Territoriell arbetsplats. Uppgift om arbetsplats i anställningsavtalet: vikten av information för den anställde och chefen

Ett anställningsavtal upprättas i enlighet med arbetslagstiftningens alla regler. Bland de obligatoriska punkter som ska skrivas är arbetsplatsen på anställningsavtal. Frånvaron av denna artikel kan leda till tjänstemän till allvarlig ekonomisk förlust. Men inte alla vet vad ett sådant begrepp betyder och hur man använder det korrekt så att kontraktet erkänns som giltigt.

Det mest intressanta är att begreppet ”arbetsplats” inte är direkt specificerat i lagstiftningen. Dess innebörd är mycket bredare än vad vanliga människor är vana vid att tänka. I det här fallet är klausulen obligatorisk och arbetsgivaren kan inte ingå ett avtal utan att ange denna omständighet.

I standardprover anges arbetsplatsen i anställningsavtalet som adressen till den organisation där den anställde är anställd och dess namn.

Det står också om kontoret är centralt (som standard) eller om det är en filial till moderbolaget i denna stad. Detta är den specifika platsen för den anställde, där han kommer att utföra sina omedelbara uppgifter. Om detta är en filial, så nämns det i vilken stad den ligger.

Lagstiftningen föreskriver att territoriet, direkt eller indirekt, måste kontrolleras av organisationen - arbetsgivaren. När du anger anställningsplatsen kan du ange inte bara en specifik byggnad, utan också bara en stad, ett objekt eller till och med ett främmande land. I det här fallet väljs formuleringen av arbetsgivaren själv och endast det territorium där arbetstagaren uppfyller sina arbetsförpliktelser nämns. Kontraktet kan också skrivas enkelt " Moskva».

Det är viktigt att förstå att arbetsplatsen kan vara statisk, när en person ständigt befinner sig i en specifik byggnad på en specifik adress, såväl som dynamisk, när en anställd måste röra sig och ständigt vara på väg.

Det finns vissa funktioner för att fixera det roterande arbetssättet. I det här fallet kan adressen till arbetet vara långt från företagets huvudkontor. Vanligtvis arbetar reparatörer, byggare, gruvarbetare och utvecklare av mineraler på ett skift.

Arbetsgivaren har rätt att vid angivande av platsen inte begränsas till en viss enhet och kan i så fall begära att arbetstagaren flyttar vid behov. Exempelvis innebär en indikation på att en anställd har blivit antagen som kassörska i en restaurangkedja att i arbetstid det kan skickas till vilken som helst av restaurangerna i denna kedja, och inte bara den huvudsakliga. Det vill säga, idag jobbar du på en av kedjans restauranger och imorgon går du till andra änden av staden, på begäran av din närmaste chef, till en restaurang i samma kedja.

Detta föreskrivs i lag och förklaras av det faktum att i dokumenten, under anställning, är det nätverket som anges som arbetsplats. Samtidigt får chefen inte ens varna medarbetaren om detta i förväg.

För anställda som arbetar på distans anses deras faktiska plats vara arbetsplatsen.

Arbetsplatsen för den anställde i anställningsavtalet ska inte förväxlas med arbetsplatsen. Det är lite olika begrepp. Arbetsplatsen är tydligt definierad i lag. Detta är platsen där arbetaren befinner sig direkt under arbetstid. Den uppfyller alla säkerhetsstandarder och har alla villkor för att utföra arbetsuppgifter. Detta är ett specifikt kontor, butik, lager, lokal där denna anställd utför sina funktioner och dagliga uppgifter. Arbetsplatsen används som vägledning för att hitta en anställd på plats.

Skillnaden är att arbetsplatsen ska anges i anställningsavtalet, och arbetsplats Nej. Att byta arbetsplats, om den är belägen inom samma ort, kräver inte arbetstagarens samtycke, medan det är omöjligt att byta arbetsplats utan den anställdes medgivande.

Många experter säger att det inte skulle vara helt korrekt att skriva ett specifikt område som arbetsplats, även om det är tillåtet enligt lag. Först och främst är det omöjligt att ange områdets territorium i anställningsdokumenten om det inte finns någon avdelning eller filial av företaget på det. Detta gäller oftast distansarbetare som kan utföra sina uppgifter i en annan stad.

Fyllningsregler

Fältet som anger anställningsadressen i anställningsavtalet ska fyllas i. I denna kolumn, enligt, ska följande data anges:

1. Det fullständiga namnet på den organisation där den anställde kommer att arbeta.
2. En uppgift om en specifik filial och dess adress.

Även i form av ett förtydligande kan det finnas information om en specifik verkstad eller en liten avdelning. I fallet när arbetet involverar konstant resor, till exempel i positionen som en förare eller kurir, i kolumnen "Arbetsplats" måste du skriva platsen för företagets centralkontor. Men då måste också arten av arbetsfunktioner skrivas.

Till exempel: "positionen för en förare med resande arbete i stad och stadsdel."

Utöver arbetsplatsen ska anställningsavtalet ange arbetets art, samt villkoren, kraven på de arbetsuppgifter som utförs och den period för vilken handlingen ingås om det är brådskande. Det är också nödvändigt att klargöra om sådant arbete är huvud- eller deltid.

Dessutom varierar en sådan innebörd som arbetsplats beroende på vad den används till. Om detta är ett anställningsavtal anses arbetsgivarens adress vara arbetsplatsen. Vid övergång och avgång agerar den anställdes position i detta koncept. För jobb på rotationsbasis- direkt arbetsplats.

Arbetsplatsen och arbetsplatsen i anställningsavtalet skiljer sig åt genom att arbetstagaren ska vara på arbetsplatsen under arbetstid direkt, medan arbetsplatsen i princip är adressen till det territorium som kontrolleras av arbetsgivaren.

Förfarandet för att ändra kontraktet vid byte av jobb

Först och främst är det viktigt att förstå att eventuella ändringar av anställningsavtalet endast görs efter överenskommelse mellan parterna. Byte av arbetsplats kan endast ske vid övergång till en annan strukturell indelning, och även med en sådan förändring officiella uppgifter som involverar rörelse. Men överföringen kan endast genomföras med den anställdes samtycke. Han har dock rätt att vägra.

Inledningsvis ska ett avtal upprättas i två exemplar och registreras enl interna regler organisationer. Båda exemplaren ska vara undertecknade av den anställde. En överlämnas till honom.

För att redigera kontraktet måste du utfärda en beställning. Den är skriven i fri form. Organisationens namn och dess registreringskoder anges överst. I mitten - titeln på dokumentet: " Beställa". Sedan är rubriken "Om ändring av anställningsavtalet, antal sådana och sådana, som ingicks med Petrova V.A." Därefter anges datum för beställningen.

Därefter börjar grunden för dokumentet direkt, vilket anger grunden för att ändra anställningsavtalet, såväl som kärnan i ändringarna. Datum från vilket ordern är giltig ska utan undantag anges och ansvariga personer som ansvarar för orderns genomförande ska utses. Blanketten ska vara undertecknad av medarbetare, arbetsledare och ansvariga personer.

Juridisk betydelse

Arbetsplats - viktig poäng anställningsavtal, som har en vid juridisk innebörd. Många chefer förväxlar begrepp, och arbetsplatsen tilldelas en arbetsplats, vars frånvaro i mer än 4 timmar kan leda till disciplinär bestraffning.

Arbetsplatsen är bara ett visst territorium, och arbetsplatsen är en specifik plats där en anställd utför sina funktioner.

Hans arbetsgivare är skyldig att ordna enligt alla SanPins regler och normer. Arbetsplatsen ska vara säker, bekväm, inte skadlig för hälsan och tillåta den anställde att utföra alla nödvändiga funktioner.

Viktig! Denna term förekommer i arbetslagstiftningen i händelse av att det är nödvändigt att skydda en anställds rättigheter när det gäller att bevara sin arbetsplats vid semester, sjukledighet och även under mammaledighet.

Förresten, in det här fallet en uppsättning garantier och betalningar är kopplade exakt till arbetsplatsen, eftersom många försäkringar har en skillnad i belopp, beroende på regionen i landet. Därför måste området specificeras utan att misslyckas. Mammapenningen när man går på mammaledighet skiljer sig för anställda i Moskva och till exempel i Pskov.

Arbetsgivaren ska veta att om arbetsplatsen inte anges i anställningsavtalet med hans anställda kan ledningen få allvarliga problem med yrkesinspektionen.

Var för sig är det värt att nämna Högsta domstolens ställningstagande till denna fråga. I full överensstämmelse med hans position kommer vi att analysera nyansen: hur är arbetsplatsen i anställningsavtalet, vad ska man ange? Det kan vara flera saker:

1. Anställarorganisationens fullständiga namn.
2. Uppgift om det område som kontrolleras av arbetsgivaren.

Det är viktigt att en anställd, när han kommer in på företaget, noggrant läser vad han skriver under på, annars kan misstag påverka hans karriär och arbete negativt. Det bästa alternativet skulle vara att ange i dokumentet inte bara platsen, utan också den exakta adressen till arbetsgivaren. I detta fall bör eventuella överföringar endast utföras med den anställdes skriftliga medgivande.

En juridisk praxis som vet många rättstvister om olagliga uppsägningar och brott mot anställningsavtal, visar att begreppet "arbetsplats" är för dåligt definierat i våra lagar och väcker därför många frågor.

Är det möjligt att i anställningsavtalet endast ange staden som arbetsplats - till exempel 2.3. Arbetsplats: Moskva?

Svar

Vikten av att definiera dessa två begrepp beror på att den första kategorin är väsentlig punkt arbetskontrakt (TD).

Om anställningsavtalet inte anger arbetsplatsen, eller det har tolkats fel, kan detta leda till vissa konsekvenser inte bara för den anställde utan även för dennes arbetsgivare.

begrepp

I arbetslagstiftningen redovisas endast definitionen av begreppet ”arbetsplats”. Det betyder arbetstagarens specifika plats där han utför sitt arbetsaktivitet eller måste gå i samband med behov av att utföra visst arbete.

Samtidigt noteras att ett sådant territorium måste kontrolleras av arbetsgivaren, direkt eller indirekt. Lagen innehåller ingen definition av begreppet "arbetsplats". Analyserar föreskrifter, låt oss försöka räkna ut dess definition, eller åtminstone tydligt identifiera skillnaden i terminologin för de två begreppen.

Termerna "arbetsplats" och "arbetsplats" (i anställningsavtalet) är av territoriell natur, det vill säga de innebär arbete på en tydligt avgränsad plats.

Detta är deras universella egendom. Den första av termerna är helt klart dynamisk, det vill säga det betyder att platsen där en person reproducerar sin arbetsfunktion kan förändras.

Förändringen av den anställdes plats är förknippad med behovet av att utföra sin arbetsfunktion fullt ut.

Till exempel går en anställd vid åklagarmyndigheten från byggnaden på den huvudsakliga arbetsplatsen - åklagarmyndigheten - till domstolen för att försvara rättigheterna för en obestämd grupp människor.

Den andra kategorin är statisk, dvs. hänvisar till ett specifikt objekt, byggnad, kanske en strukturell enhet - en filial eller representationskontor - där en person arbetar i enlighet med arbets- och juridiska dokument.

Om vi ​​hänvisar till exemplet ovan, kommer en sådan plats för en anställd vid åklagarmyndigheten att vara byggnaden av åklagarmyndigheten, belägen på lämplig adress. Och för en anställd i en privat organisation är detta till exempel byggnaden av Horns and Hooves LLC, OJSC, och i en liknande anda.

Rollen för klausulen "arbetsplats" i anställningsavtalet

REFERENS. Begreppet "arbetsplats" i ett anställningsavtal är ett väsentligt villkor. Om parterna från början glömde att ange en sådan klausul läggs den till i anställningsavtalet som en separat bilaga eller överenskommelse.

När det gäller konceptet "arbetsplats", det är icke-nödvändigt föremål, inkluderad i arbetsdokument enbart på begäran av arbetsgivaren.

Begreppet "arbetsplats" anges endast genom att ange platsen för en filial, representationskontor (en annan strukturell enhet) i enskilda fall när arbete utförs i en strukturell enhet på en annan ort.

Också termen förekommer i Ryska federationens arbetslag när lagstiftaren garanterar bevarandet av arbetsplatsen för en arbetstagare som tillfälligt inte kan utföra arbetsuppgifter på grund av sjukdom, graviditet och andra liknande skäl.

Lagstiftningskonceptet kompliceras av sådana kategorier som "strukturell indelning", "annan ort", "läge".

Vad menas med "annat område"?

Är det en annan stad eller region? Eller kanske vi pratar om ett främmande land?

Det tror vi här det är lämpligt att prata om staden och regionen och till och med om ett främmande land.

Vi talar alltså om en filial / representationskontor / annan strukturell enhet i en annan stad, region, land. Utnyttja systemanalys befintliga arbetsrättsliga standarder drar vi slutsatsen att platsen inte är något annat än organisationens adress.

Fyllningsregler

Vad ska man ange i anställningsavtalet i stycket "arbetsplats"?

Låt oss ta en situation där huvudkontor Företaget är beläget i Moskva, och dess filial, där den anställde arbetar, ligger i Naberezhnye Chelny. Här skrivs uppgifter in i arbetsdokument som anger företagets filial i Chelny. Adressen (gata, hus) anges.

För en detaljerad recension, låt oss kalla företaget "Swallow". Låt den anställde arbeta i en filial till ett sådant försäkringsbolag. Då är platsen för hans arbete som följer: en gren av IC "Lastochka", belägen på: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarov d. 57/11.

Om organisationen inte har ovanstående divisioner, indikeras det att medborgaren utför arbetsuppgifter i IC "Lastochka", som ligger på adressen: 115280, Moskva, st. Leninskaya Sloboda, 63.

Arbetsplatsen har en mer specifik betydelse. Där lagstiftningen inte kan överväga en separat fråga i detalj, med hänsyn till alla detaljer, kommer stadgar till undsättning.

Till exempel, definitionen avslöjas i SanPiN daterad 1.10.96 nr 21 som en del av lokalen där arbete utförs under hela arbetspasset eller del av ett sådant.

Den logiska slutsatsen är den arbetsplatsen bör betraktas som en viss del av organisationens territorium där arbetstagaren arbetar vid en given tidpunkt. Sådant territorium kan förändras med behovet av att resa till andra delar av territoriet i arbetsfrågor.

Nedan följer ett exempel på hur du fyller i klausulen "arbetsplats" i ett anställningsavtal:

skiftarbetare

Skiftmetoden för att utföra arbetsuppgifter präglas av sina egna egenskaper.

Lagstiftaren, som förklarar skiftets egenskaper, gör det klart att arbetsplatsen för den anställde under skiftet är belägen på ett stort avstånd från den plats där hans bostad eller huvudkontoret för den organisation där han arbetar är beläget.

Det betyder att dessa territorier inte sammanfaller.

Platsen för utförandet av arbetsfunktionen kommer att vara territoriet, det objekt där den anställde direkt arbetar. På rotationsbasis, till exempel reparation, byggarbete bort från det befolkade området.

Förare (kurir)

Förar- och budarbete har också sina egna egenskaper (i anställningsavtalet, en rörlig arbetsplats), som ger en permanent byte av plats, vanligtvis inom samma ort eller mellan olika sådana punkter.

Här plats under en viss tidsperiod bestäms av kunden, och ibland är det flera kunder i ett arbetspass. Det verkar som att det mest korrekta skulle vara att ange arbetsplatsen som platsen för huvudkontoret, och om det finns strukturella enheter i organisationen, då filialen (representationskontoret) på den ort där den anställde huvudsakligen flyttar eller, om dess definition orsakar vissa svårigheter, huvudkontoret.

Juridisk betydelse

Rättslig innebörd av säkerhet i terminologi enorm. En felaktig tolkning av begreppet kan t.ex. påverka arbetstagarens öde negativt.

Så föreskriver lagstiftningen det faktum att frånvaro eller frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl mer än 4 timmar kontinuerligt.

Och om en anställd upphör att passa sin chef av någon personlig anledning, då kan han försöka dra fördel av situationen.

Lagstiftningen ger arbetsgivarens möjlighet att säga upp arbetstagaren för att han befinner sig på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning.

Och med begreppsmässig osäkerhet kommer arbetsgivaren att ha hinder för att frigöra just denna position för en mer värdig och värd anställd.

Här bör vi erinra om garantierna för arbetarskydd, som arbetsgivaren kan bryta om om villkoren tolkas fel.

Till exempel om vad arbetsplatsen ska följa bestämmelserna etablerat på statlig nivå. Svårigheter uppstår i försöket att få garantier för ersättning för arbete som utförts under tillhörande skadliga och farliga förhållanden.

Utöver ovanstående, när begreppet "arbetsplats" ersätts med "arbetsplats", har arbetsgivaren ytterligare skyldigheter med en ständig förändring av arbetstagarens plats, annars kommer en sådan rörelse, och i juridisk slang, överföring, att vara olaglig. Och arbetaren kan också dra nytta av en sådan formell situation och gå till domstol.

Slutsats

Som du kan se kan bara ett utbyte av begrepp eller en felaktig tolkning av begreppet leda till allvarliga juridiska konsekvenser. Det förekommer ofta misstag i den rättsliga behandlingen av ärendet på grund av bristen på en tydlig terminologisk ståndpunkt hos lagstiftaren.

Därför är det viktigt att alltid noggrant studera mer än en källa för att förstå vad lagstiftaren ville säga i det här fallet, men det är bättre att söka råd från en professionell.

Om betydelsen av termen "arbetsplats" i ett anställningsavtal, se en användbar video:

Arbetsplats, enligt art. 57 i arbetslagen, är ett obligatoriskt villkor för införande i anställningsavtalet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Men i själva koden avslöjas detta begrepp inte bara alls, utan har i vissa fall en annan innebörd. På grund av detta uppstår ofta en missuppfattning om lagens bestämmelser, vilket i framtiden kan leda till arbetskonflikter.

Normativ bas

Liksom alla punkter som rör förhållandet mellan anställningsorganisationen och anställd personal, bestäms indikationen i dokumenten på arbetsplatsen av normerna i arbetslagen.

Det problematiska konceptet finns i avsnitt som ägnas åt:

• upprätta ett anställningsavtal;
• förändrade förhållanden;
• semester;
• garantier och kompensationer;
• arbetarskydd osv.

Och ändå finns det ingen tydlig definition av vad just denna arbetsplats är.

Kanske den enda indikationen är del 2 av art. 57 i arbetslagen, som säger att om en anställd inte anställs på huvudkontoret, utan till exempel på en filial, representationskontor och andra avdelningar på en annan ort, så ska detta återspeglas i själva kontraktet. Detsamma gäller tecknande av avtal med distansarbetare: det är nödvändigt att ange platsen för hans arbete (artikel 312.2 i arbetslagen).

Som ett resultat av detta, i olika artiklar, förstås arbetsplatsen som antingen namnet på arbetsgivarföretaget eller dess plats under dagen, eller till och med befattningen.

Denna ståndpunkt hos lagstiftaren tillåter inte användningen av en entydig tolkning av termen och förvirrar dokumentationen.

Till exempel:

Låt oss försöka klargöra frågan om vad en "arbetsplats" är.

För att göra detta jämför vi det med termen "arbetsplats" som ligger nära i ljud och betydelse. Dess definition finns i art. 209 TK. Enligt henne är detta den del av territoriet som kontrolleras av arbetsgivaren, där arbetstagaren ska vara.

Det är vettigt att ange det i anställningsavtalet endast när det är beläget någonstans utanför arbetsgivarens territorium.

Det visar sig att arbetsplatsen för den anställde i anställningsavtalet är något annat än arbetsplatsen.

Men vad exakt? Lagen förklarar inte. Det indikerar bara behovet av att inkludera ett villkor om just denna arbetsplats i anställningsavtalet.

Det är logiskt att anta att arbetsplatsen fortfarande är mer relaterad till en specifik arbetsorganisation och position än till en punkt i rummet.

Detta indikeras av ordalydelsen i artiklar som använder detta koncept. Men även inom den arbetsrättsliga vetenskapen finns det ingen konsensus om vad som fortfarande ska anses vara en arbetsplats.

Högsta domstolens ståndpunkt

Avsaknaden av en enhetlig ståndpunkt i lagen angående termen tvingade Högsta domstolen att uttrycka sin åsikt.

Den omedelbara anledningen till behovet av att komma med en förklaring var arbetskonflikter relaterade till arbete i Fjärran Norden, eller snarare beräkningen av olika territoriella koefficienter och mottagandet av förmåner relaterade till arbetets särdrag.

Högsta domstolen angav att arbetsplatsen borde anses vara en specifik organisation (filial, avdelning, avdelning etc.) belägen i ett visst område.

Det vill säga, anställningsavtalet bör ange namnet på arbetsgivaren (fullständigt och förkortat), samt dess juridiska adress (bosättning) eller adressen till en separat underavdelning, om den är belägen på en annan ort.

Hur kan en arbetsplats utses?

Utifrån Högsta domstolens ställningstagande kan det antas att villkoret om arbetsorten blir ofullständigt utan att båda delarna anges. Låt oss försöka ta reda på hur man formulerar denna klausul i kontraktet.

Som terrängen

I artiklarna i arbetslagstiftningen som talar om att gå över till ett annat jobb finns termen "ort".

Appliceras på arbetsförhållanden det avser en viss ort.

Platsanvisning är viktig i följande fall:

• överföring (endast möjligt med den anställdes samtycke);
• tillhandahållande av garantier (deras uppsättning är associerad med vissa territorier).

Det vill säga en uppgift om platsen är nödvändig för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Men bara en räcker uppenbarligen inte. Mer specificitet krävs.

specifik adress

Arbetslagstiftningen insisterar på obligatorisk uppgift om adressen till platsen för arbetsplatsen endast i situationen när den är belägen i en separat underavdelning i ett annat område.

Med andra ord, när huvudkontoret och kontoret (verkstad, hangar, lager etc.), där den anställde är direkt placerad, finns i olika tätorter.

I alla andra fall krävs inte den exakta adressen.

Det räcker med att ange enhetens namn och dess plats.

Det finns ingen anledning att göra ändringar i anställningsavtalet om arbetstagaren flyttar från en enhet till en annan inom samma ort.

Arbetsgivarens juridiska adress

En uppgift om organisationens juridiska adress i anställningsavtalet är nödvändig om det sammanfaller med den faktiska platsen för arbetsplatsen.

Dessutom, i händelse av en tvist med arbetsgivaren, är det nödvändigt att gå till domstol på platsen för dess registrering, så en sådan angivelse av arbetsplatsen bör anses korrekt, men i vissa fall otillräcklig.

Namn på den anställande organisationen

Arbetsgivarens namn skrivs i anställningsavtalet två gånger: i informationen om parterna och i arbetsplatsens skick.

Ett antal jurister anser att detta är överflödigt, men Högsta domstolen insisterar på att inte bara ta med namnet på arbetsgivaren i informationen, utan även i de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet.

För att säkerställa att kontrollorganen i framtiden inte har anspråk är det värt att uppfylla detta krav.

Hur stavar man rätt?

Om för anställda som tillbringar hela dagen i ett begränsat område som ägs av arbetsgivaren är arbetsplatsen och arbetsplatsen densamma, så kommer de inte att ha problem med att upprätta ett avtal.

En annan situation är när en anställd dyker upp på kontoret sällan, på grund av särdragen i hans yrke.

För kurirer

Naturligtvis bör organisationen och dess plats anges av kurirernas arbetsplats - till exempel Galaktika LLC, Moskva.

Och för att notera verksamhetens särdrag, anges att verket har en resande karaktär.

För förare

Samma regel gäller för förare.

Organisationen eller dess filial anges som arbetsplats. Men arbetets karaktär blir något annorlunda – på vägen.

För distansarbetare

När det gäller frågan om hur man anger arbetsplatsen i ett anställningsavtal för distansarbete satte lagen nyligen stopp för det.

För skiftarbetare

Men för skiftarbetare måste du registrera inte bara företagets namn, utan också den specifika arbetsplatsen: bosättningar, insättningar etc.

Det beror på att arbetsplatsen och huvudkontoret är åtskilda av många kilometer.

Dessutom utförs sådant arbete ofta inom områden där det finns särskilda särdrag för arbetsorganisationen enligt lag.

Hur ändrar man denna information i avtalet?

Att ändra uppgifterna om arbetsort i anställningsavtalet är möjligt, men endast om det handlar om samma arbetsgivare, till exempel vid övergång till annan filial.

Eftersom detta är ett av de obligatoriska villkoren, är det enligt art. 57 i arbetslagen kan det ändras genom att ett tilläggsavtal upprättas och bifogas det till avtalet.

Om vi ​​pratar om ett byte av arbetsgivare, så görs inga ändringar i avtalet.

På samma plats sägs kontraktet upp och på den nya platsen ingås ett annat, vilket anger faktisk plats arbete.

Vanliga frågor

Är det möjligt att lista två jobb?

Nej, eftersom arbetsplatsen är namnet på arbetsgivaren.

Men i anställningsavtalet kan du ange två jobb. Och det är till och med nödvändigt om den anställde verkligen har två av dem. Det är också lämpligt att ange när exakt den anställde måste vara på var och en av dem.

Samtidigt, under obligatoriska förhållanden, är endast arbetsgivarens juridiska adress föreskriven - det vill säga platsen för hans statliga registrering. Och under ytterligare förhållanden är det redan möjligt att klargöra platsen för jobb.

Vad ska man göra om sådan information inte anges?

Anställningsavtalet måste uppfylla kraven i arbetslagstiftningen. Bland de obligatoriska kraven är en uppgift om arbetsplatsen i anställningsavtalet (del 2 i artikel 57 i Rysslands arbetslag). Om vi ​​pratar om att arbeta i ett representationskontor eller en filial i ett annat område, måste detta anges, liksom enhetens placering.

Vad är en arbetsplats

Trots att angivandet av arbetsort är obligatoriskt definieras begreppet inte i lagstiftningen, vilket framgår av arbitragepraxis(Översikt av presidiet för Ryska federationens väpnade styrkor den 26 februari 2014). Ange som regel organisationens namn och dess plats.

Det vill säga arbetsplatsen måste anges, men Ryska federationens arbetskod anger inte exakt hur, och i förhållande till huvudkontoret, bara en stad kan anges utan detaljer, även utan att ange den fullständiga adressen. För filialer och indelningar i annan stad ska orten anges.

Samtidigt har uppgiften om arbetsorten stor betydelse för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren. Till exempel, om ett företag flyttar till ett annat område i staden - är detta en förändring av jobbet? Nej, eftersom detta sker inom samma ort och vi pratar inte om att byta jobb.

En sådan ”vag” beteckning av arbetsorten kan vara viktig om arbetsgivaren har flera separata avdelningar på en ort, till exempel butiker. I det här fallet kommer att ange organisationens namn som arbetsplats eller ange att jobbet kommer att vara i en "butikskedja" att arbetsgivaren kan skicka den anställde till någon av butikerna i stadskedjan. Och även om butikerna ligger långt ifrån varandra kommer det inte att krävas ytterligare samtycke från den anställde för att skicka en anställd till olika butiker.

Situationen är liknande med registrering i en strukturell enhet. Så, till exempel, om en anställd antogs till en strukturell enhet och flyttades på uppdrag av ledning inom strukturenheten, så är detta inte en övergång, utan skäl för att häva övergången som uppfyller kraven i mom. 3 art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nr. Och den anställdes argument om att ändra arbetstiden och personliga besvär som ett resultat beaktas inte (överklagande av Irkutsks regionala domstol av den 18 augusti 2016 i mål N 33-11462 / 2016).

Funktioner för ett antal arbetare

Om den anställde inte är på kontoret på grund av arbetets art (kurir, chaufför, etc.), måste arbetsplatsen fortfarande anges i anställningsavtalet som organisationens namn, med adressen. Det kan antydas att arbetet färdas i naturen.

Om kontraktet är med distansarbetare, då är arbetsplatsen platsen för den anställde, vilket är viktigt för att skicka på tjänsteresor och betalningar på dem (Finansministeriets brev av 2014-04-14 N 03-03-06 / 1/16788).

Arbetsplats eller arbetsplats?

Om termen "arbetsplats" inte finns i den ryska federationens arbetslag, är detta vad en "arbetsplats" definieras i art. 209 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken detta är platsen där den anställde ska vara. Till exempel, om arbetsplatsen är platsen för organisationen, kan arbetsplatsen specificeras ganska specifikt - till exempel ett redovisningskontor, en butik på en adress, etc.

Men uppgiften om arbetsplatsen är inte ett obligatoriskt villkor i anställningsavtalet. Men om parterna har kommit överens om detta villkor och tydligt angett arbetsplatsen, behöver arbetsgivaren samtycke från arbetstagaren för att ändra det, även inom samma ort.

Således har arbetsplatsen och arbetsplatsen, även om de låter lika, en helt annan juridisk börda:

• arbetsplatsen måste anges i kontraktet;
• arbetsplats är inte en förutsättning;
• om arbetsplatsen är en ort, kan arbetsgivaren inom denna ort flytta arbetstagaren, med förbehåll för kraven i mom. 3 art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• om arbetsplatsen är specificerad krävs samtycke från den anställde för att ändra den.