সাউট নমুনার জন্য কীভাবে একটি সারাংশ শীট আঁকবেন। কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল

আবেদন নং 3

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশে

24.01.2014 থেকে №33n

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের প্রতিবেদন

বিশেষ প্রতিবেদনের শিরোনাম পাতা

কাজের অবস্থার মূল্যায়ন

অনুমোদন করুন

কমিশনের চেয়ারম্যান ড

বিশেষ মূল্যায়ন

কাজের পরিবেশ

_____________________

(স্বাক্ষর, উপাধি, আদ্যক্ষর)

"__"__________ ____ জি।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার উপর

ভিতরে _______________________________________

(নিয়োগকর্তার পুরো নাম)

(নিয়োগকর্তার অবস্থান এবং কার্যকলাপ)

________________________________________

(নিয়োগকর্তার টিআইএন)

________________________________________

(OGRN নিয়োগকর্তা)

________________________________________

(প্রধান ভিউ কোড অর্থনৈতিক কার্যকলাপ OKVED অনুযায়ী)

ধরে রাখার জন্য কমিশনের সদস্যরা

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন: _________ ______________ ___________

(স্বাক্ষর) (পুরো নাম) (তারিখ)

(স্বাক্ষর) (পুরো নাম) (তারিখ)

_________ ______________ ___________

(স্বাক্ষর) (পুরো নাম) (তারিখ)

বিভাগ I. কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থা সম্পর্কে তথ্য

1. _______________________________________________________________

(সংস্থার পুরো নাম)

2. ______________________________________________________________

(প্রতিষ্ঠানের অবস্থান ও কার্যক্রম, যোগাযোগের ফোন নম্বর, ঠিকানা ইমেইল)

3. কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির রেজিস্টারে সংখ্যা (শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদান) ____________________

4. কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির রেজিস্টারে প্রবেশের তারিখ (শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদান) ___________

5. সংস্থার টিআইএন _______________________________________________

6. সংস্থার OGRN __________________________________________________

7. প্রতিষ্ঠানের পরীক্ষাগার (কেন্দ্র) সম্পর্কে তথ্য:

8. সংস্থার বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য যারা কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করেছিলেন:

9. কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নে ব্যবহৃত সংস্থার পরীক্ষাগারের (কেন্দ্র) পরিমাপ যন্ত্র সম্পর্কে তথ্য:

পরিচালনায় সংগঠনের প্রধান মো

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন _________ ______________ ______

(স্বাক্ষর) (পুরো নাম) (তারিখ)

ধারা II। কর্মক্ষেত্রের তালিকা যেখানে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছিল

ধারা III। কর্মীদের জন্য কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য একটি কার্ডের ফর্ম

কার্ড №________

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন

_______________________________________________________________________________

(কর্মচারীর পেশার নাম (পদ)

নাম কাঠামোগত একক ______________________________

অনুরূপ কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা এবং সংখ্যা __________________________

লাইন 010. ETKS, CEN ইস্যু ___________________________________________________

(ইস্যু, বিভাগ, অনুমোদনের তারিখ)

লাইন 020. কর্মচারীর সংখ্যা:

লাইন 021. কর্মচারীদের SNILS:

লাইন 022. ব্যবহৃত সরঞ্জাম: _________________________________

_____________________________________________________________________

ব্যবহৃত উপকরণ এবং কাঁচামাল: ____________________________

__________________________________________________________________ __

লাইন 030. ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) কারণগুলির জন্য কাজের অবস্থার মূল্যায়ন:

* ব্যক্তিগত সুরক্ষা মানে

লাইন 040. এই কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারী (কর্মচারীদের) প্রদানের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ:

________________________________________________________________________

প্রস্তুতির তারিখ: __________________

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান ড

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যরা:

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থার বিশেষজ্ঞরা:

আমি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের সাথে পরিচিত:

ধারা IV। কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রোটোকল ফর্ম

প্রোটোকল

কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা

№ ____________________________________

(প্রটোকল সনাক্তকরণ নম্বর)

1. মূল্যায়নের তারিখ: _______________________________________

2. একজন কর্মচারীকে ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) প্রদানের ভিত্তি: ______________________________________________________________________________________________________________________________

(নাম মডেল নিয়মবিনামূল্যে ইস্যু বিশেষ পোশাক, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সেইসাথে বিশেষ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত কাজের ক্ষেত্রে বা দূষণের সাথে সম্পর্কিত, নিয়ন্ত্রক ধরনের আইনি কাজ, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির নাম যেটি এটি গ্রহণ করেছে, তারিখ এবং সংখ্যা)

3. PPE সহ কর্মীদের বিধানের মূল্যায়নের ফলাফল:

4. নির্ধারিত পদ্ধতিতে পূরণ করা একটি ব্যক্তিগত PPE অ্যাকাউন্টিং কার্ডের উপলব্ধতা: ____

5. PPE কর্মচারীর নিরাপত্তার মূল্যায়নের ফলাফল:

6. কর্মচারীকে জারি করা PPE-এর কার্যকারিতা মূল্যায়নের ফলাফল:

________________________________________________________________________

(ইতিবাচক, নেতিবাচক)

7. চূড়ান্ত গ্রেড:

ক) PPE সহ কর্মচারীর বিধান অনুসারে:

________________________________________________________________________

(কর্মক্ষেত্রপূরণ করে, কর্মচারী পিপিই এর বিধানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না)

খ) পিপিই কর্মচারীর সুরক্ষার বিষয়ে: ___________________________________

(কর্মক্ষেত্র সুরক্ষিত, PPE দ্বারা সুরক্ষিত নয়)

গ) কর্মচারীকে জারি করা PPE-এর কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে: __________________________________________________________________

(কর্মক্ষেত্রে, PPE কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয় না)

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান ড

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যরা:

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থার বিশেষজ্ঞরা:

বিভাগ V. কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের একটি সারাংশ শীটের ফর্ম

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের সারাংশ শীট

1 নং টেবিল

টেবিল ২

প্রস্তুতির তারিখ:

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান ড

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যরা:

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থার বিশেষজ্ঞরা:

প্রস্তুতির তারিখ:

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান ড

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যরা:

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থার বিশেষজ্ঞরা:

শ্রম মন্ত্রণালয় এবং সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশন

"কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য পদ্ধতির অনুমোদনের উপর, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক শ্রেণীবিভাগ উত্পাদন কারণ, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন এবং এটি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলীর উপর একটি প্রতিবেদনের ফর্ম "

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণের শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী;

অনুযায়ী কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর একটি প্রতিবেদনের ফর্ম;

অনুযায়ী কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন একটি রিপোর্ট ফর্ম পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী.

মন্ত্রী
এম এ টপিলিন

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য পদ্ধতি

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য পদ্ধতির পরিশিষ্ট

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণের শ্রেণীবিভাগ

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের প্রতিবেদন

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার বিষয়ে রিপোর্ট ফর্মটি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী

1. কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের প্রতিবেদন, যার ফর্ম ফেডারেল আইন নং 426-FZ দ্বারা 28 ডিসেম্বর, 2013-এর দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অনুমোদিত হয় " বিশেষ মূল্যায়নকাজের অবস্থা" (রসিস্কায়া গেজেটা,

2. প্রতিবেদনের শিরোনাম পৃষ্ঠাটি পূরণ করার সময়, শিরোনামটি নিয়োগকর্তার সম্পূর্ণ নাম, তার অবস্থান এবং তার কার্যক্রম, কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের শংসাপত্র অনুসারে করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (টিআইএন) নির্দেশ করবে। তার অবস্থান, প্রধান রাষ্ট্র নিবন্ধন নম্বর(OGRN) নিয়োগকর্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের শংসাপত্র এবং নিয়োগকর্তার প্রধান ধরণের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের কোড অনুসারে অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ারঅর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন (OKVED)। এছাড়াও, শিরোনাম পৃষ্ঠাটি রিপোর্টে অনুমোদনকারী চেয়ারম্যানের উপাধি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যদের নির্দেশ করে, তাদের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত রিপোর্টে স্বাক্ষরের তারিখ নির্দেশ করে। কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের একজন সদস্য, যিনি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের সাথে একমত নন, "অবিরোধপূর্ণ মতামত" চিহ্নিত প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করেন।

3. প্রতিবেদনের বিভাগ I সম্পূর্ণ করার সময়:

1) অনুচ্ছেদ 1 সংস্থার সম্পূর্ণ নাম নির্দেশ করে যেটি তার বিধিবদ্ধ নথি অনুসারে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন (এর পরে সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) পরিচালনা করেছে;

2) অনুচ্ছেদ 2 প্রতিষ্ঠানের অবস্থান এবং কার্যকলাপের ঠিকানা, যোগাযোগের ফোন নম্বর, ই-মেইল ঠিকানা নির্দেশ করে;

3) অনুচ্ছেদ 3 এবং 4 যথাক্রমে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির রেজিস্টারে সংস্থার প্রবেশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে; 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-এফজেড "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর", কর্মক্ষেত্রে প্রত্যয়নের জন্য পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলি হিসাবে 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইনে প্রবেশের তারিখ পর্যন্ত কার্যকর পদ্ধতি1 অনুসারে স্বীকৃত সংস্থাগুলির জন্য কাজের শর্তাবলী এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদানকারী রেজিস্টার সংস্থাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত, তারা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির রেজিস্টারে প্রবেশ করার আগে, পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলির রেজিস্টারে সংখ্যা এবং প্রবেশের তারিখ শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্র নির্দেশিত হয়;

4) অনুচ্ছেদ 5 করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (টিআইএন) এর অবস্থানে কর কর্তৃপক্ষের সাথে সংস্থার নিবন্ধনের শংসাপত্র অনুসারে নির্দেশ করে;

5) অনুচ্ছেদ 6 সংগঠনের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের শংসাপত্র অনুসারে প্রধান রাষ্ট্র নিবন্ধন নম্বর (PSRN) নির্দেশ করে;

6) অনুচ্ছেদ 7 এর টেবিলটি নির্দেশ করবে:

কলাম 1-এ - সংস্থার স্বীকৃতি শংসাপত্রের নিবন্ধন নম্বর;

কলাম 2-এ - সংস্থার স্বীকৃতির শংসাপত্রের ইস্যু করার তারিখ (দিন, মাস (শব্দে), বছর);

কলাম 3-এ - সংস্থার স্বীকৃতির শংসাপত্রের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ (দিন, মাস (শব্দে), বছর);

7) অনুচ্ছেদ 8 এর টেবিলটি নির্দেশ করবে:

কলাম 1-এ - বিশেষজ্ঞ বা সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীর সিরিয়াল নম্বর যারা কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নে অংশ নিয়েছিল (এর পরে - বিশেষজ্ঞ (কর্মচারী);

কলাম 2 - পরিমাপের তারিখ (সংখ্যায়, DD.MM.YYYY বিন্যাসে); পরিমাপের তারিখটি টেবিলের সারির প্রতিটি আইটেমে প্রবেশ করানো হয়েছে। যদি একই বিশেষজ্ঞ (কর্মচারী) দ্বারা পরিমাপ ক্রমাগত করা হয় তবে সংশ্লিষ্ট লাইনটি এই বিশেষজ্ঞ (কর্মচারী) দ্বারা পরিমাপের সময়কাল নির্দেশ করে - পরিমাপের শুরুর তারিখ এবং শেষ তারিখ;

কলাম 3, 4-এ যথাক্রমে শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (যদি থাকে), সম্পূর্ণভাবে বিশেষজ্ঞের অবস্থান (কর্মচারী);

কলাম 5 - 7 - যথাক্রমে, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নে কাজ করার অধিকারের জন্য বিশেষজ্ঞের শংসাপত্রের সংখ্যা, এটির ইস্যু করার তারিখ (দিন, মাস (শব্দে), বছর) এবং নিবন্ধন নম্বর কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের নিবন্ধন। 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-এফজেড "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর" ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে, টেবিলের কলাম 5 - 7 পূরণ করা যাবে না;

8) অনুচ্ছেদ 9 এর টেবিলটি নির্দেশ করবে:

কলাম 1-এ - কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নে ব্যবহৃত পরীক্ষাগারের (কেন্দ্র) পরিমাপ যন্ত্রের ক্রমিক নম্বর;

কলাম 2 - পরিমাপের তারিখ (সংখ্যায়, DD.MM.YYYY বিন্যাসে);

কলাম 3 এ - কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক ফ্যাক্টরের নাম;

কলাম 4 - এর জন্য পাসপোর্ট অনুসারে পরিমাপের যন্ত্রের নাম;

কলাম 5-এ - পরিমাপ যন্ত্রের রাজ্য রেজিস্টারে পরিমাপ যন্ত্রের নিবন্ধন নম্বর;

কলাম 6 - পরিমাপ যন্ত্রের সিরিয়াল নম্বর;

7 কলামে - পরিমাপ যন্ত্রের ক্রমাঙ্কনের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ।

তথ্যটি শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (যদি থাকে) সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরের তারিখ (দিন, মাস (শব্দে), বছর) নির্দেশ করে এবং সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

4. প্রতিবেদনের বিভাগ II সম্পূর্ণ করার সময়:

1) টেবিল নির্দেশ করে:

1 কলামে - পৃথক কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা (8 অক্ষরের বেশি নয়: 1 থেকে 99 999 999 পর্যন্ত)। অনুরূপ কর্মক্ষেত্র একটি বড় অক্ষর "A" যোগ সহ একটি সংখ্যা দ্বারা নির্দেশিত হয়।

যেমন: 365, 1245A;

কলাম 2-এ - কর্মক্ষেত্রের নাম, জেনেটিভ ক্ষেত্রে নির্দেশ করে এই কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারীর পদ, পেশা বা বিশেষত্বের নাম, নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত কর্মীদের তালিকা এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বই অনুসারে। কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলির উত্স হিসাবে।

উদাহরণস্বরূপ: "অ্যাসবেস্টস-সিমেন্ট সরঞ্জামের সমন্বয়কারীর কর্মক্ষেত্র", "একটি সঞ্চয়কারী অপারেটরের কর্মক্ষেত্র"; "গ্যালভানিক স্নান", "তাপীয় সরঞ্জাম";

কলাম 3 - সংখ্যায়, একটি প্রদত্ত কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মীদের সংখ্যা;

কলাম 4 - একটি অনুরূপ কর্মক্ষেত্রের উপস্থিতি (কর্মক্ষেত্র) তাদের পৃথক সংখ্যা নির্দেশ করে;

কলাম 5 - 19-এ - উত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার সম্ভাব্য ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলি সনাক্ত করার ফলাফল এবং কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় কর্মচারীর উপর তাদের প্রভাবের সময়কাল। একই সময়ে, যদি ক্ষতিকর এবং (বা) বিপদউত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার, তারপরে সংশ্লিষ্ট সারি এবং কলামের সংযোগস্থলে, সংশ্লিষ্ট ফ্যাক্টরের প্রভাবের সময়কাল (ঘন্টায়) নির্দেশিত হয়, যদি ক্ষতিকারক এবং (বা) উত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রমের বিপজ্জনক কারণ হয়। কর্মক্ষেত্রে প্রক্রিয়া চিহ্নিত করা হয় না, তারপর টেবিলের সংশ্লিষ্ট সারি এবং কলামের সংযোগস্থলে "-" চিহ্নটি লাগানো হয়;

2) প্রতিবেদনের বিভাগ II চেয়ারম্যান, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যরা এবং সংস্থার একজন বিশেষজ্ঞ (বিশেষজ্ঞ) দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, যখন এইগুলির উপাধি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (যদি থাকে) নির্দেশ করে। ব্যক্তি, স্বাক্ষরের তারিখ নির্দেশ করে তাদের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।

5. প্রতিবেদনের বিভাগ III সম্পূর্ণ করার সময়:

1) নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য ধারণকারী টেবিলে:

প্রথম লাইনটি নিয়োগকর্তার পুরো নাম, নিয়োগকর্তার অবস্থানের ঠিকানা, শেষ নাম, প্রথম নাম, মাথার পৃষ্ঠপোষকতা, ই-মেইল ঠিকানা নির্দেশ করে;

দ্বিতীয় লাইন বলে:

প্রথম কলামে - করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (টিআইএন) তার অবস্থানে কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের শংসাপত্র অনুসারে;

দ্বিতীয় কলামে - রোসস্ট্যাটের তথ্য চিঠি অনুসারে উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণিবদ্ধকারীতে নিয়োগকর্তার কোড;

কলাম 3-এ - সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং প্রশাসনের সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাসকারী অনুসারে পাবলিক কর্তৃপক্ষের কোড (বিবেচনায় নেওয়া) তথ্য চিঠিপরিসংখ্যান রেজিস্টারে অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর রোসস্ট্যাট);

কলাম 4-এ - অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রকারের সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে নিয়োগকর্তার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরণের কোড;

কলাম 5 এ - প্রশাসনিক-আঞ্চলিক বিভাগের অবজেক্টের সর্ব-রাশিয়ান শ্রেণীবিভাগ অনুসারে নিয়োগকর্তা অবস্থিত এবং / অথবা পরিচালনা করেন এমন অঞ্চলের কোড;

2) কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য কার্ডের ফর্মের প্রথম লাইনে (এরপরে কার্ড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), কর্মচারীর অবস্থান, পেশা বা বিশেষত্বের নাম স্টাফিং টেবিল অনুসারে নির্দেশিত হয়েছে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত সংস্থা, এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা রেফারেন্স বই অনুসারে পদ, পেশা বা বিশেষত্বের সংশ্লিষ্ট কোড। অতিরিক্ত তথ্য নির্দেশ করা যেতে পারে যে এই অবস্থান, পেশা বা বিশেষত্ব একটি ডেরিভেটিভ। নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা রেফারেন্স বইয়ে পদ, পেশা বা বিশেষত্বের সংশ্লিষ্ট কোডের অনুপস্থিতিতে, একটি এন্ট্রি করা হয়: "অনুপস্থিত"। অবস্থান, পেশা বা বিশেষত্বের নামের সাথে, কর্মক্ষেত্রের সনাক্তকরণের সুবিধার্থে বন্ধনীতে স্পষ্ট তথ্য যোগ করার অনুমতি দেওয়া হয়;

3) কার্ডের "স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম" লাইনে, কাঠামোগত ইউনিটের নাম নির্দেশ করা হয়েছে, যা নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ নামকরণ পদ্ধতি অনুসারে পূরণ করা হয়েছে। নিয়োগকর্তার কাঠামোগত বিভাগ না থাকলে, একটি এন্ট্রি করা হয় - "অনুপস্থিত";

4) কার্ডের "সংখ্যা এবং অনুরূপ কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা" লাইনে, কার্ডটি পূরণ করা কর্মক্ষেত্র সহ অনুরূপ কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা এবং সংখ্যা নির্দেশ করা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রের তালিকায় প্রদত্ত সংখ্যার সাথে মিল থাকতে হবে যেখানে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছিল;

5) কার্ডের লাইন 010-এ, ইউনিফাইড ট্যারিফ ইস্যুতে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়েছে যোগ্যতা হ্যান্ডবুককর্মীদের কাজ এবং পেশা (ETKS), ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের (CEN) পদের জন্য ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরির একটি বিভাগ, যাতে ট্যারিফ থাকে যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য(যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য) এই কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারীর পেশার (অবস্থান), নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যার দ্বারা তিনি অনুমোদিত, অনুমোদনের তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশিত হয়;

6) কার্ডের লাইন 020 এই কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা নির্দেশ করে (অনুসারে কর্মীবা প্রকৃত) কার্ডটি সম্পূর্ণ হওয়ার আগের মাসের জন্য, সেইসাথে মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহ অনুরূপ চাকরিতে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা, এই কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য ভর্তি;

7) কার্ডের 021 লাইনে, কর্মচারীদের SNILS-এর তথ্য নির্দেশ করা হয়েছে;

8) কার্ডের লাইন 022 কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত (চালিত) সরঞ্জামের তালিকার পাশাপাশি ব্যবহৃত উপকরণ এবং কাঁচামালের তালিকা নির্দেশ করবে;

9) কার্ডের 030 লাইনের সারণীতে, নিম্নলিখিতটি নির্দেশ করা হয়েছে:

কলাম 2 - ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির শ্রেণীবিভাগ অনুসারে উত্পাদন পরিবেশের চিহ্নিত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলির নাম এবং শ্রম প্রক্রিয়ার নাম

3 কলামে - উত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার সংশ্লিষ্ট চিহ্নিত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক ফ্যাক্টর অনুসারে কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস), সেইসাথে কাজের অবস্থার চূড়ান্ত শ্রেণী (সাবক্লাস) বিবেচনা করে। কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার চিহ্নিত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলির ক্রমবর্ধমান প্রভাব;

কলাম 4-এ - কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার প্রাসঙ্গিক চিহ্নিত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণের জন্য কর্মচারীকে জারি করা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) এর কার্যকারিতার মূল্যায়ন, যা যদি "+" চিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা হয় সঞ্চালিত হয় এবং কর্মক্ষেত্রে পিপিই-এর কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য একটি প্রোটোকল রয়েছে, ফর্ম IV অনুসারে বা একটি "-" চিহ্নের সাথে আঁকা - যদি এটি কার্যকর না হয়;

কলাম 5-এ - চিহ্নিত কাজের ক্রমবর্ধমান প্রভাবকে বিবেচনায় রেখে কাজের পরিবেশের ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক ফ্যাক্টর এবং শ্রম প্রক্রিয়ার সংশ্লিষ্ট চিহ্নিত কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস) ক্ষতিকারক কারণকাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়া এবং এই কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে জারি করা PPE-এর কার্যকারিতা মূল্যায়নের ফলাফল;

10) কার্ডের 040 লাইনের সারণীতে, নিম্নলিখিতটি নির্দেশ করা হয়েছে:

কলাম 3 এ - কার্ডটি পূরণ করার তারিখ ("হ্যাঁ" বা "না") হিসাবে কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়েছে;

কলাম 4 এ - কর্মচারীকে উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করার প্রয়োজন ("হ্যাঁ" বা "না");

5 কলামে - কর্মচারীকে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের ভিত্তি, বিভাগ, অধ্যায়, নিবন্ধ, অনুচ্ছেদের রেফারেন্স সহ প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন নির্দেশ করে, তাদের অনুপস্থিতিতে, "অনুপস্থিত" এন্ট্রি করা হয়;

12) এর সংকলনের তারিখ কার্ডে নির্দেশিত হয়েছে। কার্ডটিতে কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য, সংস্থার একজন বিশেষজ্ঞ (বিশেষজ্ঞ)। কার্ডটিতে প্রদত্ত কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারীদের স্বাক্ষরও রয়েছে।

6. বিভাগ IV সম্পূর্ণ করার সময়:

1) কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য প্রোটোকলের অনুচ্ছেদ 1 (এখন থেকে এটিকে পিপিই হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) মূল্যায়নের তারিখ নির্দেশিত হয়েছে;

2) প্রোটোকলের অনুচ্ছেদ 2 কর্মচারীকে PPE প্রদানের ভিত্তি নির্দেশ করে;

3) প্রোটোকলের অনুচ্ছেদ 3 এর টেবিলটি নির্দেশ করবে:

কলাম 2-এ - প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মচারীকে দেওয়া পিপিই-এর একটি তালিকা;

কলাম 3-এ - কর্মচারীকে পিপিই প্রকৃত ইস্যু করা (হ্যাঁ, না);

কলাম 4-এ - PPE-এর সার্টিফিকেট আছে কিনা বা কনফার্মিটির ঘোষণা আছে কিনা (সংখ্যা এবং বৈধতার মেয়াদ);

4) অনুচ্ছেদ 4-এ, নির্ধারিত পদ্ধতিতে পূরণ করা একটি ব্যক্তিগত PPE অ্যাকাউন্টিং কার্ডের উপস্থিতি নির্দেশ করা হয়েছে;

5) প্রোটোকলের অনুচ্ছেদ 5 এর টেবিলটি নির্দেশ করবে:

প্রথম কলামে - ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন ফ্যাক্টরের নাম;

দ্বিতীয় কলামে - উপলব্ধ পিপিইর নাম যা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন ফ্যাক্টর থেকে সুরক্ষা প্রদান করে;

6) প্রোটোকলের অনুচ্ছেদ 6 কর্মচারীকে (ইতিবাচক বা নেতিবাচক) জারি করা PPE-এর কার্যকারিতার মূল্যায়নের ফলাফল নির্দেশ করে;

7) প্রোটোকলের অনুচ্ছেদ 7 পিপিই সহ কর্মচারীদের বিধানের জন্য, পিপিই সহ কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য এবং কর্মচারীকে জারি করা পিপিইর কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য চূড়ান্ত মূল্যায়ন নির্দেশ করে;

8) কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন এবং সংস্থার একজন বিশেষজ্ঞ (বিশেষজ্ঞ) পরিচালনার জন্য কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের দ্বারা প্রোটোকল স্বাক্ষরিত হয়।

7. বিভাগ V সম্পূর্ণ করার সময়:

1) টেবিল 1 এ:

কলাম 2 নিয়োগকর্তার মোট চাকরির সংখ্যা, সেইসাথে মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ এই চাকরিগুলিতে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা নির্দেশ করে;

কলাম 3 কাজের সংখ্যা নির্দেশ করে যেখানে শ্রমের একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছে, সেইসাথে মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ এই চাকরিগুলিতে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা;

কলাম 4 - 10 কলাম 3 এ নির্দেশিত কাজের সংখ্যা নির্দেশ করে, কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস) দ্বারা বিতরণ করা হয়, সেইসাথে কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস) দ্বারা চিহ্নিত কাজের পরিস্থিতিতে এই চাকরিগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের সংখ্যা, শ্রমিক নির্দেশিত কলাম 3-তে, নারী, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ;

2) টেবিল 2 এ:

কলাম 1 কর্মক্ষেত্রের পৃথক সংখ্যা নির্দেশ করে;

কলাম 2 এই কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারীর অবস্থান, পেশা বা বিশেষত্ব নির্দেশ করে;

কলাম 3 - 16 কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলির সংস্পর্শে আসার সময় কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস) নির্দেশ করে;

কলাম 17 কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার চূড়ান্ত শ্রেণী (সাবক্লাস) নির্দেশ করে;

কলাম 18 কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার চূড়ান্ত শ্রেণী (সাবক্লাস) নির্দেশ করে, পিপিই-এর কার্যকর ব্যবহার বিবেচনায় নিয়ে;

কলাম 19 - 24 ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করে (বর্ধিত মজুরি, অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি, কাজের সময় হ্রাস, দুধ বা অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য, থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, অগ্রাধিকারমূলক পেনশন নিরাপত্তা)।

8. বিভাগ VI সম্পূর্ণ করার সময়:

1) কলাম 1 কাঠামোগত ইউনিট, কর্মক্ষেত্রের নাম নির্দেশ করে;

2) কলাম 2 কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য পরিমাপের নাম নির্দেশ করে (এর পরে পরিমাপ হিসাবে উল্লেখ করা হয়);

3) কলাম 3 পরিমাপের উদ্দেশ্য নির্দেশ করে;

4) কলাম 4 পরিমাপ বাস্তবায়নের সময়কাল নির্দেশ করে;

5) কলাম 5 পরিমাপ বাস্তবায়নের সাথে জড়িত কাঠামোগত একক নির্দেশ করে;

6) কলাম 6-এ, পরিমাপ বাস্তবায়নের উপর একটি চিহ্ন তৈরি করা হয়েছে।

ফলাফল যৌথ উদ্যোগগ্রাহক এবং ঠিকাদার কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের পদ্ধতিটি সংগঠিত করে (SOUT) চূড়ান্ত নথির গঠন, যা পরীক্ষার সমস্ত মূল ফলাফল ধারণ করবে। একই সময়ে, এটি এই জাতীয় প্রতিবেদনের বিষয়বস্তুর জন্য, এর গঠন এবং ব্যবহারের পদ্ধতির জন্য বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে।

প্রশিক্ষণ

একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয় পরিমাপ, পরীক্ষা এবং এসইউটি প্রক্রিয়ায় পরিচালিত পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে এবং উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি স্থাপনের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা অন্যান্য উপকরণের ভিত্তিতে। নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কারণগুলির পাশাপাশি তাদের প্রভাবের তীব্রতা নির্ধারণ করে। একই সময়ে, একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী একটি অনুমোদিত সংস্থা সম্পূর্ণরূপে সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য।

SUT-এর একটি নমুনা প্রতিবেদনে অবশ্যই তথ্যের বেশ কয়েকটি মূল ব্লক থাকতে হবে যা সমীক্ষা পরিচালনাকারী কোম্পানি এবং এর ফলাফল উভয়ের সাথে সম্পর্কিত। নির্দিষ্টভাবে, আমরা কথা বলছিনিম্নলিখিত বিভাগ সম্পর্কে:

• তথ্য, আংশিকভাবে, ফেডারেল আইন-426 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে যে প্রতিষ্ঠানগুলির এই ধরনের ঘটনাগুলি পরিচালনা করার বৈধ অধিকার রয়েছে;
• কর্মক্ষেত্রের ডেটা যেখানে পরীক্ষা এবং পরিমাপ করা হয়েছিল, তাদের এবং ক্লাসগুলিতে ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রতিষ্ঠিত উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির তথ্য সহ শিল্প বিপদ SOUT এর ফলে বরাদ্দ করা হয়েছে। এই তথ্যগুলি পরে FSS এবং অন্যান্য সামাজিক তহবিলের রিপোর্টগুলিতে প্রদর্শিত হবে;
• কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি স্থাপনের জন্য পরিচালিত পরিমাপ, পরীক্ষা এবং পরীক্ষার ফলাফলের সম্পূর্ণ তথ্য, সেইসাথে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের উপর এই জাতীয় কারণগুলির প্রভাব কমাতে ব্যবহৃত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কিত ডেটা;
• সম্পুর্ণ তালিকাবিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলগুলিকে বিবেচনায় রেখে পরিস্থিতির উন্নতি এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তা বাড়ানোর জন্য সুপারিশ এবং প্রয়োজনীয়তা;
• একটি সারাংশ শীট এবং বিশেষ মূল্যায়ন কার্যক্রম পরিচালনাকারী কোম্পানির পক্ষে দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞের চূড়ান্ত উপসংহার;
• কমিশনের চেয়ারম্যানের দ্বারা নথির অনুমোদন এবং এর সমস্ত সদস্যদের স্বাক্ষর সম্পর্কে তথ্য।

একটি প্রতিবেদনের গঠন পরিবর্তন

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর একটি নথি আঁকার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি বৈধ যদি, বিশ্লেষণকৃত কর্মক্ষেত্রে সম্পাদিত পদ্ধতির ফলাফল অনুসারে, বিপজ্জনক কারণগুলির উপস্থিতি প্রকাশ না করা হয়। তারপরে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য রিপোর্ট ফর্মের তালিকাভুক্ত বিভাগগুলির অংশ বাধ্যতামূলক হওয়া বন্ধ হয়ে যায়। বিশেষত, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের কার্যকারিতা সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ, একটি সাধারণ বিবৃতি এবং কাজের অবস্থার উন্নতি সম্পর্কিত প্রস্তাবগুলি এটি থেকে সরানো উচিত।

রিপোর্ট ব্যবহার করে

গ্রাহক, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের একটি নমুনা প্রতিবেদন পাওয়ার পরে, তার অনুমোদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য বা, যদি পর্যাপ্ত কারণ থাকে, তাহলে নথিটি সংশোধনের জন্য পাঠান। এই সমস্যাটির ইতিবাচক বিবেচনার ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই তিন কার্যদিবসের মধ্যে নির্বাহককে অবহিত করতে হবে যিনি এটি আঁকেন।

কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের প্রতিবেদনটি অনুমোদিত হওয়ার তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে ইন্টারনেটে তার অফিসিয়াল রিসোর্সে প্রাসঙ্গিক তথ্য পোস্ট করে এতে থাকা ফলাফল সম্পর্কে সমস্ত আগ্রহী পক্ষকে অবহিত করতে হবে। একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ তথ্য পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয় যাদের কর্মক্ষেত্রে জরিপ করা হয়েছিল, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে প্রাসঙ্গিক ডেটার বিধান সহ।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন (এসইউটি) পরিচালনার প্রধান কাজটি হ'ল কর্মীদের উপর ক্ষতিকারক এবং / অথবা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির এক্সপোজারের স্তর নির্ধারণ করে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার চূড়ান্ত শ্রেণি স্থাপন করা, যা পরবর্তীকালে গ্যারান্টিগুলির প্রকারগুলি নির্ধারণ করে। এবং তাদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ।

SATS পদ্ধতিটি একটি প্রস্তুতিমূলক পর্যায় নিয়ে গঠিত, আচরণ নিজেই এবং প্রতিবেদনের ডকুমেন্টেশন আকারে ফলাফলের উপস্থাপনা। শেষ ধাপটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ - একটি প্রতিবেদন পরীক্ষা করার ক্ষেত্রে ত্রুটিগুলি ব্যয়বহুল হতে পারে এবং এমনকি মামলার দিকে নিয়ে যেতে পারে। অতএব, প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করার আগে, মূল্যায়নের ফলাফলগুলি পড়া এবং বোঝা প্রয়োজন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার এই ফলাফলগুলির জন্য SUT পরিচালনাকারী সংস্থার কাছ থেকে অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে৷

সুতরাং, রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশনগুলি কীভাবে নেভিগেট করবেন, SOUT পরিচালনাকারী সংস্থা প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সরবরাহ করেছে কিনা, বিশেষ মূল্যায়ন সঠিকভাবে করা হয়েছিল কিনা, কাজের অবস্থার ক্লাসগুলি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল কিনা এবং ক্ষতিকারক অবস্থার জন্য সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ নেওয়া হয়েছিল কিনা। অ্যাকাউন্ট - আমাদের নিবন্ধে আমরা মূল পয়েন্টগুলি নির্দেশ করার চেষ্টা করব, যার যাচাইকরণ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে সহায়তা করবে।

ভুল থেকে সাবধান

SATS চলাকালীন ভুলগুলি এড়ানোর জন্য, এমনকি সম্ভাব্য ক্ষতিকারক এবং / অথবা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলি সনাক্ত করার পর্যায়ে, পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের অনুলিপিগুলি তাদের মধ্যে নির্দেশিত কাজের শর্তগুলির সাথে, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত SATS পরিচালনাকারী সংস্থাকে। .

এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিকারক এবং / অথবা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির শ্রেণীবিভাগের সাথে নিজেকে পরিচিত করা উচিত। এটি তাদের সনাক্তকরণে আরও ফলাফলের সঠিকতা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। কর্মক্ষেত্রে এই কারণগুলি এবং তাদের উত্সগুলির সনাক্তকরণ স্থানটি নিজেই পরীক্ষা করে এবং পরিচিতির মাধ্যমে বাহিত হয় সরকারী দায়িত্বকর্মীরা, সেইসাথে কর্মচারী এবং তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারদের একটি জরিপের মাধ্যমে। কাজের পরিবেশ এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলি চিহ্নিত হিসাবে স্বীকৃত এবং মূল্যায়ন সাপেক্ষে যদি তাদের নাম শ্রেণীবিভাগকারীর দেওয়া নামের সাথে মিলে যায়, যা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 33n তারিখ দ্বারা অনুমোদিত। 24 জানুয়ারী, 2014।

SATS পরিচালনাকারী সংস্থা এবং নিয়োগকর্তা এবং SATS কমিশন উভয়ের দ্বারাই ভুল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও অসুবিধা আছে প্রাথমিক অবস্থাযখন কমিশন একই নামের পদের জন্য কাজের সংখ্যা এবং প্রতিটি চাকরিতে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করে। নীতিটি হল - কাজের সংখ্যা একই সাথে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।

একই ধরনের কাজ সঠিকভাবে চিহ্নিত করাও গুরুত্বপূর্ণ। তাদের অবশ্যই শিল্পে সংজ্ঞায়িত সাদৃশ্য মানদণ্ড মেনে চলতে হবে। ফেডারেল আইন নং 426 এর 9 "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর।" অনুরূপ কাজের মাত্র 20% (কিন্তু দুটির কম নয়) একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা যথেষ্ট এবং ফলাফলগুলি সমস্ত চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। এটি উল্লেখযোগ্যভাবে SOUT এর খরচ হ্রাস করে। যদি কিছু জায়গা সাদৃশ্যের চিহ্নের অধীনে না পড়ে তবে এই ধরনের 100% কাজের জন্য একটি বিশেষ মূল্যায়ন প্রয়োজন।

অবস্থানের সঠিক নামটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে - এটি অবশ্যই স্টাফিং টেবিলের সাথে কঠোরভাবে মিলিত হতে হবে। এটি ঘটে যে কমিশন এমন অবস্থানের একটি তালিকা সরবরাহ করে যা বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। তারপরে SAUT-এর ফলাফল প্রয়োগ, গ্যারান্টি নিয়োগ এবং ক্ষতিপূরণ এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিদর্শনে সমস্যা রয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ !

কাজের সময় একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করার সময় ক্ষতিকারক অবস্থাকেবলমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডই নয়, অন্যান্য প্রয়োজনীয়তাগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। ফেডারেল আইন(যদি তারা TC এর বিরোধিতা না করে)। বিশেষ করে, এটি চিকিৎসা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।ফেব্রুয়ারী 14, 2003 নং 101 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে “কাজের সময়কালের উপর চিকিৎসা কর্মীরা» চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে: সপ্তাহে 36, 33, 30 এবং 24 ঘন্টা। মানসিক রোগে আক্রান্ত রোগীদের রোগ নির্ণয় ও চিকিৎসার সাথে জড়িত স্বাস্থ্যকর্মীরা অতিরিক্ত ছুটি 6 জুন, 2013 নং 482 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির উপর ভিত্তি করে 35 দিন। এই তালিকাটি চালিয়ে যাওয়া যেতে পারে।

SOUT রিপোর্ট গঠন

ফেডারেল আইন নং 426-এর 15 অনুচ্ছেদ অনুসারে, SAUT-এর আচরণ সংক্রান্ত প্রতিবেদনে নয়টি অংশ থাকা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে:

• SAUT পরিচালনাকারী সংস্থা সম্পর্কে তথ্য, নথির অনুলিপিগুলি প্রতিষ্ঠিত শিল্পের সাথে তার সম্মতি নিশ্চিত করে। 19 ফেডারেল আইন নং 426 প্রয়োজনীয়তা;
• কর্মক্ষেত্রের একটি তালিকা যেখানে SAUT করা হয়েছিল, চিহ্নিত (প্রতিষ্ঠিত) ক্ষতিকারক এবং / অথবা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলি নির্দেশ করে;
• নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার প্রতিষ্ঠিত শ্রেণি (সাবক্লাস) সম্পর্কে তথ্য সহ কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের কার্ড;
• গবেষণা (পরীক্ষা) পরিচালনার জন্য প্রোটোকল এবং চিহ্নিত ক্ষতিকারক এবং / অথবা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির পরিমাপ;
• ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সহ কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের কার্যকারিতা (যদি থাকে) মূল্যায়নের জন্য একটি প্রোটোকল। একই সময়ে, PPE দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে প্রত্যয়িত হতে হবে প্রযুক্তিগত প্রবিধান. কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস) হ্রাস করার জন্য এই জাতীয় মূল্যায়ন করা হয়;
• কমিশনের প্রোটোকল যা শিল্পের পার্ট 9 এ উল্লেখিত ভিত্তিতে গবেষণা (পরীক্ষা) এবং পরিমাপ পরিচালনা করার অসম্ভবতার উপর একটি সিদ্ধান্ত ধারণ করে। 12 FZ নং 426 (যদি এমন সিদ্ধান্ত থাকে);
• SOUT এর সারাংশ শীট;
• SATS যাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার ব্যবস্থার একটি তালিকা;
• স্যাটস পরিচালনাকারী সংস্থার বিশেষজ্ঞের উপসংহার।

প্রতিবেদনের শিরোনাম পৃষ্ঠা

শিরোনাম পৃষ্ঠার শিরোনামটি পড়ে:

• নিয়োগকর্তার পুরো নাম, নিয়োগকর্তার অবস্থান এবং অবস্থান;
• TIN তার অবস্থানে কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের শংসাপত্র অনুসারে;
• নিয়োগকর্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের শংসাপত্র অনুসারে ওজিআরএন;
• অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রকারের অল-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাস (ওকেভিইডি) অনুসারে প্রধান ধরণের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের কোড।

এছাড়াও, শিরোনাম পৃষ্ঠায় প্রতিবেদনটি অনুমোদনকারী চেয়ারম্যানের পুরো নাম এবং এসইউটি পরিচালনার জন্য কমিশনের সদস্যদের তাদের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হওয়া উচিত, যা রিপোর্টে স্বাক্ষরিত হওয়ার তারিখ নির্দেশ করে। এটি পূরণ করার সময় টাইপ এড়ানোর জন্য নির্দিষ্ট তথ্যের সঠিকতা পরীক্ষা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

সই করার আগে নামপত্র, SOUT এর ফলাফলগুলি অধ্যয়ন করা প্রয়োজন: সমস্ত ডিভাইসের উপস্থিতির জন্য যন্ত্রের পরিমাপের প্রোটোকল, সহায়ক সরঞ্জাম, যাচাইকরণ এবং এর সমাপ্তির তারিখ, পরিমাপের পদ্ধতি, পরিমাপের অবস্থানের ইঙ্গিত (সঠিক ঠিকানা, উদ্দেশ্য এবং রুমের সংখ্যা প্রয়োজন)।

মনে রাখবেন যে রিপোর্টে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে, আপনি এর ফলাফলের সাথে সম্মত হন এবং এটি অনুমোদন করেন। যদি SAUT পরিচালনার জন্য কমিশনের প্রতিনিধি তার ফলাফলের সাথে একমত না হন, তবে তাকে অবশ্যই "অসম্মত মতামত" চিহ্নিত প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করতে হবে। এটি কমিশনের সভার কার্যবিবরণীতে প্রবেশ করা হয়েছে।

SOUT পরিচালনাকারী সংস্থা সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে:

• সংস্থার পুরো নাম, এর অবস্থান এবং কার্যকলাপের ঠিকানা, যোগাযোগের ফোন নম্বর, ই-মেইল ঠিকানা, নম্বর এবং SAUT, TIN, PSRN পরিচালনার জন্য সংস্থার রেজিস্টারে প্রবেশের তারিখ, নম্বর এবং ইস্যু করার তারিখ সংস্থার স্বীকৃতির শংসাপত্র এবং এর বৈধতার সময়কাল;
• SATS-এ অংশ নেওয়া বিশেষজ্ঞদের সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান, এই কাজগুলি সম্পাদন করার অধিকারের জন্য বিশেষজ্ঞ শংসাপত্রের ইস্যু করার তারিখ এবং বৈধতা, বিশেষজ্ঞের শংসাপত্রের নম্বর এবং সংস্থার বিশেষজ্ঞদের রেজিস্টারে নিবন্ধন নম্বর SATS বাস্তবায়ন;
• SAUT-এর সময় টেস্টিং ল্যাবরেটরি দ্বারা ব্যবহৃত পরিমাপ যন্ত্রের সম্পূর্ণ তথ্য (সম্পূর্ণ নাম, পরিমাপ যন্ত্রের রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারে নিবন্ধন নম্বর, ক্রমিক নম্বর এবং যাচাইকরণের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ), সেইসাথে পরিমাপের তারিখ এবং ক্ষতিকারক নাম এবং / অথবা কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার বিপজ্জনক ফ্যাক্টর।

গুরুত্বপূর্ণ !

এই নথিটি পর্যালোচনা করার পরে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে SOUT আইনের কাঠামোর মধ্যে পরিচালিত হয়েছিল: সংস্থা এবং বিশেষজ্ঞরা স্বীকৃত, এবং ডিভাইসগুলি যাচাই করা হয়েছে।

SOUT কার্ড

সঙ্গে বিস্তারিত বিবরণরাশিয়া নং 33n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশের পরিশিষ্ট নং 4 এ মানচিত্রগুলি পাওয়া যাবে। প্রবেশ করা ডেটার সঠিকতার জন্য যে তথ্যগুলি পরীক্ষা করা দরকার আমরা সেগুলির উপর ফোকাস করব:

নিয়োগকর্তার পুরো নাম, নিয়োগকর্তার অবস্থানের ঠিকানা, প্রধানের পুরো নাম, ইমেল ঠিকানা;

TIN, OKPO, OKOGU, OKVED, OKTMO যে সংস্থার SOUT করা হয়;

প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল অনুসারে পদ, পেশা বা কর্মচারীদের বিশেষত্বের নাম;

কাঠামোগত উপবিভাগের নাম, যদি থাকে (বিভাগ, কর্মশালা, বিভাগ);

অনুরূপ কাজের সংখ্যা এবং সংখ্যা (চাকরীর তালিকার সংখ্যার সাথে মিলিত হওয়া উচিত যেখানে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছিল);

এই কর্মক্ষেত্রে কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যা (স্টাফিং টেবিল অনুসারে বা বাস্তব অনুযায়ী) কার্ডটি সম্পূর্ণ হওয়ার আগের মাসে, সেইসাথে মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী সহ অনুরূপ কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা এই কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য ভর্তিকৃত ব্যক্তি;

কর্মচারীদের পুরো নাম এবং SNILS;

কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত সরঞ্জাম, উপকরণ এবং কাঁচামালের তালিকা;

কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার প্রাসঙ্গিক চিহ্নিত ক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক ফ্যাক্টর অনুসারে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার চূড়ান্ত ক্লাস (সাবক্লাস);

কার্ড পূরণের তারিখে কর্মচারীকে দেওয়া গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ;

SATS এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীকে উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করার প্রয়োজন এবং ন্যায্যতা নির্দেশ করে বিভাগ, অধ্যায়, নিবন্ধ, অনুচ্ছেদের রেফারেন্স সহ প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রক আইনি আইন নির্দেশ করে (যদি এমন চাকরি থাকে যা SATS-এর আগে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল অনুযায়ী কর্মীদের আছে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়);

কাজের অবস্থার চূড়ান্ত শ্রেণী এছাড়াও বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অতিরিক্ত শুল্কের আকার নির্ধারণ করে পেনশন তহবিলআরএফ (নং 167-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা")। পদ্ধতি অনুসারে, SOUT কার্ড (লাইন 021) একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মীদের SNILS নির্দেশ করে। এই তথ্যটি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) কাজের পরিস্থিতিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়ার জন্য প্রবেশ করানো হয়েছে, যা এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য প্রাথমিক অবসরের সুবিধার ভিত্তি।

মানচিত্রটি SATS পরিচালনাকারী সংস্থার বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত (এটি তাদের অবস্থান এবং পুরো নাম পরীক্ষা করার সুপারিশ করা হয়)।

একত্রিত বিবৃতি

নথিটি কমিশনের সকল সদস্য, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং কমিশনের চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত। সারাংশ শীট আপনাকে সমস্ত কাজের সাথে সম্পর্কিত SOUT এর ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করতে দেয়। এতে দুটি টেবিল রয়েছে।

ঘটনা তালিকা কাজের অবস্থার উন্নতি এবং শ্রম সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত:

• কাঠামোগত ইউনিটের নাম, কর্মক্ষেত্র;
• কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য পরিমাপের নাম;
• ঘটনার উদ্দেশ্য;
• ইভেন্টের জন্য সময়সীমা;
• ইভেন্ট বাস্তবায়নের সাথে জড়িত কাঠামোগত ইউনিট;
• ঘটনা চিহ্ন।

প্রথম দুটি অনুচ্ছেদ SOUT পরিচালনাকারী সংস্থা দ্বারা পূরণ করা হয়। ইভেন্টের তালিকা কমিশনের সকল সদস্য, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং কমিশনের চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত।

বিশেষজ্ঞ মতামত

আইন উপসংহারের ফর্মের উপর বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে না। কিন্তু যাই হোক না কেন, প্রতিবেদনের এই অংশটি বাধ্যতামূলক। রিপোর্টের জন্য প্রয়োজন। এটি নিবন্ধন নম্বর এবং সংকলনের তারিখ নির্দেশ করে, যা নিয়োগকর্তা পরে ঘোষণাটি পূরণ করার সময় উল্লেখ করবেন।

উপসংহারে SOUT-এর সারসংক্ষেপ রয়েছে, যথা, চাকরির সংখ্যা যেখানে:

• SOUT বাহিত হয়েছিল;
• ক্ষতিকারক কারণ চিহ্নিত করা হয় না (অতএব, তারা ঘোষণা সাপেক্ষে);
• সর্বোত্তম এবং গ্রহণযোগ্য কাজের শর্ত;
• ক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক কাজের অবস্থা;

নথিটি অন্যান্য বিশেষজ্ঞের পরামর্শ দ্বারাও সম্পূরক হতে পারে, যদি থাকে।

SOUT পরিচালনা করার পরে, নিয়োগকর্তাকে পরিপূরক করতে হবে শ্রম চুক্তিকর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণি সম্পর্কে তথ্য, তার জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের তালিকা করুন। নিয়োগকর্তা আর্ট অনুসারে দুই মাস আগে কর্মসংস্থান চুক্তিতে যে কোনও পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74। শ্রম মন্ত্রণালয় 07/14/2016 তারিখের পত্র নং 15-1/OOG-2516-এ ব্যাখ্যা করে যে এই ধারাটি SAUT-এর পরে নিয়োগ চুক্তিতে কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এর আগে কী লিখতে হবে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে SAUT কার্ডের সাথে কর্মীদের পরিচিত করতে হবে, পাশাপাশি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের সারসংক্ষেপ ওয়েবসাইটে পোস্ট করতে হবে (কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণি স্থাপনের তথ্য এবং ব্যবস্থার একটি তালিকা। কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করতে যেখানে SOUT)। SAUT-এর আচরণ সংক্রান্ত প্রতিবেদনের অনুমোদনের তারিখ থেকে কার্যকর করার জন্য 30 ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া হয়।

ভবিষ্যতে, নতুন নিয়োগ করা সমস্ত কর্মচারী যারা কর্মক্ষেত্রে কাজ করবে যেখানে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছিল তাদের SOUT এর ফলাফলগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।

তবে আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত ডেটা সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং রাষ্ট্র এবং আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য গোপনীয়তার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে বাধ্য।

2019-02-06 14:57:45

[...] বিশেষ মূল্যায়ন শেষ হওয়ার পর, যে সংস্থাটি এটি পরিচালনা করেছে একটি প্রতিবেদন তৈরি করে যা কমিশনের সকল সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত হতে হবে। এই পর্যায়ে গুরুত্ব সহকারে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ: রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন অধ্যয়নের সময় প্রায়শই ত্রুটি ঘটে। প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করার আগে, আপনাকে মূল্যায়নের ফলাফলগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বুঝতে হবে: কাজের শর্তগুলির ক্লাসগুলি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, ক্ষতিকারক অবস্থার জন্য সমস্ত গ্যারান্টি কি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে ইত্যাদি। আমাদের নিবন্ধে SOUT রিপোর্টটি কীভাবে পরীক্ষা করবেন সে সম্পর্কে আরও পড়ুন। […]

এন্টারপ্রাইজ বা অন্য মধ্যে SOUT বহন সাংগঠনিক কাঠামোএটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম যা একটি বিশেষ বিশেষজ্ঞ সংস্থার দ্বারা করা উচিত, যার ভিত্তিতে প্রতিবেদনটি সংকলিত হয়। এতে কী প্রতিফলিত হয়, আপনি এই নিবন্ধটি থেকে জানতে পারেন।

SOUT চলাকালীন প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

এন্টারপ্রাইজটি SOUT-এর সাথে সম্পাদিত হয় বিশেষ সংস্থাযার এই ধরনের কার্যকলাপে জড়িত থাকার অধিকারের জন্য একটি শংসাপত্র আছে। সম্পাদিত কাজের ফলাফলগুলি পৃথক নথিতে সংকলিত হয়।

ডকুমেন্টেশনের তালিকা নিম্নরূপ:

1. শ্রম প্রক্রিয়ার শর্তাদি মূল্যায়নকারী সংস্থার ডেটা, অর্থাৎ পারমিটের নামের সাথে সমস্ত তথ্য।
2. সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে চাকরির তালিকা। এই তালিকায় সমস্ত চাকরি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, ব্যতিক্রম ছাড়া, সেগুলি অস্থায়ী বা স্থায়ী হোক।
3. মানচিত্র যেখানে একটি প্রদত্ত কর্মক্ষেত্র বা অনুরূপ কাজের একটি সংখ্যার জন্য সমস্ত প্রাথমিক তথ্য রয়েছে৷
4. যন্ত্রের পরিমাপের প্রোটোকল, সেইসাথে উত্পাদন প্রক্রিয়াতে ক্ষতিকারক কারণগুলির উপস্থিতি, সংযুক্ত করা উচিত।
5. প্রোটোকলগুলিতে নথিভুক্ত তাদের ব্যবহারের কার্যকারিতার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির জন্য PPE-এর মূল্যায়ন।
6. যদি গবেষণা বা ল্যাবরেটরি পরীক্ষা পরিচালনা করা সম্ভব না হয়, তবে কারণটি নির্দেশ করে একটি প্রোটোকলও তৈরি করা হয়।
7. SOUT এর একটি সারাংশ শীট প্রস্তুত করা।
8. শ্রম প্রক্রিয়ার অবস্থার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা।
9. একটি বিশেষজ্ঞ সংস্থা থেকে উপসংহার.

রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন কর্মক্ষেত্রের ডেটা প্রতিফলিত করে যেখানে বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক কারণগুলি চিহ্নিত করা হয়েছিল, নির্ধারিত শ্রেণীগুলি নির্দেশ করে। এটি সেই জায়গাগুলিও নির্দেশ করে যেখানে আরও কাজ চালিয়ে যাওয়া যাবে না।

কর্মক্ষেত্রের জন্য যেখানে কোন বিপদ চিহ্নিত করা হয়নি, নিম্নলিখিত ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা হয়েছে:

1. যে সংস্থাটি মূল্যায়ন করেছে সে সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য।
2. কর্মক্ষেত্রের তালিকা যেখানে SOUT করা হয়েছিল।
3. সম্পন্ন কাজের উপর উপসংহার.

প্রতিবেদনটি অবশ্যই কমিশনের সকল সদস্য দ্বারা বিশ্লেষণ এবং স্বাক্ষর করতে হবে। মতানৈক্যের ক্ষেত্রে একজন সদস্য প্রত্যয়ন কমিশনআপনি ন্যায্যতা সহ লিখিতভাবে আপনার মতামত লিখতে হবে.

যারা রিপোর্ট তৈরি করে

কে SOUT-এর নথিপত্র পরিচালনা করে

যেহেতু সংস্থাটি একটি বিশেষজ্ঞ কাঠামোর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে, এর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কাজের বাস্তবায়ন দ্বিতীয়টিতে পড়ে।

অর্থাৎ, বিশেষজ্ঞরা নিম্নলিখিত কাজগুলি সম্পাদন করেন:

• SAUT বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুতি;
• এসইউটি-তে কাজের পারফরম্যান্স, যার মধ্যে যন্ত্রের পরিমাপ বাস্তবায়ন, পরীক্ষাগার গবেষণা, প্রত্যয়ন কার্ডের সংকলন;
• সম্পাদিত কাজের ভিত্তিতে রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশনের প্রস্তুতি।

অর্থাৎ, রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশনের প্রস্তুতি বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সঞ্চালিত হয় এবং যে সংস্থায় SOUT করা হয়েছিল তার পরিচালনার দ্বারা সম্মত এবং অনুমোদিত হয়।

কর্মক্ষেত্রে রিপোর্টিং নথিগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন

শংসাপত্রের সমাপ্তির পরে, রিপোর্টিং নথিগুলির ব্যবহারে দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন।

SOUT প্রত্যয়ন কার্ড হল এক ধরণের কর্মক্ষেত্রের পাসপোর্ট যাতে নিরাপত্তার অবস্থা, চিকিৎসা পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি, ক্ষতিকারক কারণের সূচকের উপস্থিতি বা আধিক্য, একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ করার সময় কী কী সুবিধা পাওয়া যায় সে সম্পর্কে সমস্ত তথ্য থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কারণগুলির প্রতি একজন কর্মচারীকে নির্দেশ দিতে এবং সঠিকভাবে নির্দেশ করার জন্য, এটি একটি প্রত্যয়ন কার্ড খোলার জন্য যথেষ্ট, এবং মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি আদেশ ব্যবহার না করা। ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য, কর্মক্ষেত্রের মানচিত্রের শুধুমাত্র প্রথম শীটগুলি দেখার জন্য এটি মূল্যবান।

সার্টিফিকেশন কার্ডের অংশ হিসাবে, একটি প্রদত্ত কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ঝুঁকির উপর একটি প্রোটোকলও রয়েছে, যেখানে এই ধরনের বিপদ দূর করার সমাধানগুলি নির্দেশ করে৷ এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছে, যা SOUT যে সংস্থায় পরিচালিত হয়েছিল তার ব্যবস্থাপনা এবং কমিশনের সদস্যদের দ্বারা সম্মত এবং স্বাক্ষরিত হয়েছে।

SOUT এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নথির ব্যবহার

এই কার্যক্রম সম্পন্ন করা আবশ্যক, কিন্তু সময়সীমা প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়. অবিলম্বে যা করা দরকার তার জন্য সংক্ষিপ্ত সময়সীমা নির্ধারণ করা হয় এবং যদি ঘটনাটি ব্যয়বহুল হয় বা মানসিক পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় তবে এর জন্য আরও সময় বরাদ্দ করা হয়। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পরবর্তী SOUT চেকটি 5 বছর পরে হওয়া উচিত, যখন আগেরটির মন্তব্যগুলি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া উচিত।

কোনটি আবার যোগ করা হয়েছে এবং কোনটি ছিল না তা বিশ্লেষণ করার জন্য একটি সারাংশ শীট তৈরি করা হচ্ছে। এই ভিত্তিতে, SAUT-এর সাপেক্ষে চাকরির নতুন তালিকা প্রস্তুত করা সম্ভব।

যদি, SOUT-এর ফলাফল অনুসারে, কর্মক্ষেত্রটি শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে, তবে এটি অবশ্যই নির্মূল করা উচিত বা এটিকে নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে নিয়ে আসার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

ফলাফলগুলি পরবর্তী শংসাপত্র না হওয়া পর্যন্ত পাঁচ বছরের জন্য বৈধ, তবে ভুলে যাবেন না যে যখন নতুন জায়গাগুলি উপস্থিত হয়, পরবর্তীটি অবশ্যই এক বছরের মধ্যে প্রত্যয়িত হতে হবে এবং যদি কর্মক্ষেত্রটি আধুনিকীকরণ করা হয়, তবে এটি অবশ্যই ছয় মাসের মধ্যে পুনরায় প্রত্যয়িত হতে হবে।

কর্মক্ষেত্রের কাজের অবস্থা মূল্যায়ন করার পরে, মানচিত্র আঁকা হয়। এই নথিগুলি স্বাক্ষরের অধীনে কর্মীদের জন্য উপলব্ধ করা হয়। যদি পরবর্তীরা মূল্যায়নের ফলাফলের সাথে একমত না হয় তবে তারা "অসম্মতি" স্বাক্ষর করতে পারে, যার পরে কারণগুলি স্পষ্ট করার জন্য একটি কমিশন তৈরি করা হয়।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর একটি প্রতিবেদন অনুমোদন করার জন্য একটি ভিডিও টিউটোরিয়াল দেখুন:

প্রশ্ন ফর্ম, আপনার লিখুন