একটি নিবন্ধের অধীনে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশের একটি উদাহরণ। শ্রম আইনের অধীনে সিইওকে বরখাস্ত করার আদেশে কাকে স্বাক্ষর করতে হবে? প্রতিষ্ঠাতার সম্মতি ছাড়াই

তার নেতৃত্বের মর্যাদা সত্ত্বেও, সিইও কোম্পানিতে অন্য সকলের মতোই একজন কর্মচারী। কোম্পানির মালিকদের উদ্যোগে তাকে বরখাস্তও করা যেতে পারে, নিজের ইচ্ছাবা তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে। অবসানের ক্ষেত্রে চাকরির চুক্তিপত্রবরখাস্তের নোটিশ জারি করতে হবে সিইও.

সিইওকে কখন বরখাস্তের আদেশ

সিইওর বরখাস্ত নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম নীতিএবং 1998 সালের FZ-14 "অন সোসাইটি..."।

সাধারণ পরিচালকের বরখাস্তের সুনির্দিষ্ট বিষয় হল যে বরখাস্তের আদেশটি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার সভার ফলাফলের ভিত্তিতে স্বাক্ষরিত হয়, যেমনটি রোস্ট্রুডের অফিসিয়াল চিঠিতে বলা হয়েছে।

কে আদেশে স্বাক্ষর করে

যে ব্যক্তি সিইও পদে নিযুক্ত হন তার বিস্তৃত দায়িত্ব রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা, অ্যাটর্নি পাওয়ার পাওয়ার, কোম্পানির পক্ষে উল্লেখযোগ্য লেনদেন করা ইত্যাদি।

সাধারণভাবে, বরখাস্ত স্বাক্ষরের দায়িত্ব সিইও-এর উপর বর্তায়।এটি মনে হতে পারে প্যারাডক্সিক্যাল, তবে তার নিজের বরখাস্তের আদেশটিও সিইও দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত। আইনটি এমন কর্মচারীদের জন্য ব্যতিক্রম উল্লেখ করে না যাদের বরখাস্তের আদেশ সিইও স্বাক্ষর করতে পারে না।

নিশ্চিতকরণ যে আদেশটি পরিচালক নিজেই স্বাক্ষর করবেন তা শ্রম কোডের নির্দিষ্ট বিধান। বিশেষ করে, এখানে ইঙ্গিত করা হয়েছে যে বরখাস্তের দিনটি কর্মচারীর কার্যদিবস। এই নিয়মটি সাধারণ পরিচালকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাকে তার শেষ দিনে, সমস্ত অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে হবে।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1, আদেশটি কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসের আগে তৈরি করা উচিত নয়।

2009 নং 1143-TZ তারিখের "সাধারণ পরিচালকের বরখাস্তের পদ্ধতিতে ..." এই বিষয়ে তার স্পষ্টীকরণে রোস্ট্রুড, একটি অনুরূপ অবস্থান মেনে চলে: যে বরখাস্ত আদেশটি সাধারণ পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

বাস্তবে, একটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন সিইও বরখাস্ত আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারে না। তারপরে পরিস্থিতির তিনটি সম্ভাব্য সমাধান রয়েছে:

1. অন্য ব্যক্তিকে কর্মীদের নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার প্রদান করে একটি আদেশ জারি করুন।
2. এই ধরনের ডকুমেন্টেশনে স্বাক্ষর করার অধিকারের জন্য অন্য ব্যক্তিকে ইস্যু করুন।
3. পরিবর্তন করুন কাজের বিবরণীকর্মচারীদের একজন, তাকে এই ধরনের স্বাক্ষর করার অধিকার প্রদান করে।

অর্ডারের বিষয়বস্তু এবং গঠন

কিছু বিশেষত্ব থাকা সত্ত্বেও, সাধারণ পরিচালকদের বরখাস্তের আদেশ সাধারণ পদ্ধতিতে তৈরি করা হয়। সাধারণত, এই উদ্দেশ্যে, অর্ডার নং T-8 ফর্ম, যা রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত, ব্যবহার করা হয়। কিন্তু কোম্পানি বরখাস্ত আদেশের জন্য তার নিজস্ব বিন্যাস বিকাশ এবং অনুমোদন করতে পারে।

নথিতে অবশ্যই তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যেমন:

1. মালিকানার ফর্মের ইঙ্গিত সহ নিয়োগকারী সংস্থার পুরো নাম।
2. বরখাস্ত আদেশের সংখ্যা (কোম্পানীর দ্বারা গৃহীত সংখ্যা অনুসারে)।
3. অর্ডারের প্রস্তুতির তারিখ।
4. নথির শিরোনাম।
5. কর্মসংস্থান চুক্তির তারিখ এবং সংখ্যা, যা এই আদেশ জারির মাধ্যমে।
6. বরখাস্তের তারিখ।
7. বরখাস্তকৃত কর্মীর পুরো নাম, তার অবস্থান।
8. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের রেফারেন্স সহ বরখাস্ত। এটা আর্ট হতে পারে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, 81, 83, 278।
9. নথিগুলি যা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে (এটি ইচ্ছামত হতে পারে, প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত, ইত্যাদি)।

জেনারেল ডিরেক্টরকে অবশ্যই আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে এবং নির্দেশ করতে হবে যে তিনি এটির সাথে পরিচিত ছিলেন।

নিজের অনুরোধে সিইওর পদত্যাগের চিঠি কীভাবে লিখবেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 280 অনুচ্ছেদ অনুসারে, তার বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, সাধারণ পরিচালক তার বরখাস্তের কমপক্ষে এক মাস আগে নিয়োগকর্তার কাছে বাধ্য। তিনি একটি উন্মুক্ত বা নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন কিনা তা নির্বিশেষে এই সময়কাল বৈধ।

নিয়োগকর্তার অধীনে এই ক্ষেত্রেসমাজ বোঝা যায়, এবং এর সর্বোচ্চ শাসক সংস্থা হল অংশগ্রহণকারীদের মিটিং বা একমাত্র সদস্য. অতএব, পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই মালিকদের একটি অসাধারণ সভা আহ্বান করতে হবে।

একটি অসাধারণ সভার নোটিশ নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত সম্পর্কে নোটিশের একটি ফর্ম হবে। নোটিশ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. সমিতির সদস্যদের নাম।
2. এলএলসি এর চার্টারের অনুচ্ছেদের রেফারেন্স, যা পরিচালককে একটি অসাধারণ সভা আহ্বান করার অধিকার দিয়েছে।
3. বৈঠকের আলোচ্যসূচি: বর্তমানের সাথে চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির কারণে একজন নতুন সিইও নির্বাচন।
4. সভার তারিখ এবং স্থান।
5. সিইওর স্বাক্ষর।
6. বিজ্ঞপ্তির তারিখ।

বিজ্ঞপ্তিটির সাথে কোম্পানির সদস্যদের উদ্দেশে পদত্যাগের একটি চিঠি দেওয়া হবে।এটিতে অবশ্যই লিখতে হবে:

• প্রতিষ্ঠাতাদের পুরো নাম;
• নিয়োগকারী কোম্পানির নাম;
• চুক্তির সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার জন্য একটি অনুরোধ নিবন্ধন করুন;
• আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করার তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখুন।

পরিচালকের বরখাস্তের বিষয়ে একটি সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার পরে, তিনি তার বরখাস্তের আদেশ জারি করতে এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে পারেন।

অর্ডারটি T-8 ফর্মে বা যেকোনো নির্বিচারে বিন্যাসে আঁকা হয়েছে। সাধারণ পরিচালকের বরখাস্তের আইনী ভিত্তি হিসাবে, আদেশটি শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 নির্দেশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 "নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করা।" এটি লক্ষণীয় যে প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের সিইওর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি রোধ করার অধিকার নেই।

সুতরাং, সিইওর বরখাস্ত নিয়মিত মোডে সঞ্চালিত হয় এবং কার্যত বরখাস্তের থেকে আলাদা নয় কর্মচারি. পরিচালকের বরখাস্তের আদেশ জারি করা বাধ্যতামূলক। জন্য অর্ডার নিজের বরখাস্তপরিচালক নিজেই স্বাক্ষর করেছেন, তবে এই অধিকারটি প্রক্সি বা উপযুক্ত আদেশের মাধ্যমে অন্য ব্যক্তিদের কাছে হস্তান্তর করা যেতে পারে।

(এখনও কোন রেটিং নেই)

জীবনে আছে বিভিন্ন পরিস্থিতিতেযখন প্রতিষ্ঠাতা পরিচালককে তার পদ থেকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য হন। এটি ঘটে যে পরিচালকও এন্টারপ্রাইজের একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা এবং তারপরে তাকে নিজের বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করার কারণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দুটি নিবন্ধের জন্য সরবরাহ করে যার ভিত্তিতে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করা যেতে পারে:

1. অনুচ্ছেদ 81 যা অনুসারে মাথার বেআইনি কর্মের ক্ষেত্রে বরখাস্ত হতে পারে, যার ফলস্বরূপ কর্মচারী এবং তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয়েছিল

2. আর্ট.278 মালিকদের সিদ্ধান্ত দ্বারা উদ্ভূত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে

এবং এছাড়াও পরিচালক স্বাধীনভাবে সংস্থার অবসান বা অন্য জায়গায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ ! সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে, পরিচালকের পাশাপাশি অন্যান্য কর্মচারীদের তিন বেতনের পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত দ্বারা বরখাস্তের পদ্ধতি

যদি ফার্মের মধ্যে সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পরিচালকদের বরখাস্ত করা হয়, প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

বরখাস্ত করার জন্য একটি প্রোটোকল আঁকার সময়, কিছু আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলা প্রয়োজন:

1. উপরে আমরা সংস্থার বিবরণ এবং এর নাম নির্দেশ করি

2. তারপর সংখ্যা দ্বারা পরবর্তী প্রোটোকল এবং সংকলনের শহর

4. পরবর্তী পদক্ষেপটি হল এজেন্ডা বর্ণনা করা, কোন অনুষ্ঠানে তারা মিলিত হয়েছিল: জেনারেল ডিরেক্টরকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা এবং নতুন একজনকে নিয়োগ করা

6. চেয়ারম্যান ও সচিব, যদি থাকে, স্বাক্ষর করবেন।

বরখাস্তের উপর কর্মীদের নথি

প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার কার্যবিবরণী আঁকা এবং স্বাক্ষর করার পরে, পরিচালককে একীভূত আকারে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করা হয়। এর পরিচালক নিজেই সাইন করেছেন।

এরপরে, হিসাবরক্ষক অব্যবহৃত ছুটির জন্য মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করে, যদি থাকে, বরখাস্তের দিনে আয়কর স্থানান্তর করে স্বতন্ত্রএবং মাসের শেষে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করবে।

একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য প্রস্তুত:

• কাজের প্রতি বছরের জন্য 2 ব্যক্তিগত আয়কর
• প্রতি মাসের জন্য SZVM
• প্রতি বছর SZV অভিজ্ঞতা
• প্রতি ত্রৈমাসিকের জন্য RSV
• স্বাক্ষরের জন্য একটি পেস্লিপ এবং বিবৃতি প্রদান করে
• সেইসাথে পেমেন্টের পরিমাণের উপর কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য একটি শংসাপত্র

তারপরে তারা বরখাস্ত সম্পর্কে ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করে, পরিচালকের লক্ষণ, এবং তারা একটি কাজের বই জারি করে, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধেও পূরণ করে। এবং কাজের বইয়ের আন্দোলনের জার্নালে স্বাক্ষরের জন্য একটি চিহ্ন তৈরি করতে ভুলবেন না।

গুরুত্বপূর্ণ ! অসুস্থতা বা ছুটির সময় সিইওকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ!

প্রতিষ্ঠাতা হলে পরিচালককে বরখাস্ত

এই পদ্ধতিটি আগেরটির থেকে খুব বেশি আলাদা নয়, একমাত্র পার্থক্য হল যে ক্ষেত্রে যখন পরিচালক একই সময়ে প্রতিষ্ঠাতা হন, তখন তিনি একটি প্রোটোকল আঁকেন না, তবে একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্ত, যেখানে এটি তার নিজের অনুরোধে অফিস থেকে তার ক্ষমতা অপসারণের ইঙ্গিত করা প্রয়োজন, এবং তার নিজের নামে পদত্যাগের চিঠি লেখার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে। এবং তারপর প্রক্রিয়া একই ভাবে এগিয়ে.

প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার বরখাস্তের উপর প্রতিষ্ঠাতার দায়িত্ব

প্রতিষ্ঠাতা দায়ী থাকবেন যদি তিনি বেআইনিভাবে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করেন এবং তিনি একটি মামলা দায়ের করেন, যদি আদালত তার পক্ষে রায় দেয়, তাহলে পরিচালকদের পুনর্বহাল করা যেতে পারে।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পরিচালক নিজেও এন্টারপ্রাইজে আর্থিক দায়বদ্ধতা বহন করেন:

• কিছু কারণে, এন্টারপ্রাইজের লাভ হারিয়েছে
• তার দোষে কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি হয়েছে

প্রশাসনিক লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে:

• নগদ রেজিস্টার ব্যবহার না করেই পণ্য বিক্রি করা হয়েছিল
• রিপোর্টিং এবং কর প্রদানে ক্রমাগত অনিয়ম

গুরুত্বপূর্ণ ! এমনকি যদি, সিইওকে বরখাস্ত করার পরে, তার কর্মের লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হয়, তাকে বিচারের আওতায় আনা হতে পারে। অপরাধমূলক দায়. তীব্রতার উপর নির্ভর করে, হয় একটি বড় জরিমানা বা কারাদণ্ড আরোপ করা হবে।

বরখাস্তের সময় কী সমস্যা দেখা দিতে পারে

• পরিচালক দুই সপ্তাহ আগে পদত্যাগের চিঠি লিখেছিলেন, আইন অনুসারে, কিন্তু নতুন পরিচালকপাওয়া যায়নি, তাহলে প্রতিষ্ঠাতাদের জড়ো করা এবং কার কাছে বিষয়গুলি হস্তান্তর করা হবে সেই বৈঠকে সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন।
• এলএলসি এর অংশগ্রহণকারীরা পরিচালককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়নি, যদিও তার দ্বারা জমা দেওয়া বিজ্ঞপ্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। এমন পরিস্থিতিতে, প্রধান আর্টের ভিত্তিতে নিজেকে বরখাস্ত করতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, আপনার পূরণ করা বন্ধ করুন সরকারী দায়িত্বএবং কাজের বইতে চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে স্বাধীনভাবে একটি এন্ট্রি করুন।
• মামলাগুলি নতুন নেতার কাছে স্থানান্তর করা সম্ভব ছিল না, মামলাগুলি আর্কাইভে বা বাড়িতে রেখে অনুরোধের ভিত্তিতে উপস্থাপন করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ ! সিইওকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় তা জানা আপনাকে অডিট চলাকালীন অপ্রয়োজনীয় স্পষ্টীকরণ এবং প্রমাণ এড়াতে দেয়।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তর

1.প্রশ্ন #1:

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইওকে কি বরখাস্ত করা যায়?

উত্তর:

হ্যাঁ, আপনি করতে পারেন, বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে: হয় বরখাস্ত করা হয় এই ভিত্তিতে যে পরিচালক কিছু লঙ্ঘন করেছেন এবং কর্মচারীরা তার দোষের কারণে ভুগছেন, বা সংস্থাটি বর্জন করা হয়েছে বা তিনি নিজেই নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এটি করার জন্য, শেয়ারহোল্ডারদের একটি বোর্ড আহ্বান করা প্রয়োজন, যদি তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি থাকে তবে সভার একটি মিনিট আঁকুন, যেখানে মূল পয়েন্টটি উপস্থাপন করা হবে - সাধারণ পরিচালকের বরখাস্ত এবং কিসের ভিত্তিতে। আইন লঙ্ঘন করে, প্রতিষ্ঠাতা অপরাধী এবং প্রশাসনিক দায় বহন করেন যদি তিনি অবৈধভাবে মাথা বরখাস্ত করেন।

2.প্রশ্ন #2:

একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার পরে কোন কর্মীদের নথি জারি করা হয়?

উত্তর:

কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী সাধারণ সভার কার্যবিবরণীর ভিত্তিতে পরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন, যা কাজের বইতে নির্দেশিত হয়, বরখাস্তের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করে, হিসাবরক্ষকও অর্থপ্রদানের শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য এবং জন্য পেনশন তহবিল, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য, তার ফর্মের একটি শংসাপত্র, বছর অনুযায়ী অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে, বেকার হিসাবে নিবন্ধনের জন্য। পরিচালক, অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, অ-অবকাশকালীন ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, যা প্রতি মাসে প্রায় দুই দিন হারে গণনা করা হয়। এরপরে, কাজের বইয়ের রেকর্ড বইয়ে ম্যানেজারের স্বাক্ষর নিতে ভুলবেন না, যা অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে রাখতে হবে এবং বরখাস্ত করার পরে কর্মচারী স্বাক্ষর করে।

সংগঠনের প্রধানের জন্য টি-1 এবং টি-8 একীভূত ফর্মে সাধারণ পরিচালকের ভর্তি ও বরখাস্তের আদেশে কে স্বাক্ষর করেন?

উত্তর

এই সিদ্ধান্তের কারণগুলি হল:

1. সমাপ্তিচুক্তি
2. অসদাচরণপ্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসেবে সিইও মো.
3. সমাপ্তি অবসর গ্রহণের উদ্যোগে.
4. মালিকানা পরিবর্তনসংগঠন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ধারা 77 সাধারণ ভিত্তিএকটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তি হল:

• পক্ষগুলির চুক্তি (এই কোডের ধারা 78);
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া (এই কোডের ধারা 79), এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক প্রকৃতপক্ষে অব্যাহত থাকে এবং কোন পক্ষই তাদের সমাপ্তির দাবি করেনি;
• কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (এই কোডের ধারা 80);
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (এই কোডের ধারা 71 এবং 81);
• একজন কর্মচারীকে তার অনুরোধে বা তার সম্মতিতে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য বা ইলেকটিভ কাজে (পদে স্থানান্তর) স্থানান্তর;
• সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন, সংস্থার এখতিয়ার (অধীনতা) পরিবর্তনের সাথে বা রাষ্ট্রের প্রকারের পরিবর্তনের সাথে তার পুনর্গঠনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি পৌর প্রতিষ্ঠান(এই কোডের ধারা 75);
• পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি (এই কোডের 74 ধারার চতুর্থ অংশ);
• নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে তার জন্য প্রয়োজনীয় অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি ফেডারেল আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ রাশিয়ান ফেডারেশন, অথবা নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত চাকরির অনুপস্থিতি (এই কোডের 73 ধারার তিন এবং চার অংশ);
• নিয়োগকর্তার সাথে একত্রে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য কর্মচারীর বদলি হতে অস্বীকৃতি (এই কোডের 72.1 ধারার প্রথম অংশ);
• পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতি (এই কোডের ধারা 83);
• এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার নিয়ম লঙ্ঘন, যদি এই লঙ্ঘন কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেয় (এই কোডের ধারা 84)।

এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তিতেও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

তৃতীয় অংশ আর বৈধ নয়।

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইওকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন? কি আছে ভিত্তিএকটি ছাঁটাই ফাইল করতে?

এই স্তরের একজন কর্মচারীকে একটি অবস্থান থেকে অপসারণের জন্য সবচেয়ে সহজ বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল এটি ধরে রাখা প্রতিষ্ঠাতার আদেশ দ্বারাসংগঠন

বিশেষ কারণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81টি নিবন্ধের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদে বিবেচনা করা হয়েছে।

অসচ্ছলতার ক্ষেত্রে ( দেউলিয়া) এই কোডের 278 ধারার ভিত্তিতে একটি এন্টারপ্রাইজের বরখাস্ত করা হয়।

বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করার সময়, শ্রম আইনের সংমিশ্রণ মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ যেগুলির জন্য যে কোনও স্তরে অন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মতো পদ্ধতিগুলিকে আনুষ্ঠানিক করতে হবে৷

এবং বরখাস্তদের স্বার্থকে সম্মান করুনএকজন কর্মচারী যিনি, আদেশে স্বাক্ষর করার সত্যতা অবধি, সংস্থার নেতৃস্থানীয় ব্যক্তিত্ব হিসাবে অবিরত, উৎপাদনের একমাত্র নির্বাহী সংস্থার ভূমিকায় প্রতিষ্ঠাতার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

এই প্রেক্ষিতে, সিইওকে বরখাস্ত করার প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র ভিত্তি হতে পারে প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের উপর, শেয়ারহোল্ডার বা পরিচালনা পর্ষদ, সংস্থার মালিকানার ফর্মের উপর নির্ভর করে।

এছাড়াও, এই জাতীয় সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র সম্পত্তির মালিক দ্বারা নেওয়া যেতে পারে। একবার অনুমোদন হলে, প্রক্রিয়া স্বাভাবিক হিসাবে এগিয়ে যায়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ধারা 278. একটি সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি৷
এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত কারণগুলি ছাড়াও, একটি সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিত কারণে শেষ করা হয়:

• সংস্থার প্রধানের অফিস থেকে অপসারণের সাথে সম্পর্কিত - দেউলিয়া (দেউলিয়াত্ব) সম্পর্কিত আইন অনুসারে দেনাদার;
• আইনী সত্তার অনুমোদিত সংস্থা, বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক, বা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্তের ব্যক্তির (শরীর) অনুমোদিত মালিক দ্বারা দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে। মাথার সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্ত একক উদ্যোগরাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ইউনিটারি এন্টারপ্রাইজের মালিক কর্তৃক অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা গৃহীত;
• কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ভিত্তিতে।

প্রতিষ্ঠাতার সম্মতি ছাড়াই

একটি এলএলসি এর সিইও কি প্রতিষ্ঠাতার সম্মতি ছাড়া পদত্যাগ করতে পারেন? কিভাবে অফিস থেকে নিজেকে বরখাস্ত করুনমহাব্যবস্থাপক?

তার সম্মতি ছাড়া এবং একই সময়ে প্রতিষ্ঠাতার সম্মতি ছাড়াই এই স্তরের একটি চিত্রের বরখাস্ত করা অসম্ভব. প্রতিষ্ঠাতার অংশগ্রহণ ব্যতীত বা সমস্ত প্রতিষ্ঠাতাদের সম্মতি ছাড়াই একটি অনুরূপ পদ্ধতি শুরু করুন অবাস্তব.

আরেকটি মামলা হয়ে যায় একটি স্বাধীন সমাধান বাস্তবায়নমহাপরিচালক. এটি শেষ পর্যন্ত শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডারদের সভার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে হতে পারে, পরিচালনা পর্ষদ, প্রতিষ্ঠাতা এবং অন্য কোন ইচ্ছাকৃত কাঠামো, সংস্থার সম্পত্তির একমাত্র মালিক।

তবে এক্ষেত্রে প্রথম ধাপ হচ্ছে ড আদর্শ বিবৃতিঅফিস থেকে বরখাস্তের উপর।

নিয়ন্ত্রণকারী গণপরিষদ এবং সংস্থাগুলি থেকে প্রাপ্ত সিদ্ধান্তের অনুপস্থিতিতে, বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি আদর্শ মোডে সঞ্চালিত হয়।

কর্মী ইউনিটগুলি দেশের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ এবং শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 2 দ্বারা নিশ্চিত করা বাধ্যবাধকতার উপর ভিত্তি করে প্রত্যেক নাগরিকের কাজের স্বাধীনতার অধিকারআমাদের রাষ্ট্র।

এ ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভা করতে হবে শুধুমাত্র বরখাস্তের সত্যতা স্বীকার করার উদ্দেশ্যেএকজন কর্মচারী যার জন্য পরেরটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অধিকারী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ধারা 80
এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা অন্য একটি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা বরখাস্তের জন্য কর্মচারীর আবেদন পাওয়ার পরের দিন থেকে নির্দিষ্ট সময়কাল শুরু হয়।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, চাকরির চুক্তিটি বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই শেষ হয়ে যেতে পারে।

যে ক্ষেত্রে কর্মচারীর বরখাস্তের জন্য তার নিজের উদ্যোগে (তার নিজের ইচ্ছার) আবেদন তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে হয় (এ নথিভুক্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, অবসর গ্রহণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে), সেইসাথে শ্রম আইনের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে এবং নিয়ম সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন শ্রম আইন, স্থানীয় প্রবিধান, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে বাধ্য।

বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর যে কোনো সময় তার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হয় না যদি তার জায়গায় অন্য কর্মচারীকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ না করা হয়, যারা এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে অস্বীকার করা যাবে না।

সমাপ্তির নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। কাজের শেষ দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে কর্মচারীকে একটি কাজের বই, কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথি দিতে এবং তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে বাধ্য।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্তির নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও সমাপ্ত না হয় এবং কর্মচারী বরখাস্তের জন্য জোর না করে, তাহলে নিয়োগ চুক্তিটি অব্যাহত থাকে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ nuanceএই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়:

• প্রয়োজন আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে ডেটা স্থানান্তরজেনারেল ডিরেক্টরের নতুন ব্যক্তিগত সম্পর্কে;
• সম্মতি স্বাক্ষরযারা কাজ ত্যাগ করে তাদের নিজের বরখাস্তের উপর, যেহেতু এই জাতীয় নথিতে কেবলমাত্র লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নির্দিষ্ট করা সাধারণ পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষর করা যেতে পারে, পুরানোদের বরখাস্ত এবং নিয়োগের সত্যতা না হওয়া পর্যন্ত পরিবর্তন করা যাবে না। একজন নতুন জেনারেল ডিরেক্টর ঠিক করা হয়েছে।

আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের ডেটার ভিত্তিতে নির্দেশিত হয় আঞ্চলিক কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া তথ্য. এই ধরনের তথ্য 5 কার্যদিবসের মধ্যে পাঠাতে হবে।

বিবৃতি

WHO আনুষ্ঠানিকভাবে ঠিক করেসিইওকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত, তিনি কাকে (কার নামে) পদত্যাগের চিঠি লেখেন?

যে কোনও পরিস্থিতিতে, এই স্তরের একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ঘটনাটি কেবলমাত্র ভিত্তিক হতে পারে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের উপরবা অন্যান্য উপাদান সংস্থা।

এই জাতীয় সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, কর্মী বিভাগ বরখাস্তের নিবন্ধন পরিচালনা করে এবং উপযুক্ত করে তোলে কাজের বই এন্ট্রি.

একই সময়ে, সংস্থাগুলির সাথে যে কোনও ধরণের শ্রম সম্পর্কের অবসান সম্পর্কে অবহিত করে একটি বিবৃতি, এর প্রধান প্রস্তুত করছে প্রতিষ্ঠাতার নামে.

অর্ডার

কি বিধানের ভিত্তিতে এবং কিভাবে আদেশ প্রস্তুত করা হয়? এই স্তরের একজন কর্মচারীর কাজ ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে একটি আদেশ প্রস্তুত করা হচ্ছে পরিচালনা পর্ষদ, প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতেবা সংস্থার মধ্যে অন্যান্য অনুরূপ কাঠামো।

অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, ভিত্তি হল পদত্যাগ পত্রযদিও এটি কোথাও আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক নয়। 2004 সালে রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা তৈরি করা T-8 ফর্ম অনুসারে একটি অভ্যন্তরীণ আদেশ দ্বারা নিবন্ধন করা হয়।

আদেশ নির্দেশ করতে হবে চাকরির অবসানের কারণ, সংকলনের তারিখ দেওয়া হয় এবং একজনের হাতে লেখা স্বাক্ষর, যিনি আইনী প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, আনুষ্ঠানিকভাবে নিজেকে বরখাস্ত করতে হবে।

ক্ষতিপূরণের হিসাব

বরখাস্তের পরে সিইওকে কী ক্ষতিপূরণ দিতে হবে? আকার ক্ষতিপূরণ প্রদান মান হিসাবে গণনা করা হয়ঠিক যেমন আপনি যখন অন্য কোনো কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক শেষ করেন।

প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক সূচিত পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সম্পর্ক শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার পরিমাণ তিন গড় মাসিক পেমেন্ট.

যত্ন তথ্য ফাইল করার জন্য সময়সীমা

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড যে কোনও স্তরে একজন বিশেষজ্ঞের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার প্রতি একটি আদর্শ মনোভাবের আহ্বান জানায়। যদিও এই পদমর্যাদার নেতৃত্বের অবস্থানের একজন প্রতিনিধি প্রয়োজন সম্পর্কে একটি সংরক্ষণের বিষয় প্রস্থানের প্রত্যাশিত তারিখের এক মাস আগে গৃহীত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে প্রতিষ্ঠাতার বিজ্ঞপ্তি.

মেয়াদের এই ধরনের বর্ধিতকরণ নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষকে একটি কাউন্সিলের আয়োজন করা এবং বরখাস্তের বিষয়ে একটি প্রোটোকল গ্রহণ করা সম্ভব করে তোলে।

প্রদত্ত তথ্যের প্রতি প্রতিষ্ঠাতার প্রতিক্রিয়ার অনুপস্থিতিতে, শ্রম কোডের ধারা 80 এর ভিত্তিতে যে কোনও পদের একজন কর্মচারী তাদের ফাংশন বন্ধ করার অধিকার আছে, চাহিদা জারি কাজের বইএবং অ্যাকাউন্টিং সঙ্গে গণনা.

কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার বৈশিষ্ট্য

লেভেল দেওয়া হয়েছে অফিসিয়াল অবস্থান, তার কাজের বইতে সাধারণ পরিচালকের পরিবর্তিত অবস্থার ডেটা প্রবেশের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন। তারা প্রবেশ করা হয় আদর্শ অবস্থা, এই নথির 4র্থ কলামে প্রবেশ করা তথ্য ব্যতীত।

এটি সম্পর্কে তথ্যের বাধ্যতামূলক এন্ট্রি সহ, প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা করা সিদ্ধান্ত নির্দেশ করে অঙ্কিত প্রোটোকলের সংখ্যা, যদি এটি আঁকা হয়, বা বরখাস্তের কারণগুলির জন্য অন্য কোন যুক্তি, সংস্থার সিল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এই পদ্ধতিটি 2009 সালে দেশের Rostrud-এর চিঠি নং 1143-TK দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

বরখাস্তের তারিখ পরিবর্তন

সিইওর পক্ষে কি তার বরখাস্তের তারিখ পরিবর্তন করা সম্ভব?

আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন করার আগে জেনারেল ডিরেক্টর তার বরখাস্তের তারিখ পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছেতার উত্তরাধিকারীর কাছে মামলা স্থানান্তর করতে অক্ষমতার পরিস্থিতিতে।

পরিবর্তন অভ্যন্তরীণ আদেশ দ্বারা করা হয়.

দায়িত্ব সাবেক নেতা ড

প্রাক্তন সিইওর দায়িত্ব কি তার অফিসিয়াল বরখাস্তের পর থেকে যায়? এই স্তরের একটি পদের একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল সাধারণ পরিচালক পদে অধিষ্ঠিত একজন নাগরিককে আহ্বান করার অধিকারের নিশ্চিত সংরক্ষণ। প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা.

সহ তিনি ধরে রেখেছেন বস্তুগত দায় অসদাচরণের প্রমাণের ক্ষেত্রে। যেমন:

• খরচ বা হারানো লাভযে এই কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে ঘটেছে;
• চিহ্নিত ক্ষতি বা ক্ষতিসম্পত্তি

প্রশাসনিকআদালতের অধিবেশন চলাকালীন নিশ্চিত হওয়া প্রকাশিত সত্যের প্রমাণ সাপেক্ষে এই ধরনের ভিত্তিতে দাবিগুলি যে কোনও সময়ে বিবেচনা করা যেতে পারে।

প্রতি অপরাধমূলক দায়এই ধরনের একজন পদত্যাগকারী কর্মচারী দেশের ফৌজদারি কোডের 165 ধারার ভিত্তিতে জড়িত হতে পারে যেখানে প্রতারণা বা বিশ্বাসভঙ্গের মাধ্যমে সম্পত্তির ক্ষতি করার পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়।

ফৌজদারি দায়িত্বে আনার শব্দটি ফৌজদারি কোডের অনুচ্ছেদের অধীনে সীমাবদ্ধতার বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোড। ধারা 165. প্রতারণা বা বিশ্বাসের অপব্যবহারের মাধ্যমে সম্পত্তির ক্ষতি করা
1. বৃহৎ পরিসরে সংঘটিত চুরির লক্ষণের অভাবে প্রতারণা বা বিশ্বাসের অপব্যবহারের মাধ্যমে সম্পত্তির মালিক বা অন্য অধিকারীকে সম্পত্তির ক্ষতি করা, -

300 হাজার রুবেল পর্যন্ত বা পরিমাণে জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য হবে মজুরিবা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির অন্যান্য আয় দুই বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য, বা এক বছর পর্যন্ত স্বাধীনতার সীমাবদ্ধতা সহ বা ছাড়াই দুই বছর মেয়াদের জন্য জোরপূর্বক শ্রমের মাধ্যমে, বা স্বাধীনতা থেকে বঞ্চিত হয়ে আশি হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা সহ দুই বছর পর্যন্ত মেয়াদ বা মজুরি প্রদান বা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির অন্যান্য আয়ের পরিমাণ ছয় মাস পর্যন্ত বা তা ছাড়া এবং স্বাধীনতার সীমাবদ্ধতার সাথে মেয়াদ এক বছর পর্যন্ত বা এটি ছাড়া।

2. এই নিবন্ধের প্রথম অংশ দ্বারা প্রদত্ত আইন:

• পূর্ব চুক্তি বা একটি সংগঠিত গোষ্ঠী দ্বারা ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ;
• বিশেষ করে বড় ক্ষতির কারণ -

বাধ্যতামূলক শ্রম দ্বারা পাঁচ বছর পর্যন্ত মেয়াদের জন্য, দুই বছর পর্যন্ত স্বাধীনতার সীমাবদ্ধতা সহ বা ছাড়াই, বা পাঁচ বছর পর্যন্ত স্বাধীনতা থেকে বঞ্চিত হলে, জরিমানা সহ 80 হাজার রুবেল পর্যন্ত, বা মজুরি বা বেতনের পরিমাণে, বা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির অন্য কোন আয় ছয় মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য, বা এটি ছাড়া এবং দুই বছর পর্যন্ত মেয়াদের জন্য স্বাধীনতার সীমাবদ্ধতার সাথে বা এটি ছাড়া।

সারসংক্ষেপ

উপসংহারে, মনোযোগ দিতে হবে জটিলতা আইনি নিবন্ধন সিইও পদে বরখাস্ত হওয়ার অনেক কারণ এবং ভিত্তি।

তাদের অধিকাংশই পারে মামলা করা, এই পদমর্যাদার একজন নতুন কর্মচারীর অফিসে প্রবেশের মেয়াদ বাড়ানো।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সিইওকে বরখাস্ত করার একটি সফল সিদ্ধান্তের সুপারিশ করা হয় আইন সংস্থাগুলির অভিজ্ঞ প্রতিনিধিদের বিশ্বাস করুনএবং সেবা।

বিশেষজ্ঞদের সাহায্য বিবেচনাধীন সমস্যা উভয় পক্ষের জন্য দরকারী এবং উপযুক্ত.

আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পাননি? খুঁজে বের কর, কিভাবে আপনার সমস্যা সমাধান করবেন - এখনই কল করুন:

পরিচালক - কোম্পানির প্রধান নির্বাহী সংস্থা। এটি ছাড়া কোনো প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম পরিচালনা সম্ভব নয়।

এলএলসি এর সাধারণ পরিচালকের সাথে নিয়োগকর্তার কার্যাবলী অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভায় বরাদ্দ করা হয়। একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা বিভিন্ন কারণে সম্ভব, এবং তাকে সংগঠন ছেড়ে যেতে নিষেধ করার অধিকার কারও নেই।

সিইওকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নিয়ে গঠিত:

1. পদত্যাগপত্রের প্রস্তুতি;

2. কোম্পানির সদস্যদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে অবহিত করা;

3. প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভা অনুষ্ঠিত (একজন নতুন পরিচালক নির্বাচন করতে);

4. কর্মসংস্থান বন্ধ করার আদেশ জারি করা;

5. কাজের বইতে চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা;

6. চূড়ান্ত নিষ্পত্তি জারি;

7. একটি কাজের বই এবং অন্যান্য নথি প্রদান;

8. এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের প্রস্থান সম্পর্কে কর কর্তৃপক্ষের বিজ্ঞপ্তি (আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে প্রাক্তন প্রধানের ডেটা বাদ দেওয়ার জন্য)।

থেকে প্রশ্ন এড়াতে শ্রম পরিদর্শক, সংস্থার পরিচালকের সাথে চুক্তি শেষ করার পদ্ধতিটি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলা প্রয়োজন।

চুক্তির সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি

বিবেচনা করুন কিভাবে একটি এলএলসি পরিচালকের বরখাস্ত তার নিজের অনুরোধে ঘটে। রেজিস্ট্রেশন খসড়া দিয়ে শুরু হয়।

অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে ভিন্ন, সংস্থার পরিচালক সংস্থা ছাড়ার প্রত্যাশিত তারিখের এক মাস আগে একটি বিবৃতি লেখেন। শিল্পকলায় এর ইঙ্গিত রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 280। আবেদন সম্বোধন করা হয় সাধারন সভাসংস্থার সদস্য বা কোম্পানির মালিক।

নথিতে থাকতে হবে:

কর্মচারী তথ্য;

নিয়োগকর্তার তথ্য;

চুক্তির সমাপ্তির তারিখ;

নথি তৈরির তারিখ;

আবেদনকারীর স্বাক্ষর.

এছাড়াও, পরিচালককে অবশ্যই একটি বিজ্ঞপ্তিতে সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করতে হবে যা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের দেওয়া উচিত।

পরিচালকের পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তি

ফার্ম ছাড়ার এক মাস আগে, ম্যানেজারকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছে একটি নোটিশ জমা দিতে হবে।

এই নথি পাঠানো হয় নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারাবা ব্যক্তিগতভাবে বিতরণ করা হয়। এটি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের বা মালিকদের একটি অসাধারণ মিটিং করার অনুরোধ নির্দেশ করে। নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

সভার স্থান;

• আলোচনা করা প্রশ্ন.

সংগঠনের প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে বরখাস্তের সমন্বয়

সভায়, প্রতিষ্ঠাতারা তাদের স্বাধীন ইচ্ছার সিইওকে বরখাস্ত করার বিষয়ে আলোচনা করেন। কোম্পানির সদস্যদের চুক্তিতে উল্লিখিত সময়ের আগে সংস্থা ছেড়ে যেতে পরিচালককে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

বৈঠকের সময়, প্রতিষ্ঠাতারা তাদের নিজস্ব অনুরোধে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার মেয়াদে সম্মত হন। পদত্যাগকারী ম্যানেজারের পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খোঁজার সময় নির্ধারণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

নিজের অনুরোধে সিইওর বরখাস্ত, নমুনা আদেশ

প্রতিষ্ঠানটির প্রতিষ্ঠাতাদের পক্ষ থেকে এ সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে প্রকাশ করা হয়। নথিতে বলা হয়েছে:

কোম্পানির নাম এবং বিবরণ;

চলে যাওয়া ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্য;

সংগঠন ছাড়ার কারণ;

চুক্তির সমাপ্তির তারিখ।

অর্ডার দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয় একীভূত ফর্মদলিল নং T-8, অনুমোদিত। 05.01.04 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি নং 1। এছাড়াও, কোম্পানির লেটারহেডে আদেশ জারি করা যেতে পারে।

কাজের বইয়ে এন্ট্রি করা

এইচআর বিভাগের একজন সদস্য প্রবেশ করেছেন। এর পরে, নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা তথ্যটি প্রত্যয়িত হয়।

দস্তাবেজটি অবশ্যই বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করতে হবে, যা আইনের একটি লিঙ্ক নির্দেশ করে। ভিত্তিটিও নির্দেশিত - একটি আদেশ বা একটি সিদ্ধান্ত।

চূড়ান্ত নিষ্পত্তি

প্রথম ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার পরে, সংস্থাগুলিকে অর্থ প্রদান করতে হবে:

ঘন্টা কাজ করার জন্য বেতন;

জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত ছুটি;

কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অর্থপ্রদান।

এছাড়াও, প্রাক্তন সাধারণ পরিচালক এন্টারপ্রাইজের নতুন প্রধানের কাছে ব্যবসা স্থানান্তর করেন। আইনগতভাবে, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত কাগজপত্রের প্রধান দ্বারা স্থানান্তরের পদ্ধতি, যখন তিনি সংস্থাটি ছেড়ে চলে যান, প্রতিষ্ঠিত হয় না। যদি উত্তরসূরি এখনও পাওয়া না যায়, ফাইলগুলি একটি সংরক্ষণাগার বা একটি নোটারিতে জমা করা যেতে পারে।

প্রধানের বরখাস্ত সম্পর্কে কর পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি

সাব অনুযায়ী. "l" পৃ. 1 এবং পৃ. 5 আর্ট। 5 FZ "রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের উপর আইনি সত্ত্বাএবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা» তারিখ 08.08.01 নং 129-FZ, সংস্থাটি কর অফিসে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের প্রস্থান এবং পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য জানাতে বাধ্য নির্বাহী সংস্থাসংস্থাগুলি এটি ট্যাক্স অফিসে জমা দিতে হবে। নথি নোটারি করা আবশ্যক. নতুন সিইও পদে নিয়োগের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে আবেদন জমা দেন। তারপর কর অফিসলিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে কোম্পানির প্রধানের পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান।

যদি একটি নতুন নেতানির্বাচিত নয়, আবেদনটি প্রাক্তন সিইও স্বাক্ষরিত এবং জমা দিতে পারে।

সিইও কীভাবে তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারেন যদি তিনি সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন?

বিবেচনা করুন কিভাবে একটি এলএলসি এর পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করবেন যখন প্রধান কোম্পানির একমাত্র সংগঠক এবং এর মালিক উভয়ই।

কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির যে কোনো সময় পদত্যাগের চিঠি লেখার এবং তার বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কাউকে অবহিত করার দরকার নেই। রক্ষণাবেক্ষণ পদ্ধতি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়। একই সাথে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তের সাথে, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা কোম্পানির নতুন সিইও নিয়োগ করতে পারে।

বরখাস্তের পর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার দায়িত্ব

এমনকি অফিস থেকে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রেও তার সিদ্ধান্তের জন্য প্রধান দায়ী।

এটি উভয় উপাদান হতে পারে (সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতির ক্ষেত্রে), এবং অপরাধী (যদি প্রধান অবৈধ কাজ করে থাকে)

এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে জবাবদিহি করার দাবিতে আদালতে মামলা করার অধিকার রয়েছে। সর্বোচ্চ মেয়াদ, যার সময় এটি একটি পদত্যাগ করা ব্যবস্থাপক আকৃষ্ট করা সম্ভব প্রশাসনিক শাস্তি- লঙ্ঘনের ঘটনা প্রতিষ্ঠার তারিখ থেকে এক বছর। শিল্পকলায় এর ইঙ্গিত রয়েছে। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 4.5, আর্ট। 6.1 ফৌজদারি কার্যবিধি, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 78।