Arbetsrättsmagasin läst arkiv. Juridiska tidskrifter: pappers- och elektroniska utgåvor

sökresultat

Hittade resultat: 247

Fri tillgång

Begränsad åtkomst

1

Säkerhet för tekniska processer och produktion

SFU:s förlag: Rostov n/a.

Utbildningshandboken presenterar metodologiska principer, metoder och medel för att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatsen, tekniska medel för att skydda arbetare från exponering för skadliga och farliga faktorer.

2

Rättsligt förfarande för att säga upp ett anställningsavtal för en enda grov överträdelse av arbetsskyddskraven (stycke "D" i punkt 6 i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning)

VSU förlag

Den föreslagna handboken diskuterar de viktigaste juridiska delarna av genomförandet av det rättsliga förfarandet för uppsägning anställningsavtal för en anställds grova överträdelse av arbetsskyddskraven. Stor uppmärksamhet i manualen ägnas analysen av brottsbekämpning och rättspraxis med uppsägning av ett anställningsavtal p.g.a. detta skäl. Den huvudsakliga uppmärksamheten ägnas åt analysen av misstag som arbetsgivare gör vid uppsägning av ett anställningsavtal för en enda grov överträdelse av arbetsskyddskraven.

3

Det rättsliga förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal för uppdrag av en anställd på arbetsplatsen för att stjäla någon annans egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada på den (stycke "G" i punkt 6 i artikel 81 i arbetslagen i Ryska Federationen)

VSU förlag

I den föreslagna utbildningshandboken, baserad på användningen av rättspraxis för domstolar med allmän jurisdiktion Ryska Federationen beaktas de grundläggande reglerna för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd på initiativ av arbetsgivaren för stöld av arbetstagaren på arbetsplatsen för stöld av annans egendom, dess avfall, avsiktlig förstörelse eller skada.

4

Rättsligt förfarande för att säga upp ett anställningsavtal för avslöjande av en anställd av en hemlighet som skyddas av lag (stycke "B" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag)

VSU förlag

Läroboken utarbetades vid Institutionen för arbetsrätt, Juridiska fakulteten, Voronezh State University.

5

Rättsliga förfaranden för uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av den anställde, avtal mellan parterna, testresultat

VSU förlag

Innehållet i denna utbildningsmanual, utarbetad med hänsyn till dynamiken i utveckling och uppdatering av nuvarande arbetslagstiftning, brottsbekämpning och rättspraxis, gör det möjligt för studenten att konsekvent analysera stadierna för uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde, parternas överenskommelse, testresultat, för att förstå de huvudsakliga kränkningarna som inträffar under deras genomförande i brottsbekämpande praxis, att analysera rättspraxis i relation till olika typer enskild arbetskonflikter som uppstår i samband med uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren, avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren samt resultatet av prövotiden.

6

Rättslig reglering av anställning och anställning

VSU förlag

Den föreslagna läroboken analyserar i detalj de relationer som utvecklas på arbetsmarknaden, vilket påverkar problemen för majoriteten av landets befolkning. Genom arbetsmarknadens mekanism etableras sysselsättningsnivåerna för befolkningen, och arbetslösheten blir en betydande konsekvens av de processer som äger rum på arbetsmarknaden - ett negativt fenomen, men nästan oundvikligt.

7

Val genom tävling av vetenskapliga och pedagogiska arbetare

Prospekt: ​​M.

Denna publikation är den första monografiska studien av särdragen i urvalet genom konkurrens av personer från lärarkåren i organisationer som utför utbildningsverksamhet för genomförande utbildningsprogram högre utbildning och ytterligare professionella program, och forskare, som genomförs på grundval av nya reglerande rättsakter (Order från ministeriet för utbildning och vetenskap i Ryssland av den 23 juli 2015 nr 749 "Om godkännande av bestämmelserna om förfarandet för att tillsätta tjänster Undervisande personal relaterade till lärarpersonalen", Order från Rysslands utbildnings- och vetenskapsministerium av den 2 september 2015 nr 937 "Om godkännande av listan över befattningar för forskare som ska fyllas i tävlingen och förfarandet för att hålla denna tävling ”). Uppsatsen analyserar praxis för att tillämpa dessa lagar, som har bildats under två år, rättspraxis, och överväger typiska överträdelser av förfarandet för att hålla ett uttagningsprov, noteras Federal Service om tillsyn på utbildnings- och vetenskapsområdet vid inspektioner, formulerat praktiska rekommendationer om tillämpningen av vissa kontroversiella bestämmelser i lagen. Föreskriftsmaterial tillhandahålls från och med december 2017.

8

Internationell vetenskaplig och praktisk konferens "Historia och vetenskapliga prognoser för utvecklingen av arbetsrätt och socialförsäkringsrätt" (Third Gus Readings)

Prospekt: ​​M.

Denna publikation är en samling av huvudmaterialet från den internationella vetenskapliga och praktiska konferensen om arbetsrätt och socialförsäkringsrätt "Third Gus Readings", som hölls från 30 juni till 1 juli 2017 i Moskva, vid Moscow State Law University med namnet efter O.E. Kutafin (MSUA). Konferensens tema: "Historia och vetenskapliga prognoser för utvecklingen av arbetsrätt och socialförsäkringsrätt."

9

Kommentar till Ryska federationens arbetslag (artikel för artikel)

Prospekt: ​​M.

Artikel-för-artikel-kommentaren till den ryska federationens arbetslagstiftning utarbetades av ledande ryska forskare inom arbetsrättsområdet på grundval av en vetenskaplig analys av den nuvarande arbetslagstiftningen och tillämpningen av den. Teamet av författare till Institutionen för arbetsrätt och socialförsäkringsrätt vid Moscow State Law University uppkallad efter O.E. Kutafin (MSLA) har en lång tradition av att kommentera arbetslagstiftning. Tidigare publicerades sju upplagor av kommentaren till Ryska federationens arbetskod, nio upplagor av Ryska federationens arbetslag, som var mycket uppskattade av forskare och utövare. Denna kommentar till den ryska federationens arbetslagstiftning är en fortsättning på arbetet med författargruppen, som har utökats avsevärt på grund av tillströmningen av unga forskare som är professionellt engagerade i studiet av problem med laglig reglering av arbete både vid internationell och nationell nivå. Kommentaren har reviderats och kompletterats med hänsyn till de ändringar som gjorts i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som federala lagar och andra förordningar som innehåller arbetsrättsliga normer som antagits sedan föregående utgåva. Vid utarbetandet av kommentaren användes normerna för internationell arbetsrätt och rättspraxis i stor utsträckning. Reglerande rättsakter ges från och med den 1 februari 2018.

10

Prospekt: ​​M.

Denna samling innehåller några av de mest grundläggande och betydelsefulla vetenskapliga arbetena om teorin om arbetsrätt, dess individuella institutioner, såväl som artiklar om aktuella frågor om tillämpningen av arbetslagstiftningen av doktor i juridik, professor, hedrad vetenskapsman i Ryska federationen Yuri Petrovich Orlovsky för perioden från 1961 till slutet av 2017.

11

Arbetsrätt. Komplett lista över avhandlingar. 1934–2017

Prospekt: ​​M.

Detta arbete är en lista över avhandlingar om arbetsrätt, bildade om separata ämnen, som förbereddes och försvarades i Sovjetunionen och i Ryssland sedan mitten av 30-talet. 1900-talet till februari 2017. Som ett resultat av studien avslöjades kronologin för försvaret av avhandlingar om varje enskilt ämne, frågor identifierades på vilka i det här ögonblicket det finns inga avhandlingar. Uppsatsen ger också information om alla forskare som disputerade för tävlingen grad Juridiska doktorer, inklusive uppgifter om deras ålder vid disputationstillfället och tidsperioden mellan disputationen av kandidat- och doktorsavhandlingen. Boken kan vara användbar när man ska välja ämne för vetenskaplig forskning om arbetsrätt och förbereda vetenskapliga artiklar.

12

Faktiska problem med lagreglering av kommunalt anställdas arbete

Prospekt: ​​M.

Nuet handledningägnas åt aktuella frågor om juridisk reglering av arbete för kommunalt anställda i aspekten av teorier om arbetsrättsvetenskap. Denna omständighet gör det möjligt för oss att betrakta den rättsliga regleringen av relationer inom detta område som en dynamisk, ständigt utvecklande process, bestäms av dess inneboende interna motsättningar, som i framtiden utan tvekan kommer att leda till kvalitativt nya förändringar. Lagstiftningen gäller från och med december 2017.

13

Faktiska problem med arbetslagstiftning och tillsynsrättsakter från verkställande myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter

Prospekt: ​​M.

Den här handboken ägnas åt analys av aktuella problem med arbetslagstiftning och reglerande rättsakter från de verkställande myndigheterna i Ryska federationens konstituerande enheter. Arbetet är också en vetenskaplig övervakning av arbetslagstiftning och reglerande rättsakter från de verkställande myndigheterna i Ryska federationens konstituerande enheter, i syfte att utveckla rekommendationer för att eliminera negativa fenomen på detta område. Lagstiftningen gäller från 1 januari 2018.

14

Rättslig reglering av personalförvaltning

Prospekt: ​​M.

Denna pedagogiska och praktiska guide är den första publikationen i arbetsrättsvetenskapens historia som ägnas åt frågor om juridisk reglering av personalledning, inklusive kraven professionell standard"Specialist på personalhantering", godkänd på order av Rysslands arbetsministerium daterad 6 oktober 2015 nr 691n. Den teoretiska och praktiska nyheten i denna handbok ligger också i det faktum att den använder Ett komplext tillvägagångssätt till problem på detta område i termer av den juridiska definitionen av personalledning, som anger de viktigaste trenderna inom rättslig reglering och användning av kunskaper om arbetsekonomi, arbetssociologi och arbetspsykologi. Denna omständighet gör det möjligt att systematiskt fastställa både vetenskapliga och praktiska tillvägagångssätt för personalhantering. Lagstiftningen gäller från och med juni 2017.

15

Arbetsrättsligt ansvar

Prospekt: ​​M.

Denna manual ägnas åt anställdas och arbetsgivares ansvar enligt arbetsrätt. Publikationen behandlar frågorna om rättslig reglering av arbetsdisciplin, att föra anställda till allmänt och särskilt disciplinärt ansvar, uppmärksamhet ägnas åt ansvaret för parterna i anställningsavtalet. Lagstiftningen gäller den 12 juli 2017.

16

Aktuella frågor om rättslig reglering av arbete och social trygghet för tjänstemän

Prospekt: ​​M.

Denna vetenskapliga och praktiska handbok ägnas åt aktuella frågor om rättslig reglering av arbete och social trygghet för tjänstemän, betraktade i aspekten Nuvarande trender på detta område, samtidigt som man erkänner att tjänstemän är föremål för arbetsrätt och socialförsäkringsrätt. Ett av huvudsyftet med denna handbok är också att hjälpa till med utbildningen av tjänstemän som är verksamma vid avdelningar, avdelningar inom statsförvaltningen och personal vid ministerier och avdelningar på alla nivåer, samt anställda vid avdelningar och personalavdelningar vid åklagarmyndigheten ryska federationen och ryska federationens utredningskommitté. Lagstiftningen gäller från och med september 2017.

17

Funktioner i ett anställningsavtal med vissa kategorier av anställda

Prospekt: ​​M.

I den föreslagna vetenskapliga och praktiska handboken ges en plats till särskilda normer som återspeglar särdragen i den rättsliga regleringen av ett anställningsavtal med vissa kategorier av arbetstagare. Tidningen uppmärksammar ett visstidsanställningsavtal, avslöjar fallen av dess ingående, analyserar arbetsavtal som fastställer särskilda regler för deras uppsägning, innehåller anpassningsnormer och fastställer ytterligare förmåner och förmåner för vissa kategorier av arbetstagare. Handboken diskuterar funktionerna i ett anställningsavtal med de kategorier av arbetare vars arbete regleras av den ryska federationens arbetslag (deltidsanställda, chefer, anställda i mikroföretag, utländska arbetare, etc.). Den vetenskapliga och praktiska handboken har utarbetats på grundval av arbetslagstiftningen som gäller från och med den 1 april 2017.

18

Juridik och ekonomi: tvärvetenskapliga tillvägagångssätt inom vetenskap och utbildning. Klockan 4 kap. 4

Prospekt: ​​M.

6–8 april 2017 vid Moscow State Law University uppkallat efter O.E. Kutafin (Moscow State Law Academy) var värd för IV Moscow Legal Forum "Law and Economics: Interdisciplinary Approaches in Science and Education". Samlingen innehåller sammanfattningar av rapporter som utarbetats för konferensmöten, rundabordssamtal och sektioner som hålls inom ramen för forumet.

19

Förfaranden för tvistlösning före rättegång. Rättegångsguide

Prospekt: ​​M.

Arbetet ägnas åt att studera förfaranden före rättegång för att lösa tvister och andra sociala konflikter i Ryska federationen, OSS-länderna och några andra främmande stater: Österrike, Tyskland, Frankrike, Kina, Nederländerna. Efter att ha analyserat lagstiftningen och andra källor, rättspraxis, gav författaren rekommendationer för att förbättra Ryska federationens lagstiftning inom området för lösning av tvister före rättegång. Lagstiftningen gäller från och med maj 2017.

20

Corporate (interna) agerar

Prospekt: ​​M.

Boken tillhandahåller ett komplett paket av företagsregler som styr företagens verksamhet (LLC:er och JSC). De är grupperade i sektioner som täcker alla aspekter av företagsverksamhet (corporate finance, corporate värdepapper, företagsstyrning, användning av hyrd arbetskraft i ett företag, företags socialt skydd, juridiskt arbete i ett företag). En kort kommentar ges, vars syfte är att ge läsaren en tydlig förståelse för särdragen i bolagsrättsakter och att underlätta arbetet med juridiskt stöd för företag.

21

Straffrättsligt skydd av rätten till arbete för personer i behov av ökat socialt skydd i samband med graviditet och barnuppfostran

Prospekt: ​​M.

Föreliggande arbete är en studie av corpus delicti som föreskriver ansvar för omotiverad vägran att anställa eller obefogad uppsägning av en gravid kvinna eller en kvinna med barn under tre år. Arbetet avgör giltigheten av kriminaliseringen av sådana handlingar på nuvarande stadium, och även med tanke på det allmänna sättet att presentera dispositionen, förhållandet mellan det straffrättsliga skyddet av rätten till arbete för gravida kvinnor och kvinnor med barn under tre år (och andra personer som uppfostrar barn) och arbetsgarantier när de sluter ett anställningsavtal och säger upp det upprättas. Publikationen har upprättats i enlighet med rättsläget från och med november 2009.

22

Arbetskonflikter och förfarandet för deras lösning

Prospekt: ​​M.

Boken är senaste upplagan lärobok av Vera Nikolaevna Tolkunova, tillägnad arbetskonflikter. Efter att ha motstått ett stort antal omtryck under författarens liv, och idag är denna handbok av betydande intresse ur synvinkeln av analysen av begreppsapparaten, klassificeringar av arbetskonflikter, analys av ämnen och orsaker till arbetskonflikter. Publikationen kompletteras med ett förord ​​från Vera Nikolaevnas vetenskapsmän och kollegor och innehåller en artikel om hennes liv och det vetenskapliga arvet efter den berömda historikern inom arbetsrättsområdet, professor A.M. Lusjnikov.

23

rysk arbetsrätt

Prospekt: ​​M.

Läroboken är utarbetad i enlighet med programmet träningskurs om arbetsrätt, med hänsyn till dynamiken i utvecklingen av lagstiftningen i den moderna perioden. Författarna till läroboken, vägledd av Ryska federationens konstitution, återspeglade i den bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och modern arbetslagstiftning. Läroboken kan vara användbar för studenter i alla former av utbildning, såväl som för alla som är intresserade av arbetsrättsliga problem i Ryssland, internationellt och utländskt arbetsnormer. Lagstiftningen gäller från den 1 november 2016.

24

Arbetsrätt och arbetsförhållanden

Prospekt: ​​M.

Den föreslagna läroboken har utarbetats i enlighet med Statens utbildningsnorm för högre yrkesutbildning inom områdena "Rättsvetenskap", "Ledning", "Statlig och kommunal förvaltning", "Ekonomi". Manualen avslöjar de juridiska normerna som styr arbete och andra direkt relaterade relationer på ett avtalsmässigt sätt. Lagstiftningen gäller från och med den 1 juli 2016.

25

Arbete och arbetslivskvalitet: praktik och teori om reglering i västländer och Ryssland

Prospekt: ​​M.

Boken undersöker de viktigaste aspekterna av det sociala arbetets organisation och arbetslivets kvalitet utifrån praktik och teori om deras reglering under bildandet och utvecklingen av ett industrisamhälle. Arbetskraftens viktigaste egenskaper analyseras med hänsyn tagen till bestämmelsen acceptabel kvalitet arbetslivet, den roll som staten spelade inom området för att organisera arbetet och uppnå det materiella välståndet för anställda och deras familjer i ekonomiskt utvecklade länder och Ryssland under 1800- och 1900-talen. Mycket uppmärksamhet ägnas åt frågor om ägande av resultaten av arbete, former och organisation, utrymme och tid för arbete, löner och pensionsförsäkringar, statsbudgetpolitik, arbetsskydd och arbetarnas hälsa. Lagstiftningen gäller från och med maj 2017.

26

Sociala kontrakt i lag

Prospekt: ​​M.

Det monografiska arbete som erbjuds läsarnas uppmärksamhet är en fortsättning på en lång sikt forskningsrojekt genomförs inom ramen för Yaroslavl Law Schools traditioner (se: Yaroslavl Law School: Past, Present, Future. Collective monography redigerad av S.A. Egorov, A.M. Lushnikov, N.N. Tarusina. Yaroslavl, 2009. 834 med.). Det är en omfattande studie av avtalsdoktrinerna inom familjerätten, arbetsrätten och socialförsäkringsrätten – baserad på den allmänna juridiska och civila teorin om denna konstruktion. Lagstiftningen gäller från och med mars 2016.

27

Implementering av rättigheter och friheter inom arbetsrättens och socialförsäkringsrättens område

Prospekt: ​​M.

Denna samling innehåller utvalt material från rapporterna från deltagarna i sektionen för arbetsrätt och socialförsäkringsrätt vid den gemensamma XVII internationella vetenskapliga och praktiska konferensen vid Juridiska fakulteten vid Moskvas statliga universitet uppkallad efter M.V. Lomonosov och XI International Scientific and Practical Conference "Kutafin Readings" vid universitetet uppkallad efter O.E. Kutafin (MSAL) "Att säkerställa individens rättigheter och friheter i den moderna världen", hölls i november 2016 vid Juridiska fakulteten vid Moscow State University uppkallad efter M.V. Lomonosov.

28

Arbetsskydd (säkerhet och hygien): aktuella frågor om arbetsrätt

Prospekt: ​​M.

Utbildningshandboken behandlar konceptuella teoretiska och tillämpade praktiska frågor om arbetarskydd (säkerhet och hygien). Verket använder reglerande rättsakter som innehåller normerna för arbetsrätten i Ryssland, internationell arbetsrätt och arbetsrätten i vissa främmande länder. Fördelen med publiceringen är rättspraxis: avgöranden och avgöranden från Ryska federationens konstitutionella domstol; beslut från plenum för Ryska federationens högsta domstol, beslut, beslut och resolutioner från domstolar med allmän jurisdiktion i specifika arbetsmål. Förslag läggs fram för att förbättra avsnitt X i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller normer för arbetarskydd (säkerhet och hygien). Lagstiftningen gäller från 1 juni 2016.

29

Funktioner i den lagliga regleringen av arbetskraft för flygpersonal inom civil luftfart i länderna i Eurasian Economic Union

Prospekt: ​​M.

Den presenterade vetenskapliga och praktiska handboken är det första verket i historien om inhemsk och utländsk vetenskap om arbetsrätt och vetenskapen om lufträtt, ägnad åt särdragen i den rättsliga regleringen av arbetskraft för civil luftfartspersonal i de eurasiska länderna. ekonomisk union(EAEU), som analyseras med hjälp av jämförande metod. Mycket uppmärksamhet i manualen ägnas åt frågorna om internationella normers inflytande på den rättsliga regleringen av arbetet för civil luftfartspersonal i EAEU-länderna i aspekten av internationell arbetsrätt och internationell flygrätt. Dessutom, för första gången i den ryska vetenskapen om arbetsrätt, är ändringar i den rättsliga regleringen av arbetskraft för personal inom civil luftfart i Kirgizistan efter antagandet av Kirgizisiska republikens Air Code daterad 6 augusti 2015 nr 218. studeras. Lagstiftning ges från och med mars 2017.

31

Ontologi för inhemsk vetenskap om arbetsrätt under den postsovjetiska perioden

Prospekt: ​​M.

Denna vetenskapliga publikation presenterar en beskrivning av utvecklingen av vetenskapen om rysk arbetsrätt under den postsovjetiska perioden (1991–2016) baserat på författarens detaljerade recensioner av vetenskapliga publikationer, utbildningslitteratur och ett antal publikationer av andra genrer av industrikaraktär . Viss uppmärksamhet ägnas studier av utländska författare som ägnas åt de jämförande juridiska aspekterna av arbetsrätt, såväl som andra industristudier på ryska.

32

Atypiska arbetsgivare i Ryska federationen: juridisk natur och utvecklingsutsikter

Prospekt: ​​M.

Monografin presenterar en juridisk beskrivning av essensen hos vissa typer av arbetsgivare, betraktade som atypiska. Uppsatsen presenterar konceptet att dela in arbetsgivare i typer: typiska och atypiska; rekommendationer ges om den rättsliga regleringen av arbetsrelationer med deltagande av religiösa och idrottsorganisationer, privata arbetsförmedlingar, såväl som arbetsgivare - individer, som inte är det enskilda företagare. Studien är baserad på en analys av ett brett spektrum av vetenskapliga artiklar och rysk brottsbekämpande praxis för juridisk reglering av arbetsrelationer med deltagande av atypiska arbetsgivare. Lagstiftningen gäller från och med december 2015.

33

Olovligt fråntagande av arbetstagares möjlighet att arbeta som grund för arbetsgivarens ansvar

Prospekt: ​​M.

I boken, som är en monografi, baserad på modern juridisk litteratur om rättsteori, teori om arbetsrätt, internationell rättsliga föreskrifter, normerna för den ryska federationens arbetslagstiftning anger frågorna om arbetsgivarens ansvar i samband med olagligt berövande av arbetstagaren från möjligheten att arbeta, såväl som i andra fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Samtidigt, allmänna kriterier för kränkning av arbetsgivaren av de anställdas rättigheter som härrör från arbetsrätt relationer. Bokens otvivelaktiga förtjänst är den breda användningen av rättspraxis i ämnet. Monografin innehåller praktiska rekommendationer om tillämpningen av lagstiftningen om arbetsgivarens ansvar i enlighet med normerna för nationell arbetsrätt. Lagstiftningen gäller från och med maj 2017.

34

Metodik för vetenskaplig forskning inom det arbetsrättsliga området

Prospekt: ​​M.

Läroboken är det första grundläggande arbetet i Ryssland om metodiken för vetenskaplig forskning inom arbetsrättsområdet. Behovet av en pedagogisk publikation ligger i behovet av att optimera processen för vetenskaplig verksamhet inom området för arbetsrättsvetenskap, som nu huvudsakligen utvecklas, som regel, utan att ta hänsyn till de grundläggande postulaten för kunskapsteorin (epistemologi) . Denna utbildningsmanual syftar till att fylla luckan inom området för undervisning i vetenskaplig verksamhet genom att tydligt fastställa de krav som allt arbete inom det arbetsrättsliga området måste uppfylla. Lagstiftningen gäller från och med maj 2016.

35

Konkurrensmässiga och arbetsrättsliga relationer mellan pedagogiska arbetare i utbildningsorganisationer i Ryska federationen

Prospekt: ​​M.

Boken, i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, beskriver funktionerna och problemen med rättslig reglering av arbetsförhållanden för pedagogiska arbetare i organisationer som är engagerade i utbildningsverksamhet för genomförande av utbildningsprogram för högre utbildning och ytterligare professionella program. Baserat på praktiken att tillämpa den ryska federationens arbetslag, avslöjas de faktiska problemen i samband med tävling, antagning, överföring och uppsägning av lärare. Den rättsliga regleringen av arbetstid, vilotid och löner för denna kategori av arbetstagare beaktas. Boken innehåller rekommendationer och förslag för att förbättra den rättsliga regleringen av lärarnas arbete. Det kan bli en oumbärlig assistent för lärare och chefer för utbildningsorganisationer i regleringen av arbetsrelationer. Regleringsmaterial tillhandahålls från och med den 1 mars 2016. Denna publikation kommer att hjälpa lärare och utbildningsorganisationer att reglera arbetsrelationer på ett sådant sätt att de utesluter orsakerna till arbetskonflikter, samt skyddar deras intressen i händelse av individuella arbetskonflikter.

36

Ryska federationens arbetslag med en guide till lagstiftning och rättspraxis

Prospekt: ​​M.

Dessa artikel-för-artikel-material för den ryska federationens arbetslagstiftning har utarbetats i enlighet med senaste ändringarna i lagstiftningen. I denna referens och praktiska guide åtföljs varje artikel i arbetslagstiftningen av ett urval av relevanta bestämmelser om de frågor som regleras i denna artikel. Materialet ges från mars 2016.

1. Arbetsrättens ämne, metod och system

1.1. Begreppet och ämnet för rysk arbetsrätt

Arbetsrätt som rättsgren är den viktigaste grenen av rysk lag som reglerar arbetsförhållandena mellan en anställd och en arbetsgivare.

arbetsrätt - detta är en uppsättning juridiska normer som reglerar sociala relationer som bildas i processen för medborgare att utöva rätten att arbeta, i processen för hur lönearbetsmarknaden fungerar, organisation och användning av lönearbete på grundval av en anställning avtal med en juridisk eller fysisk person.

Ämnet arbetsrätt är arbetsförhållanden i den sociala organisationen av arbetet och några andra relationer som är nära besläktade med dem, det vill säga helheten av sociala relationer på arbete i produktionen. Dessa relationer inkluderar:

✓ organisatoriskt och ledningsmässigt;

✓ kontroll och övervakning;

✓ om behandling av arbetskonflikter;

✓ om sysselsättning och sysselsättning för befolkningen;

✓ om professionell utbildning och fortbildning av personal direkt på produktionsplatsen.

Arbetsrätten ger parterna i arbetsrelationer och relationer som är direkt relaterade till dem vissa arbetsrättigheter och skyldigheter.

Organisatoriska och ledande relationer (socialt partnerskap) uppstår när det gäller arbetstagarnas och deras representanters deltagande i organisationen och ledningen av kollektivt arbete. Ämnena för sådana relationer är arbetsgivare och anställda, såväl som deras representanter. Sådana relationer uppstår i samband med antagandet av lokala rättsakter som reglerar arbetsvillkoren för anställda i denna organisation; i samband med genomförandet av kollektiva förhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal i sociala och arbetsrättsliga frågor. En tredje partner, en verkställande myndighet eller ett lokalt självstyre, kan också vara part i avtalen. Dessa relationer åtföljer arbetsrelationer, för den anställde uppstår de från det ögonblick han går in i teamet.

Relationer om tillsyn och kontroll av arbetarskydd och efterlevnad av arbetslagstiftning och arbetarskyddsregler(tillsyn) uppstår mellan arbetsgivare, tjänstemän och organ för tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen (artikel 244 i arbetslagen). Dessa relationer syftar till att skapa hälsosamma, säkra arbetsförhållanden, skydda arbetstagarens sociala rättigheter och arbetsrättigheter och legitima intressen.

Arbetskonflikter uppstå mellan de tvistande parterna och det organ som överväger en individuell eller kollektiv arbetskonflikt om fastställande av arbetsvillkor och deras tillämpning. Dessa relationer följer med arbetet eller kommer att ersätta dem.

Relationer om sysselsättning och sysselsättning av befolkningen stiga upp:

✓ mellan arbetsförmedlingar och medborgare när det gäller anställning, organisering av offentliga arbeten och underhåll av arbetslösa;

✓ mellan arbetsförmedlingen och arbetsgivarna när det gäller utbyte av information och sändning av medborgare till arbete;

✓ mellan medborgare och arbetsgivare om ingående av ett anställningsavtal baserat på arbetsförmedlingens ledning.

Dessa relationer föregår vanligtvis arbetsförhållanden, men kan också åtfölja eller ersätta dem.

Relationer om yrkesutbildning och fortbildning av personal direkt på arbetsplatsen uppstå mellan arbetstagaren och arbetsgivaren angående utbildning på arbetsplatsen, utbildning på arbetsplatsen eller utbildning på arbetsplatsen, eller utbildningsledning.

1.2. Arbetsrättens mål, mål och funktioner

Arbetsrättsliga mål är att upprätta statliga garantier för medborgarnas rättigheter och friheter, skapa gynnsamma arbetsförhållanden, skydda arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och intressen.

Main arbetslagstiftningens uppgifter – Skapande av de nödvändiga rättsliga förutsättningarna för att uppnå optimal samordning av parternas intressen i arbetsrelationer, statens intressen, såväl som den rättsliga regleringen av arbetsrelationer och andra direkt relaterade relationer i termer av:

✓ arbetsorganisation och arbetsledning;

✓ anställning hos denna arbetsgivare;

✓ professionell utbildning, omskolning och avancerad utbildning av anställda direkt från den givna arbetsgivaren;

✓ socialt partnerskap, kollektiva förhandlingar, ingående av kollektivavtal och avtal;

✓ deltagande av anställda och fackföreningar i upprättandet av arbetsvillkor och tillämpningen av arbetslagstiftningen i fall som föreskrivs i lag;

✓ materiellt ansvar för arbetsgivare och anställda på arbetsmarknaden;

✓ övervakning och kontroll (inklusive facklig kontroll) över efterlevnaden av arbetslagstiftning (inklusive arbetsskyddslagstiftning) och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

✓ lösning av arbetskonflikter;

✓ obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.

Arbetsrättsliga funktioner - detta är arbetslagstiftningens inverkan på människors beteende i arbetsprocessen för att uppnå målen och målen för arbetslagstiftningen.

Arbetsrättens huvudsakliga funktioner:

✓ skyddande– Skapande av ett system med statliga garantier för arbetstagares rättigheter.

✓ produktion– Att skydda arbetsgivarens intressen i arbetsrelationer.

✓ pedagogisk -återspeglas i reglerna om incitament, i reglerna om disciplinärt och materiellt ansvar.

1.3. arbetsrättslig metod

arbetsrättslig metod - detta är en uppsättning tekniker, metoder som används av staten för laglig reglering av arbete och närbesläktade relationer. Metoden för arbetsrätt består av följande branschspecifika metoder för lagreglering av arbete:

✓ regleringsprocess;

✓ grunden för framväxten av arbetsrelationer;

✓ juridisk status för arbetsrättsämnen;

✓ Det unika med sätt att skydda arbetstagares rättigheter och upprätthålla arbetsuppgifter.

✓ Regelgivningsprocess kommer till uttryck i utvidgningen av tillämpningsområdet för avtalsreglering av arbetsvillkor i kollektivavtal (avtal) och individuella arbetsavtal (avtal). Staten fastställer centralt:

✓ förfarandet för att genomföra kollektiva förhandlingar, ingående av kollektivavtal och avtal;

✓ förfarandet för att lösa individuella och kollektiva arbetskonflikter;

✓ minimirättigheter och arbetsgarantier för anställda. Detta minimum kan höjas i kollektivavtal (avtal) och kontrakt.

Grunden för uppkomsten av arbetsrelationer . Arbetsrätten kännetecknas av den avtalsmässiga karaktären av upprättandet av arbetsrelationer. Ett anställningsavtal genererar ett anställningsförhållande mellan en anställd och en given organisation och fastställer nödvändiga villkor för det. Kollektivavtalet fastställer lokala normer som endast gäller anställda i denna produktion.

Rättslig status för arbetsrättsämnen kännetecknas av en kombination av jämlikhet i vapen och underordning. Jämlikhet mellan parterna i arbetsavtal - vid deras ingående och uppsägning, underordnad - i arbetsprocessen till reglerna för interna arbetsbestämmelser.

Skydd av arbetstagares rättigheter genomförs i organisationer (kommissioner för arbetskonflikter) för behandling av individuella och kollektiva arbetskonflikter. Uppfyllelsen av arbetsuppgifterna säkerställs genom stimulansåtgärder och särskilda sanktioner - åtgärder för disciplinärt ansvar, materiellt ansvar och ytterligare åtgärder för arbetsinflytande. Skyddet av arbetsrättigheter kan också kombineras med rättsligt skydd som är inskrivet i Ryska federationens konstitution. I lagstiftningens sanktioner för arbetsbrott utökas en sådan åtgärd som böter för tjänstemän och arbetsgivare.

Genom sina representanter, fackföreningar, arbetskollektiv och arbetsgivare, anställda deltar i den rättsliga regleringen av arbete, det vill säga i upprättandet och tillämpningen av arbetslagstiftningen, i att övervaka deras genomförande och i att skydda arbetstagarnas rättigheter.

1.4. Arbetsrättssystem

Ryska arbetsrättssystemet - detta är en uppsättning juridiska normer som bildar en enda ämneshelhet (industri) med sin samtidiga interna uppdelning i relativt oberoende och sammanlänkade strukturella formationer (institutioner) och deras delar (underinstitutioner).

Rättsliga institutioner, beroende på innehåll och karaktär, är indelade i två huvuddelar av arbetsrätten - Allmän och Special.

Allmän del av arbetsrätten omfattar normer som är av allmän betydelse, eftersom de manifesteras i regleringen av alla eller de allra flesta delar av arbetslivet och andra relaterade sociala relationer.

Den allmänna delen av arbetsrätten innehåller normer som rör den rättsliga regleringen av alla anställda som helhet, och inte om dess individuella delar och arbetsvillkor. Det inkluderar juridiska normer som bestämmer ämnet, uppgifterna, omfattningen av arbetsrätten, förfarandet för att fastställa rättsliga normer på arbetsområdet, huvudinnehållet i arbetet och andra relaterade relationer, såväl som de grundläggande principerna för rättslig reglering av arbetet. av anställda.

Den allmänna delen inkluderar också de normer som fastställer anställdas rätt att delta i ledningen av organisationen och de huvudsakliga formerna för sådant deltagande genom representativa organ, och framför allt genom fackföreningar, som utgör institutionen för fackföreningarnas rättsliga status och arbetstagarkollektivet, såväl som normerna för socialt partnerskap på arbetsområdet, ordning för att genomföra kollektiva förhandlingar, ingående av kollektivavtal och avtal.

Särskild del av arbetsrätten mycket bredare än den gemensamma delen. Samtidigt skiljer sig rollen och funktionerna för de rättsliga institutionerna i denna del. Vissa institutioner uppmanas att reglera vissa delar av innehållet arbetsförhållanden(till exempel reglerar inrättandet av ett anställningsavtal förfarandet för uppkomsten, ändringen och uppsägningen av arbetsförhållanden); andra - någon av relationerna relaterade till arbetskraft (till exempel relationer för övervägande av arbetskonflikter).

Det ryska arbetsrättssystemet inkluderar följande institutioner:

✓ sysselsättning och sysselsättning (kombinerar reglerna för relationer relaterade till att hitta medborgare lämpligt jobb);

✓ ett anställningsavtal (kombinerar reglerna för anställning, överlåtelser och uppsägningar);

✓ yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av anställda direkt från arbetsgivaren;

✓ arbetstid;

✓ vilotid;

✓ betalning och arbetsransonering;

✓ garantier och ersättningar;

✓ arbetsdisciplin;

✓ arbetarskydd;

✓ väsentligt ansvar för parterna i anställningsavtalet;

✓ egenskaper hos arbetslagstiftningen för vissa kategorier av arbetstagare;

✓ övervakning och kontroll (inklusive facklig kontroll) över efterlevnaden av arbetslagstiftningen (inklusive arbetsskyddslagstiftningen);

✓ lösning av arbetskonflikter.

Dessa ryska arbetsrättsliga institutioner, inom ramen för ämnet för denna lag, är utformade för att reglera en separat typ av sociala relationer eller en separat del av ett enda arbetsförhållande.

Arbetsrättssystemet är fastställt i olika former, och framför allt i Ryska federationens arbetslagstiftning.

1.5. Korrelation av arbetsrätt med andra rättsgrenar

Arbetsrätten som en självständig rättsgren som reglerar arbetsförhållandena mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, är samtidigt nära sammankopplad och samverkar med andra rättsgrenar - konstitutionella, civila, administrativa, etc.

Förhållande mellan arbetsrätt och författningsrätt

Konstitutionell rätt är grundläggande för arbetsrätten. Den fastställer grundläggande rättigheter och garantier, såsom rätten att arbeta, förbudet mot tvångsarbete och diskriminering på arbetsområdet, arbetsfrihet, etc. Arbetsrättsliga normer bör inte strida mot normerna i Ryska federationens konstitution. De konstitutionella normerna är dock konkretiserade i arbetsrättens normer.

Förhållandet mellan arbetsrätt och civilrätt

Arbetsförhållanden är nära besläktade med civila förhållanden, eftersom de härrör från avtalsförhållanden mellan parterna och är av ersättningsgilla karaktär, men skiljer sig åt i kontraktsföremålet.

Förhållande mellan arbetsrätt och förvaltningsrätt

arbetsrätt och administrativ lag reglera verksamheten för statliga och andra anställda som utför organiserande funktioner eller se till att de genomförs. Anställd relation med chef offentlig institution när det gäller hans arbete, gäller det inte för ledningen och regleras av arbetsrätten, liksom förhållandet mellan en anställd med relevanta tjänstemän och strukturella avdelningar.

Korrelation mellan arbetsrätt och socialförsäkringsrätt

Arbetsrätt reglerar relationer som härrör från arbete och ersättning för arbete från särskilda organisationers fonder, och socialförsäkringslagstiftning (den socialt stöd barnfamiljer, för att säkerställa hög ålder) - relationer som utvecklas om till exempel funktionshindrade på bekostnad av extrabudgetära medel. Syftet med arbetsrelationer är själva arbetsprocessen, och föremålet för socialförsäkringsförhållanden är pensioner, förmåner, förmåner, ersättningar etc.

2. Arbetsrättsliga grundprinciper

2.1. Begreppet arbetsrättsliga principer

Under arbetsrättsliga principer man bör förstå de grundläggande vägledande idéerna som finns inskrivna i den nuvarande lagstiftningen, som uttrycker kärnan i arbetsrättens normer och huvudriktningarna för statlig politik inom området för rättsreglering av sociala relationer relaterade till arbetsmarknadens funktion, användningen av och organisering av inhyrd arbetskraft.

Arbetslagstiftningen är utformad för att tillhandahålla rättsliga normer för genomförandet av grundläggande arbetsrättigheter och skyldigheter för anställda och arbetsgivare, fackföreningar och andra ämnen inom denna lag. De grundläggande principerna för rättslig reglering av arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem är inskrivna i art. 37 i Ryska federationens konstitution.

1. Arbetet är gratis. Var och en har rätt att fritt förfoga över sin arbetsförmåga, att välja typ av verksamhet och yrke.

2. Tvångsarbete är förbjudet.

3. Alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien, till ersättning för arbete utan diskriminering och inte lägre än den som fastställs i federal lag minsta storlek löner och rätten till skydd mot arbetslöshet.

4. Rätten till individuella och kollektiva arbetskonflikter erkänns med hjälp av metoderna för deras lösning som fastställts i federal lag, inklusive strejkrätten.

5. Alla har rätt till vila. En person som arbetar under ett anställningsavtal garanteras arbetstidens längd som fastställts av federal lag, helgdagar och högtider, betalt årlig semester.

2.2. Kännetecken för arbetsrättens grundläggande principer

Principen om arbetsfrihet

Arbetsfrihet innebär att endast medborgaren bestämmer var han kan visa sina kunskaper och förmågor. Han kan ingå ett anställningsförhållande med en arbetsgivare eller ägna sig åt företagande eller annan verksamhet som inte är förbjuden enligt lag. ekonomisk aktivitet. Arbetsfrihet innebär också rätten att inte arbeta alls. Arbetsfrihet är oförenligt med diskriminering och tvångsarbete. Endast människans förmågor, hans affärskvaliteter, bör kunskap och erfarenhet beaktas både vid ingående av ett anställningsavtal och vid befordran i arbetet.

Förbud mot diskriminering i arbetet och tvångsarbete

Enligt art. 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning har alla lika möjligheter att utöva sina arbetsrättigheter. Ingen får begränsas i arbetsrättigheter och friheter eller få några fördelar, oavsett kön, ras, hudfärg, nationalitet, språk, ursprung, egendom, social och officiella ställning, ålder, bostadsort, inställning till religion, politiska åsikter, tillhörighet eller icke-anknytning till offentliga föreningar, samt från andra omständigheter som inte har att göra med den anställdes affärsegenskaper.

Personer som anser att de har blivit diskriminerade på arbetsområdet har rätt att vända sig till den federala yrkesinspektionen och (eller) till domstolen med en ansökan om återställande av kränkta rättigheter, om ersättning för materiell skada och ersättning för moralisk skada.

Förbudet mot diskriminering inom arbetet syftar till att säkerställa att alla medborgare har lika möjligheter att utöva sin arbetsförmåga. Endast en anställds affärsegenskaper bör beaktas både vid ingående av ett anställningsavtal och vid betalning (andra villkor) för arbete.

I enlighet med art. 4 i Ryska federationens arbetslagstiftning är tvångsarbete förbjudet.

Tvångsarbete – utförande av arbete under hot om straff (våldspåverkan), inklusive:

✓ att underhålla arbetsdisciplin;

✓ som ett mått på ansvar för att delta i en strejk;

✓ som ett sätt att mobilisera och använda arbetskraft för behoven av ekonomisk utveckling;

✓ som ett straff för politiska åsikter eller ideologiska övertygelser som strider mot det etablerade politiska, sociala eller ekonomiska systemet;

✓ som ett mått på diskriminering på grund av ras, social, nationell eller religiös tillhörighet. Tvångsarbete inkluderar:

✓ brott mot fastställda betalningsvillkor lön eller dess betalning är inte i sin helhet;

✓ krav från arbetsgivaren att fullgöra arbetsuppgifter från arbetstagaren, om arbetstagaren inte har tillgång till kollektiva eller personligt skydd eller arbetet äventyrar arbetstagarens liv eller hälsa.

I art. 37 i Ryska federationens konstitution säger att tvångsarbete är förbjudet. Det innebär att ingen kan tvingas arbeta under hot om straff. Alla har rätt att välja vilken typ av verksamhet och yrke som helst och har rätt att inte ägna sig åt arbetskraft alls.

I art. 4 i Ryska federationens arbetslag listar de typer av arbete som inte anses vara tvångsarbete. Detta är arbete som utförs i ordningsföljd militärtjänstgöring och alternativ civiltjänstgöring; arbete som utförs under nödsituationer (olyckor, bränder, översvämningar, jordbävningar och andra nödsituationer som hotar befolkningens liv eller försörjning; allt arbete som utförs vid verkställighet av ett straff enligt en domstolsdom som har vunnit laga kraft anses inte vara tvångsmässigt arbetskraft.

Rätten till arbetslöshetsskydd och anställningshjälp

Rätten till skydd mot arbetslöshet implementeras i lagen "om anställning i Ryska federationen" och andra reglerande rättsakter.

Statens socialpolitik föreskriver också åtgärder på sysselsättningsområdet. För deras genomförande skapas särskilda organ i person av public service sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen, som leds av Rysslands arbetsministerium, tilldelas finansiella resurser, tillhandahålls ytterligare garantier för att säkerställa sysselsättningen för vissa kategorier av medborgare.

Rätten att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien

Arbetsgivarna ansvarar för att säkerställa säkra arbetsförhållanden. Principen om att säkerställa säkra arbetsförhållanden kännetecknas av en kombination av allmänna normer som är tillämpliga på alla arbetstagare och särskilda normer som ger ytterligare garantier för arbete under jord, för arbete med skadliga och svåra arbetsförhållanden, samt för vissa kategorier av arbetstagare, med hänsyn tagen till deras ålder, fysiologiska och andra egenskaper (ungdom, kvinnor, funktionshindrade, etc.). Principen om att säkerställa säkra arbetsförhållanden ger ett system med både statliga och offentliga organ som utövar tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och arbetarskyddet.

Rätt till vila och skäliga löner

En person som arbetar under ett anställningsavtal garanteras arbetstidens längd enligt federal lag, helger och helgdagar samt betald årlig semester. Rätten till vila som en princip för arbetsrätt implementeras i olika normer i Ryska federationens arbetskod. Sådana regler finns i kapitlen i Sect. IV" Arbetstid» och sek. V "Vilotid".

Rätten till rättvisa arbetsvillkor kan inte förverkligas utan rätten till skäliga löner. Det garanteras av staten, som bestämmer åtgärder för att säkerställa en ökning av nivån på det verkliga innehållet i lönerna, minimilönens belopp, som är etablerad i hela landet och inte heller kan sänkas av en konstituerande enhet i Ryska federationen , eller av en lokal regering eller av en specifik organisation.

Lönen ska betalas i tid och i sin helhet. Den ryska federationens arbetslag innehåller regler som bestämmer arbetsgivarens ansvar för underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att betala anställda i tid.

Arbetstagares och arbetsgivares rätt att umgås för att skydda sina rättigheter och intressen

Anställda och arbetsgivare kan gå med i föreningar för att skydda sina rättigheter och intressen (artikel 2 i Ryska federationens arbetslag). Som regel är arbetare förenade i fackföreningar, vars huvuduppgift är att företräda arbetarnas intressen i relationer med arbetsgivare, statliga myndigheter, lokal självstyrelse och att skydda deras arbetsrättigheter. Arbetsgivarnas intressen företräds av deras föreningar - de relevanta ideella organisationerna. Arbetares och arbetsgivares rätt att umgås ligger bakom socialt partnerskap, avtalsreglering av arbetsförhållanden.

De anställdas rätt att delta i ledningen av organisationen

Denna princip kommer till uttryck genom att ge anställda rätt att delta direkt (vid en bolagsstämma) eller genom sina representativa organ (fackföreningar) i regleringen av arbetsförhållandena, i tillämpningen av normativa regler.

Principen om anställdas deltagande i ledningen av en organisation implementeras i artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning om socialt partnerskap (artiklarna 27–31 i arbetslagen), beslutsfattande av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet av det fackliga organet (artikel 371 i arbetslagen), och förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal på grunder som kräver prövning av ett motiverat yttrande ett valt fackligt organ (artikel 373 i arbetslagen), m.m.

Principen om iakttagande och skydd av arbetstagarnas rättigheter

Denna princip intar en särskild plats i systemet med grundläggande principer för rättslig reglering av arbetsförhållanden. Det inkluderar alla former av skydd för anställda: upprättandet av arbetsgivaransvar för brott mot lagar och andra reglerande rättsakter (artikel 419 i arbetslagstiftningen), skapandet specialiserade organ om statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen (artiklarna 353–369 i arbetslagen), ersättning för skada som vållats en anställd i samband med utförandet av dennes arbetsuppgifter (artiklarna 184, 237 i arbetslagen), rättsskydd av arbetstagares rättigheter m.m.

Individuella arbetskonflikter löses av arbetstvistkommissioner och domstolar (artiklarna 381–397 i arbetslagen); kollektiva arbetskonflikter - med användning av förlikningsförfaranden, och om en överenskommelse inte nås - genom att utlysa en strejk, rätten till vilken föreskrivs i art. 37 i Ryska federationens konstitution och art. 398–418 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ömsesidiga skyldigheter mellan parterna i anställningsförhållandet

De anställdas plikter utgör innehållet i den juridiska institutionen "Arbetsdisciplin". Syftet med en sådan rättslig institution är att säkerställa efterlevnad av de interna arbetsföreskrifterna, samvetsgrannhet av anställda av sina uppgifter, som de frivilligt åtog sig som ett resultat av ingåendet av ett anställningsavtal. Arbetsgivarnas skyldigheter tilldelas inte en juridisk institution, men rättsliga normer som ålägger arbetsgivare motsvarande skyldigheter finns tillgängliga i nästan alla avsnitt och kapitel i Rysslands arbetslagstiftning: när man implementerar villkoren i ett anställningsavtal, observerar arbetet timmar och viloperioder, ersättningar, arbetarskydd m.m.

Arbetstagares rätt att skydda sin värdighet under arbetsaktivitet

Alla olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivarens sida som orsakade moralisk skada för den anställde är föremål för kompensation (artikel 237 i Rysslands arbetslagstiftning). Skyddet av en anställds värdighet under den period av hans arbetsverksamhet säkerställs också genom ersättning för materiell skada. Sådan skada ersätts särskilt för felaktig formulering i arbetsbok skäl för uppsägning som kränker arbetstagarens värdighet.

Arbetstagares rätt till obligatorisk socialförsäkring

Denna princip implementeras i normativa rättsakter som tillhandahåller på bekostnad av statliga socialförsäkringsfonder:

✓ tillfällig handikappförmåner;

✓ fördelar för graviditet och förlossning;

✓ förmåner vid förlossning; förmåner för att ta hand om ett barn tills de fyller 1,5 år;

✓ ålders-, invaliditets- och efterlevandepension, vissa kategorier av arbetstagare har även pension för tjänsteår.

I det obligatoriska socialförsäkringssystemet ingår försäkring mot arbetsolycksfall och yrkessjukdomar.

Sammanfattning: Artikeln utforskar och belyser de unika egenskaperna hos idrottens natur och struktur i förhållande till professionella idrottares arbetsförhållanden. Följande specifika egenskaper bestäms: personalisering av arbetsrelationer; detaljerna för att bestämma lönerna för professionella idrottare; betydande risker för skador på en professionell idrottares hälsa och systematiska skador på en professionell idrottares hälsa under hela hans idrottsverksamhet; detaljerna för de tidsmässiga arbetsförhållandena för professionella idrottare, som skiljer sig väsentligt från "standarden" för andra områden av arbetsrelationer; ytterligare uppgifter och ansvar för professionella idrottare; funktioner i överföringen av en professionell idrottare till ett annat jobb; funktioner för att anställa en professionell idrottare; särdragen på arbetsmarknaden inom idrotten. Faktorerna som anges i den här artikeln bevisar på ett övertygande sätt de väsentliga särdragen i arbetsrelationer (mer exakt, idrott och arbetsmarknad) för professionella idrottare och bestämmer den objektiva faktiska och instrumentella juridiska nödvändigheten av att differentiera arbetsförhållandena inom idrottsområdet. , föreslås att begreppet idrott och arbetsrelationer införs.

Anteckning: Baserat på en jämförande analys av medlings- och medlingsförfaranden vid övervägande och lösning av kollektiva arbetskonflikter, drar artikeln slutsatsen att de har en enda juridisk karaktär och behovet av en enhetlig reglering. Samtidigt uppmärksammas att rättsregleringsmetodens egenheter och arbetsförhållandenas karaktär kräver vissa drag av den rättsliga regleringen av medlingsförfarandet (medling) på detta område. Författaren föreslår sin egen förståelse av medlingens plats i systemet med förfaranden för övervägande och lösning av kollektiva arbetskonflikter och innehållet i parternas rättigheter att tillämpa på detta förfarande. Möjligheten och ändamålsenligheten av att använda medlingsförfarandet vid prövning av individuella arbetstvister analyseras också och en slutsats dras om ineffektiviteten av denna form av skydd för att lösa individuella arbetskonflikter om rätten, men behovet och skyldigheten att använda detta förfarande vid lösningen. individuella arbetskonflikter om intresse.

Anteckning: Artikeln anger skälen som krävde en studie av rollen och platsen för ansvar enligt arbetsrätten i systemet för juridiskt ansvar enligt rysk lag. Den analyserar olika synpunkter från företrädare för rättsvetenskapen, inklusive arbetsforskare, av vilka några pekar ut arbetstagarens och arbetsgivarens ansvar som vissa typer juridiskt ansvar, medan andra betraktar det som en del av civilrättsligt, disciplinärt och arbetsrättsligt ansvar, vilket leder till att det materiella ansvaret för parterna i anställningsavtalet jämställs med dessa typer av ansvar. Alla dessa positioner erkänner således inte på ett eller annat sätt ansvar som en självständig typ av juridiskt ansvar, vilket kan påverka brottsbekämpande praxis negativt. I detta avseende ger artikeln en ganska detaljerad argumentation som visar den grundläggande skillnaden mellan materiellt ansvar enligt arbetsrättsliga normer och andra typer av juridiskt ansvar, vilket understryker inkonsekvensen i ovanstående synsätt för att förstå materiellt ansvar enligt arbetsrättsliga normer. Utifrån detta dras huvudslutsatsen, enligt vilken materiellt ansvar av parterna i ett anställningsavtal, som har en bilateral karaktär, allmänna och specifika egenskaper, är en integrerad, odelbar juridisk kategori av arbetsrätt, som är en oberoende typ av juridiskt ansvar i rysk lag.

CV: Artikeln ägnas åt frågorna om anställningskontraktets korrelation och atypiska (alternativa) anställningsformer under villkoren för modern rättslig reglering. Författaren gjorde ett försök att överväga aktuella frågor om sambandet mellan nya relationer som uppstår inom arbetsrätten och arbetsrätten, dess etablerade synpunkter på ämnet arbetsrätt och egentliga arbetsförhållanden. Artikeln består av två delar som ägnas åt den teoretiska och lagstiftningsmässiga konsolideringen av anställningsavtalet och några problem med juridisk reglering av atypiska anställningsformer.

CV: Utifrån teoretiska ansatser undersöker artikeln begreppet fattigdom som ett socialt fenomen som verkligen existerar i moderna förhållanden i vårt land sedan början av 1990-talet, då en marknadsekonomi började ta form i Ryssland. Författaren ger en kort beskrivning av sovjetsamhällets socioekonomiska politik, bestäms målen och sätten för deras genomförande. Begreppet fattigdom är oupplösligt kopplat till studiet av problemen med befolkningens levnadsstandard. Uppsatsen presenterar en enhetlig åsikt från teoretiska forskare om att förstå innehållet i levnadsstandarden, som en socioekonomisk kategori, och de befintliga meningsskiljaktigheterna om parametrarna (egenskaperna) för levnadsstandarden. Fattigdom i samband med problemet med levnadsstandard betraktas främst som en konsekvens av förekomsten i familjen av olika typer av anhöriga med relativt låga löner för familjeförsörjare. Författaren, tillsammans med andra sociala risker, pekar ut fattigdom som en oberoende social risk och definierar dess objektiva kriterier.

Sammanfattning: För närvarande befinner sig de flesta utländska arbetstagare i Kanada i en sårbar rättslig ställning på grund av att arbetsmarknaden inte stöds av synkroniserade statliga åtgärder inom området migrationshantering. Detta leder till en situation där staten har ett behov av utländsk arbetskraft och legitima möjligheter att förverkliga dessa behov minskar. Regleringen av arbetsrelationer med utländska arbetstagare enligt Kanadas lagar är av särskilt intresse för Ryssland i denna fråga, eftersom det skulle vara mycket användbart för Ryska federationen att studera erfarenheterna i detta land för att förbättra sin inhemska lagstiftning. Artikeln behandlar den rättsliga regleringen av utländska arbetstagares arbete i Kanada. Bestämmelserna om förfarandet för att ingå, ändra och säga upp ett anställningsavtal med utländska arbetstagare i Kanada, bestämmelserna om arbetskvoter enligt kanadensisk lag, samt bestämmelserna som rör den rättsliga regleringen av arbetstid, vilotid och löner i Kanada är anses vara.

Anteckning:

Den här artikeln undersöker och jämförande analys normer för den nuvarande internationella och ryska lagstiftningen inom området skydd av anställdas rättigheter i händelse av arbetsgivarens insolvens. Den sociala betydelsen av det aktuella problemet noteras. Den pekar på fördelarna och nackdelarna med sådana metoder som säkerställer skyddet av en anställds rättigheter i händelse av en arbetsgivares konkurs, såsom upprättande av privilegier i förhållande till lönefordringar och skapandet av garantiinstitutioner. Bestämmelserna i utkastet till federal lag "Om obligatorisk socialförsäkring vid förlust av inkomster på grund av arbetsgivarens konkurs", samt bestämmelserna i den federala lagen nr 316848-6 "Om ändringar av artikel 4.5 i koden ryska federationen den administrativa brott och den federala lagen "om insolvens (konkurs)". Denna metod för att öka skyddet av anställdas rättigheter i händelse av en organisations konkurs analyseras som införandet av grundarnas ansvar för en juridisk persons skulder. Den påpekar egenskaperna hos skyddet av arbetarnas rättigheter, där ett enhetligt företag baserat på rätten till ekonomisk förvaltning fungerar som ägare till gäldenärens egendom. Den metodologiska och teoretiska grunden för studien var arbetet av inhemska experter på det aktuella området. Av stor betydelse i de teoretiska och praktiska aspekterna var de vetenskapliga generaliserande principerna och mekanismerna för att skydda arbetstagares rättigheter vid insolvens i främmande länder. Vid forskning och presentation av materialet tillämpades generella vetenskapliga ansatser (systemiska) och metoder för vetenskaplig kunskap (analys, deduktion, vetenskaplig abstraktion). På grundval av studien drar artikelförfattaren, med hänsyn till nuvarande ekonomiska förhållanden, ett antal slutsatser, ger deras motivering och föreslår åtgärder för att förbättra skyddet av arbetstagares rättigheter till löner i händelse av insolvens av arbetsgivaren i Ryska federationen. Således föreslås särskilt: att förbättra den befintliga ordningen för tillfredsställelse av borgenärernas fordringar för att öka den privilegierade ställningen för anställda i konkursorganisationer, att komplettera den nuvarande lagstiftningen med normer som utökar och specificerar de anställdas befogenheter i förloppet av konkursförfaranden; Det föreslås att det införs ändringar i lagstiftningen som fastställer fullt ansvar för de anställda hos ägaren av gäldenärens egendom - ett enhetligt företag baserat på rätten till ekonomisk förvaltning, för alla typer av krav som anges i art. 12 i ILO-konventionen nr 173 "Om skydd för arbetstagares anspråk vid arbetsgivarens insolvens".

Anteckning:

Ämnet för studien är en av innovationerna inom vetenskapen om arbetsrätt - arbetsrättsligt och juridiskt ansvar för parterna i ett anställningsavtal, som kombinerar disciplinära, materiella och organisatoriska ansvar, vilket ifrågasätter den traditionella idén om ansvar för subjekt i arbetsrelationer i enlighet med arbetslagstiftningens normer. Samtidigt görs en analys av de argument som författarna till arbete och juridiskt ansvar anfört, vilka består i att det betraktas som en självständig typ av juridiskt ansvar, såväl som en allmän (generisk) kategori, i samband med vilket behovet av att peka ut det som en generaliserande branschkategori underbyggs. Metodisk grund den här studien utgjorde den allmänvetenskapliga dialektiska metoden, universella vetenskapliga metoder (systemstrukturella, funktionella, analys- och syntesmetoder, induktion och deduktion), samt speciella vetenskapliga metoder (historisk-juridiska, komparativ-juridiska, juridisk-dogmatiska). För första gången inom arbetsrättsvetenskapen genomfördes en grundlig analys av de viktigaste bestämmelserna i doktrinen om arbetsrättsligt ansvar för parterna i ett anställningsavtal, under vilken dess problem identifierades relaterade till oförmågan hos detta ansvar att vara en typ av juridiskt ansvar, en allmän (generisk) kategori av arbetsrätt i förhållande till ovanstående typer av ansvar, som inte ger några skäl som objektivt sett skulle kräva att arbetsansvaret fastställs i arbetslagstiftningen.

Anteckning:

Ämnet för studien är faktorerna för differentiering av idrottares arbete, som faktiskt förutbestämde den specifika rättsliga regleringen av verksamheten för denna kategori av arbetare. Analysen av befintliga tillvägagångssätt för differentieringsfaktorer genomförs, utifrån vilka nya kriterier läggs fram, som låg till grund för att peka ut idrottare i ett separat kapitel. arbetslagstiftning Ryska Federationen. I synnerhet föreslås det att betrakta konkurrens eller rivalitet mellan idrottare som en grundläggande faktor i differentieringen av idrottares arbete i lagidrotter. Tävling eller rivalitet är en nödvändig del av varje enskild idrottstävling, deltagande i vilken är en integrerad del av idrottarens arbetsfunktion. Slutsatser dras utifrån analysen vetenskapliga artiklar och gällande rysk lagstiftning. Generaliserande tecken avslöjas som är karakteristiska för idrottare som är involverade i lagsporter, såväl som tecken som skiljer idrottare från andra kategorier av arbetare. Det är bevisat att det är rivaliteten mellan idrottare som är en av anledningarna till att specifika ansvarsåtgärder för idrottaren har fastställts (för att ha brutit mot reglerna för rivalitet med idrottare från andra klubbar) genom reglerna på idrottsområdet, och , tillsammans med ökad fysisk aktivitet, leder till ökade professionella risker. Den andra delen av arbetet underbygger slutsatsen att en separat lagreglering av en idrottares verksamhet inom lagidrott bör genomföras just inom arbetsrättens ram.

Kommentar: Artikeln visar att lagarna och andra bestämmelser som reglerar arbetsförhållandena för arbetare i Fjärran Norden behöver förbättras genom att överföra de normer som var i kraft i sovjetisk lagstiftning och som fortsätter att vara giltiga för närvarande till komplexet av modern Ryska federationens lagar, eftersom de är relevanta och nödvändiga. Det är styrkt att det krävs att man genomför en viss strukturell ordning av befintliga lagar och utökar utbudet av frågor som regleras i kollektivavtal, lokalt föreskrifter, anställningsavtal. Regleringen av arbetssfären i norra Rysslands territorier bör återspegla Internationella arbetsorganisationens moderna värdeorientering om anständigt arbete, social rättvisa och rättvis globalisering.

Sammanfattning: En av de karakteristiska trenderna för den moderna ekonomin är att göra affärer genom en grupp sammanlänkade juridiska enheter som kontrolleras av ett enda centrum. Den ryska federationens arbetslagstiftning tilldelar var och en juridisk enhet medlemmar i en sådan grupp, status som en oberoende arbetsgivare, och därigenom bortse från faktumet av ekonomiskt beroende mellan juridiska personer. Artikeln överväger existerande i arbetslagstiftningen och rättspraxis många främmande länders syn på lösningen av arbetsrelationer inom en grupp relaterade juridiska personer. Detaljerna för tillämpningen av doktrinen om att "ta bort (genomborra) företagsslöjan" i arbetskonflikter analyseras. Särskild uppmärksamhet ägnas åt juridiska strukturer som syftar till att reglera fenomenet med mångfald av personer på arbetsgivarens sida. De största svårigheterna som uppstår vid tillämpningen av dessa rättsliga strukturer har identifierats. Trots de identifierade svårigheterna och bristerna dras slutsatsen att det är nödvändigt att göra ändringar och tillägg till den inhemska lagstiftningen i syfte att överge den fullständiga tillämpningen av principen begränsat ansvar deltagare (aktieägare) i ekonomiska företag.

Resume: Baserat på generaliseringen av nya faktorer och fenomen i den ryska ekonomin, formulerar dokumentet en slutsats om deltidsarbetets ökande roll i det nuvarande utvecklingsstadiet av arbetsmarknaden, vilket bestämmer relevansen av den juridiska studien av deltids jobb. Artikeln ger en jämförande analys av nuvarande och tidigare normativa definitioner av deltidsarbete, överväger tillvägagångssätten från företrädare för arbetsrättsvetenskapen för att identifiera tecken på deltidsarbete, avslöjar diskrepansen mellan definitionen av deltidsarbete inskriven i Ryska federationens arbetslag och den etablerade praxisen för hur relationer fungerar inom deltidsarbete i det nuvarande utvecklingsstadiet på arbetsmarknaden. Med utgångspunkt i studien har man försökt förtydliga den normativa definitionen av deltidsarbete samt att hänföra tecknet på att en anställd har en huvudanställning till antalet valfria tecken på deltidsarbete. För att förbättra effektiviteten i den lagliga regleringen av deltidsjobb, föreslås alternativ för att justera vissa normer i Rysslands arbetslagstiftning om deltidsjobb.

områden som fysiologi produktionsmiljö och arbetsmiljöns psykologi;

utveckling av ett förebyggande tillvägagångssätt och förbättring av kulturen inom området för att säkerställa arbetarskydd och hälsa på arbetsplatsen.

För att lösa dessa problem är det möjligt att använda olika tillvägagångssätt - lagstiftningsreglering, dialog inom ramen för socialt partnerskap, stöd för idéer socialt ansvar affärer, ekonomiska incitament.

Bibliografisk lista

Anpassning till förändringar i arbete och samhälle: en ny gemenskapsstrategi för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen 2002-2006. Bryssel, 2002 // Europeiska arbetsmiljöbyrån. URL: http://europa. osha.eu.int/systems/strategies/future/com2002_en.pdf.

Internationella arbetskontoret. 2012. Stressprevention at Work Checkpoints: Practical Improvements for Stress Prevention in the Workplace (Geneve, International Labour Office). URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_168053.pdf.

Balashova I. E. Nanotoxikologi och säkerhetsstandard. URL: http://www.nanometer. ru/2010/06/11/12762523689015_214390.html.

Chef I. Produktionen har blivit säkrare // Russian Business Newspaper. 2013. nr 929 (51).

ILO-rapport "Förebyggande av arbetssjukdomar". 2013. URL: http://www. ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/safety/docs/2013/wd_report2013_ru.pdf.

Zreik L. Hjärtinfarkt som yrkesskada enligt israelisk lag // Arbetsrätt i Ryssland och utomlands. 2012. Nr 4.

Kiselev I. Ya., Lushnikov A. M. Arbetsrätt i Ryssland och främmande länder. Internationella arbetsnormer. M., 2008.

Kosyrev O. A., Moskvichev A. V., Simonova N. I. Förbättra arbetarskydd baserat på konceptet yrkesrisk(integrerat system för bedömning av arbetsrisker) // Arbetsmiljö vid industriföretag. 2012. № 11.

Lushnikov A. M. En anställds rätt till arbetarskydd: nya tillvägagångssätt // Social- och pensionslagstiftning. 2009. Nr 1.

Arbetarskydd: resultat för 2013. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/127.

Tillståndet för yrkespatologitjänsten i Ryska federationens ingående enheter. URL: http://www.congress.niimt.ru/i/prez/BushmanovA_SSPVSRF.pdf.

arbetsrätt och vetenskapliga och tekniska framsteg/ ed. S. A. Ivanova. M., 1974.

Tsepin AI arbetsrätt och vetenskapliga och tekniska framsteg / red. S. A. Ivanova. M., 1974.

Chernyaeva DV Ett nytt koncept för arbetarskydd // Arbete utomlands. 2006. Nr 11.

Arbetsrätt i Ryssland: systemiska problem med historia och modernitet

DEMIDOV Nikolai Voltovich, doktor i juridik, docent vid institutionen för sociologi, psykologi och juridik, National Research Tomsk Polytechnic University

634050, Ryssland, Tomsk, prosp. Lenina, 30

E-post: [e-postskyddad]

Artikeln analyserar de systemiska motsättningarna som är inneboende i utvecklingen av den ryska arbetsrättens gren under 1800- och 1900-talen. Med hjälp av historiska och juridiska, jämförande, dialektiska metoder undersöker författaren rötterna samtida problem lagstiftande och lagförverkligande i den rättsliga regleringen av lönearbetsförhållandena. Negativa faktorer i utvecklingen av arbetslagstiftningen, gemensamma för Ryssland och de ledande länderna i världen, avslöjas. De huvudsakliga evolutionära problemen med arbetsrätt inkluderar överdrivna

Lisering, en hög grad av formalisering av brottsbekämpning, branschens mottaglighet för politiska förhållanden, den betydelsefulla rollen som icke-juridiska regulatorer av arbetsrelationer spelar, dålig utveckling av säkerhetsmekanismer för arbetstagares rättigheter, otillräcklig statlig tillsyn, inte alltid den korrekta avgränsningen av arbetstagarens och arbetsgivarens intressen. Slutsatsen dras om den implicita, objektiva naturen hos de beskrivna defekterna, den grundläggande omöjligheten att övervinna dem noteras.

Nyckelord: rysk arbetsrätt, arbetslagstiftningens historia, arbetsrättsliga problem, arbetsrättens antropologi.

Rysk arbetsrätt: systemrelaterade problem i dess historia och modernitet

N. V. DEMIDOV, doktor i juridik, docent

National Research Tomsk Polytechnic University

30 Prospekt Lenina, Tomsk, Ryssland, 634050

E-post: [e-postskyddad]

Artikeln analyserar systemrelaterade motsägelser som är inneboende i utvecklingen av den ryska arbetsrättsgrenen i XIX-XX. Med hjälp av historiskt-juridiska, jämförande, dialektiska metoder undersöker författaren rötterna till moderna problem inom lagstiftande och brottsbekämpning i juridisk reglering av hyrda arbetsförhållanden. Författaren avslöjar negativa faktorer i utvecklingen av arbetslagstiftningen, som är vanliga för Ryssland och världsledande länder. Bland de viktigaste evolutionära problemen inom arbetsrätten anser författaren överdriven centralisering, en hög grad av rättslig verkställighetsformalisering, branschens mottaglighet för politisk miljö, en viktig roll för icke-juridiska regulatorer av arbetsförhållanden, låg utvecklingsnivå för säkerhetsarrangemang för arbetsrättigheter, otillräcklig statlig tillsyn, en uppdelning av anställdas och arbetsgivarnas intressen, det är inte alltid korrekt. Författaren drar slutsatsen om den implicita, objektiva karaktären hos de beskrivna defekterna och noterar en väsentlig omöjlighet att övervinna dem.

Nyckelord: Rysk arbetsrätt, arbetslagstiftningens historia, arbetsrättsliga problem, arbetsrättens antropologi.

DOI: 10.12737/14376

Systemet av normer som styr relationerna med lönearbete har gått en lång historisk väg i rysk lag. Samtidigt, oavsett tidsepokens förändring, bestämdes arbetsrättens bildande och utveckling av ett antal implicita tidlösa egenskaper. Modernt system rättsakter om arbete var resultatet av konsekventa förbättringar av allmänna konceptuella tillvägagångssätt och specifika rättsliga normer. Denna process har pågått i omkring 180 år, om vi räknar dess existens från antagandet 1835 av bestämmelserna om förhållandet mellan ägare av fabriksanläggningar och arbetande personer som går in i dem för uthyrning. Ursprunget till dagens problem med juridisk reglering av arbetsförhållanden, såväl som positiva början, lades i det ryska imperiets fabrikslagstiftning. Därefter pre-revolutionär

Denna utveckling förbättrades av företrädare för den sovjetiska och postsovjetiska arbetsrätten, som lyckades bilda en balanserad och integrerad juridisk industri.

Utvecklingen av den ryska arbetsrätten är ett kontinuerligt sökande efter den optimala balansen mellan arbetstagarens, arbetsgivarens och statens intressen mot bakgrund av förändrade historiska förhållanden. Med detta koncepts universalitet tolkades kategorin optimalitet vid olika tidpunkter utifrån det rådande värdesystemet, politiska och ekonomiska förhållanden. Under XIX - början av XX-talet. systemet med arbetsnormer uppfattades som ett fenomen som tjänade tre kategorier av intressen i fallande ordning av betydelse: 1) begäran från ägarna av produktionsmedlen för den mest produktiva användningen av arbetskraften; 2) behovet av politiska

eliter i att tillhandahålla nationella produktivkrafter, förhindra konflikter; 3) klassen av hyrda arbetares intresse av arbetsgarantier. Överhögheten av ekonomiska motiv över hänsyn till den sociala världen ledde det prerevolutionära Ryssland till idén om att förse arbetsgivarnas behov med lagstiftningen i första hand. I ett försök att komma bort från en sådan obalans valde den sovjetiska arbetsrätten modellen för att prioritera statens och arbetarens intressen. Industrin fick ett socialt skyddande uppdrag, dess uppgift var att kompensera för arbetarens ekonomiskt underordnade ställning genom att utöka hans organisatoriska kapacitet. Slutligen, 1990-2000-talet. blev ett försök att hitta en kompromiss mellan behoven hos alla inblandade på arbetsmarknaden. Det är viktigt att lagstiftaren vid eventuella förändringar i den politiska kursen bedriver ett kontinuerligt arbete för att skapa ett system av kontroller och avvägningar, för att upprätta konsekventa regler inom lönearbetet.

En enda regelbundenhet i historien om regleringen av arbetsrelationer i Ryssland är konkurrensen mellan reglerande rättsakter och icke-rättsliga tillsynsmyndigheter. Nyckelmetoder för att effektivisera anställning av arbetskraft utvecklades i fabrikslagstiftningen på 1800- och början av 1900-talet. Vid denna tidpunkt sker en övergång från den jordbruksekonomiska strukturen och medvetandets egenskaper till en industriell civilisation. Objektifieringen av sociala regulatorer är kopplad till denna process. Från tidig medeltid till mitten av XIX-talet. det offentliga medvetandet erkände de traditionella feodala metoderna för arbetsrelationer som tillräckliga. Acceleration av tekniska framsteg, komplikation sociala förbindelser, den statistiska ökningen av antalet arbetare dikterade förkastandet av moraliska imperativ till förmån för positiv lag. Med källornas dynamik till förmån för reglering

Nya rättsakter är direkt relaterade till den konsekventa formaliseringen av den inhemska arbetsrätten. Formalisering förstås som en extremt detaljerad och omfattande normativ föreskrift av uppföranderegler för alla möjliga arbetssociala relationer, vilket begränsar domstolens och kontraktets roll. Den ryska lagstiftaren har systematiskt följt denna omfattande strategi genom branschens historia. Lagreglerna reglerar både de grundläggande formerna av relationer inom arbetssfären och deras modifieringar relaterade till särdragen i undersåtars status eller arbetsförhållanden. Tyngdpunkten i regleringen av arbetsrelationer flyttas till handlingar federal nivå. Den statliga monopoliseringen av regleringen av arbetsförhållandena genomfördes, särskilt under den sovjetiska och postsovjetiska perioden, med motivationen att skydda arbetstagaren från övergrepp från arbetsgivaren. Samtidigt bör låg juridisk läskunnighet noteras. rysk arbetare, som ersätts av den statliga vården. Det finns också objektiva historisk bakgrund: det metodologiska inflytandet av den förgrenade bysantinska lagen, såväl som mottagningsfaktorn för den auktoritära mongoliska staten. Den formaliserade lagens paradigm har blivit ett systembildande ryskt inslag, västländer har till stor del tagit vägen för dispositiva och kontraktuella fastställande av rättigheter och skyldigheter för subjekten i ett anställningsförhållande, och domstolens breda befogenheter.

Med tanke på effektiviteten av att avgränsa parternas intressen i ett anställningsavtal är lagformaliseringen dubbel. "Auktoritär" arbetsrätt stabiliserar arbetsmarknaden, erbjuder fasta uppföranderegler, skapar garantier även för en passiv arbetare. Utvecklingen av den inhemska arbetsrätten längs denna väg ger dock också upphov till negativa konsekvenser. Utvecklingens dialektik

leder till att statens expansiva ingripande i alla aspekter av arbetsrelationerna ibland går över ändamålsenlighetens gränser. Det finns ett fenomen med byråkratisering av arbetsrätten. För att följa lagen blir det yttersta iakttagandet av rutiner, och inte det verkliga innehållet i relationen, av största vikt. Som ett resultat försöker arbetsgivaren kringgå lagen, att utveckla algoritmer för sådant kringgående. Behandlingen av en arbetskonflikt begränsas till stor del av lagens bokstav, jurisdiktionsorganen har anförtrotts funktionen att teknisk avstämning av bevisen som presenteras med den normativa modellen. Landmärkena för rättvisa, ändamålsenlighet, rimlighet suddas ut, "naturlig arbetsrätt" ignoreras och förtroendet för lagen och staten minskar i det vanliga medvetandet. Statistiken över arbetskonflikter håller på att förlora sin tillförlitlighet: en kritisk mängd kränkningar av arbetstagares rättigheter förblir oupptäckta. Ett exempel på destruktiv formalisering är problemet med rättsliga bevis i en arbetskonflikt. Domstolar föredrar dokumentbevisning framför vittnesmål, och ignorerar det faktum att nästan alla dokument i praktiken förvaras av arbetsgivaren och inte står till den anställdes förfogande. En annan problematisk aspekt av formell brottsbekämpning är den rättsliga regleringen av förhållanden vid uppsägning av ett anställningsavtal. Den ryska domstolen i tvister om brott mot uppsägningsförfarandet i enlighet med lag beaktar inte de faktiska skälen för att säga upp avtalet, organisationens objektiva intressen, skäligheten i uppsägningen. Samtidigt vittnar utländsk erfarenhet om den ovärderliga roll som domstolens utrymme för skönsmässig bedömning har för att effektivisera arbetsrelationerna.

Nackdelen med formaliseringen av arbetsrätten är den efterföljande psykologiska delegitimeringen av alla rättskällor, förutom handlingar

statliga myndigheter. För det första minskar rollen för lokala normativa akter och kollektivavtal. Arbetaren och arbetsgivaren är inte benägna att lita på reglerna, bakom vilka det inte finns någon statlig imperativ, imperious auktoritet.

Logiken med extremt detaljerad centraliserad reglering av arbetsförhållandena kränks av lagstiftaren själv. Således är inrättandet av en oregelbunden arbetsdag (artikel 101 i den ryska federationens arbetslagstiftning) inskriven i direkt överträdelse av arbetsrättens grundläggande principer. Det finns inga skäl att ägna sig åt sådant arbete i lagen, det finns ingen begränsning av varaktigheten. Ersättningsformen istället för kontant betalning fastställer ytterligare vila utan samband med de faktiska arbetade timmarna. Den juridiska definitionen av en oregelbunden arbetsdag är felaktig: kategorierna "ibland" och "av nödvändighet" saknar innehåll. Närvaron av institutionen för betald övertidsarbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning) gör oregelbundna arbetstider till ett sätt att orättvist utnyttja en anställd. Det finns luckor i systemet för arbetsnormer för chefen för organisationen. Till exempel, när han avskedas på grund av att ägaren har fattat ett beslut om tidig uppsägning av anställningsavtalet (artikel 278 i Rysslands arbetslagstiftning), föreskriver inte lagen ett meddelande om uppsägning, medan i alla fall anställd är inte skyldig, ett sådant meddelande är obligatoriskt i rysk lag. Dessa och en mängd andra luckor är helt förutsägbara. Försöket att centralt föreskriva förhållningsregler för varje tänkbart fall misslyckas initialt. Det blev dock omöjligt för den ryska lagstiftaren att vägra att genomföra denna princip från en viss kritisk punkt: genom att anta hegemonin för den lagliga regleringen av lönearbete, eliminerar staten möjligheten att fylla luckan med hjälp av decentraliserad

reglering. Det finns en "atrofi" av lokalt reglerande och avtalsenlig arbetsrätt: arbetstagaren och arbetsgivaren föredrar att vänta på statens vilja istället för aktiva handlingar. Detta akuta problem beror på den sovjetiska lagstiftarens historiska inställning till arbetssfären med offentligrättsliga metoder, med förvaltningsrättens verktyg.

Konsekvensen av formaliseringen av den ryska arbetsrätten är den kvantitativa redundansen av branschrättskällor. I utvecklingen av arbetslagstiftningen finns det en tendens till en konstant ökning av volymen, främst på grund av stadgar på federal nivå och handlingar från högre rättsliga organ. Samtidigt, när det blir mer komplext och förgrenat, minskar dess effektivitet. Kunskap och förståelse av systemet med arbetsnormer är svårt inte bara för den anställde utan också - i ganska full utsträckning - för advokaten. Tolkningssvårigheter proportionellt lika för alla volymer normativt material, växa i proportion till omfattande regelskapande. Därmed stimuleras ytterligare juridisk analfabetism, kompetens inom området skydd av arbetsrättigheter minskar och allmän juridisk nihilism växer.

Det allmänna och tidlösa problemet med rysk arbetsrätt är den dåliga utvecklingen av mekanismer för implementering av rättsliga normer. Bristen på verkligt skydd för arbetaren kännetecknar branschen redan vid dess tillkomst. Särskilt enligt ovanstående reglemente från 1835 var arbetsgivaren skyldig att upprätta och uppmärksamma varje anställd på de interna bestämmelserna. Med den progressiva karaktären hos själva romanen fanns det inget procedurmässigt stöd för antagande, förändring och efterlevnad av reglerna. Reglerna fastställde för första gången reglerna

la upphörande av anställningsförhållandet: arbetsgivaren fick rätt att säga upp arbetstagaren för underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter, samt i samband med "dåligt beteende". Bristen på specificitet i formuleringen ska inte bedömas enbart som ålderdomlig. I början av XXI-talet. i många avseenden tolkas grunderna för uppsägning i arbetsrätten i Storbritannien, USA, Irland, Kanada och Australien på liknande sätt1. Som utländsk erfarenhet visar är det inte de detaljerade uppförandereglerna som är avgörande för harmoniseringen av lönearbetets sfär, utan teknikerna för deras korrekta genomförande.

När man skapade algoritmer för att skydda mot missbruk kunde förrevolutionära juridiska normer säkerställa en balanserad existens av arbetsrelationer. Den nästan fullständiga frånvaron av statlig kontroll över mästarens makt ledde till systematiska masskränkningar av arbetarnas rättigheter och intressen. Fabriksinspektionen i det ryska imperiet hade inte de rätta befogenheterna och personalen och användes ofta i politiska syften. Under 30 år av dess existens reformerades inspektionen fem gånger i stor skala (1886, 1894, 1899, 1903, 1905). I detta ljus måste utvecklingen av ett system för det faktiska genomförandet av arbetsrättsliga normer erkännas som den sovjetiska lagstiftarens viktigaste prestation. Detta bör inkludera skapandet av ett omfattande nätverk av fackföreningar, inkludering av arbetare i ledningen av organisationen, partiorganens verksamhet för att förebygga och lösa arbetskonflikter, bra jobbat om utbildning av arbetskraft och rättskultur. Samtidigt ger hög effektivitet

1 cm.: Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Arbetsrätt för företag.

7:e uppl. N. Y., 2012. P. 4; Richard C. Busse. Dina rättigheter på jobbet. Illinois, 2005. S. 3.

sovjetperiodens telnya mekanismer bestämdes av det sociala systemets särdrag, där staten agerade samtidigt som ideolog, lagstiftare, lagstiftare, arbetsgivare och organisatör av fackföreningsrörelsen. Efter att ha förlorat beskydd, mötte modern arbetsrätt återigen det förrevolutionära problemet med den låga effektiviteten av garantier för arbetsrättigheter för en anställd. Uppenbarligen bör det beslutas med hänsyn till historisk erfarenhet, som i huvudsak bara erbjuder två modeller: paternalistisk (detaljerad statlig övervakning av sociala relationer och arbetsförhållanden, förstärkning av offentligrättsliga principer) och civilistisk (skiftande tyngdpunkt i genomförandet och skyddet av arbete). rättigheter på initiativområdet för deltagare i arbetsförhållandet). Varje strategi har grundläggande brister, som i princip kan övervinnas med centraliserade åtgärder; fullständigheten och konsekvensen i dessa åtgärder är viktigast.

Källan till problem av ett speciellt slag är den låga rättskulturen hos arbetstagaren och arbetsgivaren. En fabriksinspektörs formulering i början av 1900-talet. S. Gvozdeva är tillämplig på alla perioder av utvecklingen av inhemsk arbetsrätt: ”Först och främst måste jag konstatera att känslan av laglighet i allmänhet bland våra arbetare är extremt dåligt utvecklad. Det vore dock konstigt att förvänta sig något annat. Och om den faktiska juridiska analfabetismen kan övervinnas, så har mycket större svårigheter alltid orsakats av avvikelser i medvetandet - juridisk nihilism och infantilism. Resultatet är ostraffad manipulation av lagen från arbetsgivarens sida, arbetstagarens vägran att skydda

2 Gvozdev S. Anteckningar från en fabriksinspektör (från observationer och praxis 1894-1908). M., 1911. S. 108.

rättigheter. Med den externa, subjektiva karaktären hos detta problem blir det en multiplikator som deformerar förloppet av alla arbetsförhållanden.

Svårigheter i genomförandet av arbetsrätten vid alla tidpunkter är förknippade med arbetsgivarens ekonomiska dominans. Under 1909-1910-talet. med en befolkning i det ryska imperiet på 113 miljoner översteg antalet stora fabriker inte ett och ett halvt hundra3, det totala antalet arbetare 1906 var 3,2 miljoner människor4. Samtidigt hade enbart American Federation of Labour unions 2 miljoner medlemmar i USA. I allmänhet i USA i början av 1900-talet. 275 000 organisationer sysselsatte cirka 24 miljoner arbetare5. I Tyskland 1907 var antalet arbetare inom tillverknings-, gruv- och byggnadsindustrin 26 miljoner människor, samma antal var sysselsatta i lantbruk och transport 6. Som ett resultat var utbudet av arbetskraft i Ryssland många gånger större än efterfrågan på det, vilket tvingade arbetarna att stå ut med intrång i sina egna rättigheter för att behålla sina jobb. Under sådana förhållanden kunde oberoende rättsskydd inte etablera sig som en beteendevana. Efter att ha lämnats olöst på ett naturligt evolutionärt sätt gick detta problem med förrevolutionär fabrikslag till Ryssland i början av 2000-talet. Erfarenheterna från utvecklade främmande länder visar att det inte är möjligt att övervinna obalansen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren inte så mycket med hjälp av staten

3 Se: Rapporter om fabriksinspektörer för 1909, S:t Petersburg, 1910, s. 102.

4 Se: Antalet och sammansättningen av arbetare i Ryssland baserat på det ryska imperiets allmänna folkräkning 1897. T. 1. St. Petersburg, 1906.

5 Se: Donald M. Fisk. American Labour under 1900-talet. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.

6 Se: Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961, s. 10.

statlig tillsyn, såväl som genom bildandet av mekanismer för genomförandet av arbets- och juridiska normer, samt genom utvecklingen av sociala partnerskapsrelationer.

Den ryska arbetsrättens beroende av den nuvarande politiska kursen verkar vara destruktiv. Tvärtemot övervägande ekonomisk betydelse arbetsnormer, användes de ofta av staten för att uppnå opportunistiska mål. Denna praxis har redan utvecklats inom fabriksrätten. År 1896 rapporterade den högre fabriksinspektören i Vladimir-provinsen, som skickades för att medla mellan de strejkande arbetarna och administrationen: ”Jag bestämde mig för att agera och satte som mål att inte ge efter för någonting. liknande bildåtgärder föreföll mig nödvändiga som en motvikt till de eftergifter som tidigare gjordes i staden Kovrov”7. Det är svårt att betrakta denna typ av motivation som objektiv, men den passar perfekt in i ramen för Nicholas II:s konservativa ideologi. Samtidigt, i slutet av XIX-talet. inom hushållsvetenskap genomfördes studier som föreslog ett nytt juridiskt koncept: " huvudmålet av all lagstiftning är att skydda arbetsgivares och arbetstagares ömsesidiga intressen, för att förhindra en överdriven ökning av bådas rättigheter”8. D. I. Mendeleev talade om omöjligheten att "fortsätta den tidigare patriarkala bilden av ekonomisk verksamhet"9. Diskussionen i samhället och rättsvetenskapens landvinningar är dock extremt

7 Shelymagin I. I. Fabrik- och arbetslagstiftning i Ryssland (andra hälften av 1800-talet). M., 1947. S. 81.

8 Davidov I. A. Rysslands industriella lagstiftning // Fabriksindustri och handel i Ryssland. SPb., 1896. S. 286.

9 Mendeleev D. I. Översikt över fabriksindustrin och handeln i Ryssland // Fabriksindustri och handel i Ryssland. SPb., 1896. S. 13.

inte haft något begränsat inflytande på utvecklingen av arbetslagstiftningen.

Den sovjetiska arbetsrätten präglades också av icke-ekonomiska tendenser. Så 1927, efter fem år av återupprättande av den nationella ekonomin, behövde landets ledning en accelererad expansion av den industriella basen. Statsideologin förklarade att arbete var en gemensam sak, som tjänade genomförandet av den kommunistiska idén och försvarsintressena. Eran av att likställa partidokument med statsförvaltningshandlingar började. Lönearbetsförhållandena var under kontroll av verkställande myndigheter och upphörde i själva verket att vara privaträttsliga. Liberalisering på 1950- och 1960-talen gick också vidare enligt riktlinjerna bakom kulisserna parti-stat. Den huvudsakliga omvandlingen av Chrusjtjov-reformerna var inte en förändring av rättsstatsprincipen, utan det faktiska erkännandet av arbetarens rätt att självdefinition deras arbetsöde. Samtidigt har arbetsförhållandena inte blivit helt privaträttsliga, som förvaltas av parternas intressen genom statens förmedling. Som ett resultat gick antagandet av arbetsbeslut av den anställde och arbetsgivaren utöver området för direkta recept, men i många aspekter (oönskade deltidsjobb, komplicerade uppsägningar för att bekämpa personalomsättning, konstgjord stimulering av handeln facklig verksamhet) kontrollerades av tysta rekommendationer.

Trögheten i den politiska konjunkturens inflytande på den rättsliga regleringen av arbetssfären manifesterade sig även under den postsovjetiska perioden. Med det nominella bevarandet av systemet med arbetsrättsliga normer har tillämpningen av dem förändrats. Så, åtgärder för offentligt inflytande, som tidigare fungerade som en officiell disciplinär sanktion, förlorade spontant sin betydelse. uppstod-

praxis att sluta civilrättsliga avtal i stället för arbetsavtal. Uppsägningen för att infinna sig på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning fick en privat karaktär, medan sovjetstaten krävde tvångsstraff för detta. Stimulering av arbetskraft började utföras på ett extradokumentärt sätt. Det skedde en själveliminering av staten från området för kontroll och tillsyn över efterlevnaden av arbetslagar.

Sammanfattningsvis kan man hävda att modern rysk arbetsrätt är ett av stadierna i den oskiljaktiga processen för teknisk, juridisk, kulturell, social och vetenskaplig utveckling. Samtidigt präglas industrins tillkomst och utveckling av ett antal destruktiva principer som systematiskt är karakteristiska för varje historisk period. Bland dessa "genetiska

mottaglighet för den lagliga regleringen av arbetet för påverkan av den politiska situationen, lagstiftarens periodiska undanflykt från att ta hänsyn till objektiva ekonomiska lagar, konflikten mellan de normativa lagreglering och icke-juridiska praxis, överdriven formalisering av arbetsrätten, inte alltid den optimala graden av centralisering i regleringen av arbetsrelationer, underutvecklingen av säkerhetsmekanismer för arbetsrättigheter, underutvecklingen av rättskulturen. Dessa svårigheters objektiva karaktär leder till slutsatsen att det knappast är möjligt att helt eliminera dem. Detta bör dock inte innebära att man vägrar att motverka deras negativa konsekvenser och ytterligare förbättra arbetslagstiftningen.

Bibliografisk lista

Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Arbetsrätt för företag. 7:e uppl. N. Y., 2012.

Donald M. Fisk. American Labour under 1900-talet. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.

Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961.

Richard C. Busse. Dina rättigheter på jobbet. Illinois, 2005.

Gvozdev S. Anteckningar från en fabriksinspektör (från observationer och praxis 1894-1908). M., 1911.

Davidov I. A. Rysslands industriella lagstiftning // Fabriksindustri och handel i Ryssland. SPb., 1896.

Mendeleev D. I. Översikt över fabriksindustrin och handeln i Ryssland // Fabriksindustri och handel i Ryssland. SPb., 1896.

Samling av rapporter från fabriksinspektörer för 1909, S:t Petersburg, 1910.

Antalet och sammansättningen av arbetare i Ryssland baserat på det ryska imperiets allmänna folkräkning 1897. T. 1. St. Petersburg, 1906.

Shelymagin I.I. Fabriks- och arbetslagstiftning i Ryssland (andra hälften av 1800-talet). M., 1947.