অর্ডার 302 n পেশা তালিকা. পেশা অনুসারে ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকা - মেডিকেল পরীক্ষার আদেশ

কর্মীদের আকৃষ্ট করা কর্মসংস্থান চুক্তি, তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য কোম্পানির প্রশাসন দায়ী। অতএব, এটি অবশ্যই কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক অবস্থার প্রভাব প্রতিরোধ এবং হ্রাস করতে হবে। এই লক্ষ্যে, নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের মেডিক্যাল পরীক্ষার জন্য পাঠান এবং কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য এটি বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা. এই সমস্ত পয়েন্ট 2018 সালে পরিবর্তন সহ স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 04/12/11 তারিখের আদেশ 302n দ্বারা বিবেচনা করা হয়েছে।

প্রধান আইনী আইন যা সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা চিকিত্সা পরীক্ষার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রন করে তা হল অর্ডার নং 302 স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত৷ এর নিয়মগুলি 2011 সালে গৃহীত হয়েছিল৷ এই আদর্শিক আইনের তিনবার বিধানের পরিপূরক ছিল। এটি 2013, 2015, 2018 সালে ঘটেছে।

এই আদেশটি শুধুমাত্র মৌলিক ধারণা এবং পদ্ধতিগুলিই নয়, সেই ক্ষেত্রেও যখন কোম্পানির পরিচালনার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক হয়।

12 এপ্রিল, 2011 নং 302n 2018 তারিখের আদেশে পরিবর্তন এবং সংযোজন

বর্তমানে, স্বাস্থ্য উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে নিম্নলিখিত পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

ভিতরে নতুন সংস্করণআদেশটি এমন কারণগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা সরবরাহ করে যা একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক প্রভাব ফেলে, যার উপস্থিতিতে একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা এবং অন্যান্য ধরনের বাধ্যতামূলক। উদাহরণস্বরূপ, ম্যাঙ্গানিজ-ধারণকারী এবং সিলিকন-ধারণকারী যৌগগুলির সাথে ওয়েল্ডিং অ্যারোসলগুলি একটি রাসায়নিক প্রভাবের সাথে উপাদানগুলিতে যোগ করা হয়; একটি জৈবিক প্রভাব থাকতে পারে যে কারণের জন্য, যোগ করা হয়েছে বৃহৎ পরিমাণঅ্যালার্জেন, সংক্রামিত উপাদান, সেইসাথে এইডস, হেপাটাইটিস বি, সি ভাইরাস; শারীরিক প্রভাবের কারণগুলির তালিকা - আয়নাইজিং বিকিরণ এবং বর্ধিত মহাকর্ষীয় ওভারলোড - প্রসারিত করা হয়েছে।
বিশেষায়িত ডাক্তারদের তালিকা যারা চিকিৎসা পরীক্ষার সময় কর্মচারীদের পরীক্ষা করেন তা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করা হয়েছে। এখন এটির এন্ডোক্রিনোলজিস্ট, ডেন্টিস্ট, অ্যালার্জিস্ট রয়েছে।
এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মচারীকে চাকরিতে নিযুক্ত করা হয় যেখানে নির্দিষ্ট কিছু কারণের প্রভাব রয়েছে, অতিরিক্ত দ্বন্দ্বের তালিকা (উদাহরণস্বরূপ, ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক ফিল্ডের এক্সপোজার) প্রসারিত করা হয়েছে, ঠিক কিছু কাজের মতো, উদাহরণস্বরূপ, ভৌগলিকভাবে প্রত্যন্ত অঞ্চলে, মেশিনে কাজ করার সময়।
ক্রমটিতে একটি নতুন বিভাগ চালু করা হয়েছে, যা এমন পদার্থ এবং যৌগগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যেগুলির একটি সাধারণ রাসায়নিক গঠন রয়েছে এবং বিভিন্ন রোগের দিকে পরিচালিত করে এবং বিপজ্জনক কীটনাশকের তালিকা প্রসারিত করা হয়েছে৷

ডাউনলোড করুন (02/06/2018 তারিখে সংশোধিত)।

যাদের জন্য 302 আদেশের অধীনে একটি মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক

আদেশটি এমন কর্মচারীদের একটি তালিকা স্থাপন করে যাদের অবশ্যই একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে।

এর মধ্যে রয়েছে কর্মীরা:

যেখানে কাজের পরিস্থিতিতে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রভাব জড়িত। এর মধ্যে রয়েছে রাসায়নিক, শারীরিক, জৈবিক। এই কারণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা স্বাস্থ্য উন্নয়ন মন্ত্রনালয়ের 302 এর আদেশের পরিশিষ্ট নং 1 এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
আইন দ্বারা তালিকাভুক্ত কাজের প্রকারে নিযুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে ভূগর্ভস্থ, পানির নিচে, উচ্চতায় ইত্যাদি কাজ। এগুলো স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ৩০২ নম্বর আদেশের পরিশিষ্ট নং 2-এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক অবস্থা নির্ধারণ করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয়। শুধুমাত্র মূল্যায়নের পরে, ফ্যাক্টরের বিপদ শ্রেণী এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার প্রয়োজন সম্পর্কে ভুলবেন না। এই প্রবিধানটি এমন কর্মচারীদের সংজ্ঞায়িত করে যাদেরকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার আগে অবশ্যই একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে।

এটা অন্তর্ভুক্ত:

কর্মচারী যারা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেনি (18 বছর)।
একটি কোম্পানিতে প্রবেশ করা যেখানে চাকরিগুলি বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শে আসে৷
একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদনকারীরা খাদ্য শিল্প, পাবলিক ক্যাটারিং, ট্রেড, ওয়াটার ইউটিলিটি, চিকিৎসা এবং শিশুদের প্রতিষ্ঠানে কাজ করা।
ঘড়িতে কাজ করার সময়।
আন্ডারগ্রাউন্ড কর্মচারী।
যখন আপনাকে সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কাজ করতে হবে, সেইসাথে তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলি।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল জন্য পদ্ধতি

প্রিলিমিনারির জন্য

একজন কর্মচারীকে পাস করার জন্য, তাকে অবশ্যই একটি রেফারেল জারি করতে হবে। এই ফর্মটি, একটি পরিচয় নথি সহ, অবশ্যই চিকিৎসা সুবিধায় উপস্থাপন করতে হবে। যদি কর্মচারীকে প্রথমবার পরীক্ষা করা না হয়, তবে তার হাতে একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট থাকতে হবে, যা অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে।

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এই কর্মচারীর জন্য একটি কার্ড খোলে এবং যদি কোন স্বাস্থ্য পাসপোর্ট না থাকে তবে এটি এমন একটি নথি আঁকে।

শ্রমের মান অনুযায়ী পরীক্ষার জন্য যে সমস্ত বিশেষজ্ঞদের মতামত বিবেচনা করা উচিত তাদের মেডিকেল পরীক্ষায় অংশ নেওয়া উচিত।

পরীক্ষার অগ্রগতির সাথে সাথে, ডাক্তাররা পরীক্ষার ফলাফলগুলি কার্ডে, সেইসাথে পরীক্ষাগার বিশ্লেষণের ফলাফলগুলিও নামিয়ে রাখবে৷ পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কার্ডটি তার ফলাফল প্রতিফলিত করে, যার পরে এই নথিটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে স্টোরেজে থাকে।

কর্মচারীকে একটি উপসংহার জারি করা হয় যেখানে এটি পছন্দসই অবস্থানে কাজ করার জন্য কোন contraindication আছে কিনা তা প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। উপসংহারটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, একটি অবশ্যই একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে সংরক্ষণ করতে হবে এবং দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হয়।

মনোযোগ!প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট খুলতে হবে যারা প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা বা চিকিৎসা সুবিধায় পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা করে। প্রাথমিকভাবে, এই ফর্মটি কর্মচারীর কার্ডের সাথে একসাথে সংরক্ষণ করা হয়। পরিদর্শন শেষ হওয়ার পরে, পাসপোর্টে ডেটা প্রবেশ করানো হয় এবং তারপরে এটি কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হয়।

পর্যায়ক্রমিক উপর

ব্যবসায়িক সত্তার দায়িত্বশীল ব্যক্তির দ্বারা সংকলিত তালিকার ভিত্তিতে এই ধরনের চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। তারা অবশ্যই ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কারণ সহ কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। মেডিকেল পরীক্ষার শুরুর তারিখের কমপক্ষে 2 মাস আগে কর্মচারীদের তালিকা তৈরি করতে হবে।

উদ্ভাবনগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের সময়ও, একজন কোম্পানির প্রতিনিধিকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছে একটি রেফারেল হস্তান্তর করতে হবে। এটি একটি আদর্শ উপায়ে করা হয়।

যে মেডিকেল সংস্থার সাথে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছে, বিশেষজ্ঞদের তালিকা প্রস্তুত করে এবং এটি পরিচালনার পদ্ধতি স্থাপন করে। সব স্থানান্তর প্রয়োজনীয় কাগজপত্রএটি মেডিকেল পরীক্ষা শুরু হওয়ার 14 দিন আগে নিয়োগকর্তার কারণে।

কর্মচারীদের পরীক্ষা করার পদ্ধতিটি স্বাভাবিক স্কিম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয় এবং একটি মেডিকেল রিপোর্ট জারির সাথে শেষ হয়। এর পরে, সংস্থাটি পরিদর্শন সম্পর্কে একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন তৈরি করে।

একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ রেফারেল ব্যক্তিগত ডেটা সহ এর জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। ক্ষেত্রে যখন একজন নতুন আগত কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক পরিদর্শনের জন্য পাঠানো হয়, তখন তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে রেফারেল জারি করতে হবে। এই সত্যটি রেকর্ড করার জন্য, কোম্পানিতে একটি বিশেষ জার্নাল বা শীট থাকা প্রয়োজন।

মনোযোগ!নির্দেশের ধরন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না। প্রতিটি ব্যবসায়িক সত্তা প্রয়োজন বিবেচনা করে, কিন্তু প্রয়োজনীয় বিবরণ ব্যবহার করে নিজেই এটি বিকাশ করে।

কর্মচারী ভর্তির জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব ডাক্তারি পরীক্ষা ছাড়াই কাজ করার জন্য

আইন সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য দায়বদ্ধতা স্থাপন করে যারা তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষা না করেই কাজ শুরু করার অনুমতি দেয়। এই দায়িত্ব প্রশাসনিক অপরাধের কোডে প্রতিষ্ঠিত।

এটা অনুসারে আইনী আইন, লঙ্ঘনের জন্য, দায় আরোপ করা হয়:

একজন কর্মকর্তার জন্য - 15-25 হাজার রুবেল;
উদ্যোক্তা - 15-25 হাজার রুবেল;
একটি কোম্পানির জন্য - 110-130 হাজার রুবেল।

আরোপিত জরিমানার পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে এইভাবে কাজ করার অনুমতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে।

ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্য ক্ষতিগ্রস্থ হয় যিনি একটি মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি, বা তার মৃত্যু ঘটে, তাহলে আইনের নিয়মগুলি না মেনে চলাকে ফৌজদারি কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ !পরিবর্তে, যদি কর্মচারী একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে অস্বীকার করে, তবে শ্রম কোড এই ক্ষেত্রে তাকে কাজ থেকে অপসারণের ব্যবস্থা করে। স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীর লিখিত পরিচিতির পরে এই পরিমাপটি চালু করা হয়।

এটি কার্যকর হবে যতক্ষণ না তিনি কোম্পানির প্রশাসনকে তার বাস্তবায়নের জন্য উপযুক্ততা নিশ্চিত করে একটি নথি প্রদান করেন। শ্রম কার্যকলাপ. এই ধরনের সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়ের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হবে না।

23.04.2013 10:53:00

জানুয়ারী 1, 2012, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 12 এপ্রিল, 2011 নং 302n “ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক তালিকার অনুমোদনের উপর উত্পাদন কারণএবং কাজ, যার কার্য সম্পাদনের সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়, এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের সাথে কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি শর্তাবলী "(এর পরে - অর্ডার নং 302n)।

এই নথির মূল উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হল পূর্বে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা প্রয়োজনীয়তাগুলিকে একত্রিত করে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজন ও পরিচালনার জন্য সকল নিয়োগকর্তার জন্য অভিন্ন নিয়ম তৈরি করা। বিভিন্ন নথি.

অর্ডার নং 302n, এর নাম অনুসারে, অনুমোদিত:

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকা, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় (এর পরে - কারণগুলির তালিকা);
- কাজের একটি তালিকা, যার কার্য সম্পাদনের সময় কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় (এর পরে - কাজের তালিকা);
- বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মীদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করার পদ্ধতি এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা (এর পরে - পদ্ধতি নং 302n)।

অর্ডার নং 302n এ বর্ণিত প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি চিত্রে দেখানো হয়েছে। 12।

ধারা 213 শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশনযখন একজন কর্মচারী ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত হন তবেই উৎপাদনের কারণগুলির সংস্পর্শে আসে তখন চিকিৎসা পরীক্ষার আয়োজন করার প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে।

অর্ডার নং 302n নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং চিকিৎসা সংস্থার দায়িত্বের ক্ষেত্রগুলির একটি কঠোর সীমাবদ্ধতার বিধান করে৷ সুতরাং, নিয়োগকর্তা এর জন্য দায়ী:
- কাজের অবস্থার মূল্যায়ন;
- মেডিকেল পরীক্ষার সাপেক্ষে কর্মীদের গ্রুপ গঠন (গঠন);
- একটি মেডিকেল সংস্থায় কর্মীদের পাঠানো।

কর্মচারী নথিগুলির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ সহ মেডিকেল সংস্থায় আসতে এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে বাধ্য। চিকিৎসা সংস্থা নিয়ন্ত্রক নিয়ম অনুযায়ী একটি উচ্চ-মানের পূর্ণাঙ্গ চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য দায়ী।

R 2.2.2006-05 অনুযায়ী “এর জন্য নির্দেশিকা স্বাস্থ্যবিধি মূল্যায়নকাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলি। কাজের অবস্থার মানদণ্ড এবং শ্রেণীবিভাগ” (29 জুলাই, 2005-এ Rospotrebnadzor দ্বারা অনুমোদিত) কাজের অবস্থার ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক শ্রেণীগুলি যথাক্রমে 3 এবং 4 শ্রেণী।

বর্তমান আইন অনুসারে কাজের শর্ত 1 এবং 2 এর শ্রেণিগুলি নিকটবর্তী এবং দীর্ঘমেয়াদে একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের পাশাপাশি তার সন্তানদেরও ক্ষতি করতে সক্ষম নয়।

অতএব, অর্ডার নং 302n এর 19 নং ধারা অনুসারে, কারণগুলির তালিকায় 2 নোট, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য, এবং কর্মচারীকে অবশ্যই তা সহ্য করতে হবে যদি পরবর্তী:

কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক এবং (বা) কাজের অবস্থার বিপজ্জনক শ্রেণি (কাজের অবস্থার শ্রেণী 3.1 এবং উচ্চতর) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ উত্পাদন কারণগুলির প্রভাবের সংস্পর্শে আসে;
- কাজের তালিকা দ্বারা প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করে (কাজের অবস্থার শ্রেণি ব্যতীত)।

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে (তার অনুমোদিত প্রতিনিধি) আইনী আনুষ্ঠানিকতা বিবেচনা করা উচিত, যথা:

প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পাশাপাশি পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার অধিকার (লাইসেন্স) আছে এমন মালিকানার যে কোনও ধরণের মেডিকেল সংস্থাগুলি দ্বারা সমস্ত ধরণের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা যেতে পারে;
- মেডিকেল কমিশনে একজন পেশাগত প্যাথলজিস্ট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং "সংকীর্ণ" বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের অবশ্যই বিশেষ "পেশাগত প্যাথলজি" এর একটি বৈধ শংসাপত্র থাকতে হবে (নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিশেষত্ব "পেশাগত প্যাথলজি" এ উন্নত প্রশিক্ষণ পাস করার পরে জারি করা হয়);
- একটি মেডিকেল সংস্থার প্রধান (উপপ্রধান) বা এর প্রধানের একটি মেডিকেল কমিশনের প্রধান হওয়ার অধিকার রয়েছে কাঠামোগত একক(05.05.2012 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের আদেশ। যাই হোক না কেন, মেডিকেল কমিশনের প্রধান ব্যক্তির অবশ্যই একজন পেশাগত প্যাথলজিস্টের ডিপ্লোমা এবং একজন পেশাগত প্যাথলজিস্টের একটি বৈধ শংসাপত্র থাকতে হবে।

নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত নথিগুলি পূরণ করার জন্য দায়ী:

কাজের অবস্থার মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক কর্মক্ষেত্রে ফ্যাক্টর এবং কাজের তালিকা, উৎপাদনের কারণ এবং কাজের ধরন চিহ্নিত (সম্পাদিত) অনুসারে কন্টিনজেন্টের তালিকা (কাজের তালিকা)। এই নথির উপর ভিত্তি করে, প্রার্থীদের নির্ধারণ করা হয় যারা প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বিষয়;
- চলতি বছরে বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের নামের একটি তালিকা, যা কন্টিনজেন্টের তালিকার ভিত্তিতে সংকলিত হয় এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসার জন্য সম্মত শুরুর তারিখের দুই মাস আগে চিকিৎসা সংস্থায় পাঠানো হয়। পরীক্ষা
- একটি প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল (পরীক্ষা)।

তালিকাভুক্ত নথিগুলির নকশা (ফর্ম) জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই। যাইহোক, পদ্ধতি নং 302n নির্ধারণ করে যে তারা কোন তথ্য থাকা উচিত।

সুতরাং, একটি প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) মেডিকেল পরীক্ষার জন্য, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করা উচিত:

পদের নাম (পেশা) বা কাজের ধরন;
- ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির পাশাপাশি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের দল অনুসারে কাজের ধরন, প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) পরিদর্শন সাপেক্ষে।

যদি রেফারেলটিতে প্রসিডিউর নং 302n দ্বারা প্রদত্ত বাধ্যতামূলক তথ্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত না হয় বা না থাকে, তাহলে এটি একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে অস্বীকার করার একটি আনুষ্ঠানিক কারণ হতে পারে।

পরিদর্শনের ফলে ড চিকিৎসা সংস্থাআপ স্বপক্ষে:

বহিরাগত রোগীর মেডিকেল রেকর্ড;
- কর্মচারীর স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যে স্বাস্থ্য পাসপোর্ট থাকে তবে এতে অতিরিক্ত এন্ট্রি করা হয়);
- প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপসংহার (কর্মচারী মেডিকেল পরীক্ষা পাস করার পরে নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীকে জারি করা হয়);
- পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত কাজ।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে পদ্ধতি নং 302n অনুযায়ী, চূড়ান্ত আইন শুধুমাত্র একটি চিকিৎসা সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। বর্তমান প্রবিধানগুলিও নির্ধারণ করে যে সম্পূর্ণ চূড়ান্ত আইনটি অবশ্যই মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান (এবং অন্য কেউ নয়) দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে এবং চিকিত্সা সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। চূড়ান্ত আইনে অন্যান্য চিহ্নের বাধ্যতামূলক উপস্থিতির জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই। এইভাবে, দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্মচূড়ান্ত আইন আঁকার সময় এটির অনুমোদনের মুহূর্ত পর্যন্ত, অর্থাৎ প্রকল্প পর্যায়ে একচেটিয়াভাবে সম্পন্ন করা উচিত।

মেডিকেল পরীক্ষার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, তাদের ফলাফলগুলি কর্মচারীর বহিরাগত কার্ড এবং স্বাস্থ্য পাসপোর্টে প্রতিফলিত হয়, যা পরবর্তীকালে তার সারা জীবন ধরে রাখা হয় এবং চিকিৎসা পরীক্ষার সময় উপস্থাপন করা হয়। অর্ডার নং 302n কর্মচারীদের মেডিকেল রেকর্ড স্থানান্তর করার পদ্ধতিকে সংজ্ঞায়িত করে যখন মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনাকারী একটি মেডিকেল সংস্থা পরিবর্তন বা তরল করা হয়।

অর্ডার নং 302n এ সন্দেহজনক উদ্ভাবন

অর্ডার নং 302n, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক এবং এর বিভাজনের পরে, রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রক, সেইসাথে রাশিয়া সরকার, নাগরিকদের কাছ থেকে অসংখ্য আবেদন পেয়েছিল এবং বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি উন্নত করার জন্য মন্তব্য এবং পরামর্শ সহ সংস্থাগুলি। এই আপিলগুলির একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ করা হয়েছিল, যার ফলস্বরূপ অর্ডার নং 302n-এ পরিবর্তনগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করা হয়েছিল৷

নভেম্বর 2011-এর শেষে, 21 নভেম্বর, 2011-এর ফেডারেল আইন নং 323-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" (এখন থেকে আইন নং 323-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) কার্যকর হয়েছিল, মেডিকেল পরীক্ষা, পেশাদার উপযুক্ততার পরীক্ষা, মেডিকেল বোর্ড গঠন ইত্যাদির নিয়ম রয়েছে।

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক পরিকল্পিত পরিবর্তনের পাশাপাশি আইন নং 323-এফজেড-এর নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলির পরিপ্রেক্ষিতে, বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে একটি নতুন আদেশ জারি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা)।

অর্ডার নং 302n এর উপরোক্ত মৌলিক অবস্থানগুলি থাকবে, প্রস্তাবিত উদ্ভাবনগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলি নীচে তালিকাভুক্ত করা হবে৷

1. একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তি করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা আরও স্পষ্টভাবে এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে বানান করা হবে (রাশিয়ার FMBA-এর সাথে সংযুক্ত নিয়োগকর্তাদের বাদ দিয়ে)।

2. একজন কর্মচারীর জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথির তালিকায় একজন বহিরাগত রোগীর মেডিকেল রেকর্ড এবং একটি সামরিক আইডি (যদি থাকে) থেকে একটি নির্যাস যোগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

3. কর্মক্ষেত্রে অ্যালার্জেনিক, কার্সিনোজেনিক বা প্রজনন সিস্টেমের কারণগুলির উপস্থিতি (কারণগুলির তালিকায় এগুলি যথাক্রমে A, K, P অক্ষর দিয়ে চিহ্নিত করা হবে) কর্মচারীর একটি মেডিকেল পরীক্ষার ভিত্তি হবে, নির্বিশেষে অ-থ্রেশহোল্ড প্রভাবের সম্ভাবনার সাথে সম্পর্কিত কাজের অবস্থার শ্রেণি।

4. অর্ডার নং 302n-এর নিম্নলিখিত বিধানগুলি গুরুত্ব সহকারে সংশোধন করা হবে:

প্রধানত ফাইব্রোজেনিক এবং মিশ্র ধরণের ক্রিয়ার অ্যারোসল (কারণগুলির তালিকার ধারা 1.1.4);
- ভূগর্ভস্থ কাজ (কাজের তালিকার 12 ধারা), বিশেষ করে চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে;
- অনুচ্ছেদে দেওয়া কাজের ধরন। কাজের তালিকার 14 - 26 (খাদ্য শিল্পে শ্রমিক, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং ইত্যাদি.);
- স্থল নিয়ন্ত্রণ যানবাহন(কাজের তালিকার ধারা 27)।

5. কাজের তালিকায় নতুন আইটেম যোগ করা হবে, যার কার্য সম্পাদনের সময় কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়:

ডাইভিং অপারেশন (ছয়টি উপ-আইটেম);
- পাতাল রেলে পরিবহন ব্যবস্থাপনার কাজ।

6. "ভিডিও টার্মিনালের সাথে জোর করে চোখের যোগাযোগ" ফ্যাক্টরটি পরীক্ষা এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্বের পৃথকভাবে সম্মত সুযোগ সহ একটি স্বাধীন আইটেম হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।

7. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকায়, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়, ভোকাল যন্ত্রের ওভারলোডিং যোগ করা হবে। এটি এই ক্লাসিফায়ারের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন।

8. মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং নারকোলজিস্টকে পরীক্ষার বাধ্যতামূলক সুযোগ থেকে বাদ দেওয়া হবে।

9. একজন চক্ষু বিশেষজ্ঞ এবং চক্ষুরোগ বিশেষজ্ঞকে পরীক্ষার বাধ্যতামূলক তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

10. বিশেষজ্ঞ ডাক্তার (সার্জন, নিউরোলজিস্ট, অটোরিনোল্যারিঙ্গোলজিস্ট, ডার্মাটোভেনেরোলজিস্ট, অনকোলজিস্ট, ইউরোলজিস্ট, এলার্জিস্ট) মেডিকেল কমিশনের কাজে জড়িত হতে পারেন যদি (এর ভিত্তিতে) মেডিকেল ইঙ্গিত থাকে।

11. উচ্চতায় কাজ করা সমস্ত কর্মীদের জন্য একজন ইএনটি ডাক্তারের দ্বারা একটি পরীক্ষা বাধ্যতামূলক হয়ে উঠবে৷

12. বিশুদ্ধ টোন অডিওমেট্রি শুধুমাত্র কোলাহলপূর্ণ পরিবেশে কর্মরত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক থাকবে। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, অ্যাকুমেট্রি (ফিসফিস করে বক্তৃতা একটি অধ্যয়ন) করা হবে।

13. বিশেষ ভৌগলিক এলাকায় কর্মীদের জন্য Fibrogastroduodenoscopy একটি "*" (শুধুমাত্র ইঙ্গিত দ্বারা) দ্বারা চিহ্নিত করা হবে।

14. আয়নাইজিং বিকিরণ, সেইসাথে বেশ কয়েকটি রাসায়নিকের এক্সপোজার সম্পর্কিত কাজ সম্পাদনকারী কর্মীদের সম্পর্কে, একটি সাইকোফিজিওলজিকাল অধ্যয়ন করা হবে।

15. ল্যাবরেটরি বা কার্যকরী অধ্যয়নের ফ্রিকোয়েন্সি পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি ছাড়িয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা এই অধ্যয়নগুলিকে উল্লেখ করবেন এবং চিকিত্সা সংক্রান্ত contraindicationগুলির উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) সম্পর্কে উপসংহার মেডিকেলের চেয়ারম্যান জারি করবেন। অধ্যয়নের প্রোফাইলের সাথে সংশ্লিষ্ট একজন বিশেষজ্ঞ ডাক্তারের সাথে কমিশন।

16. উচ্চতায় কাজ করার জন্য যেকোন ডিগ্রী এবং ক্ষতিপূরণের গ্লুকোমা মেডিকেল contraindications সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

17. একটি কৃত্রিম লেন্স উপস্থিতি একটি ড্রাইভার হিসাবে কাজ করার জন্য চিকিৎসা contraindications তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হবে।

18. বাইনোকুলার দৃষ্টির অভাব অপটিক্যাল যন্ত্রের সাথে কাজ করার জন্য চিকিৎসা বিরোধী সংখ্যায় যোগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

19. রঙ উপলব্ধি বৈকল্য ডিগ্রী, যা ড্রাইভার হিসাবে কাজ করার জন্য একটি contraindication হিসাবে কাজ করে, নির্দিষ্ট করা হবে - ডাইক্রোমাসিয়া এবং মনোক্রোমাসিয়া।

20. পোস্ট-ইনফার্কশন কার্ডিওস্ক্লেরোসিস ডিক্রীড কন্টিনেন্টের জন্য একটি সাধারণ চিকিৎসা বিরোধীতা হিসাবে কাজ করবে (অর্থাৎ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য, তবে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার সাপেক্ষে) শুধুমাত্র যদি রক্তের রক্ত সঞ্চালনজনিত ব্যাধি থাকে। 2য় ডিগ্রী বা উচ্চতর।

21. শ্রবণশক্তি হ্রাসকে বাদ দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে কোলাহল পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য এবং বিশেষ প্রশিক্ষণ নেওয়া ব্যক্তিদের জন্য চলমান প্রক্রিয়াগুলির সাথে বাদ দেওয়ার জন্য।

22. করোনারি হার্ট ডিজিজ, হাইপারটেনশন, ডিসসার্কুলেটরি এনসেফালোপ্যাথি, ইত্যাদির মতো রোগের ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য চিকিৎসা বিরোধীতা হিসাবে উপস্থিত হয়, রোগের ডিগ্রি (পর্যায়) এর রেফারেন্স যোগ করা হবে।

23. পেশাগত রোগকে ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শে আসার সাথে যুক্ত কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য একটি চিকিৎসা বিরোধীতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে।

24. পদ্ধতি নং 302n-এর ক্লজ 48, সাধারণ চিকিৎসা বিরোধীতার জন্য নিবেদিত, সংশোধন করা হবে।

25. একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার আঁকা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক হবে না, তবে শুধুমাত্র তাদের জন্য যাদের চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindication আছে। চিকিৎসা সংস্থা তিন দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে এই সম্পর্কে তথ্য স্থানান্তর করতে বাধ্য থাকবে।

26. নতুন আদেশ প্রকাশের পর, এটি অনুমোদনের পরিকল্পনা করা হয়েছে নির্দেশিকাপ্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) এর সংগঠন এবং পরিচালনার বিষয়ে, ফর্মগুলি সহ প্রয়োজনীয় কাগজপত্র. ভবিষ্যতে, উন্নয়নের ঝুঁকি মূল্যায়নের জন্য পদ্ধতিগুলি বিকাশ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে পেশাগত রোগ.

27. রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের একটি পৃথক আদেশ ব্যক্তিগত যানবাহন চালানোর অধিকারের জন্য মেডিকেল পরীক্ষার পদ্ধতি অনুমোদন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

এ.ইউ. বুশমানভ,
প্রথম ডেপুটি সিইওএফজিবিইউ এসএসসি"ফেডারেল মেডিকেল বায়োফিজিক্যাল সেন্টার। A.I. Burnazyan"রাশিয়ার এফএমবিএ,চিফ ফ্রিল্যান্স অকুপেশনাল প্যাথলজিস্টরাশিয়ার এফএমবিএ এবং রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়

এ.এস. ক্রেটভ,
ফেডারেল স্টেট বাজেটারি ইনস্টিটিউশন এসআরসি-এর বিশেষজ্ঞ-পেশাদার প্যাথলজিস্ট “ফেডারেল মেডিকেল বায়োফিজিক্যাল সেন্টারের নামকরণ করা হয়েছে A.I. A.I. রাশিয়ার Burnazyan" FMBA, প্রোফাইলের সচিব কাজ গ্রুপরাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের পেশাগত প্যাথলজির উপর

;
III. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের জন্য পদ্ধতি (P.P. 15 - 47);
IV কর্মক্ষেত্রে ভর্তির জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রতিবন্ধকতা (P.P. 48 - 49);

প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা: মস্কোর "ক্লিনিক অফ অকুপেশনাল মেডিসিন" এ সাশ্রয়ী মূল্যের মূল্য

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া জন্য একটি বাধ্যতামূলক শর্ত কর্মীদের জন্য প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার উদ্যোগ দ্বারা সংগঠন। অর্ডার 302n এর বিধান অনুসারে এই ধরণের পেশাদার পরীক্ষার মধ্যে পার্থক্য হল যে একটি প্রাথমিক পরীক্ষা কর্মক্ষেত্রে ভর্তি হওয়ার পরে করা হয় এবং এটি পৃথক ভিত্তিতে করা যেতে পারে।

একই সময়ে, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার একটি গতিশীল অধ্যয়ন, পেশাগত রোগের প্রাথমিক সনাক্তকরণ, সেইসাথে কাজের অবস্থার সাথে বেমানান লক্ষণ / প্যাথলজিগুলির লক্ষ্য। এই পরীক্ষা সম্মিলিতভাবে বাহিত হতে পারে.

12 এপ্রিল, 2011 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 302n আদেশ অনুসারে, পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা অবশ্যই বছরে অন্তত একবার করা উচিত। তদুপরি, যদি এন্টারপ্রাইজে কোনও বিপজ্জনক উত্পাদনের কারণ না থাকে তবে এই ধরণের ক্রিয়াকলাপ চালানোর লাইসেন্স রয়েছে এমন যে কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের একটি পরীক্ষা আয়োজন করা যেতে পারে।

12 এপ্রিল, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 302n আদেশটি এমন উদ্যোগগুলিতে পেশাদার পরীক্ষা আয়োজনের পদ্ধতিও নির্ধারণ করে যেখানে বিশেষজ্ঞদের জন্য ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণগুলি পরিলক্ষিত হয়। এই ধরনের কোম্পানির কর্মীদের কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষ পেশাগত প্যাথলজি সেন্টার বা পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষা করা আবশ্যক।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য তালিকা প্রস্তুতকরণ, সেইসাথে তাদের ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার অনুমোদন, চিকিৎসা সংস্থার সাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পাদিত হয়। আমাদের ক্লিনিকে যোগাযোগ করে, আপনি সাশ্রয়ী মূল্যে যেকোনো সুবিধাজনক সময়ে পেশাদার পরীক্ষার ব্যবস্থা করতে পারেন।

ড্রাইভারের মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং ইইজি নিবন্ধন

প্রাপ্তির পদ্ধতি ড্রাইভিং লাইসেন্সবা খোলা নতুন বিভাগনিয়মিত পরিবর্তন। যাইহোক, কিছু বিভাগের জন্য, বিশেষ করে:

C, C1, CE, C1E;
D, D1, DE, D1E;
টিএম, টিবি,

একটি পূর্বশর্ত হল মস্তিষ্কের ইলেক্ট্রোএনসেফালোগ্রামের উত্তরণ।

যদি আপনার একটি প্রশ্ন থাকে: "আমি মস্কোতে একটি সাশ্রয়ী মূল্যে একটি দৈনিক EEG কোথায় পেতে পারি?" আমাদের ক্লিনিক ডায়াগনস্টিকগুলির জন্য সাইন আপ করার প্রস্তাব দেয়৷ এখানে আপনি দৈনিক ইলেক্ট্রোয়েন্সফালোগ্রামের দ্রুত এবং সস্তা ফলাফল পেতে পারেন।

রুশ ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও উন্নয়ন মন্ত্রক) মস্কোর 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের অর্ডার 302 এন

"ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে, যার কার্য সম্পাদনের সময় বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি। ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের এবং ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে। থেকে পরিবর্তন সহ তারিখ 15 মে, 2013 N 296n.

প্রকাশিত: অক্টোবর 28, 2011 এ"RG" - ফেডারেল ইস্যু নং 5619
কার্যকরী: নভেম্বর 8, 2011

21শে অক্টোবর, 2011-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত।রেজিস্ট্রেশন এন 22111

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213 অনুসারে (সোব্রানিয়া জাকোনোডাটেলস্টভা রোসিয়সকয় ফেডারেটসি, 2002, এন 1 (পার্ট 1), আর্ট। 3; 2004, এন 35, আর্ট। 3607; 2006, এন 27; আর্ট। 28। 2008, এন 30 (অংশ 2), আর্ট। 3616) এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় সম্পর্কিত প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5.2.100.55 সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশনের, 30 জুন, 2004 N 321 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2004, N 28, আর্ট। 2898; 2009, N 3; আর্ট। 378), আমি আদেশ করি:

1. অনুমোদন করুন:

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির একটি তালিকা, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়, পরিশিষ্ট নং 1 অনুসারে;

পরিশিষ্ট নং 2 অনুসারে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) সম্পাদনের সময় কাজের একটি তালিকা;

পরিশিষ্ট নং 3 অনুসারে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি।

2. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকা কার্যকর করা, যার কার্য সম্পাদনের সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি 1 জানুয়ারী, 2012 থেকে ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিবেশের সাথে কাজ করা শ্রমিকদের।

রাশিয়ান ফেডারেশনের 14 মার্চ, 1996-এর স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা শিল্প মন্ত্রকের আদেশ N 90 "শ্রমিকদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা এবং পেশায় ভর্তির জন্য চিকিৎসা বিধিমালা পরিচালনার পদ্ধতিতে" (মন্ত্রণালয়ের উপসংহার অনুসারে রাশিয়ার বিচারপতির, নথিটির রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই, 30 ডিসেম্বর, 1996 তারিখের চিঠি মিঃ এন 07-02-1376-96);

রাশিয়ান ফেডারেশনের 16 আগস্ট, 2004 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ এন 83 "ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের উপর, যার কার্য সম্পাদনের সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) ) বাহিত হয়, এবং এই পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতি (পরীক্ষা)" (রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রক দ্বারা 10 সেপ্টেম্বর, 2004 N 6015-এ নিবন্ধিত);

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 16 মে, 2005 N 338 "16 আগস্ট, 2004 N 83 রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের পরিশিষ্ট নং 2-এর সংশোধনীতে" ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদন যার সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং এই পরীক্ষাগুলি (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি" (রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত জুন 3, 2005 N 6677)।

4. 1 জানুয়ারী, 2012 থেকে, 29 সেপ্টেম্বর, 1989 সালের ইউএসএসআর-এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশে উপ-অনুচ্ছেদ 11, 12 (উপঅনুচ্ছেদ 12.2, 12.11, 12.12 ব্যতীত), পরিশিষ্ট N 2-এর 13 থেকে প্রতিষ্ঠিত করুন। "ও" রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে শ্রমিক এবং পৃথক যানবাহনের চালকদের মেডিকেল পরীক্ষার ব্যবস্থার উন্নতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

মন্ত্রী

টি. গোলিকোভা

অর্ডার করুন রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়তারিখ 15 মে, 2013 N 296 n

"পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302 n তারিখের 12 এপ্রিল, 2011-এর সংশোধনীতে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক "ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে, যার কার্য সম্পাদনে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালিত হয় এবং বাধ্যতামূলক করার পদ্ধতি কর্মচারীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা), ভারী কাজে নিযুক্ত এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত"

3 জুলাই, 2013-এ রাশিয়ার বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত। নিবন্ধন N 28970

আমি আদেশ করি:

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 12 এপ্রিল, 2011 এর আদেশ নং 302n এ পরিশিষ্ট নং 2 সংশোধন করুন "কোন বাধ্যতামূলক কার্য সম্পাদনের সময় ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের বিষয়ে প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালিত হয় ), এবং ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি" (মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত) 21 অক্টোবর, 2011 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচারপতি, নিবন্ধন N 22111) আবেদন অনুসারে।

মন্ত্রী

V.I. Skvortsova

অনুচ্ছেদ 19 নিম্নলিখিত শব্দে বলা হবে:

19. শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের মধ্যে কাজ করে

ঋতু সুস্থতা

সংগঠন

প্রতি বছর 1 বার

চর্মরোগ বিশেষজ্ঞ,

অটোরহিনোলারিঙ্গোলজিস্ট,

* সংক্রামক

ফুসফুসের ফ্লুরোগ্রাফি
জন্য রক্ত পরীক্ষা
সিফিলিস
গনোরিয়া জন্য smears
ভর্তির উপর
কাজ
গবেষণা
বহন
অন্ত্রের প্যাথোজেন
সংক্রমণ এবং
সেরোলজিক্যাল
জন্য পরীক্ষা
টাইফয়েড জ্বর
চাকরির জন্য আবেদন করা
এবং আরও
মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিত
গবেষণা
সঙ্গে helminthiases
চাকরির জন্য আবেদন করা
এবং ভবিষ্যতে - না
বছরে একবারেরও কম
হয় দ্বারা
মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিত

রোগ এবং ব্যাকটেরিয়া বহন:
1) টাইফয়েড জ্বর, প্যারাটাইফয়েড,
সালমোনেলোসিস, আমাশয়;
2) helminthiases;
3) সংক্রামক সময়ের মধ্যে সিফিলিস;
4) কুষ্ঠ;
5) ছোঁয়াচে চর্মরোগ:
স্ক্যাবিস, ট্রাইকোফাইটোসিস, মাইক্রোস্পোরিয়া,
স্ক্যাব, আলসারেশন সহ অ্যাক্টিনোমাইকোসিস
বা ফিস্টুলাস চালু খোলা অংশশরীর
6) সংক্রামক এবং ধ্বংসাত্মক ফর্ম
পালমোনারি যক্ষ্মা, এক্সট্রা পালমোনারি
ফিস্টুলাস সহ যক্ষ্মা,
ব্যাকটেরিয়া, লুপাস এরিথেমাটোসাস
মুখ এবং হাত;
7) একটি পিরিয়ডের জন্য গনোরিয়া (সব ধরনের)
অ্যান্টিবায়োটিক দিয়ে চিকিত্সা
এবং নেতিবাচক ফলাফল পান
প্রথম নিয়ন্ত্রণ;
8) ওজেনা

আবেদন নং 3
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
স্বাস্থ্য এবং সামাজিক
রাশিয়ান ফেডারেশনের উন্নয়ন
তারিখ 12 এপ্রিল, 2011 নং 302 n

কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (যখন কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ) এবং পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপদের সাথে কাজ করার পদ্ধতি

I. সাধারণ বিধান

1. বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং কঠোর পরিশ্রমে নিয়োজিত কর্মীদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনা করার পদ্ধতি এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা (এর পরে প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), প্রতিষ্ঠা করে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (যখন চাকুরী করা হয়) এবং ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার (অথবা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার (আন্ডারগ্রাউন্ড ওয়ার্ক সহ), ট্র্যাফিক সম্পর্কিত কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার নিয়ম কাজ, যার সময় জনস্বাস্থ্য রক্ষা, রোগের সংঘটন এবং বিস্তার রোধ করার জন্য প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা বাধ্যতামূলক।

2. চাকরিতে প্রবেশের পরে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় (এখন থেকে প্রাথমিক পরীক্ষা হিসাবে উল্লেখ করা হয়) চাকুরীতে প্রবেশকারী ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে অর্পিত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য করা হয়। পাশাপাশি রোগের প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং প্রতিরোধের উদ্দেশ্যে।

4. প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি মালিকানার যে কোনও ধরণের মেডিকেল সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় যার প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করার পাশাপাশি প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রক অনুসারে পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে আইনি কাজ(এর পরে - চিকিৎসা সংস্থা)।

5. একটি মেডিকেল সংস্থা দ্বারা একটি প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য, একটি স্থায়ী মেডিকেল কমিশন গঠিত হয়।

মেডিকেল কমিশনের সংমিশ্রণে একজন পেশাগত প্যাথলজিস্ট, সেইসাথে বিশেষজ্ঞ ডাক্তার যারা নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে বিশেষায়িত "পেশাগত প্যাথলজি" তে উন্নত প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন বা যাদের বিশেষত্ব "পেশাগত প্যাথলজি" এর বৈধ শংসাপত্র রয়েছে তাদের অন্তর্ভুক্ত।

মেডিকেল কমিশনের নেতৃত্বে একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞ।

মেডিকেল কমিশনের রচনাটি মেডিকেল সংস্থার প্রধানের আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা অনুমোদিত হয়।

6. কর্মচারীদের প্রাথমিক ও পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার আয়োজনের দায়িত্ব নিয়োগকর্তাকে অর্পণ করা হয়েছে 2।

কর্মচারীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মানের জন্য দায়িত্ব চিকিৎসা সংস্থার উপর নির্ভর করে।

২. প্রাথমিক পরিদর্শন পরিচালনার পদ্ধতি

7. নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিকে জারি করা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেলের ভিত্তিতে কাজ করার জন্য ভর্তির পরে প্রাথমিক পরীক্ষা করা হয়।

8. নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত কন্টিনজেন্টের তালিকার ভিত্তিতে দিকটি পূরণ করা হয় এবং এটি নির্দেশ করে:

নিয়োগকর্তার নাম;
চিকিৎসা পরীক্ষার প্রকার (প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক),
কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (কর্মচারী);
কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির জন্ম তারিখ (কর্মচারী);
নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে), যেখানে কাজটিতে প্রবেশকারী ব্যক্তি নিযুক্ত হবেন (কর্মচারী নিযুক্ত আছেন);
পদের নাম (পেশা) বা কাজের ধরন;
ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ, সেইসাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের দল অনুসারে কাজের ধরন, প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) পরিদর্শন সাপেক্ষে।

নির্দেশটি নিয়োগকর্তার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যা তার অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে।

নির্দেশটি স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজের (কর্মচারী) প্রবেশকারী ব্যক্তিকে জারি করা হয়।

নিয়োগকর্তা (তার প্রতিনিধি) জারি করা রেফারেলগুলির নিবন্ধন সংগঠিত করতে বাধ্য।

9. একটি প্রাথমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তি চাকরিতে প্রবেশকারী একটি মেডিকেল সংস্থার কাছে নিম্নলিখিত নথি জমা দেন:

অভিমুখ;
পাসপোর্ট (বা তার পরিচয় প্রমাণ করে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অন্যান্য নথি);
কর্মচারী স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি পাওয়া যায়);
মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত যা বাধ্যতামূলক করেছে মানসিক পরীক্ষা(রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে)।

10. একটি প্রাথমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে একজন ব্যক্তির জন্য, নিম্নলিখিত একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে জারি করা হয়:

10.1 বহিরাগত রোগীদের মেডিকেল রেকর্ড (রেজিস্ট্রেশন ফর্ম নং 025/u-04, 22 নভেম্বর, 2004 নং 255 তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত) (14 ডিসেম্বর রাশিয়ার বিচার মন্ত্রক দ্বারা নিবন্ধিত, 2004 নং. 6188) (এর পরে মেডিকেল রেকর্ড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যা চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের সিদ্ধান্ত, পরীক্ষাগার এবং যন্ত্র গবেষণার ফলাফল, প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপসংহার প্রতিফলিত করে।

মেডিকেল রেকর্ড একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী রাখা হয়;

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, এর অবস্থানের প্রকৃত ঠিকানা এবং OGRN কোড;
পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, পাসপোর্ট ডেটা (সিরিজ, নম্বর, কার দ্বারা জারি করা, ইস্যু করার তারিখ), বসবাসের স্থানে নিবন্ধনের ঠিকানা (থাকতে), টেলিফোন নম্বর, বাধ্যতামূলক চিকিৎসার নম্বর কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী ব্যক্তির বীমা নীতি (কর্মচারী);
নিয়োগকর্তার নাম;
মালিকানার ফর্ম এবং প্রকার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ OKVED অনুযায়ী নিয়োগকর্তা;
নিয়োগকর্তার কাঠামোগত উপবিভাগের নাম (যদি থাকে), যেখানে কাজটিতে প্রবেশকারী ব্যক্তি নিযুক্ত হবেন (কর্মচারী নিযুক্ত আছেন), অবস্থানের নাম (পেশা) বা কাজের ধরন;
ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টরের নাম এবং (বা) কাজের ধরন (কাজের অবস্থার শ্রেণি এবং উপশ্রেণী নির্দেশ করে) এবং তাদের সাথে যোগাযোগের দৈর্ঘ্য;
চিকিৎসা সংস্থার নাম যেখানে কর্মচারীকে স্থায়ী পর্যবেক্ষণের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে (নাম, প্রকৃত অবস্থানের ঠিকানা);
চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের উপসংহার যারা কর্মচারীর প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষায় অংশ নিয়েছিলেন, পরীক্ষাগার এবং উপকরণ গবেষণার ফলাফল, প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর উপসংহার।

প্রতিটি স্বাস্থ্য পাসপোর্টে একটি নম্বর এবং এটি সম্পন্ন হওয়ার তারিখ নির্ধারণ করা হয়।

প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

চিকিত্সা যত্নের জন্য রাশিয়ার FMBA-এর সাথে সংযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য পাসপোর্ট জারি করা হয় না।

পরীক্ষার সময়, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে রাখা হয়। পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট কর্মচারীকে তার হাতে দেওয়া হয়।

যদি একজন কর্মচারী একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট হারায়, চিকিৎসা সংস্থা, কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে স্বাস্থ্য পাসপোর্টের একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করে।

11. সমস্ত চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির পরীক্ষার ক্ষেত্রে প্রাথমিক পরীক্ষা সম্পন্ন করা হয়, সেইসাথে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকা দ্বারা প্রদত্ত ল্যাবরেটরি এবং কার্যকরী অধ্যয়নের সম্পূর্ণ সুযোগের সমাপ্তি। , যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। কারণগুলির পরীক্ষা (পরীক্ষা) (পরিশিষ্ট নং 1 অর্ডারের (এখন থেকে - কারণগুলির তালিকা) এবং কাজের তালিকা, যেটি সম্পাদনের সময় বাধ্যতামূলক কর্মীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় (অর্ডারের পরিশিষ্ট নং 2) (এর পরে - কাজের তালিকা)।

12. চাকরিতে প্রবেশকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাথমিক পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, একটি মেডিকেল সংস্থা একটি প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার আঁকে (এর পরে উপসংহার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

13. উপসংহারে বলা হয়েছে:

উপসংহার জারি করার তারিখ;
উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির লিঙ্গ (কর্মচারী);
নিয়োগকর্তার নাম;
নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে), অবস্থান (পেশা) বা কাজের ধরন;
ক্ষতিকারক উৎপাদন ফ্যাক্টর(গুলি) এবং (বা) কাজের প্রকারের নাম;
একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল (চিকিৎসা contraindications চিহ্নিত, চিহ্নিত করা হয়নি)।

উপসংহারটি মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যা উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে এবং মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

14. উপসংহারটি দুটি কপিতে আঁকা হয়েছে, যার মধ্যে একটি, মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পরীক্ষা শেষ হওয়ার সাথে সাথে, চাকরিতে প্রবেশকারী ব্যক্তিকে জারি করা হয়, বা যিনি পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা সম্পন্ন করেছেন, তার হাতে, এবং দ্বিতীয়টি বহিরাগত রোগীর মেডিকেল রেকর্ডের সাথে সংযুক্ত।

III. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন পরিচালনার পদ্ধতি

15. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি কর্মচারীকে প্রভাবিত করে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির প্রকারের দ্বারা বা সম্পাদিত কাজের ধরন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

16. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনগুলি কমপক্ষে ফ্যাক্টরগুলির তালিকা এবং কাজের তালিকায় নির্দিষ্ট শর্তগুলির মধ্যে সঞ্চালিত হয়৷

17. 21 বছরের কম বয়সী কর্মচারীরা বার্ষিক পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়।

18. এই পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 43 অনুসারে চূড়ান্ত আইনে নির্দিষ্ট মেডিকেল সুপারিশের ভিত্তিতে অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়।

19. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন ভিত্তিতে বাহিত হয় নামের তালিকাপর্যায়ক্রমিক এবং (অথবা) প্রাথমিক পরিদর্শন (এর পরে নামের তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) উত্পাদন কারণগুলি নির্দেশ করে, সেইসাথে কারণগুলির তালিকা অনুসারে কাজের ধরন এবং কাজের তালিকা।

নিম্নোক্ত কর্মচারীরা আনুষঙ্গিক তালিকা এবং নামের তালিকায় অন্তর্ভুক্তি সাপেক্ষে:

কারণগুলির তালিকায় উল্লিখিত ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে, সেইসাথে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির উপস্থিতি, যার উপস্থিতি নির্ধারিত পদ্ধতিতে পরিচালিত কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের ফলাফল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় 3 . কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির উপস্থিতি সম্পর্কে তথ্যের উত্স হিসাবে, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের ফলাফল ছাড়াও, নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধানের কার্যক্রমের অংশ হিসাবে প্রাপ্ত পরীক্ষাগার গবেষণা এবং পরীক্ষার ফলাফল, উত্পাদন পরীক্ষাগার নিয়ন্ত্রণ, পাশাপাশি উত্পাদন কার্যক্রম বাস্তবায়নে নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত মেশিন, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির জন্য কর্মক্ষম, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন হিসাবে;
কাজের তালিকা দ্বারা প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করা।

20. প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের দলটির তালিকা নির্দেশ করবে:

স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মচারীর পেশার (অবস্থান) নাম;
কারণগুলির তালিকা অনুসারে ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টরের নাম, সেইসাথে কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল হিসাবে প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলি, পরীক্ষাগার গবেষণা এবং নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের কার্যক্রম, উত্পাদনের অংশ হিসাবে প্রাপ্ত পরীক্ষার ফলাফল হিসাবে পরীক্ষাগার নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে উত্পাদন কার্যক্রম চলাকালীন নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত মেশিন, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির জন্য অপারেশনাল, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করে।

21. নিয়োগকর্তার দ্বারা বিকশিত এবং অনুমোদিত কন্টিনজেন্টের তালিকাটি 10 দিনের মধ্যে ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির আঞ্চলিক সংস্থার কাছে পাঠানো হয় যা নিয়োগকর্তার প্রকৃত অবস্থানে ফেডারেল স্টেট স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান চালাতে অনুমোদিত৷

22. নামের তালিকাগুলি প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের কন্টিনজেন্টের অনুমোদিত তালিকার ভিত্তিতে সংকলিত হয়, যা নির্দেশ করে:

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, পেশা (পদ);
ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর বা কাজের ধরনের নাম;
নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে)।

23. নামের তালিকা নিয়োগকর্তা (তাঁর অনুমোদিত প্রতিনিধি) দ্বারা সংকলিত এবং অনুমোদিত হয় এবং চিকিৎসা সংস্থার সাথে সম্মত পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার শুরুর তারিখের 2 মাস আগে, সেগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট চিকিৎসা সংস্থায় পাঠানো হয়।

24. একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনা করার আগে, নিয়োগকর্তা (তার অনুমোদিত প্রতিনিধি) পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার জন্য প্রেরিত ব্যক্তির কাছে এই পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল হস্তান্তর করতে বাধ্য৷

25. নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নামের তালিকা প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে (কিন্তু নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের শুরুর তারিখের 14 দিনের আগে নয়), নামের নির্দিষ্ট তালিকার ভিত্তিতে, চিকিৎসা সংস্থা করবে ক্যালেন্ডার পরিকল্পনাএকটি পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন পরিচালনা করা (এর পরে ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

ক্যালেন্ডার পরিকল্পনাটি নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) সাথে চিকিৎসা সংস্থা দ্বারা সমন্বিত হয় এবং চিকিৎসা সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়।

26. নিয়োগকর্তা, চিকিৎসা সংস্থার সাথে সম্মত পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার শুরুর তারিখের 10 দিনের আগে, ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার সাপেক্ষে কর্মচারীদের পরিচিত করতে বাধ্য।

27. একটি মেডিকেল সংস্থার মেডিকেল কমিশন, নামের তালিকায় উল্লেখ করা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ বা কাজের ভিত্তিতে, প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, সেইসাথে প্রকার এবং ভলিউম নির্ধারণ করে। প্রয়োজনীয় পরীক্ষাগার এবং কার্যকরী গবেষণা।

28. একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য, কর্মচারী ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে চিকিৎসা সংস্থায় পৌঁছাতে এবং এই পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 10 এ উল্লেখিত নথিগুলি মেডিকেল সংস্থায় উপস্থাপন করতে বাধ্য।

29. একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে একজন কর্মচারীর জন্য, চিকিৎসা সংস্থা এই পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 10 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নথিগুলি আঁকে (যদি উপলব্ধ না হয়)।

30. সমস্ত চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা কর্মচারীর পরীক্ষার ক্ষেত্রে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা সম্পন্ন করা হয়, সেইসাথে ফ্যাক্টরগুলির তালিকা বা কাজের তালিকায় প্রদত্ত ল্যাবরেটরি এবং কার্যকরী অধ্যয়নের সম্পূর্ণ সুযোগের সমাপ্তি।

31. একটি মেডিকেল সংস্থা দ্বারা কর্মচারীর পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, এই পদ্ধতির 12 এবং 13 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি মেডিকেল রিপোর্ট জারি করা হয়।

32. প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি 4 অনুসারে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ডিসপেনসারি গ্রুপগুলির একটির সাথে যুক্ত কর্মচারী বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে নির্ধারিত হয়, পরবর্তী মেডিকেল রেকর্ড এবং সুপারিশের স্বাস্থ্য পাসপোর্টে নিবন্ধন সহ। রোগ প্রতিরোধের জন্য, পেশাগত রোগ সহ, এবং যদি পাওয়া যায় চিকিৎসা ইঙ্গিত - আরও পর্যবেক্ষণ, চিকিত্সা এবং পুনর্বাসনের জন্য।

33. মেডিক্যাল পরীক্ষার পাসের ডেটা ব্যক্তিগত মধ্যে প্রবেশের বিষয় চিকিৎসা বইএবং রাজ্য এবং পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক সংস্থাগুলির এবং সেইসাথে ফেডারেল রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানে ব্যায়ামকারী সংস্থাগুলির দ্বারা অ্যাকাউন্টিং৷

34. প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি সম্পাদন করে এমন একটি মেডিকেল সংস্থার তরলতা বা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, মেডিকেল রেকর্ডটি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে স্থানান্তরিত হয়, যার অঞ্চলে এটি অবস্থিত, বা প্রদত্ত ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা, রাশিয়ার এফএমবিএর পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রগুলিতে, যেখানে এটি 50 বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।

35. সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি, একটি মেডিকেল সংস্থার লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে যার সাথে নিয়োগকর্তা প্রাথমিক এবং (বা) পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তি সম্পন্ন করেছেন, প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে কর্মচারীদের মেডিকেল রেকর্ড স্থানান্তর করে নির্দিষ্ট চিকিৎসা সংস্থা থেকে অনুরোধ. প্রাথমিক এবং (বা) পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের জন্য চুক্তির একটি অনুলিপি অনুরোধের সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক।

36. একটি মেডিকেল সংস্থা যার সাথে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার লিখিত অনুরোধে কর্মচারীদের প্রাথমিক এবং (বা) পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনার জন্য চুক্তি পুনর্নবীকরণ করেননি, অবশ্যই কর্মচারীদের মেডিকেল রেকর্ডগুলি ইনভেন্টরি অনুসারে মেডিকেল সংস্থায় স্থানান্তর করতে হবে যা নিয়োগকর্তা বর্তমানে একটি উপযুক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করেছে।

37. সদস্য জরুরী অবস্থাবা ঘটনা, ক্ষতিকারক এবং (অথবা) বিপজ্জনক পদার্থ এবং উৎপাদনের কারণগুলির সাথে কর্মে নিযুক্ত শ্রমিকদের সর্বোচ্চ অনুমোদিত ঘনত্ব (MAC) বা সর্বাধিকের একক বা একাধিক অতিরিক্ত গ্রহণযোগ্য স্তর(PDU) বর্তমান ফ্যাক্টর অনুসারে, যে কর্মচারীরা একটি পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয়ের উপর উপসংহারে উপনীত হয়েছেন, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্রমাগত পরিণতি সহ ব্যক্তি এবং সেইসাথে অন্যান্য কর্মচারীরা, যদি প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত মেডিকেল দ্বারা নেওয়া হয় কমিশন, পেশাগত প্যাথলজি এবং অন্যান্য চিকিৎসা সংস্থার কেন্দ্রগুলিতে কমপক্ষে একবার পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা করানো হয় যাদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, পেশাদার উপযুক্ততার পরীক্ষা করা এবং রোগের সাথে রোগের সংযোগের পরীক্ষা করা। পেশা.

38. যদি একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং (অথবা) নারকোলজিস্ট এই বিশেষজ্ঞদের প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত চিকিৎসা বিরোধীতা থাকার জন্য সন্দেহভাজন ব্যক্তিদের শনাক্ত করেন, তাহলে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কাজ করার পাশাপাশি কাজ করার জন্য ভর্তি হতে হবে। যা কর্মীদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা প্রয়োজন, এই ব্যক্তিদের, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা পরীক্ষার জন্য পাঠানো হয়।

39. পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র এবং অন্যান্য চিকিৎসা সংস্থা যাদের পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার এবং একটি পেশার সাথে একটি রোগের সম্পর্ক পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে, একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার সময়, চিকিৎসা সংস্থাগুলিকে জড়িত করতে পারে অধিকার, বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুযায়ী, প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা এবং পেশাদার উপযুক্ততার পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য।

40. যদি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার সময় একজন কর্মচারীর পেশাগত রোগ রয়েছে বলে সন্দেহ করা হয়, তবে চিকিৎসা সংস্থা কর্মচারীকে পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে বা একটি বিশেষ চিকিৎসা সংস্থার কাছে একটি রেফারেল জারি করে যার সংযোগের পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে। পেশার সাথে রোগ, এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে, একটি পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয়ের একটি নোটিশ তৈরি করে এবং পাঠায় যেটি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলির আঞ্চলিক সংস্থার কাছে স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা।

41. কোনও কর্মচারীর অসুস্থতার কারণে এবং পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার উদ্দেশ্যে তার পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণে অসুবিধার ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল সংস্থা একজন কর্মচারীকে একটি পেশাগত প্যাথলজি সেন্টারে বা একটি বিশেষ চিকিৎসা সংস্থায় পাঠায় যার পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে পেশা এবং পেশাদার উপযুক্ততার সাথে রোগের সম্পর্কের একটি পরীক্ষা।

42. পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, চিকিৎসা সংস্থা, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা শেষ হওয়ার 30 দিনের মধ্যে, কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার ফলাফলের সংক্ষিপ্তসার এবং, অনুমোদিত ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির আঞ্চলিক সংস্থাগুলির সাথে। জনসংখ্যা এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কল্যাণ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য, চূড়ান্ত আইন তৈরি করে।

43. চূড়ান্ত আইন বলে:

প্রাথমিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল সংস্থার নাম, তার অবস্থানের ঠিকানা এবং ওজিআরএন কোড;
আইনটি আঁকার তারিখ;
নিয়োগকর্তার নাম;
মোট শক্তিমহিলা সহ শ্রমিক, 18 বছরের কম বয়সী কর্মী, শ্রমজীবী যাদের ক্রমাগত অক্ষমতা রয়েছে;
ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যা;
জনস্বাস্থ্য রক্ষা, রোগের সংঘটন ও বিস্তার রোধ করার জন্য চাকরিতে নিয়োজিত কর্মচারীর সংখ্যা, যার মধ্যে নারী, 18 বছরের কম বয়সী কর্মী, যারা কাজ করার ক্ষমতা হারানোর একটি ক্রমাগত ডিগ্রী প্রতিষ্ঠা করেছেন ;
মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, স্থায়ী অক্ষমতার ডিগ্রী আছে এমন কর্মচারী সহ পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বিষয় কর্মচারীর সংখ্যা;
মহিলা সহ, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি ক্রমাগত ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেছেন;
পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সহ কর্মীদের কভারেজের শতাংশ;
লিঙ্গ, জন্ম তারিখ, কাঠামোগত ইউনিট (যদি থাকে), মেডিকেল কমিশনের উপসংহার নির্দেশ করে যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেছেন তাদের একটি তালিকা;
মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, অবিরাম অক্ষমতার ডিগ্রী আছে এমন কর্মচারী সহ যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করেননি তাদের সংখ্যা;
কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করেনি;
মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে সহ এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেনি;
কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেনি;
কর্মচারীদের সংখ্যা যাদের কাজ করার জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindication নেই;
কাজ করার জন্য অস্থায়ী চিকিৎসা contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
কাজ করার জন্য স্থায়ী চিকিৎসা contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
একটি অতিরিক্ত পরীক্ষার প্রয়োজন কর্মীদের সংখ্যা (উপসংহার দেওয়া হয়নি);
পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে পরীক্ষা করা প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
বহিরাগত রোগীদের পরীক্ষা এবং চিকিত্সার প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
ইনপেশেন্ট পরীক্ষা এবং চিকিত্সা প্রয়োজন কর্মীদের সংখ্যা;
স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার প্রয়োজন কর্মীদের সংখ্যা;
ডিসপেনসারি পর্যবেক্ষণের প্রয়োজন কর্মচারীর সংখ্যা;
একটি পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয়ের সাথে ব্যক্তির তালিকা, লিঙ্গ, জন্ম তারিখ নির্দেশ করে; কাঠামোগত উপবিভাগ (যদি থাকে), পেশা (অবস্থান), ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজ;
নতুন প্রতিষ্ঠিত দীর্ঘস্থায়ী সোমাটিক রোগের একটি তালিকা যা রোগের আন্তর্জাতিক শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী রোগের শ্রেণী নির্দেশ করে - 10 (এরপরে - ICD-10);
ICD-10 অনুযায়ী রোগের শ্রেণির ইঙ্গিত সহ নতুন প্রতিষ্ঠিত পেশাগত রোগের একটি তালিকা;
পূর্ববর্তী চূড়ান্ত আইনের সুপারিশ বাস্তবায়নের ফলাফল;
কমপ্লেক্স বাস্তবায়নের বিষয়ে নিয়োগকর্তার কাছে সুপারিশ বিনোদনমূলক কার্যক্রমপ্রতিরোধমূলক এবং অন্যান্য ব্যবস্থা সহ।

44. চূড়ান্ত আইনটি মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা অনুমোদিত এবং চিকিৎসা সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত।

45. চূড়ান্ত আইনটি চারটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়, যা চিকিত্সা সংস্থা দ্বারা আইনটির অনুমোদনের তারিখ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে 5 কার্যদিবসের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে পাঠানো হয়। ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির আঞ্চলিক সংস্থা জনসংখ্যার স্যানিটারি মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত।

চূড়ান্ত আইনের একটি অনুলিপি চিকিৎসা সংস্থায় সংরক্ষণ করা হয় যা 50 বছর ধরে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনা করে।

46. রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার অকুপেশনাল প্যাথলজি সেন্টার রাশিয়ার এই উপাদান সত্তার ভূখণ্ডে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের সারসংক্ষেপ এবং বিশ্লেষণ করে। ফেডারেশন, এবং প্রতিবেদনের পরের বছরের 15 ফেব্রুয়ারির পরে, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ফেডারেল সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের এই উপাদান সত্তার স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে সংক্ষিপ্ত তথ্য পাঠায়।

47. রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ফেডারেল সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি, রিপোর্টিং বছরের পরবর্তী বছরের 1 এপ্রিলের পরে, ক্ষতিকারক এবং (বা ) রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের বিপজ্জনক কাজের শর্ত।

IV কাজ ভর্তি জন্য চিকিৎসা contraindications

49. অতিরিক্ত চিকিৎসা contraindications কারণের তালিকা এবং কাজের তালিকায় উল্লেখ করা হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 1 ধারা 213।

2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212 ধারা।

31 আগস্ট, 2007 N 569 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ "কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে" (রাশিয়ার বিচার মন্ত্রনালয় 29শে নভেম্বর, 2007 N এ নিবন্ধিত 10577)।

4 ফেব্রুয়ারী 4, 2010 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 55n (3 মার্চ, 2011 তারিখে সংশোধিত) "কর্মজীবী নাগরিকদের অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষার পদ্ধতিতে" (একসাথে "অতিরিক্ত পদ্ধতি এবং পরিমাণের সাথে কর্মরত নাগরিকদের মেডিকেল পরীক্ষা") (রাশিয়ার বিচার মন্ত্রক কর্তৃক 4 মার্চ, 2010 নং 16550-এ নিবন্ধিত)।

5 উচ্চারিত ফর্মের মেজাজ, স্নায়বিক, স্ট্রেস-সম্পর্কিত, সোমাটোফর্ম, আচরণগত এবং ব্যক্তিত্বের ব্যাধিগুলির ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক কাজের জন্য পেশাদার উপযুক্ততার বিষয়টি রোগের প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের একটি কমিশন দ্বারা পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একজন পেশাদার প্যাথলজিস্টের অংশগ্রহণ।

6 চিকিত্সার পরে, সমস্যাটি চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের একটি কমিশন দ্বারা পৃথকভাবে সমাধান করা হয়, একজন পেশাগত প্যাথলজিস্ট, একজন অনকোলজিস্ট।

7 শুধুমাত্র ক্ষতিকারক এবং (অথবা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য কারণগুলির তালিকায় উল্লেখ করা হয়েছে৷

পরিশিষ্ট নং 3 এর পরিশিষ্ট "কার্যক্রমের জন্য প্রক্রিয়া..." 12.04.11 তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 302N

নীচে তালিকাভুক্ত আবেদনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত হয়নি এবং পর্যালোচনার জন্য সরবরাহ করা হয়েছে৷ উপকরণগুলির নির্ভরযোগ্যতা ডাটাবেসে তাদের উপস্থিতি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় বৈধ কাগজপত্র"গ্যারান্ট" এবং "কনসালটেন্ট প্লাস"।

ডাউনলোড করুন: "পরিশিষ্ট নং 1। একটি প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা), ফর্মের জন্য রেফারেল।"

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে

কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা

I. সাধারণ বিধান

1. কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (কাজে ভর্তি হওয়ার পরে) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার জন্য নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে ভারী কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (কাজে ভর্তির পরে) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনা করা এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার (অথবা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে (আন্ডারগ্রাউন্ড কাজ সহ), ট্র্যাফিক সম্পর্কিত কাজের পাশাপাশি কাজ, যার সময় জনস্বাস্থ্য রক্ষা, রোগের সংঘটন এবং বিস্তার রোধ করার জন্য প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা বাধ্যতামূলক।

3. বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) (এখন পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) করা হয় যাতে:

1) কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার গতিশীল পর্যবেক্ষণ, সময়মত রোগ সনাক্তকরণ, পেশাগত রোগের প্রাথমিক রূপ, শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাবের প্রাথমিক লক্ষণ, উন্নয়নের জন্য ঝুঁকি গোষ্ঠী গঠন। পেশাগত রোগের;

2) রোগের সনাক্তকরণ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শের সাথে সম্পর্কিত কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য চিকিত্সার প্রতিবন্ধকতা, সেইসাথে যে কর্মক্ষমতার ক্ষেত্রে প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা বাধ্যতামূলক তা সনাক্তকরণ। কর্মচারীরা যাতে জনস্বাস্থ্য রক্ষা করে, রোগের সংঘটন এবং বিস্তার রোধ করে;

3) স্বাস্থ্য বজায় রাখা এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধার করার লক্ষ্যে প্রতিরোধমূলক এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থার সময়মত বাস্তবায়ন;

5) কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা প্রতিরোধ।

4. প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি মালিকানার যে কোনও ধরণের চিকিত্সা সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় যার প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করার পাশাপাশি বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে (এর পরে চিকিত্সা সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) )

মেডিকেল কমিশনের সংমিশ্রণে একজন পেশাগত প্যাথলজিস্ট, সেইসাথে চিকিৎসা বিশেষজ্ঞরা যারা নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে বিশেষায়িত "পেশাগত প্যাথলজি" এ উন্নত প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন বা যাদের বিশেষত্ব "পেশাগত প্যাথলজি"-তে একটি বৈধ শংসাপত্র রয়েছে।

মেডিকেল কমিশনের নেতৃত্বে একজন পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞ।

6. কর্মচারীদের প্রাথমিক ও পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার আয়োজনের দায়িত্ব নিয়োগকর্তাকে অর্পণ করা হয়।

২. প্রাথমিক পরিদর্শনের জন্য পদ্ধতি

- নিয়োগকর্তার নাম;
- চিকিৎসা পরীক্ষার প্রকার (প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক)
- কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (কর্মচারী);
- কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির জন্ম তারিখ (কর্মচারী);
- নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে), যেখানে কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তি নিযুক্ত হবেন (কর্মচারী নিযুক্ত আছেন);
- অবস্থানের নাম (পেশা) বা কাজের ধরন;
- ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির পাশাপাশি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের দল অনুসারে কাজের ধরন, প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) পরিদর্শন সাপেক্ষে।

- অভিমুখ;
- পাসপোর্ট (বা প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অন্যান্য নথি, তার পরিচয় প্রমাণ করে);
- কর্মচারীর স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি থাকে);
- মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত যা বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে)।

- চিকিৎসা সংস্থার নাম, তার অবস্থানের প্রকৃত ঠিকানা এবং OGRN অনুযায়ী কোড;
- পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, পাসপোর্ট ডেটা (সিরিজ, নম্বর, কার দ্বারা জারি করা, ইস্যু করার তারিখ), বসবাসের জায়গায় নিবন্ধনের ঠিকানা (থাকতে), টেলিফোন নম্বর, সিএইচআই-এর নম্বর কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী ব্যক্তির বীমা নীতি (কর্মচারী);
- নিয়োগকর্তার নাম;
- মালিকানার ফর্ম এবং নিয়োগকর্তার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন OKVED অনুযায়ী;
- নিয়োগকর্তার কাঠামোগত উপবিভাগের নাম (যদি থাকে), যেখানে কাজটিতে প্রবেশকারী ব্যক্তি নিযুক্ত হবেন (কর্মচারী নিযুক্ত আছেন), অবস্থানের নাম (পেশা) বা কাজের ধরন;
- ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের নাম এবং (বা) কাজের ধরন (কাজের অবস্থার শ্রেণি এবং উপশ্রেণী নির্দেশ করে) এবং তাদের সাথে যোগাযোগের দৈর্ঘ্য;
- চিকিত্সা সংস্থার নাম যেখানে কর্মচারীকে স্থায়ী পর্যবেক্ষণের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে (নাম, প্রকৃত অবস্থানের ঠিকানা);
- চিকিত্সা বিশেষজ্ঞদের উপসংহার যারা কর্মচারীর প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষায় অংশ নিয়েছিলেন, পরীক্ষাগার এবং যন্ত্র গবেষণার ফলাফল, প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার।

প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

12. কাজে প্রবেশ করা একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাথমিক পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, একটি মেডিকেল সংস্থা একটি প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার আঁকে (এর পরে উপসংহার হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

13. উপসংহারে বলা হয়েছে:

- উপসংহার জারি করার তারিখ;
- উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির লিঙ্গ (কর্মচারী);
- নিয়োগকর্তার নাম;
- নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে), অবস্থান (পেশা) বা কাজের ধরন;
- ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর(গুলি) এবং (বা) কাজের প্রকারের নাম;
- একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল (চিকিৎসা contraindications চিহ্নিত, চিহ্নিত করা হয়নি)।

III. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের জন্য পদ্ধতি

16. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনগুলি ফ্যাক্টরগুলির তালিকা এবং কাজের তালিকায় নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অন্তত বাহিত হয়৷

19. পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনগুলি পর্যায়ক্রমিক এবং (অথবা) প্রাথমিক পরিদর্শন (এর পরে - নামের তালিকা) ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) উত্পাদন কারণগুলি নির্দেশ করে, সেইসাথে এর প্রকারের সাপেক্ষে কর্মীদের কন্টিনজেন্টের ভিত্তিতে তৈরি করা নামের তালিকার ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। ফ্যাক্টর তালিকা এবং তালিকা কাজ অনুযায়ী কাজ.

কারণগুলির তালিকায় উল্লিখিত ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আসা, সেইসাথে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির উপস্থিতি, যার উপস্থিতি নির্ধারিত পদ্ধতিতে পরিচালিত কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের উপস্থিতি সম্পর্কে তথ্যের উত্স হিসাবে, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল ছাড়াও, নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধানের কার্যক্রমের অংশ হিসাবে প্রাপ্ত পরীক্ষাগার অধ্যয়ন এবং পরীক্ষার ফলাফল, উত্পাদন পরীক্ষাগার নিয়ন্ত্রণ হতে পারে। ব্যবহৃত , পাশাপাশি উত্পাদন কার্যক্রম বাস্তবায়নে নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত মেশিন, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির জন্য অপারেশনাল, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করুন;

কাজের তালিকা দ্বারা প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করা;

- স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মচারীর পেশার নাম (অবস্থান);
- কারণগুলির তালিকা অনুসারে ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টরের নাম, সেইসাথে নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের কার্যক্রমের অংশ হিসাবে প্রাপ্ত পরীক্ষাগার গবেষণা এবং পরীক্ষার ফলাফল হিসাবে কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের প্রমাণের ফলে প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলি, উত্পাদন পরীক্ষাগার নিয়ন্ত্রণ , পাশাপাশি উত্পাদন কার্যক্রম বাস্তবায়নে নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যবহৃত মেশিন, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির জন্য অপারেশনাল, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করে।

21. নিয়োগকর্তার দ্বারা বিকশিত এবং অনুমোদিত কন্টিনজেন্টের তালিকাটি 10 দিনের মধ্যে ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির আঞ্চলিক সংস্থার কাছে পাঠানো হয় যা নিয়োগকর্তার প্রকৃত অবস্থানে ফেডারেল স্টেট স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি চালাতে অনুমোদিত৷

- পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, পেশা (পদ);
- ক্ষতিকারক উত্পাদন ফ্যাক্টর বা কাজের প্রকারের নাম;
- নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে)।

25. মেডিকেল সংস্থা, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নামের তালিকা প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে (কিন্তু নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের শুরুর তারিখের 14 দিনের আগে নয়), নির্দিষ্ট তালিকার ভিত্তিতে নামগুলির মধ্যে, একটি পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন পরিচালনার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা তৈরি করে (এর পরে ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

26. নিয়োগকর্তা, চিকিৎসা সংস্থার সাথে সম্মত পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনের শুরুর তারিখের 10 দিনের আগে, ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন সাপেক্ষে কর্মচারীদের পরিচিত করতে বাধ্য।

28. একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে মেডিকেল সংস্থায় পৌঁছাতে হবে এবং এই পদ্ধতির 10 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত নথিগুলি মেডিকেল সংস্থায় উপস্থাপন করতে হবে।

32. একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে, ডিসপেনসারি গ্রুপগুলির একটির কর্মচারী নির্ধারণ করা হয়, বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে, পরবর্তী মেডিকেল রেকর্ড এবং সুপারিশগুলির স্বাস্থ্য পাসপোর্টে নিবন্ধন সহ রোগ প্রতিরোধ, পেশাগত রোগ সহ, এবং যদি চিকিৎসা ইঙ্গিত থাকে - আরও পর্যবেক্ষণ, চিকিত্সা এবং পুনর্বাসনের জন্য।

33. চিকিৎসা পরীক্ষার পাসের ডেটা ব্যক্তিগত চিকিৎসা বইয়ে প্রবেশ করানো হবে এবং রাজ্য এবং পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক সংস্থাগুলি, সেইসাথে ফেডারেল স্টেট স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধানে অনুশীলনকারী সংস্থাগুলি দ্বারা রেকর্ড করা হবে৷

37. জরুরী অবস্থা বা ঘটনায় অংশগ্রহণকারী, ক্ষতিকারক এবং (অথবা) বিপজ্জনক পদার্থ এবং উৎপাদন কারণের সাথে কর্মে নিযুক্ত শ্রমিকরা বর্তমান ফ্যাক্টরের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত ঘনত্ব (MPC) বা সর্বাধিক অনুমোদিত স্তর (MPL) এর একক বা একাধিক অতিরিক্ত সহ, কর্মচারীরা একটি পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয়ের উপর উপসংহারে (যাদের ছিল), কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্রমাগত পরিণতি সহ অন্যান্য কর্মচারীরা, যদি মেডিক্যাল কমিশনের দ্বারা প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, অন্তত প্রতি পাঁচ বছরে একবার, পেশাগত প্যাথলজি সেন্টার এবং অন্যান্য চিকিৎসা সংস্থাগুলিতে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি যাদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করা এবং পেশার সাথে রোগের সংযোগের পরীক্ষা করা।

41. কোনও কর্মচারীর অসুস্থতার কারণে এবং পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার উদ্দেশ্যে তার পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণে অসুবিধার ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল সংস্থা একজন কর্মচারীকে একটি পেশাগত প্যাথলজি সেন্টারে বা একটি বিশেষ চিকিৎসা সংস্থায় পাঠায় যার পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে পেশা এবং পেশাদার উপযুক্ততার সাথে রোগের সংযোগের একটি পরীক্ষা।

42. পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, চিকিৎসা সংস্থা, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা শেষ হওয়ার 30 দিনের মধ্যে, কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার ফলাফলের সংক্ষিপ্তসার এবং, অনুমোদিত ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির আঞ্চলিক সংস্থাগুলির সাথে। জনসংখ্যা এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলন করা চূড়ান্ত আইন।

43. চূড়ান্ত আইন বলে:

- প্রাথমিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল সংস্থার নাম, তার অবস্থানের ঠিকানা এবং ওজিআরএন কোড;
- আইনটি আঁকার তারিখ;
- নিয়োগকর্তার নাম;
- মহিলা সহ মোট কর্মচারীর সংখ্যা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যাদের ক্রমাগত অক্ষমতা রয়েছে;
- ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা;
- জনস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য, রোগের সংঘটন ও বিস্তার রোধ করার জন্য, নারী, 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক, শ্রমজীবী যাদের ক্রমাগত অক্ষমতা রয়েছে এমন চাকরিতে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা যেগুলির জন্য পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (জরিপ) প্রয়োজন। ;
- মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী সহ, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে কর্মচারীর সংখ্যা, কর্মচারী যারা একটি অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে;
- মহিলা সহ, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেছেন;
- পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের শতাংশ;
- লিঙ্গ, জন্ম তারিখ, কাঠামোগত ইউনিট (যদি থাকে), মেডিকেল কমিশনের উপসংহার নির্দেশ করে এমন ব্যক্তিদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেছেন;
- মহিলা সহ, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করেননি;
- কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করেনি;
মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে সহ এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেনি;
- কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেনি;
- এমন কর্মচারীর সংখ্যা যাদের কাজ করার জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindication নেই;
- কাজ করার জন্য অস্থায়ী চিকিৎসা contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
- কাজ করার জন্য স্থায়ী চিকিত্সা contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
- একটি অতিরিক্ত জরিপের প্রয়োজনে কর্মচারীর সংখ্যা (উপসংহার দেওয়া হয়নি);
- পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে পরীক্ষা করা প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
- বহিরাগত রোগীদের পরীক্ষা এবং চিকিত্সার প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
- ইনপেশেন্ট পরীক্ষা এবং চিকিত্সার প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
- স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার প্রয়োজন কর্মচারীর সংখ্যা;
- ডিসপেনসারি পর্যবেক্ষণের প্রয়োজন কর্মচারীর সংখ্যা;
- একটি পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয় সহ ব্যক্তিদের তালিকা, লিঙ্গ, জন্ম তারিখ নির্দেশ করে;
- কাঠামোগত উপবিভাগ (যদি থাকে), পেশা (অবস্থান), ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজ;
- রোগের আন্তর্জাতিক শ্রেণীবিভাগ অনুসারে রোগের শ্রেণির ইঙ্গিত সহ নতুন প্রতিষ্ঠিত দীর্ঘস্থায়ী সোমাটিক রোগের একটি তালিকা - 10 (এর পরে - ICD-10);
- ICD-10 অনুযায়ী রোগের শ্রেণির ইঙ্গিত সহ নতুন প্রতিষ্ঠিত পেশাগত রোগের একটি তালিকা;
- পূর্ববর্তী চূড়ান্ত আইনের সুপারিশ বাস্তবায়নের ফলাফল;
- প্রতিরোধমূলক এবং অন্যান্য ব্যবস্থা সহ স্বাস্থ্য-উন্নতিমূলক ব্যবস্থাগুলির একটি জটিল বাস্তবায়নের বিষয়ে নিয়োগকর্তার কাছে সুপারিশ।

46. রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার অকুপেশনাল প্যাথলজি সেন্টার রাশিয়ার এই উপাদান সত্তার ভূখণ্ডে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ফলাফলের সারসংক্ষেপ এবং বিশ্লেষণ করে। ফেডারেশন এবং, প্রতিবেদনের পরের বছরের 15 ফেব্রুয়ারির পরে, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ফেডারেল সেন্টার ফর অকুপেশনাল প্যাথলজি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের এই উপাদান সত্তার স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে সংক্ষিপ্ত তথ্য পাঠায়। .

IV কর্মক্ষেত্রে ভর্তির জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব

48. কর্মচারীদের (কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের) ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার অনুমতি নেই, সেইসাথে কাজ, যার কার্য সম্পাদনের সময় এটি প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (জরিপ) পরিচালনা করা বাধ্যতামূলক। জনস্বাস্থ্য রক্ষা করতে, রোগের সংঘটন এবং বিস্তার রোধ করতে, নিম্নলিখিত সাধারণ চিকিৎসা দ্বন্দ্বের উপস্থিতিতে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 213।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212।

31 আগস্ট, 2007 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 569 "কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়ার অনুমোদনের উপর" (রাশিয়ার বিচার মন্ত্রনালয় 29 নভেম্বর, 2007-এ নিবন্ধিত
№ 10577).

04.02.2010 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 55n (03.03.2011 তারিখে সংশোধিত) "কর্মজীবী নাগরিকদের অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষার পদ্ধতিতে" (একসাথে "অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষার পদ্ধতি এবং পরিমাণের সাথে) কর্মরত নাগরিকদের”) (03.04.2010 নং 16550 তারিখে রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত)।

মেজাজ ব্যাধি, স্নায়বিক, স্ট্রেস-সম্পর্কিত, সোমাটোফর্ম, আচরণগত এবং ব্যক্তিত্বের ব্যাধিগুলির উচ্চারিত ফর্মগুলির ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক কাজের জন্য পেশাদার উপযুক্ততার বিষয়টি রোগের প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের একটি কমিশন দ্বারা পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। পেশাগত রোগ বিশেষজ্ঞের অংশগ্রহণ।

শুধুমাত্র ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে যোগাযোগে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য কারণগুলির তালিকায় উল্লেখ করা হয়েছে৷

কিছু উদ্যোগে মেডিকেল পরীক্ষার সংগঠন বাধ্যতামূলক। এবং কর্মচারীদের পাস না করে কাজ করার জন্য ভর্তি করা নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর আইনি পরিণতি বহন করে। আমরা বিস্তারিতভাবে তদন্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং আপনাকে জানাব যে কোন ক্ষেত্রে কর্মচারীদের ডাক্তারি পরীক্ষা করাতে হবে, কোন পরীক্ষা ছাড়াই কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কী হুমকি দেয় এবং কীভাবে একটি রেফারেল জারি করতে হয়।

ধারা 46 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 21 নভেম্বর, 2011 নং 323-FZ, মেডিক্যাল পরীক্ষা হল একটি জটিল চিকিৎসা হস্তক্ষেপ যার লক্ষ্য শ্রমিকদের রোগগত অবস্থা চিহ্নিত করা। এইভাবে, এই না শুধুমাত্র শ্রমিকদের জন্য একটি দরকারী পরিমাপ, অনুমতি দেয় বিপজ্জনক রোগের প্রাথমিক সনাক্তকরণ, কিন্তু ভাল সুযোগনিয়োগকর্তারা যাতে সমস্ত পরবর্তী আইনি পরিণতি সহ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এড়াতে পারেন।

মেডিকেল পরীক্ষার প্রকারভেদ

21 নভেম্বর, 2011 নং 323-FZ হাইলাইটগুলির ফেডারেল আইনের ধারা 46 নিম্নলিখিত ধরনেরমেডিকেল পরীক্ষা:

প্রতিরোধমূলক - বিপজ্জনক রোগ এবং অবস্থার প্রাথমিক সনাক্তকরণের লক্ষ্যে;
প্রাথমিক - একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময় বাহিত;
পর্যায়ক্রমিক - পেশাগত এবং অন্যান্য রোগ সনাক্ত এবং প্রতিরোধ করার জন্য নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়কালে উদ্যোগগুলিতে পরিচালিত হয়;
প্রি-শিফ্ট বা প্রি-ট্রিপ - কর্মচারী শিফটে যাওয়ার আগে অবিলম্বে তৈরি করা হয়;
পোস্ট-শিফ্ট বা পোস্ট-ট্রিপ - কার্যদিবসের শেষে অনুষ্ঠিত হয়।

নিবন্ধের সাথে সঙ্গতি রেখে সমস্ত তালিকাভুক্ত ধরণের মেডিকেল পরীক্ষার শ্রম কোডের 213নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিশোধ করা আবশ্যক. এবং এর উত্তরণের সময়কালের জন্য, কর্মচারীকে গড় রাখতে হবে বেতনএবং অবস্থান। এই নিবন্ধে বলা হয়েছে, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 219. এই ধরনের মেডিকেল পরীক্ষার খরচ সাবপাড়া অনুসারে লাভের খরচ বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। 7 পৃ. 1 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 264 ট্যাক্স কোড. অর্থ মন্ত্রণালয় 26 নভেম্বর, 2018 তারিখের পত্র নং 03-03-06/1/85069 এ এটি মনে করিয়ে দিয়েছে।

মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়ে অর্ডার নং 302n

অর্ডার নং 302n তারিখ 04/12/2011, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় দ্বারা গৃহীত, বিপজ্জনক ধরণের উত্পাদনের সাথে জড়িত এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শে থাকা শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা স্থাপন করে। অর্ডার নং 302n এ পরিশিষ্ট 1 রয়েছে, এতে ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির একটি তালিকা রয়েছে, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়। তাদের অনুমোদন শ্রমিকদের স্বাস্থ্য নিরীক্ষণের ক্ষেত্রে প্রধান উদ্ভাবনগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে। এই নিয়ন্ত্রক আইনের তথ্যগুলি একটি টেবিলের আকারে উপস্থাপিত হয়, যা কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক ঘটনার নাম ছাড়াও, পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি নির্দেশ করে, সেইসাথে কর্মচারীদের দ্বারা পরিদর্শন করা আবশ্যক ডাক্তারদের একটি তালিকা। উদাহরণ স্বরূপ, নাইট্রোজেন যৌগের সংস্পর্শে থাকা শ্রমিকদের প্রতি দুই বছরে একবার একজন অটোরিনোলারিঙ্গোলজিস্ট এবং একজন চর্মরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করা উচিত।

চাকরির তালিকার জন্য যেগুলির জন্য ডাক্তারি পরীক্ষা করা বাধ্যতামূলক, পরিশিষ্ট 2-এর অর্ডার নং 302n-এ প্রাসঙ্গিক তথ্য রয়েছে৷ টেবিলটি সরাসরি ক্রিয়াকলাপের ধরন, ডাক্তারদের পরিদর্শন করার ফ্রিকোয়েন্সি, তাদের তালিকা, সেইসাথে প্রয়োজনীয় পরীক্ষাগুলির ধরন এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য contraindications তালিকাভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, স্থল পরিবহন চালকদের প্রতি দুই বছরে একবার একজন নিউরোলজিস্ট, একজন চক্ষুরোগ বিশেষজ্ঞ, একজন অটোরিনোলারিঙ্গোলজিস্ট, একজন সার্জন এবং একজন চর্মরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করা উচিত।

2018 সালে, 06.02.2018 তারিখের আদেশ নং 49n দ্বারা, পদ্ধতিটি সংশোধন করা হয়েছিল - সমাজকর্মীদের তালিকা যাদের অবশ্যই একজন চর্মরোগ বিশেষজ্ঞ, অটোরহিনোলারিঙ্গোলজিস্ট, ডেন্টিস্ট এবং সংক্রামক রোগ বিশেষজ্ঞের দ্বারা বার্ষিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে, সেইসাথে বেশ কয়েকটি পরীক্ষা ছিল। প্রসারিত এবং স্পষ্ট করা হয়েছে: এখন প্রয়োজনীয়তা সেই কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যারা রেন্ডার করে সামাজিক সেবাসমূহস্থির এবং আধা-স্থির আকারে সামাজিক সেবাসমূহসেইসাথে বাড়িতে।

বিশেষ করে, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার সাপেক্ষে এবং 21 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের বার্ষিক একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে।

একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতি

স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ 302 এর অধ্যায় 1 এবং 3 দ্বারা কর্মচারীদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত হয়৷ এই নথিতে একটি ইভেন্ট সংগঠিত করার জন্য একটি বিস্তারিত অ্যালগরিদম রয়েছে৷ প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন পরিচালনার পদ্ধতি একে অপরের থেকে কিছুটা আলাদা। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে উভয় অ্যালগরিদম বিবেচনা করুন।

প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা

এই ধরনের পরিদর্শন করা হয় যখন একজন কর্মচারীকে রেফারেলের ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয়। এই নথিটি কন্টিনজেন্টের তালিকার ভিত্তিতে পূরণ করা হয়েছে যার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক। বিদ্যমান আইন প্রদান করে না একীভূত ফর্মদিকনির্দেশ যাইহোক, মেডিকেল পরীক্ষার জন্য অর্ডার 302-এ তথ্যের একটি তালিকা রয়েছে যা অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। এইভাবে, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ স্বাধীনভাবে এই নথির জন্য একটি ফর্ম বিকাশ করতে পারে। যাইহোক, বাস্তবে, নিয়োগকর্তারা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত ফর্মগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করেন, কারণ এটি বিতর্কিত বিষয়গুলি এড়িয়ে যায়।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

নিয়োগকর্তার নাম;
মালিকানার ফর্ম এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন;
চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, তার ঠিকানা এবং PSRN কোড;
পরিদর্শন প্রকার;
পুরো নাম. কর্মচারী
জন্ম তারিখ;
কাঠামোগত ইউনিট এবং অবস্থানের নাম;
বিপদএবং কর্মচারী যে ধরনের কাজের মুখোমুখি হবেন;
পুরো নাম. এবং রেফারেল ইস্যু করার জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর;
কর্মচারীর স্বাক্ষর;
পুরো নাম. জারি করা রেফারেলগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য দায়ী অফিসার।

একটি দিকনির্দেশের উদাহরণ নীচে দেখানো হয়েছে।

এই নথিটি পাওয়ার পরে, শূন্যপদের প্রার্থীকে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়, যেখানে তিনি একটি রেফারেল, পাসপোর্ট, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি থাকে) এবং প্রয়োজনে একটি মানসিক রিপোর্ট প্রদান করেন। তারপরে কর্মচারীর জন্য একটি মেডিকেল কার্ড এবং একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট প্রবেশ করানো হয়, যেখানে বিশেষজ্ঞদের উপসংহার প্রবেশ করা হয়।

মেডিকেল পরীক্ষার ফলস্বরূপ, কর্মচারীকে একটি উপসংহার জারি করা হয়, যা পরীক্ষার ফলাফল নির্দেশ করে। যথা, একটি নির্দিষ্ট ধরনের কার্যকলাপ বাস্তবায়নের জন্য কোন contraindications চিহ্নিত করা হয়েছে কিনা। এই নথি দুটি কপি করা হয়. তাদের মধ্যে একটি বহিরাগত রোগীর কার্ডের সাথে সংযুক্ত, এবং দ্বিতীয়টি কর্মচারীকে জারি করা হয়।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা

বিবেচিত ধরণের পরিদর্শন নামের তালিকার ভিত্তিতে করা হয়। তারা বিপজ্জনক বা নিযুক্ত সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত বিপজ্জনক কাজ, অবস্থান নির্দেশ করে এবং ক্ষতিকারক ফ্যাক্টর. তালিকাটি অবশ্যই মেডিকেল পরীক্ষা শুরুর দুই মাসের মধ্যে প্রস্তুত করতে হবে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন ছিল যে অবিলম্বে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে একটি রেফারেল দিতে হবে, যা প্রাথমিক পরীক্ষার সময় একইভাবে আঁকা হয়।

যে মেডিকেল সংস্থার সাথে নিয়োগকর্তাকে একটি চুক্তি করতে হবে তা পরীক্ষার একটি সময়সূচী প্রস্তুত করে, যা পরীক্ষা শুরুর 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে। আরও, মেডিকেল পরীক্ষার প্রক্রিয়াটি প্রাথমিক হিসাবে একই ক্রমে সঞ্চালিত হয় এবং কর্মচারীদের উপসংহার জারির সাথে শেষ হয়। তারপরে চিকিৎসা সংস্থা ফলাফলগুলিকে সংক্ষিপ্ত করে এবং চূড়ান্ত আইনে তাদের প্রতিফলিত করে। এই নথিতে বলা হয়েছে:

পরিদর্শন করা হয়েছে এমন কর্মীদের সংখ্যা;
contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
কতজন কর্মচারীর চিকিৎসা এবং অতিরিক্ত পরীক্ষার প্রয়োজন ইত্যাদি।

আইনটি চারটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়েছে, যা কমিশনের প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত। একটি কপি এন্টারপ্রাইজে পাঠানো হয়, দ্বিতীয়টি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, তৃতীয়টি - পেশাগত প্যাথলজি সেন্টারে, চতুর্থটি - স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত পরিস্থিতির জন্য দায়ী আঞ্চলিক নির্বাহী কর্তৃপক্ষের কাছে।

ডাক্তারি পরীক্ষা ছাড়াই চাকরিতে ভর্তির জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দায়িত্ব

বিদ্যমান আইন নিয়োগকর্তাদের জন্য দায়বদ্ধতা প্রদান করে যারা কর্মীদের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা না করেই কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ধরনের অপরাধের শাস্তি অংশ 3-এ দেওয়া আছে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27.1. এই নিয়ম অনুযায়ী, কর্মকর্তাদের 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পরিমাণে জরিমানা সম্মুখীন। আউট বহন ব্যক্তি উদ্যোক্তা কার্যকলাপএকটি আইনি সত্তা গঠন ছাড়াই - 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পর্যন্ত। আইনি সত্তা জন্য 110,000 থেকে 130,000 রুবেল জরিমানা করার প্রতিশ্রুতি দেয়। এটা মনে রাখা উচিত যে জরিমানার পরিমাণ বেআইনিভাবে কাজে ভর্তি হওয়া শ্রমিকের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। যদি, একটি মেডিকেল পরীক্ষা এড়ানোর কারণে, একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয় বা তার মৃত্যু ঘটে, তাহলে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ ফৌজদারি কোডের বিধান অনুসারে যোগ্য হবে।

যে সমস্ত কর্মচারীরা কোনও কারণে ডাক্তারি পরীক্ষা করতে অস্বীকার করেন, তাদের কাজের জন্য তাদের ফিটনেস নিশ্চিত করার শংসাপত্র না পাওয়া পর্যন্ত তাদের কাজ থেকে বরখাস্ত করা উচিত। এই ধরনের দায়িত্ব প্রদান করে। আমরা জোর দিয়েছি যে স্থগিতাদেশের সময়কালে, কর্মচারীর বেতন সংরক্ষণ করা হয় না এবং তাকে অবশ্যই এই সত্যের সাথে পরিচিত হতে হবে।