;
• বোনাস এবং ডি-বোনাসের শর্ত;
• ছুটির দিন, সপ্তাহান্তে এবং রাতে ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি;
• বেতন প্রদানের নির্দিষ্ট দিন (এক মাসের মধ্যে কমপক্ষে 2);
• অতিরিক্ত শর্ত, যদি থাকে: পরীক্ষা, সামাজিক গ্যারান্টিইত্যাদি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি উদাহরণ যার সাথে একটি ঘন্টা মজুরি শর্ত অন্তর্ভুক্ত

মনোযোগ! নীচের চুক্তিটি সেই পয়েন্টগুলিকে বিস্তৃত করে যেগুলি ঘন্টার মজুরির সাথে সম্পর্কিত। অবশিষ্ট আইটেমগুলি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে সন্নিবেশ করা যেতে পারে।

একজন শিক্ষকের সাথে নিয়োগ চুক্তি

সঙ্গে সমাজ সীমিত দায়"স্মার্ট চিলড্রেন" (এলএলসি "স্মার্ট চিলড্রেন" এর সংক্ষিপ্ত নাম), অতঃপর "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার প্রতিনিধিত্ব করেছেন জেনারেল ডিরেক্টর আলেক্সি স্টেপানোভিচ রাজুমেন্টসেভ, একদিকে সনদের ভিত্তিতে কাজ করছেন, অন্যদিকে নাগরিক পলিগ্লোটোভ আরকাদি কনস্টান্টিনোভিচ। , এরপরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, এরপরে নিম্নরূপ "চুক্তি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে৷

1. চুক্তির বিষয়

1.1। চুক্তির অধীনে, নিয়োগকর্তা এই চুক্তিতে নির্ধারিত শ্রম ফাংশন অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার দায়িত্ব নেন: শিক্ষাদান কার্যক্রম শিশুদের কেন্দ্র তাড়াতাড়ি উন্নয়ন, বর্তমান শ্রম আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করুন, কর্মচারীকে সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান করুন এবং কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে এই চুক্তিতে উল্লেখিত শর্তগুলি পূরণ করার অঙ্গীকার করে শ্রম ফাংশন- শিক্ষণ পরিষেবা প্রদান করা, সংস্থায় কার্যকর অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলা, অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি কাজনিয়োগকর্তা, সেইসাথে অন্যান্য দায়িত্ব পালন, চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত, সেইসাথে এটিতে অতিরিক্ত চুক্তি।

1.2। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বর্তমান আইনকে বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয় এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সহ দলগুলির জন্য একটি বাধ্যতামূলক নথি। শ্রম বিরোধবিচার বিভাগীয় এবং অন্যান্য সংস্থায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে।

2. মৌলিক বিধান

2.1। নিয়োগকর্তা নির্দেশ দেন, এবং কর্মচারী ইংরেজির শিক্ষক হিসাবে শ্রমের দায়িত্ব পালন করেন এবং জার্মান ভাষাপ্রাথমিক বিকাশ স্কুল "স্মার্ট চিলড্রেন" এ 4-7 বছর বয়সী শিশুদের জন্য।

2.2। চুক্তির অধীনে কাজ হল কর্মচারীর জন্য প্রধান কাজ এবং অনুমোদিত এবং সম্মত সময়সূচী অনুসারে ঘন্টার মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়।

2.3। কর্মচারীর কাজের জায়গা হল "স্মার্ট চিলড্রেন" স্কুলের একটি শাখা, ঠিকানায় অবস্থিত: মস্কো, জাভারুয়েভস্কি লেন, 12।

3. চুক্তির মেয়াদ

3.1। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয় এবং এটি ছয় মাসের জন্য বৈধ। কর্মচারীকে অবশ্যই 01 সেপ্টেম্বর, 2016 থেকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন শুরু করতে হবে।

4. পারিশ্রমিকের শর্তাবলী

4.1। আকার সরকারী বেতনএকজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টা 250 রুবেল।

4.2। মাসে দুবার কর্মচারীর ডেবিট (ক্রেডিট) কার্ডে তহবিল স্থানান্তর করে 13 এবং 28 তারিখে বা সংস্থার ক্যাশ ডেস্কে নগদ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয়।

4.3। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে রাশিয়ান ফেডারেশন.

4.4 নিয়োগকর্তা প্রণোদনা সেট করে এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান(সারচার্জ, ভাতা, বোনাস, ইত্যাদি)। এই ধরনের অর্থপ্রদানের শর্তাবলী এবং তাদের পরিমাণ কোম্পানির কর্মীদের ভাতা এবং বোনাস প্রদানের প্রবিধানে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

4.5। যদি কর্মচারী তার প্রধান কাজ সহ সঞ্চালন করে অতিরিক্ত কাজঅন্য পদে বা তার প্রধান চাকরি থেকে মুক্তি না পেয়ে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করলে, কর্মচারীকে একটি অতিরিক্ত চুক্তি অনুসারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

5. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

5.1। কর্মচারী বাধ্য:

5.1.1। এই চুক্তি অনুযায়ী দায়বদ্ধতা সততার সাথে পালন করা।

5.1.2। সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন মেনে চলুন।

5.1.3। শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ করুন।

5.1.4। শ্রম মান মেনে চলুন যদি সেগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

5.1.5। শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।

5.1.6। নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ করে।

5.1.7। শিশুদের জীবন ও স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ এমন পরিস্থিতির ঘটনা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করুন।

5.2। কর্মচারীর অধিকার আছে:

5.2.1। শর্তসাপেক্ষে তাকে চাকরি দেওয়া চাকরির চুক্তিপত্র.

5.2.2। তাদের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, কাজের পরিমাণ এবং সম্পাদিত কাজের গুণমান অনুসারে সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান।

5.2.3। বিশ্রাম, অর্থ প্রদান সহ বার্ষিক ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটির দিন, অ-কাজের ছুটি।

5.2.4। ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।

5.2.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার।

6. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

6.1। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

6.1.1। আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলুন।

6.1.2। কর্মচারীকে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন।

6.1.3। কর্মচারীকে সরঞ্জাম সরবরাহ করুন, প্রযুক্তিগত নথিপত্রেএবং তাদের শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য উপায়।

6.1.4। কর্মচারীর বকেয়া বেতন যথাসময়ে পরিশোধ করুন।

6.1.5। ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা।

6.1.7। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।

6.2। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

6.2.1। বিবেকপূর্ণ দক্ষ কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন।

6.2.2। কর্মচারীকে চুক্তিতে উল্লিখিত শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সতর্ক মনোভাবনিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তিতে, আইন এবং স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি।

6.2.3। শৃঙ্খলামূলক এবং কর্মচারী জড়িত দায়রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।

6.2.4। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করুন।

6.2.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকারের অনুশীলন করুন।

7. গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

8. দলগুলোর দায়বদ্ধতা

9. চূড়ান্ত বিধান

10. দলগুলোর বিশদ বিবরণ

নিয়োগকর্তা: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. ঠিকানা: মস্কো, জাভারুয়েভস্কি লেন, 12।
সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্ট: রাশিয়ার Sberbank-এ xxxxxxxxxxxx, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx।

কর্মচারী: Poliglotov Arkady Konstantinovich, ঠিকানায় নিবন্ধিত: Moscow, st. লালিত, 9.18, কেভি। 135;:, পাসপোর্ট: XX хххххххх, "অক্টোবর 18, 1995, মস্কোর অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বাসমানি বিভাগ দ্বারা জারি করা হয়েছে৷

ফোন: 095-722-44-78।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে: সিইওস্মার্ট চিলড্রেন এলএলসি (স্বাক্ষর) রাজুমেন্টসেভ এ.এস.

কর্মচারী: পলিগ্লোটভ এ.কে. (স্বাক্ষর)

বিঃদ্রঃ!চুক্তিতে প্রকাশ করা হয় না যে আইটেম মান! সেগুলো. তারা নিরাপদে একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে ধার করা যেতে পারে।

) নির্দিষ্ট সময়ে নির্দিষ্ট পরিমাণ শ্রম শুল্ক (শ্রমের মান) সম্পাদনের জন্য কর্মচারীকে প্রদত্ত বেতনের গণনা করা হয়। এই ধরনের পেমেন্ট স্থির এবং কাজের জন্য সংগৃহীত ন্যূনতম গ্যারান্টিযুক্ত পরিমাণ। এটি অন্যান্য শর্ত সহ কর্মসংস্থান চুক্তিতে আইনের অনুরোধে স্থির করা হয়েছে।

সময়কালের উপর নির্ভর করে ট্যারিফ হারগুলি মাসিক, দৈনিক এবং ঘন্টায় ভাগ করা হয়।

প্রিয় পাঠকগণ! প্রতিটি পৃথক মামলা পৃথক, তাই আপনি আরও তথ্যের জন্য আমাদের আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।সমস্ত নম্বরে কল বিনামূল্যে।

কি প্রয়োজন হতে পারে?

এর জন্য প্রয়োজন হতে পারে:

• সংক্ষিপ্ত কাজের সময় সহ কর্মীদের জন্য বেতনের গণনা;
• জন্য অর্থপ্রদানের গণনা;
• সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা;
• অর্থপ্রদান;
• জন্য পেমেন্ট গণনা.

কর্মঘণ্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব করার জন্য ঘন্টাপ্রতি শুল্ক হারের গণনা প্রয়োজন।

এই ধরনের অ্যাকাউন্টিং সংস্থার দ্বারা প্রবর্তিত একটি শিফট কাজের সময়সূচীর সাথে ব্যবহার করা হয়, যখন এটি বাধা দেওয়া অসম্ভব। উত্পাদন কার্যক্রমসাধারণ সাপ্তাহিক ছুটির জন্য।

একই সময়ে, প্রতিটি কর্মচারীর একটি কাজের সময়সূচী এবং একটি ঘন্টার হার রয়েছে, যা তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করতে হবে। সময়সূচী এবং নিয়ম প্রতিফলিত হয় উত্পাদন ক্যালেন্ডার. এই জাতীয় সময়সূচীতে কাজের সময় ঘন্টায় পরিমাপ করা হয়, তাই প্রতি ঘন্টা কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি গণনা করা সবচেয়ে সুবিধাজনক। ক্ষেত্রে যখন কর্মচারী তার আদর্শ অতিক্রম করে (কাজ করেছে বৃহৎ পরিমাণঘন্টা), এটি প্রতি ঘন্টা শুল্কের হার গণনা করা এবং সংশ্লিষ্ট সারচার্জগুলি করা প্রয়োজন৷

AT রাষ্ট্রীয় উদ্যোগপ্রায়ই কর্মীরা 13 বেতন পান। কীভাবে এর আকার নির্ধারণ করা হয়, আপনি এটি থেকে জানতে পারেন।

গণনার পদ্ধতি

এক মাসে কাজের ঘন্টার আদর্শের উপর নির্ভর করে

প্রয়োগ করা সূত্র হল:

T/h = ট্যারিফ হারপ্রতি মাসে: ঘন্টার নিয়ম (প্রতি মাসে)

প্রতি মাসে ঘন্টার আদর্শ উত্পাদন সময় শীট-ক্যালেন্ডার থেকে নেওয়া উচিত।

ইনশিনা এন.এন. একটি শিফ্ট শিডিউলে সেলসম্যান হিসাবে OAO Topol-এ কাজ করে। প্রতি মাসে বেতন 20,000 রুবেল। উত্পাদন ক্যালেন্ডার প্রতি মাসে ঘন্টার হার নির্দেশ করে - 160 ঘন্টা। 2015 সালের অক্টোবরে, তিনি 166 ঘন্টা কাজ করেছিলেন।

মজুরি গণনা করার জন্য, এটি অ্যাকাউন্ট প্রক্রিয়াকরণ গ্রহণ করা প্রয়োজন।

1. প্রথমত, ঘন্টার হার সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: 20,000 রুবেল: 160 ঘন্টা = 125 রুবেল প্রতি ঘন্টা।
2. আমরা প্রক্রিয়াকরণের সময় গণনা করি: 166 - 160 = 6 ঘন্টা।

এই ছয় ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করার জন্য, ইনশিনাকে একটি বেতনের পরিপূরক সংগ্রহ করতে হবে। শ্রম আইন অনুসারে, প্রক্রিয়াকরণের প্রথম দুই ঘন্টা 1.5 সহগ সহ প্রদান করা হয়, পরবর্তী - দ্বিগুণ পরিমাণে:

125 রুবেল × 2 × 1.5 + 125 রুবেল × 4 × 2 = 375 রুবেল। + 1000 ঘষা। - অতিরিক্ত কাজের বেতন. আমরা তাদের বেতনে যোগ করি এবং অক্টোবরের জন্য ইনশিনার বেতন পাই: 20000 + 1375 = 21375 রুবেল।

যদি, এক বা অন্য কারণে, একজন কর্মচারী আদর্শের চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করে, তাহলে দৈনিক কাজের হার গণনা করা হয় এবং কাজের ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়।

একটি শিফট শিডিউলে কর্মরত কুলাগিন কে.কে. এর মাসিক বেতন 15,000। জুন মাসে, এর আদর্শ হল 150 ঘন্টা। তিনি এই মাসে 147 ঘন্টা কাজ করেছেন।

বেতন গণনা করার জন্য, হিসাবরক্ষক গণনা করে:

1. ঘন্টার হার নির্ধারণ করে: 15,000 রুবেল: 150 ঘন্টা = 100 রুবেল/ঘন্টা।
2. এখন আপনাকে ফলাফলের পরিমাণটি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করতে হবে: প্রতি ঘন্টা 100 রুবেল * 147 = 14,700 রুবেল।

এটি একটি মোটামুটি সহজ হিসাব, ​​যাইহোক, এটি একটি অপূর্ণতা আছে। ট্যারিফ রেট প্রতি ঘণ্টার হারের উপর নির্ভর করে, যা প্রতি মাসে আলাদা হতে পারে। এবং ঘন্টার হার যত কম হবে, ঘন্টার হার তত বেশি হবে। দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারী অন্য মাসের তুলনায় এক মাসে কম কাজ করেছেন এবং যে মাসে তিনি বেশি কাজ করেছেন তার চেয়ে বেশি বেতন পাবেন।

সাভুশকিন এল.এল. নিরাপত্তারক্ষী হিসেবে কাজ করে। তাকে বদলি কাজকাজ তার বেতন মাসে 19,000 রুবেল। উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, ফেব্রুয়ারিতে ঘন্টার আদর্শ 150, মার্চে - 155 ঘন্টা। ফেব্রুয়ারিতে, সাভুশকিন 149 ঘন্টা কাজ করেছিলেন, মার্চে - 151 ঘন্টা।

ফেব্রুয়ারির বেতন হবে:

1. আমরা প্রতি ঘন্টায় শুল্কের হার নির্ধারণ করি: 19,000 রুবেল: 150 ঘন্টা = 126.66 রুবেল প্রতি ঘন্টা।
2. আমরা কাজের সময় দ্বারা ফলাফল গুন করি: 126.66 রুবেল / ঘন্টা * 149 ঘন্টা = 18872 রুবেল 34 কোপেক।

মার্চের বেতন:

1. ঘন্টায় রেট: 19,000 রুবেল: 155 ঘন্টা = 122.58 রুবেল / ঘন্টা
2. 22.58 রুবেল / ঘন্টা * 151 ঘন্টা = 18509 রুবেল 58 কোপেক।

দেখা যাচ্ছে যে সাভুশকিন, প্রকৃতপক্ষে, মার্চের তুলনায় ফেব্রুয়ারিতে দুই ঘন্টা কম কাজ করেছিলেন, তবে তার বেতন 362 রুবেল 76 কোপেক্সে পরিণত হয়েছিল।

প্রতি বছর কাজের ঘন্টার গড় মাসিক সংখ্যার উপর নির্ভর করে

প্রয়োগ করা সূত্র হল:

T/h = প্রতি মাসে ট্যারিফ রেট / প্রতি বছর কাজের ঘন্টার নিয়ম: 12 মাস

কর্মঘণ্টার মানও উৎপাদন ক্যালেন্ডার থেকে নেওয়া হয়।

বিক্রেতা Lavrova E.N. দ্বারা কাজ করে। মাসিক বেতন 21,000 রুবেল। তার সময়সূচী অনুযায়ী, তিনি জুলাই 2015 এ 120 ঘন্টা কাজ করেছিলেন।

1. আমরা সূত্র অনুসারে প্রতি ঘন্টায় ট্যারিফ হার গণনা করি: 21,000 রুবেল / 1890 ঘন্টা: 12 মাস = 133 রুবেল 33 কোপেক।
2. আমরা জুলাইয়ের জন্য বেতন নির্ধারণ করি: 133.33 রুবেল * 120 ঘন্টা = 15999 রুবেল 60 কোপেক।

গণনার এই পদ্ধতিটি আপনাকে মাসিক ভিত্তিতে ঘন্টার হার গণনা করতে দেয় না, তবে বছরে একবার। এবং তিনি এই সব সময় পরিবর্তন হবে না. সুতরাং কর্মচারী একটি পরিমাণ পাবে যা সরাসরি নির্ভর করে প্রকৃতপক্ষে কতটা সময় কাজ করেছে তার উপর।

প্রহরী ক্রাভতসভ পি.পি. শিফটে কাজ করে। তার বেতন মাসে 12,000 রুবেল। মার্চ 2015 সালে, প্রহরী 120 ঘন্টা, এপ্রিল - 130 ঘন্টা, মে মাসে - 110 ঘন্টা কাজ করেছিল। 2015-এর জন্য কাজের সময়ের আদর্শ হল 1800 ঘন্টা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী, আছে বিভিন্ন ধরনের মজুরি.

1. বেতন – এই প্রজাতিপুরস্কার সবচেয়ে সাধারণ. এক কাজের মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি প্রতিনিধিত্ব করে। এই ধরনের পারিশ্রমিকের বিধান কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা আছে।
2. টুকরা কাজের মজুরি- নাম থেকে এটি অনুসরণ করে যে কাজের শেষে কর্মচারী যে পরিমাণ পাবেন তা সরাসরি তার দ্বারা করা কাজের উপর নির্ভর করে। এই ধরনের পারিশ্রমিক ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে না। এই ধরণের পারিশ্রমিকের বিধানটি নিয়োগ চুক্তিতেও স্থির করা হয়েছে যদি আমরা স্থায়ী কাজের কথা বলি, বা পরিষেবার বিধানের চুক্তিতে (যা প্রায়শই ঘটে থাকে), কারণ নির্দিষ্ট পরিষেবা বা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা অনেক সহজ। বেতন বা ঘন্টার হারে করা হয় না, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার জন্য।
3. ঘণ্টায় বেতন– এই ধরনের পারিশ্রমিক মূলত কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে। মজুরি গণনা করার সময়, কাজের গুণমান এবং পরিমাণ নির্বিশেষে কর্মচারী তার পাওনা পারিশ্রমিক পাওয়ার গ্যারান্টিযুক্ত। প্রায়শই, এই ধরণের মজুরি প্রদানের জন্য একটি চুক্তি প্রযুক্তিগত বা প্রশাসনিক কর্মীদের সাথে সমাপ্ত হয়, যেহেতু তাদের কাজের সময় কার্যক্ষেত্রে থাকা গুরুত্বপূর্ণ, কাজটি করা নয়।

এই ধরণের পারিশ্রমিকের লাভের প্রশ্নটি বরং বিতর্কিত জিনিস। সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ করার জন্য, কর্মচারী এবং সামগ্রিকভাবে নিয়োগকর্তার জন্য বিশেষভাবে সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করা মূল্যবান।

কে এবং কখন উপকৃত হয়

পেশাদার:

মাইনাস:

প্রায়শই, মজুরির এই জাতীয় গণনা সেইসব পেশাগুলিতে ঘটে যার জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকা এবং এর জন্য পারিশ্রমিক প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিরাপত্তা কর্মী/রক্ষী। তার জন্য যা প্রয়োজন, প্রথমত, তিনি যে কাজটি করেন তার গুণমান নয়, কিন্তু কাজের দিনে তিনি যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেন সেটি।

অথবা শিক্ষক হিসাবে কাজ করার সময় কাজের জন্য এই ধরনের অর্থ প্রদান উপকারী হতে পারে। যদি আমরা সুনির্দিষ্ট বিবেচনা করি, একদিন একজন শিক্ষকের 7 কাজের ঘন্টা থাকতে পারে, পরের দিন - 5. সেই অনুযায়ী, পারিশ্রমিকের আরও সঠিক গণনার জন্য, এটি একটি ঘন্টার গণনা প্রয়োগ করা প্রয়োজন।

এটা কিসের উপর নির্ভর করে

ঘণ্টায় মজুরি মূলত নির্ভর করে একজন কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রে যে পরিমাণ সময় কাটান. প্রতি ঘন্টা পারিশ্রমিক গণনা করার সময়, সম্পন্ন কাজের গুণমান এবং পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না, শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে সময় বিবেচনা করা হয়।

নিয়োগকর্তা ঘন্টার হারে অর্থ প্রদান না করার অধিকারী নন, এমনকি যদি সেই সময়ে কর্মচারী সরাসরি উত্পাদন অপারেশনে জড়িত না থাকে তবে কেবল কর্মক্ষেত্রে ছিল।

যদি কর্মচারী চুক্তিতে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে দেরিতে আসেন, বা ফর্মে নিষেধাজ্ঞা ব্যতীত প্রত্যাশিত সময়ের আগে কাজ ছেড়ে যান শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, যা একটি সতর্কতা বা তিরস্কারের আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে, নিয়োগকর্তারও সেই সময়ের জন্য মজুরি না দেওয়ার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারী আসলে কর্মক্ষেত্রে ছিল না।

আপনি ঘন্টায় কাজের জন্য কত চার্জ করেন? প্রশ্নের উত্তর এই ব্লগে আছে।

গণনার উদাহরণ

এটি স্মরণ করার মতো যে এই ধরণের পারিশ্রমিকের জন্য মজুরি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর ব্যয় করা নির্দিষ্ট সময় থেকে গণনা করা হয়। উৎপাদনে এই সময়টি গণনা করতে হবে অতিরিক্ত অবস্থান, যার দায়িত্বের মধ্যে আনুমানিক পরিমাণ গণনার জন্য নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

যদি এই জাতীয় গণনাগুলি মাথা নিজেই করে থাকে, তবে কিছুটা সম্ভাবনার সাথে সেগুলি ভুল হতে পারে এবং পরবর্তীকালে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার সময় চ্যালেঞ্জ করা হতে পারে।

যদি এন্টারপ্রাইজে বেতন-ভাতা ব্যক্তিগতভাবে তার প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে এটি সুপারিশ করা হয় সর্বদাবেতনে নির্দেশিত একটি দিয়ে কর্মক্ষেত্রে কাটানো প্রকৃত সময় পরীক্ষা করুন।

অমিল হলে, মেনে চলুন পরবর্তী দৃশ্যকল্প:

যদি ক্ষতির মূল্য 50,000 রুবেলের কম হয়, তাহলে আপনাকে ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে আবেদন করতে হবে। 50,000 রুবেলের বেশি ক্ষেত্রে, এটি জেলা আদালতের সাথে যোগাযোগ করা মূল্যবান।

1. চুক্তিতে নির্ধারিত প্রতি ঘণ্টার হারের পরিমাণ।
2. কর্মক্ষেত্রে যে নির্দিষ্ট সময় কাজ করা হয়েছিল।

যদি ঘন্টার হার খুব কম হয়, তবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ন্যূনতম মজুরির সাথে প্রাপ্ত পরিমাণের তুলনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেহেতু নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম দেওয়ার অধিকারী নন।

এছাড়াও বিদ্যমান অনেক সেবাঅনলাইন ক্যালকুলেটরগুলির সাথে যা আপনাকে দ্রুত এবং সঠিকভাবে ঘন্টার মজুরি গণনা করতে দেয়।

এবং তাই, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ খুঁজে বের করতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে:

ঘন্টার হার * কাজের ঘন্টার সংখ্যা = বেতন

একটি উদাহরণে, এটি এই মত দেখায়. নিরাপত্তা প্রহরী 100 রুবেল কাজ ঘন্টার এক ঘন্টার জন্য চুক্তি অধীনে পায়. মাত্র এক মাসে, মোট, তিনি 120 ঘন্টা কাজ পেয়েছেন।

100 * 120 = 12,000 রুবেল

বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী, প্রতি মাসে প্রাপ্ত মোট পারিশ্রমিক ন্যূনতম মজুরির (ন্যূনতম মজুরি) থেকে কম হতে পারে না। উপরে এই মুহূর্তে, 01 মে, 2018 থেকে, ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে 11 163 রুবেল.

একজন কর্মচারী এই পরিমাণের কম পেতে পারে না। এমনকি ঘন্টার পরিমানে কাজ করলেও, পাশাপাশি তাদের পারিশ্রমিকও ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম।

শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম পরিমাণের চেয়ে কর্মচারী কম পান এমন পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ন্যূনতম মজুরির পরিপূরক(এমনকি যদি, গণনা অনুসারে, বেতন আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিমাণের চেয়ে কম হয়)।

এটা কিভাবে নথিতে প্রতিফলিত হয়

দ্বারা শ্রম নীতি RF, কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং কর্মে ভর্তির আদেশে ঘন্টাপ্রতি মজুরির পদ্ধতি অবশ্যই নির্ধারিত থাকতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রতি ঘণ্টার হারের বিধানটি ব্যর্থ না করে স্থির করা উচিত। নিজেই বিধান ছাড়াও, চুক্তিতে কাজ করা ঘন্টার জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পাশাপাশি কর্মচারীকে ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কাজ করতে হবে এমন ঘন্টার হার থাকতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী, ঘণ্টার মজুরি সহ কর্মচারীকে পূর্ণ-সময়ের কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা উচিত নয়. এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তিতে, মজুরি ইস্যু করার দিনগুলি অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে নির্দেশ করতে হবে। তাদের সংখ্যা কমপক্ষে দুই হতে হবে।

ক্রমানুসারে ভর্তির জন্য কর্মক্ষেত্রআপনাকে প্রথমে ইনস্টল করতে হবে কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে বেতনের দিন, দ্বিতীয়ত, প্রতি ঘন্টা হারএবং তৃতীয়ত, আদর্শিক পরিকল্পনা যা কর্মচারীকে মেনে চলতে হবে.

ছুটির বেতন গণনা করার সূক্ষ্মতা

সংস্থার ধরন নির্বিশেষে (বাজেটারি বা অতিরিক্ত বাজেট), পাশাপাশি এই সংস্থার কাজে নিযুক্ত কর্মচারীদের দল, ছুটির বেতন গণনার জন্য আদর্শ স্কিম.

প্রতি মাসে বেতন কত হবে তা জানা প্রয়োজন গত বছরকাজ এই সংখ্যাটিকে মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন, সেইসাথে 29.3 (একটি নির্দিষ্ট দৈনিক হার, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক হিসাবের জন্য প্রস্তাব করে)।

স্ট্যান্ডার্ড ছুটি 21 দিন, তাই 29.3 দ্বারা ভাগ করার পরে প্রাপ্ত পরিমাণকে 21 দ্বারা গুণ করতে হবে।

অনুশীলনে, এটি এই মত দেখায়। ধরা যাক যে গত 12 মাস ধরে কর্মচারী 10,000 রুবেলের সমান বেতন পেয়েছেন।

1. জানুয়ারি - 10,000 রুবেল
2. ফেব্রুয়ারি - 10,000 রুবেল
3. মার্চ - 10,000 রুবেল
4. এপ্রিল - 10,000 রুবেল
5. মে - 10,000 রুবেল
6. জুন - 10,000 রুবেল
7. জুলাই - 10,000 রুবেল
8. আগস্ট - 10,000 রুবেল
9. সেপ্টেম্বর - 10,000 রুবেল
10. অক্টোবর - 10,000 রুবেল
11. নভেম্বর - 10,000 রুবেল
12. ডিসেম্বর - 10,000 রুবেল

ফলস্বরূপ, পরিমাণ 120,000 রুবেল হতে বেরিয়ে আসে। এই পরিমাণকে কাজ করা মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে, অর্থাৎ 12 দ্বারা।

10,000 / 29.3 = 341.3 রুবেল

341.3 * 21 \u003d 7167.3 রুবেল - ছুটির বেতনের পরিমাণ

যদি আমরা সরকারী সেক্টরের কর্মচারীদের (উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তারদের) হিসাব নিই, গণনাটি ঠিক একই স্কিম অনুসারে ঘটে, তবে ছুটির জন্য বকেয়া দিনের সংখ্যা বেশি হবে (21 নয়, 60), যেখান থেকে পরিমাণ ছুটির বেতন বেশি হবে।

কেন একটি নির্দিষ্ট বাজেটের চেয়ে ঘন্টায় বেতন ভাল? প্রশ্নের উত্তর পাওয়া যাবে এই ভিডিওতে।

ঘণ্টায় মজুরি ব্যবস্থাকাজের জন্য পারিশ্রমিক প্রদানের সময়-ভিত্তিক ফর্মের একটি বৈচিত্র্য।

এটি ব্যবহার করা হয় যখন একজন কর্মচারীর কাজ স্বাভাবিক করা কঠিন।

মজুরি গণনা করার সময়, শুধুমাত্র কাজের ঘন্টার সংখ্যাই নয়, কর্মচারীর যোগ্যতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি শিক্ষকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

পরিভাষা

আইনে "ঘণ্টা মজুরি ব্যবস্থা" ধারণাটির কোন আইনি ব্যাখ্যা নেই। অনুশীলনে, এই শব্দটির অর্থ বিশেষ পথকর্মচারী বেতনের হিসাব।

ঘন্টায় বেতন বিভিন্ন ধরনের হতে পারে:

• সহজ- যখন এক ঘন্টার খরচ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হয়, যা কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত ফলাফলের উপর নির্ভর করে না;
• একটি স্বাভাবিক কাজ সহ- যখন একজন কর্মচারী তাকে অর্পিত একটি কার্য সম্পাদনের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে।

এটা কিসের উপর নির্ভর করে?

অর্থপ্রদানের পরিমাণ শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কত ঘন্টা ব্যয় করেছে তার উপর নির্ভর করবে।

এই পদ্ধতিটি পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য খুব সুবিধাজনক, সেইসাথে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে বা নমনীয় সময়সূচীতে শ্রমের কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের জন্য।

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, নিয়োগকর্তা বিশেষ কাজগুলি সেট করে কর্মচারীকে উদ্দীপিত করতে পারেন, যার বাস্তবায়ন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মাধ্যমে উত্সাহিত করা হয়।

কখন আবেদন করতে হবে

এই সিস্টেমটি সেই ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় যখন এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়।

AT সাম্প্রতিক সময়ে এই পদ্ধতিউদ্যোক্তাদের কাছে খুব জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে যারা কর্মচারী নিয়োগ করে। এটি নিম্নলিখিত কর্মীদের জন্য উপযুক্ত: শিক্ষক, টিউটর, আয়া, বারটেন্ডার, ওয়েটার, ক্লিনার।

ঘন্টায় বেতন পার্টটাইম কর্মীদের জন্য আদর্শ। এটি এমন কর্মীদের জন্য উপযুক্ত যাদের কাজের চাপ বিভিন্ন কাজের দিনে পরিবর্তিত হয়।

সুবিধা - অসুবিধা

ঘন্টায় পেমেন্ট সিস্টেমের সুবিধা:

• নিয়োগকর্তার জন্য- কর্মচারীরা যখন প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থ পায় তখন খরচ সঞ্চয়, কাজের সময়ের কার্যকারিতা ট্র্যাক এবং নিরীক্ষণ করার ক্ষমতা, খণ্ডকালীন কর্মীদের সাথে বসতি স্থাপনের সুবিধা;
• শ্রমিকদের জন্য- নির্দিষ্ট পেশার কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক, কারণ এটি আপনাকে তাদের অসম কাজের চাপ বিবেচনা করতে দেয়।

বিয়োগ:

• নিয়োগকারীদের জন্য- মজুরির আর্থিক গণনার জটিলতা, কর্মীদের দ্বারা কাজ করা সময়ের পরিমাণ কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করার প্রয়োজন;
• শ্রমিকদের জন্য- বোনাস এবং বোনাসের অনুপস্থিতি, একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার দ্বারা অপব্যবহারের সম্ভাবনা যারা এক ঘন্টার জন্য অবাস্তব পরিমাণ কাজ সেট করবে।

প্রতি ঘণ্টার মজুরি কীভাবে প্রতিষ্ঠানে কার্যকর করা হয়

প্রতি ঘন্টা মজুরি বাস্তবায়নের জন্য, এটি আকৃষ্ট করার প্রয়োজন হতে পারে বিশেষ ব্যাক্তি, যা প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সময় রেকর্ড করবে।

এই সিস্টেমটি প্রয়োগ করার পদ্ধতিটি একটি বিশেষ স্থানীয় আইনে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা জারি করা হয় এবং এর সীমানার মধ্যে কাজ করে।

একটি আদেশ জারি করা হয়, যা সরাসরি শুল্কের হারের আকার প্রতিফলিত করে নির্দিষ্ট ধরনেরপেশা

আবেদন শর্তাবলী

পারিশ্রমিকের এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র তখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যখন এটি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা হয়।

যদি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় নথি (নিয়ম, আদেশ) থাকে যা ঘন্টায় সিস্টেম ব্যবহারের পদ্ধতি নির্ধারণ করে, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে তাদের সাথে পরিচিত হতে হবে।

একটি সর্বনিম্ন আকার আছে?

বর্তমানে, কোন একক নুন্যতম পারিশ্রমিকপ্রতি ঘন্টা শ্রম। যাইহোক, এই জাতীয় সূচকের প্রবর্তন ইতিমধ্যে আইনসভা স্তরে সক্রিয়ভাবে আলোচনা করা হচ্ছে।

নথিতে এন্ট্রি

ঘণ্টায় মজুরি ব্যবস্থা প্রয়োগ করার আগে, এটি ঠিক করা প্রয়োজন এই নিয়মনিম্নলিখিত নথিতে:

• শ্রম চুক্তি;
• কর্মী;
• আদেশ

প্রতিষ্ঠানের মধ্যেও গড়ে তোলা যায় বিশেষ নথি, যা মজুরির পরিমাণ গণনা করার পদ্ধতি স্থাপন করে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এই জাতীয় সিস্টেমের প্রয়োগের শর্ত একটি বিনামূল্যের আকারে সেট করা যেতে পারে।

এন্টারপ্রাইজ ঘন্টাপ্রতি মজুরি সিস্টেমে একটি পৃথক আদেশ জারি করতে পারে। স্টাফিং টেবিলে, "শুল্ক হার (বেতন) ইত্যাদি সহ" কলামে একটি সংরক্ষণ করা হয়৷

শ্রম চুক্তি

কিভাবে একটি চুক্তি করা ঘন্টায় বেতন? এটি ঘন্টায় বেতনের ব্যবহার এবং ট্যারিফ হারের পরিমাণ নির্দেশ করবে।

যদি অঞ্চলটি প্রযোজ্য হয় জেলা সহগ, তারপর আপনি এটি নির্দিষ্ট করা উচিত. কর্মচারীকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে, সেইসাথে কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশন 2017 এর শ্রম কোড অনুসারে, এর সর্বোচ্চ 40 ঘন্টা। এই নিয়ম সব কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য.

এই ধরনের চুক্তির একটি উদাহরণ:

মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান

পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান একটি স্থানীয় নথি হিসাবে কাজ করে যা একটি এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে বিকশিত হয় এবং এর সমস্ত কর্মীদের জন্য বৈধ।

সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই এই নথির সাথে পরিচিত হতে হবে, তবেই এটি বৈধ।

প্রবিধানে কাজের সময়কালের দৈর্ঘ্য গণনা, মজুরি এবং বোনাস গণনা করার পদ্ধতির বিশদ বিবরণ রয়েছে।

কর্মী

স্টাফিং টেবিল একটি নথি যা একটি এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে কাজ করে। এটি কর্মীদের গঠন, সংখ্যা এবং গঠন সম্পর্কিত তথ্য প্রতিফলিত করে।

স্টাফিং টেবিলের একটি নির্দিষ্ট ফর্ম N T-3 আছে।

কলামে ঘন্টায় পেমেন্ট ব্যবহারের একটি ইঙ্গিত করা প্রয়োজন - "একটি ট্যারিফ রেট (বেতন) সহ।"

ইঙ্গিত "প্রাক্তন" মনোযোগ দেওয়া উচিত. এটিই আমাদের এখানে "_____ রুবেল / ঘন্টার প্রতি ঘণ্টার হার" অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয়। নোটে, একটি নোট তৈরি করা অনুমোদিত - "সময়-ভিত্তিক মজুরি ব্যবস্থা"।

মোট মজুরি নির্ধারণ করে এমন কলামে, আপনাকে একজন কর্মচারী প্রতিদিন গড়ে যে ঘন্টা কাজ করে তার সংখ্যা দ্বারা ঘন্টার হারকে গুণ করে যে সংখ্যাটি প্রাপ্ত হবে তা লিখতে হবে।

অর্ডার

কর্মসংস্থান আদেশে ঘন্টাপ্রতি মজুরি ব্যবহারের একটি ইঙ্গিতও থাকতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, তাকে "______ রুবেল / ঘন্টার প্রতি ঘন্টা হারের সাথে" কলামের সাথে এই নথির পরিপূরক করতে হবে।

কোন দলিলের ভিত্তিতে এটি গণনা করা হয়?

পারিশ্রমিক একটি টাইম শীট বা অন্যান্য নথির ভিত্তিতে পরিচালিত হয় যা একজন কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

একটি আদেশ বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিও ব্যবহৃত হয়, যেখানে ট্যারিফ হারের মান লেখা হয়।

ঘন্টায় বেতনে স্থানান্তর করার পদ্ধতি এবং এর প্রবর্তন

ঘন্টায় বেতনে স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতেই সম্ভব।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একটি অতিরিক্ত চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমাপ্ত হয়। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই স্থানীয় আইনগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে যা নিয়ন্ত্রণ করে নতুন আদেশবেতনের হিসাব

হিসাব

গণনা করা হয় কাজের ঘন্টা বিবেচনা করে, যা ট্যারিফ হার দ্বারা গুণিত হয়। গণনার বিশেষ পদ্ধতি স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, অর্জিত ফলাফল এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সামগ্রিক কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে এটি একটি জটিল বোনাস সিস্টেম হতে পারে।

সূত্র

নির্দিষ্ট গণনার সূত্রটি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত স্থানীয় আইনে অনুমোদিত হবে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি এই মত দেখতে হতে পারে:

বেতন \u003d Tch * Wh, কোথায়

• Tch - একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য ট্যারিফ সেট;
• Hh - প্রকৃত ঘন্টা কাজ করেছে।

উদাহরণ

এখানে একটি গণনার একটি উদাহরণ:

ইভানোভা এ.পি. পরিচারিকার কাজ করে। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, তার জন্য শুল্কের হার প্রতি ঘন্টা 85 রুবেল। জুন মাসে, তিনি আসলে কাজ করেছিলেন - 160 ঘন্টা।

ফলস্বরূপ, তার বেতন হবে: 160 * 85 = 13600 রুবেল।

ছুটির বেতন গণনা কিভাবে?

ছুটির বেতন অনুযায়ী গণনা করা হয় মূলনীতি- গড় মাসিক আয়ের আকারের উপর ভিত্তি করে।

সূক্ষ্মতা

বিশেষ পয়েন্টগুলি ছুটির দিন, অ-কাজ করার পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত সরকারী ছুটিইত্যাদি। এই সমস্যাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোডের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

আপনাকে জানতে হবে যে কিছু পয়েন্টের সিদ্ধান্ত কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে। এই ধরনের সূক্ষ্মতা কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানীয় আইনে নির্ধারিত হয়।

এজন্য কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাছে উপস্থাপিত সমস্ত ডকুমেন্টেশন সাবধানে পড়তে হবে।

একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানে

সরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য শ্রমের পারিশ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

প্রাথমিকভাবে, এই সিস্টেমশিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য। আমরা উপরে আলোচনা করা স্বাভাবিক সূত্র অনুযায়ী অর্থপ্রদানের গণনা করা হয় না।

পারিশ্রমিকের পরিমাণ গণনা করার সময়, গার্ডকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, সেইসাথে ট্যারিফ সহগগুলিও।

একজন বিদেশী নাগরিকের জন্য

বেতন বিদেশী নাগরিকএকই ক্রমে উত্পাদিত।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তি এই সিস্টেমের ব্যবহারের জন্য প্রদান করে, তাহলে এই চুক্তির পক্ষগুলি এটি দ্বারা পরিচালিত হবে।

কর্মহীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান

সুদের হল অ-কাজ ছুটির দিনগুলি প্রদানের পদ্ধতি।

গৃহীত শ্রম আইন অনুসারে, সমস্ত কর্মচারী এই দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করতে পারে। যাইহোক, এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, গণনা করা হয় প্রকৃত কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে।

আইন বলে যে এই ধরনের শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ স্থানীয় নথিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে বিষয়টি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

অনেক নাগরিক যারা কর্মচারীদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে চান বা বিপরীতভাবে, শ্রমবাজারে নিজেরাই চাকরি প্রার্থী হিসাবে কাজ করেন, অনুসন্ধান করার চেষ্টা করেন এবং একজন আয়া, প্রোগ্রামার, শিক্ষক, নার্স হিসাবে 1 ঘন্টা কাজ করার জন্য কত খরচ হয় তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন। বিক্রয়কর্মী, ইত্যাদি আজ আমরা আপনাকে বলব যে আপনি কীভাবে দ্রুত এক ঘন্টা কাজের আনুমানিক খরচ গণনা করতে পারেন এবং পৃথক পেশার জন্য ঘন্টাপ্রতি বেতনের রেটিং উপস্থাপন করতে পারেন।

দ্বিতীয় পর্যায়ে, 2018-এর উৎপাদন ক্যালেন্ডার আমাদের জন্য কাজে এসেছে, যেখানে আপনি কাজের দিন এবং ঘন্টার সংখ্যার পরিসংখ্যান দেখতে পারেন। এই বছর আমাদের 247 কার্যদিবস থাকবে। যদি প্রতিদিন 8 ঘন্টা দ্বারা গুণ করা হয়, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে এক বছরে 1976 কর্মঘন্টা আছে। সত্য, নির্দিষ্ট ছুটির আগে, রাশিয়ায় কাজের দিন এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়, তাই বছরের মোট সময়কাল 1970 কাজের ঘন্টা।

আমরা সমাপ্তি লাইনের কাছাকাছি চলেছি। বার্ষিক আয় পেতে আমরা নির্বাচিত পেশায় গড় বেতনকে 12 মাস দ্বারা গুণ করি। ফলস্বরূপ চিত্রটি 1970 ঘন্টা দ্বারা বিভক্ত। এভাবেই আমরা চূড়ান্ত ফলাফল পাই। নাগরিকরা সর্বদা এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে গণনা করতে পারে যে একজন আয়া, প্রোগ্রামার বা অন্য কোনও বিশেষত্বের কর্মচারীর এক ঘন্টার কাজ কত।

এক ঘন্টার কাজ কত?

এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রাপ্ত পরিসংখ্যানগুলি এমন একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করার জন্য একটি নির্দেশিকা যা নিজের জন্য কাজ করে। আপনি যদি প্রতি ঘন্টার কাজের জন্য একজন প্রোগ্রামার, শিক্ষক বা আয়া খুঁজে বের করার সিদ্ধান্ত নেন, যা কোম্পানি ভাড়া দেয়, তাই বলতে গেলে, পরিষেবার হার অনেক গুণ বেশি হবে। ফান্ডের বেশির ভাগ কোম্পানিকে দিতে হবে।

এছাড়াও, কাজের অভিজ্ঞতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, সুপারিশের সংখ্যা ইত্যাদির উপর নির্ভর করে এক ঘন্টা কাজের খরচ এক দিক বা অন্য দিকে পরিবর্তিত হতে পারে।

মস্কো এবং বিশ্বের শহরগুলিতে এক ঘন্টা কাজের খরচ কত?
রোসস্ট্যাটের মতে, নভেম্বর 2017 সালে, মস্কোতে গড় নামমাত্র অর্জিত বেতন ছিল 70,993 রুবেল। আপনি যদি বার্ষিক আয় গণনা করেন এবং তারপরে এটিকে মোট কাজের ঘন্টা দ্বারা ভাগ করেন তবে দেখা যাচ্ছে যে আজ মস্কোতে এক ঘন্টা কাজের জন্য প্রায় 432 রুবেল খরচ হয়।

আসুন এই পরিসংখ্যানগুলিকে নিউইয়র্কের সাথে তুলনা করি। 2017 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে, নিউইয়র্কে মধ্যম সাপ্তাহিক মজুরি ছিল $1,907, ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অনুসারে। যদি আমরা কাজের সপ্তাহের সময়কাল 40 ঘন্টা ধরে নিই, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে নিউইয়র্কে এক ঘন্টা কাজের জন্য গড়ে $47 খরচ হয়। বর্তমান বিনিময় হারে, এটি প্রায় 2,700 রুবেল, অর্থাৎ মস্কোর তুলনায় 6 গুণ বেশি।

রাশিয়া এবং বিশ্বের অন্যান্য দেশে এক ঘন্টা কাজের খরচ কত?
এবং আবার, Rosstat ডেটা উদ্ধারে আসে। নভেম্বর 2017 সালে, দেশে গড় অর্জিত বেতনের পরিমাণ ছিল 38,848 রুবেল। উপরের পদ্ধতিটি ব্যবহার করে, আমরা গণনা করতে পারি যে দেশে এক ঘন্টা কাজের গড় খরচ 236 রুবেল স্তরে।