বর্ধিত বিপদের উত্স সহ পরীক্ষা। আমরা সঠিকভাবে একটি মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করি

"এইভাবে, যদি কর্মক্ষেত্রে টলিউইনের মতো ক্ষতিকারক উত্পাদনের কারণ থাকে, তবে 2 বছরে 1 বার ফ্রিকোয়েন্সি সহ, কাজের অবস্থার শ্রেণি নির্বিশেষে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা দরকার।"

এখানে আমি একমত নই। ইতিমধ্যেই আদালতে এমন অনেক নজির রয়েছে যে শ্রমিকদের 2 শ্রেণীতে চাকরি থাকলে ডাক্তারি পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হলে তাদের পুনর্বহাল করা হয়েছিল এবং প্রকৃতপক্ষে তারা ক্ষতিকারক পদার্থের সাথে কাজ করেছিল। যদিও আপনার নিজের মানসিক শান্তির জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা যেতে পারে।

এই ধরনের প্রতিটি ক্ষেত্রে বিশেষভাবে ভাঙ্গা উচিত. আপনি যদি মামলার পরিস্থিতি উল্লেখ করেন, আমি এটি সাজাতে খুশি হব। প্রায়শই, এই ধরনের ক্ষেত্রে, SOT তাদের নিজস্ব অসাবধানতার কারণে নির্দেশাবলী এবং কন্টিনজেন্টের তালিকায় ফ্যাক্টর যোগ করে ভুল করে।

• আমি কি সঠিকভাবে বুঝতে পারি যে যদি একজন পিসি ব্যবহারকারীর জন্য যারা এটির সাথে কাজের সময়ের 50% এর বেশি কাজ করে বা কোনও প্রকৌশলী একটি আয়নাইজিং উত্সের সাথে যোগাযোগ করে - AI (উত্পন্ন), তবে তাদের জন্য কাজের অবস্থার শ্রেণি 2.0, তবে প্রাথমিক / পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক, এবং AI সহ ইঞ্জিনিয়ারের জন্যও ভর্তির সময় এবং প্রতি পাঁচ বছর অন্তর একটি মানসিক পরীক্ষা?

  হ্যাঁ. ঠিক আছে.

আনাতোলি ভ্লাদিমিরোভিচ

শুভ অপরাহ্ন!

আমি ভিত্তিটি স্পষ্ট করতে চাই: "অ-রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা কেন্দ্রের কর্মচারীদের মানসিক পরীক্ষা করার অধিকার আছে যদি তাদের চিকিৎসা কার্যক্রম চালানোর লাইসেন্স থাকে"

এবং দ্বিতীয় প্রশ্ন:

একটি অ-রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা কেন্দ্রের লাইসেন্সে কী লিখতে হবে?

চিকিৎসা কার্যক্রম এবং প্রকার লাইসেন্স করার পদ্ধতি চিকিৎসা সেবাআপনি 16.04.2012 N 291 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিতে এর উপাদানগুলি পাবেন।

একটি খুব বিভ্রান্তিকর ব্যাখ্যা. তারা একটি প্রাথমিক/পর্যায়ক্রমিক m/পরীক্ষা একসাথে মিশ্রিত করেছে, যাতে কমিশনকে অবশ্যই একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ-নার্কোলজিস্ট এবং ক্ষতিকারক/বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কর্মরত শ্রমিকদের একটি মানসিক পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। মানসিক পরীক্ষাকর্মচারীদের (5 বছরে কমপক্ষে 1 বার) নিয়োগকর্তার একটি পৃথক দিক থেকে, প্রতিষ্ঠানে বাহিত হয় প্রধান চিকিৎসকযা, বিষয়ের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা সংশ্লিষ্ট কমিশনের চেয়ারম্যান কর্তৃক অনুমোদিত (উদাহরণস্বরূপ)। এবং এটি একটি অ-রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান হওয়ার সম্ভাবনা নেই। কিন্তু একটি electroencephalogram, এই উপসংহার প্রাপ্ত করার জন্য, আপনি সম্পত্তি ধরনের নির্বিশেষে, কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে করতে পারেন।

যে ধরণের ক্রিয়াকলাপ এবং কাজের সময় কর্মচারী নির্দিষ্ট পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায় তা নির্দিষ্ট ধরণের বাস্তবায়নের জন্য চিকিত্সা মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। পেশাদার কার্যকলাপএবং বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপ (28 এপ্রিল, 1993 N 377 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)।

এই ধরনের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা করা হয় (প্রাসঙ্গিক কাজ সম্পাদন করা) বিশেষ করে:

বাধ্যতামূলক প্রাথমিক মেডিকেল পরীক্ষার আগে কাজ করতে ভর্তি হওয়ার পরে, যা একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম আইন অনুসারে এই শ্রমিকদের জন্যও বাধ্যতামূলক। এই উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 অনুচ্ছেদের 1, 7 অংশ এবং মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 9 এর অনুচ্ছেদ 5 এর ক্রমবর্ধমান বিশ্লেষণ থেকে অনুসরণ করা হয়েছে (এপ্রিল তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ। 12, 2011 N 302n “ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক তালিকার অনুমোদনের উপর উত্পাদন কারণএবং কাজ, যার কার্য সম্পাদনের সময় বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়, এবং বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরিচালনার পদ্ধতি মেডিকেল পরীক্ষা(পরীক্ষা) কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত শ্রমিকদের এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে")।

পদ্ধতির 9 নং ধারার অনুচ্ছেদ 5 অনুসারে, একটি প্রাথমিক পরীক্ষা করার জন্য, একজন চাকরিতে প্রবেশকারী ব্যক্তি একটি মেডিকেল সংস্থার কাছে জমা দেন, অন্যান্য নথিগুলির মধ্যে, মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত যা দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;

এরপর প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 অনুচ্ছেদের অংশ 7 থেকে অনুসরণ করে, নিয়মের 5 ধারা।

এটি আবার পড়ুন - সবকিছু তাকগুলিতে রয়েছে ...

সাইকো-সাক্ষ্যের তালিকায় "উচ্চতায় কাজ করুন" উচ্চতায় কাজ করার সময় POT-এর চেয়ে আলাদাভাবে পাঠোদ্ধার করা হয়। আধঘণ্টা ধরে আমি পরিদর্শককে বোঝালাম যে সিঁড়ি (মই-মই) কোনও "মাউন্টিং ডিভাইস" নয়, যেমন পরিদর্শক বিশ্বাস করেন, সাইকো-পরীক্ষার জন্য তালিকায় সিঁড়ির কাজটি ফিট করার চেষ্টা করছেন, তবে কেবল একটি উপায়। ভারা অবশেষে, পরিদর্শক সম্মত বলে মনে হলো, কিন্তু অবিলম্বে একটি সমাধান খুঁজে পেলেন: "আচ্ছা, আপনার কর্মীরা এই সিঁড়িগুলিতে আরোহণ করে, তাই তাদের সফ্টওয়্যারটির মাধ্যমে যেতে হবে।" ফলে আইনি জরিমানা মুখ

04.28.1993 N 377 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "উচ্চতায় কাজ, আরোহণের কাজ এবং উচ্চতায় আরোহণের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে উত্তোলন কাঠামোর রক্ষণাবেক্ষণের কাজ" উল্লেখ করে।

অর্ডার 302n এর পরিশিষ্ট 2 এর অনুচ্ছেদ 1 (1.1. -1.2) - "উচ্চতায় কাজ করুন, আরোহণের কাজ * (5), পাশাপাশি উত্তোলন কাঠামোর রক্ষণাবেক্ষণ, সহ: 1.1। ক্রেন অপারেটর (ক্রেন ড্রাইভার) এবং 1.2 হিসাবে কাজ করুন। একটি লিফ্ট অপারেটরের কাজ (সাধারণ লিফট অপারেটর নিয়োগের জন্য কোন দ্বন্দ্ব নেই)।

আমরা পাদটীকা অনুসরণ করি * (5) সমস্ত কাজকে আরোহণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন কাজের এবং চলাফেরার সব সময়ে উচ্চতা থেকে কর্মীদের রক্ষা করার প্রধান উপায় হল একটি নিরাপত্তা জোতা।

এবং এখন অর্ডার করুন 155n:

3. উচ্চতায় কাজ করার মধ্যে রয়েছে এমন কাজ যার মধ্যে:

ক) 1.8 মিটার বা তার বেশি উচ্চতা থেকে একজন কর্মচারীর সম্ভাব্য পতনের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

যখন একজন কর্মচারী 5 মিটারের বেশি উচ্চতায় আরোহণ করেন, বা একটি সিঁড়িতে 5 মিটারের বেশি উচ্চতা থেকে নেমে আসেন, তখন অনুভূমিক পৃষ্ঠের দিকে প্রবণতার কোণটি 75 ° এর বেশি হয়;

1.8 মিটারের বেশি উচ্চতায় অরক্ষিত ড্রপ থেকে 2 মিটারেরও কম দূরত্বে সাইটগুলিতে কাজ করার সময়, এবং এছাড়াও যদি এই সাইটগুলির প্রতিরক্ষামূলক বেড়ার উচ্চতা 1.1 মিটারের কম হয়;

b) 1.8 মিটারের কম উচ্চতা থেকে একজন কর্মচারীর সম্ভাব্য পতনের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি রয়েছে, যদি মেশিন বা মেকানিজম, তরল বা আলগা সূক্ষ্ম পদার্থের পৃষ্ঠ, প্রসারিত বস্তুর উপর কাজ করা হয়।

এইভাবে: সাইকো-পরীক্ষার জন্য (প্রাথমিক MO পর্যন্ত এবং তারপরে প্রতি 5 বছর) এবং চিকিৎসা পরীক্ষা (প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক বার্ষিক) অর্ডার 155n এর অনুচ্ছেদ 3 এ বর্ণিত কাজটি সম্পাদনকারী প্রত্যেককে পাঠানো প্রয়োজন।

দ্বন্দ্ব কি?

• 04.28.1993 N 377-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির নিজস্ব ব্যাখ্যা রয়েছে, যা উচ্চতায় কাজকে বোঝায় (যার সময় সাইকোটেস্টিং করা হয়, এই তালিকাটি অর্ডার 155n এর চেয়ে সংকীর্ণ, পরিদর্শক এতে আমার সাথে একমত হয়েছেন): "3. উচ্চতায় কাজকে গ্রাউন্ড কভার বা ওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্মের পৃষ্ঠ থেকে 1.5 মিটার বা তার বেশি উচ্চতায় সম্পাদিত কাজ বলে মনে করা হয় এবং মাউন্টিং ফিক্সচার থেকে বা সরাসরি তাদের ইনস্টলেশন, অপারেশন, ইনস্টলেশনের সময় কাঠামোগত উপাদান, সরঞ্জাম, মেশিন এবং মেকানিজম থেকে সম্পাদিত হয়। এবং মেরামত। এমনকি যদি একজন কর্মচারী 1.5 মিটার থেকে ওঠে, কিন্তু 1.8 মিটারের বেশি না হয়, পরিদর্শনের মতে, কর্মচারী একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়।

  তাকে (বন পরিদর্শক) পাঠান- এই ডিক্রির বিচার মন্ত্রণালয়ে কোনো নিবন্ধন নেই!

  প্রেসক্রিপশনে শুধু ইন্সপেক্টর ডিক্রিকে নয়, শিল্পকে বোঝায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212, 213।

  বিচার মন্ত্রণালয়ে সরকারের ডিক্রি নিবন্ধিত হয় না

  ওলেগ গুশচিন

  দ্বন্দ্ব কি? দ্বন্দ্বগুলি হল যে, অর্ডার 155n-এর অনুচ্ছেদ 3a) অনুসারে, "1.8 মিটার বা তার বেশি উচ্চতা থেকে একজন কর্মচারীর সম্ভাব্য পতনের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি" সেই সমস্ত শ্রমিকদের জন্য বিদ্যমান যারা সিঁড়ি বেয়ে ওঠে, যার মধ্যে বিল্ডিংয়ের ইন্টারফ্লোর স্প্যানে ফ্লাইট সিঁড়িও রয়েছে। আর এই শর্ত সকল মানুষের জন্য প্রযোজ্য।

এটি আবারও স্পষ্ট করা যেতে পারে: এটি দেখা যাচ্ছে যে সেখানে একটি প্রাথমিক পরীক্ষাও করা হয়, যেমন পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার ক্ষেত্রে, সেগুলি একজন নারকোলজিস্ট এবং একজন মনোবিজ্ঞানী দ্বারা স্ট্যাম্প করা হয়। এবং তারপর প্রতি 5 বছরে একবার আমরা একটি সাইকো-পরীক্ষা এবং একটি এনসেফালোগ্রামের জন্য বিশেষভাবে পাঠাই? এটি কি একটি পৃথক চুক্তির অধীনে হবে, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত নয়? আমি কি সঠিকভাবে বুঝতে পেরেছি?

থু)) আরেকবার! সাইকোটেস্টিমনি পেতে 2টি উপায় রয়েছে।

প্রথমটি হ'ল যদি কর্মচারী কারণগুলির সংস্পর্শে আসে বা ডিক্রি 377-এর তালিকায় উল্লেখ করা কাজের প্রকারগুলি সম্পাদন করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি সাইকো-পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি রেডিমেড উপসংহার সহ একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য আসেন। (চুক্তিটি একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য চুক্তি থেকে আলাদাভাবে সমাপ্ত হয়) এবং তারপরে নিয়োগকর্তার নির্দেশে প্রতি 5 বছর পর পর একটি পরীক্ষার জন্য যান।

দ্বিতীয় উপায়। রেজোলিউশন 377 এর অধীনে কর্মচারীকে সাইকো-পরীক্ষার অধীন নয়, তবে ... একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ বা নারকোলজিস্ট সন্দেহ করেন বা সাইকোঅ্যাকটিভ পদার্থ ব্যবহার বা অনুপযুক্ত আচরণের স্পষ্ট লক্ষণ রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, প্রস্রাবে মাদকের চিহ্ন বা মদ্যপানের লক্ষণ পাওয়া যায়) . তারপরে "যাত্রী" একটি হাসপাতালে (ডুরকু) একটি রেফারেল পায় এবং সেখানে তাকে 2-3 সপ্তাহের জন্য আবৃত করা হয় যাতে একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ/নার্কোলজিস্টের কাছ থেকে প্রাথমিক রোগ নির্ণয় পর্যবেক্ষণ এবং স্থাপন / বাদ দেওয়া হয়।

যদি আসক্তি বা মানসিক ব্যাধির উপস্থিতির সত্যতা প্রতিষ্ঠিত না হয় (তিনি মেডিকেল পরীক্ষার আগে পান করেছিলেন এবং মনোরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে একটি কেলেঙ্কারী করেছিলেন))), তবে ভবিষ্যতে এই জাতীয় কর্মচারী সাইকো ছাড়াই স্বাভাবিক পদ্ধতিতে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করান। - শংসাপত্র (একজন নারকোলজিস্ট এবং একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা একটি পরীক্ষা যথেষ্ট)।

হ্যাঁ, এগুলি বিভিন্ন চুক্তি, পরিদর্শনের সময় পরিদর্শনের জন্য কেবলমাত্র সাইকো-পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তি, কমিশনের সিদ্ধান্ত, একটি কমিশন তৈরি করার আদেশ প্রয়োজন চিকিৎসা সংস্থাএবং রেফারেল জারি করার জন্য একটি জার্নাল

এটি শুধুমাত্র স্পষ্ট যে 302n আইনের পরিবর্তনের অংশ হিসাবে পুরানো। নতুন কিছু দরকার।

আমি আরও যোগ করতে চাই যে গত বছর GIT এই মানসিক পরীক্ষাগুলির জন্য সমস্ত মস্কো জুড়ে চালিয়েছিল। এই বছর, আমি মনে করি না কিছু পরিবর্তন হবে. কমপক্ষে একজন ব্যক্তির জন্য 110 হাজার (((

আমি আপনাকে খুশি করব)) শীঘ্রই, অর্ডার 302n এর পরিশিষ্ট 1 এবং 2 বাতিল করা হবে না এবং পরিবর্তে কারণ এবং কাজের ধরনগুলির একটি একক তালিকা প্রবর্তন করা হবে, তবে তারা MO-এর আদেশে পরিবর্তনও করবে ( পরিশিষ্ট 3)। বিশেষ করে, প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক এমও সাপেক্ষে ব্যক্তিদের দলগুলির তালিকা আবার সমন্বয় করতে হবে। আপনি তাদের জন্য ফোয়ারে মেঝে ধুয়ে ফেলতেন)))

বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন ওঠে:

1. চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সফ্টওয়্যারে পাঠানোর জন্য নিয়োগকর্তার সরাসরি বাধ্যবাধকতা নেই৷ ক্রম 302, কর্মচারীকে আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে সফ্টওয়্যারের ফলাফল প্রদান করতে হবে। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রেও কোনও কর্মচারীকে বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধা ছাড়া কাজ করার অনুমতি দেবেন না। এবং আইন প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার বলে। লেখা নেই যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এবং পরবর্তীতে প্রতি 5 বছর পর পর।

2. কমিশনের সিদ্ধান্ত কর্মচারীকে জারি করা হয়। NLA এর মতে, নিয়োগকর্তা এই সিদ্ধান্ত প্রদান করতে বাধ্য নন। কমিশনের একটি মেডিকেল পরীক্ষা পাস করার সময় শুধুমাত্র প্রদান করতে বাধ্য. অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার কাছে শুধুমাত্র রেফারেল জারি করা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখের একটি রেকর্ড রয়েছে ... এবং আমি এটি বুঝতে পারি, একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করার সময়, কমিশনগুলি বিশেষভাবে এই সিদ্ধান্তের জন্য অনুরোধ করে না। তাদের জবাবদিহি করতে হবে...

3. সাইকিয়াট্রিক কেয়ার আইনের 6 অনুচ্ছেদ অনুসারে তালিকাটি অবশ্যই প্রতি 5 বছর পর পর পর্যালোচনা করা উচিত এবং 93g থেকে। কেউ পর্যালোচনা করেনি

4. অনুশীলনে, আমি এই সত্যটির সম্মুখীন হয়েছি যে PND-এর জন্য একজন কর্মচারীকে একটি এনসেফালোগ্রাম এবং একটি ECG-এর ফলাফল সহ পরীক্ষার জন্য আসতে হবে, তারা বলে যে তাদের এনসেফালোগ্রাফ নেই। প্রশ্ন হলো কী কারণে? এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে একজন ব্যক্তি পাসপোর্ট এবং একটি রেফারেল নিয়ে পরীক্ষার জন্য আসে ... কেন আমাদের আলাদাভাবে অন্য কিছু পড়াশোনা করতে হবে? লাইসেন্স না থাকলে তারা কিভাবে? প্রয়োজনীয় সরঞ্জামকার্যক্রমের জন্য?

• 1. সাইকো-পরীক্ষা সহ মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাগুলি শ্রম কোডের 69 এবং 213 ধারা, সেইসাথে আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যা নোটে যৌক্তিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে নির্দেশিত।

  2. আমি নোটের পাঠ্য থেকে উদ্ধৃত করছি “এভাবে, নিয়োগকর্তা এবং তার প্রতিনিধিদের একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার উপস্থিতি পরীক্ষা করার ক্ষমতা নেই!

  যাইহোক, অর্ডার নং 302n এর অনুচ্ছেদ 11 অনুসারে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান একটি উপসংহার জারি করতে পারে না যদি একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞের দ্বারা পরীক্ষা করা না হয় এই কারণে যে কর্মচারী বাধ্যতামূলক পরিচালনাকারী মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রদান করেনি। মানসিক পরীক্ষা।"

  3. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 28.04.1993 N 377 সর্বশেষ সংশোধিত 23.09.2002। আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে স্বাস্থ্য মন্ত্রকের অলসতা সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন)। ডিক্রির অবস্থা সক্রিয়।

  4. চিকিৎসা পরিষেবার গুণমান এবং পরিমাণ সম্পর্কিত দাবিগুলি অবশ্যই সেই পক্ষের কাছে করা উচিত যার সাথে আপনি তাদের বিধানের জন্য একটি চুক্তি করেছেন৷

শুভ বিকাল, সহকর্মীরা। এবং আবার একই জিনিস সম্পর্কে.

গত বছর, সাইকো-পরীক্ষা না করার জন্য আমাদের সংস্থাকে জিআইটি জরিমানা করেছিল। তাড়াহুড়ো করে, আমরা PND এর মাধ্যমে 50% কর্মচারীকে "চালিত" করেছি, 750 রুবেলের জন্য শংসাপত্র পেয়েছি। সবকিছু ঠিক হবে বলে মনে হয়। এই বছর আমরা দ্বিতীয়ার্ধ পাঠাচ্ছি, আমরা ইতিমধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছি, কিন্তু ... এখন PND সার্টিফিকেট ছাড়াও ইলেক্ট্রোএনসেফালোগ্রাফি করার জন্য পরিষেবাগুলি অফার করে (ভালভাবে, তিনি যেমন প্রস্তাব করেন ... ইঙ্গিত দেয় যে একটি উপসংহার দেওয়া যাবে না এটি ছাড়া) 900 রুবেল খরচে এবং ফলাফল অনুসারে, তবে শুধুমাত্র ড্রাইভারদের উপসংহারে, এটি আরেকটি প্লাস 1,000 রুবেল।

আমি বিভ্রান্ত... কে কি করছে?

সহকর্মীরা, হ্যালো! আমাদের এন্টারপ্রাইজের জন্য সফ্টওয়্যার পাস করার পদ্ধতিটি তৈরি করেছি (ভাল, এটি কীভাবে তৈরি করা হয়েছিল: আমি এটি প্রস্তুত করে নিয়েছি, আমাদের বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য করেছি)। সুতরাং, একটি প্রশ্ন অবান্তর থেকে গেল - সফ্টওয়্যারের ফলাফল সংরক্ষণের প্রশ্ন (মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত)। যেহেতু সফ্টওয়্যারটি প্রতি 5 বছরে একবার করা হয়, তাই মূলটি কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া এবং কর্মীদের জন্য একটি অনুলিপি নেওয়া যৌক্তিক হবে৷ উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভার কাজের ধরন দ্বারা সফ্টওয়্যারটি পাস করেছে - সরাসরি ট্র্যাফিকের সাথে সম্পর্কিত কাজ। এক বছর চাকরি করলাম, ছেড়ে দিলাম, অন্য অফিসে ড্রাইভারের চাকরি পেলাম। প্রিলিমিনারি এমও পাস করার সময়, তিনি কি এক বছর আগে পাস করা সফটওয়্যারের ফলাফল দিতে পারবেন? অথবা তিনি নতুন নিয়োগকর্তার খরচে সফ্টওয়্যারটি পুনরায় পাস করতে বাধ্য (তবে কেন এটি স্পষ্ট নয়, কারণ সফ্টওয়্যারটি 5 বছরে 1 বার)। নাকি উপসংহারের আসলটি রাখা ভাল এবং বরখাস্ত করার পরে, একটি অনুলিপি তৈরি করে কর্মচারীকে আসলটি ফিরিয়ে দেওয়া? আপনি কিভাবে এই সমস্যা সমাধান করেছেন?

আমি নিয়ম 695 এর অনুচ্ছেদ 2 দ্বারা বিভ্রান্ত ছিলাম

2. একজন কর্মচারীর পরীক্ষা কি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে "মানসিক যত্ন এবং এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি"?

স্বেচ্ছাকৃত ভিত্তিতে??? যে, কর্মচারী প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে, এবং এটা দেখা যাচ্ছে যে তিনি এই অনুচ্ছেদ উল্লেখ করতে পারেন? এটা আশ্চর্যজনক যে শ্রম মন্ত্রক বা রোস্ট্রুড কেউই এই বিষয়ে কিছু উল্লেখ করেনি ...

কর্মচারী পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান করার অধিকারটি ভালভাবে প্রয়োগ করতে পারে, তবে এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আর্টের অধীনে কর্মচারীকে কাজ থেকে অপসারণ করতে বাধ্য হবেন। শ্রম কোডের 76, যা পরবর্তীতে বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

23 সেপ্টেম্বর, 2002 এন 695 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (25 মার্চ, 2013 এ সংশোধিত) বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের দ্বারা একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাস করার বিষয়ে ( ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাবের সাথে, সেইসাথে যারা উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশে কাজ করে

বাধ্যতামূলক সাইকিয়াট্রিক পাস

কর্মরত কর্মীদের দ্বারা সমীক্ষা

ক্রিয়াকলাপগুলি সহ ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপ

বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে যুক্ত (প্রভাব সহ

ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন

ফ্যাক্টরস), সেইসাথে শর্তে কাজ করা

7. কমিশনে তার আবেদনের তারিখ থেকে 20 দিনের বেশি সময়ের মধ্যে কর্মচারীর পরীক্ষা করা হয়।

9. কমিশন পরীক্ষার নির্দেশে নির্দেশিত কার্যকলাপের ধরন (বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ) সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা (অযোগ্যতা) উপর সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেয়।

23 সেপ্টেম্বর, 2002 N 695-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (যেমন 1 ফেব্রুয়ারি, 2005-এ সংশোধিত) “নির্দিষ্ট ধরণের কার্যক্রম পরিচালনাকারী কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার উপর, ক্রিয়াকলাপ
ক্রমবর্ধমান বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপ (ক্ষতিকর পদার্থের প্রভাব এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণ), সেইসাথে ক্রমবর্ধমান বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা"

ডিক্রি

1. স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় রাশিয়ান ফেডারেশনবর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব সহ) সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের দ্বারা বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাসের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত কাজ করা। বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা।
   (01.02.2005 N 49 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
2. বাস্তবায়নের জন্য চিকিৎসা মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকার নোটের অবৈধ অনুচ্ছেদ 5 চিনুন নির্দিষ্ট ধরনেরমন্ত্রী পরিষদের একটি রেজল্যুশন দ্বারা অনুমোদিত বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে সম্পর্কিত পেশাদার কার্যক্রম এবং কার্যক্রম
   - রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার 28 এপ্রিল, 1993 N 377 "রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বাস্তবায়নের উপর "মানসিক যত্ন এবং এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি" (রাষ্ট্রপতি এবং সরকারের আইনের সংগ্রহ। রাশিয়ান ফেডারেশন, 1993, এন 18, আর্ট। 1602)।

প্রধানমন্ত্রী
রাশিয়ান ফেডারেশন
M.KASYANOV
অনুমোদিত
23 সেপ্টেম্বর, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং।

বর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব সহ) সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাসের নিয়ম, সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা।

1. 1. এই বিধিগুলি উত্স সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা (এখন পরীক্ষা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) পাস করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে
   বর্ধিত বিপদ (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাবে), সেইসাথে যারা পরিস্থিতিতে কাজ করে
   বর্ধিত ঝুঁকি, নির্দিষ্ট ধরনের বাস্তবায়নের জন্য চিকিৎসা মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে
   বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে সম্পর্কিত পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং ক্রিয়াকলাপ, কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত
   মন্ত্রী - রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার 28 এপ্রিল, 1993 N 377 "রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন বাস্তবায়নের উপর "মানসিক যত্ন এবং এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি" (এর পরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
2. একজন কর্মচারীর পরীক্ষা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানগুলি বিবেচনায় নিয়ে "মনস্তাত্ত্বিক বিষয়ে
   এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের সহায়তা এবং গ্যারান্টি।
3. বাস্তবায়নের জন্য মানসিক স্বাস্থ্যের কারণে তার উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য কর্মচারীর একটি পরীক্ষা করা হয়
   নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য, তালিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।
4. পরীক্ষার জন্য, কর্মচারী নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা একটি রেফারেল জমা দেয়, যা তালিকায় প্রদত্ত কর্মচারীর কার্যকলাপের ধরন এবং কাজের অবস্থা নির্দেশ করে। একই সময়ে, কর্মচারী এটি প্রতিস্থাপন করে একটি পাসপোর্ট বা অন্য পরিচয় নথি উপস্থাপন করে।
5. কমিশনে তার আবেদনের তারিখ থেকে 20 দিনের বেশি সময়ের মধ্যে কর্মচারীর পরীক্ষা করা হয়। পরীক্ষার উদ্দেশ্যে, কমিশনের মেডিকেল প্রতিষ্ঠানগুলির কাছ থেকে অতিরিক্ত তথ্যের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যার সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা হয়। কমিশন অতিরিক্ত তথ্য পাওয়ার পর 10 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয়।
6. পরীক্ষার সময়, কর্মচারী তার পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত বিষয়ে স্পষ্টীকরণ পেতে পারে।
7. কমিশন পরীক্ষার জন্য নির্দেশিত ক্রিয়াকলাপের ধরন (বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ) সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা (অযোগ্যতা) উপর সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেয়। কমিশনের সিদ্ধান্ত (লিখিতভাবে) গ্রহণের পর 3 দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে জারি করা হয়। একই সময়ের মধ্যে, কমিশন কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ এবং কর্মচারীকে জারি করার তারিখ সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে একটি বার্তা পাঠানো হয়।
8. কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে কর্মচারী একমত না হলে আদালতে আপিল করা যাবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার

রেজোলিউশন

বর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব সহ) সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সহ ক্রমবর্ধমান বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাস করার সময়

অনুচ্ছেদ 213 অনুযায়ী শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:

1. বর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব সহ) এবং সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাসের জন্য সংযুক্ত নিয়মগুলি অনুমোদন করুন। .
2. স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশনের নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের দ্বারা বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাসের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত কাজ পরিচালনা করা, যার মধ্যে বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ) ), সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা।

(01.02.2005 N 49 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

1. 28 এপ্রিল, 1993-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার - মন্ত্রিপরিষদ দ্বারা অনুমোদিত বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে যুক্ত নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি বাস্তবায়নের জন্য মেডিকেল মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকার নোটগুলির অবৈধ অনুচ্ছেদ 5 স্বীকৃতি দিন। এন 377 "রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বাস্তবায়নের উপর "মানসিক যত্ন এবং এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি" (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি এবং সরকারের আইনের সংগ্রহ, 1993, নং 18, আইটেম 1602 )

প্রধানমন্ত্রী

রাশিয়ান ফেডারেশন

M.KASYANOV

অনুমোদিত

সরকারী ডিক্রি

রাশিয়ান ফেডারেশন

আইন

বর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব সহ) সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সহ বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী কর্মচারীদের দ্বারা বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাস করা।

1. এই নিয়মগুলি নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের দ্বারা বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পদ্ধতি নির্ধারণ করে, যার মধ্যে বর্ধিত বিপদের উত্স (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ) সম্পর্কিত কার্যকলাপগুলিও অন্তর্ভুক্ত। বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য, মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি বাস্তবায়নের জন্য চিকিত্সা মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে - সরকার রাশিয়ান ফেডারেশন 28 এপ্রিল, 1993 এন 377 "রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বাস্তবায়নের উপর" মানসিক যত্ন এবং নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টির উপর যখন এটি প্রদান করা হয়" (এর পরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
2. একজন কর্মচারীর পরীক্ষা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে "মানসিক যত্ন এবং এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের নিশ্চয়তা"।
3. নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার পাশাপাশি তালিকা দ্বারা প্রদত্ত বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য তার উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য কর্মচারীর পরীক্ষা করা হয়।
4. একজন কর্মচারীর পরীক্ষা স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা দ্বারা তৈরি একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয় (এর পরে কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
5. একজন কর্মচারী পরীক্ষা প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার করা হয়।
6. পরীক্ষার জন্য, কর্মচারী নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা একটি রেফারেল জমা দেয়, যা তালিকায় প্রদত্ত কর্মচারীর কার্যকলাপের ধরন এবং কাজের অবস্থা নির্দেশ করে।

একই সময়ে, কর্মচারী এটি প্রতিস্থাপন করে একটি পাসপোর্ট বা অন্য পরিচয় নথি উপস্থাপন করে।

1. কমিশনে তার আবেদনের তারিখ থেকে 20 দিনের বেশি সময়ের মধ্যে কর্মচারীর পরীক্ষা করা হয়।

পরীক্ষার উদ্দেশ্যে, কমিশনের মেডিকেল প্রতিষ্ঠানগুলির কাছ থেকে অতিরিক্ত তথ্যের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যার সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা হয়।

কমিশন অতিরিক্ত তথ্য পাওয়ার পর 10 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয়।

1. পরীক্ষার সময়, কর্মচারী তার পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত বিষয়ে স্পষ্টীকরণ পেতে পারে।
2. কমিশন পরীক্ষার জন্য নির্দেশিত ক্রিয়াকলাপের ধরন (বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ) সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা (অযোগ্যতা) উপর সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেয়।

কমিশনের সিদ্ধান্ত (লিখিতভাবে) গ্রহণের পর 3 দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে জারি করা হয়। একই সময়ের মধ্যে, কমিশন কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ এবং কর্মচারীকে জারি করার তারিখ সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে একটি বার্তা পাঠানো হয়।

1. কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে কর্মচারী একমত না হলে আদালতে আপিল করা যাবে।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

23 সেপ্টেম্বর, 2002 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 695 সরকারের ডিক্রি, 18 সেপ্টেম্বর, 2008 তারিখের মস্কো ডিপার্টমেন্ট অফ হেলথ নং 705 এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 302n এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে সামাজিক উন্নয়ন একটি মানসিক পরীক্ষা পরিচালনার সারমর্ম এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে এবং এই জাতীয় দক্ষতা বাস্তবায়নের জন্য মানক ফর্ম এবং নমুনার একটি সেট অফার করে।

এগুলি হল প্রধান নথি যা একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার কর্মীদের মানসিক পরীক্ষা বাস্তবায়নে সহায়তা করে। তাদের কর্মকর্তাদের (শ্রম সুরক্ষার জন্য প্রকৌশলী) এবং উদ্যোগের পরিচালকদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত সঠিক সংগঠন শ্রম কার্যকলাপযদি এটি শারীরিক বা মানসিক চাপ বৃদ্ধির সাথে যুক্ত হয়, ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম, নেতিবাচক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ।

ডিক্রি নং 695 এর সর্বশেষ সংস্করণ রয়েছে 25 মার্চ 2013 তারিখে (রেজোলিউশন নং 257)। নতুন সংস্করণনথিটি এপ্রিল 6, 2013 এ কার্যকর হয়৷

একটি মানসিক পরীক্ষা পরিচালনার জন্য প্রাথমিক বিধান

একটি স্বেচ্ছাসেবী মানসিক পরীক্ষা সংক্রান্ত ডিক্রি নং 695 একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাসের নিয়ম কার্যকর করে (এর পরে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ নথিতে 10টি নিবন্ধ এবং অন্যান্য লিঙ্ক রয়েছে৷ আইনরাশিয়ান ফেডারেশনে কাজ করছে। চলুন বর্তমান নিয়ম নিবন্ধটি নিবন্ধ দ্বারা বিবেচনা করুন এবং প্রতিটি অনুচ্ছেদে ব্যবহারিক মন্তব্য দিন।

1. নিয়ম অনুসারে, যে পেশাগুলির জন্য একটি মানসিক পরীক্ষা বাধ্যতামূলক তা 28 এপ্রিল, 1993 এর রেজোলিউশন নং 377 দ্বারা নির্ধারিত হয় (এর পরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ এই নথিটি মানসিক স্বাস্থ্যের যত্নের প্রয়োজনে নাগরিকদের অধিকার ব্যাখ্যা করে এবং এই ধরনের অধিকার পালনের নিশ্চয়তাও প্রতিষ্ঠা করে। তালিকাটি শংসাপত্রের প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে অবস্থানগুলি নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা উচিত। এর ভিত্তিতে, একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থা কর্মীদের মানসিক পরীক্ষার জন্য একটি আদেশ তৈরি করে এবং তাদের একটি পরীক্ষার জন্য পাঠায়।

2. নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে আদেশ নং 695 দ্বারা একটি মানসিক পরীক্ষা পাস অবশ্যই কর্মচারী দ্বারা স্বেচ্ছায় করাতে হবে, "মনস্তাত্ত্বিক যত্ন এবং এর বিধানে অধিকারের গ্যারান্টি" আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে। অনুশীলনে, এই আদর্শটি সবচেয়ে বড় ক্ষতি কর্মকর্তাদেরশ্রম নিরাপত্তার জন্য দায়ী উদ্যোগ এবং সংস্থা। যদি কোনও কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবী পরীক্ষা দিতে অস্বীকার করে, তবে এন্টারপ্রাইজের (বা সংস্থা) ব্যবস্থাপনা তাকে তার দায়িত্ব থেকে অপসারণ করতে বাধ্য। কর্মচারী তার কর্মস্থলে থাকতে পারে না এবং এমন কাজ সম্পাদন করতে স্থানান্তরিত হতে পারে যার জন্য মানসিক পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না।

3. মূল উদ্দেশ্যমানসিক পরীক্ষা - নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর উপযুক্ততা প্রতিষ্ঠা করতে। মেডিকেল কমিশনের দায়িত্বের ক্ষেত্রটি মানসিক ব্যাধি সনাক্তকরণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। প্রধান কাজ- নির্ণয় করা ডায়াগনোসিস সহ একজন ব্যক্তি নিজের এবং অন্যদের নিরাপত্তার জন্য হুমকি ছাড়াই তার দায়িত্ব পালন করতে পারেন কিনা তা প্রতিষ্ঠিত করতে। গুরুত্বপূর্ণ সঠিক বর্ণনাকর্মচারীকে জারি করা নির্দেশনায় কাজের শর্ত। এটি সম্পূর্ণ এবং বিস্তারিত হওয়া উচিত, মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়।

4. মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার আদেশ নং 695 নির্দেশ করে, মেডিকেল কমিশন স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা সংগঠিত হয়। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণ ছাড়াই একটি স্বাধীন বিশেষজ্ঞের মূল্যায়নের জন্য এটি প্রয়োজনীয়। একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের মালিকানার কোনো প্রকার থাকতে পারে, কিন্তু মানসিক পরীক্ষা পরিচালনার জন্য লাইসেন্স করা আবশ্যক।

5. বিধি (অর্ডার নং 695) অনুসারে একজন কর্মচারীর পরীক্ষা অবশ্যই প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার করা উচিত। এখানেই আইন প্রণয়নের দ্বিতীয় বিপত্তি দেখা দেয়। পাঁচ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পুনরায় পরীক্ষার জন্য পাঠাতে বাধ্য, তবে একই সময়ে তাকে তার কাজ সম্পাদন করার অনুমতি দেওয়া যাবে না, যেহেতু পূর্ববর্তী পরীক্ষার উপসংহারের বৈধতা ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে।

আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে মজুরি দিতে পারেন না, যা তাকে একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতিতে ফেলে। আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, সবচেয়ে সঠিক এবং কার্যকর পদ্ধতিএই নিয়মগুলি লঙ্ঘন করুন - একটি স্বেচ্ছাসেবী অসাধারণ পরীক্ষার জন্য একজন কর্মচারীর পক্ষে একটি আবেদন লিখুন, যা তাকে পরীক্ষার সময়কালের জন্য তার গড় উপার্জন রাখতে দেয়।

6. বিধিগুলির অনুচ্ছেদ (অর্ডার নং 695) একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা পরীক্ষা করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকাকে সংজ্ঞায়িত করে৷ এতে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্রিয়াকলাপের ধরণের একটি বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ একটি রেফারেল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, কাজের অবস্থার একটি তালিকা যা নিরাপদ কাজের কার্য সম্পাদনের ঝুঁকি বাড়াতে পারে। রেফারেল ছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি পাসপোর্ট (বা এটি প্রতিস্থাপনকারী একটি নথি) প্রদান করতে হবে।

অনুশীলনে, একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা একটি পরীক্ষা পাস করার সময়, আপনার একটি কর্মচারীর একটি মেডিকেল কার্ড, একটি সাইকো-নিউরোলজিকাল ডিসপেনসারি থেকে একটি শংসাপত্র, একটি সামরিক আইডি এবং অন্যান্য নথির প্রয়োজন হতে পারে। আইন অনুসারে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের স্বাধীনভাবে আঞ্চলিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রয়োজনীয় নথির অনুরোধ করার ক্ষমতা রয়েছে, তবে এটি বেশ দীর্ঘ সময় নিতে পারে। উপসংহার প্রাপ্তি ত্বরান্বিত করতে, কর্মচারী সব নিতে সুপারিশ করা হয় প্রয়োজনীয় কাগজপত্রআমার সাথে.

7. সমীক্ষার সময় - কর্মচারীর অনুরোধের তারিখ থেকে 20 দিন। অতিরিক্ত নথির অনুরোধ করার প্রয়োজন হলে, কমিশন তাদের প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে একটি বিশেষজ্ঞ মতামত গ্রহণ করতে পারে।

8. একটি মানসিক পরীক্ষা পরিচালনার নিয়মগুলি পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের কমিশনের কাজ সম্পর্কে যে কোনও ব্যাখ্যা পাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর অধিকার প্রতিষ্ঠা করে।

9. কমপক্ষে 3 জনের সমন্বয়ে গঠিত একটি মেডিকেল কমিশনকে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। পরীক্ষার উপসংহারে নির্দেশিত কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় রেখে, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সম্মতি / অ-সম্মতি নির্দেশ করা উচিত। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই কর্মচারীর অনুমোদনের 3 দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সম্পূর্ণ সিদ্ধান্ত জারি করতে হবে। নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে, নিয়োগকর্তাকে একই সাথে উপসংহারের তারিখ এবং কর্মচারীকে সিদ্ধান্ত জারি করার বিষয়ে অবহিত করা হয়।

10. একজন কর্মচারী মানসিক পরীক্ষার ফলে প্রাপ্ত উপসংহারের সাথে দ্বিমত প্রকাশ করতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে আদালতে একটি মামলা দায়ের করতে হবে। অনুশীলনে, একটি পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতিটি একজন কর্মচারীর পুনরায় পরীক্ষা করার সম্ভাবনাকে বোঝায় যদি সে উপসংহারের সাথে একমত না হয়।

অর্ডার নং 705 দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম

মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার পাসকে সংগঠিত ও নিয়ন্ত্রণ করতে, শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী বা অন্যান্য কর্মকর্তারা স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যা 18 সেপ্টেম্বর, 2008 তারিখের মস্কো স্বাস্থ্য বিভাগের আদেশ নং 705 দ্বারা দেওয়া হয়। এই নথিটি রেফারেল ফর্মটি স্থাপন করে যা কর্মীদের মানসিক মূল্যায়নের জন্য জারি করা হয়। নথিটি মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তের ফর্ম, পরীক্ষা কমিশনের বার্তার ফর্ম নির্ধারণ করে।

আরেকটি নথি যা একজন পেশাগত নিরাপত্তা প্রকৌশলীকে অবশ্যই বজায় রাখতে হবে তা হল নির্দেশাবলীর একটি রেজিস্টার। এটির সাহায্যে, অর্ডার নং 695 দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি মানসিক পরীক্ষার বাস্তবায়নের সময়সীমার সাথে সম্মতির নিরীক্ষণ করা হয়। উপরন্তু, এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের একটি মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য একটি আদেশ জারি করে।

পেশার তালিকা যার জন্য পদ্ধতি প্রযোজ্য

একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করার পদ্ধতিটি পেশাগুলিতে প্রয়োগ করা হয়, যার তালিকা 04/28/1993 এর ডিক্রি নং 377 দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে৷ এতে সমস্ত কর্মী এবং উচ্চ যোগ্য বিশেষত্ব এবং ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির সাথে যুক্ত কাজের ধরন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ , বর্ধিত মনোযোগ উত্তেজনা, উচ্চ মানসিক চাপ।

সবচেয়ে সাধারণ ক্ষতিকারক তালিকায় বা বিপজ্জনক কারণ(বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার আদেশ) অন্তর্ভুক্ত:

• জৈবিক উপাদান বা রাসায়নিকভাবে সক্রিয় পদার্থ সঙ্গে কাজ;
• কাজে ঢালাই এরোসল ব্যবহার;
• সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ জড়িত কাজ খাদ্য পণ্য;
• উচ্চ মাত্রার চাক্ষুষ বা শারীরিক চাপ সহ কোলাহলপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করুন;
• ভূগর্ভস্থ কাজ;
• উচ্চ তাপমাত্রা বা চাপ একটি এলাকায় কাজ;
• উচ্চ-উচ্চতা কাজ;
• কাজ, সহ একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতেউত্তরের প্রত্যন্ত অঞ্চলে।

এ ছাড়া যেসব পেশার সঙ্গে যোগাযোগ আছে ক্ষতিকারক কারণ(ঔষধ, বিকিরণ, রাসায়নিক পদার্থ, ইত্যাদি), অতিরিক্ত মানসিক পরীক্ষার প্রয়োজনের কার্যকলাপের তালিকা অন্তর্ভুক্ত চিকিৎসা কর্মীরা, শিক্ষক, ড্রাইভার এবং অফিস কর্মী. পরবর্তী ক্ষেত্রে, প্রদর্শন বা ডেটা প্রদর্শনের অন্যান্য উপায়ে তথ্য নিরীক্ষণ করার প্রয়োজনের কারণে সম্পাদিত কাজটি অবশ্যই মনোযোগের একটি ধ্রুবক চাপের সাথে যুক্ত হতে হবে।

তালিকাভুক্ত সমস্ত ধরণের কাজ এমন লোকেদের অনুমতি দেওয়া যাবে না যাদের মানসিক ব্যাধি, মদ্যপান, মাদকাসক্তি বা মৃগীরোগ আছে। তারা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারে না। একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করার সময়, মেডিকেল কমিশন বিবেচনা করতে বাধ্য যে একটি প্রতিষ্ঠিত রোগ নির্ণয়ের সাথে একজন কর্মচারী কর্মচারীদের একটি মানসিক পরীক্ষা করার আদেশ অনুসারে নির্দেশিত শর্তে নিরাপদে কাজ করতে সক্ষম কিনা।

একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করার প্রক্রিয়া

একটি কমিশন গঠন করার সময়, অর্ডার নং 695 দ্বারা একটি মানসিক পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়, কমপক্ষে 3 জন বিশেষজ্ঞ (সাইকিয়াট্রিস্ট) অবশ্যই পরীক্ষায় জড়িত থাকতে হবে। পরীক্ষার পদ্ধতি নিজেই কর্মচারীর মেডিকেল রেকর্ড, কাজের অবস্থা, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং পরীক্ষামূলক গবেষণার সাথে পরিচিতি প্রদান করে। প্রয়োজনে, কমিশনের একজন কর্মচারীকে একটি ইলেক্ট্রোএনসেফালোগ্রাম বরাদ্দ করার অধিকার রয়েছে।

সমস্ত পদ্ধতি, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার জন্য আদেশ অনুসারে, কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় করতে হবে। একই সময়ে, তার আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট জরিপ পরিচালনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে।

আদেশ লঙ্ঘন হলে কি হবে?

আদেশের লঙ্ঘন, যা স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 695 নির্ধারণ করে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এবং পরীক্ষা আয়োজনের জন্য দায়ী কর্মকর্তাদের আইনত হুমকি দেয়। লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে, আইনি সংস্থা, উদ্যোক্তা এবং কর্মকর্তাদের জরিমানা করা হবে, যার পরিমাণ একটি রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়:

• জন্য সর্বোচ্চ শাস্তি বৈধ সত্তা- 130,000 রুবেল;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য জরিমানা সর্বোচ্চ পরিমাণ 25,000 রুবেল;
• দায়ী কর্মকর্তাদের জন্য সর্বোচ্চ জরিমানা 25,000 রুবেল।

একজন কর্মচারীর জন্য, স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 695 দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করতে ব্যর্থ হলে, বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ কাজ থেকে অপসারণের হুমকি দেয়। নিয়োগকর্তার এই ধরনের কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব পালন করার অনুমতি দেওয়ার অধিকার নেই। অতএব, উভয় পক্ষই পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে আগ্রহী। প্রয়োজনে, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর একটি অসাধারণ পরীক্ষা শুরু করার অধিকার রয়েছে, যার জন্য কর্মচারীকে একটি রেফারেল জারি করা প্রয়োজন।

স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 695 দ্বারা নির্ধারিত কোনও এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার কর্মচারীদের পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা উপযুক্ত লাইসেন্স রয়েছে এমন কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি চুক্তি করতে পারেন। এটি স্বাস্থ্য মন্ত্রকের রাষ্ট্রীয় সাইকো-নিউরোলজিক্যাল ডিসপেনসারি বা বাণিজ্যিক চিকিৎসা কেন্দ্র হতে পারে। পরীক্ষার ব্যয় পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীর সংখ্যা দ্বারা অনুমান করা হয়।

খবর সাবস্ক্রাইব করুন

শুভেচ্ছা, প্রিয় বন্ধুরা! এই নোটে, কর্মীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনার প্রক্রিয়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করা হয়েছে।

কিভাবে সঠিকভাবে কর্মীদের মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করবেন

চলুন শুরু করা যাক আইনি কাঠামো দিয়ে।

কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষাগুলি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পরিচালিত হয়:

• নিবন্ধ 69 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার নিয়ম, যার মধ্যে বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ), পাশাপাশি বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা, ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 23 সেপ্টেম্বর, 2002 নং 695 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার (এর পরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);
• স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, কঠোর পরিশ্রমে এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার জন্য পদ্ধতির 38 ধারা। এবং রাশিয়ার সামাজিক উন্নয়ন তারিখ 12 এপ্রিল, 2011 নং 302n;
• 2 জুলাই, 1992 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন 3185-1 "মানসিক যত্নের উপর এবং এর বিধানে নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি"। .

বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা (প্রতি 5 বছরে একবার) নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের দ্বারা অবশ্যই করা উচিত, যার মধ্যে বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ), সেইসাথে যারা পরিস্থিতিতে কাজ করে প্রতিষ্ঠিত তালিকা অনুযায়ী বর্ধিত বিপদ.

এই তালিকাটি খুব বিস্তৃত। এটা বলাই যথেষ্ট যে ঢালাইয়ের অ্যারোসল, উদ্ভিদ ও প্রাণীর উৎপত্তির ধুলো এবং আরও অনেকগুলি বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক পদার্থের মধ্যে নামকরণ করা হয়েছে। ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির মধ্যে শিল্প কম্পন, শিল্প শব্দ, উচ্চ বায়ুমণ্ডলীয় চাপ, উচ্চ তাপমাত্রা, নিম্ন তাপমাত্রা, বর্ধিত চোখের স্ট্রেন (ডিসপ্লেগুলির স্ক্রীন এবং তথ্য প্রদর্শনের অন্যান্য উপায়গুলি পর্যবেক্ষণ সম্পর্কিত কাজ সহ), শারীরিক ওভারলোড। এই তালিকা অধ্যয়ন করার পরে, আমরা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে পারি যে প্রচুর চাকরি এবং পেশাগুলি পূর্ববর্তী কারণগুলির মধ্যে একটির অধীনে পড়ে।

এছাড়াও, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক পদার্থ এবং উৎপাদনের কারণগুলির সাথে কর্মে নিযুক্ত শ্রমিকরা সর্বাধিক অনুমোদিত ঘনত্বের একক বা একাধিক অতিরিক্ত গ্রহণযোগ্য স্তরবর্তমান ফ্যাক্টর অনুসারে, যে কর্মচারীরা প্রাথমিক রোগ নির্ণয়ের উপর উপসংহারে পৌঁছেছেন পেশাগত রোগ, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্রমাগত পরিণতি সহ ব্যক্তিদের পাশাপাশি অন্যান্য কর্মচারীদের, যদি মেডিকেল কমিশন দ্বারা একটি প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাদেরও একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা করানো হয়।

চিঠিগুলি একটি মানসিক পরীক্ষার জটিলতা ব্যাখ্যা করার জন্য উত্সর্গীকৃত:

বিশেষ করে, 14 অক্টোবর, 2016 নং PG / 27356-03-3 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে, এটি উপসংহারে পৌঁছেছিল যে নিয়োগকর্তা এমন কর্মচারীদের পাঠাতে বাধ্য নন যারা পড়া, তথ্য প্রবেশ করার পাশাপাশি কাজ করে। একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের সাথে কথোপকথন মোড, যেহেতু এই ধরণের কাজগুলি প্রদর্শনের স্ক্রীন পর্যবেক্ষণ এবং তালিকায় নির্দিষ্ট করা তথ্য প্রদর্শনের অন্যান্য উপায়গুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

শ্রম মন্ত্রণালয় 16 সেপ্টেম্বর, 2016 নং 15-2 / OOG-3359 তারিখের একটি চিঠিতে নির্দেশ করে যে বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, যা শ্রম কোডের ধারা 226 দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। কর্মচারী কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার জন্য অর্থায়ন ব্যবস্থার খরচ বহন করে না।

শাস্তির বিষয়ে ... রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1 অনুচ্ছেদের অংশ 3 অনুসারে, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার জ্ঞান ছাড়াই একজন কর্মচারীকে তার শ্রম দায়িত্ব পালনে ভর্তি করা। নির্ধারিত পদ্ধতির পাশাপাশি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক (চাকরি চলাকালীন) মেডিকেল পরীক্ষা, কর্মদিবসের শুরুতে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা (শিফট), বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা বা চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্বের উপস্থিতিতে - প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হয়:

• 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পরিমাণে কর্মকর্তাদের জন্য;
• 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পরিমাণে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য;
• 110,000 থেকে 130,000 রুবেল পরিমাণে আইনি সত্তার জন্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27.1 এর অংশ 3 অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, কর্মচারীদের একটি মানসিক পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে। জরিমানার পরিমাণ নির্ভর করে অ-পরীক্ষিত শ্রমিকের সংখ্যার উপর।

এটি লক্ষ করা উচিত যে চিকিৎসা (মনস্তাত্ত্বিক সহ) পরীক্ষার প্রক্রিয়া পরিচালনা করার জন্য সেক্টরাল প্রবিধানও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান রেলওয়ে 14 ডিসেম্বর, 2015 তারিখের অর্ডার নং 2924r এর সাপেক্ষে “রাশিয়ান রেলওয়ের কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা, সাইকিয়াট্রিক পরীক্ষা এবং সাইকোফিজিওলজিকাল পরীক্ষা (কাজ করার সময় এবং নন-ওয়ার্কিং-এর সময়) পাস করার জন্য মডেল নিয়মের অনুমোদনের উপর। JSC " রাশিয়ান রেলওয়ে" এর কর্মচারীরা তাদের উত্তরণের সাথে সম্পর্কিত খরচ "।

এবং উপসংহারে, আমরা আপনাকে নথিগুলির তালিকার সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরামর্শ দিই (2016 সালের গ্রীষ্মে সেন্ট পিটার্সবার্গে অডিট করা হয়েছিল), যা একটি আইনি সত্তা, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা জমা দেওয়া প্রয়োজন নিরীক্ষার লক্ষ্য রাষ্ট্র পরিদর্শনমেডিকেল পরীক্ষা এবং মানসিক পরীক্ষার সংগঠনের জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণের পরিপ্রেক্ষিতে শ্রম।

সম্পর্কিত নথি ডাউনলোড করুন

কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার আয়োজনের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের নিয়োগের নমুনা আদেশ অফিসিয়াল গ্রুপ VKontakte Svetlana Podberezina-এ।

এখানেই শেষ. আপনি যদি নোটটি পছন্দ করেন, রেটিং স্টারগুলিকে একটু কম দিতে ভুলবেন না;) আপনার সমর্থনের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ!

চলবে …

সরকারী ডিক্রি নং 695 অনুসারে “নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের দ্বারা একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাস করার সময়, যার মধ্যে বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপগুলি (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ) পাশাপাশি 04.28.1993 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 377 নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের অবশ্যই একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা (OPE) করতে হবে।

OPO হল যেকোন মেডিকেল পরীক্ষার প্রধান অংশ (প্রাথমিক, অসাধারণ, পর্যায়ক্রমিক)। প্রায়শই, স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থের সাথে প্রতিদিনের সংস্পর্শে থাকা কর্মীদের জন্য বা যারা প্রতিকূল উৎপাদন কারণের সংস্পর্শে আসেন এবং উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করেন তাদের জন্য HPF প্রয়োজন।

বাল্টিয়েস্কি মেডিকেল সেন্টার, তার ক্লায়েন্টদের পরিষেবার মানের সুবিধা এবং উন্নতির জন্য, নির্দিষ্ট ধরণের কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য এইচআইএফ চালানোর লাইসেন্স পেয়েছে। আমাদের কেন্দ্রে বিশেষজ্ঞদের একটি সম্পূর্ণ কর্মী এবং OPO পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম রয়েছে।

কখন একটি OP প্রয়োজন হতে পারে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড উল্লেখ করে, নিয়োগকর্তার এমন কোনও কর্মচারীকে তার কাজের কার্যকলাপে অনুমতি দেওয়ার অধিকার নেই যিনি পাস করেননি। বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা. তাছাড়া, ডাক্তারি পরীক্ষা শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে কার্যক্রম থেকে সরিয়ে দিতে বাধ্য। PPO পদ্ধতির লক্ষ্য হল একজন কর্মচারীর মানসিক স্বাস্থ্যের বিচ্যুতিগুলি চিহ্নিত করা (দূর করা) যা তার পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলিকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে। ক্লান্তি, অত্যধিক উত্তেজনা, নিজের আচরণের উপর নিয়ন্ত্রণ হারানো, সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে অক্ষমতা কঠিন পরিস্থিতি, গুরুতর মানসিক ব্যাধি - এই সমস্ত কারণগুলি অন্যদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার ঝুঁকির উত্থানে অবদান রাখে।

কিভাবে OPO বাহিত হয়?

HPF একটি প্রাথমিক (যখন নিয়োগের সময়) বা পর্যায়ক্রমিক (প্রতি পাঁচ বছর পর পর) চিকিৎসা পরীক্ষার আগে করা হয় আর্থিক সম্পদনিয়োগকর্তা নিজেই এবং শুধুমাত্র একটি উচ্চ যোগ্য মেডিকেল সাইকিয়াট্রিক কমিশন দ্বারা বাহিত হয়। মেডিকেল কমিশন তিন বা তার বেশি উচ্চ যোগ্য মনোরোগ বিশেষজ্ঞ নিয়ে গঠিত।

PBO এর জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তা কর্তৃক সরাসরি জারি করা উপযুক্ত রেফারেল উপস্থাপন করতে হবে। রেফারেলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র নির্দেশ করতে হবে যেখানে একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী নিযুক্ত আছেন এবং তার কাজের শর্তাবলী, যা তালিকায় নির্দেশিত। এছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি পাসপোর্ট বা অন্য কোনও নথি উপস্থাপন করতে হবে যা তার পরিচয় প্রমাণ করে।

কর্মচারী সাইকিয়াট্রিক কমিশনে আবেদন করার 20 দিনের মধ্যে PIF করা হয়। প্রয়োজনে মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের কমিশন বিভিন্ন চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে অনুরোধ করতে পারে অতিরিক্ত তথ্যএকটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর স্বাস্থ্য সম্পর্কে, যখন কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে আগাম অবহিত করা হয়। অনুরোধকৃত তথ্য প্রাপ্তির দশ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

HPF উপর উপসংহার

GRO এর উপসংহারটি ভোটের মাধ্যমে কমিশনের গৃহীত সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে। GRO-এর উপসংহারে নিয়োগকর্তা নির্দেশিত যে ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে তাদের নিজস্ব দায়িত্ব পালনের জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর উপযুক্ততা বা অনুপযুক্ততা নির্ধারণ করে।

উপসংহারটি লিখিতভাবে তৈরি করা হয় এবং সরাসরি কর্মচারীকে জারি করা হয়। তিনি নিজের স্বাক্ষর দিয়ে রশিদ নিশ্চিত করেন। একই সময়ের মধ্যে, কমিশন GRO দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে, যেখানে এটি কর্মচারীকে উপসংহারটি তৈরি এবং জারি করার তারিখ নির্দেশ করে।

OPO পাস করতে অস্বীকার

কোনও কর্মচারীর এইচআইএফ হতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে সংরক্ষণ না করেই কাজ থেকে সরিয়ে দেন মজুরি. প্রত্যাখ্যান ডকুমেন্টারি আকারে করা হয়. যদি কর্মচারী কমিশনের উপসংহারের সাথে একমত না হন তবে তার বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করার অধিকার রয়েছে।

এমসি "বাল্টিয়স্কি" এর কাছে বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি লাইসেন্স রয়েছে, প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞের সাথে কর্মী রয়েছে, সেইসাথে এই জাতীয় পরিষেবাগুলি বাস্তবায়নের জন্য সর্বশেষ সরঞ্জাম রয়েছে। জনস্বাস্থ্য শিক্ষা পরিচালনার জন্য মেডিকেল কমিশন স্থানীয় প্রশাসনের সাথে নিবন্ধিত পৌরসভাসেন্ট পিটার্সবার্গ শহরের অ্যাডমিরালটিস্কি জেলা।

* অফারটি আইনি সত্তার জন্য বৈধ
* ব্যক্তিগত অফারক্লিনিক ম্যানেজার থেকে পান

একটি মানসিক পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি মেডিকেল কমিশন; আপনার জন্য সুবিধাজনক সময় (প্রক্রিয়াটি 30 মিনিটের বেশি সময় নেয় না); বন্ধুত্বপূর্ণ এবং জ্ঞানী পেশাদার.

আপনার ফোন নম্বর ছেড়ে দিন.
ক্লিনিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটর আপনাকে আবার কল করবে।

একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সাইন আপ করুন

একজন ব্যক্তির মানসিক স্বাস্থ্য সরাসরি তার ব্যায়াম করার ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন ধরনেরকাজ এটি বিশেষত এমন পেশাগুলির জন্য সত্য যা মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি, পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে দ্রুত সাড়া দেওয়ার প্রয়োজন জড়িত। এটি এই পেশাগুলি যা একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়ার গতি, তার সহনশীলতা এবং আত্ম-নিয়ন্ত্রণ, পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা এবং আশেপাশের বাস্তবতাকে সংবেদনশীলভাবে মূল্যায়ন করার জন্য অত্যন্ত দাবি করে। এক কথায়, দায়িত্বশীল পদে থাকা ব্যক্তিদের অবশ্যই মানসিকভাবে সম্পূর্ণ সুস্থ থাকতে হবে।

আমাদের ক্লিনিকে, আপনি শুধুমাত্র 500 রুবেলের জন্য একটি মানসিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন, বিশেষজ্ঞদের পক্ষে প্রতিষ্ঠানে যাওয়া সম্ভব।

একটি কর্মসংস্থান শংসাপত্রের জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার জন্য অ্যালগরিদম৷

18 সেপ্টেম্বর, 2008 তারিখের মস্কো শহরের স্বাস্থ্য বিভাগের আদেশ নং 705 “নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার সংস্থায়, বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সহ (ক্ষতিকারকের প্রভাব সহ পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণ), সেইসাথে উচ্চতর বিপদের পরিস্থিতিতে শ্রমিকরা।

কে একটি মানসিক মূল্যায়ন প্রয়োজন?

পেশার একটি ফেডারেল তালিকা রয়েছে যাদের প্রতিনিধিদের প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার এই ধরনের পরীক্ষা দিতে হয়। মানসিক ব্যাধি হল উচ্চতায় কাজ করা, চরম পরিস্থিতিতে কাজ করা (উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ বা সুদূর উত্তরের জলবায়ুতে), অস্ত্র বহন এবং সংরক্ষণের সাথে সম্পর্কিত কাজ, সাইকোট্রপিক ড্রাগস এবং ড্রাগস পাচারের জন্য একটি বিরোধীতা। অগ্নিনির্বাপক, পুলিশ অফিসার, স্কুল শিক্ষক, মোটর গাড়ির চালক, অফিস কর্মী এবং অন্যান্য কিছু এলাকার প্রতিনিধিদের জন্য প্রত্যয়িত মানসিক স্বাস্থ্য একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজন।

কিভাবে পরীক্ষা বাহিত হয়?

আপনি যদি প্রথমবারের মতো প্রক্রিয়াটি করতে চলেছেন, সম্ভবত আপনি এটির বাস্তবায়নের ক্রমটিতে আগ্রহী। নিয়োগকর্তা কার্যকলাপের ধরন এবং কাজের অবস্থা নির্দেশ করে একটি রেফারেল জারি করেন, তারপরে মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ে গঠিত একটি বিশেষজ্ঞ কমিশন একটি স্ব-পরীক্ষা পরিচালনা করে। এর উদ্দেশ্য হল কর্মচারীর মানসিক ব্যাধি আছে কিনা তা প্রতিষ্ঠিত করা, সেইসাথে এই ব্যাধিটির প্রকৃতি এবং নিরাপদে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতার মধ্যে সম্পর্ক নির্ধারণ করা, যার ধরন নিয়োগকর্তার নির্দেশে নির্দেশিত।

আমাদের দেশে, মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের থেকে সতর্ক থাকার রেওয়াজ আছে, কিন্তু আসলে ভয়ের কিছু নেই: একজন পর্যাপ্ত ব্যক্তি যিনি সুস্থ মনের অধিকারী হবেন তাকে কোনো রোগ নির্ণয়ের জন্য "অপরাধিত" করা হবে না। এমনকি যদি আপনি পরীক্ষায় ভাল মেজাজে না আসেন তবে এটি আপনাকে কোনওভাবেই হুমকি দেয় না। যদি ডাক্তার নোট করেন যে আপনার বিষণ্নতা এবং চাপের লক্ষণ রয়েছে, তবে তিনি আপনাকে পরামর্শ নেওয়ার পরামর্শ দিতে পারেন, তবে এই ক্ষেত্রে কোনও পেশাদার বিধিনিষেধ থাকবে না। সুতরাং, পরীক্ষার জন্য "প্রস্তুতি" করার প্রয়োজন নেই।

সার্টিফিকেশন একটি স্বেচ্ছাসেবী পদ্ধতি। যাইহোক, আপনি যদি এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন তবে এটি আপনার বরখাস্তের ভিত্তি হতে পারে।

আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা নির্ধারণ করতে, ডাক্তার আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। তাদের মধ্যে কিছু আপনার কাছে কিছুটা অদ্ভুত মনে হতে পারে তবে এই প্রশ্নগুলির মধ্যে কোনও এলোমেলো নেই: ডাক্তার আপনার উত্তরগুলির বিষয়বস্তু এবং আপনার প্রতিক্রিয়ার গতি উভয়ই মূল্যায়ন করবেন এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতাগুলি মনোযোগ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে না। মানসিক রোগে ভুগছেন এমন ব্যক্তিদের প্রায়ই বিমূর্ত চিন্তাভাবনার সমস্যা হয়, কিছু রোগ নির্ণয় অসঙ্গত বক্তৃতা, যৌক্তিক ব্যাধি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা ব্যক্তিগত যোগাযোগের সময় স্পষ্টভাবে প্রকাশিত হয়।

সফরে 30 মিনিটের বেশি সময় লাগবে না।

পরীক্ষার বাধ্যতামূলক ক্ষেত্রে

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে কর্মচারীদের বিভাগের নাম উল্লেখ করা হয়েছে যাদের, যে কোনও ক্ষেত্রে, চাকরির সময় একটি মানসিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে ( রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 অনুচ্ছেদ):

• অপ্রাপ্তবয়স্ক (18 বছরের কম বয়সী);
• যে পদগুলির জন্য রাশিয়ার শ্রম কোড দ্বারা একটি পরীক্ষা প্রদান করা হয় তার জন্য আবেদন করা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইন দ্বারা পরীক্ষা প্রদান করা হয় এমন পদের জন্য আবেদন করা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত মামলা, ঘুরে, তিনটি শর্তাধীন গ্রুপে বিভক্ত:

1. বিশেষ কাজের শর্ত (শ্রম কোডের ধারা 213 এর অংশ 1). এই শ্রেণীর লোকেরা এমন কাজের সাথে যুক্ত যার নির্দিষ্ট কাজের শর্ত রয়েছে:

• রাসায়নিক, বিস্ফোরক এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ অন্যান্য বস্তুর সাথে কাজ করুন;
• ভূগর্ভস্থ, সেইসাথে উত্তোলন এবং উচ্চ-উচ্চতার কাজ (এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তিকে ক্লাস্ট্রোফোবিয়া বা উচ্চতার ভয়ের জন্য পরীক্ষা করা হয়);
• কর্মচারীরা যাদের কাজ কোনওভাবে পরিবহনের সাথে সম্পর্কিত (ড্রাইভার, পাইলট, সেইসাথে প্রেরক এবং ট্রাফিক কন্ট্রোলার);
• এমন কাজ যা একটি বর্ধিত বিপদ এবং অস্ত্র বহনের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে (সেনা, পুলিশ, নিরাপত্তা সংস্থা)।

2. সামাজিক এলাকা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 অনুচ্ছেদের অংশ 2).

এর মধ্যে রয়েছে পরিষেবা এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলিতে পেশাগুলি:

• জায়গা ক্যাটারিংএবং খাদ্য শিল্প;
• বাণিজ্য এবং ভোক্তা সেবা;
• হাসপাতাল এবং ক্লিনিক;
• স্কুল, শিশুদের ক্যাম্প, ইত্যাদি
• অফিসে কর্মীদের

3. স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।এই দলটি অস্পষ্ট। এটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার বিভিন্ন অতিরিক্ত ক্ষেত্রে অনুমতি দেয়, যা স্থানীয় সরকারের সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যদি এর জন্য যথেষ্ট ভাল কারণ থাকে।

বাধ্যতামূলক পরীক্ষার নিয়ম

কর্মীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা যে শর্তগুলি পূরণ করে তা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় 23 সেপ্টেম্বর, 2002 এর ডিক্রি নং 695. দস্তাবেজটি এমন পরিস্থিতিতে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পদ্ধতিটি পাস করার নিয়মগুলিকে নির্দিষ্ট করে যা নাগরিকের নিজের এবং তার আশেপাশের মানুষের স্বাস্থ্যের জন্য বিপদ ডেকে আনে:

1. নিয়মিত মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি "বাধ্যতামূলক ক্ষেত্রে" তালিকার মধ্যে পড়ে এমন পদে কর্মরত ব্যক্তিদের বিষয়।
2. যে নিয়মগুলো সেট করা আছে রাশিয়ান আইনএকজন নাগরিকের মানসিক যত্ন পাওয়ার অধিকার এবং এর বিধানের গ্যারান্টি সম্পর্কে, একজন কর্মচারীর পরীক্ষার জন্য একচেটিয়াভাবে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তি নির্ধারণ করুন।
3. জরিপের উদ্দেশ্য হল বিশেষ শর্তযুক্ত চাকরিতে ভর্তির জন্য মানসিক স্বাস্থ্যের উপযুক্ততা এবং উপযুক্ততা নির্ধারণ করা।
4. মানসিক অবস্থার মূল্যায়ন SANMEDEKSPERTA কমিশন দ্বারা করা হয়, যা তিনজন বিশেষজ্ঞ নিয়ে গঠিত: দুইজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং একজন চেয়ারম্যান।

   নথি পরীক্ষা করে দেখুন:

5. কর্মচারীদের অবশ্যই প্রতি 5 বছরে একটি পরীক্ষা পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে (বা প্রায়ই, পেশার উপর নির্ভর করে)।
6. SANMEDEKSPERT-এ আবেদন করার সময়, একজন নাগরিককে অবশ্যই তার পরিচয় নিশ্চিত করে এমন নথি উপস্থাপন করতে হবে।
7. এন্টারপ্রাইজটি কর্মচারীর কার্যকলাপের ধরন এবং তার কাজের অবস্থা নির্দেশ করার জন্য পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল জারি করে।
8. মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত পরীক্ষার দিন কর্মচারীকে জারি করা হয়। কমিশনের সিদ্ধান্তের তারিখ এবং কর্মচারীকে তার ইস্যু করার তারিখে মেডিকেল কমিশনের বার্তাটি গ্রহণের পরে 3 কার্যদিবসের মধ্যে গ্রাহককে লিখিতভাবে পাঠানো হয়। প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত তথ্যের ক্ষেত্রে, বিষয়ের বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি সহ 30 কার্যদিবস পর্যন্ত সময় বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়।

নিয়ম অনুসারে, একজন নাগরিকের পরীক্ষার ফলাফলের সাথে নিজেকে পরিচিত করার এবং মতানৈক্যের ক্ষেত্রে তাদের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করার অধিকার রয়েছে।

একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করার নিয়ম (পরীক্ষা)

নিয়োগকর্তা এবং চাকরির আবেদনকারীদের জন্য সাধারণ বিধান:

• সম্ভাব্য বিপজ্জনক কার্যকলাপ (সামরিক পরিষেবা, রাসায়নিক শিল্প, ইত্যাদি) জড়িত অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা প্রয়োজন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে, পরীক্ষাটি একচেটিয়াভাবে স্বেচ্ছায় পরিচালিত হয়। জোরপূর্বক, গবেষণা শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে বরাদ্দ করা হয় যেখানে একজন ব্যক্তি নিজের এবং/অথবা সমাজের জন্য সত্যিকারের হুমকি সৃষ্টি করে;
• পরীক্ষাটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট বিভাগের কাজের বাস্তবায়নের জন্য প্রার্থী বা বর্তমান কর্মীদের পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে করা হয়। কখনও কখনও একজন কর্মচারীর মানসিক অবস্থার মূল্যায়ন করার জন্য গবেষণার প্রয়োজন হয়। ইভেন্টের কাজ হল একজন ব্যক্তির চরিত্র এবং তা পূরণের সম্ভাবনার মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন করা সরকারী দায়িত্ব;
• একটি স্বাধীন কমিশন থেকে শুধুমাত্র যোগ্য চিকিৎসা কর্মীদের একটি পরীক্ষা পরিচালনা করার অধিকার আছে;
• কর্মচারী বা আবেদনকারী মেডিকেল বোর্ডে আবেদন করার মুহূর্ত থেকে 20 কার্যদিবসের বেশি অতিবাহিত হওয়া উচিত নয়;
• একজন কর্মচারীর জন্য পরীক্ষার ন্যূনতম ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি 5 বছরে একবার (কিছু অবস্থানে - প্রতি 6 মাসে একবার);
• কমিশনের পুরো সময়কালে এবং ডাক্তারদের মতামত দেওয়ার পরে কর্মচারীর তার মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে;
• পরীক্ষার ফলাফলের আবেদন একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে, আইনী নিয়ম অনুসারে অনুমোদিত;
• পরীক্ষায় পাস করতে অস্বীকৃতি কর্মচারীকে চাকরি থেকে অপসারণের হুমকি দেয়। বারবার লঙ্ঘনের ফলে বরখাস্ত হবে।

একটি পদের জন্য প্রার্থীকে অনুমোদন করার সময় একটি মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন প্রয়োজন এমন সংস্থা এবং বিচ্ছিন্ন প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা প্রতি বছর বাড়ছে। দক্ষতা একটি দায়িত্বশীল ইভেন্ট যার জন্য নির্দিষ্ট সময় এবং উপাদান খরচ প্রয়োজন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের পদ্ধতিগুলি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তাদের ক্ষতি এবং নৈতিক ক্ষতি না করে, তবে জড়িত সমস্ত পক্ষের জন্য শুধুমাত্র ইতিবাচক ফলাফলগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷

জরিপের প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করার দায়িত্ব

একটি অফিসিয়াল পদে মানসিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া একজন কর্মচারীর অনুমোদন রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1 অনুচ্ছেদের অংশ 3 অনুসারে শাস্তিযোগ্য। বস্তুগত দায়(সূক্ষ্ম) সম্পূর্ণরূপে সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের উপর নির্ভর করে।

• 15-25 হাজার রুবেল পরিমাণে কর্মকর্তাদের জন্য;
• যারা বহন করে তাদের জন্য উদ্যোক্তা কার্যকলাপএকটি আইনি সত্তা গঠন ছাড়া - 15-25 হাজার রুবেল থেকে;
• আইনি সত্তার জন্য, জরিমানা 110-130 হাজার রুবেল।

একই জরিমানা এমন একজন ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতা ভর্তির জন্য প্রাসঙ্গিক যার মানসিক অবস্থা নির্ধারিত মান পূরণ করে না।

কে একটি পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন?

সাইকিয়াট্রিক পরীক্ষার পাবলিক এবং প্রাইভেট ক্লিনিক পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে যেখানে লাইসেন্সে সাইকিয়াট্রি, সাইকিয়াট্রিক পরীক্ষা শব্দ রয়েছে। মনোচিকিৎসা সংক্রান্ত পেশাদার মেডিকেল কমিশন প্রতিষ্ঠানে কাজ করা উচিত।

এই নিয়মটি 23 সেপ্টেম্বর, 2002 (নং 695) এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে বৈধ।

SANMEDEKSPERT ক্লিনিকের সমস্ত নথি রয়েছে যা এর দেয়ালের মধ্যে একটি স্বাধীন মানসিক পরীক্ষার অনুমতি দেয়।

উপাদান এবং সাংগঠনিক দিক

পদ্ধতির জন্য প্রদত্ত সমস্ত আর্থিক ব্যয় নিয়োগকর্তা দ্বারা বহন করা হয়। প্রতিষ্ঠানটি কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারীদের নিয়মিত মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য মানসিক পরীক্ষার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত বেসরকারি চিকিৎসা কেন্দ্রগুলির সাথে চুক্তি করতে পারে।

অন্য মানদণ্ড অনুযায়ী চাকরির জন্য উপযুক্ত হলে শূন্য পদের জন্য প্রার্থীকে সংগঠনের পক্ষ থেকে নির্দেশ জারি করা হয়। কমিশন পাস করার সময়সীমা নির্ধারিত হয় স্বতন্ত্রভাবেক্যালেন্ডার পরিকল্পনা অনুযায়ী।

পরীক্ষার জন্য SANMEDEKSPERT ক্লিনিকে যোগাযোগ করার সময়, আপনার সাথে অবশ্যই থাকতে হবে:

• শনাক্তকরণ নথি (রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের অভ্যন্তরীণ পাসপোর্ট); সামরিক আইডি।
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেল।

একজন নাগরিকের একটি মানসিক পরীক্ষার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি রাষ্ট্র বা বাণিজ্যিক কাঠামোতে আবেদন করার, একটি মানসিক পরীক্ষা করার এবং নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে এই পদ্ধতিটি পরিশোধ করার অধিকার রয়েছে।

বর্ধিত বিপদের উত্স সম্পর্কিত কার্যকলাপে নিযুক্ত মস্কো অঞ্চলের কর্মীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা

(আপনি অর্ডার পড়তে পারেন)

মস্কো অঞ্চলে একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা করার জন্য, রোগীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:

• পাসপোর্ট,
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেল।
• মেডিকেল নথি:
• বহিরাগত রোগীর কার্ড,
• মেডিকেল পরীক্ষার কার্ড,
• স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় একটি সাইকো-নিউরোলজিকাল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র (যদি রোগী স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় কাজ না করে),
• পূর্ববর্তী পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে মেডিকেল রিপোর্ট (যদি থাকে),
• সামরিক আইডি (সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ীদের জন্য)।

পরীক্ষার ফলাফল অনুসারে, ক্লিনিক বিশেষজ্ঞরা নিম্নলিখিত নথিগুলি তৈরি করেন:

যদি কমিশন ঘোষিত কাজের বাস্তবায়নের জন্য contraindications প্রকাশ করে এবং কর্মচারীকে অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তবে রোগীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করার জন্য একটি অতিরিক্ত পরীক্ষা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়।

প্রশ্ন এবং উত্তর

কে পরীক্ষা পরিচালনা করে - একজন মনোবিজ্ঞানী বা মনোরোগ বিশেষজ্ঞ?

উত্তর:. একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং একজন মনোবিজ্ঞানীর দক্ষতা আলাদা: প্রথম বিশেষজ্ঞের আছে চিকিৎসা বিদ্যাএবং রোগ নির্ণয় ও চিকিৎসা করার অধিকার রয়েছে। দ্বিতীয়টি নয়। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা একজন ডাক্তার দ্বারা পরিচালিত একটি সম্পূর্ণরূপে চিকিত্সা পরিমাপ।

যদি আমার রোগ নির্ণয় করা হয় এবং আমি এর সাথে একমত না হই, তাহলে আমার কী করা উচিত?

উত্তর:এই ক্ষেত্রে, আপনাকে পুনরায় পরীক্ষা করা যেতে পারে। একটি স্বাধীন মেডিকেল কমিশন আপনাকে আবার পরীক্ষা করবে, তারপরে রোগ নির্ণয় নিশ্চিত করা হবে বা প্রত্যাহার করা হবে।

পরীক্ষার সময় কোন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে?

উত্তর:জটিল নয়। মনোরোগ বিশেষজ্ঞ, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট প্রবাদ বা উক্তির অর্থ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, বা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে দুইটি সাত দ্বারা গুণিত হয়। আপনার রাগান্বিত হওয়া উচিত নয় - কেউ আপনাকে সন্দেহ করে না যে আপনি গুণের টেবিলের মধ্য দিয়ে যাননি। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং রোগীর প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করুন - পেশাগত দায়িত্বডাক্তার

অফিস কর্মীদের কি একটি মানসিক পরীক্ষা করা দরকার যখন তাদের নিয়োগ করা হয় এবং পর্যায়ক্রমে - প্রতি 5 বছরে একবার?

উত্তর:এই কর্মচারীদের প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে যদি তারা ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে বা নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং বর্ধিত বিপদের উত্সের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য চিকিত্সা মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকা দ্বারা প্রদত্ত শর্তের অধীনে কাজ করে। (04/28/1993 N 377 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)।

আইনি যুক্তি

শিল্পের অংশ 5 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213, বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে যুক্ত (ক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব সহ) এবং সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজ করা সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীরা, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিটি প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার একটি বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা।

23 সেপ্টেম্বর, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি N 695 নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পাসের নিয়ম অনুমোদন করেছে, যার মধ্যে বর্ধিত বিপদের উত্সগুলির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ রয়েছে (ক্ষতিকারক পদার্থের প্রভাব সহ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলি, সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে কাজকারীরা অনুমোদিত (এর পরে - নিয়ম)।

নিয়ম অনুসারে, নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত কর্মচারীরা, সেইসাথে বর্ধিত বিপদের পরিস্থিতিতে যারা কাজ করে, তাদের নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং একটি উত্সের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি বাস্তবায়নের জন্য চিকিত্সা মানসিক দ্বন্দ্বের তালিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। বিপদ বৃদ্ধি, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা করা। এই তালিকাটি 28 এপ্রিল, 1993 N 377 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

Rostrud এর তথ্য পোর্টাল "Onlineinspektsiya.RF", জুন 2016