এইচআর ম্যানেজারের জন্য কাজের বিবরণ। একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব

পেশাগত মান 2016-2017 বিবেচনা করে চাকরির বিবরণ

এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য নমুনা কাজের বিবরণ

পেশাগত মানসম্পন্ন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞকে বিবেচনায় নিয়ে একটি নমুনা কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়েছে

1. সাধারণ বিধান

1.1। নিম্নোক্ত ব্যক্তি এইচআর বিশেষজ্ঞ পদের জন্য গৃহীত হয়:

1) গড় থাকা পেশাগত শিক্ষামধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উপর;

2) পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের অধীনে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকা।

1.2। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

1) নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রাশিয়ান ফেডারেশনঅধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ সরকারী সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থা অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন প্রদান;

2) ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;

3) কর্মীদের নথির নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;

4) কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং সংকলন;

5) কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থনের মৌলিক বিষয়;

6) নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;

7) পরিষেবা, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, কর্মীদের জন্য পেনশন নিবন্ধনের দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি;

8) সংস্থার কাঠামো;

9) কর্মীদের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার শর্তে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের মূল বিষয়গুলি;

10) কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক এবং সাংগঠনিক নথি প্রদানের পদ্ধতি পরিচালনাকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;

11) নৈতিকতা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়ম;

12) তথ্যবিজ্ঞানের মৌলিক ভিত্তি, তথ্য সিস্টেমের কাঠামোগত নির্মাণ এবং তাদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্য;

13) শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;

14) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

15) শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম;

16) ……… (প্রয়োজনীয় জ্ঞানের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা)

1.3। এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:

1) কর্মীদের জন্য খসড়া সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি বিকাশ;

2) রাশিয়ান ফেডারেশন এবং স্থানীয় শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের নথি আঁকুন আইনসংগঠন

3) তথ্য সিস্টেমে এবং ভৌত মিডিয়াতে রেকর্ড এবং নথি নিবন্ধন করুন;

4) শ্রমের প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;

5) কর্মীদের নথি বিশ্লেষণ এবং ডেটাবেস এবং রিপোর্টে তথ্য স্থানান্তর;

6) নথিতে ত্রুটি, ভুল, সংশোধন এবং মিথ্যা তথ্য সনাক্ত করুন, নথির বৈধতা নির্ধারণ করুন;

7) সাথে কাজ করুন তথ্য ব্যবস্থাএবং কর্মীদের উপর পরিসংখ্যানগত এবং রিপোর্টিং তথ্য বজায় রাখার জন্য ডাটাবেস;

8) খসড়া কর্মীদের নথি বিকাশ;

9) কর্মীদের নথি প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি সামঞ্জস্য করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং গৃহীত পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করুন;

10) কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ;

11) রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়া অ্যাকাউন্টিং নথিগুলি আঁকুন;

12) কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিনিময় সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পরিচালনাকারী নিয়ম, পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণ করুন;

13) ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা;

14) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়মগুলি পালন করুন;

15) ……… (অন্যান্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা)

1.4। এইচআর বিশেষজ্ঞ তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

1) ……… (গঠনিক দলিলের নাম)

2) প্রবিধান ……… (গঠনগত এককের নাম)

3) এই কাজের বিবরণ;

4) ……… (পদ অনুযায়ী শ্রম কার্য পরিচালনাকারী স্থানীয় প্রবিধানের নাম)

1.5। এইচআর বিশেষজ্ঞ সরাসরি রিপোর্ট করেন ……… (প্রধানের অবস্থানের শিরোনাম)

1.6। ……… (অন্যান্য সাধারণ বিধান)

2. শ্রম ফাংশন

2.1. ডকুমেন্টেশন সমর্থনকর্মীদের সাথে কাজ করুন:

1) কর্মীদের উপর সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

2) অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

3) কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং এবং চলাচলের জন্য প্রক্রিয়া এবং কর্মপ্রবাহের প্রশাসন, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়া।

2.2। ……… (অন্যান্য ফাংশন)

3. কাজের দায়িত্ব

3.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

3.1.1। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 1 ধারা 2.1:

1) আগত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ করে;

2) কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিকাশ এবং আঁকে (প্রাথমিক, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা, সাংগঠনিক, ব্যবস্থাপক);

3) নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের উপর সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের বর্তমান স্টোরেজ বহন করে।

3.1.2। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 2 ধারা 2.1:

1) কর্মীদের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের বিষয়ে খসড়া নথি প্রস্তুত করে;

2) কর্মীদের নথির চলাচলের ব্যবস্থা সংগঠিত করে;

3) কর্মচারীদের ব্যক্তিগত নথি সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করে;

4) কর্মীদের অনুরোধে প্রস্তুতি এবং নিবন্ধন বহন করে এবং কর্মকর্তাদেরকপি, কর্মীদের নথি থেকে নির্যাস, শংসাপত্র, জ্যেষ্ঠতার তথ্য, সুবিধা, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মীদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য;

5) তার উপর কর্মচারীর নথিপত্র ইস্যু করে শ্রম কার্যকলাপ;

6) সংস্থার সাংগঠনিক, প্রশাসনিক এবং কর্মীদের নথি কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে;

7) কর্মচারীদের কাজের সময় রেকর্ড রাখা;

8) নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের নথির অপারেশনাল স্টোরেজ, সংরক্ষণাগারে তাদের জমা দেওয়ার প্রস্তুতি বহন করে।

3.1.3। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 3 ধারা 2.1:

1) অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য কর্মপ্রবাহ সংগঠিত করে;

2) রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়ার জন্য কর্মপ্রবাহ সংগঠিত করে;

3) রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সংস্থার নিবন্ধন সম্পাদন করে;

4) প্রস্তুত করে:

রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে, মূল, নির্যাস, নথির অনুলিপি;

বিজ্ঞপ্তি, রিপোর্টিং এবং পরিসংখ্যানগত তথ্যকর্মীদের দ্বারা;

রাষ্ট্র বা পৌর পরিষেবাতে পদে অধিষ্ঠিত একজন নাগরিকের সাথে কাজের (পরিষেবা প্রদান) কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহারের তথ্য, যার তালিকা নিয়ন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন.

3.1.4। তাদের বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে ড শ্রম ফাংশনতার তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের নির্দেশ পালন করে।

3.1.5। ……… (অন্যান্য দায়িত্ব)

3.2। ……… (অন্যান্য কাজের বিবরণ)

4. অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

4.1। খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন, তাদের প্রস্তুতি ও বাস্তবায়ন সংক্রান্ত মিটিংয়ে।

4.2। এই নির্দেশাবলী, জারি করা অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ এবং স্পষ্টীকরণের জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন।

4.3। অনুরোধ, তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের পক্ষে, এবং সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য, কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি গ্রহণ করুন।

4.4। তার দ্বারা সম্পাদিত ফাংশন সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন, তার অবস্থানে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, তার শ্রম ফাংশনগুলির কার্যকারিতার গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ডের সাথে সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে।

4.5। তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বিবেচনার জন্য তাদের শ্রম ফাংশন কাঠামোর মধ্যে শ্রম সংগঠনের প্রস্তাব জমা দিন।

4.6। সম্পাদিত দায়িত্ব সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।

4.7। ……… (অন্যান্য অধিকার)

5. দায়িত্ব

5.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন, অ্যাকাউন্টিং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;

তাদের ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন সংঘটিত অপরাধ এবং অপরাধের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে;

সংস্থার ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।

5.2। ……… (অন্যান্য দায় বিধান)

6. চূড়ান্ত বিধান

6.1। এই কাজের বিবরণের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে পেশাদার মান 06.10.2015 N 691n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত "কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞ", ……… (সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের বিশদ বিবরণ)

6.2। এই কাজের বিবরণের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি কর্মসংস্থানের সময় বাহিত হয় (স্বাক্ষর করার আগে চাকরির চুক্তিপত্র) কর্মচারী যে এই কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত তা নিশ্চিত করা হয়েছে ……… (পরিচিতি শীটে স্বাক্ষর, যা এই নির্দেশের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ (চাকরীর বিবরণের সাথে পরিচিতি জার্নালে); কাজের বিবরণের একটি অনুলিপিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা; অন্যথায়)

6.3। ……… (অন্যান্য চূড়ান্ত বিধান)

এইচআর বিশেষজ্ঞ প্রযুক্তিগত পারফর্মারদের বিভাগের অন্তর্গত।

কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করেই মাধ্যমিক বিশেষ বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা রয়েছে এমন একজন ব্যক্তিকে একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ করা হয়।

একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত আদেশ দ্বারা সঞ্চালিত হয় সিইওমানবসম্পদ পরিচালকের বিবেচনার ভিত্তিতে।

এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

এন্টারপ্রাইজে অফিসের কাজের সংগঠন;
এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক কাঠামো;
শ্রম সংগঠনের মৌলিক বিষয়;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
শ্রম সুরক্ষার নিয়ম এবং নিয়ম;
আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
শিক্ষা উপকরণকর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য;
শ্রম আইন;
কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য এবং বর্তমান প্রয়োজন নির্ধারণের পদ্ধতি;
কর্মীদের সঙ্গে এন্টারপ্রাইজ প্রদানের উত্স;
কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতা কাঠামো বিশ্লেষণের পদ্ধতি;
সার্টিফিকেশন এবং যোগ্যতা পরীক্ষার বিধান;
একটি পদে নির্বাচনের (নিয়োগ) পদ্ধতি;
কর্মীদের এবং তাদের চলাচলের সাথে সম্পর্কিত নথিপত্রের নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;
এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপর একটি ডেটা ব্যাংক গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি;
কর্মীদের উপর রিপোর্ট কম্পাইল করার পদ্ধতি; শ্রমের মনোবিজ্ঞান এবং সমাজবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়;
অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন; শ্রম আইন;
কম্পিউটার সুবিধা, প্রোগ্রাম 1 সি.
শ্রম সুরক্ষার নিয়ম এবং নিয়ম;
এন্টারপ্রাইজে কার্যকর গুণমান ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের প্রধান বিধান।

হিউম্যান রিসোর্স স্পেশালিস্ট সরাসরি হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করে।

এইচআর বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির সময় (অসুস্থতা, ছুটি, ইত্যাদি), তার দায়িত্ব এইচআর ম্যানেজার বা জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

কাজের দায়িত্ব

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ:

এন্টারপ্রাইজ বিকাশের সাধারণ লক্ষ্য এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্র অনুসারে কর্মীদের সাথে কাজ সংগঠিত করে কর্মীদের নীতিকর্মীদের কার্যকর ব্যবহার এবং পেশাদার বিকাশ অর্জন করতে।
মানবসম্পদ বিষয়ক তথ্য প্রদান এবং কর্মীদের সিদ্ধান্তকোম্পানির কর্মীদের কাছে।
পরিচালকদের সহযোগিতায় সমস্ত নথি প্রস্তুত করে কাঠামোগত বিভাগনিয়োগ, বদলি, পদোন্নতি, পদোন্নতি, প্রশাসনিক জরিমানা এবং কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত।
কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সময়মত নিবন্ধন, তাদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম ক্রিয়াকলাপের শংসাপত্র প্রদান, স্টোরেজ এবং ভরাটের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি তৈরি করে কাজের বইসুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য নথির প্রস্তুতি, কর্মীদের জন্য পেনশন অঙ্কন এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রবেশ করানো (সহ ইলেকট্রনিক প্রোগ্রাম 1 গ)।
কর্মীদের নথির জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় কর্মী পত্রিকা এবং রেজিস্টার রাখে।
তাদের কাছে কর্মসংস্থান চুক্তি এবং চুক্তিগুলি আঁকে এবং আঁকে, কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল এবং অন্যান্য কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখে।
কর্মীদের সাথে কাজ করে (শ্রম আইনে কর্মীদের পরামর্শ দেওয়া, সার্টিফিকেট প্রদান, কাজের বইয়ের কপি ইত্যাদি)।
প্রস্তুত করে প্রয়োজনীয় উপকরণযোগ্যতা, প্রত্যয়ন, প্রতিযোগিতামূলক কমিশন এবং প্রণোদনা এবং পুরস্কারের জন্য কর্মীদের উপস্থাপনার জন্য।
নির্ধারিত রিপোর্ট প্রস্তুত করে।
কর্মীদের, এর বিভাগগুলির রেকর্ড রাখে, কর্মীদের পরিমাণগত, গুণগত গঠন এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে তাদের চলাচল সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রবেশ করে, এর সময়মত আপডেট এবং পুনরায় পূরণ (1C ইলেকট্রনিক প্রোগ্রাম সহ) পর্যবেক্ষণ করে।
ওভারঅল এবং কর্মীদের প্রদান করার জন্য প্রশাসনিক কর্মীদের সাথে প্রয়োজনীয় আবেদন করে ইলেকট্রনিক কার্ডঅ্যাক্সেস এবং সময় ট্র্যাকিং।
কর্মীদের নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ: নির্দেশাবলী, প্রবিধান এবং চুক্তি।
এইচআর রেকর্ড বজায় রাখা।
তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের পৃথক কাজ এবং কার্য সম্পাদন করে।

অধিকার গুলো

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে এর কার্যক্রম সম্পর্কে পরিচিত হন।
এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।
তার কর্মক্ষমতার সীমার মধ্যে, তার কার্যকলাপের সময় চিহ্নিত সমস্ত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে তার অবিলম্বে সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করুন এবং সেগুলি দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন।
ব্যক্তিগতভাবে বা ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে এন্টারপ্রাইজের বিভাগীয় প্রধান এবং বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথির জন্য অনুরোধ করুন।
তার কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার প্রয়োজন।

দায়িত্ব

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

কাজের বিবরণীঅনুযায়ী ডিজাইন করা হয়েছে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, সংশোধন এবং সংযোজন সাপেক্ষে।
21 আগস্ট, 1998 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ডিক্রি " যোগ্যতা নির্দেশিকাম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অবস্থান।
কোম্পানির সনদ।
এন্টারপ্রাইজ মান ব্যবস্থাপনা মান.

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

এইচআর বিশেষজ্ঞ।ওওও""

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের বিবরণ

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

কাজের বিবরণটি 6 অক্টোবর, 2015 নং 691n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান "এইচআর বিশেষজ্ঞ" অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল।

সমস্ত শিক্ষা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন, যেমন এইচআর বিভাগকে অবশ্যই সর্বদা মান পূরণ করতে হবে এবং অন্যদের জন্য একটি উদাহরণ হিসাবে পরিবেশন করতে হবে।

কাজের বিবরণ নম্বর ____

এইচআর বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

1.2। নিয়োগ এবং বরখাস্তের সিদ্ধান্ত ________ তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের প্রস্তাবে তৈরি করে।

1.3। কর্মচারী শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা:

মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা - মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের জন্য একটি প্রোগ্রাম;
অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা - পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম।

1.4। বাস্তব অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তা:

_________.

1.5। চাকরিতে ভর্তির জন্য বিশেষ শর্ত:

_________.

1.6। পদের জন্য অন্যান্য বৈশিষ্ট্য:

_________.

1.7। কর্মচারী তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

সক্রিয় আদর্শিক নথিসম্পাদিত কাজের বিষয়ে;
সংস্থার সনদ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
কর্মসংস্থান চুক্তি এবং এই কাজের বিবরণ।

1.8। কর্মচারী জানতে হবে:

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান;
তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য। বিস্তারিত জানার জন্য বিভাগ 2 দেখুন।

1.9। কর্মচারী সরাসরি সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করে।

1.10। একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

2. চাকরির দায়িত্ব, সেইসাথে তাদের কর্মক্ষমতার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা

একজন কর্মচারীর দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

2.1। কর্মীদের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা:

আগত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ;
কর্মীদের ডকুমেন্টেশনের উন্নয়ন এবং সম্পাদন (প্রাথমিক, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা, সাংগঠনিক, প্রশাসনিক);
নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের বর্তমান স্টোরেজ।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

কর্মীদের জন্য খসড়া সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি তৈরি করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক ও শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নথি আঁকুন;
তথ্য সিস্টেমে এবং ভৌত মিডিয়াতে নথির রেকর্ড এবং নিবন্ধন রাখুন;
শ্রমের প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;
নথি বিশ্লেষণ এবং ডেটাবেস এবং রিপোর্টে তথ্য স্থানান্তর;
নথিতে ত্রুটি, ভুল, সংশোধন এবং মিথ্যা তথ্য সনাক্ত করুন, নথির বৈধতা নির্ধারণ করুন;
রেকর্ড রাখা, কর্মীদের চলাচলের জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করা;

প্রয়োজনীয় জ্ঞান

প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;
কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক এবং সাংগঠনিক নথি প্রদানের পদ্ধতি পরিচালনাকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
নৈতিকতা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়ম;

অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি

_________.

2.2। অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা:

কর্মী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের উপর খসড়া নথির প্রস্তুতি;
কর্মীদের নথির চলাচলের জন্য একটি সিস্টেমের সংগঠন;
কর্মীদের ব্যক্তিগত নথি সংগ্রহ এবং যাচাইকরণ;
কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের অনুরোধে, কপি, কর্মীদের নথি, শংসাপত্র, জ্যেষ্ঠতার তথ্য, সুবিধা, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মীদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য থেকে নির্যাস প্রস্তুত এবং সম্পাদন;
তার শ্রম কার্যকলাপের উপর কর্মীদের নথির কর্মচারীকে জারি করা;
সংস্থার কর্মীদের সাংগঠনিক, প্রশাসনিক এবং কর্মীদের নথির দৃষ্টি আকর্ষণ করা;
কর্মীদের কাজের সময়ের রেকর্ড রাখা;
নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের নথির অপারেশনাল স্টোরেজ, সংরক্ষণাগারে তাদের জমা দেওয়ার প্রস্তুতি।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

খসড়া কর্মীদের নথি তৈরি করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের নথি প্রস্তুত করুন;
তথ্য সিস্টেমে এবং ফিজিক্যাল মিডিয়াতে কর্মীদের নথির রেকর্ড এবং রেজিস্ট্রেশন রাখুন;
শ্রমের প্রয়োজনীয়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে কর্মীদের নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;
কর্মীদের নথি বিশ্লেষণ করুন এবং ডেটাবেস এবং প্রতিবেদনে তথ্য স্থানান্তর করুন;
রেকর্ড রাখা এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য বিশেষ তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করুন;
কর্মীদের নথি প্রক্রিয়াকরণ এবং গৃহীত পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি সামঞ্জস্য করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন;
কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করুন;
ব্যবসায়িক নৈতিকতার মান মেনে চলুন।

প্রয়োজনীয় জ্ঞান

কর্মীদের নথির নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;
কর্মীদের চলাচলের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং প্রস্তুতির পদ্ধতি;
কর্মচারীদের জন্য পরিষেবা, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, পেনশন নিবন্ধনের দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি;
প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;
কর্মীদের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার শর্তে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের মৌলিক বিষয়গুলি;
ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;
নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;
কর্মীদের নথি প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থন মৌলিক;
ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়ম;
তথ্যবিজ্ঞানের মৌলিক ভিত্তি, তথ্য সিস্টেমের কাঠামোগত নির্মাণ এবং তাদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্য।

অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি

_________.

2.3। অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য প্রক্রিয়া এবং কর্মপ্রবাহের প্রশাসন, সরকারী সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়া:

অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য কর্মপ্রবাহের সংগঠন;
রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নথি জমা দেওয়ার জন্য কর্মপ্রবাহের সংগঠন;
রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সংস্থার নিবন্ধন;
রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং মূল, নির্যাস, নথির অনুলিপিগুলির কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে প্রস্তুতি;
কর্মীদের উপর বিজ্ঞপ্তি, রিপোর্টিং এবং পরিসংখ্যানগত তথ্য প্রস্তুত করা;
রাষ্ট্র বা পৌর পরিষেবায় পদে অধিষ্ঠিত একজন নাগরিকের সাথে কাজের (পরিষেবা প্রদান) কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহারের তথ্যের প্রস্তুতি, যার তালিকা রাশিয়ার নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ফেডারেশন।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা:

রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার কাছে জমা দেওয়া অ্যাকাউন্টিং নথি প্রস্তুত করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নথি সংরক্ষণের ব্যবস্থা করুন;
রেকর্ড রাখা এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করা;
পরিসংখ্যান বজায় রাখার জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করুন এবং কর্মীদের উপর তথ্য প্রতিবেদন করুন;
কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিনিময় সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পরিচালনাকারী নিয়ম, পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণ করুন;
ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা;
ব্যবসায়িক নৈতিকতার মান মেনে চলুন।

প্রয়োজনীয় জ্ঞান

নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;
কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থন মৌলিক;
প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;
অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের আদর্শিক আইনী আইন;
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;
কর্মীদের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার শর্তে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্কাইভাল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের মৌলিক বিষয়গুলি;
ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;
অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতি পরিচালনাকারী সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান;
ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়ম;
কম্পিউটার বিজ্ঞানের মৌলিক ভিত্তি, তথ্য সিস্টেম নির্মাণ এবং তাদের সাথে কাজ করার বৈশিষ্ট্য।

অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি

_________.

কর্মচারীর অধিকার আছে:

3.1। এর কার্যক্রম সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার নকশা সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

3.2। এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

3.3। এর যোগ্যতার মধ্যে, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় চিহ্নিত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করুন এবং তাদের বাদ দেওয়ার জন্য প্রস্তাব করুন।

3.4। তাদের কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন।

3.5। ব্যক্তিগতভাবে বা অবিলম্বে সুপারভাইজার তথ্য এবং তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় নথির মাধ্যমে অনুরোধ করুন।

4. দায়িত্ব

কর্মচারী দায়ী:

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য।

4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার সময় লঙ্ঘনের জন্য।

4.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন এবং সমাপ্ত শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

5. চাকরির নির্দেশাবলী পর্যালোচনার আদেশ

5.1। কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করা হয়, সংশোধন করা হয় এবং প্রয়োজনে পরিপূরক করা হয়, তবে অন্তত একবার প্রতি _______।

5.2। কাজের বিবরণে পরিবর্তন (সংযোজন) করার আদেশের সাথে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারী যারা এই নির্দেশের অধীন তারা প্রাপ্তির বিরুদ্ধে পরিচিত।

কাজের বিবরণটি __________________ নং __ তারিখের পরিচালকের আদেশ এবং পেশাদার মান "এইচআর বিশেষজ্ঞ" অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল, যা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 6 অক্টোবর, 2015 নং 691n তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

সম্মত

আমি এই ম্যানুয়াল সঙ্গে পরিচিত.

আমি আমার হাতে একটি কপি পেয়েছি এবং এটি আমার কর্মস্থলে রাখার প্রতিশ্রুতি দিয়েছি।

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

অনুমোদন:

[কাজের শিরোনাম]

_______________________________

[কোম্পানির নাম]

_______________________________

_______________________/[পুরো নাম.]/

"______" _______________ ২০___

কাজের বিবরণী

এইচআর বিশেষজ্ঞ

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ এইচআর বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা, কার্যকরী এবং কাজের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। এইচআর বিশেষজ্ঞকে পদে নিয়োগ করা হয় এবং কোম্পানির প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

1.3। হিউম্যান রিসোর্সেস স্পেশালিস্ট বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত এবং কোম্পানির সরাসরি [ডেটিভ ক্ষেত্রে অবিলম্বে সুপারভাইজারের শিরোনাম] রিপোর্ট করে।

1.4। একজন ব্যক্তি যার কাজের অভিজ্ঞতা বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করেই মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে, প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম অনুসারে বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং প্রোফাইলে কমপক্ষে 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পদে নিয়োগ করা হয়। এই এন্টারপ্রাইজকমপক্ষে 1 বছর।

1.5। এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার পদ্ধতিগত উপকরণ;
শ্রম আইন;
এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মী;
কাজের বই এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সঞ্চয় করার পদ্ধতি;
কর্মীদের পেশার নাম এবং কর্মচারীদের অবস্থান, পরিষেবার মোট এবং অবিচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্য, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, কর্মীদের জন্য পেনশন নিবন্ধন করার পদ্ধতি;
কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং সংকলন;
এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপর একটি ডেটা ব্যাংক বজায় রাখার পদ্ধতি;
অফিস কাজের বুনিয়াদি;
কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম;
শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

1.6। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ তার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপের দ্বারা পরিচালিত হয়:

স্থানীয় আইন এবং কোম্পানির সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার নির্দেশ;
এই কাজের বিবরণ।

1.7। এইচআর বিশেষজ্ঞের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদের নাম] ন্যস্ত করা হয়।

2. কাজের দায়িত্ব

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ নিম্নলিখিত শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে:

2.1। প্রয়োজনীয় পেশা, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতা সহ এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের কাজ করে।

2.2। কর্মীদের নির্বাচন, নির্বাচন, নিয়োগে অংশগ্রহণ করে।

2.3। এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিভাগের কর্মীদের চাকরি এবং পেশাগত যোগ্যতার কাঠামোর অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণ করে, ভর্তি, স্থানান্তর, শ্রম কার্যকলাপ এবং কর্মচারীদের বরখাস্ত সম্পর্কিত কর্মীদের রেকর্ডের জন্য প্রতিষ্ঠিত নথিপত্র, কর্মচারীদের শংসাপত্রের ফলাফল। এবং তাদের মূল্যায়ন ব্যবসায়িক গুণাবলীকর্মীদের জন্য বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদা নির্ধারণ করার জন্য, প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করুন শূন্যপদএবং প্রচারের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করা।

2.4। কর্মীদের প্রয়োজন মেটানোর উত্স নির্ধারণ করতে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন এবং বজায় রাখতে, অনুরূপ প্রোফাইলের উদ্যোগের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য শ্রমবাজারের অধ্যয়নে অংশগ্রহণ করে।

2.5। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে অবহিত করে।

2.6। দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান শ্রম পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে।

2.7। প্রাপ্ত ইন অনুযায়ী তরুণ পেশাদার এবং তরুণ কর্মীদের বসানো এবং বসানোর উপর নিয়ন্ত্রণ বহন করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপেশা এবং বিশেষত্ব, তাদের ইন্টার্নশিপ পরিচালনা করে, নতুন নিয়োগকৃত কর্মীদের উৎপাদন কার্যক্রমে অভিযোজনে অংশ নেয়।

2.8। কর্মীদের উন্নয়ন, পরিকল্পনার জন্য প্রস্তাবনা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে ব্যবসা পেশা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়ন, সেইসাথে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নে।

2.9। কাজের সংগঠনে অংশ নেয়, যোগ্যতার পদ্ধতিগত এবং তথ্যগত সহায়তা, প্রত্যয়ন, প্রতিযোগিতামূলক কমিশন, তাদের সিদ্ধান্তের নিবন্ধন।

2.10। রাষ্ট্র বিশ্লেষণ করে শ্রম শৃঙ্খলাএবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা বাস্তবায়ন, কর্মীদের চলাচল, টার্নওভার হ্রাস এবং শ্রম শৃঙ্খলা উন্নত করার ব্যবস্থার বিকাশে অংশগ্রহণ করে।

2.11। কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সময়মত নিবন্ধন, তাদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম কার্যকলাপের শংসাপত্র প্রদান, কাজের বই সংরক্ষণ এবং পূরণ করার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য নথি প্রস্তুত করা, কর্মচারীদের পেনশন প্রদান নিয়ন্ত্রণ করে। এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ডেটা ব্যাঙ্কে উপযুক্ত তথ্য তৈরি করা।

2.12। নির্ধারিত রিপোর্ট প্রস্তুত করে।

সরকারী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ ফেডারেল শ্রম আইনের বিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব ওভারটাইম সম্পাদনের সাথে জড়িত থাকতে পারেন।

3. অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

3.1। তাদের ক্রিয়াকলাপের সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.2। তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলি সমাধান করতে কোম্পানির সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের নিযুক্ত করুন।

3.3। কোম্পানির কার্যক্রম সংক্রান্ত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

3.4। ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন।

3.5। সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে পরিচালককে রিপোর্ট করুন।

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। এইচআর বিশেষজ্ঞ প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান (এবং কিছু ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, অপরাধীও) এর জন্য দায়ী:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের অফিসিয়াল নির্দেশের অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা।

4.1.2। তাদের শ্রম ফাংশন এবং অর্পিত কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন।

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার বেআইনি ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তার উপর অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থতা যা এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলা প্রয়োগে ব্যর্থতা।

4.2। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক - নিয়মিত, তার শ্রম ফাংশন কর্মচারী দ্বারা দৈনন্দিন বাস্তবায়নের কোর্সে।

4.2.2. সার্টিফিকেশন কমিশনউদ্যোগ - পর্যায়ক্রমে, কিন্তু অন্তত প্রতি দুই বছরে একবার, মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে।

4.3। একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের সময়সূচী কোম্পানির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.2। উত্পাদন প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত, এইচআর বিশেষজ্ঞ ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে বাধ্য (স্থানীয় সহ)।

নির্দেশের সাথে পরিচিত ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য নমুনা কাজের বিবরণ

পেশাগত মান বিবেচনা করে একটি নমুনা কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়েছে

1. সাধারণ বিধান

1.1। নিম্নোক্ত ব্যক্তি এইচআর বিশেষজ্ঞ পদের জন্য গৃহীত হয়:

1) মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকা;

1.2। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে:

1) রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করার জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করে;

2) ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;

3) কর্মীদের নথির নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;

4) কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং সংকলন;

5) কর্মপ্রবাহ এবং ডকুমেন্টেশন সমর্থনের মৌলিক বিষয়;

6) নথি এবং তথ্য বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগত করার জন্য প্রযুক্তি, পদ্ধতি এবং কৌশল;

8) সংস্থার কাঠামো;

11) নৈতিকতা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়ম;

13) শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন;

14) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

15) শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম;

16) ……… (প্রয়োজনীয় জ্ঞানের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা)

1.3। এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:

1) কর্মীদের জন্য খসড়া সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি বিকাশ;

2) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের নথি আঁকুন;

3) তথ্য সিস্টেমে এবং ভৌত মিডিয়াতে রেকর্ড এবং নথি নিবন্ধন করুন;

5) কর্মীদের নথি বিশ্লেষণ এবং ডেটাবেস এবং রিপোর্টে তথ্য স্থানান্তর;

7) পরিসংখ্যান বজায় রাখার জন্য তথ্য সিস্টেম এবং ডাটাবেসের সাথে কাজ করুন এবং কর্মীদের উপর তথ্য প্রতিবেদন করুন;

8) খসড়া কর্মীদের নথি বিকাশ;

10) কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ;

13) ব্যবসায়িক চিঠিপত্র পরিচালনা;

14) ব্যবসায়িক যোগাযোগের নৈতিকতার নিয়মগুলি পালন করুন;

15) ……… (অন্যান্য দক্ষতা এবং ক্ষমতা)

1.4। এইচআর বিশেষজ্ঞ তার কাজের দ্বারা পরিচালিত হয়:

1) ……… (গঠনিক দলিলের নাম)

2) প্রবিধান ……… (গঠনগত এককের নাম)

3) এই কাজের বিবরণ;

4) ……… (পদ অনুযায়ী শ্রম কার্য পরিচালনাকারী স্থানীয় প্রবিধানের নাম)

1.5। এইচআর বিশেষজ্ঞ সরাসরি রিপোর্ট করেন ……… (প্রধানের অবস্থানের শিরোনাম)

1.6। ……… (অন্যান্য সাধারণ বিধান)

2. শ্রম ফাংশন

2.1। কর্মীদের সাথে কাজের জন্য ডকুমেন্টেশন সমর্থন:

1) কর্মীদের উপর সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

2) অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

2.2। ……… (অন্যান্য ফাংশন)

3. কাজের দায়িত্ব

3.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

3.1.1। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 1 ধারা 2.1:

1) আগত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ করে;

2) কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বিকাশ এবং আঁকা (প্রাথমিক, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা, সাংগঠনিক, প্রশাসনিক);

3.1.2। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 2 ধারা 2.1:

2) কর্মীদের নথির চলাচলের ব্যবস্থা সংগঠিত করে;

3) কর্মচারীদের ব্যক্তিগত নথি সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করে;

4) কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের অনুরোধে, কপি, কর্মীদের নথি, শংসাপত্র, জ্যেষ্ঠতার তথ্য, বেনিফিট, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মীদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য থেকে নির্যাস প্রস্তুত করে এবং কার্যকর করে;

5) কর্মচারীকে তার শ্রম কার্যকলাপের উপর কর্মীদের নথি প্রদান করুন;

6) সংস্থার সাংগঠনিক, প্রশাসনিক এবং কর্মীদের নথি কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে;

7) কর্মচারীদের কাজের সময় রেকর্ড রাখা;

3.1.3। অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শ্রম ফাংশনের অংশ হিসেবে। এই কাজের বিবরণের 3 ধারা 2.1:

1) অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের চলাচলের জন্য কর্মপ্রবাহ সংগঠিত করে;

3) রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সংস্থার নিবন্ধন সম্পাদন করে;

4) প্রস্তুত করে:

বিজ্ঞপ্তি, রিপোর্টিং এবং কর্মীদের পরিসংখ্যানগত তথ্য;

রাষ্ট্র বা মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসে পদে অধিষ্ঠিত একজন নাগরিকের সাথে কাজের (পরিষেবা প্রদান) কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহারের তথ্য, যার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

3.1.4। তার শ্রম কার্য সম্পাদনের অংশ হিসাবে, তিনি তার অবিলম্বে সুপারভাইজারের নির্দেশাবলী সম্পাদন করেন।

3.1.5। ……… (অন্যান্য দায়িত্ব)

3.2। ……… (অন্যান্য কাজের বিবরণ)

4. অধিকার

এইচআর বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

4.6। সম্পাদিত দায়িত্ব সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।

4.7। ……… (অন্যান্য অধিকার)

5. দায়িত্ব

5.1। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

5.2। ……… (অন্যান্য দায় বিধান)

6. চূড়ান্ত বিধান

6.1। এই কাজের বিবরণটি 6 অক্টোবর, 2015 N 691n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড "" এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল ... ... ... (সংস্থার বিশদ বিবরণ স্থানীয় প্রবিধান)

6.2। এই কাজের বিবরণের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি কর্মসংস্থানের সময় বাহিত হয় (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে)। কর্মচারী যে এই কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত তা নিশ্চিত করা হয়েছে ……… (পরিচিতি শীটে স্বাক্ষর, যা এই নির্দেশের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ (চাকরীর বিবরণের সাথে পরিচিতি জার্নালে); কাজের বিবরণের একটি অনুলিপিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা; অন্যথায়)

6.3। ……… (অন্যান্য চূড়ান্ত বিধান)