পেশাগত রোগের তদন্ত ও নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানে পরিবর্তন আনা হয়েছে! পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন প্রবিধানের আইনী ভিত্তি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার
রেজোলিউশন
পেশাগত রোগের তদন্ত এবং রেকর্ডিং সংক্রান্ত প্রবিধানের অনুমোদনের উপর
পরিবর্তন সহ:
(24 ডিসেম্বর, 2014 N 1469-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:
1. তদন্ত এবং অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত সংযুক্ত প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন পেশাগত রোগ.
2. পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানের প্রয়োগের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের কাছে স্পষ্টীকরণ প্রদান করা।
প্রধানমন্ত্রী
রাশিয়ান ফেডারেশন
M.KASYANOV
অনুমোদিত
সরকারী ডিক্রি
রাশিয়ান ফেডারেশন
পেশাগত রোগের তদন্ত এবং রেকর্ডিং সংক্রান্ত নিয়মাবলী
1. এই প্রবিধানটি পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের পদ্ধতি স্থাপন করে।
2. তীব্র এবং দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষাক্ততা), যার ঘটনা কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের মধ্যে (এর পরে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়) ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসার কারণে কাজ কর্তব্যবা উত্পাদন কার্যক্রমএকটি সংস্থার পক্ষে বা পৃথক উদ্যোক্তা.
3. কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত:
ক) কর্মীরা যারা কাজ করে চাকরির চুক্তিপত্র(চুক্তি);
খ) নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করছেন;
গ) ছাত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উচ্চ শিক্ষা, পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র যারা সংগঠনে অনুশীলনের সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে;
ঘ) স্বাধীনতা বঞ্চিত এবং শ্রমে জড়িত ব্যক্তিদের শাস্তি দেওয়া হয়েছে;
ঙ) অন্য ব্যক্তিরা যারা একটি প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার উৎপাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন।
4. একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) একটি রোগ বোঝায় যা একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টরের সাথে একজন কর্মচারীর একক (একটির বেশি কার্যদিবসের সময়, একটি কাজের শিফটের সময়) এক্সপোজারের ফলাফল। কারণগুলি), যার ফলে কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা সাময়িক বা স্থায়ী ক্ষতি হয়।
একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ) একটি রোগ হিসাবে বোঝা যায় যা একজন কর্মচারীর দীর্ঘকাল ধরে একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর (কারণ) এর সংস্পর্শে থাকার ফলে, যার ফলে কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা সাময়িক বা স্থায়ী ক্ষতি হয়।
5. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে একজন কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত একটি পেশাগত রোগ একটি বীমাকৃত ঘটনা।
6. তার মধ্যে উদ্ভূত একটি পেশাগত রোগের তদন্তে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। তার অনুরোধে, তার অনুমোদিত প্রতিনিধি তদন্তে অংশ নিতে পারে।
পেশাগত রোগের উপস্থিতি প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি
7. একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) এর প্রাথমিক নির্ণয় স্থাপন করার সময়, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান 24 ঘন্টার মধ্যে একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগের একটি জরুরি নোটিশ রাজ্যের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে পাঠাতে বাধ্য যেখানে সুবিধার তত্ত্বাবধান করে। পেশাগত রোগ হয়েছে (এরপরে রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মে নিয়োগকর্তার কাছে একটি বার্তা।
8. সেন্টার ফর স্টেট স্যানিটারি অ্যান্ড এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স, যেটি একটি জরুরী নোটিশ পেয়েছে, তার প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক দিনের মধ্যে, রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি স্পষ্ট করার জন্য এগিয়ে যায়, যার স্পষ্টীকরণের ভিত্তিতে এটি একটি স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য সংকলন করে। কর্মচারীর কাজের অবস্থার এবং এটি রাজ্যে পাঠায় বা পৌর প্রতিষ্ঠানবাসস্থানের জায়গায় বা কর্মচারীর সংযুক্তির জায়গায় স্বাস্থ্যসেবা (এর পরে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে সংকলিত হয়।
9. কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যের বিষয়বস্তুর সাথে নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) মতানৈক্যের ক্ষেত্রে, তার অধিকার রয়েছে, লিখিতভাবে তার আপত্তিগুলিকে বৈশিষ্ট্যের সাথে সংযুক্ত করার।
10. কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তার কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যগুলির ক্লিনিকাল ডেটার ভিত্তিতে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান চূড়ান্ত নির্ণয় স্থাপন করে - একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) এবং একটি মেডিকেল রিপোর্ট তৈরি করে।
11. যখন একটি প্রাথমিক রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠিত হয় - একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ), একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগের একটি নোটিশ 3 দিনের মধ্যে রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে পাঠানো হয়।
12. রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স কেন্দ্র, বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে কর্মচারীর কাজের অবস্থার একটি স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বিবরণ জমা দেয়।
13. একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান যা এক মাসের মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয় (বিষাক্ততা) করেছে, রোগীকে একটি বিশেষ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বা এর উপবিভাগে (পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র, চিকিৎসার পেশাগত রোগের ক্লিনিক বা বিভাগ বৈজ্ঞানিক সংস্থাক্লিনিকাল প্রোফাইল) (এরপরে পেশাগত প্যাথলজির কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিম্নলিখিত নথি জমা দিয়ে:
ক) বহিরাগত রোগী এবং (বা) রোগীর মেডিকেল রেকর্ড থেকে একটি নির্যাস;
খ) প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের তথ্য;
গ) কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য;
ঘ) কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি।
14. সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি, কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার ক্লিনিকাল ডেটা এবং জমা দেওয়া নথির উপর ভিত্তি করে, চূড়ান্ত রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করে - একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (এর পরে উদ্ভূত রোগগুলি সহ দীর্ঘ মেয়াদীক্ষতিকারক পদার্থ বা উত্পাদন কারণের সংস্পর্শে কাজ শেষ করার পরে), একটি মেডিকেল রিপোর্ট তৈরি করে এবং 3 দিনের মধ্যে রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র, নিয়োগকর্তা, বীমাকারী এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাকে একটি উপযুক্ত নোটিশ পাঠায় যা উল্লেখ করেছে রোগী.
15. পেশাগত রোগের উপস্থিতি সম্পর্কে একটি মেডিকেল রিপোর্ট কর্মচারীকে প্রাপ্তির বিপরীতে জারি করা হয় এবং বীমাকারী এবং রোগীকে পাঠানো স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে পাঠানো হয়।
16. প্রতিষ্ঠিত রোগ নির্ণয় - অতিরিক্ত অধ্যয়ন এবং পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র দ্বারা তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ) পরিবর্তন বা বাতিল করা যেতে পারে। পেশাগত রোগের বিশেষত জটিল ক্ষেত্রে বিবেচনার ভার রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে।
17. পেশাগত রোগের নির্ণয় পরিবর্তন বা বাতিল করার বিষয়ে একটি নোটিশ পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রের দ্বারা রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্র, নিয়োগকর্তা, বীমাকারী এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানকে দত্তক নেওয়ার 7 দিনের মধ্যে পাঠানো হয়। প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত।
18. একটি তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে সময়মত বিজ্ঞপ্তির জন্য দায়িত্ব, একটি রোগ নির্ণয়ের প্রতিষ্ঠা, পরিবর্তন বা বাতিল করার দায়িত্ব সেই স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের উপর বর্তায় যেটি রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করেছে (বাতিল)।
একটি পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি তদন্ত করার পদ্ধতি
19. নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলির জন্য একটি তদন্ত সংগঠিত করতে বাধ্য (এর পরে তদন্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷
নিয়োগকর্তা, একটি পেশাগত রোগের চূড়ান্ত নির্ণয়ের নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, একটি পেশাগত রোগের তদন্তের জন্য একটি কমিশন গঠন করে (এর পরে কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়), যার নেতৃত্বে রাজ্যের কেন্দ্রের প্রধান চিকিত্সক। স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান। কমিশনে নিয়োগকর্তার একজন প্রতিনিধি, একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ (বা শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজ সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত একজন ব্যক্তি), স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের একজন প্রতিনিধি, একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা কর্মচারীদের দ্বারা অনুমোদিত অন্য প্রতিনিধি সংস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা তদন্তে জড়িত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা কমিশনের কাজের শর্তাবলী নিশ্চিত করতে বাধ্য।
20. একটি পেশাগত রোগ যা অন্য সংস্থায় কাজ করার জন্য প্রেরিত একজন কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত হয়েছে তা সংস্থায় গঠিত একটি কমিশন দ্বারা তদন্ত করা হয় যেখানে একটি পেশাগত রোগের নির্দিষ্ট ঘটনা ঘটেছে। কমিশনে সংস্থার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি (ব্যক্তি উদ্যোক্তা) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মচারীকে পাঠিয়েছিল। পূর্ণ ক্ষমতাসম্পন্ন প্রতিনিধির অ-আগমন বা অসময়ে আগমন তদন্তের শর্তাবলী পরিবর্তনের ভিত্তি নয়।
21. একটি পেশাগত রোগ যা একজন কর্মচারীর খণ্ডকালীন কাজ করার সময় হয় তদন্ত করা হয় এবং সেই জায়গায় রেকর্ড করা হয় যেখানে খণ্ডকালীন কাজ করা হয়েছিল।
22. এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের (বিষাক্ততা) পরিস্থিতি এবং কারণগুলির তদন্ত করা হয় যারা তদন্তের সময় ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের সাথে যোগাযোগ করেননি যা এই পেশাগত রোগের কারণ হয়, অ-কর্মজীবী ব্যক্তি সহ, একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর সঙ্গে তাদের পূর্ববর্তী কাজের জায়গা.
23. একটি তদন্ত পরিচালনা করতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:
ক) নথি এবং উপকরণ জমা দিন, আর্কাইভাল সহ, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত (বিভাগ, কর্মশালা);
খ) কমিশনের সদস্যদের অনুরোধে এর ব্যয়ে সম্পাদন করা নিজস্ব তহবিলকর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষা, পরীক্ষাগার এবং যন্ত্র এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর অধ্যয়ন;
গ) তদন্ত ডকুমেন্টেশনের নিরাপত্তা এবং অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করুন।
24. তদন্তের প্রক্রিয়ায়, কমিশন কর্মচারীর সহকর্মীদের জিজ্ঞাসাবাদ করে, যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, নিয়োগকর্তা এবং অসুস্থ ব্যক্তির কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য পায়।
25. তদন্তের ফলাফলের উপর সিদ্ধান্ত নিতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:
ক) একটি কমিশন গঠনের আদেশ;
খ) কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য;
গ) মেডিকেল পরীক্ষা সম্বন্ধে তথ্য;
ঘ) শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মচারীর জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য ব্রিফিং লগ এবং প্রোটোকল থেকে একটি নির্যাস;
e) কর্মচারীর ব্যাখ্যার প্রোটোকল, তার সাথে কাজ করা ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার, অন্যান্য ব্যক্তি;
চ) বিশেষজ্ঞদের বিশেষজ্ঞ মতামত, গবেষণা এবং পরীক্ষার ফলাফল;
ছ) কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য আঘাতের প্রকৃতি এবং তীব্রতার উপর মেডিকেল ডকুমেন্টেশন;
জ) কর্মচারীকে তহবিল প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথির অনুলিপি ব্যক্তিগত নিরাপত্তা;
i) পূর্বে জারি করা থেকে নির্যাস এই উত্পাদন(অবজেক্ট) রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্রের নির্দেশাবলী;
j) কমিশনের বিবেচনার ভিত্তিতে অন্যান্য উপকরণ।
26. নথি বিবেচনার উপর ভিত্তি করে, কমিশন কর্মচারীর পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি স্থাপন করে, রাষ্ট্রের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম, অন্যান্য প্রবিধান, এবং ঘটনার কারণগুলি দূর করতে এবং প্রতিরোধ করার ব্যবস্থা লঙ্ঘন করেছে এমন ব্যক্তিদের নির্ধারণ করে। পেশাগত রোগ.
কমিশন যদি নিশ্চিত করে যে বীমাকৃতের চরম অবহেলা তার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতির ঘটনা বা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে, তাহলে, ট্রেড ইউনিয়ন বা বীমাকৃত কর্তৃক অনুমোদিত অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার উপসংহার বিবেচনায় নিয়ে কমিশন ডিগ্রী নির্ধারণ করে। বীমাকৃতের দোষ (শতাংশে)।
27. তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন সংযুক্ত ফর্ম অনুসারে একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করে।
28. তদন্তে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা তদন্তের ফলস্বরূপ প্রাপ্ত গোপনীয় তথ্য প্রকাশের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ থাকবে।
29. নিয়োগকর্তা, তদন্ত শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে, পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইনের ভিত্তিতে, পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থার জন্য একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে লিখিতভাবে রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল নজরদারি কেন্দ্রকে অবহিত করেন।
পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন দায়ের করার পদ্ধতি
30. একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইন হল একটি নথি যা রোগের পেশাগত প্রকৃতিকে প্রতিষ্ঠিত করে যা একজন শ্রমিকের একটি প্রদত্ত উত্পাদনে রয়েছে।
31. কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র, পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র (স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠান) এর উদ্দেশ্যে পাঁচটি কপিতে তদন্তের মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 দিনের মধ্যে একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করা হয়। ) এবং বীমাকারী। আইনটি কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির জন্য কেন্দ্রের প্রধান ডাক্তার দ্বারা অনুমোদিত এবং কেন্দ্রের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত।
32. পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইনটি পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করে এবং সেই ব্যক্তিদেরও নির্দেশ করে যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘন করেছে। যদি বীমাকৃত ব্যক্তির স্থূল অবহেলার ঘটনা, যা তার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতির ঘটনা বা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, তা প্রতিষ্ঠিত হলে, কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার অপরাধের মাত্রা (শতাংশে) নির্দেশিত হয়।
33. তদন্তের উপকরণ সহ একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইনটি 75 বছর ধরে রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে এবং যে সংস্থায় একটি পেশাগত রোগের এই মামলাটি তদন্ত করা হয়েছিল সেখানে রাখা হয়। সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে, আইনটি রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির কেন্দ্রে সঞ্চয়ের জন্য স্থানান্তরিত হয়।
34. রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি পেশাগত রোগ রাষ্ট্রের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির কেন্দ্র দ্বারা বিবেচনা করা হয় যা তদন্ত পরিচালনা করে।
35. একটি পেশাগত রোগের নির্ণয়ের প্রতিষ্ঠা এবং তার তদন্ত সংক্রান্ত মতবিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের পেশাগত রোগবিদ্যা কেন্দ্র, ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক, একটি বীমাকারী বা একটি আদালত।
36. এই প্রবিধানের বিধান লঙ্ঘনের জন্য দোষী ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ।
আবেদন
তদন্তের প্রবিধানে
এবং পেশাগত রোগের নিবন্ধন
অনুমোদন করুন
প্রধান চিকিৎসককেন্দ্র
রাষ্ট্র স্যানিটারি
মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি
_____________________________
(প্রশাসনিক অঞ্চল)
_____________________________
(পুরো নাম, স্বাক্ষর)
"__" _____________ বছর
একটি পেশাগত রোগ সম্পর্কে
বছর থেকে
1. ___________________________________________________________
(শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং শিকারের জন্মের বছর)
2. নোটিশ পাঠানোর তারিখ ________________________________
(চিকিৎসার নাম
প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠান,
বৈধ ঠিকানা)
3. চূড়ান্ত রোগ নির্ণয় ____________________________________
4. প্রতিষ্ঠানের নাম __________________________________
(পুরো নাম,
শিল্প অধিভুক্তি, মালিকানার ফর্ম, আইনি
ঠিকানা, কোড OKPO, OKONH)
5. কর্মশালার নাম, সাইট, উৎপাদন __________________
6. পেশা, অবস্থান ______________________________________
7. মোট কাজের অভিজ্ঞতা _______________________________________________
8. এই পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা ___________________________
9. ক্ষতিকারক পদার্থ এবং এক্সপোজার পরিস্থিতিতে কাজের অভিজ্ঞতা
প্রতিকূল উত্পাদন কারণ ____________________
______________________________________________________________
(বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের ধরন,
তালিকাভুক্ত নয় কাজের বই, একটি চিহ্ন দিয়ে প্রবেশ করানো হয়
"কর্মীর মতে")
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
10. তদন্ত শুরুর তারিখ ________________________________
গঠিত কমিশন
চেয়ারম্যান _______________________________________________ এবং
(পুরো নাম, অবস্থান)
কমিশনের সদস্যরা
______________________________________________________________
(পুরো নাম, অবস্থান)
______________________________________________________________
একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে তদন্ত করা হয়েছিল
______________________________________________________________
(নির্ণয়)
এবং ইনস্টল করা:
11. অসুস্থতার তারিখ (সময়)
______________________________________________________________
(তীব্র পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ করতে হবে)
12. রাজ্যের কেন্দ্রে ভর্তির তারিখ ও সময়
স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি মামলা বিজ্ঞপ্তি
পেশাগত রোগ বা বিষক্রিয়া _________________
______________________________________________________________
13. সম্পর্কে তথ্য
কর্মক্ষমতা _____________________________________________
(নিজের কাজে সক্ষম, হারিয়ে গেছে
______________________________________________________________
কাজ করার ক্ষমতা, অন্য কাজে স্থানান্তরিত করা হয়েছে, পাঠানো হয়েছে
একটি প্রতিষ্ঠানের কাছে জনসেবাচিকিৎসা
সামাজিক দক্ষতা)
14. একটি চিকিৎসা চলাকালীন একটি পেশাগত রোগ সনাক্ত করা হয়েছিল
পরীক্ষা, চিকিত্সার সময় (যথাযথ হিসাবে আন্ডারলাইন) __________________
______________________________________________________________
15. কর্মচারী একটি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত আছে কি
পেশাগত রোগ, কেন্দ্রে পাঠানো হয়েছিল
পেশাগত প্যাথলজি (একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞের কাছে) জন্য
একটি পেশাগত রোগ প্রতিষ্ঠা করা __________________
16. এই কর্মশালায় পেশাগত রোগের উপস্থিতি,
সাইট, উৎপাদন এবং/অথবা পেশাদার গ্রুপ ________
17. পেশাগত রোগ পরিস্থিতিতে উদ্ভূত হয়
এবং শর্তাবলী: __________________________________________________
(নির্দিষ্ট তথ্যের সম্পূর্ণ বিবরণ দেওয়া হয়েছে
______________________________________________________________
প্রযুক্তিগত প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতি,
______________________________________________________________
উৎপাদন প্রক্রিয়া, ট্রাফিক লঙ্ঘন
______________________________________________________________
অপারেটিং মোড প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম,
______________________________________________________________
যন্ত্র, কাজের সরঞ্জাম; শাসন লঙ্ঘন
______________________________________________________________
শ্রম, জরুরী, ব্যর্থতা
______________________________________________________________
প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, আলো; প্রযুক্তির নিয়মের সাথে অ-সম্মতি
______________________________________________________________
নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন;
______________________________________________________________
প্রযুক্তিতে অপূর্ণতা, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম,
______________________________________________________________
কাজের সরঞ্জাম; সিস্টেমের অদক্ষতা
______________________________________________________________
বায়ুচলাচল, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম,
______________________________________________________________
প্রক্রিয়া, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম;
______________________________________________________________
উদ্ধার ব্যবস্থা ও উপায়ের অভাব,
______________________________________________________________
স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর থেকে তথ্য প্রদান করে
______________________________________________________________
কর্মচারীর কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য নথি)
18. পেশাগত রোগ বা বিষের কারণ
পরিবেশিত: দীর্ঘমেয়াদী, স্বল্পমেয়াদী (কাজের সময়
shifts), ক্ষতিকারক মানুষের শরীরের একক এক্সপোজার
উৎপাদন কারণ বা পদার্থ ________________________
(জ্ঞাপিত
______________________________________________________________
পরিমাণগত এবং গুণমান বৈশিষ্ট্যক্ষতিকর
______________________________________________________________
প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী উত্পাদন কারণ
______________________________________________________________
অবস্থার মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য স্বাস্থ্যকর মানদণ্ড
______________________________________________________________
ক্ষতিকারকতা এবং কারণগুলির বিপদের পরিপ্রেক্ষিতে শ্রম
______________________________________________________________
উৎপাদন পরিবেশ, তীব্রতা এবং উত্তেজনা
______________________________________________________________
শ্রম প্রক্রিয়া)
19. কর্মচারীর দোষের উপস্থিতি (শতাংশে) এবং এর ন্যায্যতা
______________________________________________________________
______________________________________________________________
20. উপসংহার: তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে
পাওয়া গেছে বর্তমান রোগ (বিষ)
পেশাদার এবং এর ফলে
তাৎক্ষণিক
(নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উল্লেখ করুন)
এবং শর্তাবলী)
রোগের কারণ ছিল ______________________________
(নির্দিষ্ট ক্ষতিকারক উল্লেখ করুন
21. ব্যক্তি যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি লঙ্ঘন করেছে
মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম এবং অন্যান্য প্রবিধান:
______________________________________________________________
(পুরো নাম, তাদের দ্বারা লঙ্ঘিত বিধানগুলি নির্দেশ করে,
নিয়ম এবং অন্যান্য কাজ)
22. পেশাদার নিষ্কাশন এবং প্রতিরোধ করার জন্য
রোগ বা বিষ দেওয়া হয়:
______________________________________________________________
23. তদন্তের উপকরণ সংযুক্ত
______________________________________________________________
24. কমিশনের সদস্যদের স্বাক্ষর।
"পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের প্রবিধানের অনুমোদনের উপর"
12/24/2014-এর সংস্করণ - 01/07/2015 থেকে বৈধ
পরিবর্তন দেখান
রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার
রেজোলিউশন
তারিখ 15 ডিসেম্বর, 2000 N 967
পেশাগত রোগের তদন্ত এবং রেকর্ডিং সংক্রান্ত প্রবিধানের অনুমোদনের উপর
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:
1. পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের জন্য সংযুক্ত প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন৷
2. পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানের প্রয়োগের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের কাছে স্পষ্টীকরণ প্রদান করা।
প্রধানমন্ত্রী
রাশিয়ান ফেডারেশন
M.KASYANOV
অনুমোদিত
সরকারী ডিক্রি
রাশিয়ান ফেডারেশন
তারিখ 15 ডিসেম্বর, 2000 N 967
অবস্থান
পেশাগত রোগের তদন্ত এবং রেকর্ডিং সম্পর্কে
(24 ডিসেম্বর, 2014 N 1469-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
সাধারণ বিধান
1. এই প্রবিধানটি পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের পদ্ধতি স্থাপন করে।
2. তীব্র এবং দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষাক্ততা), যার ঘটনাটি কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের মধ্যে (এর পরে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) তাদের কাজের দায়িত্ব পালনে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাবের কারণে বা উত্পাদন কার্যক্রমের নির্দেশে প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।
3. কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত:
ক) কর্মীরা কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এর অধীনে কাজ করছেন;
খ) নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করছেন;
গ) উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থী, পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা যারা প্রতিষ্ঠানে অনুশীলনের সময় কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে; (24 ডিসেম্বর, 2014 N 1469-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
ঘ) স্বাধীনতা বঞ্চিত এবং শ্রমে জড়িত ব্যক্তিদের শাস্তি;
ঙ) অন্য ব্যক্তিরা যারা একটি প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার উৎপাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন।
4. একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) একটি রোগ বোঝায় যা একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টরের সাথে একজন কর্মচারীর একক (একটির বেশি কার্যদিবসের সময়, একটি কাজের শিফটের সময়) এক্সপোজারের ফলাফল। কারণগুলি), যার ফলে কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা সাময়িক বা স্থায়ী ক্ষতি হয়।
একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ) একটি রোগ হিসাবে বোঝা যায় যা একজন কর্মচারীর দীর্ঘকাল ধরে একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর (কারণ) এর সংস্পর্শে থাকার ফলে, যার ফলে কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা সাময়িক বা স্থায়ী ক্ষতি হয়।
5. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে একজন কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত একটি পেশাগত রোগ একটি বীমাকৃত ঘটনা।
6. তার মধ্যে উদ্ভূত একটি পেশাগত রোগের তদন্তে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। তার অনুরোধে, তার অনুমোদিত প্রতিনিধি তদন্তে অংশ নিতে পারে।
পেশাগত রোগের উপস্থিতি প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি
7. একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) এর প্রাথমিক নির্ণয় স্থাপন করার সময়, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান 24 ঘন্টার মধ্যে একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগের একটি জরুরি নোটিশ রাজ্যের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে পাঠাতে বাধ্য যেখানে সুবিধার তত্ত্বাবধান করে। পেশাগত রোগ হয়েছে (এরপরে রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মে নিয়োগকর্তার কাছে একটি বার্তা।
8. সেন্টার ফর স্টেট স্যানিটারি অ্যান্ড এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স, যা একটি জরুরী বিজ্ঞপ্তি পেয়েছে, তার প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক দিনের মধ্যে, রোগের সংঘটনের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি স্পষ্ট করতে শুরু করে, যার স্পষ্টীকরণের ভিত্তিতে এটি একটি স্যানিটারি সংকলন করে। এবং কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য এবং কর্মচারীর বাসস্থান বা সংযুক্তির স্থান অনুসারে এটি রাজ্য বা পৌর স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে প্রেরণ করে (এর পরে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে সংকলিত হয়।
9. কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যের বিষয়বস্তুর সাথে নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) মতানৈক্যের ক্ষেত্রে, তার অধিকার রয়েছে, লিখিতভাবে তার আপত্তিগুলিকে বৈশিষ্ট্যের সাথে সংযুক্ত করার।
10. কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তার কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যগুলির ক্লিনিকাল ডেটার ভিত্তিতে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান চূড়ান্ত নির্ণয় স্থাপন করে - একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) এবং একটি মেডিকেল রিপোর্ট তৈরি করে।
11. যখন একটি প্রাথমিক রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠিত হয় - একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ), একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগের একটি নোটিশ 3 দিনের মধ্যে রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে পাঠানো হয়।
12. সেন্টার ফর স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স, নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর কাজের অবস্থার একটি স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বিবরণ জমা দেয়।
13. একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান যা এক মাসের মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের (বিষ) প্রাথমিক নির্ণয় স্থাপন করেছে, রোগীকে একটি বিশেষ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান বা তার বিভাগে (পেশাগত প্যাথলজি সেন্টার, বহিরাগত রোগী বা ইনপেশেন্ট পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য। ক্লিনিক বা ক্লিনিকাল প্রোফাইলের চিকিৎসা বৈজ্ঞানিক সংস্থার পেশাগত রোগের বিভাগ) (এরপরে পেশাগত প্যাথলজির কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিম্নলিখিত নথি জমা দিয়ে:
ক) বহিরাগত রোগী এবং (বা) রোগীর মেডিকেল রেকর্ড থেকে একটি নির্যাস;
খ) প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের তথ্য;
গ) কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য;
ঘ) কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি।
14. সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি, কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার ক্লিনিকাল ডেটা এবং জমা দেওয়া নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, চূড়ান্ত রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করে - একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (যেগুলি ক্ষতিকারক পদার্থের সংস্পর্শে কাজ বন্ধ করার দীর্ঘকাল পরে দেখা দেয় সেগুলি সহ উত্পাদনের কারণগুলি), একটি মেডিকেল রিপোর্ট তৈরি করে এবং, 3- দিনের মধ্যে, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র, নিয়োগকর্তা, বীমাকারী এবং রোগীকে পাঠানো স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে একটি সংশ্লিষ্ট নোটিশ পাঠায়।
15. পেশাগত রোগের উপস্থিতি সম্পর্কে একটি মেডিকেল রিপোর্ট কর্মচারীকে প্রাপ্তির বিপরীতে জারি করা হয় এবং বীমাকারী এবং রোগীকে পাঠানো স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে পাঠানো হয়।
16. প্রতিষ্ঠিত রোগ নির্ণয় - অতিরিক্ত অধ্যয়ন এবং পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র দ্বারা তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ) পরিবর্তন বা বাতিল করা যেতে পারে। পেশাগত রোগের বিশেষত জটিল ক্ষেত্রে বিবেচনার ভার রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে।
17. পেশাগত রোগের নির্ণয় পরিবর্তন বা বাতিল করার বিষয়ে একটি নোটিশ পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রের দ্বারা রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্র, নিয়োগকর্তা, বীমাকারী এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানকে দত্তক নেওয়ার 7 দিনের মধ্যে পাঠানো হয়। প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত।
18. একটি তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে সময়মত বিজ্ঞপ্তির জন্য দায়িত্ব, একটি রোগ নির্ণয়ের প্রতিষ্ঠা, পরিবর্তন বা বাতিল করার দায়িত্ব সেই স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের উপর বর্তায় যেটি রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করেছে (বাতিল)।
একটি পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি তদন্ত করার পদ্ধতি
19. নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলির জন্য একটি তদন্ত সংগঠিত করতে বাধ্য (এর পরে তদন্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷
নিয়োগকর্তা, একটি পেশাগত রোগের চূড়ান্ত নির্ণয়ের নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, একটি পেশাগত রোগের তদন্তের জন্য একটি কমিশন গঠন করে (এর পরে কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়), যার নেতৃত্বে রাজ্যের কেন্দ্রের প্রধান চিকিত্সক। স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান। কমিশনে নিয়োগকর্তার একজন প্রতিনিধি, একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ (বা শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজ সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত একজন ব্যক্তি), স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের একজন প্রতিনিধি, একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা কর্মচারীদের দ্বারা অনুমোদিত অন্য প্রতিনিধি সংস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা তদন্তে জড়িত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা কমিশনের কাজের শর্তাবলী নিশ্চিত করতে বাধ্য।
20. একটি পেশাগত রোগ যা অন্য সংস্থায় কাজ করার জন্য প্রেরিত একজন কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত হয়েছে তা সংস্থায় গঠিত একটি কমিশন দ্বারা তদন্ত করা হয় যেখানে একটি পেশাগত রোগের নির্দিষ্ট ঘটনা ঘটেছে। কমিশনে সংস্থার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি (ব্যক্তি উদ্যোক্তা) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মচারীকে পাঠিয়েছিল। পূর্ণ ক্ষমতাসম্পন্ন প্রতিনিধির অ-আগমন বা অসময়ে আগমন তদন্তের শর্তাবলী পরিবর্তনের ভিত্তি নয়।
21. একটি পেশাগত রোগ যা একজন কর্মচারীর খণ্ডকালীন কাজ করার সময় হয় তদন্ত করা হয় এবং সেই জায়গায় রেকর্ড করা হয় যেখানে খণ্ডকালীন কাজ করা হয়েছিল।
22. এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের (বিষাক্ততা) পরিস্থিতি এবং কারণগুলির তদন্ত করা হয় যারা তদন্তের সময় ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের সাথে যোগাযোগ করেননি যা এই পেশাগত রোগের কারণ হয়, অ-কর্মজীবী ব্যক্তি সহ, একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর সঙ্গে তাদের পূর্ববর্তী কাজের জায়গা.
23. একটি তদন্ত পরিচালনা করতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:
ক) নথি এবং উপকরণ জমা দিন, আর্কাইভাল সহ, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত (বিভাগ, কর্মশালা);
খ) কমিশনের সদস্যদের অনুরোধে, তাদের নিজস্ব খরচে, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষা, ল্যাবরেটরি-ইনস্ট্রুমেন্টাল এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর অধ্যয়ন করা;
গ) তদন্ত ডকুমেন্টেশনের নিরাপত্তা এবং অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করুন।
24. তদন্তের প্রক্রিয়ায়, কমিশন কর্মচারীর সহকর্মীদের জিজ্ঞাসাবাদ করে, যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, নিয়োগকর্তা এবং অসুস্থ ব্যক্তির কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য পায়।
25. তদন্তের ফলাফলের উপর সিদ্ধান্ত নিতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:
ক) একটি কমিশন গঠনের আদেশ;
খ) কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য;
গ) মেডিকেল পরীক্ষা সম্বন্ধে তথ্য;
ঘ) শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মচারীর জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য ব্রিফিং নিবন্ধন লগ এবং প্রোটোকল থেকে একটি নির্যাস;
e) কর্মচারীর ব্যাখ্যার প্রোটোকল, তার সাথে কাজ করা ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার, অন্যান্য ব্যক্তি;
চ) বিশেষজ্ঞদের বিশেষজ্ঞ মতামত, গবেষণা এবং পরীক্ষার ফলাফল;
ছ) কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য আঘাতের প্রকৃতি এবং তীব্রতার উপর মেডিকেল ডকুমেন্টেশন;
জ) কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথির অনুলিপি;
i) এই উৎপাদন (সুবিধা) জন্য পূর্বে জারি করা রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্রের নির্দেশাবলী থেকে নির্যাস;
j) কমিশনের বিবেচনার ভিত্তিতে অন্যান্য উপকরণ।
26. নথি বিবেচনার উপর ভিত্তি করে, কমিশন কর্মচারীর পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি স্থাপন করে, রাষ্ট্রের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম, অন্যান্য প্রবিধান, এবং ঘটনার কারণগুলি দূর করতে এবং প্রতিরোধ করার ব্যবস্থা লঙ্ঘন করেছে এমন ব্যক্তিদের নির্ধারণ করে। পেশাগত রোগ.
কমিশন যদি নিশ্চিত করে যে বীমাকৃতের চরম অবহেলা তার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতির ঘটনা বা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে, তাহলে, ট্রেড ইউনিয়ন বা বীমাকৃত কর্তৃক অনুমোদিত অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার উপসংহার বিবেচনায় নিয়ে কমিশন ডিগ্রী নির্ধারণ করে। বীমাকৃতের দোষ (শতাংশে)।
27. তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন সংযুক্ত ফর্ম অনুসারে একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করে।
28. তদন্তে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা তদন্তের ফলস্বরূপ প্রাপ্ত গোপনীয় তথ্য প্রকাশের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ থাকবে।
29. নিয়োগকর্তা, তদন্ত শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে, পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইনের ভিত্তিতে, পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থার জন্য একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে লিখিতভাবে রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল নজরদারি কেন্দ্রকে অবহিত করেন।
পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন দায়ের করার পদ্ধতি
30. একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইন হল একটি নথি যা রোগের পেশাগত প্রকৃতিকে প্রতিষ্ঠিত করে যা একজন শ্রমিকের একটি প্রদত্ত উত্পাদনে রয়েছে।
31. কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র, পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র (স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠান) এর উদ্দেশ্যে পাঁচটি কপিতে তদন্তের মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 দিনের মধ্যে একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করা হয়। ) এবং বীমাকারী। আইনটি কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির জন্য কেন্দ্রের প্রধান ডাক্তার দ্বারা অনুমোদিত এবং কেন্দ্রের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত।
32. পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইনটি পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করে এবং সেই ব্যক্তিদেরও নির্দেশ করে যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘন করেছে। যদি বীমাকৃত ব্যক্তির স্থূল অবহেলার ঘটনা, যা তার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতির ঘটনা বা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, তা প্রতিষ্ঠিত হলে, কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার অপরাধের মাত্রা (শতাংশে) নির্দেশিত হয়।
33. তদন্তের উপকরণ সহ একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইনটি 75 বছর ধরে রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে এবং যে সংস্থায় একটি পেশাগত রোগের এই মামলাটি তদন্ত করা হয়েছিল সেখানে রাখা হয়। সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে, আইনটি রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির কেন্দ্রে সঞ্চয়ের জন্য স্থানান্তরিত হয়।
34. রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি পেশাগত রোগ রাষ্ট্রের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির কেন্দ্র দ্বারা বিবেচনা করা হয় যা তদন্ত পরিচালনা করে।
35. একটি পেশাগত রোগের নির্ণয়ের প্রতিষ্ঠা এবং তার তদন্ত সংক্রান্ত মতবিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের পেশাগত রোগবিদ্যা কেন্দ্র, ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক, একটি বীমাকারী বা একটি আদালত।
36. এই প্রবিধানের বিধান লঙ্ঘনের জন্য দোষী ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ।
আমি রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স কেন্দ্রের প্রধান চিকিত্সককে অনুমোদন দিচ্ছি _____________________________ (প্রশাসনিক অঞ্চল) _____________________________ (পুরো নাম, স্বাক্ষর) "____" _____________ বছরের পৃষ্ঠপোষকতা এবং শিকারের জন্মের বছর) 2. নোটিশ পাঠানোর তারিখ __________________ (নাম) চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, আইনি ঠিকানা) 3. চূড়ান্ত রোগ নির্ণয় __________________________________________________ 4. সংস্থার নাম _______________________________________ (পুরো নাম, শিল্প ________________________________________________________________________ অধিভুক্তি, মালিকানার ফর্ম, আইনি ঠিকানা, OKPO, OKONH কোডগুলি) 5. কর্মশালার নাম, প্রোডাকশন, সাইট, ______________________________ পেশা, অবস্থান ______________________ _____________________ 7. মোট কাজের অভিজ্ঞতা ___________________________________________________ 8. এই পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা _________________________________ 9. ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাবের অধীনে কাজের অভিজ্ঞতা ______________________________ __________________________________________________________________ (আসলে কাজের ধরনগুলি বিশেষ পরিস্থিতিতে সম্পাদিত হয় যা কাজের সাথে উল্লেখ করা হয়নি। কর্মচারীর শব্দ চিহ্নিত করুন") ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ কমিশনের সদস্যদের I. O., অবস্থান) __________________________________________________________________ (F. I. O., অবস্থান) ________________________________________________________________________ পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি তদন্ত পরিচালনা করেছেন __________________________________________________________________ (নির্ণয়) এবং প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: 11. তারিখ (সময়) _____________ এ রোগের ___________________________________________ এ রোগের ___________________________________________________________________ এর তারিখ (সময়) রোগ) পেশাগত রোগ বা বিষক্রিয়ার একটি মামলার নোটিশের রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল নজরদারি কেন্দ্র কর্তৃক প্রাপ্তির তারিখ এবং সময় _________________________________________________________________________________ 13. কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য __________________________________________________ (তার চাকরিতে কাজ করতে সক্ষম, কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়েছে, ________________________________________________________________________ চিকিৎসা ও সামাজিক দক্ষতার রাষ্ট্রীয় পরিষেবার একটি প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়েছে) 14. একটি পেশাগত রোগের সময় সনাক্ত করা হয়েছিল মেডিকেল পরীক্ষা , যোগাযোগ করার সময় (যথাযথ হিসাবে আন্ডারলাইন) ________________________________ ________________________________________________________________________________ 15. কর্মচারীর কি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত পেশাগত রোগ ছিল, তাকে কি পেশাগত রোগের কেন্দ্রে (একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞের কাছে) পাঠানো হয়েছিল একটি পেশাগত রোগ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ এই কর্মশালায়, বিভাগ, উত্পাদন বা (i) পেশাদার গোষ্ঠী ___________________________ 17. পেশাগত রোগ পরিস্থিতি এবং শর্তের অধীনে ঘটেছে: _________________________________________________________ (প্রযুক্তিগত প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতির নির্দিষ্ট তথ্যের একটি সম্পূর্ণ বিবরণ, _______________________________________________________ উৎপাদন প্রক্রিয়া লঙ্ঘন প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম পরিচালনার মোড, ________________________________________________________________________ ডিভাইস, পি কাজের সরঞ্জাম; কাজের ব্যবস্থা লঙ্ঘন, জরুরি অবস্থা, _____________________________________________________________________ প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, আলোর ব্যর্থতা; নিরাপত্তা প্রবিধান, শিল্প স্যানিটেশন সঙ্গে অ সম্মতি; ________________________________________________________________________ প্রযুক্তি, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাজের সরঞ্জামের অপূর্ণতা; বায়ুচলাচল, এয়ার কন্ডিশনার, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, প্রক্রিয়া, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের সিস্টেমের অদক্ষতা ______________________________________________________________; ________________________________________________________________________ উদ্ধার ব্যবস্থা এবং উপায়ের অভাব, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর থেকে তথ্য দেওয়া হয় __________________________________________________________________ কর্মচারীর কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য নথি) বা পদার্থ _____________________________ (পরিমাণগত এবং ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ বিপদ _________________________________________________________________ এবং উৎপাদন পরিবেশে কারণের বিপদের পরিপ্রেক্ষিতে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন ও শ্রেণিবিন্যাস করার জন্য স্বাস্থ্যকর মানদণ্ডের শ্রম প্রক্রিয়ার dy, তীব্রতা এবং তীব্রতা) 19. কর্মচারীর দোষের উপস্থিতি (শতাংশে) এবং এর ন্যায্যতা ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ 20. উপসংহার: তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে বর্তমান রোগ (বিষ) একটি পেশাগত এবং _________________________________ এর ফলে উদ্ভূত হয়েছিল। রোগের তাৎক্ষণিক কারণ (নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং শর্তগুলি নির্দেশিত) ছিল _____________________________________________ (একটি নির্দিষ্ট ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ নির্দেশিত) 21. ব্যক্তিরা যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম এবং অন্যান্য প্রবিধান লঙ্ঘন করেছেন: ________________________________________________________________________ নিয়ম এবং অন্যান্য আইন) 22. আদেশে পেশাগত রোগ বা বিষক্রিয়া নির্মূল এবং প্রতিরোধ, এটি প্রস্তাবিত: ________________________________________________________________________________ 23. তদন্তের উপকরণ ______________________________________________________________________________ 24. কমিশন সদস্যদের স্বাক্ষর: সম্পূর্ণ নাম, তারিখ M. P.
গ) উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থী, পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা যারা প্রতিষ্ঠানে অনুশীলনের সময় কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে;
একটি পেশাগত রোগের উপস্থিতি নির্ধারণ করা
পরিস্থিতি এবং কারণ অনুসন্ধান
পেশাগত রোগ
বিচারিক অনুশীলন এবং আইন - 15 ডিসেম্বর, 2000 N 967-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (24 ডিসেম্বর, 2014-এ সংশোধিত) "পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানের অনুমোদনের উপর"
ক) কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনার প্রতিবেদন, যার ফর্মটি শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশনের 24 অক্টোবর, 2002 N 73 (রাশিয়ার বিচার মন্ত্রনালয় 5 ডিসেম্বর, 2002 N 3999-এ নিবন্ধিত), বা একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন, যার ফর্ম ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার ডিসেম্বর 15, 2000 N 967 (সংগৃহীত আইন, 2000 , N 52, আর্ট। 5149), বা শ্রম সুরক্ষার জন্য রাজ্য পরিদর্শকের উপসংহার, অন্যান্য কর্মকর্তাদের(সংস্থা) শ্রম সুরক্ষার অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান এবং শ্রম আইন মেনে চলা, স্বাস্থ্যের ক্ষতির কারণ বা পেশাগত রোগের উপর একটি মেডিকেল রিপোর্ট, যা কার্যকর হওয়ার আগে কার্যকর পদ্ধতি অনুসারে জারি করা হয়েছে ফেডারেল আইন নং 24 জুলাই 1998 125-এফজেড "পেশাগত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা" বা একটি শিল্প দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের সত্যতা প্রতিষ্ঠাকারী আদালতের সিদ্ধান্ত;
15 ডিসেম্বর, 2000 N 967 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি
"পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের প্রবিধানের অনুমোদনের উপর"
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:
2. পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধন সংক্রান্ত প্রবিধানের প্রয়োগের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের কাছে স্পষ্টীকরণ প্রদান করা।
অবস্থান
পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের উপর
(15 ডিসেম্বর, 2000 N 967-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)
এর থেকে পরিবর্তন এবং সংযোজন সহ:
সাধারণ বিধান
1. এই প্রবিধানটি পেশাগত রোগের তদন্ত এবং নিবন্ধনের পদ্ধতি স্থাপন করে।
2. তীব্র এবং দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষাক্ততা), যার ঘটনাটি কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের মধ্যে (এর পরে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) তাদের কাজের দায়িত্ব পালনে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাবের কারণে বা উত্পাদন কার্যক্রমের নির্দেশে প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।
3. কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত:
ক) কর্মীরা কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এর অধীনে কাজ করছেন;
খ) নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করছেন;
গ) উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থী, পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা যারা প্রতিষ্ঠানে অনুশীলনের সময় কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে;
ঘ) স্বাধীনতা বঞ্চিত এবং শ্রমে জড়িত ব্যক্তিদের শাস্তি দেওয়া হয়েছে;
ঙ) অন্য ব্যক্তিরা যারা একটি প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার উৎপাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন।
4. একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) একটি রোগ বোঝায় যা একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টরের সাথে একজন কর্মচারীর একক (একটির বেশি কার্যদিবসের সময়, একটি কাজের শিফটের সময়) এক্সপোজারের ফলাফল। কারণগুলি), যার ফলে কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা সাময়িক বা স্থায়ী ক্ষতি হয়।
একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ) একটি রোগ হিসাবে বোঝা যায় যা একজন কর্মচারীর দীর্ঘকাল ধরে একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর (কারণ) এর সংস্পর্শে থাকার ফলে, যার ফলে কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা সাময়িক বা স্থায়ী ক্ষতি হয়।
5. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে একজন কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত একটি পেশাগত রোগ একটি বীমাকৃত ঘটনা।
6. তার মধ্যে উদ্ভূত একটি পেশাগত রোগের তদন্তে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। তার অনুরোধে, তার অনুমোদিত প্রতিনিধি তদন্তে অংশ নিতে পারে।
পেশাগত রোগের উপস্থিতি প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি
7. একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) এর প্রাথমিক নির্ণয় স্থাপন করার সময়, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান 24 ঘন্টার মধ্যে একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগের একটি জরুরি নোটিশ রাজ্যের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে পাঠাতে বাধ্য যেখানে সুবিধার তত্ত্বাবধান করে। পেশাগত রোগ হয়েছে (এরপরে রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মে নিয়োগকর্তার কাছে একটি বার্তা।
8. সেন্টার ফর স্টেট স্যানিটারি অ্যান্ড এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স, যা একটি জরুরী বিজ্ঞপ্তি পেয়েছে, তার প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক দিনের মধ্যে, রোগের সংঘটনের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি স্পষ্ট করতে শুরু করে, যার স্পষ্টীকরণের ভিত্তিতে এটি একটি স্যানিটারি সংকলন করে। এবং কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য এবং কর্মচারীর বাসস্থান বা সংযুক্তির স্থান অনুসারে এটি রাজ্য বা পৌর স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে প্রেরণ করে (এর পরে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে সংকলিত হয়।
9. কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যের বিষয়বস্তুর সাথে নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) মতানৈক্যের ক্ষেত্রে, তার অধিকার রয়েছে, লিখিতভাবে তার আপত্তিগুলিকে বৈশিষ্ট্যের সাথে সংযুক্ত করার।
10. কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তার কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্যগুলির ক্লিনিকাল ডেটার ভিত্তিতে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান চূড়ান্ত নির্ণয় স্থাপন করে - একটি তীব্র পেশাগত রোগ (বিষ) এবং একটি মেডিকেল রিপোর্ট তৈরি করে।
11. যখন একটি প্রাথমিক রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠিত হয় - একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ), একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগের একটি নোটিশ 3 দিনের মধ্যে রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে পাঠানো হয়।
12. রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স কেন্দ্র, বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে কর্মচারীর কাজের অবস্থার একটি স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বিবরণ জমা দেয়।
13. একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান যা এক মাসের মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের (বিষ) প্রাথমিক নির্ণয় স্থাপন করেছে, রোগীকে একটি বিশেষ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান বা তার বিভাগে (পেশাগত প্যাথলজি সেন্টার, বহিরাগত রোগী বা ইনপেশেন্ট পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য। ক্লিনিক বা ক্লিনিকাল প্রোফাইলের চিকিৎসা বৈজ্ঞানিক সংস্থার পেশাগত রোগের বিভাগ) (এরপরে পেশাগত প্যাথলজির কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিম্নলিখিত নথি জমা দিয়ে:
ক) বহিরাগত রোগী এবং (বা) রোগীর মেডিকেল রেকর্ড থেকে একটি নির্যাস;
খ) প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের তথ্য;
গ) কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য;
ঘ) কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি।
14. সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি, কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার ক্লিনিকাল ডেটা এবং জমা দেওয়া নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, চূড়ান্ত রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করে - একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (যেগুলি ক্ষতিকারক পদার্থের সংস্পর্শে কাজ বন্ধ করার দীর্ঘকাল পরে দেখা দেয় সেগুলি সহ উত্পাদনের কারণগুলি), একটি মেডিকেল রিপোর্ট তৈরি করে এবং, 3- দিনের মধ্যে, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র, নিয়োগকর্তা, বীমাকারী এবং রোগীকে পাঠানো স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে একটি সংশ্লিষ্ট নোটিশ পাঠায়।
15. পেশাগত রোগের উপস্থিতি সম্পর্কে একটি মেডিকেল রিপোর্ট কর্মচারীকে প্রাপ্তির বিপরীতে জারি করা হয় এবং বীমাকারী এবং রোগীকে পাঠানো স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কাছে পাঠানো হয়।
16. প্রতিষ্ঠিত রোগ নির্ণয় - অতিরিক্ত অধ্যয়ন এবং পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র দ্বারা তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ (বিষ) পরিবর্তন বা বাতিল করা যেতে পারে। পেশাগত রোগের বিশেষত জটিল ক্ষেত্রে বিবেচনার ভার রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে।
17. পেশাগত রোগের নির্ণয় পরিবর্তন বা বাতিল করার বিষয়ে একটি নোটিশ পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রের দ্বারা রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্র, নিয়োগকর্তা, বীমাকারী এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানকে দত্তক নেওয়ার 7 দিনের মধ্যে পাঠানো হয়। প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত।
18. একটি তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে সময়মত বিজ্ঞপ্তির জন্য দায়িত্ব, একটি রোগ নির্ণয়ের প্রতিষ্ঠা, পরিবর্তন বা বাতিল করার দায়িত্ব সেই স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের উপর বর্তায় যেটি রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করেছে (বাতিল)।
একটি পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি তদন্ত করার পদ্ধতি
19. নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলির জন্য একটি তদন্ত সংগঠিত করতে বাধ্য (এর পরে তদন্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷
নিয়োগকর্তা, একটি পেশাগত রোগের চূড়ান্ত নির্ণয়ের নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, একটি পেশাগত রোগের তদন্তের জন্য একটি কমিশন গঠন করে (এর পরে কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়), যার নেতৃত্বে রাজ্যের কেন্দ্রের প্রধান চিকিত্সক। স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান। কমিশনে নিয়োগকর্তার একজন প্রতিনিধি, একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ (বা শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত কাজ সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত একজন ব্যক্তি), স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের একজন প্রতিনিধি, একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা কর্মচারীদের দ্বারা অনুমোদিত অন্য প্রতিনিধি সংস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা তদন্তে জড়িত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা কমিশনের কাজের শর্তাবলী নিশ্চিত করতে বাধ্য।
20. একটি পেশাগত রোগ যা অন্য সংস্থায় কাজ করার জন্য প্রেরিত একজন কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত হয়েছে তা সংস্থায় গঠিত একটি কমিশন দ্বারা তদন্ত করা হয় যেখানে একটি পেশাগত রোগের নির্দিষ্ট ঘটনা ঘটেছে। কমিশনে সংস্থার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি (ব্যক্তি উদ্যোক্তা) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মচারীকে পাঠিয়েছিল। পূর্ণ ক্ষমতাসম্পন্ন প্রতিনিধির অ-আগমন বা অসময়ে আগমন তদন্তের শর্তাবলী পরিবর্তনের ভিত্তি নয়।
21. একটি পেশাগত রোগ যা একজন কর্মচারীর খণ্ডকালীন কাজ করার সময় হয় তদন্ত করা হয় এবং সেই জায়গায় রেকর্ড করা হয় যেখানে খণ্ডকালীন কাজ করা হয়েছিল।
22. এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগের (বিষাক্ততা) পরিস্থিতি এবং কারণগুলির তদন্ত করা হয় যারা তদন্তের সময় ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের সাথে যোগাযোগ করেননি যা এই পেশাগত রোগের কারণ হয়, অ-কর্মজীবী ব্যক্তি সহ, একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর সঙ্গে তাদের পূর্ববর্তী কাজের জায়গা.
23. একটি তদন্ত পরিচালনা করতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:
ক) নথি এবং উপকরণ জমা দিন, আর্কাইভাল সহ, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত (বিভাগ, কর্মশালা);
খ) কমিশনের সদস্যদের অনুরোধে, তাদের নিজস্ব খরচে, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষা, ল্যাবরেটরি-ইনস্ট্রুমেন্টাল এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর অধ্যয়ন করা;
গ) তদন্ত ডকুমেন্টেশনের নিরাপত্তা এবং অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করুন।
24. তদন্তের প্রক্রিয়ায়, কমিশন কর্মচারীর সহকর্মীদের জিজ্ঞাসাবাদ করে, যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, নিয়োগকর্তা এবং অসুস্থ ব্যক্তির কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য পায়।
25. তদন্তের ফলাফলের উপর সিদ্ধান্ত নিতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:
ক) একটি কমিশন গঠনের আদেশ;
খ) কর্মচারীর কাজের অবস্থার স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য;
গ) মেডিকেল পরীক্ষা সম্বন্ধে তথ্য;
ঘ) শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মচারীর জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য ব্রিফিং লগ এবং প্রোটোকল থেকে একটি নির্যাস;
e) কর্মচারীর ব্যাখ্যার প্রোটোকল, তার সাথে কাজ করা ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার, অন্যান্য ব্যক্তি;
চ) বিশেষজ্ঞদের বিশেষজ্ঞ মতামত, গবেষণা এবং পরীক্ষার ফলাফল;
ছ) কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য আঘাতের প্রকৃতি এবং তীব্রতার উপর মেডিকেল ডকুমেন্টেশন;
জ) কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করে নথির অনুলিপি;
i) এই উৎপাদন (সুবিধা) জন্য পূর্বে জারি করা রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্রের নির্দেশাবলী থেকে নির্যাস;
j) কমিশনের বিবেচনার ভিত্তিতে অন্যান্য উপকরণ।
26. নথি বিবেচনার উপর ভিত্তি করে, কমিশন কর্মচারীর পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি স্থাপন করে, রাষ্ট্রের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম, অন্যান্য প্রবিধান, এবং ঘটনার কারণগুলি দূর করতে এবং প্রতিরোধ করার ব্যবস্থা লঙ্ঘন করেছে এমন ব্যক্তিদের নির্ধারণ করে। পেশাগত রোগ.
কমিশন যদি নিশ্চিত করে যে বীমাকৃতের চরম অবহেলা তার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতির ঘটনা বা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে, তাহলে, ট্রেড ইউনিয়ন বা বীমাকৃত কর্তৃক অনুমোদিত অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার উপসংহার বিবেচনায় নিয়ে কমিশন ডিগ্রী নির্ধারণ করে। বীমাকৃতের দোষ (শতাংশে)।
27. তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন সংযুক্ত ফর্ম অনুসারে একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করে।
28. তদন্তে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা তদন্তের ফলস্বরূপ প্রাপ্ত গোপনীয় তথ্য প্রকাশের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ থাকবে।
29. নিয়োগকর্তা, তদন্ত শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে, পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইনের ভিত্তিতে, পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থার জন্য একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে লিখিতভাবে রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল নজরদারি কেন্দ্রকে অবহিত করেন।
পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন দায়ের করার পদ্ধতি
30. একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইন হল একটি নথি যা রোগের পেশাগত প্রকৃতিকে প্রতিষ্ঠিত করে যা একজন শ্রমিকের একটি প্রদত্ত উত্পাদনে রয়েছে।
31. কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র, পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র (স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠান) এর উদ্দেশ্যে পাঁচটি কপিতে তদন্তের মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 দিনের মধ্যে একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইন তৈরি করা হয়। ) এবং বীমাকারী। আইনটি কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত, রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির জন্য কেন্দ্রের প্রধান ডাক্তার দ্বারা অনুমোদিত এবং কেন্দ্রের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত।
32. পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইনটি পেশাগত রোগের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করে এবং সেই ব্যক্তিদেরও নির্দেশ করে যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘন করেছে। যদি বীমাকৃত ব্যক্তির স্থূল অবহেলার ঘটনা, যা তার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতির ঘটনা বা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, তা প্রতিষ্ঠিত হলে, কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার অপরাধের মাত্রা (শতাংশে) নির্দেশিত হয়।
33. তদন্তের উপকরণ সহ একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে আইনটি 75 বছর ধরে রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানের কেন্দ্রে এবং যে সংস্থায় একটি পেশাগত রোগের এই মামলাটি তদন্ত করা হয়েছিল সেখানে রাখা হয়। সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে, আইনটি রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির কেন্দ্রে সঞ্চয়ের জন্য স্থানান্তরিত হয়।
34. রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি পেশাগত রোগ রাষ্ট্রের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারির কেন্দ্র দ্বারা বিবেচনা করা হয় যা তদন্ত পরিচালনা করে।
35. একটি পেশাগত রোগের নির্ণয়ের প্রতিষ্ঠা এবং তার তদন্ত সংক্রান্ত মতবিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের পেশাগত রোগবিদ্যা কেন্দ্র, ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক, একটি বীমাকারী বা একটি আদালত।
36. এই প্রবিধানের বিধান লঙ্ঘনের জন্য দোষী ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ।
আবেদন
তদন্তের প্রবিধানে
এবং পেশাদার
রোগ
আমি রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্সের জন্য কেন্দ্রের প্রধান চিকিত্সককে অনুমোদন দিচ্ছি ________________________________________________ (প্রশাসনিক অঞ্চল) ___________________________________________ (পুরো নাম, স্বাক্ষর) "____"_______________ বছরের সীল আইন একটি পেশাগত রোগ সম্পর্কে বছর থেকে 1. __________________________________________________________________ (শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং শিকারের জন্মের বছর) 2. নোটিশ পাঠানোর তারিখ ____________________________________________ (চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, আইনি ঠিকানা) 3. চূড়ান্ত রোগ নির্ণয় _____________________________________________________ 4. প্রতিষ্ঠানের নাম __________________________________________ পুরো নাম, শিল্পের অধিভুক্তি, ______________________________________________________________________________ মালিকানার ফর্ম, আইনি ঠিকানা, কোড OKPO, OKONH) 5. কর্মশালার নাম, সাইট, উৎপাদন ________________________________ 6. পেশা, অবস্থান ________________________________________________________ 7. মোট কাজের অভিজ্ঞতা _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদনের এক্সপোজার পরিস্থিতিতে কাজের অভিজ্ঞতা factors _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (types of work actually performed under special conditions not specified in the work book are entered with a mark "from the words of the employee") _______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ position) of members of the commission _________________________________________________________ (Full name, position) ____________________________________________________________________ একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি তদন্ত পরিচালিত হয়েছিল ___________ _ __________________________________________________________________ (নির্ণয়) এবং প্রতিষ্ঠিত: 11. রোগের তারিখ (সময়) ____________________________________________ (একটি তীব্র পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে পূরণ করা) 12. রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্স সেন্টার কর্তৃক একটি মামলার বিজ্ঞপ্তির প্রাপ্তির তারিখ এবং সময় পেশাগত রোগ বা বিষক্রিয়া _____________________ ______________________________________________________________________________ 13. কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য ______________________________________________________________ (তিনি তার চাকরিতে কাজ করতে সক্ষম হয়েছিলেন, কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছিলেন, ____________________________________________________________________________________ অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল, চিকিৎসা ও সামাজিক দক্ষতার রাষ্ট্রীয় পরিষেবার __________________________________________________________________________________________ প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়েছিল) কিনা কর্মচারীর একটি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত পেশাগত রোগ, একটি পেশাগত রোগ প্রতিষ্ঠার জন্য তাকে পেশাগত রোগবিদ্যার কেন্দ্রে (একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞের কাছে) পাঠানো হয়েছিল কিনা ____________ the disease arose under the following circumstances and conditions: ________________________________________________________________________ (a full description of the specific facts of non-compliance with technological _______________________________________________________________________________ regulations, production process, violation of the transport mode _______________________________________________________________________________ operation of technological equipment, instruments, working _______________________________________________________________________________ tools is given; কাজের ব্যবস্থা লঙ্ঘন, জরুরী পরিস্থিতি, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের ______________________________________________________________ আদেশ থেকে প্রস্থান, আলো; প্রযুক্তির নিয়মের সাথে অ-সম্মতি ______________________________________________________________________________ নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন; প্রযুক্তিতে অপূর্ণতা, ________________________________________________________________________ প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাজের সরঞ্জাম; ____________________________________________________________________________________ বায়ুচলাচল ব্যবস্থা, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, ________________________________________________________________________ প্রক্রিয়ার অদক্ষতা, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম; ব্যবস্থা এবং উপায়ের অভাব _________________________________________________________________________________ একটি উদ্ধার প্রকৃতির, তথ্য সরবরাহ করা হয় স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর ____________________________________________________________________________________ কর্মচারীর কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য নথি) 18. একটি পেশাগত রোগ বা বিষক্রিয়ার কারণ ছিল: দীর্ঘমেয়াদী, স্বল্পমেয়াদী (কাজের শিফটের সময়), ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের মানবদেহে একক এক্সপোজার বা উত্পাদন পরিবেশের কারণগুলির ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের পরিপ্রেক্ষিতে পদার্থের শ্রম _________________________________________________________________________________________ , শ্রম প্রক্রিয়ার তীব্রতা এবং তীব্রতা) 19. কর্মচারীর দোষের উপস্থিতি (শতাংশে) এবং এর ন্যায্যতা _____________________________________________________________________ ______________ ________________________________________________________________________ 20. উপসংহার: তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে বর্তমান রোগ (বিষ) একটি পেশাগত এবং ____________________________________________ এর ফলে উদ্ভূত হয়েছে। রোগের প্রত্যক্ষ (নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং শর্তগুলি নির্দেশিত) কারণ ছিল __________________________________________ (একটি নির্দিষ্ট ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর নির্দেশিত) নিয়ম এবং অন্যান্য কাজ) 22. পেশাগত রোগ বা বিষ নির্মূল এবং প্রতিরোধ করার জন্য, এটি প্রস্তাবিত: ______________________________________________________ 23। তদন্তের উপকরণ সংযুক্ত ______________________________________________________________________________
রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার
রেজোলিউশন
রেগুলেশনের অনুমোদনের উপর
পেশাগত রোগের তদন্ত এবং রেকর্ডিং সম্পর্কে
নথি পরিবর্তনের তালিকা
28. তদন্তে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা তদন্তের ফলস্বরূপ প্রাপ্ত গোপনীয় তথ্য প্রকাশের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ থাকবে।
29. নিয়োগকর্তা, তদন্ত শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে, পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একটি আইনের ভিত্তিতে, পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থার জন্য একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তা কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে লিখিতভাবে রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল নজরদারি কেন্দ্রকে অবহিত করেন।
একটি আইন জারি করার পদ্ধতি
একটি পেশাগত রোগ সম্পর্কে
5. কর্মশালার নাম, সাইট, উৎপাদন __________________
6. পেশা, অবস্থান ______________________________________
7. মোট কাজের অভিজ্ঞতা _______________________________________________
8. এই পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা ___________________________
9. ক্ষতিকারক পদার্থ এবং এক্সপোজার পরিস্থিতিতে কাজের অভিজ্ঞতা
প্রতিকূল উত্পাদন কারণ ____________________
(বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের ধরন,
কাজের বইতে নির্দিষ্ট করা নেই, একটি চিহ্ন দিয়ে প্রবেশ করানো হয়
"কর্মীর মতে")
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
10. তদন্ত শুরুর তারিখ ________________________________
গঠিত কমিশন
চেয়ারম্যান _______________________________________________ এবং
(পুরো নাম, অবস্থান)
কমিশনের সদস্যরা
______________________________________________________________
(পুরো নাম, অবস্থান)
______________________________________________________________
একটি পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে তদন্ত করা হয়েছিল
______________________________________________________________
(নির্ণয়)
এবং ইনস্টল করা:
11. অসুস্থতার তারিখ (সময়)
______________________________________________________________
(তীব্র পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ করতে হবে)
12. রাজ্যের কেন্দ্রে ভর্তির তারিখ ও সময়
স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি মামলা বিজ্ঞপ্তি
পেশাগত রোগ বা বিষক্রিয়া _________________
______________________________________________________________
13. সম্পর্কে তথ্য
কর্মক্ষমতা _____________________________________________
(নিজের কাজে সক্ষম, হারিয়ে গেছে
______________________________________________________________
কাজ করার ক্ষমতা, অন্য কাজে স্থানান্তরিত করা হয়েছে, পাঠানো হয়েছে
রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা সেবা প্রতিষ্ঠানে
সামাজিক দক্ষতা)
14. একটি চিকিৎসা চলাকালীন একটি পেশাগত রোগ সনাক্ত করা হয়েছিল
পরীক্ষা, চিকিত্সার সময় (যথাযথ হিসাবে আন্ডারলাইন) __________________
______________________________________________________________
15. কর্মচারী একটি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত আছে কি
পেশাগত রোগ, কেন্দ্রে পাঠানো হয়েছিল
পেশাগত প্যাথলজি (একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞের কাছে) জন্য
একটি পেশাগত রোগ প্রতিষ্ঠা করা __________________
16. এই কর্মশালায় পেশাগত রোগের উপস্থিতি,
এলাকা, উৎপাদন এবং (এবং) পেশাদার গ্রুপ ________
17. পেশাগত রোগ পরিস্থিতিতে উদ্ভূত হয়
এবং শর্তাবলী: __________________________________________________
(নির্দিষ্ট তথ্যের সম্পূর্ণ বিবরণ দেওয়া হয়েছে
______________________________________________________________
প্রযুক্তিগত প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতি,
______________________________________________________________
উত্পাদন প্রক্রিয়া, পরিবহন লঙ্ঘন
______________________________________________________________
প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম পরিচালনার মোড,
______________________________________________________________
যন্ত্র, কাজের সরঞ্জাম; শাসন লঙ্ঘন
______________________________________________________________
শ্রম, জরুরী, ব্যর্থতা
______________________________________________________________
প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, আলো; প্রযুক্তির নিয়মের সাথে অ-সম্মতি
______________________________________________________________
নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন;
______________________________________________________________
প্রযুক্তিতে অপূর্ণতা, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম,
______________________________________________________________
কাজের সরঞ্জাম; সিস্টেমের অদক্ষতা
______________________________________________________________
বায়ুচলাচল, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম,
______________________________________________________________
প্রক্রিয়া, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম;
______________________________________________________________
উদ্ধার ব্যবস্থা ও উপায়ের অভাব,
______________________________________________________________
স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর থেকে তথ্য প্রদান করে
______________________________________________________________
কর্মচারীর কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য নথি)
18. পেশাগত রোগ বা বিষের কারণ
পরিবেশিত: দীর্ঘমেয়াদী, স্বল্পমেয়াদী (কাজের সময়
shifts), ক্ষতিকারক মানুষের শরীরের একক এক্সপোজার
উৎপাদন কারণ বা পদার্থ ________________________
(জ্ঞাপিত
______________________________________________________________
ক্ষতিকারক এর পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্য
______________________________________________________________
প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী উত্পাদন কারণ
______________________________________________________________
অবস্থার মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য স্বাস্থ্যকর মানদণ্ড
______________________________________________________________
ক্ষতিকারকতা এবং কারণগুলির বিপদের পরিপ্রেক্ষিতে শ্রম
______________________________________________________________
কাজের পরিবেশ, তীব্রতা এবং উত্তেজনা
______________________________________________________________
শ্রম প্রক্রিয়া)
19. কর্মচারীর দোষের উপস্থিতি (শতাংশে) এবং এর ন্যায্যতা
______________________________________________________________
______________________________________________________________
20. উপসংহার: তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে
পাওয়া গেছে বর্তমান রোগ (বিষ)
পেশাদার এবং এর ফলে
তাৎক্ষণিক
(নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উল্লেখ করুন)
এবং শর্তাবলী)
রোগের কারণ ছিল ______________________________
(নির্দিষ্ট ক্ষতিকারক উল্লেখ করুন
উৎপাদন ফ্যাক্টর)
21. ব্যক্তি যারা রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি লঙ্ঘন করেছে
মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম এবং অন্যান্য প্রবিধান:
______________________________________________________________
(পুরো নাম, তাদের দ্বারা লঙ্ঘিত বিধানগুলি নির্দেশ করে,
নিয়ম এবং অন্যান্য কাজ)
22. পেশাদার নিষ্কাশন এবং প্রতিরোধ করার জন্য
রোগ বা বিষ দেওয়া হয়:
______________________________________________________________
23. তদন্তের উপকরণ সংযুক্ত
______________________________________________________________
24. কমিশনের সদস্যদের স্বাক্ষর।
