Organisation av jobbsökning omfattar. Från praktiken av kvalitetssysselsättning: vilka taktiker för att hitta ett jobb är mer effektiva

Det finns ett sådant mönster - hyrt arbete tar cirka 8 timmar om dagen och att söka arbete en och en halv timme om dagen. Det finns sällsynta fall när människor spenderar 6-8 timmar om dagen på anställning, men det är detta tillvägagångssätt som gör att du kan hitta ett jobb på 5-10 dagar.

Alla behöver förstås inte en sådan fart. Om du har ledig tid kan du röra dig långsamt, lugnt och söka jobb i månader. Ärendet är frivilligt.

Den här artikeln handlar om hur du hittar Bra jobbat. Tekniken för snabb jobbsökning består av 4 steg.

dina önskningar

Vad drömmer du om eller vill du bara göra? Till att börja med måste du bestämma dig för detta - detta är grunden för ytterligare åtgärder. När du svarar på denna fråga, följ dessa regler:

• Distrahera från din nuvarande aktivitet (särskilt om den inte ger dig nöje eller inte uppfyller några villkor)
• Lämna dina tidigare erfarenheter ifred. Det kan trots allt vara så att du vill bli lärare, och du har en lång arbetslivserfarenhet inom byggbranschen. Och vad då, hela mitt liv att jobba som byggare??
• Skapa en mycket bekväm, mysig miljö för dig själv. Gillar du att tillbringa tid på landet? Gå dit, elda i spisen, luta dig tillbaka, känn dig fri. Eller så har du ett favoritcafé, gå dit, beställ en fika och kom ihåg vad du gillar att göra.

Naturligtvis bör alla idéer som kommer att tänkas skrivas ner. Du kan också komma ihåg, men det är bättre att skriva ner det - så att ingenting kommer att glömmas eller förvrängas säkert.

detaljer

De idéer som tas emot från ditt medvetande och ditt undermedvetande måste omvandlas till verklighet. Det vill säga sätta upp mål.

Om du vill hjälpa barn, så är detta inte nödvändigtvis ett jobb på ett dagis. Det kan vara organisationen av semester och uppfinningen av pedagogiska spel och medicin och byggandet av lekplatser och ... Det kan finnas tusen sådana alternativ. Du måste välja 1-2 av de mest intressanta och roligaste av allt du ser.

För att göra detta, titta på jobbsajter, läs tidningar, prata med dina vänner (eller främlingar). PÅ det här fallet du behöver information från de personer som redan har gjort det. Ta sedan reda på hur åtminstone ungefär på arbetsmarknaden den verksamhet du valt heter.

Arbetsmarknaden tänker ofta i termer av vissa klyschor. Ingen kallas ingenjörer, marknadsförare, programmerare. Men i varje organisation gör dessa specialister olika saker! Få jobb är sig likt.

När du har bestämt dig för det ungefärliga namnet på din specialitet, välj företag som arbetar inom detta område. Genom att undersöka företag kommer du att lära dig mycket om vad du vill göra och vad som händer i branschen just nu. Om du ser att det finns lite information på webbplatsen om företagets tjänster, var inte lat, ring chefen på försäljningsavdelningen, fråga honom om företagets tjänster. Kommunicera, lär dig, utforska.

Att välja företag är ett av de viktigaste stegen! I detta skede bildas ett tydligt mål för sysselsättningen. Det är ett tydligt och specifikt mål som hjälper till att snabbt hitta ett jobb.

Träning

Specialisering är utvald, företag som förtjänar dig är också utvalda. Nu måste vi förbereda oss framtida möte och förhandlingar med ledarna för dessa företag.

Tja, till affärer!

• Ett övertygande och attraktivt CV. Jag har tidigare skrivit om hur man skriver ett bra CV. Återigen i ett nötskal: strukturerat, i enkla och begripliga ord, tydligt och helst på ett A4-ark.
• Ett välskrivet följebrev.
• Omtänksam utseende. Den här hantlangaren eller taxichauffören kan komma till en intervju utan att tänka på första intrycket, och du, hoppas jag, har en annan uppfattning om dig själv.
• Ansvar. Först av allt, punktlighet! Kom i tid och håll ditt ord.
• Positivitet och inställning till framgång. Är du i telefon med en företagsrepresentant? Leende! Kom till intervjun, titta oftare i ögonen, le igen och glöd inifrån. Positiva människor kommer ihåg.

Aktiva handlingar

Du har en vision om specialiteten, en lista över företag där du vill arbeta och du är redo att söka jobb. Vi måste agera och vara uthålliga.

Jag vill nämna en punkt direkt, sökandet efter lediga jobb är max 20% av resultatet som du kan få. Det är därför artikeln har rubriken aktivt jobbsökande att tyngdpunkten ligger på ditt initiativ, och inte på hur många lediga jobb som finns på marknaden just nu. Dessutom kanske det inte finns några lediga platser alls.

• Ring företaget och träffa chefen för önskad avdelning eller personalchef
• Skicka in ditt CV där. Att skicka ett CV till en specifik person (i brevet måste du kalla honom vid namn) ger dig en större chans att lyckas
• Efter att ha skickat ditt CV, se till att ringa företaget och ta reda på om de har fått brevet.
• Fråga försiktigt när det är bekvämt att ringa och prata mer detaljerat
• Tacka personen i andra änden av linjen och anteckna nästa kontaktdatum i dagboken.

Vet du vad denna handlingsmetod ger?

Du kommer att bli ihågkommen! Och detta är redan halva framgången.

Förhandling

Jean-Louis-Ernest Meissonier, Schackspelet, 1841.

Om uppgiften före intervjun var att arrangera ett möte, så är uppgiften vid intervjun att övertyga chefen om att företaget kommer att behöva dig och kommer att lyckas på jobbet.

Det finns många böcker, artiklar, tips och utbildningar om hur man förhandlar. Jag skrev en artikel om hur man förbereder sig för en intervju. Här kommer jag bara att ge 2 förhandlingstips: visa chefen en vilja att arbeta i just detta företag och övertyga honom om att du kommer att bli framgångsrik och värd den begärda lönen. Övertala ledningen, "sälj" dig själv, pruta.

Varning

Min arbetssökningsmetod svarar inte på frågan "Hur söker jag jobb?". Den här metoden garanterar inte 100% framgång. Den här metoden ger självförtroende och låter dig hitta "själva jobbet" (och kanske affärspartners eller startups - vem vet hur det kommer att gå i förhandlingarna).

Jag antar att i 1 av 7 företag hittar du ett jobb. Men olika arrangemang är möjliga.

"Sysselsättning och arbetslöshet" - Löneformer. Arbetslöshet. Orsaker till arbetslöshet. Lön. former av arbetslöshet. Efterfrågebildningens sfär. Arbetsmarknad. Humankapital. Konsekvenserna av arbetslöshet. Faktorer. Människors aktiviteter. Typer av arbetslöshet. Livslön. Negativt underutnyttjande av ekonomisk potential.

"Typer av arbetslöshet" - Statistik. Arbetslöshet bland utlänningar. Länge sedan. Frivillig arbetslöshet. Förekomsten av dold kvantitativ arbetslöshet. Dolda former av arbetslöshet. Nationella begrepp för redovisning av arbetslöshet. Presens. Låga chanser. Friktionsarbetslöshet. Detaljerna för rysk arbetslöshet. Socioekonomisk företeelse.

"Former och konsekvenser av arbetslöshet" - Statens roll i att tillhandahålla sysselsättning. Typer av arbetslöshet. Letar efter ett jobb. Typer och former av arbetslöshet. Befolkning i landet. Konsekvenserna av arbetslöshet. position i ekonomin. Att göra studenterna bekanta med fenomenet arbetslöshet. Följeslagare till marknadsekonomin. Arbetslöshet. Tvingad karaktär. Bra. Orsaker till arbetslöshet. kommandoekonomi.

"Värde och typer av arbetslöshet" - System för arbetsmarknaden. Makroekonomi. Acceleration av inflationen. Faktisk och naturlig arbetslöshet. Total befolkning arbetskraft. Upptagen. Friktionsarbetslöshet. Naturliga tillväxtfaktorer. Omvänd formel. Arbetslös. Okuns lag. Arbetskraft. Befolkningens struktur. Potentiell BNP.

"Arbetsmarknad och arbetslöshet" - Plats på arbetsmarknaden. Inflation. Arbetslöshet. Den naturliga arbetslösheten. Rapportera kreativt team om efterfrågade och efterfrågade yrken. Blitzundersökning. Arbete. Anställning av unga. Arbetslöshet. Mannen har blivit av med jobbet. Vad är ett CV. Domar om arbetslösa. Professionell utbildning.

"Inflation och arbetslöshet" - Phillips Curve. "Storleksregeln 70". Vem kan erkännas som arbetslös enligt rysk lag? Statlig reglering av priser. Orsaker till inflation. Inflation. Ämne 3. Brott mot makroekonomisk balans: inflation och arbetslöshet. sociala konsekvenser. Typer av öppen inflation. Typer av inflation.

Totalt finns det 14 presentationer i ämnet

I programmet "DITT ARBETE" diskuterade chefredaktören för TV-kanalen STEP RUSSIA Gleb Mordovchenko och chefen för rekryteringsbyrån för arbetssökande "IM Consulting" Alexandra Grak vilka misstag arbetssökande gör när de söker jobb. Läs om svårigheterna med att skriva ett CV och klara en intervju, samt olika strategier och kanaler för att hitta ett jobb, i det här numret.

- Säg mig, vilka är de viktigaste, viktigaste och mest fruktansvärda fatala misstagen som människor gör när de försöker få ett jobb?

Först och främst skulle jag helt enkelt dela upp felen i flera steg – allt eftersom de uppstår. Den första är bristen på en tydlig förståelse för deras position på arbetsmarknaden. När vi söker jobb, men vi förstår inte vårt värde för marknaden. Det här är precis historien när "jag söker jobb, bara för att hitta något slags jobb." Tyvärr fungerar det inte just nu. Det kommer att ta mycket längre tid än om vi vet exakt vad vi vill.

Den andra är följaktligen avsaknaden av en sökstrategi. Det ser ut ungefär så här: vi gör allt och överallt, men dessa handlingar leder oss inte till något resultat. Och den tredje - när vi redan har fel i vissa bagateller: vi förbereder oss inte för en intervju, vi avslöjar inte information i ett CV. Detta är redan implementeringsstadiet.

– Kan du ge några exempel från livet, hur det går till i verkligheten?

I verkligheten: till exempel när en kandidat säger att han vill hitta ett jobb, men han vet inte vem han vill arbeta med, hur det här jobbet kan se ut och vad han i princip är redo att göra för att hitta en jobb. Men samtidigt skickar han ut vansinnigt många svar på alla lediga tjänster: från chefsrevisor till ballerina. Naturligtvis tas det inte någonstans.

- Bra. Det visar sig att man behöver göra i förväg och tänka på att hitta ett jobb innan man skriver ett uppsägningsbrev till vd. Är det så?

Detta är sant. Och en av de mest troligt korrekta och kompetenta strategierna är att tänka på att hitta ett jobb innan du slutar. Och generellt sett är det inte särskilt bra att bränna broar så här, att skiljas från företaget, kanske inte på det mest positiva sättet.

Naturligtvis kommer de flesta arbetssökande ut på arbetsmarknaden medan de fortfarande är anställda. Och detta gör det möjligt för dem att bekvämt skilja sig från sin nuvarande arbetsgivare: att varna i förväg, att lämna över ärenden, att kanske få någon rekommendation från arbetsgivaren, att behålla bra relation och senare komma in på marknaden - antingen i sökandet eller till en ny arbetsgivare. Här är vad som fungerar bra. Om vi ​​bara plötsligt slutade vårt jobb och sedan började leta efter ett nytt, då är denna strategi vanligtvis ett misslyckande.

– Låt oss då prata om vad som i princip ska finnas i allmän syn strategi för jobbsökning.

En jobbsökningsstrategi som helhet börjar med att vi måste tänka på vem vi vill jobba, var vi vill jobba och hur vi vill göra det. Efter det, för att förstå vem vår arbetsgivare är, väljer vi de kanaler som vi kommer att använda: jobbsökningssajter, rekryteringsbyråer, sociala nätverk. Det vill säga hur ska vi leta efter ett sådant jobb. Och beroende på vilka kanaler vi använder behöver vi redan förbereda verktygen. Till exempel samma CV.

- Bra. Och vilka är de viktigaste misstagen som sökande gör när de förbereder ett CV?

I stadiet för att förbereda ett CV finns det faktiskt en hel del misstag. Först och främst är detta önskan att lägga så mycket information där som möjligt. Då får vi ett enormt CV som HR inte läser. De läser bara inte. Denna sammanfattning är över två sidor.
Följaktligen är det andra alternativet en mycket kort sammanfattning. Den motsatta historien. Det är då ett par rader ges från serien "Jag arbetade som revisor från och till - jag ledde allt, var ansvarig för allt." Inga detaljer. Detta fungerar inte heller nu. Frånvaro är bara Kontaktinformation kan vara ett ödesdigert misstag. Det vill säga att de inte kommer att kunna kontakta dig, oavsett hur coolt ditt CV är.

Tja, ett CV är en så komplicerad sak att ... Det visar sig att inte alla förstår vad det ska vara. Och ännu färre förstår hur man gör det rätt. Vilka är sätten, verktygen, möjligheterna att sammanställa ett CV: kanske finns det mallar, kanske finns det specialister som vet hur man gör det bättre? Tipsa gärna om vad som är det bästa sättet.

Naturligtvis finns det mycket information på Internet angående CV. Delvis är det här bra, för det finns verkligen mycket av det. Men för att samla in det, "smälta" det och få något riktigt att fungera, kommer det att ta mycket tid.
Du kan använda en mall: gå till exempel till samma hh.ru och fyll i ett CV i det format som webbplatsen erbjuder. Du kan vända dig till specialister: till exempel karriärkonsulter. Vi på byrån hjälper till med att skriva CV. Och här är det bara viktigt att ta hänsyn till särdragen hos varje enskild sökande. Om vi ​​bara pratar om någon mallstandard som du hittade på Internet - den är generell, den kommer inte att ge dig en struktur som passar dig bättre, den kommer inte att erbjuda dig en volym som mest kommer att avslöja din upplevelse i ett CV. Om vi ​​pratar om sådant punktarbete, så måste vi naturligtvis alltid ta hänsyn individuella egenskaper erfarenhet.

- Bra. CVet är klart, HR läste det, tittat på det och till och med godkänt det. Du har blivit kallad till intervju. Behöver du förbereda dig för det?

Du måste förbereda dig på det. Och ja, självklart, ett CV är vägen till en intervju. Ett viktigt skede, men intervjun – det är här det roliga börjar, för här står vi öga mot öga med arbetsgivaren. Och vi måste förbereda oss, för återigen finns det fall när en sökande kommer för en intervju och inte har information om företaget, inte helt förstår den lediga tjänsten. En sådan intervju är ett misslyckande. Därför är förberedelser halva framgången.

– Vad ska vara förberedelserna? Jag är Vasya, jag ska på en intervju på Romashka LLC. Vad är viktigt för mig att veta exakt, att förbereda mig, så att jag åtminstone klarar den här intervjun bra?

Först och främst måste du förstå vilken typ av företag, vad som accepteras där, vad är standarderna. Och allt som rör ditt arbete: om du är i försäljning, vad säljs då, vilken plats de tar på marknaden, vad är produktens specificitet. Det vill säga att du måste gå, naturligtvis, redo just vad gäller professionellt innehåll i första hand och kunskap om företaget.

Därefter förbereder vi oss redan ur kultursynpunkt, det vill säga vi kan förutsäga lite hur intervjun kommer att gå om vi vet vad den är företagskultur företag. Oftast kan denna information hittas på webbplatsen eller i sociala nätverk (nu är detta mycket relevant, många företag gör det) och se kommunikationsstilen, hur det går. Och lite, kanske, på något sätt justera ditt sätt att presentera vid intervjun.

– Det vill säga om du går på en intervju på Black Star-företaget till Timati, gå inte i slips och kostym – det är brukligt där. Tja, intervjun är igång, och det finns ett så viktigt stadium (så vitt jag vet, väldigt viktigt i väst) - det här är rekommendationer. Här i Ryssland är det viktigt, är det accepterat, behöver sökanden förbereda dem?

Rekommendationer är definitivt viktiga. Och arbetsgivaren börjar kontrollera rekommendationerna, som regel efter den första intervjun, det vill säga antingen efter den andra intervjun, mellan några steg, kanske.

Vad som är viktigt här: vår uppgift som arbetssökande är att förbereda oss, att varna de som kommer att ge oss rekommendationer om att vi söker arbete. Om det var länge sedan vi arbetade med dessa människor, kom ihåg: när vi arbetade, vem vi arbetade med, hur framgångsrika de var. Det vill säga att antyda, kanske lite, vad som skulle vara rätt att förmedla till de som ska ringa. Om det går att ta några skriftliga rekommendationer När du lämnar, är detta ett måste. Och detta kan helt enkelt samlas som en slags spargris att visa på intervjun.

Finns det något annat som är värt att ta med sig? Portfölj, kanske några diplom, något som bekräftar kvalifikationerna. Eller är det en rad i CV:t och inget mer?

Det beror förstås på verksamhetsområde. Om du kan visa något (i design kan det vara en portfolio), så är detta ett måste. För andra specialiteter är detta inte så relevant. diplom, arbetsbok, alla certifikat kan lämnas hemma, de tar ditt ord för det.

– Vissa arbetsgivare (inklusive jag) ber gärna den sökande vid intervjun att kort berätta om sig själv. Hur mycket behöver man förbereda en sån minigrej om vem man är, vad man kan göra och hur viktig man är för arbetsgivaren? Hur kritiskt är det, hur nödvändigt är det?

Bra fråga. Och du noterade mycket riktigt: faktiskt, arbetsgivare förväntar sig att få höra en så kort presentation eller en berättelse om sig själva. Oftast är det vid en intervju själva början av mötet, då HR eller en representant för arbetsgivaren ber er berätta lite om er själva för att lära känna varandra.

Här är det största misstaget (vi pratar om dem idag) återigen någon form av överdriven presentation. Och det händer att kandidaten börjar antingen återberätta CV:t eller prata mycket detaljerat om sin erfarenhet - han berättar i sin tur om alla arbetsplatser, vad han gjorde där, och detta sträcker sig i 20-30 minuter. Uppmärksamheten tappas bokstavligen redan i den andra minuten. Det vill säga, det verkar som att han svarade på alla möjliga frågor, men det var ingen dialog, inget samtal. Och detta är naturligtvis inte heller en vinnande strategi, så att förbereda en presentation bokstavligen i en och en halv till två minuter innehåller de mest grundläggande aspekterna - om dina kvalifikationer, kanske om utbildning, varför du söker jobb, vad som lockade dig till just denna lediga tjänst. Det är detta som har arbetsgivaren för sådan positiv kommunikation redan vid intervjun.

Bra. Tja, intervjun var plus eller minus framgångsrik, och sökanden och arbetsgivaren går vidare till den mest intressanta delen - till budgivningen, till förhandlingarna om kostnaden. Här är frågan: hur kan en sökande korrekt utvärdera sig själv på arbetsmarknaden - att inte sälja billigt och inte hamna på samma nivå som arbetskraftsinvandrare, men inte heller att sätta sig själv en lön som ingen någonsin kommer att ge honom eller anställa honom. ? Hur utvärderar man sig själv rätt?

En bra fråga, för det är ganska svårt att utvärdera sig själv rätt på den nuvarande arbetsmarknaden, helt enkelt för att det är väldigt stor spridning i lönerna, och spridningen är många gånger. Det är det verkligen. Först av allt, vad vi rekommenderar: titta på arbetsmarknaden som helhet. Inte bara den lediga tjänsten dit du ska på en intervju, utan i allmänhet - vad förväntas i denna position, hur mycket arbetsgivare erbjuder sådana specialister. Detta är det första steget.

Därefter går vi till marknaden för sökande (samma hh.ru hjälper oss), vi kan se vad våra konkurrenter vill ha. För en sak är våra förväntningar, och en annan sak är att vi måste passa in på marknaden inte bara från de sökandes förslag. Det är viktigt för oss att förstå båda sidor av vad som händer där. Så vi kan se vad konkurrenterna vill ha.
Tja, och ett sånt väldigt litet livshack: om vi går på intervju för en specifik ledig tjänst och förstår att specialisten som vi intervjuas för nyligen har slutat, då kan vi försöka hitta hans CV i fri tillgång, se hur mycket pengar han vill ha.

- Bra. I hög grad viktig fråga, vi berörde det i ett av våra program om ledare: hur viktigt är nätverkande? Det vill säga betydelse i medierummet, beteende i sociala nätverk, förmågan att skapa vissa kopplingar – hur mycket är det nödvändigt för en vanlig, vanlig arbetssökande, och vilka misstag gör de i denna del?

Låt oss börja med misstagen. Bara det största misstaget är att nätverk som regel inte används. Och det här är verkligen ett bra sätt att berätta för världen om dig själv, dina vänner, att du söker jobb och vad exakt du gör nu, vad du gör, vad du kan vara till nytta.

Och återigen, detta är en av de stereotyperna att nätverkande bara fungerar på högsta ledningens nivå och bara för chefer. Inte på det här sättet. Om du letar efter ett jobb, absolut vilket som helst - kontor, linjär, du studerade med någon, gick på några kurser med någon, deltog i några evenemang, dina tidigare kollegor, arbetskollegor. Du kan också berätta om det, och det är mycket möjligt att de känner någon, har hört eller sett något. Därför fungerar nätverkande också utmärkt i det här fallet.

– Följande fråga: behöver en vanlig, vanlig sökande ett personligt varumärke i det här fallet?

Ett varumärke, förmodligen, i en sådan förståelse av ett globalt varumärke behövs inte av en vanlig sökande. Men ta hand om till exempel ditt rykte i sociala nätverk – snälla. Eftersom många sociala HR-nätverk tittar. Därför är det önskvärt att de skärps för jobbsökande. Självklart ska du inte bara lägga upp professionell information där, utan du måste ta bort något som kompromissar.

– Nåväl, gud välsigne dem, med de sökandes själva berättelser. Och kan sociala nätverk hjälpa till att hitta ett jobb, att hitta lediga jobb? Fungerar det eller är allt oviktigt, och du måste gå dit de lediga jobben kommer att läggas upp?

Jo, lediga jobb kan bara läggas ut på sociala nätverk. Generellt sett använder många företag en socialt inriktad policy, gå dit människorna är, var de sökande är, vilket minskar personalkostnaderna, även för dem själva. Det vill säga, det är också fördelaktigt för arbetsgivaren - att gå till sociala nätverk till människor. Och det finns många profilgrupper, vi kan använda samma Facebook, där du kan bekanta dig med lediga jobb, du kan lägga upp ditt CV. Därför fungerar även denna kanal.

Så det vore ett misstag att glömma honom.

Det blir ett misstag. En annan sak är att den inte passar alla. Att till exempel söka jobb som byggare eller revisor på Facebook blir inte så framgångsrikt. Om vi ​​arbetar på IT-marknaden, PR, marknadsföring - allt som på något sätt är kopplat till Internet, är detta första platsen.

– Jo, vi pratade om de misstag som sökande gör. Låt oss säga några tips, några life hacks som kan göra livet lättare när du söker jobb.

Först och främst formulerar vi kort och gott vårt värde; skriva kort sammanfattning upp till en och en halv till två sidor; vi berättar för alla våra vänner och bekanta att vi letar efter; vi lägger upp meritförteckningar på hh.ru som en jobbsökningssida; förbereda sig för en intervju; vi känner vår arbetsgivare och vi går till intervjun med en positiv attityd, övertygade om att vi kommer att anställas.

"Kreditmäklare INTERFINANCE (deniskredit.ru)" bjuder in agenter för försäljning av bankprodukter i Moskva och Moskva-regionen. Detaljer på webbplatsen www.deniskredit.ru

Vänliga hälsningar,

Shevchuk Denis Alexandrovich

Syftet med jobbsökandet är i första hand att hitta sådana arbetsförhållanden som skulle motsvara dina förväntningar. För att detta ska kunna ske är det nödvändigt, så noggrant som möjligt, att fastställa de komponenter i arbetsförhållandena, dess huvudsakliga och sekundära delar, vars uppnående, enligt din förståelse, är ett sådant mål för jobbsökningsprocessen . Därför, först när målet är formulerat, är det möjligt att gå vidare till dess praktiska genomförande. I detta avseende bör frågan ställas - "varför"? Vilket man ska ge ett motiverat svar på. Varför behöver jag henne?! Att upprätthålla livet - det är förståeligt, men varför då? För mat, för frihet, för kommunikation, för inflytande och makt, för vad?! Genom att svara på denna fråga kommer du tydligare att kunna föreställa dig var du ska börja i ditt jobbsökande, de prioriteringar som är de viktigaste och avgörande för dig när du ska välja ett nytt jobb i organisationen.

Som ett resultat, med hänsyn till ditt liv och yrkeserfarenhet, kommer reflektioner över denna fråga att låta dig detaljera ditt intresse för arbetsförhållanden, bygga in det i ett visst system av dina åsikter. Av vilken det kommer att framgå ytterligare vad som är en prioritering för dig - lönenivån, organisationens position på marknaden, befattningen eller utfört arbete, relationer i teamet eller relationen med närmaste chef, närvaro eller frånvaro av kreativitet i arbetet eller andra liknande alternativ.

När du söker jobb är det lämpligt att göra en bedömning livssituation, vilket gör att du tydligare kan definiera dina krav på arbetsförhållanden, en förkortad version av den handlar om svar på följande frågor:

Har jag en idé om det önskade jobbet eller inte;

Varför detta är mitt verk, och inte någon annans, förklara för dig själv;

Varför behöver jag det, för att uppnå vilka mål;

Vad kan jag få ut av sådant arbete, vad kommer jag att lyckas med, vad kommer det att hjälpa mig med;

Är det värt att lägga så mycket tid på att leta efter det;

Är det realistiskt att få ett sådant jobb i just den här organisationen eller inte;

Är det värt det att lida så mycket för detta, eller är det bättre att gå till jobbet där det första av förslagen kommer till hands;

Var man ska börja söka jobb, om det blev klart vad jag behöver i ett sådant jobb.

Du bör börja med att göra upp en riktig jobbsökningsplan, som bör redigeras parallellt för jobbsökningstaktik. På grund av den kapacitet du är: arbetar du och vill flytta till en bättre position i samma organisation; jobba och vill gå till det bästa stället arbeta i en annan organisation; du arbetar utanför organisationens personal och vill flytta till dess personal; arbetslös och med betydande kontinuerlig erfarenhet; inom vilken specialitet vill du få arbete, i en nyförvärvad eller i en gammal välkänd; om det är gjort eller inte beror på. Det är viktigt att ta hänsyn till dessa faktorer, såväl som de som faktiskt äger rum, för att rensa jobbsökningsplanen från realtidsförluster, stress och konflikter, för att föra den närmare de alternativ som verkligen kan ske.

Chefen är en anställd chef, chefen!

Om du inte har en enda underordnad, är du inte chef,

och maximal specialist!

(Denis Shevchuk)(www.deniskredit.ru)

Arbetssökande taktik är arten av dina handlingar när du bestämmer dig denna fråga med hänsyn till påverkan av olika omständigheter:

Om du är arbetslös under en längre tid (mer än ett halvår) så är det mer troligt att din jobbsökningstaktik kommer att vara inställd på ett sådant sätt att huvudmålet blir att få ett jobb generellt och med bra resultat. lön särskilt. Samtidigt ska du inte vara noggrann med dina kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och annat professionella egenskaper, vilket kanske inte tas med i beräkningen när du bestämmer din lönenivå eller tjänst. Tvärtom, som arbetslös bör man hela tiden komma ihåg det axiomet, där tidsfaktorn bestämmer allt och alla, och inte våra önskningar och humör. Det är han, bara: förstör erfarenhetens kontinuitet och ifrågasätter professionell kompetens. Därför bör taktik för jobbsökning baseras på det verkliga tillståndet i dina angelägenheter. Därför, till en början - anställning som sådan, och efter att ha anpassat sig till en ny arbetsplats, kommer det att vara möjligt att sortera ut dina framtidsutsikter i denna organisation i detalj.

Om du arbetar i en organisation och vill flytta till en annan organisation. Naturligtvis bör du här visa maximal uppmärksamhet åt dina framtidsutsikter. Grundregeln är "för att gå från organisation till organisation ska du förbereda dig i förväg, och inte i sista stund, när du känner för det." I detta avseende är det tillrådligt att inte så mycket självständigt analysera information om arbetsmarknaden, utan att välja en viss rekryteringsföretag(och mer än en), det vill säga en organisation som professionellt kommer att börja ta itu med denna fråga. Genom att lägga upp detta arbete på detta sätt kan du: täcka ett brett utbud av erbjudanden från arbetsgivare, orientera dig i arbetsförhållandena i olika organisationer inom din specialitet och jämför marknadserbjudanden med dina. Detta tillvägagångssätt kommer att optimera sökalternativ och uppnå tydliga eller positiva resultat.

Om du inte har jobbat förrän nu och bestämmer dig för att skaffa ett jobb. Först måste du klargöra din position: det är en sak om du precis tagit examen läroanstalt; Det är en annan sak om du omedelbart hamnat i mammaledighet och fungerade inte; för det tredje, om livet inte fungerade i rätt tid, och den nuvarande situationen tvingar fram detta; för det fjärde, om du är eller har blivit funktionshindrad. Naturligtvis kan dessa alternativ vara "sammanflätade". För att förstå dina framtidsutsikter här bör du börja med att noggrant granska alla dina officiella dokument: om utbildning, avancerade utbildningar, olika certifikat och så vidare. Samtidigt bör du åt ena hållet lägga åt sidan det som du anser (och för detta, kontrollera informationen om arbetsmarknaden) som fortfarande är relevant, och åt andra hållet vad som enligt din åsikt är föråldrat eller är inte längre intressant för dig. Om minst ett officiellt dokument faller under relevans, gnäll inte utan agera genom en rekryteringsbyrå, såväl som på egen hand. Om det finns ett misslyckande med aktuella dokument, fokusera då på egenföretagande och ta på dig vilket jobb som helst, inte ens inom din specialitet. Eftersom man i marknadsförhållanden först bör ta ställning till den ekonomiska situationen, och sedan bara tänka på att lösa situationen i princip. Därför är det, särskilt för studenter, viktigt att få arbetslivserfarenhet inom specialiteten under praktikperioden, vilket bör dokumenteras ordentligt i enlighet med gällande lag. Har även en liten praktisk erfarenhet(på flera månader) kommer att skilja dig i grunden från dina kollegor i studier eller i liknande befattning, vilket ökar dina chanser att hitta lämpliga arbetsförhållanden för dig.

Om du vill förbättra din officiella position i samma organisation, det vill säga för att avancera i positioner, bör du först och främst stärka din baksida och relationer med kollegor och direkta handledare (chefer) för avdelningar (avdelningar, verkstäder) i organisationen . Samtidigt, även initialt, är det tillrådligt att själv klargöra vad som är mer acceptabelt för dig - den officiella positionen som en chef (chef) eller en ledande specialist, eventuellt med motsvarande lön, men också med en större produktionsbelastning. Om du bestämmer dig för att gå efter mer hög position, ta hand om din efterträdare i förväg, som säkerligen kommer att rådgöra med dig, och bli din egen för ledare på liknande ledningsnivå i organisationen i förväg så att de inte förväntar sig några oförutsägbara överraskningar från dig. Om du ändå bestämmer dig för att stanna kvar i din tidigare position, försök att låta så många anställda i organisationen som möjligt veta om det och, som kompensation, uppnå det maximala officiell lön och andra incitamentsbetalningar. Detta kommer att uppfattas positivt av dina kollegor och kollegor, vilket på allvar kommer att öka ditt företags rykte.

En jobbsökningsplan i en organisation kan representeras som vissa stadier eller stadier av sökarbete:

Ange början av sökningen, var du ska formulera huvuduppgifterna för att uppnå målet.

Starta sökningen, med hänsyn till särdragen hos olika arbetsmarknadsfaktorer.

Tillhandahålla alternativ och system för att hitta ett jobb, inklusive funktioner för att söka via Internet, såväl som självständigt, genom en beställning eller i kombination.

Bestäm hur personlig säkerhet ska upprätthållas under sökningen.

Bestäm kontrollen över det utförda arbetet och den operativa utvärderingen av dess resultat.

Det har märkts att många människor inte känner till de grundläggande reglerna för det ryska språket, till exempel:

1. Antalet citattecken måste alltid vara jämnt, som parentes i matematik.

Intilliggande citattecken kan vara av två typer - "..." och "..." (tassar och julgranar).

Rätt: "ord" ord "" eller "ord" ord ""

Felaktiga: "ord" och "ord" ord

Dessa fel finns även i titlarna stora företag och några artiklar och böcker.

2. Om det finns uppgifter inom parentes i slutet av meningen sätts en punkt efter parentesen, inte före parentesen och innanför den avslutande parentesen.

Det stämmer: ord (ord).

Fel: ord. (orden.)

Början av jobbsökningen är för det första kopplad till definitionen av huvudprioriteringarna bland anställningsvillkoren, för att uppnå vilka, som specifika uppgifter, dina handlingar kommer att vara orienterade. Innan du formulerar sådana prioriteringar är det bättre att presentera alla dina krav på villkoren för framtida arbete i form av flera grupper av indikatorer, vilket gör att du systematiskt och praktiskt kan närma dig lösningen av detta viktiga problem.

"Kreditmäklare INTERFINANCE (deniskredit.ru)" bjuder in agenter för försäljning av bankprodukter i Moskva och Moskva-regionen. Detaljer på webbplatsen www.deniskredit.ru

E-post: [e-postskyddad]

Vänliga hälsningar,

Shevchuk Denis Alexandrovich

Vice vd, Vice VD, Kreditmäklare INTERFINANS

(HANTERING * FÖRETAGSLÅN * Förstudie, AFFÄRSPLANER)

Här kan följande alternativ ske:

Ersättning: den lönenivå som den beror på; socialt paket och dess innehåll; storlek, regelbundenhet och anledning till bonusen; villkor för förfarandet för avdrag och vite, hur ofta de utövas och för vad; om övertid betalas eller är det enligt organisationens administration.

Arbetets natur: vilken typ av arbete som ska utföras, komplext eller monotont, kreativt eller endast utförande; vad arbetsbelastningen består av, om den motsvarar lönenivån och de krav som gäller för sådana kvalifikationer.

Organisationens position: vilken regional och branschposition organisationen intar på marknaden, vilka är organisationens affärspartners och huvudkunder; organisationens andel i försäljningen av dess produkter eller tjänster på marknaden; tillväxttakten för dess vinst (för kvartalet och året); personalomsättningshastighet; företagets rykte och image av organisationen.

Relationer med personal: relationer med kollegor, underordnade och organisationens ledning, arten av sådana relationer från den formella och informella sidan; vilka är relationerna mellan personalen i denna organisation som helhet, deras prioriteringar och affärsfilosofi, företagskultur; om det finns en officiell befordran, vilken ordning och tidpunkt för dess genomförande; om det är nödvändigt att ta hänsyn till någons vanor eller överskridningar.

Service: platsen för organisationen, hur man tar sig till den med transport och hur lång tid det kommer att ta; vilken tid arbetet börjar och slutar, finns det några avbrott i arbetet; om det finns oplanerat arbete och oregelbunden tid; om det förekommer tjänsteresor och vilken ordning de utförs.

Organiseringen av jobbsökningen inkluderar inte bara att bestämma de platser där du kan hitta ett acceptabelt jobbalternativ, utan också de metoder och sätt på vilka du kan utföra denna process, välja acceptabla alternativ, överväga dem från olika vinklar, med hänsyn till tidsfaktor. Detta gör att du kan systematisera dina handlingar i denna riktning, ta hänsyn till kraven och önskemålen i enlighet med prioriteringar och bestämma kedjan av successiva händelser.

Till exempel: lönenivå, arbetets karaktär, service, relationer. Eller: arbetets karaktär, lönenivå, relationer och service. Eller: organisationens ställning, lönenivån, attityden och servicen, arbetets karaktär.

Alltså, beroende på prioriteringsalternativet, organiseras ett ordentligt jobbsökande. Samtidigt är det viktigt att använda nödvändiga tekniker och metoder för att få sökningen till ett framgångsrikt resultat.

Det finns aktiva och passiva former av jobbsökande. Den aktiva formen innebär att kunden direkt deltar i sökandet efter arbete för sig själv genom oberoende övervägande av olika alternativ, genom samordning av en sådan sökning mellan arbetsförmedlingar baserat på villkoren för hans beställning, genom att bestämma ordningen för att se möjliga alternativ och jämföra dem. Den passiva formen innebär antagandet av ett slutgiltigt beslut, baserat på uppgifterna från alla arbetsförmedlingar, där beställningen skickades med villkoren för att hitta ett jobb. Här är en av arbetsförmedlingarna direkt engagerad i ett aktivt arbete, och kunden fattar bara det slutliga beslutet och deltar inte i direktsökningen. Måljobbsökning innebär alternativ som bestäms av kunden inom specifika områden i branschen eller regionen, efter specialitet eller av officiell position. Ett godtyckligt jobbsökande innebär ett osystematiserat arbete, då och då, med avbrott och återigen med en kort sökning, som inte är tydligt planerad och inte regelbunden.

Oberoende, när jobbsökandet utförs direkt av dig, självständigt, baserat på information från media, inklusive internet, från släktingar eller vänner, samt som ett resultat av en kombination av omständigheter.

Custom, när ett jobbsökande utförs av någon arbetsförmedling på kommersiell basis enligt de villkor som kunden angett.

Kombinerat, när ett jobbsökande genomförs parallellt i två riktningar, både självständigt och på grundval av en order med inblandning av någon arbetsförmedling. Detta tillvägagångssätt påskyndar lösningen av detta problem avsevärt och låter dig välja det mest acceptabla alternativet genom jämförelse.

Arbetsförhållandena fungerar som ett objekt särskild uppmärksamhet, både från arbetsgivarens sida och från den anställdas (jobbkandidat). Mellan dessa parter pågår en affärsdiskussion om framtida arbetsvillkor, som de försöker bygga i en viss sekvens, än att bekräfta sin prioritet eller betydelsefulla positioner för sig själva. Här finns det ofta: lönenivån för en etablerad position, komplexiteten i det utförda arbetet, kvalifikationsnivån för en specialist för att utföra ett visst jobb, nivån på etablerad (direkt) och nödvändig extra ersättning, den faktiska tiden av arbete, relationer i teamet och mellan underordnade och deras närmaste chefer, kvalitet och ledningsstil i organisationen. Kombinationen av sådana prioriteringar gör att vi kan prata om de individuella idéerna från vilken specialist eller chef som helst. I processen att diskutera arbetsvillkor görs ofta omvända prioriteringar, vilket speglar en viss kompromiss mellan arbetsgivaren och jobbkandidaten. Det är bra när sådana arbetsvillkor har ett argument som gör att de kan framställas som ett slags värdesystem för både arbetsgivaren och jobbkandidaten. Närvaron av ett sådant värdesystem betyder först och främst beslutsfattandets medvetna karaktär, och inte en hyllning till mode, imitation eller liknande, som kännetecknar en jobbkandidats affärsmässiga oberoende, hans självförtroende och professionella erfarenhet i sina handlingar.

I dagens samhälle byter människor ofta sin arbetsplats. Idag är det inte fy skam att jobba på ett ställe i högst 5 år. Du kommer inte att ses snett om du letar efter din plats i solen. Vilka är arbetssökningsmetoderna? Läs om det nedan.

Hur man hittar ett jobb

Har du nyligen gått i pension? Eller så kanske du precis tagit examen från universitetet och inte vet vart du ska ta vägen. Vilka är stadierna i ett jobbsökande? Effektiva sätt jobbsökande kan delas in i flera punkter.

• Fortsätt skriva. Innan du funderar på var du kan hitta ett jobb måste du fundera över vilken kunskap du har och vad du kan erbjuda företaget. Skriv ditt CV. Hur ska det se ut? Du kan hitta ett standardformulär och göra ditt CV enligt mallen. Men det här alternativet välkomnas inte av alla företag. HR-chefer lägger stor vikt vid hur en person positionerar sig. Du måste vara kreativ med ditt CV. Skriv ner allt som du tror att den framtida arbetsgivaren kan gilla. Var noga med att nämna din arbetslivserfarenhet, om någon. Skriv din bästa egenskaper som hjälper dig att sticka ut från dina konkurrenter. Det är tillrådligt att berätta noveller i två eller tre meningar som visar dig med bättre sida.
• Inlägg och utskick av CV. Efter att handlingen är upprättad ska den skickas. Skicka ditt CV till olika företag, lägg upp det på relevanta sajter. Men vänta inte på ett mirakel och vänta på svar. Om du efter en vecka fortfarande inte har fått ett samtal från ditt drömjobb, ring själv dit och kolla om ditt CV har nått dig.
• Gör det själv på webben och skicka ut ditt CV. Ring gärna och fråga om lediga tjänster i de företag som du skulle vilja jobba i. Chefer uppdaterar inte alltid lediga tjänster i tid, det är möjligt att det finns lediga platser i företaget och du blir den första kandidaten för en intervju. Fråga dina vänner och familj, kanske de kan ge dig några råd. Du kan fråga dina tidigare kollegor som bytt jobb om deras företag behöver anställda.
• Klarar en intervju. Det sista steget i sökningen är direkt personlig kontakt med ledningen eller chefen. Bra CV- Detta är inte en indikator på dina förmågor. Försök att vara säker på ett personligt möte och inte oroa dig för om du kommer att anställas eller inte. Kom ihåg att det alltid finns alternativ. Gå inte på det första alternativet som kommer. Om du oroar dig för mycket i en intervju kommer du att göra ett dåligt intryck.

Internet

Det bästa sättet jobbsökande är en oberoende studie av alla möjliga lediga platser. Du bör leta efter dem på Internet. Idag finns det många sajter, till exempel Avito och Min annons. Sådana virtuella utrymmen låter dig hitta arbete inom vilken specialitet som helst och med alla färdigheter. Du måste välja lämplig sektion och underavdelning. Det här sättet att söka jobb innebär att man tittar på inte en källa utan minst tre. Tror du att jobb är lika överallt? Detta är ett falskt påstående. Alla arbetsgivare lägger ut sina jobbsökningsannonser på olika plattformar. Ja, de kan duplicera jobb på några populära webbplatser, men inte alla. För att hitta ett jobb räcker det inte att titta igenom annonser en gång i veckan. Det dyker upp jobb varje dag. Visa annonser och ge dina svar.

Du kan hitta ditt drömjobb inte bara på specialiserade webbplatser. Vilka är sätten att söka jobb på Internet? Du måste titta på sociala nätverk. PÅ officiella grupper stora företag kan hitta aktuell information. Du kan se grupper av de företag som intresserar dig. Var noga med att uppmärksamma kontextuell reklam. Om du ständigt letar efter ett jobb i 3 dagar, kommer länkar till ett jobberbjudande med jämna mellanrum att dyka upp på din bildskärm. Ignorera dem inte.

Tidningar

Det är lätt att hitta ett jobb om du bor i stor stad. Och om din registrering är i provinserna och du inte vill åka därifrån? Sätt att aktivt söka arbete i det här fallet är att titta på lokaltidningar. Dessa tryckta publikationer publiceras varje vecka och informationen i dem uppdateras regelbundet. Bläddra bland olika tidskrifter. De kommer att erbjuda alla typer av lediga tjänster, som kommer att delas in i underavdelningar. Men tänk på att företagsledningen inte alltid vet i vilken sektion de ska annonsera. Därför bör du överväga alla relaterade områden av ditt yrke. De viktigaste sätten att hitta arbete i tidningar är att noggrant studera alla spalter. Det är lätt att hitta ett jobb om du inte har ett specifikt specialiseringsområde. Det är mycket svårare att hitta en ledig plats för en person som vill arbeta i det yrke som tas emot vid institutet. Begränsa dig därför inte till att bara hitta din nisch i tidningar. Överväg andra alternativ också.

CV-inlämning

En av de mest populära jobbsökningssidorna idag är hh.ru. På denna sida måste varje person som söker en ledig tjänst lämna sitt CV. Då bör du hitta de erbjudanden som intresserar dig mer än andra och svara på dem. Ditt CV kommer att övervägas inte bara av de företag som du sökte till, utan också av de som är intresserade av din kandidatur. Detta moderna sätt att hitta jobb gör det lättare för både specialister och chefer. Men detta tillvägagångssätt har inte bara plus utan också minus. Du kommer inte att få personlig kommunikation med ledare eller chefer. Det kommer att vara möjligt att bekanta sig med arbetsförhållandena endast under intervjun. Men ofta spelar lönerna en viktig roll för människor. I annonsen kan det vara en, men i verkligheten är det helt annorlunda. Och som ett resultat visar det sig att en person spenderar mycket tid på intervjuer som är helt ointressanta för honom. Men ändå finns det säkert fördelar. Du kanske uppmärksammas av dem som är intresserade av din kandidatur. Du kan få en förfrågan inte bara från din stad utan också från närliggande regioner. Det är väldigt svårt att övervaka arbetet i en storstad på egen hand. Så för en person från provinsen, tack vare sådana servrar, är det fullt möjligt att anmäla sig till en intervju i huvudstaden eller i en annan stor stad.

Byråer

Sätt att söka jobb via Internet är mycket bekväma, men de hjälper dig inte alltid att hitta din plats i solen. Och då kommer byråer till undsättning. Sådana institutioner är engagerade i att välja ut ideala kandidater för en viss ledig tjänst. Om du vänder dig till en specialiserad byrå för hjälp, kommer du definitivt att vara säker på att jobbet som du kommer att erbjudas inte kommer att visa sig vara ännu en bluff. Det händer ofta att en person hittar ett jobb som advokat på en annons och anmäler sig till en intervju. Men i verkligheten visar det sig att kontoret ägnar sig åt handel och allt som det kan erbjuda kandidaten är chefstjänsten. Det är ingen idé att slösa din tid på sådana tvivelaktiga organisationer. Byråer granskar arbetsgivare och kandidater. Så att få en gris i en pet fungerar inte längre. Och detta faktum är väldigt spännande. Därför, i motsats till vad många tror, ​​bör ett av sätten att hitta arbete och anställning vara en byrå. Det får sina pengar välförtjänt, eftersom det ger garantier för de tjänster som tillhandahålls.

evenemang

Gillar du att gå på olika sekulära fester och gå alla möjliga kurser? För vissa kan det vara en upptäckt att att delta i sådana evenemang är ett av de mest effektiva sätten att hitta ett jobb. Personer som har samlats vid öppningen av ett konstgalleri kan bjuda in en gäst att bli deras anställd. Om en person är intresserad av att hitta ett jobb inom ett visst område, kommer han att kunna ta reda på från specialister på en friformsfest hur man startar en karriär och var det är mest lönsamt att göra det. På evenemang är det inte fy skam att prata om arbete. Människor kommer till dessa möten för att umgås och lära känna varandra, så överväg inte att gå på museer, gallerier eller kurser som slöseri med tid och pengar. Se dessa resor som ett annat sätt att hitta din plats i livet.

Att hitta rationella sätt att organisera sig yrkesvägledning kan leda en person till kurser. Om en tjej till exempel har velat bli florist hela sitt liv, kan hon ta en tvåveckorsutbildning och sedan prata med sina lärare om anställning. Lärare i den här typen av kurser har alltid en bred bekantskapskrets, vilket gör att de snabbt kan hitta anställning till sina tidigare studenter. Om du inte är säker på att du kommer att få jobb efter examen, ställ den här frågan innan du betalar för sådana kurser.

Förbi potentiella jobb

Det är en sak att söka jobb som chef och en helt annan att försöka få jobb som läkare eller lärare. Ett effektivt sätt att hitta arbete för dem som letar efter något specifikt är att kringgå budget och kommersiella etableringar. Det är sällan man hittar en ledig plats för en tandläkare i annonser, men med direktkontakt med ledningen på en av klinikerna närmast ditt hem kan du få en god bild av situationen i hela staden. Om det inte finns platser för dig på ett visst sjukhus hittar du telefonnummer till den poliklinik där den lediga tjänsten är ledig. Inte alltid budget kommersiella organisationer Rör. Därför bör du gå runt två eller tre olika anläggningar. Baserat på den information som erhållits kommer det redan att vara möjligt att dra en slutsats om vart det är bättre att åka och vart man inte ska åka.

Sådana omvägar kan göras inte bara för dem som söker arbete inom en specifik specialitet. Vill du jobba som säljare, gå till närmaste mat affär och ring chefen. Förklara din situation för personen, berätta om din arbetslivserfarenhet och fråga om det finns vakans Till dig. Kommunikation ansikte mot ansikte skapar förtroende, och personen kommer att göra allt i sin makt för att hjälpa dig.

Jobbmässa

Om du redan har provat alla metoder och metoder för att hitta ett jobb, men experimenten inte lyckades, kan du vänta till början av nästa kvartal. Jobbmässor hålls varje säsong i alla städer. Vid sådana evenemang kan du hitta arbete inom vilken specialitet som helst. Om du är läkare, kosmetolog, byggare eller bibliotekarie, gå gärna på en jobbmässa. Vid dessa evenemang kan du få detaljerad information om de flesta stora och medelstora stadsföretag. Varje besökare kommer att få möjlighet att kommunicera med chefer eller företagschefer. Du kan genast gå igenom något som en miniintervju. Du kan ställa vilka frågor som helst och få tydliga svar. Du behöver inte stanna länge vid ett bord. Du kan byta kontakter och lova att skicka CV. Om du verkligen är intresserad av någon ledig tjänst kan du genast anmäla dig till en fullfjädrad intervju.

En jobbmässa är en plats dit studenter och utexaminerade från institut kan komma. Unga specialister kommer att kunna få jobb inom de specialiteter de är intresserade av. Om studenter inte har arbetslivserfarenhet kan de erbjudas betald praktik eller tjänst som specialistassistent.

Arbetsförmedling

Vill du inte söka jobb på egen hand, eller har du inte pengar att betala en byrå? Då är ett av sätten att hitta ett jobb arbetsutbytet. Självklart kan inte vem som helst vara med, utan bara de som ännu inte har jobbat, eller de som har fått sparken. Om du lämnade företaget egen vilja, vägen till börsen är stängd för dig. Men alla andra är välkomna dit med öppna armar. Alla möjliga metoder och metoder för att hitta ett jobb tar mycket tid och ansträngning. Genom att gå med i arbetsutbytet vinner en person mer än han förlorar. Först, minimum lön Du kommer att krediteras ditt konto varje månad. För det andra hittar du lediga tjänster inom din specialitet i betrodda företag. För det tredje, om du inte kan hitta ett jobb skickas du till den utbildning du väljer utan kostnad. Vissa människor lyckas till och med fuska genom att gå med på arbetsmarknadsutbytet med flit för att gå några kurser gratis. Du kan lära dig att bli kock, sömmerska eller frisör. Specialiteter kommer naturligtvis inte att vara universitet, men efter kurserna är du garanterad anställning.

Enkät av bekanta

Ett av sätten att hitta jobb är genom kontakter. I vårt land får folk ofta jobb på det här sättet. Om du har någon du känner på förvaltningen, på arbetsbörsen, eller i någon stort företag kontakta honom då. Det finns ingen anledning att vara blyg här. Det kommer inte att vara svårt för en person att hitta en lämplig plats för dig, och du kommer att behöva den. Tror du att du inte har några kontakter? Alla har dem. En vuxen som har studerat i skolan och på ett universitet kan hitta bekanta genom bekanta. Prata med dina vänner och klasskamrater. Kanske har någon av deras bekanta en plats som de kan hålla åt dig. Var inte rädd för att nå ut till dina lärare eller mentorer. Studenter kan inte alltid hitta en bra plats utan arbetslivserfarenhet, och lärare kan hjälpa dem att lösa problemet. Tänk på dina kollegor eller vänner. Att hitta dem blir lätt tack vare sociala nätverk. Chatta med dina vänner och fråga sedan om de har lämplig vakans. Varför fungerar den här typen av anställning bättre än andra? Vänner känner dig och är medvetna om att du är en kompetent specialist. Så kommer du att presenteras för företagets ledning. Och när direktören för företaget har möjlighet att ta en pålitlig person eller leta efter någon som kanske inte är lämplig, kommer han att göra ett val till förmån för dig.

mun till mun

Vilka andra sätt finns det att hitta jobb? Att söka jobb genom vänner är ett bra alternativ. Men alla har inte en farbror på förvaltningen eller en faster som är rektor. De som är mindre lyckligt lottade måste klara allt på egen hand. På vilket sätt? Du måste få ett gott rykte. Detta jobbsökningsalternativ är endast lämpligt för dem som är engagerade i frilansande. Specialister måste samla en stark portfölj och sedan gå med den till alla typer av kontor. Om du är en bra artist, starta din egen blogg eller lägg upp ditt arbete på Instagram och VKontakte. Tack vare ditt kreativa tillvägagångssätt kommer du att kunna tjäna dina första prenumeranter. Det är dessa människor som kommer att kunna ge dig de första pengarna och sedan popularitet. Skapa på beställning, skapa bara för skojs skull, men kom ihåg att du inte bara behöver göra det du vill. Rita för människor. Du måste rekrytera din publik, för det är tack vare den som du har en chans att bli känd. Människor som gör musik, målar, dansar eller uppfinner kreativa idéer för affärsutveckling, kan göra sig ett namn genom sina insatser. Du måste erbjuda dina talanger där de kan efterfrågas. Se till att berätta för alla dina vänner och familj om vad du gör. Och ibland, nämn ditt verksamhetsområde för dina nya bekantskaper. Först efter att du har gjort ditt namn känt kommer det att fungera för dig. Tills dess måste du arbeta dag och natt för att försörja dig. Men ett sådant spel är värt ljuset. Efter att ha arbetat i två eller tre år kommer du inte att tänka på var du ska få ett jobb. Du kommer att kunna tjäna på det som ger dig nöje. När en hobby är ett jobb kan vi anta att en person inte jobbar. Ett gratis schema och möjligheten att planera din dag som du vill kommer att vara en trevlig bonus.