একটি গ্রামীণ জনবসতি প্রশাসনের যুব বিষয়ক বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ। যুব নীতি প্রশাসনে একজন বিশেষজ্ঞের জন্য যুবকের সাথে কাজ করার জন্য কাজের বিবরণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়

ফেডারেল রাজ্য স্বায়ত্তশাসিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান

সুদূর পূর্ব ফেডারেল বিশ্ববিদ্যালয়

উসুরিয়স্কে ফার ইস্টার্ন ফেডারেল ইউনিভার্সিটির শাখা

"অনুমোদন"

ফেফু শাখার পরিচালক মো

উসুরিয়স্কে

______________________

"___" __________ 2011

কাজের বিবরণী

যুব কেন্দ্র বিশেষজ্ঞ

উসুরিয়স্ক

1. সাধারণ বিধান

St.

সাংস্কৃতিক এবং গণ কাজের ক্ষেত্রে Ussuriysk;

সংগঠনে অংশগ্রহণ এবং শাখার স্কেলে যুব অনুষ্ঠানের আয়োজন;

এর কার্যক্রমের মাধ্যমে, এটি শিক্ষার পরিবেশের উন্নতিতে অবদান রাখে

1.2। উচ্চতর একজন ব্যক্তি পেশাগত শিক্ষাকাজের অভিজ্ঞতার জন্য কোন প্রয়োজন নেই।

1.3। এমসির একজন বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা শিক্ষাগত কাজের জন্য বিভাগের প্রধানের প্রস্তাবে শাখার পরিচালকের আদেশে পরিচালিত হয়।

1.4। এমসি বিশেষজ্ঞ যুব কেন্দ্রের পরিচালককে সরাসরি রিপোর্ট করেন, যিনি তার অবিলম্বে তত্ত্বাবধায়ক।

1.5। এমসি বিশেষজ্ঞ তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

· যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"শিক্ষার উপর"

ফেডারেল আইন "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার উপর"

· মডেল বিধান"সম্পর্কিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানউচ্চ পেশাগত শিক্ষা (উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান)»

· শ্রম নীতিআরএফ

FEFU চার্টার

FEFU যৌথ চুক্তি

"QMS NFI FEFU এর নথির রেজিস্টার" অনুসারে বিশ্ববিদ্যালয়ের শাখার QMS-এর নথি

· পদ্ধতিগত উপকরণএর কার্যক্রমের বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত

1.6। এমসি বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মীরা, এর প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং বিকাশের সম্ভাবনা

・রিপোর্টিং পদ্ধতি

শ্রমের মনোবিজ্ঞান এবং সমাজবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়, ব্যবস্থাপনার মূল বিষয়

· অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান

শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশনের নিয়ম ও নিয়ম

・কম্পিউটার বেসিক এবং অনুলিপি সরঞ্জাম

নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, অন্যান্য নির্দেশিকা এবং পদ্ধতিগত নথি এবং উপকরণ। উচ্চতর সহ শিক্ষা ব্যবস্থার কার্যকারিতা ও উন্নয়ন নিয়ন্ত্রণ করা

শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপের বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত নথিপত্রের নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ, সংরক্ষণের পদ্ধতি

তরুণদের সাথে কাজ করার পদ্ধতি

উন্নত শিক্ষাগত প্রযুক্তি

1.7। এমসি বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তাদের যথাযথ কর্মক্ষমতার জন্য দায়ী।

2. ফাংশন

এমসি বিশেষজ্ঞের কাজগুলি হল:

2.1। যুব কাজের প্রস্তুতি ও পরিচালনায় অংশগ্রহণ।

2.2। শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশের পাশাপাশি এর কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য প্রস্তাব তৈরিতে অংশগ্রহণ।

2.3। প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং নিবন্ধন

2.4। মানের ক্ষেত্রে ইনস্টিটিউটের নীতি ও উদ্দেশ্য বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।

2.5। ইনস্টিটিউটের মান ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি।

3. দায়িত্ব

এমসি বিশেষজ্ঞ নিম্নলিখিত কাজগুলি সম্পাদন করেন:

3.1। ইভেন্টের জন্য স্লাইডশো এবং উপস্থাপনা প্রস্তুত করে।

3.2। শিক্ষার্থীদের ইভেন্টের জন্য একটি স্থান ব্যবস্থা করে।

3.3। ট্রেন বৈদ্যুতিক সংস্করণ স্যুভেনির পণ্য(পেনেন্ট, ফিতা, ক্যালেন্ডার, ইত্যাদি)

3.4। "কাউন্সেলর স্কুলে" শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণের আয়োজন করে

3.5। আসন্ন ঘটনা সম্পর্কে ছাত্রদের অবহিত.

3.6। সুপারভাইজার দ্বারা নির্দেশিত বিভিন্ন উপকরণ প্রিন্ট এবং কপি করে।

3.7। যুব অনুষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম (পোশাক, পুরস্কার, ইত্যাদি) অর্জনে যুব কেন্দ্রের পরিচালককে সহায়তা করে।

3.8। ইভেন্টের ভিডিও এবং ফটোগ্রাফি প্রদান করে; একটি ভিডিও সংরক্ষণাগার এবং ঘটনাগুলির একটি ফটো অ্যালবাম তৈরি করে৷

3.9। গবেষণা এবং বিশ্লেষণ পরিচালনা করে:

শিক্ষামূলক কাজের সাথে সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন প্রতিষ্ঠিত;

দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে;

3.10। শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশের পাশাপাশি এই কার্যকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য প্রস্তাবনা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে।

3.11। তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পৃথক অফিসিয়াল কার্য সম্পাদন করে।

4. অধিকার

MC বিশেষজ্ঞের অধিকার আছে:

4.1। Ussuriysk এ FEFU শাখার যুব কেন্দ্রের পরিচালকের পক্ষ থেকে, Ussuriysk-এ FEFU শাখার পক্ষ থেকে শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে অন্যান্য সংস্থার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে কাজ করুন।

4.2। বিশ্ববিদ্যালয়ের যুবকদের সাথে কাজের উন্নতির জন্য Ussuriysk-এ FEFU শাখার যুব কেন্দ্রের পরিচালকের কাছে প্রস্তাব জমা দিন।

4.3। সকল নেতাদের সাথে যোগাযোগ করুন কাঠামোগত বিভাগ Ussuriysk এ FEFU শাখা, মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি এবং তথ্য পান সরকারী দায়িত্বএবং ডান

4.4 ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য সুবিধা এবং প্রণোদনা পান।

5. দায়িত্ব

এমসি বিশেষজ্ঞ দায়ী

5.1। কার্য সম্পাদনের জন্য, তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য, ব্যবস্থাপনার নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে এই কাজের বিবরণ অনুসারে তার দক্ষতার মধ্যে সমস্যাগুলির বিষয়ে নিষ্ক্রিয়তা বা সিদ্ধান্ত নিতে ব্যর্থতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের।

5.2। Ussuriysk-এ FEFU শাখার শ্রম প্রবিধান মেনে চলার জন্য, Ussuriysk-এ FEFU শাখার পরিচালক কর্তৃক বিকশিত ও অনুমোদিত নিরাপত্তা নির্দেশাবলী, অগ্নি সুরক্ষা এবং অন্যান্য শ্রম সুরক্ষা বিধি মেনে চলা।

5.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে তাদের ক্রিয়াকলাপ চালানোর সময় একটি অপরাধ করার জন্য।

5.4। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

5.5। কাজের পরিকল্পনা, সংগঠন এবং কাজের মান সময়মত বাস্তবায়নের জন্য।

5.6। শিক্ষার্থীদের ব্যক্তিগত তথ্যের তথ্য সুরক্ষার জন্য।

6. কাজের শর্ত

6.1। একজন MC বিশেষজ্ঞের কাজের সময়সূচী FEFU-তে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

6.2। উত্পাদন প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত, এমসি বিশেষজ্ঞ ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে বাধ্য (স্থানীয় সহ)।

7. কার্যকরী লিঙ্ক

শিক্ষাগত কাজ পরিচালনার সমস্যাগুলি সমাধান করতে, তাদের দায়িত্বের কার্যকর কার্য সম্পাদন, এমসি বিশেষজ্ঞ তাদের সম্পর্কগুলিকে যোগাযোগ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে

· FEFU-এর অন্যান্য কাঠামোগত উপবিভাগ এবং Ussuriysk-এ FEFU শাখার সাথে মানক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, FEFU চার্টার, FEFU-এর প্রক্রিয়া ও কার্যক্রমের রেজিস্টার, রেজোলিউশনের উপর এই প্রবিধানের নিয়ম অনুসারে উত্পাদন কাজ;

শহর, অঞ্চল, অঞ্চল, দেশের অন্যান্য কাঠামোর সাথে, যার কার্যক্রম যুব নীতির ক্ষেত্রে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত।

নির্দেশের সাথে পরিচিত: ___________________________________________________

(স্বাক্ষর, পুরো নাম)

6. পরিচিতি পত্র

7. পরিবর্তন করা

7.1। রিভিশন রেজিস্ট্রেশন শীট

7.2। রেজিস্ট্রেশন শীট পরিবর্তন করুন

অনুমোদন পত্র

কাজের নির্দেশাবলী

ইয়ুথ সেন্টার স্পেশালিস্ট

উসুরিয়স্কে ফার ইস্টার্ন ফেডারেল ইউনিভার্সিটির শাখা

উপ-পরিচালক সেপ্টেম্বর 01, 2011 __________________

অর্থনৈতিক

কর্মী

D. V. ZDOR

পরিচালক

ই. ইউ. সেরেব্র্যাকোভা

আইন উপদেষ্টা

ই.এস. গুতনিকোভা

__________________________________________________________________________________

নির্বাহক:

পরিচালক

যুব কেন্দ্র

অনুমোদন:

________________________

[কাজের শিরোনাম]

________________________

________________________

[কোম্পানির নাম]

________________/[পুরো নাম.]/

"_____" ____________ ২০__

কাজের বিবরণী

যুব কর্ম বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ একজন যুব কর্ম বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা, কার্যকরী এবং কাজের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এখন থেকে প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। যুবদের সাথে কাজের একজন বিশেষজ্ঞকে পদে নিয়োগ করা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

1.3। ইয়ুথ স্পেশালিস্ট বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত এবং [ডেটিভ ক্ষেত্রে অধস্তনদের পদের নাম] এর অধীনস্থ।

1.4। ইয়ুথ স্পেশালিস্ট সরাসরি ইনস্টিটিউশনের [ডেটিভ ক্ষেত্রে অবিলম্বে সুপারভাইজারের পদের শিরোনাম] রিপোর্ট করেন।

1.5। বিশেষত্বে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা সহ একজন ব্যক্তি "যুবদের সাথে কাজের সংস্থা", "রাষ্ট্র এবং পৌর সরকার» কাজের অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং নির্দেশনায় কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করেই পেশাদার কার্যকলাপকমপক্ষে 1 বছর, বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং পেশাদার কার্যকলাপের দিকনির্দেশনায় কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।

1.6। যুব বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

• তার উপর অর্পিত কাজের কার্যকর কর্মক্ষমতা;
• কর্মক্ষমতা, শ্রম এবং প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি;
• নথির নিরাপত্তা (তথ্য) যা তার হেফাজতে রয়েছে (তাঁর কাছে পরিচিত), যার মধ্যে (উপাদান) গোপন ব্যাবসাপ্রতিষ্ঠান

1.7। যুব কর্মীর জানা উচিত:

• আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের সংগঠনের নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি;
• শিক্ষাবিদ্যা এবং মনোবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়;
• শিক্ষাগত এবং সামাজিক কাজের পদ্ধতি;
• চরম পরিস্থিতি সনাক্ত করার পদ্ধতি;
• কিশোর এবং যুবকদের জন্য কাউন্সেলিং পদ্ধতি;
• কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের প্রোগ্রাম এবং পদ্ধতিগত সাহিত্য;
• কিশোর এবং যুবকদের সাথে ব্যবহারিক কাজের দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা;
• শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়;
• শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম।

1.8। যুব কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয়:

• স্থানীয় আইন এবং প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
• নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার নির্দেশ;
• এই কাজের বিবরণ।

1.9। একজন যুব কর্ম বিশেষজ্ঞের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদে] নিযুক্ত করা হয়।

2. কাজের দায়িত্ব

যুব বিশেষজ্ঞকে নিম্নলিখিত শ্রম ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে হবে:

2.1। শিশু ও যুব সমিতির কার্যক্রম সমন্বয় করে।

2.2। রাষ্ট্র বিশ্লেষণ করে এবং কিশোর এবং যুবকদের অবসর সংগঠিত করার জন্য ব্যবস্থা বিকাশ করে।

2.3। ধ্বংসাত্মক শিশু এবং যুবদের অনানুষ্ঠানিক সমিতির সাথে কাজ করে।

2.4। ভবিষ্যদ্বাণী এবং পরিকল্পনা তত্ত্বাবধানে অঞ্চলে যুবকদের সাথে কাজ করে, বিভিন্ন ব্যবহার করে আধুনিক ফর্ম, কৌশল, পদ্ধতি এবং উপায়, এবং সামগ্রিকভাবে কাজের ফলাফলের জন্য দায়ী।

2.5। কিশোর, যুবক, তরুণ পরিবারের অধিকার রক্ষার জন্য কাজ করে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর নেতাদের সাথে কাজ করে।

2.6। তিনি যুব নীতি বিষয়ক বক্তৃতা দেন।

2.7। ব্যক্তির একটি সাধারণ সংস্কৃতি গঠনে অবদান রাখে।

2.8। পদ্ধতিগত সমিতির ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করে, পদ্ধতিগত কাজের অন্যান্য রূপ ব্যবহার করে।

সরকারী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, একজন যুব কর্মী ফেডারেল শ্রম আইনের বিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ওভারটাইম তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে জড়িত হতে পারে।

3. অধিকার

যুব কর্মীর অধিকার আছে:

3.1। অধস্তন কর্মচারী এবং পরিষেবাগুলিকে নির্দেশ দেওয়া, তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে কাজ।

3.2। উত্পাদন কার্যের পরিপূর্ণতা নিয়ন্ত্রণ করতে, অধস্তন পরিষেবাগুলির দ্বারা পৃথক আদেশ এবং কার্যগুলির সময়মত সম্পাদন।

3.3। অনুরোধ এবং গ্রহণ প্রয়োজনীয় উপকরণএবং তার অধীনস্থ যুব, পরিষেবা এবং বিভাগগুলির সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপ সম্পর্কিত নথি।

3.4। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত উত্পাদন এবং অন্যান্য বিষয়ে অন্যান্য উদ্যোগ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন।

3.5। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.

3.6। অধীনস্থ ইউনিটের কর্মচারীদের নিয়োগ, বদলি ও বরখাস্ত সংক্রান্ত দাখিলপত্র প্রতিষ্ঠান প্রধানের কাছে জমা দেওয়া; তাদের পদোন্নতির জন্য বা তাদের উপর জরিমানা আরোপের জন্য প্রস্তাব।

3.7। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যান্য শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার উপভোগ করুন আইন প্রণয়নআরএফ.

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। একজন যুব কর্মী প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান (এবং কিছু ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, অপরাধীও) এর জন্য দায়িত্ব বহন করে:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের অফিসিয়াল নির্দেশের অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা।

4.1.2। ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা শ্রম ফাংশনএবং তাকে অর্পিত কাজ.

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার বেআইনি ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তার উপর অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। সুরক্ষা প্রবিধান, অগ্নি এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যা প্রতিষ্ঠান এবং এর কর্মীদের কার্যকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলা প্রয়োগে ব্যর্থতা।

4.2। তরুণদের সাথে কাজের বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। অবিলম্বে সুপারভাইজার - নিয়মিত, তার শ্রম ফাংশন কর্মচারী দ্বারা দৈনন্দিন বাস্তবায়ন কোর্সে.

4.2.2. সার্টিফিকেশন কমিশনউদ্যোগ - পর্যায়ক্রমে, তবে মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতি দুই বছরে অন্তত একবার।

4.3। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি অনুসারে নির্ধারিত হয়।

6. স্বাক্ষর করার অধিকার

6.1। তার ক্রিয়াকলাপগুলি নিশ্চিত করার জন্য, যুবকদের সাথে কাজ করার একজন বিশেষজ্ঞকে এই কাজের বিবরণ দ্বারা তার দক্ষতার উল্লেখ করা বিষয়ে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।

নির্দেশের সাথে পরিচিত ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5.2.52 অনুযায়ী এবং সামাজিক উন্নয়ন রাশিয়ান ফেডারেশন, 30 জুন, 2004 N 321 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2004, N 28, আর্ট। 2898; 2005, N 2, আর্ট। 162; 2006, N 19, আর্ট। 2080; 2008, N 11 (1 ঘন্টা), আইটেম 1036; N 15, আইটেম 1555; N 23, আইটেম 2713; N 42, আইটেম 4825), আমি অর্ডার করি:

পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি অনুমোদন করুন, বিভাগ " যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যযুব বিষয়ক সংস্থাগুলির কর্মচারীদের অবস্থান "পরিশিষ্ট অনুসারে।

পরিশিষ্ট
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের কাছে
এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক উন্নয়ন
তারিখ 28 নভেম্বর, 2008 N 678

ইউনিফাইড যোগ্যতা নির্দেশিকা
ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের অবস্থান

অধ্যায়
"কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য
যুব বিষয়ক প্রতিষ্ঠান"

I. সাধারণ বিধান

1. ইউনিফাইডের "যুব বিষয়ক সংস্থাগুলির সংস্থার কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" বিভাগ যোগ্যতা হ্যান্ডবুকব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের অবস্থান (এখন থেকে CAS হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রবিধান সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার উদ্দেশ্যে শ্রম সম্পর্ক, যুব বিষয়ক সংস্থাগুলির প্রতিষ্ঠানগুলিতে একটি কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা (এর পরে প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

2. CEN-এর "যুব বিষয়ক সংস্থাগুলির কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" বিভাগটি তিনটি বিভাগ নিয়ে গঠিত: I - "সাধারণ বিধান"; - "পরিচালকদের পদ"; - "বিশেষজ্ঞদের অবস্থান"।

সিইএন-এর "যুব বিষয়ক সংস্থাগুলির কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য (এর পরে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)" বিভাগে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। আদর্শিক নথিউৎপাদন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনার সংগঠনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং সেইসাথে কর্মচারীদের অধিকার ও দায়িত্বগুলিকে বিবেচনায় রেখে কাজের দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট তালিকা সহ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য কাজের বিবরণের বিকাশের ভিত্তি হিসাবে সরাসরি পদক্ষেপ বা কাজ করে।

3. প্রতিটি পদের যোগ্যতার বিবরণে তিনটি বিভাগ রয়েছে: "চাকরির দায়িত্ব", "জানতে হবে" এবং "যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা"।

"চাকরির দায়িত্ব" বিভাগে প্রধান ফাংশনগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এই পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীর কাছে ন্যস্ত করা যেতে পারে, প্রযুক্তিগত একতা এবং কাজের আন্তঃসংযুক্ততা বিবেচনা করে, কর্মীদের সর্বোত্তম বিশেষীকরণের অনুমতি দেয়।

"জানতে হবে" বিভাগে একজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে বিশেষ জ্ঞান, সেইসাথে আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য গভর্নিং নথি, পদ্ধতি এবং উপায় সম্পর্কে জ্ঞান যে কর্মচারীকে অবশ্যই সরকারী দায়িত্ব পালনে প্রয়োগ করতে সক্ষম হতে হবে।

"যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা" বিভাগে, স্তর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকর্মচারী তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয়, সেইসাথে পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য। "যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা" বিভাগে নির্দেশিত প্রয়োজনীয় পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তরগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের "শিক্ষা সংক্রান্ত" আইন অনুসারে দেওয়া হয়েছে (সোব্রানিয়ে জাকোনোডাটেলস্টভা রোসিয়স্কয় ফেডারেটসি, 1996, নং 3, আর্ট। 150)।

4. যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রকৃত দায়িত্ব এবং যোগ্যতার সম্মতি সত্যায়ন কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

5. CSA মাধ্যমিক পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না (সিনিয়র এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি বিভাগীয় প্রধানদের)। এই কর্মচারীদের কর্তব্য, তাদের জ্ঞান এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা সিএএস-এ থাকা সংশ্লিষ্ট মৌলিক পদের বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

প্রতিষ্ঠানের উপ-পরিচালকদের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) দায়িত্ব বণ্টনের বিষয়টি অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথির ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

6. প্রতিষ্ঠানের উন্নতি এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের প্রক্রিয়ায়, প্রতিষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যের সাথে তুলনা করে তাদের দায়িত্বের পরিধি প্রসারিত করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কাজের শিরোনাম পরিবর্তন না করে, কর্মচারীকে অন্যান্য পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের জন্য অর্পণ করা যেতে পারে যা কাজের বিষয়বস্তুতে সমান, জটিলতার সমান, যার কার্যকারিতার জন্য আলাদা বিশেষত্বের প্রয়োজন হয় না। এবং যোগ্যতা।

7. যাদের "যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা" বিভাগে নির্ধারিত বিশেষ প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতা নেই, কিন্তু যাদের যথেষ্ট আছে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাএবং যারা গুণগতভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন করে, প্রত্যয়ন কমিশনের সুপারিশে, ব্যতিক্রম হিসাবে, বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীদের মতো একইভাবে সংশ্লিষ্ট পদে নিয়োগ করা যেতে পারে।

২. নেতৃত্বের অবস্থান

একটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালক (একটি প্রতিষ্ঠানের শাখা)

কাজের দায়িত্ব. প্রতিষ্ঠানের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) কার্যক্রম পরিচালনা করে। কিশোর-কিশোরীদের এবং যুবকদের সামাজিক, আইনি এবং অন্যান্য পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠানের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) কাঠামোগত বিভাগের মিথস্ক্রিয়ায় কাজ সংগঠিত করে। সামাজিকভাবে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে থাকা অপ্রাপ্তবয়স্কদের সাথে স্বতন্ত্র প্রতিরোধমূলক কাজের সমন্বয় করে, যার মধ্যে তাদের অবসর ও কর্মসংস্থানের আয়োজন করা হয়। প্রতিষ্ঠানের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) উন্নয়নের কৌশল, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য নির্ধারণ করে, এর কাজের প্রোগ্রাম পরিকল্পনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। বিভিন্ন সামাজিক এবং অন্যান্য ধরণের পরিষেবা প্রদানের জন্য সহায়তার প্রয়োজন রয়েছে এমন কিশোর-কিশোরী এবং যুবকদের সনাক্তকরণ এবং আলাদা নিবন্ধকরণের কাজ সংগঠিত করে। কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে পাবলিক সংস্থাযুব ও শিশুদের ফেডারেল রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত পাবলিক সমিতি. চিকিৎসা, সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং শ্রম সহ কিশোর এবং যুবকদের পুনর্বাসন কার্যক্রম বাস্তবায়নের তদারকি করে। কিশোর এবং যুবকদের পরিবেশন করার জন্য নতুন ফর্ম এবং কাজের পদ্ধতির প্রবর্তন করে। প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ (প্রতিষ্ঠানের শাখা) এবং বরাদ্দের উদ্দেশ্যমূলক ব্যয় নিশ্চিত করে। প্রদান করে প্রযুক্তিগত যন্ত্রপাতিপ্রতিষ্ঠান (শাখা প্রতিষ্ঠান)। প্রতিষ্ঠানের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) পক্ষে কাজ করে, অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থায় তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে, মিডিয়ার সাথে যোগাযোগ করে। চুক্তি সমাপ্ত করে, প্রতিস্থাপনের অধিকার সহ অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা প্রদান করে, ব্যাংকে প্রতিষ্ঠানের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) কারেন্ট অ্যাকাউন্ট খোলে। প্রধান এবং সময়মত প্রতিবেদনের প্রস্তুতি এবং জমা নিশ্চিত করে অর্থনৈতিক কার্যকলাপপ্রতিষ্ঠান (শাখা প্রতিষ্ঠান)। কর্মীদের দক্ষতা, তাদের পেশাদার স্তরের বৃদ্ধির জন্য কাজ সংগঠিত করে।

অবশ্যই জানতে হবে: আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের সংগঠনের নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি; মনোবিজ্ঞান; সমাজবিজ্ঞান; বিভিন্ন কাজের সুনির্দিষ্ট সামাজিক পরিবেশ; শিক্ষাবিদ্যার মৌলিক বিষয়; শিক্ষাগত এবং সামাজিক কাজের ফর্ম এবং পদ্ধতি; চুক্তি সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা. "যুবদের সাথে কাজের সংগঠন", "রাষ্ট্র ও পৌর প্রশাসন", "সামাজিক কাজ" বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কমপক্ষে 5 বছরের জন্য কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা; প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার উন্নত প্রশিক্ষণ।

একটি প্রতিষ্ঠানের বিভাগীয় প্রধান (প্রধান) (একটি প্রতিষ্ঠানের শাখা)

কাজের দায়িত্ব. প্রতিষ্ঠানের বিভাগের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) কার্যক্রম পরিচালনা করে। প্রতিষ্ঠানের (প্রতিষ্ঠানের শাখা) পরিচালক ও উপ-পরিচালকদের নির্দেশনা পূরণ করে। কিশোর এবং যুবকদের জন্য সামাজিক, তথ্যগত, পেশা নির্দেশিকা, আইনি, মনস্তাত্ত্বিক পরিষেবার বিধানের উপর কাজ সংগঠিত করে। কিশোর-কিশোরী এবং যুবক-যুবতীদের সনাক্তকরণ এবং পৃথক অ্যাকাউন্টিং নিয়ে কাজ করে যাদের তাদের বিভিন্ন সামাজিক এবং অন্যান্য ধরণের পরিষেবা প্রদানের জন্য সহায়তা প্রয়োজন। চিকিৎসা, সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং শ্রম সহ কিশোর এবং যুবকদের পুনর্বাসন কার্যক্রম পরিচালনা করে। শিক্ষাগত এবং পদ্ধতিগত ডকুমেন্টেশন উন্নয়নে অংশ নেয়। সাংস্কৃতিক, শিক্ষাগত এবং ধারণে তরুণদের সহায়তা প্রদান করে বিনোদনমূলক কার্যক্রম. প্রতিষ্ঠানের বিভাগ (প্রতিষ্ঠানের শাখা) নিশ্চিত করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মিবৃন্দ. বিভাগের কর্মীদের যোগ্যতা, তাদের পেশাগত স্তরের বৃদ্ধির জন্য কাজ সংগঠিত করে।

অবশ্যই জানতে হবে: আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের সংগঠনের নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি; মনোবিজ্ঞান; সমাজবিজ্ঞান; একটি ভিন্ন সামাজিক পরিবেশে কাজ করার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা. "যুবদের সাথে কাজের সংগঠন", "রাষ্ট্র ও পৌর প্রশাসন", "সামাজিক কাজ" বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, একটি প্রতিষ্ঠানের (একটি প্রতিষ্ঠানের শাখা) বিশেষজ্ঞদের পদে কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা। কমপক্ষে 3 বছর, বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা; প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার উন্নত প্রশিক্ষণ।

III. বিশেষজ্ঞ পদ

যুব কর্ম বিশেষজ্ঞ

কাজের দায়িত্ব. শিশু ও যুব সমিতির কার্যক্রম সমন্বয় করে। রাষ্ট্র বিশ্লেষণ করে এবং কিশোর এবং যুবকদের অবসর সংগঠিত করার জন্য ব্যবস্থা বিকাশ করে। ধ্বংসাত্মক শিশু এবং যুবদের অনানুষ্ঠানিক সমিতির সাথে কাজ করে। ভবিষ্যদ্বাণী এবং পরিকল্পনা তত্ত্বাবধানে থাকা অঞ্চলে যুবকদের সাথে কাজ করে, বিভিন্ন আধুনিক ফর্ম, কৌশল, পদ্ধতি এবং উপায় ব্যবহার করে এবং সামগ্রিকভাবে কাজের ফলাফলের জন্য দায়ী। কিশোর, যুবক, তরুণ পরিবারের অধিকার রক্ষার জন্য কাজ করে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর নেতাদের সাথে কাজ করে। তিনি যুব নীতি বিষয়ক বক্তৃতা দেন। ব্যক্তির একটি সাধারণ সংস্কৃতি গঠনে অবদান রাখে। পদ্ধতিগত সমিতির ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করে, পদ্ধতিগত কাজের অন্যান্য রূপ ব্যবহার করে।

অবশ্যই জানতে হবে: আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের সংগঠনের নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি; শিক্ষাবিদ্যা এবং মনোবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়; শিক্ষাগত এবং সামাজিক কাজের পদ্ধতি; চরম পরিস্থিতি সনাক্ত করার পদ্ধতি; কিশোর এবং যুবকদের জন্য কাউন্সেলিং পদ্ধতি; কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের প্রোগ্রাম এবং পদ্ধতিগত সাহিত্য; কিশোর এবং যুবকদের সাথে ব্যবহারিক কাজের দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা. কাজের অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে "যুবদের সাথে কাজের সংগঠন", "রাষ্ট্র ও পৌর প্রশাসন" বিশেষত্বে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং কমপক্ষে 1 বছরের জন্য পেশাদার ক্রিয়াকলাপের দিকে কাজের অভিজ্ঞতা, বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা।

যুব সমাজ সেবক

কাজের দায়িত্ব. তরুণ পরিবার, স্বতন্ত্র কিশোর এবং প্রয়োজনে যুবকদের চিহ্নিত করে বিভিন্ন ধরনেরএবং ফর্ম সামাজিক সমর্থনএবং তাদের যত্ন নেয়। আবাসস্থল, কাজ এবং অধ্যয়ন সহ কিশোর-কিশোরী এবং যুবকদের মধ্যে উদ্ভূত সমস্যার কারণগুলি স্থাপন করে। এর প্রকৃতি এবং ব্যাপ্তি নির্ধারণ করে সামাজিক সহায়তা. মদ্যপান, মাদকাসক্ত এবং যৌন সহিংসতার শিকার কিশোর-কিশোরীদের এবং যুবকদের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক পুনর্বাসন করে। তিনি প্রতিকূল সামাজিক, আইনি এবং চিকিৎসা এবং মানসিক অবস্থার সাথে তরুণ পরিবারের সাথে কাজ করেন, অনাথ আশ্রম এবং বোর্ডিং স্কুলের প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে যাদের বাবা-মা নেই বা তাদের যত্ন ছাড়াই চলে গেছে, কম বয়সী মা যাদের চাকরি বা অন্যান্য সহায়তা প্রয়োজন। সম্ভাব্য সক্রিয় করতে সাহায্য করে নিজস্ব ক্ষমতা স্বতন্ত্র ব্যক্তি, পারিবারিক বা সামাজিক গোষ্ঠী। সামাজিক সহায়তা এবং সুরক্ষার বিভিন্ন বিষয়ে প্রয়োজনীয় পরামর্শ প্রদান করে। স্থায়ী বা অস্থায়ী সামাজিক পরিষেবার জন্য, অভিভাবকত্ব এবং অভিভাবকত্বের জন্য যাদের প্রয়োজন তাদের দত্তক নেওয়ার জন্য নথি তৈরিতে সহায়তা করে। যাদের প্রয়োজন তাদের সনাক্ত করতে সহায়তা করে স্থির প্রতিষ্ঠানস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ. পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত করা, দত্তক নেওয়ার নিবন্ধন ইত্যাদির জন্য একটি দাবি দাখিল করার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এবং প্রতিষ্ঠানের কাছে নথি জমা দেয়। কিশোর অপরাধীদের সর্বজনীন সুরক্ষা সংগঠিত করে, যদি প্রয়োজন হয়, আদালতে তাদের পাবলিক ডিফেন্ডার হিসাবে কাজ করে। সামাজিক সহায়তার প্রয়োজনে যুবকদের সহায়তা প্রদানের জন্য বিভিন্ন রাষ্ট্রীয় ও অ-রাষ্ট্রীয় সংস্থার কার্যক্রম সমন্বয় করে: অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কমিশন, যুব বিষয়ক, শিক্ষা, সামাজিক নিরাপত্তাবিচ্যুত আচরণ সহ কিশোর-কিশোরীদের সাথে কাজের জন্য জনসংখ্যা। সামাজিক নীতি গঠনে, প্রতিষ্ঠানের নেটওয়ার্কের বিকাশে অংশগ্রহণ করে সামাজিক সেবাসমূহঅঞ্চলের জনসংখ্যা।

অবশ্যই জানতে হবে: আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের সংগঠনের নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি; শিক্ষাবিদ্যা এবং মনোবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়; শিক্ষাগত এবং সামাজিক কাজের ফর্ম এবং পদ্ধতি; চরম পরিস্থিতি সনাক্ত করার পদ্ধতি; কিশোর এবং যুবকদের জন্য কাউন্সেলিং পদ্ধতি; তরুণদের সাথে কাজের প্রোগ্রাম এবং পদ্ধতিগত সাহিত্য; জীবনের জাতীয় এবং আঞ্চলিক বৈশিষ্ট্য এবং পারিবারিক শিক্ষা, লোক ঐতিহ্য; সামাজিক কাজের তত্ত্ব এবং অনুশীলন; কিশোর এবং যুবকদের সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে নীতির প্রধান নির্দেশাবলী; ব্যবহারিক সামাজিক কাজের দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা. কাজের অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং কমপক্ষে 1 বছরের জন্য পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা, বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে বিশেষত্ব "সামাজিক কাজ", "যুবদের সাথে কাজ করার সংগঠন" এ উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা। এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য ক্ষেত্রের পেশাদার কার্যকলাপে কাজের অভিজ্ঞতা।

28 নভেম্বর, 2008 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 678 "ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদগুলির জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরির অনুমোদনের উপর, বিভাগ" প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য। যুব বিষয়ক কর্তৃপক্ষ"

"__" _________________ 20___

কাজের বিবরণী

যুব সমাজকর্মী

এই কাজের বিবরণের জন্য বিকশিত এবং অনুমোদিত হয়েছে
ভিত্তি চাকরির চুক্তিপত্রএকজন বিশেষজ্ঞের সাথে সামাজিক কাজসঙ্গে
যুবক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে,
28 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ
নভেম্বর 2008 N 678 "ইউনিফাইড যোগ্যতার অনুমোদনের উপর
পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের অবস্থানের ডিরেক্টরি, বিভাগ
সংস্থার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য
যুব বিষয়ক" এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন নিয়ন্ত্রক
শ্রম সম্পর্ক.

1. সাধারণ বিধান

1.5। পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী: ____________________________.
(গুণ তালিকা)

2. কাজের দায়িত্ব

3. শ্রমিকের অধিকার

4. কর্মচারীর দায়িত্ব

কর্মকর্তা কর্মীদের সেবা
_________________________
(আদ্যক্ষর, উপাধি)
_________________________
(স্বাক্ষর)
"__" ____________ 20__

সম্মত:

আইন বিভাগের প্রধান ড
_________________________
(আদ্যক্ষর, উপাধি)
_________________________
(স্বাক্ষর)
"__" ____________ 20__

নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত:
_________________________
(আদ্যক্ষর, উপাধি)
_________________________
(স্বাক্ষর)
"__" ____________ 20__

অনুমোদন:

________________________

[কাজের শিরোনাম]

________________________

________________________

[কোম্পানির নাম]

________________/[পুরো নাম.]/

"_____" ____________ ২০__

কাজের বিবরণী

যুব কর্ম বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ একজন যুব কর্ম বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা, কার্যকরী এবং কাজের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এখন থেকে প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। যুবদের সাথে কাজের একজন বিশেষজ্ঞকে পদে নিয়োগ করা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

1.3। ইয়ুথ স্পেশালিস্ট বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত এবং [ডেটিভ ক্ষেত্রে অধস্তনদের পদের নাম] এর অধীনস্থ।

1.4। ইয়ুথ স্পেশালিস্ট সরাসরি ইনস্টিটিউশনের [ডেটিভ ক্ষেত্রে অবিলম্বে সুপারভাইজারের পদের শিরোনাম] রিপোর্ট করেন।

1.5। কাজের অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং পেশাদার কার্যকলাপের দিকনির্দেশে কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে "যুবদের সাথে কাজের সংস্থা", "রাষ্ট্র ও পৌর প্রশাসন" বিশেষত্বে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা রয়েছে এমন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয় না। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের পদে। 1 বছরের কম, বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা।

1.6। যুব বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

• তার উপর অর্পিত কাজের কার্যকর কর্মক্ষমতা;
• কর্মক্ষমতা, শ্রম এবং প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি;
• তার হেফাজতে থাকা নথির (তথ্য) নিরাপত্তা (তাঁর কাছে পরিচিত) যাতে ইনস্টিটিউশনের বাণিজ্যিক গোপনীয়তা (গঠন করা) থাকে।

1.7। যুব কর্মীর জানা উচিত:

• আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের সংগঠনের নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি;
• শিক্ষাবিদ্যা এবং মনোবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়;
• শিক্ষাগত এবং সামাজিক কাজের পদ্ধতি;
• চরম পরিস্থিতি সনাক্ত করার পদ্ধতি;
• কিশোর এবং যুবকদের জন্য কাউন্সেলিং পদ্ধতি;
• কিশোর এবং যুবকদের সাথে কাজের প্রোগ্রাম এবং পদ্ধতিগত সাহিত্য;
• কিশোর এবং যুবকদের সাথে ব্যবহারিক কাজের দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা;
• শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়;
• শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম।

1.8। যুব কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয়:

• স্থানীয় আইন এবং প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
• নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার নির্দেশ;
• এই কাজের বিবরণ।

1.9। একজন যুব কর্ম বিশেষজ্ঞের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদে] নিযুক্ত করা হয়।

2. কাজের দায়িত্ব

যুব বিশেষজ্ঞকে নিম্নলিখিত শ্রম ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে হবে:

2.1। শিশু ও যুব সমিতির কার্যক্রম সমন্বয় করে।

2.2। রাষ্ট্র বিশ্লেষণ করে এবং কিশোর এবং যুবকদের অবসর সংগঠিত করার জন্য ব্যবস্থা বিকাশ করে।

2.3। ধ্বংসাত্মক শিশু এবং যুবদের অনানুষ্ঠানিক সমিতির সাথে কাজ করে।

2.4। ভবিষ্যদ্বাণী এবং পরিকল্পনা তত্ত্বাবধানে থাকা অঞ্চলে যুবকদের সাথে কাজ করে, বিভিন্ন আধুনিক ফর্ম, কৌশল, পদ্ধতি এবং উপায় ব্যবহার করে এবং সামগ্রিকভাবে কাজের ফলাফলের জন্য দায়ী।

2.5। কিশোর, যুবক, তরুণ পরিবারের অধিকার রক্ষার জন্য কাজ করে, অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর নেতাদের সাথে কাজ করে।

2.6। তিনি যুব নীতি বিষয়ক বক্তৃতা দেন।

2.7। ব্যক্তির একটি সাধারণ সংস্কৃতি গঠনে অবদান রাখে।

2.8। পদ্ধতিগত সমিতির ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করে, পদ্ধতিগত কাজের অন্যান্য রূপ ব্যবহার করে।

সরকারী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, একজন যুব কর্মী ফেডারেল শ্রম আইনের বিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ওভারটাইম তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে জড়িত হতে পারে।

3. অধিকার

যুব কর্মীর অধিকার আছে:

3.1। অধস্তন কর্মচারী এবং পরিষেবাগুলিকে নির্দেশ দেওয়া, তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে কাজ।

3.2। উত্পাদন কার্যের পরিপূর্ণতা নিয়ন্ত্রণ করতে, অধস্তন পরিষেবাগুলির দ্বারা পৃথক আদেশ এবং কার্যগুলির সময়মত সম্পাদন।

3.3। তার অধীনস্থ যুব, পরিষেবা এবং বিভাগগুলির সাথে কাজ করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.4। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত উত্পাদন এবং অন্যান্য বিষয়ে অন্যান্য উদ্যোগ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন।

3.5। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.

3.6। অধীনস্থ ইউনিটের কর্মচারীদের নিয়োগ, বদলি ও বরখাস্ত সংক্রান্ত দাখিলপত্র প্রতিষ্ঠান প্রধানের কাছে জমা দেওয়া; তাদের পদোন্নতির জন্য বা তাদের উপর জরিমানা আরোপের জন্য প্রস্তাব।

3.7। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার উপভোগ করুন।

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। একজন যুব কর্মী প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান (এবং কিছু ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, অপরাধীও) এর জন্য দায়িত্ব বহন করে:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের অফিসিয়াল নির্দেশের অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা।

4.1.2। তাদের শ্রম ফাংশন এবং অর্পিত কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন।

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার বেআইনি ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তার উপর অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। সুরক্ষা প্রবিধান, অগ্নি এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যা প্রতিষ্ঠান এবং এর কর্মীদের কার্যকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলা প্রয়োগে ব্যর্থতা।

4.2। তরুণদের সাথে কাজের বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। অবিলম্বে সুপারভাইজার - নিয়মিত, তার শ্রম ফাংশন কর্মচারী দ্বারা দৈনন্দিন বাস্তবায়ন কোর্সে.

4.2.2। এন্টারপ্রাইজের প্রত্যয়ন কমিশন - পর্যায়ক্রমে, তবে মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতি দুই বছরে অন্তত একবার।

4.3। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। তরুণদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি অনুসারে নির্ধারিত হয়।

6. স্বাক্ষর করার অধিকার

6.1। তার ক্রিয়াকলাপগুলি নিশ্চিত করার জন্য, যুবকদের সাথে কাজ করার একজন বিশেষজ্ঞকে এই কাজের বিবরণ দ্বারা তার দক্ষতার উল্লেখ করা বিষয়ে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।

নির্দেশের সাথে পরিচিত ___________ / ____________ / "____" _______ 20__