স্বাস্থ্য মন্ত্রকের সার্টিফিকেশনের উপর 240n অর্ডার করুন। একটি যোগ্যতা বিভাগ পেতে স্বাস্থ্যকর্মীদের সার্টিফিকেশন: আমরা একটি নতুন পদ্ধতি অধ্যয়ন করছি

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়

চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতির উপর

এর ভিত্তিতে 4 আগস্ট, 2013 থেকে বাতিল করা হয়েছে
23 এপ্রিল, 2013 N 240n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ
____________________________________________________________________

আইনের মৌলিক বিষয়ের অনুচ্ছেদ 63 অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশন 22 জুলাই, 1993 N 5487-1-এর নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার বিষয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের গণপ্রতিনিধিদের কংগ্রেসের বুলেটিন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিল, 1993, এন 33, আর্ট। 1318; আইনের সংগ্রহ। রাশিয়ান ফেডারেশন, 2004, এন 35, আর্ট। 3607) এবং চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতি উন্নত করার জন্য,

1. পরিশিষ্ট * অনুযায়ী চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতির প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন।
________________
* আদেশের পরিশিষ্ট রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়েছে: www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/spa/101

2. অবৈধ হিসাবে চিনুন:

4. উপমন্ত্রী V.I. Skvortsova উপর এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ আরোপ করা।

নিবন্ধিত
বিচার মন্ত্রণালয়ে
রাশিয়ান ফেডারেশন
23 সেপ্টেম্বর, 2011
রেজিস্ট্রেশন এন 21875

পরিশিষ্ট। মেডিকেল এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতির প্রবিধান

পরিশিষ্ট
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
স্বাস্থ্য এবং সামাজিক
রাশিয়ান ফেডারেশনের উন্নয়ন
তারিখ 25 জুলাই, 2011 N 808n

I. সাধারণ বিধান

1.1। মেডিকেল এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতির উপর প্রবিধান (এর পরে রেগুলেশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের (এরপরে বিশেষজ্ঞ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

1.2। পেশাদার জ্ঞান এবং তাদের পেশাদার দক্ষতার সামঞ্জস্য পরীক্ষা করার ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগগুলি প্রাপ্ত করা হয় (এর পরে যোগ্যতা পরীক্ষা হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

1.3। যোগ্যতা পরীক্ষার লক্ষ্য হল বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করা, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় কর্মীদের নির্বাচন, নিয়োগ এবং ব্যবহার উন্নত করা, বৃদ্ধি ব্যক্তিগত দায়িত্বপেশাদার জন্য এবং সরকারী দায়িত্ব.

1.4। যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি প্রত্যয়ন কমিশন দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং এতে যোগ্যতার বিভাগগুলি প্রাপ্তির পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকে - পেশাদার জ্ঞান এবং বিশেষজ্ঞদের দক্ষতার সামঞ্জস্যের মূল্যায়নের পর্যায়গুলি (এর পরে যোগ্যতা পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

1.5। তাদের কার্যক্রমে প্রত্যয়ন কমিশন রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, ফেডারেল সাংবিধানিক আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং আদেশ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সিদ্ধান্ত এবং আদেশ, এই প্রবিধানগুলি, বিভাগীয় নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের আদর্শিক আইনী কাজ।

1.6। নীতিমালা যোগ্যতা পরীক্ষা:

বিশেষজ্ঞের মূল্যায়নের স্বাধীনতা এবং বস্তুনিষ্ঠতা;

যোগ্যতা পদ্ধতির উন্মুক্ততা;

যোগ্যতা বিভাগের ধারাবাহিক নিয়োগ;

পেশাদার নৈতিকতার নিয়ম পালন;

এই প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত যোগ্যতা পদ্ধতির কঠোর অনুক্রমের সাথে সম্মতি;

উচ্চ যোগ্যতা এবং যোগ্যতা পদ্ধতি বহনকারী ব্যক্তিদের দক্ষতা।

1.7। পদ্ধতি প্রত্যয়ন কমিশনঅন্তর্ভুক্ত:

কেন্দ্রীয় প্রত্যয়ন কমিশন, স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা তৈরি এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির প্রত্যয়ন কমিশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা তৈরি;

বিভাগীয় প্রত্যয়ন কমিশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিতে বিভাগীয় প্রত্যয়ন কমিশন, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান, বৈজ্ঞানিক ও শিক্ষামূলক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য বিভাগগুলি তাদের অধিভুক্তি অনুসারে তৈরি করেছে। *1.7.2.3)

1.8। প্রত্যয়ন কমিশনগুলি বিশেষত্ব (নির্দেশ) এর সাথে সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী নিয়ে গঠিত যার জন্য প্রত্যয়ন কমিশন প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতা পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করে এবং প্রত্যয়ন কমিশনের সমন্বয়কারী কমিটি (এর পরে কমিটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়), যা বিশেষজ্ঞের কাজের সমন্বয় করে। গ্রুপ

1.9। বিশেষজ্ঞ দলগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের কর্মচারী, রাশিয়ান একাডেমি অফ মেডিক্যাল সায়েন্সেসের সদস্য, মেডিকেল, বৈজ্ঞানিক এবং বিশেষজ্ঞদের প্রধান এবং বিশেষজ্ঞরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযারা ঘোষিত বিশেষত্বে যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য যথেষ্ট জ্ঞান রাখেন।

1.10। কমিটিতে চেয়ারম্যান- সার্টিফিকেশন কমিশনের চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান- সার্টিফিকেশন কমিশনের ডেপুটি চেয়ারম্যান, নির্বাহী সচিব- সার্টিফিকেশন কমিশনের নির্বাহী সচিব, ডেপুটি এক্সিকিউটিভ সেক্রেটারি- সার্টিফিকেশন কমিশনের ডেপুটি এক্সিকিউটিভ সেক্রেটারি, কমিটির সদস্যরা থাকেন।

বিশেষজ্ঞ দলগুলোর মধ্যে রয়েছে চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান, সেক্রেটারি, বিশেষজ্ঞ গ্রুপের সদস্যরা।

কমিটির চেয়ারম্যানের অনুপস্থিতিতে (বিশেষজ্ঞ দল) তার ক্ষমতা ডেপুটি দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

1.11। প্রত্যয়ন কমিশনের ব্যক্তিগত রচনা এবং তাদের কাজের প্রবিধানগুলি যে সংস্থার অধীনে তৈরি করা হয়েছে তার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। প্রত্যয়ন কমিশনের ব্যক্তিগত রচনা প্রয়োজন অনুযায়ী আপডেট করা হয়।

কর্মীদের পরিবর্তনগুলি সংস্থার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় যার অধীনে তারা তৈরি হয়।

1.12। প্রত্যয়ন কমিশন এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতা পদ্ধতির ক্রম অনুসারে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে। যোগ্যতা পদ্ধতি মূল্যায়ন লক্ষ্য করা হয় পেশাগত যোগ্যতা, বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা.

1.13। একজন বিশেষজ্ঞ প্রধান এবং সম্মিলিত বিশেষত্ব উভয় ক্ষেত্রেই একটি যোগ্যতা বিভাগ পেতে পারেন।

1.14। যোগ্যতার বিভাগগুলি বিশেষত্বের বর্তমান নামকরণ অনুসারে বরাদ্দ করা হয়েছে।

২. যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতি

2.1। যোগ্যতার বিভাগগুলি এমন বিশেষজ্ঞদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যাদের সাথে সংশ্লিষ্ট তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক দক্ষতার স্তর রয়েছে যোগ্যতাবিশেষজ্ঞ, এবং বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা:

দ্বিতীয়টিও কম নয় তিন বছরউচ্চ এবং মাধ্যমিক সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা;

প্রথম - উচ্চ পেশাদার শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের জন্য কমপক্ষে সাত বছর এবং মাধ্যমিক পেশাদার শিক্ষার বিশেষজ্ঞদের জন্য কমপক্ষে পাঁচ বছর;

উচ্চতর - উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য কমপক্ষে দশ বছর এবং মাধ্যমিক পেশাগত শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য কমপক্ষে সাত বছর।

2.2। যোগ্যতা বিভাগ নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিত ক্রম ব্যবহার করা হয়: দ্বিতীয়, প্রথম, সর্বোচ্চ।

2.3। যে বিশেষজ্ঞরা একটি যোগ্যতা বিভাগ পেতে (নিশ্চিত) ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, তারা সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দিন:

প্রত্যয়ন কমিশনের চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করা একজন বিশেষজ্ঞের আবেদন, যা তিনি যে যোগ্যতার শ্রেণীটি দাবি করেছেন, পূর্বে বরাদ্দকৃত ব্যক্তির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্দেশ করে যোগ্যতা বিভাগ, এটির নিয়োগের তারিখ, বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং তারিখ (প্রস্তাবিত নমুনাটি এই প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 1 এ দেওয়া হয়েছে);

ভরা মুদ্রিত সংস্করণকর্মী বিভাগ দ্বারা প্রত্যয়িত একটি যোগ্যতা শীট (প্রস্তাবিত নমুনা এই প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 2 এ দেওয়া হয়েছে);

একজন বিশেষজ্ঞের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের একটি প্রতিবেদন, সংস্থার প্রধানের সাথে সম্মত এবং এর সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত, এবং বিগত তিন বছরের কাজের পেশাদার কার্যকলাপের বিশ্লেষণ সহ - উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং তার পরেও বিশেষজ্ঞদের জন্য গত বছরকাজ - মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা সহ কর্মীদের জন্য তাদের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ (প্রস্তাবিত নমুনাটি এই প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 3 এ দেওয়া হয়েছে)। প্রতিবেদনে তার কাজ সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের উপসংহার, সংস্থান এবং গুণমান উন্নত করার প্রস্তাবগুলি থাকা উচিত। স্বাস্থ্য সেবাজনসংখ্যা. প্রতিবেদনে বিশেষজ্ঞের দ্বারা সম্পাদিত কাজের বিবরণে নির্ভরযোগ্য তথ্য, যৌক্তিকতা প্রস্তাব, পেটেন্ট থাকতে হবে। যদি চিকিৎসা সংস্থার প্রধান একজন বিশেষজ্ঞের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রতিবেদনে একমত হতে অস্বীকার করেন, তবে প্রধান প্রত্যাখ্যানের কারণগুলির একটি লিখিত ব্যাখ্যা জারি করে, যা পরীক্ষার বাকি ডকুমেন্টেশনের সাথে সংযুক্ত থাকে;

শিক্ষা সংক্রান্ত নথির অনুলিপি (ডিপ্লোমা, শংসাপত্র, শংসাপত্র, একজন বিশেষজ্ঞের শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি), কাজের বইনির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত;

উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে - উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তনের সত্যতা নিশ্চিত করে নথির একটি অনুলিপি;

যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি (যদি থাকে) বা যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের আদেশের একটি অনুলিপি।

2.4। যে সংস্থায় বিশেষজ্ঞ সঞ্চালন করেন তার প্রধান পেশাদার কার্যকলাপ, এর জন্য শর্ত তৈরি করে:

সম্পূর্ণতা এবং নির্ভুলতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তৈরি করা যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন বিশেষজ্ঞের দ্বারা জমা দেওয়া;

একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা একটি যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রত্যয়ন কমিশনের সাথে সংস্থার মিথস্ক্রিয়া;

একটি মেডিকেল সংস্থায় পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী এবং একটি যোগ্যতা বিভাগ (প্রত্যয়ন কমিশন এবং প্রাপ্ত যোগ্যতা বিভাগ নির্দেশ করে) প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি পাস করেছেন এমন বিশেষজ্ঞদের সংখ্যার তথ্যের সত্যায়ন কমিশনে জমা দেওয়া, সেইসাথে প্রাপ্ত করতে ইচ্ছুক বিশেষজ্ঞরা (নিশ্চিত) পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে একটি যোগ্যতা বিভাগ;

একজন বিশেষজ্ঞের বিজ্ঞপ্তি যিনি একটি যোগ্যতা বিভাগ পেতে ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।

2.5। এই প্রবিধানগুলির 2.3 এবং 2.4 ধারাগুলিতে নির্দিষ্ট করা প্রয়োজনীয়তাগুলি, বিশেষজ্ঞের দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলিকে প্রত্যয়িত করার এবং সার্টিফিকেশন কমিশনের সাথে সংস্থার মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করার প্রয়োজনের শর্তে, বেসরকারী স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় পেশাদার ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। .

2.6। যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন তৈরি করে এমন নথিগুলি অবশ্যই সুন্দরভাবে কার্যকর এবং আবদ্ধ হতে হবে।

2.7। যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন মেইলের মাধ্যমে সার্টিফিকেশন কমিশনে পাঠানো হয়, সেইসাথে সরাসরি একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা, দাপ্তরিকযে সংস্থায় বিশেষজ্ঞ সার্টিফিকেশন কমিশনের সাথে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন সেই সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার জন্য অনুমোদিত সংস্থাগুলি।

2.8। পূর্বে বরাদ্দকৃত যোগ্যতা বিভাগ সংরক্ষণের জন্য, বিশেষজ্ঞ যোগ্যতা বিভাগের মেয়াদ শেষ হওয়ার চার মাস আগে সার্টিফিকেশন কমিশনে যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন পাঠান। নির্দিষ্ট তারিখের পরে পরীক্ষার ডকুমেন্টেশন পাঠানোর সময়, যোগ্যতা বিভাগের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যোগ্যতা পরীক্ষার তারিখ নির্ধারিত হতে পারে।

III. প্রত্যয়ন কমিশনের বৈঠকের পদ্ধতি

3.1। পরীক্ষার নথিপত্র নিবন্ধনের তারিখ থেকে তিন মাসের বেশি সময়ের মধ্যে সত্যায়ন কমিশনের সভা নিযুক্ত করা হয়।

3.2। ফেডারেল গণ প্রতিষ্ঠান, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আওতাধীন, সেন্ট্রাল অ্যাটেস্টেশন কমিশনে যোগ্যতার নথিপত্র জমা দেয়।

অন্যান্য ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষের এখতিয়ারের অধীনে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞরা, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ প্রাসঙ্গিক বিভাগীয় প্রত্যয়ন কমিশনে যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন জমা দেয়।

পেশাদাররা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রম পরিচালনা করছেন রাষ্ট্র ব্যবস্থারাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার স্বাস্থ্যসেবা, পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা, সেইসাথে বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় পেশাদার ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত বিশেষজ্ঞরা, ভূখণ্ডে রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির সার্টিফিকেশন কমিশনগুলিতে যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন জমা দেয় যার মধ্যে তারা কাজ করে।

3.3। সার্টিফিকেশন কমিশন কর্তৃক প্রাপ্ত যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন 7 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে সম্পূর্ণতা এবং সঠিক সম্পাদনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি পরীক্ষা করার পরে নথি নিবন্ধন লগে নিবন্ধিত হয় (প্রস্তাবিত নমুনাটি এই প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 4 এ দেওয়া হয়েছে)। যদি যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে, তবে যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়া ব্যক্তিকে (যে সংস্থার একজন কর্মকর্তা পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন, সার্টিফিকেশন কমিশনের সাথে সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার জন্য অনুমোদিত) তাকে এর কারণ সম্পর্কে অবহিত করা হয়। তাদের বাদ দেওয়ার সম্ভাবনার ব্যাখ্যা সহ পরীক্ষার ডকুমেন্টেশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করা।

প্রত্যয়ন কমিশন কর্তৃক প্রাপ্ত যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন গ্রহণ করতে অস্বীকৃতি অবশ্যই প্রত্যয়ন কমিশন কর্তৃক পরীক্ষার ডকুমেন্টেশন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বিশেষজ্ঞের কাছে পাঠাতে হবে।

যোগ্যতার ডকুমেন্টেশনের ত্রুটিগুলি দূর করতে, বিশেষজ্ঞকে এক মাসের মধ্যে চিহ্নিত ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়।

3.4। নিবন্ধন পদ্ধতির সাথে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ, সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দেওয়া যোগ্যতার ডকুমেন্টেশনের সম্পূর্ণতা এবং সঠিকতার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র কমিশনের নির্বাহী সচিব দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

3.5। যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন নিবন্ধনের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে সত্যায়ন কমিশনের নির্বাহী সচিব যোগ্যতার ডকুমেন্টেশনে ঘোষিত বিশেষত্ব (দিকনির্দেশ) এর সাথে সম্পর্কিত প্রত্যয়ন কমিশনের বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী নির্ধারণ করেন এবং এর চেয়ারম্যানের সাথে সমন্বয় সাধন করেন একজন বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা পরীক্ষা।

3.6। যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন বিবেচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর চেয়ারম্যান বিশেষজ্ঞের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করার জন্য বিশেষজ্ঞ দলের সদস্যদের নির্ধারণ করেন।

3.7। বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর চেয়ারম্যান বিশেষজ্ঞের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করার জন্য স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের (বিশেষজ্ঞদের) জড়িত করার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করেন।

3.8। একজন বিশেষজ্ঞের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের একটি প্রতিবেদনের পর্যালোচনা পর্যালোচনায় অংশগ্রহণকারী বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সদস্যদের দ্বারা বা স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের (বিশেষজ্ঞ) এবং বিশেষজ্ঞ দলের চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

3.9। পর্যালোচনা প্রতিফলিত করা উচিত:

ডায়াগনস্টিক এবং চিকিত্সার আধুনিক পদ্ধতির দখল, পর্যাপ্ত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাদ্বিতীয়, প্রথম এবং সর্বোচ্চ বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রয়োগ করা হয়;

একটি বৈজ্ঞানিক সমাজ বা একটি পেশাদার চিকিৎসা সমিতির কাজে একজন বিশেষজ্ঞের অংশগ্রহণ;

প্রকাশনা এবং মুদ্রিত কাজের প্রাপ্যতা;

শেষ উন্নত প্রশিক্ষণের সময়কাল এবং সময়;

একটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা ব্যবহৃত স্ব-শিক্ষার ফর্ম;

তাত্ত্বিক জ্ঞানের আয়তনের সম্মতি, প্রকৃতপক্ষে ঘোষিত যোগ্যতা বিভাগে বিশেষজ্ঞদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে ডায়াগনস্টিক এবং থেরাপিউটিক ব্যবহারিক দক্ষতা সম্পাদন করা।

3.10। একটি বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী দ্বারা যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন পরীক্ষার মেয়াদ 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নাও হতে পারে।

3.11। পর্যালোচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী বিশেষজ্ঞের প্রতিবেদনের মূল্যায়নের উপর একটি উপসংহার প্রস্তুত করে এবং, প্রত্যয়ন কমিশনের নির্বাহী সচিবের সাথে, যোগ্যতার ডকুমেন্টেশনে বর্ণিত বিশেষত্বে সভার তারিখ নির্ধারণ করে।

বিশেষজ্ঞ দলের সচিব বৈঠকের তারিখ বিশেষজ্ঞকে অবহিত করেন।

3.12। বিশেষজ্ঞ দলের বৈঠকের অংশ হিসাবে, বিশেষজ্ঞের পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়।

পরীক্ষায় পারফর্ম করা জড়িত পরীক্ষার কাজঘোষিত যোগ্যতা বিভাগ এবং বিশেষত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং পরীক্ষা আইটেমগুলির কমপক্ষে 70% সঠিক উত্তরের সাপেক্ষে একজন পাস করা বিশেষজ্ঞ হিসাবে স্বীকৃত।

সাক্ষাত্কারটি যোগ্যতার ডকুমেন্টেশনে ঘোষিত বিশেষত্বের সাথে সম্পর্কিত তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক বিষয়গুলির উপর বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সদস্যদের দ্বারা একজন বিশেষজ্ঞের একটি জরিপের ব্যবস্থা করে।

3.13। বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সভায়, বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সচিব যোগ্যতা পদ্ধতির মধ্য দিয়ে বিশেষজ্ঞদের পৃথক প্রোটোকল রাখেন (প্রস্তাবিত নমুনাটি এই প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 5 এ দেওয়া হয়েছে)। প্রতিটি পৃথক প্রোটোকল সদস্য এবং বিশেষজ্ঞ গ্রুপের চেয়ারম্যান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

3.14। ঘোষিত বিভাগের সাথে একজন বিশেষজ্ঞের সম্মতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সাক্ষাত্কার এবং বিশেষজ্ঞের পেশাদার কার্যকলাপের প্রতিবেদনের মূল্যায়নকে বিবেচনায় নিয়ে এবং যোগ্যতা শীটে প্রবেশ করানো হয়।

3.15। সভায় প্রত্যয়ন কমিশনের বিশেষজ্ঞ দল নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:

একটি দ্বিতীয় যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ;

প্রথমটির অ্যাসাইনমেন্টের সাথে দ্বিতীয় যোগ্যতা বিভাগ উন্নত করুন;

সর্বোচ্চ নিয়োগ সহ প্রথম যোগ্যতা বিভাগ উন্নত করুন;

পূর্বে নির্ধারিত যোগ্য বিভাগ নিশ্চিত করুন;

একটি নিম্ন যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগ সহ প্রথম (সর্বোচ্চ) যোগ্যতা বিভাগটি সরান;

যোগ্যতা বিভাগ থেকে বঞ্চিত করা (দ্বিতীয়, প্রথম, সর্বোচ্চ);

সার্টিফিকেশন পুনর্নির্ধারণ;

একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করতে অস্বীকার.

3.16। যখন বঞ্চিত করা হয়, কম করা হয় বা উচ্চতর যোগ্যতার বিভাগ বরাদ্দ করতে অস্বীকার করা হয়, তখন একজন বিশেষজ্ঞের স্বতন্ত্র প্রোটোকল সেই কারণগুলি নির্দেশ করে যে কেন প্রত্যয়ন কমিশনের বিশেষজ্ঞ দল উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

3.17। একজন বিশেষজ্ঞের যোগ্যতার মূল্যায়ন উন্মুক্ত ভোটিং দ্বারা গৃহীত হয় যদি সভায় প্রত্যয়ন কমিশনের বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সদস্য সংখ্যার কমপক্ষে 2/3 সদস্য উপস্থিত থাকে।

3.19। সার্টিফিকেশন কমিশনের সদস্য একজন বিশেষজ্ঞকে যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, পরবর্তীরা ভোটে অংশ নেয় না।

3.20। বিশেষজ্ঞের একটি পুনঃ-যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে যোগ্যতা বিভাগের সাথে অ-সম্মতির সিদ্ধান্ত নেওয়ার এক বছরের আগে নয়।

3.21। সার্টিফিকেশন কমিশনের সভার কার্যবিবরণী প্রস্তুত করার জন্য পরীক্ষিত বিশেষজ্ঞদের স্বতন্ত্র প্রোটোকলগুলি সার্টিফিকেশন কমিশনের নির্বাহী সচিবের কাছে পাঠানো হয় (প্রস্তাবিত নমুনাটি এই প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 6 এ দেওয়া হয়েছে)। বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সভার প্রোটোকল বিশেষজ্ঞ দলের সদস্যদের দ্বারা প্রত্যয়িত এবং প্রত্যয়ন কমিশনের ডেপুটি চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত।

3.22। বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সদস্যের প্রতিস্থাপন অন্য ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত নয় যিনি এটির সংমিশ্রণে অন্তর্ভুক্ত নন।

3.23। একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের খসড়া আদেশটি তার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সত্যায়ন কমিশনের নির্বাহী সচিব দ্বারা প্রস্তুত করা হয়। যে সংস্থাটির অধীনে প্রত্যয়ন কমিশন প্রতিষ্ঠিত হয়, এক মাসের মধ্যে, একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করে।

3.24। একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের আদেশ জারির তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে, প্রত্যয়ন কমিশনের নির্বাহী সচিব যোগ্যতা বিভাগের প্রাপ্তির বিষয়ে একটি নথি আঁকেন, যা সত্যায়ন কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং প্রত্যয়িত শরীরের সীলমোহর দ্বারা যার অধীনে এটি তৈরি করা হয়েছিল।

3.25। যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগ সংক্রান্ত একটি নথি একজন বিশেষজ্ঞ বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিকে (পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে) প্রাপকের একটি পরিচয় নথি উপস্থাপনের পরে জারি করা হয়, বা ডাক পরিষেবার মাধ্যমে পাঠানো হয় (এর সম্মতিতে একজন বিশেষজ্ঞ)।

3.26। একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগ সংক্রান্ত জারি করা নথিটি নথি নিবন্ধন লগে নিবন্ধিত হয়।

3.27। একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি নথি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে সার্টিফিকেশন কমিশনের কাছে লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, একটি সদৃশ এক মাসের মধ্যে জারি করা হয়। যখন এটি জারি করা হয়, তখন উপরের বাম পাশে "ডুপ্লিকেট" শব্দটি লেখা থাকে।

3.28। যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন, যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের আদেশের অনুলিপি এবং সার্টিফিকেশন কমিশনের কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিগুলি শংসাপত্র কমিশনে পাঁচ বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয়, তারপরে তারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ধ্বংসের সাপেক্ষে।

3.29। বিশেষজ্ঞের সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা তার কাছে জমা দেওয়া নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার রয়েছে।

৩.৩০। প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণের তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে যে সংস্থাগুলির অধীনে প্রত্যয়ন কমিশনগুলি তৈরি করা হয়েছিল, সেইসাথে কেন্দ্রীয় প্রত্যয়ন কমিশনে মতবিরোধের কারণগুলির ন্যায্যতা সহ একটি আবেদন পাঠিয়ে আপিল করা যেতে পারে।

3.31। সংঘাতের ক্ষেত্রে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে শংসাপত্র কমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে।

৩.৩২। যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের সম্পর্কে তথ্য (শংসাপত্র, প্রোটোকল থেকে নির্যাস ইত্যাদি) বিশেষজ্ঞের লিখিত অনুরোধে বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার অনুরোধে জারি করা যেতে পারে।

IV প্রত্যয়ন কমিশনের কাজের ফর্ম

4.1। প্রত্যয়ন কমিশন:

উচ্চ এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের কার্যকলাপ বিশ্লেষণ করে যারা যোগ্যতা বিভাগগুলি পাওয়ার জন্য নথি জমা দিয়েছে;

কাজের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার পদ্ধতি বাস্তবায়নের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয় এবং যে সংস্থার অধীনে এটি তৈরি করা হয়েছিল তাকে একটি বার্ষিক প্রতিবেদন প্রদান করে।

অফ-সাইট মিটিংয়ের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে।

4.2। একটি অফ-সাইট মিটিংয়ের প্রয়োজনীয়তা বিশেষজ্ঞদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা এবং অন্যান্য কাঠামোর আবেদনের ভিত্তিতে প্রত্যয়ন কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি অন-সাইট মিটিং করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়টি অধ্যয়ন করার সময়, প্রত্যয়ন কমিশনের যোগ্যতার বিভাগ পেতে ইচ্ছুক বিশেষজ্ঞদের পরিমাণগত রচনা এবং যোগ্যতা পরীক্ষার জন্য ঘোষিত বিশেষত্ব (নির্দেশ) সম্পর্কিত ডেটা অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।

4.3। প্রত্যয়ন কমিশনের চেয়ারম্যান প্রত্যয়ন কমিশনের একটি অফসাইট সভা করার প্রয়োজনের (প্রয়োজনের অনুপস্থিতি) জন্য যৌক্তিকতা, যার অধীনে প্রত্যয়ন কমিশন তৈরি করা হয় সেই সংস্থাকে পাঠান।

4.4 প্রয়োজনের (প্রয়োজনের অভাব) ন্যায্যতা প্রস্তুত করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

প্রত্যয়ন কমিশনের বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী এবং বাস্তবায়নের মূল স্থানে তাদের সদস্যদের কাজের চাপের স্তর শ্রম কার্যকলাপ;

যে পরিস্থিতিতে যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে ইচ্ছুক বিশেষজ্ঞরা প্রত্যয়ন কমিশনের সভাস্থলে উপস্থিত হতে পারবেন না;

যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে ইচ্ছুক বিশেষজ্ঞদের পরিমাণগত রচনা;

এই বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার তথ্য, যে সংস্থাগুলি তারা তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করে তাদের দ্বারা সরবরাহ করা;

প্রত্যয়ন কমিশনের অফ-সাইট মিটিং চলাকালীন এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতা পদ্ধতি সহ প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার সম্ভাবনা।

4.5। যে সংস্থাটির অধীনে প্রত্যয়ন কমিশন প্রতিষ্ঠিত হয় সেটি সত্যায়ন কমিশনের একটি অফসাইট সভা করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং তার আদেশ দ্বারা সত্যায়ন কমিশন এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর ব্যক্তিগত গঠন, প্রত্যয়ন কমিশনের অফসাইট সভার সময় এবং এর কাজগুলি অনুমোদন করে। .

প্রবিধানের পরিশিষ্ট N 1। বিবৃতি

পরিশিষ্ট নং- 1
প্রাপ্তির পদ্ধতির প্রবিধানে
যোগ্যতা বিভাগ
চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল
কর্মচারী, আদেশ দ্বারা অনুমোদিত
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় এবং
সামাজিক উন্নয়ন
রাশিয়ান ফেডারেশন
তারিখ 25 জুলাই, 2011 N 808n

একজন phthisiatrician এর নোটবুক - যক্ষ্মা

আপনি যক্ষ্মা সম্পর্কে যা কিছু জানতে চান

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ 23 এপ্রিল, 2013 N 240n

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়
অর্ডার তারিখ 23 এপ্রিল, 2013 N 240n

মেডিক্যাল কর্মী এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের জন্য যোগ্যতার শ্রেণী প্রাপ্ত করার পদ্ধতি এবং শংসাপত্রের শর্তাবলী

19 জুন, 2012 N 608 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, Art 26) এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের প্রবিধানের উপ-অনুচ্ছেদ 5.2.116 অনুসারে। 3526), ​​আমি অর্ডার দিচ্ছি:

1. পাস করার জন্য সংযুক্ত পদ্ধতি এবং সময়সীমা অনুমোদন করুন চিকিৎসা কর্মীরাএবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের একটি যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির জন্য প্রত্যয়ন।

2. 25 জুলাই, 2011 N 808n "চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতিতে" (রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত) রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অবৈধ আদেশ স্বীকার 23 সেপ্টেম্বর, 2011 তারিখে, নিবন্ধন N 21875)।

3. রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য উপমন্ত্রীর উপর এই আদেশ কার্যকর করার উপর নিয়ন্ত্রণ আরোপ করা কাগরামণ্য।

অনুমোদিত
23 এপ্রিল, 2013 N 240n রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা

মেডিকেল কর্মী এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের জন্য একটি যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির জন্য শংসাপত্র পাস করার পদ্ধতি এবং তারিখ

I. সাধারণ বিধান

1. মেডিকেল কর্মীদের এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের জন্য একটি যোগ্যতার বিভাগ পেতে সার্টিফিকেশন পাস করার জন্য এই পদ্ধতিগুলি এবং শর্তাবলী (এর পরে যথাক্রমে সার্টিফিকেশন এবং পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) চিকিত্সা কর্মীদের এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের সার্টিফিকেশন পাস করার নিয়মগুলি নির্ধারণ করে এবং সেকেন্ডারি সহ বিশেষজ্ঞদের কাছে আবেদন করে চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষা, উচ্চ পেশাদার শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞরা চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমে নিযুক্ত (এর পরে বিশেষজ্ঞ হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

2. মাধ্যমিক এবং উচ্চতর চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের প্রত্যয়ন চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষার বিশেষজ্ঞদের জন্য বিশেষত্বের বর্তমান নামকরণ দ্বারা প্রদত্ত বিশেষত্বের মধ্যে সঞ্চালিত হয় (এর পরে বিশেষত্ব হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

3. অন্যান্য উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা এবং চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমে নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের প্রত্যয়ন চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের পদের বর্তমান নামকরণ দ্বারা প্রদত্ত পদের জন্য সঞ্চালিত হয় (পরে পদ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

4. প্রত্যয়ন স্বেচ্ছায় এবং তিনটি যোগ্যতা বিভাগে সত্যায়ন কমিশন দ্বারা সঞ্চালিত হয়: দ্বিতীয়, প্রথম এবং সর্বোচ্চ।

5. প্রতি পাঁচ বছরে একবার সত্যায়ন করা হয়। অ্যাসাইনমেন্টের উপর প্রশাসনিক আইন জারি করার তারিখ থেকে পাঁচ বছরের জন্য নির্ধারিত যোগ্যতা বিভাগটি রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে বৈধ।

6. বিশেষজ্ঞরা একটি উচ্চতর যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারেন যা একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের উপর প্রশাসনিক আইন জারি করার তারিখ থেকে তিন বছরের আগে নয়।

7. সার্টিফিকেশনের সময়, তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাগত দায়িত্বযোগ্যতা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক বিশেষত্ব এবং পদে।

যোগ্যতা পরীক্ষায় একজন বিশেষজ্ঞের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের একটি প্রতিবেদনের একটি বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন (এখন প্রতিবেদন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), জ্ঞানের একটি পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণ এবং একটি সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত।

8. দ্বিতীয় যোগ্যতা বিভাগের জন্য আবেদনকারী একজন বিশেষজ্ঞ অবশ্যই:

9. প্রথম যোগ্যতা বিভাগের জন্য আবেদনকারী একজন বিশেষজ্ঞ অবশ্যই:

• পেশাদার কার্যকলাপ এবং সংশ্লিষ্ট শাখার ক্ষেত্রে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক দক্ষতা আছে;
• ব্যবহার আধুনিক পদ্ধতিচলমান পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে নির্ণয়, প্রতিরোধ, চিকিত্সা, পুনর্বাসন এবং নিজস্ব চিকিৎসা ও ডায়াগনস্টিক সরঞ্জাম;
• পেশাদার কার্যকলাপের সূচকগুলি দক্ষতার সাথে বিশ্লেষণ করতে এবং আধুনিক বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য নেভিগেট করতে সক্ষম হবেন;
• পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সংগঠিত করার কৌশলগত সমস্যা সমাধানে অংশগ্রহণ করুন; বিশেষত্বে (পদে) কমপক্ষে পাঁচ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

10. সর্বোচ্চ যোগ্যতা বিভাগের জন্য আবেদনকারী একজন বিশেষজ্ঞ অবশ্যই:

• চলমান পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে উচ্চ তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক দক্ষতা থাকতে হবে, সম্পর্কিত শৃঙ্খলা জানুন;
• একটি নির্ণয় স্থাপন করার জন্য বিশেষ গবেষণা পদ্ধতির ডেটা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন;
• আধুনিক বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য নেভিগেট করুন এবং পেশাদার কার্যকলাপের কৌশলগত এবং কৌশলগত সমস্যাগুলি সমাধান করতে এটি ব্যবহার করুন;
• বিশেষত্বে (পদে) কমপক্ষে সাত বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

11. এই পদ্ধতি কার্যকর হওয়ার আগে বিশেষজ্ঞদের জন্য নির্ধারিত যোগ্যতার বিভাগগুলি যে সময়ের জন্য তাদের নিয়োগ করা হয়েছিল সেই সময়ের জন্য ধরে রাখা হয়েছে৷

23 এপ্রিল, 2013-এ, রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 240N স্বাক্ষরিত হয়েছিল, চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল বিশেষজ্ঞদের দ্বারা তাদের যোগ্যতার বিভাগগুলি বরাদ্দ করার জন্য শংসাপত্রের পদ্ধতি এবং সময়কাল সম্পর্কিত। এই বিষয়ে, পূর্ববর্তী অনুরূপ আদেশ নং 808N কাজ বন্ধ. কি পরিবর্তন হয়েছে এবং কি নিয়ম আজ প্রযোজ্য, আমরা এই নিবন্ধে বিবেচনা করা হবে।

বিশেষজ্ঞদের পেশাগত যোগ্যতা এবং তাদের দায়িত্ব পালনের যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য সার্টিফিকেশন করা হয়। শংসাপত্রের সময়, তত্ত্বের জ্ঞান এবং বিশেষজ্ঞদের ব্যবহারিক দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়। পরীক্ষার ফলাফল অনুযায়ী, তাদের উপযুক্ত বিভাগ নির্ধারণ করা হয়।

সার্টিফিকেশন মাধ্যমিক এবং উচ্চতর চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষার বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রাসঙ্গিক যারা তাদের বিশেষত্বে কাজ করেন।

বিভিন্ন বিভাগের (দ্বিতীয়, প্রথম, সর্বোচ্চ) পদের জন্য প্রতি 5 বছরে একবার শংসাপত্র দেওয়া হয়।

একই সময়ে, প্রতিটি বিশেষজ্ঞ পাঁচ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তার বিভাগে বৃদ্ধির জন্য আবেদন করতে পারেন, তবে যোগ্যতা স্তরের শেষ অ্যাসাইনমেন্টের পরে 3 বছরের আগে নয়।

কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা

অর্ডার নং 240N তিনটি তালিকাভুক্ত বিভাগের একটি বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করেছে৷ এখন, একটি পরীক্ষা পরিচালনা করার সময়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষার উপর নির্ভর করে না।

নির্দিষ্টভাবে:

• বিভাগ II পেতে, আপনার বিশেষত্বে কমপক্ষে তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;
• বিভাগ I এর নিয়োগের জন্য, বিশেষত্বে কমপক্ষে পাঁচ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;
• সর্বোচ্চ বিভাগ পেতে, আপনার বিশেষত্বে কমপক্ষে সাত বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

তুলনার জন্য: পূর্ববর্তী আদেশের সময়কালে, সর্বোচ্চ বিভাগ পাওয়ার জন্য, VO-এর একজন বিশেষজ্ঞকে তাদের বিশেষত্বে কমপক্ষে দশ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

আজ সার্টিফিকেশনের সময় একজন বিশেষজ্ঞের স্ব-শিক্ষাকেও বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

বিভাগ নির্ধারণের জন্য সাধারণ নিয়ম

অর্ডার নং 204N-এ অনুমোদিত নিয়মগুলি পরবর্তী প্রতিটি স্তরে সার্টিফিকেশনের মধ্য দিয়ে থাকা বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷

দ্বিতীয় বিভাগের নিয়োগের জন্য আবেদনকারী বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই:

• তত্ত্ব জানেন এবং তাদের কাজের ক্ষেত্রে ব্যবহারিক দক্ষতা আছে;
• রোগ নির্ণয়ের আধুনিক পদ্ধতি প্রয়োগ, রোগ প্রতিরোধ, তাদের চিকিত্সা এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন;
• বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত ডেটা নেভিগেট করুন, পরিমাণগত এবং গুণগত কর্মক্ষমতা সূচকগুলি বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হন, প্রোফাইল রিপোর্টগুলি আঁকতে পারেন।

তালিকাভুক্ত কাজগুলি সম্পাদন করার পাশাপাশি প্রথম বিভাগের জন্য আবেদনকারী বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই কাজের সংস্থার সাথে সম্পর্কিত কৌশলগত সমস্যাগুলি সমাধানে অংশ নিতে হবে। এই সমস্ত সক্ষম এবং সর্বোচ্চ বিভাগের বিশেষজ্ঞ হওয়া উচিত। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, তারা অবশ্যই পেশাদারভাবে কৌশলগত নয়, কৌশলগত সমস্যাগুলিও সমাধান করতে সক্ষম হবে।

প্রত্যয়ন কমিশনের কাজের বৈশিষ্ট্য

সার্টিফিকেশন একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা বাহিত হয়।

সমন্বয় কমিটি কমিশন এবং এর বিশেষজ্ঞ দলগুলোর কাজ সংগঠিত করে। তিনি বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলিও প্রতিষ্ঠা করেন, বিশেষজ্ঞদের নির্দিষ্ট বিভাগ নির্ধারণের সিদ্ধান্ত প্রস্তুত করেন।

সার্টিফিকেশন কমিটির সদস্যপদ অন্তর্ভুক্ত:

• চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞ;
• নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি, বিশেষ অলাভজনক প্রতিষ্ঠান;
• বিভিন্ন স্তরের কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি এবং অন্যান্য কর্মকর্তারা।

শেষ নামে কমিশনের গঠন কর্তৃপক্ষ বা প্রতিষ্ঠানের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় যা এটি তৈরি করেছে। চেয়ারম্যান কমিশনের কাজ সংগঠিত করেন, যিনি একই সাথে কমিটির প্রধানের কার্য সম্পাদন করেন। তার অনুপস্থিতিতে চেয়ারম্যানের দায়িত্ব ডেপুটি দ্বারা সম্পাদিত হয়।

কমিশনের বিবেচনার জন্য দাখিল করা বিশেষজ্ঞদের নথি সচিব দ্বারা নিবন্ধিত হয়। তিনি বিশেষজ্ঞ দলগুলিতে নথি পাঠান, সিদ্ধান্ত এবং অন্যান্য নথিপত্র প্রস্তুত করেন। বিশেষজ্ঞ দলগুলির নিজস্ব চেয়ারম্যান, ডেপুটি এবং সচিবও রয়েছে।

গ্রুপের সদস্যরা উপসংহার প্রস্তুত করে, বিশেষজ্ঞদের জ্ঞান পরীক্ষা করে, নিয়ন্ত্রণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে।

বিশেষজ্ঞদের দ্বারা শংসাপত্রের পদ্ধতি

বিশেষজ্ঞরা যারা একটি বিভাগের নিয়োগের জন্য আবেদন করেন তারা কমিশনের কাছে নথির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ জমা দেন, যার মধ্যে একটি আবেদন রয়েছে, সার্টিফিকেশন শীটএকটি ফটো সহ, একজন বিশেষজ্ঞের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য, কাজের উপর একটি বার্ষিক প্রতিবেদন, একটি পাসপোর্টের অনুলিপি, কাজের বই এবং শিক্ষার নথি।

নথি ফাইল করার নিয়ম খুব বেশি পরিবর্তন হয়নি। একটি উদ্ভাবন হল যে বিদেশী দেশে প্রাপ্ত নথিগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদ করা এবং নোটারাইজ করা উচিত। এছাড়াও, একটি উদ্ভাবন হ'ল সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের দ্বারা নথি জমা দেওয়ার উপর নিষেধাজ্ঞা যেখানে বিশেষজ্ঞরা নিযুক্ত হন।

প্রতিটি বিশেষজ্ঞকে এখন ব্যক্তিগতভাবে নথির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে বা ডাকযোগে পাঠাতে হবে। পূর্ববর্তী বিভাগের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে নথি জমা দিতে হবে, চার মাস আগে।

দলিলগুলি তাদের প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে বিবেচনার জন্য কমিটির কাছে জমা দেওয়া হয়। যদি নথিগুলির একটি অসম্পূর্ণ প্যাকেজ জমা দেওয়া হয়, সচিব তাদের বিশেষজ্ঞের কাছে বিবেচনা করতে অস্বীকার করার নোটিশ পাঠান। এর জন্যও এক সপ্তাহ বরাদ্দ করা হয়েছে (আগে দুই সপ্তাহ বরাদ্দ ছিল)। বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই মন্তব্যগুলি সংশোধন করতে হবে এবং নথিগুলি পুনরায় জমা দিতে হবে।

ডকুমেন্টেশন নিবন্ধনের পরে এক মাসের মধ্যে, এটি বিশেষজ্ঞদের দ্বারা বিবেচনা করা হয় যারা পরীক্ষার নিয়ন্ত্রণের জন্য সময় নির্ধারণ করে। এটি অবশ্যই নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 70 দিনের মধ্যে হতে হবে। নিয়ন্ত্রণের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একজন বিশেষজ্ঞকে একটি নির্দিষ্ট বিভাগ বরাদ্দ করা যেতে পারে বা নাও হতে পারে। যাই হোক না কেন, কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রাসঙ্গিক মিনিটে যুক্তিযুক্ত হতে হবে।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার সর্বোচ্চ মেয়াদ হল একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে চার মাস। আপনি এখন এক বছরের মধ্যে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন (আগে এর জন্য মাত্র এক মাস বরাদ্দ ছিল)।

4 আগস্ট, 2013-এ, 23 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 240n "চিকিৎসা কর্মী এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের জন্য একটি যোগ্যতা বিভাগ পেতে সার্টিফিকেশন পাস করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী সম্পর্কে" (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে কার্যপ্রণালী হিসাবে) কাজ শুরু করে। এই বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের 25 জুলাই, 2011 নং 808n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ "চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের দ্বারা যোগ্যতার বিভাগ প্রাপ্তির পদ্ধতিতে" অবৈধ হয়ে গেছে। আজ আমরা আপনাকে বলব চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের সার্টিফিকেশন পদ্ধতিতে কী পরিবর্তন হয়েছে এবং আগের এবং বর্তমান পদ্ধতির তুলনা করব। .

সাধারণ বিধান

পূর্বের মতো, প্রতি পাঁচ বছরে একবার তিনটি যোগ্যতা বিভাগে (দ্বিতীয়, প্রথম এবং সর্বোচ্চ) চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের পদের বর্তমান নামকরণ দ্বারা প্রদত্ত পদগুলির জন্য বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র প্রদান করা হয়। একই সময়ে, কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত যোগ্যতা বিভাগটি প্রাসঙ্গিক প্রশাসনিক আইন জারির তারিখ থেকে পাঁচ বছরের জন্য বৈধ। বিশেষজ্ঞরা উল্লিখিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেও উচ্চতর যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারেন, তবে যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের তারিখ থেকে তিন বছরের আগে নয়।

যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির জন্য কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্রমানুসারে সামঞ্জস্য করা হয়েছে। বিশেষত্বে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এখন কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষার উপর নির্ভর করে না। সুতরাং, দ্বিতীয় যোগ্যতা বিভাগ পেতে, বিশেষত্বে (পদে) কমপক্ষে তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, প্রথম বিভাগ পেতে - কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা, সর্বোচ্চ বিভাগ - কমপক্ষে সাত বছরের অভিজ্ঞতা।

তুলনা করার জন্য, আসুন বলি: আগে, সর্বোচ্চ যোগ্যতার বিভাগ পেতে, উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য কমপক্ষে 10 বছরের অভিজ্ঞতা এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞদের জন্য কমপক্ষে সাত বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছাড়াও, পদ্ধতিটি তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং বিশেষজ্ঞদের ব্যবহারিক দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। বিশেষ করে, উপর ভিত্তি করে পৃ.আদেশের 8, দ্বিতীয় যোগ্যতা বিভাগের জন্য আবেদনকারী একজন বিশেষজ্ঞ অবশ্যই:

• তাদের পেশাগত কার্যক্রমের ক্ষেত্রে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক দক্ষতা রয়েছে;
• আধুনিক বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্যে নেভিগেট করুন, পরিমাণগত এবং গুণগত কর্মক্ষমতা সূচক বিশ্লেষণ করার দক্ষতা অর্জন করুন, কাজের উপর একটি প্রতিবেদন সংকলন করুন।

• তাদের পেশাগত কার্যক্রম এবং সংশ্লিষ্ট শাখার ক্ষেত্রে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক দক্ষতা আছে;
• তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে ডায়াগনস্টিক, প্রতিরোধ, চিকিত্সা, পুনর্বাসন এবং নিজস্ব চিকিত্সা এবং ডায়াগনস্টিক সরঞ্জামগুলির আধুনিক পদ্ধতি ব্যবহার করুন;
• পেশাদার কার্যকলাপের সূচকগুলি দক্ষতার সাথে বিশ্লেষণ করতে এবং আধুনিক বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য নেভিগেট করতে সক্ষম হবেন;
• পেশাদার কার্যক্রম সংগঠিত করার কৌশলগত সমস্যা সমাধানে অংশগ্রহণ করুন।

পদ্ধতির 10 ধারার ভিত্তিতে সর্বোচ্চ যোগ্যতার বিভাগ পেতে, একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই:

• তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে উচ্চ তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক দক্ষতা রয়েছে, সংশ্লিষ্ট শাখাগুলি জানুন;
• তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে ডায়াগনস্টিক, প্রতিরোধ, চিকিত্সা, পুনর্বাসন এবং নিজস্ব চিকিত্সা এবং ডায়াগনস্টিক সরঞ্জামগুলির আধুনিক পদ্ধতি ব্যবহার করুন;
• একটি নির্ণয় স্থাপন করার জন্য বিশেষ গবেষণা পদ্ধতির ডেটা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন;
• আধুনিক বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য নেভিগেট করুন এবং পেশাদার কার্যকলাপের কৌশলগত এবং কৌশলগত সমস্যাগুলি সমাধান করতে এটি ব্যবহার করুন।

প্রত্যয়ন কমিশন গঠন

প্রত্যয়ন কমিশন একটি সমন্বয়কারী কমিটি নিয়ে গঠিত (এখন থেকে কমিটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) যেটি প্রত্যয়ন কমিশন এবং বিশেষত্বে বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর কার্যক্রম সংগঠিত করার কার্য সম্পাদন করে (এর পরে বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী হিসাবে উল্লেখ করা হয়) যেগুলি নথিগুলি পর্যালোচনা করে এবং একটি যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করে।

সার্টিফিকেশন কমিটির গঠন অন্তর্ভুক্ত:

• চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমে নিযুক্ত প্রতিষ্ঠানের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা;
• মেডিকেল পেশাদার অলাভজনক সংস্থার প্রতিনিধি, নিয়োগকর্তা;
• প্রত্যয়ন কমিশন গঠনকারী সরকারী কর্তৃপক্ষ বা সংস্থার প্রতিনিধি এবং অন্যান্য ব্যক্তি।

প্রত্যয়ন কমিশনের কার্যক্রমের সাধারণ ব্যবস্থাপনা কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি কমিটিরও চেয়ারম্যান। প্রত্যয়ন কমিশনের ডেপুটি চেয়ারম্যান কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান হিসেবে স্বীকৃত এবং তার অনুপস্থিতিতে প্রত্যয়ন কমিশনের চেয়ারম্যান হিসেবে কাজ করেন।

কমিশনের নির্বাহী সচিবের অবস্থান রয়ে গেছে, যা সার্টিফিকেশন কমিশনে আগত বিশেষজ্ঞদের নথি নিবন্ধন করে এবং পর্যালোচনা করে যারা একটি যোগ্যতা বিভাগ পাওয়ার জন্য শংসাপত্র নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে, তালিকার জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য এবং নথিগুলি সম্পাদন করার জন্য। , বিশেষজ্ঞ দলে পাঠানোর জন্য উপকরণ তৈরি করে, কমিটির বৈঠক এবং খসড়া সিদ্ধান্তের জন্য উপকরণ প্রস্তুত করে।

বিশেষজ্ঞ দলটিতে একজন চেয়ারম্যান, একজন ভাইস-চেয়ারম্যান এবং একজন নির্বাহী সচিবও রয়েছেন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে পদ্ধতিটি কমিটি এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী উভয়ের কাজগুলিকে যথেষ্ট বিশদভাবে সংজ্ঞায়িত করে। উদাহরণস্বরূপ, কমিটি বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর কাজ সমন্বয় করে, বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি নির্ধারণ করে, শংসাপত্র কমিশন তৈরি করে এমন সংস্থার অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়, যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের জন্য একটি খসড়া প্রশাসনিক আইন। বিশেষজ্ঞদের কাছে। বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীগুলি, ঘুরে, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলি বিবেচনা করে, প্রতিবেদনের উপর উপসংহার তৈরি করে, জ্ঞানের পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণ এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে এবং বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার বিভাগ নির্ধারণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

পদ্ধতির 18 ধারার উপর ভিত্তি করে, কমিটির সভা, প্রয়োজনে, এর চেয়ারম্যানের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সভা - মাসে অন্তত একবার অনুষ্ঠিত হয়। কমিটি বা বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর একটি সভা যোগ্য বলে বিবেচিত হয় যদি কমিটি বা বিশেষজ্ঞ দলের সদস্যদের অর্ধেকের বেশি যথাক্রমে উপস্থিত থাকে।

সভায় উপস্থিত সদস্যদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে উন্মুক্ত ভোটের মাধ্যমে কমিটি এবং বিশেষজ্ঞ দলের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ভোটের সমতার ক্ষেত্রে, কমিটি বা বিশেষজ্ঞ দলের সভার চেয়ারম্যানের ভোট নির্ণায়ক ( আদেশের 19 ধারা) এটি উল্লেখ করা উচিত যে পূর্ববর্তী প্রত্যয়ন পদ্ধতিতে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কমিশনের কমপক্ষে 2/3 সদস্যের উপস্থিতি প্রয়োজন ছিল এবং ভোটের সমতা হলে, সিদ্ধান্তটি গৃহীত বলে বিবেচিত হয়েছিল বিশেষজ্ঞ

কমিটি এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সিদ্ধান্তগুলি মিনিটের মধ্যে নথিভুক্ত করা হয়, যা কমিটির সকল সদস্য এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যারা কমিটি এবং বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সভায় উপস্থিত ছিলেন।

সার্টিফিকেশন জন্য পদ্ধতি

বিঃদ্রঃ

যোগ্যতা বিভাগ প্রাপ্তির পূর্ববর্তী পদ্ধতিতে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে একটি মেডিকেল বা ফার্মাসিউটিক্যাল সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই কমিশনের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার সময়, ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার এবং বিশেষজ্ঞকে অবহিত করার সময় বিশেষজ্ঞদের জন্য যোগ্যতার বিভাগগুলি পেতে শর্ত তৈরি করতে হবে। এখন সহায়তা করার মতো কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

নথি জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি উদ্ভাবন হল একটি বিদেশী রাষ্ট্রের ভূখণ্ডে জারি করা এবং কার্যকর করা নথিগুলির রাশিয়ান ভাষায় যথাযথভাবে প্রত্যয়িত অনুবাদ জমা দেওয়ার প্রয়োজন। বিদেশী ভাষা.

এছাড়াও, একটি উদ্ভাবন হল সেই সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার জন্য অনুমোদিত সংস্থার একজন কর্মকর্তার দ্বারা নথি প্রেরণে অংশগ্রহণের উপর নিষেধাজ্ঞা যেখানে বিশেষজ্ঞ সার্টিফিকেশন কমিশনের সাথে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন। পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে শুধুমাত্র বিশেষজ্ঞ নিজেই মেইল ​​​​দ্বারা নথি পাঠাতে বা ব্যক্তিগতভাবে উপস্থাপন করতে পারেন। উপরন্তু, নথি আবদ্ধ করার প্রয়োজনীয়তা বাদ দেওয়া হয়.

নথিগুলি অবশ্যই রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ বা সংস্থার ঠিকানায় প্রেরণ করতে হবে যা সার্টিফিকেশন কমিশন তৈরি করেছে, মেল দ্বারা বা বিদ্যমান যোগ্যতা বিভাগের মেয়াদ শেষ হওয়ার চার মাস আগে কোনও বিশেষজ্ঞের দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে উপস্থাপন করা হবে। এই সময়সীমা লঙ্ঘন করা হলে, যোগ্যতা পরীক্ষা বিদ্যমান যোগ্যতা বিভাগের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের পরে অনুষ্ঠিত হতে পারে।

বিঃদ্রঃ

পদ্ধতির 16 ধারাটি প্রতিষ্ঠিত করে যে টেলিকমিউনিকেশন প্রযুক্তি (দূরবর্তী সত্যায়ন) ব্যবহার করে এবং একটি অফসাইট মিটিং আকারে সত্যায়ন করা যেতে পারে।

নিয়মাবলী এবং সার্টিফিকেশন শর্তাবলী ক্রমে সমন্বয় করা হয়েছে. বিশেষত, পদ্ধতির 22 ধারার ভিত্তিতে, সার্টিফিকেশন কমিশন কর্তৃক প্রাপ্ত নথিগুলি কমিটির নির্বাহী সচিব কর্তৃক নিবন্ধিত হয় যেদিন তারা শংসাপত্র কমিশন দ্বারা প্রাপ্ত হয়। নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে সাত ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, সেগুলি কমিটির চেয়ারম্যানের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয় (আগে, নথিপত্রটি সম্পূর্ণতার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির সাত দিনের চেকের পরে নিবন্ধিত হয়েছিল)।

যদি পদ্ধতির দ্বারা সরবরাহ করা কোনও নথি না থাকে বা সেগুলি ভুলভাবে কার্যকর করা হয়, কমিটির নির্বাহী সচিবকে অবশ্যই সাত দিনের মধ্যে প্রত্যাখ্যানের কারণ ব্যাখ্যা করে নথি গ্রহণ করতে অস্বীকারকারী বিশেষজ্ঞের কাছে একটি চিঠি পাঠাতে হবে (আগে এই সময়কাল ছিল 14 ক্যালেন্ডার দিন)। এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ আবার নথি পাঠাতে পারেন। একই সময়ে, তাকে ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য আগে এক মাস সময় দেওয়া হয়েছিল, তবে এখন এমন একটি সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়নি।

কমিটির চেয়ারম্যান, নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের পরে, সার্টিফিকেশনের জন্য বিশেষজ্ঞ দলের গঠন নির্ধারণ করেন এবং বিশেষজ্ঞের নথিগুলি তার চেয়ারম্যানের কাছে পাঠান (প্রক্রিয়ার ধারা 23)। একই সময়ে, বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীকে অবশ্যই নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে সেগুলি বিবেচনা করতে হবে, প্রতিবেদনে উপসংহারটি অনুমোদন করতে হবে এবং পরীক্ষার জ্ঞান নিয়ন্ত্রণ এবং সাক্ষাত্কারের তারিখ এবং স্থান নির্ধারণ করতে হবে (আগে, সময়কাল নথি পর্যালোচনা করা ছিল 14 ক্যালেন্ডার দিন)।

উল্লেখ্য যে রিপোর্টের উপসংহারের বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়েছে। বিশেষ করে, পদ্ধতির 24 ধারার ভিত্তিতে, এটি আর বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন নেই:

• শেষ উন্নত প্রশিক্ষণের সময়কাল এবং সময়;
• একটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা ব্যবহৃত স্ব-শিক্ষার ফর্ম;
• যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে তাত্ত্বিক জ্ঞানের পরিমাণ, প্রকৃত ডায়গনিস্টিক এবং থেরাপিউটিক ব্যবহারিক দক্ষতার সম্মতি।

নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের পরে জ্ঞানের পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণ এবং সাক্ষাত্কার অনুষ্ঠিত হয়।

পদ্ধতির 27 ধারার উপর ভিত্তি করে, যোগ্যতা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী দুটি সিদ্ধান্তের মধ্যে একটি নিতে পারে: একজন বিশেষজ্ঞকে একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করা বা প্রত্যাখ্যান করা। প্রত্যাহার করুন যে আগে বিশেষজ্ঞ দল দ্বারা বিভিন্ন ধরণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, প্রথমটির অ্যাসাইনমেন্টের সাথে দ্বিতীয় যোগ্যতার বিভাগটি উন্নত করা, পূর্বে নির্ধারিত যোগ্যতা বিভাগটি নিশ্চিত করা, একটি নিম্ন শ্রেণীর নিয়োগের সাথে প্রথম (সর্বোচ্চ) যোগ্যতা বিভাগটি সরিয়ে ফেলা বা একজন বিশেষজ্ঞকে যোগ্যতা থেকে বঞ্চিত করা সম্ভব হয়েছিল। বিভাগ

একজন বিশেষজ্ঞকে একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করা বা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী দ্বারা নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের পরে নেওয়া হয়, বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সভার কার্যবিবরণীতে আঁকা এবং প্রবেশ করানো হয়। বিশেষজ্ঞ গ্রুপের নির্বাহী সচিব দ্বারা বিশেষজ্ঞের সার্টিফিকেশন শীট। যদি একজন বিশেষজ্ঞকে একজন বিশেষজ্ঞের কাছে একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগ অস্বীকৃত করা হয়, তবে কার্যবিবরণীগুলি সেই ভিত্তিগুলি নির্দেশ করবে যার ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠী উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একজন বিশেষজ্ঞকে একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নিম্নলিখিত ভিত্তিতে করা যেতে পারে:

• তাত্ত্বিক জ্ঞানের নেতিবাচক মূল্যায়নের প্রতিবেদনের উপসংহারে উপস্থিতি বা তার দ্বারা ঘোষিত যোগ্যতা বিভাগ অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞের ব্যবহারিক দক্ষতা;
• জ্ঞানের পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণের ভিত্তিতে একটি অসন্তোষজনক মূল্যায়নের উপস্থিতি;
• জ্ঞানের পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণ বা একটি সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞের উপস্থিতি না হওয়া।

বিঃদ্রঃ

একজন বিশেষজ্ঞের কাছে যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের প্রশাসনিক আইনটি অবশ্যই রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ বা সংস্থা দ্বারা জারি করা উচিত যা নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 110 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে শংসাপত্র কমিশন তৈরি করেছে। পূর্বে, কমিশন সিদ্ধান্ত নেওয়ার মুহূর্ত থেকে এক মাসের মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞকে একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করার আদেশ জারি করা হয়েছিল।

নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 120 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই মেইলে বা হাতে, তাকে একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের প্রশাসনিক আইন থেকে একটি নির্যাস গ্রহণ করতে হবে।

উল্লেখ্য যে, প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার সময়সীমা ৩০ দিন থেকে বাড়িয়ে এক বছর করা হয়েছে। প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্ত গ্রহণের তারিখ থেকে আপিলের মেয়াদ গণনা করা হয়।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের সার্টিফিকেশনের পদ্ধতিতে সার্টিফিকেশনের সময়, নথি প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি এবং সার্টিফিকেশনের ফলাফলের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে। তাছাড়া, এখনও অব্যক্ত পয়েন্ট আছে. বিশেষত, এটি পূর্বে ধারণা করা হয়েছিল যে তাকে একটি যোগ্যতা প্রদানের বিষয়ে একটি আদেশ জারির তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে, একটি সংশ্লিষ্ট নথি তৈরি করা হয়েছিল এবং একজন বিশেষজ্ঞকে জারি করা হয়েছিল। এখন, বিশেষজ্ঞকে একটি যোগ্যতা বিভাগ নির্ধারণের আদেশ থেকে শুধুমাত্র একটি নির্যাস জারি করা হয়, এবং নথি সম্পর্কে একটি শব্দও বলা হয় না। আমরা বিশ্বাস করি যে এই পয়েন্টগুলি প্রক্রিয়া চলাকালীন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা স্পষ্ট করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর মেডিকেল এবং ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞদের বিশেষত্বের নামকরণ, অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 23 এপ্রিল, 2009 নং 210n।