Behöver någon information om övergången till avtalssystemet för ersättning från systemet enligt ett anställningsavtal. Konceptet med avtalssystemet Den nuvarande praxisen att tillämpa avtalssystemet för ersättning

INTRODUKTION

I förhållanden när resultatet av företagets verksamhet beror på personalens arbete är kontraktsformen för anställning och ersättning ett effektivt sätt att förse företaget med högkvalificerad personal.

Ett kontrakt som å ena sidan denna arbetare kommer att arbeta på företaget under en viss period, kommer att ansvara för att arbetsuppgifterna inte fullgörs och å andra sidan garanterar den anställde ett antal arbetsvillkor (lönenivå, moraliska och levnadsvillkor och andra garantier).

Det finns ett behov av att skydda arbetsgivarens intressen i konkurrensvillkoren på marknaden genom att säkra deltidsarbete i ett konkurrerande företag, fastställa ansvar för att avslöja byteshemlighet, genom att fastställa de relevanta uppgifterna för den anställde i avtalet.

Prestanda terminspapper kräver grundläggande teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter i kursen "Ekonomi i ett företag (organisation)", därför är det en självständig vetenskapligt arbete kräver tillämpning av denna kunskap efter att ha studerat den teoretiska kursen

Syftet med arbetet är att studera teoretisk grund kontraktslöner och beräkna företagets tekniska och ekonomiska indikatorer.

Arbetsuppgifter:

överväga de teoretiska grunderna för essensen och principerna för användning avtalssystem anställning och ersättning;

· Att analysera den befintliga praxisen att tillämpa avtalssystemet för ersättning;

Utvärdera effektiviteten av kontraktssystemet för ersättning;

· att beräkna företagets tekniska och ekonomiska indikatorer.

Kursarbetet täcker huvudämnena för disciplinen, kopplar dem till en logisk kedja, vilket gör det möjligt att, enligt beräkningarna, spåra förhållandet mellan företagets (organisationens) huvudindikatorer och bestämma resultatet av företagets aktivitet i företaget. form av en förstudie.

TEORETISK GRUND FÖR AVTALSBETALNING

Avtalslönesystemets koncept och innehåll

Kontraktssystemet är en typ tullfritt system ersättning, innebär ingående av ett avtal (kontrakt) för en viss tid mellan arbetsgivaren och uppdragstagaren / 3 /.

Ett anställningsavtal (kontrakt) ingås skriftligt vid anställning av en anställd, som anger arbetsvillkor, parternas rättigheter och skyldigheter, arbetssätt och ersättningsnivå samt kontraktets varaktighet. Avtalet anger också de konsekvenser som kan uppstå för parterna om det sägs upp i förtid av en av parterna. Avtalet kan innehålla både den tid som den anställde spenderar på företaget (tidsbaserad betalning) och en specifik uppgift som den anställde ska utföra under en viss tid (ackordsersättning).

Efter överenskommelse mellan parterna kan anställningsavtalet föreskriva olika tilläggsersättningar och tillägg av stimulerande och kompenserande karaktär / 1 /:

för professionell excellens och hög kvalifikation;

För stilighet

för avvikelser från normala arbetsförhållanden m.m.

Kontraktet kan återspegla frågorna om att tillhandahålla officiella transporter, ytterligare ledighet, boyta osv.

Kontrakt - ett anställningsavtal som ingås skriftligen för en period som anges i det, som innehåller egenskaper i jämförelse med de allmänna normerna för arbetslagstiftningen och ger en specifik minimiersättning för försämring rättslig status anställd (bilaga).

Kontraktet kan vara:

vid anställning av en anställd;

med en anställd vars anställningsavtal ingåtts på obestämd tid. Ingåendet av kontraktet genomförs i samband med motiverade produktions-, organisatoriska eller ekonomiska skäl.

Kontrakt med gravida kvinnor, kvinnor med barn under 3 år (handikappade barn - under 18 år), anställningsavtal med vilka ingicks på obestämd tid, ingås inte om de inte samtyckte till ingåendet av sådana kontrakt.

Huvudfunktionen för ett anställningsavtal är att skapa arbetsrelationer. Ämnet för ett anställningsavtal är en viss persons arbetskraft. Ur ekonomisk synpunkt är alltså ett anställningsavtal ett köpeavtal arbetskraft, och till sin rättsliga natur är det ett arbetsavtal /5/.

En annan funktion hos ett anställningsavtal är att det tjänar juridiskt dokument organisation av arbetskraft vid företag i institutioner, gårdar. Genom anställningsavtalet bestäms fördelningen av arbetskraften i produktionen, personalens arbetsuppgifter fördelas.

Många villkor i ett anställningsavtal är strikt reglerade i lag, och parterna kan inte ändra dem om den anställdes situation förvärras till följd av detta, inte ens efter ömsesidig överenskommelse.

Om villkoret för kontraktet helt överensstämmer med de normer som fastställts i lag, är det möjligt att inte duplicera lagstiftningen och inte ange detta villkor. Men det är nödvändigt att överväga alla villkor i anställningsavtalet, eftersom parterna kanske inte är medvetna om förekomsten av normer.

Arbetsgivaren kan ändra de flesta av de normer som fastställs i lag i riktning mot att förbättra arbetstagarens ställning. Naturligtvis är det i detta fall nödvändigt att tydligt fastställa de villkor som bestäms av parternas överenskommelse i anställningsavtalet.

Kontrakt (avtal) avser handlingar som är de viktigaste bevisen i skiljedomstol vid oenighet.

I en ekonomi marknadstyp den ledande platsen upptas av det avtalsenliga, avtalsenliga ersättningssystemet.

Inom alla sektorer av ekonomin används två former lön/5/:

betalning för kvantiteten och kvaliteten på tillverkade produkter till fastställda priser kallas ackord;

betalning för den arbetade tiden, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer, oavsett produktion, kallas tidsbaserad.

Nivån på ersättningen är fastställd i ett avtal mellan anställda och förvaltningen, som kan vara individuellt eller kollektivt.

Avtalssystemär en uppsättning rättigheter, skyldigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren, betalningsvillkor och arbetsorganisation, etablerade på grundval av en speciell typ av anställningsavtal - ett kontrakt.

Utmärkande för avtalet är att det alltid endast ingås skriftligt och har en brådskande karaktär (giltighetstid). Som regel ingås kontrakt för en period av 1 till 5 år.

Kontraktssystemet tillåter:

Behåll de mest kvalificerade medarbetarna
ett företag, vilket är viktigt i samband med den snabba utvecklingen av områden som är alternativa till produktion (till exempel tjänster);

Tillhandahålla tillfällig anställning på deltid, vilket möjliggör en mer flexibel reglering av antalet och sammansättningen av företagets personal och bidrar till ytterligare attraktion av kvalificerade arbetstagare utifrån;

Att öka ansvaret och den kreativa inställningen till arbetet hos den anställde på specifika villkor, särskilt inom de ledande produktionssektorerna.

Ersättning enligt kontrakt fastställs med hänsyn till arbetets komplexitet och ansvar, kvalifikationsnivå och affärskvaliteter arbetstagare. Utöver grundlönen eller grundlönen kan avtalet dessutom ange villkoren för att öka (sänka) lönebeloppet, betala bonusar, traktamenten och tilläggsbetalningar, och förmåner kan också fastställas för social trygghet, installera ytterligare sociala garantier, för att bestämma arbetstiden, varaktigheten och tiden för att tillhandahålla vilodagar och semester etc. Att betala för arbetskraft till höga priser enligt avtalssystemet gör det möjligt att överge ineffektiva incitamentssystem och garanterar samtidigt en viss form av utvärdering av arbetsinsatsen. Kontraktssystemet syftar till en mer betydande individualisering av arbetsförhållandena än taxesystemet. Detta är dess fördel, men kontraktssystemet har en negativ sida för arbetsgivaren: som regel, samtidigt som det upprätthålls total styrka personal leder det till en ökning av lönefonden.

Den huvudsakliga källan till löneutbetalningar till alla kategorier av anställda är lönefond, vars medel bildas på bekostnad av kostnaderna för tillverkade produkter.

lönefond inkluderar summan av företagets alla utgifter för löner både kontant och in natura, oberoende av finansieringskällorna. PÅ Lönelistan inkluderar:

Ersättning för faktiskt utfört arbete (lön för utfört arbete eller arbetade timmar i ackordsavgifter, tullsatser, officiella löner);

Kompensations- och incitamentsbetalningar relaterade till arbetssätt och arbetsförhållanden (till exempel monetär kompensation för ökningen av kostnaden för mat i företagets matsal, monetär kompensation för ökningen av bostadskostnaderna, verktyg etc.);

Ersättning för ej arbetad tid (tilläggslöner), vilket inkluderar betalning för semestertid, perioden för utförande av offentliga uppgifter, om så föreskrivs i lag, monetär ersättning för outnyttjad semester, anställdas löner som behålls av en anställd som är involverad i till exempel jordbruksarbete , betalning studiesemester, påtvingad frånvaro på grund av företagsförvaltningens fel.

Beräkning av betalning för obearbetad tid baseras på bestämning av medellönen.

Skilja på löner omfattar endast de betalningar som motsvarar den normala organisationen av produktion och arbete. faktiska fonden

Planerad lönefond arbetare inkluderar:

Lönefonden för anställda vid institutionen;

Bonusfond;

Fond för tillhandahållande av materiellt bistånd;

Bonusfond för höga kreativa prestationer, komplexitet och intensitet i arbetet, utförande av särskilt viktigt (brådskande) arbete;

Fonder för indexering av löner i enlighet med lagen i Republiken Vitryssland "Om indexering av befolkningens inkomster, med hänsyn till inflationen."

Den planerade lönefonden för heltidsanställda bestäms i följande ordning:

Officiella löner och lönesatser för anställda;

permanenta bidrag;

Permanenta kosttillskott.

Företaget kan ha utbetalningar till anställda som ingår inte i lönelistan. Dessa inkluderar:

Avgångsvederlag vid uppsägning av anställningsavtalet eller personalminskning;

pensionstillägg;

Förmåner som betalas ut till kvinnor på föräldraledighet;

Resekostnader;

Sociala förmåner;

Förmåner som utfärdas till anställda för att återbetala lån som erhållits för att förbättra boendeförhållandena, och ett antal andra.

Källor för bildandet av lönefondenär medlen för löner som ingår i kostnaden för produktion och försäljning av produkter, och företagets vinst riktad till konsumtion.

De ursprungliga uppgifterna för beräkning av löner för genomförandet av planerat arbete (output) är:

Antal anställda per bemanning;

Officiella löner (tullsatser);

Tillägg som tillhandahålls för inkludering i kostnaden för produktion och försäljning av produkter och accepteras på företaget, nämligen: tillägg för att kombinera yrken, utöka tjänsteområden, utföra uppgifterna för en frånvarande anställd.

Bland betalningarna för obearbetad tid hör huvudplatsen till betalningen årlig semester. Beräkningen av dessa betalningar planeras i enlighet med den semesterplan som godkänts av företaget och den genomsnittliga lönen.

Arbetskostnader, sociala och andra betalningar som finansieras av vinster som avsatts för konsumtion beräknas som regel på basis av motsvarande uppskattning först efter beräkning av den totala kostnadsuppskattningen för produktion och försäljning av produkter, där det förutsedda värdet kan fastställas. nettoförtjänst.

För att bedöma lönernas stimulerande roll och effektiviteten i användandet av medlen för löner studeras deras sammansättning och struktur. I exempelvis ersättningens sammansättning särskiljs fasta och rörliga delar. PÅ permanent del omfattar medel som betalats för arbetad tid eller utfört arbete, och rörlig del- alla typer av betalningar, tilläggsbetalningar, bonusar. Som arbetslivserfarenhet visar

Enligt dess struktur är lönerna uppdelade i två delar: den huvudsakliga (permanent, grundläggande) och ytterligare (variabel).

Huvuddelen av lönen beräknas genom att tullsatsen multipliceras med de angivna typerna av ersättningar och bonusar med de arbetade timmarna.

Enligt etablerad praxis i grundlön inkluderar dess relativt konstanta del, som betalas för uppfyllandet av den etablerade arbetsnormen eller för resultaten av aktiviteter enligt huvudindikatorn som kännetecknar den anställdes arbetsinsats (direkta löner). För ackordsarbetare är detta betalning för frisläppande för faktiskt tillverkade produkter; för tidsarbetande - för den tid som faktiskt arbetats, direkt relaterad till tillverkning av produkter, utförandet av arbete, tjänster.

Extra del av lönen - kontanta betalningar till anställda som inte är direkt relaterade till det arbete de utfört, men som ingår i lönelistan (ersättning för semester, avdragsfrihet, olika traktamenten).

Sammansättningen av tilläggslönerna inkluderar betalningar enligt arbetslagstiftningen och föreskrifter om ersättning som antagits på företag för tid som inte har arbetats i arbetet (bortfallande).

De viktigaste typerna av tilläggslöner

Anställda i företaget arbetar som regel dagligen under samma tid, men får olika ersättning för sitt arbete. Detta beror på att människor har olika fysiska och intellektuella förmågor. Förlossningen är enkel och komplex, mer intensiv och mindre. Arbetsförhållandena är också bekväma och ogynnsamma osv. Allt detta kräver arbetsdifferentiering och dess individualisering, samt dess betalning, och uppnås med hjälp av olika komplexa system att differentiera lönerna.

Sådana system representeras av en uppsättning standarder, kriterier och villkor som gör det möjligt att differentiera löner beroende på de anställdas kvalifikationer, arten och villkoren för arbetet, arbetets betydelse för ett företag, typer av produktion etc.

De vanligaste inom affärspraxis är följande system: ersättningar och tilläggsavgifter; premie.

Huvudsyfte system för traktamenten och tilläggsavgifterär att uppmuntra:

Öka medarbetarens kvalifikationer och kompetensnivå;

långa loppet arbetsuppgifter inom ett visst område eller bransch.

Utbetalningen av sådana bonusar är inte förknippad med tilldelningen av nya funktioner till anställda utöver de som fastställdes vid ingåendet av anställningsavtalet. Av särskild vikt är bonusar för hög yrkesskicklighet. Denna typ av bonus fastställs baserat på varje anställds roll i produktionsprocessen och graden av inflytande av hans arbete på de slutliga resultaten av hela företaget.

Kriterierna för en anställds yrkesskicklighet är oftast:

Säkerställa produkternas höga kvalitet;

Strikt iakttagande av teknisk disciplin;

Underhåll av de viktigaste områdena och utförandet av arbete med ökad komplexitet;

Utförande av arbete inom närliggande yrken och funktioner m.m.

Main typer av tilläggsbetalningar presenteras i tabellen. ett

Tabell 1 - Huvudtyper av tilläggsbetalning

För närvarande gäller följande typer av tillägg och traktamenten till taxor och officiella löner: ytterligare ersättningar för arbetsförhållanden, för att arbeta på natten, för att leda ett team, för att kombinera yrken (befattningar), för att utöka tjänsteområden, för att utföra arbetsuppgifterna för tillfälligt frånvarande arbetare, bonusar för yrkeskunskaper, framför allt att prestera viktigt arbete.

Tilläggsersättning för arbetsvillkor produceras på de arbetsplatser där sanitära och hygieniska och psykofysiologiska arbetsförhållanden avviker från fastställda normer. Att arbeta vid olika tider på dygnet kräver olika energikostnader från arbetaren. Nattarbete är mer tröttsamt och mindre produktivt. Natt övervägs arbetstid från 22.00 till 06.00.

Extra lön för nattarbeteär etablerade av arbetare, hantverkare, produktionsledare, specialister. För varje timmes arbete på natten fastställs en extra betalning på 53 % av timtaxan för den första kategorin.

Företag kan upprätta ytterligare betalningar till arbetare som arbetar på transportband och produktionslinjer, för arbetsintensitet till ett belopp av 4, 8, 12% av tullsatsen. Vid fastställandet av tilläggsnivån beaktas graden av arbetsintensitet, procentandelen av arbetarens anställning med aktivt arbete under skiftet.

De namngivna tilläggen ingår i taxebetalningarna och bonusar och andra typer av lönetillägg tillkommer på dem.

Teamledarskapsbonusar fastställs med hänsyn till antalet arbetare i brigaden i absoluta tal eller i tullsatserna för den första kategorin. För ledning av en brigad på mer än 15 personer är tilläggsavgiften för förmän sålunda satt till 26 % av tullsatsen för den första kategorin. Tilläggen för lagledare sätts till 50 % av motsvarande tillägg för förmän. Tilläggsavgifter utgår under förutsättning att fastställda uppgifter fullgörs och arbetets höga kvalitet.

arbetare som tjänstgör teknisk utrustning(mekaniker, reparatörer, elektriker, justerare), kan ta emot tillägg för underhåll av ett stort antal maskiner jämfört med standardstandarder. I det här fallet ökar arbetstagarens taxa med upp till 1 % för varje procentandel av industristandarden för tjänstenormer som överskrids.

Arbetare, specialister, chefer för att utföra arbetsuppgifterna för tillfälligt frånvarande anställda tillsammans med deras arbete kan få ytterligare betalningar på upp till 50 % av taxan för en frånvarande anställd.

Tilläggsersättning för att kombinera yrken ske när en anställd under arbetsdagen jämte den huvudsakliga utför arbete inom annat närstående yrke. I produktionen kombinerar huvudarbetarna utförandet av sina uppgifter med underhållet av sina jobb (utrustningsjustering).

Betalas i produktionen påtvingad driftstopp sker utan arbetstagarens förskyllan (brist på råvaror, material, utrustningshaveri). För varje typ utfärdas ett stilleståndsblad. Driftstopp betalas med 2/3 av arbetstagarens lönesats.

I vissa fall kan anställda på grund av produktionsbehov arbeta och över tid, de där. över den månatliga tidsgränsen. Med tidslön betalas övertidsarbete för de första två timmarna med en takt av en och en halv, för efterföljande timmar - med dubbeltaxa. Med ackordslön utgår en tilläggsersättning med 50 % av arbetstagarens taxa för de första två timmarna av arbetet och med 100 % av taxan för efterföljande timmars övertidsarbete.

För jobb i högtider ackordsarbetarnas arbete betalas med dubbla ackordsavgifter, och tidsarbetarnas arbete betalas med dubbla dagslönen. Chefer och specialister betalas utöver sin lön en enda dagslön. På begäran av en arbetstagare som arbetar på semester kan denne beviljas ytterligare vilodag.

Enligt arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland får arbetare under 18 år en arbetsdag reducerad med 1 timme, men lönerna betalas i sin helhet. Ett företag (företag) betalar en extra lön till en anställd för en reducerad arbetstid.

I produktionen kan andra typer av ytterligare betalningar fastställas: för hög yrkesskicklighet, för arbete enligt nya progressiva standarder, för utförande av särskilt viktigt arbete. Deras specifika storlekar fastställs med hänsyn till produktionens egenskaper och företagets ekonomiska kapacitet.

Lönefonden är summan av kontanta betalningar till taxa, ackordsfrigöranden, löner, bonusavsättningar (utan incitamentsbetalningar från vinst) med alla typer av tilläggsersättningar och traktamenten. Nivån på lönefonden bestämmer till stor del inkomsten för företagets anställda, produktionskostnader, priser och sociala avgifter. Skilja på planerad och faktisk löneutbetalning. planerad fond lönerna omfattar endast de betalningar som motsvarar den normala organisationen av produktion och arbete (fig.). faktiska fonden lönerna inkluderar betalning för påtvingad stilleståndstid hela dagen, ytterligare betalningar för avvikelser från de föreskrivna teknikerna för arbetsförhållanden, övertidstimmar, pauser inom skift i arbetet; betalning av äktenskap utan arbetstagarens skuld.

Löneplanering föregås av en djupgående analys av strukturen och dynamiken i den faktiska lönefonden för föregående period.

Det finns fyra grundläggande sätt planering av lönelistan för företagets anställda:

Normativ - enligt lönenivån;

Normativ - efter lönetillväxt;

Normativ - enligt den genomsnittliga lönen;

Specificerat - för grund- och tilläggslöner.

Eftersom det i en marknadsekonomi är mycket svårt att exakt planera försäljningsvolymen för det kommande året, eftersom det beror på marknadsförhållanden, har de planerade ekonomiska indikatorerna en viss grad av approximation. Normativ är en förstorad planeringsmetod som låter dig bestämma med en tillräcklig grad av noggrannhet den planerade lönefonden (FZPp) för företagets personal.

Den planerade personallönen för nästa år kan beräknas utifrån från lönenivån i intäkterna från genomförandet av rapporteringsåret:

FZP \u003d Planerad försäljningsvolym x Basårslönestandard.

Den andra normativa metoden för företagslöneplanering är genom lönefondens tillväxt med hänsyn till index för tillväxt i försäljningsvolym.

FZPp \u003d FZPb x (1 + Löneökningstakt ∙ Försäljningstillväxtindex),

där FZPb är lönefond i basperioden.

De normativa metoderna för att planera ett företags lönefond inkluderar beräkningar efter genomsnittslön. Det enklaste sättet är att multiplicera den genomsnittliga årslönen med det planerade antalet anställda. När det gäller inflationen kan dock den senaste månadens genomsnittslön skilja sig betydligt från samma indikator för innevarande månad. Därför kan föregående månads genomsnittliga månadslön, med hänsyn tagen till inflationsprognosen, användas för att planera lönesumman. Denna beräkningsmetod blir ännu mer exakt om vi tar hänsyn till den planerade ökningstakten i arbetsproduktiviteten och en sådan korrektionsfaktor som förhållandet mellan lönetillväxt och arbetsproduktivitetstillväxt.

FZPp \u003d Genomsnittlig årslön för personal ∙ Antal anställda ∙ Ks ∙ Ki

där Ki är inflationstakten.

Förfinad metod löneplanering tillämpas i närvaro av en årlig portfölj av beställningar och består av följande:

1 Tarifflöner bestäms:

För ackordsarbetare - genom avkoppling för den planerade produktionsvolymen;

För tidsarbetande - till timtaxor och månadslöner.

2 Grundlönen beräknas genom att bonusutbetalningar läggs till tarifflönen enligt gällande bonusbestämmelser.

3 Tim-, månads- och årslönefonden inrättas utifrån de tilläggsersättningar som föreskrivs i kollektivavtalet och arbetslagstiftningen:

Ytterligare betalningar till timfonden för de arbetade timmarna och fullgörandet av ytterligare uppgifter eller villkor: utbildning av studenter, för att leda ett team, för nattarbete, för arbete på helgdagar, etc .;

Ytterligare betalningar upp till månadslönefonden - för en reducerad arbetsdag för ammande mödrar och ungdomar;

Ytterligare betalningar upp till den årliga lönefonden - för planerad frånvaro från arbetet (vanliga semester- och studielov, utförande av statliga uppgifter etc.).

FZPP \u003d Tarifflöner + bonusar + tillägg.

Utöver lönefonden som ingår i produktionskostnaden kan företaget göra bonusbetalningar från vinster (om det föreskrivs i företagets stadga). I det här fallet, vid planering av vinster, skapas en särskild fond (konsumtionsfond eller materiell incitamentsfond), en uppskattning görs för dess användning och beräknas årligt belopp personalbonusar.

Skicka ditt goda arbete i kunskapsbasen är enkelt. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete kommer att vara er mycket tacksamma.

Liknande dokument

Typer och former av ersättning, dess reglering. Kärnan i kontraktsformen för ersättning, dess tillämpning inom hälso- och sjukvårdsbranschen. Egenskaper för verksamheten vid den statliga sjukvårdsinstitutionen vid det regionala kliniska sjukhuset. Reglering av löner i anstalten. Utsikter till avtalsenlig ersättning.

terminsuppsats, tillagd 2013-09-27


Innovation som verktyg företagande verksamhet, typer av risker. Beräkning av de viktigaste tekniska och ekonomiska indikatorerna för byggprojektet för multiservicenätverk. Beräkning av arbetskostnader för anställda. Värdeminskningsavdrag, reparationskostnader.

terminsuppsats, tillagd 2013-01-23


Företagets huvudsakliga uppgifter. Beräkning av antalet anställda på plats. Beräkning av arbetsproduktivitet, lönefond per månad, förbrukning och materialkostnad, elkostnader, avskrivningar. Produktkostnad.

terminsuppsats, tillagd 2013-07-03


fastställa den effektiva arbetstidsfonden, produktionskapacitet arbetsplatsen och den erforderliga mängden utrustning. Beräkning av lönefonden. Bestämma kostnaden för basmaterial. Beräkning och beräkning av produktionskostnader.

terminsuppsats, tillagd 2010-11-29


Beräkning av materialåtgång, materialåterföring av produkter och analys av kostnadsstrukturen. Beräkning av dynamiken i lönsamheten och företagets tekniska och ekonomiska indikatorer. Beräkningsmetoder och villkor för användning av ackords- och tidslön.

test, tillagt 2011-06-16


Kärnan och begreppen i tariffsystemet för ersättning. Analys av tekniska och ekonomiska indikatorer för företaget. Funktioner i lönesystemet, dess fördelar och nackdelar. Processen att fördela sin fond enligt den tullfria lönemodellen.

terminsuppsats, tillagd 2015-11-29


Beräknade kapitalkostnader. Kostnaden för byggnader och strukturer. Beräkning av antalet basarbetare, kostnaden för material och reservdelar, el- och vattenförsörjning. Åtgärder för att förbättra webbplatsens arbete. Beräkning av dess tekniska och ekonomiska indikatorer.

terminsuppsats, tillagd 2015-03-03

Behöver någon information om övergången till kontraktssystemet löner från systemet anställningsavtal. (Honey institution)

Svar

1. Blanketter betalning arbetskraft arbetare

   Sammanfattning >> Ekonomi

   1. Blanketter betalning arbetskraft 2. Fördelar och nackdelar formulär betalning arbetskraft 3. Tarifffritt systemet betalning arbetskraft 4. Tariff systemet betalning arbetskraft Slutsats... betalning arbetskraft genomförts genom tilläggsavgifter och bidrag till taxor och löner. Allt system ...

2. Betalning arbetskraft huvudsakliga cateringarbetare

   Kurser >> Ekonomi

   Konto för faktiskt intjänade medel; Ansökan kontrakt formulär betalning arbetskraft, under vilka alla villkor ... arbetare ställer olika system bonusar stimulerande tilläggsavgifter och bidrag. Incitamentens ökande roll arbetskraft låter dig länka nivån ...

3. Betalning arbetskraft i industriföretag och fastställande av kostnaderna för betalning arbetskraft

   Sammanfattning >> Ekonomi

   ... betalning arbetskraft sig själva arbetskollektiv; - Ansökan kontrakt formulär betalning arbetskraft proffs och chefer; - aktiv socialpolitik. 3. Tariff systemet betalning arbetskraft ...

4. Organisation betalning arbetskraft anställda i OJSC "Polygraph Combine" Krasnaya Zvezda "och anvisningar för dess förbättring

   Diplomarbete >> Ekonomi

   ... : betalning arbetskraft, systemet betalning arbetskraft, formuläret betalning arbetskraft, singel tariffskala, bidrag, tilläggsavgift, bonusar, stimulering, effektivitet betalning arbetskraft. PÅ avhandling anses vara systemet betalning arbetskraft på...

5. Organisationsredovisning betalning arbetskraft

   Sammanfattning >> Redovisning och revision

   ... systemet betalning arbetskraft arbetare tillhandahåller bonusar Bakom... betalning arbetskraft. Ett slags tullfritt system betalning arbetskraftär en kontrakt systemet. På kontrakt form ... tilläggsavgifter och bidrag, som är stimulerande till sin natur: Tabell 3 Tilläggsavgifter ...