Kriterier och metoder för bedömning av yrkesrisk. Studie av stadierna i metodiken för att bestämma yrkesrisk

Den främsta skadliga effekten av bullerexponering på människokroppen är risken för hörselnedsättning (HL).

Riskgrupperna inkluderar arbetare från många yrken, inklusive: smeder, vävare, gruvarbetare, etc.

De viktigaste riskfaktorerna för bildandet av PS är: bullerexponering, ålder, närvaron av ett symptom på "vita fingrar", läkemedelskonsumtion och kolesterolnivåer. Från det genomsnittliga PS-värdet vid 4000 Hz lika med 27,3 dB (medelupplevelse 16 år), gav brus 17,8 dB, ålder 7,6 dB, vitt fingersymptom 1,5 dB, läkemedelskonsumtion 1 dB, nivå kolesterol 0,5 dB.

Metoden för att beräkna risken för PS från buller följer bestämmelserna i standarden ISO 1999.2 (1990), som tar hänsyn till kön, ålder, ljudnivå och arbetslivserfarenhet i den.

Nivån på PS förknippad med ålder och buller H "för arbetare som exponeras för buller beräknas med formeln:

H" \u003d H + N - HN / 120, (1)

där: H är nivån av PS associerad med ålder, dB;

N - PS associerad med brus, dB.

Den sista termen i formeln börjar påverka vid värden H + N > 40 dB.

Formel (1) är endast tillämplig på motsvarande kvantilvärden H", H och N: från 0,05 till 0,95 med ett steg på 0,05 är kvantilernas referensvärden 0,1, 0,5 och 0,9. Uppskattning av PS för kvantilen 0,9 betyder att 90 % av individerna kan ha FP-data och högre (minsta FP), på samma sätt för 0,1-kvantilen (maximal FP) 0,5-kvantilen återspeglar genomsnittliga FP-värden.

PS-värdet på grund av brus vid talfrekvenser (aritmetiskt medelvärde för frekvenser på 0,5, 1 och 2 kHz), nedan vid talfrekvenser, för kvantiler är lika med:

N=(u+vℓgΘ) X (L Aeq - L HANDLA OM ) 2 , (2)

där: Θ – arbetslivserfarenhet, år;

u, v, LO ta från tabell 2;

L aeq är den ekvivalenta ljudnivån lika med MPC, som enligt SN 2.2.4/2.1.8-562-96 är 80 dB(A) och sammanfaller med det lägre exponeringsvärdet som kräver åtgärder enligt EU-direktivet 2003/ 10/EC.

Enligt värdet på PS erhållet från formel (1) bestäms graden av PS enligt data i tabell. 3, och sedan - sannolikheten för att utveckla PS (%) från Tabell 4, vilket kommer att vara yrkesrisken för PS för den anställde.

2.3 Exempel på yrkesriskberäkning ps

Till exempel krävs att man uppskattar sannolikheten för PS hos en arbetare (M) i åldern 55 år som har arbetat i 30 år i en arbetsmiljö förknippad med en ekvivalent ljudnivå på 100 dB(A).

1. Vi hittar PS-värdena vid talfrekvenser för kvantiler 0.1, 0.5, 0.9, med hjälp av initialdata i tabell. 1, enligt formeln (2):

N 0,1 \u003d (-0,30 + 0,96 ℓg 30) (80 - 100) 2 \u003d 44,8 dB (A),

N 0,5 \u003d (-0,32 + 0,82 ℓg 30) (80 - 100) 2 \u003d 20,4 dB (A),

N 0,9 = (-0,20 + 0,22 Ig 30) (80 - 100) 2 = 5,0 dB(A).

2. Enligt tabell 2, genom extrapolering, bestämmer vi värdet av PS vid talfrekvenser beroende på ålder:

H 0,1 = 19 dB(A),

H 0,5 = 6,5 dB(A),

H 0,9 = 3,0 dB(A).

3. Enligt formel (1) hittar vi den totala indikatorn för P H ′ för kvantiler:

H′ 0,1 \u003d 44,8 + 19 - 19 54,8 / 120 \u003d 55,13 dB (A),

H′ 0,5 \u003d 20,4 + 6,5 \u003d 26,9 dB (A),

H ′ 0,9 \u003d 5,0 + 3,0 \u003d 8,0 dB (A).

4. Enligt värdena för de totala indikatorerna för PS N ′ för kvantiler med hjälp av data i tabellen. 3 bestäm graden av PS, som motsvarar:

För 0,9-kvantilen som "tecken på bullerpåverkan på kroppen",

För 0,5 kvantilen som "ΙΙ grad (måttlig hörselnedsättning)",

För 0,1 kvantilen som "ΙΙΙ grad (signifikant hörselnedsättning)".

5. Enligt tabellen. 4 med hjälp av extrapoleringsmetoden är sannolikheten för att utveckla en professionell PS i detta fall 72, 44,5 och 25%, dvs. det är mest troligt att arbetaren kan ha ΙΙ - ΙΙΙ grad av PS eller, vilket är detsamma, yrkesrisk PS ΙΙ - ΙΙΙ grad (måttlig och betydande hörselnedsättning).

Tabell 2

Initial data för beräkningar

Tabell 3

PS-värde beroende på ålder vid talfrekvenser

Tabell 4

Grader av hörselnedsättning

Tabell 5

Sannolikhet att utveckla professionell PS, (%)

Yrkesrisk* - detta är sannolikheten för att skada hälsan till följd av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer vid utförande av arbetsuppgifter av den anställde anställningsavtal eller andra fall.

Yrkesriskklass** - nivån på arbetsskador, arbetssjuklighet och försäkringskostnader, rådande per typ ekonomisk aktivitet försäkringstagare.

06/24/2003 Ryska federationens överläkare godkände metoden för bedömning av yrkesrisker R 2.2.1766-03. 2.2 ”Företagshälsa. Vägledning om bedömning av arbetshälsorisker för arbetare. Organisatoriska och metodologiska grunder, principer och utvärderingskriterier. Förvaltning". Detta dokument är av rådgivande karaktär. Det finns inga andra statligt godkända metoder för att beräkna yrkesrisker i dagsläget.

Låt oss analysera metoden ovan. Tabell 1 visar hur man utifrån metoden R 2.2.1766-03 bedömer yrkesrisk beroende på klass av arbetsförhållanden (enligt resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena) och index över yrkessjukdomar.

bord 1

Klasser av arbetsförhållanden, yrkesriskkategorier och brådskande förebyggande åtgärder

Praxis med att tillämpa metodiken R 2.2.1766-03 visar att det finns vissa utelämnanden i den, vilket utan tvekan påverkar den adekvata bedömningen av yrkesrisk. Som framgår av tabellen ovan tar metoden R 2.2.1766-03 endast hänsyn till risken för yrkessjukdomar, och sannolikheten för skada beaktas inte. Därför kan man enligt metoden dra slutsatsen att arbetsplatser yxa med en klass av arbetsförhållanden 1 (optimalt) det finns ingen yrkesrisk alls (lika med noll). Samtidigt finns det professionella risker i alla aktiviteter, vilket bekräftas, särskilt genom registrering av olyckor och skador på kontor med klass 1 arbetsförhållanden.

För att göra detta måste du kombinera följande data:

1. en integrerad bedömning av arbetsförhållandena utifrån resultaten särskild bedömning arbetsförhållanden (SOUT);
2. hälsoindikatorer för anställda baserat på resultaten återkommande medicinska undersökningar;
3. individuella egenskaper hos den anställde, vilket gör det möjligt att införa lämpliga korrigeringsfaktorer i värdet av den individuella pro-risken, beroende på anställningens längd och åldern på den anställde

Låt oss ta en närmare titt.

1. Integral bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen― bygger på en kvantitativ bedömning av 14 huvudindikatorer på skadliga faktorer.

2. Hälsoindikator för anställda- detta är en indikator på att den anställde tillhör en viss grupp av dispensärobservationer, vilket nästan helt sammanfaller med tolkningen av resultaten av den profylaktiska undersökningen av den vuxna arbetsbefolkningen, antagen av landets hälsoministerium. Skillnaden är att en anställd som har tecken på påverkan av faktorer på kroppen tilldelas en hälsoindikator på "4", och en anställd som misstänks för en arbetssjukdom tilldelas värdet "5" (tabell 2).

Tabell 2

Indikator för anställdas hälsa

3. Individuella egenskaper hos den anställdeär åldern och erfarenheten i yrket. (Tabell 3)

* Art.209 arbetslagstiftning RF

** Konst. 3 i den federala lagen nr 125-FZ av den 24 juli 1998 "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar"

21.01.2018 15:19:00

Ogynnsamma arbetsförhållanden, arbetsskador och yrkessjukdomar förvärrar den demografiska situationen i landet och leder till allvarliga ekonomiska förluster. En av anledningarna till den låga effektiviteten hos ekonomiska mekanismer för att skydda arbetstagare från yrkesrisker som postuleras av federal lag nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot yrkesolyckor och yrkessjukdomar" är den sektoriella principen för försäkringssatsen som är baserad på det, vilket leder till utjämning av skillnader i arbetsvillkor i olika branschorganisationer .

För alla organisationer i branschen finns en enda försäkringssats, som inte uppmuntrar arbetsgivaren att förbättra arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Dessutom baseras värdet på försäkringsräntan på de totala kostnaderna i branschen som gjorts för betalningar för hälsoskador på grund av yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet under det senaste året, medan det är allmänt erkänt att den faktiska nivån av arbetssjuklighet och arbetsskador i landet är orimligt låga och återspeglar inte den verkliga sannolikheten för skador på arbetstagarens hälsa under arbetets gång. Enligt många experter är det nödvändigt att gå från den nuvarande modellen för obligatorisk socialförsäkring till ett mer realistiskt koncept för försäkringspriser baserat på principen om att ta hänsyn till den individuella professionella risken för anställda i organisationen.

Hittills har landet främst arbetat ut teoretiska aspekter yrkesriskbedömning, dess regelverk, principer, metodologiska tillvägagångssätt, kriterier och indikatorer. Dock ett antal uppgifter praktisk applikation teorin om bedömning och hantering av yrkesrisk är fortfarande olöst, och framför allt finns det i Ryssland idag ingen enhetlig metod för att bedöma yrkesrisk.

Som ni vet är yrkesrisk nära relaterad till egenskaperna hos arbetsförhållandena och arbetsprocessen (som inverkan av ett konstgjort system på en person), det biologiska tillståndet hos en person och hans hälsa och skydd mot risker. För att kvantifiera en anställds individuella yrkesrisk är det därför nödvändigt att utveckla kvantitativa metoder för att bedöma skadligheten och faran med arbetsförhållandena på arbetsplatsen, med hänsyn tagen till de befintliga skaderiskerna och skyddet av arbetstagare med hjälp av personligt skydd(nedan kallad PPE), samt kvantitativa metoder för att bedöma arbetstagarnas hälsotillstånd.

I detta fall måste metoden uppfylla följande krav:

• vara relativt enkel och tillgänglig;
• tillhandahålla en kvantitativ bedömning av nivån på individuell och kollektiv yrkesrisk;
• ta hänsyn till arbetsförhållanden, arbetstagarens hälsotillstånd, arbetssjukdom och skador;
• säkerställa reproducerbarhet;
• vara lämplig för att bedöma effektiviteten av förebyggande åtgärder;
• användas för det obligatoriska socialförsäkringssystemet.

Till dags dato, på grund av bristande efterfrågan, har utvecklingen av sådana metoder inte förts till praktisk tillämpning.

Syftet med denna forskning är att utveckla metoder för att beräkna individuell yrkesrisk och en integrerad indikator på nivån av yrkesrisk i en organisation, med hänsyn till arbetsförhållandena och hälsotillståndet hos en anställd.

Arbetet har utförts på grundval av statliga avtal daterade den 6 oktober 2009, ingångna mellan Försäkringskassan Ryska Federationen(FSS i Ryska federationen) och institutionen för den ryska akademin för medicinska vetenskapers forskningsinstitut för arbetsmedicin (NII MT RAMS): nr 273 "Utveckling av en metod för att beräkna individuell yrkesrisk beroende på arbetsförhållanden och hälsotillståndet av en anställd" och nr 274 "Utveckling av en metod för att beräkna en integrerad indikator nivån av professionell risk i organisationen".
Bedömning av tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatser i organisationer i Ryska federationen utförs som en del av det obligatoriska förfarandet för attestera arbetsplatser, reglerat av förfarandet för attestera arbetsplatser för arbetsförhållanden, godkänt. på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 augusti 2007 nr 569 ( För närvarande är förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden i kraft, godkänt. På order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 26 april 2011 nr 342n, - ca. ed.).

Under hygienbedömning arbetsförhållanden, graden av möjlig skada på en anställds hälsa bestäms genom att jämföra de uppmätta och bedömda nivåerna av skadliga produktionsfaktorer med hygieniska standarder (maximal koncentrationsgräns, högsta tillåtna kontroll). Beroende på storleken på avvikelsen för de uppmätta eller uppskattade nivåerna från standarderna, på grundval av hygieniska kriterier, fastställs en klass av faror och faror för exponering för arbetare av flera produktionsfaktorer, den allmänna klassen av arbetsförhållanden på arbetsplatsen är etablerad av:

• enligt högsta klass och grad av skadlighet;
• vid en kombinerad effekt av 3 eller flera faktorer som hör till klass 3.1 motsvarar den samlade bedömningen av arbetsförhållandena klass 3.2;
• med en kombination av 2 eller flera faktorer av klasserna 3.2, 3.3, 3.4 - arbetsförhållandena värderas en grad högre respektive.

Som erfarenheten av certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden visar kan olika kombinationer av produktionsfaktorer med olika kombination av faro- och (eller) faroklasser som fastställts för var och en av dem i allmänhet fungera på olika arbetsplatser. Men när man fastställer en allmän klass av arbetsförhållanden på arbetsplatsen enligt den högsta klassen av en enskild faktor eller en viss kombination av värden av de högsta klasserna, ska den totala skadligheten av arbetsförhållandena (en uppsättning produktionsfaktorer) i enlighet med med den angivna metoden inte bedöms adekvat till den faktiska kombinationen av alla verkande faktorer med etablerade olika klasser av tillstånd arbetskraft.

Det är ganska uppenbart att kl den här metoden i allmän bedömning skadligheten av faktorer som inte har det mesta hög klass skadlighet beaktas inte. Att vägra att ta hänsyn till skadligheten (klasserna) av helheten av faktorer leder i praktiken till olika resultat för olika fall av att kombinera antalet och intervallet av produktionsfaktorer. Som ett resultat av detta karakteriserar den etablerade allmänna klassen av arbetsförhållanden inte alltid helt den totala skadligheten av arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

Detta kan indirekt karakteriseras av det faktum att den allmänna klassen av arbetsförhållanden 3.2 tilldelas under inverkan av tre eller flera faktorer som tillhör klass 3.1, eller med en faktor som hör till klass 3.2, och slutligen i det fall det finns en faktor med klass 3.2 och samtidigt finns det flera faktorer med klass 3.1 .

Det bör också noteras att det med denna allmänt accepterade bedömning är svårt att jämföra arbetsförhållandena på olika arbetsplatser, vars förhållanden kännetecknas av olika kombination av faktorer i termer av nomenklatur och antal, som har en annan kombination av etablerad fara. och faroklasser.

Baserat på analysen kan således en generell slutsats dras att när man gör en hygienisk bedömning vid certifieringen av arbetsplatser är den fastställda allmänna klassen av arbetsförhållanden på arbetsplatsen en nödvändig men otillräcklig kvantitativ bedömning av arbetsförhållandenas skadlighet kl. arbetsplatsen.

Det är helt uppenbart att när man reformerar systemet med obligatorisk socialförsäkring som bygger på principerna om att ta hänsyn till arbetstagarnas individuella yrkesrisk, behövs metoder som ger en mer detaljerad differentiering av arbetsvillkorens allmänna skadlighet för arbetstagare inom ett enda system. som tar hänsyn till den totala skadligheten av alla produktionsfaktorer som verkar på arbetsplatsen, inklusive risken för skador och skydd av PPE-arbetare.

Förekomsten av ett system för en adekvat kvantitativ bestämning av arbetsförhållandenas skadlighet och fara kommer att göra det möjligt att objektivt bedöma arbetsförhållandena på olika arbetsplatser och följaktligen mer effektivt hantera yrkesrisker. Kvantifiering graden av risk för skada på arbetstagarnas hälsa till följd av skadliga och farliga faktorer arbetsmiljö och arbetsbelastning enligt sannolikheten för hälsorubbningar, med hänsyn till deras svårighetsgrad, tjänar som en motivering för att göra ledningsbeslut att begränsa risker och optimera arbetsförhållandena för de anställda.

Författarna föreslår att en bedömning av den totala skadligheten och faran av arbetsförhållandena på arbetsplatsen under komplex påverkan av olika produktionsfaktorer ska utföras på basis av den utvecklade integrerade bedömningen av arbetsförhållandena. I enlighet med den föreslagna metoden utförs viktningen av klasserna av arbetsförhållanden som bestäms under intyget av arbetsplatser genom att tilldela poäng till dem beroende på den möjliga påverkan av arbetsmiljöfaktorer på arbetarens kropp, kännetecknad av indexet för arbetssjukdomar - IP (riktlinje R 2.2.1766-2003). Ju högre poäng, desto större avvikelse mellan det faktiska tillståndet för arbetsförhållandena för denna faktor och de nuvarande hygieniska standarderna och desto mer uttalad blir dess farliga och/eller skadliga effekt på kroppen.

Den integrerade bedömningen av arbetsförhållanden tar också hänsyn till omfattningen av risken för skador och skyddet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning. Viktningen av risken och skyddet för PPE-arbetare utförs i enlighet med regeln nedan.

Den integrerade bedömningen av arbetsförhållandena bestäms utifrån tre indikatorer:

Först - indikator för skadligheten av arbetsförhållandena på arbetsplatsen - kännetecknar den totala skadligheten av arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Symbolen för indikatorn är PV;
Andra- indikator på risken för skador för en anställd på arbetsplatsen - kännetecknar faran med arbetsförhållanden utifrån skaderisken på arbetsplatsen. Symbolen för indikatorn är RT;
Den tredje - indikator för skyddet av en anställd med personlig skyddsutrustning - kännetecknar skyddet av en anställd med personlig skyddsutrustning - PPE. Symbolen för indikatorn är OZ.

Faroindikatorn (HI) bestäms i poäng beroende på de klasser av arbetsförhållanden som fastställts på basis av mätning och utvärdering av nivåerna av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen under certifieringen av arbetsplatser. Antalet fastställda punkter "v", som motsvarar klasserna av arbetsförhållanden, tas i enlighet med tabell. ett.

PV-indikatorn beräknas med uttryck (1) beroende på de klasser av arbetsförhållanden som fastställts för alla faktorer som verkar på arbetsplatsen:

där B f - summan av poäng för alla faktorer på en given arbetsplats, som kännetecknar den faktiska nivån av arbetsförhållanden, bestäms av uttrycket (2):

där v i - vikt i poäng, som sätts för varje produktionsfaktor, beroende på klassen av arbetsförhållanden enligt tabell. 2,1;
m är antalet produktionsfaktorer som finns på en given arbetsplats;
C d - summan av poäng för alla faktorer på arbetsplatsen, förutsatt att deras skadlighet under certifieringen bedömdes av klass 2 (tillåtet). I det här fallet kommer vikten i poäng för varje produktionsfaktor att vara lika med 2 (vi = 2), och den totala poängen blir (3):

Där Kbm = 0,5 är reduktionskoefficienten till en dimensionslös form, poäng.

För att bestämma möjligheten till intervallgruppering av PV-indikatorn för att bedöma gränserna för skalan, övervägdes förändringar i värdet på PV-indikatorn för alla möjliga värden för den allmänna klassen av skadliga arbetsförhållanden på arbetsplatsen. Resultaten av analysen presenteras i tabell. 2, som visar de beräknade värdena av PV som erhållits för jobb med skadliga arbetsförhållanden.

Givet i tabell. 2, de nedre gränsvärdena för PV-indikatorn för arbetsförhållanden med varierande grad av skadlighet och fara presenteras i tabell. 3.

Grupperingen av PV-indikatorn i förhållande till den negativa inverkan av arbetsförhållandena gjordes genom att flytta det lägre beräknade värdet för PV-indikatorn åt vänster för klasser högre än 3,2.

Givet i tabell. 3 data om de nedre gränserna för PV-indikatorn gör att vi kan betrakta dem som nivåer för IR-indikatorn. Baserat på överensstämmelsen mellan de lägre gränsvärdena för PV och den allmänna bedömningen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen (till den allmänna klassen av skadlighet av arbetsförhållanden som erhålls under certifiering av arbetsplatser), kan skadligheten för varje nivå karakteriseras på samma sätt som klasserna för hygienisk bedömning (tabell 4).

Omfånget av förändringar i värdena för PV-indikatorn för klasser av arbetsförhållanden på arbetsplatsen, beräknat beroende på graden av skadlighet och risk för produktionsfaktorer, fastställt på grundval av riktlinje R 2.2.2006-05 baserat på resultat av attestering av arbetsplatser,
för organisationer av olika branscher, ges i tabell. fem.

Jämförelse av förändringsintervallen i PV-indexet för olika klasser av arbetsförhållanden på arbetsplatsen, som anges i tabell. 4 och 5 visar att de är nära eller sammanfaller, vilket bekräftar riktigheten av den etablerade graderingen av förändringsintervallen i PV-indikatorn för alla fem accepterade nivåer och tillåter oss att utöka den accepterade intervallskalan till resultaten av attestering av jobb i organisationer med anknytning till andra typer av ekonomisk verksamhet.

Arbetsskaderiskindikatorn på arbetsplatsen karakteriserar faran med arbetsförhållanden utifrån en bedömning av skaderisken på arbetsplatsen. Symbolen för indikatorn är RT.

Risk definieras i tidningen som en kombination av sannolikheten för att orsaka skada och svårighetsgraden av denna skada (GOST R 51898-2002). I förhållande till organisationens arbetsskyddsledningssystem introduceras nyckelbegreppet "arbetsaktivitet" (GOST 12.0.230-2007) i definitionen av risk, som ett resultat av detta definieras risken som en kombination av sannolikheten för arbetsaktivitet farlig utvecklingen, skada eller annan skada på människors hälsa orsakad av detta händelse. I den senaste upplagan av OHSAS 18001 har "skada på hälsan" ersatts av "hälsa", vilket är mer i linje med expertmetoden för bedömning.

Som ett resultat av riskbestämning med expertmetoden, för varje risk som identifieras på arbetsplatsen, baserat på tillämpningen av riskbedömningsmatrisen (RMA), erhålls riskvärdet R = 1 ÷ 25 (matris 5 * 5).

Medan alla identifierade faror på arbetsplatsen karakteriseras i termer av skaderisk och potentiell ohälsa, används skaderiskinformation för att fastställa skaderiskpoängen. Naturligtvis den information som samlas in i registren om möjliga konsekvenser för hälsa och säkerhet är preliminär (expertens tidigare uppskattning).

Identifiering och bedömning av risker på arbetsplatsen utförs på basis av de identifierade riskelementen:

• allvar möjlig skada på hälsa och säkerhet (skada) från identifierade faror på arbetsplatsen;
• sannolikheter orsakar denna skada.

Storleken och graden av risker på arbetsplatsen bestäms av en expertmetod som använder en riskbedömningsmatris (RMA) som bygger på etablerade riskelement. Riskbedömningsmatris innehåller vertikalt fem nivåer av allvarlighetsgrad av konsekvenser och fem nivåer av sannolikhet (frekvens) för en olycka - horisontellt: matris (5 * 5).

Varje svårighetsgrad längs den vertikala axeln (subjektiv svårighetsskala) och varje sannolikhetsnivå längs den horisontella axeln (subjektiv frekvensskala) tilldelas rangpoäng 1, 2, 3, 4, 5, som motsvarar värdena konsekvensernas svårighetsgrad Och sannolikhet för händelsen enligt beskrivningen av en viss situation (enligt scenariot) och kvalitativa egenskaper händelsefrekvens (scenariorankning).

Värderingar allvar på den vertikala skalan av konsekvensernas svårighetsgrad är matriserna försedda med siffror som visar rangens värde (1, 2, 4, 5) och betecknas med bokstäver (N, Mi, Mo, S och C - med de första bokstäverna engelska ord kännetecknar varje nivå).

Varje svårighetsgrad har beskrivning motsvarande situationer i stigande svårighetsgrad:

(1) N [N valbar - engelsk obetydlig, oviktig, oviktig, ignorerad]: ingen personskada, mindre skada, påverkan kan försummas;
(2) Mi [Mi inte heller-engelskoviktig, oviktig, mindre, mindre]: mindre skada, mindre personskada, hälso- och säkerhetspåverkan försumbar: effekterna är lätta att åtgärda, saneringskostnaderna är låga;
(3) Mo [Mo minska-engelskmåttlig, tempererad]: hälso- och säkerhetspåverkan - mindre, måttlig skada, skadad arbetstid, incident med måttliga utfall: förekomst av oavsiktliga utsläpp, sanering är inte förknippat med stora kostnader;
(4) S [S allvarlig-engelskallvarlig, viktig, viktig, väsentlig]: långvariga olyckor med förlorad tid, påverkan på personalens hälsa och säkerhet är påtaglig, en incident med allvarliga konsekvenser: mindre skada, betydande utrustningsfel, eliminering av konsekvenserna är förknippad med betydande kostnader;
(5) C[C kritisk-engelsk kritisk, krävande, ogillande]: Dödsfall, kritiska hälso- och säkerhetskonsekvenser, större förstörelse, total avbrott i utrustning, betydande resurskrävande sanering.

Sannolikhetsvärden på en horisontell skala (subjektiv frekvensskala (sannolikhet)) är markerade med bokstäver och har följande egenskaper för frekvensen av en möjlig händelse eller sannolikhet [inom hakparentes anges en kort allmänt accepterad sannolikhetskarakteristik]:

(1) A- händelse kommer nästan aldrig att hända - frekvens per år 10 -4 - 10 -6
[osannolik];
(2) B- händelse inträffar sällan - frekvens per år 10 -2 - 10 -4 [osannolik];
(3) C- sannolikheten för en händelse under den aktuella tidsperioden är cirka 0,5 (50 till 50%) - frekvens per år 10 -1 - 10 -2 [Slumpmässig];
(4)D- händelse mest sannolikt att inträffa - frekvens per år 1 - 10 -1 [Sannolik];
(5) E- händelsen är nästan säker på att inträffa - frekvens per år > 1 [Frekvent].

För varje risk som identifieras på arbetsplatsen, är den identifierade konsekvensen, uttryckt som möjligheten till skada och (eller) möjligheten till försämring av hälsotillståndet (sjukdom), föremål för operationen att bestämma riskvärdet enligt MOR
(Tabell 6).

I regel tas konsekvensernas innehåll för eventuell skada. För att fastställa skadans svårighetsgrad är det nödvändigt att välja lämplig rangordning på MPA-skalan (nummer 1, 2, 3, 4, 5).

För detta ändamål jämförs den avsedda hälso- eller säkerhetseffekten med scenariobeskrivningen för alla svårighetsgrader (N, Mi, Mo, S och C). Från dessa väljs den nivå som bäst beskriver den avsedda hälso- eller säkerhetspåverkan (skadepotential). Som ett resultat kommer svårighetsgraden att bestämmas - antalet och beteckningen på svårighetsgraden på en svårighetsskala, till exempel (3) Mo, (4) S, etc.

För att bestämma sannolikheten för att orsaka den förväntade skadan jämförs den tillgängliga informationen om frekvensen av sådana skador eller händelser med liknande konsekvenser med alla sannolikhetsnivåer längs den horisontella axeln - den subjektiva frekvensskalan (A, B, C, D, E). Den sannolikhetsnivå som bäst beskrivs, enligt bedömarens bedömning, väljs för att motsvara frekvensen av den förväntade händelsen (hälso- eller säkerhetskonsekvenser med en specificerad svårighetsgrad). Som ett resultat bestäms sannolikhetsnivån - antalet och beteckningen av nivån på den subjektiva skalan av frekvens (sannolikhet), till exempel 2 (B), 3 (C), 4 (D), etc.

Efter att ha bestämt nivån på förväntad svårighetsgrad och sannolikhetsnivån (uppskattad frekvens), bestäms riskvärdet i enlighet med denna matris genom att multiplicera radnumret och kolumnnumret i enlighet med riskdefinitionen. Ju större möjlig skada och (eller) ju högre sannolikhet för skada är (ju större produkten är i cellen som ligger i skärningspunkten mellan raden och kolumnen), desto större är risken.

Exempel för MOP-läsning: resultatet av H4 är i skärningspunkten av raden som motsvarar svårighetsgraden (4) S, och kolumnen som motsvarar frekvensnivån (sannolikhet) * (1) * A. * (4 \u003d 4 * 1) . Samma H4-resultat är i skärningspunkten mellan raden som motsvarar svårighetsgraden (1) N, och kolumnen som motsvarar frekvensen (sannolikhet) nivån (4) * D * (4 = 1 * 4).

Riskvärdet R, bestämt av MOR, varierar från R = 1 till R = 25. Baserat på en jämförelse av alla nivåer av svårighetsgrad och sannolikhet med fall som är kända från praktiken, är riskerna som bestäms av MOR, beroende på storleken, uppdelad i låg (1 - 4), medelhög (5 - 12) och hög (15 - 25) risk (se MOR-celler markerade med olika intensiteter och Tabell 2.7). Således bestäms gränserna mellan låga, medelhöga och höga risker av expertutlåtanden, baserat på bästa överensstämmelse mellan resultaten av vissa risker och möjliga fall i praktiken.

Riskbedömning för acceptans (acceptabilitet) baseras på data i tabell. 7.

Resultatet av skaderiskbedömningen består alltså av en indikation på riskens storlek och grad:

• låg (H): Hl; H2; H3; H4
• medium (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
• hög (H): B15; B16; IN 20; B25.

Skaderiskindex beroende på graden av risk bestäms i enlighet med
från bordet. 8.

Säkerheten för PPE-arbetare på arbetsplatsen anses vara säkerställd om, för alla höga och medelstora risker som ingår i PPE Worker Protection Assessment Protocol, sortimentet av PPE som faktiskt utfärdats till den anställde enligt PPE-kontokortet motsvarar listan över risker och säkerställer förebyggande eller minskning av farliga och skadliga produktionsfaktorer .

Skyddet för PPE-arbetare anses inte garanterat om den specificerade överensstämmelsen mellan riskerna och den utfärdade PPE inte uppfylls, i förhållande till minst en risk. Därför visar skyddsindikatorn vilka risker på arbetsplatsen som reduceras (elimineras) med hjälp av PPE.

Indikatorn för skydd av arbetare med personlig skyddsutrustning - UNS och skaderiskpoäng RT kan fastställas på grundval av en bedömning av dessa indikatorer:

Bedömningen av skaderiskindikatorn motsvarar bedömningen av skadesäkerheten på arbetsplatsen i enlighet med Proceduren för att intyga arbetsplatser för arbetsförhållanden, godkänd på order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad den 31 augusti 2007 nr 569 (order nr 569 tillämpas inte för närvarande - ungefär. ed.) ;

Bedömningen av säkerhetsindikatorn (OS) motsvarar bedömningen av tillhandahållandet av PPE-arbetare i enlighet med Proceduren för att intyga arbetsplatser för arbetsförhållanden, godkänd på order från Ryska federationens hälso- och sjukvårdsministerium daterad 31 augusti, 2007 nr 569 ( för närvarande, istället för att intyga arbetsplatser för arbetsförhållanden, genomförs en särskild bedömning av arbetsförhållanden, i enlighet med federal lag nr 426-FZ av 28 december 2013 - ed. ed.).

Den integrerade bedömningen av arbetsförhållandena (IUT) på arbetsplatsen, med beaktande av inverkan av produktionsfaktorer med olika faroklasser, bedömning av risken för skada och bedömning av skyddet för arbetaren med personlig skyddsutrustning bestäms beroende på värdet av PV-indikator.

Det minsta positiva (annat än noll) teoretiska värdet av indikatorn för skadlighet och fara för arbetsförhållanden PV min på arbetstagarens arbetsplats beräknas utifrån antagandet att det finns en faktor på arbetsplatsen som har en arbetsvillkorsklass lika med 3,1. (4 poäng), och de återstående faktorerna har en klass av arbetsförhållanden lika med 2 (2 poäng), då PV min = 1.

Det maximala teoretiska värdet av indikatorn för skadlighet och fara för arbetsförhållanden PV max på arbetstagarens arbetsplats beräknas utifrån antagandet att det på arbetsplatsen finns alla femton faktorer definierade av hygieniska kriterier som har den högsta klassen när det gäller arbetsförhållanden.

Samtidigt, 3,2 klass arbetsförhållanden (8 poäng) för ljusmiljön, 3,3 klass arbetsförhållanden
(16 poäng) för arbetets svårighetsgrad och intensitet och 4:e klass av arbetsförhållanden (64 poäng) för de återstående tolv faktorerna (4):

Grunden för att fastställa den integrerade bedömningen är principen om att rangordna jämförbara arbetsförhållanden efter deras skadlighet och potentiella fara för en anställds liv och hälsa under den komplexa inverkan av skadliga och farliga produktionsfaktorer.

Detta bidrar till utarbetandet av ett beräkningsunderlag för ytterligare objektiv beräkning av den individuella yrkesrisken för en anställd och till skapandet av ett system för bedömning och kontroll av yrkesrisker som helhet. Rangordning utförs enligt kvantitativa indikatorer som återspeglar olika grad av skadlighet av arbetsförhållandena på arbetsplatsen och deras gruppering beroende på storleken på exponeringsnivån för skadliga faktorer.

Med hänsyn till bedömningen av risken för skada på arbetaren (RT) och bedömningen av skyddet med personlig skyddsutrustning (PPE), är det möjligt att rangordna arbetsförhållandena, som består av sex nivåer. Varje nivå tilldelas sin egen rang, som anges i Tabell 9. Det specifika värdet av P-rankningen för arbetsplatsen bestäms i enlighet med kombinationen av värdena för RT- och OZ-indikatorerna som fastställts för denna arbetsplats.

Bestämning av den integrerade bedömningen (IOUT) av faran och faran med arbetsförhållanden på arbetsplatsen, med hänsyn till inverkan av produktionsfaktorer med olika faroklasser, baserat på rangordningen av organisationens arbetsplatser med PV >= 1, är utförs enligt formeln (5):

Där PV är en indikator på skadligheten av arbetsförhållandena för en anställd på hans arbetsplats, beräknat med formeln (1);
P - rang, bestäms i enlighet med värdena för RT och OZ för en given arbetsplats enligt tabell. nio;
100 - proportionalitetskoefficient;
2334 är ett tal som kännetecknar alla teoretiskt möjliga unika kombinationer av värden på PV >= 1, RT och OZ.

Om värdet på indikatorn för skadligheten av arbetsförhållandena på den anställdes arbetsplats är lika med noll (PV = 0), är värdet på IOHT = 0,02. För praktiska beräkningar kan det maximala värdet av den integrerade bedömningen av arbetsförhållanden tas som värdet av IOUT = 15.

Vid bedömning av en anställds arbetsrisk är personuppgifter personuppgifter kompletterade med information om arbetsförhållanden och uppgifter om resultatet av en anställds hälsobedömning, även vid en specialiserad läkarundersökning.

Resultaten av arbetsplatscertifiering och biomedicinsk forskning är de viktigaste indata för att bedöma yrkesmässiga risker.

När det gäller ålder beror behovet av att ta hänsyn till det faktum att med en ökning av arbetslivserfarenhet ökar åldern som regel också, det vill säga en person åldras, minskar kroppens kompensationsförmåga, vilket kan blivit en av orsakerna till utvecklingen av vissa hälsorubbningar, särskilt under otillfredsställande arbetsförhållanden. Det är därför åldersparametrar alltid används för differentialdiagnos av identifierade förändringar i hälsotillståndet för att lösa problemet med orsakssamband mellan en anställds hälsotillstånd, hans ålder och tjänstgöringstid.

I processen för forskning om utvecklingen av metodiken för att beräkna sannolikheten för en anställds funktionsnedsättning beroende på tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen, visades det att, för det första, sannolikheten för att utveckla yrkesskada beror inte bara på arbetsförhållanden utan också på arbetslivserfarenhet, och för det andra faller utvecklingen av huvuddelen av yrkessjukdomar med en hög grad av sannolikhet på arbetserfarenhetsgruppen nära intervallet från 10 till 14 år, vilket möjliggör med 10 års arbetslivserfarenhet i som utgångspunkt för att bedöma sannolikheten för funktionsnedsättning.

Baserat på detta, för att analysera förhållandet mellan värdena ålder och tjänstgöringstid i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden och nivån på individuell yrkesrisk, indikatorn för den anställdes ålder - B och indikatorn för arbetstagarens arbetserfarenhet av skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - C infördes och fem ålders- och tjänsteårsgrupper av arbetare bildades (tabell 10).

Värdena för de införda indikatorerna i enlighet med den anställdes tillhörighet till en viss ålders- eller tjänsteårsgrupp fastställdes enligt tabell. elva.

För värdena på indikatorer för bedömning av ålder och tjänstgöringstid för en enskild specifik anställd måste följande ojämlikhet (6) vara uppfylld:

Den individuella yrkesrisk (IPR) för en anställd ska förstås som sannolikheten för skada (förlust) av hälsa eller död i samband med att den anställde utför sina uppgifter enligt ett anställningsavtal (kontrakt), beroende på arbetsförhållandena på hans arbetsplats och arbetstagarens hälsotillstånd.

I enlighet med definitionen av IPR accepterar vi att den individuella professionella risken för en anställd beror på följande parametrar (riskfaktorer):

• arbetsvillkor , tillgänglig på arbetsplatsen för den anställde i färd med att utföra sin yrkesverksamhet (denna parameter kännetecknas av IUT-indikatorn, det vill säga en integrerad bedömning av arbetsförhållandena);
• anställdas hälsotillstånd (denna parameter kännetecknas av indikatorn för hälsotillståndet Zd, bestämt av resultaten av medicinska undersökningar av den anställde; indikatorns värden anges i tabell 12);
• anställdas ålder (denna parameter kännetecknas av den anställdes åldersindikator B; värdena för indikatorn anges i tabell 11);
• arbetserfarenhet av en anställd under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (denna parameter kännetecknas av arbetstagarens anställningstid).

Självklart är arbetssjuklighet och arbetsskador de främsta indikatorerna på yrkesrisk. Dock under förutsättningarna moderna Ryssland deras nivåer är omotiverat låga och fortsätter att sjunka trots den höga andelen jobb med dåliga arbetsvillkor. Detta krävde att man vid beräkningen av individuell och kollektiv yrkesrisk inte bara tog hänsyn till information om arbetssjuklighet och arbetsskador, utan också indikatorer på den anställdes allmänna hälsa. för en integrerad bedömning av en anställds hälsotillstånd föreslogs, baserat på resultaten av periodiska undersökningar, att dela upp alla anställda i fem grupper av dispensärobservationer.

Detta val bygger på en stark läkarundersökningstradition rysk sjukvård(Tabell 12). För en rimlig slutsats om anställningen av en anställd till lämplig läkarundersökningsgrupp av hälsoskäl är det tillåtet att använda material från ytterligare medicinska undersökningar, fördjupade och riktade medicinska undersökningar samt data från den polikliniska sjukdomshistoriken och anställds begäran om medicinsk hjälp som hjälpinformation.

Alla parametrar för yrkesrisk som listas ovan kan delas in i hanterade, kvasihanterade och ohanterade. Hanterade parametrar inkluderar arbetsförhållanden, kvasihanterade - en indikator på den anställdes hälsa och varaktigheten av den anställdes vistelse i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, ohanterad - den anställdes ålder.

I allmän syn kan skrivas det

där IOUT är en integrerad bedömning av arbetsförhållandena på den anställdes arbetsplats;
Z - en indikator på den anställdes hälsotillstånd;
B - en indikator på den anställdes ålder;
C - en indikator på den anställdes arbetserfarenhet i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Det är viktigt att i framtiden observera i uttryck (7), när man skriver i den allmänna formen av den anställdes IPR, en strikt sekvens av inmatning av parametrar. Den första är parametern som utvärderar arbetsförhållanden, den andra är parametern som kännetecknar hälsotillståndet, den tredje är indikatorn för åldersbedömning och den sista är indikatorn på tjänsteår.

Den givna sekvensen av registreringsparametrar i IPR gör det för det första möjligt att identifiera en specifik anställd i förhållande till bedömningen av arbetsförhållandena på hans arbetsplats, bedömningen av den anställdes hälsotillstånd och bedömningen av hans personuppgifter, och för det andra att förena IPR-registreringsformuläret och därigenom uppnå målet om efterföljande förståelse för olika användare om vilken information som finns i den givna IPR-posten om den anställde.

Till exempel kan IPR för en specifik anställd i allmänna termer ställas in (skrivs) med hjälp av följande parametrar:

Ett sådant register innebär att arbetstagaren har acceptabla arbetsförhållanden på arbetsplatsen; hänvisar till en grupp människor med ett kompenserat sjukdomsförlopp, sällsynta exacerbationer, kortvarigt handikapp; hans ålder ligger i intervallet från 40 till 49 år, tjänstgöringen under skadliga arbetsförhållanden ligger i intervallet 11 till 20 år.

För att bestämma det specifika värdet av den individuella professionella risken för en anställd, som en slags integrerad indikator som beror på flera parametrar (faktorer), kommer vi att använda en viktad summering av individuella parametrar. I detta fall bestäms vikterna (w i) av individuella riskfaktorer på basis av expertbedömningar. Summan av viktkoefficienterna måste vara lika med en.

Betydelsen bestämdes av en expert, med hänsyn till inhemsk och världserfarenhet, enligt vilken människors hälsa till hälften bildas under påverkan av livsstil, och för en arbetande person bestäms livsstil nästan helt av hans arbetsaktivitet.

Sedan är proceduren för att fastställa IPR som följer. Baserat på expertbedömningar tilldelas varje parameter en viktningskoefficient, medan ju högre betydelse parametern har vid bildandet av IPR, desto större vikt har parametern (tabell 13).

Absoluta värden för parameterindikatorer omvandlas till relativa. För att göra detta uttrycks värdena för alla indikatorer som bråkdelar av indikatorns maximala värde genom att multiplicera värdet på indikatorn med lämplig koefficient. Värdena för koefficienterna som används för att konvertera parameterindikatorer från absoluta värden till relativa värden ges i tabell. fjorton.

Summeringen av de viktade värdena för alla parametrar reducerade till relativa värden utförs:

I det här fallet, SUMminimum \u003d w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Summeringen av de viktade värdena för alla parametrar reducerade till relativa värden utförs:

I det här fallet, SUMminimum \u003d w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C \u003d
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 och SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0 ,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
och SUMmax = 1.

Den individuella yrkesrisken (IPR) för en anställd, som ett ensiffrigt värde, beroende på arbetsförhållandena och hälsotillståndet för den anställde, beräknas genom att multiplicera summan av de vägda värdena av parametrarna (arbetsförhållanden, arbete arbetstagarens erfarenhet av skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, den anställdes ålder, den anställdes hälsotillstånd), reducerad till relativa värden, om skador och sjuklighet på arbetsplatsen (10):

där Кс är en koefficient som tar hänsyn till antalet skador på arbetsplatsen under det senaste året;
Kt är en koefficient som tar hänsyn till svårighetsgraden av konsekvenserna av skador på arbetare på arbetsplatsen under det senaste året. Värdet på Kt-koefficienten bestäms av det största värdet bland alla Kt-koefficienter på en given arbetsplats.

I tabell. 15 visar värdena för koefficienterna för antalet fall (Kc) och skadornas svårighetsgrad (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C \u003d 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
och SUMmax = 1.

Den individuella yrkesrisken (IPR) för en anställd, som ett ensiffrigt värde, beroende på arbetsförhållandena och hälsotillståndet för den anställde, beräknas genom att multiplicera summan av de vägda värdena av parametrarna (arbetsförhållanden, arbete arbetstagarens erfarenhet av skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, den anställdes ålder, den anställdes hälsotillstånd), reducerad till relativa värden, om skador och sjuklighet på arbetsplatsen (10):

där Кс är en koefficient som tar hänsyn till antalet skador på arbetsplatsen under det senaste året;
Kt är en koefficient som tar hänsyn till svårighetsgraden av konsekvenserna av skador på arbetare på arbetsplatsen under det senaste året. Värdet på Kt-koefficienten bestäms av det största värdet bland alla Kt-koefficienter på en given arbetsplats.

I tabell. 15 visar värdena för koefficienterna för antalet fall (Kc) och skadornas svårighetsgrad (Kt).

Incidensgraden (Pz) på denna arbetsplats för det senaste året bestäms enligt tabell. 16.

Resultaten av den parametriska analysen av de erhållna beräknade värdena för IPR ges i tabell. 17. Resultaten av beräkningar för intervallet 0,91 - 1,0 är ganska teoretiskt möjliga resultat som inte sker i verklig praktik, eftersom alla parametrar som ingår i den allmänna IPR-formeln i detta fall bör ha samtidigt höga extrema "tunga" värden enligt till villkoren arbete, hälsa, ålder och tjänstgöringstid, vilket är osannolikt i arbetstagarnas faktiska yrkesverksamhet.

Detta bekräftas av den som visas i fig. 1 histogram över fördelningen av antalet träffar av individuella yrkesriskvärden i ett givet intervall, vars analys låter oss dra slutsatsen att fördelningen av IPR, som ett sannolikhetsvärde, kan beskrivas av en normal lag.

I tabell. 18 enligt resultaten av analysen ges en intervallskala för individuell risk.

Godkännande av algoritmen för att beräkna individuell yrkesrisk, beroende på arbetsförhållandena på arbetsplatsen och den anställdes hälsotillstånd, utfördes på grundval av en analys av resultaten av certifieringen av en elektrikers arbetsplats för reparation av elektrisk utrustning.

De första uppgifterna som erhållits från resultaten av certifieringen av en elektrikers arbetsplats för reparation av elektrisk utrustning:

• resultaten av en allmän hygienisk bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen för en elektriker för reparation av elektrisk utrustning, hämtad från linje 030 på certifieringskortet (den allmänna klassen av arbetsförhållanden på arbetsplatsen är 3,3; antalet faktorer med klass 3.2 är två, med klass 3.3 - en);
• klassen av arbetsförhållanden för förebyggande av skador, hämtad från linje 030 på intygskortet, är inställd som optimal;
• arbetstagaren förses med personlig skyddsutrustning (tabell 19).

Under det senaste året har det inträffat två fall av skada på en elektrikers arbetsplats för reparation av elektrisk utrustning. I båda fallen översteg den tillfälliga invaliditeten inte en månad. Inga fall av arbetssjukdomar har registrerats på arbetsplatsen under det senaste året. Den dispensarobservationsgrupp som inrättats av elektrikern baserat på resultaten av en periodisk medicinsk undersökning avser D-III-A.

Arbetstagarens ålder är 45 år, arbetslivserfarenhet i skadliga arbetsförhållanden är 10 år.
Bestämningen av den individuella professionella risken för en elektriker för reparation av elektrisk utrustning i enlighet med den utvecklade algoritmen för beräkning av IPR kommer att delas upp i flera steg.

I det första skedet beräknas en integrerad bedömning av en elektrikers arbetsförhållanden baserat på indikatorn för skadligheten av arbetsförhållandena på den anställdes arbetsplats - PV, indikatorn för skyddet av den anställde med personlig skyddsutrustning - OZ och indikator på risken för skada för den anställde - RT.

För att beräkna värdet av indikatorn på skadligheten av arbetsförhållandena för en elektriker på sin arbetsplats, utförs följande sekvens av åtgärder.

1. Den totala faran på arbetsplatsen bestäms i enlighet med poängsättningen av de klasser av arbetsförhållanden som fastställts baserat på resultaten av certifieringen av arbetsplatsen för produktionsfaktorer:

2. Produktionsfaktorer som finns tillgängliga på arbetsplatsen reduceras villkorligt till en godtagbar klass. I det här fallet kommer varje produktionsfaktor att få en poäng på två, och den totala poängen på arbetsplatsen för sju produktionsfaktorer kommer att vara:

3. En indikator på skadligheten av arbetsförhållandena för en anställd på hans arbetsplats beräknas med hänsyn till antalet faktorer enligt formeln:

Indikatorn för skydd av arbetare med personlig skyddsutrustning - OZ och skaderiskindikatorn RT kan bestämmas utifrån bedömningen av dessa indikatorer.

Bedömningen av skaderiskindikatorn motsvarar bedömningen av arbetsplatsens skadesäkerhet, då RT = 1, eftersom klassen av arbetsförhållanden för skadesäkerhet, hämtad från linje 030 i certifieringskortet för en elektriker för reparation av elektriska utrustning, är inställd som optimal, det vill säga lika med ett.

Bedömningen av säkerhetsindexet (OS) motsvarar bedömningen av tillhandahållandet av anställda med personlig skyddsutrustning och är lika med 1, eftersom den anställde är försedd med personlig skyddsutrustning.

Med hänsyn till bedömningen av skaderisk för arbetstagaren (RT) och bedömningen av skyddet för personlig skyddsutrustning (PPE; se tabell 9) bestäms värdet av rangen P = 1 för arbetsplatsen enl. kombinationen av värdena för indikatorerna RT = 1 och PZ = 1, fastställda för denna arbetsplats.

När PV >= 1 bestäms den integrerade bedömningen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen, med hänsyn till inverkan av produktionsfaktorer med olika faroklasser, bedömning av skaderisken och bedömning av skyddet för arbetaren med personlig skyddsutrustning beroende på värdet för PV-indikatorn enligt formeln:

(15)

I det andra steget bestäms indikatorn för den anställdes hälsostatus (Z), som ställs in i enlighet med den anställdes tillhörighet till en viss grupp av dispensärobservationer. Den dispensarobservationsgrupp som inrättats av elektrikern på grundval av resultaten av en periodisk medicinsk undersökning avser D-3.

Därför är den anställdes hälsoindikator lika med tre, det vill säga Zd = 3.

I det tredje skedet, beroende på den anställdes ålder och hans tjänstgöringstid, indikatorn för den anställdes ålder - B och indikatorn för den anställdes anställningstid under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - C. I enlighet med personalens personuppgifter efter ålder, tillskriver vi honom till den tredje gruppen och hans åldersindex är tre, det vill säga B = 3.

Enligt tjänstetiden under skadliga förhållanden tillskriver vi den anställde till den första gruppen, och i det här fallet kommer indikatorn C att vara lika med en, C = 1.

I det fjärde steget bestämmer vi skadefrekvensen (Ft) på en given arbetsplats, vilket beror på antalet skador på denna arbetsplats och hur allvarliga konsekvenserna av skada för arbetare är enligt formeln:

där Kc är koefficienten med hänsyn till antalet skador på arbetsplatsen under det senaste året, lika med två, eftersom det förekom två fall av skador på en elektrikers arbetsplats för reparation av elektrisk utrustning;
Kt - koefficienten med hänsyn till svårighetsgraden av konsekvenserna av skada på arbetare på arbetsplatsen under det senaste året, är lika med en, eftersom tillfällig funktionshinder inte översteg en månad.

Då blir PT:n:

I det femte steget bestäms incidensgraden (Pz) på arbetsplatsen för det senaste året. I enlighet med tabellen. 3,5 sjuklighetsgrad Pz = 1, eftersom inga fall av arbetssjukdomar registrerats på arbetsplatsen under det senaste året.

Med hänsyn till de fem beaktade stegen kan den individuella yrkesrisken för en elektriker för reparation av elektrisk utrustning skrivas i allmänna termer enligt följande:

Detta motsvarar en mycket hög risk.

Det övervägda förfarandet för att beräkna individuell yrkesrisk beroende på arbetsförhållandena och hälsotillståndet för en anställd med hjälp av exemplet på en elektriker för reparation av elektrisk utrustning för beräkning av IPR tillåter oss att bestämma följande moduler av algoritmen.

Modul för inmatning och bildning av initiala data. Denna modul samlar in och lagrar, med förbehåll för konfidentialitet, den anställdes personuppgifter (ålder, anställningstid under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden). Hygieniska bedömningar av arbetsförhållandena läggs in och lagras baserat på resultaten av intyg av arbetsplatsen, bedömning av skaderisk och skydd av den anställde med personlig skyddsutrustning på arbetsplatsen. Data genereras om fall av skador på arbetsplatsen under det senaste året och hur allvarliga konsekvenserna är, samt uppgifter om fall av arbetssjukdomar på den studerade arbetsplatsen under det senaste året.

Modul för beräkning av den integrerade bedömningen av arbetsförhållanden. I denna modul, enligt relevanta initiala data, bestäms och lagras värdet på IOTS.

Modul för att beräkna indikatorn för en anställds hälsotillstånd W.

Modulen för att beräkna indikatorn för den anställdes ålder . I.

Modulen för att beräkna indikatorn för tjänstgöring en anställd i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Denna modul definierar och lagrar indikatorn - FRÅN.

Modul för beräkning av skadefrekvens . Denna modul definierar och lagrar indikatorn - fre.

Modul för beräkning av indikatorn för arbetssjuklighet . Denna modul definierar och lagrar indikatorn - Pz.

Modul för beräkning av individuell yrkesrisk . I denna modul definieras och lagras IPR-uttrycket både i allmän form och som ett ensiffrigt värde.

Algoritmens modulära struktur säkerställer applikationen automatiserade system för bearbetning och analys av resultaten av beräkningen av IPR, tillåter vid behov att bygga upp nya ytterligare moduler, autonom uppgradering av en eller flera separata moduler, vilket i allmänhet gör att du snabbt kan ändra algoritmen för att flexibelt anpassa den till nya förhållanden och krav .

Den integrerade indikatorn för nivån på professionell risk i en organisation (URRO) är ett matematiskt och statistiskt värde som erhålls på basis av bearbetningsindikatorer för individuella professionella risker för anställda i en organisation grupperade efter yrke eller strukturella indelningar.

Den integrerade indikatorn för nivån av yrkesrisk i en organisation baserad på yrkesgrupper (UPROgr) beräknas som förhållandet mellan summan av de vägda gruppmedelvärdena för IRP:en för anställda i alla yrkesgrupper i den analyserade organisationen och summan av vikter av gruppgenomsnittet av IRP för anställda i alla yrkesgrupper.

Beräkningsalgoritmen innehåller flera steg.

1. Summan av värdena för individuella yrkesrisker för anställda i varje yrkesgrupp (GR) bestäms:
(20)

IPR i - individuell yrkesrisk för den i-te arbetaren i denna yrkesgrupp.

2. Gruppmedelvärdet för den individuella yrkesrisken för arbetare i en yrkesgrupp (OC) beräknas:

där GR är summan av värdena för individuella yrkesrisker för anställda i denna yrkesgrupp, beräknade enligt formel (1);
m är antalet arbetare i en given yrkesgrupp.

3. Summan av de kvadratiska avvikelserna av värdena för den individuella yrkesrisken för arbetare i varje yrkesgrupp från medelvärdet av den individuella yrkesrisken för arbetare i yrkesgruppen (GC) beräknas:

(22)

var IPR i- individuell yrkesrisk för den i:te arbetstagaren i denna yrkesgrupp;

4. Vikten av gruppmedelvärdet av IPR för varje yrkesgrupp (GV) bestäms:

där m är antalet arbetare i en given yrkesgrupp;
GK - summan av de kvadratiska avvikelserna av värdena för den individuella yrkesrisken för arbetare i en given yrkesgrupp från gruppgenomsnittsvärdet för den individuella yrkesrisken för arbetare i denna yrkesgrupp, beräknat med formel (3).

5. Det vägda gruppmedelvärdet av den individuella yrkesrisken för yrkesgruppen (G) beräknas:

där GV är vikten av gruppmedelvärdet av IPR för en viss yrkesgrupp, beräknat enligt formel (4);
HS - gruppmedelvärde för individuell yrkesrisk för arbetare i denna yrkesgrupp, beräknat med formel (2);

6. Summan av de vägda gruppmedelvärdena av IPR för alla yrkesgrupper (SG) beräknas:

(25)

där n är antalet yrkesgrupper i organisationen;
Г j - vägt gruppmedelvärde för yrkesgruppens individuella yrkesrisk, beräknat med formeln (5).
där IPR i är den individuella yrkesrisken för den i:te arbetstagaren i denna yrkesgrupp;
m är antalet arbetare i en given yrkesgrupp;
HS - gruppmedelvärde för individuell yrkesrisk för arbetare i denna yrkesgrupp, beräknat med formel (21).

7. Summan av vikterna av gruppmedelvärdena för den individuella yrkesrisken för alla yrkesgrupper (OGR) beräknas:

där SG är summan av de vägda gruppmedelvärdena av immateriella rättigheter för alla yrkesgrupper, som hittas med formeln (25);
SGV - summan av vikterna av gruppgenomsnittsvärdena för IPR för alla yrkesgrupper, beräknat med formel (26).

På samma sätt beräknas värdet på UPRO baserat på strukturella uppdelningar organisationer.

Som ett resultat av de utförda studierna utvecklades således ett utkast till metodik för att beräkna individuell yrkesrisk och nivån på yrkesrisk i en organisation, beroende på arbetsförhållanden och hälsotillståndet hos en anställd.

Algoritmen för att beräkna individuell yrkesrisk är baserad på användningen av en integrerad bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen, den anställdes allmänna hälsa, hans ålder och tjänstgöringstid under skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden, samt antalet av anställda som det senaste året registrerats på arbetsplatsen denna anställd och liknande arbetsplatser fall av yrkessjukdomar och skador, med beaktande av deras svårighetsgrad. Beräkningen av värdet av nivån på yrkesrisk i organisationen baseras på analysen av indikatorer för individuella yrkesrisk för anställda och gruppriskindikatorer i yrkesgrupper och strukturella uppdelningar.

Metodernas vetenskapliga nyhet bestäms av det faktum att de är de första som föreslår en metod för en ensiffrig bedömning av en i efterhand individuell yrkesrisk, inklusive indikatorer på arbetsförhållanden, hälsotillstånd, ålder och tjänstgöringstid för en anställd. i skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden, samt arbetssjukdomar och skador.

Metoderna har testats på exemplet med två strukturella divisioner av OAO Salavatsteklo. Det visade sig att cirka 60 % av arbetarna i de studerade butikerna borde klassificeras som en grupp med hög yrkesrisk (Fig. 2), och att samma nivå av yrkesrisk är typisk för organisationen som helhet. Och detta är särskilt vägledande med tanke på att under det senaste året inte ett enda fall av arbetssjukdom och arbetsskada registrerades på företaget (tabell 20).

De utvecklade metoderna kan användas för att lösa problem i systemet med obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor, samt för att bedöma anställdas individuella yrkesrisk och nivån på yrkesrisk i en organisation i olika typer ekonomisk verksamhet med efterföljande utveckling av rimliga åtgärder som syftar till att minska yrkesrisker.

Litteratur:

1. Analys av materialet för attestering av arbetsplatser genom att jämföra faktiska uppgifter om arbetsförhållanden och de fasta värdena för ytterligare betalningar och ersättningar i organisationerna för Energoatom Concern OJSC (snabbanalys). Forskningsrapport (interim). Stängd Aktiebolag"Klin Institute of Safety and Working Conditions" OLS-set ". Ruk. Kosyrev O.A.; artist: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [och andra] Klin, 2009

2. Den senaste ordboken över främmande ord och uttryck. M .: "Modern Writer", 2005. - 976 sid.

3. Pashin N.P. Yrkesriskhanteringssystem // "Referensbok för arbetarskyddsspecialist". - 2008, nr 10, sid. 5 - 9.

4. Arbetshälsorisker för arbetare [Text]: Guide / ed. N.F. Izmerova, E.I. Denisov. - M.: "Trovant", 2003. - 448 sid.

5. Utveckling av en metodik för en integrerad bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen, med hänsyn till den komplexa påverkan av produktionsfaktorer med olika faroklasser (hygienisk bedömning av arbetsförhållanden, bedömning av skadesäkerhet, bedömning av tillhandahållande av personlig skyddsutrustning) baserad på automatiserad databehandling [text]: forskningsrapport (avslutande) / CJSC “Klin Institute of Safety and Labor Conditions “OLS-set”; händer Kosyrev O.A.; artist: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [och så vidare.]. - Klin, 2008. - 102 sid. - Bibliografi: sid. 70.-
№ 01200853627.

6. Utveckling av en metod för att beräkna sannolikheten för en anställds funktionsnedsättning beroende på tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen [text]: forskningsrapport (avslutande) / State Research Institute of Occupational Medicine RAMS. Ruk. Izmerov; artist: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [och så vidare.]. - M, 2008. - 86 sid. - Bibliografi: sid. 58 - 60. - Nr 01200853070.

7. Föreskrifter om insamling av personaliserade uppgifter om anställda vid certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden. sekretess. Dokumentation av rutiner och utveckling av standarder för att organisera och genomföra en bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen för att bedöma yrkesrisker [text]: forskningsrapport (avslutande) / CJSC Klin Institute of Safety and Labor Conditions OLS-komplekt; händer Kosyrev O.A.; artist: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [och så vidare.]. - Klin, 2007. - 35 sid. - Bibliografi: sid. 34. - nr 01200957811.

8. Roik V. Professionell risk: problem med analys och hantering. "Man and Labor" nr 4, 2003, s. 1 - 6.

9. Riktlinjer för hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen. Kriterier och klassificering av arbetsförhållanden [text]: guide R. 2.2.2006-05 / Federal Center for Hygiene and Epidemiology of Rospotrebnadzor. - M., 2005. - 142 sid.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Klinisk epidemiologi. Grunderna i evidensbaserad medicin. - M.: "MediaSphere", 1998. - 352 s.

11. Internationell etisk kod för företagshälsovårdspersonal. - Singapore: Internationell kommission för arbetshälsa, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

För att jämföra risker och ekonomiska fördelar, föreslår många experter att införa ett specifikt monetärt värde för ett människoliv. Detta tillvägagångssätt väcker invändningar bland en viss krets av människor som hävdar att mänskligt liv är heligt och att finansiella transaktioner är oacceptabla.

Men i praktiken uppstår behovet av en sådan bedömning oundvikligen just för människors säkerhet. Frågan ställs så här: ”Hur mycket pengar ska man spendera för att spara mänskligt liv? Enligt utländska uppgifter uppskattas människoliv från 650 tusen till 7 miljoner US-dollar.

Det bör noteras att förfarandet för att fastställa risken är mycket ungefärligt.

Det finns fyra metodologiska metoder för riskbestämning:

teknik, baserad på matematisk statistik, probabilistisk säkerhetsanalys, bygga ett riskträd;

matematisk modellering, baserat på konstruktionen av modeller för inverkan av skadliga faktorer på människor;

expert-– sannolikheten för olika händelser bestäms utifrån en undersökning av erfarna specialister, d.v.s. experter;

sociologisk- en undersökning av alla anställda på företaget och det mest grundliga förhöret av de anställda i denna arbetsprocess.

Dessa metoder speglar olika aspekter av professionella risker, så de måste användas i kombination.

10.3. Acceptabel (acceptabel) risk

1990 hölls den första världskongressen om företagssäkerhet i Köln (Tyskland) under mottot "Life in Safety". Experter från olika länder använde i sina rapporter om säkerhetsfrågor begreppet "risk", baserat på formuleringen: "Risk - frekvensen av förekomst av faror", d.v.s. risk - kvantitativ bedömning av fara. Faror är fenomen som orsakar oönskade konsekvenser.

I enlighet med lagen "Om teknisk föreskrift", den federala lagen RF nr 184-FZ, daterad 21 december 2002 (artikel 2). Risk är sannolikheten att orsaka skada på medborgarnas liv eller hälsa, med hänsyn till hur allvarlig denna skada är.

Faror kännetecknas av sådana tecken som förstörelse, haverier av maskiner, mekanismer, utrustning, byggnader, strukturer. Faror utgör ett hot mot människors liv och hälsa. Fara kan representeras som en händelse, med hjälp av formuleringen av "Sannolikhetsteorin".

En händelse (eller "slumpmässig händelse") är varje faktum som, som ett resultat av "erfarenhet", kan eller inte kan inträffa.

Sannolikheten för en händelse är ett numeriskt mått på graden av objektiv möjlighet för denna händelse.

Sannolikheten för en händelse A betecknas med P(A), där A är en händelse, P är sannolikheten för en händelse.

Händelser är säkra och omöjliga. Viss händelse U, som definitivt kommer att hända Р(U) = 1.

Omöjlig händelse V som inte kan inträffa Р(V) = 0.

Sannolikheten för att någon händelse inträffar är 0 < P(A) < 1, bestäms det av formeln P(A) = m/n, där n är det totala antalet fall, m är antalet fall som är gynnsamt för händelse A.

Risk - R vid händelse A, R (A) \u003d 0 - absolut säkerhet.

Absolut säkerhet är inte alltid ekonomiskt uppnåbar.

Sfärer för manifestation av faror: hushåll, sport, vägtransport, industri, militär, etc.

Låt oss till exempel bestämma risken (sannolikheten) för en dödsolycka på jobbet, baserat på det faktum att 75 miljoner människor är anställda i produktionssektorn i Ryssland, 8 tusen människor dog:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4 / 10 7 \u003d 1,1 10 -4,

där n är antalet personer som dog till följd av arbetsskador och olyckor; N är antalet anställda i produktionen.

Låt oss bestämma risken (sannolikheten) för dödsfall för en invånare i Ryssland, baserat på vad som dog på jobbet, i trafikolyckor, dog av hushållsskador, dog i en brand, förgiftad etc. n = 350 tusen människor, antalet ryska medborgare i alla åldrar N = 150 miljoner människor:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Ta som ett exempel utländsk data som kännetecknar individuell risk. Den probabilistiska bedömningen av individuell risk beräknas på grundval av statistiska data som avser hela befolkningen i USA (USA:s statistiska kompendium, tabell 10.2).

Tabell 10.2

Individuell risk för dödlig utgång per år på grund av olika orsaker (enligt USA)

Riskanalys består av riskbedömning, riskhantering och riskinformation. Riskbedömning inkluderar faroidentifiering, exponeringsbedömning och riskkarakterisering.

Riskhantering - fatta beslut och åtgärder som syftar till att säkerställa arbetarnas säkerhet och hälsa.

Information om risken kommuniceras till arbetsgivare, anställda och andra intresserade parter i enlighet med de villkor och etiska standarder som fastställts av Rysslands lagstiftning.

Stadier av yrkesriskbedömning

Steg 1 - hygienisk bedömning och fastställande av en klass av arbetsförhållanden enligt kriterierna R2.2.2006-05.05, bilaga 3

Steg 2 - analys av reglerande och teknisk dokumentation för utrustning, tekniska processer, material etc.,

analys av litteratur om arbetsförhållandena för denna yrkesgrupp; Attraktion av tillgängliga material: klinisk-fysiologisk, laboratoriemässig, experimentell, etc. redovisning av data från undersökningar, studier, undersökningar.

Enligt dessa data bedöms risken i kategori 1B (uppskattad).

Steg 3 - analys av arbetssjuklighet.

Steg 4 - analys av resultaten av periodiska medicinska undersökningar.

Steg 5 - analys av sjuklighet med tillfällig funktionsnedsättning, funktionsnedsättning, dödlighet m.m.

Steg 6 - verifiering av den klass av arbetsförhållanden som fastställts i steg 1, med hänsyn tagen till data som erhållits vid steg 2-5

Steg 7 - beräkning av index för arbetssjukdomar.

Steg 8 - rangordning av data som erhållits efter funktionshinder, dödlighet och andra indikatorer.

Steg 9 - beräkningar av relativ risk RR;

Steg 10 - riskbedömning och fastställande av riskbeviskategori.

De första uppgifterna för att bestämma "professionell risk" är resultaten av:

statlig sanitär och epidemiologisk övervakning;

sanitär och epidemiologisk bedömning av produktionsutrustning och industriprodukter;

Yrkesriskbedömning utförs för enskilda yrkesgrupper (arbetare i verkstäder, sektioner etc. med liknande arbetsförhållanden), resultatet är en gruppriskbedömning.

När man gör en individuell bedömning av yrkesrisk (med hänsyn till kön, ålder, tjänstgöringstid, individuella riskfaktorer, dåliga vanor etc.), bör de erhållna resultaten betraktas som personliga medicinska uppgifter som skyddas av lag (Ryska federationens arbetslagstiftning). ).

Beräkningar av den maximala ackumulerade säsongs-, rotations- och andra exponeringar (belastningar), inkl. och tillåten tjänstgöringstid, bör betraktas som vägledande för bedömningen av kollektiv risk.

När man gör en yrkesriskbedömning bör åtgärder vidtas för att skydda konfidentiell information, vars röjande kan skada arbetsgivaren (i gruppriskbedömningen) eller arbetstagaren (i den individuella riskbedömningen).

Kriterierna för ofarliga arbetsförhållanden är bevarandet av:

1. hälsa,

   kroppens funktionella förmågor

   förväntad livslängd,

   framtida generationers hälsa.

Livskvalitet och hälsa säkerställs av en uppsättning indikatorer.

Akuta och kroniska yrkessjukdomar (förgiftning) möjlig förlust av liv vid akut exponering (till exempel dödsfall av värmeslag, plötslig död till följd av stressande fysisk och neuro-emotionell överbelastning), förlust av funktioner (till exempel lukt vid exponering för irriterande ämnen, hörselskärpa när den utsätts för buller), avbrytande av graviditeten vid en farlig händelse, födsel av ett barn med medfödda missbildningar när föräldrar arbetar med reproduktionstoxiska ämnen etc.

Vid bedömning av PR är yrkessjukdomar, infektionssjukdomar, skador föremål för obligatorisk redovisning.

Följande kriterier används för att utvärdera PR:

hygienisk (preliminär) enligt R 2.2.2006-05;

medicinska och biologiska indikatorer för arbetarnas hälsa, inkl. reproduktiv och avkommans hälsa;

svårighetsgraden av hälsorubbningar hos arbetare;

graden av samband mellan hälsorubbningar och arbete med epidemiologiska data.

Tabell 10.3

Klasser av arbetsförhållanden, yrkesriskkategorier Tidpunkt för förebyggande åtgärder

En tillförlitlig kvantitativ bedömning av PR är legitim om det finns material från sanitära och epidemiologiska studier, slutsatser, data från epidemiologiska studier, kliniska och fysiologiska, kliniska laboratoriestudier, samt data från instrumentella mätningar av arbetsmiljöfaktorer bedömda enligt hygieniska kriterier R 2.2.2006–05.

Begränsade observationer hos människor eller, i avsaknad av sådana data, data från experimentella studier på laboratoriedjur kan användas som riktlinje.

Baserat på komplexet av dessa data bestäms vikten av bevisen.

Resultaten av bedömningen av PR är indelade i följande kategorier av bevis på risk:

kategori 1A(bevisad yrkesrisk) - baserat på resultaten av en hygienisk bedömning av arbetsförhållandena enligt kriterierna i vägledningen R 2.2.2006–05, material från periodiska medicinska undersökningar, fysiologiska, laboratorie- och experimentella studier samt epidemiologiska data;

kategori 1B (beräknad yrkesrisk) – baserat på resultaten av en hygienisk bedömning av arbetsförhållandena enligt kriterierna i guiden R 2.2.2006-05, kompletterad med individuella kliniska och fysiologiska, laboratorie-, experimentella data (inklusive litteraturdata);

När man fastställer risken baserat på resultaten av en hygienisk bedömning av arbetsförhållandena är det nödvändigt att analysera arbetssjuklighet, data från periodiska medicinska undersökningar, funktionshinder, icke-överlevnad, dödlighet och andra socialt betydelsefulla indikatorer på arbetstagarnas hälsa, inklusive reproduktion hälsa, såväl som hälsan hos deras avkomma enligt specialutvecklade program .

Hallå! Idag aktualiseras ofta frågan om behovet av att skapa ett hanteringssystem för yrkesrisk i ett företag, samtidigt som det inte är klart vilka regleringsdokument som ska användas och hur man sätter upp ett sådant system i ditt företag. Rådfråga, snälla.

Expertens svar:

God eftermiddag!

I dag finns det faktiskt flera normativa dokument på bedömning av professionella risker. Låt oss titta på huvudkraven i dessa dokument för förfarandet och metodiken för riskbedömning:

1. Guide till ledningssystem för arbetarskydd och hälsa. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, som fastställde kravet på att involvera anställda i processen att identifiera faror och bedöma risker på arbetsplatsen (punkt 3.10.2.2), samt att kontinuerligt förbättra förfarandet för att identifiera och bedöma faror och risker (punkt 3.16.1.b) .

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Ledningssystem för arbetarskydd och hälsa. Det finns också ett krav på medarbetarmedverkan (punkt 4.4.3.2). Dokumentet definierar de områden som riskbedömningsförfarandet bör ta hänsyn till: standard och atypisk verksamhet; påverkan på entreprenörer och besökare; mänskligt beteende, förändringar etc. (paragraf 4.3.1). Metodmässigt anger dokumentet att riskbedömningen ska vara proaktiv.

3. GOST R ISO 31000-2010. Riskhantering, som definierade generella principer riskhantering.

4. GOST R 51901.23-2012. Riskhantering. Riskregister. Vägledning om riskbedömning av farliga händelser för införande i riskregistret. Uppsatsen ger ett exempel på en metod för riskbedömning av fluga: ett tillvägagångssätt baserat på analys av scenarier för farliga händelser. Utförandet av en riskbedömning av farliga händelser inkluderar två steg: en grundläggande (kvalitativ) screeningbedömning och en ytterligare detaljerad (t.ex. kvantitativ) riskanalys. I bilagorna finns kriterier för bedömning av sannolikhet, konsekvenser m.m.

5. GOST R 51897-2011 / Guide ISO 73:2009. Riskhantering. Termer och definitioner. Standarden introducerades för att ersätta GOST R 51897-2002, innehåller termer och definitioner. De viktigaste skillnaderna: i GOST 2002 är "risk" en kombination av sannolikheten för en händelse och dess konsekvenser; i den nuvarande standarden är ”risk” en konsekvens av osäkerhetens inverkan på måluppfyllelsen (punkt 1.1). Begreppet "riskägare" förekommer - en person eller organisation som har befogenhet och ansvar för riskhantering (punkt 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Riskhantering. Riskbedömningsmetoder. Standarden innehåller rekommendationer om val och tillämpning av riskbedömningsmetoder: Bilaga A ger kort beskrivning riskbedömningsmetoder, i bilaga B - en beskrivning av riskbedömningsmetoder.

Svårigheten för arbetsgivaren ligger i det faktum att ovanstående dokument inte tillåter att entydigt avgöra med vilken metod för att genomföra riskbedömningsförfaranden på företaget och denna fråga är på arbetsgivarens nåd.

Om vi ​​vänder oss till erfarenheterna från de flesta stora internationella företag i Ryssland, som aktivt implementerar internationella standarder, inklusive OHSAS 18001 ledningssystem för arbetarskydd och hälsa. Krav”, som i synnerhet avgör förekomsten av ett riskbedömningsförfarande på företaget, är det möjligt att peka ut huvudstegen för att organisera riskbedömningsarbetet:

1. Genomföra beteenderevisioner för att bedöma nivån på säkerhetskulturen.

2. Att fatta beslut om företagets beredskap för övergången till riskhantering.

3. Utveckling av föreskrifter om faroidentifiering, riskbedömning och hantering.

4. Analys av farliga/skadliga produktionsfaktorer.

5. Att upprätta en riskmatris.

6. Upprättande av individuella arbetsriskkartor för varje arbetsplats.

7. Utbildning och involvering av anställda i riskbedömningsprocesser.

8. Kontinuerlig riskbedömning på varje arbetsplats.

9. Genomförande av korrigerande åtgärder.

10. Övervakning och kontroll av hanteringssystemet för yrkesrisk.

Det bör noteras att ovanstående processer är cykliska och baserat på resultaten av kontrollåtgärder tas en lista över korrigerande och förebyggande åtgärder fram för att förbättra tekniska processer och minska nivån av oacceptabla risker, med hänsyn till eventuella finansiella kostnader.

Den grundläggande punkten i tillämpningen av det professionella riskhanteringssystemet i företagsledning är en tydlig förståelse av dess syfte. Det är verkligen väldigt effektivt verktyg för övergången av arbetarskydd i Ryssland till en kvalitativt ny nivå av säkerhetskultur.