স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের ক্রম সম্পর্কিত প্রবিধান। শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণের পদ্ধতির অনুমোদন এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতির প্রবিধান

সঙ্গে সমাজ সীমিত দায়

"শিং এবং খুর"

অনুমোদন:

হর্নস এবং হুভস এলএলসি পরিচালক

আই.আই. ইভানভ

« » _20 জি.

অবস্থান

প্রশিক্ষণের ক্রম সম্পর্কে শ্রম সুরক্ষাএবং

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা

এলএলসি-তে"শিং এবং খুর"

ইউজনোমর্স্ক শহর

1. সাধারণ বিধান

এই নিয়ম আদর্শিক নথি, যা Roga i Kopyta LLC-এ শ্রম সুরক্ষার প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য সংগঠন এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

1.1। প্রবিধানটি বর্তমান আইন প্রণয়ন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল রাশিয়ান ফেডারেশনযে অংশে শাসন করে:

কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালকদের দায়িত্ব এবং শিল্প নিরাপত্তাউৎপাদনের সুযোগসুবিধা;

উত্পাদন ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে শ্রম সুরক্ষা এবং শিল্প সুরক্ষার ক্ষেত্রে কাজ, কাজ এবং কাজের বিষয়বস্তু;

প্রশিক্ষণ এবং যাচাইকরণের আদেশ কর্মীদের জ্ঞানশ্রম সুরক্ষা এবং শিল্প নিরাপত্তার বিষয়ে।

1.2। শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি সম্পর্কিত এই প্রবিধানটি পেশাগত আঘাত কমাতে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা প্রদানের জন্য তৈরি করা হয়েছে এবং পেশাগত রোগএবং সেট সাধারণ বিধান বাধ্যতামূলক শিক্ষাশ্রম সুরক্ষা এবং পরিচালক সহ এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা।

1.3। এই রেগুলেশন এলএলসি হর্নস এবং হুভসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

1.4। হর্নস এবং হুভস এলএলসি-তে শ্রম সুরক্ষা এবং শিল্প সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার প্রশিক্ষণের জন্য নিয়ন্ত্রক কাঠামোর ভিত্তি হল:

ফেডারেল আইন "বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধার শিল্প সুরক্ষার উপর" নং 116-এফজেড (20 জুন, 1997 এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত);

ফেডারেল আইন "চালু অগ্নি নির্বাপক» নং 69-এফজেড (18 নভেম্বর, 1994-এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত);

রাষ্ট্রীয় মান SSBT সিস্টেম;

GOST R 12.0.230-2007 “শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সিস্টেম। পেশাগত নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম";

আন্তর্জাতিক মান OHSAS 18001 পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম;

- "নিয়ন্ত্রিত বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলির শিল্প সুরক্ষার ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত সংস্থাগুলির কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শংসাপত্রের পদ্ধতির প্রবিধানগুলি ফেডারেল সার্ভিসপরিবেশগত প্রযুক্তিগত এবং পারমাণবিক তত্ত্বাবধানে”, 29.01.2007 নং 37 তারিখের রোস্তেখনাদজোরের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত;

- "শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা শ্রম কর্মীসংস্থাগুলি”, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের নং 1/29 তারিখ 13.01.2003 দ্বারা অনুমোদিত;

এলএলসি হর্নস এবং হুভসের পেশা এবং কাজের ধরনগুলির জন্য শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী।

1.5। এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারী, এর প্রধান সহ, শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষার বিষয়।

1.6। সংস্থার দায়বদ্ধতা এবং শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের সময়োপযোগীতা এবং সংস্থার কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়।

2. শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে ব্রিফিংয়ের আদেশ

2.1। নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তির জন্য, সেইসাথে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের জন্য, এন্টারপ্রাইজ শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশনা প্রদান করে।

2.2। নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তি, সেইসাথে কর্মচারী এবং কর্মচারীরা Roga i Kopyta LLC-এর সাথে যুক্ত তৃতীয় পক্ষএকটি উত্সর্গীকৃত এলাকায় কাজ সম্পাদন, উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র, এন্টারপ্রাইজে শিল্প অনুশীলনের মধ্য দিয়ে, এবং অংশগ্রহণকারী অন্যান্য ব্যক্তিরা উত্পাদন কার্যক্রম Horns and Hooves LLC, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে একটি পরিচায়ক ব্রিফিং করে, যা একজন শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী দ্বারা পরিচালিত হয়। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে পরিচায়ক ব্রিফিং এন্টারপ্রাইজের পরিচালক কর্তৃক অনুমোদিত প্রোগ্রাম অনুসারে পরিচালিত হয়।

2.3। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে প্রাথমিক ব্রিফিং ছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং, বারবার, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং করা হয়।

2.4। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং, পুনরাবৃত্ত, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিংগুলি এন্টারপ্রাইজের জন্য আদেশ দ্বারা নিযুক্ত অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা সঞ্চালিত হয়: ফোরম্যান, বিভাগের প্রধান, গ্যারেজ প্রধান, পাওয়ার ইঞ্জিনিয়ার। এই ব্যবস্থাপকদের অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করতে হবে।

2.5। শ্রম নিরাপত্তা ব্রিফিং পরিচালনার মধ্যে কর্মীদের বিদ্যমান বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারকদের সাথে পরিচিত করা অন্তর্ভুক্ত উত্পাদন কারণ, হর্নস এবং হুভস এলএলসি এর আদেশ, প্রবিধান এবং অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী, প্রযুক্তিগত, অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির ব্যবহারে থাকা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার অধ্যয়ন।

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ব্রিফিংটি ব্রিফিং পরিচালনাকারী ব্যক্তির দ্বারা নিরাপদ কাজের পদ্ধতির কর্মচারী দ্বারা অর্জিত জ্ঞান এবং দক্ষতার মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে শেষ হয়।

2.6। সমস্ত ধরণের ব্রিফিং পরিচালনা করা ব্রিফিং পরিচালনার জন্য প্রাসঙ্গিক জার্নালে রেকর্ড করা হয় (প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে - ওয়ার্ক পারমিটে) নির্দেশিত ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং নির্দেশদাতা ব্যক্তির স্বাক্ষর, সেইসাথে ব্রিফিংয়ের তারিখ নির্দেশ করে।

2.7। স্বাধীন কাজ শুরু করার আগে কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং করা হয়:

Horns and Hooves LLC-এর সব নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীদের সাথে, যার মধ্যে কর্মচারীরা শর্তাবলীতে কাজ করছেন চাকরির চুক্তিপত্রদুই মাস পর্যন্ত বা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার সময়কালের জন্য সমাপ্ত মৌসুমী কাজ, তাদের প্রধান কাজ থেকে তাদের অবসর সময়ে (খন্ডকালীন শ্রমিক);

অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিট থেকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের সাথে, বা তাদের জন্য একটি নতুন কাজের কার্য সম্পাদনের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে;

তৃতীয় পক্ষের সংস্থার দ্বিতীয় কর্মচারীদের সাথে, সংশ্লিষ্ট স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা, শিল্প অনুশীলনের মধ্য দিয়ে ( কর্মশালা), এবং Roga i Kopyta LLC-এর উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে জড়িত অন্যান্য ব্যক্তিরা।

2.8। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং শ্রম সুরক্ষা, এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিকাশিত এবং অনুমোদিত প্রোগ্রামগুলি অনুসারে পরিচালিত হয়।

2.9। যে সমস্ত কর্মচারীরা যন্ত্রপাতির অপারেশন, রক্ষণাবেক্ষণ, পরীক্ষা, সমন্বয় ও মেরামত, বিদ্যুতায়িত বা অন্যান্য সরঞ্জামের ব্যবহার, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির স্টোরেজ এবং ব্যবহারে জড়িত নয়, তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেশা এবং অবস্থানের তালিকা Roga i Kopyta LLC-এর পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত।

2.10। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনার জন্য তৈরি করা প্রোগ্রামগুলি অনুসারে এই প্রবিধানগুলির 2.7 ধারায় নির্দিষ্ট করা সমস্ত কর্মচারীরা কমপক্ষে প্রতি ছয় মাসে একবার বারবার ব্রিফিং করে।

2.11। অনির্ধারিত ব্রিফিং করা হয়:

যখন নতুন বা সংশোধিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যেখানে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী প্রবর্তন করা হয়;

যখন এটি পরিবর্তন হয় প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, ফিক্সচার, সরঞ্জাম এবং শ্রম নিরাপত্তা প্রভাবিত অন্যান্য কারণগুলির প্রতিস্থাপন বা আধুনিকীকরণ;

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির কর্মীদের দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, যদি এই লঙ্ঘনগুলি গুরুতর পরিণতির (কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা ইত্যাদি) একটি বাস্তব হুমকি তৈরি করে;

চাহিদা সাপেক্ষে কর্মকর্তাদেরমৃতদেহ রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানএবং নিয়ন্ত্রণ;

30 টিরও বেশি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজের বিরতির সময়;

এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার সিদ্ধান্ত দ্বারা।

2.12। টার্গেটেড ব্রিফিং এককালীন কাজের পারফরম্যান্সের সময়, দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরে এবং কাজের জন্য একটি ওয়ার্ক পারমিট, পারমিট বা অন্যান্য জারি করা হয়। বিশেষ নথি, সেইসাথে যখন সংগঠনে গণ ইভেন্ট অনুষ্ঠিত হয়.

3. শ্রম সুরক্ষা বিষয়ে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ

3.1 ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ

3.1.1 নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞরা, নিয়োগের পর প্রথম মাসের মধ্যে, প্রাসঙ্গিক প্রোগ্রাম অনুসারে, তাদের সরকারী দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিমাণে শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে, তারপরে তারা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়।

3.1.2 Roga i Kopyta LLC-এর পরিচালক, উপ-পরিচালক, প্রধান প্রকৌশলী, শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী, সেইসাথে ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞরা যারা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের সদস্য, সেইসাথে কাজ সংগঠিত, পরিচালনা এবং পরিচালনা করে কর্মক্ষেত্র, নিয়ন্ত্রণ এবং কাজের প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান এমন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষিত হয় যাদের পরিচালনা করার অধিকারের লাইসেন্স রয়েছে শিক্ষামূলক কার্যক্রমশ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে (পরিশিষ্ট 1)।

3.1.3 Roga i Kopyta LLC এর ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞরা যারা কর্মক্ষেত্রে কাজ সংগঠিত, পরিচালনা এবং পরিচালনা করেন না, কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ এবং প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান করেন এবং এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা (পরিশিষ্ট 2) এন্টারপ্রাইজে প্রশিক্ষিত।

3.2 নীল-কলার কর্মীদের প্রশিক্ষণ

3.2.1 নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের, নিয়োগের পর প্রথম মাসের মধ্যে, নিরাপদ কাজের পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির পাশাপাশি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুসারে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

3.2.2 একজন নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য, ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের মধ্য থেকে একজন প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষক নিয়োগ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ পরিচালনা করার জন্য, এন্টারপ্রাইজের একটি আদেশ অভিজ্ঞ কর্মীদের মধ্য থেকে একজন ইন্টার্নশিপ নেতা নিয়োগ করে এবং ইন্টার্নশিপের সময়কালও নির্ধারণ করে (পেশা, যোগ্যতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে কমপক্ষে 2 শিফট)।

3.2.3 প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপ শেষ করার পরে, নতুন নিয়োগ করা কর্মীকে Roga i Kopyta LLC-এর কমিশনে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞানের জন্য পরীক্ষা করা হয়। জ্ঞানের সফল পরীক্ষার ক্ষেত্রে, কর্মীকে স্বাধীনভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

3.2.4 জ্ঞানের একটি অসন্তোষজনক পরীক্ষার ক্ষেত্রে, কর্মীকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

3.2.5 পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের অংশ হিসাবে, নীল-কলার কর্মীদের ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

3.2.6 বিভিন্ন পেশায় কর্মরত শ্রমিকদের এই প্রতিটি পেশায় প্রশিক্ষিত, পরীক্ষা করা এবং নির্দেশ দেওয়া উচিত।

4. শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা

4.1। শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলির তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং নীল-কলার শ্রমিকদের নিরাপদ কাজের ব্যবহারিক দক্ষতা পরীক্ষা করা হয় কাজের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়কদের দ্বারা শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলীর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞানের পরিমাণে এবং প্রয়োজনে , অতিরিক্ত জ্ঞান পরিমাণ বিশেষ প্রয়োজনীয়তানিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা।

4.2। সংস্থাগুলির পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞরা প্রতি তিন বছরে অন্তত একবার শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের নিয়মিত পরীক্ষার মধ্য দিয়ে থাকেন।

4.3। প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুযায়ী শ্রমিকরা পর্যায়ক্রমে বার্ষিক শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করে।

4.4। পূর্ববর্তী পরীক্ষার সময়কাল নির্বিশেষে কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়:

নতুন প্রবর্তন করার সময় বা বিদ্যমান আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রকগুলিতে পরিবর্তন এবং সংযোজন করার সময় আইনি কাজশ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা ধারণকারী। একই সময়ে, শুধুমাত্র এই আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়;

নতুন সরঞ্জাম চালু করার সময় এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলি পরিবর্তন করার সময় যার জন্য কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে অতিরিক্ত জ্ঞান প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক পরিবর্তনগুলির সাথে যুক্ত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়;

কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে নিয়োগ বা স্থানান্তর করার সময়, যদি নতুন দায়িত্বগুলির জন্য শ্রম সুরক্ষার অতিরিক্ত জ্ঞানের প্রয়োজন হয় (তারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন শুরু করার আগে);

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন এবং শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির অপর্যাপ্ত জ্ঞান প্রতিষ্ঠা করার সময় ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য সংস্থাগুলির পাশাপাশি হর্নস এবং হুভস এলএলসি-এর ব্যবস্থাপনার কর্মকর্তাদের অনুরোধে;

দুর্ঘটনা এবং দুর্ঘটনার পরে যা ঘটেছে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার কর্মীদের দ্বারা বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে;

এক বছরের বেশি এই পদে কাজের বিরতি থাকলে।

4.5। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষার পদ্ধতির ভলিউম এবং পদ্ধতিটি এটি শুরুকারী পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

4.6। হর্নস এবং হুভস এলএলসি-তে কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য, পরিচালকের আদেশে, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যার মধ্যে কমপক্ষে তিনজন লোক যারা শ্রমে প্রশিক্ষিত হয়েছে। সুরক্ষা এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার পরীক্ষিত জ্ঞান।

4.7। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষার জন্য কমিশন চেয়ারম্যান, ডেপুটি (ডেপুটি) চেয়ারম্যান, সচিব এবং কমিশনের সদস্যদের নিয়ে গঠিত।

4.8। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষার ফলাফলগুলি প্রতিষ্ঠিত ফর্মের প্রোটোকলে নথিভুক্ত করা হয়েছে (পরিশিষ্ট 3)।

4.9। একজন কর্মচারী যিনি সফলভাবে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন তাকে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান কর্তৃক স্বাক্ষরিত প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, শ্রমের প্রশিক্ষণ পরিচালনাকারী সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সুরক্ষা এবং পরীক্ষার জ্ঞান।

4.10। যে কর্মচারী প্রশিক্ষণের সময় শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি, তার পরে এক মাসের মধ্যে জ্ঞানের পুনরায় পরীক্ষা দিতে বাধ্য।

5. চূড়ান্ত বিধান

5.1। কাজ সম্পাদন করার সময় যার জন্য অতিরিক্ত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়, বিশেষ নিয়ম দ্বারা সরবরাহ করা হয় (ক্রেন, বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন এবং অন্যান্য মেশিনের রক্ষণাবেক্ষণ, প্রক্রিয়া এবং ইনস্টলেশন বর্ধিত বিপদ) কর্মচারীদের অবশ্যই বিশেষ প্রশিক্ষণ, জ্ঞান পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং পরিষেবার অধিকারের জন্য সার্টিফিকেট পেতে হবে এবং প্রাসঙ্গিক কাজ পরিচালনা করতে হবে। এই কাজের নিরাপত্তার জ্ঞানের পর্যায়ক্রমিক যাচাইকরণের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী প্রাসঙ্গিক নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

5.2। এন্টারপ্রাইজের প্রধান সহ Roga i Kopyta LLC-এর কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের সময়মত পরীক্ষার উপর নিয়ন্ত্রণ সম্পূর্ণ এন্টারপ্রাইজে নিরাপদ পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী ব্যক্তিকে অর্পণ করা হয়।

অবস্থানটি দ্বারা বিকশিত হয়েছিল:

শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী এস.এস. সিডোরভ

... সংযুক্ত ফাইলে টেবিল, ছবি এবং সংযুক্তি সহ নথির সম্পূর্ণ সংস্করণ...

1. সাধারণ বিধান

1.1। কর্মচারীদের পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের উপর এই প্রবিধানটি বর্তমান আইনী আইন অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল: শ্রম কোড 6 ফেব্রুয়ারী, 2006, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "শিক্ষার উপর" 22 আগস্ট, 2004। 6 সেপ্টেম্বর, 2000 নং 2571 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত বিশেষজ্ঞদের পেশাদার প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন 10 এপ্রিল, 2000 নং 51-এফজেড দ্বারা অনুমোদিত "শিক্ষার উন্নয়নের জন্য ফেডারেল প্রোগ্রামের অনুমোদনের উপর", MDOU এর চার্টার " কিন্ডারগার্টেনসম্মিলিত প্রকার নং 75” তারিখ 06/05/2006, আদেশ নং 355, যৌথ চুক্তি তারিখ 11/15/2005।

1.2। প্রবিধানটি শ্রমিকদের প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তিতে নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত পদ এবং বিশেষত্বের তালিকার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (পরিশিষ্ট নং 1 দেখুন)।

1.3। কর্মকর্তা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ, কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণ, সংস্থার দ্বিতীয় পেশার জন্য তাদের প্রশিক্ষণ এবং প্রয়োজনে প্রাথমিক, মাধ্যমিক, উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পরিচালনা করে।

1.4। কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা হয় যারা প্রশিক্ষণের সাথে কাজকে একত্রিত করে (ছাত্রদের ছুটি, চাকরির সময় এবং চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ, এবং শ্রম কোড, যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তাবলী।

1.5। নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ হল প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হওয়া ব্যক্তিদের প্রাথমিক বৃত্তিমূলক ও অর্থনৈতিক প্রশিক্ষণ এবং যাদের আগে কোনো পেশা ছিল না।

1.6। পুনঃপ্রশিক্ষণ (পুনঃপ্রশিক্ষণ) রিলিজ কর্মচারীদের দ্বারা নতুন পেশা আয়ত্ত করার উদ্দেশ্যে সংগঠিত হয়, সেইসাথে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা যারা তাদের পেশা পরিবর্তন করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে।

1.7। দ্বিতীয় (সম্পর্কিত) পেশায় কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ পেশাদার সম্ভাবনা প্রসারিত করার জন্য সংগঠিত হয়।

1.8। পেশাগত প্রশিক্ষণ নেওয়ার জন্য কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা হয়েছে এবং রেফারেন্সের শর্তাবলীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

1.9। বাধ্যতামূলক কোর্সওয়ার্কের অনুপস্থিতিতে, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আবেদন করার অধিকার রয়েছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থাতার উপর অর্পিত শ্রম কর্তব্যের ত্রুটির কারণে অনিচ্ছা এবং অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য।

2. কর্মচারীদের দ্বারা পেশাগত প্রশিক্ষণের শর্তাবলী এবং ফ্রিকোয়েন্সি।

2.1। বিশেষজ্ঞদের উন্নত প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হল রাষ্ট্রীয় মানদণ্ডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তাদের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান আপডেট করা।

2.2। প্রয়োজন অনুযায়ী পেশাগত উন্নয়ন করা হয়। ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়: ম্যানেজার এবং ডেপুটিদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতি 3 বছরে অন্তত একবার করা হয়; শিক্ষাবিদ এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য - কমপক্ষে প্রতি 5 বছরে একবার; জুনিয়র শিক্ষাবিদদের জন্য - কমপক্ষে প্রতি 3 বছরে একবার।

2.3। পেশাদার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার কারণে:

• কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে কর্মচারীর জন্য পরবর্তী সময়সীমার সূত্রপাত, স্থানীয় আইননেতা
• এই নিয়োগকর্তার সাথে প্রথমবারের মতো চাকরিতে প্রবেশ করে;
• নেতার উদ্যোগ এই কর্মচারী;
• কর্মচারী নিজেই উদ্যোগ;
• আসন্ন অন্য চাকরিতে বদলি বা তাকে অন্য কাজে স্থানান্তর করা কর্মক্ষেত্র;
• এর জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীর যোগ্যতার স্তর বজায় রাখার ক্ষমতা নিশ্চিত করা সফল বাস্তবায়নসরকারী দায়িত্ব;
• কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস;
• অধিষ্ঠিত অবস্থান বা সম্পাদিত কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি।

3. প্রশিক্ষণের ধরন

3.1। উন্নত প্রশিক্ষণে নিম্নলিখিত ধরণের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: প্রথম স্তর - একটি প্রাক বিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, দ্বিতীয় স্তর - পৌরসভা, তৃতীয় স্তর - অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে।

3.2। প্রথম স্তরে, ব্যক্তিগত এবং পেশাগত অসুবিধাগুলির নির্ণয় করা হয়। শিক্ষণ কর্মী এবং জুনিয়র সার্ভিস কর্মীদের শিক্ষাগত স্তরের স্ব-উন্নতি।

• কর্মীদের প্রশিক্ষণ পৃথক আকারে সঞ্চালিত হয় শ্রম প্রশিক্ষণ. স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, প্রতিটি প্রশিক্ষণার্থীর জন্য একজন প্রশিক্ষক নিয়োগ করা হয়, যোগ্য কর্মরত বিশেষজ্ঞদের মধ্য থেকে নিযুক্ত করা হয়;
• প্রশিক্ষক নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ এবং কাজের ধরনগুলির সঠিক কার্য সম্পাদনের জন্য কৌশল এবং পদ্ধতি শেখান, সরঞ্জাম পরিচালনা এবং ব্যবহারের নিয়ম;
• প্রশিক্ষকের কাজ হল কর্মচারীকে এই পেশা বা বিশেষত্বের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করা;
• প্রশিক্ষণ বাস্তবে একটি পৃথক কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অনুযায়ী বাহিত হয় কাজের পরিবেশ;
• একজন প্রশিক্ষক বা প্রশাসনের সদস্যদের সাথে পরামর্শ করে শিক্ষার্থীরা কোর্সের তাত্ত্বিক অংশ নিজেরাই আয়ত্ত করে;
• জুনিয়র শিক্ষাবিদ, লন্ড্রি চালক, রান্নাঘরের কর্মী তৈরিতে ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ ব্যবহার করা হয়;
• জ্ঞান পরীক্ষা একটি সাক্ষাত্কার, পরীক্ষা, ইত্যাদি আকারে সার্টিফিকেশন কমিটির সদস্যদের দ্বারা বাহিত হয়।

3.3। স্বল্পমেয়াদী পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স প্রতিষ্ঠানে সংগঠিত করা যেতে পারে।

3.4। কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপের সংগঠন, কর্মীদের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ।

3.5। নতুন আইনি নথি, তাত্ত্বিক উপকরণের সাথে কর্মীদের পরিচিতি।

3.6। ভবিষ্যতের নতুন চাকরির জায়গায় ইন্টার্নশিপ, স্বতন্ত্র অ্যাসাইনমেন্ট এবং কাজগুলি বাস্তবায়ন।

3.7। গবেষণায় অংশগ্রহণ, আধুনিক শিক্ষাগত প্রযুক্তির উন্নয়ন, বিশেষ প্রকল্পের উন্নয়ন, মুদ্রণের জন্য প্রকাশনা প্রস্তুতকরণ দ্বিতীয়, পৌর পর্যায়ে, নিম্নলিখিত কাজগুলি সংগঠিত করা হয়:

3.8। একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে, আধুনিক শিক্ষার বর্তমান সমস্যাগুলির উপর স্বল্পমেয়াদী 72 ঘন্টার কম বিষয়ভিত্তিক প্রশিক্ষণ।

3.9। 72-100 ঘন্টা থেকে তাত্ত্বিক এবং সমস্যাযুক্ত সেমিনার।

3.10। প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ভিত্তিতে পরীক্ষামূলক সাইটগুলি সংগঠিত হচ্ছে।

3.11। পেশা, উন্নয়নে মাস্টার ক্লাস পরিচালনা করা নির্দেশিকা, বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক সম্মেলন, সেমিনার এবং পদ্ধতিগত কাজের অন্যান্য রূপগুলিতে অংশগ্রহণ।

ধারাবাহিক শিক্ষার তৃতীয় স্তরে কর্মচারীরা প্রাক বিদ্যালয় প্রতিষ্ঠান 100 ঘন্টার বেশি সময় তাদের দক্ষতা উন্নত করুন।

উন্নত প্রশিক্ষণের সকল স্তরে, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সের সমাপ্তি নিশ্চিত করে নথিপত্র জারি করা হয়।

4. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ফর্ম

4.1। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রথম স্তরে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণের আকারে পরিচালিত হয়; I এবং II স্তরে উত্পাদন থেকে আংশিক বিচ্ছেদ সহ; তৃতীয় স্তরে উত্পাদন থেকে বিরতি সহ।

4.2। বিশেষ প্রশিক্ষণের ফর্মগুলি প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে সমন্বিত হয়।

5. প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

5.1। ম্যানেজার (নিয়োগকর্তা) শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন যে কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ চলছে।

5.2। ETS-এর 2য় ক্যাটাগরির বেতনের 20 - 30% পর্যন্ত মজুরি তহবিলের মধ্যে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সের সাথে কাজ করা কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করার অধিকার ম্যানেজারের রয়েছে।

5.3। শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় প্রথমবার উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা গ্রহণ করার পরে। গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের বিধানের জন্য নির্বাচিত বিশেষত্ব এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক ও আইনী রূপ কোন ব্যাপার নয়।

5.4। যেসব কর্মচারী সফলভাবে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণে অধ্যয়ন করেন, তাদের জন্য ব্যবস্থাপক গড় আয় সংরক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করেন।

6. কর্মচারীর প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত খরচের প্রতিদান

6.1। প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অধিকার আছে একজন চাকরিপ্রার্থীর সাথে ছাত্রের চুক্তি করার পেশাগত শিক্ষা, এবং এই সংস্থার একজন কর্মচারীর সাথে চাকরিতে পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য একটি ছাত্র চুক্তি।

6.2। ছাত্র চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত।

6.3। কর্মচারী প্রাপ্ত পেশা (জুনিয়র) অনুযায়ী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে বাধ্য সেবা কর্মী- 1 বছর পর্যন্ত; বিশেষজ্ঞ - 3 বছর পর্যন্ত)। শিক্ষার্থীর মধ্যে এই বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ সাপেক্ষে, কর্মসংস্থান চুক্তি।

6.4। ঘটনা যে একটি কর্মচারী, ছাড়া প্রশিক্ষণ সমাপ্তির উপর ভাল কারণচুক্তির অধীনে তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করে না কাজ শুরু করে না, তিনি, নিয়োগকর্তার লিখিত অনুরোধে, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল থেকে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যয়িত এবং প্রদত্ত আর্থিক ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেন।

6.5। প্রশিক্ষণের পরে একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি 5 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়।

৬.৬। মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বাজেট তহবিলের বাইরে থেকে নিয়োগকর্তার খরচে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার ব্যয়কৃত পরিমাণের অর্থ প্রদানের দাবি সহ কর্মচারীকে উপস্থাপন করার অধিকার রয়েছে।

7. উপসংহার

7.1। এই প্রবিধানটি প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।

7.2। নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীর কাছে প্রবিধানের বিষয়বস্তু পরিচয় করিয়ে দেন।

7.3। প্রবিধানে অতিরিক্ত ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা বর্তমান আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয়।

7.4। এই প্রবিধানটি কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থা - প্রাথমিক পেশাদার সংস্থার সাথে চুক্তিতে প্রধান দ্বারা স্বাক্ষর করার তারিখ থেকে কার্যকর হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়

রেজোলিউশন

সংস্থার কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের পদ্ধতির অনুমোদনের পরে

দ্বারা সংশোধিত নথি:
(আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল www.pravo.gov.ru, 12/19/2016, N 0001201612190061)।
____________________________________________________________________

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2002, এন 1 (অংশ I), অনুচ্ছেদ 3) এর নিয়মগুলি বাস্তবায়নের জন্য, ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 1999, এন 29 , আর্ট। 3702), ফেডারেল আইন "পেশাগত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 1998, এন 338, আর্ট।) এবং 29 ডিসেম্বর, 2001 N 919 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রবিধানের সংশোধনীতে" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2002, এন 1, আর্ট। 40) শ্রম মন্ত্রণালয় এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়

সিদ্ধান্ত নিন:

শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং সংস্থার কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য সংযুক্ত পদ্ধতি অনুমোদন করুন।

শ্রমমন্ত্রী মো
এবং সামাজিক উন্নয়ন
রাশিয়ান ফেডারেশন
উঃ পোচিনোক

শিক্ষামন্ত্রী
রাশিয়ান ফেডারেশন
ভি. ফিলিপভ

নিবন্ধিত
বিচার মন্ত্রণালয়ে
রাশিয়ান ফেডারেশন
ফেব্রুয়ারী 12, 2003
রেজিস্ট্রেশন N 4209

আবেদন। শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং সংস্থার কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা

আবেদন
রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের সিদ্ধান্তে
এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়
13 জানুয়ারী, 2003 N 1/29 এর

I. সাধারণ বিধান

1.1। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি (এর পরে পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) পেশাগত আঘাত এবং পেশাগত রোগ কমাতে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা প্রদানের জন্য তৈরি করা হয়েছিল এবং শ্রম সুরক্ষায় বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের জন্য সাধারণ বিধান স্থাপন করে। এবং নেতাদের সংখ্যা সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা।

1.2। ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংগঠনিক সত্তার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার, সংস্থার নিয়োগকর্তা তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম এবং মালিকানার ধরন নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা - ব্যক্তি এবং সেইসাথে কর্মচারীদের দ্বারা কার্যকর করার জন্য পদ্ধতিটি বাধ্যতামূলক। নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেছে।

1.3। পদ্ধতির ভিত্তিতে, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকারগুলি তাদের অধীনস্থ সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণের আয়োজন এবং পরিচালনার জন্য এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করতে পারে। পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধ করবেন না।

1.4। পদ্ধতিটি রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের প্রশিক্ষণ, ব্রিফিং এবং পরীক্ষার জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলিকে প্রতিস্থাপন করে না।

একই সাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার সাথে, পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত, শ্রম সুরক্ষার অন্যান্য ক্ষেত্রে সংস্থাগুলির কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শংসাপত্র প্রদান করা যেতে পারে, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থা এবং ফেডারেল নির্বাহী দ্বারা সংগঠিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সাথে চুক্তির ভিত্তিতে কর্তৃপক্ষ তাদের দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতিতে।

1.5। সংস্থার প্রধান সহ সমস্ত কর্মচারী শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং পদ্ধতি অনুসারে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা সাপেক্ষে।

1.6। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন বা শ্রম সুরক্ষার সুরক্ষায় একজন প্রকৌশলী (বিশেষজ্ঞ) হিসাবে যোগ্য কর্মচারীদের পাশাপাশি শ্রম সুরক্ষা, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের কর্মচারীরা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কর্মীরা শৃঙ্খলা "শ্রম" শেখায় সুরক্ষা", শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কমপক্ষে পাঁচ বছর ধরে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা থাকা, কাজ শুরু করার এক বছরের মধ্যে, তারা শ্রম সুরক্ষার প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা নাও করতে পারে।

1.7। সংস্থার দায়বদ্ধতা এবং শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের সময়োপযোগীতা এবং সংস্থার কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়।

২. শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের আদেশ

2.1.1। নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তির জন্য, সেইসাথে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে নির্দেশ দিতে বাধ্য।

2.1.2। ভাড়া করা সমস্ত ব্যক্তি, সেইসাথে সংস্থার সমর্থনপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং একটি উত্সর্গীকৃত এলাকায় কাজ সম্পাদনকারী তৃতীয়-পক্ষের সংস্থার কর্মচারী, উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা, সংস্থায় ইন্টার্নশিপ নিচ্ছেন এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের উত্পাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী সংস্থা, পরিচায়ক ব্রিফিংয়ের মধ্য দিয়ে যায়, যা একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ বা একজন কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি নিয়োগকর্তার (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির) আদেশে এই দায়িত্বগুলি অর্পণ করেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের ভিত্তিতে বিকশিত একটি প্রোগ্রাম অনুসারে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত একটি পরিচায়ক ব্রিফিং করা হয়, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত (বা একটি তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি)।

2.1.3। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে প্রাথমিক ব্রিফিং ছাড়াও, প্রাথমিক ব্রিফিং কর্মক্ষেত্রে করা হয়, বারবার, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং।

কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং, পুনরাবৃত্ত, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিংগুলি কাজের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক (উৎপাদক) (ফোরম্যান, ফোরম্যান, শিক্ষক এবং অন্যান্য) দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি নির্ধারিত পদ্ধতিতে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ নিয়েছেন এবং পরীক্ষা করেছেন। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞান।

শ্রম সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনার মধ্যে রয়েছে বিদ্যমান বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কর্মীদের পরিচিত করা, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানে থাকা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন করা, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী, প্রযুক্তিগত, অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন, পাশাপাশি কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির ব্যবহার। .

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ব্রিফিংটি ব্রিফিং পরিচালনাকারী ব্যক্তির দ্বারা নিরাপদ কাজের পদ্ধতির কর্মচারী দ্বারা অর্জিত জ্ঞান এবং দক্ষতার মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে শেষ হয়।

সমস্ত ধরণের ব্রিফিং পরিচালনা করা ব্রিফিং পরিচালনার জন্য প্রাসঙ্গিক জার্নালে রেকর্ড করা হয় (প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে - ওয়ার্ক পারমিটে) নির্দেশিত ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং নির্দেশদাতা ব্যক্তির স্বাক্ষর, সেইসাথে ব্রিফিংয়ের তারিখ নির্দেশ করে।

2.1.4। স্বাধীন কাজ শুরু করার আগে কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং করা হয়:

দুই মাস পর্যন্ত বা মৌসুমী কাজের মেয়াদের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারী সহ, তাদের প্রধান কাজ (খন্ডকালীন কর্মী) থেকে অবসর সময়ে সমস্ত নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে সেইসাথে বাড়িতে (গৃহকর্মী) নিয়োগকর্তার দ্বারা বরাদ্দকৃত বা তাদের নিজস্ব খরচে তাদের দ্বারা কেনা উপকরণ, সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহার করে;

অন্য কাঠামোগত ইউনিট থেকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে স্থানান্তরিত সংস্থার কর্মচারীদের সাথে, বা তাদের জন্য নতুন কাজের কার্য সম্পাদনের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে;

তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির দ্বিতীয় কর্মচারীদের সাথে, সংশ্লিষ্ট স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্ররা, কাজের অনুশীলন (ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ) চলছে এবং সংস্থার উত্পাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে।

কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং ম্যানেজারদের দ্বারা বাহিত হয় কাঠামোগত বিভাগশ্রম সুরক্ষা, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিকাশ ও অনুমোদিত প্রোগ্রামগুলি অনুসারে সংস্থাগুলি।

যে সমস্ত কর্মচারীরা যন্ত্রপাতির অপারেশন, রক্ষণাবেক্ষণ, পরীক্ষা, সমন্বয় ও মেরামত, বিদ্যুতায়িত বা অন্যান্য সরঞ্জামের ব্যবহার, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির স্টোরেজ এবং ব্যবহারে জড়িত নয়, তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেশা এবং অবস্থানের তালিকা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।

2.1.5। এই পদ্ধতির ধারা 2.1.4-এ উল্লিখিত সমস্ত কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনার জন্য তৈরি করা প্রোগ্রামগুলি অনুসারে প্রতি ছয় মাসে অন্তত একবার বারবার ব্রিফিং করে।

2.1.6। অনির্ধারিত ব্রিফিং করা হয়:

যখন নতুন বা সংশোধিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যেখানে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী কার্যকর করা হয়;

প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া পরিবর্তন করার সময়, সরঞ্জাম, ফিক্সচার, সরঞ্জাম এবং শ্রম সুরক্ষাকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য কারণগুলি প্রতিস্থাপন বা আপগ্রেড করার সময়;

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির কর্মীদের দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, যদি এই লঙ্ঘনগুলি গুরুতর পরিণতির (কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা ইত্যাদি) একটি বাস্তব হুমকি তৈরি করে;

রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থার কর্মকর্তাদের অনুরোধে;

কাজের বিরতির সময় (ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক অবস্থার সাথে কাজের জন্য - 30 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি এবং অন্যান্য কাজের জন্য - দুই মাসের বেশি);

নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত দ্বারা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি)।

2.1.7। এককালীন কাজ সম্পাদন করার সময়, দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং কাজের জন্য একটি ওয়ার্ক পারমিট, পারমিট বা অন্যান্য বিশেষ নথি জারি করা হয়, সেইসাথে যখন সংগঠনে ব্যাপক ইভেন্ট অনুষ্ঠিত হয় তার ফলাফলগুলি দূর করার সময় লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং করা হয়।

2.1.8। স্বতন্ত্র শিল্প এবং সংস্থার কর্মীদের জন্য সমস্ত ধরণের শ্রম সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনার নির্দিষ্ট পদ্ধতি, শর্ত, শর্তাবলী এবং ফ্রিকোয়েন্সি প্রাসঙ্গিক শিল্প এবং শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত আন্তঃক্ষেত্রীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

2.2। নীল-কলার কর্মীদের প্রশিক্ষণ

2.2.1। নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) নিয়োগের এক মাসের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী সমস্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত ব্যক্তিদের জন্য কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে বাধ্য।

পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ কর্মরত পেশায় কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য কাজের পেশায় প্রশিক্ষণ প্রদানের সময় পরিচালিত হয়।

2.2.2। নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপের সাথে কাজ সম্পাদন করার জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশল এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ এবং প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে। শ্রম কার্যকলাপ- শ্রম সুরক্ষার উপর পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা। নীল-কলার পেশার শ্রমিকরা যারা প্রথম প্রবেশ করেছিল বলেন কাজঅথবা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে পেশায় (কাজের ধরন) কাজে বিরতি, এই চাকরিতে নিয়োগের পর প্রথম মাসের মধ্যে প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা।

2.2.3। শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতি, ফর্ম, ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময়কাল ব্লু-কলার কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করে নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) দ্বারা নির্দিষ্ট নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। কাজের ধরন।

2.2.4। নিয়োগকর্তা (অথবা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) বছরে অন্তত একবার পর্যায়ক্রমে সংগঠিত করেন, ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য নীল-কলার কর্মীদের প্রশিক্ষণ। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) দ্বারা নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, কিন্তু নিয়োগের এক মাসের পরে নয়।

2.3। ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ

2.3.1। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞরা প্রথম মাসে তাদের কাজের দায়িত্বের সুযোগে শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে বিশেষ প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন, তারপর প্রয়োজন অনুসারে, তবে অন্তত প্রতি তিন বছরে একবার।

সংস্থার নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের অনুমতি দেওয়া হয় স্বাধীন কার্যকলাপনিয়োগকর্তার (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি) তাদের শ্রম সুরক্ষা সহ সরকারী দায়িত্বগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার পরে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজ সংগঠিত করার পদ্ধতি, তাদের উপর অর্পিত বস্তুগুলিতে কাজের শর্তগুলি নিয়ন্ত্রনকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে ( সংস্থার কাঠামোগত বিভাগ)।

2.3.2 ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ প্রাসঙ্গিক শ্রম সুরক্ষা কর্মসূচি অনুযায়ী সরাসরি সংস্থার দ্বারা বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা পরিচালিত হয় বৃত্তিমূলক শিক্ষা, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং শিক্ষামূলক কার্যক্রমে নিযুক্ত অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা (এখন থেকে প্রশিক্ষণ সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যদি তাদের কাছে শিক্ষামূলক কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকারের লাইসেন্স থাকে, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ শিক্ষক কর্মচারী এবং উপযুক্ত উপাদান এবং প্রযুক্তিগত ভিত্তি

পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়:

সংস্থার প্রধান, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়গুলির দায়িত্বে থাকা সংস্থাগুলির উপপ্রধান, শ্রম সুরক্ষার জন্য উপপ্রধান প্রকৌশলী, নিয়োগকর্তারা - ব্যক্তি, অন্যান্য ব্যক্তি জড়িত উদ্যোক্তা কার্যকলাপ; ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী যারা কর্মক্ষেত্রে এবং কাজ সংগঠিত, পরিচালনা এবং পরিচালনা করে উৎপাদন বিভাগ, সেইসাথে নিয়ন্ত্রণ এবং কাজের প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান; প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক, উচ্চতর বৃত্তিমূলক, স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কর্মীরা - "শ্রম সুরক্ষা", "জীবন সুরক্ষা", "প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদনের নিরাপত্তা", সেইসাথে সংগঠকরা। এবং ছাত্রদের শিল্প অনুশীলনের নেতারা - ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রশিক্ষণ সংস্থায়, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ;

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাগুলির বিশেষজ্ঞ, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজ সংগঠিত করার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্পিত কর্মচারী, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কমিটির (কমিশন) সদস্য, ট্রেড ইউনিয়নের শ্রম সুরক্ষার জন্য অনুমোদিত (বিশ্বস্ত) ব্যক্তি এবং অনুমোদিত অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থা কর্মচারী - ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা কর্তৃপক্ষের প্রশিক্ষণ সংস্থায়, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ;

ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের বিশেষজ্ঞরা, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের বিশেষজ্ঞ, প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের সদস্যরা - ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে;

শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা - ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ;

সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের সদস্যরা - ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে, শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ;

প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের সদস্যরা যারা বিশেষজ্ঞ এবং ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রধানদের এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষকে প্রশিক্ষণ দেয় - শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের।

সংস্থার ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির জ্ঞান পরীক্ষা করার প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে, যার শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য একটি কমিশন রয়েছে।

2.3.3। প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির দ্বারা প্রাসঙ্গিক প্রোগ্রামের অধীনে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ বাস্তবায়নের শর্তগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রকের সাথে চুক্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা বিকশিত এবং অনুমোদিত হয়।

2.3.4। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক আন্তঃক্ষেত্রীয় নিয়ম এবং অধ্যয়ন সহ শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত অনুকরণীয় পাঠ্যক্রম এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করে এবং অনুমোদন করে। আদর্শ নির্দেশাবলীশ্রম সুরক্ষার উপর, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্বলিত অন্যান্য আদর্শিক আইনী আইন।

প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত অনুকরণীয় পাঠ্যক্রম এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির ভিত্তিতে, সংশ্লিষ্ট ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজের পাঠ্যক্রম এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বিকাশ ও অনুমোদন করে। শ্রম সুরক্ষা।

প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত অনুকরণীয় পাঠ্যক্রম এবং শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির ভিত্তিতে তৈরি শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অনুসারে পরিচালিত হয়।

2.3.5। ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়ায়, বক্তৃতা, সেমিনার, সাক্ষাত্কার, ব্যক্তি বা গোষ্ঠী পরামর্শ, ব্যবসায়িক গেমস ইত্যাদি, শ্রম সুরক্ষা কর্মসূচির স্ব-অধ্যয়নের উপাদান, মডুলার এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামএবং দূরত্ব শিক্ষা।

2.3.6। ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের দ্বারা পরিচালিত হয় যা "শ্রম সুরক্ষা", "জীবন সুরক্ষা", "প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদনের নিরাপত্তা", ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রধান এবং বিশেষজ্ঞরা, নির্বাহী কর্তৃপক্ষের শৃঙ্খলা শেখায়। সুরক্ষা শ্রমের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থা, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলির পাশাপাশি শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে উপযুক্ত যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সহ সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাগুলির কর্মচারীরা।

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে পূর্ণকালীন শিক্ষক থাকতে হবে।

সংস্থাগুলির পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ তাদের বিশেষত্বে তাদের যোগ্যতার উন্নতির সাথে পরিচালিত হয়।

III. শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা

3.1। শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলির তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং নীল-কলার শ্রমিকদের নিরাপদ কাজের ব্যবহারিক দক্ষতা পরীক্ষা করা হয় কাজের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়কদের দ্বারা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ম এবং নির্দেশাবলীর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞানের পরিমাণে এবং প্রয়োজনে, অতিরিক্ত বিশেষ নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরিমাণে।

3.2। সংস্থাগুলির পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞরা প্রতি তিন বছরে অন্তত একবার শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের নিয়মিত পরীক্ষার মধ্য দিয়ে থাকেন।

3.3। পূর্ববর্তী পরীক্ষার সময়কাল নির্বিশেষে সংস্থার কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়:

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্বলিত বিদ্যমান আইন প্রণয়ন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে নতুন বা পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রবর্তন করার সময়। একই সময়ে, শুধুমাত্র এই আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়;

নতুন সরঞ্জাম চালু করার সময় এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলি পরিবর্তন করার সময় যার জন্য শ্রমিকদের শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে অতিরিক্ত জ্ঞান প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক পরিবর্তনগুলির সাথে যুক্ত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়;

কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে নিয়োগ বা স্থানান্তর করার সময়, যদি নতুন দায়িত্বের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে অতিরিক্ত জ্ঞানের প্রয়োজন হয় (তারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন শুরু করার আগে);

ফেডারেল শ্রম পরিদর্শকের কর্মকর্তাদের অনুরোধে, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য সংস্থাগুলি, সেইসাথে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকারগুলির পাশাপাশি নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি) যখন শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির অপর্যাপ্ত জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে;

সংঘটিত দুর্ঘটনা এবং দুর্ঘটনার পরে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সংস্থার কর্মীদের দ্বারা বারবার লঙ্ঘন সনাক্তকরণের ক্ষেত্রে;

যখন এই অবস্থানে এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজের বিরতি থাকে।

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষার পদ্ধতির ভলিউম এবং পদ্ধতিটি এটি শুরুকারী পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

3.4। সংস্থাগুলিতে কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য, নিয়োগকর্তার (ম্যানেজার) আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যার মধ্যে কমপক্ষে তিনজন লোক রয়েছে যারা শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষিত এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার পরীক্ষিত জ্ঞান।

সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনগুলির গঠনের মধ্যে রয়েছে সংস্থাগুলির প্রধান এবং তাদের কাঠামোগত বিভাগ, শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাগুলির বিশেষজ্ঞ, প্রধান বিশেষজ্ঞ (প্রযুক্তিবিদ, মেকানিক, পাওয়ার ইঞ্জিনিয়ার ইত্যাদি)। এই সংস্থার কর্মচারীদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী একটি নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধি, ট্রেড ইউনিয়নের শ্রম সুরক্ষার জন্য অনুমোদিত (বিশ্বস্ত) ব্যক্তি সহ, কমিশনের কাজে অংশ নিতে পারে।

প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনগুলির সংমিশ্রণে এই সংস্থাগুলির প্রধান এবং পূর্ণ-সময়ের শিক্ষক এবং সম্মত হিসাবে, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রধান এবং বিশেষজ্ঞরা, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্র, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং শ্রম আইন মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণ, স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা কর্মচারীদের দ্বারা অনুমোদিত অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থা।

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষার জন্য কমিশন চেয়ারম্যান, ডেপুটি (ডেপুটি) চেয়ারম্যান, সচিব এবং কমিশনের সদস্যদের নিয়ে গঠিত।

3.5। ম্যানেজার, সংস্থাগুলি সহ কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে পরিচালিত হয়, তাদের কাজের দায়িত্ব, প্রকৃতি বিবেচনায় রেখে প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা এবং মেনে চলা। উৎপাদন কার্যক্রম.

3.6। সংস্থার কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষার ফলাফলগুলি পদ্ধতির পরিশিষ্ট নং 1 অনুসারে একটি প্রোটোকলের মধ্যে আঁকা হয়েছে।

3.7। একজন কর্মচারী যিনি সফলভাবে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন তাকে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান কর্তৃক স্বাক্ষরিত একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, যা শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ পরিচালনাকারী সংস্থার (যদি থাকে) সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। এবং আদেশের পরিশিষ্ট নং 2 অনুসারে ফর্মে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা।
(সংশোধিত অনুচ্ছেদ, 30 ডিসেম্বর, 2016 তারিখে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের 30 নভেম্বর, 2016 N 697n / 1490 তারিখের একটি যৌথ আদেশে কার্যকর করা হয়েছে।

3.8। কর্মী, না যাচাইপ্রশিক্ষণের সময় শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞান, তার পরে এক মাসের পরে জ্ঞানের পুনরায় পরীক্ষা করতে বাধ্য।

3.9। প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি শুধুমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করতে পারে যারা তাদের মধ্যে শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষিত হয়েছে।

IV চূড়ান্ত বিধান

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি বিষয়ের অঞ্চলে, শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের সংস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের শ্রমের জন্য নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা সমন্বিত হয়, যা একটি গঠন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের অঞ্চলে অবস্থিত সমস্ত প্রশিক্ষণ সংস্থার ডাটাবেস।

4.2। শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের গুণমান এবং শ্রম সুরক্ষার জন্য অনুমোদিত প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের দায়িত্ব রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ সংস্থা এবং সংস্থার নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়।

4.3। ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক সংস্থাগুলির দ্বারা ব্যবস্থাপক, সংস্থাগুলি সহ কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের সময়মত পরীক্ষার উপর নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

আদেশের পরিশিষ্ট N 1। কর্মীদের শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের বৈঠকের মিনিট N ___

পরিশিষ্ট নং- 1

এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা


এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়
13 জানুয়ারী, 2003 N 1/29 এর

_______________
* তারা কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করলে নির্দেশিত।

** কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করলে স্বাক্ষরিত।

আদেশের পরিশিষ্ট N 2। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান যাচাইয়ের শংসাপত্র

পরিশিষ্ট নং 2
শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণের পদ্ধতিতে
এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা
সংস্থার কর্মচারী, অনুমোদিত
রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি
এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়
13 জানুয়ারী, 2003 N 1/29 এর

নথির সংশোধন, অ্যাকাউন্ট গ্রহণ
পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রস্তুত
জেএসসি "কোডেক্স"

পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত
(শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম)
তারিখ ________ নং ____

অবস্থান
একটি পৃথক পাঠ্যক্রম পরিকল্পনা অনুযায়ী প্রশিক্ষণের আদেশ সম্পর্কে

I. সাধারণ বিধান

1.1. এই প্রবিধান "একজন ব্যক্তির প্রশিক্ষণের পদ্ধতির উপর পাঠ্যক্রমএকটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে" (এরপরে "নিয়ন্ত্রণ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল:

1.1.1। 29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইন নং 273-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর";

1.1.2। 30 আগস্ট, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ নং 1015 “প্রাথমিক সাধারণ, মৌলিক সাধারণ এবং মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক কার্যক্রম - প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রমে শিক্ষামূলক কার্যক্রম সংগঠিত ও বাস্তবায়নের পদ্ধতির অনুমোদনের উপর। ”;

1.1.3। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সনদ।

1.2। ব্যক্তির সামর্থ্য এবং চাহিদা বিবেচনায় রেখে, একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুযায়ী সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রম আয়ত্ত করা যেতে পারে। একটি স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম অনুসারে শিক্ষা হল প্রাথমিক সাধারণ, মৌলিক সাধারণ, মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষার সাধারণ শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলির একটি শিশুর দ্বারা স্বাধীনভাবে, একজন শিক্ষকের তত্ত্বাবধানে, পরবর্তী শংসাপত্র সহ।

1.3। শিক্ষার্থীদের জন্য একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে শিক্ষা সংগঠিত করা যেতে পারে:

1.3.1। স্কুলে ক্রমাগত খারাপ অভিযোজন এবং শিশুদের একটি বৃহৎ গোষ্ঠীতে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করতে অক্ষমতা, সেইসাথে পরিবারের পরিস্থিতি সহ;

1.3.2। প্রোগ্রামগুলির বিকাশে উচ্চ ডিগ্রির সাফল্য সহ;

1.3.3। প্রতিবন্ধকতার সাথে;

1.3.4। অন্যান্য ভিত্তিতে।

1.4। যে সকল ছাত্রছাত্রীরা তাদের একাডেমিক ঋণটি গঠনের মুহূর্ত থেকে প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে পরিত্যাগ করেনি তাদের একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

1.5। স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম - একটি পাঠ্যক্রম যা উন্নয়ন নিশ্চিত করে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামএর বিষয়বস্তুর স্বতন্ত্রকরণের উপর ভিত্তি করে, একটি নির্দিষ্ট শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য এবং শিক্ষাগত চাহিদা বিবেচনায় নিয়ে। একাডেমিক ঋণ সহ শিক্ষার্থীদের জন্য, এটি এমন একটি পাঠ্যক্রম যা সেই বিষয়গুলির জন্য ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থা ধারণ করে যেখানে এই ঋণ বাদ দেওয়া হয়নি।

1.6। স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণ বাস্তবায়নের পদ্ধতিটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয় এবং স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রমের বাস্তবায়ন শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের আয়ত্তের কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত হয়।

1.7। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে শিক্ষা সাধারণ শিক্ষার ফেডারেল রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মানগুলির সাপেক্ষে।

1.8. মূল কাজএকটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে শিক্ষার্থীদের শিক্ষা দেওয়া হল শিশুদের চাহিদা মেটানো, তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে, বাস্তবায়িত প্রোগ্রামগুলির সর্বোত্তম স্তর নির্বাচন করে, তাদের বিকাশের গতি এবং সময়।

1.9। এই নিয়মাবলীর সাথে শিক্ষার্থীদের পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধি) পরিচিতি করা হয় অভিভাবক সভাএকটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিশুদের গ্রহণ করার সময়। এই প্রবিধানটি তথ্য ও টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক "ইন্টারনেট" এ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশের বিষয়।

২. একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তর করুন

2.1। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পাঠ্যক্রমের উপর ভিত্তি করে একটি পৃথক ছাত্র বা ছাত্রদের একটি গ্রুপের জন্য তৈরি করা হয়।

2.2। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম গঠন করার সময়, একটি মডুলার নীতি ব্যবহার করা যেতে পারে, যা একত্রিত করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প প্রদান করে বিষয়, কোর্স, ডিসিপ্লিন (মডিউল), একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পাঠ্যক্রমের অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য উপাদান।

2.3। একটি IEP, একটি IEP ব্যতীত যেটি ত্বরিত শিক্ষার ব্যবস্থা করে, গ্রেড 1 থেকে প্রদান করা যেতে পারে।

2.4। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম তৈরি করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি শিক্ষাবর্ষের জন্য, বা পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে অধ্যয়ন করার বিষয়ে ছাত্র বা তার পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধিদের) আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য।

2.5। পৃথক পাঠ্যক্রম তালিকা, শ্রমের তীব্রতা, ক্রম এবং অধ্যয়নের সময়কাল (যদি পৃথক পাঠ্যক্রম এক বছরের বেশি সময়ের জন্য ডিজাইন করা হয়) বিষয়, কোর্স, ডিসিপ্লিন (মডিউল), অন্যান্য প্রকারের দ্বারা নির্ধারণ করে। শিক্ষা কার্যক্রমএবং ছাত্রদের মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন ফর্ম.

2.6। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সুনির্দিষ্ট এবং ক্ষমতা অনুসারে তৈরি করা হয়।

2.7। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করার সময়, দূরশিক্ষণ প্রযুক্তি, ই-লার্নিং সহ বিভিন্ন শিক্ষামূলক প্রযুক্তি ব্যবহার করা যেতে পারে।

2.8। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তর করা হয় নাবালক শিক্ষার্থীদের পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধি) অনুরোধে বা প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার্থীদের অনুরোধে।

2.9। শিক্ষার্থীদের একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তর করা হয় যারা এটি গঠনের মুহূর্ত থেকে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে একাডেমিক ঋণ ত্যাগ করেনি, শিক্ষার্থীর পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধিদের) অনুরোধে পরিচালিত হয়।

2.10। আবেদনটি সেই সময়কালকে নির্দেশ করে যার জন্য শিক্ষার্থীকে একটি পৃথক পাঠ্যক্রম প্রদান করা হয় এবং শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের বিষয়বস্তুকে পৃথক করার জন্য ছাত্র বা তার পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধি) ইচ্ছা থাকতে পারে (অতিরিক্ত বিষয়, কোর্স, অন্তর্ভুক্ত- স্বতন্ত্র শৃঙ্খলার গভীরতা অধ্যয়ন, প্রধান শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করার জন্য শর্তাবলী হ্রাস এবং ইত্যাদি)।

2.11। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে অধ্যয়নের জন্য স্থানান্তরের আবেদনগুলি শিক্ষাবর্ষে 15 মে পর্যন্ত গ্রহণ করা হয় (আপনি একটি পৃথক তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন, শিক্ষার্থী এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উভয়কেই একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা ও আয়োজন করতে সক্ষম করে)।

2.12। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে শিক্ষা, একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষাবর্ষের শুরু থেকে শুরু হয়।

2.13। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশ দ্বারা জারি করা হয়।

2.14। পৃথক পাঠ্যক্রম শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত হয়।

2.15। স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের সংগঠনটি সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হয় যেখানে শিক্ষার্থী অধ্যয়ন করছে।

2.16। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে অধ্যয়নরত একজন ব্যক্তিকে একাডেমিক বিষয়ে প্রয়োজনীয় পরামর্শ পাওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের লাইব্রেরি তহবিল থেকে সাহিত্য, পরীক্ষাগারের কাজের জন্য বিষয় কক্ষ ব্যবহার করা, ব্যবহারিক কাজএকটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং এর সনদে অন্তর্ভুক্ত করা পদ্ধতিতে শিক্ষা চালিয়ে যাওয়া।

2.17। আকাঙ্ক্ষা, ক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে শিক্ষার্থীকে শ্রেণীকক্ষের পাঠের জন্য বিনামূল্যে কক্ষ প্রদান করা যেতে পারে, স্ব-শিক্ষার আকারে পৃথক কোর্স এবং বিষয়গুলির অধ্যয়ন এবং অন্যান্য ফর্মগুলির জন্য প্রদত্ত যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2012 নং 273-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর"।

2.18। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষার্থী এবং শিক্ষার্থীদের পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধিদের) অনুরোধ বিবেচনা করে, প্রোগ্রামগুলির বাস্তবায়নের সময় এবং স্তর নির্ধারণ করে। ক্লাসের একটি পৃথক সময়সূচী, বিষয়গুলিতে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের একটি তালিকা, ঘন্টার সংখ্যা, বর্তমান এবং চূড়ান্ত নিয়ন্ত্রণের ফর্ম এবং শর্তাবলী, প্রশিক্ষণ পরিচালনাকারী শিক্ষক, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশে আঁকা হয়।

2.19। শিক্ষার্থীরা স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রমের জন্য প্রদত্ত প্রশিক্ষণ সেশনে যোগদান সহ পৃথক পাঠ্যক্রম পূরণ করতে বাধ্য।

2.20। মধ্যবর্তী এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় শংসাপত্র, শিক্ষার্থীর স্থানান্তর 29 ডিসেম্বর, 2012 নং 273-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" এর ফেডারেল আইন অনুসারে পরিচালিত হয়।

III. প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার জন্য একটি পৃথক পাঠ্যক্রমের প্রয়োজনীয়তা

3.1। প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচীর বিষয়বস্তুকে পৃথক করার জন্য, প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম এর জন্য প্রদান করে:

3.1.1। ইংরেজি ভাষার গভীর অধ্যয়নের জন্য প্রশিক্ষণ সেশন;

3.1.2। প্রশিক্ষণ সেশন প্রদান বিভিন্ন স্বার্থছাত্র, নৃ-সংস্কৃতি সহ;

3.1.3। অন্যান্য একাডেমিক বিষয়

3.2। এই ক্লাসগুলি পরিচালনা করার জন্য, প্রশিক্ষণের সময়গুলি অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা গঠিত মৌলিক পাঠ্যক্রমের অংশ অনুসারে ব্যবহৃত হয় শিক্ষাগত প্রক্রিয়া(ক্লাস 1 এ, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, এই অংশটি অনুপস্থিত)।

3.3। প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার প্রধান সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রমের বিষয়বস্তুর স্বতন্ত্রীকরণ করা যেতে পারে পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যক্রম.

3.4। প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রমে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: ভাষাবিদ্যা, গণিত এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান, সামাজিক বিজ্ঞান এবং প্রাকৃতিক বিজ্ঞান (আমাদের চারপাশের বিশ্ব), ধর্মীয় সংস্কৃতির ভিত্তি এবং ধর্মনিরপেক্ষ নৈতিকতা, শিল্প, প্রযুক্তি, শারীরিক সংস্কৃতি।

3.5। শিক্ষার্থীদের অভিভাবকদের (আইনি প্রতিনিধি) পছন্দে, মৌলিক বিষয়গুলি অধ্যয়ন করা হয় অর্থোডক্স সংস্কৃতি, ইহুদি সংস্কৃতির ভিত্তি, বৌদ্ধ সংস্কৃতির ভিত্তি, ইসলামী সংস্কৃতির ভিত্তি, বিশ্ব ধর্মীয় সংস্কৃতির ভিত্তি, ধর্মনিরপেক্ষ নীতিশাস্ত্রের ভিত্তি।

3.6। পরিমাণ প্রশিক্ষণ সেশন 4 শিক্ষাবর্ষের জন্য 2,904 ঘন্টার কম এবং 3,345 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

3.7. নিয়ন্ত্রক শব্দপ্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচী আয়ত্ত করা চার বছর। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম ত্বরান্বিত শিক্ষার কারণে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি হ্রাস প্রদান করতে পারে। প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জনের সময়কালের প্রস্তাবিত হ্রাস 1 বছরের বেশি নয়।

3.8। প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে আয়ত্ত করার জন্য আদর্শ শব্দটি শিশুদের মনস্তাত্ত্বিক বিকাশের বিশেষত্ব এবং শিশুদের স্বতন্ত্র ক্ষমতা (মনস্তাত্ত্বিক, চিকিৎসা এবং শিক্ষাগত কমিশনের সুপারিশ অনুসারে) বিবেচনা করে বাড়ানো যেতে পারে।

IV মৌলিক সাধারণ শিক্ষার জন্য একটি পৃথক পাঠ্যক্রমের প্রয়োজনীয়তা

4.1। মৌলিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচীর বিষয়বস্তুকে স্বতন্ত্র করার জন্য, মৌলিক সাধারণ শিক্ষার স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম এর জন্য প্রদান করতে পারে:

4.1.1। ইংরেজি ভাষার গভীর অধ্যয়নের জন্য প্রশিক্ষণ সেশন;

4.1.2। বাধ্যতামূলক অংশের পৃথক বিষয় অধ্যয়নের জন্য বরাদ্দ অধ্যয়নের সময় বৃদ্ধি;

4.1.3। বিশেষভাবে পরিকল্পিত ভূমিকা প্রশিক্ষণ কোর্সযেগুলো শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের আগ্রহ ও চাহিদা নিশ্চিত করে, যার মধ্যে জাতিগত-সাংস্কৃতিকও রয়েছে;

4.1.4 শিক্ষার্থীদের ব্যক্তিগত চাহিদা নিশ্চিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যক্রমের সংগঠন;

4.1.5। অন্যান্য একাডেমিক বিষয় (শিক্ষার্থীর চাহিদা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে)।

4.2। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা গঠিত মৌলিক সাধারণ শিক্ষার মৌলিক পাঠ্যক্রমের একটি অংশের ব্যয়ে প্রয়োজনীয় ঘন্টা বরাদ্দ করা হয়।

4.3। মৌলিক সাধারণ শিক্ষার জন্য পৃথক পাঠ্যক্রম নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক বিষয় এলাকা এবং বিষয় অন্তর্ভুক্ত:

4.3.1। ফিলোলজি (রাশিয়ান ভাষা, সাহিত্য, বিদেশী ভাষা);

4.3.2। সামাজিক বিজ্ঞান বিষয় (ইতিহাস, সামাজিক অধ্যয়ন, ভূগোল);

4.3.3। গণিত এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান (গণিত, বীজগণিত, জ্যামিতি, কম্পিউটার বিজ্ঞান);

4.3.4। প্রাকৃতিক বিজ্ঞান বিষয় (পদার্থবিদ্যা, জীববিজ্ঞান, রসায়ন);

4.3.5। শিল্প ( শিল্প, সঙ্গীত);

4.3.6। প্রযুক্তি (প্রযুক্তি);

4.3.7। শারীরিক সংস্কৃতি এবং জীবন সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলি (শারীরিক সংস্কৃতি, জীবন সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলি)।

4.4। 5 বছরের জন্য প্রশিক্ষণ সেশনের সংখ্যা 5,267 ঘন্টার কম এবং 6,020 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

4.5। মৌলিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জনের জন্য আদর্শ মেয়াদ হল 5 বছর। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম ত্বরান্বিত শিক্ষার কারণে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি হ্রাস প্রদান করতে পারে। মৌলিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে আয়ত্ত করার সময়কালের প্রস্তাবিত হ্রাস 1 বছরের বেশি নয়।

V. মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষার একটি পৃথক পাঠ্যক্রমের জন্য প্রয়োজনীয়তা

5.1। মৌলিক সাধারণ শিক্ষার বিষয়গুলি যা স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রমে অন্তর্ভুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক: "রাশিয়ান ভাষা", "সাহিত্য", " বিদেশী ভাষা”, “গণিত”, “ইতিহাস”, “ শারীরিক সংস্কৃতি", "জীবনের নিরাপত্তার মৌলিক বিষয়", "সামাজিক বিজ্ঞান (অর্থনীতি এবং আইন সহ)"।

5.2। মৌলিক স্তরের অবশিষ্ট বিষয়গুলি পছন্দের ব্যক্তিগত পাঠ্যক্রমের অন্তর্ভুক্ত।

VI. পাঠ্যক্রম বাস্তবায়নের পূর্বশর্ত

6.1। একটি পৃথক অধ্যয়ন পরিকল্পনা আঁকতে, আপনার উচিত:

6.1.1। মৌলিক স্তরে পাঠ্যক্রমের বাধ্যতামূলক বিষয় অন্তর্ভুক্ত করুন (ফেডারেল উপাদানের অপরিবর্তনীয় অংশ);

6.1.2। পাঠ্যক্রমটি মৌলিক স্তরে অন্যান্য বিষয়ও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে (ফেডারেল উপাদানের পরিবর্তনশীল অংশ থেকে);

6.1.3। পাঠ্যক্রমের একটি আঞ্চলিক উপাদান অন্তর্ভুক্ত করা;

6.1.4। পাঠ্যক্রমের প্রস্তুতি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি উপাদান গঠনের সাথে শেষ হয় (দুটি শিক্ষাবর্ষে কমপক্ষে 280 ঘন্টার পরিমাণে)।

6.2। যদি প্রোফাইল স্তরে নির্বাচিত বিষয় মৌলিক স্তরে বাধ্যতামূলক বিষয়গুলির একটির সাথে মিলে যায়, তবে পরবর্তীটি অপরিবর্তনীয় অংশ থেকে বাদ দেওয়া হয়।

VII. পৃথক পাঠ্যক্রম অনুযায়ী কাজের শর্তাবলী

7.1। পাঠ্যক্রমে ফেডারেল কম্পোনেন্টের বিষয়গুলির জন্য বরাদ্দ করা মোট অধ্যয়নের সময় (প্রাথমিক বাধ্যতামূলক + প্রোফাইল + মৌলিক বিকল্প) দুই বছরের অধ্যয়নের জন্য 2,100 ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

7.2। যদি ফেডারেল উপাদান গঠনের পরে ঘন্টার রিজার্ভ থাকে (2,100 পর্যন্ত), তবে এই ঘন্টাগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উপাদানে স্থানান্তরিত হয়)।

7.3। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উপাদানের জন্য বরাদ্দ করা ঘন্টাগুলি এর জন্য ব্যবহার করা হয়: শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দেওয়া বিষয়গুলি শেখানো; প্রশিক্ষণ অনুশীলন পরিচালনা এবং গবেষণা কার্যক্রম; শিক্ষামূলক প্রকল্প বাস্তবায়ন, ইত্যাদি। এগুলি ফেডারেল উপাদানের মৌলিক এবং বিশেষায়িত বিষয়গুলি শেখানোর জন্য নিবেদিত ঘন্টার সংখ্যা বাড়ানোর জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে।

7.4। মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম আয়ত্ত করার জন্য আদর্শ শব্দ হল 2 বছর। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম ত্বরান্বিত শিক্ষার কারণে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি হ্রাস প্রদান করতে পারে। মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে দক্ষতা অর্জনের সময়কালের প্রস্তাবিত হ্রাস 1 বছরের বেশি নয়।

অষ্টম। স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রমের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা

8.1। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্যুইচ করা শিক্ষার্থীদের দ্বারা সাধারণ শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলির বিকাশের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে।

8.2। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তরিত শিক্ষার্থীদের অগ্রগতির বর্তমান পর্যবেক্ষণ এবং মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের অগ্রগতির বর্তমান পর্যবেক্ষণ এবং মধ্যবর্তী শংসাপত্রের প্রবিধান অনুসারে পরিচালিত হয়।

IX. ছাত্রদের রাজ্য চূড়ান্ত সার্টিফিকেশন

9.1। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্থানান্তরিত শিক্ষার্থীদের রাষ্ট্রীয় চূড়ান্ত শংসাপত্র বর্তমান আইন অনুসারে পরিচালিত হয়।

9.2। যে শিক্ষার্থীর একাডেমিক ঋণ নেই এবং যিনি সম্পূর্ণরূপে স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রম সম্পূর্ণ করেছেন তাকে রাষ্ট্রীয় চূড়ান্ত শংসাপত্রের অনুমতি দেওয়া হয়, যদি না অন্যথায় প্রাসঙ্গিক শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের জন্য রাষ্ট্রীয় চূড়ান্ত শংসাপত্র পরিচালনার পদ্ধতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

X. আর্থিক সহায়তা এবং রসদ

10.1। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য আর্থিক সহায়তা পৌরসভার বিধানের জন্য একটি পৌরসভা নিয়োগের ভিত্তিতে ব্যয়ের বাধ্যবাধকতার ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়। শিক্ষাগত সেবাফেডারেল রাষ্ট্রের শিক্ষাগত মানগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে।

10.2। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম শিক্ষার্থীদের পৃথক পাঠ্যক্রম বাস্তবায়নের সম্ভাবনা নিশ্চিত করতে হবে।

একাদশ. নিয়ন্ত্রণ আদেশ

11.1। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে:

11.1.1। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের সংগঠনের প্রবিধানের বিকাশ;

11.1.2। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের সংগঠনের বিষয়ে শিক্ষার ক্ষেত্রে গভর্নিং বডিতে এক সপ্তাহের মধ্যে জমা দেওয়া, যা শেষ নাম, প্রথম নাম, ছাত্রের পৃষ্ঠপোষকতা, শ্রেণি, একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে স্যুইচ করার কারণ নির্দেশ করে , শিক্ষাগত কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের তারিখ, অধ্যয়নের সময়কাল, বিলিং শিক্ষকদের জন্য তথ্য;

11.1.3। শিক্ষকদের সময়মত নির্বাচন নিশ্চিত করা, পাঠ্যক্রমের একটি পরীক্ষা পরিচালনা এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা;

11.1.4 ক্লাসের সময়মত পরিচালনা, পরামর্শ, শিক্ষার্থীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ, প্রতি ত্রৈমাসিকে কমপক্ষে 1 বার পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের একটি রেজিস্টার রাখা।

11.2। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণের আয়োজন করার সময়, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নিম্নলিখিত নথি থাকে:

11.2.1। শিক্ষার্থীদের পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধি) বিবৃতি;

11.2.2। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত;

11.2.3। পৃথক পাঠ্যক্রম অনুসারে প্রশিক্ষণে শিক্ষার্থীর রূপান্তরের বিষয়ে শিক্ষা ব্যবস্থাপনা সংস্থার আদেশ;

11.2.4। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশ;

11.2.5। ক্লাসের সময়সূচী, পরামর্শ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পিতামাতার (আইনি প্রতিনিধি) সাথে লিখিতভাবে সম্মত এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত;

11.2.6। একটি পৃথক পাঠ্যক্রম অনুযায়ী প্রশিক্ষণের লগবুক।

XII. প্রবিধান গ্রহণ এবং বৈধতা জন্য পদ্ধতি

12.1। এই প্রবিধানটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কাউন্সিলে বিবেচনা করা হয় এবং গৃহীত হয় এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়।

12.2। এই প্রবিধানটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য গৃহীত হয় এবং এটির অনুমোদনের মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।

12.3। শুধুমাত্র শিক্ষাগত কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পৌর, আঞ্চলিক, ফেডারেল শিক্ষা কর্তৃপক্ষের নতুন জারি করা প্রবিধান অনুসারে এই প্রবিধানটি সংশোধন এবং পরিপূরক হতে পারে।

12.4। প্রবিধানগুলির পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলি গঠিত একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কাউন্সিলে গৃহীত হয় নতুন সংস্করণশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধান। প্রবিধানের একটি নতুন সংস্করণ গ্রহণ করার পরে, পূর্ববর্তী সংস্করণটি অবৈধ হয়ে যায়।

কর্মীদের শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতির প্রবিধান

পৌর বাজেটের প্রাক বিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান

"শিশু উন্নয়ন কেন্দ্র-কিন্ডারগার্টেন নং 71"

জি.চিতা

সাধারণ বিধান

1. মিউনিসিপ্যাল ​​বাজেটারি প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান "শিশু উন্নয়ন কেন্দ্র-কিন্ডারগার্টেন নং 71" (এর পরে MBDOU নং 71) এর কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি সম্পর্কিত এই প্রবিধানটি, এরপরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে নিয়ম বাস্তবায়নের জন্য শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনের, 13 জানুয়ারী, 2003 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের ডিক্রি নং 1/29 "শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি", GOST 12.0.004-90 "শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণের সংস্থা" ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞ সহ MBDOU নং 71 এর সমস্ত কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার জ্ঞান প্রদান করে।

   শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং প্রি-স্কুল শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মী এবং শিক্ষার্থীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতিটি পেশাগত আঘাত এবং পেশাগত রোগ কমাতে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা প্রদানের জন্য তৈরি করা হয়েছিল এবং শ্রম সুরক্ষা এবং পরীক্ষার জ্ঞানে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের জন্য সাধারণ বিধান স্থাপন করে। ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞ সহ সমস্ত কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা।

   শ্রম নিরাপত্তার উপর প্রশিক্ষণ এবং ব্রিফিং একটি ক্রমাগত বহু-স্তরের প্রকৃতি এবং একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সঞ্চালিত হয়। প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের ক্লাসের প্রক্রিয়ায় নিরাপদ আচরণের নিয়মগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়।

   পদ্ধতিটি রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের প্রশিক্ষণ, ব্রিফিং এবং পরীক্ষার জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলিকে প্রতিস্থাপন করে না। একই সাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার সাথে, পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত, শ্রম সুরক্ষার অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রি-স্কুল শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শংসাপত্র দেওয়া যেতে পারে, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থা দ্বারা সংগঠিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সাথে চুক্তিতে তাদের দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতিতে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ।

   প্রি-স্কুল শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধান সহ সমস্ত কর্মচারী শ্রম সুরক্ষার উপর প্রশিক্ষণ এবং পদ্ধতি অনুসারে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার বিষয়।

   সংস্থার দায়বদ্ধতা এবং শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের সময়োপযোগীতা এবং সংস্থার কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়।

শিক্ষার্থীদের শ্রম নিরাপত্তা শেখানোর পদ্ধতি

1. শ্রম সুরক্ষা এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের বিষয়গুলির অধ্যয়ন স্কুলে শিক্ষার সমস্ত পর্যায়ে সংগঠিত এবং সঞ্চালিত হয় যাতে তরুণ প্রজন্মের মধ্যে ব্যক্তিগত সুরক্ষা এবং অন্যদের সুরক্ষার বিষয়ে সচেতন এবং দায়িত্বশীল মনোভাব তৈরি হয়।

   স্কুলে, শিক্ষার্থীদের শ্রম নিরাপত্তা এবং একাডেমিক শৃঙ্খলা অধ্যয়নের প্রক্রিয়ায় অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে মৌলিক জ্ঞান এবং দক্ষতা শেখানো হয়। সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপ শুরুর আগে শিক্ষার্থীদের (ব্রিফিংয়ের আকারে) সুরক্ষা নিয়ম সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়: শ্রম এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সময়, সামাজিকভাবে দরকারী এবং উত্পাদনশীল শ্রমের সংগঠন, পাশাপাশি ভ্রমণ, পর্বতারোহণ, খেলাধুলা, ক্লাবের সময়। কার্যক্রম এবং অন্যান্য পাঠ্যক্রমিক এবং পাঠ্য বহির্ভূত কার্যক্রম। শিক্ষার্থীদের শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ব্রিফিংয়ের রেজিস্টারে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে (পরিশিষ্ট 1) নির্দেশিত এবং নির্দেশের বাধ্যতামূলক এন্ট্রি সহ।

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণ শিক্ষকমণ্ডলী

1. সদ্য নিয়োগ করা পরিচালকদের শ্রম সুরক্ষার জ্ঞান পরীক্ষা করা, বিশেষজ্ঞদের পদে নিয়োগের (নির্বাচন) পরে এক মাসের পরে, কর্মচারীদের জন্য - পর্যায়ক্রমে, অন্তত প্রতি তিন বছরে একবার।

   ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত সংস্থাগুলির দ্বারা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক প্রোগ্রাম অনুসারে পরিচালিত হয় (এখন থেকে প্রশিক্ষণ সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যদি তাদের পরিচালনা করার অধিকারের জন্য লাইসেন্স থাকে। শিক্ষামূলক কার্যক্রম, সুরক্ষা শ্রমের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ শিক্ষণ কর্মীরা, এবং সংশ্লিষ্ট উপাদান এবং প্রযুক্তিগত ভিত্তি।

   শিক্ষাগত কর্মী এবং কর্মজীবী ​​পেশার কর্মীদের (এখন থেকে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) একটি প্রি-স্কুল শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে যদি শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশন থাকে, অন্তত প্রতি তিনবার। বছর

   কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষা রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের প্রোগ্রাম বা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রাম অনুসারে তৈরি করা প্রোগ্রাম অনুসারে পরিচালিত হয়।

   স্ক্রল করুন প্রশ্ন নিয়ন্ত্রণ করুনশ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য অনুমোদিত প্রোগ্রাম এবং কাজের দায়িত্বগুলি বিবেচনায় নিয়ে সংশ্লিষ্ট কমিশন দ্বারা বিকাশ করা হয়।

   বক্তৃতা, সেমিনার, সাক্ষাত্কার, ব্যক্তিগত বা গোষ্ঠী পরামর্শ, ব্যবসায়িক গেমস ইত্যাদি কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা প্রোগ্রামের স্ব-অধ্যয়নের উপাদান, মডুলার এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির পাশাপাশি দূরশিক্ষণের প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়ায় পরিচালিত হয়। ব্যবহার করা যেতে পারে.

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা

1. শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলির তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং নীল-কলার শ্রমিকদের নিরাপদ কাজের ব্যবহারিক দক্ষতা পরীক্ষা করা হয় কাজের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়কদের দ্বারা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ম এবং নির্দেশাবলীর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞানের পরিমাণে এবং প্রয়োজনে, অতিরিক্ত বিশেষ নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরিমাণে।

   প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞরা প্রতি তিন বছরে অন্তত একবার শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের আরেকটি পরীক্ষা দিয়ে থাকেন।

   পূর্ববর্তী পরীক্ষার সময়কাল নির্বিশেষে, প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়:
   - শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্বলিত বিদ্যমান আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে নতুন প্রবর্তন বা পরিবর্তন এবং সংযোজন করার সময়। একই সময়ে, শুধুমাত্র এই আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়;
   - নতুন সরঞ্জাম চালু করার সময় এবং কর্মীদের শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে অতিরিক্ত জ্ঞানের প্রয়োজন এমন প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলি পরিবর্তন করার সময়। এই ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক পরিবর্তনের সাথে যুক্ত কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়;
   - কর্মীদের নিয়োগ বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, যদি নতুন দায়িত্বগুলির জন্য শ্রম সুরক্ষার অতিরিক্ত জ্ঞানের প্রয়োজন হয় (তারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন শুরু করার আগে);
   - ফেডারেল শ্রম পরিদর্শকের কর্মকর্তাদের অনুরোধে, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য সংস্থাগুলি, সেইসাথে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকারগুলির পাশাপাশি নিয়োগকর্তা (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি) যখন লঙ্ঘন শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির অপর্যাপ্ত জ্ঞান প্রতিষ্ঠা করেন;
   - সংঘটিত দুর্ঘটনা এবং দুর্ঘটনার পরে, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সংস্থার কর্মীদের দ্বারা বারবার লঙ্ঘন সনাক্তকরণের ক্ষেত্রে;
   - এক বছরের বেশি সময় ধরে এই পদে কাজের বিরতির ক্ষেত্রে। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষার পদ্ধতির ভলিউম এবং পদ্ধতিটি এটি শুরুকারী পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

   প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য, প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশে, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যার মধ্যে কমপক্ষে তিনজন ব্যক্তিকে নিয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। শ্রম সুরক্ষা এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার পরীক্ষিত জ্ঞান।

   কমিশনে প্রতিষ্ঠানের প্রধান, উপ-প্রধান, শ্রম সুরক্ষার জন্য প্রকৌশলী, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির প্রতিনিধি এবং অন্যদের সাথে জ্ঞান পরীক্ষার ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত থাকে। তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ- এই সংস্থাগুলির প্রতিনিধি (তাদের সাথে চুক্তিতে)।
   শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষার জন্য কমিশন চেয়ারম্যান, ডেপুটি (ডেপুটি) চেয়ারম্যান, সচিব এবং কমিশনের সদস্যদের নিয়ে গঠিত।

   প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞান পরীক্ষার ফলাফলগুলি প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 2 অনুসারে একটি প্রোটোকল আকারে আঁকা হয়েছে।
   প্রটোকলটি কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যরা স্বাক্ষর করেছেন যারা কাজে অংশ নিয়েছেন। পরবর্তী চেক পর্যন্ত প্রোটোকল রাখা হয়.

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ব্রিফিংয়ের নিবন্ধনের জার্নাল

শুরু হয়েছে: "____" _________ 200__
সমাপ্ত: "____" _________ 200__