শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার মানক বিধান। সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংক্রান্ত প্রবিধান (নমুনা পূরণ)

যেকোন এন্টারপ্রাইজ বা সাংগঠনিক কাঠামোতে, কর্মচারীর সংখ্যা 50 জনের বেশি হলে, একটি পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের অবস্থান প্রবর্তন করা বা একটি সম্পূর্ণ কর্মীদের পরিষেবা তৈরি করা প্রয়োজন। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা কী করবে তা অবশ্যই এটির প্রবিধানে নির্দেশিত হতে হবে।

সংস্থার কাঠামোতে একজন ওটি ইঞ্জিনিয়ারের পদ চালু করা হয়েছে বা পুরো একটি দল এই দিকে কাজ করছে। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রবিধান তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে।

নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এলাকার তালিকা:

• পরিষেবার কর্মীদের কার্যকলাপের ধরন, কর্মদিবসের সময় তাদের পেশা নির্ধারণ করে;
• কর্মীদের কি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে;
• পরিষেবার কাজের জন্য নির্ধারিত কাজগুলি;
• কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের প্রশিক্ষণ;
• কি বস্তু নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন এবং দায়িত্ব কি.

এটি একটি স্থানীয় আইনের বিকাশের মূল অর্থ; অন্যান্য সূক্ষ্মতাও এতে প্রবর্তন করা যেতে পারে।

উন্নয়নের জন্য দায়ী কে

নথির বিকাশ একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান প্রকৌশলীকে অর্পণ করা হয়, তবে তার এই জাতীয় দায়িত্ব অন্য কর্মকর্তার কাছে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। আইনটি প্রস্তুত করার সময়, নথিগুলির যাচাইকরণ এবং বিকাশের জন্য সময়ের মানগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। এটি একটি নমুনা হিসাবে একটি আদর্শ নথি গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয়.

নিরাপত্তা পরিষেবার প্রবিধান: সাধারণ পয়েন্ট

আদেশ অনুসারে শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা সুবিধার প্রধান বা অন্য কর্মকর্তাকে অর্পণ করা হয়।

1. পরিষেবাটি কাদের কাছে রিপোর্ট করে তা নির্দিষ্ট করে৷ একটি নিয়ম হিসাবে, এই প্রধান বা তার ডেপুটি হয়.
2. সেবা প্রতিষ্ঠান. একটি নিয়ম হিসাবে, এটি তার নিজস্ব মাথা সহ একটি পৃথক ইউনিট।
3. বিভাগগুলির প্রধান, পরিদর্শন সংস্থা, কর্মচারীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার আদেশটি পরিষেবাতে নিযুক্ত করা হয়েছে।
4. কাজের ক্ষেত্রে কোন মানগুলি ব্যবহার করতে হবে তা তালিকাভুক্ত করুন (নিয়ম, GOST, মান, স্পেসিফিকেশন, স্ট্যান্ডার্ড নথি, ইত্যাদি)।

প্রধান কাজ সম্পর্কে

পরিষেবার কর্মীদের কী প্রধান কাজগুলি অর্পণ করা হয়েছে তা অবস্থানে সঠিকভাবে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।

এর মধ্যে রয়েছে:

1. সাংগঠনিক কাঠামোতে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার বিষয়ে কাজ করার উপযুক্ত সংগঠন।
2. পরিকল্পিত এবং অপরিকল্পিত ভিত্তিতে ইউনিটের কর্মচারীদের নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করা, যাতে সামগ্রিক এবং পিপিই কীভাবে ব্যবহার করা হয় তা পরীক্ষা করা সহ। সবকিছু স্থানীয় আইন মেনে চলতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নথি।
3. প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পদ্ধতি।
4. বিল এবং নির্দেশাবলীর সংশোধন সম্পর্কে কর্মীদের সময়মত অবহিত করা।
5. জ্ঞানের ক্রমাগত সমৃদ্ধি এবং অন্যান্য সাংগঠনিক কাঠামোর সহকর্মীদের কাছ থেকে অভিজ্ঞতা অর্জন।

সেবা সম্পর্কে

পরিষেবাটি সমস্ত বরাদ্দকৃত কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য, সেগুলিকে প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে এবং এই মুহূর্তটিও অবস্থানে নির্দেশিত হয়।

1. অ্যাকাউন্টিং এবং ইউনিটে আঘাতের অবস্থা, সেইসাথে পেশাগত রোগ এবং জরুরী পরিস্থিতির উপর রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা।
2. পরীক্ষাগার দ্বারা ক্ষতিকারক উপাদানের পরিমাপ বহনে সহায়তা।
3. শ্রম প্রক্রিয়ার শর্তগুলির একটি বিশেষ মূল্যায়ন অনুসারে সাংগঠনিক মুহূর্তগুলির বাস্তবায়ন।
4. প্রক্রিয়া সরঞ্জামগুলিতে প্রতিরক্ষামূলক এবং ইন্টারলকিং ডিভাইসগুলির স্থিতি পরীক্ষা করা হচ্ছে।
5. পুনর্গঠন বা নবনির্মিত পরে সুবিধার কমিশনিং অংশগ্রহণ.
6. নকশা এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন সমন্বয় নিশ্চিত করা.
7. কর্মচারীদের নির্দেশ দেওয়ার পাশাপাশি নির্দেশাবলী, মেমো বা অন্যান্য ম্যানুয়াল তৈরিতে পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করা।
8. একটি সম্মিলিত চুক্তির উন্নয়নে অংশগ্রহণ করুন।
9. চিকিৎসা পরীক্ষা সহগামী.
10. কর্মক্ষেত্রে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ, উভয় ব্যক্তি এবং সমষ্টিগত।
11. জরুরী পরিস্থিতি এবং দুর্ঘটনার তদন্তে কাজের সংগঠন।
12. একটি পেশাগত রোগ বা দুর্ঘটনার ফলে ক্ষতিগ্রস্থদের অবদানের অর্থ প্রদানের জন্য সামাজিক বীমার সাথে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের উপসংহার।
13. ওটি ক্ষেত্রে প্রতিবেদন তৈরি করা।
14. এবং অন্যান্য ফাংশন।

অধিকার সম্পর্কে

OT পরিষেবার কর্মচারীদের অধিকার রয়েছে:

• যে সুবিধার জন্য তারা বরাদ্দ করা হয়েছে সেখানে যেকোনো সময় যেকোনো সাইটে যান;
• নির্দেশাবলীতে চিহ্নিত ত্রুটিগুলির তথ্য রেকর্ড করুন বা নিয়ন্ত্রণের প্রথম পর্যায়ের জার্নালে রেকর্ড করুন, মাথাকে অবহিত করার সময়;
• শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীদের দায়বদ্ধ রাখা;
• বিপদ হলে এলাকায় কাজ বন্ধ করুন;
• OT প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করার জন্য পুরস্কৃত কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য প্রদান করুন।

একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের অধিকার পরিষেবার প্রবিধানে নিহিত রয়েছে

আপনি কিভাবে 2018 সালে একটি অবস্থান বিকাশ করতে পারেন

• মৌলিক তথ্য বা সাধারণ বিধান;
• প্রকৌশলীদের জন্য কাজের কোন ক্ষেত্র প্রত্যাশিত;
• সুবিধাটিতে OT পরিষেবার মূল উদ্দেশ্য কী;
• OT কর্মীদের প্রধান কাজ কি;
• অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে;
• প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হওয়া এবং কর্তৃত্বের বাড়াবাড়ির দায় কী?

একই সময়ে, তারা সমস্ত আইন এবং প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়, তাদের মধ্যে করা পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নথিগুলি কী ধরণের হওয়া উচিত, এখানে দেখুন:

অনুমোদনের আদেশ

পরিষেবার উপর প্রবিধানটি নিজেই বিদ্যমান থাকতে পারে না, এটি একটি প্রশাসনিক নথি দ্বারা কার্যকর করা আবশ্যক। এই পরিস্থিতিতে সংযোগে:

1. একটি আদেশ প্রস্তুত করা হচ্ছে, যা স্পষ্টভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে নির্দেশ করে যে স্থানীয় আইন কার্যকর করা হচ্ছে।
2. এই নথি আইনি পরীক্ষার জন্য পাঠানো হয় পরে. মন্তব্য মুছে ফেলা হয় এবং আইনটি আগ্রহী দলগুলির সাথে সম্মত হয়।
3. প্রশাসনিক নথির পরে সুবিধা প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়.

এখন নথিটি স্বাক্ষরিত হয়েছে, দেখা যাচ্ছে যে বিধানটিও বৈধ এবং আইনী বল রয়েছে।

পরিচিতি ক্রম সম্পর্কে

তাই, আদেশপ্রবিধানের বলবৎ প্রবেশের উপর প্রস্তুত করা হয়েছে এবং প্রবিধান নিজেই অনুমোদিত হয়েছে. পরবর্তী, কর্মচারীদের নথিগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত:

• ম্যানেজার স্থানীয় আইনের সাথে নিজেকে পরিচিত করে এবং সমস্ত কর্মচারীদের পরিচিত করার জন্য একটি রেজোলিউশন ছেড়ে দেয়, যা কর্মী অফিসারের কাছে অর্পিত হয়;
• কর্মী কর্মকর্তা কর্মচারীদের একটি তালিকা আঁকেন এবং স্বাক্ষরের অধীনে সবাইকে পরিচয় করিয়ে দেন।

এখন সবাই পরিস্থিতির সাথে পরিচিত।

একটি নথি কীভাবে সঠিকভাবে প্রস্তুত করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা না করার জন্য, একটি সাধারণ একটিকে ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করা এবং সেখানে একটি নির্দিষ্ট কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য লিখে রাখা যথেষ্ট।

এখানে শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের মডেল প্রবিধান সম্পর্কে জানুন:

প্রশ্ন ফর্ম, আপনার লিখুন

আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার অবস্থানটি সঠিকভাবে পূরণ করেছেন এবং এতে ভুল করেননি? আর শ্রম পরিদর্শক- না!

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

যখন শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার উপর একটি সিস্টেম এবং প্রবিধান তৈরি করা প্রয়োজন

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সংস্থার প্রধানের জন্য একটি কাজ, যা সর্বাধিক মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। সিস্টেমটি যত বেশি দক্ষতার সাথে তৈরি করা হয়, কাজের সময় কম জরুরী পরিস্থিতি তৈরি হয়। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাপর্যাপ্ত ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করে।

মিস করবেন না: শ্রম ও রোস্ট্রুড মন্ত্রকের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে মাসের মূল নিবন্ধ

কাদরা সিস্টেম থেকে বাধ্যতামূলক নমুনার একটি অনন্য সেট সহ শ্রম সুরক্ষা "টার্নকি" এর বিশ্বকোষ।

বিশেষজ্ঞরা সম্পাদন করে:

1. পরিকল্পনা এবং দায়িত্ব কার্যক্রম;
2. শ্রম সুরক্ষা লক্ষ্যগুলির উন্নয়ন, অর্জন, বাস্তবায়নের জন্য পদ্ধতি, প্রক্রিয়া এবং সংস্থান সরবরাহ করে;
3. কোম্পানির শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ব্যবস্থা এবং নীতির কার্যকারিতা বিশ্লেষণ।

প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর সংখ্যা 50 জনের বেশি হলে, ক শ্রম সুরক্ষা সেবাঅথবা একটি বিশেষজ্ঞ পদ চালু করা হয়. একই সময়ে, শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার একটি প্রবিধান তৈরি করা হচ্ছে, যা কর্মচারী এবং পরিচালকদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে। যখন একটি কোম্পানি অস্থিতিশীল আর্থিক পরিস্থিতি বা অন্যান্য কারণে অতিরিক্ত বিশেষজ্ঞ বজায় রাখতে অক্ষম হয়, তখন দায়িত্বগুলি ম্যানেজার, একজন অনুমোদিত কর্মচারী বা একটি বহিরাগত বিশেষজ্ঞের উপর অর্পণ করা হয়।

অনেক ছোট সংগঠন, শিল্পের বিধান বিশ্বাস. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 217 তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়, যেহেতু তারা পরিষেবা প্রদান করে, যদিও তাদের ক্ষতিকারক উত্পাদন নেই। তবে এই জাতীয় ব্যাখ্যাটি ভুল বলে বিবেচিত হয়, তাই এটি নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায় এবং জরিমানা দিয়ে হুমকি দেয়। শ্রম নীতিসম্পর্কিত উত্পাদন কার্যক্রমশুধুমাত্র পণ্য বা কাঁচামাল প্রক্রিয়াকরণ এবং উত্পাদন নয়, তবে নির্মাণ, যে কোনও পরিষেবার বিধান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 অনুচ্ছেদের অংশ 9)। এইভাবে, কোম্পানিগুলিকে শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী কে নির্ধারণ করতে হবে। সমস্যা সমাধান না হলে, তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার দায়ী বলে বিবেচিত হয়।

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কাঠামো এবং এর রচনার সংখ্যা কর্মীদের সংখ্যার জন্য আন্তঃক্ষেত্রীয় মান অনুসারে নির্ধারিত হয়। পরিষেবা, বিশেষজ্ঞদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে, একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে কাজ করতে পারে বা একটি গ্রুপ আকারে হতে পারে। কিছু সংস্থায়, শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দায়িত্ব পালন করেন, যখন তিনি একটি খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবেও কাজ করতে পারেন। কাজটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রবিধান অনুসারে পরিচালিত হয়।

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাতে সংস্থার অবস্থান কাজটিকে ব্যাপকভাবে সরল করে। এটি অবশ্যই ইউনিটের কর্মচারীদের কাজ, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্টভাবে বর্ণনা করতে হবে। অবস্থান একটি বাধ্যতামূলক নথি হিসাবে বিবেচনা করা হয় নাঅতএব, তার অনুপস্থিতির জন্য কোন শাস্তি হবে না। এটি সত্ত্বেও, নথিটি শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কিত জটিল সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে। এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে।

সম্পর্কিত নথি ডাউনলোড করুন:

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাতে কীভাবে একটি অবস্থান তৈরি করবেন

কিছু সংস্থা প্রদান করে মডেল বিধানশ্রম সুরক্ষা পরিষেবার উপর, যা প্রয়োজন হলে চূড়ান্ত করা যেতে পারে। দস্তাবেজটি পৃথকভাবেও তৈরি করা যেতে পারে, তবে এটি সম্পর্ক, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং শ্রম কার্য পরিচালনাকারী মৌলিক তথ্য প্রতিফলিত করা উচিত।

পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

1. সাধারণ বিধান;
2. শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের প্রধান নির্দেশাবলী, দায়িত্ব বন্টন;
3. সেবার উদ্দেশ্য;
4. প্রধান কার্যাবলী;
5. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা;
6. শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞদের দায়িত্ব।

যদি কর্মীদের সংখ্যা নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম না করে তবে একটি পরিষেবা তৈরি করার সিদ্ধান্তটি সংস্থার প্রধান (উদ্যোক্তা) তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে নেওয়া হয়।

এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে 50 টির বেশি কর্মচারী সহ একজন নিয়োগকর্তার অবশ্যই নিজস্ব পরিষেবা বা একজন পূর্ণ-সময়ের শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ থাকতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 217 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

একজন নিয়োগকর্তা যার সংখ্যা 50 জনের বেশি নয়, স্বাধীনভাবে একটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করার বা শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের একটি পৃথক অবস্থানের প্রবর্তনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 217 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। এবং অনুপস্থিতিতে নিজস্ব সেবাবা একজন বিশেষজ্ঞ, এই ধরনের একজন নিয়োগকর্তা নিজের উপর শ্রম সুরক্ষা বাধ্যবাধকতা আরোপ করতে পারেন বা উপসংহারে আসতে পারেন নাগরিক চুক্তিএকটি স্বীকৃত তৃতীয় পক্ষের সংস্থা বা ব্যক্তির সাথে।

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক, 10.06.2016 N 15-2 / OOG-2136 তারিখের একটি চিঠিতে ব্যাখ্যা করে যে উৎপাদন কার্যক্রম বিভিন্ন আকারে, অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যক্তি এবং আইনি সত্ত্বা. এটি কেবলমাত্র বস্তুগত পণ্য নয়, সমস্ত ক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিষেবার বিধান সহ অস্পষ্ট জিনিসগুলির উত্পাদনের জন্য একটি কার্যকলাপ।

অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত সংস্থাকে অবশ্যই একটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করতে হবে বা স্টাফিং টেবিলে শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের অবস্থান প্রবর্তন করতে হবে, যা সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজ সংগঠিত করার দায়িত্ব অর্পণ করে।

একই সময়ে, ম্যানেজার স্বাধীনভাবে তার জন্য একটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করবেন বা বিশেষজ্ঞের অবস্থান প্রবর্তন করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেন।

কর্মচারীর সংখ্যা

শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীদের সংখ্যা 22 জানুয়ারী, 2001 N 10 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি অনুসারে নির্ধারণ করা যেতে পারে " সংস্থাগুলিতে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের সংখ্যার জন্য আন্তঃক্ষেত্রীয় মানগুলির অনুমোদনের উপর (রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই) ».

প্রধান যদি একটি অবস্থান প্রবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে স্টাফিং টেবিলে যথাযথ পরিবর্তন করা এবং শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার উপর একটি প্রবিধান প্রস্তুত করা প্রয়োজন। সে অনুযায়ী আদেশ জারি করতে হবে। প্রার্থী মোটামুটি উচ্চ যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে. একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা ওপেন-এন্ডেড চুক্তি করা হয় একজন নিয়োগকৃত ব্যক্তির সাথে শ্রম চুক্তি. শ্রম ফাংশন থেকে উদ্ভূত দায়িত্ব প্রতিফলিত করা আবশ্যক কাজের বিবরণী.

একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়:

1. ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের EKS পদ, বিভাগ "শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কাজ সম্পাদনকারী পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য", অনুমোদিত। 17 মে, 2012 N 559n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ;
2. পেশাদার মান, অনুমোদিত. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 04.08.2014 তারিখের N 524n।

শ্রমিকদের শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান - 2019 এর একটি নমুনা নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে - ব্যর্থ না হয়ে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে অনুমোদিত হতে হবে। এই বিধানটি নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজের অবস্থার পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়নের অনুমতি দেয়। আমাদের নিবন্ধে এই বিধান কম্পাইল করার পদ্ধতি সম্পর্কে আরও পড়ুন।

কেন আমরা একটি শ্রম সুরক্ষা প্রবিধান প্রয়োজন?

সমান অনুযায়ী. 22 ঘন্টা 2 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212, প্রতিটি কোম্পানিকে শ্রম সুরক্ষা বিধি তৈরি এবং অনুমোদন করতে হবে। এই নিয়মগুলি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, শিল্পের ভিত্তিতে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে সমন্বয় করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372। এই নিয়মগুলির মধ্যে একটি স্থানীয় আদর্শিক আইনও রয়েছে - শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান (এর পরে - প্রবিধান)। এই নথিতে অবশ্যই ব্যবস্থাগুলির একটি তালিকা থাকতে হবে যা নিয়োগকর্তা নিরাপদ এবং নিশ্চিত করার জন্য বাস্তবায়ন করতে বাধ্য আরামদায়ক অবস্থাতাদের কর্মীদের জন্য শ্রম।

সুতরাং, প্রবিধানগুলি নিম্নলিখিত ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রতিফলিত করে:

• সাংগঠনিক;
• আইনি
• প্রযুক্তিগত
• সামাজিক
• পুনর্বাসন;
• প্রতিরোধমূলক

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি নির্দেশ করে:

• এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালকের দায়িত্ব (এর পরে - OT);
• এন্টারপ্রাইজে OT নিশ্চিত করার জন্য দায়ী কর্মচারী, তার দায়িত্ব এবং কাজের পদ্ধতি;
• শ্রম সুরক্ষা প্রদানের কাঠামোর মধ্যে পরিকল্পনা এবং কার্যক্রম পরিচালনার পদ্ধতি;
• শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অধিকার;
• শ্রম সুরক্ষা মান বাস্তবায়ন এবং নিরাপত্তা নিয়ম মেনে চলার নিরীক্ষণের পদ্ধতি;
• এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য কর্তব্য এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করার দায়িত্ব;
• কাজের অবস্থার মূল্যায়নের জন্য কমিশনের গঠন অনুমোদনের পদ্ধতি;
• জননিরাপত্তার জন্য বাজেট গঠনের পদ্ধতি, পরিকল্পিত ব্যয়ের আইটেম এবং তাদের অর্থায়নের উত্স।

একই নথিতে OT পরিষেবার সংস্থার তথ্য, সেইসাথে কর্মীদের প্রশিক্ষণের তথ্য থাকতে পারে। কিন্তু সাধারণত, উপরে উত্থাপিত সমস্যাগুলির একটি ব্যাপক প্রকাশের জন্য, পৃথক বিধান এবং নির্দেশাবলী তৈরি করা হয়।

এটিতে OT নির্দেশনাটি কীভাবে তৈরি করা হয়েছে সে সম্পর্কে পড়ুন নিবন্ধ .

নিয়োগকর্তা প্রবিধানগুলিতে নির্দেশ করতে পারেন এবং তারপরে কর্মীদের কাজের অবস্থার উন্নতি করে এমন কোনও ব্যবস্থা বার্ষিকভাবে প্রয়োগ করতে পারেন। কিন্তু শুধুমাত্র 01.03.2012 নং 181n তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত শর্তাবলী এবং OT এবং লাভ হ্রাস করার ব্যবস্থার মানক তালিকায় উল্লিখিত, করযোগ্য আয় হ্রাস করার জন্য ব্যয়ের জন্য দায়ী করা যেতে পারে৷

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান অনুমোদনের পদ্ধতি

এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধানের বিকাশ একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞের কাছে অর্পণ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একজন পেশাগত সুরক্ষা প্রকৌশলী, বা এটি কলেজগতভাবেও বিকাশ করা যেতে পারে। এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের সম্মিলিত প্রস্তুতি একযোগে একাধিক নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সম্ভাব্য দাবি এড়াতে সাহায্য করবে।

এই মতামতের যৌক্তিকতা নিম্নরূপ:

• রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী কর্মীরা কর্মীদের রেকর্ডনিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে সক্ষম হবে;
• আইনজীবীরা প্রবিধানে নির্ধারিত শর্তাবলীর সাথে অ-সম্মতির জন্য দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করবেন, সেইসাথে কীভাবে তাদের বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করতে হবে;
• শ্রম পরিদর্শকরা একটি এন্টারপ্রাইজের পরিদর্শন পরিচালনা করার সময় শ্রম পরিদর্শকরা যে সমস্ত সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দেন তা পূর্বাভাস দিতে সক্ষম হবেন;
• হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করবেন যে প্রবিধানে নির্দেশিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ের জন্য দায়ী করা যেতে পারে বা সেগুলি কভার করা হবে কিনা মোট লাভকোম্পানি

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ OT-তে প্রবিধানগুলি সংকলনের জন্য নিজস্ব পদ্ধতি সংগঠিত করতে পারে। এই নথির অনুমোদন বিভিন্ন উপায়ে ঘটতে পারে:

• প্রবিধান অনুমোদন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়;
• নথির উপরের ডান অংশে "আমি অনুমোদন করি" স্ট্যাম্পটি নীচে রেখে অবস্থানটি অনুমোদিত হয়, যার নীচে মাথার স্বাক্ষর (ডিকোডিং সহ) এবং তারিখ রাখা হয়।

OT এর অবস্থান এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। অনুমোদিত হলে, প্রবিধান স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন শুরু হওয়ার তারিখ নির্দেশ করতে পারে। যাইহোক, সাধারণত নথিটি অনুমোদনের তারিখ থেকে অবিলম্বে কার্যকর হয়।

এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই নির্দিষ্ট প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। এই সত্যটি ঠিক করার জন্য, একটি পৃথক বিবৃতি তৈরি করা যেতে পারে, যেখানে নথির বিষয়বস্তু পড়েছে এমন প্রত্যেকে তার স্বাক্ষর এবং তারিখ রাখে।

কোম্পানির কার্যক্রম চলাকালীন, নতুন OSH ব্যবস্থা চালু করার প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রবিধানটি নতুন করে তৈরি করার প্রয়োজন হবে না। নতুন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়ে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা যেতে পারে, যাতে, ব্যবস্থার তালিকা এবং তাদের বাস্তবায়নের যৌক্তিকতা ছাড়াও, এটি নির্দেশিত হয় যে সেগুলি OT-তে বিদ্যমান প্রবিধানগুলি ছাড়াও চালু করা হচ্ছে।

শ্রম সুরক্ষার উপর স্ট্যান্ডার্ড অবস্থান: কাঠামো

একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত একটি সাধারণ স্থানীয় আইনের সাধারণত নিম্নলিখিত কাঠামো থাকে:

1. সাধারণ বিধান - এখানে নথির সারসংক্ষেপ, এন্টারপ্রাইজে OT-এর লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
2. নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের বাধ্যবাধকতা, শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা (যদি এটি তৈরি করা হয়); কর্মচারীদের অধিকার - এই বিভাগটি এই আইনী সম্পর্কের প্রতিটি অংশগ্রহণকারীদের কর্তব্য/অধিকারের বিবরণ দেয়, সমস্ত দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের তালিকা করে।
3. স্বাভাবিক এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি এবং তাদের অর্থায়নের পদ্ধতি নিশ্চিত করার ব্যবস্থা - এখানে শ্রম সুরক্ষার কাঠামোর মধ্যে এন্টারপ্রাইজে যে সমস্ত পদক্ষেপ নেওয়া উচিত তা বিশদভাবে তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন।
4. এন্টারপ্রাইজে ওএসএইচ নিশ্চিত করার শর্তগুলির সাথে অ-সম্মতির দায়বদ্ধতা - এই বিভাগে সম্ভাব্য নিষেধাজ্ঞাগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত যা OHS মান লঙ্ঘনের জন্য দোষী ব্যক্তির উপর আরোপ করা হবে।
5. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা তদন্তের পদ্ধতি।
6. অ্যাপ্লিকেশানগুলি হল প্রবিধানের সংযোজন, যা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদানের পদক্ষেপগুলি, জরুরী চিকিৎসা কিটের গঠন, সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার জন্য নির্দেশাবলী ইত্যাদির বিস্তারিত বর্ণনা করতে পারে।

নিয়োগকর্তার ক্রিয়া সম্পর্কে পড়ুন, কোনও কর্মচারীর সাথে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক, উপাদানটিতে "সেন্ট রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 228: প্রশ্ন এবং উত্তর " .

শ্রম সুরক্ষার উপর নিয়ন্ত্রণ: ব্যবস্থার একটি সাধারণ তালিকা

কাজের অবস্থার সুরক্ষা এবং উন্নতি করার পাশাপাশি ঝুঁকি কমাতে সমস্ত উদ্যোগে বার্ষিক বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়।

এই ধরনের OSH-সম্পর্কিত কার্যকলাপের একটি সাধারণ তালিকা অর্ডার নং 181n-এ রয়েছে:

• প্রো-ঝুঁকি এবং কাজের অবস্থার স্তরের বিশেষ মূল্যায়ন;
• উন্নতি কাজের পরিবেশ, তাদের বিশেষ মূল্যায়নের পরে সহ;
• উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির অটোমেশন;
• সরঞ্জাম ভাঙ্গন, জরুরী পরিস্থিতিতে অ্যালার্ম সিস্টেমের ইনস্টলেশন (অধিগ্রহণ খরচ সহ);
• উপাদান সুরক্ষা প্রযুক্তিগত সরঞ্জামচলন্ত অংশের সংস্পর্শে এলে উড়ন্ত কণা/বস্তু দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি থেকে;
• ক্ষতিকারক প্রভাবগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের আধুনিকীকরণ;
• পেইন্টিং সরঞ্জাম বা উজ্জ্বল সংকেত রঙে বিপজ্জনক উপাদান;
• বায়ু বা অন্যান্য ক্ষতিকারক পদার্থের স্তরের উপর নিয়ন্ত্রণের স্বয়ংক্রিয়তা বিপজ্জনক কারণউৎপাদন;
• বৈদ্যুতিক শক থেকে সুরক্ষার জন্য প্রযুক্তিগত ডিভাইসগুলির প্রবর্তন;
• ফিউজ এবং সংকেত ডিভাইস ইনস্টলেশন নিশ্চিত করতে নিরাপদ অপারেশনসরঞ্জাম;
• প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলির স্বয়ংক্রিয়তা যা উত্পাদনে ব্যবহৃত বিপজ্জনক তরলগুলির সাথে ট্যাঙ্কগুলির পরিবহন এবং স্টোরেজের সাথে সম্পর্কিত;
• কাঁচামাল, শিল্প বর্জ্য পরিবহন এবং গুদামজাতকরণের স্বয়ংক্রিয়তা;
• পরিচ্ছন্নতার পরিষেবাগুলির স্বয়ংক্রিয়তা, বিপজ্জনক শিল্প বর্জ্য নিষ্পত্তি, বায়ু নালী, জানালা, বাতি, লণ্ঠন ইত্যাদি পরিষ্কার করা;
• বাতাসে ক্ষতিকারক অমেধ্যের শতাংশ কমাতে, কম্পন, শব্দ, বিকিরণ কমাতে ব্যবহৃত প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলির আধুনিকীকরণ;
• পুনর্গঠন এবং নতুন বায়ুচলাচল এবং কাজের প্রাঙ্গনে গরম করার সিস্টেম স্থাপন;
• আলোর সমন্বয় যা বর্তমান নিরাপত্তা মান মেনে চলে;
• কর্মীদের বিশ্রামের জন্য স্থানের ব্যবস্থা, পরিবর্তন ঘর পুনর্গঠন;
• কর্মক্ষেত্রে পানীয় জলের স্বয়ংক্রিয় সরবরাহের ব্যবস্থা;
• কর্মীদের প্রতিরক্ষামূলক পোশাক এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা (আমরা সেই কর্মচারীদের কথা বলছি যারা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করে বা কাজের সময় ক্ষতিকারক প্রভাবের সংস্পর্শে আসে);
• প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সংরক্ষণ এবং তাদের জন্য যত্ন নিশ্চিত করা;
• কর্মচারীদের সিমুলেটর, ভিজ্যুয়াল উপকরণ, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সাহিত্য, স্ট্যান্ড ক্রয়, শ্রেণীকক্ষের কম্পিউটারাইজেশন প্রদান;
• ব্রিফিং/প্রশিক্ষণ সম্পাদিত হয়েছে তা নিশ্চিত করা, শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করা;
• কর্মীদের প্রশিক্ষণ যাতে তারা আহত কর্মীদের কর্মস্থলে প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান করতে পারে;
• বিপজ্জনক সুবিধার অপারেশনের সাথে যুক্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ;
• পর্যায়ক্রমিক / বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা;
• চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য কক্ষ/স্যানিটারি পোস্টের সরঞ্জাম;
• চলাচলের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে টানেল, প্যাসেজ, ফুটপাথের ব্যবস্থা;
• উৎপাদন নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন;
• OT নির্দেশাবলীর প্রতিলিপি;
• শিল্প সরঞ্জামের পুনর্বিন্যাস, নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে কর্মক্ষেত্রের পুনর্গঠন;
• প্রশিক্ষণ ভিত্তিতে ব্যবস্থা;
• কাজের সমষ্টিতে শারীরিক সংস্কৃতির বিকাশ।

শ্রম সুরক্ষা মানগুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময়, আপনি একটি বিশেষভাবে উন্নত প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে পারেন। আমাদের নিবন্ধে এটি সম্পর্কে আরও পড়ুন। "স্ট্যান্ডার্ড পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম - নমুনা" .

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের সংস্থার বিধানে আর কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে?

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের সংগঠনের প্রবিধানে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে সাধারণ বিধানশ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের প্রধান ক্ষেত্রগুলির একটি তালিকা, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব বণ্টনের পদ্ধতিও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজের প্রতিটি শিরোনামের সামনে, ইভেন্টটি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী ব্যক্তি, সেইসাথে এলাকায় শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে জড়িত অংশগ্রহণকারীদের নির্দেশ করা প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজার সমস্ত প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সামগ্রিক ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের ওটি অবস্থার জন্য দায়ী। দুর্ঘটনা ঘটলে তদন্তের দায়িত্বও পরিচালকের; শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী নিয়ম এবং নিয়মগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে; পেশাগত রোগ, অস্থায়ী অক্ষমতা ইত্যাদির বিরুদ্ধে কর্মীদের জন্য বীমা প্রদান করে।

উপরন্তু, এই বিধানটি এন্টারপ্রাইজে OSH নিশ্চিত করার জন্য দায়ী ব্যক্তিকে নির্দেশ করে। OT-এর জন্য একটি বিভাগ (পরিষেবা) তৈরি করার পদ্ধতি, OT-এর মূল বিষয়গুলিতে নির্দেশ দেওয়ার জন্য অ্যালগরিদম নির্ধারিত হয়। এই স্থানীয় আইনশ্রম অবস্থার অবস্থার বিশ্লেষণ কীভাবে এবং কাদের দ্বারা করা হয় তা নির্ধারণ করা অপরিহার্য। কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য কীভাবে ব্যবস্থা নেওয়া হবে তা বর্ণনা করা উচিত।

আমি কোথায় এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত একটি নমুনা প্রবিধান ডাউনলোড করতে পারি?

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত একটি নমুনা প্রবিধানকে একটি সাধারণ বলা কঠিন, কারণ প্রতিটি উদ্যোগ/উৎপাদনের বিশেষ কাজের শর্ত থাকে এবং সেই অনুযায়ী, শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। একই সময়ে, স্ট্যান্ডার্ড বিধান এই নিয়ন্ত্রক স্থানীয় নথির কাঠামো বুঝতে সাহায্য করবে, যার অর্থ হল একটি পৃথক প্রবিধান বিকাশে কোনও অসুবিধা হওয়া উচিত নয়।

এই নথিটি সংকলন করার সময়, GOST 12.0.230-2007 এ তালিকাভুক্ত শর্তগুলি মেনে চলা প্রয়োজন, OT পরিমাপের স্ট্যান্ডার্ড তালিকা ব্যবহার করুন। আমাদের ওয়েবসাইটে আপনি এই নথির ভিত্তিতে তৈরি শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধানের একটি নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন।

ফলাফল

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে, নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে বাধ্য। এই লক্ষ্যে, তাকে অবশ্যই পরিকল্পনা করতে হবে এবং বার্ষিকভাবে কর্মীদের কাজের অবস্থার উন্নতি করে এমন বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে হবে। তাকে দায়িত্বের স্তর এবং ব্যক্তিদের বৃত্তও নির্ধারণ করতে হবে যারা শ্রম সুরক্ষা মান বাস্তবায়নের জন্য অনুশীলনের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করবে।

এই কাজগুলি একটি একক স্থানীয় নথি দ্বারা পরিচালিত হবে — শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত একটি প্রবিধান, যা কর্মীদের জন্য নিরাপদ এবং আরামদায়ক কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু বিবেচনা করবে। এই জাতীয় নথি বিকাশ করার সময়, একটি এন্টারপ্রাইজ উপরে আমাদের দ্বারা প্রস্তাবিত নমুনা ব্যবহার করতে পারে।

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রবিধান

আমি অনুমোদন করেছি:

এলএলসি "সিট্রন" এর জেনারেল ডিরেক্টর

ইভানভ আই.আই.

1. সাধারণ বিধান

1.1। শ্রম সুরক্ষার কাজ সংগঠিত করার জন্য, সিট্রন এলএলসি-তে একটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করা হচ্ছে।

1.2। পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য পরিষেবা সরাসরি জেনারেল ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করে।

1.3। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার গঠন (শ্রম সুরক্ষা সংস্থার কাঠামো দেখুন):

ওটি ইঞ্জিনিয়ার।

1.4। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার নেতৃত্বে একজন শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী যিনি কাজটি সংগঠিত করেন এবং এই প্রবিধানগুলি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী, বর্তমান আইন দ্বারা তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে নির্দেশিত৷

1.5। শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং ব্রিফিংয়ের জন্য, একটি কক্ষ সংগঠিত হয়, প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক আইনী এবং সজ্জিত রেফারেন্স সাহিত্য, ভিজ্যুয়াল, মুদ্রিত, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য শিক্ষণ সহায়ক।

1.6। পর্যায়ক্রমে (প্রতি তিন বছরে একবার) শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়। নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীরা তাদের কাজের দায়িত্ব অনুসারে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে একটি জ্ঞান পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়।

2. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কাজের প্রধান নির্দেশাবলী

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কাজের প্রধান ক্ষেত্রগুলি হল:

2.1। কর্মীরা যাতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে তা নিশ্চিত করার জন্য কাজের সংগঠন।

2.2। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের সাথে কর্মচারীদের সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ, যৌথ চুক্তি।

2.3। শ্রম সুরক্ষার অবস্থার উপর অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে প্রশিক্ষণ।

2.4। আঘাত এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য প্রতিরোধমূলক কাজের সংগঠন, সেইসাথে কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য কাজ।

2.5। শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থার পরিকল্পনা, খসড়া তৈরিতে অংশগ্রহণ পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনপ্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী, ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা.

2.6। শ্রম সুরক্ষায় সর্বোত্তম অনুশীলনের অধ্যয়ন এবং প্রচার, শ্রম সুরক্ষা বিষয়গুলির প্রচার।

2.7। কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে ব্রিফিং, প্রশিক্ষণ, পরীক্ষা জ্ঞান পরিচালনা করা।

2.8। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে কর্মীদের অবহিত করা এবং পরামর্শ দেওয়া।

3. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কার্যাবলী

কাজের প্রধান ক্ষেত্র অনুসারে, নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাতে বরাদ্দ করা হয়েছে:

3.1। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সনাক্তকরণ।

3.2। রাষ্ট্রের বিশ্লেষণ এবং আঘাতের কারণ।

3.3। কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের সময় বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির পরামিতিগুলির পরিমাপ করা, শিক্ষাগত প্রাঙ্গনের শংসাপত্র।

3.4। কর্মক্ষেত্রে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির এক্সপোজার থেকে রক্ষা করার জন্য গৃহীত ব্যবস্থাগুলি কাজের অবস্থা এবং অধ্যয়নের অবস্থা সম্পর্কে কর্মচারী এবং ছাত্রদের অবহিত করা।

3.5। পরিদর্শন, শ্রম সুরক্ষা, বায়ুচলাচল ব্যবস্থা, স্যানিটারি এবং প্রযুক্তিগত ডিভাইসগুলির দক্ষতার নিয়ম ও প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য ভবন, কাঠামো, সরঞ্জামগুলির প্রযুক্তিগত অবস্থার পরিদর্শন করা।

3.6। দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের ব্যবস্থার উন্নয়ন, কাজের অবস্থার উন্নতি, সেইসাথে তদারকি এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলির নির্দেশে উল্লিখিত শ্রম সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন দূর করার লক্ষ্যে কর্ম পরিকল্পনা।

3.7। পেশা এবং অবস্থানের তালিকা তৈরি করা, যার সাথে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

3.8। নতুন এবং সংশোধনের বিকাশ বর্তমান নির্দেশাবলীশ্রম সুরক্ষার উপর।

3.9। একটি প্রোগ্রামের বিকাশ এবং নতুন নিয়োগ করা সমস্ত কর্মচারীদের সাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে একটি প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনা করা।

3.10। ব্রিফিং সংগঠিত এবং পরিচালনায় পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান: কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক, পুনরাবৃত্তি, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যবস্তু।

3.11। স্কুল কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষার সংগঠনে অংশগ্রহণ।

3.12। বেড়া সরঞ্জাম, নিরাপত্তা এবং ব্লকিং ডিভাইস, সেইসাথে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রভাব থেকে সুরক্ষার অন্যান্য উপায়গুলির আরও উন্নত ডিজাইনের বিকাশ এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ।

3.13। প্রতিষ্ঠিত ফর্ম এবং সময়সীমা অনুযায়ী শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রতিবেদন তৈরি করা।

3.14। প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত ও ভিজ্যুয়াল উপকরণ, কারিগরি প্রশিক্ষণ সহায়তা, নিয়ম, প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত পোস্টারগুলির বিধান।

3.15। নিয়ন্ত্রণ ব্যায়াম:

সম্মিলিত চুক্তির "শর্ত, শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা" বিভাগের কার্যক্রম বাস্তবায়ন, স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরির লক্ষ্যে কার্যক্রম;

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নির্দেশাবলীর প্রাপ্যতা;

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নতুন আইনী এবং অন্যান্য আইনী আইন যা কার্যকর করা হচ্ছে কর্মচারী এবং ছাত্রদের নজরে আনা;

কাজের শর্তাবলী এবং শিক্ষাগত ও চিকিৎসা প্রাঙ্গনের শংসাপত্রের ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে সম্মতি, বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির পরামিতি পরিমাপের জন্য প্রোটোকলগুলিতে সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন;

সরঞ্জাম, মেশিন এবং প্রক্রিয়াগুলির প্রয়োজনীয় পরীক্ষা এবং প্রযুক্তিগত পরীক্ষাগুলি সময়মত বহন করা;

বায়ুচলাচল সিস্টেমের দক্ষতা, সুরক্ষা ডিভাইস এবং কাজের সরঞ্জামগুলিতে প্রতিরক্ষামূলক ডিভাইসগুলির অবস্থা;

প্রযোজ্য নিয়ম এবং প্রবিধান অনুযায়ী বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনের গ্রাউন্ডিং এবং বৈদ্যুতিক তারের নিরোধক বার্ষিক পরিদর্শন করা;

ওভারঅল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবস্থা, সংরক্ষণ, ধোয়া, পরিষ্কার, মেরামত এবং যথাযথ ব্যবহার;

সময়োপযোগী এবং মানসম্পন্ন আচরণপ্রশিক্ষণ, জ্ঞান পরীক্ষা এবং কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্ত ধরণের ব্রিফিং;

দুর্ঘটনার তদন্ত এবং রেকর্ড করার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে সম্মতি, H-1 এবং H-2 ফর্মগুলিতে অ্যাক্টের স্টোরেজ সংগঠিত করা, কর্মীদের সাথে দুর্ঘটনার তদন্তের অন্যান্য উপকরণ;

শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বরাদ্দকৃত অর্থের যথাযথ ব্যয়;

কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা মেনে চলা রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানএবং বিভাগীয় নিয়ন্ত্রণ।

4. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের অধিকার

কার্যকরী দায়িত্ব পালনের জন্য, শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারীদের নিম্নলিখিত অধিকার দেওয়া হয়:

4.1। কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষার অবস্থা পরীক্ষা করুন এবং প্রতিষ্ঠিত ফর্মের বাধ্যতামূলক নির্দেশাবলী কর্মকর্তা এবং অন্যান্য দায়িত্বশীল কর্মচারীদের কাছে উপস্থাপন করুন।

4.2। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত আইনী ও নিয়ন্ত্রক আইনের লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হয়েছে এমন জায়গায় যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম, কাজ এবং শিক্ষাগত, চিকিৎসা প্রক্রিয়ার ক্রিয়াকলাপ নিষিদ্ধ করুন যা কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, সাধারণ পরিচালকের বিজ্ঞপ্তি অনুসরণ করে।

4.3। প্রয়োজন লিখিত ব্যাখ্যাশ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘন করেছে এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে।

4.4 শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে ব্রিফিং, প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া ব্যক্তিদের কাজ থেকে বরখাস্ত করার প্রস্তাব তৈরি করুন, মেডিকেল পরীক্ষা বা যারা শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম, নিয়ম এবং নির্দেশাবলী স্থূলভাবে লঙ্ঘন করেছেন নির্ধারিত সময়ের মধ্যে।

4.5। ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সভায় শ্রম সুরক্ষার রাষ্ট্রের বিষয়গুলি বিবেচনা ও আলোচনায় অংশ নেওয়া।

4.6। নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে সক্রিয় কাজের জন্য পৃথক কর্মচারীদের উত্সাহিত করার বিষয়ে ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাবনা তৈরি করুন, সেইসাথে নির্ধারিত পদ্ধতিতে, শৃঙ্খলামূলক, উপাদান এবং আকৃষ্ট করার প্রস্তাবগুলি অপরাধমূলক দায়শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘনের জন্য দোষী।

5. একজন পেশাগত নিরাপত্তা প্রকৌশলীর কার্যাবলী

শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী:

5.1। কর্মীরা যাতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে তা নিশ্চিত করার জন্য কাজ সংগঠিত করে।

5.2। জমা দেওয়া নথি, চিঠি, প্রস্তাব, শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার যোগ্যতার মধ্যে বিষয়গুলির উপর আবেদনের সময়মত বিবেচনা নিশ্চিত করে।

5.3। শ্রম সুরক্ষা বিভাগে কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের বিষয়ে, বিশিষ্ট কর্মীদের উত্সাহিত করার বিষয়ে বা তাদের দায়িত্ব পালনের অনুপযুক্ত কাজের জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আবেদনের বিষয়ে জেনারেল ডিরেক্টরের কাছে প্রস্তাব জমা দেয়।

5.4। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের পদ্ধতিগত উন্নত প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

6. নিয়ন্ত্রণ এবং দায়িত্ব

6.1। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কার্যক্রমের উপর নিয়ন্ত্রণ সাধারণ পরিচালক, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানের সংস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণ করে।

6.2। এই প্রবিধান এবং কাজের বিবরণ দ্বারা সংজ্ঞায়িত শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য দায়ী৷

1. সাধারণ বিধান

1.1। সংস্থায় নিরাপদ পরিস্থিতি তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংস্থার শ্রম সুরক্ষা তার প্রধানকে অর্পণ করা হয়েছে। শ্রম সুরক্ষার কাজ সংগঠিত করার জন্য, প্রধান একটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করে।

1.2। 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ একটি সংস্থায়, একটি পেশাগত সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করা হয় বা এই ক্ষেত্রে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা সহ একটি পেশাগত সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের জন্য একটি অবস্থান চালু করা হয়।

1.3। 100 বা তার কম কর্মচারী সহ একটি সংস্থায়, একটি শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি করার বা শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের অবস্থান প্রবর্তনের সিদ্ধান্তটি সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে সংস্থার প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়। সংস্থার প্রধান অন্য বিশেষজ্ঞ বা অন্য একজনকে (তাঁর সম্মতিতে) শ্রম সুরক্ষা দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন, যিনি উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষার পরে, মূল কাজের সাথে, একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব পালন করবেন।

যদি সংস্থায় কোনও শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা (শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ) না থাকে তবে সংস্থার প্রধানের শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদানকারী বিশেষজ্ঞ বা সংস্থাগুলির সাথে একটি চুক্তি করার অধিকার রয়েছে।

1.4। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে সংগঠনের প্রধানের সরাসরি অধীনস্থ বা তার পক্ষে, তার একজন প্রতিনিধির সাথে সংগঠিত হয়।

1.5। পেশাগত নিরাপত্তা প্রকৌশলী হিসাবে যোগ্য ব্যক্তি, বা উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষার সাথে বিশেষজ্ঞরা কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক (প্রযুক্তিগত) শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে এবং কমপক্ষে 3 বছরের 1ম শ্রেণীর টেকনিশিয়ান হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা বা অন্যান্য পদের দ্বারা পূরণ করা কমপক্ষে 5 বছরের জন্য মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক (কারিগরি) শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞ। এই সমস্ত শ্রেণীর ব্যক্তিদের অবশ্যই শ্রম সুরক্ষায় বিশেষ প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

1.6। সংস্থার শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কাঠামো এবং সংখ্যা 27 জানুয়ারী, 1993 N 64 (64-93-p) ইউক্রেনের মন্ত্রিপরিষদের মন্ত্রিসভার রেজোলিউশন অনুসারে নির্ধারিত হয় "আইনের বাস্তবায়ন সংক্রান্ত ব্যবস্থার উপর। ইউক্রেন "শ্রম সুরক্ষায়"

1.7। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংস্থার অন্যান্য পরিষেবা, শ্রম সুরক্ষা কমিশন (কমিটি), ট্রেড ইউনিয়নের শ্রম সুরক্ষার জন্য অনুমোদিত (বিশ্বস্ত) ব্যক্তিদের সহযোগিতায় তার কার্যক্রম পরিচালনা করে বা শ্রম সম্মিলিত, পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় শ্রম সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং পাবলিক কন্ট্রোল সংস্থাগুলির সাথে সম্মতির উপর রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ।

1.8। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারীরা তাদের ক্রিয়াকলাপে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, সংস্থার শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত সমষ্টিগত চুক্তি এবং চুক্তি, সংস্থার নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন দ্বারা পরিচালিত হয়।

2. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান কাজ

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান কাজগুলি হল:

2.1। কর্মীরা যাতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে তা নিশ্চিত করার জন্য কাজের সংগঠন।

2.2। সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ, যৌথ চুক্তি, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত চুক্তি।

2.3। কাজের অবস্থার উন্নতি, শিল্পের আঘাত, পেশাগত রোগ এবং কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত রোগ প্রতিরোধের জন্য কাজের সংগঠন।

2.4। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে সংস্থার প্রধান সহ সংস্থার কর্মীদের পরামর্শ এবং অবহিত করা।

2.5। শ্রম সুরক্ষায় সর্বোত্তম অনুশীলনের অধ্যয়ন এবং প্রচার, শ্রম সুরক্ষা বিষয়গুলির প্রচার।

3. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কার্যাবলী

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা নিম্নলিখিত ফাংশন সম্পাদন করে:

3.1। কর্মক্ষেত্রে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ চিহ্নিত করে।

3.2। রাষ্ট্রের একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করে এবং শিল্পের আঘাতের কারণ, পেশাগত রোগ এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত রোগ, সেগুলির রেকর্ড রাখে।

3.3। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির পরামিতিগুলির যন্ত্রগত পরিমাপ সংগঠিত করতে এবং পরিচালনা করতে, শ্রম প্রক্রিয়ার তীব্রতা এবং তীব্রতার সূচক নির্ধারণে, সরঞ্জাম, ডিভাইসের সুরক্ষা মূল্যায়নে, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র সংগঠিত করতে কাঠামোগত ইউনিটগুলিকে সহায়তা প্রদান করে। এবং সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের শংসাপত্র, তাদের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে।

3.4। কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার অবস্থা, স্বাস্থ্যের ক্ষতির বিদ্যমান ঝুঁকির পাশাপাশি বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করে।

3.5। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা প্রদানের নিয়োগের জন্য নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ করে।

3.6। সংস্থার প্রাসঙ্গিক বিভাগের প্রতিনিধিদের সাথে এবং ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিক সমষ্টির শ্রম সুরক্ষার জন্য অনুমোদিত (বিশ্বস্ত) ব্যক্তিদের অংশগ্রহণের সাথে, ভবন, কাঠামো, সরঞ্জাম, মেশিন এবং প্রক্রিয়াগুলির প্রযুক্তিগত অবস্থার চেক, জরিপ পরিচালনা করে। তাদের নিয়ন্ত্রক সঙ্গে সম্মতির জন্য আইনি কাজশ্রম সুরক্ষা, বায়ুচলাচল ব্যবস্থার দক্ষতা, স্যানিটারি সুবিধার অবস্থা, স্যানিটারি সুবিধা, শ্রমিকদের সম্মিলিত এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষার উপায়।

3.7। সংস্থার বিভাগীয় প্রধান এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে একসাথে, তিনি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা সহ কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করেন এবং পরিকল্পিত কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক সহায়তা প্রদান করেন।

3.8। শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষা, সংস্থার শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত একটি চুক্তি সম্পর্কিত যৌথ চুক্তির খসড়া তৈরিতে অংশগ্রহণ করে।

3.9। এটিতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির শর্তে সংস্থায় বিকশিত উত্পাদন সুবিধাগুলির নির্মাণ এবং পুনর্গঠনের জন্য নকশা ডকুমেন্টেশন সমন্বয় করে।

3.10। সম্পূর্ণ নির্মাণ বা পুনর্গঠিত সুবিধার কমিশনিংয়ের জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করে শিল্প উদ্দেশ্য, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার শর্তে মেরামত থেকে ইনস্টলেশন, ইউনিট, মেশিন টুলস এবং অন্যান্য সরঞ্জাম গ্রহণের জন্য কমিশনের কাজে।

3.11। ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পদার্থ এবং উত্পাদনের কারণগুলি নির্দেশ করে পেশাগুলির তালিকা সংকলন করতে সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের সহায়তা প্রদান করে, যার সাথে কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির উপর) এবং পর্যায়ক্রমিক (সময়ের মধ্যে) হতে হবে শ্রম কার্যকলাপ) মেডিক্যাল পরীক্ষা, সেইসাথে পেশা এবং পদের তালিকা, যা অনুসারে, বর্তমান আইনের ভিত্তিতে, কর্মীদের কঠিন, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

3.12। শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী, সিস্টেম অফ লেবার সেফটি স্ট্যান্ডার্ডস (SSBT) এর সংগঠনের মান উন্নয়ন এবং সংশোধনে বিভাগীয় প্রধানদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে।

3.13। সংস্থার প্রধান সহ কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করে এবং নতুন নিয়োগ করা (অস্থায়ীভাবে সহ), সেকেন্ডেড, ছাত্র এবং ছাত্র যারা শিল্প প্রশিক্ষণ বা অনুশীলনের জন্য এসেছে তাদের সাথে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে একটি প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনা করে।

3.14। ব্রিফিং সংগঠিত করতে পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে (প্রাথমিক কর্মক্ষেত্রে, বারবার, অনির্ধারিত, লক্ষ্যবস্তু), কর্মীদের শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষা জ্ঞান।

3.15। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে শ্রম সুরক্ষার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করে।

3.16। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, পোস্টার এবং অন্যান্য ভিজ্যুয়াল এইড সহ সংস্থাগুলির উপবিভাগের বিধান সংগঠিত করে এবং উপযুক্ত তথ্য স্ট্যান্ড সজ্জিত করার ক্ষেত্রে তাদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে।

3.17। প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী এবং উপযুক্ত সময়সীমার মধ্যে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।

3.18। তত্ত্বাবধান করে:

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীদের সম্মতি, একটি যৌথ চুক্তি, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত একটি চুক্তি, সংস্থার অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;

ব্যক্তিগত এবং যৌথ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিধান এবং যথাযথ ব্যবহার;

27 জানুয়ারী, 1993-এ ইউক্রেনের মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্ত এবং নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি।

কর্মসূচী দ্বারা প্রদত্ত ব্যবস্থার বাস্তবায়ন, কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার পরিকল্পনা, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে সম্মিলিত চুক্তির ধারা, সেইসাথে দুর্ঘটনার কারণগুলি দূর করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ (অ্যাক্ট থেকে ফর্ম H-1), রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান সংস্থার নির্দেশাবলীর বাস্তবায়ন এবং নিয়ন্ত্রণ, স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা;

কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজের শংসাপত্রের প্রস্তুতি;

পেশার তালিকা এবং কাজের ধরন অনুযায়ী কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলীর উপবিভাগে উপলব্ধতা যার জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী তৈরি করা উচিত, তাদের সময়মত সংশোধন;

বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির পরামিতি পরিমাপের জন্য সময়সূচীর সাথে সম্মতি;

প্রয়োজনীয় পরীক্ষা এবং সরঞ্জাম, মেশিন এবং প্রক্রিয়াগুলির প্রযুক্তিগত পরীক্ষাগুলির প্রাসঙ্গিক পরিষেবাগুলির দ্বারা সময়মত বহন করা;

উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং বায়ুচলাচল সিস্টেমের দক্ষতা;

নিরাপত্তা ডিভাইস এবং প্রতিরক্ষামূলক ডিভাইসের অবস্থা;

সময়োপযোগী এবং উচ্চ-মানের প্রশিক্ষণ, জ্ঞান পরীক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত সমস্ত ধরণের ব্রিফিং;

স্টোরেজ, বিতরণ, ওয়াশিং, শুষ্ক পরিষ্কার, শুকানো, ধুলো অপসারণ, বিশেষ পোশাকের হ্রাস এবং মেরামতের সংগঠন, বিশেষ জুতাএবং ব্যক্তিগত এবং যৌথ সুরক্ষার অন্যান্য উপায়;

উত্পাদন এবং সহায়ক প্রাঙ্গনে স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর অবস্থা;

শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মক্ষেত্রের সংগঠন;

কঠোর পরিশ্রম এবং ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণের সময়মত এবং সঠিক বিধান, থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি, দুধ এবং অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য বিনামূল্যে বিতরণ;

আইন অনুসারে 18 বছরের কম বয়সী নারী এবং ব্যক্তিদের শ্রম ব্যবহার করা;

শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের সংস্থার বিভাগগুলিতে যথাযথ ব্যয়।

3.19। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব থেকে সুরক্ষার জন্য বেড়া সরঞ্জাম, সুরক্ষা এবং ব্লকিং ডিভাইস এবং সুরক্ষার অন্যান্য উপায়গুলির আরও উন্নত ডিজাইনের বিকাশ এবং বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তাবগুলি প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়।

3.20। সংস্থার কর্মীদের নজরে আনে নতুন আইন প্রণয়ন এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন যা কার্যকর করা হচ্ছে।

3.21। ডকুমেন্টেশনের স্টোরেজ সংগঠিত করে (কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্ত সম্পর্কিত H-1 ফর্মের কাজ এবং অন্যান্য নথি, বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির পরামিতি পরিমাপের জন্য প্রোটোকল, কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রে প্রমাণ করার জন্য উপকরণ, কাজের সার্টিফিকেশন শ্রম সুরক্ষা, ইত্যাদি) নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অনুযায়ী।

3.22। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কর্মীদের চিঠি, আবেদন এবং অভিযোগ বিবেচনা করে এবং তদন্তের সময় বিদ্যমান এবং চিহ্নিত ত্রুটিগুলি এবং বাদ পড়াগুলি দূর করার জন্য নিয়োগকর্তার (বিভাগের প্রধানদের) কাছে তাদের প্রস্তাবগুলি প্রস্তুত করে এবং আবেদনকারীদের প্রতিক্রিয়াও প্রস্তুত করে৷

3.23। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত অফিসের কাজ পরিচালনা করে, সংগঠনে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে প্রচার এবং তথ্য সংগঠিত করে, এই উদ্দেশ্যে অভ্যন্তরীণ রেডিও নেটওয়ার্ক, টেলিভিশন, ভিডিও, চলচ্চিত্র, সংস্থার ছোট-সঞ্চালন প্রেস, দেয়াল সংবাদপত্র, দোকানের জানালা ব্যবহার করে। , ইত্যাদি

3.24। সংস্থার শ্রম সুরক্ষা তহবিলের (যদি থাকে) তহবিল ব্যয় করার প্রস্তাবগুলি বিশ্লেষণ করে এবং সংক্ষিপ্ত করে, তাদের সবচেয়ে কার্যকর ব্যবহারের জন্য নির্দেশনা তৈরি করে, উন্নতির ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য আঞ্চলিক শ্রম সুরক্ষা তহবিল (যদি থাকে) থেকে সংস্থাকে তহবিল বরাদ্দ করার ন্যায্যতা প্রস্তুত করে। শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষা।

4. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের অধিকার

শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারীদের নিম্নলিখিত অধিকার দেওয়া হয়:

4.1। দিনের যে কোনো সময়ে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন, অফিস এবং সুবিধার জায়গাগুলি অবাধে পরিদর্শন করা, তাদের ক্ষতিপূরণের সীমার মধ্যে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নথিগুলির সাথে পরিচিত হওয়া।

4.2। সংস্থার বিভাগগুলিতে শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষার অবস্থা পরীক্ষা করুন এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার জন্য কর্মকর্তা এবং অন্যান্য দায়িত্বশীল কর্মীদের বাধ্যতামূলক নির্দেশাবলী উপস্থাপন করুন।

4.3। কর্মশালা, বিভাগ, কর্মক্ষেত্রে যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম এবং কাজের কার্য সম্পাদন নিষিদ্ধ করুন যদি শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয় যা শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ বা দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে, নিয়োগকর্তার বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ( ইউনিটের প্রধান বা তার ডেপুটি)।

4.4 শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষার অবস্থা পরীক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, সংস্থার প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের জড়িত করুন।

4.5। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়গুলির উপর সংস্থার বিভাগীয় প্রধানদের কাছ থেকে অনুরোধ এবং গ্রহণ করুন, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আদর্শ আইনি আইন লঙ্ঘন করেছেন এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা প্রয়োজন।

4.6। এই ধরনের কাজ করার অনুমতি নেই এমন কর্মরত ব্যক্তিদের থেকে বিভাগীয় প্রধানদের অপসারণ করতে হবে, যারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রাথমিক ও পর্যায়ক্রমিক পাস করেননি। মেডিকেল পরীক্ষা, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে ব্রিফিং, তাদের কাজে প্রদত্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার না করার পাশাপাশি শ্রম সুরক্ষা আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা।

4.7। স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে সক্রিয় কাজের জন্য পৃথক কর্মচারীদের উত্সাহিত করার পাশাপাশি শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়ীদের বিচারের আওতায় আনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার কাছে প্রস্তাব জমা দিন।

4.8। শ্রম সুরক্ষা সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার সময় রাষ্ট্র এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রতিনিধিত্ব করুন।

5. শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কাজের সংগঠন

5.1। সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের তাদের ক্ষমতা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করতে হবে।

5.2। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের শ্রমের সংগঠন তাদের কাজের দায়িত্বগুলি নিয়ন্ত্রণের জন্য, তাদের প্রত্যেককে তাদের কাজের বিবরণ অনুসারে সংস্থার বিভাগে শ্রম সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট ফাংশনগুলির নিয়োগ প্রদান করে।

5.3। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের কর্মক্ষেত্রগুলিকে একটি পৃথক কক্ষে সংগঠিত করার, তাদের আধুনিক অফিস সরঞ্জাম, যোগাযোগের প্রযুক্তিগত মাধ্যম সরবরাহ করার এবং দর্শকদের গ্রহণ করার জন্য তাদের সজ্জিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

5.4। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার বেশ কয়েকটি কার্য সম্পাদন করার জন্য (প্রশিক্ষণ, ব্রিফিং, সেমিনার, বক্তৃতা, প্রদর্শনী) শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক আইনী এবং রেফারেন্স সাহিত্যে সজ্জিত একটি শ্রম সুরক্ষা মন্ত্রিসভা সংস্থার জন্য সরবরাহ করা প্রয়োজন।

6. নিয়ন্ত্রণ এবং দায়িত্ব

6.1। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কার্যক্রমের উপর নিয়ন্ত্রণ সংস্থার প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, একটি উচ্চতর সংস্থার শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা (যদি থাকে), শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে আঞ্চলিক প্রশাসনিক সংস্থা এবং রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা।

6.2। সংস্থার প্রধান শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কার্যক্রমের জন্য দায়ী।

6.3। শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মচারীরা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য দায়ী, শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা এবং কাজের বিবরণের প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত।

2. মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব চিহ্নিত করা, এবং প্রভাব কমানোর উপায়: জরুরী পরিস্থিতিতে মানব জীবনকে হুমকির কারণ (ঝুঁকির কারণ) - তাপ ফ্যাক্টর।

ঝুঁকির কারণগুলি: এর মধ্যে রয়েছে: অসুস্থতা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, ক্ষুধা, তাপ এবং তৃষ্ণা, ঠান্ডা, ভয়, অতিরিক্ত কাজ, একাকীত্ব, জরুরি গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পর্কের অনুপযুক্ত সংগঠন। এই, তাই কথা বলতে, একজন ব্যক্তির জন্য প্রথম শত্রু যে নিজেকে জরুরী পরিস্থিতিতে খুঁজে পায়। আমরা নিরাপদে বলতে পারি যে দুর্ঘটনার দুঃখজনক ফলাফলের 99% এই ডজনের বিবেকের উপর রয়েছে। আমি শুধুমাত্র কয়েকটি সুপরিচিত ঝুঁকির কারণ সম্পর্কে কথা বলব।

তাপ। তৃষ্ণা।

জরুরী অবস্থার সাথে সম্পর্কিত "তাপ" ধারণাটি হল বেশ কয়েকটি উপাদানের সমষ্টি - পরিবেষ্টিত তাপমাত্রা, সৌর বিকিরণের তীব্রতা, মাটির পৃষ্ঠের তাপমাত্রা, বাতাসের আর্দ্রতা, বাতাসের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি, অর্থাৎ, সেই স্থানের জলবায়ু পরিস্থিতি যেখানে দুর্ঘটনা ঘটেছে।

উপরন্তু, অনেক বিশেষ ক্ষেত্রে আছে যখন একজন ব্যক্তি, এক কারণে বা অন্য কারণে, অনুভব করতে পারে যে সে গরম। এবং এর জন্য মধ্য এশিয়ার মরুভূমির নরকে আরোহণ করা একেবারেই প্রয়োজনীয় নয়। আপনি আর্কটিকের উত্তাপেও নিঃস্ব হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন ব্যক্তির পরিধেয় পোশাকের পরিমাণ বা গুণমানটি বর্তমানে যে কাজটি করছেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। পরিস্থিতি সাধারণ হয় যখন একজন ব্যক্তি, হিমায়িত হওয়ার ভয়ে, তার নিষ্পত্তির জন্য সমস্ত পোশাক পরেন, তারপরে তিনি সাহসের সাথে একটি কুড়াল ছুঁড়তে শুরু করেন, ভবিষ্যতের আগুনের জন্য কাঠ প্রস্তুত করেন। এই মুহুর্তে এই ধরনের অপ্রয়োজনীয় উদ্যম শরীরকে অতিরিক্ত গরম করে, ঘাম বাড়ায় এবং শরীরের সংলগ্ন পোশাকের স্তরগুলি ভিজে যায়। ফলস্বরূপ, একজন ব্যক্তি, কাজ শেষ করে, দ্রুত জমে যায়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, তাপ তুষারপাতের একটি মিত্র, কারণ এটি পোশাককে তার তাপ রক্ষাকারী বৈশিষ্ট্য থেকে বঞ্চিত করে। গভীর তুষারে হাঁটা, খাড়া ঢালে আরোহণ করা, তুষারকে আশ্রয় দেওয়া, দৌড়ানো, ঠিক একই ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়, এই সমস্ত এবং অন্যান্য অনেক সক্রিয় ক্রিয়াগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণে শক্তি নির্গত হয়। এই কারণেই অভিজ্ঞ পর্যটক, পর্বতারোহী, শিকারীরা কঠোর শারীরিক পরিশ্রম করার সময় অতিরিক্ত গরম কাপড় খুলে ফেলতে এবং বিশ্রামের সময় তাদের পরতে পছন্দ করে। শুনতে অদ্ভুত লাগতে পারে, কিন্তু পর্যটন এবং পর্বতারোহণের অনুশীলন অনেক উদাহরণ জানে যখন মেরু এবং উচ্চ-উচ্চতা ভ্রমণের সময় একজন ব্যক্তি, উপ-শূন্য পরিবেষ্টিত তাপমাত্রায়, হিট স্ট্রোক পেতে সক্ষম হন। সাধারণত, এই ধরনের ঘটনা রুটের কঠিন অংশে ঘটে থাকে যার জন্য সর্বোচ্চ প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়, যখন ভারী বোঝা (40-50 কেজি ব্যাকপ্যাক) বহন করা হয় এবং যখন গরম পোশাকের অপব্যবহার করা হয়, বিশেষ করে যখন বাইরের জ্যাকেটটি বাতাস এবং আর্দ্রতা-প্রতিরোধী উপাদান দিয়ে তৈরি হয়। যা অভ্যন্তরীণ বায়ুচলাচল বাধাগ্রস্ত করে। এই ক্ষেত্রে, আপনার সুস্থতাকে ক্রমাগত নিয়ন্ত্রণ করা, সময়মতো পোশাক পরিবর্তন করা, পর্যায়ক্রমে বিশ্রাম নেওয়া এবং মাঝে মাঝে খোলা কলার এবং কফের মাধ্যমে অতিরিক্ত তাপ "রক্তপাত" করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

অবশ্যই, বর্ণিত পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত গরমের বিরুদ্ধে লড়াই কোনও বিশেষ অসুবিধা উপস্থাপন করে না। এবং যদি অভ্যন্তরীণ তাপীয় ভারসাম্যের কোনও লঙ্ঘন ঘটে, তবে শিকার নিজেই প্রাথমিকভাবে দায়ী। আর্কটিক বা উচ্চভূমি এমন জায়গা নয় যেখানে অতিরিক্ত গরমে মারা যাওয়া বৈধ। জঙ্গল এবং বন-স্টেপ্প অঞ্চলে একটি উচ্ছল বিকেল ভ্রমণকারীকে একটু বেশিই কষ্ট দেয়। তবে এখানেও, আপনি যদি চান, আপনি সর্বদা একটি ছায়া, একটি নদী বা একটি হ্রদ খুঁজে পেতে পারেন যা সাঁতার কাটতে বা শীতল জলে আপনার মাথা এবং মুখকে আর্দ্র করতে পারে। এবং তাপের খুব শিখরে, আপনি একটি বড় থামার জন্য থামতে পারেন, যাতে ব্যাকপ্যাকের নীচে ঠাসাঠাসি এবং তৃষ্ণা থেকে নিরর্থক কষ্ট না হয়।

মরুভূমি বা আধা-মরুভূমি অঞ্চলে ঘটে যাওয়া জরুরী পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তির পক্ষে এটি অনেক বেশি কঠিন। এবং এটি ইতিমধ্যেই খুব গরম এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়নি, তবে এখানে তাপ তৃষ্ণার সাথে একটি অশুভ জোটে প্রবেশ করে। এবং এটি খুব, খুব গুরুতর! সমস্যার সারমর্ম বোঝার জন্য, আসুন শারীরবিদ্যায় একটি সংক্ষিপ্ত ভ্রমণ করা যাক।

মানুষের শরীরে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ পানি, অর্থাৎ ৭০ কেজি ওজনের একজন প্রাপ্তবয়স্কের ভেতরে ৫০ লিটার পানি জমা হয়! তদুপরি, হাড়গুলিতে 25% জল, পেশী - 75% এবং মস্তিষ্কে এটি ইতিমধ্যে প্রায় 80% রয়েছে। তিনিই, মস্তিষ্ক, যিনি প্রথম স্থানে জলের অভাবে ভুগছেন। জল হল প্রধান মাধ্যম, এবং অনেক ক্ষেত্রে অগণিত রাসায়নিক বিক্রিয়ায় প্রধান অংশগ্রহণকারী, যার জন্য আমাদের শরীর বিদ্যমান। অতএব, অপর্যাপ্ত, সেইসাথে অত্যধিক, শরীরে জল গ্রহণ একজন ব্যক্তির সাধারণ শারীরিক অবস্থাকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করে।

অতিরিক্ত পানি কিডনি, হৃদপিণ্ডকে ওভারলোড করে এবং শরীর থেকে প্রয়োজনীয় লবণ বের করে দেয়। প্রাণীদের উপর পরিচালিত পরীক্ষায় দেখা গেছে যে অল্প সময়ের মধ্যে প্রচুর পরিমাণে পানি প্রবেশ করায় এক ধরনের "জল বিষক্রিয়া" হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কুকুরকে এক থেকে দেড় ঘন্টার জন্য প্রতি কেজি ওজনের 100 গ্রাম জল দিয়ে ইনজেকশন দেওয়া হয়, তবে এটি মারা যাবে। গরম দোকানে কর্মীরা, যাদের পানির ব্যবহার গড়ের চেয়ে অনেক বেশি, তারা কখনও কখনও জলের বিষক্রিয়ার লক্ষণ দেখায় - সংবেদনশীলতা হ্রাস, বমি, খিঁচুনি এবং অন্ত্রের অস্বস্তি।

জলের অভাব শরীরের ওজন হ্রাস, শক্তির একটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতি, রক্তের ঘনত্ব এবং ফলস্বরূপ, হৃৎপিণ্ডের একটি অতিরিক্ত চাপের দিকে পরিচালিত করে, যা রক্তনালীতে ঘন রক্ত ​​​​ঠেলে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা ব্যয় করে। একই সময়ে, রক্তে লবণের ঘনত্ব বেড়ে যায়, যা একটি শক্তিশালী সংকেত হিসাবে কাজ করে যে ডিহাইড্রেশন শুরু হয়েছে। শুকিয়ে যাওয়ার জন্য সবচেয়ে সংবেদনশীল মস্তিষ্কের কোষগুলি অবিলম্বে শরীরের কোষগুলি থেকে মুক্ত তরল "পাম্প আউট" করে ডিহাইড্রেশনের হুমকির প্রতি প্রতিক্রিয়া জানায়। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ তরল, 5% পর্যন্ত, কোষগুলির জন্য কোনও পরিণতি ছাড়াই প্রত্যাহার করা হয় এবং সেইজন্য, ব্যক্তির নিজের জন্য। কিন্তু শরীরের ডিহাইড্রেশন, 15% এর বেশি, অপরিবর্তনীয় পরিণতি, মৃত্যুর দিকে নিয়ে যেতে পারে। যদি খাবার থেকে বঞ্চিত একজন ব্যক্তি প্রায় পুরো ফ্যাট সরবরাহ হারাতে পারেন, প্রায় 50% প্রোটিন, এবং কেবলমাত্র সেই বিপজ্জনক লাইনে পৌঁছার পরে, তবে 15% তরল ক্ষতি মারাত্মক! অনাহার কয়েক সপ্তাহ স্থায়ী হতে পারে এবং পানি থেকে বঞ্চিত ব্যক্তি কয়েক দিনের মধ্যে এবং একটি গরম জলবায়ুতে - ঘন্টার মধ্যে মারা যায়। অনাহার কয়েক সপ্তাহ স্থায়ী হতে পারে এবং পানি থেকে বঞ্চিত ব্যক্তি কয়েক দিনের মধ্যে এবং একটি গরম জলবায়ুতে - ঘন্টার মধ্যে মারা যায়।

অনুকূল আবহাওয়ায় জলের জন্য মানবদেহের প্রয়োজনীয়তা প্রতিদিন 2.5-3 লিটারের বেশি হয় না। তদুপরি, এই চিত্রটি কেবলমাত্র তরল নয় যা আমরা কমপোট, চা, কোকো এবং অন্যান্য পানীয়ের আকারে ব্যবহার করি, তবে তরল যা শক্ত খাবারের অংশ, স্যুপ এবং গ্রেভির উল্লেখ না করে। এছাড়াও, রাসায়নিক বিক্রিয়ার ফলে শরীরে জল তৈরি হয়। সংখ্যাগতভাবে এটি দেখতে কেমন তা এখানে। প্রকৃতপক্ষে জল - 0.8 - 1.0 লিটার, তরল খাবার - 0.5 - 0.6, কঠিন খাবার (রুটি, মাংস, পনির, সসেজ, ইত্যাদি) - 0.7 পর্যন্ত, শরীরে জল তৈরি হয়, - 0.3-0.4 লিটার।

এটা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে জরুরী অবস্থায়, প্রকৃত পানির ক্ষুধাকে স্পষ্ট থেকে আলাদা করা। প্রায়শই, তৃষ্ণার অনুভূতি জলের উদ্দেশ্যগত অভাবের কারণে নয়, তবে অনুপযুক্তভাবে সংগঠিত জল খাওয়ার কারণে হয়।

তৃষ্ণার সূচকগুলির মধ্যে একটি হল মৌখিক গহ্বরে লালা হ্রাস। 15% দ্বারা লালা হ্রাসের সাথে, তৃষ্ণার প্রথম অনুভূতি ঘটে, 20% এ, তৃষ্ণা আরও স্পষ্ট হয় এবং 50% এর মধ্যে লালার অভাব অসহ্য তৃষ্ণার অনুভূতি তৈরি করে।

মুখের মধ্যে প্রাথমিক শুষ্কতার সংবেদন প্রায়ই তীব্র তৃষ্ণার অনুভূতি হিসাবে ধরা হয়, যদিও ডিহাইড্রেশন তেমন পরিলক্ষিত হয় না।

একজন ব্যক্তি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে জল খাওয়া শুরু করে, যদিও এর জন্য প্রকৃত প্রয়োজন নেই। শারীরিক ক্রিয়াকলাপের একযোগে বৃদ্ধির সাথে অতিরিক্ত জলের ফলে পরবর্তীতে ঘাম হয়।

একই সাথে প্রচুর পরিমাণে অতিরিক্ত তরল নির্গমনের সাথে, শরীরের কোষগুলির জল ধরে রাখার ক্ষমতা বিঘ্নিত হয়। এক ধরণের দুষ্ট বৃত্ত দেখা দেয় - একজন ব্যক্তি যত বেশি পান করেন, তত বেশি ঘামেন, তত বেশি তিনি তৃষ্ণার্ত বোধ করেন।

একটি পরীক্ষায় জানা যায় যে যারা স্বাভাবিক তৃষ্ণা নিবারণে অভ্যস্ত ছিল না তারা 8 ঘন্টার মধ্যে পাঁচ থেকে ছয় লিটার জল পান করেছিল, যখন একই পরিস্থিতিতে অন্যরা 0.5 লিটার জল পান করেছিল।

এই বিষয়ে ইঙ্গিতমূলক গল্পটি যখন স্টেপেতে দুটি রেজিমেন্ট দীর্ঘ জোরপূর্বক মার্চ করেছিল। জ্বলন্ত সূর্যের রশ্মির নীচে একটি কঠিন দিন কাটানোর পরে, রেজিমেন্টগুলি জলের উত্সে গিয়েছিল। একজন কমান্ডার সৈন্যদের সীমাবদ্ধতা ছাড়াই পান করার অনুমতি দিয়েছিলেন - যতটা তারা পছন্দ করেন এবং অন্যটি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত জলের ব্যবহার, যা অবশ্যই সমস্ত কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করেছিল। ফলস্বরূপ, প্রথম রেজিমেন্ট সম্পূর্ণরূপে আদেশের বাইরে ছিল। সৈন্যরা ফুলে গিয়েছিল, নড়াচড়া করতে পারছিল না, অপ্রতিরোধ্য দুর্বলতার অভিযোগ করেছিল। বাস্তব যুদ্ধের পরিস্থিতিতে, মধ্যস্থতাকারী অফিসার পরিস্থিতির মূল্যায়ন করার জন্য, একটি যুদ্ধ-প্রস্তুত শত্রু কোম্পানি এই রেজিমেন্টকে ধ্বংস এবং ক্যাপচার করতে যথেষ্ট হবে।

সব ক্ষেত্রে, এক গলপে প্রচুর জল পান করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। তৃষ্ণার একটি তরল এই ধরনের একটি এককালীন খরচ নিঃশেষ হবে না, কিন্তু ফোলা, দুর্বলতা হতে পারে. এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে মাতাল জল অবিলম্বে তৃষ্ণা নিবারণ করে না, তবে পেটে পৌঁছানোর পরেই এটি রক্তে শোষিত হয়, অর্থাৎ 10-15 মিনিট পরে। সম্পূর্ণরূপে পরিপূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত অল্প ব্যবধানে ছোট অংশে জল পান করা ভাল।

কখনও কখনও, ফ্লাস্ক বা জরুরী সরবরাহ থেকে জল নষ্ট না করার জন্য, ঠান্ডা জল দিয়ে আপনার মুখ ধুয়ে ফেলা বা টক মিছরি, ক্যারামেল চুষে নেওয়া যথেষ্ট। ললিপপের স্বাদ লালা রিফ্লেক্স রিলিজের কারণ হবে এবং তৃষ্ণার অনুভূতি অনেকটাই কমে যাবে। ললিপপের অনুপস্থিতিতে, এটি একটি ফলের পাথর বা এমনকি একটি ছোট পরিষ্কার নুড়ি দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে। তীব্র ঘামের সাথে, যা শরীর থেকে লবণ বের করে দেয়, হালকা লবণযুক্ত জল পান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এক লিটার জলে 0.5-1.0 গ্রাম লবণ দ্রবীভূত করলে এর স্বাদে প্রায় কোনও প্রভাব পড়বে না। যাইহোক, এই পরিমাণ লবণ সাধারণত শরীরের ভিতরে লবণের ভারসাম্য পুনরুদ্ধার করার জন্য যথেষ্ট।

তাপের সবচেয়ে করুণ প্রভাব প্রকাশ পায় গ্রীষ্মকালমরুভূমি এলাকায়। সম্ভবত, এই অঞ্চলে, তাপ আর্কটিকের ঠান্ডার তুলনায় একজন ব্যক্তির পরিত্রাণের কম সুযোগ দেয়। তুষারপাতের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে, একজন ব্যক্তির যথেষ্ট পরিমাণে অস্ত্রাগার রয়েছে। তিনি একটি তুষার আশ্রয় তৈরি করতে পারেন, উচ্চ-ক্যালোরিযুক্ত খাবার খেয়ে তাপ তৈরি করতে পারেন, গরম কাপড় দিয়ে নিজেকে ঠান্ডা তাপমাত্রা থেকে রক্ষা করতে পারেন, আগুন তৈরি করতে পারেন, তীব্র শারীরিক পরিশ্রম করে উষ্ণ রাখতে পারেন।

এই পদ্ধতিগুলির যে কোনও একটি ব্যবহার করে, একজন ব্যক্তি একদিন, দুই বা তিন দিনের জন্য তার জীবন বাঁচাতে পারে। উপরের সমস্ত সম্ভাবনা ব্যবহার করে, এটি কখনও কখনও উপাদানগুলিকে কয়েক সপ্তাহ ধরে প্রতিরোধ করতে পারে।

মরুভূমিতে, কেবল জলই জীবনকে দীর্ঘায়িত করতে পারে। জরুরী অবস্থায় নিজেকে খুঁজে পাওয়া একজন ব্যক্তির কাছে অন্য কোন উপায় নেই

3. আইনগত ভিত্তিজীবনের নিরাপত্তা

মানব জীবনের নিরাপত্তা একটি নির্দিষ্ট স্থানে একজন ব্যক্তির অস্তিত্বের একটি বৈশিষ্ট্য, যা একজন ব্যক্তির জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ এবং তাদের পরিণতি প্রতিরোধকারী কারণগুলির মধ্যে ভারসাম্য প্রতিফলিত করে।

কারণগুলির উদ্দেশ্যমূলক উপস্থিতি - "হুমকি" (বা তাদের সংঘটনের সম্ভাবনা) সাধারণত ব্যক্তির উদ্বেগের অবস্থা (আসন্ন উদ্বেগের অবস্থা) বিকাশের সাথে থাকে। যাইহোক, এই উদ্বেগ শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির শারীরিক জীবনের হুমকির পরিণতি নয়। পৃথিবীর বেশিরভাগ বাসিন্দার জন্য, নিরাপত্তাহীনতার অনুভূতি দৈনন্দিন জীবনের সমস্যাগুলির সাথে যুক্ত (আবাসন, স্বাস্থ্য, কর্মক্ষেত্র, কল্যাণ ইত্যাদির সুরক্ষা), এবং বিশ্বব্যাপী বিপর্যয় বা আন্তর্জাতিক সংঘাতের ভয় নয়। তাই বিশেষ নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার বিস্তৃত পরিসর: ডাকাতদের বিরুদ্ধে সুরক্ষা থেকে রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে অকল্পনীয় অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক সিদ্ধান্ত পর্যন্ত।

জীবনের নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিষয়গুলি শেখানো হল একটি সাধারণ শিক্ষাগত প্রক্রিয়া যার লক্ষ্য শিক্ষার্থীদের দ্বারা জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করা যা একজন ব্যক্তির মনোভাব সামঞ্জস্য করতে অবদান রাখে নিজস্ব নিরাপত্তাএবং তার পরিবেশ, ক্রমবর্ধমান মানসিক চাপের পরিস্থিতিতে আত্মরক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপে ব্যবহারিক দক্ষতা বিকাশ করুন।

আধুনিক মানবজাতির জীবনে একটি ক্রমবর্ধমান স্থান পার্থিব সভ্যতার বিকাশের সময় উদ্ভূত সংকটের ঘটনাকে কাটিয়ে ওঠার সাথে সম্পর্কিত উদ্বেগের দ্বারা দখল করা হয়েছে। উপরে বর্তমান পর্যায়এই ধরনের ঘটনা আরও ঘন ঘন, বড় আকারের এবং বিপজ্জনক হয়ে উঠেছে। তাদের পরিণতি জরুরী হিসাবে বিবেচিত হতে শুরু করে।

তাই জরুরী পরিস্থিতির পরিণতি থেকে জনসংখ্যা এবং জাতীয় সম্পত্তি রক্ষা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ রাষ্ট্রীয় কাজ হয়েছে এবং হয়েছে।

দীর্ঘ সময়ের জন্য, এই ফাংশন সিভিল ডিফেন্স সিস্টেম দ্বারা সঞ্চালিত হয়. মূলত, এটির লক্ষ্য ছিল যুদ্ধকালীন কাজগুলি সমাধান করা, দুর্ঘটনা এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে অংশগ্রহণকে একটি অতিরিক্ত কাজ হিসাবে বিবেচনা করে। এবং শুধুমাত্র 1987 সালে, শান্তিকালীন কাজগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে এটিকে বরাদ্দ করা হয়েছিল।

যাইহোক, বাস্তবে, শান্তিকালীন সময়ে বড় আকারের জরুরী পরিস্থিতিতে নাগরিক প্রতিরক্ষা কার্যক্রম অপর্যাপ্তভাবে কার্যকর ছিল। 1991 সালের নভেম্বরে প্রতিষ্ঠিত, সিভিল ডিফেন্সের জন্য স্টেট কমিটি, 1992 সালের এপ্রিলে তৈরি করা সিস্টেমের নেতৃত্ব দেয়, জরুরী পরিস্থিতিতে সতর্কতা এবং পদক্ষেপের ব্যবস্থা (ES)।

বিভাগ এবং অঞ্চলগুলির প্রচেষ্টায় যোগদানের মাধ্যমে একক সিস্টেম, আমরা একটি সমন্বিত পরিচালনার মাধ্যমে জনসংখ্যা এবং শিল্পের নিরাপত্তার সমস্যাটি ব্যাপকভাবে সমাধান করার সুযোগ পেয়েছি। জনগনের নীতিএই অঞ্চলে

অর্পিত অফিসিয়াল কাজ এবং বিভিন্ন উত্সের জরুরী পরিস্থিতিতে এর আসল ভূমিকার বিশ্লেষণ আমাদের এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে দেয় যে এই ভূমিকাটি সিস্টেমের তিনটি লক্ষ্য ফাংশনে হ্রাস পেয়েছে:

জরুরী অবস্থা প্রতিরোধ;

জরুরী অবস্থা থেকে ক্ষতি এবং ক্ষতি হ্রাস;

জরুরী অবস্থার পরিণতি দূর করা।

যদি এই টার্গেট ফাংশনগুলি পর্যাপ্তভাবে পূরণ করা সম্ভব হয়, জরুরী পরিস্থিতিতে রাষ্ট্র, জনসাধারণের প্রয়োজন সন্তুষ্ট হবে।

SChS গভর্নিং বডি, বাহিনী এবং ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষ, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার এবং সংস্থাগুলিকে একত্রিত করেছে যাদের ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার সমস্যাগুলিকে সমাধান করা।

সংস্থা, বাহিনী এবং উপায়গুলির গঠন, জরুরী পরিস্থিতিতে কার্যকরী সাবসিস্টেমগুলির পরিচালনার পদ্ধতি তাদের উপর বিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, ইউক্রেনের নাগরিক প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সাথে চুক্তিতে প্রাসঙ্গিক ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধানদের দ্বারা অনুমোদিত। , জরুরী পরিস্থিতি এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূরীকরণ

একজন ব্যক্তি, তার সারা জীবন, ক্রমাগত বিভিন্ন কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হয়: বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে, রাস্তায়, ছুটিতে, ইত্যাদি। প্রতিটি ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিভিন্ন উপায়ে প্রতিক্রিয়া জানাবে, তবে বেশ কয়েকটি নিয়ম রয়েছে। প্রযোজ্য এবং বারবার সময় দ্বারা পরীক্ষিত আচরণ. এই নিয়মগুলির মধ্যে একটি, আমার মতে প্রধানগুলির মধ্যে একটি, যে কোনওটিতে রয়েছে জটিল পরিস্থিতিঘাবড়াবেন না

একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে আচরণের নিয়ম আছে। উদাহরণস্বরূপ, আগুনের ক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করা যায়, তেজস্ক্রিয় এবং রাসায়নিক দূষণের ক্ষেত্রে, সংক্রামক দূষণের অঞ্চলে, ভূমিকম্পের সময় ইত্যাদি। স্বাভাবিকভাবেই, এই নিয়মগুলি জেনেও নিজেকে সম্পূর্ণরূপে রক্ষা করা অসম্ভব, যেহেতু প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এর নিজস্ব অদ্ভুততা এবং সূক্ষ্মতা থাকবে, তবে আপনি ঘটনার ঝুঁকি হ্রাস করতে পারেন এবং যদি ইতিমধ্যেই কোনও জরুরী ঘটনা ঘটে থাকে তবে নিজের এবং অন্যদের জন্য সর্বনিম্ন ক্ষতি নিয়ে এটি থেকে বেরিয়ে আসার চেষ্টা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, একটি ভূমিকম্পের সময়, ভবন এবং যোগাযোগ ধ্বংস হয়, এবং মানুষ মারা যেতে পারে। একটি ভূমিকম্প এবং নিজেই একটি জরুরি অবস্থা। এই ক্ষেত্রে, অন্যান্য জরুরী অবস্থাও ঘটতে পারে - গৌণ, বিকিরণ বা রাসায়নিক দূষণ (একটি পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র ধ্বংসের সময় এবং রাসায়নিক উদ্যোগ), নদীর গভীরতানির্ণয় যোগাযোগ, জল সরবরাহ, ইঁদুরের বিস্তার ইত্যাদি লঙ্ঘনের কারণে সংক্রামক রোগের ঘটনা।

গত 10-15 বছরের দুর্ঘটনা ও দুর্যোগের বিশ্লেষণ দেখায় যে সম্ভাব্য প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট বিপর্যয়. তাদের সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে (গত শতাব্দীর সমস্ত জরুরী অবস্থার 40% গত 2 দশকে ঘটেছে) এবং এর পরিণতিগুলি আরও বেশি বিধ্বংসী হয়ে উঠছে।

অতএব, আমাদের রাষ্ট্র, পরিস্থিতির কারণে, বড় আকারের জরুরী অবস্থা থেকে ধাক্কা অনুভব করেছিল, এই প্রবণতাগুলির বিপদ উপলব্ধি করার জন্য সর্বপ্রথম ছিল এবং প্রাকৃতিক ও মানবসৃষ্ট দুর্যোগের ক্রমবর্ধমান হুমকি থেকে মানুষ ও সমাজকে রক্ষা করার সমস্যা উত্থাপন করেছিল। রাষ্ট্রীয় নীতির স্তর।

এই ফাংশন বাস্তবায়ন জরুরী পরিস্থিতি (ES) প্রতিরোধ এবং নির্মূল জন্য একীভূত রাষ্ট্র ব্যবস্থার উপর ন্যস্ত করা হয়. আজ আমরা বলতে পারি যে, সাধারণভাবে, জরুরী পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে, কাজ করছে এবং বারবার তাদের কার্যকারিতা এবং সামাজিক তাত্পর্য প্রমাণ করেছে, বিভিন্ন জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রস্তুতি।

চেরনোবিল, স্পিটাক এবং শতাব্দীর অন্যান্য বিপর্যয়ের পাঠ, জরুরী অবস্থার পরিণতির তীব্রতা বৃদ্ধি, তাদের আন্তঃসীমান্ত প্রকৃতি, নতুন ধরণের মানবিক বিপর্যয়ের উত্থান বিশ্ব সম্প্রদায়কে আন্তর্জাতিক সমন্বয়ের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পরিচালিত করেছে। তাদের প্রতিরোধ এবং নির্মূল করার কার্যক্রম। রাজ্য এবং সমগ্র অঞ্চলের পরিবেশগত নির্ভরতার কারণও এর জন্য চাপ দিচ্ছে। জীবন মানুষের এবং তার চারপাশের বিশ্বের অন্তত ক্ষতির সাথে জরুরী পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে আন্তর্জাতিক প্রচেষ্টাকে একত্রিত করার দাবি করেছে।

SChS-এর সমস্ত কার্যক্রম আন্তর্জাতিক সহযোগিতার কাঠামোর মধ্যে সংগঠিত এবং সঞ্চালিত হয়। তাই 1996 সালে, 10-12 সেপ্টেম্বর মস্কোতে 12 তম সাধারণ পরিষদ অনুষ্ঠিত হয়েছিল আন্তর্জাতিক সংস্থাসিভিল ডিফেন্স (সিডিও)। সাধারণ পরিষদ 1997-1998 এর জন্য তার কার্যক্রমের কর্মসূচী বিবেচনা করে এবং গ্রহণ করে।

জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয় আন্তর্জাতিক সহযোগিতার প্রতি অনেক বেশি মনোযোগ দেয়।

জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের কার্যক্রম, উদ্ধারকারীদের পেশাদারিত্ব বেশ কয়েকটি রাজ্যের নেতৃত্ব দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসা করা হয়। ICDO-এর 12 তম সাধারণ অধিবেশনও ইউক্রেনের জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের কার্যক্রমের ভূয়সী প্রশংসা করেছে।

আইন অনুসারে "প্রাকৃতিক এবং জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার উপর প্রযুক্তিগতপ্রকৃতি", জীবনের নিরাপত্তার প্রধান আইনগত ধারণা, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

অনুচ্ছেদ 3 নির্ধারণ করে যে এই আইনের উদ্দেশ্য হল: সংঘটন প্রতিরোধ এবং জরুরী পরিস্থিতির বিকাশ; জরুরী অবস্থা থেকে ক্ষতি এবং ক্ষয়ক্ষতি হ্রাস; জরুরী অবস্থার তরলকরণ।

এবং আইনের 1 ম অনুচ্ছেদ মৌলিক ধারণাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে:

একটি জরুরী পরিস্থিতি হল একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের একটি পরিস্থিতি যা দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক বিপত্তি, বিপর্যয়, প্রাকৃতিক বা অন্যান্য দুর্যোগের ফলে তৈরি হয়েছে যা মানুষের প্রাণহানি, মানব স্বাস্থ্য বা প্রাকৃতিক পরিবেশের ক্ষতি, উল্লেখযোগ্য উপাদান ক্ষতি এবং হতে পারে। শর্ত লঙ্ঘন মানুষের জীবন.

জরুরী প্রতিরোধ হ'ল আগে থেকে নেওয়া পদক্ষেপের একটি সেট এবং জরুরী পরিস্থিতির ঝুঁকি হ্রাস করার পাশাপাশি জনগণের স্বাস্থ্য সংরক্ষণ, পরিবেশের ক্ষতি এবং তাদের সংঘটনের ক্ষেত্রে উপাদান ক্ষতি হ্রাস করার লক্ষ্যে।

জরুরী পরিস্থিতির তরলকরণ হ'ল জরুরী পরিস্থিতিতে উদ্ধার করা এবং অন্যান্য জরুরী কাজ করা এবং জীবন বাঁচানো এবং মানুষের স্বাস্থ্য রক্ষা করা, পরিবেশের ক্ষতি এবং বস্তুগত ক্ষতি হ্রাস করা, সেইসাথে জরুরী অঞ্চলগুলিকে স্থানীয়করণ করা, তাদের বিপজ্জনক কার্যক্রম বন্ধ করা। কারণ

একটি জরুরী অঞ্চল হল এমন একটি এলাকা যেখানে একটি জরুরী পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে।

অনুচ্ছেদ 4 EMS এর লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷

প্রাকৃতিক দুর্যোগ, দুর্ঘটনা, বিপর্যয় ইত্যাদির কারণে সৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে ব্যক্তি এবং সমাজের স্বার্থের সুরক্ষা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করা জরুরি পরিস্থিতি (RSChS) প্রতিরোধ ও নির্মূলের জন্য একীভূত রাষ্ট্র ব্যবস্থার কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে।

ইউনিফাইড স্টেট সিস্টেম ফর দ্য প্রিভেনশন অ্যান্ড এলিমিনেশন অফ ইমার্জেন্সি (ES) কর্তৃপক্ষ, বাহিনী এবং ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষ, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার, সংস্থাগুলিকে একত্রিত করে যাদের ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার সমস্যাগুলিকে সমাধান করা।

এসইএস এর প্রধান কাজগুলি হল:

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা নিশ্চিত করতে আইনি এবং অর্থনৈতিক নিয়মগুলির বিকাশ এবং বাস্তবায়ন;

লক্ষ্যবস্তু এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা যার লক্ষ্য জরুরী পরিস্থিতি রোধ করা এবং সংস্থাগুলির কার্যকারিতার স্থিতিশীলতা বাড়ানো, সেইসাথে সুবিধাগুলি সামাজিক উদ্দেশ্যজরুরী পরিস্থিতিতে;

কর্তৃপক্ষ, বাহিনী এবং জরুরী পরিস্থিতি প্রতিরোধ এবং তরলকরণের জন্য উদ্দিষ্ট এবং বরাদ্দকৃত উপায়গুলির কর্মের জন্য প্রস্তুতি নিশ্চিত করা;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার ক্ষেত্রে তথ্য সংগ্রহ, প্রক্রিয়াকরণ, বিনিময় এবং জারি করা;

জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মের জন্য জনগণকে প্রস্তুত করা;

জরুরী পরিস্থিতির আর্থ-সামাজিক ফলাফলের পূর্বাভাস এবং মূল্যায়ন;

জরুরী অবস্থার অবসানের জন্য আর্থিক ও বস্তুগত সম্পদের মজুদ সৃষ্টি;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় দক্ষতা, তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন; জরুরী অবস্থার তরলকরণ; জন্য কার্যক্রম বাস্তবায়ন সামাজিক নিরাপত্তাজরুরী পরিস্থিতি দ্বারা প্রভাবিত জনসংখ্যা, মানবিক কর্ম সম্পাদন;

জরুরী পরিস্থিতির বিরুদ্ধে সুরক্ষার ক্ষেত্রে জনসংখ্যার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা বাস্তবায়ন, সেইসাথে তাদের নির্মূলের সাথে সরাসরি জড়িত ব্যক্তিরা;

জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা, গঠনের নীতি, বাহিনী এবং উপায়গুলির গঠন, কার্য সম্পাদনের পদ্ধতি এবং প্রধান উপাদানগুলির মিথস্ক্রিয়া, সেইসাথে জরুরী অবস্থার কার্যকারিতার অন্যান্য বিষয়গুলি। পরিস্থিতি, আইন, রেজুলেশন এবং সরকারের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ধারা 15 আরোজরুরী অঞ্চলে stvennyh সমিতি পেছনে,সংস্থা হোস্টেড আমি, খাদ্য, মজুরি, রসদ যাওয়া,আমাকে dicynskoযান এবং অন্যান্য ধরনের নিশ্চিত করা n এবং আমিএবং কার্যক্রমএই অবস্থার মধ্যে,

থেকে জরুরী পরিস্থিতিতে তরলতা অংশগ্রহণকারীদের পাবলিক সমিতিযথাযথ প্রশিক্ষণ থাকতে হবে, প্রত্যয়ন পদ্ধতিতে নিশ্চিত করা হয়েছে।

জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রনালয় (MES) ক্রমাগত জরুরী পরিস্থিতি প্রতিরোধ ও নির্মূল করার জন্য বাহিনী এবং উপায় উন্নত করার জন্য পদ্ধতিগত কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয় হল একটি ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা যা রাষ্ট্রীয় নীতি পরিচালনা করে এবং জরুরী পরিস্থিতি পরিচালনা করে, একটি সদর দফতর যা সমস্ত স্তরে রাষ্ট্রীয় নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রচেষ্টার সমন্বয় করে, স্থানীয় সরকার এবং নাগরিক প্রতিরক্ষা, প্রতিরোধ এবং জরুরী পরিস্থিতি নির্মূল করার ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক বাহিনী। .

জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চল সুরক্ষার ক্ষেত্রে মন্ত্রণালয়ের কাজ 3টি প্রধান ক্ষেত্রে পরিচালিত হয়:

জরুরী অবস্থা এবং তাদের থেকে ক্ষতির ঝুঁকি কমাতে ব্যবস্থার একটি সেট বাস্তবায়ন;

শান্তিকালীন এবং যুদ্ধকালীন সময়ে তাদের উপর অর্পিত কাজগুলি পূরণ করার জন্য কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থা, বাহিনী এবং উপায়গুলির অবিচ্ছিন্ন প্রস্তুতি নিশ্চিত করা;

জরুরী পরিস্থিতিতে তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া।

অনুচ্ছেদ 8. ইউক্রেনের রাষ্ট্রপতি, সংবিধান এবং আইন অনুসারে, রাষ্ট্রীয় নীতির প্রধান দিকনির্দেশগুলি নির্ধারণ করেন এবং জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে অন্যান্য সিদ্ধান্ত নেন; বিবেচনার জন্য নিরাপত্তা পরিষদের কাছে জমা দেয় এবং গ্রহণ করে, তার প্রস্তাবনাগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, জরুরী পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ এবং তরলকরণের সিদ্ধান্তগুলি, সেইসাথে তাদের পরিণতিগুলি কাটিয়ে ওঠার বিষয়ে; ইউক্রেনের ভূখণ্ডে বা এর স্বতন্ত্র এলাকায় জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরি অবস্থার প্রবর্তন করে; প্রয়োজনে সশস্ত্র বাহিনী, অন্যান্য সৈন্য এবং সামরিক গঠন জরুরী পরিস্থিতির অবসানে জড়িত করার সিদ্ধান্ত নেয়।

অনুচ্ছেদ 10. ইউক্রেন সরকার, রাষ্ট্রপতির সংবিধান, আইন ও প্রবিধানের ভিত্তিতে, জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে জরুরী অবস্থা থেকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলির কাজ, কার্যাবলী, পদ্ধতি, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে এবং একটি ইউনিফাইড পরিচালনা করে রাষ্ট্র ব্যবস্থাজরুরী পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ এবং তরলকরণ; প্রয়োজনীয় সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি পর্যবেক্ষণ করার সময় উত্পাদন প্রক্রিয়া, স্টোরেজ ব্যবস্থা, পরিবহন পরিস্থিতি এবং তেজস্ক্রিয় এবং অন্যান্য বিশেষত বিপজ্জনক পদার্থের ব্যবহারের পদ্ধতি স্থাপন এবং নিয়ন্ত্রণ করে; জরুরী পরিস্থিতির শ্রেণীবিভাগ এবং তাদের নির্মূল করার জন্য রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার নির্বাহী সংস্থার ক্ষমতা স্থাপন করে; জরুরী পরিস্থিতির তরলকরণের সরাসরি ব্যবস্থাপনা এবং তাদের ঘটনার ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়; জরুরী পরিস্থিতি নির্মূলে সিভিল ডিফেন্স ট্রুপসকে জড়িত করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

ধারা 11

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় বাহিনী এবং উপায়গুলির প্রস্তুতি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা, এই পরিস্থিতিতে সুরক্ষা এবং পদক্ষেপের পদ্ধতিতে জনসংখ্যাকে প্রশিক্ষণ দেওয়া;

জরুরী পরিস্থিতিতে নির্বাসন ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন এবং তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করুন;

সময়মত বিজ্ঞপ্তি প্রদান এবং জনসংখ্যার সংঘটনের হুমকি বা জরুরী পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে অবহিত করা;

জরুরী উদ্ধার এবং অন্যান্য জরুরী কাজ সংগঠিত করা এবং পরিচালনা করা, সেইসাথে তাদের আচরণের সময় জনশৃঙ্খলা বজায় রাখা; তাদের নিজস্ব বাহিনী এবং উপায়ের অপ্রতুলতার ক্ষেত্রে, তারা সহায়তার জন্য ইউক্রেন সরকারের কাছে ফিরে আসে;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার ক্ষেত্রে ব্যবস্থার অর্থায়ন করা, জরুরী পরিস্থিতি নির্মূল করার জন্য আর্থিক এবং উপাদান সম্পদের মজুদ তৈরি করা;

জরুরী পরিস্থিতিতে সংস্থার টেকসই কার্যক্রমে অবদান রাখা;

নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থাগুলির অধীনে স্থায়ী সরকারী সংস্থাগুলি তৈরি করুন যারা জরুরি অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য বিশেষভাবে অনুমোদিত।

জরুরী পরিস্থিতি থেকে সংস্থার কর্মীদের সুরক্ষা এবং অধস্তন শিল্প ও সামাজিক সুবিধার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন;

সংস্থাগুলির কার্যকারিতার স্থায়িত্ব উন্নত করতে এবং জরুরী পরিস্থিতিতে সংস্থার কর্মীদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য ক্রিয়াকলাপগুলির পরিকল্পনা এবং পরিচালনা করা;

অ-সামরিক গঠনের অংশ হিসাবে জরুরী পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ এবং তরলকরণের জন্য বাহিনী এবং উপায়গুলির ব্যবহারের জন্য প্রস্তুতি, প্রশিক্ষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করা, সংস্থার কর্মচারীদের সুরক্ষা পদ্ধতি এবং জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মের প্রশিক্ষণ দেওয়া;

ক্রমাগত প্রস্তুতি স্থানীয় জরুরি সতর্কতা ব্যবস্থা তৈরি এবং বজায় রাখা;

জরুরী পরিস্থিতি প্রতিরোধ ও নির্মূল করার পরিকল্পনা অনুসারে অধস্তন শিল্প ও সামাজিক সুবিধা এবং তাদের সংলগ্ন অঞ্চলগুলিতে জরুরী উদ্ধার এবং অন্যান্য জরুরী কাজ পরিচালনা এবং পরিচালনা নিশ্চিত করা;

সংস্থার কর্মীদের এবং অধস্তন শিল্প ও সামাজিক সুবিধাদিকে জরুরী পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করার জন্য আর্থিক ব্যবস্থা;

জরুরী পরিস্থিতি দূর করতে আর্থিক ও বস্তুগত সম্পদের মজুদ তৈরি করা;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে তথ্য সরবরাহ করুন, পাশাপাশি সংস্থাগুলির কর্মীদের সংঘটনের হুমকি বা জরুরী পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে অবহিত করুন।

বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত বাহিনী এবং ইউক্রেনের সশস্ত্র বাহিনীর উপায়, অন্যান্য সৈন্য এবং সামরিক গঠন (আইনের ভিত্তিতে রাষ্ট্রপতি দ্বারা নির্ধারিত), সেইসাথে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার বাহিনী এবং উপায় এবং প্রজাদের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলি (অনুসারে) আইন এবং অন্যান্য আইনি উপকরণ) (vv. 16 এবং 17)।

ধারা 18. ইউক্রেনের নাগরিকদের অধিকার আছে:

জরুরী পরিস্থিতিতে জীবন, স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত সম্পত্তি রক্ষা করা;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যাকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার এবং সংস্থাগুলির যৌথ এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষা এবং অন্যান্য সম্পত্তি ব্যবহার করুন;

দেশের ভূখণ্ডে থাকার কিছু নির্দিষ্ট স্থানে তারা যে ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারে সে সম্পর্কে এবং প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কে অবহিত করা;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার বিষয়ে রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থাগুলিতে ব্যক্তিগতভাবে আবেদন করুন বা একটি সম্মিলিত আবেদন জমা দিন;

জরুরী পরিস্থিতি প্রতিরোধ এবং নির্মূলের ব্যবস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অংশগ্রহণ করুন;

জরুরী পরিস্থিতির ফলে তাদের স্বাস্থ্য এবং সম্পত্তির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য;

জরুরী অঞ্চলে বসবাস ও কাজ করার জন্য চিকিৎসা সেবা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার জন্য;

বিনামূল্যে রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমার জন্য, জরুরী অবস্থার অবসানের সময় দায়িত্ব পালনে তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা গ্রহণ;

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার জন্য দায়িত্ব পালনের সময় প্রাপ্ত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অক্ষমতার ক্ষেত্রে পেনশনের জন্য, কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে যাদের অক্ষমতা শিল্প আঘাতের ফলে ঘটেছে;

একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে পেনশনের জন্য, যিনি মারা গেছেন বা আঘাত বা রোগে মারা গেছেন, জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার জন্য দায়িত্ব পালনে প্রাপ্ত, মৃত নাগরিকদের পরিবারের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বা উদ্ধার করার জন্য একটি নাগরিক কর্তব্য কর্মক্ষমতা প্রাপ্ত একটি আঘাত থেকে মারা যান মানব জীবন, সম্পত্তি সুরক্ষা এবং আইন প্রয়োগকারী.

ধারা 19. ইউক্রেনের নাগরিকরা বাধ্য:

জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন মেনে চলা;

বাড়িতে নিরাপত্তা ব্যবস্থা পর্যবেক্ষণ করুন এবং প্রতিদিন noah শ্রম কার্যকলাপ, উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা লঙ্ঘন প্রতিরোধ করতে, পরিবেশগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা, যা জরুরী অবস্থা হতে পারে;

জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার প্রধান পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করুন, ক্ষতিগ্রস্থদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতিগুলি, সম্মিলিত ব্যবহারের নিয়ম এবং স্বতন্ত্র উপায়েসুরক্ষা;

হুমকি এবং জরুরী পরিস্থিতিতে আচরণের প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসরণ করুন;

প্রয়োজনে, জরুরী উদ্ধার এবং অন্যান্য জরুরী কাজে সহায়তা প্রদান করুন।

অনুচ্ছেদ 29 যদি ইউক্রেনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলি জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষার ক্ষেত্রে আইনে থাকা নিয়মগুলি ছাড়া অন্য নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে, তবে আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির নিয়মগুলি প্রযোজ্য হবে।

দুর্যোগের ঘটনা রোধ করার, তাদের পরিণতিগুলিকে প্রশমিত করার এবং তাদের তরল করার সমস্যাটি আজ কেবল ইউক্রেনের জন্যই নয়, সমগ্র মানবজাতির জন্য খুব প্রাসঙ্গিক। এটি দুর্যোগের সংখ্যা এবং স্কেল বার্ষিক বৃদ্ধির কারণে, মানবিক ও বস্তুগত ক্ষতির বৃদ্ধি যা মানবতা বহন করে, যা সভ্যতার বিকাশকে বাধা দেয় এবং কিছু ক্ষেত্রে মানবজাতির অস্তিত্বকে হুমকির মুখে ফেলে।

অতএব, নাগরিকদের নিরাপত্তার আধুনিক উপলব্ধি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে এবং তাদের জীবন, বিকাশ এবং আত্ম-প্রকাশের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলির একটি নির্ভরযোগ্য উপস্থাপনা, নাগরিক অধিকার এবং সামাজিক নিরাপত্তার নিশ্চয়তা অন্তর্ভুক্ত করেছে।

বিশ্লেষণ যেমন দেখায়, জরুরী পরিস্থিতিতে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে। তাদের মধ্যে সবচেয়ে কার্যকর হল ঘটনার সম্ভাবনা হ্রাস করা, সম্ভাব্য বিপদের উত্সগুলিকে প্রভাবিত করে দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক এবং প্রাকৃতিক-প্রযুক্তিগত বিপর্যয়ের ফলাফলের সম্ভাব্য মাত্রা এবং তীব্রতা হ্রাস করা।

একজন ব্যক্তি, সম্প্রদায়, রাষ্ট্র, বিশ্ব সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টা পরিচালনার একটি নির্দিষ্ট স্তরে, উদীয়মান বিপর্যয়গুলি প্রতিরোধ করা বা তাদের পরিণতিগুলি হ্রাস করা, পরবর্তীগুলিকে নির্মূল করা সম্ভব। ইউক্রেন এবং বিশ্ব সম্প্রদায়ের দেশগুলিতে এই দিকে উল্লেখযোগ্য কাজ করা হয়েছে, এই এলাকায় প্রয়োজনীয় আইনি, নিয়ন্ত্রক এবং সাংগঠনিক ক্ষেত্র তৈরি করা হয়েছে।

আমাদের অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে আরও বৈজ্ঞানিক গবেষণা মানবজাতিকে তার অস্তিত্বকে হুমকির মুখে ফেলে এমন বৈশ্বিক সমস্যাগুলি সমাধানের উপায় খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে, যে দুর্যোগ ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ক্রমাগত উন্নত হবে।

4. জনসংখ্যা, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বিকিরণ সুরক্ষার মোড।

সিভিল ডিফেন্স এবং ইমার্জেন্সি সিচুয়েশন অব দ্য অবজেক্ট অফ ইকোনমি (OE) এবং জনসংখ্যা, অঞ্চলের সুরক্ষার সংস্থা গঠনের সফল পদক্ষেপগুলি অর্জনের জন্য, তেজস্ক্রিয় দূষণ (RP) বা রাসায়নিক সনাক্ত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সময়মত অঞ্চলের দূষণ, তাদের স্কেল এবং প্রকৃতি নির্ধারণ করুন, মানুষ এবং বস্তুর জন্য তাদের বিপদের মাত্রা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করুন। এটি দক্ষ এবং ক্রমাগত বিকিরণ এবং রাসায়নিক পুনঃসূচনা দ্বারা অর্জন করা হয়। গোয়েন্দা তথ্যের উপর ভিত্তি করে, বিকিরণ (RO) বা রাসায়নিক পরিস্থিতি (CS) এর একটি মূল্যায়ন করা হয়। এটি অ্যান্টি-রেডিয়েশন (পিআর) এবং অ্যান্টি-কেমিক্যাল সুরক্ষা (পিসিপি) ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় ওই গঠনের প্রধানের কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। RO বা CW-এর মূল্যায়ন থেকে প্রাপ্ত উপসংহারগুলি জরুরী অঞ্চলে AS এবং DPR-এর সংগঠন এবং পরিচালনায় ব্যবহৃত হয়।

নীচে আমরা কর্মীদের, জনসাধারণকে রক্ষা করতে এবং জরুরী অবস্থার পরিণতি দূর করার জন্য অর্থনীতির সুবিধাগুলিতে পরিচালিত বিকিরণ পরিস্থিতি মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলি বিবেচনা করি।

দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে বিকিরণ পরিস্থিতির পূর্বাভাস এবং মূল্যায়ন, বিকিরণ-বিপজ্জনক বস্তুতে বিপর্যয় (ROO) এবং পারমাণবিক বিস্ফোরণের (NU) ক্ষেত্রে।

অর্থনীতির সুবিধাগুলিতে বিকিরণ পরিস্থিতির মূল্যায়ন করা হয় RP এর স্কেল এবং মানুষের বিকিরণ ক্ষতির প্রকৃতি নির্ধারণ করতে, NPP এবং DPR চালানোর জন্য বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য। তেজস্ক্রিয় দূষণের অঞ্চলে।

বিকিরণ পরিস্থিতি - এলাকার RP এর ফলে যে পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে, OE, বেসামরিক প্রতিরক্ষা বাহিনী এবং জনসংখ্যাকে প্রভাবিত করে।

RO সংক্রমণের স্কেল দ্বারা চিহ্নিত করা হয় (জোনগুলির আকার - তাদের দৈর্ঘ্য এবং প্রস্থ) এবং এলাকার RP এর ডিগ্রী (বিকিরণ স্তর), যা মানুষের জন্য RP এর ঝুঁকির প্রধান সূচক।

RO-এর মূল্যায়নের উদ্দেশ্য হল সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী পরিস্থিতি, জনসংখ্যা গঠনের জন্য কর্মী, কর্মচারী এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতার উপর RO-এর সম্ভাব্য প্রভাব নির্ধারণ করা, জনগণকে রক্ষা করার জন্য সময়মত ব্যবস্থা নেওয়ার অনুমতি দেওয়া এবং OE-এর উৎপাদন কার্যক্রমের সংগঠন এবং পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্র পরিচালনা এবং এলাকার RP-এর শর্তে DPR সংক্রান্ত সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেয়।

RO-এর মূল্যায়নের মধ্যে রয়েছে: এলাকার RP-এর ব্যাপ্তি এবং ডিগ্রি নির্ধারণ; OE, বেসামরিক প্রতিরক্ষা বাহিনী এবং জনসংখ্যার কার্যকলাপের উপর তাদের প্রভাবের বিশ্লেষণ; মানুষের বিকিরণ ক্ষতি বাদ দেয় যে কর্মের জন্য সবচেয়ে সমীচীন বিকল্প নির্বাচন.

পূর্বাভাস পদ্ধতি এবং গোয়েন্দা তথ্য অনুসারে বিকিরণ পরিস্থিতি সনাক্ত এবং মূল্যায়ন করা যেতে পারে। RO সনাক্তকরণ বাহিত হয়: বিকিরণ পর্যবেক্ষন পোস্ট এবং রিকনেসান্স গ্রুপ, সুবিধার নাগরিক জরুরী পরিস্থিতি গঠনের রিকনেসান্স ইউনিট দ্বারা। তারা আরজেডের শুরুর সময় সেট করে, মাটিতে বিকিরণের মাত্রা পরিমাপ করে এবং আরজেড জোনের সীমানা নির্ধারণ করে।

বিকিরণ পরিস্থিতির পর্যবেক্ষণ, যা রাজ্যের সামগ্রিক পর্যবেক্ষণের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ পরিবেশ, রেডিওইকোলজিকাল পর্যবেক্ষণ পরিচালনা করে - বিকিরণ পরিস্থিতির পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং পূর্বাভাস এবং এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পরিস্থিতি স্বাভাবিক করার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ এবং জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া। বিকিরণ পরিস্থিতির নিরীক্ষণ সারা দেশে ক্রমাগত পরিচালিত হয়, যেখানে বিকিরণ-বিপজ্জনক বস্তুগুলি অবস্থিত সেখানে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয় এবং প্রথম স্থানে পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র(আ.স.)।

নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত এবং বাহিত হয় কাঠামোগত বিভাগ ফেডারেল পরিষেবাসমস্ত স্তরে জরুরী পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য উপবিভাগের সহযোগিতায় জলবায়ুবিদ্যা এবং পরিবেশগত নিরীক্ষণের উপর, আগ্রহী মন্ত্রনালয় এবং বিভাগগুলির পাশাপাশি পৃথক OE এবং ROO-এর পর্যবেক্ষণ পোস্টগুলি।

RO, যা পূর্বাভাস পদ্ধতি দ্বারা চিহ্নিত এবং মূল্যায়ন করা হয়, তাকে প্রত্যাশিত বা পূর্বাভাসিত পরিস্থিতি বলা হয়। পূর্বাভাস পদ্ধতি দ্বারা RO-এর মূল্যায়ন একটি শহর, অঞ্চল, অঞ্চল ইত্যাদির নাগরিক জরুরী পরিস্থিতির জন্য বিভাগ, বিভাগ (সদর দপ্তর)গুলিতে করা হয়৷ RO-এর পূর্বাভাস দেওয়ার প্রাথমিক তথ্য, উদাহরণস্বরূপ, পারমাণবিক বিস্ফোরণে, হল: গড় বায়ু গতি. পূর্বাভাস অনুযায়ী RO-এর মূল্যায়ন এবং সনাক্তকরণ RP জোনের দৈর্ঘ্য এবং প্রস্থ নির্ধারণ এবং একটি মানচিত্রে তাদের প্লট করার জন্য হ্রাস করা হয়। একই সময়ে, বৃষ্টিপাতের সময়, বস্তুতে এবং বিভিন্ন বসতিতে বিকিরণের প্রত্যাশিত মাত্রাগুলিও গণনা করা হয়। পূর্বাভাস পদ্ধতি দ্বারা RO-এর সনাক্তকরণ এবং মূল্যায়ন শুধুমাত্র RO-এর আনুমানিক বৈশিষ্ট্য দেয়। যাইহোক, এই পদ্ধতির একটি সুবিধা আছে - সম্ভাব্য RH-এ ডেটা প্রাপ্তির গতি। এটি ভূমিতে RS-এর পতনের আগে, মানুষকে রক্ষা করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য, মাটিতে সম্পাদিত বিকিরণ পুনরুদ্ধারের কাজগুলি স্থাপন এবং স্পষ্ট করার অনুমতি দেয়। গোয়েন্দা তথ্য দ্বারা প্রকাশিত পরিস্থিতিকে প্রকৃত RO বলা হয়।

পুনরুদ্ধার তথ্য অনুযায়ী বিকিরণ পরিস্থিতি মূল্যায়ন

অর্থনীতির অবজেক্টের সিভিল জরুরী অবস্থার জন্য বিভাগ, সেক্টর (সদর দপ্তর) এবং সিভিল ডিফেন্স ইমার্জেন্সি ইউনিটের কমান্ডার এলাকার বিকিরণ পুনঃসূচনা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে RO-এর একটি মূল্যায়ন করে। সিভিল ডিফেন্স এবং ইমার্জেন্সি সিচুয়েশনের রিকনেসান্স ফর্মেশনগুলি রেডিয়েশন রিকনেসান্স সরঞ্জাম দিয়ে সজ্জিত। জন্য সফল বাস্তবায়নপুনর্জাগরণের কাজগুলি, গঠনগুলির কর্মীদের ডোসিমেট্রির মূল বিষয়গুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, এলাকার পুনরুদ্ধার করার জন্য ডোসিমেট্রিক যন্ত্রগুলির নকশা এবং পরিচালনার নিয়মগুলি (এক্স-রে মিটার, উদাহরণস্বরূপ, IMD-5, DP-5V, IMD) -1R প্রকার)।

গোয়েন্দা তথ্য অনুসারে RO-এর মূল্যায়নের অধীনে, আমরা নাগরিক জরুরী পরিস্থিতি গঠনের জন্য বিভিন্ন বিকল্পের জন্য সাধারণ কাজগুলির সমাধান বা RP-এর পরিস্থিতিতে OE-এর উত্পাদন কার্যক্রম, ফলাফলের বিশ্লেষণ এবং সবচেয়ে উপযুক্ত শাসনের নির্বাচন বুঝতে পারি। শ্রমিক, কর্মচারী এবং জনসাধারণের সুরক্ষার জন্য, তাদের বিকিরণ ক্ষতি বাদ দিয়ে।

OE-এর জন্য RO-এর মূল্যায়নের জন্য কার্যগুলির সমাধান বর্তমানে প্রধানত সংশ্লিষ্ট গণনা নির্ভরতা এবং টেবিল ব্যবহার করে একটি গ্রাফিকাল-বিশ্লেষণমূলক পদ্ধতি দ্বারা পরিচালিত হয়। যাইহোক, পারমাণবিক বিস্ফোরণের ক্ষেত্রে এবং প্রায় একটি বিকিরণ শাসক (RL) ব্যবহার করে এই ধরনের সমস্যাগুলি সমাধান করা যেতে পারে।

একই সময়ে, দুর্ঘটনা, পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয় এবং পারমাণবিক অস্ত্র (পারমাণবিক বিস্ফোরণ) ব্যবহারে প্রকৃত RO মূল্যায়নের জন্য নিম্নলিখিত মৌলিক সাধারণ কাজগুলি সমাধান করার পদ্ধতি বিবেচনা করা হয়:

পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনা বা পারমাণবিক বিস্ফোরণের পর বিভিন্ন সময়ে পরিমাপ করা বিকিরণের মাত্রা নিয়ে আসা;

এলাকার RP-এ অপারেশন চলাকালীন বিকিরণের সম্ভাব্য ডোজ নির্ধারণ;

আরজেড এলাকায় লোকেদের কাজের বা থাকার অনুমতিযোগ্য সময়কাল নির্ধারণ;

পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনা, বিপর্যয় এবং পারমাণবিক বিস্ফোরণের সময় তেজস্ক্রিয় পদার্থের মুক্তির সময় নির্ধারণ করা;

বিকিরণ সুরক্ষা ব্যবস্থা নির্ধারণ।

পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনা ঘটলে বিকিরণ পরিস্থিতির মূল্যায়ন

পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্র পরিচালনার সময়, জরুরী ব্যবস্থাও ঘটতে পারে। অনুশীলনে, তারা পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে নকশা, অনুমানমূলক, বিকিরণ দুর্ঘটনা বিবেচনা করে (NPP, ATES, ACT)।

একটি বিকিরণ দুর্ঘটনা হল অনুমতিযোগ্য অপারেশনের সীমা লঙ্ঘন, যেখানে তেজস্ক্রিয় পদার্থের প্রস্থান ছিল এবং স্বাভাবিক অপারেশনের জন্য প্রকল্পের দ্বারা প্রদত্ত সীমার বাইরে আয়নাইজিং বিকিরণ ছিল, অপারেশনের জন্য সেট করা মানগুলির চেয়ে বেশি পরিমাণে .

কর্মী এবং কর্মচারীদের বিকিরণ সুরক্ষার মোড নির্ধারণ।

দুর্ঘটনার ফলে, ROO-তে বিপর্যয় বা শত্রু যখন পারমাণবিক অস্ত্র ব্যবহার করে, দেশের অর্থনীতির বস্তুগুলি তেজস্ক্রিয়ভাবে দূষিত এলাকায় শেষ হতে পারে (জোনগুলিতে পারমাণবিক বিস্ফোরণের সময়: মাঝারি, শক্তিশালী, বিপজ্জনক এবং অত্যন্ত বিপজ্জনক REE)। এই অবস্থার অধীনে, OE-এর কাজ, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপ কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং বিকিরণ সুরক্ষার একটি নির্দিষ্ট শাসনের সাপেক্ষে।

OE-এর কর্মীদের এবং কর্মচারীদের বিকিরণ সুরক্ষার শাসনের অধীনে, জনসংখ্যা, সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী পরিস্থিতির কর্মীদের কাজ এবং উপায়গুলি ব্যবহার করার পদ্ধতি হিসাবে বোঝা যায়, তেজস্ক্রিয় দূষণের অঞ্চলে সুরক্ষার পদ্ধতি, মানুষের তেজস্ক্রিয় এক্সপোজার বাদ দিয়ে। গ্রহণযোগ্য মানগুলির উপরে এবং উত্পাদন বন্ধ করার জোরপূর্বক হ্রাস করা।

পারমাণবিক বিস্ফোরণের সময় OE-এর কর্মীদের এবং কর্মীদের জন্য বিকিরণ সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি নির্দিষ্ট অবস্থার (শিল্প, আবাসিক ভবন এবং প্রতিরক্ষামূলক কাঠামোর প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য ব্যবহৃত) এবং সুবিধার অঞ্চলে বিকিরণের বিভিন্ন সম্ভাব্য স্তরের জন্য আগাম গণনা করা হয়।

বর্তমানে, পারমাণবিক বিস্ফোরণের ক্ষেত্রে, 8টি স্ট্যান্ডার্ড মোড তৈরি করা হয়েছে এবং জনসংখ্যার বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য সুপারিশ করা হয়েছে: 1-3টি মোড - অ-কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর জন্য; 4-7 তম মোড - OE এর শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য;

8 ম মোড - নাগরিক প্রতিরক্ষা গঠনের কর্মীদের জন্য। একই সময়ে, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিকিরণ সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলির মধ্যে তিনটি প্রধান পর্যায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কঠোর ক্রমানুসারে সম্পাদন করা আবশ্যক:

প্রথম পর্যায়: সুবিধা বন্ধের সময়কাল এবং প্রতিরক্ষামূলক কাঠামোতে OE-এর কর্মী ও কর্মচারীদের থাকার সময়কাল;

দ্বিতীয় পর্যায়: বাকি শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য প্রতিরক্ষামূলক কাঠামো ব্যবহার করে OE-এর অপারেশনের সময়কাল;

তৃতীয় পর্যায়: প্রতিদিন 1-2 ঘন্টা পর্যন্ত খোলা জায়গায় মানুষের থাকার সীমাবদ্ধতার সাথে সুবিধার অপারেশনের সময়কাল।

প্রতিটি ধরনের নিয়ম মেনে চলার সময়কাল নির্ভর করে:

মাটিতে বিকিরণের স্তর থেকে (সুবিধার অঞ্চলে) এবং সময়ের সাথে সাথে এর পতন;

আশ্রয়কেন্দ্র, পিআরইউ, শিল্প ও আবাসিক ভবনগুলির প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য (ক্ষিপ্তকরণ সহগ) থেকে;

মানুষের এক্সপোজার প্রতিষ্ঠিত ডোজ থেকে.

এই বিষয়গুলো বিবেচনায় রেখে, কর্মী ও কর্মচারীদের জন্য বিকিরণের সাধারণ নিয়মের (4-7ম) চারটি রূপ তৈরি করা হয়েছে। এছাড়াও, বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতি এবং জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের অন্যান্য জরুরী প্রতিক্রিয়া বাহিনীর ইউনিটগুলি দ্বারা তেজস্ক্রিয় দূষণের এলাকায় জরুরী উদ্ধার এবং অন্যান্য জরুরী কাজ পরিচালনা করার জন্য শাসন ব্যবস্থা প্রদান করা হয়।

সাধারণ মোডগুলি 10-12 ঘন্টার দুটি শিফটে সুবিধার অব্যাহত ক্রিয়াকলাপকে বিবেচনা করে তৈরি করা হয়, সেইসাথে কাজের জায়গায় এবং সেখান থেকে মানুষের চলাচল (কাজের সময়কাল 10-12 ঘন্টার কম হতে পারে) .

বিকিরণ সুরক্ষা ব্যবস্থা কার্যকর করার জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতিটি পরিকল্পিত হয়েছে।

তেজস্ক্রিয় দূষণের হুমকির ঘোষণার সাথে, ডোজমেট্রিক ডিভাইসের সাথে সজ্জিত পর্যবেক্ষণ পোস্টগুলি এমএ-তে স্থাপন করা হয়েছে। এই পোস্টগুলি প্রতি আধ ঘন্টায় বিকিরণ মাত্রা পরিমাপ করে এবং পরিমাপের ফলাফলগুলি GOCHS সুবিধার বিভাগ, সেক্টরে (সদর দপ্তর) রিপোর্ট করে।

1 ঘন্টার বিকিরণ মাত্রার জন্য পরিমাপ করা এবং গণনা করা এবং সাধারণ শাসনের সারণী অনুসারে, বিভাগের প্রধান, সিভিল ডিফেন্স সেক্টর শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিকিরণ সুরক্ষা ব্যবস্থা নির্ধারণ করে এবং সিভিল ডিফেন্স জরুরী বিভাগের প্রধানের কাছে তার প্রস্তাবনাগুলি রিপোর্ট করে। অর্থনৈতিক সুবিধার (সুবিধা প্রধান) যদি বিকিরণ মাত্রা বস্তুর অঞ্চলে একই না হয়, মোডটি নির্বাচন করা হয় এবং সর্বাধিক বিকিরণ স্তর অনুসারে সেট করা হয়, বিস্ফোরণের পরে এক ঘন্টার জন্য পুনরায় গণনা করা হয়।

বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী মন্ত্রকের প্রধানের সিদ্ধান্তের দ্বারা শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বিকিরণ সুরক্ষার ব্যবস্থা কার্যকর করা হয়, যার সম্পর্কে সুবিধার রেডিও সম্প্রচার নেটওয়ার্কে একটি বার্তা প্রেরণ করা হয় এবং একটি প্রতিবেদন উচ্চতর বিভাগগুলিতে জমা দেওয়া হয়। সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী পরিস্থিতির।

বিকিরণ সুরক্ষা ব্যবস্থা থেকে প্রস্থানটিও সিভিল ডিফেন্স এবং ইমার্জেন্সি সার্ভিসের প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার সম্পর্কে OE-এর সমস্ত কর্মী এবং কর্মচারীদের অবহিত করা হয়।

5. ফ্যাসিলিটিতে একটি অত্যন্ত বিষাক্ত পদার্থের দুর্ঘটনা (ছিদ্র) ঘটলে রাসায়নিক পরিস্থিতি মূল্যায়ন করুন।

50 টন SDYAV - ক্লোরিন সহ একটি ধারক সুবিধাটিতে ধসে পড়ে।

উল্লম্ব বায়ু স্থিতিশীলতার ডিগ্রী (উল্টানো)

বায়ু U = 3 m/s গতিতে বস্তুর দিকে প্রবাহিত হয়। বস্তুর আকার 3x2 কিমি। উৎপাদন কর্মীর সংখ্যা 1500 জন। গ্যাস মাস্ক 90% সঙ্গে নিরাপত্তা. দুর্ঘটনার সময়, উত্পাদন কর্মীরা ভবনে ছিল। তাপমাত্রা +20°সে।

সংজ্ঞায়িত করুন:

1. সংক্রমণ অঞ্চলের গভীরতা।
2. একটি অত্যন্ত বিষাক্ত পদার্থের বাষ্পীভবনের সময়।
3. সম্ভাব্য সংক্রমণের অঞ্চলের এলাকা।
4. গ্যাস মাস্কের প্রাপ্যতা বিবেচনা করে উৎপাদন কর্মীদের সম্ভাব্য ক্ষতি:

ক) হালকা।

খ) মাঝারি এবং গুরুতর।

গ) মারাত্মক।

রাসায়নিক দূষণ অঞ্চলের একটি চিত্র আঁকুন। পরিস্থিতি মূল্যায়ন এবং একটি উপসংহার আঁকা.

টেবিল থেকে, আমরা অ্যাপ্লিকেশন ডেটা অনুসারে বায়ুর উল্লম্ব স্থায়িত্বের ডিগ্রি নির্ধারণ করি; প্রদত্ত আবহাওয়ার পরিস্থিতিতে, এটি একটি বিপরীত। সারণী অনুসারে, আমরা দূষিত বাতাসের বিস্তারের গভীরতা নির্ধারণ করি (সমস্যা পরিস্থিতি অনুসারে, এলাকাটি বন্ধ রয়েছে):

বাতাসের গতির জন্য সংশোধন ফ্যাক্টর বিবেচনায় নিয়ে, বিস্তৃত বায়ুর গভীরতা হল G1=41.1.0.45=18.495 কিমি

রাসায়নিক দূষণ অঞ্চলের প্রস্থ নির্ধারণ করুন:

W = 0.15.18.495 = 2.77 কিমি।

রাসায়নিক দূষণ অঞ্চলের এলাকা নির্ধারণ করুন:

সম্ভাব্য সংক্রমণের অঞ্চল

Sv=8.82×10-3×Г2×φ=8.82×10-3×18.4952×45°=135.765 km2

বাষ্পীভবনের সময় সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়: ;

যেখানে h হল স্তরের পুরুত্ব (0.05), d হল SDYAV এর ঘনত্ব, K2 হল ভৌত রাসায়নিক। সহগ, K4 - বাতাসের গতি সহগ, K7 - বায়ু তাপমাত্রা সহগ।

রাসায়নিক ক্ষতির ফোকাসে জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের কর্মীদের, জনসংখ্যা এবং কর্মীদের সম্ভাব্য ক্ষতি, %।

টেবিলের উপর ভিত্তি করে, 18% কর্মীদের ক্ষতি হতে পারে যদি তাদের আশ্রয়কেন্দ্রে না নেওয়া হয়, এবং 9% যদি তারা আশ্রয়ে থাকে।

ক্ষত মানুষের ক্ষতি:

হালকা ডিগ্রি - 25%

মাঝারি এবং গুরুতর - 40%

মারাত্মক - 35%।

সেগুলো. 1,500 জনের মধ্যে, 270 জন ভুগবে, যার মধ্যে 67 জন হালকা, 108 জন - মাঝারি এবং গুরুতর পর্যায়ে, 95 জন - একটি মারাত্মক পরিণতি সহ।

6. প্রতি বছর বিশ্বের বিভিন্ন দেশে n মানুষ অস্বাভাবিক মৃত্যুর কারণে বিভিন্ন বিপদের কারণে মারা যায় (n হল দুর্ঘটনার সংখ্যা)। প্রতি বছর একজন ব্যক্তির মৃত্যুর ঝুঁকি R নির্ধারণ করুন, যদি N দেশে বসবাসকারী মানুষের সংখ্যা জানা যায়।