পেশাদার মান "সামাজিক পরিষেবা সংস্থার প্রধান" অনুমোদনের উপর। Profstandards Profstandart একটি সমাজসেবা সংস্থার প্রধান
গোলক সামাজিক সেবাসমূহরাশিয়ার নাগরিকরা, তার অনুন্নয়ন সত্ত্বেও, দ্রুত এগিয়ে যাচ্ছে। সবকিছুই এতে অন্তর্ভুক্ত বৃহৎ পরিমাণকর্মচারী যারা উপযুক্ত শিক্ষা গ্রহণ করে, পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্সের মধ্য দিয়ে যায় এবং প্রশিক্ষিত হয়। তাদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, একটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড নথি তৈরি করা হয়েছে। এর সাহায্যে, আপনি বিশেষজ্ঞদের কাজের একটি সুস্পষ্ট নিয়ন্ত্রণ পেতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখল করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করতে পারেন।
আদর্শিক ভিত্তি
সমাজসেবা সংস্থাগুলির কার্যক্রম 28 ডিসেম্বর, 2013-এর আইন 442-FZ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। "সামাজিক ভিত্তির উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের পরিষেবা। শিল্পে। এই আইনের 23 (ধারা 1) বলে যে এই জাতীয় সংস্থাগুলি এমন সংস্থা যা সামাজিক কাজ করে। বাড়িতে বা হাসপাতালের যত্ন।
মান মেনে না চলার কারণে বরখাস্ত
কর্মচারীর অমান্য করায় অধ্যাপক ড. মান পরিকল্পিত বা অনির্ধারিত প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় শংসাপত্রের নিয়োগকর্তা দ্বারা সংস্থাকে বোঝায়।
যাইহোক, পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়া বরখাস্তের কারণ নয়। এটি শুধুমাত্র অন্য অবস্থানে স্থানান্তর (ডাউনগ্রেডিং) নিয়ে আলোচনার জন্য একটি প্রেরণা হিসাবে কাজ করবে।
সুতরাং, একটি সামাজিক সেবা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের জন্য বিকশিত পেশাদার মান একটি অনুমোদিত আকারে উপলব্ধ এবং সম্মতির জন্য বাধ্যতামূলক। নিম্নলিখিত ভিডিওটি মান উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের পদ্ধতিতে উত্সর্গীকৃত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয়
অর্ডার করুন
পেশাদার মান "সামাজিক পরিষেবা সংস্থার প্রধান" অনুমোদনের উপর
22 জানুয়ারী, 2013 N 23 (আইনের সংগ্রহ রাশিয়ান ফেডারেশন, 2013, N 4, আইটেম 293),
আমি আদেশ করি:
1. সংযুক্ত পেশাদার মান "সমাজ সেবা সংস্থার প্রধান" অনুমোদন করুন।
2. গঠন করার সময় নিয়োগকর্তারা পেশাদার মান "একটি সমাজসেবা সংস্থার প্রধান" ব্যবহার করেন তা স্থাপন করুন কর্মীদের নীতিএবং কর্মী ব্যবস্থাপনায়, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশনের সংগঠনে, উপসংহার কর্মসংস্থান চুক্তি, উন্নয়ন কাজের বিবরণএবং 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা।
মন্ত্রী
এম টপিলিন
নিবন্ধিত
বিচার মন্ত্রণালয়ে
রাশিয়ান ফেডারেশন
ডিসেম্বর 31, 2013,
রেজিস্ট্রেশন এন 30970
পরিশিষ্ট। পেশাগত মান "সমাজ সেবা সংস্থার প্রধান"
পরিশিষ্ট
সমাজসেবা সংস্থার প্রধান মো
নিবন্ধন নম্বর |
I. সাধারণ তথ্য
সমাজসেবা সংস্থা ব্যবস্থাপনা | ||||
(প্রজাতির নাম পেশাদার কার্যকলাপ) | ||||
পেশাদার কার্যকলাপের প্রকারের প্রধান উদ্দেশ্য: | ||||
জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সেবা সংস্থার কার্যক্রম নিশ্চিত করা, প্রদান করা সামাজিক সেবাসমূহনাগরিক |
||||
পেশা গ্রুপ: |
||||
(নাম) | (নাম) |
|||
অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রকারের জন্য নিয়োগ: |
||||
বাসস্থান সহ সামাজিক সেবা প্রদান |
||||
আবাসন ব্যবস্থা ছাড়া সামাজিক সেবা প্রদান |
||||
প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং উদ্যোগের প্রধান |
||||
পরিচালক ( সিইও, ম্যানেজার) এন্টারপ্রাইজের |
||||
তাহলে ঠিক আছে | সমাজকর্মে স্নাতক |
|||
সমাজকর্মের মাস্টার |
||||
বিশেষজ্ঞ সামাজিক কাজ |
||||
সমাজকর্মে স্নাতক |
||||
সমাজকর্মের মাস্টার |
||||
ম্যানেজার |
||||
সরকার ও পৌর সরকার |
||||
গভীর প্রশিক্ষণ সহ রাজ্য এবং পৌর প্রশাসনের বিশেষজ্ঞ |
||||
_______________
পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি।
শিক্ষার বিশেষত্বের অল-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাসকারী।
3.1.1। শ্রম ফাংশন
নাম | একটি সমাজসেবা সংস্থার কার্যক্রমের পরিকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণ | |||||||||
আসল | মূল থেকে ধার করা | |||||||||
মূল কোড | ||||||||||
শ্রম কর্ম | সংস্থার কার্যক্রম পরিকল্পনা, উন্নয়ন এবং বর্তমান অনুমোদন এবং দীর্ঘ মেয়াদী পরিকল্পনাকাজ, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংস্থা এবং এর কর্মীদের কার্যক্রমের লক্ষ্য নির্ধারণ |
|||||||||
কার্যকলাপ সমন্বয় কাঠামোগত বিভাগপরিকল্পনা এবং প্রোগ্রামের নথি বাস্তবায়নের জন্য সংস্থাগুলি, রাষ্ট্রের (পৌরসভা) কাজটি পূরণ করা, উচ্চতর সংস্থাগুলির নির্দেশাবলী পূরণ করা |
||||||||||
সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং স্থানীয় স্বাক্ষর আদর্শিক নথিজনসংখ্যার সামাজিক সেবা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলি |
||||||||||
সংস্থার কার্যক্রমের পরিকল্পনা ও কর্মসূচী বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা |
||||||||||
সামাজিক পরিষেবাগুলির প্রাপ্যতা এবং গুণমান নিয়ে নাগরিকদের সন্তুষ্টির পর্যবেক্ষণের সংস্থা, সংস্থার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান মূল্যায়নের জন্য একটি স্বাধীন ব্যবস্থার জন্য শর্ত তৈরি করা |
||||||||||
একটি সমাজসেবা সংস্থা এবং এতে বসবাসকারী (থাকে) নাগরিকদের ব্যাপক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থার প্রস্তুতি ও বাস্তবায়ন |
||||||||||
প্রয়োজনীয় দক্ষতা | সংস্থার ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনা করুন, প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করুন, সংস্থা এবং কর্মচারীদের কার্যক্রমের সূচকগুলির একটি সিস্টেম তৈরি করুন |
|||||||||
কর্মীদের কাজ সংগঠিত করুন, লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং কাজগুলি প্রণয়ন করুন, অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন |
||||||||||
সমাধানগুলি বিকাশ করুন এবং তাদের বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করুন |
||||||||||
আর্থিক এবং পরিসংখ্যানগত রিপোর্টিং ডেটা বিশ্লেষণ করুন |
||||||||||
ইন্টারনেট সম্পদ সহ তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি ব্যবহার করুন |
||||||||||
প্রয়োজনীয় জ্ঞান | ফেডারেল এবং আঞ্চলিক আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজজনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে |
|||||||||
প্রজেক্ট এবং প্রোগ্রাম-টার্গেট ম্যানেজমেন্টের বুনিয়াদি সহ শ্রমের ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের তত্ত্ব |
||||||||||
সামাজিক পরিষেবাগুলির সংস্থায় আর্থিক, অ্যাকাউন্টিং এবং পরিসংখ্যানগত অ্যাকাউন্টিংয়ের মৌলিক বিষয়গুলি |
||||||||||
অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি | ||||||||||
3.1.2। শ্রম ফাংশন
নাম | সমাজসেবা সংস্থা সম্পদ ব্যবস্থাপনা | যোগ্যতার স্তর (উপস্তর) | |||||||
শ্রম ফাংশনের উৎপত্তি | আসল | মূল থেকে ধার করা | |||||||
মূল কোড | পেশাদার মান নিবন্ধন নম্বর |
||||||||
শ্রম কর্ম | ক্লায়েন্টকে সামাজিক পরিষেবা প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া, সামাজিক পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করা |
সংস্থার আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং নথি প্রস্তুত এবং অনুমোদনের সংস্থা |
|
লক্ষ্যযুক্ত এবং কার্যকর ব্যয়ের উপর নিয়ন্ত্রণ আর্থিক সম্পদসংগঠন |
|
সামাজিক পরিষেবার মানসম্পন্ন বিধানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রাঙ্গণ, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য উপায়ে সংস্থাকে সজ্জিত করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং মান অনুসারে |
|
সংস্থার কর্মী পরিচালনার ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়া, যার মধ্যে প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল অনুমোদনের সিদ্ধান্ত, কর্মীদের সমস্যাগুলিতে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথিতে স্বাক্ষর করা |
|
নিয়ন্ত্রণ অর্থনৈতিক কার্যকলাপসমাজসেবা সংস্থা |
|
শ্রম আইন, শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধানের সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা |
|
নিয়মের প্রয়োগ অগ্নি নির্বাপকএবং সামাজিক পরিষেবাগুলির সংগঠনে স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর মান |
|
সংক্রামক রোগ সনাক্তকরণ, সময়মত চিকিৎসা পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফার করা |
|
ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষার জন্য সংস্থাটি আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য কাজের সংস্থা |
|
প্রয়োজনীয় দক্ষতা | সংস্থায় সম্পদ বিধানের পরিকল্পনা (আর্থিক, প্রযুক্তিগত এবং মানবসম্পদ) |
আবেদন করুন তথ্য প্রযুক্তিসংস্থার আর্থিক সম্পদের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করা |
|
প্রয়োজনীয় জ্ঞান | নাগরিক আইনের মূলনীতি |
বাজেট এবং ট্যাক্স আইনের মৌলিক বিষয় |
|
পাবলিক প্রকিউরমেন্ট আইনের মৌলিক বিষয় |
|
শ্রম আইনের মৌলিক বিষয় |
|
বাজেট এবং খরচ নিয়ন্ত্রণের নীতি |
|
কর্মী ব্যবস্থাপনার তাত্ত্বিক ভিত্তি, যার মধ্যে রয়েছে শ্রম রেশনিং, কর্মীদের মূল্যায়ন ও প্রেরণা, পারিশ্রমিকের সংগঠন |
|
অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি | সমাজকর্মীর নৈতিকতার কোডের সাথে সম্মতি |
3.1.3। শ্রম ফাংশন
নাম | ক্লায়েন্ট, পিতামাতা এবং অংশীদার সংস্থার সাথে মিথস্ক্রিয়া | যোগ্যতার স্তর (উপস্তর) | |||||||
শ্রম ফাংশনের উৎপত্তি | আসল | মূল থেকে ধার করা | |||||||
মূল কোড | পেশাদার মান নিবন্ধন নম্বর |
||||||||
শ্রম কর্ম | ক্লায়েন্টদের ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা পরিচালনা করা, সামাজিক পরিষেবাগুলি পাওয়ার পরামর্শ দেওয়া |
বিভিন্ন রাষ্ট্রীয়, জনসাধারণ, ধর্মীয়, অ-রাষ্ট্রীয় এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক স্থাপন এবং সহযোগিতার সংস্থান সামাজিক সেবা প্রদানের গুণমান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য, আকৃষ্ট করা সহ দাতব্য সহায়তাএকটি কঠিন নিজেদের খুঁজে পাওয়া নাগরিকদের সমর্থন করার লক্ষ্যে জীবন পরিস্থিতিসংগঠনের উন্নয়নের জন্য |
|
সংগঠনে ট্রাস্টি (সর্বজনীন, তত্ত্বাবধায়ক) বোর্ডের কার্যক্রম গঠন ও বিধান |
|
রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা |
|
সংস্থার কার্যক্রমের জন্য খসড়া পরিকল্পনা এবং কর্মসূচির প্রস্তুতি, উচ্চতর সংস্থার কাছে জমা দেওয়ার জন্য খসড়া রাজ্য (পৌরসভা) টাস্কের জন্য প্রস্তাব |
|
মূল সংস্থার কাছে সংস্থার কার্যক্রমের প্রতিবেদন তৈরি এবং জমা দেওয়া |
|
সংস্থার ওয়েবসাইটে নাগরিকদের প্রদত্ত পরিষেবাগুলি সম্পর্কে তথ্য প্রস্তুত এবং স্থাপনের সংস্থা, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সমাজসেবা সংস্থার তথ্য উন্মুক্ততা নিশ্চিত করে |
|
প্রয়োজনীয় দক্ষতা | সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি প্রতিরোধ করার জন্য একটি অ্যাক্সেসযোগ্য আকারে সংস্থার যোগ্যতার মধ্যে ক্লায়েন্টদের সাথে পরামর্শ করা |
জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলির বিষয়ে মিডিয়া সহ জনসাধারণের বক্তৃতা পরিচালনা করুন |
|
প্রেজেন্টেশন এবং তথ্য এবং বিশ্লেষণাত্মক উপকরণ, নিবন্ধ, একটি সমাজসেবা সংস্থার কার্যক্রমের সার্টিফিকেট প্রস্তুত করুন, মুদ্রিত এবং সহ ইলেকট্রনিক উপায়গণমাধ্যম |
|
প্রয়োজনীয় জ্ঞান | রাশিয়ান ভাষা (ব্যবসায়িক শৈলী) |
ব্যবসায়িক যোগাযোগের নীতিশাস্ত্র এবং মনোবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয় |
|
অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি | সমাজকর্মীর নৈতিকতার কোডের সাথে সম্মতি |
3.1.4। শ্রম ফাংশন
নাম | একটি সমাজসেবা সংস্থার উন্নয়ন নিশ্চিত করা | যোগ্যতার স্তর (উপস্তর) | |||||||
শ্রম ফাংশনের উৎপত্তি | আসল | মূল থেকে ধার করা | |||||||
মূল কোড | পেশাদার মান নিবন্ধন নম্বর |
||||||||
শ্রম কর্ম | একটি উচ্চ সংস্থার পক্ষে জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে কৌশলগত এবং নীতিগত নথি গঠনের জন্য প্রস্তাবের প্রস্তুতি |
প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা বৃদ্ধির জন্য প্রস্তাবের বিকাশ এবং এই প্রস্তাবগুলি মূল সংস্থায় জমা দেওয়া |
|
প্রতিষ্ঠানে ক্রিয়াকলাপের উদ্ভাবনী রূপের প্রবর্তনের ব্যবস্থাপনা, আধুনিক পদ্ধতিএবং সামাজিক সেবা প্রদানের জন্য সরঞ্জাম |
|
সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে পেশাদার দক্ষতার প্রতিযোগিতায় কর্মীদের অংশগ্রহণের সংগঠন |
|
শিক্ষাগত এবং পদ্ধতিগত, বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত প্রকাশনা, ম্যানুয়াল, সামাজিক পরিষেবাগুলির সংগঠনের সুপারিশগুলির বিকাশের সংগঠন |
|
প্রয়োজনীয় দক্ষতা | আর্থ-সামাজিক, আর্থ-সামাজিক-জনতাত্ত্বিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ কর |
সামাজিক পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য আধুনিক পদ্ধতি এবং সরঞ্জামগুলির প্রবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় খসড়া নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি তৈরি করুন |
|
প্রয়োজনীয় জ্ঞান | রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতির প্রধান দিকনির্দেশ, ফেডারেল এবং আঞ্চলিক স্তরে সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে কৌশল এবং কর্মসূচির বিধান |
আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা সহ জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সেবা সংগঠিত করার আধুনিক পদ্ধতি |
|
সংস্থার কর্মী ব্যবস্থাপনার মূলনীতি |
|
অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি |
IV প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য - একটি পেশাদার মানের বিকাশকারী
4.1। দায়িত্বশীল বিকাশকারী সংস্থা
শ্রম ও বীমা ইনস্টিটিউট এফএসবিইআই এইচপিই "রাশিয়ান একাডেমি অফ ন্যাশনাল ইকোনমি এবং জনসেবারাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে" |
|
সহকারী প্রধান | আলেকজান্ডার লভোভিচ সাফোনভ |
4.2। বিকাশকারী সংস্থার নাম
GBUSO MO "Lyubertsy" ব্যাপক কেন্দ্রজনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবা", মস্কো অঞ্চল, লিউবার্টসি |
|
GBUSO MO "প্রবীণ এবং প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সামাজিক পরিষেবার জন্য ওজারস্ক কেন্দ্র", মস্কো অঞ্চল, ওজেরি |
|
জিবিইউ টিসিএসও "জেলেনোগ্রাডস্কি", মস্কো |
|
I. সাধারণ তথ্য |
||||
|
|
||||
পেশাদার কার্যকলাপের প্রকারের প্রধান উদ্দেশ্য: |
||||
|
জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবা সংস্থার কার্যক্রম নিশ্চিত করা, নাগরিকদের জন্য সামাজিক পরিষেবার বিধান |
||||
পেশা গ্রুপ: |
||||
|
(নাম) |
(নাম) |
|||
অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রকারের জন্য নিয়োগ: |
||||
|
বাসস্থান সহ সামাজিক সেবা প্রদান |
||||
|
আবাসন ব্যবস্থা ছাড়া সামাজিক সেবা প্রদান |
||||
|
(অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রকারের নাম) |
||||
২. বর্ণনা শ্রম ফাংশনপেশাদার মান অন্তর্ভুক্ত
(পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধরণের কার্যকরী মানচিত্র)
|
সাধারণ শ্রম ফাংশন |
শ্রম ফাংশন |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
নাম |
দক্ষতা স্তর |
নাম |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
সমাজসেবা সংস্থা ব্যবস্থাপনা |
একটি সমাজসেবা সংস্থা (সংস্থা) এর কার্যক্রম পরিকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. সাধারণ শ্রম ফাংশন বৈশিষ্ট্য 3.1। সাধারণ শ্রম ফাংশন
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
জুলাই 1, 2016-এ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 27 জুন, 2016 নং 584 “রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল প্রয়োগের জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে পেশাদার মান প্রয়োগের বিশেষত্বের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন, রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠান, রাজ্য এবং পৌরসভা একক উদ্যোগ, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন, রাষ্ট্রীয় কোম্পানি এবং ব্যবসায়িক সত্তা, পঞ্চাশ শতাংশের বেশি শেয়ার (স্টেক) স্বীকৃত মূলধনযা রাষ্ট্র বা পৌর মালিকানাধীন।
"একজন কর্মচারীর যোগ্যতা" এবং "পেশাদার মান" এর ধারণাগুলি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1। এই নিবন্ধ অনুসারে, একজন কর্মচারীর যোগ্যতা হল একজন কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, পেশাগত দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার স্তর।
পরিবর্তে, একটি পেশাদার মান হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির একটি বৈশিষ্ট্য।
উল্লিখিত ডিক্রি অনুসারে, লারমনটোভ কেসিএসএন রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পেশাদার মান প্রয়োগ এবং বাস্তবায়নের জন্য একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করা হয়েছিল এবং একটি উপযুক্ত কর্ম পরিকল্পনা অনুমোদিত হয়েছিল। আজ অবধি, প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা পেশাদার মানের বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত। পেশাগত মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি অর্জনের জন্য বেশিরভাগ কর্মচারী পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে গেছে। নতুন পেশাগত মান অনুমোদিত হওয়ার সাথে সাথে প্রতিষ্ঠানে পেশাদার মান প্রবর্তনের কাজ অব্যাহত থাকবে।
প্রতিষ্ঠানের নথি
2019
রাজ্যে পেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য সময়সূচী বাজেট প্রতিষ্ঠান 2019 এর জন্য সামাজিক পরিষেবা "জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার লারমনটভ জটিল কেন্দ্র"
পরিচালকের আদেশ 09.01.2019 তারিখে "পেশাদারী মানগুলির তালিকার অনুমোদনের পরে যা রাজ্য বাজেটের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ব্যবহার করা হবে "Lermontov KTsSON"
"পরিচালকের আদেশ" 11 এপ্রিল, 2018 তারিখের আদেশ নং 71-এর সংশোধনীতে "Lermontov KCSON-এ পেশাদার মান প্রয়োগের কাজ সংগঠনের উপর"
পরিচালকের আদেশ "Lermontov KTsSON-এ পেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য সময়সূচীর অনুমোদনের উপর"
প্রতিষ্ঠানে পেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য সময়সূচী পরিকল্পনা 2017 সালে
2016 এর জন্য প্রতিষ্ঠানে পেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা
প্রফেসর স্ট্যান্ডার্ড বাস্তবায়নের জন্য একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরির আদেশ
প্রফেসর স্ট্যান্ডার্ড প্রবর্তনের উপর ওয়ার্কিং গ্রুপের গঠন
প্রফেসর স্ট্যান্ডার্ড প্রবর্তনের উপর ওয়ার্কিং গ্রুপের প্রবিধান
কর্মচারীদের পদের সাথে সম্মতির বিশ্লেষণ
একটি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট কিছু পক্ষের পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি
প্রতিষ্ঠানে অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ডের তালিকা
পেশাগত মান প্রয়োগের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ
স্টাভরপোল অঞ্চলের জনসংখ্যার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রীর প্রফেসর স্ট্যান্ডার্ডের আবেদনের চিঠি
1. জুনিয়র চিকিৎসা কর্মীদের 12.01.2016 তারিখের রাশিয়া N 2n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ;
2. 22 অক্টোবর, 2013 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ এন 571n-এর সামাজিক কাজের বিশেষজ্ঞ;
3. 18 নভেম্বর, 2013 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের সমাজকর্মী আদেশ N 677n;
4. 11/18/2013 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের সমাজসেবা সংস্থার প্রধান N 678n;
5. 06.10.2015 এর 691 নং রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের আদেশ;
6. 22 ডিসেম্বর, 2014-এর রাশিয়া নং 1061n এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের হিসাবরক্ষক আদেশ;
7. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের প্রোগ্রামার অর্ডার নং 679n তারিখ 18 নভেম্বর, 2013;
8. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের কুক অর্ডার নং 610n 09/08/2015;
9. 10.09.2015 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ "ক্রয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ"। নং 625n;
10. "পুনর্বাসনের কাজে বিশেষজ্ঞ সামাজিক ক্ষেত্র» রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 18 নভেম্বর, 2013 তারিখের আদেশ নং। নং 681;
11. "সামাজিক ক্ষেত্রের মনোবিজ্ঞানী" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 11/18/2013 তারিখের। নং 682;
12. "পরিবারের সাথে কাজ করার বিশেষজ্ঞ" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 11/18/2013 তারিখের আদেশ। নং 683;
13. "শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 08/04/2014 তারিখের আদেশ। নং 524n;
14. "স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা এবং জনস্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 07.11.2017 তারিখের আদেশ। নং 768n;
15. "অভিযোজিত বিষয়ে প্রশিক্ষক-পদ্ধতিবিদ শারীরিক শিক্ষা» রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 04.08.2014 তারিখের নং. নং 526n;
16. "শিক্ষক অতিরিক্ত শিক্ষাশিশু এবং প্রাপ্তবয়স্কদের” রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 08.09.2015 তারিখের নং। নং 613n;
17. 17.09.2014 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ "প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমে বিশেষজ্ঞ"। নং 49n.
18. "শিক্ষক-মনোবিজ্ঞানী (শিক্ষার ক্ষেত্রে মনোবিজ্ঞানী)" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 24 জুলাই, 2015 তারিখের আদেশ। নং 514n;
19. 02.02.2018 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের "বিদ্যুৎবিদ" আদেশ। নং 646n;
20. 08.09.2014 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের "প্রশিক্ষক-পদ্ধতিবিদ" আদেশ। নং 630n.
21 "সাংগঠনিক ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থনসংস্থা পরিচালনা" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 06.05.2015 তারিখের নং। নং 276n.
ফেডারেল আইন নং 236-FZ তারিখ 3 ডিসেম্বর, 2012 শ্রম নীতি RF স্থির ধারণা "কর্মচারীর যোগ্যতা"এবং "পেশাদার মান":
পেশাদার মান- এইগুলি হল একজন কর্মচারীর পেশাগত ক্রিয়াকলাপ (শ্রম কোডের 1951 ধারা) চালানোর জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।
কর্মচারীর যোগ্যতা- এটি কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তর যা তার পেশাগত কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় (অনুচ্ছেদ 1951TK)
প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড (PS)শ্রম বাজারের স্ব-নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি মূল প্রক্রিয়া। এটি একটি বহুমুখী নিয়ন্ত্রক নথি যা পেশাদার কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট প্রকারের (ক্ষেত্র) মধ্যে প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে:
- বিষয়বস্তু এবং কাজের গুণমান;
- বাস্তবায়নের শর্তাবলীতে শ্রম কার্যকলাপ;
- কর্মচারীর দক্ষতা স্তরে;
- প্রতি ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ।
PS স্ট্রাকচারাল ইউনিট নিয়ে গঠিত, যার প্রতিটি একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতার স্তরকে নির্দেশ করে এবং একটি বিবরণ রয়েছে:
- প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা;
- দায়িত্ব এবং স্বাধীনতার স্তর;
- সঞ্চালিত কাজের ফাংশনের জটিলতার স্তর।
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পেশাদার মান প্রয়োগের জন্য নির্দেশাবলী
নিম্নলিখিত কাজগুলি সমাধান করার সময় ব্যবহৃত প্রযুক্তি এবং উত্পাদন ও শ্রমের স্বীকৃত সংস্থার কারণে কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত শ্রম ফাংশনের বিশেষত্ব বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তারা পেশাদার মান প্রয়োগ করেন:
- একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার স্তর সহ কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা
- কর্মচারীদের শ্রম ফাংশন নির্ধারণ, কর্মীদের শ্রম কর্তব্য, ব্যবহৃত প্রযুক্তির বিশেষত্ব বিবেচনা করে
- সঠিক নির্বাচন এবং কর্মীদের নিয়োগ
- কর্মচারীদের বিভাগের মধ্যে ফাংশন, ক্ষমতা এবং দায়িত্বের সীমাবদ্ধতা
- উন্নয়ন স্টাফিং টেবিল, কাজের বিবরণ;
- একটি মজুরি ব্যবস্থা গঠন;
- কর্মীদের সার্টিফিকেশন;
- প্রশিক্ষণ সংস্থা (বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং পেশাগত শিক্ষা) এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষাশ্রমিকদের
