Obligatoriska villkor i anställningsavtalet. Misstag som arbetsgivaren gör vid upprättandet av anställningsavtal

1. Rysk lag är utformad för att inte skrämma, utan för att hävda och skydda en persons frihet (naturliga och omistliga rättigheter) på alla områden av hans liv, för att främja stärkandet av lag och ordning i samhället. Därför är det nödvändigt att känna till lagarna och lära sig att respektera dem.
2. Respekt för lagar innebär att deras krav erkänns och implementeras av medborgaren som ovillkorligt nödvändiga, användbara för honom, andra människor och samhället som helhet. Och för detta är det nödvändigt att övervinna den juridiska nihilism som fortfarande är karakteristisk för många ryssar, att i sig själv utbilda en modern rättskultur - en kultur för att erkänna och skydda lag, mänskliga rättigheter. Detta är det enda sättet att uppnå självförverkligande och framgång i alla delar av ditt liv.

Dokumentera

Från arbetslagen Ryska Federationen.

Artikel 57

• efternamn, namn, patronym för den anställde och namnet på den arbetsgivare (efternamn, namn, patronym för arbetsgivaren - en individ) som ingick ett anställningsavtal.

Väsentliga förhållanden anställningsavtalär:

• arbetsplats (som anger strukturell enhet);
• datum för början av arbetet;
• befattningens namn, specialitet, yrke, med angivande av kvalifikationer enl bemanning organisation eller specifik arbetsfunktion. Om, i enlighet med federala lagar, tillhandahållandet av förmåner eller begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, specialiteter eller yrken, då namnet på dessa positioner, specialiteter eller yrken och kvalifikationskrav till dem måste uppfylla de namn och krav som anges i kvalifikationsguider godkänd på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering;
• den anställdes rättigheter och skyldigheter;
• arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
• egenskaper hos arbetsförhållanden, ersättningar och förmåner till anställda för arbete under svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden;
• regimen för arbete och vila (om det är i relation till denna anställd skiljer sig från generella regler etablerad i organisationen);
• villkor för ersättning (inklusive beloppet tullsatsen eller officiell lön anställd, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentbetalningar);
• typer och villkor för socialförsäkringar som är direkt relaterade till arbetsverksamhet.

Frågor och uppgifter för dokumentet

1. Kommentera villkoren i anställningsavtalet.
2. Baserat på texten i stycket, avslöja arbetstagarens rättigheter och skyldigheter samt arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.
3. Vilka är de allmänna reglerna för arbete och vila? Använd styckematerial i ditt svar.
4. Vilken betydelse har det att lagen anger villkoren för ett anställningsavtal i detalj?

Frågor för självrannsakan

1. Vilka är de gemensamma dragen och vad är specifikationerna för grenarna av rysk lag?
2. Vad är skillnaden mellan ett anställningsavtal och civilrättsliga avtal? Förklara ditt svar med specifika exempel.
3. Vilka är likheterna och de viktigaste skillnaderna mellan ett förseelse och ett brott?
4. Hur förstår du ståndpunkten att rysk lag är tänkt att bli ett mått på frihet och rättvisa?

Uppgifter

1. Medborgaren K. bestämde sig för att lagligt gifta sig med sin kusin. Tror du att detta äktenskap kommer att registreras? Förklara ditt svar
2. Makar efter 15 års äktenskap undertecknade ett äktenskapskontrakt för att ändra den juridiska ordningen för gemensamt ägande. Är makarnas handlingar lagliga? Förklara svaret.
3. Hämta in tidskrifter exempel som illustrerar brott i Ryssland. Bestäm vilka typer av dessa brott.
4. Förbered dig på att leda en klassdiskussion om ämnet "Finns det brott som inte är farliga för samhället?".

De vises tankar

"Folket måste försvara lagen som sitt fäste, som sin försvarsmur."

Herakleitos (sent 6:e - tidigt 500-tal f.Kr.), antik grekisk filosof

Chefens och medarbetarens åtgärder vid anställning:

1. Huvudet ska bekanta medborgaren med lokala handlingar organisationer - och (vissa av deras bestämmelser utgör väsentliga arbetsvillkor), detta krävs enligt lag (se).
2. Därefter undertecknas kontraktet, varav ett exemplar arbetsgivaren ska ge till den anställde.
3. Efter att ha undertecknat dokumentet publiceras det inom tre dagar.
4. En anställningsnotering görs i den anställdes bok inom fem dagar.

Enligt art. 68 i Ryska federationens arbetslagstiftning formaliseras anställningen av en ny anställd genom en order som utfärdas på grundval av ett kontrakt.

Lista över obligatoriska och valfria faktorer

Lagstiftningen fastställer inte en stel form av anställningsavtal, men Konst. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer väsentliga och ytterligare villkor arbetskontrakt. Låt oss uppehålla oss mer i detalj:

Vid behov kompletteras avtalet med eventuell information. I detta fall upprättas en skriftlig bilaga (tilläggsavtal) till den, som undertecknas av båda parter.

Om en anställd bestämmer sig för att avsluta arbetsförhållandet, lämnar han ett avskedsbrev till chefen två veckor innan han lämnar organisationen (om inte andra tidsfrister anges). Efter signering av ansökan utfärdas en order. Sista arbetsdagen utfärdas en bok och betalningar görs ( lön, ersättning för outnyttjad semester).

I det andra fallet sker uppsägningen av kontraktet oftast på grund av organisationens likvidation, personalminskning, om den anställde inte har klarat provanställningen och av andra skäl.

Villkor för anställningsavtalet

Ett anställningsavtal är ett avtal enligt vilket arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren ett arbete och normala arbetsvillkor, betala för sitt arbete i tid och i sin helhet, och arbetstagaren ska utföra det arbete som anges i avtalet, följa arbetsbestämmelserna. Arbetet upprättas skriftligt, undertecknat av arbetsgivare och arbetstagare. Dokumentet måste innehålla följande information:

Fullständigt namn på den anställde, namn eller fullständigt namn på arbetsgivaren (om han är en individ);

Uppgifter om den anställdes pass (eller annat dokument som bekräftar hans identitet) och arbetsgivaren (om han är en individ);

TIN för arbetsgivaren (om det är en juridisk person);

Information om företrädaren för arbetsgivaren som undertecknar anställningsavtalet och en indikation på grundval av vilken han agerar (till exempel på grundval av en fullmakt, stadga eller order);

Datum och plats för fängelse.

De väsentliga villkoren i avtalet är sådana villkor, utan vilka dokumentet inte har någon rättslig kraft. Förbi civillagen RF, inkluderar: kontraktets föremål (objekt) samt juridiskt namngivna väsentliga förutsättningar för de specifika och villkoren för vilka en överenskommelse måste träffas. Handlingen anses giltig endast när det finns enighet på alla väsentliga punkter.

Obligatoriska villkor i anställningsavtalet:

Arbetsuppgifterna för en anställd (en viss typ av tilldelat arbete per yrke, specialitet med specifikation av kvalifikationer);

Arbetsplats; om arbetstagaren accepteras till en filial eller representationskontor för arbetsgivaren, anger kontraktet namnet på den strukturella enheten och dess adress;

Startdatum för arbetet;

Om - tidpunkten för dess åtgärd är specificerad;

Lönebetalningssystem, villkor för ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och bonusar);

Indikering av arbetstidsintervall och raster för vila;

Ersättning för hårt och ohälsosamt arbete;

Andra lagstadgade villkor.

Om, vid undertecknandet av dokumentet, de obligatoriska villkoren för kontraktet eller informationen inte ingick i det, bör det utarbetas för detta kontrakt med förtydligande. Dessutom kan anställningsavtalet innehålla andra villkor i kontraktet som inte försämrar den anställdes ställning och inte strider mot lagen: på en provanställning, om icke avslöjande av kommersiella, statliga, officiella hemligheter, om ytterligare personalförsäkring , om sociala och inhemska förbättringar för arbetstagaren och hans familjemedlemmar , om arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter, skyldigheter, baserat på arbetslagstiftning och allmän lagstiftning.

När kan en arbetsgivare ändra ett anställningsavtal?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är det möjligt att ändra villkoren i anställningsavtalet på förslag från arbetsgivaren om de tekniska eller organisatoriska förhållandena ändras i organisationen. Samtidigt bevaras den anställdes arbetsfunktion. Han måste meddelas skriftligen om framtida ändringar sextio dagar i förväg. Om arbetstagaren inte vill arbeta under de nya förutsättningarna ska arbetsgivaren erbjuda andra lediga tjänster eller arbete som en person kan göra med sin hälsa. Arbetsgivaren är också skyldig att erbjuda alla lediga platser som passar arbetstagaren. Om det inte finns några eller den anställde vägrar de föreslagna optionerna upphör anställningsavtalet.

Anställningsförhållanden börjar med att ett anställningsavtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Arbetskontraktär ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd som reglerar deras arbetsuppgifter.

Den huvudsakliga källan som reglerar arbetsförhållanden är Ryska federationens arbetslagstiftning. Artikel 57 berättar om innehållet i anställningsavtalet, vi kommer att studera det.

Artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Innehållet i anställningsavtalet:

Anställningsavtalet anger:

efternamn, förnamn, patronym för den anställde och namnet på arbetsgivaren (efternamn, förnamn, patronym för arbetsgivaren - en individ) som ingick ett anställningsavtal;

information om de dokument som bevisar identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ;

skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, utom för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare);

information om företrädaren för arbetsgivaren som undertecknade anställningsavtalet och grunden för vilken han är utrustad med lämplig myndighet;

plats och datum för ingående av anställningsavtalet.

Uppgift 1. Fyll i de ord som saknas (antingen muntligt eller skriftligt om du skrivit ut filen som rekommenderas för lektionen).

1. Efternamn, namn, patronym _________________ och namn på arbetsgivaren

2. Information om _________________, som styrker den anställdes identitet (pass, militärt ID)

3. Identifikationsnummer _________________

4. Information om företrädaren _________________, som skrivit på anställningsavtalet

5. Plats och _________________ för ingående av anställningsavtalet

Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:

arbetsplats, och i fallet när en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet inom organisationen belägen på en annan ort, arbetsplatsen som anger den separata strukturella enheten och dess plats;

arbetsfunktion (arbeta enligt befattningen i enlighet med personallistan, yrke, specialitet, angivande av kvalifikationer; en specifik typ av arbete som tilldelas den anställde).

tidpunkten för arbetets början, och i det fall ett visstidsanställningsavtal ingås, även dess giltighetstid och de omständigheter (skäl) som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal enligt denna Kod eller annat Federal lag;

ersättningsvillkor (inklusive storleken på den anställdes tullsats eller lön (officiell lön), ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);

arbetstid och vilotid (om det för denna anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för denna arbetsgivare);

garantier och kompensationer för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om den anställde anställs under lämpliga förhållanden, vilket anger egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

förhållanden som vid behov bestämmer arbetets karaktär (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt);

arbetsförhållanden på arbetsplatsen;

ett villkor om obligatorisk socialförsäkring för en anställd i enlighet med denna kod och andra federala lagar;

andra villkor i fall som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra regleringar rättshandlingar innehållande arbetsrätt.

Uppgift 2. Infoga de ord som saknas i listan över obligatoriska uppgifter för införande i anställningsavtalet.

1. __________________ arbete

2. Arbetskraft _________________ (arbeta enligt befattningen i enlighet med personallistan, yrke, specialitet, angivande av kvalifikationer; en specifik typ av arbete som tilldelas den anställde)

3. Datum __________________ arbete

4. Arbetsförhållanden _________________

5. Arbetssätt _________________ och vilotid

6. Garantier och ersättning för arbete med _________________ och (eller) farliga arbetsförhållanden

7. Förhållanden som vid behov avgör _________________ arbete

8. Villkor _________________ på arbetsplatsen

9. Villkor för obligatorisk _________________ försäkring för en anställd

Anställningsavtalet kan innehålla ytterligare villkor, särskilt:

på specifikationen av arbetsplatsen (som anger den strukturella enheten och dess plats) och (eller) på arbetsplatsen;

om testet;

om icke-röjande av lagligt skyddade hemligheter (statliga, officiella, kommersiella och andra);

om arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;

om typerna och villkoren för ytterligare personalförsäkring;

om att förbättra sociala och levnadsvillkor för den anställde och hans familjemedlemmar;

om att klargöra, i förhållande till arbetsvillkoren för denna anställd, arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

om ytterligare icke-statlig pensionsavsättning för en anställd.

Uppgift 3. Infoga de ord som saknas i listan över ytterligare villkor för införande i anställningsavtalet.

1. Om förtydligande av _________________ arbete

2. Om testning och tystnadsplikt av lagligt skyddade _________________

3. Om arbetstagarens skyldighet __________________ efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad

4. Om typerna och villkoren för ytterligare en _________________ arbetstagare

5. Om att förbättra det sociala och levande _________________ för den anställde och hans familjemedlemmar

6. Om förtydligande i förhållande till arbetsvillkoren för denna anställd _________________ och arbetstagarens och arbetsgivarens skyldigheter

7. Om ytterligare icke-statlig _________________säkerhet för en anställd

Uppgift 4. Bestäm vilka av de villkor som ingår i anställningsavtalet som är obligatoriska och vilka som är tillägg.

om provet

lönevillkor

arbetstid och vilotid

om typerna och villkoren för tilläggsförsäkring för anställda

om att förbättra sociala och levnadsvillkor för den anställde och hans familjemedlemmar

villkor om obligatorisk socialförsäkring för en anställd

om förtydligande av arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i förhållande till denna anställdes arbetsvillkor

om ytterligare icke-statlig pensionsavsättning för en anställd

arbetsplats

arbetsfunktion

om tystnadsplikt för rättsskyddade hemligheter

start datum

garantier och ersättningar för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

villkor som vid behov avgör arbetets art

om arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad

Anställningsavtal är av två typer:

1) tidslösa anställningsavtal (undertecknade på obestämd tid)

2) tidsbegränsade anställningsavtal (tecknade för en viss tid, dock högst fem år)

Anställningsavtalet börjar gälla från och med den dag det undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren. Den anställde måste börja arbetsuppgifter från det datum som anges i anställningsavtalet.

Om det i anställningsavtalet inte anges vilken dag arbetet påbörjas ska arbetstagaren börja arbeta nästa arbetsdag efter avtalets ikraftträdande.

Uppgift 5. Hitta och korrigera fel i texten (7 fel totalt):

Irina avslutade med ett företag som tillhandahåller juridiska tjänster, visstidskontrakt på 7 år. Hon började utföra sina arbetsuppgifter dagen efter det att avtalet ingicks, eftersom det inte angav något specifikt datum för arbetsuppgifternas början. Så snart Irina började arbeta trädde hennes anställningsavtal omedelbart i kraft. Bland de obligatoriska villkoren ingick i anställningsavtalet information om testet, att inte avslöja hemligheter som skyddas enligt lag och villkoren för ersättning. Listan över tilläggsvillkor omfattade arbetsfunktionen, arbetsförhållandena på arbetsplatsen samt arbetstid och vila.

Läs artikeln i arbetslagstiftningen om vid vilken ålder det är möjligt att ingå ett anställningsavtal.

Artikel 63. Ålder från vilken ingående av ett anställningsavtal är tillåtet

Ingående av ett anställningsavtal är tillåtet med personer som har fyllt sexton år, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar.

Personer som har fått allmän utbildning och har fyllt femton år får ingå ett anställningsavtal för utförande av lättare arbete som inte är skadligt för deras hälsa. Personer som har fyllt femton år och i enlighet med federal lag har lämnat en allmän utbildningsorganisation innan de erhållit grundläggande allmän utbildning eller har uteslutits från nämnda organisation och fortsätter att få allmän utbildning i annan utbildningsform, får ingå ett anställningsavtal för att utföra lättare arbete som inte skadar deras hälsa och utan att det påverkar utvecklingen av utbildningsprogrammet.

Med skriftligt medgivande av en av föräldrarna (förvaltaren) och förmynderskapsorganet får ett anställningsavtal ingås med en person som erhållit allmän utbildning och fyllt fjorton år för att utföra lättare arbete som gör inte skada dennes hälsa, eller med en person som erhåller allmän utbildning och som har fyllt fjorton år att utföra lättare arbete på fritiden från utbildning, vilket inte skadar deras hälsa och utan att det påverkar utvecklingen av utbildningsprogrammet.

I filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar är det tillåtet att, med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavaren) och tillstånd av förmynderskapsmyndigheten, sluta ett anställningsavtal med personer under fjorton år år att delta i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) verk utan att det påverkar hälsan och moralisk utveckling. Anställningsavtalet på den anställdes vägnar i detta fall undertecknas av dennes förälder (vårdnadshavare). Tillståndet från förmynderskaps- och förmynderskapsorganet anger den maximala tillåtna varaktigheten dagligt arbete och andra villkor under vilka arbetet får utföras.

Uppgift 6. Svara på frågorna

1. Vid vilken ålder ingås ett anställningsavtal som huvudregel?

2. Stämmer situationen: Nadya slutade 9:e klass, hon förbereder sig för att fira sin 16-årsdag om sex månader. För att göra detta bestämde hon sig för att gå till jobbet och fick jobb som vaktmästare på en nattbiograf.

3. Stämmer situationen: Artyom slutade 9:e klass, han är 14 år. Han vill kategoriskt inte studera, så han lämnade skolan och gick till jobbet som servitör, efter att tidigare ha fått muntligt medgivande från sina föräldrar.

4. Inom vilka verksamhetsområden är det tillåtet att sluta ett anställningsavtal för personer under 14 år?

Vid ingående av ett anställningsavtal har en person ett antal garantier:

Artikel 64. Garantier vid ingående av anställningsavtal

En orimlig vägran att ingå ett anställningsavtal är förbjuden.

Varje direkt eller indirekt begränsning av rättigheter eller fastställande av direkta eller indirekta fördelar vid ingående av ett anställningsavtal beroende på kön, ras, hudfärg, nationalitet, språk, ursprung, egendom, familj, social och social officiella ställning, ålder, bostadsort (inklusive närvaro eller frånvaro av registrering på bosättnings- eller vistelseorten), inställning till religion, övertygelse, tillhörighet eller icke-anknytning till offentliga föreningar eller några sociala grupper, såväl som andra omständigheter som inte är relaterade till affärskvaliteter anställda är inte tillåtna, utom i fall där rätten eller skyldigheten att upprätta sådana begränsningar eller förmåner föreskrivs i federala lagar.

Det är förbjudet att vägra ingå ett anställningsavtal för kvinnor av skäl som är relaterade till graviditet eller närvaro av barn.

Det är förbjudet att vägra att ingå ett anställningsavtal till anställda som skriftligen inbjudits att arbeta genom övergång från en annan arbetsgivare inom en månad från dagen för uppsägningen från sin tidigare arbetsplats.

På skriftlig begäran av den som vägrats ingå ett anställningsavtal är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela skälet till avslaget senast inom sju arbetsdagar från dagen för framställningen av en sådan begäran.

Vägran att ingå ett anställningsavtal kan överklagas till domstol.

Uppgift 7. Kommentera situationerna:

1. I slutet av intervjun med kandidaten till chefspositionen sa direktören: "Tyvärr, du är inte lämplig för oss, vi kommer inte att sluta något anställningsavtal med dig." Sedan vägrade han svara på några frågor och lämnade rummet.

2. Företaget behövde tjugo personer på säljavdelningen. Femtio kvinnor och tjugoen män sökte denna tjänst. Som ett resultat rekryterades tjugo män till avdelningen.

3. I slutet av intervjun med en kandidat för positionen som programmerare sa regissören: "Förlåt, du är inte lämplig för oss. Du har ett litet barn, han kommer att bli sjuk och du kommer ständigt att sjukskriva dig, och vårt företag behöver en person som kommer att utföra sina uppgifter kontinuerligt."

4. Andrey arbetade på en restaurang i en välkänd kedja i staden Moskva. Han ville flytta till S:t Petersburg och bad om förflyttning till en liknande restaurang i St. Petersburg. Överlåtelsen behandlades den 5 juni, men när han kom för att upprätta kontrakt om nytt jobb den 10 juli fick han avslag.

5. K en kandidat till chefspositionen, till vilken direktören i slutet av intervjun sa: "Tyvärr, du är inte lämplig för oss, vi kommer inte att sluta ett anställningsavtal med dig," och sedan snabbt lämnade rummet, skrev en formell begäran att förklara för honom skälen till vägran att ingå ett anställningsavtal. Vilken utveckling bör kandidaten förvänta sig? Vad tror du skulle vara fördelen med denna åtgärd för kandidaten?

6. En kvinna som nekades ett jobb som programmerare stämde. Kan domstolen ogilla hennes krav? Om inte, vilket beslut från domstolen bör hon förvänta sig?

Vid ingående av ett anställningsavtal krävs att en person uppvisar ett antal handlingar. PÅ arbetslagstiftning följande sägs om det:

Artikel 65. Handlingar som presenteras vid ingåendet av ett anställningsavtal

Om inte annat fastställs av denna kod, andra federala lagar, när ett anställningsavtal ingås, presenterar en person som söker ett jobb till arbetsgivaren:

pass eller annan identitetshandling;

arbetsbok, med undantag för fall då anställningsavtalet ingås för första gången eller arbetstagaren går till jobbet på deltid;

försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring;

militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst;

dokument om utbildning och (eller) kvalifikationer eller tillgänglighet specialkunskaper- när du söker ett arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning;

ett intyg om närvaron (frånvaron) av ett kriminalregister och (eller) faktumet av åtal eller avslutande av åtal på rehabiliteringsskäl, utfärdat på det sätt och i den form som fastställts av det federala verkställande organet;

ett intyg om huruvida personen utsätts för eller inte administrativt straff för konsumtion av narkotiska läkemedel eller psykotropa ämnen utan läkarrecept.

Artikel 69. Läkarundersökning vid ingående av ett anställningsavtal

Obligatorisk preliminär medicinsk undersökning vid ingående av ett anställningsavtal är personer under arton år, såväl som andra personer i de fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar, föremål för.

Uppgift 8. Kommentera situationerna:

1. Arthur, en 38-årig man, kom att sluta ett anställningsavtal för tjänsten som ingenjör. Han hade med sig ett pass, en arbetsbok och ett examensbevis från universitetet. Vad mer kommer han att bli ombedd att ta med?

2. Rita, en tjej på 17, fick jobb som säljare i skoaffär. Vilket intyg kommer att krävas av henne plus de dokument som vanligtvis efterfrågas av vuxna?

Ofta får personer vid anställning en provanställning. Det behövs så att arbetsgivaren kontrollerar riktigheten av sitt val och den anställde kontrollerar sina förmågor. Under prövotid arbetare får mindre betalt än efter det att det upphört. Vissa personer tilldelas inte en provanställning, detta står i artikel 70 i arbetslagen:

Artikel 70

Vid ingåendet av ett anställningsavtal får den, efter överenskommelse mellan parterna, föreskriva ett villkor om att pröva arbetstagaren för att kontrollera dennes överensstämmelse med det anvisade arbetet.

Avsaknaden av en testklausul i anställningsavtalet innebär att arbetstagaren anställs utan prov.

Under prövotiden omfattas den anställde av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Ett test för anställning är inte upprättat för:

gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år;

1. personer som valts av _________ för att fylla den relevanta tjänsten;

2. _________ _________ och kvinnor med barn under ett och ett halvt år;

3. personer under _________ år;

4. personer som har fått _________ _________ utbildning eller högre utbildning och _________ sökande till arbete (inom ______ efter examen);

5. personer, _________ för en vald tjänst för avlönat arbete (till exempel tjänsten som borgmästare eller ställföreträdare);

6. personer inbjudna att arbeta i storleksordningen _________ från en annan arbetsgivare;

7. personer som ingår ett anställningsavtal för upp till _________ månader.

6) arbetstagarens vägran att fortsätta arbetet i samband med byte av ägare till organisationens egendom, med förändring av organisationens jurisdiktion (underordning) eller dess omorganisation, med förändring av typen av statlig eller kommunal institution

7) arbetstagarens vägran att fortsätta arbetet i samband med en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna;

8) den anställdes vägran att gå över till ett annat jobb, vilket är nödvändigt för honom i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra lagar i Ryska federationen, eller frånvaron av ett lämpligt jobb för arbetsgivaren ;

9) arbetstagarens vägran att tillsammans med arbetsgivaren övergå till arbete på annan ort;

10) omständigheter utanför parternas kontroll;

11) brott mot reglerna för att ingå ett anställningsavtal som fastställts av denna kod eller annan federal lag, om denna överträdelse utesluter möjligheten att fortsätta arbetet.

Uppgift 10. Fyll i de ord som saknas i meningarna (använd den utskrivna filen)

Grunderna för uppsägning av ett anställningsavtal är:

1) _________ fester;

2) _________ av anställningsavtalets löptid;

3) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av _________;

4) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av _________;

5) _________ anställd på hans begäran eller med hans samtycke att arbeta för annan arbetsgivare eller övergå till valbart arbete;

6) _________ anställd från att fortsätta arbeta i samband med ägarbyte av organisationens egendom;

7) arbetstagarens vägran att fortsätta arbetet i samband med __________ _________ anställningsavtal;

8) _________ anställd från _________ till ett annat jobb;

9) _________, oberoende av parternas vilja;

11) brott mot _________ ingående av ett anställningsavtal.

När man gör arbetsförhållanden innehållet i fördraget verkar ibland väldigt förenklat, som något som anges i en specifik text. En sådan prosaisk tolkning är dock oacceptabel professionell bedömning dokumentera.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Från juridisk synpunkt avser det direkta innehållet i varje specifikt anställningsavtal villkoren för vilka deltagare i förhållandet träffade en överenskommelse, det vill säga deras viljeyttringar sammanföll. I enlighet med villkoren i kontraktet bestäms parternas efterföljande beteende.

Vad det är

Det är tillåtet att beteckna termen "villkor för ett anställningsavtal" som rätten för den ena parten som deltar i förhållandet, och skyldigheten för den motstående parten, i processen att lösa vissa arbetsrättsliga frågor på ett avtalsmässigt sätt.

I den teoretiska förståelsen av anställningsförhållandet när det gäller mekanismerna för deras bildande delas kontraktsvillkoren traditionellt in i två stora kategorier:

Trots att derivatvillkor spelar en viktig roll i parternas arbetsförhållanden, på grund av förhållandets avtalsmässiga karaktär, läggs största vikt vid de omedelbara villkoren.

Samtidigt delas omedelbara förhållanden in i två typer:

• obligatorisk eller nödvändig;
• valfritt eller valfritt.

Klassificeringen av villkor fastställs av arbetslagstiftningen, men samtidigt är deras roll inte tillräckligt förutbestämd i lag. Som ett resultat kan vissa tvister uppstå.

Det är av denna anledning som villkoren bör formuleras så noggrant som möjligt vid upprättandet av ett anställningsavtal, för att undvika oklarheter och risk för misstolkningar.

Härledda förhållanden beaktas som regel om särskilda arbetsföreskrifter krävs beträffande viss arbetsaktivitet.

Samtidigt, oavsett förekomst eller frånvaro i avtalstexten av omnämnandet av derivatvillkor, kommer dessa att anses giltiga.

När det gäller de obligatoriska villkoren måste de utan tvekan vara närvarande, men inte ens deras frånvaro visas inte som ett bra skäl för att erkänna det undertecknade avtalet som inte ingått eller för att säga upp det accepterade avtalet ().

Förekomsten av ytterligare villkor beror helt på parternas vilja. Kontraktsparterna kan självständigt bestämma vilka aspekter av arbetsverksamheten som behöver regleras genom villkor.

Obligatoriska villkor i ett anställningsavtal

En detaljerad lista över de obligatoriska villkoren som bör finnas i anställningsavtalet anges i artikel 57 i arbetslagstiftningen ().

Även om frånvaron av sådana i dokumentet inte bidrar till erkännandet av dess ogiltighet, är deras närvaro mycket önskvärd. Bindande innebär det detaljerade avslöjandet av villkoren i avtalet.

Om de obligatoriska villkoren inte inkluderas i anställningsavtalets text i tid, har de inblandade parterna rätt att avslöja dem mer i detalj senare genom att acceptera ett tilläggsavtal.

Följande villkor anses vara obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:

Ytterligare

På grundval av artikel 57 i arbetslagstiftningen () kan, utöver de obligatoriska villkoren, även villkor införas i anställningsavtalet kompletterande karaktär, om de inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med de normer som fastställs i lag.

Ytterligare villkor kan inkludera saker som:

• förtydligande av arbetsplatsen, det vill säga du kan ange platsen för enheten där den anställde kommer att arbeta, upp till beskrivningen av en specifik arbetsplats;
• förekomsten av en prövotid - arbetsgivarens rätt är att bestämma prövotiden för alla anställda, med undantag för de som tillhör vissa kategorier som definieras av arbetslagstiftningen. Varaktigheten bör vara tydligt definierad. prövotid med förbehåll för den tillåtna perioden;
• arbetstagarens skyldighet att arbeta under den föreskrivna tiden efter avslutad utbildning - om arbetsgivaren skickar arbetstagaren för utbildning, fortbildning eller omskolning på egen bekostnad, kan han som kompensation kräva att arbetstagaren efter avslutad utbildning arbetat för avtalad tid utan möjlighet till uppsägning av egen vilja.

Detta är bara några ytterligare villkor, i allmänhet har parterna rätt att ställa några punkter relaterade till arbetsrelationer.

Om ytterligare villkor ändå försämrar den anställdes ställning, minskar garantinivån eller begränsar hans rättigheter, är de enligt arbetslagstiftningen erkända som olagliga och är inte föremål för ansökan.

Det är möjligt att i kontraktet ta med villkor som är av civilrättslig karaktär, till exempel möjligheten att ge plats i ett barnrum. förskola eller förhandla om ett bostadsförbättringslån.

Men sådana ögonblick, även om de kan finnas i kontraktet, kommer att regleras av civilrättsliga skyldigheter och relationer till arbetsrätt kommer inte ha.

Ytterligare villkor kan finnas i avtalets huvudtext. Men om beslutet att acceptera dem togs efter undertecknandet av anställningsavtalet, så hindrar ingenting att de upprättas som ett tilläggsavtal eller bilaga till avtalet, vilket kommer att betraktas som en integrerad del av anställningsavtalet.

Kan de ändras

Att ändra anställningsavtalet är fullt möjligt. Dessutom kan inte bara ytterligare villkor, utan också obligatoriska, ändras.

Initiativet till att ändra villkoren kan komma från både den direkta arbetsgivaren och arbetstagaren själv. Huvudkravet är en ändring av villkoren enligt överenskommelse mellan parterna och ska vara skriftliga.

När du ändrar villkoren i kontraktet på arbetsgivarens vilja är det nödvändigt att han underrättar den anställde om de kommande ändringarna minst två månader i förväg. Med den anställdes samtycke kan du gå vidare till förhandlingar.