শ্রম অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্ম। রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত শ্রমের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং তার অর্থ প্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির অনুমোদনের উপর

পরিসংখ্যান বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি

রেজোলিউশন
তারিখ 5 জানুয়ারী, 2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্মের অনুমোদনের উপর
শ্রমের রেকর্ডিং এবং এর অর্থ প্রদানের প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন

30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের জন্য, পরিসংখ্যান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি সিদ্ধান্ত নেয়:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সাথে সম্মত শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি অনুমোদন করুন :

1.1। কর্মীদের রেকর্ডের জন্য:

N T-1 "একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)", N T-1a "কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)", N T-2 "একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড", N T-2GS (MS) " ব্যক্তিগত একজন রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর কার্ড", N T-3 "স্টাফিং", N T-4 "একজন বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর রেকর্ড কার্ড", N T-5 "একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ) অন্য চাকরিতে", N T-5a "কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ), N T-6 "কর্মচারীর ছুটির বিধানের বিষয়ে আদেশ (নির্দেশ), N T-6a "অর্ডার ( নির্দেশ) কর্মচারীদের ছুটির বিধানের বিষয়ে", N T- 7 "অবকাশের সময়সূচী", N T-8 "অর্ডার (অর্ডার) একজন কর্মচারীর সাথে চাকরির চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) (বরখাস্ত)", N T- 8a "কর্মচারিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) আদেশ (অর্ডার) (বরখাস্ত)", N T-9 "একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ), N T-9a "অর্ডার (নির্দেশ) ) একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে কর্মচারীদের পাঠানোর জন্য, N T-10 "ব্যবসায়িক ভ্রমণ নতুন শংসাপত্র", N T-10a "ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য সার্ভিস অ্যাসাইনমেন্ট এবং তার বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন", N T-11 "কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ)", N T-11a "অর্ডার (নির্দেশনা) ) কর্মচারীদের পদোন্নতির বিষয়ে"।

1.2। কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব-নিকাশের জন্য:

N T-12 "টাইম শিট এবং বেতন", N T-13 "টাইম শিট", N T-49 "পে-রোল", N T-51 "পে-রোল", N T-53 "পে-রোল", N T-53a "জার্নাল বেতনের নিবন্ধনের বিষয়ে", N T-54 "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট", N T-54a "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (svt)", N T-60 "কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নোট-গণনা" , N T-61 "দ্রষ্টব্য- একজন কর্মচারী (বরখাস্ত) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির (বাতিল) গণনা, এন টি-73 "একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতার আইন।"

2. এই ডিক্রির ধারা 1.1-এ উল্লিখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি সংস্থাগুলির কাছে প্রসারিত করুন, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে পরিচালিত, ধারা 1.2-এ সংস্থাগুলির কাছে, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, পাবলিক প্রতিষ্ঠানগুলি ছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজ করছে।

3. এই ডিক্রির ধারা 1-এ উল্লেখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির প্রবর্তনের সাথে, 04/06/2001 N 26 তারিখের রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিক্স কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হবে।

চেয়ারম্যান

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

ভিএল সোকোলিন

15 মার্চ, 2004 N 07/2732-YUD তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের চিঠি দ্বারা, এটি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই বলে স্বীকৃত হয়েছিল।

ইউনিফাইড ফর্ম N T-1

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-1a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-2

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-2GS(MS)

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-3

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-4

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-5

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-5a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-6

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-6a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-7

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

ইউনিফাইড ফর্ম N T-8

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-8a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-9

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-9a
অনুমোদিত
ডিক্রি
রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট
তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-10

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-10a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-11

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-11a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-12

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-13

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-49

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-51

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-53

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-53a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-54

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-54a

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-60

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-61

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

ইউনিফাইড ফর্ম N T-73

অনুমোদিত

ডিক্রি

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

তারিখ 05.01.2004 N 1

নির্দেশাবলী
আবেদন এবং ফর্ম পূরণের উপর
প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন
শ্রমের রেকর্ডিং এবং এর অর্থ প্রদানের উপর

1. পার্সোনাল অ্যাকাউন্টিং

একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-1)

কর্মীদের নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-1a)

এগুলি একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মীদের নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয় এবং পূরণ করা হয়: ফর্ম N T-1 - একজন কর্মচারীর জন্য, ফর্ম N T-1a - কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য। ভর্তির জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা সংকলিত, একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে সংস্থার দ্বারা নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তির জন্য।

চাকরির জন্য একজন কর্মচারী (দের) নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ) জারি করার সময়, কাঠামোগত ইউনিটের নাম, অবস্থান (বিশেষত্ব, পেশা), প্রবেশন সময়কাল, নিয়োগের সময় কর্মচারীকে পরীক্ষায় বসানো হলে, পাশাপাশি নিয়োগের শর্তাবলী এবং আসন্ন কাজের প্রকৃতি (খন্ডকালীন অনুসারে, অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তরের ক্রমে, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা, নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করা ইত্যাদি)। একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর (গুলি) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, "তারিখ" (ফর্ম N T-1) বা "কাজের সময়কাল" (ফর্ম N T-1a), লাইন (কলাম) "কে "ভরা হয় না।

সংস্থার প্রধান বা একজন অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি আদেশ (নির্দেশ) প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মচারীদের কাছে ঘোষণা করা হয়। একটি আদেশের (নির্দেশ) ভিত্তিতে, কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে এবং একটি ব্যক্তিগত কার্ডে প্রাসঙ্গিক তথ্য পূরণ করে (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS) ), এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট অ্যাকাউন্টিং বিভাগে খোলা হয় (ফর্ম N T-54 বা N T-54a)।

কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2)

একজন রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2GS (MS))

এর ভিত্তিতে নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের জন্য কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়েছে: কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-1 বা N T-1a); পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি; কাজের বই বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে এমন একটি নথি; রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র; সামরিক নিবন্ধন নথি - সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য; শিক্ষা, যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের প্রাপ্যতা সংক্রান্ত একটি নথি - এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় যার জন্য বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, সেইসাথে কর্মচারীর দ্বারা নিজের সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য। কিছু ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে অতিরিক্ত নথি উপস্থাপন করার প্রয়োজন হতে পারে।

রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2GS (MS)) রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পাবলিক সার্ভিসের পদে থাকা ব্যক্তিদের রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্মগুলির 1 নং "বিদেশী ভাষার জ্ঞান" আইটেমটি পূরণ করার সময়, ভাষার জ্ঞানের ডিগ্রি নির্দেশিত হয়: "আমি সাবলীলভাবে কথা বলি", "আমি পড়ি এবং নিজেকে ব্যাখ্যা করতে পারি", "আমি একটি দিয়ে পড়ি এবং অনুবাদ করি অভিধান"।

কাজের অভিজ্ঞতা (সাধারণ, অবিচ্ছিন্ন, জ্যেষ্ঠতার বোনাসের অধিকার দেওয়া, সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য সুবিধার অধিকার দেওয়া ইত্যাদি) কাজের বইয়ের এন্ট্রি এবং (বা) প্রাসঙ্গিক দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথির ভিত্তিতে গণনা করা হয় সেবার

কোনও কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করার সময়, প্রাসঙ্গিক ডেটা তার ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়, যা কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

প্রধান নথিগুলি যার ভিত্তিতে বিভাগ II "সামরিক নিবন্ধনের তথ্য" পূরণ করা হয়েছে তা হল:

একটি সামরিক আইডি (বা একটি সামরিক আইডির বিনিময়ে জারি করা একটি অস্থায়ী শংসাপত্র) - রিজার্ভ থাকা নাগরিকদের জন্য;

একটি নাগরিকের শংসাপত্র সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় - নাগরিকদের জন্য সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয়।

সংরক্ষিত নাগরিকদের জন্য:

ধারা 3 "কম্পোজিশন (প্রোফাইল)" - সংক্ষেপণ ছাড়াই পূর্ণ (উদাহরণস্বরূপ, "কমান্ড", "চিকিৎসা" বা "সৈনিক", "নাবিক", ইত্যাদি);

ক্লজ 4 "VUS সম্পূর্ণ কোড উপাধি" - সম্পূর্ণ পদবি রেকর্ড করা হয়েছে (ছয় সংখ্যা, উদাহরণস্বরূপ, "021101" বা ছয়টি সংখ্যা এবং একটি বর্ণমালার অক্ষর, উদাহরণস্বরূপ, "113194А");

ক্লজ 5 "সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগ" - অক্ষরে লেখা: A (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), B (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), C (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত) বা G (সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য) ) সামরিক আইডির প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদে এন্ট্রির অনুপস্থিতিতে, বিভাগ "এ" সংযুক্ত করা হয়;

অনুচ্ছেদ 7-এ "তিনি সামরিক বাহিনীতে নিবন্ধিত" ভর্তি করা হয়েছে (একটি সাধারণ পেন্সিল দিয়ে):

লাইন ক) - যে ক্ষেত্রে একটি সংঘবদ্ধকরণ আদেশ রয়েছে এবং (বা) জমায়েত আদেশ জারি এবং প্রত্যাহারের উপর একটি স্ট্যাম্প;

লাইন b) - সংঘবদ্ধকরণের সময় এবং যুদ্ধকালীন সময়ের জন্য সংগঠনের জন্য বুক করা নাগরিকদের জন্য।

সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় নাগরিকদের জন্য:

আইটেম 2 "সামরিক পদমর্যাদা" - এন্ট্রি "চালিত হওয়ার সাপেক্ষে" করা হয়েছে;

ক্লজ 5 "সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগ" - অক্ষরে লেখা: A (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), B (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), C (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত), G (সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য ) বা ডি (সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য)। এটি একটি নাগরিকের শংসাপত্রের একটি এন্ট্রির ভিত্তিতে পূরণ করা হয় যা সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের সাপেক্ষে;

নির্দেশাবলীতে নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়নি এমন আইটেমগুলি পূরণ করা তালিকাভুক্ত নথি থেকে তথ্যের ভিত্তিতে করা হয়।

একজন নাগরিকের ব্যক্তিগত কার্ডের ধারা II-এর অনুচ্ছেদ 8-এ যিনি রিজার্ভে থাকার জন্য বয়সসীমা ছুঁয়েছেন, বা স্বাস্থ্যগত কারণে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে এমন একজন নাগরিক, একটি নোট করা হয়েছে ফ্রি লাইনে "মুছে ফেলা হয়েছে। বয়স অনুসারে সামরিক নিবন্ধন থেকে" বা "রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্য দ্বারা সামরিক নিবন্ধন থেকে সরানো হয়েছে।"

"কর্মসংস্থান, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর" বিভাগে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম N T-1 বা N T-1a) এবং অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে করা প্রতিটি এন্ট্রি সহ ( ফর্ম N T-5), প্রশাসন ফর্মের 6 কলামে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য।

"অবকাশ" বিভাগে, সংস্থায় কাজের সময়কালে কর্মচারীকে দেওয়া সমস্ত ধরণের ছুটির একটি রেকর্ড রাখা হয়।

"অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের তথ্য, কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্টিং ইত্যাদির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সম্পূর্ণতার জন্য পূরণ করা হয়েছে।

স্টাফিং টেবিল (ফর্ম N T-3)

এটি তার সনদ (নিয়ম) অনুসারে সংস্থার কাঠামো, কর্মী নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মীদের তালিকায় কাঠামোগত ইউনিটের একটি তালিকা, পদের নাম, বিশেষত্ব, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশক, কর্মীদের ইউনিটের সংখ্যার তথ্য রয়েছে।

কলাম 4 পূরণ করার সময়, প্রাসঙ্গিক পদের (পেশা) জন্য কর্মী ইউনিটের সংখ্যা, যার জন্য একটি অসম্পূর্ণ স্টাফ ইউনিটের বিষয়বস্তু সরবরাহ করা হয়, বর্তমান আইন অনুসারে খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্ব বিবেচনা করে। রাশিয়ান ফেডারেশন, উপযুক্ত শেয়ারে নির্দেশিত, উদাহরণস্বরূপ 0.25; 0.5; 2.75 ইত্যাদি

কলাম 5 এ "শুল্কের হার (বেতন) ইত্যাদি।" মাসিক বেতন শুল্ক হার (বেতন), ট্যারিফ স্কেল, রাজস্বের শতাংশ, ভাগ বা লাভের শতাংশ, শ্রম অংশগ্রহণের হার (কেটিইউ), বন্টন সহগ, ইত্যাদিতে গৃহীত পারিশ্রমিক পদ্ধতির উপর নির্ভর করে রুবেল পদে নির্দেশিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, যৌথ চুক্তি, শ্রম চুক্তি, চুক্তি এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে সংগঠন।

কলাম 6 - 8 "সারচার্জ" রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণমূলক অর্থপ্রদান (বোনাস, ভাতা, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, প্রণোদনা প্রদান) দেখায় (উদাহরণস্বরূপ, উত্তর ভাতা, বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির জন্য ভাতা ইত্যাদি)। সেইসাথে সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে প্রবর্তিত (উদাহরণস্বরূপ, শাসন বা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে অন্যান্য মজুরি সিস্টেম (শুল্ক-মুক্ত, মিশ্র, ইত্যাদি) ব্যবহারের কারণে রুবেল শর্তে 5 - 9 কলাম পূরণ করা সংস্থাটির পক্ষে অসম্ভব হলে, এই কলামগুলি পূরণ করা হয় পরিমাপের উপযুক্ত এককগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, শতাংশে, সহগ, ইত্যাদি)।

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা অনুমোদিত।

স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তনগুলি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির আদেশ (নির্দেশ) অনুসারে করা হয়।

একজন বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর নিবন্ধন কার্ড (ফর্ম N T-4)

এটি বৈজ্ঞানিক, গবেষণা, গবেষণা এবং উৎপাদন, শিক্ষাগত এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে বিজ্ঞানীদের অ্যাকাউন্টে ব্যবহৃত হয়।

এটি প্রাসঙ্গিক নথি (বিজ্ঞানের একজন ডাক্তারের ডিপ্লোমা এবং বিজ্ঞানের প্রার্থী, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকের শংসাপত্র ইত্যাদি) এবং সেইসাথে কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয় নিজেকে

ক্লজ 4 "স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষা" সেই সংস্থার (প্রতিষ্ঠান) নাম নির্দেশ করে যেখানে (যার দ্বারা) স্নাতকোত্তর, স্নাতকোত্তর, ডক্টরাল অধ্যয়ন সম্পন্ন হয়েছিল, এর সমাপ্তির তারিখ, সেইসাথে সংখ্যা, সিরিজ এবং ইস্যু করার তারিখ সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র।

ক্লজ 5 "একাডেমিক ডিগ্রী" বিজ্ঞানের শাখা এবং বিজ্ঞানীদের বিশেষত্ব সম্পর্কে তথ্য সহ জমা দেওয়া নথির (ডিপ্লোমা) ভিত্তিতে পূরণ করা হয়।

অনুচ্ছেদ 6-এ "একাডেমিক র‍্যাঙ্ক" সংশ্লিষ্ট শংসাপত্রের ভিত্তিতে একজন অধ্যাপক এবং বিশেষত্বের (বিজ্ঞানীদের জন্য), সহযোগী অধ্যাপক এবং বিভাগের অধ্যাপকের (বৈজ্ঞানিক ও শিক্ষাগত কর্মীদের জন্য) সিনিয়র গবেষকের একাডেমিক র্যাঙ্ক সম্পর্কে তথ্য পূরণ করা হয়েছে। .

প্রতিটি বৈজ্ঞানিক এবং বৈজ্ঞানিক-শিক্ষাগত কর্মচারীর জন্য, কর্মচারীর একটি ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2) রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-5)

কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-5a)

এগুলি একই সংস্থার অন্য চাকরিতে বা সংস্থার সাথে একসাথে অন্য জায়গায় একজন কর্মচারীর স্থানান্তর নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি বিবেচনায় নিয়ে, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির স্বাক্ষরিত, প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারী (গুলি) কে ঘোষণা করা হয়েছে। ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়নি (কর্মচারীকে 10/06/92 এর আগে নিয়োগ করা হয়েছিল) এবং তার কর্মসংস্থান আদেশ দ্বারা জারি করা হয়েছিল, যখন ইউনিফাইড ফর্ম N T-5 পূরণ করার সময় "স্থানান্তর করার আদেশ (নির্দেশ) "কারণ" লাইনে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে" নির্দিষ্ট নথিগুলি নির্দেশ করে যার ভিত্তিতে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হবে (আবেদন, মেডিকেল রিপোর্ট, মেমো, ইত্যাদি), এবং "কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন" প্রয়োজনীয় পূরণ করা হয় না। অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার আদেশের (নির্দেশনা) ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS)), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (ফর্ম N T-54 বা N T) চিহ্নগুলি তৈরি করা হয়। -54a), সংশ্লিষ্ট ওয়ার্কবুক এন্ট্রি।

একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-6)

কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-6a)

এগুলি আইন, সমষ্টিগত চুক্তি, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে কর্মচারী (গুলি) কে প্রদত্ত ছুটির নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ব্যবহার করা হয়।

এগুলি কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা আঁকা হয়, সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে ঘোষণা করা হয়। ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের (নির্দেশনা) উপর ভিত্তি করে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে চিহ্ন তৈরি করা হয় (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS)), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54 বা N T-54a) এবং মজুরি। গণনা করা হয়, ছুটির কারণে, N T-60 আকারে "কর্মচারীর ছুটির বিধানের নোট-গণনা।"

ছুটির সময়সূচী (ফর্ম N T-7)

এটি মাস অনুসারে ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের কর্মীদের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির বিতরণের সময় সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়। ছুটির সময়সূচী - সারসংক্ষেপ সময়সূচী। এটি সংকলন করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের বিধানগুলি, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট এবং কর্মীদের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ছুটির সময়সূচীটি কর্মীদের পরিষেবার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (যদি থাকে) যুক্তিযুক্ত মতামত বিবেচনায় নিয়ে যে আদেশে প্রদত্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

যখন ছুটির সময়কাল অন্য সময়ে স্থগিত করা হয়, তখন কর্মচারী এবং কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সম্মতিতে, যে ব্যক্তি সময়সূচী অনুমোদন করেছেন বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির অনুমতি নিয়ে ছুটির সময়সূচীতে উপযুক্ত পরিবর্তন করা হয়। তাই করো. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অবকাশ স্থানান্তর করা হয়, যে কোনও আকারে আঁকা একটি নথির ভিত্তিতে।

একজন কর্মচারীর (বরখাস্ত) (ফর্ম N T-8) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) বিষয়ে আদেশ (নির্দেশ)

কর্মচারীদের সাথে শ্রম চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) আদেশ (নির্দেশ) (বরখাস্ত) (ফর্ম N T-8a)

এগুলি একটি কর্মচারী (গুলি) এর বরখাস্ত নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা সংকলিত, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারী (গুলি) এর কাছে ঘোষণা করা হয়েছে।

N T-8 এবং T-8a ফর্মগুলির লাইনে (কলাম) "কর্মসংস্থান চুক্তি (বরখাস্ত) এর সমাপ্তির ভিত্তি (বরখাস্ত)" রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের শব্দের সাথে কঠোরভাবে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে। প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের রেফারেন্স সহ। লাইনে (কলাম) "নথি, নম্বর এবং তারিখ" নথিতে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয় যার ভিত্তিতে আদেশটি প্রস্তুত করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়, এটির তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে (কর্মচারীর বিবৃতি, মেডিকেল রিপোর্ট, মেমো , সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস এবং অন্যান্য নথিতে সমন)।

বস্তুগতভাবে দায়ী ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীর বিরুদ্ধে বস্তুগত দাবির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে এমন একটি নথি আদেশের (নির্দেশ) সাথে সংযুক্ত করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার একটি যুক্তিযুক্ত মতামত (যদি পরবর্তীটি উপলব্ধ থাকে) আদেশে (নির্দেশ) লিখিতভাবে সংযুক্ত করা হয়। কর্মচারী (গুলি) এই সংস্থার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তি)।

একজন কর্মচারী (দের) (বরখাস্ত) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল (সমাপ্ত) করার আদেশের (নির্দেশনা) ভিত্তিতে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করা হয় (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS)) , ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54 বা N T-54a), কাজের বই, N T-61 ফর্মে কর্মচারীর সাথে একটি নিষ্পত্তি করা হয় "কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (বাতিলকরণ) নোট-গণনা ( বরখাস্ত)"।

ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-9)

ব্যবসায়িক সফরে কর্মীদের পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-9a)

এগুলি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারী (গুলি) এর দিকনির্দেশ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত চাকরির নিয়োগের ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর আদেশটি উপাধি (গুলি) এবং আদ্যক্ষর, কাঠামোগত ইউনিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর অবস্থান (বিশেষতা, পেশা) এবং সেইসাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য, সময় এবং স্থান (গুলি) নির্দেশ করে .

প্রয়োজনে, ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য অর্থপ্রদানের উত্স, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর অন্যান্য শর্তগুলি নির্দেশিত হয়।

ভ্রমণ শংসাপত্র (ফর্ম N T-10)

এটি একটি নথি যা ব্যবসায়িক ট্রিপে ব্যয় করা সময় (গন্তব্যের বিন্দুতে আগমনের সময় এবং সেখান থেকে (তাদের) প্রস্থানের সময়) প্রত্যয়িত করে।

প্রতিটি গন্তব্যে, আগমন এবং প্রস্থানের সময় স্ট্যাম্প করা হয় এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা হয়।

ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশনা) ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারীর দ্বারা এক কপিতে জারি করা হয় (ফর্ম N T-9)।

প্রতিষ্ঠানে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী (হিসাব যোগ্য ব্যক্তি) একটি অগ্রিম প্রতিবেদন (ফর্ম এন AO-1) আঁকেন যাতে খরচের বিষয়টি নিশ্চিত করা নথিপত্র সহ।

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য কাজের নিয়োগ এবং এটি বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন (ফর্ম N T-10a)

এটি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য একটি চাকরির নিয়োগের নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিং এবং সেইসাথে এটির বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদনের জন্য ব্যবহৃত হয়।

কাজের নিয়োগে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যেখানে পোস্ট করা কর্মী কাজ করেন। এটি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য একটি আদেশ (নির্দেশনা) জারি করার জন্য কর্মী পরিষেবাতে স্থানান্তরিত হয় (ফর্ম N T-9 বা N T-9a)।

ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে আসা একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় সম্পাদিত কাজের একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন তৈরি করেন, যা কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে সম্মত হয় এবং একটি ভ্রমণ শংসাপত্র সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয় (ফর্ম N T-10) ) এবং একটি অগ্রিম রিপোর্ট (ফর্ম N AO-1)।

একজন কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-11)

কর্মচারীদের পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-11a)

তারা কাজের সাফল্যের জন্য পুরষ্কার ডিজাইন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের উপস্থাপনার ভিত্তিতে সংকলিত।

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত, প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মচারীদের কাছে ঘোষণা করা হয়। আদেশের (নির্দেশ) উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS)) এবং কর্মচারীর কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

আর্থিক পুরষ্কার (বোনাস) ব্যতীত সমস্ত ধরণের প্রণোদনা নিবন্ধন করার সময়, এটি N T-11 ফর্ম থেকে বাদ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় "কর্মচারি প্রণোদনার বিষয়ে আদেশ (নির্দেশ)" বিশদ "____ রুবেল পরিমাণে। ____ kop।"।

2. কাজের সময় এবং মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব অনুযায়ী

টাইম শিট এবং বেতনের হিসাব (ফর্ম N T-12)

টাইম শিট (ফর্ম N T-13)

এগুলি সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা বাস্তবে কাজ করা এবং (বা) কাজ না করা সময় রেকর্ড করতে, কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করতে, কাজের ঘন্টার ডেটা পেতে, মজুরি গণনা করতে এবং পরিসংখ্যান তৈরি করতে ব্যবহৃত হয়। শ্রম রিপোর্টিং কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের পৃথক অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে, ধারা 2 পূরণ না করেই N T-12 ফর্মের সময় পত্রের 1 "কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং" বিভাগ 2 "কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি না করে একটি স্বাধীন নথি হিসাবে ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়। পারিশ্রমিক" ফর্ম N T-13 কাজের সময় রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

এগুলি একটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা একটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত, কর্মীদের পরিষেবার একজন কর্মচারী, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অনুপস্থিত থাকার কারণ, খণ্ডকালীন কাজ বা স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে, কাজের সময় হ্রাস, ইত্যাদি বিষয়ে টাইম শিটে নোটগুলি যথাযথভাবে সম্পাদিত নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয় (অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র, রাষ্ট্রীয় বা জনসাধারণের দায়িত্ব, ডাউনটাইম সম্পর্কে একটি লিখিত সতর্কতা, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের একটি বিবৃতি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ইত্যাদি)।

টাইম শীটে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রতি মাসে কাজের সময়ের দৈনিক খরচ প্রতিফলিত করার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি বরাদ্দ করা হয়েছে:

N T-12 আকারে (কলাম 4, 6) - দুটি লাইন;

N T-13 (কলাম 4) আকারে - চারটি লাইন (মাসের প্রতিটি অর্ধেকের জন্য দুটি) এবং কলামের সংশ্লিষ্ট সংখ্যা (15 এবং 16)।

N T-12 এবং N T-13 ফর্মগুলিতে (কলাম 4, 6-এ), উপরের লাইনটি কাজের সময় ব্যয়ের চিহ্ন (কোড) চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয় এবং নীচের লাইনটি কাজ করা বা কাজ না করার সময়কাল রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। প্রতিটি তারিখের জন্য সংশ্লিষ্ট কাজের সময় কোড অনুযায়ী সময় (ঘন্টা, মিনিটে)। প্রয়োজনে, কাজের সময়গুলিতে অতিরিক্ত বিবরণ যুক্ত করার জন্য কলামের সংখ্যা বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, স্বাভাবিক ব্যতীত অন্য পরিস্থিতিতে কাজ শুরু এবং শেষের সময়।

N T-12 ফর্মে টাইম শিটের কলাম 5 এবং 7 পূরণ করার সময়, উপরের লাইনে কাজের দিনগুলির সংখ্যা প্রবেশ করানো হয় এবং অ্যাকাউন্টিং সময়কালে প্রতিটি কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছিলেন তা নীচের লাইনগুলিতে নির্দেশিত হয়। .

কাজের সময়ের খরচগুলি টাইমশীটে হয় নিয়মিত উপস্থিতি এবং কাজ থেকে অনুপস্থিতির নিবন্ধনের পদ্ধতি দ্বারা বা শুধুমাত্র বিচ্যুতিগুলি (অনুপস্থিতি, বিলম্ব, ওভারটাইম ঘন্টা, ইত্যাদি) নিবন্ধনের মাধ্যমে বিবেচনা করা হয়। কাজ থেকে অনুপস্থিতি প্রতিফলিত করার সময়, যা দিনের মধ্যে রেকর্ড করা হয় (অবকাশ, অস্থায়ী অক্ষমতার দিন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, প্রশিক্ষণের সাথে ছুটি, রাষ্ট্রীয় বা সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য সময় ইত্যাদি), শুধুমাত্র উপরের টাইমশীটে কোডগুলি প্রবেশ করানো হয়। কলামের চিহ্নগুলিতে লাইন, এবং নীচের লাইনের কলামগুলি খালি থাকে।

সেকশন 2-এ N T-12 ফর্মে একটি টাইম শিট কম্পাইল করার সময়, কলাম 18 - 22 এক ধরনের পেমেন্টের জন্য এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টের জন্য পূরণ করা হয়, এবং বিভিন্ন ধরনের পেমেন্ট গণনা করার সময় 18 - 34 থেকে কলামগুলি পূরণ করা হয় এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট।

ফর্ম N T-13 "টাইমশিট" শংসাপত্রের স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের জন্য ব্যবহৃত হয়। N T-13 ফর্মে একটি টাইম শিট কম্পাইল করার সময়:

টাইমশিটে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র এক ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য পে-রোলের প্রমাণপত্র রেকর্ড করার সময়, 7 থেকে 9 পর্যন্ত কলাম সহ টেবিলের উপরে "পেমেন্ট কোডের ধরন", "সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট" বিবরণগুলি পূরণ করা হয়। কলাম 9 কলাম 7 এবং 8 পূরণ না করে;

বিভিন্ন ধরনের (দুই থেকে চারটি) অর্থপ্রদান এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টগুলির জন্য বেতনের জন্য প্রমাণপত্র রেকর্ড করার সময়, কলাম 7 - 9 পূরণ করা হয়। পেমেন্টের প্রকারের ডেটা পূরণের জন্য অভিন্ন কলাম নম্বর সহ একটি অতিরিক্ত ব্লক প্রদান করা হয় যদি তাদের সংখ্যা চারের বেশি হয় .

টাইমশীট ফর্ম N T-13 ফর্মে আংশিকভাবে সম্পূর্ণ বিবরণ সহ কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে তৈরি করা যেতে পারে। এই বিবরণগুলির মধ্যে রয়েছে: কাঠামোগত ইউনিট, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান (বিশেষতা, পেশা), কর্মীদের সংখ্যা, ইত্যাদি। - অর্থাৎ, সংস্থার শর্তাধীন স্থায়ী তথ্যের ডিরেক্টরিতে থাকা ডেটা। এই ক্ষেত্রে, শংসাপত্র প্রক্রিয়াকরণের জন্য স্বীকৃত প্রযুক্তি অনুসারে সময় পত্রের ফর্ম পরিবর্তন হয়।

N T-12 ফর্মের শিরোনাম পৃষ্ঠায় উপস্থাপিত কাজের এবং অকার্যকর সময়ের চিহ্নগুলি N T-13 ফর্মের সময় পত্রটি পূরণ করার সময়ও ব্যবহার করা হয়।

নিষ্পত্তি এবং বেতন (ফর্ম N T-49)

নিষ্পত্তি পত্র (ফর্ম N T-51)

বেতন (ফর্ম N T-53)

এগুলি গণনা এবং সংস্থার কর্মীদের মজুরি দিতে ব্যবহৃত হয়।

N T-49 ফর্মে পে-রোল ব্যবহার করার সময়, N T-51 এবং T-53 ফর্মগুলিতে অন্যান্য নিষ্পত্তি এবং অর্থপ্রদানের নথিগুলি আঁকা হয় না।

পেমেন্ট কার্ড ব্যবহার করে মজুরি প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য, শুধুমাত্র একটি বেতন সংকলন করা হয়, এবং একটি বেতন এবং বেতন সংকলন করা হয় না।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিবৃতিগুলি এক অনুলিপিতে সংকলিত হয়।

বেতন (ফর্ম N T-49 এবং N T-51) আউটপুট, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টা এবং অন্যান্য নথিগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাথমিক নথি থেকে ডেটার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

"অর্জিত" কলামগুলিতে বেতনের অর্থপ্রদানের ধরন দ্বারা পরিমাণগুলি প্রবেশ করানো হয়, সেইসাথে কর্মচারীকে প্রদত্ত বিভিন্ন সামাজিক এবং বস্তুগত সুবিধার আকারে অন্যান্য আয়, সংস্থার লাভের ব্যয়ে দেওয়া হয় এবং অন্তর্ভুক্ত করা সাপেক্ষে ট্যাক্স বেস। একই সময়ে, মজুরির পরিমাণ থেকে সমস্ত কর্তন গণনা করা হয় এবং কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা নির্ধারণ করা হয়।

বেতনের শিরোনাম পৃষ্ঠা (ফর্ম N T-49) এবং বেতন (ফর্ম N T-53) মোট প্রদেয় পরিমাণ নির্দেশ করে। মজুরি প্রদানের অনুমতি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। বিবৃতির শেষে, প্রদত্ত এবং জমাকৃত মজুরির পরিমাণ নির্দেশিত হয়।

পে-রোলে (ফর্ম N T-49) এবং পে-রোলে (ফর্ম N T-53), অর্থপ্রদানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, মজুরি পাননি এমন কর্মচারীদের নামের বিপরীতে, যথাক্রমে, 23 এবং 5 কলামে, চিহ্ন " জমা" করা হয়। প্রয়োজনে, জমা দেওয়া নথির নম্বরটি ফর্ম N T-53-এর "নোট" কলামে নির্দেশিত হয়।

বেতনের শেষে, শেষ এন্ট্রির পরে, বেতনের মোট পরিমাণ প্রবেশ করার জন্য একটি চূড়ান্ত লাইন টানা হয়। জারি করা মজুরির পরিমাণের জন্য, একটি ব্যয় নগদ পরোয়ানা তৈরি করা হয় (ফর্ম N KO-2), যার সংখ্যা এবং তারিখ বেতনের শেষ পৃষ্ঠায় প্রবেশ করানো হয়।

কম্পিউটার মিডিয়াতে সংকলিত বেতনের মধ্যে, বিবরণের রচনা এবং তাদের অবস্থান গৃহীত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নথির ফর্মটিতে অবশ্যই ইউনিফাইড ফর্মের সমস্ত বিবরণ থাকতে হবে।

বেতনের নিবন্ধনের জার্নাল (ফর্ম N T-53a)

এটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দেওয়া অর্থপ্রদানের জন্য পে-রোল রেকর্ড এবং নিবন্ধন করতে ব্যবহৃত হয়।

একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা পরিচালিত.

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54)

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (svt) (ফর্ম N T-54a)

এগুলি একটি ক্যালেন্ডার বছরে একজন কর্মচারীকে দেওয়া মজুরি সম্পর্কে মাসিক তথ্য প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়।

একটি হিসাবরক্ষক দ্বারা সম্পন্ন করা হবে.

ফর্ম N T-54 আউটপুট এবং সম্পাদিত কাজ, কাজের ঘন্টা এবং বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদানের জন্য নথির জন্য প্রাথমিক নথির ভিত্তিতে কর্মচারীর মজুরি থেকে সমস্ত ধরণের আয় এবং কর্তন রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্ম N T-54a বিশেষ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে কম্পিউটার প্রযুক্তি (svt) এর মাধ্যমে অ্যাকাউন্টিং ডেটার স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণে ব্যবহৃত হয় এবং এতে মজুরি গণনার জন্য প্রয়োজনীয় আধা-স্থায়ী বিবরণ রয়েছে। পে-স্লিপের প্রিন্টআউটের একটি অনুলিপি যার মধ্যে মজুরির উপাদানের তথ্য, কাটার পরিমাণ এবং ভিত্তি, প্রদেয় মোট টাকার পরিমাণ, কাগজে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে মাসিক বিনিয়োগ করা হয় (আঁটানো)। ফর্ম বা স্লিপ শীটের পিছনে, বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদান এবং কর্তনের কোডগুলি (সংস্থা দ্বারা গৃহীত কোডিং পদ্ধতি অনুসারে) ভাঙ্গন দেওয়া হয়।

একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নোট-গণনা (ফর্ম N T-60)

বার্ষিক বেতন বা অন্যান্য ছুটি মঞ্জুর করা হলে এটি কর্মচারীর বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, কলাম 3 গড় আয় গণনা করার নিয়ম অনুসারে বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়। কলাম 4, 5 ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে, বিলিং সময়কালে ঘন্টা প্রতি ঘন্টা কাজ করে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে এমন একজন কর্মীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময় "বিলিং সময়ের ঘন্টার সংখ্যা" কলামটি পূরণ করা হয়।

একজন কর্মচারীর (বরখাস্ত) (ফর্ম N T-61) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তির) উপর নোট-গণনা

এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে একজন কর্মচারীকে বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের রেকর্ড এবং গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা সংকলিত। বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের গণনা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা করা হয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, সেইসাথে অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির জন্য কাটা, কলাম 3 গড় আয় গণনা করার নিয়ম অনুসারে বিলিং সময়কালের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়। কলাম 4, 5 ক্যালেন্ডারের (কাজের) দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে, বিলিং সময়কালে কাজ করা ঘন্টার উপর পড়ে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে এমন একজন কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের হিসাব করার সময় "বিলিং সময়ের ঘন্টার সংখ্যা" কলামটি পূরণ করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতার আইন (ফর্ম N T-73)

এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতা এবং বিতরণ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

পরিসংখ্যান বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি

ইউনিফাইড ফর্মের অনুমোদনের উপর
শ্রমের রেকর্ডিং এবং এর অর্থ প্রদানের প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন

30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের জন্য, পরিসংখ্যান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি সিদ্ধান্ত নেয়:
1. রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সাথে সম্মত শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি অনুমোদন করুন :
1.1। কর্মীদের রেকর্ডের জন্য:
N T-1 "একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)", N T-1a "কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)", N T-2 "একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড", N T-2GS (MS) " ব্যক্তিগত একজন রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর কার্ড", N T-3 "স্টাফিং", N T-4 "একজন বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর রেকর্ড কার্ড", N T-5 "একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ) অন্য চাকরিতে", N T-5a "কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ), N T-6 "কর্মচারীর ছুটির বিধানের বিষয়ে আদেশ (নির্দেশ), N T-6a "অর্ডার ( নির্দেশ) কর্মচারীদের ছুটির বিধানের বিষয়ে", N T- 7 "অবকাশের সময়সূচী", N T-8 "অর্ডার (অর্ডার) একজন কর্মচারীর সাথে চাকরির চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) (বরখাস্ত)", N T- 8a "কর্মচারিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) আদেশ (অর্ডার) (বরখাস্ত)", N T-9 "একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ), N T-9a "অর্ডার (নির্দেশ) ) একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে কর্মচারীদের পাঠানোর জন্য, N T-10 "ব্যবসায়িক ভ্রমণ নতুন শংসাপত্র", N T-10a "ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য সার্ভিস অ্যাসাইনমেন্ট এবং তার বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন", N T-11 "কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ)", N T-11a "অর্ডার (নির্দেশনা) ) কর্মচারীদের পদোন্নতির বিষয়ে"।
1.2। কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব-নিকাশের জন্য:
N T-12 "টাইম শিট এবং বেতন", N T-13 "টাইম শিট", N T-49 "পে-রোল", N T-51 "পে-রোল", N T-53 "পে-রোল", N T-53a "জার্নাল বেতনের নিবন্ধনের বিষয়ে", N T-54 "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট", N T-54a "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (svt)", N T-60 "কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নোট-গণনা" , N T-61 "দ্রষ্টব্য- একজন কর্মচারী (বরখাস্ত) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির (বাতিল) গণনা, এন টি-73 "একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতার আইন।"
2. এই ডিক্রির ধারা 1.1-এ উল্লিখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি সংস্থাগুলির কাছে প্রসারিত করুন, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে পরিচালিত, ধারা 1.2-এ সংস্থাগুলির কাছে, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, পাবলিক প্রতিষ্ঠানগুলি ছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজ করছে।
3. এই ডিক্রির ধারা 1-এ উল্লেখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির প্রবর্তনের সাথে, 04/06/2001 N 26 তারিখের রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিক্স কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হবে।

চেয়ারম্যান
রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট
ভিএল সোকোলিন

15 মার্চ, 2004 N 07/2732-YUD তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের চিঠি দ্বারা, এটি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই বলে স্বীকৃত হয়েছিল।

ইউনিফাইড ফর্ম N T-1

অনুমোদিত
ডিক্রি
রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট
তারিখ 05.01.2004 N 1

--------¬
কোড ¦

পৃষ্ঠা: 1...

30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের জন্য, পরিসংখ্যান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি সিদ্ধান্ত নেয়:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সাথে সম্মত শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি অনুমোদন করুন :

1.1। কর্মীদের রেকর্ডের জন্য:

নং T-1 "একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)", নং T-1a "কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ), নং T-2 "একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড", নং T-2GS ( MS) "একজন রাষ্ট্রের (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড", নং T-3 "স্টাফিং", নং T-4 "একজন বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর রেকর্ড কার্ড", নং T-5 "অর্ডার (নির্দেশনা) ) একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের বিষয়ে", নং T-5a "কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ)", নং T-6 "একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ (নির্দেশ)", নং T-6a "কর্মচারীদের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ (নির্দেশ)", নং T- 7 "অবকাশের সময়সূচী", নং T-8 "অর্ডার (অর্ডার) অবসান (অবসান) একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (সমাপ্তির) বরখাস্ত)”, নং T-8a “কর্মচারিদের সাথে চাকরির চুক্তির অবসান (বরখাস্ত) সংক্রান্ত আদেশ (অর্ডার) (বরখাস্ত)”, নং T-9 “একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ)”, নং T-9a "একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে কর্মীদের পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ), নং T-10 "ব্যবসায়িক ভ্রমণ শংসাপত্র", নং T-10a "ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য পরিষেবার কাজ এবং এটির বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন", নং T-11 "কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (অর্ডার)", নং T-11a "অর্ডার (আদেশ) কর্মচারীদের উত্সাহের জন্য"।

1.2। কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব-নিকাশের জন্য:

নং T-12 "টাইমশিট এবং বেতনপত্র", নং T-13 "টাইমশিট", নং T-49 "পে-রোল", নং T-51 "পে-রোল", নং T-53 "পে-রোল", নং T -53a "পে-রোল নিবন্ধনের জার্নাল", নং T-54 "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট", নং T-54a "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (svt)", নং T-60 "কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নোট-গণনা" , নং T-61 "একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (বাতিলকরণ) নোট-গণনা" (বরখাস্ত) নং টি-73 "সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতার আইন একটি নির্দিষ্ট কাজের।"

2. এই ডিক্রির ধারা 1.1-এ উল্লিখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি সংস্থাগুলির কাছে প্রসারিত করুন, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে পরিচালিত, ধারা 1.2-এ সংস্থাগুলির কাছে, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, পাবলিক প্রতিষ্ঠানগুলি ছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজ করছে।

3. এই ডিক্রির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলির প্রবর্তনের সাথে, 04/06/2001 নং 26 তারিখের রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলি, অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হবে।

চেয়ারম্যান

রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট

পরিসংখ্যান বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি

রেজোলিউশন

ইউনিফাইড ফর্মের অনুমোদনের উপর
শ্রমের রেকর্ডিং এবং এর অর্থ প্রদানের প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন

তারিখ 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1

বিঃদ্রঃ! আপনি নীচের লিঙ্কগুলিতে ক্লিক করে Ms Word 2003 এবং Ms Excel 2003 ফর্ম্যাটে এই ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের সমস্ত ফর্ম ডাউনলোড করতে পারেন!

প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের জন্য, পরিসংখ্যান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি সিদ্ধান্ত নেয়:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের সাথে সম্মত শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি অনুমোদন করুন :

1.1। কর্মীদের রেকর্ডের জন্য:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2। কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব-নিকাশের জন্য:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. এই ডিক্রির ধারা 1.1-এ উল্লিখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি সংস্থাগুলির কাছে প্রসারিত করুন, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে পরিচালিত, ধারা 1.2-এ সংস্থাগুলির কাছে, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, পাবলিক প্রতিষ্ঠানগুলি ছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজ করছে।

3. এই ডিক্রির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলির প্রবর্তনের সাথে, 04/06/2001 নং 26 তারিখের রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলি, অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হবে।

চেয়ারম্যান
রাশিয়ার গোসকোমস্ট্যাট
ভিএল সোকোলিন

15 মার্চ, 2004 নং 07/2732-YUD তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের চিঠি দ্বারা, এটি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই বলে স্বীকৃত হয়েছিল।

নির্দেশাবলী
প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিংয়ের ফর্মগুলি আবেদন এবং সম্পূর্ণ করার জন্য
শ্রমের রেকর্ডিং এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য নথিপত্র

1. পার্সোনাল অ্যাকাউন্টিং

একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-1)

কর্মচারী নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-1a)

এগুলি একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মীদের নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয় এবং পূরণ করা হয়: ফর্ম নং T-1 - একজন কর্মচারীর জন্য, ফর্ম নং T-1a - শ্রমিকদের একটি গ্রুপের জন্য৷ ভর্তির জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা সংকলিত, একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে সংস্থার দ্বারা নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তির জন্য।

চাকরির জন্য একজন কর্মচারী (দের) নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ) জারি করার সময়, কাঠামোগত ইউনিটের নাম, অবস্থান (বিশেষত্ব, পেশা), প্রবেশন সময়কাল, নিয়োগের সময় কর্মচারীকে পরীক্ষায় বসানো হলে, পাশাপাশি নিয়োগের শর্তাবলী এবং আসন্ন কাজের প্রকৃতি (খন্ডকালীন অনুসারে, অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তরের ক্রমে, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা, নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করা ইত্যাদি)। একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মচারী (গুলি) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, "তারিখ" (ফর্ম নং T-1) বা "কাজের সময়কাল" (ফর্ম নং T-1a), লাইন (কলাম) " to" পূরণ করা হয় না।

সংস্থার প্রধান বা একজন অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি আদেশ (নির্দেশ) প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মচারীদের কাছে ঘোষণা করা হয়। একটি আদেশের (নির্দেশ) ভিত্তিতে, কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে এবং একটি ব্যক্তিগত কার্ডে প্রাসঙ্গিক তথ্য পূরণ করে (ফর্ম নং T-2 বা No. T-2GS (MS), এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট অ্যাকাউন্টিং বিভাগে খোলা হয় (ফর্ম নং T-54 বা নং T-54a)।

কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড
(ফর্ম নং T-2)

রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড
(ফর্ম নং T-2GS(MS))

এই ভিত্তিতে নিয়োগ করা ব্যক্তিদের জন্য একজন কর্মী অফিসার দ্বারা পূরণ করা হয়েছে: চাকরির জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম নং T-1 বা নং T-1a); পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি; কাজের বই বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে এমন একটি নথি; রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র; সামরিক নিবন্ধন নথি - সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য; শিক্ষা, যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের প্রাপ্যতা সংক্রান্ত একটি নথি - এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় যার জন্য বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, সেইসাথে কর্মচারীর দ্বারা নিজের সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য। কিছু ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে অতিরিক্ত নথি উপস্থাপন করার প্রয়োজন হতে পারে।

রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম নং T-2GS (MS)) রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পাবলিক সার্ভিস পদে থাকা ব্যক্তিদের রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্মগুলির 1 নং "বিদেশী ভাষার জ্ঞান" আইটেমটি পূরণ করার সময়, ভাষার জ্ঞানের ডিগ্রি নির্দেশিত হয়: "আমি সাবলীলভাবে কথা বলি", "আমি পড়ি এবং নিজেকে ব্যাখ্যা করতে পারি", "আমি একটি দিয়ে পড়ি এবং অনুবাদ করি অভিধান"।

কাজের অভিজ্ঞতা (সাধারণ, অবিচ্ছিন্ন, জ্যেষ্ঠতার বোনাসের অধিকার দেওয়া, সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য সুবিধার অধিকার দেওয়া ইত্যাদি) কাজের বইয়ের এন্ট্রি এবং (বা) প্রাসঙ্গিক দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথির ভিত্তিতে গণনা করা হয় সেবার কোনও কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করার সময়, প্রাসঙ্গিক ডেটা তার ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়, যা কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

প্রধান নথিগুলি যার ভিত্তিতে বিভাগ II "সামরিক নিবন্ধনের তথ্য" পূরণ করা হয়েছে তা হল:
একটি সামরিক আইডি (বা একটি সামরিক আইডির বিনিময়ে জারি করা একটি অস্থায়ী শংসাপত্র) - রিজার্ভ থাকা নাগরিকদের জন্য;
একটি নাগরিকের শংসাপত্র সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় - নাগরিকদের জন্য সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয়।

সংরক্ষিত নাগরিকদের জন্য:
ধারা 1 রিজার্ভ অফিসারদের জন্য "রিজার্ভ বিভাগ" পূরণ করা হয় না;
ধারা 3 "কম্পোজিশন (প্রোফাইল)" - সংক্ষেপণ ছাড়াই পূর্ণ (উদাহরণস্বরূপ, "কমান্ড", "চিকিৎসা" বা "সৈনিক", "নাবিক", ইত্যাদি);
ক্লজ 4 "VUS সম্পূর্ণ কোড উপাধি" - সম্পূর্ণ পদবি রেকর্ড করা হয়েছে (ছয় সংখ্যা, উদাহরণস্বরূপ, "021101" বা ছয়টি সংখ্যা এবং একটি বর্ণমালার অক্ষর, উদাহরণস্বরূপ, "113194А");
ক্লজ 5 "সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগ" - অক্ষরে লেখা: A (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), B (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), C (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত) বা G (সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য) ) সামরিক আইডির প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদে এন্ট্রির অনুপস্থিতিতে, বিভাগ "এ" সংযুক্ত করা হয়;
অনুচ্ছেদ 7-এ "তিনি সামরিক বাহিনীতে নিবন্ধিত" ভর্তি করা হয়েছে (একটি সাধারণ পেন্সিল দিয়ে):
লাইন ক) - যে ক্ষেত্রে একটি সংঘবদ্ধকরণ আদেশ রয়েছে এবং (বা) জমায়েত আদেশ জারি এবং প্রত্যাহারের উপর একটি স্ট্যাম্প;
লাইন b) - সংঘবদ্ধকরণের সময় এবং যুদ্ধকালীন সময়ের জন্য সংগঠনের জন্য বুক করা নাগরিকদের জন্য।

সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় নাগরিকদের জন্য:
আইটেম: ধারা 1 "রিজার্ভ বিভাগ", ধারা 3 "কম্পোজিশন (প্রোফাইল)", ধারা 4 "VUS-এর সম্পূর্ণ কোড উপাধি" এবং ধারা 7 "সামরিক পরিষেবার জন্য নিবন্ধিত" পূরণ করা হয়নি;
আইটেম 2 "সামরিক পদমর্যাদা" - এন্ট্রি "চালিত হওয়ার সাপেক্ষে" করা হয়েছে;
ক্লজ 5 "সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগ" - অক্ষরে লেখা: A (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), B (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), C (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত), G (সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য ) বা ডি (সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য)। এটি একটি নাগরিকের শংসাপত্রের একটি এন্ট্রির ভিত্তিতে পূরণ করা হয় যা সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের সাপেক্ষে;
নির্দেশাবলীতে নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়নি এমন আইটেমগুলি পূরণ করা তালিকাভুক্ত নথি থেকে তথ্যের ভিত্তিতে করা হয়।

একজন নাগরিকের ব্যক্তিগত কার্ডের ধারা II-এর অনুচ্ছেদ 8-এ যিনি রিজার্ভে থাকার জন্য বয়সসীমা ছুঁয়েছেন, বা স্বাস্থ্যগত কারণে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে এমন একজন নাগরিক, একটি নোট করা হয়েছে ফ্রি লাইনে "মুছে ফেলা হয়েছে। বয়স অনুসারে সামরিক নিবন্ধন থেকে" বা "রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্য দ্বারা সামরিক নিবন্ধন থেকে সরানো হয়েছে।"

"কর্মসংস্থান, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর" বিভাগে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম নং T-1 বা নং T-1a) এবং অন্যটিতে স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে করা প্রতিটি এন্ট্রি সহ চাকরি (ফর্ম নং T-5), প্রশাসন ফর্মের 6 কলামে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য।

"অবকাশ" বিভাগে, সংস্থায় কাজের সময়কালে কর্মচারীকে দেওয়া সমস্ত ধরণের ছুটির একটি রেকর্ড রাখা হয়।

"অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের তথ্য, কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্টিং ইত্যাদির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সম্পূর্ণতার জন্য পূরণ করা হয়েছে।

কর্মী
(ফর্ম নং T-3)

এটি তার সনদ (নিয়ম) অনুসারে সংস্থার কাঠামো, কর্মী নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মীদের তালিকায় কাঠামোগত ইউনিটের একটি তালিকা, পদের নাম, বিশেষত্ব, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশক, কর্মীদের ইউনিটের সংখ্যার তথ্য রয়েছে।

কলাম 4 পূরণ করার সময়, প্রাসঙ্গিক পদের (পেশা) জন্য কর্মী ইউনিটের সংখ্যা, যার জন্য একটি অসম্পূর্ণ স্টাফ ইউনিটের বিষয়বস্তু সরবরাহ করা হয়, বর্তমান আইন অনুসারে খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্ব বিবেচনা করে। রাশিয়ান ফেডারেশন, উপযুক্ত শেয়ারে নির্দেশিত, উদাহরণস্বরূপ 0.25; 0.5; 2.75 ইত্যাদি

কলাম 5 এ "শুল্কের হার (বেতন) ইত্যাদি।" মাসিক বেতন শুল্ক হার (বেতন), ট্যারিফ স্কেল, রাজস্বের শতাংশ, ভাগ বা লাভের শতাংশ, শ্রম অংশগ্রহণের হার (কেটিইউ), বন্টন সহগ, ইত্যাদিতে গৃহীত পারিশ্রমিক পদ্ধতির উপর নির্ভর করে রুবেল পদে নির্দেশিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, যৌথ চুক্তি, শ্রম চুক্তি, চুক্তি এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে সংগঠন।

কলাম 6 - 8 "সারচার্জ" রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণমূলক অর্থপ্রদান (বোনাস, ভাতা, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, প্রণোদনা প্রদান) দেখায় (উদাহরণস্বরূপ, উত্তর ভাতা, বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির জন্য ভাতা ইত্যাদি)। সেইসাথে সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে প্রবর্তিত (উদাহরণস্বরূপ, শাসন বা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে অন্যান্য মজুরি সিস্টেম (শুল্ক-মুক্ত, মিশ্র, ইত্যাদি) ব্যবহারের কারণে রুবেল শর্তে 5 - 9 কলাম পূরণ করা সংস্থাটির পক্ষে অসম্ভব হলে, এই কলামগুলি পূরণ করা হয় পরিমাপের উপযুক্ত এককগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, শতাংশে, সহগ, ইত্যাদি)।

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা অনুমোদিত।

স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তনগুলি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির আদেশ (নির্দেশ) অনুসারে করা হয়।

একজন বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর নিবন্ধন কার্ড
(ফর্ম নং T-4)

এটি বৈজ্ঞানিক, গবেষণা, গবেষণা এবং উৎপাদন, শিক্ষাগত এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে বিজ্ঞানীদের অ্যাকাউন্টে ব্যবহৃত হয়।

এটি প্রাসঙ্গিক নথি (বিজ্ঞানের একজন ডাক্তারের ডিপ্লোমা এবং বিজ্ঞানের প্রার্থী, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকের শংসাপত্র ইত্যাদি) এবং সেইসাথে কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয় নিজেকে

ক্লজ 4 "স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষা" সেই সংস্থার (প্রতিষ্ঠান) নাম নির্দেশ করে যেখানে (যার দ্বারা) স্নাতকোত্তর, স্নাতকোত্তর, ডক্টরাল অধ্যয়ন সম্পন্ন হয়েছিল, এর সমাপ্তির তারিখ, সেইসাথে সংখ্যা, সিরিজ এবং ইস্যু করার তারিখ সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র।

ক্লজ 5 "একাডেমিক ডিগ্রী" বিজ্ঞানের শাখা এবং বিজ্ঞানীদের বিশেষত্ব সম্পর্কে তথ্য সহ জমা দেওয়া নথির (ডিপ্লোমা) ভিত্তিতে পূরণ করা হয়।

অনুচ্ছেদ 6-এ "একাডেমিক র‍্যাঙ্ক" সংশ্লিষ্ট শংসাপত্রের ভিত্তিতে একজন অধ্যাপক এবং বিশেষত্বের (বিজ্ঞানীদের জন্য), সহযোগী অধ্যাপক এবং বিভাগের অধ্যাপকের (বৈজ্ঞানিক ও শিক্ষাগত কর্মীদের জন্য) সিনিয়র গবেষকের একাডেমিক র্যাঙ্ক সম্পর্কে তথ্য পূরণ করা হয়েছে। .

প্রতিটি বৈজ্ঞানিক এবং বৈজ্ঞানিক-শিক্ষাগত কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড (ফর্ম নং T-2) রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-5)

কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-5a)

এগুলি একই সংস্থার অন্য চাকরিতে বা সংস্থার সাথে একসাথে অন্য জায়গায় একজন কর্মচারীর স্থানান্তর নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি বিবেচনায় নিয়ে, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির স্বাক্ষরিত, প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারী (গুলি) কে ঘোষণা করা হয়েছে। ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়নি (কর্মচারীকে 10/06/92 এর আগে নিয়োগ করা হয়েছিল) এবং তার নিয়োগ আদেশ দ্বারা জারি করা হয়েছিল, যখন ইউনিফাইড ফর্ম নং "কারণ" এর ভিত্তিতে নির্দিষ্ট নথিগুলিকে নির্দেশ করে যার মধ্যে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হবে (আবেদন, মেডিকেল রিপোর্ট, মেমো, ইত্যাদি), এবং প্রয়োজনীয় "কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন" পূরণ করা হয়নি। অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশের (নির্দেশনা) ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম নং T-2 বা নং T-2GS (MS)), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (ফর্ম নং T-54) চিহ্ন তৈরি করা হয়। অথবা নং T-54a), সংশ্লিষ্ট ওয়ার্কবুক এন্ট্রি।

একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-6)

কর্মচারীদের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-6a)

এগুলি আইন, সমষ্টিগত চুক্তি, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে কর্মচারী (গুলি) কে প্রদত্ত ছুটির নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ব্যবহার করা হয়।

এগুলি কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা আঁকা হয়, সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে ঘোষণা করা হয়। ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের (নির্দেশনা) উপর ভিত্তি করে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম নং T-2 বা নং T-2GS (MS)), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম নং T-54 বা নং T-) চিহ্নগুলি তৈরি করা হয়। 54a) এবং মজুরি গণনা করা হয়, ছুটির কারণে, ফর্ম নং T-60 "কর্মচারীর ছুটির বিধানের নোট-গণনা।"

ছুটির সময়সূচী
(ফর্ম নং T-7)

এটি মাস অনুসারে ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের কর্মীদের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির বিতরণের সময় সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়। ছুটির সময়সূচী - সারসংক্ষেপ সময়সূচী। এটি সংকলন করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের বিধানগুলি, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট এবং কর্মীদের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ছুটির সময়সূচীটি কর্মীদের পরিষেবার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (যদি থাকে) যুক্তিযুক্ত মতামত বিবেচনায় নিয়ে যে আদেশে প্রদত্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

যখন ছুটির সময়কাল অন্য সময়ে স্থগিত করা হয়, তখন কর্মচারী এবং কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সম্মতিতে, যে ব্যক্তি সময়সূচী অনুমোদন করেছেন বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির অনুমতি নিয়ে ছুটির সময়সূচীতে উপযুক্ত পরিবর্তন করা হয়। তাই করো. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অবকাশ স্থানান্তর করা হয়, যে কোনও আকারে আঁকা একটি নথির ভিত্তিতে।

আদেশ (নির্দেশ) বন্ধ করা (সমাপ্ত করা

(ফর্ম নং T-8)

সমাপ্তির আদেশ (নির্দেশ)
কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (বরখাস্ত)
(ফর্ম নং T-8a)

এগুলি একটি কর্মচারী (গুলি) এর বরখাস্ত নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা সংকলিত, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারী (গুলি) এর কাছে ঘোষণা করা হয়েছে।

ফর্ম নং T-8 এবং T-8a এর লাইনে (কলাম) "কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির (সমাপ্তির ভিত্তি) (বরখাস্ত)" রাশিয়ানদের বর্তমান আইনের শব্দের সাথে কঠোরভাবে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের রেফারেন্স সহ ফেডারেশন. লাইনে (কলাম) "নথি, নম্বর এবং তারিখ" নথিতে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয় যার ভিত্তিতে আদেশটি প্রস্তুত করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়, এটির তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে (কর্মচারীর বিবৃতি, মেডিকেল রিপোর্ট, মেমো , সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস এবং অন্যান্য নথিতে সমন)।

বস্তুগতভাবে দায়ী ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীর বিরুদ্ধে বস্তুগত দাবির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে এমন একটি নথি আদেশের (নির্দেশ) সাথে সংযুক্ত করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার একটি যুক্তিযুক্ত মতামত (যদি পরবর্তীটি উপলব্ধ থাকে) আদেশে (নির্দেশ) লিখিতভাবে সংযুক্ত করা হয়। কর্মচারী (গুলি) এই সংস্থার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তি)।

একজন কর্মচারী (দের) (বরখাস্ত) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল (বরখাস্ত) করার আদেশের (নির্দেশ) ভিত্তিতে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করা হয় (ফর্ম নং T-2 বা নং T-2GS (MS) )), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম নং. T-54 বা নং. T-54a), কাজের বই, কর্মচারীর সাথে একটি নিষ্পত্তি করা হয় ফর্ম নং T-61 "চাকরি বন্ধ (বাতিল) করার পরে নোট-গণনা কর্মচারীর সাথে চুক্তি (বরখাস্ত)"।

ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-9)

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-9a)

এগুলি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারী (গুলি) এর দিকনির্দেশ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত চাকরির নিয়োগের ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর আদেশটি উপাধি (গুলি) এবং আদ্যক্ষর, কাঠামোগত ইউনিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর অবস্থান (বিশেষতা, পেশা) এবং সেইসাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য, সময় এবং স্থান (গুলি) নির্দেশ করে .

প্রয়োজনে, ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য অর্থপ্রদানের উত্স, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর অন্যান্য শর্তগুলি নির্দেশিত হয়।

ভ্রমণ শংসাপত্র
(ফর্ম নং T-10)

এটি একটি নথি যা ব্যবসায়িক ট্রিপে ব্যয় করা সময় (গন্তব্যের বিন্দুতে আগমনের সময় এবং সেখান থেকে (তাদের) প্রস্থানের সময়) প্রত্যয়িত করে।

প্রতিটি গন্তব্যে, আগমন এবং প্রস্থানের সময় স্ট্যাম্প করা হয় এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা হয়।

ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশনা) ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারীর দ্বারা এক কপিতে জারি করা হয় (ফর্ম নং T-9)।

প্রতিষ্ঠানে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী (হিসাব যোগ্য ব্যক্তি) একটি অগ্রিম রিপোর্ট (ফর্ম নং AO-1) আঁকেন যাতে খরচের বিষয়টি নিশ্চিত করা নথিপত্র সহ।

পরিষেবা নিয়োগ
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য এবং এটি বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন
(ফর্ম নং T-10a)

এটি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য একটি চাকরির নিয়োগের নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিং এবং সেইসাথে এটির বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদনের জন্য ব্যবহৃত হয়।

কাজের নিয়োগে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যেখানে পোস্ট করা কর্মী কাজ করেন। এটি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য একটি আদেশ (নির্দেশনা) জারি করার জন্য কর্মী পরিষেবাতে স্থানান্তরিত হয় (ফর্ম নং T-9 বা নং T-9a)।

ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আসা একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় সম্পাদিত কাজের একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন তৈরি করেন, যা কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে সম্মত হয় এবং একটি ভ্রমণ শংসাপত্র সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয় (ফর্ম নম্বর টি- 10) এবং একটি অগ্রিম রিপোর্ট (ফর্ম নং AO-1)।

একজন কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-11)

কর্মচারীদের পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ)
(ফর্ম নং T-11a)

তারা কাজের সাফল্যের জন্য পুরষ্কার ডিজাইন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের উপস্থাপনার ভিত্তিতে সংকলিত।

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত, প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মচারীদের কাছে ঘোষণা করা হয়। আদেশের (নির্দেশ) উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম নং T-2 বা নং T-2GS (MS)) এবং কর্মচারীর কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

আর্থিক পুরষ্কার (বোনাস) ব্যতীত সমস্ত ধরণের প্রণোদনা নিবন্ধন করার সময়, এটি ফর্ম নং T-11 থেকে বাদ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় "কর্মচারি প্রণোদনার উপর আদেশ (নির্দেশ)" ____ রুবেল পরিমাণে "প্রয়োজনীয়"। ____ kop। "

2. কাজের সময় এবং মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব অনুযায়ী

টাইমশীট এবং বেতনপত্র
(ফর্ম নং T-12)

সময় পত্রক
(ফর্ম নং T-13)

এগুলি সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা বাস্তবে কাজ করা এবং (বা) কাজ না করা সময় রেকর্ড করতে, কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করতে, কাজের ঘন্টার ডেটা পেতে, মজুরি গণনা করতে এবং পরিসংখ্যান তৈরি করতে ব্যবহৃত হয়। শ্রম রিপোর্টিং কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের পৃথক অ্যাকাউন্টিং সহ, এটি ধারা 2 পূরণ না করে একটি স্বাধীন নথি হিসাবে ফর্ম নং T-12-এর টাইম শিটের ধারা 1 "কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং" ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় "এর সাথে নিষ্পত্তি পারিশ্রমিকের জন্য কর্মী"। ফর্ম নং T-13 কাজের সময় রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

এগুলি একটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা একটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত, কর্মীদের পরিষেবার একজন কর্মচারী, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অনুপস্থিত থাকার কারণ, খণ্ডকালীন কাজ বা স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে, কাজের সময় হ্রাস, ইত্যাদি বিষয়ে টাইম শিটে নোটগুলি যথাযথভাবে সম্পাদিত নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয় (অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র, রাষ্ট্রীয় বা জনসাধারণের দায়িত্ব, ডাউনটাইম সম্পর্কে একটি লিখিত সতর্কতা, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের একটি বিবৃতি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ইত্যাদি)।

টাইম শীটে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রতি মাসে কাজের সময়ের দৈনিক খরচ প্রতিফলিত করার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি বরাদ্দ করা হয়েছে:
ফর্ম নং T-12 (কলাম 4, 6) - দুটি লাইন;
ফর্ম নং T-13 (কলাম 4) - চার লাইন (মাসের প্রতিটি অর্ধেকের জন্য দুটি) এবং কলামের সংশ্লিষ্ট সংখ্যা (15 এবং 16)।

ফর্ম নং T-12 এবং নং T-13 (কলাম 4, 6-এ), উপরের লাইনটি কাজের সময়ের প্রতীক (কোড) চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয় এবং নীচের লাইনটি কাজের সময়কাল রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয় বা প্রতিটি তারিখের জন্য সংশ্লিষ্ট কাজের সময় কোড অনুযায়ী কাজ না করা সময় (ঘন্টা, মিনিটে)। প্রয়োজনে, কাজের সময়গুলিতে অতিরিক্ত বিবরণ যুক্ত করার জন্য কলামের সংখ্যা বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, স্বাভাবিক ব্যতীত অন্য পরিস্থিতিতে কাজ শুরু এবং শেষের সময়।

ফর্ম নং T-12-এ টাইম শিটের কলাম 5 এবং 7 পূরণ করার সময়, উপরের লাইনে কাজ করা দিনের সংখ্যা প্রবেশ করানো হয় এবং অ্যাকাউন্টিং সময়কালে প্রতিটি কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছে তা নিম্নে নির্দেশিত হয়। লাইন

কাজের সময়ের খরচগুলি টাইমশীটে হয় নিয়মিত উপস্থিতি এবং কাজ থেকে অনুপস্থিতির নিবন্ধনের পদ্ধতি দ্বারা বা শুধুমাত্র বিচ্যুতিগুলি (অনুপস্থিতি, বিলম্ব, ওভারটাইম ঘন্টা, ইত্যাদি) নিবন্ধনের মাধ্যমে বিবেচনা করা হয়। কাজ থেকে অনুপস্থিতি প্রতিফলিত করার সময়, যা দিনের মধ্যে রেকর্ড করা হয় (অবকাশ, অস্থায়ী অক্ষমতার দিন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, প্রশিক্ষণের সাথে ছুটি, রাষ্ট্রীয় বা সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য সময় ইত্যাদি), শুধুমাত্র উপরের টাইমশীটে কোডগুলি প্রবেশ করানো হয়। কলামের চিহ্নগুলিতে লাইন, এবং নীচের লাইনের কলামগুলি খালি থাকে।

সেকশন 2-এ ফর্ম নং T-12-এ একটি টাইম শিট কম্পাইল করার সময়, কলাম 18 - 22 সমস্ত কর্মচারী এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টের জন্য এক ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য পূরণ করা হয় এবং বিভিন্ন ধরনের গণনা করার সময় 18 - 34 থেকে কলামগুলি পূরণ করা হয়। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অর্থপ্রদান এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট।

ফর্ম নং T-13 "টাইম শিট" শংসাপত্রের স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের জন্য ব্যবহৃত হয়। ফর্ম নং T-13 এ একটি টাইম শিট কম্পাইল করার সময়:
টাইমশিটে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র এক ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য পে-রোলের প্রমাণপত্র রেকর্ড করার সময়, 7 থেকে 9 পর্যন্ত কলাম সহ টেবিলের উপরে "পেমেন্ট কোডের ধরন", "সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট" বিবরণগুলি পূরণ করা হয়। কলাম 9 কলাম 7 এবং 8 পূরণ না করে;
বিভিন্ন ধরনের (দুই থেকে চারটি) অর্থপ্রদান এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টগুলির জন্য বেতনের জন্য প্রমাণপত্র রেকর্ড করার সময়, কলাম 7 - 9 পূরণ করা হয়। পেমেন্টের প্রকারের ডেটা পূরণের জন্য অভিন্ন কলাম নম্বর সহ একটি অতিরিক্ত ব্লক প্রদান করা হয় যদি তাদের সংখ্যা চারের বেশি হয় .

টাইমশীট ফর্ম নং T-13-এ আংশিকভাবে সম্পূর্ণ বিবরণ সহ কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে তৈরি করা যেতে পারে। এই বিবরণগুলির মধ্যে রয়েছে: কাঠামোগত ইউনিট, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান (বিশেষতা, পেশা), কর্মীদের সংখ্যা, ইত্যাদি। - অর্থাৎ, সংস্থার শর্তাধীন স্থায়ী তথ্যের ডিরেক্টরিতে থাকা ডেটা। এই ক্ষেত্রে, শংসাপত্র প্রক্রিয়াকরণের জন্য স্বীকৃত প্রযুক্তি অনুসারে সময় পত্রের ফর্ম পরিবর্তন হয়।

ফর্ম নং T-12-এর শিরোনাম পৃষ্ঠায় উপস্থাপিত কাজের ঘন্টা এবং কাজ না করা চিহ্নগুলিও ফর্ম নং T-13-এ সময়পত্র পূরণ করার সময় ব্যবহার করা হয়।

নিষ্পত্তি এবং বেতন
(ফর্ম নং T-49)

পেস্লিপ
(ফর্ম নং T-51)

পেমেন্ট বিবৃতি
(ফর্ম নং T-53)

এগুলি গণনা এবং সংস্থার কর্মীদের মজুরি দিতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্ম নং T-49-এ বেতনের আবেদন করার সময়, ফর্ম নং T-51 এবং T-53-এ অন্যান্য নিষ্পত্তি এবং অর্থপ্রদানের নথিগুলি আঁকা হয় না।

পেমেন্ট কার্ড ব্যবহার করে মজুরি প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য, শুধুমাত্র একটি বেতন সংকলন করা হয়, এবং একটি বেতন এবং বেতন সংকলন করা হয় না।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিবৃতিগুলি এক অনুলিপিতে সংকলিত হয়।

বেতন (ফর্ম নং T-49 এবং নং T-51) আউটপুট, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টা এবং অন্যান্য নথিগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাথমিক নথি থেকে ডেটার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

"অর্জিত" কলামগুলিতে বেতনের অর্থপ্রদানের ধরন দ্বারা পরিমাণগুলি প্রবেশ করানো হয়, সেইসাথে কর্মচারীকে প্রদত্ত বিভিন্ন সামাজিক এবং বস্তুগত সুবিধার আকারে অন্যান্য আয়, সংস্থার লাভের ব্যয়ে দেওয়া হয় এবং অন্তর্ভুক্ত করা সাপেক্ষে ট্যাক্স বেস।

একই সময়ে, মজুরির পরিমাণ থেকে সমস্ত কর্তন গণনা করা হয় এবং কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা নির্ধারণ করা হয়।

বেতনের শিরোনাম পৃষ্ঠা (ফর্ম নং T-49) এবং বেতন (ফর্ম নং. T-53) মোট অর্থ প্রদানের নির্দেশ করে৷ মজুরি প্রদানের অনুমতি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। বিবৃতির শেষে, প্রদত্ত এবং জমাকৃত মজুরির পরিমাণ নির্দেশিত হয়।

পে-রোল (ফর্ম নং T-49) এবং পে-রোলে (ফর্ম নং T-53), অর্থপ্রদানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, যথাক্রমে মজুরি পাননি এমন কর্মচারীদের নামের বিপরীতে "জমা করা" চিহ্ন তৈরি করা হয়, 23 এবং 5 কলামে। প্রয়োজনে, জমা দেওয়া নথির নম্বরটি ফর্ম নং T-53-এর "নোট" কলামে নির্দেশিত হয়।

বেতনের শেষে, শেষ এন্ট্রির পরে, বেতনের মোট পরিমাণ প্রবেশ করার জন্য একটি চূড়ান্ত লাইন টানা হয়। জারি করা মজুরির পরিমাণের জন্য, একটি ব্যয় নগদ পরোয়ানা আঁকা হয় (ফর্ম নং KO-2), যার সংখ্যা এবং তারিখ বেতনের শেষ পৃষ্ঠায় প্রবেশ করানো হয়।

কম্পিউটার মিডিয়াতে সংকলিত বেতনের মধ্যে, বিবরণের রচনা এবং তাদের অবস্থান গৃহীত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নথির ফর্মটিতে অবশ্যই ইউনিফাইড ফর্মের সমস্ত বিবরণ থাকতে হবে।

বেতনের জার্নাল
(ফর্ম নং T-53a)

এটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দেওয়া অর্থপ্রদানের জন্য পে-রোল রেকর্ড এবং নিবন্ধন করতে ব্যবহৃত হয়।

একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা পরিচালিত.

ব্যক্তিগত হিসাব
(ফর্ম নং T-54)

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (svt)
(ফর্ম নং T-54a)

এগুলি একটি ক্যালেন্ডার বছরে একজন কর্মচারীকে দেওয়া মজুরি সম্পর্কে মাসিক তথ্য প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়।

একটি হিসাবরক্ষক দ্বারা সম্পন্ন করা হবে.

ফর্ম নং. T-54 আউটপুট এবং সম্পাদিত কাজ, কাজের সময় এবং বিভিন্ন ধরনের অর্থপ্রদানের নথি রেকর্ড করার জন্য প্রাথমিক নথির উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর বেতন থেকে সমস্ত ধরনের আয় এবং কর্তন রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্ম নং T-54a বিশেষ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে কম্পিউটার প্রযুক্তি (svt) এর মাধ্যমে অ্যাকাউন্টিং ডেটার স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণে ব্যবহৃত হয় এবং এতে মজুরি গণনার জন্য প্রয়োজনীয় আধা-স্থায়ী বিবরণ রয়েছে। পে-স্লিপের প্রিন্টআউটের একটি অনুলিপি যার মধ্যে মজুরির উপাদানের তথ্য, কাটার পরিমাণ এবং ভিত্তি, প্রদেয় মোট টাকার পরিমাণ, কাগজে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে মাসিক বিনিয়োগ করা হয় (আঁটানো)। ফর্ম বা স্লিপ শীটের পিছনে, বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদান এবং কর্তনের কোডগুলি (সংস্থা দ্বারা গৃহীত কোডিং পদ্ধতি অনুসারে) ভাঙ্গন দেওয়া হয়।

কর্মচারীর ছুটির বিধানের নোট-গণনা
(ফর্ম নং T-60)

বার্ষিক বেতন বা অন্যান্য ছুটি মঞ্জুর করা হলে এটি কর্মচারীর বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, কলাম 3 গড় আয় গণনা করার নিয়ম অনুসারে বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়। কলাম 4, 5 ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে, বিলিং সময়কালে ঘন্টা প্রতি ঘন্টা কাজ করে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে এমন একজন কর্মীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময় "বিলিং সময়ের ঘন্টার সংখ্যা" কলামটি পূরণ করা হয়।

সমাপ্তির উপর নোট-গণনা (সমাপ্তি)
একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (বরখাস্ত)
(ফর্ম নং T-61)

এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে একজন কর্মচারীকে বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের রেকর্ড এবং গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা সংকলিত। বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের গণনা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা করা হয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, সেইসাথে অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির জন্য কাটা, কলাম 3 গড় আয় গণনা করার নিয়ম অনুসারে বিলিং সময়কালের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়। কলাম 4, 5 ক্যালেন্ডারের (কাজের) দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে, বিলিং সময়কালে কাজ করা ঘন্টার উপর পড়ে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে এমন একজন কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের হিসাব করার সময় "বিলিং সময়ের ঘন্টার সংখ্যা" কলামটি পূরণ করা হয়।

স্বীকৃতি আইন,
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত,
নির্দিষ্ট কাজের সময়ের জন্য বন্দী
(ফর্ম নং T-73)

এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতা এবং বিতরণ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

এটি সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের চূড়ান্ত বা পর্যায়ক্রমে গণনার ভিত্তি।

এটি সম্পাদিত কাজটি গ্রহণ করার জন্য দায়ী কর্মচারী দ্বারা সংকলিত হয়, সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি এবং ঠিকাদারের বকেয়া পরিমাণ গণনা এবং পরিশোধের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

প্রকাশনা সূত্র:
"রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের বুলেটিন", নং 5, 2004।

পরিসংখ্যান বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কমিটি

ডিক্রি

শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং তার অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মের অনুমোদনের উপর

15 মার্চ, 2004 N 07/2732-YUD এর রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের উপসংহার অনুসারে, এই আদেশের জন্য রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই।

30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের জন্য, পরিসংখ্যান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য কমিটি সিদ্ধান্ত নেয়:

কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2)

একজন রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2GS (MS)

এর ভিত্তিতে নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের জন্য কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়েছে: কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-1 বা N T-1a); পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি; কাজের বই বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে এমন একটি নথি; রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র; সামরিক নিবন্ধন নথি - সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য; শিক্ষা, যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের প্রাপ্যতা সংক্রান্ত একটি নথি - এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় যার জন্য বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, সেইসাথে কর্মচারীর দ্বারা নিজের সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য। কিছু ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে অতিরিক্ত নথি উপস্থাপন করার প্রয়োজন হতে পারে।

একজন রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2GS (MS) সিভিল সার্ভিসে রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পদে থাকা ব্যক্তিদের রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্মগুলির 1 নং "বিদেশী ভাষার জ্ঞান" আইটেমটি পূরণ করার সময়, ভাষার জ্ঞানের ডিগ্রি নির্দেশিত হয়: "আমি সাবলীলভাবে কথা বলি", "আমি পড়ি এবং নিজেকে ব্যাখ্যা করতে পারি", "আমি একটি দিয়ে পড়ি এবং অনুবাদ করি অভিধান"।

কাজের অভিজ্ঞতা (সাধারণ, অবিচ্ছিন্ন, জ্যেষ্ঠতার বোনাসের অধিকার দেওয়া, সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য সুবিধার অধিকার দেওয়া ইত্যাদি) কাজের বইয়ের এন্ট্রি এবং (বা) প্রাসঙ্গিক দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথির ভিত্তিতে গণনা করা হয় সেবার

কোনও কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করার সময়, প্রাসঙ্গিক ডেটা তার ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়, যা কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

প্রধান নথিগুলি যার ভিত্তিতে বিভাগ II "সামরিক নিবন্ধনের তথ্য" পূরণ করা হয়েছে তা হল:

একটি সামরিক আইডি (বা একটি সামরিক আইডির বিনিময়ে জারি করা একটি অস্থায়ী শংসাপত্র) - রিজার্ভ থাকা নাগরিকদের জন্য;

একটি নাগরিকের শংসাপত্র সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় - নাগরিকদের জন্য সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয়।

সংরক্ষিত নাগরিকদের জন্য:

ক্লজ 3 "কম্পোজিশন (প্রোফাইল)" - সংক্ষেপণ ছাড়াই পূরণ করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, "কমান্ড", "চিকিৎসা" বা "সৈনিক", "নাবিক", ইত্যাদি);

ক্লজ 4 "VUS সম্পূর্ণ কোড উপাধি" - সম্পূর্ণ পদবি রেকর্ড করা হয়েছে (ছয় সংখ্যা, উদাহরণস্বরূপ "021101" বা ছয়টি সংখ্যা এবং একটি বর্ণমালার অক্ষর, উদাহরণস্বরূপ, "113194A");

ক্লজ 5 "সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগ" - অক্ষরে লেখা আছে: A (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), B (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), C (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত) বা G (সামরিকভাবে সাময়িকভাবে অযোগ্য সেবা)। সামরিক আইডির প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদে এন্ট্রির অনুপস্থিতিতে, বিভাগ "এ" সংযুক্ত করা হয়;

অনুচ্ছেদ 7-এ "তিনি সামরিক বাহিনীতে নিবন্ধিত" ভর্তি করা হয়েছে (একটি সাধারণ পেন্সিল দিয়ে):

লাইন ক) - যে ক্ষেত্রে একটি সংঘবদ্ধকরণ আদেশ রয়েছে এবং (বা) জমায়েত আদেশ জারি এবং প্রত্যাহারের উপর একটি স্ট্যাম্প;

লাইন b) - সংঘবদ্ধকরণের সময় এবং যুদ্ধকালীন সময়ের জন্য সংগঠনের জন্য বুক করা নাগরিকদের জন্য।

সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের বিষয় নাগরিকদের জন্য:

আইটেম 2 "সামরিক পদমর্যাদা" - এন্ট্রি "চালিত হওয়ার সাপেক্ষে" করা হয়েছে;

ক্লজ 5 "সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের বিভাগ" - অক্ষরে লেখা: A (সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), B (সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত), C (সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত উপযুক্ত), G (সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য ) বা ডি (সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য)। এটি একটি নাগরিকের শংসাপত্রের একটি এন্ট্রির ভিত্তিতে পূরণ করা হয় যা সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগের সাপেক্ষে;

নির্দেশাবলীতে নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়নি এমন আইটেমগুলি পূরণ করা তালিকাভুক্ত নথি থেকে তথ্যের ভিত্তিতে করা হয়।

একজন নাগরিকের ব্যক্তিগত কার্ডের ধারা II-এর অনুচ্ছেদ 8-এ যিনি রিজার্ভে থাকার জন্য বয়সসীমা ছুঁয়েছেন, বা স্বাস্থ্যগত কারণে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে এমন একজন নাগরিক, একটি নোট করা হয়েছে ফ্রি লাইনে "মুছে ফেলা হয়েছে। বয়স অনুসারে সামরিক নিবন্ধন থেকে" বা "রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্য দ্বারা সামরিক নিবন্ধন থেকে সরানো হয়েছে।"

"কর্মসংস্থান, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর" বিভাগে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম N T-1 বা N T-1a) এবং অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে করা প্রতিটি এন্ট্রি সহ ( ফর্ম N T-5), প্রশাসন ফর্মের 6 কলামে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য।

"অবকাশ" বিভাগে, সংস্থায় কাজের সময়কালে কর্মচারীকে দেওয়া সমস্ত ধরণের ছুটির একটি রেকর্ড রাখা হয়।

"অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের তথ্য, কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্টিং ইত্যাদির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সম্পূর্ণতার জন্য পূরণ করা হয়েছে।

স্টাফিং টেবিল (ফর্ম N T-3)

এটি তার সনদ (নিয়ম) অনুসারে সংস্থার কাঠামো, কর্মী নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মীদের তালিকায় কাঠামোগত ইউনিটের একটি তালিকা, পদের নাম, বিশেষত্ব, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশক, কর্মীদের ইউনিটের সংখ্যার তথ্য রয়েছে।

কলাম 4 পূরণ করার সময়, প্রাসঙ্গিক পদের (পেশা) জন্য কর্মী ইউনিটের সংখ্যা, যার জন্য একটি অসম্পূর্ণ স্টাফ ইউনিটের বিষয়বস্তু সরবরাহ করা হয়, বর্তমান আইন অনুসারে খণ্ডকালীন কাজের বিশেষত্ব বিবেচনা করে। রাশিয়ান ফেডারেশন, উপযুক্ত শেয়ারে নির্দেশিত, উদাহরণস্বরূপ 0.25; 0.5; 2.75 ইত্যাদি

কলাম 5 এ "শুল্কের হার (বেতন) ইত্যাদি।" মাসিক বেতন শুল্ক হার (বেতন), ট্যারিফ স্কেল, রাজস্বের শতাংশ, ভাগ বা লাভের শতাংশ, শ্রম অংশগ্রহণের হার (কেটিইউ), বন্টন সহগ, ইত্যাদিতে গৃহীত পারিশ্রমিক পদ্ধতির উপর নির্ভর করে রুবেল পদে নির্দেশিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, যৌথ চুক্তি, শ্রম চুক্তি, চুক্তি এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে সংগঠন।

কলাম 6 - 8 "সারচার্জ" রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণমূলক অর্থপ্রদান (বোনাস, ভাতা, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, প্রণোদনা প্রদান) দেখায় (উদাহরণস্বরূপ, উত্তর ভাতা, বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির জন্য ভাতা ইত্যাদি)। সেইসাথে সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে প্রবর্তিত (উদাহরণস্বরূপ, শাসন বা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে অন্যান্য মজুরি ব্যবস্থা (শুল্ক-মুক্ত, মিশ্র, ইত্যাদি) ব্যবহারের কারণে রুবেল শর্তে 5 - 9 কলাম পূরণ করা সংস্থাটির পক্ষে অসম্ভব হলে, এই কলামগুলি পূরণ করা হয় পরিমাপের উপযুক্ত এককগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, শতাংশ, সহগ, ইত্যাদি।)

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা অনুমোদিত।

একজন বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর নিবন্ধন কার্ড (ফর্ম N T-4)

এটি বৈজ্ঞানিক, গবেষণা, গবেষণা এবং উৎপাদন, শিক্ষাগত এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে বিজ্ঞানীদের অ্যাকাউন্টে ব্যবহৃত হয়।

এটি প্রাসঙ্গিক নথি (বিজ্ঞানের একজন ডাক্তারের ডিপ্লোমা এবং বিজ্ঞানের প্রার্থী, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকের শংসাপত্র ইত্যাদি) এবং সেইসাথে কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয় নিজেকে

ক্লজ 4 "স্নাতকোত্তর পেশাদার শিক্ষা" সেই সংস্থার নাম (প্রতিষ্ঠান) নির্দেশ করে যেটির দ্বারা (যার দ্বারা) স্নাতকোত্তর, স্নাতকোত্তর, ডক্টরাল অধ্যয়ন সম্পন্ন হয়েছিল, এর সমাপ্তির তারিখ, সেইসাথে সংখ্যা, সিরিজ এবং ইস্যু করার তারিখ সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র।

ক্লজ 5 "একাডেমিক ডিগ্রী" বিজ্ঞানের শাখা এবং বিজ্ঞানীদের বিশেষত্ব সম্পর্কে তথ্য সহ জমা দেওয়া নথির (ডিপ্লোমা) ভিত্তিতে পূরণ করা হয়।

অনুচ্ছেদ 6-এ "একাডেমিক র‍্যাঙ্ক" সংশ্লিষ্ট শংসাপত্রের ভিত্তিতে (বৈজ্ঞানিক ও শিক্ষাগত কর্মীদের জন্য) বিশেষত্বের (বিজ্ঞানীদের জন্য), সহযোগী অধ্যাপক এবং বিভাগের অধ্যাপকের অধ্যাপক এবং সিনিয়র গবেষকদের একাডেমিক পদমর্যাদা সম্পর্কে তথ্য পূরণ করা হয়েছে।

প্রতিটি বৈজ্ঞানিক এবং বৈজ্ঞানিক-শিক্ষাগত কর্মচারীর জন্য, কর্মচারীর একটি ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2) রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-5)

কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-5a)

এগুলি একই সংস্থার অন্য চাকরিতে বা সংস্থার সাথে একসাথে অন্য জায়গায় একজন কর্মচারীর স্থানান্তর নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি বিবেচনায় নিয়ে, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির স্বাক্ষরিত, প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারী (গুলি) কে ঘোষণা করা হয়েছে। ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়নি (কর্মচারীকে 10/06/92 এর আগে নিয়োগ করা হয়েছিল) এবং তার কর্মসংস্থান আদেশ দ্বারা জারি করা হয়েছিল, যখন ইউনিফাইড ফর্ম N T-5 পূরণ করার সময় "স্থানান্তর করার আদেশ (নির্দেশ) "কারণ" লাইনে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে" নির্দিষ্ট নথিগুলি নির্দেশ করে যার ভিত্তিতে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হবে (আবেদন, মেডিকেল রিপোর্ট, মেমো, ইত্যাদি), এবং "কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন" প্রয়োজনীয় পূরণ করা হয় না। অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার আদেশের (নির্দেশনা) ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54 বা N T- ফর্ম) চিহ্নগুলি তৈরি করা হয়। 54a), ওয়ার্কবুকে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়েছে।

একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-6)

কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-6a)

এগুলি আইন, সমষ্টিগত চুক্তি, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে কর্মচারী (গুলি) কে প্রদত্ত ছুটির নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ব্যবহার করা হয়।

এগুলি কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা আঁকা হয়, সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি, রসিদের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে ঘোষণা করা হয়। ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের (নির্দেশ) উপর ভিত্তি করে, চিহ্নগুলি একটি ব্যক্তিগত কার্ডে তৈরি করা হয় (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54 বা N T-54a)) এবং গণনা। ছুটির জন্য বকেয়া মজুরি, N T-60 ফর্মে "নোট - কর্মচারীর ছুটির বিধানের গণনা।"

ছুটির সময়সূচী (ফর্ম N T-7)

এটি মাস অনুসারে ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের কর্মীদের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির বিতরণের সময় সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়। ছুটির সময়সূচী - সারসংক্ষেপ সময়সূচী। এটি সংকলন করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের বিধানগুলি, সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট এবং কর্মীদের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ছুটির সময়সূচীটি কর্মীদের পরিষেবার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (যদি থাকে) যুক্তিযুক্ত মতামত বিবেচনায় নিয়ে যে আদেশে প্রদত্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

যখন ছুটির সময়কাল অন্য সময়ে স্থগিত করা হয়, কর্মচারী এবং কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সম্মতিতে, সময়সূচী অনুমোদনকারী ব্যক্তি বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তির অনুমতি নিয়ে ছুটির সময়সূচীতে যথাযথ পরিবর্তন করা হয়। তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অবকাশ স্থানান্তর করা হয়, যে কোনও আকারে আঁকা একটি নথির ভিত্তিতে।

একজন কর্মচারীর (বরখাস্ত) (ফর্ম N T-8) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) বিষয়ে আদেশ (নির্দেশ)

কর্মচারীদের (বরখাস্ত) (ফর্ম N T-8a) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তির) বিষয়ে আদেশ (নির্দেশ)

এগুলি একটি কর্মচারী (গুলি) এর বরখাস্ত নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা সংকলিত, সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মচারী (গুলি) এর কাছে ঘোষণা করা হয়েছে।

N T-8 এবং T-8a ফর্মগুলির লাইনে (কলাম) "কর্মসংস্থান চুক্তি (বরখাস্ত) এর সমাপ্তির ভিত্তি (বরখাস্ত)" রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের শব্দের সাথে কঠোরভাবে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে। প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের রেফারেন্স সহ। লাইনে (কলাম) "নথি, নম্বর এবং তারিখ" নথিতে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয় যার ভিত্তিতে আদেশটি প্রস্তুত করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়, এটির তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে (কর্মচারীর বিবৃতি, মেডিকেল রিপোর্ট, মেমো , সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস এবং অন্যান্য নথিতে সমন)।

বস্তুগতভাবে দায়ী ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীর বিরুদ্ধে বস্তুগত দাবির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে এমন একটি নথি আদেশের (নির্দেশ) সাথে সংযুক্ত করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার একটি যুক্তিযুক্ত মতামত (যদি পরবর্তীটি উপলব্ধ থাকে) আদেশে (নির্দেশ) লিখিতভাবে সংযুক্ত করা হয়। কর্মচারী (গুলি) এই সংস্থার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তি)।

একজন কর্মচারী (দের) (বরখাস্ত) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল (বাতিল) করার আদেশ (নির্দেশ) এর ভিত্তিতে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করা হয় (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS), ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54 বা N T-54a), কাজের বই, N T-61 ফর্মে কর্মচারীর সাথে একটি নিষ্পত্তি করা হয় "কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (বাতিলকরণ) নোট-গণনা (বরখাস্ত) )"

ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-9)

ব্যবসায়িক সফরে কর্মীদের পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-9a)

এগুলি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারী (গুলি) এর দিকনির্দেশ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত চাকরির নিয়োগের ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর আদেশটি উপাধি (গুলি) এবং আদ্যক্ষর, কাঠামোগত ইউনিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর অবস্থান (বিশেষতা, পেশা) এবং সেইসাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য, সময় এবং স্থান (গুলি) নির্দেশ করে .

প্রয়োজনে, ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য অর্থপ্রদানের উত্স, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর অন্যান্য শর্তগুলি নির্দেশিত হয়।

ভ্রমণ শংসাপত্র (ফর্ম N T -10)

এটি একটি নথি যা ব্যবসায়িক ট্রিপে ব্যয় করা সময় (গন্তব্যের পয়েন্টে (গুলি) পৌঁছানোর সময় এবং সেখান থেকে (তাদের) প্রস্থান করার সময়কে প্রত্যয়িত করে৷

প্রতিটি গন্তব্যে, আগমন এবং প্রস্থানের সময় স্ট্যাম্প করা হয় এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা হয়।

ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশনা) ভিত্তিতে কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারীর দ্বারা এক কপিতে জারি করা হয় (ফর্ম N T-9)।

প্রতিষ্ঠানে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী (হিসাব যোগ্য ব্যক্তি) একটি অগ্রিম প্রতিবেদন (ফর্ম এন AO-1) আঁকেন যাতে খরচের বিষয়টি নিশ্চিত করা নথিপত্র সহ।

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য কাজের নিয়োগ এবং এটি বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন (ফর্ম N T-10a)

এটি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানোর জন্য একটি চাকরির নিয়োগের নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিং এবং সেইসাথে এটির বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদনের জন্য ব্যবহৃত হয়।

কাজের নিয়োগে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যেখানে পোস্ট করা কর্মী কাজ করেন। এটি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর জন্য একটি আদেশ (নির্দেশনা) জারি করার জন্য কর্মী পরিষেবাতে স্থানান্তরিত হয় (ফর্ম N T-9 বা N T-9a)।

ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে আসা একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় সম্পাদিত কাজের একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন তৈরি করেন, যা কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে সম্মত হয় এবং একটি ভ্রমণ শংসাপত্র সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয় (ফর্ম N T-10) ) এবং একটি অগ্রিম রিপোর্ট (ফর্ম N AO-1)।

একজন কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-11)

কর্মচারীদের পদোন্নতির আদেশ (নির্দেশ) (ফর্ম N T-11a)

তারা কাজের সাফল্যের জন্য পুরষ্কার ডিজাইন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের উপস্থাপনার ভিত্তিতে সংকলিত।

সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত, প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মচারীদের কাছে ঘোষণা করা হয়। আদেশের (নির্দেশ) উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2 বা N T-2GS (MS) এবং কর্মচারীর কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

আর্থিক পুরষ্কার (বোনাস) ব্যতীত সমস্ত ধরণের প্রণোদনা নিবন্ধন করার সময়, N T-11 ফর্ম থেকে প্রয়োজনীয় "______ রুবেল _____ কোপেকস" বাদ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় "কর্মচারীকে উত্সাহিত করার আদেশ (নির্দেশ)"।

2. কাজের সময় এবং মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির হিসাব অনুযায়ী

টাইম শিট এবং বেতনের হিসাব (ফর্ম N T-12)

টাইম শিট (ফর্ম N T-13)

এগুলি সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা বাস্তবে কাজ করা এবং (বা) কাজ না করা সময় রেকর্ড করতে, কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করতে, কাজের ঘন্টার ডেটা পেতে, মজুরি গণনা করতে এবং পরিসংখ্যান তৈরি করতে ব্যবহৃত হয়। শ্রম রিপোর্টিং কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের পৃথক অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে, বিভাগ 2 পূরণ না করেই একটি স্বাধীন নথি হিসাবে N T-12 ফর্মের টাইমশীটের ধারা I. "কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং" ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়। "এর সাথে নিষ্পত্তি পারিশ্রমিকের জন্য কর্মী"। ফর্ম N T-13 কাজের সময় রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

এগুলি একটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা একটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত, কর্মীদের পরিষেবার একজন কর্মচারী, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অনুপস্থিত থাকার কারণ, খণ্ডকালীন কাজ বা স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে, কাজের সময় হ্রাস, ইত্যাদি বিষয়ে টাইম শিটে নোটগুলি যথাযথভাবে সম্পাদিত নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয় (অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র, রাষ্ট্রীয় বা সরকারী দায়িত্ব, ডাউনটাইমের একটি লিখিত সতর্কতা, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের একটি বিবৃতি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ইত্যাদি)।

টাইম শীটে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রতি মাসে কাজের সময়ের দৈনিক খরচ প্রতিফলিত করার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি বরাদ্দ করা হয়েছে:

N T-12 আকারে (কলাম 4, 6) - দুটি লাইন;

N T-13 (কলাম 4) আকারে - চারটি লাইন (মাসের প্রতিটি অর্ধেকের জন্য দুটি) এবং কলামের সংশ্লিষ্ট সংখ্যা (15 এবং 16)।

N T-12 এবং N T-13 ফর্মগুলিতে (কলাম 4, 6-এ), উপরের লাইনটি কাজের সময় ব্যয়ের চিহ্ন (কোড) চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয় এবং নীচের লাইনটি কাজ করা বা কাজ না করার সময়কাল রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়। প্রতিটি তারিখের জন্য সংশ্লিষ্ট কাজের সময় কোড অনুযায়ী সময় (ঘন্টা, মিনিটে)। প্রয়োজনে, কাজের সময়গুলিতে অতিরিক্ত বিবরণ যুক্ত করার জন্য কলামের সংখ্যা বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, স্বাভাবিক ব্যতীত অন্য পরিস্থিতিতে কাজ শুরু এবং শেষের সময়।

N T-12 ফর্মে টাইম শিটের কলাম 5 এবং 7 পূরণ করার সময়, উপরের লাইনে কাজের দিনগুলির সংখ্যা প্রবেশ করানো হয় এবং অ্যাকাউন্টিং সময়কালে প্রতিটি কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছিলেন তা নীচের লাইনগুলিতে নির্দেশিত হয়। .

কাজের সময়ের খরচগুলি টাইমশীটে হয় নিয়মিত উপস্থিতি এবং কাজ থেকে অনুপস্থিতির নিবন্ধনের পদ্ধতি দ্বারা বা শুধুমাত্র বিচ্যুতিগুলি (অনুপস্থিতি, বিলম্ব, ওভারটাইম ঘন্টা, ইত্যাদি) নিবন্ধনের মাধ্যমে বিবেচনা করা হয়। কাজ থেকে অনুপস্থিতি প্রতিফলিত করার সময়, যা দিনের মধ্যে রেকর্ড করা হয় (অবকাশ, অস্থায়ী অক্ষমতার দিন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, প্রশিক্ষণের সাথে ছুটি, রাষ্ট্রীয় বা সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য সময় ইত্যাদি), শুধুমাত্র উপরের টাইমশীটে কোডগুলি প্রবেশ করানো হয়। কলামের চিহ্নগুলিতে লাইন, এবং নীচের লাইনের কলামগুলি খালি থাকে।

সেকশন 2-এ N T-12 ফর্মে একটি টাইম শিট কম্পাইল করার সময়, কলাম 18 - 22 সমস্ত কর্মচারী এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টের জন্য এক ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য পূরণ করা হয় এবং বিভিন্ন ধরনের অর্থপ্রদানের গণনা করার সময় 18 - 34 থেকে কলামগুলি পূরণ করা হয়। এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট।

ফর্ম N T-13 "টাইমশিট" শংসাপত্রের স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের জন্য ব্যবহৃত হয়। N T-13 ফর্মে একটি টাইম শিট কম্পাইল করার সময়:

টাইমশিটে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র এক ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য পে-রোলের প্রমাণপত্র রেকর্ড করার সময়, 7 থেকে 9 পর্যন্ত কলাম সহ টেবিলের উপরে "পেমেন্ট কোডের ধরন", "সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্ট" বিবরণগুলি পূরণ করা হয়। কলাম 9 কলাম 7 এবং 8 পূরণ না করে।

বিভিন্ন ধরনের (দুই থেকে চারটি) অর্থপ্রদান এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টগুলির জন্য বেতনের জন্য প্রমাণপত্র রেকর্ড করার সময়, কলাম 7 - 9 পূরণ করা হয়। পেমেন্টের প্রকারের ডেটা পূরণের জন্য অভিন্ন কলাম নম্বর সহ একটি অতিরিক্ত ব্লক প্রদান করা হয় যদি তাদের সংখ্যা চারের বেশি হয় .

টাইমশীট ফর্ম N T-13 ফর্মে আংশিকভাবে সম্পূর্ণ বিবরণ সহ কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে তৈরি করা যেতে পারে। এই বিবরণগুলির মধ্যে রয়েছে: কাঠামোগত ইউনিট, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান (বিশেষতা, পেশা), কর্মীদের সংখ্যা, ইত্যাদি। - অর্থাৎ, সংস্থার শর্তাধীন স্থায়ী তথ্যের ডিরেক্টরিতে থাকা ডেটা। এই ক্ষেত্রে, শংসাপত্র প্রক্রিয়াকরণের জন্য স্বীকৃত প্রযুক্তি অনুসারে সময় পত্রের ফর্ম পরিবর্তন হয়।

N T-12 ফর্মের শিরোনাম পৃষ্ঠায় উপস্থাপিত কাজের এবং অকার্যকর সময়ের চিহ্নগুলি N T-13 ফর্মের সময় পত্রটি পূরণ করার সময়ও ব্যবহার করা হয়।

নিষ্পত্তি এবং বেতন (ফর্ম N T-49)

নিষ্পত্তি পত্র (ফর্ম N T-51)

বেতন (ফর্ম N T-53)

এগুলি গণনা এবং সংস্থার কর্মীদের মজুরি দিতে ব্যবহৃত হয়।

N T-49 ফর্মে পে-রোল ব্যবহার করার সময়, N T-51 এবং T-53 ফর্মগুলিতে অন্যান্য নিষ্পত্তি এবং অর্থপ্রদানের নথিগুলি আঁকা হয় না।

পেমেন্ট কার্ড ব্যবহার করে মজুরি প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য, শুধুমাত্র একটি বেতন সংকলন করা হয়, এবং একটি বেতন এবং বেতন সংকলন করা হয় না।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিবৃতিগুলি এক অনুলিপিতে সংকলিত হয়।

বেতন (ফর্ম N T-49 এবং N T-51) আউটপুট, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টা এবং অন্যান্য নথিগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাথমিক নথি থেকে ডেটার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

"অর্জিত" কলামগুলিতে বেতনের অর্থপ্রদানের ধরন দ্বারা পরিমাণগুলি প্রবেশ করানো হয়, সেইসাথে কর্মচারীকে প্রদত্ত বিভিন্ন সামাজিক এবং বস্তুগত সুবিধার আকারে অন্যান্য আয়, সংস্থার লাভের ব্যয়ে দেওয়া হয় এবং অন্তর্ভুক্ত করা সাপেক্ষে ট্যাক্স বেস। একই সময়ে, মজুরির পরিমাণ থেকে সমস্ত কর্তন গণনা করা হয় এবং কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা নির্ধারণ করা হয়।

বেতনের শিরোনাম পৃষ্ঠা (ফর্ম N T-49) এবং বেতন (ফর্ম N T-53) মোট প্রদেয় পরিমাণ নির্দেশ করে। মজুরি প্রদানের অনুমতি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। বিবৃতির শেষে, প্রদত্ত এবং জমাকৃত মজুরির পরিমাণ নির্দেশিত হয়।

পে-রোলে (ফর্ম N T-49) এবং পে-রোলে (ফর্ম N T-53), অর্থপ্রদানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, মজুরি পাননি এমন কর্মচারীদের নামের বিপরীতে, যথাক্রমে, 23 এবং 5 কলামে, চিহ্ন " জমা" করা হয়। প্রয়োজনে, জমা দেওয়া নথির নম্বরটি ফর্ম N T-53-এর "নোট" কলামে নির্দেশিত হয়।

বেতনের শেষে, শেষ এন্ট্রির পরে, বেতনের মোট পরিমাণ প্রবেশ করার জন্য একটি চূড়ান্ত লাইন টানা হয়। জারি করা মজুরির পরিমাণের জন্য, একটি ব্যয় নগদ পরোয়ানা তৈরি করা হয় (ফর্ম N KO-2), যার সংখ্যা এবং তারিখ বেতনের শেষ পৃষ্ঠায় প্রবেশ করানো হয়।

কম্পিউটার মিডিয়াতে সংকলিত বেতনের মধ্যে, বিবরণের রচনা এবং তাদের অবস্থান গৃহীত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নথির ফর্মটিতে অবশ্যই ইউনিফাইড ফর্মের সমস্ত বিবরণ থাকতে হবে।

বেতনের নিবন্ধনের জার্নাল (ফর্ম N T-53a)

এটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দেওয়া অর্থপ্রদানের জন্য পে-রোল রেকর্ড এবং নিবন্ধন করতে ব্যবহৃত হয়।

একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা পরিচালিত.

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (ফর্ম N T-54)

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট (svt) (ফর্ম N T-54a)

এগুলি একটি ক্যালেন্ডার বছরে একজন কর্মচারীকে দেওয়া মজুরি সম্পর্কে মাসিক তথ্য প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়।

একটি হিসাবরক্ষক দ্বারা সম্পন্ন করা হবে.

ফর্ম N T-54 আউটপুট এবং সম্পাদিত কাজ, কাজের ঘন্টা এবং বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদানের জন্য নথির জন্য প্রাথমিক নথির ভিত্তিতে কর্মচারীর মজুরি থেকে সমস্ত ধরণের আয় এবং কর্তন রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্ম N T-54a বিশেষ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে কম্পিউটার প্রযুক্তি (svt) এর মাধ্যমে অ্যাকাউন্টিং ডেটার স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণে ব্যবহৃত হয় এবং এতে মজুরি গণনার জন্য প্রয়োজনীয় আধা-স্থায়ী বিবরণ রয়েছে। পে-স্লিপের প্রিন্টআউটের একটি অনুলিপি যার মধ্যে মজুরির উপাদানের তথ্য, কাটার পরিমাণ এবং ভিত্তি, প্রদেয় মোট টাকার পরিমাণ, কাগজে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে মাসিক বিনিয়োগ করা হয় (আঁটানো)। ফর্ম বা স্লিপ শীটের পিছনে, বিভিন্ন ধরণের অর্থপ্রদান এবং কর্তনের কোডগুলি (সংস্থা দ্বারা গৃহীত কোডিং পদ্ধতি অনুসারে) ভাঙ্গন দেওয়া হয়।

একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে নোট-গণনা (ফর্ম N T-60)

বার্ষিক বেতন বা অন্যান্য ছুটি মঞ্জুর করা হলে এটি কর্মচারীর বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, কলাম 3 গড় আয় গণনা করার নিয়ম অনুসারে বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়। কলাম 4, 5 ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে, বিলিং সময়কালে ঘন্টা প্রতি ঘন্টা কাজ করে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে এমন একজন কর্মীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময় "বিলিং সময়ের ঘন্টার সংখ্যা" কলামটি পূরণ করা হয়।

একজন কর্মচারী (বরখাস্ত) (ফর্ম NT-61) এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (সমাপ্তির) উপর নোট-গণনা

এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে একজন কর্মচারীকে বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের রেকর্ড এবং গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মী পরিষেবার একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা সংকলিত। বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের গণনা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা করা হয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, সেইসাথে অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির জন্য কাটা, কলাম 3 গড় আয় গণনা করার নিয়ম অনুসারে বিলিং সময়কালের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়। কলাম 4, 5 ক্যালেন্ডারের (কাজের) দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে, বিলিং সময়কালে কাজ করা ঘন্টার উপর পড়ে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে এমন একজন কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের হিসাব করার সময় "বিলিং সময়ের ঘন্টার সংখ্যা" কলামটি পূরণ করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতার আইন (ফর্ম N T-73)

এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়কালের জন্য সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের গ্রহণযোগ্যতা এবং বিতরণ নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

এটি সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের চূড়ান্ত বা পর্যায়ক্রমে গণনার ভিত্তি।

এটি সম্পাদিত কাজটি গ্রহণ করার জন্য দায়ী কর্মচারী দ্বারা সংকলিত হয়, সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি এবং ঠিকাদারের বকেয়া পরিমাণ গণনা এবং পরিশোধের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

• বাড়ি
• কৃষি