পেশাদার উপযুক্ততার জন্য প্রশিক্ষণ এবং অভ্যন্তরীণ শংসাপত্র। কর্মচারী শংসাপত্রের প্রবিধান

কর্মী শংসাপত্র- সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে একটি কর্মীদের কাজ, যা একটি নির্দিষ্ট বিভাগের প্রতিটি কর্মচারীর অবস্থানের জন্য পেশাদার উপযুক্ততা এবং উপযুক্ততার একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা। সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে কর্মীদের গঠন ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মীদের পদের তালিকা অনুসারে কার্যকলাপের প্রতিটি সেক্টরে প্রতিষ্ঠিত হয়।

আইন সব নিয়োগকর্তাকে, ব্যতিক্রম ছাড়া, তাদের কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করতে বাধ্য করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা শিল্প-বিস্তৃত এবং বাধ্যতামূলক প্রকৃতির অন্য কোনও আদর্শিক আইনগত আইন এই শর্ত দেয় না যে যে কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মীদের পেশাদার উপযুক্ততা পর্যায়ক্রমে পরীক্ষা করতে হবে।

শুধুমাত্র নিযুক্ত কর্মীদের জন্য সার্টিফিকেশন বাধ্যতামূলক স্বতন্ত্র প্রজাতিবিশেষ ফেডারেল আইন এবং প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যে কার্যকলাপ আইনি কাজ.

নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক শংসাপত্র সাপেক্ষে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী, বেশ কয়েকটি ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের বেসামরিক কর্মচারী, সংবিধানের রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের বেসামরিক কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশন, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের পৌর কর্মচারী;

- নির্দিষ্ট শিল্পে সংস্থার কর্মীরা অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, এই:

• কর্মীরা বৈদ্যুতিক শক্তি শিল্পে অপারেশনাল প্রেরণ নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত কার্যক্রম পরিচালনা করে;
• শ্রমিক যাদের কার্যকলাপ ট্রেন চলাচল এবং পাবলিক রেল ট্র্যাকের উপর শান্টিং কাজের সাথে সম্পর্কিত;
• নেভিগেশন নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী কর্মীরা;
• বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধার শ্রমিক;
• রাসায়নিক অস্ত্র স্টোরেজ সুবিধা এবং রাসায়নিক অস্ত্র ধ্বংস সুবিধাগুলিতে কর্মরত শ্রমিকরা;
• বিমান কর্মী;
• আয়নাইজিং বিকিরণ উত্সের সাথে কাজ সম্পাদনকারী কর্মীরা;
• গ্রন্থাগার কর্মীরা;
• মহাকাশ অবকাঠামো সুবিধার কর্মী;
• শিক্ষাদান এবং ব্যবস্থাপনা কর্মী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;

- একক উদ্যোগের প্রধান।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, সার্টিফিকেশন স্বেচ্ছাসেবী - সংস্থায় এটির প্রবর্তনের জন্য কোনও নিয়ন্ত্রক এবং আইনি বাধা নেই। শুধু যে নিয়োগকর্তা এবং তার কর্মীদের সেবা, হল প্রাসঙ্গিক স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে সার্টিফিকেশন পরিচালনার নিয়মগুলিকে একীভূত করা - সংস্থার কর্মীদের সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধান।

কর্মীদের শংসাপত্রের প্রবিধানগুলি প্রস্তুত করার সময় আইনি তাত্পর্যের মূল বিষয়গুলি৷

যেহেতু কর্মীদের মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি কর্মীদের পরিষেবাগুলির দ্বারা বিকাশ করা উচিত, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, এর কর্মীদের যোগ্যতা এবং অন্যান্য পরিচালনার কারণগুলি বিবেচনা করে, তাই সর্বজনীন সুপারিশগুলি দেওয়া বেপরোয়া হবে। অতএব, আসুন আমরা কর্মীদের সার্টিফিকেশন সম্পর্কিত স্থানীয় প্রবিধানগুলির মূল বিষয়গুলির উপর আলোকপাত করি, যেগুলির আইনি তাৎপর্য রয়েছে এবং যে কোনও শংসাপত্র পদ্ধতিতে সাধারণ, কর্মীদের পেশাদার উপযুক্ততাকে যেভাবে মূল্যায়ন করা হয় তা নির্বিশেষে:

1. শ্রমিকদের বিষয় এবং সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে নয়

বিকশিত প্রবিধানগুলি অবশ্যই শংসাপত্রের সাপেক্ষে কর্মীদের বিভাগগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করবে এবং যে বিভাগগুলি শংসাপত্রের অধীন নয়৷

কর্মচারীদের তাদের অবস্থানের সাথে সম্মতি এবং তাদের পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য শংসাপত্রটি কর্মচারীদের একটি গ্রুপের সাথে সম্পর্কিত করা হয় কর্মচারী. কর্মচারীদের সংজ্ঞা বোঝা যায় কর্মীদের একটি সামাজিক গোষ্ঠী হিসাবে যারা প্রাথমিকভাবে মানসিক (অ-শারীরিক) শ্রমে নিযুক্ত থাকে, সাধারণত পরিচালনা, দত্তক নেওয়া এবং বিকাশ করে। ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত, তথ্য প্রস্তুতি.

শ্রমিকরা- প্রাথমিকভাবে নিযুক্ত শ্রমিকদের একটি সামাজিক দল শারীরিক শ্রম, একটি উপাদান পণ্য তৈরির মধ্যে গঠিত, সেইসাথে প্রযুক্তিগত এবং উত্পাদন সমর্থনসংস্থার কার্যক্রম - এই সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে নয়.

কর্মচারীদের কি কি বিভাগ? ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ বা প্রযুক্তিগত অভিনয়কারী - অবশ্যই সার্টিফিকেশন সহ্য করতে হবে, প্রতিটি সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। এইভাবে, বেশ কয়েকটি সংস্থায়, প্রযুক্তিগত পারফর্মারদের শংসাপত্রের সাপেক্ষে কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে নয়:

• কর্মচারী যারা 1 বছরের কম সময় ধরে তাদের অবস্থানে কাজ করেছেন, কারণ তাদের পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা এবং তাদের সম্পর্কে টানা সিদ্ধান্ত নেই ব্যবসায়িক গুণাবলী ah হবে পক্ষপাতদুষ্ট;
• গর্ভবতী মহিলাদের মধ্যে এই ক্ষেত্রেএমনকি যদি একটি বৈপরীত্য প্রতিষ্ঠিত হয়, তবুও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিষেধাজ্ঞার ভিত্তিতে তাদের বরখাস্ত করা যাবে না;
• 3 বছরের কম বয়সী শিশু এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা; তাদের শংসাপত্র ছুটি ছাড়ার পরে এক বছরের আগে বাহিত হয়, কারণ প্রথমত, পিতামাতার ছুটি চলাকালীন, একজন কর্মচারী তার যোগ্যতা হারাতে পারেন এবং এটি পুনরুদ্ধারের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময়কাল 1 বছর, এবং দ্বিতীয়ত, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে একটি অসঙ্গতি স্থাপন করা এখনও অনুচ্ছেদের 3 অনুচ্ছেদের অধীনে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার অনুমতি দেবে না শ্রম কোড RF এর 81.

সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে নয় এমন কর্মীদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কর্মরত কর্মীরা;
• কর্মচারী যাদের সাথে তারা 1-2 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য চুক্তিবদ্ধ হয়;
• কর্মচারী যারা উন্নত প্রশিক্ষণ বা পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণউন্নত প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণের সমাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে;
• নিয়োগের তারিখ থেকে 1 বছরের মধ্যে প্রতিযোগিতার মাধ্যমে একটি পদে নিযুক্ত কর্মচারী;
• তরুণ বিশেষজ্ঞ (এটা স্পষ্ট করা উচিত যে তরুণ বিশেষজ্ঞরা মেয়াদের সময় সার্টিফিকেশনের অধীন নয় বাধ্যতামূলক কাজস্নাতকের পরে উদ্দেশ্য হিসাবে। যেহেতু এখন এই ধরনের প্রায় কোনও অনুশীলন নেই, গতকালের শিক্ষার্থীদের শংসাপত্রের বিষয়টি নিয়োগকর্তা তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেন) ইত্যাদি।

2. সার্টিফিকেশনের ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময়

ব্যবস্থাপনা, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের এবং শিল্প, নির্মাণের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্রের পদ্ধতির প্রবিধান অনুসারে, কৃষি, পরিবহন এবং যোগাযোগ অনুমোদিত. ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং ইউএসএসআর-এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিষয়ক স্টেট কমিটির রেজোলিউশন 5 অক্টোবর, 1973 নং 267/470 ( সর্বশেষ পরিবর্তন 1986 সালে এটিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং এই মুহূর্তেএটি বাতিল বা অবৈধ ঘোষণা করা হয়নি), সার্টিফিকেশন পর্যায়ক্রমে বাহিত হয়, প্রতি 3-5 বছরে একবার।

অতএব, সংস্থার স্থানীয় আইন - কর্মী শংসাপত্রের প্রবিধান - অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সি নির্দিষ্ট করতে হবে: কর্মচারীদের শংসাপত্র প্রতি 3 বছরে একবার বা প্রতি 4 বছরে একবার বা শংসাপত্রের ফ্রিকোয়েন্সি (উদাহরণস্বরূপ, "এর বেশি নয় প্রতি 3 বছরে একবার ")।

শংসাপত্রের ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিষ্ঠা করার সময়, এই সময়ের শুরুর তারিখ নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় - ম্যানেজার সার্টিফিকেশন পরিচালনা করার জন্য আদেশ (নির্দেশ) জারি করার মুহূর্ত থেকে বা আদেশে (নির্দেশ) নির্দিষ্ট তারিখ থেকে।

এর পরে, ফলাফলগুলি প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত আপনার সার্টিফিকেশনের জন্য বরাদ্দ সময়কাল নির্ধারণ করা উচিত (শুরু থেকে)। কর্মীদের সংখ্যা, সার্টিফিকেশন কমিশনের গঠন এবং এই কমিশনের সংখ্যা, প্রত্যয়িতদের যোগ্যতার গঠন ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে এই সময়কাল প্রতিটি সংস্থা স্বাধীনভাবে সেট করে।

অভিজ্ঞতা থেকে, সর্বোত্তম সময়কাল 3-6 মাস। এই সময়ের মধ্যে, কর্মীদের সার্টিফিকেশন সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন করা আবশ্যক।

যদি সংস্থাটি খুব বড় হয়, তাহলে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার মধ্যে এটি পূরণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, পর্যায়ক্রমে শংসাপত্র প্রদান করা হয়, যেমন বিতরণ মোট সংখ্যাপ্রতিষ্ঠিত পর্যায়ক্রমের মধ্যে বছর দ্বারা প্রত্যয়িত।

যে ক্ষেত্রে কর্মীদের শংসাপত্রের স্থানীয় প্রবিধানে কোনও কারণে শংসাপত্রের সময় নির্ধারণ করা কঠিন, তখন সেগুলি শংসাপত্রের আদেশে (নির্দেশ) নির্ধারণ করা যেতে পারে। আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা শংসাপত্রের সময় স্থাপনের সম্ভাবনা একটি স্থানীয় আইনে লিখতে হবে - প্রবিধান।

3. সার্টিফিকেশন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করা

স্থানীয় আইনে - প্রবিধান - এটি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন:

• শংসাপত্রের সময়, শংসাপত্রের সময়সূচী সম্পর্কে তথ্যের সার্টিফিকেশন শুরু হওয়ার কমপক্ষে 1 মাস আগে কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি;
• শংসাপত্রের কমপক্ষে 1 সপ্তাহ আগে - তার কাছে জমা দেওয়া পর্যালোচনা (বৈশিষ্ট্য) সহ কর্মচারীর পরিচিতি;
• শংসাপত্রের সমাপ্তির নথিভুক্ত অন্য কোন নথিগুলির সাথে কর্মচারীর পরিচিত হওয়া উচিত বা থাকতে পারে?

সংশ্লিষ্ট অনুলিপি ইস্যু করা পর্যন্ত কর্মচারীকে চূড়ান্ত শংসাপত্রের নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগ দেওয়া উচিত।

4. শংসাপত্রের ধরন এবং উদ্দেশ্য

সার্টিফিকেশন হতে পারে:

• নিয়মিত নির্ধারিত: এটি একটি মূল্যায়ন যা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে করা হয় এবং পরবর্তী নির্ধারিত মূল্যায়ন হিসাবে বিবেচিত হয়;
• প্রারম্ভিক: আন্তঃ শংসাপত্রের সময়কালে শংসাপত্র সম্পাদিত হয়।

প্রাথমিক শংসাপত্রের কারণগুলি হতে পারে:

• একটি উচ্চ পদের জন্য একটি প্রার্থীর মনোনয়ন, যদি গঠিত হয় খালি পদ;
• কাজের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বাদ বা ভুল গণনা বা শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন, যার সারাংশ হল অনুপযুক্ত, নিম্নমানের কর্মক্ষমতা কাজের দায়িত্ব;

ইউনিটের সমস্ত কর্মচারীদের সার্টিফিকেশনের কারণ হিসাবে সমগ্র ইউনিটের কাজের বাদ দেওয়া যেতে পারে:

• কর্মচারীর অনুরোধ, যদি তিনি উচ্চ পদ পেতে চান বা নিজেকে মনোনয়নের প্রার্থী হিসাবে ঘোষণা করতে চান;
• সম্মতি যাচাই করার জন্য সংস্থার প্রধান বা অন্য ব্যবস্থাপক ব্যক্তির উদ্যোগ গৃহীত বছরপরবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করেনি এমন একজন কর্মচারীর পিছনে; এই ক্ষেত্রে আমরা সম্পর্কে কথা বলছিএকজন কর্মচারী সম্পর্কে যার, শংসাপত্রের সময়, প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের অভিজ্ঞতা ছিল না এবং শংসাপত্রের অধীন ছিল না, তবে তার অবস্থানের উপযুক্ততা যাচাই করার প্রয়োজন ছিল;
• সার্টিফিকেশনের সময় একটি "শর্তসাপেক্ষ প্রত্যয়িত" মূল্যায়ন গ্রহণ করা।

সম্ভাব্য বিরোধগুলি বিবেচনায় নিয়ে, প্রবিধানগুলি প্রাথমিক শংসাপত্র পরিচালনার নিয়মগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করা উচিত, যার মধ্যে এটির আচরণের ভিত্তি এবং প্রক্রিয়া নিজেই।

সার্টিফিকেশন লক্ষ্য

মৌলিক:

1. কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.
2. তাদের অবস্থানের জন্য উপযুক্ততা নির্ধারণ।
3. প্রশিক্ষণের স্তরে ঘাটতি চিহ্নিতকরণ।
4. একটি কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনা আঁকা।

অতিরিক্ত:

1. দলের সাথে সামঞ্জস্যতা পরীক্ষা করা (একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, সংস্থার প্রতি আনুগত্য, নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপনা)।
2. কাজ করার অনুপ্রেরণা পরীক্ষা করা, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ করার জন্য।
3. কর্মচারীর কর্মজীবনের বিকাশের সম্ভাবনা নির্ধারণ করা।

সাধারণ:

1. কর্মীদের ব্যবস্থাপনা উন্নত করা এবং কর্মীদের কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করা।
2. দায়িত্ব এবং নির্বাহী শৃঙ্খলা বৃদ্ধি।

নির্দিষ্ট:

1. কর্মচারীদের বৃত্ত এবং বরখাস্ত বা হ্রাস সাপেক্ষে অবস্থানের তালিকা নির্ধারণ করা।
2. সংগঠনে নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশের উন্নতি।

5. সার্টিফিকেশন কমিশনের কাজের নিয়ম

কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব এবং বিরোধ এড়াতে, প্রবিধানগুলিকে সার্টিফিকেশন কমিশনের কাজের পরিকল্পনাটি বিশদভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত:

• কমিশন সভা অনুষ্ঠিত করার পদ্ধতি;
• কমিশন দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার নিয়ম এবং তাদের বাস্তবায়ন;
• কমিশন দ্বারা কর্মচারীদের সুপারিশ প্রস্তুত করার নিয়ম।

জানা জরুরী!

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের তৃতীয় অংশে বলা হয়েছে যে সার্টিফিকেশন পরিচালনা করার সময়, যা কোডের 81 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এর উপ-অনুচ্ছেদ "বি" অনুসারে শ্রমিকদের বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে, সংশ্লিষ্ট নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন বডি থেকে কমিশনকে অবশ্যই সার্টিফিকেশন কমিশনে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

অতএব, প্রবিধানগুলি অবশ্যই শংসাপত্র প্রক্রিয়ায় ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধির অংশগ্রহণের ফর্মকে সংজ্ঞায়িত করবে৷

সার্টিফিকেশন কমিশনে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধির অন্তর্ভুক্তি বাধ্যতামূলক শুধুমাত্র যদি শংসাপত্রের উদ্দেশ্য শুধুমাত্র অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপযুক্ততা পরীক্ষা করা হয় এবং এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, শ্রমিকদের বরখাস্ত করা সম্ভব হয়। যদি শংসাপত্রের অন্যান্য লক্ষ্য থাকে (একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন, মজুরি বিভাগ বৃদ্ধি ইত্যাদি) এবং এর ফলাফলগুলি বরখাস্তের সম্ভাবনা সরবরাহ না করে, তবে শংসাপত্র কমিশনে ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যের অন্তর্ভুক্তি প্রয়োজনীয় নয়।

6. সার্টিফিকেশন ফলাফল

প্রবিধানগুলি অবশ্যই সার্টিফিকেশন ফলাফলের শব্দ উল্লেখ করতে হবে: "পজিশনের জন্য উপযুক্ত" এবং "পজিশনের জন্য উপযুক্ত নয়" . কিছু ক্ষেত্রে, একটি তৃতীয় মূল্যায়ন প্রদান করা হয় - বা "শংসাপত্র কমিশনের সুপারিশ সাপেক্ষে, অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে মিলে যায়" . এই অন্তর্বর্তী মূল্যায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি কর্মীদের পরিষেবাকে কর্মচারীকে প্রভাবিত করতে দেয়। যাইহোক, এটি ব্যবহার করার সময় নিয়োগকর্তার ক্রিয়াগুলি অবশ্যই চিন্তাশীল হতে হবে।

সার্টিফিকেশন ফলাফলের অন্যান্য ফর্মুলেশন, যেমন "প্রত্যয়িত", "প্রত্যয়িত নয়", "পাসযোগ্য" ইত্যাদি সৃজনশীলতা ছাড়া আর কিছুই নয় এবং এটি কেবল কর্মচারীর সাথে অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের দিকেই নিয়ে যেতে পারে না, বরং মামলা-মোকদ্দমার দিকেও নিয়ে যেতে পারে, যেখানে নিয়োগকর্তার কর্মীদের পরিষেবার অ-পেশাদারিত্ব লক্ষ করা হবে।

হিসাবে কর্মচারী মূল্যায়ন "শর্তসাপেক্ষে অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" , নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ দেয় না যতক্ষণ না সে চেক করে যে কর্মচারী শংসাপত্র কমিশনের সুপারিশগুলি মেনে চলছে কিনা। এর অর্থ হল এই কর্মচারীকে পুনরায় প্রত্যয়িত করা, উদাহরণস্বরূপ, এক বছর পরে। এই ক্ষেত্রে, প্রবিধানগুলি অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে কীভাবে অসাধারণ শংসাপত্রটি সঞ্চালিত হবে, পরবর্তী শংসাপত্রের ফলাফলগুলি প্রতিষ্ঠার পদ্ধতির একটি চক্রাকার রেফারেন্স তৈরি করতে হবে এবং সরবরাহ করতে হবে যে দ্বিতীয়বার শংসাপত্র কমিশন শুধুমাত্র দুটি মূল্যায়ন দিতে পারে: এর সাথে মিলে যায় বা অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

7. চূড়ান্ত সার্টিফিকেশন নথি প্রস্তুতি

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে প্রবিধানগুলি শংসাপত্রের সময় উত্পন্ন নথিগুলির তালিকা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে৷

শংসাপত্র কমিশনের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, শংসাপত্রের একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয়, যেখানে কর্মী পরিষেবা সংস্থার প্রধানকে শংসাপত্রের ফলাফল সম্পর্কে অবহিত করে: কতজন কর্মচারী তাদের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, কতজন করে না।

এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, সংস্থার প্রধান বিষয়গুলি সাধারণ আদেশ(অর্ডার) সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ব্যবস্থাগুলির উপর, যা একযোগে সমস্ত সমস্যা সমাধানের জন্য কর্মীদের পরিষেবার কাজ সেট করে:

• কর্মীদের রিজার্ভের স্থানীয় প্রবিধানের কাঠামোর মধ্যে উচ্চ পদে স্থানান্তর বা স্বতন্ত্র সমাধানসংস্থার প্রধান;
• একটি বিভাগ নির্ধারণ সম্পর্কে;
• বেতন বৃদ্ধি, বোনাস স্থাপন;
• ভাতা পরিবর্তন বা বাতিলের উপর;
• অবনমন সম্পর্কে যোগ্যতা বিভাগ;
• কর্মচারী প্রণোদনা উপর;
• তাদের পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন কর্মচারীদের স্থানান্তর বা বরখাস্তের বিষয়টি বিবেচনা করে।

8. সার্টিফিকেশন ফলাফল বাস্তবায়নের জন্য সময়সীমা

প্রবিধানগুলি অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করবে যার মধ্যে নিয়োগকর্তার অব্যাহত, পরিবর্তন বা সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে শ্রম সম্পর্ককর্মীদের সাথে। এটি আদালতে কর্মচারীর সাথে সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্তকে আরও চ্যালেঞ্জ এড়াতে সহায়তা করবে।

1973 প্রবিধানের 12 ধারাটি প্রতিষ্ঠিত করে যে সংস্থার প্রধান, সার্টিফিকেশন কমিশনের সুপারিশগুলি বিবেচনায় নিয়ে, কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে, শংসাপত্রের তারিখ থেকে 2 মাসেরও বেশি সময়ের মধ্যে উপযুক্ত প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। , সার্টিফিকেশন ফলাফল দ্বারা স্বীকৃত একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যেটি অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, তার সম্মতিতে অন্য চাকরিতে।

যদি একজন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব হয়, তবে সংস্থার প্রধান, একই সময়ের মধ্যে, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, আইন অনুসারে তার সাথে তার চাকরির অবসান ঘটাতে পারেন। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এর উপ-অনুচ্ছেদ "বি" দেখুন)।

আরও, 1973 রেগুলেশনের একই অনুচ্ছেদ 2 বলে যে 2-মাস সময়ের পরে, একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা বা এই শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা অনুমোদিত নয়।

এছাড়াও, শংসাপত্রের সময়কালের সাথে একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর বা বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে এমন সময়ের সাথে লিঙ্ক করা প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ, এটি স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে 2-মাসের সময়কালটি প্রধান হওয়ার মুহূর্ত থেকে শুরু হয়। সংস্থা সার্টিফিকেশন ফলাফল অনুমোদন করে)।

9. কর্মীদের উপর প্রভাব পরিমাপ

জানি!যে কর্মীদের শংসাপত্রের প্রবিধান কর্মীদের উপর প্রভাবের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না শাস্তিমূলক ব্যবস্থা. এটি অগ্রহণযোগ্য, যেহেতু অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য অপর্যাপ্ততা পর্যাপ্ত যোগ্যতা না থাকার জন্য কর্মচারীর দোষ বোঝায় না। যদি কোনও বিরোধ দেখা দেয় এবং আদালতে বিবেচিত হয়, তাহলে কর্মচারীদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার জন্য নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ বেআইনি ঘোষণা করা হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 8 ধারার ভিত্তিতে কর্মীদের শংসাপত্রের প্রবিধানগুলি অবৈধ ঘোষণা করা হবে।

10. সার্টিফিকেশন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক পরিবর্তন এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি

একজন কর্মচারীর স্থানান্তর, পরিবর্তনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পদ্ধতি অপরিহার্য শর্তাবলীকর্মসংস্থান চুক্তি এবং বরখাস্ত অবশ্যই কর্মী শংসাপত্রের প্রবিধানগুলিতে বিশদভাবে উল্লেখ করা উচিত। যে পদে স্থানান্তর অফার করা যেতে পারে সেই পদগুলি বেছে নেওয়ার পদ্ধতিগুলিও নির্ধারণ করা প্রয়োজন যিনি অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নয় বলে স্বীকৃত, তবে সেই সময়সীমার মধ্যেও যে কর্মচারীকে এই জাতীয় অফার করতে হবে, অফারের ফর্ম, কর্মচারীর সম্মতি বা স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করার পদ্ধতি।

একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে বিরোধ এবং আদালতে তাদের সমাধানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার কর্মের বৈধতাকে ন্যায্যতা দেওয়ার সুযোগ পাবেন।

নিম্নলিখিতগুলিও লক্ষ করা উচিত:

• মূল্যায়নকে সমালোচনার সাথে একত্রিত করা উচিত নয়।
• আপনি একই সময়ে সার্টিফিকেশন এবং অর্থপ্রদানের ফলাফল সম্পর্কে একজন কর্মচারীকে বলতে পারবেন না।
• কর্মীদের বোঝানো অপরিহার্য যে কর্মীদের সার্টিফিকেশন অবাঞ্ছিত বা "ভুল" বিশেষজ্ঞদের বরখাস্ত করার জন্য একটি শাস্তিমূলক হাতিয়ার নয়; এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদেরই নয়, কর্মীদের নিজেদেরও সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তাদের পেশাদার প্রশিক্ষণে দুর্বলতা খুঁজে বের করতে এবং সেগুলি দূর করতে৷

সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ক স্বতন্ত্র পরিকল্পনাপ্রতিটি বিশেষজ্ঞের বিকাশ, তার যোগ্যতার উন্নতি (সেমিনার, প্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ, পরামর্শ) এবং তার কর্মজীবনের বৃদ্ধি।

প্রয়োজনে প্রবিধানে প্রয়োজনীয় অধ্যায় ও পরিশিষ্ট যোগ করা যেতে পারে।

সার্টিফিকেশনের জন্য অর্ডার ফর্ম

সার্টিফিকেশন সময়সূচী ফর্ম

কর্মচারী সার্টিফিকেশন ফর্ম

পুনরায় শংসাপত্রের জন্য কর্মচারী শংসাপত্রের ফর্ম

সরাসরি সুপারভাইজার প্রতিক্রিয়া ফর্ম

সম্পন্ন কাজের উপর কর্মচারী রিপোর্ট ফর্ম

সার্টিফিকেশন কমিশনের সিদ্ধান্তের ফর্ম

সার্টিফিকেশন কমিশন প্রোটোকলের ফর্ম

বিভাগীয় প্রধানদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য সূচকগুলির একটি আনুমানিক তালিকা

প্রত্যয়িত কর্মচারীর পেশাদার যোগ্যতার মূল্যায়ন বিধানগুলির সাথে তার সম্মতি সম্পর্কে উপসংহারের উপর ভিত্তি করে, নির্ধারিত কাজগুলি সমাধানে তার অংশগ্রহণের অংশ নির্ধারণ, তিনি যে কাজটি করেন তার জটিলতা এবং এর কার্যকারিতা:

শিক্ষা;

বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা;

পেশাগত দক্ষতা;

কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের জ্ঞান;

এই এলাকায় দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতার সাথে পরিচিতি;

নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;

সম্পন্ন কাজের গুণমান;

একটি নতুন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং উদীয়মান সমস্যা সমাধানের জন্য নতুন পন্থা খুঁজে বের করার ক্ষমতা;

অফিসিয়াল দায়িত্বের সময়মত কর্মক্ষমতা;

কাজের ফলাফলের জন্য দায়িত্ব;

কাজের তীব্রতা (সীমিত সময়ের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কাজ করার ক্ষমতা);

নথির সাথে কাজ করার ক্ষমতা;

পূর্বাভাস এবং পরিকল্পনা, সংগঠিত, পূর্বাভাস এবং নিজের কাজ বা অধীনস্থদের কাজ বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা;

মধ্যে ক্ষমতা সংক্ষিপ্ত পদমাস্টার প্রযুক্তিগত উপায়বর্ধিত উত্পাদনশীলতা এবং কাজের গুণমান নিশ্চিত করা;

কাজের নৈতিকতা এবং যোগাযোগ শৈলী;

সৃজনশীল এবং উদ্যোক্তা হওয়ার ক্ষমতা;

বাণিজ্যিক কার্যক্রমে অংশগ্রহণ;

স্বাধীনতা;

আত্মসম্মান করার ক্ষমতা।

অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী সার্টিফিকেশনকে আনুষ্ঠানিক কিছু হিসাবে দেখেন। এটি বোধগম্য: শ্রম কোডে এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং সময় সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশাবলী নেই। হ্যাঁ, এবং এই এলাকায় প্রবিধান জন্য উদ্দেশ্যে বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, জন্য ইদানীংপ্রকাশিত হয়নি (শংসাপত্র শুধুমাত্র কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক): আইন মূলত সরকারী খাতের কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। ইতিমধ্যে, শংসাপত্রের ফলাফলগুলি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে, তাই আমরা সুপারিশ করি যে আপনি শংসাপত্রটি নিজেই খুব গুরুত্ব সহকারে নিন, যেহেতু শ্রম বিরোধ অস্বাভাবিক নয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বিচারক কর্মচারীর পাশে থাকেন। কিভাবে সঠিকভাবে সার্টিফিকেশন সংগঠিত করতে শিখতে, এই নিবন্ধটি পড়ুন.

সার্টিফিকেশন: এই শব্দে কত...

সার্টিফিকেশন ফলাফল ব্যবহার অপ্টিমাইজ করতে সাহায্য করবে শ্রম সম্পদ, কর্মচারীদের পেশাগত বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত প্রণোদনা তৈরি করুন, সবচেয়ে দক্ষ বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন করুন এবং সেই সাথে কর্মচারীদের বরখাস্ত করুন যাদের যোগ্যতা তাদের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

শংসাপত্রের ধারণাটি বিবেচনা করার সময়, কেউ একজন কর্মচারীর যোগ্যতার সংজ্ঞা উপেক্ষা করতে পারে না, যা শিল্পের পার্ট 1 দ্বারা প্রদত্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1: এটি কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তর। একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজ সম্পাদনের জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য পেশাগত কার্যক্রম, পেশাদার মান দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1 ধারার অংশ 2)। বর্তমানে, এই জাতীয় মানগুলির একটি মোটামুটি বড় সংখ্যা ইতিমধ্যে তৈরি করা হয়েছে। তারা পাশাপাশি অভিনয় করে যোগ্যতা রেফারেন্স বই(ECC এবং ETKS): মান প্রয়োগ করার বাধ্যবাধকতা এখনও প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

যাইহোক, জুলাই 1, 2016 থেকে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3, পার্ট 1 অনুসারে যার সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য যাদের কর্মচারী আইন বা প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের পেশাদার মান মেনে চলতে হবে বিশেষ প্রয়োজনীয়তা. এরা হলেন চিকিৎসা ও শিক্ষাগত কর্মী, নিরীক্ষক, কর্মী চুক্তি সেবাইত্যাদি, অর্থাৎ, যাদের জন্য ফেডারেল আইন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে (বিশেষ করে, তাদের শিক্ষা)।

এই নিবন্ধের অংশ 2 এর উপর ভিত্তি করে, যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি এতে রয়েছে পেশাদার মানএবং যার বাধ্যতামূলক ব্যবহার প্রতিষ্ঠিত হয়নি, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় রেখে কর্মীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করবেন। শ্রম ফাংশন, ব্যবহৃত প্রযুক্তি এবং উৎপাদন ও শ্রমের গৃহীত সংগঠন দ্বারা নির্ধারিত।

এইভাবে, বর্তমানে, নিয়োগকর্তারা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য তার উপযুক্ততা প্রতিষ্ঠার জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতা নির্ধারণ করতে যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান উভয়ই ব্যবহার করে।

কর্মচারী সার্টিফিকেশন পরিচালনা করা কি বাধ্যতামূলক?

আমরা একটি স্থানীয় আইন বিকাশ করছি

তদনুসারে, যদি ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত নেয় যে কোম্পানিতে কর্মচারী সার্টিফিকেশন পরিচালনা করা প্রয়োজন, তাহলে স্থানীয় আদর্শিক কাজএর বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করা।

এমন বিকাশ শুরু করার আগে স্থানীয় আইন, বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের জন্য কোম্পানিতে বিদ্যমান অবস্থান এবং চাকরিগুলি বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন, এবং যদি কোনটি চিহ্নিত করা হয়, তবে তাদের জন্য শংসাপত্রের পদ্ধতি পরিচালনাকারী প্রবিধানের বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। যদি কোম্পানির এই ধরনের পদ এবং কাজ না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি সার্টিফিকেশন পদ্ধতি স্থাপন করতে স্বাধীন। যাইহোক, আমরা এখনও ফোকাস করার পরামর্শ দিই:

• ইউএসএসআর নং 470, ইউএসএসআর নং 267 এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন 05.10.1973 তারিখের “ব্যবস্থাপনা, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের সার্টিফিকেশন পদ্ধতির প্রবিধানের অনুমোদন এবং শিল্প, নির্মাণ, কৃষি, পরিবহন এবং যোগাযোগের উদ্যোগ এবং সংস্থার অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা” (এখন থেকে রেজোলিউশন নং 470/267 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);
• ব্যবস্থাপনা, বৈজ্ঞানিক, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রতিষ্ঠান, নকশা, প্রযুক্তিগত, নকশা, জরিপ এবং অন্যান্য বৈজ্ঞানিক সংস্থার বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশন পদ্ধতির প্রবিধানে, রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিতইউএসএসআর নং 38 এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিষয়ক স্টেট কমিটি, ইউএসএসআর নং 20 এর গসস্ট্রয়, 02.17.1986 তারিখের ইউএসএসআর নং 50 এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি।

শংসাপত্রের বিধানে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং এটি বিকাশ করার সময় আপনার কোন বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত? আমরা টেবিলে উত্তর উপস্থাপন.

অবশ্যই, একটি স্থানীয় আইন একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য বিভাগ থাকতে পারে। অতিরিক্তভাবে, সাধারণত একটি পরিশিষ্ট হিসাবে, নথির ফর্মগুলি প্রবেশ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি কমিশন সভার কার্যবিবরণী, একটি প্রত্যয়নপত্র, ইত্যাদি)।

সার্টিফিকেশন প্রবিধানের সমস্ত বিভাগে সম্মত হওয়ার পরে, এটি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়: হয় একটি আদেশ জারি করে, অথবা প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত "অনুমোদিত" স্ট্যাম্প লাগিয়ে। আসুন আমরা লক্ষ করি যে যদি বিধানটি কোনও অননুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, তবে শংসাপত্রের ফলাফলগুলি, এমনকি যদি সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়, তা বেআইনি বলে বিবেচিত হবে (উদাহরণস্বরূপ, আপিলের রায় দেখুন। চুকোটকা স্বায়ত্তশাসিত জেলার আদালত 27 অক্টোবর, 2014 তারিখে মামলা নং 33- 173/14, 2-25/14)।

মনে রাখবেন, কর্মচারীদের শংসাপত্রের অনুমোদিত প্রবিধানগুলি স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রমাণ দিতে বাধ্য যে কর্মচারীকে শংসাপত্রের আকারে তার কাজের ফলাফল এবং তার ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক গুণাবলী মূল্যায়ন করার সম্ভাবনা সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল এবং এটি শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে। , কর্মচারী বরখাস্ত হতে পারে.

সার্টিফিকেশন পদ্ধতি

1. সার্টিফিকেশন জন্য প্রস্তুতি;
2. সার্টিফিকেশন বহন;
3. শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সংক্ষিপ্তকরণ এবং ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

মঞ্চে সার্টিফিকেশন জন্য প্রস্তুতিএকটি সার্টিফিকেশন কমিশন তৈরি করা প্রয়োজন। এটি আদেশ দ্বারা করা হয়, এবং একটি কমিশন তৈরি করার জন্য একটি পৃথক আদেশ জারি করা যেতে পারে, বা এটি সার্টিফিকেশনের আদেশে বলা যেতে পারে। একটা উদাহরণ দেওয়া যাক।

একই পর্যায়ে, কর্মচারী শংসাপত্রের জন্য একটি সময়সূচী তৈরি করা হয়। এটি অবশ্যই কর্মচারীদের সম্পূর্ণ নাম এবং তারা যে পদে রয়েছে তার নামই নয়, শংসাপত্রের তারিখ, সময় এবং স্থানের পাশাপাশি শংসাপত্র কমিশনে জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকাও নির্দেশ করতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীর পর্যালোচনা করার জন্য সময়সূচীতে একটি কলাম অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না, যেখানে তিনি তার স্বাক্ষর রাখবেন। যদি কোনও কর্মচারী শংসাপত্রের সময়সূচীর সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন তবে সময়সূচীতে একটি উপযুক্ত নোট তৈরি করা এবং এটি নিশ্চিত করে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা প্রয়োজন।

প্রত্যয়িত কর্মীদের কমিশনের জন্য নথি প্রস্তুত করার জন্য দায়ী ব্যক্তি, প্রস্তুতিমূলক পর্যায়ে, শংসাপত্রের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকেন এবং সংগ্রহ করেন: পর্যালোচনা, বৈশিষ্ট্য, প্রশ্নাবলী, প্রতিবেদন ইত্যাদি।

পরের পর্যায় হল সার্টিফিকেশন বহন. পদ্ধতি নিজেই একটি মনোনীত স্থানে সঞ্চালিত হয়। প্রত্যয়িত কর্মচারী এবং তার অবিলম্বে সুপারভাইজার উপস্থিতিতে সার্টিফিকেশন বাহিত করা আবশ্যক. যদি একজন কর্মচারী সার্টিফিকেশন কমিশনের সভায় উপস্থিত হতে ব্যর্থ হন ভাল কারণঅথবা সার্টিফিকেশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করলে, কমিশন তার অনুপস্থিতিতে সার্টিফিকেশন পরিচালনা করতে পারে।

FYI

একজন কর্মচারী ছাড়া শংসাপত্র বহন করার অনুমতি দেওয়া হয় শুধুমাত্র যদি কর্মচারী লিখিতভাবে শংসাপত্রের তারিখের সাথে পরিচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার অধিকার রয়েছে।

মিটিং চলাকালীন, কমিশন প্রত্যয়িত ব্যক্তির তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কথা শোনেন (তিনি সংক্ষেপে তার পেশাদার, ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করেন), জমা দেওয়া নথিগুলি পর্যালোচনা করেন, পেশাদার জ্ঞানের স্তর নির্ধারণের জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং একটি লিখিত পরীক্ষা পরিচালনা করেন। প্রতিটি প্রত্যয়িত কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞানের স্তর।

দয়া করে মনে রাখবেন যে লিখিত অ্যাসাইনমেন্টগুলি সঠিকভাবে রচনা করা বা মৌখিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণ স্বরূপ, 24 ডিসেম্বর, 2014-এর ক্রাসনোয়ার্স্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়ে মামলা নং 33-12241-এ, সার্টিফিকেশন ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে পদের জন্য অপর্যাপ্ততার জন্য বরখাস্ত করা একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা হয়েছিল কারণ বিবাদী শংসাপত্রের পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছে। : সার্টিফিকেশন শীটে উল্লিখিত প্রশ্নগুলি, কাজের বিবরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, কমিশন সদস্যদের প্রশ্নের বাদীর উত্তর অনুপস্থিত।

FYI

একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন তার উপযুক্ততার উপর ভিত্তি করে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাঅনুষ্ঠিত অবস্থান অনুযায়ী, তার কাজের বিবরণ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পেশাগত জ্ঞান, কাজের অভিজ্ঞতা, উন্নত প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য উদ্দেশ্যমূলক ডেটা অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

শংসাপত্রের ফলাফলগুলি সার্টিফিকেশন শীটে প্রবেশ করানো হয় (এর ফর্মটি সাধারণত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত হয়), যা সভায় উপস্থিত চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান, সচিব এবং শংসাপত্র কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং ভোটে অংশ নেয়। প্রত্যয়িত কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে শংসাপত্রের সাথে পরিচিত হতে হবে।

সার্টিফিকেশনের সাথে একটি প্রোটোকল রাখা হয় যেখানে কর্মচারীর যোগ্যতার মূল্যায়ন সহ সমস্ত তথ্য প্রবেশ করানো হয়। তারপর কমিশনের সদস্যরা একটি আলোচনা পরিচালনা করে এবং প্রত্যেক ব্যক্তির সার্টিফিকেশন প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত হওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় (খোলা বা বন্ধ ভোট দিয়ে, কর্মচারীর উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে ইত্যাদি)। কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রোটোকলে রেকর্ড করা হয় এবং প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের নজরে আনা হয়। শংসাপত্র প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরে, প্রাসঙ্গিক তথ্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়।

চূড়ান্ত পর্যায়সার্টিফিকেশন হল নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, যা আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রত্যয়িতদের মধ্যে কিছুকে উৎসাহিত করা হতে পারে বা উচ্চতর পদে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে এবং কাউকে সম্ভবত বরখাস্ত করা হবে।

এই জাতীয় আদেশের সাথে সমস্ত আগ্রহী কর্মচারীদের পরিচিত করা প্রয়োজন (শংসাপত্রের ফলাফল সম্পর্কে)।

এর সারসংক্ষেপ করা যাক

ফেডারেল আইন নং 122-এফজেড দ্বারা 2 মে, 2015 তারিখে প্রবর্তিত “সংশোধনের উপর শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশন এবং ফেডারেল আইনের প্রবন্ধ 11 এবং 73 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর"।

" № 4/2016

কর্মচারী সার্টিফিকেশন পরিচালনা করা কি বাধ্যতামূলক? কিভাবে এটি সঠিকভাবে সংগঠিত? শংসাপত্রের বিধানে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং এটি বিকাশ করার সময় আপনার কোন বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত? সার্টিফিকেশন প্রধান পর্যায়ে কি কি?

অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী সার্টিফিকেশনকে আনুষ্ঠানিক কিছু হিসাবে দেখেন। এটি বোধগম্য: শ্রম কোডে এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং সময় সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশাবলী নেই। এবং বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির উদ্দেশ্যে এই অঞ্চলে কোনও প্রবিধান সম্প্রতি জারি করা হয়নি (শুধুমাত্র কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শংসাপত্র বাধ্যতামূলক): আইনটি প্রধানত সরকারী খাতের কর্মচারীদের শংসাপত্রের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। ইতিমধ্যে, শংসাপত্রের ফলাফলগুলি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে, তাই আমরা সুপারিশ করি যে আপনি শংসাপত্রটি নিজেই খুব গুরুত্ব সহকারে নিন, যেহেতু শ্রম বিরোধ অস্বাভাবিক নয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বিচারক কর্মচারীর পাশে থাকেন। কিভাবে সঠিকভাবে সার্টিফিকেশন সংগঠিত করতে শিখতে, এই নিবন্ধটি পড়ুন.

সার্টিফিকেশন: এই শব্দে কত...

আমরা শ্রম কোডে শংসাপত্রের একটি সংজ্ঞা খুঁজে পাব না, তবে আমরা যদি অভিধানের দিকে ফিরে যাই, আমরা বলতে পারি যে সার্টিফিকেশন হল একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং যোগ্যতার মূল্যায়ন যাতে অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য তার উপযুক্ততা প্রতিষ্ঠা করা যায়।

শংসাপত্রের ফলাফলগুলি শ্রম সংস্থানগুলির ব্যবহারকে অপ্টিমাইজ করতে সাহায্য করবে, কর্মচারীদের পেশাদার বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত প্রণোদনা তৈরি করবে, সবচেয়ে দক্ষ বিশেষজ্ঞ তৈরি করবে এবং সেই কর্মচারীদের বরখাস্ত করবে যাদের যোগ্যতা তাদের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

শংসাপত্রের ধারণাটি বিবেচনা করার সময়, কেউ একজন কর্মচারীর যোগ্যতার সংজ্ঞা উপেক্ষা করতে পারে না, যা শিল্পের পার্ট 1 দ্বারা প্রদত্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1: এটি কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তর। একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপ সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজনীয় যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি পেশাদার মান দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। বর্তমানে, এই জাতীয় মানগুলির একটি মোটামুটি বড় সংখ্যা ইতিমধ্যে তৈরি করা হয়েছে। তারা যোগ্যতা রেফারেন্স বই (ECS এবং ETKS) সহ কাজ করে: মান প্রয়োগ করার বাধ্যবাধকতা এখনও প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

যাইহোক, জুলাই 1, 2016 থেকে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3, যার অংশ 1 অনুসারে সমস্ত নিয়োগকর্তা যাদের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আইন বা প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের পেশাদার মান মেনে চলতে হবে। এগুলি হল চিকিৎসা ও শিক্ষা কর্মী, নিরীক্ষক, চুক্তি কর্মী, ইত্যাদি, অর্থাৎ, যাদের জন্য ফেডারেল আইন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে (বিশেষ করে, তাদের শিক্ষা)।

এই প্রবন্ধের পার্ট 2-এর উপর ভিত্তি করে, পেশাদার মানগুলিতে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি এবং বাধ্যতামূলক প্রয়োগ যেগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়নি, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করবেন, এর বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে। কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত শ্রম ফাংশন, ব্যবহৃত প্রযুক্তি এবং উৎপাদন ও শ্রমের গৃহীত সংগঠন দ্বারা নির্ধারিত।

এইভাবে, বর্তমানে, নিয়োগকর্তারা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য তার উপযুক্ততা প্রতিষ্ঠার জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতা নির্ধারণ করতে যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান উভয়ই ব্যবহার করে।

প্রশ্ন

কর্মচারী সার্টিফিকেশন পরিচালনা করা কি বাধ্যতামূলক?

সার্টিফিকেশন আইন দ্বারা প্রদান করা হতে পারে এবং বাধ্যতামূলক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সার্টিফিকেশন সাধারণত বাজেট প্রতিষ্ঠানে রাষ্ট্র এবং পৌর কর্মচারীদের (শিক্ষক কর্মী, শিল্পের কর্মী, চিকিৎসা কর্মী, ইত্যাদি) সম্পর্কিত হয়। কিন্তু বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের জন্য, তাই বলতে গেলে, প্রাইভেট কোম্পানি, সার্টিফিকেশন বাধ্যতামূলক নয়, যদি না কোম্পানি আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক সার্টিফিকেশন প্রতিষ্ঠিত হয় এমন কার্যকলাপের ধরণটি বহন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা রেলে পরিবহনের সময় সহায়ক কাজ (পরিষেবা) সম্পাদন (প্রদান করে) করেন, তবে তাদের কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন বাধ্যতামূলক (10 জানুয়ারী, 2003 এর ফেডারেল আইনের 13 নং 17-এফজেড “রেলওয়ে পরিবহনে রাশিয়ান ফেডারেশনে")। এবং শিল্পের গুণে। 21 জুলাই, 1997 এর ফেডারেল আইনের 9 নং 116-এফজেড "বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলির শিল্প সুরক্ষার উপর" একটি সংস্থা যা বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধাগুলি পরিচালনা করে (সুবিধাগুলি যেখানে দাহ্য, অক্সিডাইজিং, দাহ্য পদার্থ উত্পাদিত হয়, ব্যবহার করা হয়, প্রক্রিয়াজাত করা হয়, জেন সঞ্চিত, পরিবহন এবং ধ্বংস) , শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন নিশ্চিত করতে হবে।

আমরা একটি স্থানীয় আইন বিকাশ করছি

আর্ট এর পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 তে বলা হয়েছে যে শংসাপত্রের পদ্ধতিটি শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, স্থানীয় প্রবিধানগুলি শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত হয়।

তদনুসারে, যদি ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নেয় যে কোম্পানিতে কর্মীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করা প্রয়োজন, তবে এটির বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন তৈরি করা প্রয়োজন।

এই জাতীয় একটি স্থানীয় আইন বিকাশ শুরু করার আগে, বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের জন্য সংস্থায় বিদ্যমান অবস্থান এবং কাজ বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন এবং যদি কোনও সনাক্ত করা হয়, তবে শংসাপত্র পরিচালনার পদ্ধতি পরিচালনাকারী প্রবিধানের বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। তাদের জন্য যদি কোম্পানির এই ধরনের অবস্থান এবং কাজ না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি সার্টিফিকেশন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করতে স্বাধীন। যাইহোক, আমরা এখনও ফোকাস করার পরামর্শ দিই:

• ইউএসএসআর নং 470-এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিষয়ক স্টেট কমিটির রেজোলিউশন, 10/05/1973-এর ইউএসএসআর নং 267-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি “ব্যবস্থাপনা, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত সার্টিফিকেশন পদ্ধতির প্রবিধানের অনুমোদনের উপর শিল্প, নির্মাণ, কৃষি, পরিবহন এবং যোগাযোগের উদ্যোগ এবং সংস্থার শ্রমিক এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা” (এর পরে রেজোলিউশন নং 470/267 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);
• ব্যবস্থাপনা, বৈজ্ঞানিক, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞদের, নকশা, প্রযুক্তিগত, প্রকল্প, জরিপ এবং অন্যান্য বৈজ্ঞানিক সংস্থাগুলির সার্টিফিকেশন পদ্ধতির প্রবিধানে, ইউএসএসআর-এর বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নং 38, ইউএসএসআর নং 20 এর গসস্ট্রয়, ইউএসএসআর নং 50 এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি 02/17/1986 তারিখে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করা শ্রমিকদের পুনর্বহালের বিষয়ে বিরোধ বিবেচনা করার সময় আদালতগুলি প্রায়শই এই বিধিগুলির দিকে ফিরে যায়। উদাহরণস্বরূপ, 10 সেপ্টেম্বর, 2015 নং 4g/8-7875/2015 তারিখের মস্কো সিটি কোর্টের নির্ধারণে, বিচার বিভাগীয় প্যানেল উপসংহারে পৌঁছেছে যে এলএলসি সার্টিফিকেশনের বিধান রেজোলিউশন নং 470/267 এর তুলনায় কর্মীদের অবস্থানকে আরও খারাপ করে। এবং প্রয়োগ করা যাবে না। যেহেতু বাদী, উপরোক্ত বিধান অনুসারে, শংসাপত্রের অধীন নয় এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, তাই তার সম্পর্কে নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পাদিত শংসাপত্রটি বেআইনি, এবং সেইজন্য আর্টের পার্ট 1 এর ধারা 3 এর অধীনে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

শংসাপত্রের বিধানে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং এটি বিকাশ করার সময় আপনার কোন বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত? আমরা টেবিলে উত্তর উপস্থাপন.

অবশ্যই, একটি স্থানীয় আইন একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য বিভাগ থাকতে পারে। অতিরিক্তভাবে, সাধারণত একটি পরিশিষ্ট হিসাবে, নথির ফর্মগুলি প্রবেশ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি কমিশন সভার কার্যবিবরণী, একটি প্রত্যয়নপত্র, ইত্যাদি)।

সার্টিফিকেশন প্রবিধানের সমস্ত বিভাগে সম্মত হওয়ার পরে, এটি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়: হয় একটি আদেশ জারি করে, অথবা প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত "অনুমোদিত" স্ট্যাম্প লাগিয়ে। আসুন আমরা লক্ষ করি যে যদি বিধানটি কোনও অননুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, তবে শংসাপত্রের ফলাফলগুলি, এমনকি যদি সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়, তা বেআইনি বলে বিবেচিত হবে (উদাহরণস্বরূপ, আপিলের রায় দেখুন। চুকোটকা স্বায়ত্তশাসিত জেলার আদালত 27 অক্টোবর, 2014 তারিখে মামলা নং 33- 173/14, 2-25/14)।

মনে রাখবেন, কর্মচারীদের শংসাপত্রের অনুমোদিত প্রবিধানগুলি স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রমাণ দিতে বাধ্য যে কর্মচারীকে শংসাপত্রের আকারে তার কাজের ফলাফল এবং তার ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক গুণাবলী মূল্যায়ন করার সম্ভাবনা সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল এবং এটি শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে। , কর্মচারী বরখাস্ত হতে পারে.

সার্টিফিকেশন পদ্ধতি

শংসাপত্র পরিচালনার প্রবিধানগুলি অনুমোদন করার পরে, আপনার মনে করা উচিত নয় যে কাজটি শেষ হয়েছে: কাগজে সবকিছু লিখে রাখা যথেষ্ট নয়, আপনাকে শংসাপত্র সংগঠিত করতে হবে এবং এটি সম্পাদন করতে হবে। সাধারণত, সার্টিফিকেশন বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত করা হয়:

1. সার্টিফিকেশন জন্য প্রস্তুতি;
2. সার্টিফিকেশন বহন;
3. শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সংক্ষিপ্তকরণ এবং ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এই পর্যায়ে তাকান.

মঞ্চে সার্টিফিকেশন জন্য প্রস্তুতিএকটি সার্টিফিকেশন কমিশন তৈরি করা প্রয়োজন। এটি আদেশ দ্বারা করা হয়, এবং একটি কমিশন তৈরি করার জন্য একটি পৃথক আদেশ জারি করা যেতে পারে, বা এটি সার্টিফিকেশনের আদেশে বলা যেতে পারে। একটা উদাহরণ দেওয়া যাক।

সীমিত দায় কোম্পানি "মীর"

(মির এলএলসি)

01/12/2016 নিজনি নভগোরড

2016 সালে শংসাপত্রের উপর

মির এলএলসি কর্মীদের পেশাগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীকে বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার জন্য এবং কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধান অনুযায়ী, মার্চ 18, 2014-এ অনুমোদিত,

আমি আদেশ:

1. সার্টিফিকেশন চালানোর জন্য, একটি সার্টিফিকেশন কমিশন তৈরি করুন যার মধ্যে রয়েছে:

• কমিশনের চেয়ারম্যান - এইচআর ডিরেক্টর I. I. Ivanova;
• কমিশনের ডেপুটি চেয়ারম্যান - প্রধান হিসাবরক্ষক আই. এ. পেট্রোভা;
• কমিশনের সদস্যরা: কর্মী বিভাগের সিনিয়র ইন্সপেক্টর ও. আই. সিডোরোভা;

বিক্রয় বিভাগের প্রধান I.P Vasechkin;

• কমিশনের সচিব - অফিস ম্যানেজার E. A. Smirnova.

2. 2016 এর জন্য কর্মচারী শংসাপত্রের সময়সূচী অনুমোদন করুন (সংযুক্ত)।

3. স্ট্রাকচারাল ডিভিশনের প্রধানগণ, 02/08/2016 এর আগে, প্রত্যয়িত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি প্রস্তুত করুন এবং সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দিন।

4. এইচআর ডিরেক্টর I. I. Ivanova, 02/01/2016 এর আগে, এই আদেশ এবং অনুমোদিত শংসাপত্রের সময়সূচীর সাথে পরবর্তী শংসাপত্রটি সম্পন্ন করা হচ্ছে এমন কর্মচারীদের পরিচিত করুন৷

5. আমি এই আদেশ কার্যকর করার উপর নিয়ন্ত্রণ সংরক্ষণ করি।

পরিচালক কোরোলেভপি এল কোরোলেভ

নিম্নলিখিত আদেশের সাথে পরিচিত হয়েছে:

এইচআর ডিরেক্টর ইভানোভা, 01/12/2016আই. আই. ইভানোভা

প্রধান হিসাবরক্ষক পেট্রোভা, 01/12/2016আই এ পেট্রোভা

একই পর্যায়ে, কর্মচারী শংসাপত্রের জন্য একটি সময়সূচী তৈরি করা হয়। এটি অবশ্যই কর্মচারীদের সম্পূর্ণ নাম এবং তারা যে পদে রয়েছে তার নামই নয়, শংসাপত্রের তারিখ, সময় এবং স্থানের পাশাপাশি শংসাপত্র কমিশনে জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকাও নির্দেশ করতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীর পর্যালোচনা করার জন্য সময়সূচীতে একটি কলাম অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না, যেখানে তিনি তার স্বাক্ষর রাখবেন। যদি কোনও কর্মচারী শংসাপত্রের সময়সূচীর সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন তবে সময়সূচীতে একটি উপযুক্ত নোট তৈরি করা এবং এটি নিশ্চিত করে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা প্রয়োজন।

প্রত্যয়িত কর্মীদের কমিশনের জন্য নথি প্রস্তুত করার জন্য দায়ী ব্যক্তি, প্রস্তুতিমূলক পর্যায়ে, শংসাপত্রের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকেন এবং সংগ্রহ করেন: পর্যালোচনা, বৈশিষ্ট্য, প্রশ্নাবলী, প্রতিবেদন ইত্যাদি।

পরের পর্যায় হল সার্টিফিকেশন বহন. পদ্ধতি নিজেই একটি মনোনীত স্থানে সঞ্চালিত হয়। প্রত্যয়িত কর্মচারী এবং তার অবিলম্বে সুপারভাইজার উপস্থিতিতে সার্টিফিকেশন বাহিত করা আবশ্যক. যদি একজন কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই সার্টিফিকেশন কমিশনের সভায় যোগ দিতে ব্যর্থ হন বা সার্টিফিকেশন নিতে অস্বীকার করেন, তাহলে কমিশন তার অনুপস্থিতিতে সার্টিফিকেশন পরিচালনা করতে পারে।

FYI

একজন কর্মচারী ছাড়া শংসাপত্র বহন করার অনুমতি দেওয়া হয় শুধুমাত্র যদি কর্মচারী লিখিতভাবে শংসাপত্রের তারিখের সাথে পরিচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার অধিকার রয়েছে।

মিটিং চলাকালীন, কমিশন প্রত্যয়িত ব্যক্তির তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কথা শোনেন (তিনি সংক্ষেপে তার পেশাদার, ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করেন), জমা দেওয়া নথিগুলি পর্যালোচনা করেন, পেশাদার জ্ঞানের স্তর নির্ধারণের জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং একটি লিখিত পরীক্ষা পরিচালনা করেন। প্রতিটি প্রত্যয়িত কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞানের স্তর।

দয়া করে মনে রাখবেন যে লিখিত অ্যাসাইনমেন্টগুলি সঠিকভাবে রচনা করা বা মৌখিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণ স্বরূপ, 24 ডিসেম্বর, 2014-এর ক্রাসনোয়ার্স্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়ে মামলা নং 33-12241-এ, সার্টিফিকেশন ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে পদের জন্য অপর্যাপ্ততার জন্য বরখাস্ত করা একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা হয়েছিল কারণ বিবাদী শংসাপত্রের পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছে। : সার্টিফিকেশন শীটে উল্লিখিত প্রশ্নগুলি, কাজের বিবরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, কমিশন সদস্যদের প্রশ্নের বাদীর উত্তর অনুপস্থিত।

FYI

কর্মচারীর মূল্যায়ন তার চাকরির বিবরণ এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত অবস্থানের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে তার সম্মতির উপর ভিত্তি করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পেশাগত জ্ঞান, কাজের অভিজ্ঞতা, পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য উদ্দেশ্যমূলক ডেটা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

শংসাপত্রের ফলাফলগুলি সার্টিফিকেশন শীটে প্রবেশ করানো হয় (এর ফর্মটি সাধারণত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত হয়), যা সভায় উপস্থিত চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান, সচিব এবং শংসাপত্র কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং ভোটে অংশ নেয়। প্রত্যয়িত কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে শংসাপত্রের সাথে পরিচিত হতে হবে।

সার্টিফিকেশনের সাথে একটি প্রোটোকল রাখা হয় যেখানে কর্মচারীর যোগ্যতার মূল্যায়ন সহ সমস্ত তথ্য প্রবেশ করানো হয়। তারপর কমিশনের সদস্যরা একটি আলোচনা পরিচালনা করে এবং প্রত্যেক ব্যক্তির সার্টিফিকেশন প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত হওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় (খোলা বা বন্ধ ভোট দিয়ে, কর্মচারীর উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে ইত্যাদি)। কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রোটোকলে রেকর্ড করা হয় এবং প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের নজরে আনা হয়। শংসাপত্র প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরে, প্রাসঙ্গিক তথ্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়।

চূড়ান্ত পর্যায়সার্টিফিকেশন হল নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, যা আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রত্যয়িতদের মধ্যে কিছুকে উৎসাহিত করা হতে পারে বা উচ্চতর পদে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে এবং কাউকে সম্ভবত বরখাস্ত করা হবে।

এই জাতীয় আদেশের সাথে সমস্ত আগ্রহী কর্মচারীদের পরিচিত করা প্রয়োজন (শংসাপত্রের ফলাফল সম্পর্কে)।

এর সারসংক্ষেপ করা যাক

আপনি যেমন বুঝতে পেরেছেন, কর্মীদের শংসাপত্র একটি বরং জটিল এবং বহু-পর্যায়ের প্রক্রিয়া। অতএব, নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের শংসাপত্রের বিষয়ে নিজস্ব প্রবিধান তৈরির বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে যোগাযোগ করতে হবে এবং সংস্থায় শ্রম সম্পর্কের বিশেষত্বের সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং আইনী নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নিতে হবে। এই জাতীয় স্থানীয় আইন ছাড়াও, যে কোনও সংস্থা যে কর্মচারীদের শংসাপত্র পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেয় তার অবশ্যই শংসাপত্রের জন্য একটি আদেশ, একটি শংসাপত্রের সময়সূচী, শংসাপত্র কমিশনের অনুমোদনের জন্য একটি আদেশ এবং এর কাজের প্রবিধান, কমিশন সভার কার্যবিবরণী, ডকুমেন্টেশন থাকতে হবে। কর্মচারীর বিভিন্ন গুণাবলীর পরীক্ষা, সেইসাথে অন্যান্য নথির তথ্য যা এবং যেগুলির ফর্মগুলি শংসাপত্রের নিয়মগুলিতে থাকতে পারে। সবকিছু সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে, কর্মচারীর পক্ষে অধিষ্ঠিত অবস্থানের অপর্যাপ্ততাকে চ্যালেঞ্জ করা কঠিন হবে।

2 মে, 2015 এর ফেডারেল আইন নং 122-FZ দ্বারা প্রবর্তিত "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনী এবং ফেডারেল আইনের 11 এবং 73 অনুচ্ছেদ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর।"

শংসাপত্রটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য, এটি পরিচালনা করে এমন মানগুলি মেনে চলা মূল্যবান এই প্রশ্ন 2020 সালে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

এটি কেবল পদ্ধতির পর্যায়গুলিই নয়, শংসাপত্র কমিশন গঠনের বৈশিষ্ট্যগুলি, কর্মক্ষেত্রগুলি এবং অবস্থানের সাথে সম্মতির জন্য ব্যক্তিদের শংসাপত্র দেওয়ার নিয়মগুলিও জানার মতো।

অনেক প্রতিষ্ঠান পর্যায়ক্রমে কর্মীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করে। যদি কোনও সংস্থা দীর্ঘদিন ধরে কাজ করে থাকে এবং কর্মীদের কাজ সংগঠিত করার ব্যাপক অভিজ্ঞতা থাকে তবে শংসাপত্রের সময় কোনও অসুবিধা হবে না।

এই ক্ষেত্রে যা প্রয়োজন তা হল প্রবিধানগুলি পর্যালোচনা করা এবং সুপারিশগুলি মেনে চলা।

কিন্তু নতুনদের জন্য সার্টিফিকেশন সংগঠিত করা এত সহজ নয়। আসুন বের করা যাক কাদের এটি করা উচিত এবং কখন, সেইসাথে পদ্ধতিটি নিজেই কীভাবে সঞ্চালিত হয়।

আপনার কি জানা দরকার?

আসুন আমরা উল্লেখ করি যে কোন নথিগুলি প্রাসঙ্গিক এবং নিয়ন্ত্রক সার্টিফিকেশন নথিতে কী সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে৷

মৌলিক ধারণা

সার্টিফিকেশন বলা হয় সাংগঠনিক ফর্মকর্মচারীর যোগ্যতা এবং জ্ঞানের স্তর মূল্যায়ন।

এটি এমন একটি পদ্ধতি যা বিষয়, বিষয়, ফর্ম, পদ্ধতি এবং মূল্যায়নের সময় নির্ধারণের জন্য এন্টারপ্রাইজে পর্যায়ক্রমে সঞ্চালিত হয়।

সার্টিফিকেশন পদ্ধতি পরিচালনার পদ্ধতির প্রবিধান একটি আদর্শিক আইন যা উদ্দেশ্য, উদ্দেশ্য, সময়কাল, শংসাপত্রের অধীন ব্যক্তিদের বিভাগ এবং সেইসাথে নাগরিক যারা এটির অধীন নয় তাদের নিয়ন্ত্রণ করে।

এছাড়াও ফলাফলের প্রস্তুতিমূলক পর্যায়, বাস্তবায়ন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকে বিবেচনা করে।

কি উদ্দেশ্যে এটি বাহিত হয়?

সার্টিফিকেশনের প্রধান উদ্দেশ্য:

আইনি ভিত্তি

সার্টিফিকেশন কমিশন অবশ্যই ফলাফলগুলি যোগ করবে এবং ব্যবস্থাপনার কাছে তার কাজের উপর একটি প্রতিবেদন জমা দেবে। এই ধরনের একটি নথি চেয়ারম্যান দ্বারা প্রস্তুত করা আবশ্যক.

কর্মক্ষেত্র চেক করার সময়

এই ধরনের একটি নথি যেকোনো সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের সমস্ত ব্যবসায়িক সত্তার জন্য প্রাসঙ্গিক। কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন একটি বিশেষ সংস্থা দ্বারা বাহিত হয় যার স্বীকৃতি রয়েছে।

পদ্ধতির সারমর্ম কি? কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য হারানোর সম্ভাবনা কতটা তা নির্ধারণ করার জন্য এটি করা হয়।

সার্টিফিকেশন পরে আপনি তৈরি করতে হবে তথ্য ভিত্তিও বর্তমান অবস্থাকাজ, বাধ্যতামূলক দুর্ঘটনা বীমা জন্য ট্যারিফ যোগ এবং ডিসকাউন্ট গণনা.

পদ্ধতির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা সম্ভব। নতুন পরিচয় হলে কর্মক্ষেত্র, আপনি অবিলম্বে এর সার্টিফিকেশন বহন করতে হবে.

তারপর পদ্ধতি প্রতি 5 বছর বাহিত হয়। স্পষ্ট সময়সীমা সেট করতে ভুলবেন না - যখন সার্টিফিকেশন শুরু হয় এবং শেষ হয়।

তারা সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামের মাধ্যমে কাজ করে, তাদের কাজের উপর একটি প্রতিবেদন লেখে এবং সার্টিফিকেশন কমিশনের উপসংহার।

সমস্ত কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয় এবং প্রয়োজনীয় চিহ্ন তৈরি করা হয়। তারা মূল্যায়ন করে যে আহত হওয়া সম্ভব কিনা, কর্মক্ষেত্র এবং কর্মচারীকে বিশেষ পোশাক, জুতা এবং অতিরিক্ত সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয়েছে কিনা।

নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করে এমন একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে:

• চেক করা জায়গাগুলির তালিকা;
• পরীক্ষার কার্ড;
• ফলাফলের সারসংক্ষেপ বিবৃতি;
• কাজের অবস্থা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত সারণী;
• অবস্থার উন্নতির জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা;
• ফলাফল (প্রটোকল);
• সার্টিফিকেশন বাহিত কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য;
• ফলাফলের উপর উপসংহার।

নমুনা আবেদন

যদি কর্মচারী নিজেই শংসাপত্রের সূচনাকারী হন, তবে তাকে অবশ্যই একটি নথি জমা দিতে হবে, যা সার্টিফিকেশন কমিশন বিবেচনা করবে।

যদি একজন কর্মচারী যোগ্যতার শ্রেণীতে বাড়ানোর জন্য আবেদন করেন, তাহলে সেই শ্রেণীতে বিদ্যমান মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 মাস আগে আবেদনটি জমা দেওয়া হয়।

কমিশন আবেদন বিবেচনা করার জন্য 30 দিন সময় আছে. কখন পরিদর্শন করা হবে এবং শংসাপত্রের সময় এবং স্থান সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন।

একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে বা একজন ব্যক্তির মাধ্যমে একটি আবেদন জমা দেন যার তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। ডাকযোগে বা একটি ইলেকট্রনিক নথি আকারে একটি আবেদন জমা দেওয়াও সম্ভব।

একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মূল্যায়নের পদ্ধতি

কর্মী মূল্যায়ন পদ্ধতি কর্মীদের কর্মক্ষমতা পরিচালনার জন্য সার্টিফিকেশন পরিচালনার একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান।

এটি একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা জটিল গঠন, যা আপনাকে প্রত্যয়িত কর্মচারীদের কাজের বিষয়ে একটি নিয়ন্ত্রক ফাংশন সম্পাদন করতে দেয়।

মূল্যায়ন আরও কার্যকর কাজের জন্য অনুপ্রেরণা প্রদান করে। এটি স্থানান্তর এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির ভিত্তি।

ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করার জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করে যে একজন ব্যক্তি অবশ্যই:

ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য প্রয়োজনীয়তা - ব্যক্তি হতে হবে:

• সৎ এবং ন্যায্য;
• স্ব-সম্বলিত এবং কৌশলী;
• উদ্দেশ্যমূলক
• নীতিগত, ইত্যাদি

মূল্যায়ন ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে যে সঠিক এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রদান করা হয়েছে। পর্যায়:

পরিচালন কর্মীদের মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলিকে বিভক্ত করা হয়েছে:

মূল্যায়ন আইটেম:

• সরকারী বাধ্যবাধকতা পূরণ;
• আচরণগত বৈশিষ্ট্য;
• কর্মীদের কর্মক্ষমতা দক্ষতা;
• লক্ষ্য অর্জনের ডিগ্রী;
• দক্ষতা ডিগ্রী;
• ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, ইত্যাদি

মূল্যায়নের বিষয় নির্বাচন করার সময়, এন্টারপ্রাইজ কতটা মান নির্ধারণ করতে পারে তা বোঝার মতো। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও স্পষ্ট বাধ্যবাধকতা না থাকে তবে তাদের বাস্তবায়নের মূল্যায়ন আনুমানিক হতে পারে।

এর মানে হল যে ফলাফল সুপারফিশিয়াল হবে। প্রস্তুত করার সময়, আপনার ইনস্টল করা উচিত:

• কি মূল্যায়ন করা হচ্ছে;
• মূল্যায়ন মানদণ্ড কি;
• কি তথ্য আছে?

শংসাপত্রের সময় মূল্যায়নের বিষয়গুলি:

• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের ফলাফল;
• কাজের দিক বা বাধ্যবাধকতার প্রতি মনোভাব;
• দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত গুণাবলী;
• অভিনয় করার ক্ষমতা।

মূল্যায়নের কারণগুলি মূল্যায়ন করা ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য যা আমাদের পর্যাপ্ত তথ্য পেতে দেয়। এগুলি মৌলিক বা অতিরিক্ত হতে পারে (যা মূল্যায়নের বিষয়বস্তু প্রকাশ এবং স্পষ্ট করতে সহায়তা করে)।

কারণসমূহ:

• পেশাদার প্রকার;
• নৈতিক
• দৃঢ় ইচ্ছা;
• ব্যবসা এবং সাংগঠনিক;
• সম্ভাব্য ক্ষমতা এমন একটি গুণ যা ভবিষ্যতে প্রকাশ করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর কাজ এবং মানের জটিলতা মূল্যায়ন করতে, বেশ কয়েকটি পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়:

• চাকরি বা কর্মচারীদের বর্ণনামূলক বৈশিষ্ট্য;
• বৈশিষ্ট্য যা একটি আদর্শ মানদণ্ড থেকে আসে, কিন্তু তারপর আদর্শকে সংজ্ঞায়িত করে;
• মানদণ্ডের সাথে তুলনা করা যা বাস্তব।

কিছু কোম্পানিতে, শংসাপত্র 3টি ঐতিহ্যগত ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়:

পদ্ধতির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা

এবং কর্মীদের সার্টিফিকেশন। আজ সার্টিফিকেশন প্রতিষ্ঠান ছাড়া কর্মী ব্যবস্থাপনার একটি কার্যকর মডেল কল্পনা করা কঠিন।

কর্মী শংসাপত্র- সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে ব্যক্তির শ্রমের স্তর, গুণাবলী এবং সম্ভাবনার সম্মতি মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ।

প্রধান সার্টিফিকেশনের উদ্দেশ্য (কাজ)- একজন কর্মচারীর (ব্যক্তি) সম্ভাব্য ক্ষমতা চিহ্নিত করুন এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য পাঠান, সেইসাথে সবচেয়ে দক্ষ এবং অভিজ্ঞদের আর্থিকভাবে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করুন।

কর্মী শংসাপত্র স্থানান্তর, প্রচার, পুরস্কার এবং আকার নির্ধারণের আইনি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে মজুরি, সেইসাথে demotions এবং বরখাস্ত. শংসাপত্রের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের গুণমান উন্নত করা, কর্মীদের কাজের চাপের মাত্রা নির্ধারণ করা এবং তাদের বিশেষত্বে তাদের ব্যবহার, কর্মীদের পরিচালনার শৈলী এবং পদ্ধতিগুলি উন্নত করা। সে
প্রবৃদ্ধির জন্য রিজার্ভ খুঁজে বের করা, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা এবং তার কাজের ফলাফল এবং সমগ্র সংস্থার প্রতি কর্মচারীদের আগ্রহ বৃদ্ধি করা, অর্থনৈতিক প্রণোদনার সর্বোত্তম ব্যবহার এবং সামাজিক গ্যারান্টি, সেইসাথে আরও গতিশীল এবং ব্যাপক ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য শর্ত তৈরি করা।

চার ধরনের কর্মচারী সার্টিফিকেশন আছে:

1. আরেকটি সার্টিফিকেশনপ্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য প্রতি দুই বছরে অন্তত একবার এবং বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য প্রতি তিন বছরে অন্তত একবার অনুষ্ঠিত হয়।

2. মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সার্টিফিকেশন প্রবেশনারি সময়কাল একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে তার শ্রম অভিযোজনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রত্যয়িত কর্মচারীর ব্যবহারের জন্য যুক্তিসঙ্গত সুপারিশগুলি বিকাশের জন্য করা হয়।

3. উদ্দেশ্য প্রচার সার্টিফিকেশনকর্মচারীর সম্ভাব্য সামর্থ্য এবং তার পেশাগত প্রশিক্ষণের স্তর চিহ্নিত করা যাতে আরও বেশি কাজ করা যায় উচ্চ অবস্থাননতুন কর্মক্ষেত্র এবং নতুন দায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নেওয়া।

4. অন্যকে স্থানান্তর করার সময় সার্টিফিকেশন কাঠামোগত একক নতুন কর্মক্ষেত্র দ্বারা আরোপিত কাজের দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়।

প্রতিষ্ঠানের সব বিভাগে সার্টিফিকেশন বাহিত হয়. সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে অবস্থানের তালিকা এবং এর বাস্তবায়নের সময় সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

সার্টিফিকেশন পদ্ধতি

অনেক আছে বিভিন্ন পদ্ধতিসার্টিফিকেশন, কিন্তু বাস্তবে তারা প্রধানত নিম্নলিখিত পদ্ধতির বিভিন্ন বৈচিত্র উপস্থাপন করে:

• রেঞ্জিং,যার মধ্যে অধস্তনদের তাদের যোগ্যতার (কৃতিত্ব) উপর নির্ভর করে ক্রমানুসারে স্থাপন করা প্রয়োজন এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের কাজ সম্পাদন করার প্রকৃত ক্ষমতা অনুসারে, যদিও কখনও কখনও র‌্যাঙ্কিংটি বেশ কয়েকটি নির্বাচিত বৈশিষ্ট্য অনুসারে পরিচালিত হয়।
• শ্রেণিবিন্যাস,যেখানে কর্মচারীদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে অর্জনের (মেধা) বেশ কয়েকটি পূর্বনির্ধারিত বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই বিভাগগুলির মধ্যে পাঁচটি রয়েছে।
• গ্রেডিং স্কেল- সর্বাধিক ব্যবহৃত সার্টিফিকেশন পদ্ধতি। এটি একটি তালিকার উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যবা ফ্যাক্টর, যার প্রতিটির বিপরীতে একটি স্কেল স্থাপন করা হয়, সাধারণত পাঁচটি পয়েন্ট নিয়ে গঠিত, এবং ম্যানেজার (তত্ত্বাবধায়ক) স্কেলে নোট করে যে কোন নির্দিষ্ট ফ্যাক্টর বা বৈশিষ্ট্য কর্মচারীর অন্তর্নিহিত।
• উন্মুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতিএকটি তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক উদ্ভাবন যা রেটিং স্কেলের অসন্তোষজনক নকশার কারণে চালু করা হয়েছিল। সার্টিফিকেশনের জন্য সবসময় উপযুক্ত নয় এমন কিছু ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন করতে একজন পরিচালককে বাধ্য করার পরিবর্তে, নতুন পদ্ধতিসম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর ফোকাস করে, কলামে বাক্স চেক করার পরিবর্তে কর্মচারীকে রেট দেওয়া সম্পর্কে পরিচালকের কাছ থেকে শুধুমাত্র কয়েকটি বাক্যাংশ প্রয়োজন।

সার্টিফিকেশন পর্যায়

শংসাপত্র বিভিন্ন পর্যায়ে বাহিত হয়: প্রস্তুতি, শংসাপত্র নিজেই এবং সংক্ষিপ্তকরণ।

প্রস্তুতি,বাহিত এইচআর বিভাগ, অন্তর্ভুক্ত:

• সার্টিফিকেশনের জন্য নীতি এবং পদ্ধতির বিকাশ;
• সংস্করণ নিয়ন্ত্রক নথিশংসাপত্রের প্রস্তুতি এবং পরিচালনার উপর (অর্ডার, সার্টিফিকেশন কমিশনের তালিকা, সার্টিফিকেশন পদ্ধতি, শংসাপত্র পরিকল্পনা, ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, ব্যক্তিগত তথ্য সংরক্ষণের জন্য নির্দেশাবলী);
• সার্টিফিকেশন কার্যক্রমের জন্য প্রস্তুতির জন্য একটি বিশেষ প্রোগ্রামের প্রস্তুতি (যখন একটি নতুন পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রথমবারের জন্য শংসাপত্র পরিচালনা করা হয়);
• সার্টিফিকেশন উপকরণ প্রস্তুতি (ফাঁকা, ফর্ম, ইত্যাদি)।

সার্টিফিকেশন বহন করা:

• প্রত্যয়িত ব্যক্তি এবং ব্যবস্থাপক স্বাধীনভাবে (কর্মী পরিষেবা দ্বারা উন্নত কাঠামো অনুযায়ী) প্রতিবেদন তৈরি করে;
• যারা প্রত্যয়িত এবং শুধুমাত্র ম্যানেজার নয়, কর্মচারী এবং সহকর্মীরাও মূল্যায়ন ফর্ম পূরণ করেন;
• ফলাফল বিশ্লেষণ করা হয়;
• সার্টিফিকেশন কমিশনের সভা অনুষ্ঠিত হয়।

সার্টিফিকেশন ফলাফলের সারসংক্ষেপ:

• কর্মীদের তথ্য বিশ্লেষণ, ইনপুট এবং ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহারের সংগঠন;
• কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য সুপারিশের প্রস্তুতি;
• সার্টিফিকেশন ফলাফল অনুমোদন।

সার্টিফিকেশন ফলাফল বিশ্লেষণ:

কাজের মূল্যায়ন:

• শ্রম মান পূরণ করে না এমন শ্রমিকদের চিহ্নিত করা;
• শ্রমের মান পূরণ করে এমন শ্রমিকদের চিহ্নিত করা;
• উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রম মান অতিক্রমকারী শ্রমিকদের সনাক্তকরণ।

কর্মী রেটিং:

• পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীর বিকাশের স্তরের ডায়াগনস্টিকস;
• স্ট্যান্ডার্ড কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে পৃথক ফলাফলের তুলনা (স্তর এবং অবস্থানের নির্দিষ্টতা দ্বারা);
• মান থেকে বিচ্যুত এমন গুণাবলী সহ কর্মীদের সনাক্ত করা;
• কার্যকর কার্যক্রমের জন্য সম্ভাবনার মূল্যায়ন;
• বৃদ্ধি মূল্যায়ন;
• ঘূর্ণন

তথ্য সংগ্রহ এবং প্রক্রিয়াকরণ,একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সার্টিফিকেশন সমাপ্তির পরে বাহিত হয়। সংক্ষিপ্ত করতে

• কর্মচারী কর্মক্ষমতা তুলনামূলক টেবিল সংকলিত হয়;
• ঝুঁকি গোষ্ঠীগুলি চিহ্নিত করা হয় (পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীর বিকাশের সাবঅপ্টিমাল স্তরের অদক্ষ কর্মী বা কর্মী);
• বৃদ্ধি গোষ্ঠী চিহ্নিত করা হয় (শ্রমিক ভিত্তিক এবং উন্নয়ন এবং পেশাদার কর্মক্ষমতা সক্ষম);
• সার্টিফিকেশন ডেটা ব্যবহারের বিষয়ে সুপারিশ প্রস্তুত করা হচ্ছে।

সার্টিফিকেশন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা।ছাড়া প্রতিক্রিয়াপ্রত্যয়িত ব্যক্তির সাথে, কথোপকথনের সময় ডেটা স্পষ্ট করা হয় এবং অতিরিক্ত কর্মীদের তথ্য সংগ্রহ করা হয়। তারপরে নতুন এবং আপডেট করা ডেটা সাধারণীকৃত ফর্মগুলিতে প্রবেশ করা হয় এবং বিশ্লেষণ করা হয়।

তথ্য সংরক্ষণের সংগঠন।কর্মীদের এবং অন্যান্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কর্মীদের তথ্য ব্যবহার করার জন্য, সার্টিফিকেশন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তথ্যের সঞ্চয়স্থান সঠিকভাবে সংগঠিত করা প্রয়োজন। তথ্য প্রবেশ এবং সংরক্ষণের জন্য একটি বিশেষ ফর্ম তৈরি করা উচিত (ব্যক্তিত্ব, বিভাগ, শ্রেণিবিন্যাস স্তর, বিভাগের কার্যকলাপের ক্ষেত্র দ্বারা)। এই পরামিতি এবং শ্রমের গুণমান এবং পরিমাণের পরামিতি উভয় ক্ষেত্রেই তথ্য অনুসন্ধান করতে সক্ষম হওয়াও প্রয়োজনীয়।

সিদ্ধান্ত গ্রহণের পর্যায়ে বিশেষ মনোযোগযারা প্রত্যয়িত হচ্ছে তাদের দ্বারা সম্মতির জন্য আবেদন শ্রম শৃঙ্খলা, অর্পিত কাজগুলি সমাধানে স্বাধীনতার প্রকাশ, স্ব-উন্নতির আকাঙ্ক্ষা, কর্মচারীর পেশাদার উপযুক্ততা।

সার্টিফিকেশন কমিশনপ্রত্যয়িত ব্যক্তিকে উচ্চ পদে উন্নীত করার জন্য সুপারিশ প্রদান করে, এর জন্য পুরষ্কার অর্জিত অর্জন, মজুরি বৃদ্ধি, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর, একটি পদ থেকে বরখাস্ত ইত্যাদি। সার্টিফিকেশন কমিশনের উপসংহার এবং সুপারিশ ভবিষ্যতে গঠন করতে ব্যবহৃত হয় কর্মীদের নীতিসংস্থার প্রশাসন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিষেবা।

জন্য সামাজিক সুরক্ষাসার্টিফিকেশন কমিশনের উপসংহারের বিষয়তা থেকে প্রত্যয়িত, কর্মচারীকে দেওয়া মূল্যায়ন এবং সিদ্ধান্তের ওজন বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সংস্থার প্রধান, শংসাপত্র কমিশনের সুপারিশগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, কর্মচারীদের নির্ধারিত পদ্ধতিতে উত্সাহিত করে। শংসাপত্রের তারিখ থেকে দুই মাসের বেশি সময়ের মধ্যে, তিনি এমন একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যিনি শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় বলে স্বীকৃত, তার সম্মতিতে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যদি এটি সম্ভব না হয়, সংস্থার প্রধান, একই সময়ের মধ্যে, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করতে পারেন।

নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, এই শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা বা তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয়।

একজন কর্মচারীর বরখাস্ত এবং পুনঃস্থাপন সংক্রান্ত শ্রম বিরোধ, যারা শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় বলে স্বীকৃত, শ্রম বিরোধের বর্তমান আইন অনুসারে বিবেচনা করা হয়।