ইউএসএসআর এন 65 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় 29 জানুয়ারী 88 তারিখে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী কাঠামো
বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য উপায় ব্যক্তিগত নিরাপত্তাজাতীয় অর্থনীতির যে খাতে এই শিল্প, কর্মশালা, বিভাগ এবং কাজের ধরন রয়েছে তা নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং পরিধানের শর্তাবলী অনুসারে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জারি করা হয়।
1.3। কর্মী এবং কর্মচারীরা যাদের পেশা এবং অবস্থানগুলি জাতীয় অর্থনীতি এবং স্বতন্ত্র শিল্পের সমস্ত সেক্টরে ক্রস-কাটিং পেশা এবং অবস্থানের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য মডেল নিয়মে সরবরাহ করা হয়েছে। , বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি তারা যে শিল্প, কর্মশালা এবং বিভাগে কাজ করে তা নির্বিশেষে জারি করা হয়, যদি না এই পেশাগুলি এবং পদগুলি প্রাসঙ্গিক মডেলে বিশেষভাবে প্রদান করা হয়। শিল্পের নিয়মউহু.
1.4। শ্রমিকদের পেশার নাম এবং ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মী এবং কর্মচারীদের পদের নাম, যা শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য মডেল শিল্পের নিয়মে প্রদত্ত, তা অনুসারে নির্দেশিত হয়েছে শ্রমিকদের কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরি, যোগ্যতা নির্দেশিকাশ্রমিক, যোগাযোগ কর্মী এবং জুনিয়রদের পেশা সেবা কর্মীদের, মাসিক বেতন নির্ধারণ করা শ্রমিকদের কাজের এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা হ্যান্ডবুক, কর্মচারী পদের যোগ্যতার হ্যান্ডবুক এবং অন্যান্য আইন.
1.5। 11 জুন, 1959 N 629 এর ইউএসএসআর মন্ত্রী কর্তৃক কাউন্সিলের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে<*>স্থানীয় উৎপাদন ও জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনায় রেখে শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মে পরিবর্তন ও সংযোজন, কেন্দ্রীয় প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রী পরিষদ, মন্ত্রণালয়গুলি দ্বারা করা যেতে পারে। এবং ইউএসএসআর-এর বিভাগগুলি ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের স্টেট কমিটির সাথে শ্রম ইস্যুতে এবং মজুরি <**>এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন।
উল্লিখিত নিয়মগুলির সংশোধন এবং সংযোজনগুলির সমন্বয়ের জন্য প্রস্তাবগুলির সাথে থাকবে:
প্রাসঙ্গিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের সম্পৃক্ততার সাথে বিকশিত নিয়মগুলিতে কিছু পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রবর্তনের প্রয়োজনীয়তার ন্যায্যতা;
কর্মচারীর সংখ্যার ডেটা যার ক্ষেত্রে নিয়মগুলিতে সংশোধনী এবং সংযোজন প্রবর্তনের বিষয়টি উত্থাপিত হয়, সেইসাথে এই উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় তহবিল এবং তহবিলের বিষয়ে।
1.6। উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার প্রধান<***>কিছু ক্ষেত্রে, উত্পাদনের বৈশিষ্ট্য অনুসারে, তারা, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং প্রযুক্তিগত শ্রম পরিদর্শকের সাথে চুক্তিতে, প্রতিস্থাপন করতে পারে: একটি সুতির স্যুট বা একটি ড্রেসিং গাউন এবং তদ্বিপরীত, একটি সুতির স্যুট সহ একটি সুতির স্যুট একটি শার্ট (ব্লাউজ) বা একটি ব্লাউজ সঙ্গে একটি sundress এবং তদ্বিপরীত, একটি কাপড়ের স্যুট সঙ্গে একটি অগ্নি-প্রতিরোধী বা অ্যাসিড-প্রতিরোধী গর্ভধারণ এবং তদ্বিপরীত, একটি তুলো স্যুট সঙ্গে একটি ক্যানভাস স্যুট সঙ্গে আগুন- retardant বা জল-বিরক্তিকর গর্ভধারণ, চামড়ার বুট (অর্ধেক বুট) রাবার বুট এবং তদ্বিপরীত, চামড়ার বুট (অর্ধেক বুট) টারপলিন বুট এবং তদ্বিপরীত, টারপলিন বুট সহ অনুভূত বুট।
অন্যদের দ্বারা কিছু ধরণের ওভারঅল এবং বিশেষ পাদুকাগুলির অন্য কোনও প্রতিস্থাপন শুধুমাত্র 11 জুন, 1959 N 629 এর ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা যেতে পারে।
1.7। সেক্ষেত্রে যেখানে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যেমন সেফটি বেল্ট, ডাইলেকট্রিক গ্যালোশ এবং গ্লাভস, একটি ডাইলেকট্রিক রাবার ম্যাট, গগলস এবং শিল্ড, একটি শ্বাসযন্ত্র, গ্যাস মাস্ক, প্রতিরক্ষামূলক হেলমেট, বালাক্লাভা, মশারি, হেলমেট, কাঁধের প্যাড, কনুই প্যাড, স্ব- উদ্ধারকারী, অ্যান্টিফোন, প্লাগ, শব্দ-প্রতিরক্ষামূলক হেলমেট, হালকা ফিল্টার, কম্পন-প্রতিরক্ষামূলক গ্লাভস এবং অন্যান্য যা মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডে বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মানদণ্ডে নির্দিষ্ট নয়, সেগুলি শ্রমিক ও কর্মচারীদের সাথে চুক্তিতে উদ্যোগের প্রধানদের দ্বারা জারি করা যেতে পারে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি, পরিধানের সময় পর্যন্ত বা "ডিউটি" হিসাবে কাজ করার প্রকৃতি এবং শর্তের উপর নির্ভর করে।
<*>এসপি ইউএসএসআর, 1959, এন 13, আর্ট। 78.
<**>5 জুলাই, 1978-এর ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের আইন অনুসারে, এটিকে শ্রম ও সামাজিক সমস্যা সম্পর্কিত ইউএসএসআর-এর স্টেট কমিটি (USSR-এর সুপ্রিম কাউন্সিলের ভেডোমোস্টি, 1978 N 28, আইটেম 436) নামকরণ করা হয়েছিল। .
<***>এরপরে এন্টারপ্রাইজ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
2. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, তাদের গ্রহণযোগ্যতা এবং স্টোরেজ পাওয়ার জন্য অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি।2.1। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ উদ্যোগের বিধান এই উদ্দেশ্যে বার্ষিক সংকলিত এবং লজিস্টিক কর্তৃপক্ষ বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থার কাছে পাঠানো এই উদ্দেশ্যে আবেদনের ভিত্তিতে করা উচিত।<*>.
কর্মী ও কর্মচারীদের জন্য বা প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল শিল্পের নিয়মে প্রদত্ত পেশা এবং পদ অনুসারে কর্মী ও কর্মচারীদের সংখ্যা বিবেচনা করে আবেদনপত্র তৈরি করা উচিত। শিল্প মান
অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে অবশ্যই পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা সরবরাহ করতে হবে, বিশেষ পোশাকের নাম নির্দেশ করে, বিশেষ পাদুকা, GOSTs, OST, স্পেসিফিকেশন, মডেল, প্রতিরক্ষামূলক গর্ভধারণ, কাপড়ের রঙ, আকার, উচ্চতা এবং হেলমেট এবং নিরাপত্তা বেল্ট জন্য - মাপ.
লজিস্টিক কর্তৃপক্ষ এন্টারপ্রাইজগুলির দ্বারা জমা দেওয়া আবেদনগুলির সঠিকতা এবং কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য এবং পেশা এবং অবস্থান অনুসারে কর্মচারীর সংখ্যার জন্য বর্তমান মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডগুলির সাথে তাদের সম্মতি পরীক্ষা করে।
2.2। এন্টারপ্রাইজের গুদামে প্রাপ্ত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচের গ্রহণযোগ্যতা অবশ্যই প্রশাসনের প্রতিনিধিদের একটি কমিশন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত, যা আগতদের মানের উপর একটি আইন তৈরি করে। পোশাক, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, GOSTs, OSTs এবং প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে তাদের সম্মতি, সেইসাথে লজিস্টিক বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির আঞ্চলিক বিভাগগুলিতে পাঠানো আবেদনগুলি। প্রশাসন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির যৌথ সিদ্ধান্তে এই কমিশনের গঠন অনুমোদিত হয়।
2.3। বিশেষ জামাকাপড়, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যা GOSTs, OST এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, সরবরাহকারীর কাছে নির্ধারিত পদ্ধতিতে উপযুক্ত অভিযোগ উপস্থাপনের সাথে ফেরত দিতে হবে, যাকে অবশ্যই প্রত্যাখ্যান করা প্রতিস্থাপনের জন্য গ্রাহককে পাঠাতে হবে। বিশেষ জামাকাপড়, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত। সুরক্ষা।
2.4। এন্টারপ্রাইজের প্রধানরা, প্রয়োজনে, এই ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির গুণমান এবং উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম গ্রহণের জন্য কমিশনে প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের জড়িত করতে পারেন।
2.5। সরবরাহকারীদের কাছ থেকে গৃহীত বিশেষ পোশাকগুলিতে, একটি অংশ (স্তন পকেট, হাতা, পিঠ, ইত্যাদি) স্ট্যাম্প করা হয় (প্রতীক) কোম্পানির লোগোর চিত্র এবং এর সংক্ষিপ্ত নামের শিলালিপির সাথে বিপরীত রঙের একটি অনির্দিষ্ট রঙের সাথে। কোম্পানি. স্ট্যাম্পের আকার (প্রতীক) কমপক্ষে 8 সেমি x 8 সেমি (বা 8 সেমি ব্যাস) হতে হবে।
কলারে, জ্যাকেটের কলার এবং ট্রাউজারের বেল্টের আস্তরণে, অনির্দিষ্ট পেইন্ট সহ, একটি ব্র্যান্ড রাখা হয় - কর্মীর কর্মী সংখ্যা।
2.6। এন্টারপ্রাইজের গুদামগুলিতে আগত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি আলাদা শুকনো ঘরে সংরক্ষণ করা উচিত, অন্য কোনও আইটেম এবং উপকরণ থেকে বিচ্ছিন্ন, প্রকার, উচ্চতা এবং প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য অনুসারে বাছাই করা উচিত।
2.7। রাবারাইজড কাপড় এবং রাবারের জুতা দিয়ে তৈরি বিশেষ পোশাকগুলি হিটিং সিস্টেম থেকে কমপক্ষে এক মিটার দূরত্বে 50-70% আপেক্ষিক আর্দ্রতা সহ +5o থেকে +20o C তাপমাত্রায় অন্ধকার ঘরে সংরক্ষণ করা উচিত।
নিরাপত্তা বেল্ট ঝুলন্ত বা র্যাক আউট রাখা উচিত.
2.8। সংরক্ষণের জন্য গৃহীত উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা অবশ্যই জীবাণুমুক্ত করতে হবে, ময়লা এবং ধুলো থেকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিষ্কার করতে হবে, শুকনো, মেরামত করতে হবে এবং সংরক্ষণের সময় পর্যায়ক্রমে পরিদর্শন করতে হবে।
2.9। স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ (সীসা, এর মিশ্রণ এবং যৌগ, পারদ, সীসাযুক্ত পেট্রোল, তেজস্ক্রিয় পদার্থ, ইত্যাদি) সহ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য বিশেষ পোশাকের সঞ্চয় স্যানিটারি তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুসারে করা উচিত।
<*>আবেদন জমা দেওয়ার জন্য ফর্ম, পদ্ধতি এবং সময়সীমা ইউএসএসআর গসনাব এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহকারী সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
3. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের পদ্ধতি3.1। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং কর্মীদের এবং কর্মীদের জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম অবশ্যই তাদের কাজের প্রকৃতি এবং শর্তাবলী মেনে চলতে হবে এবং শ্রম নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে।
3.2। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত হয় এবং বাধ্যতামূলক প্রত্যাবর্তন সাপেক্ষে: বরখাস্তের পরে, যখন একই উদ্যোগে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হয় যার জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম জারি করা হয়েছে নিয়ম দ্বারা প্রদান করা হয় না, সেইসাথে নতুন বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিনিময়ে পরিধান সময়ের শেষে।
3.3। তাদের উত্পাদনের জন্য উপকরণ বা তাদের কেনার জন্য অর্থের বিনিময়ে বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা জারি করা অনুমোদিত নয়।
ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা জারি করার সময় এবং কর্মচারীরা নিজেরাই এটির সাথে যুক্ত করে সেগুলি অর্জন করে, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন রাষ্ট্র অনুযায়ী অধিগ্রহণের খরচের জন্য কর্মচারীদের পরিশোধ করতে বাধ্য। খুচরা মূল্যবিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং কোম্পানির তালিকা হিসাবে বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকাকে পুঁজি করে।
3.4। এন্টারপ্রাইজ বিশেষ জামাকাপড় এবং বিশেষ পাদুকা প্রতিস্থাপন বা মেরামত করতে বাধ্য যা কর্মী বা কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে প্রতিষ্ঠিত পরিধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অব্যবহারযোগ্য হয়ে গেছে।
ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির একজন প্রতিনিধির অংশগ্রহণে প্রশাসনের দ্বারা তৈরি একটি উপযুক্ত আইনের ভিত্তিতে এই ধরনের প্রতিস্থাপন করা হয়।
3.5। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে তাদের স্টোরেজের নির্দিষ্ট জায়গায় বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ক্ষতি বা ক্ষতির ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন তাদের অন্যান্য পরিষেবাযোগ্য বিশেষ পোশাক প্রদান করতে বাধ্য। , বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম।
3.6। ব্যবহৃত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম শুধুমাত্র ধোয়া, শুকনো পরিষ্কার, জীবাণুমুক্তকরণ এবং মেরামতের পরে অন্যান্য কর্মী ও কর্মচারীদের জারি করা যেতে পারে। এগুলি পরার সময়কাল অনুচ্ছেদ 2.2-এ প্রদত্ত কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই নির্দেশের, নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের অবনতির ডিগ্রির উপর নির্ভর করে।
3.7। অন-ডিউটি বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং সম্মিলিত ব্যবহারের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি একটি ওয়ার্কশপ বা বিভাগের প্যান্ট্রিতে থাকা উচিত এবং কর্মী এবং কর্মচারীদের শুধুমাত্র সেই কাজের সময়কালের জন্য জারি করা উচিত যার জন্য তারা প্রদান করা হয়, বা নিয়োগ করা যেতে পারে। কিছু কাজ (উদাহরণস্বরূপ, বহিরঙ্গন পোস্টের জন্য ভেড়ার চামড়ার কোট, বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনে ডাইলেকট্রিক গ্লাভস ইত্যাদি) এবং এক শিফট থেকে অন্য শিফটে স্থানান্তর করা হবে। এই ক্ষেত্রে, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি প্রশাসনিক এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের ফোরম্যান এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের দায়িত্বের অধীনে জারি করা হয়।
প্রতিটি ক্ষেত্রে ডিউটি স্পেশাল পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধানের শর্তাবলী, শ্রমিক ও কর্মচারীদের কাজের প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে চুক্তিতে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
একই সময়ে, ডিউটিতে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরার সময়কাল একই ধরণের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরার সময়কালের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মান সহ।
3.8। মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড, উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা (অন্তরক আস্তরণ সহ সুতির স্যুট, একটি অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে সুতির জ্যাকেট, একটি অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে সুতির ট্রাউজার্স, নিম্ন তাপমাত্রা থেকে সুরক্ষার জন্য জ্যাকেট, পশম স্যুট, ভেড়ার চামড়ার কোট, ভেড়ার চামড়ার কোট, অনুভূত বুট, হ্যাট ইয়ারফ্ল্যাপ, পশম মিটেন ইত্যাদি) শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয় ঠান্ডা ঋতু শুরু হওয়ার সাথে এবং উষ্ণ আবহাওয়া শুরু হওয়ার সাথে সাথে সংগঠিত স্টোরেজের জন্য এন্টারপ্রাইজের কাছে হস্তান্তর করা আবশ্যক। আগামী মৌসুম. উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা ব্যবহারের সময় স্থানীয় উৎপাদন এবং জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনা করে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
3.9। উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা ব্যবহার শেষে, এই পোশাক এবং পাদুকা প্রাপ্তিতে depersonalization এড়াতে স্টোরেজ জন্য তাদের গ্রহণযোগ্যতা নামমাত্র তালিকা অনুযায়ী বাহিত করা উচিত. স্টোরেজের পরে, গরম কাপড় এবং বিশেষ পাদুকা অবশ্যই সেই সমস্ত কর্মী এবং কর্মচারীদের ফিরিয়ে দিতে হবে যাদের কাছ থেকে তাদের স্টোরেজের জন্য নেওয়া হয়েছিল।
3.10। কোর্সের ছাত্র, গ্রুপ এবং স্বতন্ত্র আকৃতিশিক্ষা, মাধ্যমিক ভোকেশনাল স্কুলের ছাত্র, ভোকেশনাল স্কুল, কারিগরি স্কুল, সাধারণ শিক্ষার স্কুল, মাধ্যমিক বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং শিল্প অনুশীলনের সময়কালের জন্য উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা (শিল্প প্রশিক্ষণ), উন্নত শ্রম পদ্ধতির প্রশিক্ষক, সেইসাথে শ্রমিক এবং কর্মচারীরা অস্থায়ীভাবে পেশা এবং অবস্থানে কাজ করছেন যার জন্য বর্তমান মডেল দ্বারা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা সরবরাহ করা হয়েছে শিল্পের মান বা প্রাসঙ্গিক শিল্পের মান এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, এই কাজের সময়কালের জন্য, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি বর্তমান স্ট্যান্ডার্ড শিল্প মান বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মান অনুসারে সকলের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা হয়। শ্রমিক এবং কর্মচারী।
3.11। ফোরম্যান, ফোরম্যান, ফোরম্যান, সহকারী এবং সহকারী কর্মীদের দায়িত্ব পালন করছেন, যাদের পেশা মডেল শিল্পের নিয়মে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বা শিল্পের মানদণ্ডে বিনামূল্যে প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়েছে, একই বিশেষ পোশাক জারি করা হয়। , বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সংশ্লিষ্ট পেশার কর্মী হিসাবে।
3.12। মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক শিল্প স্ট্যান্ডার্ডে প্রদত্ত শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামাদি বা প্রাসঙ্গিক শিল্পের মানগুলি নির্দিষ্ট শ্রমিক ও কর্মচারীদের জারি করা উচিত যদিও তারা তাদের মধ্যে সিনিয়র হয়। অবস্থান (সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার, সিনিয়র মেকানিক, সিনিয়র ফোরম্যান, ইত্যাদি) এবং যে কাজগুলি এই বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি পাওয়ার অধিকার দেয় তা সরাসরি সম্পাদিত হয়।
3.13। যে শ্রমিকরা পেশাকে একত্রিত করে বা ক্রমাগত সম্মিলিত কাজ করে, সমন্বিত দলগুলি সহ, প্রধান পেশায় তাদের দেওয়া ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ছাড়াও, সম্পাদিত কাজের উপর নির্ভর করে, তাদের অবশ্যই অন্যান্য ধরণের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য জারি করা উচিত। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, একই পরিধানের সময়কাল সহ একটি সম্মিলিত পেশার জন্য বর্তমান মান দ্বারা সরবরাহ করা। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত ওভারঅল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম "ডিউটি" হিসাবে জারি করা উচিত।
3.14। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ইস্যু করা এবং তাদের দ্বারা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ অবশ্যই 25 ডিসেম্বর, 1978 N 1148 (মানক আন্তঃবিভাগীয় ফর্ম N MB- 6)।
3.15। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন সময়মত কর্মীদের এবং কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের উপর যথাযথ অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করতে বাধ্য।
4. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করার পদ্ধতি4.1। কাজের সময়, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের তাদের জারি করা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন নিশ্চিত করতে বাধ্য যে শ্রমিক এবং কর্মীরা কাজের সময় আসলে তাদের দেওয়া বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করে এবং শ্রমিক ও কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক ছাড়া কাজ করার অনুমতি দেয় না। ইনস্টল করা যন্ত্রপাতি, সেইসাথে ত্রুটিপূর্ণ, অপরিবর্তিত, দূষিত ওভারঅল এবং বিশেষ পাদুকা বা ত্রুটিপূর্ণ ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ।
4.2। শ্রমিক এবং কর্মচারীরা তাদের ব্যবহারের জন্য জারি করা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের যত্ন নিতে বাধ্য, অবিলম্বে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনকে শুষ্ক পরিষ্কার, ধোয়া, শুকানো, মেরামত, ডিগাসিং, ডিকনটামিনেশন, জীবাণুমুক্তকরণ, নিরপেক্ষকরণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করুন। এবং বিশেষ পোশাকের ক্ষয়, সেইসাথে শুকানো, মেরামত, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ, জীবাণুমুক্তকরণ, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের নিরপেক্ষকরণ।
4.3। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধানের শর্তাবলী একটি ক্যালেন্ডারের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং যেদিন সেগুলি প্রকৃতপক্ষে শ্রমিক ও কর্মচারীদের জারি করা হয় সেদিন থেকে গণনা করা হয়।
4.4। পরিধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের দ্বারা ফেরত দেওয়া বিশেষ জামাকাপড় এবং বিশেষ জুতাগুলি, কিন্তু এখনও ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত, অবশ্যই মেরামত করতে হবে এবং তাদের উদ্দেশ্যের জন্য ব্যবহার করতে হবে এবং পরিধানের জন্য উপযুক্ত নয় - বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পোশাক মেরামত করার জন্য ব্যবহার করা হবে। যে জুতাগুলি চালু আছে, সেইসাথে উৎপাদনের প্রয়োজনের জন্য বা গৌণ কাঁচামাল হিসাবে প্রক্রিয়াকরণের জন্য হস্তান্তর করা হয়েছে।
ক্ষেত্রে যেখানে নির্দিষ্ট ধরনেরবিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা তাদের মোজার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সেকেন্ডারি কাঁচামাল হিসাবে ব্যবহারের জন্য গ্রহণ করা যাবে না, সেগুলি অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে ধ্বংস করতে হবে।
4.5। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন, যখন কর্মীদের এবং কর্মীদের জন্য শ্বাসযন্ত্র, গ্যাস মাস্ক, স্ব-রক্ষাকারী, নিরাপত্তা বেল্ট, মশারি, হেলমেট এবং আরও কিছুর মতো ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি তৈরি করে, তখন কর্মীদের এবং কর্মচারীদের ব্যবহারের নিয়মগুলি এবং সহজে নির্দেশ দেওয়া উচিত। এই তহবিলের সেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করার উপায়, সেইসাথে তাদের আবেদনের প্রশিক্ষণ।
4.6। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন নিয়মিত, প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অনুসারে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (শ্বাসযন্ত্র, গ্যাস মাস্ক, স্ব-উদ্ধারকারী, নিরাপত্তা বেল্ট, মশারি, হেলমেট ইত্যাদি) এর সেবাযোগ্যতা পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করা নিশ্চিত করতে বাধ্য। সেইসাথে ফিল্টার, চশমা এবং অন্যান্য অংশের সময়মত প্রতিস্থাপন হ্রাস প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য সহ। চেক করার পরে, পরবর্তী পরীক্ষার শর্তাবলীতে একটি চিহ্ন (স্ট্যাম্প, স্ট্যাম্প) ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলিতে তৈরি করা উচিত।
4.7। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের কাজের শেষে এন্টারপ্রাইজের বাইরে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নিয়ে যাওয়া নিষিদ্ধ।
4.8। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সংরক্ষণের জন্য, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন স্যানিটারি মানগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিশেষভাবে সজ্জিত কক্ষ (ড্রেসিং রুম) সরবরাহ করতে বাধ্য।
4.9। কিছু ক্ষেত্রে, যেখানে, কাজের শর্তে, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি সংরক্ষণের জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি স্থাপন করা যায় না (উদাহরণস্বরূপ, লগিং সাইটে, ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধানে), তারা শ্রমিক এবং কর্মচারীদের সাথে থাকতে পারে। অ-কাজের সময়, যা সেক্টরাল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে বা যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হওয়া উচিত।
এই ক্ষেত্রে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির সুরক্ষার দায়িত্ব শ্রমিক এবং কর্মচারীরা নিজেরাই বহন করে।
5. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের যত্ন5.1। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির জন্য যথাযথ যত্নের ব্যবস্থা করতে বাধ্য। সময়মত ড্রাই ক্লিনিং, ওয়াশিং, মেরামত, ডিগাসিং, ডিকনট্যামিনেশন, নিরপেক্ষকরণ এবং বিশেষ পোশাকের ক্ষয়, সেইসাথে বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির মেরামত, ডিগাসিং, ডিকনটামিনেশন এবং নিরপেক্ষকরণ করা।
5.2। যে ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজে (ওয়ার্কশপে, সাইটগুলিতে), বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকাগুলির জন্য ড্রায়ার, বিশেষ পোশাক বাদ দেওয়ার জন্য চেম্বার এবং ডিগ্যাস করার জন্য ইনস্টলেশন, নিষ্ক্রিয় এবং নিরপেক্ষ করার জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্যগুলির জন্য উত্পাদনের শর্তগুলির দ্বারা এটি প্রয়োজনীয়। মানে ব্যক্তিগত সুরক্ষা।
5.4। শুষ্ক পরিচ্ছন্নতা, ধোয়া, মেরামত, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং বিশেষ পোশাকের ক্ষয়, সেইসাথে বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির মেরামত, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং দূষণমুক্তকরণ এমন একটি সময়ে উদ্যোগগুলি দ্বারা করা উচিত যখন শ্রমিক এবং কর্মচারীরা কাজে ব্যস্ত নয় (সাপ্তাহিক ছুটির দিনে) বা শিফট বিরতির সময়।
5.5। যদি নিয়মগুলি কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকাগুলির দুই বা তিন সেট প্রদানের জন্য প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, তেজস্ক্রিয় পদার্থের সাথে কাজ করার সময়), শুকনো পরিষ্কার, ধোয়া, মেরামত, ডিগ্যাসিং, ডিকনট্যামিনেশন, নিরপেক্ষকরণ এবং বিশেষের ধুলো অপসারণ পোশাক, সেইসাথে মেরামত, ডিগ্যাসিং, বিশুদ্ধকরণ এবং বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির নিরপেক্ষকরণ অন্যান্য সময়েও করা যেতে পারে এবং শ্রমিক ও কর্মচারীদের এই সময়ের জন্য প্রতিস্থাপন সেট দেওয়া হয়।
5.6। বিশেষ পোশাকের দূষণের ক্ষেত্রে বা সময়সীমার আগে এটি মেরামত করার প্রয়োজন হলে, শুষ্ক পরিষ্কার, ধোয়া এবং মেরামত অবশ্যই সময়সূচীর আগে করা উচিত। প্রয়োজনে, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি নির্ধারিত সময়ের আগে মেরামত করা উচিত।
৫.৭। বিশেষ পোশাকের শুষ্ক পরিস্কার, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং নিরপেক্ষকরণের সময়, এর প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যগুলি অবশ্যই সংরক্ষণ করা উচিত।
ড্রাই ক্লিনিং, ওয়াশিং, ডিগ্যাসিং, ডিকনট্যামিনেশন, নিরপেক্ষকরণ এবং ত্রুটিপূর্ণ আকারে ডাস্টিং করার পরে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক দেওয়ার অনুমতি নেই।
৫.৮। স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ (সীসা, এর মিশ্রণ এবং যৌগ, পারদ, সীসাযুক্ত পেট্রোল, তেজস্ক্রিয় পদার্থ ইত্যাদি) দিয়ে কাজে নিয়োজিত শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক শুষ্ক পরিষ্কার, ধোয়া, মেরামত, ডিগ্যাসিং, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং ধুলো অপসারণ করা উচিত। স্যানিটারি কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুসারে সম্পন্ন করা হবে।
৫.৯। কোনও কর্মী বা কর্মচারীর সংক্রামক রোগের ক্ষেত্রে, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যা তিনি ব্যবহার করেছিলেন এবং যে ঘরে সেগুলি সংরক্ষণ করা হয়েছিল, সেগুলি অবশ্যই জীবাণুনাশক স্টেশন বা স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল স্টেশনগুলির জীবাণুমুক্তকরণ বিভাগ দ্বারা জীবাণুমুক্ত করা উচিত।
5.10। বিশেষ জুতা নিয়মিত পরিষ্কার এবং তৈলাক্তকরণ করা উচিত, যার জন্য শ্রমিক এবং কর্মচারীদের উপযুক্ত শর্ত প্রদান করা উচিত (জুতা, ব্রাশ, মলম ইত্যাদি পরিষ্কার করার জায়গা)।
6. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সংরক্ষণ, প্রদান এবং ব্যবহার করার পদ্ধতি সম্পর্কিত অন্যান্য সমস্যা6.1। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদান এবং ব্যবহার সংক্রান্ত শ্রম বিরোধ শ্রম বিরোধ কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা হয়।
6.2। প্রশ্ন দায়বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের অবহেলা বা অন্যান্য ক্ষেত্রে (এই পণ্যগুলি চুরি বা ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতি) প্রযোজ্য আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
6.3। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ শ্রমিক এবং কর্মচারীদের সময়মত বিধানের জন্য এবং এই নির্দেশ বাস্তবায়নের দায়িত্ব এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপর বর্তায়।
6.4। এই নির্দেশের এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের দ্বারা বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ ট্রেড ইউনিয়ন কমিটিগুলিকে অর্পণ করা হয়েছে।
সম্মত:
মেডিকেল শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নের কেন্দ্রীয় কমিটি
পরিশিষ্ট নং 6
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্যসেবা
তারিখ 29 ডিসেম্বর, 1988 N 65
আমাদের দেশে সামাজিক নীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি হল শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা, নিরাপদ কাজের অবস্থার ব্যবস্থা করা, নির্মূল করা। পেশাগত রোগএবং শিল্প আঘাত।
পেশাগত নিরাপত্তা এবং রোগ প্রতিরোধ নিশ্চিত করতে ব্যবস্থার একটি সেটের অংশ হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম খেলুন যা বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক এক্সপোজার প্রতিরোধ বা হ্রাস করে উত্পাদন কারণপ্রতি ব্যক্তি যোগ্য কর্মীর সংখ্যা বাড়ছে বিনামূল্যে রসিদওভারঅল, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম। প্রতি বছর এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দ এবং উপাদান তহবিল বৃদ্ধি পায়। অতএব, সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ স্বাস্থ্যকর্মীদের সঠিক এবং সময়োপযোগী বিধানের বিষয়গুলির পাশাপাশি, তাদের সঠিক অপারেশন, স্টোরেজ, পরিষ্কার করা ইত্যাদি নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
বাস্তব" নির্দেশিকাইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবার এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিলের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত "বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম দিয়ে শ্রমিক ও কর্মচারীদের সরবরাহ করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী" এর বিকাশে বিকশিত হয়েছে। 24 মে, 1983 N 100 / P-9 এর ট্রেড ইউনিয়ন।
প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে, ওভারওল, সুরক্ষা জুতা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবস্থা এবং পরিচালনার সাথে জড়িত কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য, এই সুপারিশগুলি "ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ কর্মী ও কর্মীদের প্রদানের সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম" প্রদান করে।
প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে ওভারঅল, জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম ইস্যু, সঞ্চয় এবং পরিচালনার জন্য বিশেষায়িত পয়েন্টগুলির সংস্থান সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি৷1.1। এই প্রবিধানটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে ওভারঅল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম জারি, সঞ্চয় এবং পরিচালনার জন্য বিশেষ পয়েন্টগুলির সংস্থান এবং পরিচালনার পদ্ধতি স্থাপন করে (এর পরে সংক্ষিপ্ততার জন্য "পিপিই পয়েন্ট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
1.2। "পিপিই পয়েন্ট" কেন্দ্রীয়ভাবে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
1.3। একটি বিশেষায়িত "পিপিই পয়েন্ট" এর গঠন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
ওভারঅল, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের জন্য স্টোরেজ রুম;
overalls নির্বাচনের জন্য একটি রুম, একটি ফিটিং রুম সঙ্গে নিরাপত্তা জুতা;
কাপড়, নিরাপত্তা জুতা ফিটিং এবং মেরামতের জন্য একটি ঘর;
রুম সার্ভিস.
1.4। "পয়েন্ট অফ পিপিই" কক্ষে ওভারঅলগুলি ধোয়া এবং শুকনো পরিষ্কারের জন্য এবং প্রয়োজনে, ডিগাসিং, ডিকনট্যামিনেশন এবং ওভারঅলগুলির নিরপেক্ষকরণের জন্য কক্ষ এবং ইনস্টলেশন, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সজ্জিত করা যেতে পারে।
1.5। "পিপিই পয়েন্ট" এর সমস্ত প্রাঙ্গন অবশ্যই শুষ্ক, উত্তপ্ত, প্রাকৃতিক বায়ুচলাচল সহ, প্রতি ঘন্টায় একটি একক বায়ু বিনিময় প্রদান করতে হবে।
1.6। "পিপিই পয়েন্ট" এর অবস্থাগুলি প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার কর্মীদের মধ্যে প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে কম দুই কর্মচারী: একজন সিনিয়র স্টোরকিপার এবং একজন স্টোরকিপার।
সিনিয়র স্টোরকিপার সব তদারকি করেন আর্থিক বিবৃতি, অ্যাপ্লিকেশনের প্রস্তুতিতে অংশ নেয়, প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচন করতে সহায়তা করে।
স্টোরকিপার উচ্চতার জন্য ওভারঅলগুলি সামঞ্জস্য করে, সেগুলিকে ইস্ত্রি করে, সেগুলি প্যাক করে, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচন করে এবং রুমের অর্ডারের জন্য দায়ী৷
1.7। নির্ধারিত পদ্ধতিতে "পয়েন্ট অফ পিপিই" এর কর্মচারীদের একটি প্রদত্ত প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থায় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবহার এবং পিপিই-এর জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশিক্ষিত এবং পরীক্ষা করা হয়।
1.8। PPE পয়েন্টের কর্মচারীদের অবশ্যই প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন (শিল্পের মান, ক্যাটালগ, নির্দেশাবলী, GOSTs, OSTs ইত্যাদি) প্রদান করতে হবে।
1.9। "পিপিই পয়েন্ট" এর কাজের সময় প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার কাজের সময়ের সাথে সমন্বিত হয়, যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি থেকে সর্বনিম্ন খরচসময়
1.10। পিপিই পয়েন্টের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার প্রশাসনের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে।
2. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম গ্রহণ এবং ইস্যু করা2.1। পিপিই পয়েন্টে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম গ্রহণ করা হয়:
সরবরাহকারীর কাছ থেকে সদ্য প্রাপ্ত;
কাজ থেকে ব্যবহৃত.
2.2। PPE পয়েন্ট দ্বারা প্রাপ্ত ওভারঅল, পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচের গ্রহণযোগ্যতা প্রশাসন এবং সংস্থার যৌথ সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের মান নিয়ন্ত্রণের জন্য এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার কমিশন দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত। ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি (উৎপাদনে শ্রমিকদের জন্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের মান নিয়ন্ত্রণের জন্য এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থাগুলির কমিশনের কাজ সংগঠিত করার সুপারিশগুলি নীচে দেওয়া হয়েছে)।
2.3। এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচ যাচাইকরণের বিষয় (বাহ্যিক পরিদর্শন, মডেল, আকার, উচ্চতা, রঙ, জেনেরিক বৈশিষ্ট্য, উদ্দেশ্যের পরিপ্রেক্ষিতে ঘোষিত ভাণ্ডার মেনে চলার জন্য যাচাইকরণ)।
2.4। নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির অ-সম্মতির ক্ষেত্রে, একটি আইন তৈরি করা হয় এবং সরবরাহকারীর কাছে নির্ধারিত পদ্ধতিতে দাবি দাখিলের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করা হয়, যাকে অবশ্যই গ্রাহকের কাছে পরিষেবাযোগ্য ওভারঅল, সুরক্ষা জুতা পাঠাতে হবে। এবং প্রত্যাখ্যান করা প্রতিস্থাপনের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম।
2.5। জীর্ণ ধরণের ওভারঅল এবং নিরাপত্তা জুতা মোজার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সেকেন্ডারি কাঁচামাল হিসাবে ব্যবহারের জন্য গ্রহণ করা যাবে না, সেগুলি অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে ধ্বংস করতে হবে।
2.6। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু করা অবশ্যই ওভারওল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য প্রতিষ্ঠিত শিল্পের মান অনুযায়ী কঠোরভাবে সঞ্চালিত হতে হবে এবং একটি ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশের মাধ্যমে তৈরি করা উচিত (মানক আন্তঃবিভাগীয় ফর্ম N MB-6 ), 25 ডিসেম্বর, 1978 N 1148-এ ইউএসএসআর-এর কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা অনুমোদিত।
2.7। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচনের জন্য, প্রয়োজনীয় সংখ্যাটি ওভারঅল নির্বাচনের জন্য রুমে স্থাপন করা হয়।
আয়রন করা ওভারঅল (পুরুষ ও মহিলাদের জন্য পৃথকভাবে) আকার এবং উচ্চতার ইঙ্গিত সহ কোট হ্যাঙ্গার ব্যবহার করে বন্ধনীতে ঝুলানো হয়।
বন্ধনীগুলি অবশ্যই এমনভাবে এবং এমন পরিমাণে অবস্থিত হতে হবে যাতে গ্রীষ্ম এবং শীতকালীন সামগ্রিক সামগ্রিকতার একটি পৃথক প্রদর্শন প্রদান করা যায়। বিশেষ কারণ(উদাহরণস্বরূপ, ডাস্টপ্রুফ, যান্ত্রিক ক্ষতি, জল, ইত্যাদি থেকে রক্ষা করতে)।
নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রকার এবং উদ্দেশ্য অনুসারে তাক-র্যাকে স্থাপন করা হয়।
2.8। ওয়ার্কওয়্যার নির্বাচন করার পরে, শ্রমিকরা ফিটিং রুমে এটি চেষ্টা করে।
যদি প্রয়োজন হয়, ওভারঅলগুলি ফিটিং এবং মেরামত করার জন্য একটি পৃথক ঘরে শ্রমিকের উচ্চতা এবং চিত্র অনুসারে সংগঠিত হয়, যার মধ্যে থাকা উচিত: সেলাই যন্ত্র, একটি বৈদ্যুতিক লোহা, একটি বিশেষ ইস্ত্রি মেশিন, মেরামতের জন্য কাপড় এবং উপকরণের একটি সেট, থ্রেড, সূঁচ ইত্যাদি।
2.9। নির্বাচিত ওভারঅল ইস্যু করার সময়, জ্যাকেটের কলার বা কলার এবং ট্রাউজারের বেল্টের আস্তরণটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনির্দিষ্ট পেইন্ট দিয়ে স্ট্যাম্প করা হয় এবং কাঠামোগত একক.
2.10। উষ্ণ ওভারঅল এবং সুরক্ষা জুতাগুলি শীত মৌসুম শুরু হওয়ার সাথে সাথে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জারি করা উচিত এবং উষ্ণ মৌসুম শুরু হওয়ার সাথে সাথে পরবর্তী বছরের জন্য সংগঠিত স্টোরেজের জন্য "পিপিই পয়েন্ট" দ্বারা গ্রহণ করা উচিত। স্থানীয় উৎপাদন ও জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনা করে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে প্রশাসনের দ্বারা উষ্ণ ওভারঅল এবং নিরাপত্তা জুতা ব্যবহারের সময় নির্ধারণ করা হয়।
3. ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সঞ্চয়3.1। ওভারওল, জুতা এবং সরবরাহকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি অবশ্যই ওভারওল, জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির জন্য একটি স্টোরেজ রুমে সংরক্ষণ করতে হবে।
ঘরটি অবশ্যই শুষ্ক, উত্তপ্ত, প্রাকৃতিক বায়ুচলাচল সহ, প্রতি ঘন্টায় একটি একক বায়ু বিনিময় প্রদান করে।
রাবারাইজড কাপড় এবং রাবারের জুতা দিয়ে তৈরি ওভারঅলগুলি সংরক্ষণের জন্য ঘরটি অন্ধকার করা উচিত, যেখানে বাতাসের তাপমাত্রা +5o থেকে +20o C এবং 50-70% আপেক্ষিক আর্দ্রতা থাকতে হবে।
3.3। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের স্টোরেজ র্যাক, বন্ধনী, বাক্সে, প্রকার, উচ্চতা এবং প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য অনুসারে বাছাই করা যেতে পারে।
3.4। নিরাপত্তা বেল্ট ঝুলন্ত বা র্যাক আউট রাখা উচিত.
3.5. পশম(ভেড়ার চামড়ার কোট, ভেড়ার চামড়ার কোট, ইত্যাদি) দৈর্ঘ্য বরাবর অর্ধেক ভিতরে সামনের দিক দিয়ে ভাঁজ করা র্যাকে সংরক্ষণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
পশম এবং উলের পণ্যগুলি সংরক্ষণ করার সময়, তুলোর ব্যাগে প্যাক করা কিছু ধরণের অ্যান্টি-গ্রাইন্ডিং প্রস্তুতি ব্যবহার করা প্রয়োজন, যা পণ্যগুলির মধ্যে স্থাপন করা হয়।
3.6। রাবারাইজড কাপড় এবং রাবারের জুতা দিয়ে তৈরি ওভারওলগুলি হিটিং সিস্টেম থেকে কমপক্ষে 1 মিটার দূরত্বে সংরক্ষণ করা উচিত।
3.7। নিরাপত্তা জুতা (বুট, বুট, চপ্পল) জোড়ায় র্যাকে স্তুপীকৃত করা উচিত (সরাসরি শীর্ষ সহ বুট)।
3.8। Valyan জুতা 1.5 মিটারের বেশি উচ্চতার স্ট্যাকের মধ্যে কাঠের ডেকে স্তুপীকৃত।
3.9। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম (হেলমেট, গগলস, গ্যাস মাস্ক, রেসপিরেটর ইত্যাদি) র্যাকে আলাদা আইটেম হিসাবে সংরক্ষণ করা যেতে পারে এবং বাক্স, ব্যাগ, বান্ডিলে প্যাক করা যেতে পারে।
3.10। স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ (সীসা, এর মিশ্রণ এবং যৌগ, পারদ, সীসাযুক্ত পেট্রোল, তেজস্ক্রিয় পদার্থ ইত্যাদি) সহ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের কাছ থেকে নেওয়া ওভারঅলগুলি স্যানিটারি তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুসারে সম্পন্ন করা আবশ্যক। .
3.11। সংরক্ষিত পিপিই-এর গুণমান নিশ্চিত করতে, আইটেমগুলির অবস্থার পর্যায়ক্রমিক (কমপক্ষে এক ত্রৈমাসিকে একবার) নির্বাচনী (মোট অন্তত 10%) চাক্ষুষ পরিদর্শন করা প্রয়োজন।
কমিশন এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার কাজ সংগঠিত করার জন্য সুপারিশ<*>উৎপাদনে কর্মরত শ্রমিকদের ব্যক্তিগত সুরক্ষার মান নিয়ন্ত্রণের উপর<**><*>অতঃপর "এন্টারপ্রাইজ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
<**>ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং 13 মে, 1985 N 1445-MK-এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা অনুমোদিত।
1. সাধারণ বিধান1.1। এই পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি কর্মীদের এবং কর্মীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) প্রদানের পদ্ধতির নির্দেশনার ভিত্তিতে এবং বিকাশের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল, ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 24 মে, 1983 N 100 / P-9 এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম।
1.2। এন্টারপ্রাইজে আগত ওভারওল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের মান নিয়ন্ত্রণের কমিশন প্রশাসন এবং এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির যৌথ সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত হয়।
কমিশনে প্রশাসনের প্রতিনিধিদের (শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান, লজিস্টিক, অ্যাকাউন্টিং, অন্যান্য পরিষেবার কর্মচারী, একজন পণ্য বিশেষজ্ঞ) এবং এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি (ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান বা চেয়ারম্যান) অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়। শ্রম সুরক্ষা কমিশন)। কমিশনের সদস্যদের সংখ্যা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের সংখ্যার উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে তিনজনের কম নয়।
প্রয়োজনে, তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির প্রাসঙ্গিক পরিষেবাগুলির বিশেষজ্ঞরা কমিশনের কাজে জড়িত হতে পারেন।
1.3। কমিশনের প্রধান কাজ হ'ল এন্টারপ্রাইজে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবহার রোধ করা যা প্রাসঙ্গিক মান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রেঞ্জ, মডেল, আকার, উচ্চতা, রঙ, জেনেরিক বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য মানের সূচকগুলির জন্য আবেদনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, স্পেসিফিকেশন, এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন (পরিশিষ্ট 1)।
কমিশনের কার্যাবলীর মধ্যে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধান (ব্যবহার) করার শর্তাবলীও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ব্যবহার করা হয়েছে এবং যথাযথ প্রতিরোধমূলক চিকিত্সা এবং মেরামত করা হয়েছে।
1.4। এন্টারপ্রাইজের গুদামে পৌঁছানোর সাথে সাথে কমিশন দ্বারা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান পরীক্ষা করা হয়, তবে প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের পরে নয়।
1.5। এন্টারপ্রাইজের গুদামে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান পরীক্ষা করার জন্য, একটি টেবিল, পরিমাপ সরঞ্জাম, প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণ ডিভাইস এবং ডিভাইস, নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, ক্যাটালগ, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের রেফারেন্স বই দিয়ে সজ্জিত একটি কর্মক্ষেত্রের সাথে একটি ঘর বরাদ্দ করা উচিত। এবং অন্যান্য ম্যানুয়াল, পরিদর্শনের ফলাফল নিবন্ধনের জন্য একটি জার্নাল (পরিশিষ্ট 2)।
2. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান পরীক্ষা করার পদ্ধতি2.1। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচ একটি কমিশনের অধীন হতে হবে বাহ্যিক পরীক্ষাএবং মডেল, আকার, উচ্চতা, রং, জেনেরিক বৈশিষ্ট্য, উদ্দেশ্য দ্বারা ঘোষিত ভাণ্ডার সঙ্গে সম্মতি পরীক্ষা করা।
2.2। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি অবশ্যই নির্বাচনী সাপেক্ষে হতে হবে, তবে আগত ব্যাচের 10% এর কম নয়, মান, স্পেসিফিকেশন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নির্দেশকগুলির সাথে পণ্যগুলির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির সম্মতির জন্য নিয়ন্ত্রণ। ডকুমেন্টেশন
2.3। PPE এর প্রতিটি প্যাকেজ (ব্যাচ) প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য সহ স্ট্যান্ডার্ড মার্কিং ডেটা উপস্থিতির জন্য পরীক্ষা করা উচিত।
2.4। সমস্ত কাজের পোশাকের পণ্যগুলিতে, লেবেল ছাড়াও, ট্রেডমার্কের চিত্র সহ একটি ব্র্যান্ড, প্রস্তুতকারকের অবস্থানের নাম, প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য উপাধি প্রয়োগ করতে হবে। সম্পূর্ণ পণ্যগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, ট্রাউজার্স সহ একটি জ্যাকেট), উপাধিগুলি কিট অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি পণ্যের উপর স্থাপন করা হয়।
2.5। বর্তমান নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন অনুসারে প্রাপ্ত PPE-এর গুণমান অবশ্যই প্রধান সূচক অনুযায়ী পরীক্ষা করা উচিত।
2.5.1। সামগ্রিক জন্য:
সঠিক লেবেলিং;
পণ্যের মাত্রার সাথে সম্মতি, আকারের প্রতিসাম্য এবং জোড়া অংশগুলির বিন্যাস;
লাইন, seams গুণমান;
ফাস্টেনার, কাগজের ক্লিপগুলির সঠিক প্রক্রিয়াকরণ;
উলের মেঝে এর অভিন্নতা।
2.5.2। নিরাপত্তা জুতা জন্য:
সঠিক লেবেলিং;
ব্যবহৃত উপকরণ এবং জিনিসপত্রের সম্মতি এবং গুণমান;
রৈখিক মাত্রা সঙ্গে সম্মতি;
আকার, আকৃতি, রঙে জুতা জোড়া;
জুতার অংশ বেঁধে রাখার গুণমান;
অভ্যন্তরীণ অংশের গুণমান (পিঠ, পায়ের আঙ্গুল);
আস্তরণের বেঁধে রাখার গুণমান (জুতার ভিতরে মসৃণ ভাঁজের উপস্থিতি, আস্তরণের পিছিয়ে থাকা)।
2.5.3। গ্লাভস জন্য:
সঠিক লেবেলিং;
ব্যবহৃত উপকরণের সম্মতি;
পণ্যের মাত্রার সাথে সম্মতি;
লাইন, seams গুণমান.
2.5.4। শ্বাসযন্ত্রের সুরক্ষার জন্য<*>:
বিতরণের সম্পূর্ণতা (পাসপোর্টের উপলব্ধতা, অপারেটিং নির্দেশাবলী), সঠিক প্যাকেজিং, গ্যাস মাস্কের সামনের অংশগুলির আকারের ভাণ্ডার;
সামনের অংশগুলিতে বিকৃতি এবং যান্ত্রিক ক্ষতির উপস্থিতি, সংযোগকারী টিউব, ফিল্টারিং এবং অন্যান্য উপাদান, চশমা চশমার অখণ্ডতা, শ্বাস নেওয়া এবং নিঃশ্বাস ছাড়ার ভালভের উপস্থিতি;
অ্যাপ্লিকেশনে নির্দিষ্ট করা PPE ফিল্টার উপাদানগুলির চিহ্নিতকরণ এবং গ্যারান্টিযুক্ত স্টোরেজ সময়কালের সাথে সম্মতি।
2.5.5। চোখ এবং মুখ সুরক্ষার জন্য:
PPE চিহ্নিতকরণের সম্পূর্ণতা (পাসপোর্টের উপলব্ধতা, অপারেটিং নির্দেশাবলী);
পিপিই, চশমা এবং দর্শনীয় চশমাগুলির বাহ্যিক অবস্থা (তীক্ষ্ণ প্রান্ত, খোসা, ফাটল, স্যাগিং, চিপস এবং অন্যান্য ত্রুটিগুলির অনুপস্থিতি);
চশমা এবং দৃষ্টি চশমা ঠিক করার শক্তি;
বিশেষ সরঞ্জাম ব্যবহার না করে চশমা এবং দৃষ্টি চশমা প্রতিস্থাপন করার ক্ষমতা।
2.5.6। মাথা সুরক্ষার জন্য (হেলমেট):
পণ্য সরবরাহের সম্পূর্ণতা (বালাক্লাভা, কেপ, অপারেটিং নির্দেশাবলীর উপস্থিতি);
প্রাপ্যতা এবং চিহ্নিতকরণের সঠিকতা (প্রস্তুতকারকের ট্রেডমার্ক, আদর্শিক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের সংখ্যা, উত্পাদনের তারিখ, হেলমেটের আকার);
কেস এবং অভ্যন্তরীণ সরঞ্জামের উপস্থিতি (কোন ফাটল, ফোলা এবং ধারালো প্রান্ত নেই, ক্যারিয়ার টেপের সামনের অংশে চামড়ার আবরণের উপস্থিতি);
নির্ভরযোগ্যতা এবং আকারে ক্যারিয়ার টেপ এবং চিবুক চাবুক স্থির করার শক্তি।
2.5.7। নিরাপত্তা বেল্টের জন্য:
চিহ্ন, পাসপোর্ট এবং অপারেটিং নির্দেশাবলীর উপস্থিতি (চিহ্নগুলিতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে: প্রস্তুতকারকের ট্রেডমার্ক, বেল্ট নম্বর, মান নিয়ন্ত্রণ স্ট্যাম্প এবং উত্পাদনের তারিখ);
সুরক্ষা বেল্টের উপাদানগুলির বাহ্যিক অবস্থা (ফ্যাব্রিকের অংশগুলিতে অনুপস্থিতি: অশ্রু, সিমের অখণ্ডতা লঙ্ঘন, রিভেট স্থাপনের জায়গায় কাপড়ের ভাঙ্গন; ধাতব অংশগুলিতে: ফাটল, শেল, burrs এবং লঙ্ঘন জারা বিরোধী আবরণ);
ফিতে এবং ক্যারাবিনারের নির্ভরযোগ্যতা (বেল্টটি বন্ধ করা উচিত এবং অসুবিধা ছাড়াই বেঁধে রাখা উচিত, সুরক্ষা ডিভাইসটি চাপার পরেই ক্যারাবিনারটি এক হাত দিয়ে খোলা উচিত)।
<*>গ্যাস মাস্কের সেটগুলি নির্বাচিত বাক্সগুলি থেকে নির্বাচন করা হয় - লটের 1%, কমপক্ষে 10 পিসি।
ব্যক্তিগত শ্বাসযন্ত্রের সুরক্ষা সরঞ্জাম গ্রহণ করার জন্য, কমিশন (ধারা 1.2.) গ্রহণের জন্য আধাসামরিক গ্যাস উদ্ধারকারী দল, আধাসামরিক বাহিনীর কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে
অনুভূত জুতা. গ্রহণের নিয়ম এবং পরীক্ষার পদ্ধতি। (গুদাম, সেলুন-দোকান) 2. গঠিত কমিশন: কমিশনের চেয়ারম্যান ............... কমিশনের সদস্য ............. ............. একজন প্রতিনিধির অংশগ্রহণে ................................. ...... * (পদ, উপাধি, এবং., o.) গ্রহণযোগ্যতা ...................... ....... ........... (মালের নাম) গৃহীত .................................. .................................. (সরবরাহকারীর নাম) ................... ... ............................................ 3. প্রস্তুতকারক... ................................................ 4. সদস্যরা কমিশনগুলি গুণমান এবং পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে পণ্য গ্রহণের পদ্ধতির নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত 5. NTD অনুসারে পণ্যের গুণমান পরীক্ষা করা হয়েছিল। .................. ................................... ... (GOST, OST, TU, ইত্যাদি) 6. কমিশন বিচ্যুতি চিহ্নিত করেছে NTD থেকে, (GOST, OST, TU, TO, ইত্যাদি)।................................ .................................................................. ................................................................... ............ ................................................................... .................................................. ......................................................... ........................................................ ......................................................... .................................................. ..................................................... ..................................................... ................................... 7. কমিশনের উপসংহার ........ ......................................................... ........................................................ ....................................................... ........................................................ ........................................................ ........................................................8 আইনের সাথে সংযুক্ত নথি .................................................. ........................................................ ..................................................... .......... কমিশনের চেয়ারম্যান........... ............ কমিশনের সদস্যরা ................................... ............................................. ............................................. ............................................. ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সহ কর্মী এবং কর্মচারীদের ব্যবস্থায় নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিপ্রশিক্ষণ বা উন্নত প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে, রুক্ষ পরিকল্পনা 20-ঘন্টার প্রোগ্রাম অনুসারে ওভারওল, পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবস্থা এবং পরিচালনার সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞদের ক্লাস। স্বাস্থ্যসেবা উদ্যোগ।
২. ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ
1. নং 910 নভেম্বর 10, 1972 "স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং সংস্থার কর্মচারীদের ওভারওল, পাদুকা এবং সুরক্ষা ডিভাইস বিনামূল্যে বিতরণের জন্য নিয়মের সংযোজন এবং পরিবর্তনের উপর।"
2. অক্টোবর 10, 1983 N 1181 "ওভারওল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য নিয়ম প্রবর্তনের উপর।"
III. ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের নির্দেশিক চিঠি
1. নং 01-6/20-16 জানুয়ারী 22, 1980, অস্ত্রোপচার হাসপাতালে নার্সদের বিনামূল্যে প্রতিরোধমূলক পাদুকা প্রদানের বিষয়ে।
2. নং 06-14/1 জানুয়ারী 14, 1987 "ওভারওল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল শিল্পের নিয়মে সংশোধন, সংযোজন এবং সম্পাদকীয় স্পষ্টীকরণের বিষয়ে।"
<*>সুতির জায়গায়, আপনি একটি শার্ট এবং সুতির ট্রাউজার দিতে পারেন।
| ampoules মধ্যে সমাধান | ||||
| 9. | ফিলার, সিলার এবং ampoules এবং টেস্ট টিউব গলানোর, ফোরম্যান এবং ampoule ফোরম্যান | চপ্পল চামড়া | 1 | 6 |
| 10. | ফার্মেসি কর্মীরা অ্যাসেপটিক অবস্থায় ওষুধ তৈরি, প্যাকেজিং এবং নিয়ন্ত্রণে জড়িত | সুতির ট্রাউজার্সের সাথে ড্রেসিং গাউন বা জ্যাকেট | 6 | 24 |
| সুতির ক্যাপ বা স্কার্ফ | 6 | 24 | ||
| সুতির জুতার কভার | 6 | 24 | ||
| সাধারণ পেশা | ||||
| 29. | চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের আর্কাইস্ট | তুলো বাথরোব | 2 | 12 |
| 31. | লাইব্রেরিয়ান হাসপাতালে রোগীদের সেবা করছেন | তুলো বাথরোব | 3 | 24 |
| সুতির ক্যাপ বা স্কার্ফ | 3 | 24 | ||
| 33. | পশুচিকিত্সক, ভেটেরিনারি প্যারামেডিকস, ভেটেরিনারি অর্ডারলি, পশুসম্পদ বিশেষজ্ঞ | তুলো বাথরোব | 3 | 24 |
| সুতির ক্যাপ বা স্কার্ফ | 3 | 24 | ||
| তেল কাপড়ের এপ্রোন | 1 | 6 | ||
| তোয়ালে | কর্তব্য | |||
| রাবার গ্লাভস | কাজে আছি | |||
| 35. | চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পোশাক পরিচর্যা | সুতির ক্যাপ বা স্কার্ফ | 3 | 24 |
| 39. | ইঞ্জিনিয়ার, টেকনিশিয়ান, রেডিও টেকনিশিয়ান, সিনেমাটোগ্রাফার, ফিজিওথেরাপিস্ট, ইলেকট্রিশিয়ান, লকস্মিথ এবং অন্যান্য শ্রমিকরা হাসপাতাল এবং ক্লিনিকাল বিভাগের চিকিত্সা কক্ষে এবং জীবাণুমুক্ত কক্ষে কাজ করার সময় | তুলো বাথরোব | কর্তব্য | |
| সুতির টুপি | কর্তব্য | |||
| 40. | স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের চুলা গরম করার স্টকার | তুলো বাথরোব | 2 | 12 |
| সুতির ক্যাপ বা স্কার্ফ | 2 | 12 | ||
| 44. | বোতল এবং অন্যান্য ফার্মাসিউটিক্যাল, চিকিৎসা, পরীক্ষাগার এবং শিল্প কাচের পাত্র এবং পাত্র ধোয়া ও জীবাণুমুক্ত করার জন্য ওয়াশার (কর্মী) | তুলো বাথরোব | 3 | 24 |
| সুতির ক্যাপ বা স্কার্ফ | 3 | 24 | ||
বিঃদ্রঃ. অস্থায়ীভাবে কাজ করা বা বিভিন্ন ধরণের কাজের সাথে জড়িত কর্মচারী, ছাত্রছাত্রী, স্কুলের ছাত্রছাত্রীরা, শিল্প অনুশীলনের অধীনে থাকা ছাত্ররা এবং বিশেষায়িত এবং উন্নতির মধ্য দিয়ে থাকা ব্যক্তিদের, স্যানিটারি পোশাক এবং স্যানিটারি জুতা কাজের সময়কালের জন্য বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জারি করা হয়। ব্যবহারিক ব্যায়ামএবং ক্লিনিক, ল্যাবরেটরি এবং স্বাভাবিক, টপোগ্রাফিক এবং প্যাথলজিকাল অ্যানাটমি এবং ফরেনসিক মেডিসিন বিভাগগুলিতে সংশ্লিষ্ট পেশার জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে শিল্প অনুশীলন।
পরিশিষ্ট নং 3
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্যসেবা
তারিখ 29 ডিসেম্বর, 1988 N 65
ইউএসএসআর-এর শ্রম সংক্রান্ত স্টেট কমিটির ডিক্রি এবং 8 ডিসেম্বর, 1982 N 293/P-9-এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে সংশোধনী এবং সংযোজনগুলির রাজ্য কমিটির সিদ্ধান্তগুলি দ্বারা। ইউএসএসআর-এর শ্রম এবং 10 জুন, 1986 N 213 / P-9 এবং 9 মার্চ, 1987 নং 147/P-3-এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম।
বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বা প্রাসঙ্গিক শিল্পের বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল ইন্ডাস্ট্রি নিয়ম দ্বারা প্রদত্ত পেশা এবং পদে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ঠান্ডা থেকে সুরক্ষার উপায় হিসাবে গরম বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা জারি করা হয়। একটি পরিধান সময় সঙ্গে মান " দ্বারা জলবায়ু অঞ্চল".
উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা পরার শর্তাবলী (অন্তরক প্যাডিং সহ সুতির জ্যাকেট, ইনসুলেট প্যাডিং সহ সুতির ট্রাউজার্স, ইনসুলেটিং প্যাডিং সহ লাভসান-ভিসকোস জ্যাকেট, ইনসুলেট প্যাডিং সহ ল্যাভসান-ভিসকস ট্রাউজার্স এবং অনুভূত বুট) ক্যালেন্ডার অঞ্চলের উপর নির্ভর করে ক্যালেন্ডার মাসের উপর নির্ভর করে :
| বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা | জলবায়ু অঞ্চল | ||||
| আমি | ২ | III | IV | বিশেষ | |
| অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে তুলো জ্যাকেট | 36 | 30 | 24 | 18 | 18 |
| অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে সুতির ট্রাউজার্স | 36 | 30 | 24 | 18 | 18 |
| ইনসুলেটিং প্যাড সহ লাভসান-ভিসকোস জ্যাকেট | 36 | 30 | - | - | - |
| অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে Lavsan-ভিসকোস ট্রাউজার্স | 36 | 30 | - | - | - |
| অনুভূত বুট | 48 | 36 | 30 | 24 | 24 |
1. একটি বিশেষ জলবায়ু অঞ্চলে, উষ্ণ বিশেষ পোশাক ছাড়াও (অন্তরক আস্তরণের সাথে সুতির জ্যাকেট, একটি অন্তরক আস্তরণের সাথে সুতির ট্রাউজার্স), নিম্নলিখিতগুলি জারি করা হয়:
2. I, II এবং III জলবায়ু অঞ্চলে মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড দ্বারা প্রদত্ত সংক্ষিপ্ত পশম কোটগুলি, একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, একটি বেঁধে দেওয়া অন্তরক প্যাড সহ নিম্ন তাপমাত্রার বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য জ্যাকেট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, পশমের কলার, বায়ু-আশ্রয় ভালভ এবং পরা সময় সহ হুড: I বেল্টে - 36 মাস; II জোনে - 36 মাস; III বেল্টে - 30 মাস।
3. কখন স্থায়ী কাজউচ্চ-পার্বত্য অঞ্চলে: সমুদ্রপৃষ্ঠ থেকে 1000 থেকে 2000 মিটার উচ্চতায়, III জলবায়ু অঞ্চলের অঞ্চলগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত পরিধানের সময়কালের জন্য উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ জুতা জারি করা হয়; সমুদ্রপৃষ্ঠ থেকে 2000 মিটার উচ্চতায় এবং তার উপরে - IV জলবায়ু অঞ্চলের অঞ্চলগুলির জন্য পরিধানের সময়কালের জন্য।
4. II, III, IV এবং বিশেষ জলবায়ু অঞ্চলে নির্ধারিত এলাকায় শীতকালে বাইরের কাজে নিয়োজিত শ্রমিক এবং কর্মচারীদের, মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মান দ্বারা সরবরাহিত উষ্ণ বিশেষ পোশাক ছাড়াও, বৈদ্যুতিক গরম করার কমপ্লেক্স দিয়ে জারি করা হয়। "পেঙ্গুইন" টাইপের বিশেষ পোশাক "পরিধানের সময়কালের জন্য স্থির শক্তির উত্স সহ - 24 মাস।
5. কর্মী এবং কর্মচারী যারা, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল শিল্প মান অনুযায়ী, "কোমরে" পরিধানের সময়কাল সহ উষ্ণ বিশেষ পোশাক বিনামূল্যে প্রদান করা হয় ( একটি অন্তরক আস্তরণের সাথে সুতির জ্যাকেট, একটি অন্তরক আস্তরণের সাথে সুতির ট্রাউজার্স), জলবায়ু অঞ্চল হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নয় এমন অঞ্চলে, শীতকালে, একটি অন্তরক আস্তরণ সহ একটি লাভসান-ভিসকোস জ্যাকেট, একটি অন্তরক আস্তরণের সাথে লাভসান-ভিসকোস ট্রাউজার্স একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জারি করা হয় 36 মাসের পরিধান।
জলবায়ু অঞ্চল
| আমি বেল্ট | |
| আরএসএফএসআর | কাজাখ এসএসআর |
| আস্ট্রখান অঞ্চল | আলমা-আতা অঞ্চল |
| বেলগোরোড অঞ্চল | জাম্বুল অঞ্চল |
| ভলগোগ্রাদ অঞ্চল | Kyzyl-Orda অঞ্চল |
| কালিনিনগ্রাদ অঞ্চল | তালদি-কুরগান অঞ্চল |
| কাল্মিক এএসএসআর | |
| স্ট্যাভ্রোপল অঞ্চল | কিরগিজ এসএসআর |
| আলামেদিনস্কি | |
| ইউক্রেনিয়ান এসএসআর | কালিনিনস্কি |
| ভিনিশিয়া অঞ্চল | কান্তিয়ান |
| ভলিন অঞ্চল | কেমিনস্কি |
| ভোরোশিলোভগ্রাদ অঞ্চল | কিরোভস্কি |
| Dnipropetrovsk অঞ্চল | মস্কো |
| ডোনেটস্ক অঞ্চল | সোকুলুক |
| জাইটোমির ওব্লাস্ট | তালাস |
| ট্রান্সকারপাথিয়ান অঞ্চল | চুইস্কি |
| Zaporozhye অঞ্চল | ফ্রুঞ্জ |
| ইভানো-ফ্রাঙ্কিভস্ক অঞ্চল | |
| কিয়েভ অঞ্চল | UZBEK SSR |
| কিরোভোগ্রাদ অঞ্চল | কারাকালপাক ASSR |
| লভিভ অঞ্চল | বেলারুশিয়ান এসএসআর |
| পোল্টাভা অঞ্চল | লাটভিয়ান এসএসআর |
| রোভেনস্কায়া অঞ্চল | লিথুয়ানিয়ান এসএসআর |
| সুমি অঞ্চল | |
| টারনোপিল অঞ্চল | |
| খারকভ অঞ্চল | |
| খমেলনিটস্কি অঞ্চল | |
| চেরনিহিভ অঞ্চল | |
| চেরকাসি অঞ্চল | |
| চেরনিভতসি অঞ্চল | |
| II বেল্ট | |
| আরএসএফএসআর | এস্তোনিয়ান এসএসআর |
| ব্রায়ানস্ক অঞ্চল | সারাতোভ অঞ্চল |
| ভ্লাদিমির অঞ্চল | স্মোলেনস্ক অঞ্চল |
| ভোরোনেজ অঞ্চল | তাম্বভ অঞ্চল |
| গোর্কি অঞ্চল | তুলা অঞ্চল |
| ইভানোভো অঞ্চল | উলিয়ানভস্ক অঞ্চল |
| কালিনিন অঞ্চল | ইয়ারোস্লাভ অঞ্চল |
| কালুগা অঞ্চল | |
| কুইবিশেভ অঞ্চল | কাজাখ এসএসআর |
| কুরস্ক অঞ্চল | আকতোবে অঞ্চল |
| লেনিনগ্রাদ অঞ্চল | পূর্ব কাজাখস্তান অঞ্চল |
| লিপেটস্ক অঞ্চল | (নীচে তালিকাভুক্ত এলাকা ব্যতীত) |
| মারি এএসএসআর | গুরিয়েভ অঞ্চল |
| মর্ডোভিয়ান এএসএসআর | কুস্তানই অঞ্চল |
| মস্কো অঞ্চল | মঙ্গিশ্লাক অঞ্চল |
| নভগোরড অঞ্চল | সেমিপালাটিনস্ক অঞ্চল |
| ওরিওল অঞ্চল | তুরগাই অঞ্চল (জেলা: |
| পেনজা অঞ্চল | অ্যামেঞ্জেলডি, আরকালিক, |
| প্রিমর্স্কি ক্রাই | জাংগিলডিনস্কি এবং ওকটিয়াব্রস্কি) |
| পসকভ অঞ্চল | ইউরাল অঞ্চল |
| রিয়াজান ওব্লাস্ট | |
| III বেল্ট | |
| আরএসএফএসআর | |
| আলতাই অঞ্চল | টমস্ক অঞ্চল(এলাকা ব্যতীত |
| আমুর অঞ্চল | নিচে তালিকাভুক্ত) |
| বাশকির এএসএসআর | উদমুর্ট এএসএসআর |
| বুরিয়াত এএসএসআর | খবরভস্ক ক্রাই (নীচে তালিকাভুক্ত এলাকা ব্যতীত) |
| ভোলোগডস্কায়া ওব্লাস্ট | চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চল |
| ইরকুটস্ক অঞ্চল (ব্যতীত | চিতা অঞ্চল |
| নীচে তালিকাভুক্ত এলাকা) | |
| কারেলিয়ান ASSR (63o উত্তর অক্ষাংশের দক্ষিণে) | কাজাখ এসএসআর |
| কেমেরোভো অঞ্চল | পূর্ব কাজাখ অঞ্চল |
| কোস্ট্রোমা অঞ্চল | (Zyryanovsky জেলা এবং Leninogorsk এর সাথে |
| কিরভ অঞ্চল | সিটি কাউন্সিল এলাকা) |
| ক্রাসনোয়ারস্ক টেরিটরি (ব্যতীত | Dzheskazgan অঞ্চল |
| নীচে তালিকাভুক্ত এলাকা) | কারাগান্ডা অঞ্চল |
| কুরগান অঞ্চল | কোকচেতাভ অঞ্চল |
| নোভোসিবিরস্ক অঞ্চল | পাভলোদার অঞ্চল |
| ওমস্ক অঞ্চল | উত্তর-কাজাখস্তান অঞ্চল |
| ওরেনবুর্গ অঞ্চল | তুরগাই অঞ্চল (জেলা: |
| পার্ম অঞ্চল | দেরজাভিনস্কি, এসিলস্কি, জাকসিনস্কি, |
| সাখালিন অঞ্চল (তালিকাভুক্ত এলাকা ব্যতীত | ঝানাডালিনস্কি) |
| নিচে) | সেলিনোগ্রাদ অঞ্চল |
| Sverdlovsk অঞ্চল | |
| তাতার ASSR | |
| IV বেল্ট | |
| আরএসএফএসআর | |
| আরখানগেলস্ক অঞ্চল (আর্কটিক সার্কেলের বাইরে অবস্থিত এলাকা ব্যতীত) | টমস্ক অঞ্চল (জেলা: বাকচারস্কি, ভার্খনেকেটস্কি, কোলপাশেভস্কি, ক্রিভোশেনস্কি, মোলচানভস্কি, |
| ইরকুটস্ক অঞ্চল (জেলা: বোদাইবিনস্কি, কাতাংস্কি, কিরেনস্কি, মামস্কো-চুয়স্কি) | প্যারাবেলস্কি, চেইনস্কি এবং আলেকসান্দ্রভস্কি এবং কার্গাসোভস্কি জেলার অঞ্চলগুলি, |
| কামচাটকা অঞ্চল | 60o উত্তর অক্ষাংশের দক্ষিণে অবস্থিত) |
| কারেলিয়ান ASSR (63o উত্তর অক্ষাংশের উত্তরে) | টিউমেন অঞ্চল: খান্তি-মানসিয়েস্ক অঞ্চল এবং |
| কোমি ASSR (আর্কটিক সার্কেলের দক্ষিণে অবস্থিত এলাকা) | ইয়ামালো-নেনেট অটোনোমাস অক্রুগস (60o উত্তর অক্ষাংশের উত্তরে অবস্থিত এলাকাগুলি ব্যতীত) |
| ক্রাসনোয়ারস্ক টেরিটরি (ইভেনক স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগ এবং তুরুখানস্কি জেলার অঞ্চল, আর্কটিক সার্কেলের দক্ষিণে অবস্থিত) | খবরভস্ক টেরিটরি (জেলা: আয়ানো-মাইস্কি, নিকোলাভস্কি, ওখোটস্কি, পোলিনা ওসিপেনকো, তুগুরো-চুমিকানস্কি, উলচস্কির নামে নামকরণ করা হয়েছে) |
| কুরিল দ্বীপপুঞ্জ | ইয়াকুত স্বায়ত্তশাসিত সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র (ওম্যাকনস্কি অঞ্চল এবং আর্কটিক সার্কেলের উত্তরে অবস্থিত অঞ্চলগুলি ব্যতীত) |
| মাগাদান ওব্লাস্ট (চুকোটকা স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগ এবং নীচে তালিকাভুক্ত এলাকাগুলি ব্যতীত) | |
| মুরমানস্ক অঞ্চল | |
| সাখালিন অঞ্চল (জেলা: নোগলিকস্কি, ওখিনস্কি) | |
| বিশেষ বেল্ট | |
| আরএসএফএসআর | |
| মাগাদান অঞ্চল (জেলা: ওমসুকচানস্কি, ওলস্কি, সেভেরো-ইভেনস্কি, স্রেদনেকানস্কি, সুসুমানস্কি, টেনকিনস্কি, খাসিনস্কি, ইয়াগোডনিনস্কি) | |
| আর্কটিক সার্কেলের উত্তরে অবস্থিত অঞ্চল (মুরমানস্ক অঞ্চল ছাড়া) | |
| টমস্ক অঞ্চল (60o উত্তর অক্ষাংশের উত্তরে অবস্থিত আলেকজান্দ্রভস্কি এবং কার্গাসোস্কি জেলার অঞ্চল) | |
| টিউমেন অঞ্চল (60o উত্তর অক্ষাংশের উত্তরে অবস্থিত খান্তি-মানসিয়স্ক এবং ইয়ামালো-নেনেট স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগের এলাকা) | |
| চুকোটকা স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগ ইয়াকুট এএসএসআর (ওম্যাকনস্কি জেলা) | |
পরিশিষ্ট নং 4
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্যসেবা
তারিখ 29 ডিসেম্বর, 1988 N 65
নির্দেশাবলী
কর্মী এবং কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ জুতো এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষার উপায় প্রদানের পদ্ধতির উপর
ইউএসএসআর-এর শ্রম সংক্রান্ত স্টেট কমিটির ডিক্রি এবং 24 মে, 1983 N 100/P-9-এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম দ্বারা অনুমোদিত শ্রম রাজ্য কমিটির সিদ্ধান্তগুলির দ্বারা সম্পাদকীয় ব্যাখ্যা সহ ইউএসএসআর এবং 21 মার্চ, 1987 N 177 / P-4 এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম।
1. সাধারণ বিধান
1.1। আইনের মৌলিক বিষয়গুলির অনুচ্ছেদ 63 অনুসারে ইউএসএসআরএবং সঙ্গে কর্মক্ষেত্রে শ্রমের উপর ইউনিয়ন প্রজাতন্ত্র ক্ষতিকারক অবস্থাকাজ, সেইসাথে বিশেষ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে বা দূষণের সাথে সম্পৃক্ত কাজ, কর্মী এবং কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠিত মান, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম অনুসারে বিনামূল্যে জারি করা হয়।
1.2। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি সেই সমস্ত পেশা এবং পদের কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয় যা বিশেষ পোশাকের বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডের প্রাসঙ্গিক শিল্প, কর্মশালা, বিভাগ এবং কাজের ধরনগুলিতে সরবরাহ করা হয়, শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, ইউএসএসআর-এর শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক স্টেট কমিটির রেজুলেশন এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, বা এর ভিত্তিতে প্রবর্তিত প্রাসঙ্গিক শিল্প মানদণ্ডে ইউএসএসআর-এর কেন্দ্রীয় প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রীদের মডেল কাউন্সিল, মন্ত্রণালয় এবং বিভাগ।
বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং পরিধানের শর্তাবলী অনুসারে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জারি করা হয়, জাতীয় অর্থনীতির যে খাতে এই শিল্প, কর্মশালা, বিভাগ এবং কাজের ধরন রয়েছে তা নির্বিশেষে।
1.3। কর্মী এবং কর্মচারীরা যাদের পেশা এবং অবস্থানগুলি জাতীয় অর্থনীতি এবং স্বতন্ত্র শিল্পের সমস্ত সেক্টরে ক্রস-কাটিং পেশা এবং অবস্থানের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য মডেল নিয়মে সরবরাহ করা হয়েছে। , বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি তারা যে শিল্প, কর্মশালা এবং বিভাগে কাজ করে তা নির্বিশেষে জারি করা হয়, যদি না এই পেশাগুলি এবং অবস্থানগুলি প্রাসঙ্গিক স্ট্যান্ডার্ড ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডগুলিতে বিশেষভাবে প্রদান করা হয়।
1.4। কর্মীদের পেশার নাম এবং ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মী এবং কর্মচারীদের পদের নাম, যা শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল শিল্পের নিয়মে প্রদত্ত, তা অনুসারে নির্দেশিত হয়েছে ইউনিফাইড ট্যারিফ অ্যান্ড কোয়ালিফিকেশন রেফারেন্স বুক অফ ওয়ার্কস অ্যান্ড অকুপেশনস বুক, পেশা কর্মীদের যোগ্যতা রেফারেন্স বুক, যোগাযোগ কর্মী এবং জুনিয়র সার্ভিস কর্মীদের যারা মাসিক বেতন নির্ধারণ করা শ্রমিকদের কাজের ও পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা হ্যান্ডবুকে অন্তর্ভুক্ত নয়, কর্মচারী পদের যোগ্যতার হ্যান্ডবুক এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন।
1.5। 11 জুন, 1959 N 629 এর ইউএসএসআর মন্ত্রী কর্তৃক কাউন্সিলের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে<*>স্থানীয় উৎপাদন ও জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনায় রেখে শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মে পরিবর্তন ও সংযোজন, কেন্দ্রীয় প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রী পরিষদ, মন্ত্রণালয়গুলি দ্বারা করা যেতে পারে। শ্রম সমস্যা এবং মজুরি বিষয়ে ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের স্টেট কমিটির সাথে চুক্তিতে ইউএসএসআর-এর বিভাগগুলি<**>এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন।
উল্লিখিত নিয়মগুলির সংশোধন এবং সংযোজনগুলির সমন্বয়ের জন্য প্রস্তাবগুলির সাথে থাকবে:
প্রাসঙ্গিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের সম্পৃক্ততার সাথে বিকশিত নিয়মগুলিতে কিছু পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রবর্তনের প্রয়োজনীয়তার ন্যায্যতা;
কর্মচারীর সংখ্যার ডেটা যার ক্ষেত্রে নিয়মগুলিতে সংশোধনী এবং সংযোজন প্রবর্তনের বিষয়টি উত্থাপিত হয়, সেইসাথে এই উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় তহবিল এবং তহবিলের বিষয়ে।
1.6। উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার প্রধান<***>কিছু ক্ষেত্রে, উত্পাদনের বৈশিষ্ট্য অনুসারে, তারা, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং প্রযুক্তিগত শ্রম পরিদর্শকের সাথে চুক্তিতে, প্রতিস্থাপন করতে পারে: একটি সুতির স্যুট বা একটি ড্রেসিং গাউন এবং তদ্বিপরীত, একটি সুতির স্যুট সহ একটি সুতির স্যুট একটি শার্ট (ব্লাউজ) বা একটি ব্লাউজ সঙ্গে একটি sundress এবং তদ্বিপরীত, একটি কাপড়ের স্যুট সঙ্গে একটি অগ্নি-প্রতিরোধী বা অ্যাসিড-প্রতিরোধী গর্ভধারণ এবং তদ্বিপরীত, একটি তুলো স্যুট সঙ্গে একটি ক্যানভাস স্যুট সঙ্গে আগুন- retardant বা জল-বিরক্তিকর গর্ভধারণ, চামড়ার বুট (অর্ধেক বুট) রাবার বুট এবং তদ্বিপরীত, চামড়ার বুট (অর্ধেক বুট) টারপলিন বুট এবং তদ্বিপরীত, টারপলিন বুট সহ অনুভূত বুট।
অন্যদের দ্বারা কিছু ধরণের ওভারঅল এবং বিশেষ পাদুকাগুলির অন্য কোনও প্রতিস্থাপন শুধুমাত্র 11 জুন, 1959 N 629 এর ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা যেতে পারে।
1.7। সেক্ষেত্রে যেখানে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যেমন সেফটি বেল্ট, ডাইলেকট্রিক গ্যালোশ এবং গ্লাভস, একটি ডাইলেকট্রিক রাবার ম্যাট, গগলস এবং শিল্ড, একটি শ্বাসযন্ত্র, গ্যাস মাস্ক, প্রতিরক্ষামূলক হেলমেট, বালাক্লাভা, মশারি, হেলমেট, কাঁধের প্যাড, কনুই প্যাড, স্ব- উদ্ধারকারী, অ্যান্টিফোন, প্লাগ, শব্দ-প্রতিরক্ষামূলক হেলমেট, হালকা ফিল্টার, কম্পন-প্রতিরক্ষামূলক গ্লাভস এবং অন্যান্য যা মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডে বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মানদণ্ডে নির্দিষ্ট নয়, সেগুলি শ্রমিক ও কর্মচারীদের সাথে চুক্তিতে উদ্যোগের প্রধানদের দ্বারা জারি করা যেতে পারে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি, পরিধানের সময় পর্যন্ত বা "ডিউটি" হিসাবে কাজ করার প্রকৃতি এবং শর্তের উপর নির্ভর করে।
<*>এসপি ইউএসএসআর, 1959, এন 13, আর্ট। 78.
<**>5 জুলাই, 1978-এর ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের আইন অনুসারে, এটিকে শ্রম ও সামাজিক সমস্যা সম্পর্কিত ইউএসএসআর-এর স্টেট কমিটি (USSR-এর সুপ্রিম কাউন্সিলের ভেডোমোস্টি, 1978 N 28, আইটেম 436) নামকরণ করা হয়েছিল। .
<***>এরপরে এন্টারপ্রাইজ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
2. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, তাদের গ্রহণযোগ্যতা এবং স্টোরেজ পাওয়ার জন্য অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি।
2.1। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ উদ্যোগের বিধান এই উদ্দেশ্যে বার্ষিক সংকলিত এবং লজিস্টিক কর্তৃপক্ষ বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থার কাছে পাঠানো এই উদ্দেশ্যে আবেদনের ভিত্তিতে করা উচিত।<*>.
কর্মী ও কর্মচারীদের জন্য বা প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল শিল্পের নিয়মে প্রদত্ত পেশা এবং পদ অনুসারে কর্মী ও কর্মচারীদের সংখ্যা বিবেচনা করে আবেদনপত্র তৈরি করা উচিত। শিল্প মান
অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে অবশ্যই পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা সরবরাহ করতে হবে, বিশেষ পোশাকের নাম নির্দেশ করে, বিশেষ পাদুকা, GOSTs, OST, স্পেসিফিকেশন, মডেল, প্রতিরক্ষামূলক গর্ভধারণ, কাপড়ের রঙ, আকার, উচ্চতা এবং হেলমেট এবং নিরাপত্তা বেল্ট জন্য - মাপ.
লজিস্টিক কর্তৃপক্ষ এন্টারপ্রাইজগুলির দ্বারা জমা দেওয়া আবেদনগুলির সঠিকতা এবং কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য এবং পেশা এবং অবস্থান অনুসারে কর্মচারীর সংখ্যার জন্য বর্তমান মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ডগুলির সাথে তাদের সম্মতি পরীক্ষা করে।
2.2। এন্টারপ্রাইজের গুদামে প্রাপ্ত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচের গ্রহণযোগ্যতা অবশ্যই প্রশাসনের প্রতিনিধিদের একটি কমিশন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত, যা আগতদের মানের উপর একটি আইন তৈরি করে। পোশাক, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, GOSTs, OSTs এবং প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে তাদের সম্মতি, সেইসাথে লজিস্টিক বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির আঞ্চলিক বিভাগগুলিতে পাঠানো আবেদনগুলি। প্রশাসন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির যৌথ সিদ্ধান্তে এই কমিশনের গঠন অনুমোদিত হয়।
2.3। বিশেষ জামাকাপড়, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যা GOSTs, OST এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, সরবরাহকারীর কাছে নির্ধারিত পদ্ধতিতে উপযুক্ত অভিযোগ উপস্থাপনের সাথে ফেরত দিতে হবে, যাকে অবশ্যই প্রত্যাখ্যান করা প্রতিস্থাপনের জন্য গ্রাহককে পাঠাতে হবে। বিশেষ জামাকাপড়, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত। সুরক্ষা।
2.4। এন্টারপ্রাইজের প্রধানরা, প্রয়োজনে, এই ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির গুণমান এবং উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম গ্রহণের জন্য কমিশনে প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের জড়িত করতে পারেন।
2.5। সরবরাহকারীদের কাছ থেকে গৃহীত বিশেষ পোশাকগুলিতে, একটি অংশ (স্তন পকেট, হাতা, পিঠ, ইত্যাদি) স্ট্যাম্প করা হয় (প্রতীক) কোম্পানির লোগোর চিত্র এবং এর সংক্ষিপ্ত নামের শিলালিপির সাথে বিপরীত রঙের একটি অনির্দিষ্ট রঙের সাথে। কোম্পানি. স্ট্যাম্পের আকার (প্রতীক) কমপক্ষে 8 সেমি x 8 সেমি (বা 8 সেমি ব্যাস) হতে হবে।
কলারে, জ্যাকেটের কলার এবং ট্রাউজারের বেল্টের আস্তরণে, অনির্দিষ্ট পেইন্ট সহ, একটি ব্র্যান্ড রাখা হয় - কর্মীর কর্মী সংখ্যা।
2.6। এন্টারপ্রাইজের গুদামগুলিতে আগত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি আলাদা শুকনো ঘরে সংরক্ষণ করা উচিত, অন্য কোনও আইটেম এবং উপকরণ থেকে বিচ্ছিন্ন, প্রকার, উচ্চতা এবং প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য অনুসারে বাছাই করা উচিত।
2.7। রাবারাইজড কাপড় এবং রাবারের জুতা দিয়ে তৈরি বিশেষ পোশাকগুলি হিটিং সিস্টেম থেকে কমপক্ষে এক মিটার দূরত্বে 50-70% আপেক্ষিক আর্দ্রতা সহ +5o থেকে +20o C তাপমাত্রায় অন্ধকার ঘরে সংরক্ষণ করা উচিত।
নিরাপত্তা বেল্ট ঝুলন্ত বা র্যাক আউট রাখা উচিত.
2.8। সংরক্ষণের জন্য গৃহীত উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা অবশ্যই জীবাণুমুক্ত করতে হবে, ময়লা এবং ধুলো থেকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিষ্কার করতে হবে, শুকনো, মেরামত করতে হবে এবং সংরক্ষণের সময় পর্যায়ক্রমে পরিদর্শন করতে হবে।
2.9। স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ (সীসা, এর মিশ্রণ এবং যৌগ, পারদ, সীসাযুক্ত পেট্রোল, তেজস্ক্রিয় পদার্থ, ইত্যাদি) সহ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য বিশেষ পোশাকের সঞ্চয় স্যানিটারি তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুসারে করা উচিত।
<*>আবেদন জমা দেওয়ার জন্য ফর্ম, পদ্ধতি এবং সময়সীমা ইউএসএসআর গসনাব এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহকারী সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
3. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের পদ্ধতি
3.1। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং কর্মীদের এবং কর্মীদের জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম অবশ্যই তাদের কাজের প্রকৃতি এবং শর্তাবলী মেনে চলতে হবে এবং শ্রম নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে।
3.2। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত হয় এবং বাধ্যতামূলক প্রত্যাবর্তন সাপেক্ষে: বরখাস্তের পরে, যখন একই উদ্যোগে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হয় যার জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম জারি করা হয়েছে নিয়ম দ্বারা প্রদান করা হয় না, সেইসাথে নতুন বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিনিময়ে পরিধান সময়ের শেষে।
3.3। তাদের উত্পাদনের জন্য উপকরণ বা তাদের কেনার জন্য অর্থের বিনিময়ে বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা জারি করা অনুমোদিত নয়।
ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, সময়মতো বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা জারি করার সময় এবং কর্মচারীরা নিজেরাই এর সাথে সম্পর্কিত করে সেগুলি অর্জন করে, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন রাষ্ট্রীয় খুচরা মূল্যে বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা অর্জনের খরচের জন্য কর্মীদের পরিশোধ করতে বাধ্য। এবং এন্টারপ্রাইজের জায় হিসাবে বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকাকে কৃতিত্ব দিন।
3.4। এন্টারপ্রাইজ বিশেষ জামাকাপড় এবং বিশেষ পাদুকা প্রতিস্থাপন বা মেরামত করতে বাধ্য যা কর্মী বা কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে প্রতিষ্ঠিত পরিধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অব্যবহারযোগ্য হয়ে গেছে।
ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির একজন প্রতিনিধির অংশগ্রহণে প্রশাসনের দ্বারা তৈরি একটি উপযুক্ত আইনের ভিত্তিতে এই ধরনের প্রতিস্থাপন করা হয়।
3.5। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে তাদের স্টোরেজের নির্দিষ্ট জায়গায় বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ক্ষতি বা ক্ষতির ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন তাদের অন্যান্য পরিষেবাযোগ্য বিশেষ পোশাক প্রদান করতে বাধ্য। , বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম।
3.6। ব্যবহৃত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম শুধুমাত্র ধোয়া, শুকনো পরিষ্কার, জীবাণুমুক্তকরণ এবং মেরামতের পরে অন্যান্য কর্মী ও কর্মচারীদের জারি করা যেতে পারে। এগুলি পরার সময়কাল অনুচ্ছেদ 2.2-এ প্রদত্ত কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই নির্দেশের, নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের অবনতির ডিগ্রির উপর নির্ভর করে।
3.7। অন-ডিউটি বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং সম্মিলিত ব্যবহারের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি একটি ওয়ার্কশপ বা বিভাগের প্যান্ট্রিতে থাকা উচিত এবং কর্মী এবং কর্মচারীদের শুধুমাত্র সেই কাজের সময়কালের জন্য জারি করা উচিত যার জন্য তারা প্রদান করা হয়, বা নিয়োগ করা যেতে পারে। কিছু কাজ (উদাহরণস্বরূপ, বহিরঙ্গন পোস্টের জন্য ভেড়ার চামড়ার কোট, বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনে ডাইলেকট্রিক গ্লাভস ইত্যাদি) এবং এক শিফট থেকে অন্য শিফটে স্থানান্তর করা হবে। এই ক্ষেত্রে, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি প্রশাসনিক এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের ফোরম্যান এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের দায়িত্বের অধীনে জারি করা হয়।
প্রতিটি ক্ষেত্রে ডিউটি স্পেশাল পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধানের শর্তাবলী, শ্রমিক ও কর্মচারীদের কাজের প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে চুক্তিতে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
একই সময়ে, ডিউটিতে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরার সময়কাল একই ধরণের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরার সময়কালের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মান সহ।
3.8। মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড, উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা (অন্তরক আস্তরণ সহ সুতির স্যুট, একটি অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে সুতির জ্যাকেট, একটি অন্তরক আস্তরণের সঙ্গে সুতির ট্রাউজার্স, নিম্ন তাপমাত্রা থেকে সুরক্ষার জন্য জ্যাকেট, পশম স্যুট, ভেড়ার চামড়ার কোট, ভেড়ার চামড়ার কোট, অনুভূত বুট, হ্যাট ইয়ারফ্ল্যাপ, পশম মিটেন ইত্যাদি) শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয় ঠান্ডা ঋতু শুরু হওয়ার সাথে এবং উষ্ণ আবহাওয়া শুরু হওয়ার সাথে সাথে সংগঠিত স্টোরেজের জন্য এন্টারপ্রাইজের কাছে হস্তান্তর করা আবশ্যক। আগামী মৌসুম. উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা ব্যবহারের সময় স্থানীয় উৎপাদন এবং জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনা করে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
3.9। উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা ব্যবহার শেষে, এই পোশাক এবং পাদুকা প্রাপ্তিতে depersonalization এড়াতে স্টোরেজ জন্য তাদের গ্রহণযোগ্যতা নামমাত্র তালিকা অনুযায়ী বাহিত করা উচিত. স্টোরেজের পরে, গরম কাপড় এবং বিশেষ পাদুকা অবশ্যই সেই সমস্ত কর্মী এবং কর্মচারীদের ফিরিয়ে দিতে হবে যাদের কাছ থেকে তাদের স্টোরেজের জন্য নেওয়া হয়েছিল।
3.10। অবশ্যই, গোষ্ঠী এবং স্বতন্ত্র শিক্ষার ছাত্র, মাধ্যমিক ভোকেশনাল স্কুলের ছাত্র, ভোকেশনাল স্কুল, কারিগরি স্কুল, মাধ্যমিক স্কুল, মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং শিল্প অনুশীলনের সময়কালের জন্য উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা (শিল্প প্রশিক্ষণ), উন্নত প্রশিক্ষক শ্রম পদ্ধতি, সেইসাথে শ্রমিক এবং কর্মচারীরা অস্থায়ীভাবে পেশা এবং অবস্থানে কাজ করছেন যার জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বর্তমান মডেল শিল্প মান বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, এই কাজের সময়কালের জন্য, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য উপায়ে ব্যক্তিগত সুরক্ষা বর্তমান মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক শিল্প মান অনুযায়ী সমস্ত কর্মী ও কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা হয়।
3.11। ফোরম্যান, ফোরম্যান, ফোরম্যান, সহকারী এবং সহকারী কর্মীদের দায়িত্ব পালন করছেন, যাদের পেশা মডেল শিল্পের নিয়মে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বা শিল্পের মানদণ্ডে বিনামূল্যে প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়েছে, একই বিশেষ পোশাক জারি করা হয়। , বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সংশ্লিষ্ট পেশার কর্মী হিসাবে।
3.12। মডেল ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যান্ডার্ড বা প্রাসঙ্গিক শিল্প স্ট্যান্ডার্ডে প্রদত্ত শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামাদি বা প্রাসঙ্গিক শিল্পের মানগুলি নির্দিষ্ট শ্রমিক ও কর্মচারীদের জারি করা উচিত যদিও তারা তাদের মধ্যে সিনিয়র হয়। অবস্থান (সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার, সিনিয়র মেকানিক, সিনিয়র ফোরম্যান, ইত্যাদি) এবং যে কাজগুলি এই বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি পাওয়ার অধিকার দেয় তা সরাসরি সম্পাদিত হয়।
3.13। যে শ্রমিকরা পেশাকে একত্রিত করে বা ক্রমাগত সম্মিলিত কাজ করে, সমন্বিত দলগুলি সহ, প্রধান পেশায় তাদের দেওয়া ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ছাড়াও, সম্পাদিত কাজের উপর নির্ভর করে, তাদের অবশ্যই অন্যান্য ধরণের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য জারি করা উচিত। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, একই পরিধানের সময়কাল সহ একটি সম্মিলিত পেশার জন্য বর্তমান মান দ্বারা সরবরাহ করা। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত ওভারঅল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম "ডিউটি" হিসাবে জারি করা উচিত।
3.14। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ইস্যু করা এবং তাদের দ্বারা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ অবশ্যই 25 ডিসেম্বর, 1978 N 1148 (মানক আন্তঃবিভাগীয় ফর্ম N MB- 6)।
3.15। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন সময়মত কর্মীদের এবং কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের উপর যথাযথ অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করতে বাধ্য।
4. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করার পদ্ধতি
4.1। কাজের সময়, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের তাদের জারি করা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন নিশ্চিত করতে বাধ্য যে শ্রমিক এবং কর্মীরা কাজের সময় আসলে তাদের দেওয়া বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করে এবং শ্রমিক ও কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক ছাড়া কাজ করার অনুমতি দেয় না। ইনস্টল করা যন্ত্রপাতি, সেইসাথে ত্রুটিপূর্ণ, অপরিবর্তিত, দূষিত ওভারঅল এবং বিশেষ পাদুকা বা ত্রুটিপূর্ণ ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ।
4.2। শ্রমিক এবং কর্মচারীরা তাদের ব্যবহারের জন্য জারি করা বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের যত্ন নিতে বাধ্য, অবিলম্বে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনকে শুষ্ক পরিষ্কার, ধোয়া, শুকানো, মেরামত, ডিগাসিং, ডিকনটামিনেশন, জীবাণুমুক্তকরণ, নিরপেক্ষকরণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করুন। এবং বিশেষ পোশাকের ক্ষয়, সেইসাথে শুকানো, মেরামত, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ, জীবাণুমুক্তকরণ, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের নিরপেক্ষকরণ।
4.3। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধানের শর্তাবলী একটি ক্যালেন্ডারের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং যেদিন সেগুলি প্রকৃতপক্ষে শ্রমিক ও কর্মচারীদের জারি করা হয় সেদিন থেকে গণনা করা হয়।
4.4। পরিধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের দ্বারা ফেরত দেওয়া বিশেষ জামাকাপড় এবং বিশেষ জুতাগুলি, কিন্তু এখনও ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত, অবশ্যই মেরামত করতে হবে এবং তাদের উদ্দেশ্যের জন্য ব্যবহার করতে হবে এবং পরিধানের জন্য উপযুক্ত নয় - বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পোশাক মেরামত করার জন্য ব্যবহার করা হবে। যে জুতাগুলি চালু আছে, সেইসাথে উৎপাদনের প্রয়োজনের জন্য বা গৌণ কাঁচামাল হিসাবে প্রক্রিয়াকরণের জন্য হস্তান্তর করা হয়েছে।
যে ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ধরণের বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা পরিধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সেকেন্ডারি কাঁচামাল হিসাবে ব্যবহারের জন্য গ্রহণ করা যায় না, সেগুলি অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে ধ্বংস করতে হবে।
4.6। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন নিয়মিত, প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অনুসারে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (শ্বাসযন্ত্র, গ্যাস মাস্ক, স্ব-উদ্ধারকারী, নিরাপত্তা বেল্ট, মশারি, হেলমেট ইত্যাদি) এর সেবাযোগ্যতা পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করা নিশ্চিত করতে বাধ্য। সেইসাথে ফিল্টার, চশমা এবং অন্যান্য অংশের সময়মত প্রতিস্থাপন হ্রাস প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য সহ। চেক করার পরে, পরবর্তী পরীক্ষার শর্তাবলীতে একটি চিহ্ন (স্ট্যাম্প, স্ট্যাম্প) ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলিতে তৈরি করা উচিত।
4.7। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের কাজের শেষে এন্টারপ্রাইজের বাইরে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নিয়ে যাওয়া নিষিদ্ধ।
4.8। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য জারি করা অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সংরক্ষণের জন্য, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন স্যানিটারি মানগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিশেষভাবে সজ্জিত কক্ষ (ড্রেসিং রুম) সরবরাহ করতে বাধ্য।
4.9। কিছু ক্ষেত্রে, যেখানে, কাজের শর্তে, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি সংরক্ষণের জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি স্থাপন করা যায় না (উদাহরণস্বরূপ, লগিং সাইটে, ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধানে), তারা শ্রমিক এবং কর্মচারীদের সাথে থাকতে পারে। অ-কাজের সময়, যা সেক্টরাল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে বা যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হওয়া উচিত।
এই ক্ষেত্রে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির সুরক্ষার দায়িত্ব শ্রমিক এবং কর্মচারীরা নিজেরাই বহন করে।
5. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের যত্ন
5.1। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির জন্য যথাযথ যত্নের ব্যবস্থা করতে বাধ্য। সময়মত ড্রাই ক্লিনিং, ওয়াশিং, মেরামত, ডিগাসিং, ডিকনট্যামিনেশন, নিরপেক্ষকরণ এবং বিশেষ পোশাকের ক্ষয়, সেইসাথে বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির মেরামত, ডিগাসিং, ডিকনটামিনেশন এবং নিরপেক্ষকরণ করা।
5.2। যে ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজে (ওয়ার্কশপে, সাইটগুলিতে), বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকাগুলির জন্য ড্রায়ার, বিশেষ পোশাক বাদ দেওয়ার জন্য চেম্বার এবং ডিগ্যাস করার জন্য ইনস্টলেশন, নিষ্ক্রিয় এবং নিরপেক্ষ করার জন্য বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্যগুলির জন্য উত্পাদনের শর্তগুলির দ্বারা এটি প্রয়োজনীয়। মানে ব্যক্তিগত সুরক্ষা।
5.4। শুষ্ক পরিচ্ছন্নতা, ধোয়া, মেরামত, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং বিশেষ পোশাকের ক্ষয়, সেইসাথে বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির মেরামত, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং দূষণমুক্তকরণ এমন একটি সময়ে উদ্যোগগুলি দ্বারা করা উচিত যখন শ্রমিক এবং কর্মচারীরা কাজে ব্যস্ত নয় (সাপ্তাহিক ছুটির দিনে) বা শিফট বিরতির সময়।
5.5। যদি নিয়মগুলি কর্মীদের এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকাগুলির দুই বা তিন সেট প্রদানের জন্য প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, তেজস্ক্রিয় পদার্থের সাথে কাজ করার সময়), শুকনো পরিষ্কার, ধোয়া, মেরামত, ডিগ্যাসিং, ডিকনট্যামিনেশন, নিরপেক্ষকরণ এবং বিশেষের ধুলো অপসারণ পোশাক, সেইসাথে মেরামত, ডিগ্যাসিং, বিশুদ্ধকরণ এবং বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির নিরপেক্ষকরণ অন্যান্য সময়েও করা যেতে পারে এবং শ্রমিক ও কর্মচারীদের এই সময়ের জন্য প্রতিস্থাপন সেট দেওয়া হয়।
5.6। বিশেষ পোশাকের দূষণের ক্ষেত্রে বা সময়সীমার আগে এটি মেরামত করার প্রয়োজন হলে, শুষ্ক পরিষ্কার, ধোয়া এবং মেরামত অবশ্যই সময়সূচীর আগে করা উচিত। প্রয়োজনে, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি নির্ধারিত সময়ের আগে মেরামত করা উচিত।
৫.৭। বিশেষ পোশাকের শুষ্ক পরিস্কার, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং নিরপেক্ষকরণের সময়, এর প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যগুলি অবশ্যই সংরক্ষণ করা উচিত।
ড্রাই ক্লিনিং, ওয়াশিং, ডিগ্যাসিং, ডিকনট্যামিনেশন, নিরপেক্ষকরণ এবং ত্রুটিপূর্ণ আকারে ডাস্টিং করার পরে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক দেওয়ার অনুমতি নেই।
৫.৮। স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ (সীসা, এর মিশ্রণ এবং যৌগ, পারদ, সীসাযুক্ত পেট্রোল, তেজস্ক্রিয় পদার্থ ইত্যাদি) দিয়ে কাজে নিয়োজিত শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিশেষ পোশাক শুষ্ক পরিষ্কার, ধোয়া, মেরামত, ডিগ্যাসিং, দূষণমুক্তকরণ, দূষণমুক্তকরণ এবং ধুলো অপসারণ করা উচিত। স্যানিটারি কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুসারে সম্পন্ন করা হবে।
৫.৯। কোনও কর্মী বা কর্মচারীর সংক্রামক রোগের ক্ষেত্রে, বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যা তিনি ব্যবহার করেছিলেন এবং যে ঘরে সেগুলি সংরক্ষণ করা হয়েছিল, সেগুলি অবশ্যই জীবাণুনাশক স্টেশন বা স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল স্টেশনগুলির জীবাণুমুক্তকরণ বিভাগ দ্বারা জীবাণুমুক্ত করা উচিত।
5.10। বিশেষ জুতা নিয়মিত পরিষ্কার এবং তৈলাক্তকরণ করা উচিত, যার জন্য শ্রমিক এবং কর্মচারীদের উপযুক্ত শর্ত প্রদান করা উচিত (জুতা, ব্রাশ, মলম ইত্যাদি পরিষ্কার করার জায়গা)।
6. বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সংরক্ষণ, প্রদান এবং ব্যবহার করার পদ্ধতি সম্পর্কিত অন্যান্য সমস্যা
6.1। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদান এবং ব্যবহার সংক্রান্ত শ্রম বিরোধ শ্রম বিরোধ কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা হয়।
6.2। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের অবহেলা বা অন্যান্য ক্ষেত্রে (এই পণ্যগুলির চুরি বা ইচ্ছাকৃত ক্ষতি) দ্বারা ক্ষতি বা ক্ষতির কারণে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির জন্য শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বস্তুগত দায়বদ্ধতার বিষয়গুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় বর্তমান আইন।
6.3। বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ শ্রমিক এবং কর্মচারীদের সময়মত বিধানের জন্য এবং এই নির্দেশ বাস্তবায়নের দায়িত্ব এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপর বর্তায়।
6.4। এই নির্দেশের এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের দ্বারা বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ ট্রেড ইউনিয়ন কমিটিগুলিকে অর্পণ করা হয়েছে।
পরিশিষ্ট নং 5
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্যসেবা
তারিখ 29 ডিসেম্বর, 1988 N 65
সম্মত:
মেডিকেল শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নের কেন্দ্রীয় কমিটি
পরিশিষ্ট নং 6
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্যসেবা
তারিখ 29 ডিসেম্বর, 1988 N 65
নির্দেশিকা
স্বাস্থ্য পরিচর্যার সংস্থা, উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে বিশেষ পোশাক, বিশেষ জুতো এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জামগুলির সংস্থান, সংরক্ষণ এবং পরিচালনার সংস্থার উপর
সূচনা
আমাদের দেশে সামাজিক নীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি হল শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা, নিরাপদ কাজের পরিবেশের ব্যবস্থা করা, পেশাগত রোগ এবং শিল্পের আঘাত দূর করা।
শ্রম সুরক্ষা এবং রোগ প্রতিরোধের ব্যবস্থার জটিলতায়, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যা একজন ব্যক্তির উপর বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব প্রতিরোধ বা হ্রাস করে। বিনামূল্যে ওভারওল, বিশেষ পাদুকা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পাওয়ার অধিকার রয়েছে এমন কর্মচারীর সংখ্যা বাড়ছে। প্রতি বছর এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দ এবং উপাদান তহবিল বৃদ্ধি পায়। অতএব, সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ স্বাস্থ্যকর্মীদের সঠিক এবং সময়োপযোগী বিধানের বিষয়গুলির পাশাপাশি, তাদের সঠিক অপারেশন, স্টোরেজ, পরিষ্কার করা ইত্যাদি নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটির ডিক্রি এবং সকলের প্রেসিডিয়াম দ্বারা অনুমোদিত "শ্রমিক ও কর্মচারীদের বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী" এর বিকাশে এই "পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি" তৈরি করা হয়েছিল। -ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন 24 মে, 1983 N 100 / P-9।
প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে, ওভারওল, সুরক্ষা জুতা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবস্থা এবং পরিচালনার সাথে জড়িত কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য, এই সুপারিশগুলি "ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ কর্মী ও কর্মীদের প্রদানের সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম" প্রদান করে।
অবস্থান
স্বাস্থ্য সুরক্ষার প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে ওভারঅল, জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম ইস্যু, স্টোরেজ এবং পরিচালনার জন্য বিশেষ পয়েন্টগুলির সংস্থার উপর
1. সাধারণ বিধান
1.1। এই প্রবিধানটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে ওভারঅল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম জারি, সঞ্চয় এবং পরিচালনার জন্য বিশেষ পয়েন্টগুলির সংস্থান এবং পরিচালনার পদ্ধতি স্থাপন করে (এর পরে সংক্ষিপ্ততার জন্য "পিপিই পয়েন্ট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
1.2। "পিপিই পয়েন্ট" কেন্দ্রীয়ভাবে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
1.3। একটি বিশেষায়িত "পিপিই পয়েন্ট" এর গঠন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
ওভারঅল, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের জন্য স্টোরেজ রুম;
overalls নির্বাচনের জন্য একটি রুম, একটি ফিটিং রুম সঙ্গে নিরাপত্তা জুতা;
কাপড়, নিরাপত্তা জুতা ফিটিং এবং মেরামতের জন্য একটি ঘর;
রুম সার্ভিস.
1.4। "পয়েন্ট অফ পিপিই" কক্ষে ওভারঅলগুলি ধোয়া এবং শুকনো পরিষ্কারের জন্য এবং প্রয়োজনে, ডিগাসিং, ডিকনট্যামিনেশন এবং ওভারঅলগুলির নিরপেক্ষকরণের জন্য কক্ষ এবং ইনস্টলেশন, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সজ্জিত করা যেতে পারে।
1.5। "পিপিই পয়েন্ট" এর সমস্ত প্রাঙ্গন অবশ্যই শুষ্ক, উত্তপ্ত, প্রাকৃতিক বায়ুচলাচল সহ, প্রতি ঘন্টায় একটি একক বায়ু বিনিময় প্রদান করতে হবে।
1.6। "পিপিই পয়েন্ট" এর অবস্থাগুলি প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার কর্মীদের মধ্যে প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে কম দুই কর্মচারী: একজন সিনিয়র স্টোরকিপার এবং একজন স্টোরকিপার।
সিনিয়র স্টোরকিপার সমস্ত অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ করে, অ্যাপ্লিকেশন তৈরিতে অংশ নেয়, প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচন করতে সহায়তা করে।
স্টোরকিপার উচ্চতার জন্য ওভারঅলগুলি সামঞ্জস্য করে, সেগুলিকে ইস্ত্রি করে, সেগুলি প্যাক করে, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচন করে এবং রুমের অর্ডারের জন্য দায়ী৷
1.7। নির্ধারিত পদ্ধতিতে "পয়েন্ট অফ পিপিই" এর কর্মচারীদের একটি প্রদত্ত প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থায় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবহার এবং পিপিই-এর জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশিক্ষিত এবং পরীক্ষা করা হয়।
1.8। PPE পয়েন্টের কর্মচারীদের অবশ্যই প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন (শিল্পের মান, ক্যাটালগ, নির্দেশাবলী, GOSTs, OSTs ইত্যাদি) প্রদান করতে হবে।
1.9। "পিপিই পয়েন্ট" এর কাজের সময়গুলি প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার কাজের সময়ের সাথে সমন্বিত হয়, যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা সর্বনিম্ন সময়ের সাথে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পান।
1.10। পিপিই পয়েন্টের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার প্রশাসনের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে।
2. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম গ্রহণ এবং ইস্যু করা
2.1। পিপিই পয়েন্টে, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম গ্রহণ করা হয়:
সরবরাহকারীর কাছ থেকে সদ্য প্রাপ্ত;
কাজ থেকে ব্যবহৃত.
2.3। এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচ যাচাইকরণের বিষয় (বাহ্যিক পরিদর্শন, মডেল, আকার, উচ্চতা, রঙ, জেনেরিক বৈশিষ্ট্য, উদ্দেশ্যের পরিপ্রেক্ষিতে ঘোষিত ভাণ্ডার মেনে চলার জন্য যাচাইকরণ)।
2.4। নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির অ-সম্মতির ক্ষেত্রে, একটি আইন তৈরি করা হয় এবং সরবরাহকারীর কাছে নির্ধারিত পদ্ধতিতে দাবি দাখিলের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করা হয়, যাকে অবশ্যই গ্রাহকের কাছে পরিষেবাযোগ্য ওভারঅল, সুরক্ষা জুতা পাঠাতে হবে। এবং প্রত্যাখ্যান করা প্রতিস্থাপনের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম।
2.5। জীর্ণ ধরণের ওভারঅল এবং নিরাপত্তা জুতা মোজার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সেকেন্ডারি কাঁচামাল হিসাবে ব্যবহারের জন্য গ্রহণ করা যাবে না, সেগুলি অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে ধ্বংস করতে হবে।
2.6। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু করা অবশ্যই ওভারওল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য প্রতিষ্ঠিত শিল্পের মান অনুযায়ী কঠোরভাবে সঞ্চালিত হতে হবে এবং একটি ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশের মাধ্যমে তৈরি করা উচিত (মানক আন্তঃবিভাগীয় ফর্ম N MB-6 ), 25 ডিসেম্বর, 1978 N 1148-এ ইউএসএসআর-এর কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা অনুমোদিত।
2.7। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম নির্বাচনের জন্য, প্রয়োজনীয় সংখ্যাটি ওভারঅল নির্বাচনের জন্য রুমে স্থাপন করা হয়।
আয়রন করা ওভারঅল (পুরুষ ও মহিলাদের জন্য পৃথকভাবে) আকার এবং উচ্চতার ইঙ্গিত সহ কোট হ্যাঙ্গার ব্যবহার করে বন্ধনীতে ঝুলানো হয়।
বন্ধনীগুলি অবশ্যই এমনভাবে এবং এমন পরিমাণে অবস্থিত হতে হবে যাতে সাধারণ এবং বিশেষ উদ্দেশ্যে (উদাহরণস্বরূপ, ধুলোরোধী, যান্ত্রিক ক্ষতির বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য, জল, ইত্যাদি) গ্রীষ্ম এবং শীতকালীন সামগ্রিকগুলির একটি পৃথক প্রদর্শন প্রদান করা যায়।
নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রকার এবং উদ্দেশ্য অনুসারে তাক-র্যাকে স্থাপন করা হয়।
2.8। ওয়ার্কওয়্যার নির্বাচন করার পরে, শ্রমিকরা ফিটিং রুমে এটি চেষ্টা করে।
যদি প্রয়োজন হয়, ওভারঅলগুলি ফিটিং এবং মেরামতের জন্য একটি পৃথক ঘরে কর্মরত ব্যক্তির উচ্চতা এবং চিত্র অনুসারে ওভারঅলগুলি ফিটিং করা হয়, যার মধ্যে থাকা উচিত: একটি সেলাই মেশিন, একটি বৈদ্যুতিক লোহা, একটি বিশেষ ইস্ত্রি মেশিন, কাপড়ের একটি সেট এবং মেরামতের জন্য উপকরণ, থ্রেড, সূঁচ, ইত্যাদি
2.9। নির্বাচিত ওভারঅল ইস্যু করার সময়, জ্যাকেটের কলার বা কলার এবং ট্রাউজারের বেল্টের আস্তরণটি প্রতিষ্ঠান এবং কাঠামোগত ইউনিট দ্বারা অনির্দিষ্ট রঙ দিয়ে স্ট্যাম্প করা হয়।
2.10। উষ্ণ ওভারঅল এবং সুরক্ষা জুতাগুলি শীত মৌসুম শুরু হওয়ার সাথে সাথে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জারি করা উচিত এবং উষ্ণ মৌসুম শুরু হওয়ার সাথে সাথে পরবর্তী বছরের জন্য সংগঠিত স্টোরেজের জন্য "পিপিই পয়েন্ট" দ্বারা গ্রহণ করা উচিত। স্থানীয় উৎপাদন ও জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনা করে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে প্রশাসনের দ্বারা উষ্ণ ওভারঅল এবং নিরাপত্তা জুতা ব্যবহারের সময় নির্ধারণ করা হয়।
3. ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সঞ্চয়
3.1। ওভারওল, জুতা এবং সরবরাহকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি অবশ্যই ওভারওল, জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির জন্য একটি স্টোরেজ রুমে সংরক্ষণ করতে হবে।
ঘরটি অবশ্যই শুষ্ক, উত্তপ্ত, প্রাকৃতিক বায়ুচলাচল সহ, প্রতি ঘন্টায় একটি একক বায়ু বিনিময় প্রদান করে।
রাবারাইজড কাপড় এবং রাবারের জুতা দিয়ে তৈরি ওভারঅলগুলি সংরক্ষণের জন্য ঘরটি অন্ধকার করা উচিত, যেখানে বাতাসের তাপমাত্রা +5o থেকে +20o C এবং 50-70% আপেক্ষিক আর্দ্রতা থাকতে হবে।
3.3। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের স্টোরেজ র্যাক, বন্ধনী, বাক্সে, প্রকার, উচ্চতা এবং প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য অনুসারে বাছাই করা যেতে পারে।
3.4। নিরাপত্তা বেল্ট ঝুলন্ত বা র্যাক আউট রাখা উচিত.
3.5। পশম পণ্যগুলি (ভেড়ার চামড়ার কোট, ভেড়ার চামড়ার কোট ইত্যাদি) দৈর্ঘ্য বরাবর অর্ধেক ভিতরে সামনের দিক দিয়ে ভাঁজ করা র্যাকে সংরক্ষণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
পশম এবং উলের পণ্যগুলি সংরক্ষণ করার সময়, তুলোর ব্যাগে প্যাক করা কিছু ধরণের অ্যান্টি-গ্রাইন্ডিং প্রস্তুতি ব্যবহার করা প্রয়োজন, যা পণ্যগুলির মধ্যে স্থাপন করা হয়।
3.6। রাবারাইজড কাপড় এবং রাবারের জুতা দিয়ে তৈরি ওভারওলগুলি হিটিং সিস্টেম থেকে কমপক্ষে 1 মিটার দূরত্বে সংরক্ষণ করা উচিত।
3.7। নিরাপত্তা জুতা (বুট, বুট, চপ্পল) জোড়ায় র্যাকে স্তুপীকৃত করা উচিত (সরাসরি শীর্ষ সহ বুট)।
3.8। Valyan জুতা 1.5 মিটারের বেশি উচ্চতার স্ট্যাকের মধ্যে কাঠের ডেকে স্তুপীকৃত।
3.9। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম (হেলমেট, গগলস, গ্যাস মাস্ক, রেসপিরেটর ইত্যাদি) র্যাকে আলাদা আইটেম হিসাবে সংরক্ষণ করা যেতে পারে এবং বাক্স, ব্যাগ, বান্ডিলে প্যাক করা যেতে পারে।
3.10। স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পদার্থ (সীসা, এর মিশ্রণ এবং যৌগ, পারদ, সীসাযুক্ত পেট্রোল, তেজস্ক্রিয় পদার্থ ইত্যাদি) সহ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের কাছ থেকে নেওয়া ওভারঅলগুলি স্যানিটারি তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুসারে সম্পন্ন করা আবশ্যক। . 24 মে, 1983 N 100/P-9.
1.2। এন্টারপ্রাইজে আগত ওভারওল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের মান নিয়ন্ত্রণের কমিশন প্রশাসন এবং এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির যৌথ সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত হয়।
কমিশনে প্রশাসনের প্রতিনিধিদের (শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার প্রধান, লজিস্টিক, অ্যাকাউন্টিং, অন্যান্য পরিষেবার কর্মচারী, একজন পণ্য বিশেষজ্ঞ) এবং এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি (ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান বা চেয়ারম্যান) অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়। শ্রম সুরক্ষা কমিশন)। কমিশনের সদস্যদের সংখ্যা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের সংখ্যার উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে তিনজনের কম নয়।
প্রয়োজনে, তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির প্রাসঙ্গিক পরিষেবাগুলির বিশেষজ্ঞরা কমিশনের কাজে জড়িত হতে পারেন।
1.3। কমিশনের প্রধান কাজ হ'ল ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের এন্টারপ্রাইজে ব্যবহার রোধ করা যা প্রাসঙ্গিক মান, স্পেসিফিকেশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রেঞ্জ, মডেল, আকার, উচ্চতা, রঙ, জেনেরিক বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য মানের সূচকগুলির জন্য আবেদনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। , এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন (পরিশিষ্ট 1)।
কমিশনের কার্যাবলীর মধ্যে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধান (ব্যবহার) করার শর্তাবলীও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ব্যবহার করা হয়েছে এবং যথাযথ প্রতিরোধমূলক চিকিত্সা এবং মেরামত করা হয়েছে।
1.4। এন্টারপ্রাইজের গুদামে পৌঁছানোর সাথে সাথে কমিশন দ্বারা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান পরীক্ষা করা হয়, তবে প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের পরে নয়।
1.5। এন্টারপ্রাইজের গুদামে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান পরীক্ষা করার জন্য, একটি টেবিল, পরিমাপ সরঞ্জাম, প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণ ডিভাইস এবং ডিভাইস, নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, ক্যাটালগ, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের রেফারেন্স বই দিয়ে সজ্জিত একটি কর্মক্ষেত্রের সাথে একটি ঘর বরাদ্দ করা উচিত। এবং অন্যান্য ম্যানুয়াল, পরিদর্শনের ফলাফল নিবন্ধনের জন্য একটি জার্নাল (পরিশিষ্ট 2)।
2. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের গুণমান পরীক্ষা করার পদ্ধতি
2.1। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রতিটি ব্যাচকে অবশ্যই মডেল, আকার, উচ্চতা, রঙ, জেনেরিক বৈশিষ্ট্য এবং উদ্দেশ্যের পরিপ্রেক্ষিতে ঘোষিত ভাণ্ডার মেনে চলার জন্য একটি কমিশন বাহ্যিক পরিদর্শন এবং যাচাইকরণের অধীন হতে হবে।
2.2। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রাপ্ত ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলি অবশ্যই নির্বাচনী সাপেক্ষে হতে হবে, তবে আগত ব্যাচের 10% এর কম নয়, মান, স্পেসিফিকেশন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নির্দেশকগুলির সাথে পণ্যগুলির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির সম্মতির জন্য নিয়ন্ত্রণ। ডকুমেন্টেশন
2.3। PPE এর প্রতিটি প্যাকেজ (ব্যাচ) প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য সহ স্ট্যান্ডার্ড মার্কিং ডেটা উপস্থিতির জন্য পরীক্ষা করা উচিত।
2.4। সমস্ত কাজের পোশাকের পণ্যগুলিতে, লেবেল ছাড়াও, ট্রেডমার্কের চিত্র সহ একটি ব্র্যান্ড, প্রস্তুতকারকের অবস্থানের নাম, প্রতিরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য উপাধি প্রয়োগ করতে হবে। সম্পূর্ণ পণ্যগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, ট্রাউজার্স সহ একটি জ্যাকেট), উপাধিগুলি কিট অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি পণ্যের উপর স্থাপন করা হয়।
2.5। বর্তমান নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন অনুসারে প্রাপ্ত PPE-এর গুণমান অবশ্যই প্রধান সূচক অনুযায়ী পরীক্ষা করা উচিত।
2.5.1। সামগ্রিক জন্য:
সঠিক লেবেলিং;
পণ্যের মাত্রার সাথে সম্মতি, আকারের প্রতিসাম্য এবং জোড়া অংশগুলির বিন্যাস;
লাইন, seams গুণমান;
ফাস্টেনার, কাগজের ক্লিপগুলির সঠিক প্রক্রিয়াকরণ;
উলের মেঝে এর অভিন্নতা।
2.5.2। নিরাপত্তা জুতা জন্য:
সঠিক লেবেলিং;
ব্যবহৃত উপকরণ এবং জিনিসপত্রের সম্মতি এবং গুণমান;
রৈখিক মাত্রা সঙ্গে সম্মতি;
আকার, আকৃতি, রঙে জুতা জোড়া;
জুতার অংশ বেঁধে রাখার গুণমান;
অভ্যন্তরীণ অংশের গুণমান (পিঠ, পায়ের আঙ্গুল);
আস্তরণের বেঁধে রাখার গুণমান (জুতার ভিতরে মসৃণ ভাঁজের উপস্থিতি, আস্তরণের পিছিয়ে থাকা)।
2.5.3। গ্লাভস জন্য:
সঠিক লেবেলিং;
ব্যবহৃত উপকরণের সম্মতি;
পণ্যের মাত্রার সাথে সম্মতি;
লাইন, seams গুণমান.
2.5.4। শ্বাসযন্ত্রের সুরক্ষার জন্য<*>:
বিতরণের সম্পূর্ণতা (পাসপোর্টের উপলব্ধতা, অপারেটিং নির্দেশাবলী), সঠিক প্যাকেজিং, গ্যাস মাস্কের সামনের অংশগুলির আকারের ভাণ্ডার;
সামনের অংশগুলিতে বিকৃতি এবং যান্ত্রিক ক্ষতির উপস্থিতি, সংযোগকারী টিউব, ফিল্টারিং এবং অন্যান্য উপাদান, চশমা চশমার অখণ্ডতা, শ্বাস নেওয়া এবং নিঃশ্বাস ছাড়ার ভালভের উপস্থিতি;
অ্যাপ্লিকেশনে নির্দিষ্ট করা PPE ফিল্টার উপাদানগুলির চিহ্নিতকরণ এবং গ্যারান্টিযুক্ত স্টোরেজ সময়কালের সাথে সম্মতি।
2.5.5। চোখ এবং মুখ সুরক্ষার জন্য:
PPE চিহ্নিতকরণের সম্পূর্ণতা (পাসপোর্টের উপলব্ধতা, অপারেটিং নির্দেশাবলী);
পিপিই, চশমা এবং দর্শনীয় চশমাগুলির বাহ্যিক অবস্থা (তীক্ষ্ণ প্রান্ত, খোসা, ফাটল, স্যাগিং, চিপস এবং অন্যান্য ত্রুটিগুলির অনুপস্থিতি);
চশমা এবং দৃষ্টি চশমা ঠিক করার শক্তি;
বিশেষ সরঞ্জাম ব্যবহার না করে চশমা এবং দৃষ্টি চশমা প্রতিস্থাপন করার ক্ষমতা।
2.5.6। মাথা সুরক্ষার জন্য (হেলমেট):
পণ্য সরবরাহের সম্পূর্ণতা (বালাক্লাভা, কেপ, অপারেটিং নির্দেশাবলীর উপস্থিতি);
প্রাপ্যতা এবং চিহ্নিতকরণের সঠিকতা (প্রস্তুতকারকের ট্রেডমার্ক, আদর্শিক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের সংখ্যা, উত্পাদনের তারিখ, হেলমেটের আকার);
কেস এবং অভ্যন্তরীণ সরঞ্জামের উপস্থিতি (কোন ফাটল, ফোলা এবং ধারালো প্রান্ত নেই, ক্যারিয়ার টেপের সামনের অংশে চামড়ার আবরণের উপস্থিতি);
নির্ভরযোগ্যতা এবং আকারে ক্যারিয়ার টেপ এবং চিবুক চাবুক স্থির করার শক্তি।
2.5.7। নিরাপত্তা বেল্টের জন্য:
চিহ্ন, পাসপোর্ট এবং অপারেটিং নির্দেশাবলীর উপস্থিতি (চিহ্নগুলিতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে: প্রস্তুতকারকের ট্রেডমার্ক, বেল্ট নম্বর, মান নিয়ন্ত্রণ স্ট্যাম্প এবং উত্পাদনের তারিখ);
সুরক্ষা বেল্টের উপাদানগুলির বাহ্যিক অবস্থা (ফ্যাব্রিকের অংশগুলিতে অনুপস্থিতি: অশ্রু, সিমের অখণ্ডতা লঙ্ঘন, রিভেট স্থাপনের জায়গায় কাপড়ের ভাঙ্গন; ধাতব অংশগুলিতে: ফাটল, শেল, burrs এবং লঙ্ঘন জারা বিরোধী আবরণ);
ফিতে এবং ক্যারাবিনারের নির্ভরযোগ্যতা (বেল্টটি বন্ধ করা উচিত এবং অসুবিধা ছাড়াই বেঁধে রাখা উচিত, সুরক্ষা ডিভাইসটি চাপার পরেই ক্যারাবিনারটি এক হাত দিয়ে খোলা উচিত)।
<*>গ্যাস মাস্কের সেটগুলি নির্বাচিত বাক্সগুলি থেকে নির্বাচন করা হয় - লটের 1%, কমপক্ষে 10 পিসি।
ব্যক্তিগত শ্বাসযন্ত্রের সুরক্ষা সরঞ্জামের গ্রহণযোগ্যতার জন্য কমিশন (ধারা 1.2.) আধাসামরিক গ্যাস উদ্ধারকারী দল, আধাসামরিক পর্বত উদ্ধার ইউনিট এবং অন্যান্য অনুরূপ পরিষেবার কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
2.6। নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজনীয়তার সাথে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের অ-সম্মতির ক্ষেত্রে। কমিশন প্রাপ্ত পণ্যের প্রকৃত পরিমাণ এবং গুণমানের উপর তাদের উপর একটি আইন তৈরি করে (পরিশিষ্ট 3) (শিল্পের উদ্দেশ্যে পণ্য গ্রহণ করার পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 29 অনুসারে এবং মানের শর্তে ভোগ্যপণ্য, দ্বারা অনুমোদিত 04/25/66 d. N P-7) ইউএসএসআর-এর মন্ত্রিপরিষদের অধীনে রাজ্য সালিসি আদালতের রেজোলিউশন এবং সরবরাহের জন্য সম্পত্তি ব্যবস্থা ব্যবহার করে নির্ধারিত পদ্ধতিতে সরবরাহকারীদের কাছে অভিযোগ দায়ের করার প্রস্তাব প্রস্তুত করে। নিম্নমানের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বা চুক্তির বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন।
অনুমোদন................................... "...."........ .. .......198... পরিমাণ এবং মানের পরিপ্রেক্ষিতে ইনভেন্টরি আইটেমগুলির গ্রহণযোগ্যতার উপর ACT "....." .............................. ...... 198... 1. আইন প্রণয়নের স্থান, তারিখ ................................. (গুদাম, সেলুন-দোকান) 2. কমিশন সমন্বয়ে গঠিত: কমিশনের চেয়ারম্যান ............... কমিশনের সদস্য ...................... ... একজন প্রতিনিধির অংশগ্রহণে ........................................ (পজিশন, উপাধি, এবং., ও.) গৃহীত .. (মালের নাম) গৃহীত .................................. .. ..................... (সরবরাহকারীর নাম) ...................... .................................................. .. 3. প্রস্তুতকারক........................................ ... 4. কমিশনের সদস্যরা গুণমান এবং পরিমাণের ক্ষেত্রে পণ্য গ্রহণের আদেশের নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত 5. পণ্যের গুণমান এনটিডি অনুযায়ী পরীক্ষা করা হয়েছিল.......... ........................................................ ...................................... (GOST, OST, TU, ইত্যাদি) 6. কমিশন এনটিডি, (GOST, OST, TU, TO, ইত্যাদি) থেকে বিচ্যুতি প্রকাশ করেছে.............................. ..................................................... ...................................................... ..... .................................................................... ..................................................... .................................................................. ..................................................... ..................................................... ........................................................ ..................................................... ........................................................ .......................................................... ......... ......... 7. কমিশনের উপসংহার ...................... ..................................................... ..................................................... ..................................................... ..................................................... .................................................... ... ............... 8. আইনের সাথে সংযুক্ত নথি ......................... ........................................................ ..................................................... ...................................প্রিভিউ কমিশনের দাতা......................... কমিশনের সদস্যরা.................. ... ...... ............................................. ............................................. ............................................. .............................................
ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সহ কর্মী এবং কর্মচারীদের ব্যবস্থায় নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি
প্রশিক্ষণ বা উন্নত প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে, 20-ঘন্টার প্রোগ্রামের জন্য ওভারঅল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবস্থা এবং পরিচালনার সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি আনুমানিক পাঠ পরিকল্পনা সরবরাহ করা হয়।
প্রোগ্রামের অধীনে ক্লাস পরিচালনা করতে, পোশাক এবং চামড়া এবং পাদুকা শিল্পের বিশেষজ্ঞ, ইউএসএসআর গ্লাভস্নাবের লজিস্টিক কর্মী, গবেষণা ইনস্টিটিউটের কর্মচারী এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিকাশের সাথে জড়িত ডিজাইন ব্যুরো ইত্যাদিকে জড়িত করা উচিত।
প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম দ্বারা আচ্ছাদিত উপাদানের আত্তীকরণ একটি পরীক্ষা, প্রবন্ধ বা সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হয়ে মূল্যায়ন করা হয়।
পরিশিষ্ট নং 7
মন্ত্রণালয়ের আদেশে
ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্যসেবা
তারিখ 29 জানুয়ারী, 1988 N 65
আদেশের তালিকা এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি বাতিল
I. ইউএসএসআর-এর স্বাস্থ্যমন্ত্রীর আদেশ
1. 18 এপ্রিল, 1962 এর নং 187 (পরিশিষ্ট 2) "স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি পাদুকা এবং সুরক্ষা ডিভাইস বিনামূল্যে বিতরণের জন্য নিয়ম।"
২. ইউএসএসআর এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ
1. নং 910 নভেম্বর 10, 1972 "স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং সংস্থার কর্মচারীদের ওভারওল, পাদুকা এবং সুরক্ষা ডিভাইস বিনামূল্যে বিতরণের জন্য নিয়মের সংযোজন এবং পরিবর্তনের উপর।"
2. অক্টোবর 10, 1983 N 1181 "ওভারওল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে প্রদানের জন্য নিয়ম প্রবর্তনের উপর।"
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আইন বিভাগ এবং সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশন বিবেচনা করে, তার যোগ্যতার মধ্যে, ইউএসএসআর-এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশের কিছু বিধানের আবেদন সংক্রান্ত একটি চিঠি 29 জানুয়ারী, 1988 তারিখের নং 65 "ওভারঅল বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য সেক্টরাল নিয়ম প্রবর্তনের উপর, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সেইসাথে স্যানিটারি পোশাক এবং স্যানিটারি পাদুকা" (এর পরে - অর্ডার নং 65) এবং নিম্নলিখিতগুলি রিপোর্ট করে (জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির ক্রম অনুসারে)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আইনি বিভাগকে স্পষ্টীকরণ দেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়নি এই ঘটনাতাই, আমরা বিভাগের বিশেষজ্ঞদের মতামত রিপোর্ট.
1. ধারা 209 অনুযায়ী শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন শ্রমিকদের ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত সুরক্ষার উপায় - ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির শ্রমিকদের উপর প্রভাব প্রতিরোধ বা হ্রাস করার পাশাপাশি দূষণের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য প্রযুক্তিগত উপায়গুলি ব্যবহৃত হয়।
স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর পোশাক, স্যানিটারি পাদুকা এবং স্যানিটারি সরবরাহগুলি, আমাদের মতে, শ্রম আইন দ্বারা এই ধারণাটিকে দেওয়া অর্থে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নয়, কারণ তাদের ব্যবহার কেবল কর্মচারীকে রক্ষা করার প্রয়োজনের দ্বারা নয়, বরং তাদের দ্বারাও শর্তযুক্ত। স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করতে হবে যখন অন্য ব্যক্তির সাথে একজন কর্মচারীর মিথস্ক্রিয়া, একটি মেডিকেল সংস্থায় একটি উপযুক্ত স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত ব্যবস্থা বজায় রাখা ইত্যাদি), যার সাথে স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি পাদুকা এবং স্যানিটারি সরবরাহের বিষয়টি বিবেচনা করা যায় না। ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু হিসাবে।
পরিশিষ্ট নং 2 "প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মীদের বিনামূল্যে স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি জুতা এবং স্যানিটারি সরবরাহের নিয়ম" 65 নম্বর আদেশে বলা হয়েছে যে স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি জুতা এবং স্যানিটারি সরবরাহ শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয় পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 65-এ দেওয়া ওভারঅল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ছাড়াও কাজের সময়কালের জন্য।
বর্তমানে, স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি জুতা এবং স্যানিটারি সরবরাহ কর্মীদের প্রাসঙ্গিক বিভাগের জন্য জারি করা হয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ছাড়াও, যা জারির জন্য রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি 29 ডিসেম্বর, 1997 নং 68 দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে "বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল শিল্পের নিয়মগুলির অনুমোদনের উপর এবং কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম” (এর পরে ডিক্রি নং 68 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
এইভাবে, ডিক্রি নং 68 গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে, পরিশিষ্ট নং 2 থেকে আদেশ নং 65 এর শক্তি হারায়নি এবং প্রয়োগ করা অব্যাহত রয়েছে।
2. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 31 ডিসেম্বর, 1997 তারিখের ডিক্রি নং 70 জলবায়ু অঞ্চলে শ্রমিকদের জন্য উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং উষ্ণ বিশেষ জুতা বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য নিয়মগুলি অনুমোদন করেছে যা অর্থনীতির সমস্ত ক্ষেত্রের জন্য সাধারণ (ব্যতীত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং সামুদ্রিক পরিবহন কর্মীদের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম বিনামূল্যে ইস্যু করার জন্য মডেল ইন্ডাস্ট্রি নিয়মে বিশেষভাবে সরবরাহ করা জলবায়ু অঞ্চল; বেসামরিক বিমান চালনা কর্মীরা; পর্যবেক্ষণ পরিচালনাকারী শ্রমিকরা এবং হাইড্রোমেটিওরোলজিক্যাল শাসনে কাজ করে পরিবেশ; রাশিয়ান ডিফেন্স স্পোর্টস অ্যান্ড টেকনিক্যাল অর্গানাইজেশন (ROSTO) এর শিক্ষাগত এবং ক্রীড়া সংস্থাগুলির স্থায়ী এবং পরিবর্তনশীল রচনা (এর পরে রেজোলিউশন নং 70 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
ডিক্রি নং 70 এর অনুচ্ছেদ 2 বলে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে এটি গ্রহণ করার সাথে সাথে, জলবায়ু অঞ্চলে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য উষ্ণ বিশেষ পোশাক এবং বিশেষ পাদুকা প্রদানের জন্য নিয়মগুলি যা জাতীয় সকল ক্ষেত্রের জন্য একই। অর্থনীতি (মডেল ইন্ডাস্ট্রির নিয়মে বিশেষভাবে প্রদত্ত জলবায়ু অঞ্চলগুলি ব্যতীত যেগুলি সমুদ্র পরিবহনের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদান করে; বেসামরিক বিমান চলাচলের শ্রমিক এবং কর্মচারীরা; শ্রমিক এবং কর্মচারী যারা কাজ করে পরিবেশের হাইড্রোমেটেরোলজিকাল শাসনের উপর পর্যবেক্ষণ এবং কাজ; ইউএসএসআর-এর শিক্ষা ও ক্রীড়া সংস্থা DOSAAF-এর স্থায়ী এবং পরিবর্তনশীল রচনা), ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবার এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম দ্বারা অনুমোদিত। 8 ডিসেম্বর, 1982 নং 293 / P-19, সংশোধনী এবং সংযোজন সহ, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং 10 জুন, 1986 সালের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম দ্বারা অনুমোদিত . 213 / P-6 এবং 9 মার্চ, 1987 নং 147 / P-3 (এর পরে - আদর্শ)।
যেহেতু নিয়মগুলি পরিশিষ্ট নং 3 থেকে অর্ডার নং 65-এ ছিল, তাই পরিশিষ্ট নং 3 প্রকৃতপক্ষে তার শক্তি হারিয়েছে এবং প্রয়োগের সাপেক্ষে নয়৷
3. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ইস্যু করার জন্য একটি ব্যক্তিগত রেকর্ড কার্ডের ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 1 জুন, 2009 নং 290n "বিশেষ সহ কর্মীদের প্রদানের জন্য আন্তঃক্ষেত্রীয় নিয়মের অনুমোদনের ভিত্তিতে অনুমোদিত হয়েছিল। পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম”, যার সাথে সম্পর্কিত পরিশিষ্ট নং 5 থেকে অর্ডার নং 65, যার মধ্যে 25 ডিসেম্বর, 1978 নং ইউএসএসআর-এর কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিগত কার্ড ফর্ম রয়েছে (প্রমিত আন্তঃবিভাগীয় # ফর্ম নং MB-6), প্রযোজ্য নয়।
দয়া করে মনে রাখবেন যে এই চিঠিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের কাছ থেকে একটি সরকারী ব্যাখ্যা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।
14 এপ্রিল, 2011 নং 1749-12 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি "ইউএসএসআর 29 জানুয়ারী, 1988 নং 65 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশের আবেদনের ভিত্তিতে"
নথি ওভারভিউ
ওভারওল, সুরক্ষা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিনামূল্যে ইস্যুতে শিল্পের মান প্রয়োগের বিষয়ে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অবস্থান ব্যাখ্যা করা হয়েছিল। এটা সম্পর্কে 29 জানুয়ারী, 1988 N65 এর ইউএসএসআর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নিয়ম অনুসারে।
প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মীদের বিনামূল্যে স্যানিটারি পোশাক, স্যানিটারি পাদুকা এবং আনুষাঙ্গিক বিতরণের উপর উল্লিখিত নথির বিধানগুলি কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।
প্রকৃতপক্ষে, জলবায়ু অঞ্চলে শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য উষ্ণ ওভারঅল এবং বিশেষ পাদুকা প্রদানের নিয়ম, জাতীয় অর্থনীতির সমস্ত ক্ষেত্রের জন্য একই, প্রকৃতপক্ষে তাদের শক্তি হারিয়েছে।
স্ট্যান্ডার্ড আন্তঃবিভাগীয় ফর্ম NMB-6 প্রয়োগ করা হয় না। আসল বিষয়টি হ'ল রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক, 1 জুন, 2009 N 290n এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নতুন ফর্মব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদানের জন্য ব্যক্তিগত কার্ড।
