FAKTORER SOM PÅVERKAR ERKÄNNANDE ELLER BORTTAGANDE Arbetsgivare har nu en stark position att välja om de erkänner ett fackförbund eller inte, vilket fackförbund och under vilka villkor de skulle ge erkännande, såsom ett enskilt fackförbund och en överenskommelse om att inte strejka.

Vi erbjuder oss att förstå vad löner är och vad som är lönefaktorerna. För att förstå detta är det inte nödvändigt att ha en redovisnings- eller ekonomisk utbildning. Så, låt oss börja.

En lön är den monetära ersättning en anställd får i utbyte mot sitt arbete. Det vill säga, han gjorde jobbet, fick pengarna. Tänk nu på de faktorer som bestämmer lönerna. Det finns flera. Och den första är betalningsformen. Två används vanligtvis:

• Tidslön betalas i proportion till arbetstagarens arbetade timmar. Vid anställning diskuteras normen för arbetade timmar. Det kan vara ett timpris, ett veckopris eller en månadslön. Om det senare alternativet används specificeras antalet dagar och timmar som måste arbetas ut.
• Axellön - den anställde får pengar för den mängd arbete som utförts. Det vill säga, du måste lämna över 100 kg färdiga produkter, och för hur mycket du kommer att göra det på en dag eller en vecka är detta redan ditt problem. Viktigast av allt, du måste få jobbet gjort. Ibland, med denna betalningsform, kan även villkor förhandlas.

Andra system kan tillämpas baserat på dessa betalningsformer. Det finns många, men de mest populära är:

• Taylorism - löner tas ut för uppfyllandet av mycket strikta normer som ges till arbetaren för dagen. Om allt görs i tid och med hög kvalitet är lönen hög. Om du misslyckas gäller straffavgifter. Arbete som utförs över normen uppmuntras av en bonus. Det vill säga att en person som vill tjäna bra pengar måste arbeta maximalt;
• Vinstdelningssystemet används där det slutliga resultatet beror på lagets tydlighet och sammanhållning. Om arbetet slutförs i tid och utan äktenskap, får ägaren en bonus;
• Fordism - används i löpande bandproduktion. d.v.s. Var resultatet beror på transportörens hastighet. Om hastigheten ökar ökar också lönerna;
• Systemet för analytisk utvärdering av arbete. Här påverkar lönen följande faktorer: kvalifikation, arbetsdisciplin, innovationsförmåga.

Vad påverkar lönen?

Tänk på de faktorer som påverkar lönerna. Det finns många, men vi listar de viktigaste nedan.

1. Tillgång och efterfrågan. Allt beror på efterfrågan på ett visst yrke på arbetsmarknaden eller ett separat företag. Om det finns ekonomisk tillväxt inom ett visst produktionsområde kommer de som arbetar inom det att få mer. Följaktligen, om nedgången, då mindre.
2. Kompetens. Naturligtvis får en person med högre skicklighet mer. Utbildning spelar också en roll i detta.
3. Ålder. Man tror att personer i åldern 24 till 45 år är mest intresserade av löneökning. De är villiga att spendera så mycket tid och ansträngning som möjligt. Därför ger arbetsgivare företräde åt dem.
4. Golv. Hur konstigt det än kan verka är detta också viktigt. Man tror att kvinnor i första hand familj och barn. Och sedan jobba. Följaktligen kan den inte ge maximalt av sina krafter till produktionen. Även om moderna kvinnor, enligt min mening, bevisade motsatsen.
5. Betalningsform. Tids- och ackordsbetalningar är inte alltid effektiva. Mer att föredra är de former där en viss persons arbete, hans bidrag till saken, ansvar och initiativ utvärderas.
6. Stimulering av arbetskraft. Hur bättre man fungerar, desto mer betalar de. Detta avser olika utmärkelser, bonusar, incitament. Ibland kan deras storlek nå upp till 40 % av grundlönen. Naturligtvis ger arbetare sitt bästa för att arbeta, eftersom det är deras pengar.

Som ni ser är lönebildningsfaktorerna olika, även om allt inte kan tas med i beräkningen när man söker jobb. Det viktigaste är viljan att tjäna bra pengar och uthållighet för att uppnå detta mål.

Vad påverkar lönenivån för en anställd? Åsiktsutbudet här är ganska brett. Traditionellt beror ersättningsnivån på den anställdes status och hans plats i den organisatoriska hierarkin. Faktum är att lönenivån beror på påverkan av olika faktorer, som är ganska svåra att ta hänsyn till. Därför finns det flera funktioner som klassificerar de faktorer som påverkar lönenivån.

I enlighet med det första tecknet klassificeras alla faktorer som bidrar till både ökningen och minskningen av lönerna i interna och externa.

De interna faktorerna som påverkar lönenivån inkluderar:

verksamhetens omfattning och organisationens lönsamhetsnivå;

· nivån på arbetsproduktiviteten - dvs. från resultaten av både det individuella arbetet för varje anställd och från de gemensamma resultaten av verksamheten för hela jordbruksorganisationens kollektiv, bestämmer detta kombinationen av individuella och kollektiva materiella intressen hos arbetare i tillväxten av individuell och kollektiv arbetsproduktivitet - som den huvudsakliga grunden för organisationens ekonomiska välbefinnande;

yrkes- och kvalifikationsnivå för anställda;

· Lönesystem som används i organisationen (på tariff- eller icke-tariffbas).

Kvaliteten på arbetet och den anställdes personliga arbetsinsats till det slutliga resultatet.

Externa faktorer som påverkar lönerna inkluderar:

levnadsstandard i regionen;

· pris arbetskraft etablerade på arbetsmarknaden;

· ekonomiskt tillstånd industrier;

Konkurrenskraft för produkter (tjänster);

Efterfrågan på arbetare - under förhållanden när efterfrågan överstiger utbudet ökar priset på arbetskraft, därför kommer lönerna att öka under förhållanden med brist på arbetskraft;

redovisning av löner i andra organisationer;

Inflationsnivån

Förhållandet mellan volymen av vitala behov och det nominella lön(PM);

lönenivån i regionen och i landet (minimilönen).

De viktigaste kriterierna för att avgöra lönebeloppet är naturligtvis de anställdas yrkes- och kvalifikationsnivå och deras inställning till arbete, vilket direkt återspeglas i arbetsproduktivitetens nivå. Endast en högt kvalificerad arbetare kan öka produktiviteten för sitt arbete - att öka det kvantitativa och förbättra de kvalitativa parametrarna för arbetet, vilket bör återspeglas i lönebeloppet.

Den andra egenskapen är klassificeringen av faktorer som påverkar lönenivån i objektiva och subjektiva, som i sin tur kan delas in i flera grupper:

· interna ekonomiska faktorer - förbättring av organisationens finansiella ställning och solvens, produktionstillväxt och en motsvarande ökning av arbetsproduktiviteten;

· Inflationsprocesser - ökningen av konsumentpriserna och ökningen av levnadskostnaderna;

Förändringar i nationella lönenormer - öka minimilönen, öka tullsatsen 1:a kategorin ETS;

· Signaler från den lokala arbetsmarknaden - löneökning i närliggande organisationer, svårigheter med rekrytering och att behålla personal;

påtryckningar från personalen på organisationer;

tjänstgöringstid - anledningen till den periodiska ökningen av lönerna för tjänstgöringstid är det faktum att anställda får ytterligare erfarenhet varje år, deras arbete värderas mer och mer av arbetsgivaren och de förtjänar därmed högre löner; system för sådana betalningar skiljer sig från varandra beroende på kategorierna av arbetare, industri och organisationer;

förändring i personalens inställning till arbetet.

Å ena sidan är kraven på högre löner för lantarbetare berättigade och objektivt rättvisa. Här är det nödvändigt att söka efter förhållanden och faktorer som bidrar till dess ökning. Å andra sidan bör löneökningarna börja med skapandet av effektiva jobb som skapar konkurrenskraftiga produkter, och först då väcker frågor om att höja arbetarnas löner.

I slutändan beror lönerna på ekonomisk utveckling land, om kvantiteten och kvaliteten på en enskild arbetstagares arbete och organisationens kollektiva resultat.

I en marknadsekonomi påverkas lönenivån, dess funktioner och organisationsprinciper av följande grupper av faktorer: produktion, social, marknad, institutionell (fig. 1.3). Alla dessa faktorer är sammankopplade och bestämmer tillsammans lönebeloppet, produktionskostnaderna och hela samhällets välbefinnande och representanter för olika sociala grupper.

Produktionsfaktorer

Main produktionsfaktor, som bestämmer lönebeloppet, är produktionsutvecklingsnivån och tekniska framsteg. Alltså i det ekonomiska utvecklade länder den höga lönenivån beror på hög arbetsproduktivitet och användning av modern teknik produktion. Teknologiska framsteg leder till användningen av arbetskraftsersättande och arbetsbesparande teknik, en ökning av arbetsproduktiviteten, en ökning av produktionen och följaktligen en ökning av lönerna.

Tekniska framsteg, produktionen behöver förbättra produktkvaliteten och utöka funktionerna hos entreprenören leda till större arbetets komplexitet och högre kvalifikationskrav för arbetare. Driften av modern teknik innebär större arbetsintensitet och ställer ökade krav på de kognitiva och känslomässiga-viljemässiga processerna hos medarbetaren - fördelningen, växlingen, koncentrationen och stabiliteten av uppmärksamhet, hastigheten och noggrannheten i arbetet, hastigheten för beslutsfattande, vilket leder till trötthet, en tillfällig minskning av effektiviteten och kräver betydande medel för att återställa kostnaden för nervös energi.

Ris. 1.3.

Förändringar i arbetets komplexitet innebär att fler kvalificerade arbetstagare anlitas med motsvarande höjning av deras lönenivå. Kärnan i organisationen av ersättning under dessa förhållanden är att på ett adekvat sätt bedöma arbetets komplexitet och arbetstagarnas kvalifikationer och, beroende på detta, välja den form och ersättningssystem som tar hänsyn till särdragen i största möjliga utsträckning. teknisk process och artistens individuella bidrag.

Arbetsvillkor är en kombination av faktorer produktionsmiljö och förlossningsprocessen, som påverkar hälsan och prestationsförmågan hos en person i förlossningen, kostnader och resultat av arbete. Beroende på innehållet särskiljer de produktion och miljö (temperatur, luftfuktighet, buller, belysning etc.), organisatoriskt och tekniskt (tempo, innehåll tekniska operationer, ergonomiska och estetiska förhållanden) och socioekonomiska (relationer i teamet, förekomsten av industriella och mellanmänskliga konflikter) arbetsförhållanden. Beroende på graden av påverkan på en anställds kropp - bekväma, tillåtna, skadliga (ogynnsamma) och extrema (traumatiska) arbetsförhållanden.

Arbetsförhållanden och produktionsmiljö beror på utrustningen och tekniken som används, organisationen av arbetsprocesser, arbetstagarnas psykofysiologiska och sociopsykologiska kompatibilitet. Förbättring av arbetsförhållandena bidrar till hög effektivitet, minskning av förlust av arbetstid på grund av sjukdom och skada, minskning av tilläggsavgifter för skadliga förhållanden arbets- och produktionsrisk.

Löneväxlingen är relaterad till resultat (tillverkare n awn) arbete. Det är nödvändigt att analysera på grund av vilka faktorer det finns en ökning av arbetsproduktiviteten, dess samband med arbetsintensiteten, mängden arbetad tid, arbetets komplexitet och arbetarnas kvalifikationer.

Kvalitet arbetsaktivitet - detta är kvaliteten på produkterna och genomförandet av arbetsprocessen.

Sociala faktorer påverkar också lönenivån, så det är nödvändigt att ta hänsyn till befolkningens mentalitet, idéer om social rättvisa vid införandet sociala garantier Och socialt skydd befolkning.

Livslön- detta är kostnaden för den minsta nödvändiga uppsättningen av livsmedel för en person, varor som gör att han kan upprätthålla livet.

Konsument korg representerar minimiuppsättning produkter, varor och tjänster som krävs för människors liv. Konsumentkorgen är upprättad för Ryssland som helhet och för de ingående enheterna i Ryska federationen, och används för att beräkna existensminimum.

Konsumentkorgens struktur består av tre delar: mat, icke-livsmedelsvaror och tjänster. Konsumtionsvolymen beräknas i genomsnitt per person för var och en av de huvudsakliga sociodemografiska grupperna i befolkningen, såsom befolkningen i arbetsför ålder, barn och pensionärer.

Under marknadsförhållandena leder en ökning av existensminimum och en utvidgning av strukturen i konsumentkorgen till en ökning av befolkningens köpkraft och lönenivån.

Minimilön fungerar som en statlig garanti på löneområdet.

Öka andelen "sociala löner"(regelbundna betalningar för ett barn, garantier från staten, regionen, arbetsgivaren) i den totala inkomsten för en anställd fungerar som en faktor som begränsar lönebeloppet.

Villkor för arbetskraftens rörlighet ge möjlighet för individer och sociala grupper att flytta, flytta till andra regioner, vilket ökar deras konkurrenskraft på arbetsmarknad och löner. På statlig nivå beror arbetarrörelserna på en obalans mellan fördelningen arbetskraftsresurser beroende på arbetskraftens tillämpningsområde och produktionskraven eller den anställde. På företags- eller organisationsnivå är orsaken till arbetarrörelser diskrepansen mellan den anställdes behov, motiv, intressen och de krav som ställs på honom.

Marknadsfaktorer påverka lönernas storlek och reglering och beror på arbetsmarknadens utvecklingsnivå.

Nå högt sysselsättningsgradär ett av huvudmålen för statens makroekonomiska politik. Ett ekonomiskt system som skapar ytterligare ett antal arbetstillfällen syftar till att öka mängden av den sociala produkten och därigenom tillgodose befolkningens materiella behov i större utsträckning. Med ofullständig användning av tillgängliga arbetsresurser fungerar det ekonomiska systemet utan att nå gränsen för sina produktionsmöjligheter.

Arbetsmarknaden är en av väsentliga förutsättningar marknadsmekanism. Det låter dig effektivt använda arbetskraftspotentialen hos anställda, skapar konkurrens om arbetsplats, bidrar till att öka personalens kvalifikationer och minska deras omsättning. Arbetsmarknaden ökar också personalens rörlighet och främjar spridningen av olika anställningsformer.

I art. 1 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska Federationen"Anställning definieras som "medborgarnas aktivitet relaterad till tillfredsställelsen av personliga och sociala behov, som inte strider mot Rysslands lagstiftning och som regel ger dem inkomster, arbetsinkomst." Huvuddragen i anställningen är :

tillgång till arbetskraft och socialt nyttiga aktiviteter;

• - lagenligheten av denna verksamhet;
• - Förekomsten av inkomst som regel (även om det kanske inte finns någon inkomst, t.ex. för studenter vid ett heltidsuniversitet).

Sysselsättningsstyrning innebär en riktad inverkan på arbetsmarknaden, utöka efterfrågan på arbetskraft, säkerställa en balans mellan efterfrågan och tillgång på arbetskraft i olika områden och sektorer av ekonomin, vilket innebär tilldelning av de viktigaste typerna av sysselsättning.

Sysselsättningsgrad och fluktuationer i utbud och efterfrågan på arbetskraft, dvs. Marknadsförhållandena är nära sammankopplade på grund av lönernas oflexibilitet på grund av påverkan av institutionella faktorer (till exempel avtalsreglering av lönevillkor, facklig verksamhet, etc.). Efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden härleds från efterfrågan på varor och tjänster. En minskning av efterfrågan på vissa yrken och typer av arbete leder alltså till en minskning av den icke-garanterade flexibla lönedelen för de berörda arbetstagarna och har en nedåtgående effekt på anställningstryggheten.

Lång livslängd etablerad i anställningsavtal arbetsvillkor och ett företags fokus på löner som erbjuds av konkurrenter bidrar till att begränsa effekten av lägre efterfrågan på arbetskraft på lönerna. Överefterfrågan på arbetsmarknaden för vissa kategorier av arbetstagare leder till en ökning av lönenivån.

Produktionskostnad för arbetskraft fungerar också som en av de marknadsfaktorer som bestämmer lönebeloppet. Å ena sidan är arbetsgivaren intresserad av billig arbetskraft, och å andra sidan nivån på teknikens utveckling, modern utrustning, komplexiteten i arbetet ställer höga krav på utföraren, hans kvalifikationer, arbetsförmåga, vilket ökar produktionskostnaderna

för arbetskraften. Dessutom hindrar påverkan av sociala och institutionella faktorer också minskningen av dessa kostnader. Men samtidigt hämmar den höga andelen arbetskostnader av de totala produktionskostnaderna tillväxten av reallöner, om den inte åtföljs av en minskning av dess enhetskostnader per enhet (rubel) produktion.

Dynamiken i priserna för konsumentvaror och tjänster, samt inflationsförväntningar hos anställda(förväntningar på den förväntade inflationsnivån i den framtida perioden på grund av faktorerna i den aktuella perioden) är också en marknadsfaktor som påverkar nivån på nominella och reala löner, eftersom den reala och förväntade ökningen av levnadskostnaderna ökar "priset " av reproduktionsminimum i lönesatsen, vilket återspeglas i ce-nivå, köpkraft, på dess massa och andel i kostnader, på dess enhetskostnader per produktionsrubel.

Institutionella faktorer(från lat. institutio - anvisningar, instruktioner) är förknippade med förvaltning och reglering av olika sfärer av ekonomiska och sociala relationer. De bestämmer volymen, riktningarna och metoderna för statlig och regional ekonomisk reglering i organisationen av löner. Dessa inkluderar: fackföreningarnas, arbetsgivarföreningarnas verksamhet om avtalsreglering av villkoren för ersättning, utveckling och formalisering av systemet för socialt partnerskap.

De betraktade grupperna av faktorer har en inverkan på nivån på jubileums- och reallöner, förhållandet mellan tillväxttakten för arbetsproduktivitet och produktionskostnader, giltigheten av lönedifferentiering inom olika områden och branscher.

• Livssäkerhet / red. V. M. Maslova. M., 2014. S. 77.
• URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Lönerna för arbetare på marknaden påverkas av hela systemet olika faktorer som kan grupperas.

Den första gruppen är interna faktorer relaterade till arbetstagarens natur och hans verksamhet.

1) En social och produktionsfaktor som bestämmer en anställds normala funktion och hans reproduktion. Detta beror på existensminimum, som i enlighet med världsekonomisk praxis omfattar två huvuddelar: livsmedel och icke-livsmedelsprodukter. Före övergången till marknaden i vårt land var levnadslönen inte lagligt fastställd. Detta hände första gången 1992 när den biologiska levnadslönen infördes;

2) Klassificering av arbetaren. Lönen bör uppmuntra en hög klassificeringsnivå. Så till exempel arbetare som utför komplexa och ansvarsfulla arbeten har en högre ersättningsnivå (justerare, reparatörer, mekaniker och monteringsmekaniker). Låg nivå - för arbetare som är anställda i jobb som inte kräver särskild utbildning (till exempel städare);

3) Produktivitet och arbetsintensitet. Det finns en direkt korrelation här: med deras tillväxt bör lönerna också öka;

4) Arbetsförhållanden, d.v.s. vad de är värre (allvarliga, skadliga eller farligt arbete), ju högre betalningen bör vara för att locka arbetstagare till detta verksamhetsområde.

Den andra gruppen är företagets (företagets) faktorer: prestationseffektivitet, lönsamhet och interaktion med fackföreningar. När man analyserar mängden löner som tillhandahålls av företaget är det nödvändigt att ta hänsyn till dess kapacitet. Den andra gruppen av faktorer inkluderar också inflytande från fackföreningar, som vanligtvis fungerar som en kollektiv företrädare för arbetare i förhandlingar med förvaltningen om lönenivån. Betalningsnivån inte bara i den nuvarande utan även i den framtida perioden beror på fackföreningarnas ställning. Samtidigt spelar samordningen av förvaltningens och fackföreningarnas verksamhet en betydande roll för företaget. Detta är särskilt viktigt i kritiska situationer på företaget. Ömsesidig förståelse för dessa två parter kan bidra till att företaget kommer ur krisen.

Den tredje gruppen är den yttre miljöns faktorer.

1) Statens roll, som lagstiftande förvaltar lönesystemet, introducerar utgångspunkterna för bedömning av betalningsnivån (såsom: ”minimilön”, ”levnadslön” etc.). Dessutom bestämmer den arbetsdagens längd, mängden betald ledighet m.m. Tillsammans med detta är staten ett attribut genom rättsväsendet i tvister mellan anställda och företagsledare;

2) Marknadsmiljön, där det först och främst är nödvändigt att ta hänsyn till utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. I denna situation är efterfrågan arbetsgivarens önskan (administrationen av företaget), och utbudet är den anställdes önskan det här fallet det finns ett typiskt beroende: om efterfrågan växer så ökar lönerna och vice versa; om utbudet av arbetskraft ökar, så minskar lönerna och vice versa;

Arbetskraftsutbudet påverkas oftast av:

a. befolkningsstorlek och tillväxt;

b. andel av befolkningen i arbetsför ålder i total styrka befolkning;

c. längden på arbetsdagen, veckan och betald semester;

d. arbetskraftens kvantitet och kvalitet, arbetarnas kvalifikationer.

3) Konkurrensens inverkan, som, ceteris paribus på nationell nivå, leder till utjämning av lönerna för arbetare inom ett visst yrke med samma utbildnings- och kvalifikationsnivå;

4) Arbetslöshet, som avsevärt påverkar utbudet av arbetskraft och löner (ju högre arbetslöshet, desto lägre löner) och lönenivån för arbetare, eftersom med en ökning av arbetslösheten dämpas för det första löneökningen; för det andra är det ofta en viss minskning av den. Dessutom leder arbetslöshet till en minskning av klassificeringsnivån för arbetstagare som har förlorat sina jobb. Långvarig utländsk praxis har visat att efter att ha förlorat ett jobb är återgång till det förknippat med en övergång till en lägre kvalifikationsnivå. Tillsammans med detta leder det ofta till psykologisk förstörelse av personligheten, inklusive sjukdom och självmord;

5) Inflation. Först och främst minskar det nivån på reallönerna, sedan Inflation är en generell ökning av priserna på varor och tjänster. Därför kan den summa pengar som tas emot som lön (nominell lön) användas för att köpa en mindre mängd varor jämfört med perioden före inflationen.

Tillsammans med detta orsakar inflationen en ökning av lönerna för arbetare som på detta sätt försöker kompensera för sina förluster vid förvärv av varor. Denna löneökning leder till en ökning av produktionskostnaderna, vilket bidrar till en ny ökning av varupriserna.

På grund av inflationen blir det dessutom svårt för företag att genomföra tekniska uppgraderingar och att sälja produkter till stigande priser blir problematiskt när marknaden är öppen för företag. Allt detta försämrar företagets finansiella ställning och begränsar lönetillväxten;

6) Inverkan av vetenskapliga och tekniska framsteg ( vetenskapliga och tekniska framsteg), vilket leder till uppkomsten av nya yrken (till exempel CNC-verktygsmaskinsjusterare, programmerare) och döda gamla, till exempel, till exempel en lokförare.