1c givare. Givardagar

Artikel 6 i Ryska federationens lag av 09.06.1993 nr 5142-1 "Om donation av blod och dess komponenter" ålägger direkt organisationers chefer att fritt släppa en anställd som är donator till en sjukvårdsinrättning dagen för donera blod och dess komponenter och på dagen för den tillhörande läkarundersökningen. I enlighet med artiklarna 185 och 186 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under tiden för undersökningen, blodgivningen och vilodagarna som tillhandahålls i samband med detta, behåller anställda sina genomsnittliga inkomster på arbetsplatsen. Därefter kommer du att lära dig hur du anger dessa betalningar i 1C: Löne- och personalhanteringsprogrammet.

Periodiseringen av balanserade vinstmedel görs av dokumentet "Betalning enligt medelinkomst". Attributet "Kontomånad" anger den månad då utbetalningen av givardagar kommer att ingå i den anställdes lönebesked. I attributet "Typ av beräkning" kan du välja "Betalning enligt genomsnittlig inkomst".

Om särskild beskattning är nödvändig är det önskvärt att skapa en ny grundläggande periodisering för organisationen - "Givardagar" med beräkningsmetoden "Med genomsnittlig inkomst".

Fliken "Användning".

Reflektion i redovisning och skatteredovisning.

Beskattning.

Försäkringspremier och olycksfallsförsäkring.

Ledig kl skiftarbete Arbetslagstiftningen garanterar givare 2 dagars vila för att återställa hälsan, oavsett hur deras arbetsdag är uppbyggd:

• fem dagar med en 8-timmars arbetsdag;
• 12-timmarsskift (dag-natt) med två lediga dagar;
• tre dagar senare.

Arbetslagstiftningen anger inte förfarandet för att bevilja och betala givarsemester under skiftarbete. Denna fråga klargör federal tjänst om arbete och anställning i skrivelser nr 3287-6-1 av 2009 och nr 402-6-1 av 2012. Vid arbete i skift ges de anställda ledigt för blodgivning de dagar som sammanfaller med deras arbetsskift. Men varaktigheten av vilan enligt lag är lika med 8 arbetstimmar. Om deras skift varar längre (12, 24 timmar) kompenserar de den uteblivna tiden till normen i form av förbättringar.

Hur tar jag ledigt för att donera blod?

Hem/Ledig/För blodgivning Brist på donatorblod är en av sociala problem Ryssland. Men var tredje person minst en gång i sitt liv behöver det. För att den alltid ska finnas till hands måste minst 2,5 % av landets befolkning vara vanliga givare.

• gratis måltider på donationsdagen (detta inkluderar kött, röd fisk, mejeriprodukter, choklad); lunch kan ersättas med produkter: kaviar, juice, fisk.

Uppmärksamhet Lagen förbjuder att ersätta donatornäring med monetär ersättning.

dålig förfrågan

Om han, efter att ha besökt blodtransfusionsstationen, fortsatte att utföra sina officiella uppgifter, har han rätt till 2 dagar ledigt - "en annan" (ersätter) och "ytterligare". Helblod kan doneras högst 4-5 gånger per år; plasma och andra element (blodplättar, erytrocyter, leukocyter) doneras inte mer än 12 gånger om året. En anställd kan alltså under året samla på sig från 5 till 24 dagars ledighet.

Uppmärksamhet

Donera blod utanför arbetstid Arbetslagstiftningen tillgodoser människors intressen om de donerar blod utanför arbetstid: på helger, på helgdagar, på semester. I detta fall har de rätt till ytterligare en vilodag (del 3 i artikel 186 i arbetslagen). Dessutom har de rätt till en extra dag - totalt 2 dagar ledigt.

Betalning och tillhandahållande av givardagar 2018

Bland dem finns:

1. den federala lagen daterad 22 juli 2012 nr 125-FZ "Om donation av blod och dess komponenter". Detta dokument definierar ekonomiska aspekter Problem.
2. Order från Ryska federationens hälsoministerium nr 364 daterad 14 september 2001 beskriver begränsningarna i samband med blodgivning. Detta dokument listar särskilt fall då provtagning av biomaterial är oacceptabelt.
3. Konst.

   186 arbetslagstiftning RF beskriver förfarandet för beviljande av vilodagar.

Varje överträdelse är oacceptabelt juridiska dokument. Om företagets ledning ignorerar lagen bör ett klagomål lämnas in till brottsbekämpande myndigheter.

Regler för utformning och användning av donatordagar enligt Ryska federationens arbetslag

Info

Men arbetsgivaren är skyldig att ge personen en ledig dag till (det vill säga andra).

• I det fall då myndigheterna inte tillåter att lämna tjänsten för blodgivning, kan hans åsikt ignoreras. I denna situation är lagen på sidan av en person som bestämmer sig för att hjälpa sin granne.
En obligatorisk handling är att informera ledningen om donationen genom att tillhandahålla ett intyg. Den ska lämnas till personalansvarig för redovisning. Förfarandet för att få lediga dagar Som regel på dagen för provtagning av biomaterialet kommer människor inte till jobbet.

Hur man arrangerar "givardagar" (del 1)

Hur man beräknar betalning för dagarna för blodgivning och vila för en anställd-givare, i programmet "1C: Lön och personalhantering 8" (rev. 3.0). Personer som frivilligt har genomgått en medicinsk undersökning och frivilligt donerar blod och (eller) dess komponenter kallas donatorer (paragraf 2, artikel 2 i lag nr 125-FZ). Arbetsgivaren är skyldig att ge donatoranställda följande garantier och kompensationer enligt Ryska federationens lagstiftning:

1. Att släppa en anställd från arbetet på dagen för blodgivning eller relaterad läkarundersökning.
   1 st. 186 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
2. Ge donatoranställda ytterligare en vilodag (del 5 i artikel 186 i Ryska federationens arbetslagstiftning), om han:
   • gick till arbetet på blodgivningsdagen (med undantag för tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, när det är omöjligt för den anställde att gå till jobbet den dagen) (del 2 av art.

Ledighet för blodgivare, tilläggsledighet, hur man ordnar en ledighet

• donerat blod under den årliga betalda ledigheten, på en helg eller en ledig semester (del 3 i artikel 186 i Ryska federationens arbetslag).

• Ge donatoranställda en extra vilodag efter varje dag av blodgivning (del 4 i artikel 186 i Ryska federationens arbetslag). Den angivna vilodagen, på begäran av den anställde, kan kopplas till den årliga betalda ledigheten eller användas vid en annan tidpunkt inom ett år efter dagen för donation av blod och dess komponenter.
• När du donerar blod och dess komponenter, behåll för den anställde hans genomsnittliga inkomst för donationsdagarna och vilodagarna som tillhandahålls i samband med detta (del 5 i artikel 186 i Ryska federationens arbetslag).
Hur man betalar för de dagar som ges till en donatoranställd i programmet 1C: Lön och HR 8 (version 3.0) beskrivs i den nya artikeln i referensboken "Personalredovisning och avräkningar med personal i 1C-program" (i avsnittet Avräkningar med personal).

С: Löne- och personalhantering 8” (rev. 3.0). Hur betalar man donatorarbetare dagar för att donera blod (+ video)? Videon gjordes i programmet "1C: Lön och personalhantering 8" release 3.0.25. Artikel 186 i den ryska federationens arbetslag listar garantier och ersättningar till anställda om de donerar blod och dess komponenter. För leveransdagarna och de vilodagar som ges i samband med detta behåller arbetsgivaren sin genomsnittliga lön för arbetstagaren. I programmet "1C: Payroll and Human Resources Management 8" version 3.0 är standardberäkningstypen Betalning för dagarna för blodgivning och dess komponenter tillgänglig för periodisering, om kryssrutan är inställd i programmets initiala inställningar. dagarna för donation av blod och dess komponenter (donatordagar). För att registrera blodgivningsdagen eller vilodagen kopplad till den behöver du gå till menyn Personal - All frånvaro av anställda - Skapa ett Frånvarodokument med spara betalning.

Vilodagar för blodgivning måste överenskommas med arbetsgivaren, utföras genom beställning med angivande av datum, betalningssätt och motivering för förmånen. Det vanligaste sättet att använda sådana lediga dagar är att lägga till dem till nästa semester. Även om den anställde kan använda dem vid andra tidpunkter efter eget gottfinnande.

Viktig

Uppmärksamhet Givardagar måste användas inom 12 månader efter blodgivning. Efter denna period blir förmånen ogiltig. Den andra begränsningen av en sådan förmån är ett jobbbyte.

Hur man korrekt ordnar en vilodag för en anställd för att donera blod på 1s

Ytterligare information I arbetsministeriets skrivelse nr 14-2 / ​​OOG-1727 från 2017 bekräftades återigen att givarfridagen betalas som en 8-timmars arbetsdag, inklusive vilodagen kopplad till semestern. Om arbetsgivaren vägrar vilodagar hänvisar artikel 26 i lag nr 125-FZ till arbetsgivarens skyldighet att ge donatorn de förmåner som krävs för att donera blod. Grunden är intyg nr 401 / och nr 402 / y, som arbetstagaren ska uppvisa.

• Ofta försöker förvaltningen sätta frånvaro och straffa en anställd som missat 2 arbetsdagar.
  Det finns ingen indikation i Ryska federationens arbetslag om att arbetstagaren är skyldig att varna arbetsgivaren om donationen, så sådana åtgärder från administrationen kommer att vara olagliga.
• Ett annat fall av brott mot lagen är tillhandahållandet av en anställd med endast en extra dag om han donerat blod på en helg eller under en semester.

Juridisk hjälp!

Moskva och regionen

St Petersburg och regionen

Federalt nummer

Den ryska federationens arbetslag garanterar betalning för donatordagar. I artikel 186 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att en anställd ska släppas från att gå till jobbet på donationsdagen. I händelse av att en anställd donerade blod och efter det omedelbart började uppfylla sitt officiella uppgifter, har han rätt till ytterligare en vilodag.

För att en anställd ska få två lediga dagar måste han tillhandahålla chefen ett intyg som bekräftar hans donation. Detta dokument är i formuläret nr 402/y utfärdat av den medicinska institution som utförde blodprovet. Själva intygets form har inte ändrats sedan 1985-07-08, men de flesta medicinska institutioner har ändrat det och gjort sina egna ändringar.

Hur man arrangerar donatordagar i 1C

- ett specifikt datum för frigivning av den anställde från arbetet i samband med donation av blod och genomgång av en läkarundersökning. Detta är nödvändigt för att ta hänsyn till den anställdes närvaro / frånvaro på arbetsplatsen och korrekt fylla i tidsrapporten, på grund av kraven i del 4 i art. 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning;

- behovet av att behålla den anställdes genomsnittliga inkomst på dagen för blodgivningen, förutsatt att den anställde lämnar in ett stöddokument (del 5 i artikel 186 i Rysslands arbetslagstiftning). För mer information om vilket dokument som bekräftar blodgivningen, se punkt 2 i detta material;

Hur man ansöker - Donator Days - (Del 2)

Ja, det finns situationer i livet när behovet av att donera blod plötsligt uppstår. Och kommunikationsproblem kan hindra dig från att informera en anställd om din oplanerade frånvaro. I det här fallet lägger vi i anmälningskortet HH (eller den digitala koden "30") - frånvaro på grund av oklara omständigheter. Och först efter att ha tagit reda på det (den anställde ringde tillbaka eller tog med ett certifikat nästa dag), kan koden i rapportkortet korrigeras till "G".

Detta tillvägagångssätt kräver att revisorer anpassar sig lön: först, ta bort intjäningen för semesterdagen, samla in den genomsnittliga inkomsten för dagen för blodgivningen, gör sedan en ytterligare periodisering för den återstående semesterdagen, som kan vara i en helt annan månad och kommer att kräva en annan beräkning. Av detta synsätt följer uppfattningen att ytterligare vilodagar bör meddelas genom beslut om beviljande av ledighet.

Givardagar

2. Låt oss skapa den andra periodiseringen "Ytterligare lediga dagar i samband med blodgivning". Inställningarna för denna typ av beräkning är identiska med inställningarna för "Givardagar", med undantag för typen av tid enligt klassificeringen av användningen av arbetstid. Det ska finnas "Ytterligare lediga dagar (betald)", reflekteras av bokstaven "OB" i rapportkortet.

Beskattning av givardagar. Det finns en hel del kontroverser om detta. men denna art beräkning är föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier. En sådan slutsats kan dras från art. 217 i Ryska federationens skattelag, som listar inkomster som inte är föremål för personlig inkomstskatt. Artikeln nämner "ersättning till donatorer för donerat blod, bröstmjölk och annan assistans (klausul 4 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag)", men detta gäller inte den genomsnittliga inkomsten som betalas ut till donatorarbetare. Samma åsikt delas av specialister från Rysslands finansministerium (Brev från Rysslands finansministerium daterad 06.07.2009 nr 03-04-05-01 / 530, daterad 05.05.2009 nr 03-04-06 -01 / 110). Om organisationen beslutar sig för att inte beskatta personlig inkomstskatt på den genomsnittliga inkomsten som betalas ut till givaren, kommer dess beslut förmodligen att behöva försvaras i domstol. Det finns också en lista över belopp som inte omfattas av försäkringspremier (artikel 9 i lag nr 212-FZ och i artikel 20.2 i lag nr 125-FZ). Betalning - den anställdes genomsnittliga inkomst, som hålls av arbetsgivaren i enlighet med art. 186 i Ryska federationens arbetslag, - inte tillgänglig för givare. Utifrån ovanstående har experter från FSS och hälsoministeriet och social utveckling Ryska federationen anser att beloppen för den genomsnittliga inkomsten som organisationen betalar till donatoranställda för bloddonationsdagarna och vilodagarna som ges i samband med detta är föremål för försäkringspremier (brev från ministeriet för hälso- och socialutveckling). Ryska federationen daterad 15 mars 2011 nr 784-19, Ryska federationens socialförsäkringsfond daterad 17 november 2011 nr 14-03-11 / 08-13985). Arbitrage praxis Det bildas också till förmån för att intjäna försäkringspremier för betalning av genomsnittlig inkomst för dagarna för blodgivning.

Betalning och tillhandahållande av givardagar 2019

1. Om du behöver donera blod brådskande, är det inte nödvändigt att informera ledningen om att gå till sjukhuset. Beviset på manipulationen kommer att vara ett certifikat i formen:

• Nr 401 / y - bekräftar det faktum att medicinsk undersökning;
• Nr 402 / y - materialval.

Arbete passerar in det här falletär inte en promenad. Men se till att ta ett intyg från en medicinsk institution och presentera det för ledningen.

1. Om urvalet gjordes under sjukskrivning eller någon semester, är denna dag inte en ledig dag och betalas inte. Men arbetsgivaren är skyldig att ge personen en ledig dag till (det vill säga andra).
2. I det fall då myndigheterna inte tillåter att lämna tjänsten för blodgivning, kan hans åsikt ignoreras. I denna situation är lagen på sidan av en person som bestämmer sig för att hjälpa sin granne.

En obligatorisk handling är att informera ledningen om donationen genom att tillhandahålla ett intyg. Den ska lämnas till personalansvarig för redovisning.

• fyll i formuläret och registrera dig;
• verifiera identiteten med ett pass;
• informera läkaren om alla sjukdomar och kirurgiska ingrepp som har inträffat för honom under de senaste sex månaderna;
• genomgå en medicinsk undersökning;
• donera blod från ett finger för att bestämma dess egenskaper: grupp, hemoglobinnivå och andra.

Donation är endast tillåten till kapabla medborgare.

Hur man ordnar donatordagar enligt arbetslagstiftningen och vad du behöver veta

Givardagar betalas med medelinkomst. Dessutom hävdar experter att betalning bör göras med detta belopp, även om detta ögonblick inte anges i anställningsavtal(kollektiv överenskommelse). Betalning sker direkt av arbetsgivaren.

Ändå även trots att donation sker på initiativ av personen själv och inte har ett stort antal formaliteter och krav. Ofta är givare människor som arbetar i olika organisationer och företag. Därför kan det uppstå problem med arbetsgivaren. För att undvika sådana associerades givarnas rättigheter och Ryska federationens arbetskod. En artikel ägnades åt detta ögonblick (artikel 186 i Ryska federationens arbetslag).

Regler för registrering och användning av donatordagar enligt Ryska federationens arbetskod

Men å andra sidan företagsorderär inte formaliserat, och frånvaron av en anställd i samband med fullgörandet av offentlig tjänst noteras endast i rapportkortet med bokstavskoden "G" och ett belopp som motsvarar längden på den anställdes arbetspass på den överenskomna dagen. Samtidigt, om den anställde ändå gick till företaget på dagen för blodprovtagning i samförstånd med ledningen, är det lämpligt att utfärda en ansökan på grund av det faktum att förfarandet för att betala arbetstimmar och blodprovstagning varierar, och chefens samtycke måste antecknas.

Det rekommenderas också att definiera förfarandet för genomförandet av givardagar i lokala handlingar, med tanke på att lagen ger givaren rätt att när som helst använda den intjänade lediga dagen efter eget gottfinnande och utan hänsyn till produktionsbehov. Det är särskilt möjligt att i kollektivavtalet fastställa villkoret för beviljande av donatordag omedelbart efter blodprovstagning eller dess tillägg till huvudsemestern.

Reflektion av givardagar i tidrapporten

Man måste komma ihåg att enligt art. 186 i Ryska federationens arbetslag, beviljas en anställd befrielse från arbetsuppgifter inte bara direkt på dagen för bloddonation, utan också den dag då han genomgår den nödvändiga medicinska undersökningen för detta. Dessutom, efter att ha donerat blod, får den anställde en vilodag, som betalas med genomsnittlig inkomst. Om så önskas kan den anställde, genom att lämna in en lämplig ansökan riktad till chefen, lägga denna dag till semestern.

• I (01) - den anställde kom och arbetade dagtid;
• H (02) - den anställde arbetade på nattskiftet;
• C (04) - övertidsarbete;
• LCH (21) - arbete på en "kort dag", varaktigheten av arbetet reducerades i enlighet med lagen.
• G (23) - den anställde var frånvarande, utförde uppgifter till förmån för staten eller samhället i fall som fastställts i lag;
• OB (27) - extra betald ledig dag;
• HH (30) - frånvaro från arbetet av okänd anledning;
• ANM. (35) - den anställde fick inte utföra arbetsuppgifter, lönen upparbetades inte;
• NZ (36) - arbetet avbröts på grund av utebliven lön.

Hur man ordnar vilodagar för en blodgivare

I detta alternativ, återigen, kräver inte lagen att den anställde ska utfärda en skriftlig begäran om en extra vilodag, men om den inte användes omedelbart efter dagen för blodgivningen, kan den anställde enligt vår mening inte använda denna vilodag utan förvarning av arbetsgivaren, på vilken Det är ansvaret för att organisera arbetet för alla arbetstagare. Vi anser att även om arbetstagaren har rätt att bestämma vilodagens användningsdatum så måste han informera arbetsgivaren om detta. Detta innebär att för att ge ytterligare en semesterdag måste den anställde skriva en ansökan.

Naturligtvis är det bra om den anställde åtminstone muntligen varnar sin närmaste chef eller personalhandläggare om tid och orsaker till sin frånvaro från arbetet samt tillhandahåller styrkande handlingar efter återgång till arbetet. Men i vilket fall som helst har arbetsgivaren inte rätt att kräva av arbetstagaren ett skriftligt (och till och med muntligt) förhandsbesked om orsakerna till hans frånvaro.

Givardagar och allt som hör ihop med dem

• Donationen skedde på en vardag. Arbetaren vid ankomsten till företaget kan fritt välja en dag för att återställa hälsan;
• blod donerades på en arbetsfri dag. I det här fallet kan givaren kräva en vilodag istället för en ledig dag och en dag för att återställa hälsan efter donationen.

Donerar du maxdosen blod två gånger inom ett år kan du räkna med att få en sanatoriebiljett i tur och ordning. Särskild uppmärksamhet bör ges ytterligare tid för att återställa hälsan - givarens dagar i Ryssland. Enligt, Konst. 186 i Rysslands arbetslagstiftning har givaren möjlighet att få två dagars betald vila- den första dagen av den faktiska blodgivningen, och den andra - vilken som helst att välja mellan.

Skriv ut (Ctrl+P)

Frånvaro med betalningsförbehåll

Dokument Frånvaro med att spara betalning i tillämpad lösning ZUP 3.0/3.1 är utformad för att registrera olika frånvaro av en anställd, för den period som han behåller den genomsnittliga lönen, och beräkna deras betalning enligt den genomsnittliga lönen i enlighet med lagen.

På fliken "Huvud"Huvudvillkoret för att registrera frånvaro är dess period ( startdatum och slutar) och frånvarotyp. Men även om det inte finns någon periodisering med en tidsbokad tid i programmet, är dokumentet inte tillgängligt. Om under den första installationen av programmet Hade inte anges användas betalning för dagarna för donation av blod och dess komponenter (donatorernas dagar).) , sedan ett meddelande som "Ingen periodisering hittades för att registrera frånvaron" (se fig. 1) visas i fig. 1.

Ris. 1 Frånvaro med betalningsförbehåll

När ett sådant meddelande inträffar måste du börja bearbeta "Initial programinställning" i bearbetningslistan i menyn "alla funktioner" (se fig. 2)

I form av bearbetning "Initial programinställning" måste vara bokmärkt tjänsteresor, löner Och kryssa i rutan, betalningen används för dagarna för donation av blod och dess komponenter (donatordagar)(se fig. 3)

Efter att ha tillämpat inställningen blir en sådan periodisering tillgänglig -Betalning för dagarna för blodgivning och dess komponenter . Periodisering för annan typ av frånvaro, till exempel vid läkarundersökningar, fortbildning med uppehåll från huvudsysslan m.m. läggs endast in direkt i listan över periodiseringar - det finns inga inställningar för att de skapas automatiskt.

Betalning enligt snittet i programmet sker för de dagar (eller timmar) som arbetar enligt det arbetsschema som fastställts av den anställde (inklusive individ).

Om, under den initiala installationen av programmet, alternativet att registrera betalning inom skift för dagarna för bloddonation valdes, är kryssrutan tillgänglig. Deltidsfrånvaro (internskift) . Genom att ställa in den kan du ange frånvaroperioden inte i hela dagar, utan i timmar inom den valda dagen. Kryssrutan är också tillgänglig om någon periodisering med ett uppdrag har lagts till i listan över periodiseringarBetala för tiden för bibehållen genomsnittlig inkomst och installerad strömbrytareDeltidspass på bokmärket tidsuppföljning .

Om det enligt den anställde föreskrivs arbete med olika typer av tid denna dag (till exempel dagtid och natt), kan du ange exakt vilken tid den anställdes frånvaro inom skift kommer att vara. Detta gör det möjligt för dig att korrekt beräkna betalningen för olika typer tid.

Eftersom en anställds frånvaro av olika anledningar kan antecknas i ett dokument är det möjligt att klargöra vad den registrerade frånvaron har att göra med - väljtyp av frånvaro . Den valda typen av frånvaro påverkar inte dess betalning. Den används endast för att ange tidpunkten för frånvaro in och in.
Oavsett vald typ av frånvaro sker betalning enligt den typ av periodisering som valts på nästa flikBetalning .

Arbetsgivaren, på grundval av ett läkarintyg, befriar arbetstagaren från arbetet på dagen för blodgivning och läkarundersökning i samband med detta. Givaren får även en vilodag efter varje blodgivning. På begäran av arbetstagaren kan vilodagen kopplas till årlig betald semester eller användas vid andra tidpunkter under året. För dagarna för blodgivning och ytterligare vilodagar utgår medellönen. Beräkningsperioden är 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller lönen. Den genomsnittliga dagsinkomsten för betalning av givardagar beräknas genom att dividera den faktiska lönen för de dagar som arbetats under faktureringsperioden med antalet dagar som faktiskt arbetats under denna period. Beloppet av medelinkomsten är föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier och beaktas även vid beräkning av inkomstskatt som en del av arbetskostnaden.

För information om hur du betalar för givardagar i "1C: Lön och personalhantering 8" (rev. 3) och "1C: Redovisning 8" (rev. 3.0), läs den uppdaterade artikeln i referensboken "Personalredovisning och avräkningar med personal i 1C-program".