কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে পেশাগত নীতিশাস্ত্র। নীতিশাস্ত্র কি? পেশাদার নৈতিকতার ধারণা

• পেশাদার নৈতিক মান ব্যবস্থা (উদাহরণস্বরূপ, "একজন আইনজীবীর পেশাগত নীতিশাস্ত্র")
• ভিত্তিতে নৈতিক গবেষণার জন্য নির্দেশাবলী পেশাদার কার্যকলাপ

পেশা - একটি নির্দিষ্ট ধরনের শ্রম কার্যকলাপ, প্রয়োজন প্রয়োজনীয় জ্ঞানএবং প্রশিক্ষণ এবং দীর্ঘমেয়াদী মাধ্যমে অর্জিত দক্ষতা শ্রম অনুশীলন. পেশাদারিত্ব একটি নৈতিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচিত হয় .

পেশাগত নীতিশাস্ত্রকে নিয়ম, নীতি, আদর্শ, সেইসাথে ব্যবহারিক আচরণ এবং প্রক্রিয়ার ফর্মগুলির একটি সেট হিসাবে বোঝা যায় যা তাদের সংক্রমণে অবদান রাখে (আচার, রীতিনীতি, আচার, ঐতিহ্য ইত্যাদি)।

পেশাগত নৈতিকতা শ্রম ক্ষেত্রের মানুষের নৈতিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, সমাজে পেশাদার গোষ্ঠীর নৈতিক প্রতিপত্তি নিশ্চিত করে।

পেশাদার নৈতিকতার কাজগুলির মধ্যে রয়েছে নৈতিক নিয়ম এবং মূল্যায়ন, বিচার এবং ধারণাগুলির সনাক্তকরণ যা একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধির ভূমিকায় লোকেদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে। পেশাগত নীতিশাস্ত্র নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম, মান, প্রয়োজনীয়তা বিকাশ করে।

"নৈতিকতা" শব্দটি এখানে "নৈতিকতা" অর্থে ব্যবহার করা হয়েছে, সম্ভবত, এই ধরনের শব্দের ব্যবহার পেশাদার নৈতিকতা গঠনের সুনির্দিষ্টতার সাথে জড়িত এবং এই সত্য যে এটি গঠনের প্রাথমিক পর্যায় থেকে, অনেকগুলি নিয়ম স্থির করা হয়েছিল। লেখা, আইনে প্রবর্তিত, বিভিন্ন পেশাদার প্রেসক্রিপশন দ্বারা সমর্থিত। পেশাদার নৈতিক কোডের মধ্যে থাকা নিয়মগুলি দুটি স্বতন্ত্র গোষ্ঠীতে বিভক্ত হয়েছে: - আদর্শ এবং নীতিগুলি যা পেশার মধ্যে যোগাযোগ এবং সম্পর্ক নির্ধারণ করে; - নিয়মগুলি যা জনসংখ্যার বাকিদের সাথে পেশার প্রতিনিধিদের সম্পর্ক নির্ধারণ করে৷ নৈতিক নিয়ম, এবং এই ধরনের পরবর্তী কোড সামাজিক প্রতিষ্ঠানযেমন সেনাবাহিনী, গির্জা, ঔষধ ইত্যাদি . এই নিয়মগুলি সাধারণ নৈতিক প্রয়োজনীয়তাগুলির দ্বারা একত্রিত হয় যাদের কার্যকলাপকে আর শুধুমাত্র একটি পেশা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যায় না। পেশাদার নৈতিকতার মানদণ্ডের চলমান পার্থক্য এই সত্যের দিকে পরিচালিত করেছে যে কার্যত এমন কোনও পেশা অবশিষ্ট নেই যা তাদের ক্রিয়াকলাপের অংশ হিসাবে বিশেষ নৈতিক প্রয়োজনীয়তা রাখে না। প্রক্রিয়াটি প্রথমত, সমস্ত ক্ষেত্রে শ্রমের গভীরতর সহযোগিতার উপর ভিত্তি করে। মানুষের কার্যকলাপ. এইভাবে, প্রত্যেকে প্রত্যেকের কাজের ফলাফলের উপর ক্রমশ নির্ভরশীল হয়ে পড়ে। পেশাদার নীতিশাস্ত্রের বিষয়বস্তু হল আচরণবিধি যা মানুষের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ধরনের নৈতিক সম্পর্ক এবং এই কোডগুলিকে ন্যায্যতা দেওয়ার উপায় নির্দেশ করে।

পেশাগত নীতিশাস্ত্র অধ্যয়ন:

শ্রম সমষ্টি এবং পৃথকভাবে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের মধ্যে সম্পর্ক;

নৈতিক গুণাবলী, একজন বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিত্ব, যা পেশাদার দায়িত্বের সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে;

মধ্যে সম্পর্ক পেশাদার দল, এবং এই পেশার অন্তর্নিহিত সেই নির্দিষ্ট নৈতিক মানগুলি;
- পেশাদার শিক্ষার বৈশিষ্ট্য।
পেশাগত নৈতিকতা বিভিন্ন পেশাদার গোষ্ঠীর নৈতিকতার ডিগ্রির অসমতার পরিণতি নয়। এটা ঠিক যে সমাজ নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য নৈতিক প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি করে।

মূলত এগুলোই পেশাদার এলাকাযেখানে শ্রম প্রক্রিয়ার জন্যই এর সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের কর্মের সমন্বয় প্রয়োজন। দেওয়া হয় বিশেষ মনোযোগসেই এলাকার শ্রমিকদের নৈতিক গুণাবলী যা এখানে মানুষের জীবন নিষ্পত্তি করার অধিকারের সাথে জড়িত আমরা কথা বলছিশুধু নৈতিকতার স্তর সম্পর্কেই নয়, সবার আগে তাদের পেশাগত দায়িত্ব যথাযথভাবে পালনের বিষয়ে।

এগুলি হল পরিষেবা, পরিবহন, ব্যবস্থাপনা, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষা খাতের পেশা। এই পেশার লোকেদের শ্রম কার্যকলাপ, অন্য যেকোন থেকে বেশি, প্রাথমিক নিয়মের জন্য উপযুক্ত নয়, সরকারী নির্দেশের কাঠামোর মধ্যে খাপ খায় না। এটি সহজাতভাবে সৃজনশীল।

এই পেশাদার গোষ্ঠীগুলির কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি নৈতিক সম্পর্ককে জটিল করে তোলে এবং তাদের সাথে একটি নতুন উপাদান যুক্ত হয়: মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া - কার্যকলাপের বস্তু। এখানেই নৈতিক দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। সমাজ একজন কর্মচারীর নৈতিক গুণাবলীকে তার পেশাগত যোগ্যতার অন্যতম প্রধান উপাদান হিসেবে বিবেচনা করে।

একজন ব্যক্তির শ্রম ক্রিয়াকলাপে সাধারণ নৈতিক নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করা উচিত, তার পেশার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে।
প্রতিটি ধরণের মানবিক কার্যকলাপ, বৈজ্ঞানিক, শিক্ষাগত, শৈল্পিক, ইত্যাদি, নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার নৈতিকতার সাথে মিলে যায়।

পেশাদার নৈতিকতার প্রকারভেদ

পেশাগত ধরণের নীতিশাস্ত্র হল পেশাদার কার্যকলাপের সেই নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি যা সরাসরি একজন ব্যক্তির উপর তার জীবনের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং সমাজে কার্যকলাপের দিকে পরিচালিত হয় এবং শুধুমাত্র সেই ধরনের পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে যেখানে কর্মের উপর মানুষের ভিন্ন ধরনের নির্ভরতা রয়েছে। একজন পেশাদারের, অর্থাৎ, এই ক্রিয়াকলাপের ফলাফল বা প্রক্রিয়াগুলি অন্যান্য ব্যক্তি বা মানবজাতির জীবন এবং ভাগ্যের উপর বিশেষ প্রভাব ফেলে।

এই বিষয়ে, প্রথাগত ধরনের পেশাদার নৈতিকতাকে আলাদা করা হয়, যেমন শিক্ষাগত, চিকিৎসা, আইনী, একজন বিজ্ঞানীর নীতিশাস্ত্র এবং তুলনামূলকভাবে নতুন, যার উত্থান বা বাস্তবায়ন "এর ভূমিকা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত। মানব ফ্যাক্টর» এই ধরণের কার্যকলাপে (প্রকৌশলী নীতিশাস্ত্র) বা সমাজে এর প্রভাবকে শক্তিশালীকরণ (সাংবাদিক নীতিশাস্ত্র, জৈবনীতি)।

ক) পেশাদার সংহতি (কখনও কখনও কর্পোরেটিজমে অবক্ষয়);
খ) কর্তব্য এবং সম্মানের একটি বিশেষ উপলব্ধি;

গ) বিষয় এবং কার্যকলাপের প্রকারের কারণে দায়িত্বের একটি বিশেষ রূপ।

ব্যক্তিগত নীতিগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশার নির্দিষ্ট শর্ত, বিষয়বস্তু এবং নির্দিষ্টতা থেকে উদ্ভূত হয় এবং প্রধানত নৈতিক কোডে প্রকাশ করা হয় - বিশেষজ্ঞদের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা।

পেশাদারিত্ব এবং কাজের মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ মানের বৈশিষ্ট্যব্যক্তির নৈতিক চরিত্র। ব্যক্তির ব্যক্তিগত মূল্যায়নের ক্ষেত্রে এগুলি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষভাবে মনোযোগ দেওয়া হয় সেইসব পেশায় কর্মীদের নৈতিক গুণাবলীর প্রতি যা মানুষের জীবন, গুরুত্বপূর্ণ বস্তুগত মূল্যবোধ, পরিষেবা খাতের কিছু পেশা, পরিবহন, ব্যবস্থাপনা, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা ইত্যাদির অধিকারের সাথে জড়িত। এখানে আমরা নৈতিকতার প্রকৃত স্তর সম্পর্কে কথা বলছি না, তবে কর্তব্য সম্পর্কে, যা অসম্পূর্ণ রেখে দেওয়া হয়েছে, যে কোনও উপায়ে পেশাদার ফাংশনগুলির কার্যকারিতাকে বাধা দিতে পারে।

ডাক্তারী নীতিজ্ঞান 1994 সালে রাশিয়ান ডাক্তারদের অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা গৃহীত "রাশিয়ান ডক্টরস কোড অফ এথিক্স" এ সেট করা হয়েছে। এর আগে একাত্তরে চিকিৎসকের শপথ তৈরি হয়েছিল সোভিয়েত ইউনিয়ন. একটি উচ্চ নৈতিক চরিত্রের ধারণা এবং একজন ডাক্তারের নৈতিক আচরণের একটি মডেল হিপোক্রেটিস নামের সাথে জড়িত। ঐতিহ্যগত চিকিৎসা নৈতিকতা ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং ডাক্তার-রোগীর সম্পর্কের ব্যক্তিগত গুণাবলীর সমস্যাকে সম্বোধন করে, সেইসাথে ডাক্তারের গ্যারান্টি একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির ক্ষতি না করার জন্য।

জৈব চিকিৎসা নৈতিকতা(বায়োএথিক্স) হল একজন ডাক্তারের আধুনিক পেশাগত নীতিশাস্ত্রের একটি নির্দিষ্ট রূপ, এটি একজন ব্যক্তির জীবন ও মৃত্যুকে ম্যানিপুলেশন করার অনুমতিযোগ্য সীমা সম্পর্কে জ্ঞানের একটি সিস্টেম। ম্যানিপুলেশনকে নৈতিকভাবে নিয়ন্ত্রিত করা উচিত। বায়োএথিক্স হল মানুষের জৈবিক জীবনের সুরক্ষার একটি রূপ। বায়োএথিক্সের প্রধান সমস্যা: আত্মহত্যা, ইথানেশিয়া, মৃত্যুর সংজ্ঞা, ট্রান্সপ্লান্টোলজি, প্রাণী এবং মানুষের উপর পরীক্ষা, ডাক্তার এবং রোগীর মধ্যে সম্পর্ক, মানসিকভাবে অক্ষম ব্যক্তিদের প্রতি মনোভাব, ধর্মশালা সংস্থা, সন্তানের জন্ম (জেনেটিক ইঞ্জিনিয়ারিং, কৃত্রিম প্রজনন, " সারোগেট" মাতৃত্ব, গর্ভপাত, গর্ভনিরোধ)। জৈব নীতিশাস্ত্রের লক্ষ্য হল আধুনিক জৈব চিকিৎসা ক্রিয়াকলাপের জন্য উপযুক্ত নিয়ম তৈরি করা। 1998 সালে, মহাপবিত্র প্যাট্রিয়ার্ক আলেক্সি II এর আশীর্বাদে মস্কো পিতৃতান্ত্রিকের অধীনে বায়োমেডিকেল এথিক্সের কাউন্সিল প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এতে সুপরিচিত ধর্মতত্ত্ববিদ, ধর্মযাজক, চিকিৎসক, বিজ্ঞানী, আইনজীবী অন্তর্ভুক্ত ছিলেন।

সাংবাদিকতায় পেশাগত নৈতিকতাসাংবাদিকতামূলক কর্মকাণ্ডের পাশাপাশি রূপ নিতে শুরু করে। যাইহোক, এর গঠনের প্রক্রিয়াটি কয়েক শতাব্দী ধরে টেনে নিয়েছিল এবং সাংবাদিকতা পেশাকে একটি গণ পেশায় রূপান্তর করার সাথে সাথে নিশ্চিতভাবে পৌঁছেছিল। এটি শুধুমাত্র 19 এবং 20 শতকের শুরুতে শেষ হয়েছিল, যখন প্রথম কোডগুলি তৈরি করা হয়েছিল এবং সাংবাদিক সম্প্রদায়ের পেশাদার এবং নৈতিক চেতনা অস্তিত্বের একটি নথিভুক্ত রূপ অর্জন করেছিল। একজন সাংবাদিক, তার পেশাগত বিকাশের সময় পেশাদার নৈতিকতার নীতিগুলি আয়ত্ত করে, সহকর্মীদের সাথে পেশাদার এবং নৈতিক সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে, যা নৈতিক সম্পর্কের বিপরীতে, প্রাতিষ্ঠানিকভাবে সংগঠিত এবং একটি কর্পোরেশনের সরাসরি হস্তক্ষেপের সম্ভাবনার পরামর্শ দেয়। আচরণ যাইহোক, এই হস্তক্ষেপটি প্রশাসনিক প্রভাব থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক, কারণ এর উদ্দেশ্য জবরদস্তি নয়, প্রলোভন।

একজন সাংবাদিকের পেশাগত নৈতিকতা, অন্যান্য ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্রের মতো, সরাসরি শ্রম কার্যকলাপে গঠন করতে শুরু করে। সাংবাদিকতামূলক কার্যকলাপের পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে স্বতঃস্ফূর্তভাবে বিকশিত এবং সাংবাদিক সম্প্রদায়ের পেশাদার চেতনা দ্বারা স্থির করা সেইসব পেশাদার এবং নৈতিক ধারণাগুলিকে সংযোজন করার সময় এটি নিজেকে প্রকাশ করেছিল। প্রথম কোডগুলির উপস্থিতির অর্থ পেশাদার সাংবাদিকতা নৈতিকতা গঠনের একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়ার সমাপ্তি এবং একই সাথে এর বিকাশের একটি নতুন স্তর উন্মুক্ত করা। এই নতুন পর্যায়টি সাংবাদিকতামূলক কার্যকলাপের একটি উদ্দেশ্যমূলক আত্ম-জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে এবং ব্যবহারিক প্রয়োগতার ফলাফল।

পেশাদার নৈতিকতার একটি বিশেষ প্রকাশ অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র("ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র", "ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র")। অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র একটি প্রাচীন বিজ্ঞান। এর সূচনা অ্যারিস্টটল দ্বারা "নীতিশাস্ত্র", "নিকোমাচিয়ান এথিক্স", "রাজনীতি" রচনায় স্থাপন করেছিলেন। এরিস্টটল অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র থেকে অর্থনীতিকে আলাদা করেননি। তিনি তার ছেলে নিকোমাকাসকে শুধুমাত্র পণ্য উৎপাদনে নিয়োজিত থাকার পরামর্শ দেন। এর নীতিগুলি ক্যাথলিক এবং প্রোটেস্ট্যান্ট ধর্মতাত্ত্বিকদের ধারণা এবং ধারণাগুলিতে বিকশিত হয়েছিল, যারা দীর্ঘকাল ধরে ব্যবসায়িক নৈতিকতার সমস্যাগুলি নিয়ে কঠোরভাবে চিন্তা করেছিলেন। মার্কিন অটোমোবাইল শিল্পের অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা হেনরি ফোর্ডের প্রথম নৈতিক ও অর্থনৈতিক ধারণা ছিল। তিনি বিশ্বাস করতেন যে সুখ এবং মঙ্গল শুধুমাত্র সৎ কাজের মাধ্যমেই পাওয়া যায় এবং এটি একটি নৈতিক সাধারণ বোধ, ফোর্ডের অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্রের সারমর্ম এই ধারণার মধ্যে নিহিত যে উৎপাদিত পণ্যটি শুধুমাত্র একটি উপলব্ধিকৃত "ব্যবসায়িক তত্ত্ব" নয়, বরং "আরো কিছু" - এমন একটি তত্ত্ব যার লক্ষ্য জিনিসের জগত থেকে আনন্দের উত্স তৈরি করা। ক্ষমতা এবং যন্ত্রপাতি, অর্থ এবং সম্পত্তি শুধুমাত্র জীবনের স্বাধীনতায় অবদান রাখার ক্ষেত্রেই কার্যকর। G. Ford-এর এই অর্থনৈতিক স্থাপনাগুলি বর্তমান সময়ে ব্যবহারিক গুরুত্বের।

অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র হল একজন উদ্যোক্তার আচরণের নিয়মের একটি সেট, তার কাজের শৈলীতে একটি সাংস্কৃতিক সমাজ দ্বারা আরোপিত প্রয়োজনীয়তা, ব্যবসায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে যোগাযোগের প্রকৃতি, তাদের সামাজিক চেহারা। অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র ব্যবসায়িক শিষ্টাচার অন্তর্ভুক্ত করে, যা একটি নির্দিষ্ট দেশের ঐতিহ্য এবং কিছু প্রচলিত ঐতিহাসিক অবস্থার প্রভাবে গঠিত হয়। উদ্যোক্তার নৈতিক কোডের প্রধান নীতিগুলি নিম্নরূপ: তিনি কেবল নিজের জন্যই নয়, অন্যদের জন্যও, সামগ্রিকভাবে সমাজের জন্য তার কাজের উপযোগিতা সম্পর্কে নিশ্চিত; তার চারপাশের লোকেরা কীভাবে কাজ করতে চায় এবং জানে তা থেকে এগিয়ে যায়; ব্যবসায় বিশ্বাস করে, এটিকে আকর্ষণীয় সৃজনশীলতা হিসাবে বিবেচনা করে; প্রতিযোগিতার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে, কিন্তু সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তাও বোঝে; যেকোনো সম্পত্তি, সামাজিক আন্দোলনকে সম্মান করে, পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতা, আইনকে সম্মান করে; শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির মূল্যবোধ। একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির নৈতিকতার এই মৌলিক নীতিগুলি তার পেশাগত কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। রাশিয়ার জন্য, অর্থনৈতিক নৈতিকতার সমস্যাগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আমাদের দেশে বাজার সম্পর্ক দ্রুত গঠনের কারণে।

ভিতরে আইনি কার্যকলাপপ্রধান সমস্যা আইন ও বিচারের মধ্যে সম্পর্ক। আইনের রক্ষণশীলতা, এটি নিয়ন্ত্রিত সম্পর্কের জটিলতা, এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যেখানে রায়ের কিছু সংস্করণ, আনুষ্ঠানিকভাবে আইনের চিঠির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এটি আত্মার সাথে বিরোধিতা করবে, অন্যায্য হবে। আইনী পেশার জন্য, ন্যায়বিচার হল প্রধান নীতি, কার্যকলাপের লক্ষ্য।

আইনের প্রতি আইনজীবীর কঠোর অধীনতা তার স্বাধীনতায় অবদান রাখে। উভয় বিচারক এবং প্রসিকিউশন কর্তৃপক্ষ, তাদের যোগ্যতার সীমার মধ্যে, রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ এবং প্রশাসন, সরকারী ও রাজনৈতিক সংগঠন এবং আন্দোলন থেকে স্বাধীনভাবে তাদের ক্ষমতা প্রয়োগ করে। একজন বিচারক, প্রসিকিউটর, তদন্তকারীর স্থানীয় প্রভাবের কাছে আত্মসমর্পণ করার, ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের পরামর্শ, নির্দেশ বা অনুরোধ দ্বারা পরিচালিত হওয়ার অধিকার থাকবে না। স্বাধীনতার নীতি এবং শুধুমাত্র আইনের অধীনতা একটি নৈতিক প্রকৃতির গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। একজন আইনজীবী (বিচারক, প্রসিকিউটর, আইনজীবী, ইত্যাদি) এমন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি শুধুমাত্র কর্তব্যবোধ দ্বারা চালিত হন, আপস করার অনুমতি দেবেন না, বিবেকের সাথে ডিল করবেন, কোনো প্রভাবের কাছে নতি স্বীকার করবেন না, তাকে শুধুমাত্র আইন ও ন্যায়বিচার পরিবেশন করা উচিত।

একজন আইনজীবীর কাজ সরাসরি মানুষের মর্যাদা রক্ষার সাথে সম্পর্কিত। অতএব, একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তির মূল্যের স্বীকৃতির উপর ভিত্তি করে নৈতিক নিয়মগুলি একজন আইনজীবীর পেশাদার নৈতিকতার অবিচ্ছেদ্য উপাদান। বিকৃতি, আধ্যাত্মিক নির্লজ্জতা, আইনি প্রক্রিয়ায় এক ধরনের কোগ-এ পরিণত হওয়া প্রতিরোধ করা গুরুত্বপূর্ণ। এই পদ্ধতির প্রয়োজন আইনি কর্মীউচ্চ ব্যক্তিগত গুণাবলী, কিন্তু তিনিই মানবতাবাদী বিষয়বস্তু দিয়ে ন্যায়বিচার এবং আইনি কার্যকলাপ পূরণ করেন।

একজন আইনজীবীর কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি বিশেষ নৈতিক পরিস্থিতিগুলির সাথে যুক্ত যা অন্যান্য পেশার প্রতিনিধিদের মধ্যে পাওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, অপরাধমূলক পুলিশের অপারেশনাল কাজে, অপরাধীদের সম্পর্কে গোপনীয়তা (গোপনতা), বিভ্রান্তি (মিথ্যা) বা ভান (নৈতিক ছদ্মবেশ) অনুমোদিত। আইনি প্রক্রিয়ার প্রক্রিয়ার জন্য, তাহলে, একজন আইনজীবী যিনি বিবাদীর কাছ থেকে শিখেছেন যে তিনিই অপরাধ করেছেন, যদিও মক্কেল আদালতে তার নির্দোষতার উপর মিথ্যাভাবে জোর দিয়েছিলেন, তার বিরুদ্ধে সাক্ষ্য দেওয়ার অধিকার নেই৷ এই উদাহরণগুলি নৈতিকতার ক্ষেত্রে সাধারণ এবং বিশেষের মধ্যে একটি সাধারণ দ্বন্দ্ব। অতএব, এটি আবারও উল্লেখ করা উচিত যে পেশার এই জাতীয় নৈতিক নির্দিষ্টতা নৈতিকতার সাধারণ নীতিগুলির সাথে বিরোধিতা করে না, তবে এটি আইনী কার্যকলাপের শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত তাদের সংযোজন এবং স্পেসিফিকেশন। এটাকেও গুরুত্ব দেওয়া জরুরি কারণ শ্রমিকরা আইনি ক্ষেত্রক্রমাগত মানব প্রকৃতির নেতিবাচক প্রকাশের মুখোমুখি, তারা যা করেছে তার জন্য একটি নৈতিক ন্যায্যতা থাকতে হবে পেশাদার পছন্দ, এক ধরনের নৈতিক "অনাক্রম্যতা"।

আইনী পরিবেশে নৈতিক নিয়মের প্রকৃত লঙ্ঘন, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বিশাল জনরোষ সৃষ্টি করে। এবং এটি স্বাভাবিক - আইনী পেশার কর্মচারীদের জন্য তাদের অফিসিয়াল এবং অফ-ডিউটির সময় বর্ধিত নৈতিক প্রয়োজনীয়তাগুলি (উদাহরণস্বরূপ, 1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচারকদের সম্মানের কোড) তাদের উপর বিশেষ আস্থার দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সমাজের অংশ, তাদের কাজের দায়িত্বশীল প্রকৃতি। যে লোকেরা অন্যদের ভাগ্য নির্ধারণ করে, তাদের আইন মেনে চলার প্রয়োজন, তাদের কেবল একজন কর্মকর্তাই নয়, এটি করার নৈতিক অধিকারও থাকা উচিত।

উদ্যোক্তা নৈতিকতাআধুনিক বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে, এটি "ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র", "অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র", "ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র", "বাজার নীতিশাস্ত্র" ইত্যাদি ধারণার সাথে মিলে যায়। প্রথমত, এটি আলোচনায় একজন উদ্যোক্তার জন্য আচরণের নিয়মগুলির একটি সেট। , যোগাযোগ করার সময়, ডকুমেন্টেশন সংকলন, ইত্যাদি তার কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট প্রতিফলন, এবং প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট দেশের ঐতিহাসিক অবস্থার কারণে।

একজন উদ্যোক্তার নৈতিকতার বিকাশের জন্য, কিছু শর্ত প্রয়োজন: রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক স্বাধীনতা, আইনের স্থিতিশীলতা, ঐতিহ্যের উপস্থিতি ইত্যাদি।

ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র ইতিমধ্যে "অর্থনৈতিক সেল" - কর্মশক্তির কাঠামোর মধ্যে গঠিত হয়েছে। পরিষেবা সম্পর্ক অংশীদারিত্বের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, পারস্পরিক অনুরোধ এবং প্রয়োজন থেকে এগিয়ে যাওয়া উচিত, কারণের স্বার্থ থেকে। এই ধরনের সহযোগিতা, নিঃসন্দেহে, শ্রম এবং সৃজনশীল কার্যকলাপ বৃদ্ধি করে, একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াউত্পাদন, ব্যবসা।

অন্যান্য "কোষ" এর সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার সময় এই নিয়মগুলি সংরক্ষণ করা হয়। ব্যবসায়িক অংশীদারের প্রতি শ্রদ্ধা আপনাকে আপনার নিজের স্বার্থে তাকে চালিত করতে, তাকে দমন করার অনুমতি দেয় না। সততা অংশীদারদের মধ্যে বিশ্বাস এবং বোঝাপড়ার মাত্রা বাড়ায়। একজনের কর্তব্যের প্রতি বিবেকপূর্ণ মনোভাব পরিকল্পনার পরিপূর্ণতায় অবদান রাখে। এইভাবে, দীর্ঘমেয়াদী পারস্পরিক উপকারী সহযোগিতার ভিত্তি স্থাপন করা হচ্ছে।

বর্তমানে, ব্যবসার ক্ষেত্রে এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট ক্রম, তথাকথিত ব্যবসায়িক শিষ্টাচার তৈরি করা হয়েছে। এটি মিস এড়াতে বা অ্যাক্সেসযোগ্য, সাধারণভাবে গৃহীত উপায়ে তাদের মসৃণ করতে সহায়তা করে। অতএব, একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির শিষ্টাচারের মূল ফাংশন বা অর্থকে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের মধ্যে এমন আচরণের নিয়ম তৈরি করা যা যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় মানুষের পারস্পরিক বোঝাপড়ায় অবদান রাখে।

শিষ্টাচার একটি ইমেজ তৈরি করার জন্য প্রধান "সরঞ্জাম" এক. ভিতরে আধুনিক ব্যবসাকোম্পানির মুখ একটি উল্লেখযোগ্য ভূমিকা পালন করে। যে সংস্থাগুলিতে শিষ্টাচারকে সম্মান করা হয় না সেগুলি অনেক হারায়। যেখানে এটি, উচ্চ উত্পাদনশীলতা, ভাল ফলাফল। এই জাতীয় সংস্থার সাথে কাজ করা আরও সুবিধাজনক, অর্থাৎ, শিষ্টাচার ব্যবসায়িক যোগাযোগের জন্য অনুকূল একটি আরামদায়ক মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু তৈরি করে।

রাশিয়ার জন্য, অর্থনৈতিক নৈতিকতার সমস্যাগুলি বিশেষ গুরুত্ব বহন করে। তারা বাজার সম্পর্কের গঠনের জটিল প্রকৃতি, অস্পষ্ট ঐতিহাসিক ঐতিহ্য এবং গণচেতনার বিস্তৃত প্রকাশ দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। রাশিয়ার উদ্যোক্তাদের মনে রাখা উচিত যে ব্যক্তিগত সমৃদ্ধি কোনও ব্যক্তির কাজের জন্য নৈতিক মনোভাবের মাপকাঠি নয় এবং লাভ ব্যক্তিগত বিকাশের লক্ষ্য নয়।

সামাজিক কাজের নৈতিকতানৈতিকতার সাধারণ নিয়মগুলির একটি প্রকাশ সামাজিক সেবাসমূহ. এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে, যা ব্যক্তি, পরিবার, সামাজিক গোষ্ঠী বা সম্প্রদায়কে নৈতিক সহায়তা করে নৈতিক মূল্যমানএকটি বিশেষ ভূমিকা পালন করুন। তারা রাশিয়ার একজন সমাজকর্মীর পেশাদার এবং নৈতিক কোডে প্রতিফলিত হয়।

একজন সমাজকর্মীর পেশাগত নৈতিকতার মূল নীতিগুলির মধ্যে রয়েছে: ক্লায়েন্টের প্রতি দায়িত্ব, পেশা এবং সহকর্মীদের প্রতি দায়িত্ব, সমাজের প্রতি দায়িত্ব।

একজন সমাজকর্মীর ব্যক্তিগত এবং নৈতিক গুণাবলীর প্রয়োজনীয়তাগুলিও তার কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। তিনি অবশ্যই কর্তব্য, মঙ্গল এবং ন্যায়বিচারের বোধ, নিজের মর্যাদা এবং অন্য ব্যক্তির মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধাবোধ গড়ে তুলেছেন; সহনশীলতা, ভদ্রতা, শালীনতা, মানসিক স্থিতিশীলতা; স্ব-সম্মান, দাবির স্তর এবং সামাজিক অভিযোজনে ব্যক্তিগত পর্যাপ্ততা। কিছু শিক্ষাগত দক্ষতা থাকাও গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষজ্ঞদের সাথে সম্মতি সামাজিক কাজনৈতিক মান সতর্ক করে নেতিবাচক পরিণতিসামাজিক সেবা.

আপনি একজন সমাজকর্মীর শিষ্টাচার সম্পর্কেও কথা বলতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে: ক) যোগাযোগ দক্ষতা, আচরণের আন্তর্জাতিক নিয়ম সামাজিক কর্মী; খ) সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে দেখা করার এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সময় সমাজসেবা কর্মীদের আচরণের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি; গ) কথোপকথনের শিল্প, টেলিফোন কথোপকথন, আলোচনা, আমার স্নাতকেরআমার স্নাতকের, জাতীয় এবং প্রটোকল ইভেন্টের শিষ্টাচার আন্তর্জাতিক সম্মেলন, সিম্পোজিয়াম; ঘ) রাস্তায়, সম্প্রদায়ে, ক্লায়েন্টের পরিবারে, ক্লায়েন্টের কাজে, পাবলিক ট্রান্সপোর্টে, আচরণের নিয়ম পাবলিক সমিতি, গীর্জা, ইত্যাদি

ব্যবস্থাপনা নীতিশাস্ত্র- এমন একটি বিজ্ঞান যা পরিচালনার ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ এবং আচরণকে বিবেচনা করে এবং সংস্থার কার্যকারিতাকে তার অভ্যন্তরীণ এবং সম্পর্কিত একটি "ক্রমবর্ধমান 18 ম্যানেজার" হিসাবে বিবেচনা করে বহিরাগত পরিবেশযে দিকটিতে ব্যবস্থাপক এবং সংস্থার ক্রিয়াকলাপ সর্বজনীন নৈতিক প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কযুক্ত।

বর্তমানে, ব্যবসায়িক আচরণের মৌলিক নীতি এবং নিয়মগুলি নৈতিক কোডগুলিতে প্রণয়ন করা হয়। এগুলি এমন মান হতে পারে যার দ্বারা পৃথক সংস্থাগুলি বাস করে (কর্পোরেট কোড), বা নিয়মগুলি যা একটি সম্পূর্ণ শিল্পের মধ্যে সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে (পেশাদার কোডগুলি)। 2.3.3। পেশাদার নৈতিকতার মৌলিক নীতিপেশাগত নৈতিকতা মানুষের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে ব্যবসা যোগাযোগ. পেশাগত নীতিশাস্ত্র নির্দিষ্ট নিয়ম, প্রয়োজনীয়তা এবং নীতির উপর ভিত্তি করে।

নীতিগুলি হল বিমূর্ত, সাধারণীকৃত ধারণা যা তাদের উপর নির্ভরশীলদের তাদের আচরণ, ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে তাদের ক্রিয়াকলাপকে সঠিকভাবে গঠন করতে সক্ষম করে। নীতিগুলি যে কোনও সংস্থার একজন নির্দিষ্ট কর্মীকে সিদ্ধান্ত, কর্ম, ক্রিয়া, মিথস্ক্রিয়া ইত্যাদির জন্য একটি ধারণাগত নৈতিক প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে। বিবেচনার ক্রম নৈতিক নীতিতাদের গুরুত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয় না।

সারাংশ প্রথম নীতিতথাকথিত গোল্ড স্ট্যান্ডার্ড থেকে এসেছে: "আপনার অফিসিয়াল অবস্থানের কাঠামোর মধ্যে, আপনার অধীনস্থদের সাথে, ব্যবস্থাপনার সাথে, সহকর্মীদের সাথে, ক্লায়েন্টদের সাথে, ইত্যাদির সাথে কখনোই এমন ক্রিয়াকলাপ অনুমোদন করবেন না যা আপনি নিজের সম্পর্কে দেখতে চান না "

দ্বিতীয় নীতি:কর্মীদের তাদের অফিসিয়াল কার্যক্রমের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান সরবরাহ করার ক্ষেত্রে ন্যায়বিচার প্রয়োজন (নগদ, কাঁচামাল, উপাদান ইত্যাদি)।

তৃতীয় নীতিনৈতিক লঙ্ঘনের বাধ্যতামূলক সংশোধন প্রয়োজন, তা কখন এবং কার দ্বারা সংঘটিত হয়েছে তা নির্বিশেষে।

চতুর্থ নীতি- সর্বাধিক অগ্রগতির নীতি: কোনও কর্মচারীর অফিসিয়াল আচরণ এবং ক্রিয়াগুলি নৈতিক হিসাবে স্বীকৃত হয় যদি তারা নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে সংস্থার (বা এর বিভাগগুলি) বিকাশে অবদান রাখে।

পঞ্চম নীতি- ন্যূনতম অগ্রগতির নীতি, যা অনুসারে কোনও কর্মচারী বা সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলি সামগ্রিকভাবে নৈতিক, যদি তারা কমপক্ষে নৈতিক মান লঙ্ঘন না করে।

ষষ্ঠ নীতি: নৈতিক হল অন্যান্য সংস্থা, অঞ্চল, দেশে সংঘটিত নৈতিক নীতি, ঐতিহ্য ইত্যাদির প্রতি সংস্থার কর্মচারীদের সহনশীল মনোভাব।

অষ্টম নীতি:ব্যক্তিগত এবং যৌথ নীতিগুলি ব্যবসায়িক সম্পর্কের বিকাশ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসাবে সমানভাবে স্বীকৃত।

নবম নীতি: কোনো অফিসিয়াল সমস্যা সমাধানের সময় আপনার নিজের মতামত থাকতে ভয় পাওয়া উচিত নয়। যাইহোক, একটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হিসাবে অসঙ্গতিবাদকে যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে প্রকাশ করা উচিত।

দশম নীতিকোন সহিংসতা নয়, যেমন, অধীনস্থদের উপর "চাপ", বিভিন্ন আকারে প্রকাশ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি অফিসিয়াল কথোপকথন পরিচালনা করার জন্য একটি সুশৃঙ্খল, আদেশ পদ্ধতিতে।

একাদশ নীতি-প্রভাবের স্থায়িত্ব, এই সত্যে প্রকাশ করা হয়েছে যে সংস্থার জীবনে নৈতিক মানগুলি এককালীন আদেশ দ্বারা নয়, তবে শুধুমাত্র ব্যবস্থাপক এবং সাধারণ কর্মচারী উভয়ের পক্ষ থেকে চলমান প্রচেষ্টার সাহায্যে চালু করা যেতে পারে।

দ্বাদশ নীতিযখন উন্মোচিত হয় (একটি দল, স্বতন্ত্র কর্মচারী, ভোক্তা, ইত্যাদি), সম্ভাব্য প্রতিরোধের শক্তি বিবেচনা করুন। আসল বিষয়টি হ'ল, তাত্ত্বিকভাবে নৈতিক নিয়মের মূল্য এবং প্রয়োজনীয়তাকে স্বীকৃতি দিয়ে, অনেক কর্মী, ব্যবহারিক দৈনন্দিন কাজে তাদের মুখোমুখি হয়ে, এক বা অন্য কারণে, তাদের বিরোধিতা করতে শুরু করে।

ত্রয়োদশ মূলনীতিবিশ্বাসের সাথে অগ্রসর হওয়ার পরামর্শের মধ্যে রয়েছে - কর্মচারীর দায়িত্ববোধ, তার যোগ্যতা, কর্তব্যবোধের প্রতি।

চতুর্দশ মূলনীতিদৃঢ়ভাবে অ-দ্বন্দ্বের জন্য সংগ্রাম করার সুপারিশ করে। যদিও ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব শুধুমাত্র অকার্যকর নয়, কিন্তু কার্যকরী ফলাফলও রয়েছে, তবুও, সংঘাত নৈতিক লঙ্ঘনের জন্য একটি উর্বর স্থল।

পঞ্চদশ নীতি- স্বাধীনতা যা অন্যের স্বাধীনতাকে সীমাবদ্ধ করে না; সাধারণত এই নীতি, যদিও একটি অন্তর্নিহিত আকারে, কাজের বিবরণের কারণে।

ষোড়শ নীতি: কর্মচারীকে শুধুমাত্র নৈতিকভাবে কাজ করতে হবে না, তার সহকর্মীদের একই আচরণের প্রচার করতে হবে।

সপ্তদশ মূলনীতি: কোনো প্রতিযোগীর সমালোচনা করবেন না। এর অর্থ কেবল একটি প্রতিযোগী সংস্থা নয়, একটি "অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগী" - অন্য বিভাগের একটি দল, একজন সহকর্মী যেখানে কেউ একজন প্রতিযোগীকে "দেখতে" পারে। এই নীতিগুলি তার নিজস্ব ব্যক্তিগত নৈতিক সিস্টেমের যে কোনও কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীর বিকাশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করা উচিত। ফার্মের নৈতিক কোডের বিষয়বস্তু নৈতিকতার নীতি থেকে উদ্ভূত।

পেশাদার নৈতিকতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও জটিল হয়ে উঠছে। সমাজ তাদের আত্তীকরণের জন্য শুধুমাত্র ঐতিহ্যগত প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করতে পারে না। অতএব, পেশাদার নৈতিক শিক্ষার অনুশীলনের মধ্যে রয়েছে: - নৈতিক সমিতি তৈরি করা; - নৈতিক মান থেকে সম্ভাব্য বিচ্যুতির দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করে এমন বিভিন্ন নির্দেশ, মেমোর অনুশীলন ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। 2.3.4। সেবা নৈতিকতাপেশাগত নীতিশাস্ত্রের ক্ষেত্রে পরিষেবা নীতিশাস্ত্র হল বিস্তৃত ধারণা। পরিষেবার নীতিশাস্ত্র তার পেশাদার, উত্পাদন এবং অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে মানুষের আচরণের সবচেয়ে সাধারণ নিয়ম, নিয়ম এবং নীতিগুলির একটি সেট হিসাবে বোঝা যায়। . এই নিয়মগুলি প্রত্যেক ব্যক্তির দ্বারা পালন করা আবশ্যক যারা কাজ শুরু করেছে। এই নিয়মের সংখ্যা কম। তাদের বেশিরভাগই একটি অত্যন্ত সাধারণ আকারে প্রণয়ন করা হয়েছে যাতে নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের সাথে বিশদ বিবরণ দেওয়া যায়। পরিষেবার নৈতিকতার প্রয়োজনীয়তা: 1. শৃঙ্খলা; 2. বাস্তবায়নের জন্য কর্মচারীকে সরবরাহ করা উপাদান সম্পদ সংরক্ষণ করা উত্পাদন কার্যক্রম; 3. সঠিকতা সামাজিক সম্পর্ক. তার কাজের ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের একজন ব্যক্তির এমনভাবে আচরণ করা উচিত যাতে আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব যতটা সম্ভব কম হয় এবং অন্যান্য লোকেরা প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগে তার পাশে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা দুটি উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত: প্রথম গ্রুপ: উল্লম্ব (অধীনস্থ - নেতা) বরাবর আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে। এখানে একজন অধস্তন ব্যক্তির প্রধান প্রয়োজনীয়তা হল নেতার আদেশ দেওয়ার অধিকারের স্বীকৃতি, যার মধ্যে ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত কার্যকরী দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। চাকরির চুক্তিপত্র. অধীনস্থ ব্যক্তিকে, এই কর্তব্যগুলির উপর ভিত্তি করে, সেই অনুযায়ী তার আচরণ তৈরি করতে হবে এবং আদেশের বাস্তবায়ন থেকে বিভিন্ন ধরণের ফাঁকি ব্যবহার করবেন না। নেতার উপর আরোপিত কিছু শর্ত সহ ফাঁকি প্রকাশ্য, প্রকাশ্য হতে পারে। এটি লুকানো হতে পারে, একটি গোপন চরিত্র গ্রহণ করতে পারে (মুখের অভিব্যক্তি, অঙ্গভঙ্গি, পৃথক শব্দের সাহায্যে) নেতাকে অধস্তনদের বিরুদ্ধে ক্রিয়াকলাপ খোলার জন্য উস্কে দেয়। এই পরিস্থিতিতে, পরিবেশের জন্য অধীনস্থ ব্যক্তিকে প্রায়ই যন্ত্রণার দিক হিসাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে এবং তার প্রতি নেতার প্রতিক্রিয়া অপর্যাপ্ত। অধস্তনদের এই ধরনের আচরণের একটি কারণ হতে পারে একটি নির্দিষ্ট সামাজিক পুঁজি অর্জনের ইচ্ছা, নির্যাতিত দেখা, একটি অনানুষ্ঠানিক নেতার মর্যাদা অর্জন করা, নিজের জন্য কিছু সুবিধা অর্জন করা ইত্যাদি। 2.3.5। ব্যবস্থাপনা নীতিশাস্ত্রম্যানেজমেন্ট এথিকস সার্ভিস এথিকসের পরে দ্বিতীয় বৃহত্তম ধারণা। এটি নিয়ম, নিয়ম, নীতি, আদর্শের একটি সেট যা ক্ষমতা-প্রশাসনিক ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষেত্রে মানুষের আচরণ নির্ধারণ করে, যেমন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে। পরিচালনার নীতিশাস্ত্রের সমস্ত নিয়ম দুটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে: সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত নিয়ম এবং অধস্তন এবং অন্যান্য নেতাদের সাথে যোগাযোগের প্রক্রিয়া পরিচালনাকারী নিয়ম (অনুভূমিকভাবে এবং উল্লম্বভাবে)। সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া পরিচালনাকারী নিয়মগুলি শর্তসাপেক্ষে তিনটি উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত করা যেতে পারে: A. একটি সমস্যা উত্থাপন এবং একটি সমাধান প্রস্তুত করার প্রক্রিয়া পরিচালনাকারী নিয়ম।নেতার সমস্ত সিদ্ধান্ত অবশ্যই দায়িত্বের সাথে মিশে যেতে হবে। নৈতিক ফলাফলের বিশেষত্ব হল যে তারা অর্থটিকে ইতিবাচক প্রাথমিক ফলাফল থেকে পরবর্তীতে নেতিবাচক ফলাফলে পরিবর্তন করতে পারে এবং এর বিপরীতে। বিস্তৃত অর্থে, একজন নেতার পেশাদারিত্ব, যোগ্যতা, তার যোগ্যতার প্রতি আস্থা, ইচ্ছাশক্তি, সাংগঠনিক দক্ষতা এবং সাধারণ সেটএকজন নেতার গুণাবলী: আত্মবিশ্বাস, মানুষকে বিমোহিত করার ক্ষমতা, ব্যবসার প্রতি আগ্রহ "জ্বালিয়ে দেওয়ার" ক্ষমতা ইত্যাদি। তবে অতিরিক্তভাবে উপস্থাপিত এই গুণগুলির যে কোনও একটি তার বিপরীতে পরিণত হতে পারে। সুতরাং লক্ষ্য অর্জনের ইচ্ছা একজনের আকাঙ্ক্ষা আরোপ করায়, একজনের যোগ্যতার প্রতি আস্থা - একজনের অপূর্ণতার বিশ্বাসে পরিণত হয়। অদম্যতার উপর বিশ্বাস, অতিরিক্ত ইচ্ছার সাথে মিলিত হয়ে, একটি নির্দিষ্ট ধরণের নেতার জন্ম দেয় যিনি নিজেকে সর্বদা সঠিক মনে করেন এবং যে কোনও পরিস্থিতিতে এবং নির্বিশেষে সংগ্রাম করেন সম্ভাব্য পরিণতি, সব খরচে আপনার নিজের উপর জোর. ব্যবস্থাপনাগত সিদ্ধান্তের প্রস্তুতির প্রথম পর্যায়ে, নির্দিষ্ট পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান এবং এই পরিবর্তনগুলির নির্দিষ্ট উপায়, পদ্ধতি এবং উপায় সম্পর্কে অজ্ঞতা, বস্তুর কার্যকারিতা পদ্ধতির অজ্ঞতা যা পরিচালনা করা প্রয়োজন তার মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব প্রায়ই দেখা দেয়। এটা স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে কোনো উদীয়মান ব্যবস্থাপনা সমস্যা অন্তত দুটি, এবং আরো প্রায়ই অনেক সম্ভাব্য সমাধান আছে. সমাধানগুলির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে: পছন্দসই ফলাফল অর্জনের সময়কাল; উপাদান ব্যয়; জড়িত তহবিল এবং কাঠামোর পরিমাণ; এই সিদ্ধান্তে আগ্রহী বিভিন্ন ব্যক্তি, সামাজিক গোষ্ঠী, সংস্থা, রাজনৈতিক শক্তির স্বার্থের প্যালেট সন্তুষ্ট করার বিশেষত্ব। B. আলোচনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া পরিচালনাকারী নিয়ম।আলোচনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের পর্যায়ে, নেতাকে নিশ্চিত করতে চেষ্টা করতে হবে যে, সম্ভব হলে, সমস্ত গোষ্ঠীর প্রতিনিধি, জনসংখ্যার স্তর, গৃহীত সিদ্ধান্তের ফলে যাদের স্বার্থ প্রভাবিত হতে পারে, তারা আলোচনায় অংশ নেয়। আলোচনার জন্য সম্ভাব্য সমাধানের সম্পূর্ণ সম্ভাব্য পরীক্ষার তথ্য এবং পরিসংখ্যানগত তথ্য উপস্থাপন করা প্রয়োজন। আলোচনা চলাকালীন যদি এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে নেতার পছন্দের সিদ্ধান্তটি অন্য যেকোনো দলের চেয়ে বিভিন্ন গোষ্ঠীর স্বার্থের জন্য কম সন্তোষজনক, তবে আলোচনায় নেতৃত্বদানকারী নেতার অবশ্যই সংখ্যাগরিষ্ঠের পক্ষে তার মতামত ত্যাগ করার সাহস থাকতে হবে এবং জোর না দিয়ে তিনি যে ভুল সমাধানটি বেছে নিয়েছেন তা তাকেই। গ. সিদ্ধান্তের প্রয়োগ ও প্রয়োগ।একটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে যে একটি সিদ্ধান্ত কার্যকর করা একটি সম্পূর্ণরূপে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, যার মধ্যে একটি সিদ্ধান্ত কার্যকর করা, নির্বাহকদের সনাক্তকরণ, তাদের নজরে আনা কাজগুলি সেট করা, সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা, ইত্যাদি প্রকৃতপক্ষে, সিদ্ধান্ত কার্যকর করার মূল বিষয় হল যে এটি কার্যকর করার মুহুর্তে, যে কোনও সংস্থার (সিস্টেম) সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত এই সিস্টেমটিকে অস্থিতিশীল অবস্থায় প্রবর্তন করতে পারে। প্রধান দায়িত্বসিদ্ধান্ত কার্যকর করার নিরীক্ষণের প্রক্রিয়ায় ম্যানেজার - অস্থিরতার লক্ষণ সনাক্ত করতে সিস্টেমের অবস্থা নিরীক্ষণ করা। যদি এই জাতীয় লক্ষণগুলি উপস্থিত হয় তবে সিদ্ধান্ত কার্যকর করার প্রক্রিয়াটি বন্ধ করা বা কোনও সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।

2.3.6। পেশাদার নৈতিকতার গঠন এবং বিকাশের পর্যায়গুলি

পেশাদার নৈতিকতা গঠনের নির্দিষ্টতা এই সত্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যে এর গঠনের প্রাথমিক পর্যায় থেকে, অনেকগুলি নিয়ম লিখিতভাবে স্থির করা হয়েছিল, আইনে প্রবর্তিত হয়েছিল, বিভিন্ন পেশাদার প্রেসক্রিপশন দ্বারা সমর্থিত।

পেশাগত নৈতিকতার আদর্শের গঠন প্রাথমিক দাস-মালিকানাধীন সমাজের সময়কালকে বোঝায়, যখন প্রথম তুলনামূলকভাবে গণ পেশাগুলি আকার নিতে শুরু করে।

প্রাথমিক লিখিত উত্সগুলিতে এমন প্রমাণ রয়েছে যে ইতিমধ্যে 4000 বছরেরও বেশি সময় আগে লোকেরা বেশ কয়েকটি পেশায় কিছু নৈতিক নিষেধাজ্ঞার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করেছিল এবং যে পেশাগুলি নিজেরাই বা বরং তাদের অন্তর্গত, মানুষের মধ্যে অনেকগুলি ইতিবাচক এবং উভয়ই গঠন করতে পারে। নেতিবাচক নৈতিক গুণাবলী..

যাইহোক, প্রাচীন গ্রীসের দাস-মালিকানাধীন সমাজে ভবিষ্যত পেশাদার নৈতিক কোডের প্রথম প্রোটোটাইপগুলি রূপ নিতে শুরু করা পর্যন্ত দীর্ঘ সময় কেটে গেছে।

প্রথম ধাপ.পেশার প্রতি আনুগত্যের প্রায় প্রথম শপথ একজন ব্যক্তির সেবা করার জন্য ডাকা লোকদের মধ্যে উপস্থিত হয়েছিল। অ্যাসক্লেপিয়াডেসের তথাকথিত স্কুল থেকে স্নাতক হওয়া চিকিত্সকদের দ্বারা প্রাচীন গ্রিসে দেওয়া প্রতিশ্রুতি-শপথে বলা হয়েছিল: “আমি অসুস্থদের জীবনযাত্রার ব্যবস্থা করব তাদের সুবিধার জন্য আমার সামর্থ্য এবং বোধগম্যতা অনুসারে, এবং আমি তাদের সমস্ত ক্ষতি এবং মন্দ থেকে রক্ষা করবে। আমার চিকিৎসা ক্রিয়াকলাপের সময় যা কিছু দেখতে এবং শুনতে হবে, আমি নীরব থাকব এবং একটি গোপন বিষয় বিবেচনা করব যা প্রকাশের বিষয় নয়।

আস্কলেপিয়াড স্কুল দ্বারা বিকশিত বিধানগুলি বিখ্যাত হিপোক্র্যাটিক শপথের ধারণাগুলির প্রতিধ্বনি করেছিল, যা আজ পর্যন্ত তার তাত্পর্য হারায়নি।

পেশাগত নৈতিকতা প্রাথমিকভাবে পেশার পরিবেশে বিকশিত হয়, যার প্রতিনিধিরা, সরাসরি তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালনে, মানুষের সংস্পর্শে আসেন: ডাক্তার, শিক্ষক, শিক্ষাবিদ, রাজনীতিবিদ, লেখক, পুরোহিত, মন্দিরের মন্ত্রী ইত্যাদি। এই পরিচিতিতে, তারা মানুষের শারীরিক ও নৈতিক অবস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে, তাদের ক্ষতি করতে পারে এবং সামাজিক পরিস্থিতিকে অস্থিতিশীল করতে পারে।

প্রথম পেশাদার কোডে নিয়মের সংখ্যা কম ছিল। তারা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সর্বাধিক সাধারণ দিকগুলিকে স্পর্শ করেছিল, তাদের মধ্যে অনেকগুলি প্রকৃতির বর্ণনামূলক ছিল এবং সাধারণ বিমূর্ততার ডিগ্রিতে পৌঁছায়নি, যেমনটি পেশাদার নৈতিক মান গঠনের পরবর্তী সময়ে হয়েছিল।

দ্বিতীয় পর্বপেশাদার নৈতিকতার বিকাশে মধ্যযুগের শেষের যুগে আসে, এর বেশ কয়েকটি কারণ ছিল।

প্রথমত, রাষ্ট্রীয়ত্বকে শক্তিশালী করা এবং নিরঙ্কুশ ক্ষমতার নিয়ম গঠন, যা সেনাবাহিনী, গির্জা, গির্জা, এর মতো সামাজিক প্রতিষ্ঠান গঠন ও শক্তিশালীকরণকে পূর্বনির্ধারিত করেছিল। জনসেবা. দ্বিতীয়ত, মধ্যযুগীয় ইউরোপে শহরগুলির দ্রুত বৃদ্ধি, যা জনসংখ্যার পরিষেবা প্রদানকারী পেশাগুলির বিচ্ছিন্নতার জন্ম দিয়েছে এবং মানুষকে একে অপরের কাজের উপর নির্ভরশীল করে তুলেছে।

পেশাদার নৈতিকতার বিকাশের একটি নতুন পর্যায় বিভিন্ন প্রবণতা গঠনের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল:

যে পেশাগুলির জন্য নৈতিক প্রয়োজনীয়তাগুলি গঠিত হয়েছিল তার পরিসর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে, প্রধানত এমন পেশাগুলির কারণে যা জনগণের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করেনি, কিন্তু তাদের কাজের ফলাফলের মাধ্যমে। স্পষ্ট প্রমাণ এই প্রক্রিয়াহ'ল নৈপুণ্য কর্মশালার কোড (সংবিধি), যা কিছু নৈতিক বাধ্যবাধকতা পূরণের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে।

দ্বিতীয়ত, পেশাদার নৈতিক কোডের মধ্যে নিয়মগুলি দুটি স্বতন্ত্র গোষ্ঠীতে বিভক্ত হতে শুরু করে: আদর্শ এবং নীতিগুলি যা পেশার মধ্যে যোগাযোগ এবং সম্পর্ক নির্ধারণ করে এবং সেই নিয়মগুলি যা বাকি জনসংখ্যার সাথে পেশার প্রতিনিধিদের সম্পর্ক নির্ধারণ করে। এই বিভাজনটি এই কারণে হয়েছিল যে ততক্ষণে লোকেরা মূল্যায়ন করেছিল যে তাদের কাজের মূল্যায়ন এবং স্বীকৃতি তাদের নৈপুণ্যে তাদের সহকর্মীদের পেশার প্রতি কাজের বৈশিষ্ট্য, আচরণ এবং মনোভাবের উপর কতটা নির্ভর করে।

এটি এই কারণে যে সেই সময়ে পশ্চিম ইউরোপে শহর এবং বাণিজ্য দ্রুত বিকাশ লাভ করেছিল, তাই একটি পণ্য কেনার সময়, লোকেরা এই পণ্যটি তৈরি করা ব্যক্তি সম্পর্কে সর্বনিম্ন ভাবেন।

প্রথমত, নতুন নৈতিক নিয়মগুলির লক্ষ্য ছিল পেশাদার ভ্রাতৃত্বের সমস্ত সদস্যদের দ্বারা শ্রম এবং উত্পাদিত পণ্যের সঠিক গুণমান নিশ্চিত করা, তারপরে একটি অনুকূল তৈরি করার জন্য বেশ কয়েকটি নিয়ম একই পেশার লোকেদের মধ্যে যোগাযোগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে। পেশাদার সম্প্রদায়।

নৈতিকতার ব্যবহারিক তাত্পর্য প্রাথমিকভাবে মানুষের যোগাযোগের ক্ষেত্রে উদ্ভাসিত হয়, যার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যৌথ কার্যকলাপের প্রক্রিয়ায় মানুষের যোগাযোগ। নৈতিকতার ক্ষেত্রে মানুষের যৌথ কার্যকলাপ নিরপেক্ষ হতে পারে না। ঐতিহাসিকভাবে, নৈতিকতা, আইন নয়, মানুষের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের প্রথম রূপ। ব্যবসায়িক সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের এই রূপটি একটি গণতান্ত্রিক সমাজে বিশেষ গুরুত্ব বহন করে যেখানে মানুষের অর্থনৈতিক এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের উপর রাষ্ট্রের কঠোর নিয়ন্ত্রণ নেই।

শিষ্টাচারের ধারণা

নৈতিকতার প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মানুষের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপনের দীর্ঘ প্রক্রিয়ার ফলাফল। এই নিয়মগুলি পালন না করে, রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক সম্পর্ক অসম্ভব, কারণ একে অপরকে সম্মান না করে, নিজের উপর নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ আরোপ না করে অস্তিত্ব থাকা অসম্ভব।

শিষ্টাচার ফরাসি উৎপত্তির একটি শব্দ, যার অর্থ আচরণ। এতে সমাজে গৃহীত সৌজন্য ও ভদ্রতার নিয়ম রয়েছে।

আধুনিক শিষ্টাচার প্রাচীনকাল থেকে বর্তমান দিন পর্যন্ত প্রায় সমস্ত লোকের রীতিনীতির উত্তরাধিকারী। মূলত, আচরণের এই নিয়মগুলি সার্বজনীন, কারণ এগুলি শুধুমাত্র একটি প্রদত্ত সমাজের প্রতিনিধিদের দ্বারাই নয়, সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় সামাজিক-রাজনৈতিক ব্যবস্থার প্রতিনিধিদের দ্বারাও পালন করা হয় যা আধুনিক বিশ্ব. দেশের সামাজিক ব্যবস্থা, তার ঐতিহাসিক কাঠামো, জাতীয় ঐতিহ্য এবং রীতিনীতির সুনির্দিষ্টতার কারণে প্রতিটি দেশের জনগণ শিষ্টাচারে তাদের নিজস্ব সংশোধন ও সংযোজন করে থাকে।

মানুষের জীবনের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সাথে গঠন এবং সংস্কৃতির বৃদ্ধি, আচরণের কিছু নিয়ম অন্যদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। যা অশোভন বলে বিবেচিত হত তা সাধারণত গৃহীত হয় এবং এর বিপরীতে। কিন্তু শিষ্টাচারের প্রয়োজনীয়তা পরম নয়: তাদের পালন স্থান, সময় এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। এক জায়গায় এবং এক পরিস্থিতিতে অগ্রহণযোগ্য আচরণ অন্য জায়গায় এবং অন্য পরিস্থিতিতে উপযুক্ত হতে পারে।

শিষ্টাচারের নিয়ম, নৈতিকতার নিয়মের বিপরীতে, শর্তসাপেক্ষ, তারা সাধারণভাবে মানুষের আচরণে কী গৃহীত হয় এবং কী নয় সে সম্পর্কে একটি অলিখিত চুক্তির প্রকৃতিতে রয়েছে। প্রতিটি সংস্কৃতিবান ব্যক্তির কেবল শিষ্টাচারের প্রাথমিক নিয়মগুলি জানা এবং পালন করা উচিত নয়, তবে নির্দিষ্ট নিয়ম এবং সম্পর্কের প্রয়োজনীয়তাও বোঝা উচিত। শিষ্টাচার মূলত একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি, তার নৈতিক এবং বৌদ্ধিক গুণাবলীকে প্রতিফলিত করে। সমাজে সঠিকভাবে আচরণ করার ক্ষমতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ: এটি যোগাযোগ স্থাপনের সুবিধা দেয়, পারস্পরিক বোঝাপড়া অর্জনে অবদান রাখে, ভাল, স্থিতিশীল সম্পর্ক তৈরি করে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে একজন কৌশলী এবং সদাচারী ব্যক্তি কেবল সরকারী অনুষ্ঠানেই নয়, বাড়িতেও শিষ্টাচারের নিয়ম অনুসারে আচরণ করেন। দানশীলতার উপর ভিত্তি করে প্রকৃত সৌজন্য, একটি কাজ দ্বারা নির্ধারিত হয়, অনুপাতের অনুভূতি, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কী করা যায় এবং কী করা যায় না তা নির্দেশ করে। এই ধরনের ব্যক্তি কখনই জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন করবে না, কথা বা কাজে অন্যকে আঘাত করবে না, তার মর্যাদাকে আঘাত করবে না।

তাই, শিষ্টাচার- মানব সংস্কৃতির একটি খুব বড় এবং গুরুত্বপূর্ণ অংশ, নৈতিকতা, নৈতিকতা, নৈতিক সংস্কৃতি এবং সৌন্দর্য, শৃঙ্খলা, উন্নতি, দৈনন্দিন সুবিধার ক্ষেত্রে সমস্ত মানুষ তাদের মঙ্গল, ন্যায়বিচার, মানবতার ধারণা অনুসারে জীবনের বহু শতাব্দী ধরে বিকাশ করেছে। - সংস্কৃতি উপাদান ক্ষেত্রে।

পেশাদার নৈতিকতার উত্স।

পেশাদার নৈতিকতার উত্স খুঁজে বের করার জন্য সামাজিক শ্রমের বিভাজন এবং একটি পেশার উত্থানের সাথে নৈতিক প্রয়োজনীয়তার সম্পর্ক খুঁজে বের করা। এরিস্টটল, তারপর কমতে, ডুরখেইম বহু বছর আগে এই প্রশ্নগুলোর দিকে মনোযোগ দিয়েছিলেন। তারা সামাজিক শ্রমের বিভাজন এবং সমাজের নৈতিক নীতির মধ্যে সম্পর্ক নিয়ে কথা বলেছেন।. প্রথমবারের মতো এই সমস্যার বস্তুবাদী প্রমাণ দিয়েছিলেন কে. মার্কস এবং এফ. এঙ্গেলস।

প্রথম পেশাদার এবং নৈতিক কোডের উত্থানমধ্যযুগীয় কর্মশালা গঠনের শর্তে শ্রমের হস্তশিল্প বিভাগের সময়কালকে বোঝায় XI-XII শতাব্দীতে।তারপরেই তারা প্রথমবারের মতো দোকানের চার্টারে পেশা, কাজের প্রকৃতি এবং কাজের অংশীদারদের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি নৈতিক প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতি বর্ণনা করে।

যাইহোক, সমাজের সমস্ত সদস্যদের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ বেশ কয়েকটি পেশা প্রাচীনকালে উত্থিত হয়েছিল, এবং সেইজন্য, হিপোক্রেটিক শপথের মতো পেশাদার এবং নৈতিক কোড, বিচারিক কার্য সম্পাদনকারী পুরোহিতদের নৈতিক বিধিগুলি অনেক আগে পরিচিত ছিল।

সময়ের মধ্যে পেশাদার নীতিশাস্ত্রের উপস্থিতি বৈজ্ঞানিক নৈতিক শিক্ষা, এটি সম্পর্কে তত্ত্ব তৈরির আগে ছিল। দৈনন্দিন অভিজ্ঞতা, একটি নির্দিষ্ট পেশার লোকেদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার প্রয়োজনীয়তা পেশাদার নৈতিকতার কিছু প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি এবং আনুষ্ঠানিককরণের দিকে পরিচালিত করে। পেশাগত নৈতিকতা, দৈনন্দিন নৈতিক চেতনার প্রকাশ হিসাবে উদ্ভূত হয়েছে, তারপর প্রতিটি পেশাদার গ্রুপের প্রতিনিধিদের আচরণের একটি সাধারণ অনুশীলনের ভিত্তিতে বিকশিত হয়।এই সাধারণীকরণগুলি লিখিত এবং অলিখিত আচরণবিধি এবং তাত্ত্বিক সিদ্ধান্তের আকারে উভয়ই ছিল। সুতরাং, এটি পেশাদার নৈতিকতার ক্ষেত্রে সাধারণ চেতনা থেকে তাত্ত্বিক চেতনায় একটি রূপান্তর নির্দেশ করে। জনমত পেশাদার নৈতিকতার নিয়ম গঠন ও আত্তীকরণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। পেশাদার নৈতিকতার নিয়মগুলি অবিলম্বে সর্বজনীনভাবে স্বীকৃত হয় না, এটি কখনও কখনও মতামতের সংগ্রামের সাথে যুক্ত হয়। পেশাগত নৈতিকতা এবং জনসচেতনতার মধ্যে সম্পর্ক ঐতিহ্যের আকারেও বিদ্যমান। বিভিন্ন ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্রের নিজস্ব ঐতিহ্য রয়েছে, যা শতাব্দী ধরে একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিদের দ্বারা বিকাশিত মৌলিক নৈতিক মানগুলির ধারাবাহিকতা নির্দেশ করে।
নৈতিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হিসাবে পেশাদারিত্ব।

পেশাগত নৈতিকতা হল নৈতিক নিয়মের একটি সেট যা একজন ব্যক্তির তার পেশাগত দায়িত্বের প্রতি মনোভাব নির্ধারণ করে।

শ্রম ক্ষেত্রের মানুষের নৈতিক সম্পর্ক পেশাদার নৈতিকতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সমাজ স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারে এবং শুধুমাত্র উপাদান এবং মূল্যবান জিনিসপত্র উৎপাদনের একটি ক্রমাগত প্রক্রিয়ার ফলস্বরূপ বিকাশ করতে পারে।

পেশাগত নীতিশাস্ত্র অধ্যয়ন:

শ্রম সমষ্টি এবং পৃথকভাবে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের সম্পর্ক;

নৈতিক গুণাবলী, একজন বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিত্ব, যা পেশাদার দায়িত্বের সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে;

পেশাদার দলের মধ্যে সম্পর্ক, এবং একটি নির্দিষ্ট পেশার অন্তর্নিহিত সেই নির্দিষ্ট নৈতিক মান;

পেশাগত শিক্ষার বৈশিষ্ট্য।

পেশাদারিত্ব এবং কাজের প্রতি মনোভাব একজন ব্যক্তির নৈতিক চরিত্রের গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। . এগুলি ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিতে সর্বোত্তম গুরুত্ব রয়েছে, তবে এটি চালু রয়েছে বিভিন্ন ধাপ ঐতিহাসিক উন্নয়নতাদের বিষয়বস্তু এবং মূল্যায়ন উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত।শ্রেণী সমাজে তারা স্থির ছিল সামাজিক বৈষম্যশ্রমের ধরন, মানসিক এবং শারীরিক শ্রমের বিপরীত, সুবিধাপ্রাপ্ত এবং সুবিধাবঞ্চিত পেশার উপস্থিতি। কাজের ক্ষেত্রের নৈতিকতার শ্রেণী চরিত্রটি খ্রিস্টপূর্ব দ্বিতীয় শতাব্দীর প্রথম তৃতীয়াংশে লেখা একটি রচনা দ্বারা প্রমাণিত হয়। খ্রিস্টান বাইবেলের বই "দ্য উইজডম অফ যিশু, সিরাচের পুত্র", যেখানে একজন ক্রীতদাসের সাথে কীভাবে আচরণ করা যায় সে সম্পর্কে একটি পাঠ রয়েছে: "খাওয়া, লাঠি এবং বোঝা - গাধার জন্য; রুটি, শাস্তি এবং কাজ - দাসের জন্য। ক্রীতদাসকে ব্যস্ত রাখুন এবং আপনি তার হাত আলগা করে শান্তি পাবেন এবং সে মুক্তি চাইবে। প্রাচীন গ্রীসে, মূল্য ও তাৎপর্যের দিক থেকে শারীরিক শ্রম ছিল সর্বনিম্ন রেটিংয়ে। এবং একটি সামন্ততান্ত্রিক সমাজে, ধর্ম শ্রমকে মূল পাপের শাস্তি হিসাবে বিবেচনা করেছিল এবং স্বর্গকে শ্রমবিহীন অনন্ত জীবন হিসাবে উপস্থাপন করা হয়েছিল। পুঁজিবাদের অধীনে, উৎপাদনের উপায় এবং শ্রমের ফলাফল থেকে শ্রমিকদের বিচ্ছিন্নতা দুই ধরনের নৈতিকতার জন্ম দেয়: শিকারী-শিকারী পুঁজিবাদী এবং সমষ্টিবাদী-মুক্তিকারী শ্রমিকশ্রেণী, যা শ্রমের ক্ষেত্রেও বিস্তৃত ছিল। এফ. এঙ্গেলস এ সম্পর্কে লিখেছেন: "... প্রতিটি শ্রেণী এমনকি পেশার নিজস্ব নৈতিকতা আছে।"

যে পরিস্থিতিতে লোকেরা তাদের পেশাগত কাজগুলি সম্পাদন করার প্রক্রিয়ার মধ্যে নিজেকে খুঁজে পায় সেগুলি পেশাদার নৈতিকতা গঠনের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলে। শ্রম প্রক্রিয়ায়, মানুষের মধ্যে কিছু নৈতিক সম্পর্ক গড়ে ওঠে। তাদের সমস্ত ধরণের পেশাদার নৈতিকতার অন্তর্নিহিত উপাদান রয়েছে।

প্রথমত, এটি সামাজিক শ্রমের প্রতি মনোভাব, শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের প্রতি।

দ্বিতীয়ত, এগুলি হল নৈতিক সম্পর্ক যা একে অপরের সাথে এবং সমাজের সাথে পেশাদার গোষ্ঠীর স্বার্থের মধ্যে সরাসরি যোগাযোগের ক্ষেত্রে উদ্ভূত হয়।

পেশাগত নৈতিকতা বিভিন্ন পেশাদার গোষ্ঠীর নৈতিকতার ডিগ্রির অসমতার পরিণতি নয়। এটা ঠিক যে সমাজ নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য নৈতিক প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি করে।. মূলত, এগুলি এমন পেশাদার ক্ষেত্র যেখানে শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই এর সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের কর্মের সমন্বয় প্রয়োজন। বিশেষভাবে মনোযোগ দেওয়া হয় ক্ষেত্রের কর্মীদের নৈতিক গুণাবলী যা মানুষের জীবন নিষ্পত্তি করার অধিকারের সাথে জড়িত,এখানে আমরা কেবল নৈতিকতার স্তর সম্পর্কেই কথা বলছি না, তবে সবার আগে, একজনের পেশাদার দায়িত্বের যথাযথ সম্পাদন সম্পর্কেও কথা বলছি। (এগুলি পরিষেবা খাত, পরিবহন, ব্যবস্থাপনা, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষার পেশা) . এই পেশার লোকেদের শ্রম কার্যকলাপ, অন্য যেকোন থেকে বেশি, প্রাথমিক নিয়মের জন্য উপযুক্ত নয়, সরকারী নির্দেশের কাঠামোর মধ্যে খাপ খায় না। তিনি সহজাতভাবে সৃজনশীল। . এই পেশাদার গোষ্ঠীগুলির কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি নৈতিক সম্পর্ককে জটিল করে তোলে এবং তাদের সাথে একটি নতুন উপাদান যুক্ত হয়: মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া।- কার্যকলাপের বস্তু। এখানেই নৈতিক দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। সমাজ একজন কর্মচারীর নৈতিক গুণাবলীকে তার পেশাগত যোগ্যতার অন্যতম প্রধান উপাদান হিসেবে বিবেচনা করে। একজন ব্যক্তির শ্রম ক্রিয়াকলাপে সাধারণ নৈতিক নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করা উচিত, তার পেশার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

এইভাবে, পেশাদার নৈতিকতাকে সাধারণভাবে গৃহীত নৈতিকতার ব্যবস্থার সাথে ঐক্যবদ্ধভাবে বিবেচনা করা উচিত। কাজের নৈতিকতার লঙ্ঘন সাধারণ নৈতিক নীতিগুলির ধ্বংসের সাথে এবং এর বিপরীতে। পেশাগত দায়িত্বের প্রতি একজন কর্মচারীর দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাব অন্যদের জন্য বিপদ ডেকে আনে, সমাজের ক্ষতি করে এবং শেষ পর্যন্ত ব্যক্তির নিজের অবক্ষয়ের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

এই মুহুর্তে, কাজাখস্তান সহ প্রাক্তন সোভিয়েত ইউনিয়নের দেশগুলিতে, একটি নতুন ধরণের পেশাদার নৈতিকতা বিকাশের প্রয়োজন রয়েছে, যা বাজার সম্পর্কের বিকাশের উপর ভিত্তি করে শ্রম কার্যকলাপের আদর্শকে প্রতিফলিত করে। এটি প্রাথমিকভাবে নতুন মধ্যবিত্ত শ্রেণীর নৈতিক মতাদর্শ সম্পর্কে, যা বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ গঠন করে। কর্মশক্তিঅর্থনৈতিকভাবে উন্নত সমাজে।

আধুনিক সমাজে ব্যক্তিগত গুণাবলীএকজন ব্যক্তি তার ব্যবসার বৈশিষ্ট্য, কাজের প্রতি মনোভাব, পেশাদার উপযুক্ততার স্তর দিয়ে শুরু করে. এই সব নির্ধারণ করে সমস্যাগুলির ব্যতিক্রমী প্রাসঙ্গিকতাপেশাদার নৈতিকতার বিষয়বস্তু গঠন। প্রকৃত পেশাদারিত্ব কর্তব্য, সততা, নিজের এবং নিজের সহকর্মীদের প্রতি কঠোরতা, নিজের কাজের ফলাফলের জন্য দায়িত্বের মতো নৈতিক নিয়মগুলির উপর ভিত্তি করে।

পেশাদার নৈতিকতার প্রকারভেদ।

প্রতিটি ধরণের মানুষের কার্যকলাপ (বৈজ্ঞানিক, শিক্ষাগত, শৈল্পিক, ইত্যাদি) নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্রের সাথে মিলে যায়।

পেশাগত ধরনের নীতিশাস্ত্র- এগুলি পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সেই নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি যা সরাসরি একজন ব্যক্তির তার জীবনের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং সমাজে কার্যকলাপের লক্ষ্য করে। পেশাদার নৈতিকতার প্রকারের অধ্যয়ন নৈতিক সম্পর্কের বৈচিত্র্য, বহুমুখিতা দেখায়। প্রতিটি পেশার জন্য, কিছু পেশাদার নৈতিক নিয়ম কিছু বিশেষ তাত্পর্য অর্জন করে। পেশাদার নৈতিক নিয়মগুলি হল নিয়ম, নমুনা, নৈতিক আদর্শের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ স্ব-নিয়ন্ত্রণের ক্রম।

পেশাগত নীতিশাস্ত্র প্রধান ধরনের হয় : ডাক্তারী নীতিজ্ঞান, শিক্ষাগত নৈতিকতা, একজন বিজ্ঞানী, অভিনেতা, শিল্পী, উদ্যোক্তা, প্রকৌশলী ইত্যাদির নৈতিকতা।. প্রতিটি ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্র পেশাদার কার্যকলাপের স্বতন্ত্রতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, নৈতিকতার ক্ষেত্রে এর নিজস্ব নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, বৈজ্ঞানিক নীতিশাস্ত্রঅনুমান করে, প্রথমত, বৈজ্ঞানিক বিবেক, ব্যক্তিগত সততা এবং অবশ্যই দেশপ্রেমের মতো নৈতিক গুণাবলী। বিচারিক নৈতিকতাসততা, ন্যায্যতা, অকপটতা, মানবতাবাদ (এমনকি আসামীর প্রতি যখন সে দোষী হয়), আইনের প্রতি বিশ্বস্ততা দাবি করে। পেশাগত নীতিশাস্ত্র মধ্যে সামরিক সেবা শর্তাবলীকর্তব্য, সাহস, শৃঙ্খলা, মাতৃভূমির প্রতি নিষ্ঠার সুস্পষ্ট কর্মক্ষমতা প্রয়োজন।

প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং মানবিক গুণাবলী।

শিষ্টাচারের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি - সমাজে এবং একজনের পেশাগত দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ভাল আচরণ আচরণের আদর্শ হওয়া উচিত। এই অব্যক্ত নিয়মগুলির সাথে সম্মতি প্রতিটি ব্যক্তিকে কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের চাবিকাঠি দেয়, সমাজে বোঝা এবং সহজভাবে মানুষের শান্তি, সাফল্য এবং জীবনে সুখ। আধুনিক জীবনের মৌলিক নীতিগুলির মধ্যে একটি হল মানুষের মধ্যে স্বাভাবিক সম্পর্ক বজায় রাখা এবং দ্বন্দ্ব এড়ানোর ইচ্ছা। ঘুরে, সম্মান এবং মনোযোগ অর্জিত করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি সৌজন্য এবং সংযম. অতএব, আমাদের চারপাশের মানুষদের কাছে ভদ্রতা এবং সূক্ষ্মতার মতো মূল্যবান কিছুই নেই।

সমাজ ভাল আচরণ বিবেচনা করে বিনয় এবং সংযমব্যক্তি, তাদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা, সাবধানে এবং কৌশলে অন্যান্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। খারাপ আচারউচ্চস্বরে কথা বলার অভ্যাস, অভিব্যক্তিতে বিব্রত না হওয়া, অঙ্গভঙ্গি এবং আচরণে নড়বড়ে হওয়া, পোশাকে অশালীনতা, অভদ্রতা, অন্যের প্রতি অকপট শত্রুতা প্রকাশ করা, অন্যের স্বার্থ ও অনুরোধের প্রতি অবজ্ঞা করা, নির্লজ্জভাবে নিজের ইচ্ছা চাপিয়ে দেওয়া এবং অন্য লোকেদের প্রতি আকাঙ্ক্ষা, তার জ্বালা সংবরণ করতে অক্ষমতায়, তার চারপাশের লোকদের মর্যাদার ইচ্ছাকৃত অপমানে, কৌশলহীনতায়, অশ্লীল ভাষায়, অপমানজনক ডাকনামের ব্যবহার। সমাজ এবং কর্মক্ষেত্র উভয় ক্ষেত্রেই একজন সংস্কৃতিবান এবং শিক্ষিত ব্যক্তির জন্য এই ধরনের আচরণ অগ্রহণযোগ্য।

যোগাযোগ অপরিহার্য সূক্ষ্মতাসুস্বাদুতা অত্যধিক হওয়া উচিত নয়, চাটুকারিতায় পরিণত হওয়া উচিত, যা দেখা বা শোনা যায় তার অযৌক্তিক প্রশংসা করা উচিত।

প্রধান উপাদান এক শ্লীলতানাম মনে রাখার ক্ষমতা বিবেচনা করুন। এফ. রুজভেল্ট জানতেন যে অন্যদের পক্ষে জয়লাভ করার সবচেয়ে সহজ, সবচেয়ে বোধগম্য এবং সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল তাদের নাম মনে রাখা এবং তাদের নিজস্ব তাত্পর্যের অনুভূতিতে অনুপ্রাণিত করা।

কৌশল, সংবেদনশীলতা- এটি অনুপাতের একটি অনুভূতি যা কথোপকথনে, ব্যক্তিগত এবং অফিসিয়াল সম্পর্কের ক্ষেত্রে, সীমানা অনুভব করার ক্ষমতা যা আমাদের কথা এবং কাজের ফলে, একজন ব্যক্তি অযাচিত বিরক্তি, শোক এবং কখনও কখনও ব্যথা অনুভব করেন। . একজন কৌশলী ব্যক্তি সর্বদা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে: বয়স, লিঙ্গ, সামাজিক অবস্থান, কথোপকথনের স্থান, অপরিচিতদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে পার্থক্য।

কৌশল, সংবেদনশীলতা আমাদের বক্তব্য, ক্রিয়াকলাপের প্রতি কথোপকথনকারীদের প্রতিক্রিয়া দ্রুত এবং সঠিকভাবে নির্ধারণ করার ক্ষমতাকেও বোঝায় এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, স্ব-সমালোচনামূলকভাবে, মিথ্যা লজ্জার অনুভূতি ছাড়াই, ভুলের জন্য ক্ষমাপ্রার্থী। এটি কেবল আপনার মর্যাদাকে হ্রাস করবে না, বরং, চিন্তাশীল লোকদের মতামতে এটিকে শক্তিশালী করবে, তাদের আপনার অত্যন্ত মূল্যবান মানবিক বৈশিষ্ট্য - বিনয় দেখাবে।

অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধা- কৌশলের পূর্বশর্ত, এমনকি ভাল কমরেডদের মধ্যেও। আচরণের সংস্কৃতি সমানভাবে প্রয়োজন এবং উচ্চতর সম্পর্কে নিম্নতর দিক থেকে.এটি প্রাথমিকভাবে একজনের কর্তব্যের প্রতি সৎ মনোভাব, কঠোর নিয়মানুবর্তিতা, সেইসাথে নেতার সাথে শ্রদ্ধা, সৌজন্য, কৌশলে প্রকাশ করা হয়। সহকর্মীদের ক্ষেত্রেও একই কথা। নিজের প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাবের দাবি করে, নিজেকে আরও প্রায়ই প্রশ্ন করুন: আপনি কি তাদের একই উত্তর দেন।

নম্র ব্যক্তিনিজেকে অন্যদের চেয়ে ভাল, আরও দক্ষ, স্মার্ট দেখানোর চেষ্টা করে না, তার শ্রেষ্ঠত্ব, তার গুণাবলীর উপর জোর দেয় না, নিজের জন্য কোন সুযোগ-সুবিধা, বিশেষ সুযোগ-সুবিধা, পরিষেবার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, বিনয়কে ভীরুতা বা লাজুকতার সাথে যুক্ত করা উচিত নয়। এগুলো সম্পূর্ণ ভিন্ন শ্রেণী। খুব প্রায়ই নম্র লোকেরা জটিল পরিস্থিতিতে অনেক দৃঢ় এবং আরও সক্রিয় হয়ে ওঠে, তবে একই সাথে এটি জানা যায় যে তাদের যুক্তি দিয়ে বোঝানো অসম্ভব যে তারা সঠিক।

ডি. কার্নেগি নিম্নলিখিতগুলিকে সোনালী নিয়মগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করেন: "মানুষকে এমনভাবে শেখানো উচিত যেন আপনি তাদের শেখাননি। এবং অপরিচিত জিনিসগুলিকে ভুলে যাওয়া হিসাবে উপস্থাপন করা উচিত।" শান্ততা, কূটনীতি, কথোপকথনের যুক্তির গভীর উপলব্ধি, সঠিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে সুচিন্তিত পাল্টা যুক্তি - এটি আলোচনায় "ভাল আচরণ" এবং নিজের মতামত রক্ষায় দৃঢ়তার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে এই দ্বন্দ্বের সমাধান।

আমাদের সময়ে, প্রায় সর্বত্র সাধারণ নাগরিক শিষ্টাচার দ্বারা নির্ধারিত কনভেনশনগুলির অনেকগুলি সরল করার ইচ্ছা রয়েছে। এটি সময়ের লক্ষণগুলির মধ্যে একটি: জীবনের গতি, যা পরিবর্তিত হয়েছে এবং সামাজিক পরিস্থিতিতে দ্রুত পরিবর্তিত হতে চলেছে, শিষ্টাচারের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে। অতএব, আমাদের শতাব্দীর শুরুতে বা মাঝামাঝি সময়ে যা গৃহীত হয়েছিল তার অনেক কিছুই এখন অযৌক্তিক বলে মনে হতে পারে। তা সত্ত্বেও, সাধারণ নাগরিক শিষ্টাচারের প্রধান, সর্বোত্তম ঐতিহ্য, এমনকি রূপ পরিবর্তিত হয়েও, তাদের চেতনায় বেঁচে থাকে। স্বাচ্ছন্দ্য, স্বাভাবিকতা, অনুপাতের বোধ, ভদ্রতা, কৌশল এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, মানুষের প্রতি সদয়তা - এগুলি এমন গুণাবলী যা আপনাকে জীবনের যে কোনও পরিস্থিতিতে ব্যর্থ ছাড়াই সাহায্য করবে, এমনকি যখন আপনি নাগরিক শিষ্টাচারের কোনও ছোট নিয়মের সাথে পরিচিত নাও হন। পৃথিবীতে প্রচুর পরিমাণে বিদ্যমান।

ডাক্তারী নীতিজ্ঞান.

চিকিৎসা নৈতিকতার বিশেষত্ব এই যে এতে, সমস্ত নিয়ম, নীতি এবং মূল্যায়ন মানব স্বাস্থ্য, এর উন্নতি এবং সংরক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। এই নিয়মগুলি মূলত হিপোক্রেটিক শপথ-এ অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা অন্যান্য পেশাদার এবং নৈতিক চিকিৎসা কোড তৈরির সূচনা বিন্দু হয়ে ওঠে।

উদাহরণস্বরূপ, 1947 সালে উত্থিত বিশ্ব মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন "জেনেভা ঘোষণা" গ্রহণের সাথে তার কার্যক্রম শুরু করেছিল - হিপোক্রেটিক শপথের আধুনিক সংস্করণ। "জেনেভা ঘোষণা" কেবলমাত্র চিকিৎসায় মানবতাবাদী আদর্শের মৌলিক ভূমিকা নিশ্চিত করেছে, কিন্তু স্বাধীনতার একটি নৈতিক ও নৈতিক গ্যারান্টি হয়ে উঠেছে চিকিৎসা পেশারাজনৈতিক শাসন এবং আদর্শিক নির্দেশ থেকে।

এবং আমি. ইভানুশকিন, সহযোগী অধ্যাপক, দর্শনের ডাক্তার, প্রার্থী চিকিৎসা বিজ্ঞানলিখেছেন: "রাশিয়ান নার্সদের জন্য নীতিশাস্ত্রের কোড" বিংশ শতাব্দীতে রাশিয়ান ওষুধের ইতিহাসের প্রেক্ষাপটে বিশেষ তাৎপর্য অর্জন করে। একদিকে, বিপুল সংখ্যক নার্স এবং ডাক্তার সেই সময়ে তাদের পেশাগত দায়িত্বের প্রতি বিশ্বস্ত ছিলেন (উদাহরণস্বরূপ, মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময়)। অন্যদিকে, আমাদের নিম্নলিখিত তথ্যগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়। 1920 এর দশকে, সোভিয়েত স্বাস্থ্যসেবার সরকারী নেতারা পেশাদার চিকিৎসা নীতিশাস্ত্রকে "বুর্জোয়া অবশেষ" হিসাবে ব্যাখ্যা করেছিলেন, তারা নিশ্চিত ছিলেন যে সোভিয়েত ওষুধের জন্য "চিকিৎসা গোপনীয়তা" ধারণাটি ভবিষ্যতে শেষ হয়ে যাবে। এই বছরগুলিতে একটি অনুরূপ মনোভাব ছিল " নার্স", যা "ডাক্তার", "ডেপুটি ডাক্তার", "মেডিকেল টেকনিশিয়ান" ইত্যাদি ধারণা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছিল: "খুবই "বোন" এবং এমনকি "করুণার বোন", একটি ধারণা হিসাবে যার অন্তর্ভুক্ত কিছু ধর্মীয়, সন্ন্যাসী, সোভিয়েত স্বাস্থ্যসেবা এবং আমাদের যে ধরণের স্বাস্থ্যকর্মী প্রয়োজন তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়..."।

কিছুটা মসৃণ আকারে, আমাদের স্বাস্থ্য পরিচর্যায় পেশাদার নৈতিকতার প্রতি এই মনোভাব পুরো সোভিয়েত সময়কাল জুড়ে অব্যাহত ছিল। "সোভিয়েত ইউনিয়নের ডাক্তারের শপথ" 1971 সালে তৈরি করা হয়েছিল, অর্থাৎ "জেনেভা ঘোষণা" এর 23 বছর পরে। উপরন্তু, তাদের বিষয়বস্তুতে উল্লেখযোগ্য, মৌলিক পার্থক্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সোভিয়েত মেডিকেল শপথে প্ররোচিত গর্ভপাতের কোনও নৈতিক এবং নৈতিক মূল্যায়ন নেই। যদিও ৭০-৮০ এর দশকে আমাদের সব ডাক্তার। রোগীর সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য প্রকাশ না করার শপথ করেছিলেন, বাস্তবে, অক্ষমতা শংসাপত্রে রোগের নাম লেখা বাধ্যতামূলক ছিল 1993 সাল পর্যন্ত। অন্য কথায়, বহু বছর ধরে সোভিয়েত ডাক্তারদের পেশাদার পরিবেশে আনুষ্ঠানিকভাবে নৈতিক নিহিলিজম রোপণ করা হয়েছিল।

ব্যবসা এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কের নৈতিকতা।

পেশাদার নীতিশাস্ত্রের একটি বিশেষ প্রকাশ হল অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র ("ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র", "ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র")। এই সমস্যাটি বর্তমানে অনেক মনোযোগ পাচ্ছে। অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র একটি প্রাচীন বিজ্ঞান। এর সূচনা অ্যারিস্টটল দ্বারা "নীতিশাস্ত্র", "নিকোমাচিয়ান এথিক্স", "রাজনীতি" রচনায় স্থাপন করেছিলেন। এরিস্টটল অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র থেকে অর্থনীতিকে আলাদা করেননি। তিনি তার পুত্র নিকোমাকাসকে শুধুমাত্র পণ্য উৎপাদনে নিয়োজিত থাকার পরামর্শ দেন। এর নীতিগুলি ক্যাথলিক এবং প্রোটেস্ট্যান্ট ধর্মতাত্ত্বিকদের ধারণা এবং ধারণাগুলিতে বিকশিত হয়েছিল, যারা দীর্ঘকাল ধরে ব্যবসায়িক নৈতিকতার সমস্যাগুলি নিয়ে কঠোরভাবে চিন্তা করেছিলেন। 16 শতকে ইউরোপে পুঁজিবাদের উত্থান প্রোটেস্ট্যান্ট সংস্কারের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত ছিল। এটা বলা যেতে পারে যে প্রোটেস্ট্যান্টবাদ ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র গঠন সম্ভব করেছিল। তিনি যদি মধ্যযুগীয় ক্যাথলিক আদর্শ অনুসরণ করতেন যে "অর্থ উপার্জন" নৈতিকভাবে নিন্দনীয়, তবে তিনি তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য নৈতিক মান নির্ধারণ করতে সক্ষম হতেন না। এইভাবে, টমাস অ্যাকুইনাস বিশ্বাস করতেন যে লাভের জন্য ট্রেডিংয়ের বেশিরভাগ ধরনই অনৈতিক। এই মনোভাব প্রত্যাখ্যান করে, প্রোটেস্ট্যান্টবাদ লাভের অন্বেষণের নৈতিক পবিত্রতার ফলে ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র গঠনকে সম্ভব করে তোলে। তিনি যুক্তি দেন যে একজন ব্যবসায়ীর কাজ ঈশ্বরের দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। লাভের আকাঙ্ক্ষা এবং ঈশ্বরের আকাঙ্ক্ষা কেবল সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, পারস্পরিক শর্তযুক্তও হয়েছে। এবং আর্থিক সাফল্যের পুরষ্কারকে ঈশ্বরের অনুগ্রহের চিহ্ন হিসাবে বোঝা শুরু হয়েছিল। প্রোটেস্ট্যান্ট ব্যবসায়িক নীতির ধর্মনিরপেক্ষ সংস্করণ পশ্চিমা পাবলিক সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠেছে। ভাল নৈতিকতা মানে এই দিন ভাল ব্যবসা. ব্যবসায় সৎ এবং সফল উভয়ই হওয়া সম্ভব এবং সেই নৈতিক গুণ সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত।

প্রথম নৈতিক এবং অর্থনৈতিক ধারণাগুলির মধ্যে একটি ছিল জি ফোর্ডের ধারণা। তিনি বিশ্বাস করতেন যে সুখ এবং মঙ্গল শুধুমাত্র সৎ কাজের মাধ্যমেই পাওয়া যায় এবং এটি নৈতিক সাধারণ জ্ঞান। ফোর্ডের অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্রের সারমর্ম এই ধারণার মধ্যে নিহিত যে উৎপাদিত পণ্যটি কেবল একটি উপলব্ধিকৃত "ব্যবসায়িক তত্ত্ব" নয়, বরং "আরো কিছু" - একটি তত্ত্ব যার লক্ষ্য জিনিসের জগত থেকে আনন্দের উত্স তৈরি করা। ক্ষমতা এবং যন্ত্রপাতি, অর্থ এবং সম্পত্তি শুধুমাত্র জীবনের স্বাধীনতায় অবদান রাখার ক্ষেত্রেই কার্যকর। ফোর্ডের নৈতিক ও অর্থনৈতিক নীতি আজও ব্যবহারিক গুরুত্ব বহন করে। অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্র হল একজন উদ্যোক্তার আচরণের নিয়মের একটি সেট, তার কাজের শৈলীতে একটি সাংস্কৃতিক সমাজ দ্বারা আরোপিত প্রয়োজনীয়তা, ব্যবসায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে যোগাযোগের প্রকৃতি, তাদের সামাজিক চেহারা। এটি নৈতিক ধারণা সম্পর্কে তথ্য, কাজের শৈলীর জন্য নৈতিক প্রয়োজনীয়তা এবং একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির চেহারা সম্পর্কে, একজন ব্যবসায়ীর ব্যবহারিক প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া। এগুলি হল অংশীদারদের সাথে আলোচনার নৈতিকতা, ডকুমেন্টেশন আঁকার নৈতিকতা, প্রতিযোগিতার নৈতিক পদ্ধতির ব্যবহার।

অর্থনৈতিক নীতিশাস্ত্রঅন্তর্ভুক্ত ব্যবসা শিষ্টাচার, যা একটি নির্দিষ্ট দেশের ঐতিহ্য এবং কিছু প্রচলিত ঐতিহাসিক অবস্থার প্রভাবে গঠিত হয়। ব্যবসা শিষ্টাচার- এগুলি কাজের শৈলী, সংস্থাগুলির মধ্যে যোগাযোগের পদ্ধতি, একজন ব্যবসায়ীর চিত্র ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণ করে। উদ্যোক্তার নৈতিকতা বিষয়গত ইচ্ছা থেকে উদ্ভূত হতে পারে না। এর গঠন একটি জটিল এবং দীর্ঘ প্রক্রিয়া। এর গঠনের শর্তগুলি হল: রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক স্বাধীনতা, শক্তিশালী নির্বাহী ক্ষমতা, আইন প্রণয়নের স্থিতিশীলতা, প্রচার, আইন,

উদ্যোক্তার নৈতিক কোডের প্রধান অনুমানগুলি নিম্নরূপ:

তিনি কেবল নিজের জন্যই নয়, অন্যদের জন্য, সমগ্র সমাজের জন্য তার কাজের উপযোগিতা সম্পর্কে নিশ্চিত;

তার চারপাশের লোকেরা কীভাবে কাজ করতে চায় এবং জানে তা থেকে এগিয়ে যায়,

ব্যবসায় বিশ্বাস করে, এটিকে আকর্ষণীয় সৃজনশীলতা হিসাবে বিবেচনা করে,

প্রতিযোগিতার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে, কিন্তু সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তাও বোঝে,

যে কোন সম্পত্তি, সামাজিক আন্দোলনকে সম্মান করে, পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতা, আইনকে সম্মান করে,

মূল্যবোধ শিক্ষা। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি,

একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির নৈতিকতার এই মৌলিক নীতিগুলি তার পেশাগত কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।

কাজাখস্তানের জন্য, অর্থনৈতিক নৈতিকতার সমস্যাগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আমাদের দেশে বাজার সম্পর্ক দ্রুত গঠনের কারণে। আমরা যদি অতীত এবং আজকের দিকে ফিরে তাকাই, নাটকীয় পরিবর্তন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবা শিল্প নিন। যদি পূর্বে বিদ্যমান স্লোগান "গ্রাহক সর্বদা সঠিক" শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক ছিল, এখন সবকিছু জায়গায় পড়ে গেছে। বেশিরভাগ দোকানে, কিন্তু সব নয় (কিছু দোকান এখনও পুনর্নির্মাণ করা হয়নি, বা বরং লোকেরা), আপনাকে হাসিমুখে অভ্যর্থনা জানানো হয়, পণ্য চয়নে তাদের সহায়তার প্রস্তাব দেওয়া হয়। এটি ইঙ্গিত করে যে, সর্বোপরি, আমাদের দেশে অর্থনৈতিক নৈতিকতা বিকাশ করছে।

উপসংহার।

বর্তমানে, বিভিন্ন ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণে পেশাদার নৈতিকতার গুরুত্ব বাড়ছে। এটি সামাজিক সম্পর্কের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে ক্রমাগত পেশাদার মান উন্নত করার ইচ্ছার কারণে।

সমাজের পেশাদার নৈতিকতা মানুষের আচরণে পরম সত্যকে উপস্থাপন করতে পারে না। প্রতিটি প্রজন্মকে অবশ্যই স্বাধীনভাবে তাদের সমাধান করতে হবে। কিন্তু নতুন উন্নয়ন অবশ্যই পূর্ববর্তী প্রজন্মের দ্বারা সৃষ্ট নৈতিক স্টকের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

আজ, যখন প্রযুক্তিগত দিকগুলির একটি দ্রুত বিকাশ এবং সাংস্কৃতিক দিকগুলির মধ্যে একটি পিছিয়ে রয়েছে, তখন এটি বোঝা খুব গুরুত্বপূর্ণ যে সমাজকে স্থিতিশীল করার জন্য নৈতিক জ্ঞান প্রয়োজন।

এই ম্যানুয়ালটি পেশাদার নৈতিকতা এবং শিষ্টাচারের প্রধান বিষয়গুলির উপর একটি সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স বই। ভাতা বিশেষ ছাত্রদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. এটি বর্তমান পেশাদারদের দ্বারাও ব্যবহার করা যেতে পারে।

* * *

বই থেকে নিম্নলিখিত উদ্ধৃতি পেশাগত নৈতিকতা এবং শিষ্টাচার (N. G. Schroeder, 2009)আমাদের বই অংশীদার - কোম্পানি LitRes দ্বারা প্রদান করা হয়.

অধ্যায় 2. পেশাদার নৈতিকতার বৈশিষ্ট্য

2.1। পেশাদার নৈতিকতার সারাংশ

নৈতিক জ্ঞানের ব্যবস্থায়, একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান বিভিন্ন ধরণের প্রয়োগ নৈতিকতা দ্বারা দখল করা হয়, যা ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত মানুষের যোগাযোগের নৈতিক নিয়মগুলি নির্ধারণ এবং বিকাশ করে। সমাজের ঐতিহাসিক বিকাশের প্রক্রিয়ায়, বিশেষ করে 20 শতকে, অনেক বিশেষ ধরনেরনৈতিকতা, যার মধ্যে একটি বিশিষ্ট স্থান পেশাদার নৈতিকতা দ্বারা দখল করা হয়।

একটি সমাজ কেবলমাত্র বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক মূল্যবোধের উত্পাদনের ক্রমাগত প্রক্রিয়ার ফলস্বরূপ স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে এবং বিকাশ করতে পারে এবং শ্রম ও সমাজের বিষয়গুলির মঙ্গল অনেকাংশে নির্ভর করে মানুষের সম্পর্ক নিশ্চিত করার নৈতিক লক্ষ্য এবং বিষয়বস্তুর উপর। এই প্রক্রিয়া.

পেশাগত নৈতিকতানৈতিক নিয়ম, নিয়ম, নীতির একটি সেট যা একজন ব্যক্তির তার পেশাগত দায়িত্ব, কর্তব্য, সেইসাথে শ্রম ক্রিয়াকলাপে মানুষের সম্পর্কের প্রতি মনোভাব নিয়ন্ত্রণ করে।

♦ আচরণের নিয়মগুলি মানুষের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের নৈতিক সম্পর্ক নির্ধারণ করে যা তাদের পেশাদার কার্যকলাপের দৃষ্টিকোণ থেকে সর্বোত্তম;

♦ প্রমাণ, কোডের ব্যাখ্যা, পেশার কাজ এবং লক্ষ্য।

নৈতিকতার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে পেশাগত নীতিশাস্ত্র তার সাধারণ নীতি এবং মনোভাবের উপর ভিত্তি করে, তবে বিভিন্ন ধরণের কাজের নির্দিষ্ট সমস্যার দৃষ্টিকোণ থেকে সেগুলি বিবেচনা করে।

পেশাদার নৈতিকতার কাঠামো নিম্নলিখিত উপাদানগুলির উপস্থিতি দ্বারা নির্ধারিত হয়:

♦ কাজের প্রতি মানুষের মনোভাব, এবং অন্যান্য লোকেদের প্রতি তার বৈশিষ্ট্যের মাধ্যমে (পরিশ্রম, বিবেক, সার্থকতা, নির্ভুলতা, উত্সর্গ, ইত্যাদি; অ্যান্টিপোডস - অলসতা, অসততা, অবহেলা ইত্যাদি);

♦ শ্রম ক্রিয়াকলাপের অনুপ্রেরণা (জনসাধারণের ভালো, উপার্জন, ব্যক্তিগত জীবনের সংগঠন, ইত্যাদি; অ্যান্টিপোডস - ক্যারিয়ারবাদ, অসারতা, লোভ, ইত্যাদি);

♦ ব্যবস্থাপনা এবং উৎপাদন নিয়ন্ত্রণ কাজ কর্তব্য(উৎপাদন কার্যক্রমের লক্ষ্য নির্ধারণ, একটি দলে কাজ সংগঠিত করা, বিবেকবান কর্মীদের উত্সাহিত করা ইত্যাদি);

♦ লক্ষ্য অর্জনের উপায় (প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, উদাহরণ, নেতার কর্তৃত্ব, ইত্যাদি);

♦ কর্মক্ষমতা ফলাফলের মূল্যায়ন (অর্থনৈতিক, অর্থনৈতিক, ব্যবস্থাপনাগত, নৈতিক, ইত্যাদি), তাদের সামাজিক তাত্পর্য;

♦ সামাজিক উত্পাদনের বিকাশ, শ্রম বিভাজনের গভীরতা, নতুন ধরণের কার্যকলাপের উত্থানের সাথে সম্পর্কিত পেশাদার নৈতিকতার বিষয়গুলির তাত্ত্বিক বিকাশ।

পেশাগত নীতিশাস্ত্র অধ্যয়ন:

♦ পেশাদার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় একজন বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিত্বের গুণাবলী;

♦ বিশেষজ্ঞ এবং তাদের কার্যকলাপের বস্তুর মধ্যে নৈতিক সম্পর্ক (শিক্ষক - ছাত্র, ডাক্তার - রোগী, বিক্রেতা - ক্রেতা);

♦ কর্মশক্তির মধ্যে মানুষ এবং তাদের নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলির মধ্যে সম্পর্ক;

♦ লক্ষ্য এবং পদ্ধতি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণএবং লালনপালন

পেশাগত নৈতিকতা:

♦ একটি দায়িত্বশীল, বাধ্যতামূলক, কিন্তু একই সময়ে স্বেচ্ছায়, অর্থাত্ মুক্ত, এমন ব্যক্তিদের কার্যকলাপ যারা নিয়ম মেনে, কিন্তু ব্যক্তিগতভাবে স্বাধীন, আইন মেনে চলে, কিন্তু তাদের দায়িত্ব পালন করে;

♦ একটি প্রতিষ্ঠিত নৈতিকতা সহ একটি সমাজে বিদ্যমান এবং সর্বজনীন বা সাধারণভাবে সমাজের নিয়ম এবং আচরণের ঐতিহ্য থেকে গৃহীত বিশেষজ্ঞদের জন্য নৈতিক প্রয়োজনীয়তার মধ্যে পার্থক্য প্রতিফলিত করে। এই বিষয়ে, পেশাদার নৈতিকতাকে কখনও কখনও পেশাদার নৈতিকতা বলা হয়;

♦ মানব সম্পর্কের ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে, বিশেষত সেইসব পেশাগুলিতে বিকাশ করে যেখানে কাজের জন্য মানুষের সাথে সরাসরি যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। বিশেষভাবে মনোযোগ দেওয়া হয় সেই কর্মীদের নৈতিক গুণাবলীর প্রতি যারা মানুষের জীবন নিষ্পত্তির অধিকারের সাথে যুক্ত (এরা হল ব্যবস্থাপনা, পরিবহন, পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষার প্রতিনিধি)। এই এলাকায় কর্মীদের দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাব অন্যদের জন্য বিপজ্জনক, দলের ক্ষতি করে এবং ব্যক্তির অবনতি ঘটায়;

♦ বিশেষজ্ঞদের জন্য আচরণের মান স্থাপন করে, তাদের কাজের গুণমানকে মানুষের জন্য সর্বোত্তম ফলাফল, পণ্য ও পরিষেবার নির্ভরযোগ্যতা এবং দক্ষতা হিসাবে বোঝা;

♦ এর জন্য সমাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করে৷ নৈতিক দিকবিশেষজ্ঞদের কার্যক্রম। পেশাদার নৈতিকতার নীতিগুলি সমাজের সর্বোত্তম, সবচেয়ে শিক্ষিত এবং যোগ্য অংশের নৈতিক মূল্যবোধকে হাইলাইট করে, যা উদ্যোগের অবস্থার জন্য দায়িত্ব নেয়।

পেশাগত নীতিশাস্ত্রকে কিছু ক্ষেত্রে পেশাদার ডিওন্টোলজি বা কর্তব্যের মতবাদ বলা হয়। "ডিওন্টোলজি" শব্দটি মূলত নৈতিকতার মতবাদের সাথে চিহ্নিত করা হয়েছিল, তারপরে নৈতিকতার একটি ধারণা হিসাবে বোঝা শুরু হয়েছিল এবং অবশেষে নীতিশাস্ত্রের একটি বিভাগ হিসাবে। কিন্তু পেশাদার নীতিশাস্ত্র একটি বিস্তৃত ধারণা, যেহেতু, ডিওন্টোলজিকাল দিকগুলির সাথে, এটি পেশাদার পরিবেশে এবং কাজের বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই কিছু বাধ্যবাধকতা এবং নিয়মগুলিকেও বোঝায়।

পেশাদার নৈতিকতার নিয়মগুলির প্রধান কাজ হল নির্ভরযোগ্যতা, পূর্বাভাসযোগ্যতা, মানককরণ এবং সাধারণভাবে গৃহীত আচরণ নিশ্চিত করার জন্য এলোমেলো, বিশুদ্ধভাবে বিষয়গত উদ্দেশ্য এবং পরিস্থিতি, মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার প্রভাবকে বাদ দেওয়া। নিয়মগুলি প্রত্যাশিত আচরণ গঠন করে যা অন্যদের কাছে বোধগম্য।

পেশাগত নৈতিকতাকে সাধারণভাবে গৃহীত নৈতিকতার ব্যবস্থার সাথে ঐক্যের বাইরে বিবেচনা করা যায় না। কেবলমাত্র সাধারণ নৈতিকতার নীতি ও নিয়মের ভিত্তিতে কাজের ক্ষেত্রে একটি নতুন নৈতিক অভিজ্ঞতাকে সাধারণীকরণ করা, পেশাদার নৈতিকতার নতুন নিয়ম এবং নিষেধাজ্ঞাগুলি সংজ্ঞায়িত করা, অপ্রচলিত নিয়ম এবং মূল্যায়নগুলি অতিক্রম করা সম্ভব। পরিবর্তে, কাজের নৈতিকতার লঙ্ঘনের সাথে সাধারণ নৈতিক নীতির লঙ্ঘন হয়। যদি নৈতিকতার ব্যবস্থা এবং পেশাদার কোডের বিষয়বস্তুর মধ্যে একটি অমিল থাকে, তাদের মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব, নৈতিকতার সাধারণ নীতিগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত, যেহেতু তারা গভীরতর এবং আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মানুষের জীবনের অবস্থার পরিবর্তনগুলি নির্ধারণ করে, যার মধ্যে রয়েছে পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্র।

2.2। পেশাদার নৈতিকতার উত্স

শ্রম বিভাজনের ফলে অনেক পেশার উদ্ভব ঘটে। তাদের মধ্যে কিছু প্রাচীনকালে ইতিমধ্যে উদ্ভূত হয়েছে। শ্রমের পেশাগত বিভাজনের সমস্যাগুলি প্রাচীনকালের চিন্তাবিদরা যেমন প্লেটো, অ্যারিস্টটল এবং অন্যান্যদের দ্বারা বিবেচনা করা হয়েছিল। এই সময়কালের পুরোহিতদের নৈতিক প্রতিষ্ঠান যারা বিচারিক কার্য সম্পাদন করেছিল, চিকিৎসা অনুশীলনে হিপোক্র্যাটিক শপথ এবং অন্যান্য পেশাদার এবং নৈতিক কোড যা তাদের পেশাগত দায়িত্বের প্রতি কর্মীদের মনোভাব নিয়ন্ত্রণ করে।

উদ্দিষ্ট উদ্দেশ্যে সনদ হিসাবে প্রথম পেশাদার-নৈতিক কোডগুলি 12 শতকে আবির্ভূত হয়েছিল, যখন শ্রমের মধ্যযুগীয় গিল্ড সংগঠনের গঠন হয়েছিল। তাদের উত্থান কিছু সামাজিক গোষ্ঠীর স্বার্থকে প্রতিফলিত করে, সামাজিক অবস্থান এবং শ্রম কার্যকলাপের প্রকৃতি দ্বারা একত্রিত হয়। মধ্যযুগের কারিগরদের কর্মশালার সনদে নির্ধারিত পেশাগত নৈতিক নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা সমাজে শ্রম বিভাজনের স্তর এবং পেশার প্রতিনিধিদের ক্রিয়াকলাপের বিষয়বস্তুর পরিবর্তনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত এবং পরিমার্জিত হয়েছিল। অসংখ্য আইন শহরগুলিতে কর্মশালা এবং কারখানার জীবন নির্ধারণ করে (অর্ডার বিতরণ, পণ্য বিক্রয়, কাঁচামাল ক্রয়, কারিগরদের প্রশিক্ষণ ইত্যাদি)।

প্রাসঙ্গিক বৈজ্ঞানিক নৈতিক তত্ত্বের সৃষ্টির আগে সময়ে পেশাদার নীতিশাস্ত্রের উত্থান। দৈনন্দিন অভিজ্ঞতা, একটি নির্দিষ্ট পেশার লোকেদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার প্রয়োজনীয়তা পেশাদার নৈতিকতার কিছু প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি এবং আনুষ্ঠানিককরণের দিকে পরিচালিত করে। দৈনন্দিন, সাধারণ নৈতিক চেতনার প্রকাশ হিসাবে উদ্ভূত হওয়ার পরে, প্রতিটি পেশাদার গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের আচরণের অনুশীলনের সাধারণীকরণের ভিত্তিতে পেশাদার নৈতিকতা আরও বিকশিত হয়েছিল। এই সাধারণীকরণগুলি বিভিন্ন পেশাদার গোষ্ঠীর আচার আচরণের লিখিত এবং অলিখিত উভয় ক্ষেত্রেই সংক্ষিপ্ত করা হয়েছিল, সেইসাথে তাত্ত্বিক সিদ্ধান্তের আকারে, যা পেশাদার নৈতিকতার ক্ষেত্রে সাধারণ থেকে তাত্ত্বিক চেতনায় রূপান্তরের সাক্ষ্য দেয়।

সাম্প্রতিক সময়ে, এই প্রশ্নগুলিকে O. Comte, E. Durkheim এবং পজিটিভিজমের অন্যান্য প্রতিনিধিরা বিবেচনা করেছেন। বস্তুবাদী দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের একটি বৈজ্ঞানিক ব্যাখ্যা প্রথম কে. মার্কস এবং এফ. এঙ্গেলস দিয়েছিলেন।

আজ, বিশেষ নৈতিক কোডগুলি বিদেশে ব্যাপকভাবে উপস্থাপন করা হয়, যা শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াটিকে ক্ষুদ্রতম বিশদে নিয়ন্ত্রণ করে - উত্পাদনে বিভিন্ন পদের লোকেদের আচরণ, পরিচালক এবং অধস্তনদের মধ্যে যোগাযোগ, পোশাকের ধরণ, অঙ্গভঙ্গি ইত্যাদি।

জনমত পেশাদার নৈতিকতার নিয়ম গঠন এবং আত্তীকরণে সক্রিয় ভূমিকা পালন করে। লোকেরা যখন যোগাযোগ করে, তখন জনমত একটি নৈতিক আদর্শে পরিণত হয়, যা জনমতের সমালোচনার বিষয় হতে পারে। বিভিন্ন ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্রের নিজস্ব ঐতিহ্য রয়েছে। এগুলি হল, প্রথমত, শ্রমের ক্ষেত্রের সেই সর্বজনীন নৈতিক নিয়ম যা মানবতা বিভিন্ন মাধ্যমে বহন করেছে। সামাজিক যুগএবং সংরক্ষিত, যদিও প্রায়ই পরিবর্তিত আকারে।

আধুনিক তথ্য সমাজের গঠন পেশাদারিত্ব, দক্ষতা, নতুন পেশার উত্থানের গুরুত্ব বৃদ্ধির সাথে জড়িত, কাজের ঐতিহ্যগত ক্ষেত্রগুলিতে পরিবর্তন ঘটছে। উদীয়মান পেশাগুলি সংশ্লিষ্ট নৈতিক কোডের জন্ম দেয় শ্রম সম্পর্ক, পেশাদার কোডগুলি আরও জটিল এবং পরিপূরক হয়ে উঠছে, সাধারণ নিয়ম এবং নৈতিকতার নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে একটি পদ্ধতিগত শিক্ষা তৈরি করে, সামগ্রিকভাবে তারা সমস্ত ধরণের পেশাদার সম্পর্ককে কভার করে।

2.3। পেশাদার নৈতিকতার প্রকারভেদ

সমাজের বিকাশ, উত্পাদনের বিশেষীকরণের ধ্রুবক গভীরতার সাথে, এর জটিলতা, কাজের অবস্থার পার্থক্য, পেশাদার কার্যকলাপের ক্রমাগত উন্নতি প্রয়োজন। এটি একটি সংশ্লিষ্ট স্পেসিফিকেশন entails

পেশাগত দায়িত্ব, কাজের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নৈতিক প্রয়োজনীয়তার নতুন সিস্টেম বিকাশের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। শ্রম ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের একটি টাইপোলজিকাল বিশ্লেষণ কেবল পেশাদার নৈতিকতার নিয়মগুলির জন্য উদ্দেশ্যমূলক ভিত্তিগুলি নির্ধারণ করতে দেয় না, তবে এর প্রধান প্রকারগুলিও সনাক্ত করতে দেয়।

শ্রম ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে (উৎপাদন-অর্থনৈতিক, বৈজ্ঞানিক, শিক্ষাগত, শৈল্পিক, পরিবেশগত, ইত্যাদি), পেশাদার নীতিশাস্ত্র সংশ্লিষ্ট প্রকারে বিভক্ত: একজন ডাক্তার, শিক্ষক, সাংবাদিক, বিজ্ঞানী, অভিনেতা, শিল্পী, উদ্যোক্তার নীতিশাস্ত্র , প্রকৌশলী, নির্মাতা এবং ইত্যাদি। পেশাদার কার্যকলাপের প্রকারের মধ্যে, অনেক উপ-প্রজাতি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রকৌশলীর নৈতিকতা কার্যকলাপের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে উপ-প্রজাতিতে বিভক্ত করা হয় যেমন একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী, একজন যোগাযোগ প্রকৌশলী ইত্যাদির নীতিশাস্ত্রে। শিক্ষাগত নীতিশাস্ত্রে, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের নৈতিকতা, উচ্চতর শিক্ষকদের শিক্ষা, শিক্ষক প্রাক বিদ্যালয় শিক্ষাইত্যাদি

পেশাদার নৈতিকতার ধরন এবং উপপ্রকার সনাক্তকরণ বিশেষজ্ঞদের জন্য নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার বৈচিত্র্য নির্দেশ করে, পেশাদার কাজের প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নৈতিক সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। একই সময়ে, সাধারণ পেশাদার নৈতিক নিয়ম রয়েছে যা মানবতাবাদী আদর্শের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির পেশাদার কার্যকলাপের জন্য নির্দেশিকা নীতি, নিয়ম, মডেল, প্রয়োজনীয়তা হিসাবে কাজ করে।

বিভিন্ন ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপে নৈতিক প্রয়োজনীয়তার সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে, বিশেষজ্ঞদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নৈতিক নিয়মগুলির তাত্পর্য নির্ধারিত হয়। কিন্তু কিছু পেশা বর্ধিত নৈতিক প্রয়োজনীয়তা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এগুলি এমন পেশা যার উদ্দেশ্য একজন ব্যক্তি, তার জীবন, স্বাস্থ্য, তার পেশাদার এবং আধ্যাত্মিক গুণাবলীর গঠন (ঔষধ, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ ইত্যাদি)। কাজের এই ক্ষেত্রগুলি প্রোগ্রামযুক্ত প্রযুক্তিগত সুশৃঙ্খলতার জন্য উপযুক্ত নয়, কঠোর নিয়ন্ত্রণ তাদের পক্ষে অসম্ভব, সৃজনশীল কার্যকলাপ, সর্বাধিক মানবতাবাদ এবং একজন পেশাদারের উত্সর্গ প্রয়োজন। বর্ধিত নৈতিক প্রয়োজনীয়তা তাদের জন্য কর্তব্যবোধ এবং উচ্চ মাত্রার দায়িত্বের সর্বোচ্চ গুরুত্ব নির্ধারণ করে। তারা অগত্যা আচরণের অতিরিক্ত নৈতিক মানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে - সরকারী এবং ব্যক্তিগত জীবনে শালীনতা, আগ্রহহীনতা, নিঃস্বার্থতা ইত্যাদি।

প্রতিটি ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্র পেশাদার ক্রিয়াকলাপের স্বতন্ত্রতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, নৈতিকতার নিয়ম এবং নীতিগুলি বাস্তবায়নে এর নিজস্ব নির্দিষ্ট দিক রয়েছে, যা পেশাদারের বিষয়বস্তু। নৈতিক আদর্শ. সুতরাং, একজন বিজ্ঞানীর নীতিশাস্ত্র বৈজ্ঞানিক বিবেক, সততা এবং পরিবেশের প্রতি দায়িত্বের মতো নৈতিক গুণাবলীকে অনুমান করে। একজন সাংবাদিকের পেশাগত এবং নৈতিক অবস্থান পেশাগত দায়িত্ব, পেশাদার বিবেক, মর্যাদা, সম্মানের মতো বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

উপরে বর্তমান পর্যায়ব্যবসা এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কের নৈতিকতা রাশিয়ায় পুনরুজ্জীবিত করা হচ্ছে। শিষ্টাচার উদ্যোক্তা কার্যকলাপঅনুমান করে, প্রথমত:

♦ কর্তৃপক্ষ, আইন, ব্যবসায়িক অংশীদারদের প্রতি শ্রদ্ধা;

♦ উদ্দেশ্যপূর্ণতা। একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির নৈতিক মূল্যবোধ সংগঠনের লক্ষ্য ও মূল্যবোধের বিপরীতে চলা উচিত নয়;

♦ শব্দের প্রতি আনুগত্য;

♦ দলের সদস্যদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে উদারতা;

♦ সততা এবং সত্যবাদিতা, ইতিবাচক চিত্র;

♦ ব্যক্তিগত সম্পত্তির অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা;

♦ মানুষ, পণ্য এবং পরিষেবার ভোক্তাদের প্রতি মনোযোগী হওয়া;

♦ ক্রমাগত উন্নতি (উদাহরণস্বরূপ, বিশ্বের সেরা উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য)।

পেশাগত নৈতিকতার অনেক বৈশিষ্ট্য চিকিৎসা থেকে অন্যান্য পেশায় ছড়িয়ে পড়েছে। এটি এই কারণে যে এটি ওষুধে ছিল যে রোগীর সাথে পেশাদার আচরণের আদেশগুলি প্রথমে প্রণয়ন করা হয়েছিল। চিকিৎসা নৈতিকতা অনুসারে, একজন চিকিৎসা কর্মীকে তার সমস্ত জ্ঞান এবং শক্তি মানব স্বাস্থ্যের সুরক্ষা এবং উন্নতি, রোগের চিকিত্সা এবং প্রতিরোধে উত্সর্গ করতে হবে; সর্বদা দিতে প্রস্তুত থাকুন স্বাস্থ্য সেবা; রোগীর প্রতি মনোযোগী এবং যত্নশীল হন; চিকিৎসা গোপনীয়তা রাখা; ক্রমাগত তাদের পেশাদার দক্ষতা উন্নত; সমস্ত ক্রিয়াকলাপে নৈতিকতার নীতিগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া ইত্যাদি

শিক্ষাগত নৈতিকতা, যা শিক্ষাগত নৈতিকতার বৈশিষ্ট্য, এর নীতি এবং কার্যাবলী অধ্যয়ন করে, যথেষ্ট বিকশিত হয়েছে। শিক্ষাগত নৈতিকতার ভিত্তিতে, শিক্ষাগত শিষ্টাচারের ভিত্তি তৈরি করা হয়, যা তরুণ প্রজন্মকে শিক্ষাদান এবং শিক্ষিত করার সাথে পেশাগতভাবে জড়িত ব্যক্তিদের যোগাযোগ এবং আচরণের নিয়মগুলির একটি সেট: একজন শিক্ষককে অবশ্যই তার পেশাকে ভালবাসতে হবে, শিক্ষার্থীদের মনস্তত্ত্ব জানতে হবে। , তাদের অভ্যন্তরীণ জগতে আগ্রহী হন, তাদের ব্যক্তিগত ক্ষমতা অধ্যয়ন করুন।

আজ এক হাজারেরও বেশি পেশা রয়েছে এবং তাদের সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে। মানুষের মধ্যে সম্পর্কের মানবীকরণ মানবিক পেশার প্রতিনিধিদের গুরুত্বকে বাস্তবায়িত করে - সাংবাদিক, মনোবিজ্ঞানী, গ্রন্থাগারিক, যাদুঘরের কর্মী, শিক্ষক, শিল্পী। মানবিক ক্ষেত্রে, পেশাদার নৈতিকতা সংযুক্ত, প্রথমত, মানবিক মূল্যবোধের বৃদ্ধির সাথে। কিন্তু মানবতাবাদীদের কর্তব্য কাজের জায়গায় নির্দিষ্ট দায়িত্বের সংকীর্ণ কাঠামোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় - এটি জনমত গঠনেও অংশগ্রহণ। একজন পেশাদার হিসাবে মানবতাবাদী সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ ধারণা তৈরি করে এবং প্রচার করে। সংস্কৃতিতে নতুন, প্রগতিশীল প্রচারের জন্য জ্ঞান, তথ্য প্রকাশের জন্য সমাজের প্রয়োজনীয়তা মেটাতে মানবতাবাদীদের আহ্বান জানানো হয়। একজন মানবতাবাদীর পেশাগত দায়িত্ব হল যোগাযোগের দক্ষতা, সঠিকভাবে এবং বোধগম্যভাবে কথা বলার ক্ষমতা, সহজেই মুখে ও লিখিতভাবে নিজের চিন্তা প্রকাশ করার ক্ষমতা।

বিভিন্ন পেশার প্রতিনিধির আচরণের জন্য প্রয়োজনীয়তা সবসময় একটি পরিষ্কার, সুশৃঙ্খল সিস্টেমে প্রকাশ করা হয় না। অপারেশন নিয়ম অনেক সহজভাবে সাধারণভাবে গৃহীত হয়. নতুন কিছু পেশার এখনও সুপ্রতিষ্ঠিত ঐতিহ্য এবং দীর্ঘ ইতিহাস নেই (প্রোগ্রামার, রোবোটিস্ট, ইত্যাদি)। কিন্তু কার্যকলাপের এমন কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে নিয়ম থেকে বিচ্যুতি বাদ দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, কূটনৈতিক প্রোটোকল শিষ্টাচারের নিয়মগুলির কঠোর আনুগত্য বোঝায়।

2.4। পেশাদার নৈতিকতার নীতি এবং নিয়ম

"শ্রেষ্ঠ নিয়ম"নৈতিকতা একটি নিয়ম হিসাবে বিবেচিত হয় যা অনুসারে আপনি যা চান না তা অন্যের সাথে করা উচিত নয়। এছাড়াও একটি ইতিবাচক বিপরীত ফর্মুলেশন আছে এই নিয়ম"অন্যদের সাথে আপনি যেভাবে আচরণ করতে চান সেভাবে আচরণ করুন। ভিতরে কঠিন পরিস্থিতিযখন একজন ব্যক্তির আচরণের একটি লাইন চয়ন করা কঠিন হয়, তখন তিনি মানসিকভাবে নিজেকে কথোপকথকের জায়গায় রাখতে পারেন এবং এই পরিস্থিতিতে তিনি কী দেখতে এবং শুনতে চান তা কল্পনা করতে পারেন।

দৈনন্দিন জীবনে এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগে, আপনি এই ধরনের একটি ইঙ্গিত নীতিও ব্যবহার করতে পারেন "যদি আপনি কি করতে না জানেন তবে আইন অনুযায়ী করুন।"

প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত নৈতিক নীতি এবং আচরণের নির্ধারিত মানগুলি এই বিধানগুলিকে মাথায় রেখে প্রণয়ন করা হয়।

ব্যক্তিগত নীতিগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশার নির্দিষ্ট শর্ত, বিষয়বস্তু এবং নির্দিষ্টতা থেকে অনুসরণ করে। কিছু নির্দিষ্ট নীতির মধ্যে রয়েছে:

♦ সাধারণ জ্ঞানের নীতি: পেশাদার নৈতিকতার নিয়মগুলি সাধারণ জ্ঞানের বিপরীত হওয়া উচিত নয়, এবং সাধারণ জ্ঞান পরামর্শ দেয় যে সাধারণভাবে পেশাদার শিষ্টাচারের লক্ষ্য শৃঙ্খলা, সংগঠন, সময় বাঁচানো এবং অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত লক্ষ্যগুলি বজায় রাখা;

♦ সুবিধার নীতি:নৈতিক মান ব্যবসায়িক সম্পর্ক সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। পেশাদার ক্রিয়াকলাপে সবকিছুই আরামদায়ক হওয়া উচিত - অফিসের স্থানের বিন্যাস থেকে শুরু করে এতে সরঞ্জাম স্থাপন, ব্যবসায়িক পোশাক থেকে কর্মক্ষেত্রে আচরণের নিয়ম পর্যন্ত। অধিকন্তু, ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ায় সকল অংশগ্রহণকারীদের সুবিধা প্রদান করা উচিত;

♦ সুবিধার নীতি।এই নীতির সারমর্ম হল যে প্রতিটি প্রেসক্রিপশন ব্যবসায়িক নৈতিকতানির্দিষ্ট উদ্দেশ্য পরিবেশন করা উচিত;

♦ রক্ষণশীলতার নীতি।একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির চেহারায় রক্ষণশীলতা, তার আচরণে, প্রবণতা অনিচ্ছাকৃতভাবে অটুট, টেকসই, নির্ভরযোগ্য কিছুর সাথে মেলামেশা করে এবং ব্যবসায় একজন নির্ভরযোগ্য অংশীদার প্রতিটি ব্যবসায়ী ব্যক্তির জন্য একটি ইচ্ছা। নির্ভরযোগ্যতা, মৌলিকতা, স্থিতিশীলতা ব্যবসায়িক জগতে আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য। রক্ষণশীলতার সাথে তাদের একটি অর্থপূর্ণ সংযোগ রয়েছে;

♦ নীতিহীনতার নীতি।এটি গুরুত্বপূর্ণ যে পেশাদার নীতিশাস্ত্র একটি কৃত্রিমভাবে আরোপিত প্রপঞ্চে পরিণত না হয়। নৈতিক নিয়মগুলি স্বাভাবিক, সহজ এবং টেনশন ছাড়াই পূরণ করা উচিত;

♦ নীতি "কোন ক্ষতি করবেন না"।এই নীতির পরিণতি হল ভুলের কোন অবকাশ নেই। প্রায় সব সভ্য রাষ্ট্রের আইন পেশাদারদের ভুল কর্মের জন্য নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে। পেশাদারিত্ব বোঝায় দায়িত্বের সম্পূর্ণ চেতনা, একাগ্রতা, কাজের প্রতি সর্বোচ্চ মনোযোগ। অবশ্যই, মানুষ মানুষ থেকে যায়, যার মানে তারা ভুল করতে পারে, কিন্তু অবহেলা, তত্ত্বাবধান, অলসতা বা উদাসীনতার কারণে একটি ভুল গ্রহণযোগ্য নয়;

♦ কাজের সর্বোচ্চ মানের নীতিনির্ধারিত সম্ভাবনার সীমার মধ্যে সব পেশার জন্য সাধারণ। একজন পেশাদারের সৃজনশীলভাবে বিকাশের ক্ষমতা, তার দক্ষতা উন্নত করার ক্ষমতা কেবল তার অভিজ্ঞতাই বাড়ায় না, তার কর্তৃত্বকেও শক্তিশালী করে;

♦ পেশাদার গোপনীয়তার নীতি, গোপনীয়তা (ল্যাটিন গোপনীয়তা থেকে - "বিশ্বাস") গ্রাহকদের সম্পর্কে তথ্য, তথ্য অনুরোধ, পরিষেবা, প্রযুক্তি, রেসিপি। যদি ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির কাছ থেকে আন্তরিকতা এবং খোলামেলাতা প্রত্যাশিত হয়, তবে পেশাদার নৈতিকতা নির্দেশ করে যে একজন বিশেষজ্ঞের সর্বদা তার কাজের সাথে সম্পর্কিত বিশেষ তথ্য গোপন রাখার প্রয়োজনীয়তা মনে রাখা উচিত। পেশাগত গোপনীয়তা হিপোক্রেটিক শপথের সময়কালের। একটি পেশাদার গোপনীয়তা রাষ্ট্র, সামরিক পরিষেবা, ব্যাঙ্কিং, ইত্যাদিতে মৌলিক। একটি পেশাদার গোপনীয়তার রাষ্ট্র, সামরিক, বাণিজ্যিক, চিকিৎসার মর্যাদা থাকতে পারে, বিভিন্ন স্তরের দায়িত্ব প্রদান করতে পারে - অফিসিয়াল থেকে ফৌজদারিভাবে শাস্তিযোগ্য;

♦ স্বার্থ দ্বন্দ্ব.সমস্ত পেশায়, ব্যক্তিগত লাভের জন্য একজনের সরকারী অবস্থান ব্যবহার করতে অস্বীকার করা প্রয়োজন। পেশাগত নৈতিকতা প্রাধান্য নিশ্চিত করে সরকারী দায়িত্বএবং সেকেন্ডারি ব্যক্তিগত ঋণ। একজন পেশাদারের সম্মতি ছাড়া কাজের জন্য অন্য আয় পাওয়ার অধিকার নেই মজুরি. সংক্ষেপে, এই নীতিটি পেশার সাথে সংযোগের সুযোগের অনুপস্থিতি হিসাবে বোঝা যায়। পেশাগত দায়িত্ব পালনের মাধ্যমে স্বার্থের দ্বন্দ্ব দূর হয়;

♦ কলেজের নীতি।এই নীতিটি মানুষের সামাজিক সারাংশের একটি প্রত্যক্ষ পরিণতি, যা পরবর্তীটিকে জনসাধারণের কাছে তার ব্যক্তিগত স্বার্থের অধীনতার দিকে পরিচালিত করে। কলেজের নীতি দ্বারা পরিচালিত একজন ব্যক্তি দলের বিষয়, এর লক্ষ্য এবং কাজগুলির সাথে সম্পর্কিত অনুভূতি অনুভব করেন।

একটি কর্পোরেশন, একটি সংস্থার উন্নয়ন কৌশল সম্পর্কিত সম্মিলিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ, কঠিন পরিস্থিতিতে তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রচেষ্টার একীকরণ বর্তমান পর্যায়ে তার প্রাসঙ্গিকতা হারায় না, যখন ব্যক্তিগত দায়িত্বের মাত্রা বাড়ছে। অনেক পেশায়, কঠিন পেশাদার সমস্যার সমাধানের জন্য সম্মিলিত অনুসন্ধানগুলি ব্যতিক্রম নয়, উত্পাদন সভাগুলি নিয়মিত অনুষ্ঠিত হয় - পরিকল্পনা সভা, পাঁচ মিনিটের মিটিং, বিভাগ ইত্যাদি, যাতে সমস্ত কর্মচারীদের সক্রিয় অংশ নেওয়া প্রয়োজন।

বার্ষিকী, জন্মদিন, কর্মচারীদের বিবাহ প্রযোজনা দলে উদযাপন করা হয়, বিশেষ সাফল্যের জন্য অভিনন্দন। দুঃখজনক ঘটনাগুলি অলক্ষিত হয় না, যখন এই বা সেই ব্যক্তির বিশেষভাবে সমর্থন এবং সমবেদনা প্রয়োজন;

♦ সমালোচনা করার অধিকার।একজন পেশাদারকে অবশ্যই অন্যান্য কর্মীদের মর্যাদার প্রতি কুসংস্কার ছাড়াই সহকর্মীদের কাজের সমালোচনা করতে সক্ষম হতে হবে, সেইসাথে তাকে সম্বোধন করা সমালোচনাকে সঠিকভাবে গ্রহণ করতে হবে। ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সমালোচনামূলক বিশ্লেষণের প্রয়োজনীয়তা বোঝা, সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য একটি গঠনমূলক অনুসন্ধান এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি শর্ত। তবে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্পর্কের নৈতিকতার যত্ন নেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ব্যক্তির সমালোচনার অনুমতি না দেওয়া, এবং ধারণা নয়, স্কোর নিষ্পত্তি করা, মনস্তাত্ত্বিক দ্বন্দ্ব;

♦ হেডোনিস্টিক নীতি।হেডোনিজম হল নৈতিকতার নীতি, যা অনুসারে আনন্দের আকাঙ্ক্ষা এবং দুঃখকষ্ট পরিহার করা একটি স্বাভাবিক মানবাধিকার। পেশাদার মধ্যে হেডোনিজম

কার্যকলাপ সমস্ত কিছুকে স্বাগত জানায় যা জীবনের আনন্দকে দীর্ঘায়িত করে, অসুবিধাগুলিকে নরম করে এবং সমস্যাগুলিকে মসৃণ করে। হেডোনিজম পণ্য এবং পরিষেবাগুলির সাথে যোগাযোগ করে, উপযোগিতা এবং দক্ষতা, আরাম এবং আনন্দের সাথে। কর্মচারীদের বাহ্যিক বন্ধুত্ব এবং বন্ধুত্ব শুধুমাত্র ক্লায়েন্টের উপর একটি আনন্দদায়ক ছাপ ফেলে না, তবে তাকে একটি ভাল মেজাজও দেয়।

হেডোনিজম একজন পেশাদারকে আশাবাদী, উদ্যমী এবং অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হতে বাধ্য করে। একটি হাসি একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করে। এটি অন্য মানুষের হৃদয়ের পথ খুলে দেয়। বিক্রয়ের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, একটি হাসি বিক্রয় বৃদ্ধি করে।

ফলস্বরূপ, শিষ্টাচার সংস্কৃতি একটি সাধারণ নৈতিক সংস্কৃতি, একজন ব্যক্তির লালন-পালন, অন্যদের প্রতি তার অভ্যন্তরীণ মনোভাবের প্রকাশ হওয়া উচিত।

পেশাগত নীতিশাস্ত্রও সাধারণ নৈতিক নিয়মের উপর ভিত্তি করে। সবচেয়ে প্রয়োজনীয় নিয়মগুলির মধ্যে একটি হল ভদ্রতা, যা আচরণের অনেক নির্দিষ্ট নিয়মে প্রকাশিত হয়: অভিবাদন, একজন ব্যক্তিকে সম্বোধন করা, তার নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা মনে রাখার ক্ষমতাতে, তার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তারিখগুলি। প্রকৃত ভদ্রতা অবশ্যই কল্যাণকর, কারণ এটি মানুষের প্রতি আন্তরিক দানশীলতার একটি প্রকাশ। উদারতা ভদ্রতার অপরিহার্য ভিত্তি। আন্তরিকতা ভদ্রতার পূর্বশর্ত।

অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নিয়মগুলি হল কৌশল এবং সংবেদনশীলতা। এই গুণগুলির বিষয়বস্তু হল মনোযোগ, যাদের সাথে আমরা যোগাযোগ করি তাদের প্রতি গভীর শ্রদ্ধা, তাদের বোঝার ইচ্ছা এবং ক্ষমতা, অনুভব করা যা তাদের আনন্দ, আনন্দ, বা বিপরীতভাবে, বিরক্তি, বিরক্তি, বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে।

কৌশল, সংবেদনশীলতা অনুপাতের একটি অর্থে উদ্ভাসিত হয় যা কথোপকথনে, ব্যবসায়িক যোগাযোগে, সীমানা অনুভব করার ক্ষমতায় দেখা উচিত যা শব্দ এবং কাজ একজন ব্যক্তির মধ্যে অযাচিত বিরক্তি, শোক, ব্যথার কারণ হতে পারে।

একজন কৌশলী ব্যক্তি সর্বদা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে: বয়স, লিঙ্গ, সামাজিক অবস্থান, কথোপকথনের স্থান, অপরিচিতদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে পার্থক্য। কৌশলী আচরণের কেন্দ্রবিন্দুতেও নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা।

কৌশলের একটি পূর্বশর্ত হল অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা, বিশেষত, তার কথা শোনার ক্ষমতা, একটি নির্দিষ্ট বিবৃতিতে কথোপকথনের প্রতিক্রিয়া দ্রুত এবং সঠিকভাবে নির্ধারণ করার ক্ষমতাতে প্রকাশিত।

একটি গুরুত্বপূর্ণ শিষ্টাচারের আদর্শ হ'ল বিনয়, যা নিজেকে প্রকাশ করে যে একজন ব্যক্তি নিজেকে অন্যদের চেয়ে আরও ভাল, আরও সক্ষম, স্মার্ট দেখানোর চেষ্টা করেন না, তার শ্রেষ্ঠত্বের উপর জোর দেন না, নিজের জন্য কোনও সুযোগ-সুবিধা, বিশেষ সুবিধা, পরিষেবার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, ভদ্রতা ভীরুতা এবং লাজুকতায় প্রকাশ করা উচিত নয়।

নিরন্তর সঙ্গী এবং উপদেষ্টা হতে হবে সুস্বাদু। আমরা যখন অন্যদের প্রতি, তাদের অনুভূতির প্রতি সংবেদনশীল, সূক্ষ্ম মনোভাব সম্পর্কে কথা বলি তখন এই শব্দটি সবচেয়ে দক্ষতার সাথে আমাদের অর্থ প্রকাশ করে। তবে সুস্বাদুতা চাটুকারিতায় পরিণত হওয়া উচিত নয়, দেখা এবং শোনা সবকিছুর প্রশংসা করা উচিত।

এই সাধারণভাবে গৃহীত নিয়মগুলির পাশাপাশি, সততা, সত্যবাদিতা, প্রতিশ্রুতি, পরিশ্রম, ন্যায়বিচার, প্রতিশ্রুতি পালন এবং চুক্তিগুলিও পেশাদার নৈতিকতার গুরুত্বপূর্ণ নৈতিক নিয়ম।

ব্যবসায়িক সম্পর্কের প্রকৃত অনুশীলনে এই নীতিগুলি এবং নিয়মগুলি সর্বদা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। কখনও কখনও নীতিশাস্ত্রের ভাষাকে ব্যবসায়িক লেনদেনে বাধা হিসাবে দেখা হয়। প্রায়শই ব্যবসায়িক জগতে তারা নৈতিকতা, নৈতিক আদর্শ, কর্তব্য, সামাজিক বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলা এড়াতে চেষ্টা করে। এই সমস্যাগুলি "অপ্রাসঙ্গিক" হিসাবে বিবেচিত হয়। তবে নৈতিক নীতি এবং নিয়মগুলি পালন করা গুরুত্বপূর্ণ, উত্পাদনের দক্ষতা বাড়াতে এবং ব্যবসায়িক বন্ধন, সাধারণভাবে ব্যবসায়িক সম্পর্ক জোরদার করতে উভয়ই প্রয়োজন।

নৈতিকভাবে উপযুক্ত আচরণের নীতি এবং নিয়মগুলি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শিষ্টাচারের নিয়মগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

2.5। নৈতিক কোডের শ্রেণীবিভাগ

কোডের সমস্যা (কোডেক্স থেকে - "বই, আইনের সেট") বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। পেশাদার সমিতির কোডগুলি পেশাদারদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী আইনের সংযোজন হিসাবে তৈরি করা হয়েছে, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে, স্ব-নিয়ন্ত্রণের ফলে, আইনজীবী, নীতিবিদদের অংশগ্রহণের সাথে, তাদের দায়িত্ব বাড়ানোর জন্য। তাদের কর্মের জন্য বিশেষজ্ঞ। তারা পেশার নৈতিক লক্ষ্য মনে করিয়ে দেয়, নির্দিষ্ট নৈতিক সমস্যা বোঝার ফলাফল। কোডগুলি পেশাদার আচরণের মান তৈরি করে, সর্বাধিক হাইলাইট করে গুরুত্বপূর্ণ নিয়মকার্যক্রম

কংক্রিটাইজ করার একটি উপায় হিসাবে উদ্ভূত সরকারী দায়িত্বঐতিহাসিক অতীতে, নৈতিক কোড বিখ্যাত হিপোক্রেটিক শপথ থেকে উদ্ভূত। ধীরে ধীরে, তারা কর্পোরেট ব্যবহারের মধ্যে আইনের কোড হয়ে ওঠে, বিশেষজ্ঞদের কার্যকলাপের উপর নিয়ন্ত্রণের একটি কার্যকর রূপ।

ব্যাঙ্ক এবং পরামর্শকারী সংস্থাগুলির মতো পেশাগতভাবে সমজাতীয় সংস্থাগুলিতে, কোডগুলি প্রায়শই তৈরি করা হয় যা প্রথম স্থানে বর্ণনা করে পেশাগত সমস্যা. নৈতিক কোডের বিষয়বস্তু কঠিন পেশাদার নৈতিক পরিস্থিতিতে কর্মীদের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে। উদাহরণ স্বরূপ, ব্যাঙ্কিং-এ, ক্লায়েন্ট সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য সহ ব্যাঙ্কের স্থিতিশীলতা সম্পর্কে তথ্য কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা কোড বর্ণনা করে; ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে এই তথ্য ব্যবহার নিষিদ্ধ.

উন্নয়ন সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিকোম্পানির মিশন এবং মূল্যবোধের আদর্শগত অংশের কোডে অন্তর্ভুক্তিতে অবদান রাখে। একই সময়ে, কোডটি যথেষ্ট পরিমাণের হতে পারে, জটিল নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু থাকতে পারে এবং কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের কাছে সম্বোধন করা যেতে পারে।

স্ট্রাকচারাল কোডে নিম্নলিখিত বিভাগ থাকতে পারে:

♦ ভূমিকা;

♦ সংস্থার প্রধান থেকে বার্তা;

♦ সংগঠনের মূল লক্ষ্য, এর লক্ষ্য;

♦ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী কেমন হওয়া উচিত;

♦ শ্রম রাজবংশ;

♦ প্রতিষ্ঠানের ঐতিহ্য ও আচার-অনুষ্ঠান;

♦ পেশাদার দক্ষতা প্রতিযোগিতা;

♦ অন্যান্য সংস্থার সাথে সম্পর্ক;

♦ সংগঠনের জনজীবন;

♦ ম্যানেজার এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্ক;

♦ নেতাদের মধ্যে সম্পর্ক;

♦ মহিলাদের প্রতি মনোভাব - সংস্থার কর্মচারী;

♦ সংগঠনে কর্মরত তরুণদের প্রতি মনোভাব;

♦ পেনশনভোগীদের প্রতি সংগঠনের মনোভাব;

♦ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের ব্যবসায়িক স্যুটের জন্য প্রয়োজনীয়তা।

একটি কোড তৈরি করা একটি নথির পাঠ্য লেখার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এই জাতীয় নথিগুলির সম্পাদনের একটি নির্দিষ্টতা রয়েছে: নৈতিকতার কোড বাস্তবায়নে বাধ্য করা অসম্ভব। কোডটি সত্যিকার অর্থে কাজ করার জন্য, এমনকি এটি তৈরির পর্যায়েও, এটি কল্পনা করা হয়েছে যে কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের ডকুমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রক্রিয়াতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যদি সম্ভব হয়। শুধুমাত্র এই শর্তে যে প্রতিটি কর্মচারী কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের কোড গ্রহণ করে তা বাস্তবে বাস্তবায়িত হবে।

পেশাদার কোড নিম্নলিখিত ফাংশন সঞ্চালন:

♦ খ্যাতিপূর্ণ- কোম্পানির বিনিয়োগ আকর্ষণ বাড়ানোর জন্য বাহ্যিক গোষ্ঠীর (গ্রাহক, সরবরাহকারী, ঠিকাদার ইত্যাদির ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক অনুশীলনে ঐতিহ্যগতভাবে স্থির নীতির বর্ণনা) কোম্পানির প্রতি আস্থা তৈরি করা। কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের একটি কোম্পানি কোডের উপস্থিতি ব্যবসা করার জন্য একটি বিশ্বব্যাপী মান হয়ে ওঠে;

♦ পরিচালনাসংক্রান্ত- কঠিন নৈতিক পরিস্থিতিতে আচরণের নিয়ন্ত্রণ;

♦ কর্পোরেট সংস্কৃতির বিকাশ।

কর্মচারীদের কর্মদক্ষতা উন্নত করার জন্য এই কোডটি প্রদান করে:

♦ উল্লেখযোগ্য বহিরাগত গোষ্ঠীর সাথে মিথস্ক্রিয়ায় অগ্রাধিকারের নিয়ন্ত্রণ;

♦ জটিল নৈতিক পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্রম নির্ধারণ করা, সেইসাথে আচরণের অগ্রহণযোগ্য রূপগুলি।

কোডের শ্রেণীবিভাগ।বর্তমানে তিন ধরনের নৈতিক কোড রয়েছে:

1) লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা সহ বিশেষভাবে বিকশিত নিয়ম সহ একটি নিয়ন্ত্রক নথি। এই ধরনের কোডগুলি প্রামাণিক বিশেষজ্ঞদের দ্বারা তৈরি করা হয় এবং বিশেষ সিম্পোজিয়ামে গৃহীত হয়;

2) তুলনামূলকভাবে সংক্ষিপ্ত চার্টার, ঘোষণাগুলি একটি পেশাদার সম্প্রদায় গঠনের প্রক্রিয়ার মধ্যে তৈরি করা হয়। এটি এক ধরনের অভিপ্রায়ের ঘোষণা;

3) গ্রাহক এবং অংশীদার, কর্মচারী এবং সমাজের প্রতি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা সহ পৃথক সংস্থা, সংস্থার বিস্তারিত কোড।

অনেক বড় কর্পোরেশন, সাধারণ জনগণের চোখে তাদের ভাবমূর্তি বজায় রাখতে এবং তাদের নিজস্ব আচার-আচরণ খুঁজে বের করার প্রয়াসে, নৈতিকতার কোড তৈরি করে। তাদের বৈশিষ্ট্য হল যে নৈতিক সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য সুপারিশ সম্বলিত বিভাগগুলি অন্যান্য বিভাগের তুলনায় আরও বিশদভাবে এবং যত্ন সহকারে তৈরি করা হয়েছে। বেশিরভাগ কোড তাদের পালনের উপর অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণের উপর ভিত্তি করে। পাশ থেকে পাবলিক (বাহ্যিক) পাবলিক সংস্থাএবং কোড মেনে চলার উপর রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় কাঠামো তৈরি করা প্রয়োজন, যা বেশ ব্যয়বহুল, যা যেকোনো দেশের বাজেটের জন্য বোঝা। উন্নয়ন ইউনিফাইড সিস্টেমনীতিবিধি মেনে চলার জন্য কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা। অবশ্যই, কোডে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা এবং বিবেচনা করা অসম্ভব নৈতিক সমস্যাযে শ্রমিকদের সম্মুখীন হতে পারে. একই সময়ে, অফিস নির্দেশাবলীর উপস্থিতি সবচেয়ে সাধারণ নৈতিক সমস্যাগুলি সমাধান করতে দেয়।

কোড হল এক ধরনের নির্দেশিকা যা সঠিক আচরণের জন্য। সম্মিলিত নৈতিক মান হিসাবে নৈতিকতার কোডের অস্তিত্ব কর্মচারীদের তাদের ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের নৈতিক প্রকৃতি বুঝতে সাহায্য করে। লিখিত ফর্ম কোডগুলিকে আরও বেশি গুরুত্ব দেয়। কোডগুলি সম্পূর্ণভাবে কোম্পানি এবং প্রতিটি কর্মচারীকে পৃথকভাবে একটি নির্দিষ্ট স্তরের আইনি সুরক্ষা প্রদান করতে পারে।

অনেক কোম্পানি বিশেষ বিভাগ গঠন করে বা নৈতিকতার কোড তৈরি করতে বিশেষ কর্মী নিয়োগ করে। একই সময়ে, কোম্পানির কর্মচারীদের এই কোডগুলির বিধানগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। কর্মচারীদের উৎসাহিত করার জন্য একটি সিস্টেম তৈরি করা হচ্ছে যারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নৈতিক বিষয়গুলি বিবেচনা করে এবং কোডগুলিতে লিপিবদ্ধ নৈতিক মানগুলির সাথে তাদের অফিসিয়াল আচরণের সম্মতির বিষয়।

2.6। ব্যবসায়ীদের পোশাকের সংস্কৃতি

পোশাকে শিষ্টাচার সংস্কৃতির ভিত্তি হল স্বাদ। রুচির সাথে পোশাক পরার অর্থ অন্যের প্রতি মনোযোগ দেওয়া। অবশ্যই, "ভাল স্বাদ" কী তা নিয়ে মতামত আলাদা হতে পারে তবে তাদের মধ্যে অনেক মিল রয়েছে। এটি একটি ভাল স্বাদ যা একজন ব্যক্তিকে সর্বদা তার নিজস্ব স্টাইল বলে দেবে - পোশাক, চুল ইত্যাদিতে। ভাল স্বাদ, ফ্যাশন অনুসরণ করে, এটিকে নিজের চেহারা, চরিত্রের সাথে প্রয়োগ এবং মানিয়ে নিতে দেয়। ফ্যাশনকে অন্ধভাবে অনুসরণ করা, এর অতিরঞ্জিত উপলব্ধি স্বাদহীন। একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির চেহারা মূলত পেশাদার সম্পর্কের কার্যকারিতা নির্ধারণ করে এবং প্রয়োজনীয় কাজের পরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে।

জামাকাপড় ঝরঝরে, পরিষ্কার এবং ইস্ত্রি করা উচিত, কারণ পোশাকের পরিচ্ছন্নতা এবং স্মার্টনেস প্রায়শই কাজের সংগঠনের সাথে যুক্ত থাকে, নিজের এবং অন্য লোকের সময়ের মূল্য দেওয়ার ক্ষমতা সহ। এলোমেলোতা, বিস্মৃতির সমার্থক শব্দ।

প্রতিটি পেশাদার গোষ্ঠীর পোশাক, চেহারার নিজস্ব শৈলী রয়েছে। তবে কেউ একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির শৈলীর একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্যকে একক করতে পারেন - রক্ষণশীলতা (যেহেতু ব্যবসার ক্ষেত্রটি প্রায় এলোমেলো প্রভাবের বিষয় নয়); সংযম, (খুব তীক্ষ্ণ রঙের বৈপরীত্য, জামাকাপড় বা জুতার অত্যধিক কাল্পনিক শৈলী ইত্যাদি হওয়া উচিত নয়।) একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তিকে আত্মবিশ্বাসী, কঠিন, মার্জিত, অনুপ্রেরণাদায়ক আত্মবিশ্বাস, স্বাদহীন, নির্ভরযোগ্য, শালীন, ঝরঝরে দেখতে হবে।

ব্যবসায়িক শিষ্টাচার একজন মহিলার প্রতি আরও নম্র, তাকে কঠোর মান থেকে বিচ্যুত করার অনুমতি দেয়। বিচ্যুতি উদ্বেগ, সব প্রথম, রঙ. যদিও একজন মহিলার জন্য প্রধান ধরণের ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক পোশাক, যেমন একজন পুরুষের জন্য, একটি স্যুট, তবে মহিলাদের স্যুটের রঙের স্বরগ্রামটি খুব বিস্তৃত, পুরুষের স্যুটের বিপরীতে, যা একটি অত্যন্ত অতিরিক্ত পছন্দ নির্ধারণ করা হয় - ধূসর এবং নীল, বিশেষ অনুষ্ঠানের জন্য - কালো।

জামাকাপড়ের মধ্যে আপনার নিজস্ব শৈলী খুঁজে বের করার ক্ষমতা, আকর্ষণীয় এবং তাজা দেখায় বিশেষ করে মানুষের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। যে কর্মচারীরা এটি অর্জনের জন্য কোন প্রচেষ্টা ছাড়েন না তারা প্রায়শই আরও দক্ষ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং আরও সহজে কর্পোরেট সিঁড়িতে এগিয়ে যায়।

2.7। পাবলিক প্লেসে আচরণ

পেশাদাররা, অবশ্যই, তাদের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করে। কিন্তু তাদের পাবলিক ট্রান্সপোর্টে প্রতিদিন কাজ করতে হয়, তারা দোকান, প্রদর্শনী, সম্মেলন, থিয়েটারে, সিনেমায়, ব্যবসায়িক ভ্রমণে যান। শুধুমাত্র তাদেরই নয়, তাদের আশেপাশের লোকদেরও মেজাজ এবং মানসিক অবস্থা নির্ভর করে তারা পাবলিক প্লেসে কেমন আচরণ করে তার উপর। অতএব, রাস্তায় এবং সর্বজনীন স্থানে উভয়ই, ভাল আচরণের নিয়ম লঙ্ঘন করা অগ্রহণযোগ্য।

রাস্তায় আচরণের নিয়মকোন বিশেষ বেশী না. আমাদের দেশে ডানদিকে যানবাহন, তাই রাস্তায় ডান পাশে রাখার রেওয়াজ রয়েছে। রাস্তায় গাড়ি চালানোর সময়, কনুই, একটি ছাতা, একটি ব্যাগ দিয়ে অন্যদের স্পর্শ না করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি ফুটপাথ যথেষ্ট প্রশস্ত হয়, তবে আপনার মাঝখানে যাওয়া উচিত নয়, এবং আরও বেশি আন্দোলনের বিরুদ্ধে। কিন্তু যদি অন্য কোন উপায় না থাকে, তাহলে আপনার দিকে হাঁটতে হাঁটতে কেউ হস্তক্ষেপ করলে আপনাকে অবশ্যই ক্ষমা চাইতে হবে। হঠাৎ করে পথচারী অঞ্চল অতিক্রম করা এবং ভিড়ের মধ্য দিয়ে চেপে যাওয়া বিশাল জনস্রোতের সাথে অসম্ভব। সামনে যে হাঁটছে তাকে বাম দিকে বাইপাস করা হয়েছে, আর যারা তাদের দিকে আসছে তারা ডানদিকে বাইপাস হয়েছে। যদি ফুটপাত সংকীর্ণ হয়, তবে পুরুষটিকে অবশ্যই একজন মহিলাকে, একজন বয়স্ক ব্যক্তিকে পথ দিতে হবে এবং প্রয়োজনে, এমনকি ফুটপাত থেকে নামতে হবে (অবশ্যই, ছোটটিকে অবশ্যই বয়স্কদের পথ দিতে হবে)। পথচারীদের হাঁটা ভর থেকে দূরে সরে আপনার কথোপকথনের সাথে কথা বলা উচিত।

একটি ব্যাগ, ব্রিফকেস, বিভিন্ন জিনিস ডান হাতে রাখা ভাল। আপনার হাত নাড়ানো উচিত নয়, বিশেষ করে যদি আপনার হাতে একটি ছাতা, একটি বেত, একটি ব্রিফকেস থাকে।

উচ্চস্বরে হাসি এবং কথোপকথন, বিস্ময়কর শব্দ এবং অঙ্গভঙ্গি যা অন্যদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে রাস্তায় গৃহীত হয় না। পথচারীদের দিকে ফিরে তাকাবেন না। একটি নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাথে কাউকে সম্বোধন করার সময় বন্ধুত্বপূর্ণ এবং দয়ালু হওয়া প্রয়োজন। রাস্তায় যদি কোনও পথচারীকে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন হয়, তবে প্রশ্নটি সংক্ষিপ্ত এবং সঠিকভাবে আগে থেকেই তৈরি করা উচিত। একজন পথচারীকে থামিয়ে বা একজন পুলিশ অফিসারের (পুলিশের) দিকে ঘুরলে, সৃষ্ট অসুবিধার জন্য ক্ষমা চাওয়া অপরিহার্য। সুস্পষ্ট করার জন্য ধন্যবাদ. এই ক্ষেত্রে, আপনি হাসি সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনি একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করবেন এবং আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

বাইরে খাওয়া কঠোরভাবে সুপারিশ করা হয় না। আপনি যদি ক্ষুধার্ত হন, ক্যাফেতে যান, চরম ক্ষেত্রে, আপনি খাওয়ার জন্য একটি কামড়ের জন্য বিস্ট্রো কিয়স্কে থামতে পারেন। রাস্তায় চুইংগাম ব্যবহার করা উচিত নয়, কারণ একজন চিবানো ব্যক্তিকে নান্দনিকভাবে আনন্দদায়ক দেখায় না এবং তার চেহারা অন্যদের জন্য অপ্রীতিকর হতে পারে।

রাস্তায় থুতু ফেলতে পারবেন না। যদি আপনার সাথে কিছু ঘটে থাকে এবং আপনার এটি থুতু ফেলার প্রয়োজন হয় তবে একটি রুমাল বা কাগজের ন্যাপকিন ব্যবহার করা ভাল।

সাধারণত পুরুষরা রাস্তায় ধূমপান করে (কিছু দেশে এটি নিষিদ্ধ)। রাস্তায় একজন মহিলা শুধুমাত্র সবচেয়ে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ধূমপান করতে পারেন। যদি একজন মানুষকে সিগারেট জ্বালাতে বলা হয়, তাহলে ধূমপান করা সিগারেটের চেয়ে লাইটার বা ম্যাচ ধরা বেশি ভদ্র হবে।

গণপরিবহনে আচরণের নিয়মএছাড়াও সাধারণভাবে গৃহীত নিয়মের উপর ভিত্তি করে। এটি "যাত্রী আচরণবিধি" লঙ্ঘন, যা এখনও অস্বাভাবিক নয়, যা খারাপ স্বাস্থ্য এবং নিম্ন কর্মক্ষমতার কারণ। যাত্রীদের জন্য নিয়মগুলি বেশ সহজ, সেগুলি মনে রাখা সহজ: পাতাল রেল, ট্রাম, ট্রলিবাস, বাসে, আপনাকে প্রথমে নামার সুযোগ দেওয়া হয়। বহির্গামী ব্যক্তিদের সুবিধা আছে, এবং শুধুমাত্র তখনই আগতদের পালা আসে।

একজন পুরুষকে অবশ্যই একজন মহিলা, একজন বয়স্ক পুরুষ, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে এগিয়ে যেতে দিতে হবে এবং প্রয়োজনে অবতরণের সময় তাদের সাহায্য করতে হবে। যদি পরিবহনে ভিড় থাকে, তবে আপনার উঠার চেষ্টা করা উচিত যাতে অন্যদের সাথে যতটা সম্ভব কম হস্তক্ষেপ করা যায়।

তরুণদের বয়স্ক মানুষ, গর্ভবতী মহিলাদের, ছোট শিশুদের সঙ্গে মহিলাদের পথ দেওয়া উচিত। একটি প্রদত্ত জায়গা নিতে প্রস্তাব গ্রহণ কৃতজ্ঞ শব্দ সঙ্গে করা উচিত.

পরিবহনে, উচ্চস্বরে কথা বলা এবং ইঙ্গিত করা অশালীন; অন্যদের পারিবারিক বা অফিসিয়াল বিষয়গুলি সমাধানে অংশ নেওয়া মোটেই প্রয়োজনীয় নয়।

আপনি যদি পাবলিক ট্রান্সপোর্টে একটি সংবাদপত্র বা একটি বই পড়ছেন তবে এটি ধরে রাখার চেষ্টা করুন যাতে আপনার প্রতিবেশীদের বিরক্ত না হয়। অন্য যাত্রী যে বই, সংবাদপত্র বা ম্যাগাজিন পড়ছে তার দিকে আপনার কাঁধের দিকে তাকানো অশোভন।

পরিবহনে, আপনার চুল আঁচড়ানো এবং নিজেকে সাজানোর প্রথা নেই। আইসক্রিম, একটি হট ডগ বা একটি খোলা বান সহ সেলুনে থাকা একেবারেই অগ্রহণযোগ্য। নোংরা, নোংরা পোশাকে পরিবহনে চড়তে পারবেন না।

আপনার পরিবহনে অন্যান্য যাত্রীদের অভদ্র মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত নয়, তাদের সাথে বিতর্কে প্রবেশ করা উচিত। তর্ক না করে, অভদ্রতার সাথে অভদ্রতার উত্তর না দিয়ে, আপনাকে আরও আকর্ষণীয় দেখাবে।

একটি বাণিজ্য উদ্যোগে আচরণের নিয়ম।ব্যবসায়ী ব্যক্তি প্রায়শই ক্রেতার ভূমিকা পালন করে। দোকানে থাকাকালীন, আপনাকে অন্য যেকোনো পাবলিক প্লেসের মতো সাধারণভাবে একই নিয়ম অনুসরণ করতে হবে।

দোকানে প্রবেশ করার সময়, আপনি যেগুলি ছেড়ে যাচ্ছেন তা এড়িয়ে যাওয়া উচিত। ভিতরে ছোট দোকানবিক্রেতাকে স্বাগত জানাতে গৃহীত। এই ধরনের একটি দোকানে, ক্রেতাকে সঠিক পণ্য নির্বাচন করতে সহায়তা দেওয়া যেতে পারে। যাওয়ার সময়, বিদায় জানাতে ভুলবেন না।

নির্বাচিত পণ্যগুলি যত্ন সহকারে পরিচালনা করা উচিত, বলি বা দাগ না করার চেষ্টা করুন। পণ্যগুলি হাত দ্বারা স্পর্শ করা উচিত নয় (এটির জন্য বিশেষ কাঁটা, স্প্যাটুলা রয়েছে)।

চেকআউটের কাছাকাছি এসে, আপনাকে ক্রয়ের জন্য প্রয়োজনীয় আনুমানিক পরিমাণ প্রস্তুত করতে হবে। আপনার বয়স নির্বিশেষে বিক্রেতাকে শুধুমাত্র "আপনি" বলে সম্বোধন করা উচিত। ক্রয় করতে অস্বীকার করে, আপনার দেখানো মনোযোগের জন্য বিক্রেতাকে ধন্যবাদ দেওয়া উচিত।

দোকানে, অন্য যেকোনো পাবলিক প্লেসের মতো, আপনার নিজের দিকে বিশেষ মনোযোগ আকর্ষণ না করার চেষ্টা করা উচিত, আপনার সমস্যাগুলি উচ্চস্বরে আলোচনা করা উচিত নয়।

প্রতিটি বিভাগের বড় সুপারমার্কেটগুলিতে ডিউটিতে একজন বিক্রয় সহকারী থাকে যার সাথে পরামর্শ এবং সহায়তার জন্য যোগাযোগ করা যেতে পারে। তবে সাধারণত এই ধরনের দোকানে, ক্রেতা স্বাধীনভাবে একটি বিশেষ ঝুড়িতে পছন্দসই পণ্য নির্বাচন করে।

অনেক দেশে ব্যাপক, এবং মধ্যে সম্প্রতিএবং রাশিয়ায়, আপনার বাড়িতে বা কর্মস্থলে বিশেষ বার্তাবাহকদের দ্বারা ডেলিভারি সহ ফোনে পণ্য অর্ডার করার অভ্যাস পাওয়া গেছে। ফোনের মাধ্যমে গৃহস্থালীর পণ্য অর্ডার করার জন্য, "মেইলের মাধ্যমে পণ্য" এর মতো একটি পরিষেবাও রয়েছে, যখন আগ্রহের আইটেমটি ক্যাটালগ থেকে নির্বাচন করে অর্ডার করা যেতে পারে। এখন ইন্টারনেটের মাধ্যমে পণ্য অর্ডার করার অভ্যাস আরও ব্যাপক হয়ে উঠছে।

যেকোনো ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে, ক্রেতা সাধারণত বিক্রেতা এবং ক্যাশিয়ারের সাথে লেনদেন করে। তারা যেভাবে দেখায়, তারা সামগ্রিকভাবে দোকানের স্তর বিচার করে। আশ্চর্যের কিছু নেই যে তারা বলে যে বিক্রেতা হল দোকানের মুখ।

বিক্রেতাকে অবশ্যই বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ করতে হবে, পরিচ্ছন্ন এবং পরিচ্ছন্ন পোশাক পরতে হবে, সে যাই বিক্রি করছে না কেন। ক্রেতাকে সাহায্য করার জন্য বিক্রেতাকে সর্বদা প্রস্তুত থাকতে হবে।

সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন করার নিয়ম।থিয়েটার, সিনেমা দেখার জন্য - তারা আগাম প্রস্তুতি নেয়: তারা টিকিট কিনে এবং তাদের সময় এমনভাবে পরিকল্পনা করে যাতে অভিনয়ের জন্য দেরি না হয়। থিয়েটারে, তারা সাধারণত একটি মার্জিত পোশাক, একটি পোষাক স্যুট পরে। পোশাক খুলতে, পাস করার জন্য আগে থেকেই থিয়েটারে আসার রেওয়াজ রয়েছে বাইরের পোশাকপোশাকে থিয়েটারের লবিতে প্রবেশ করে পুরুষরা তাদের টুপি খুলে ফেলে। একজন লোক প্রথমে অডিটোরিয়ামে প্রবেশ করে। আপনার জায়গায় সারি বরাবর হাঁটা যারা বসে আছে তাদের মুখোমুখি হওয়া উচিত।

অডিটোরিয়ামে পরিচিতদের মাথার সামান্য নড়া দিয়ে অভ্যর্থনা জানানো হয়, একটি হাসি, একটি হাত শুধুমাত্র কাছাকাছি যারা আছে তাদের দেওয়া হয়।

থিয়েটারে নীরবতা পালন করা প্রথাগত, ব্যতীত যখন ক্রিয়াটি করতালি দ্বারা বাধাপ্রাপ্ত হয়।

প্রদর্শনী, জাদুঘর পরিদর্শন করার নিয়ম।একটি যাদুঘর, একটি প্রদর্শনী, একটি আর্ট গ্যালারি, ইত্যাদি পরিদর্শন করার জন্য প্রচুর অবসর সময় প্রয়োজন, এবং লোকেরা আগে থেকেই একটি যাদুঘর দেখার জন্য প্রস্তুত করে। এর মানে হল যে আপনাকে যতটা সম্ভব এক্সপোজার সম্পর্কে শিখতে হবে। এই যাদুঘর, একটি আর্ট গ্যালারি, এবং যদি যাদুঘরটি যথেষ্ট বড় হয়, তবে আপনার ঠিক কী দেখা উচিত তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়া ভাল। এটি করার জন্য, আপনি যাদুঘরের ক্যাটালগ বা প্রদর্শনীর গাইড ব্যবহার করতে পারেন। যেহেতু এটি পরিচিত যে একজন ব্যক্তি মনোযোগ বজায় রাখার সময় সম্পূর্ণরূপে তথ্য উপলব্ধি করতে সক্ষম হয়, প্রায় তিন ঘন্টার মধ্যে এটি আপনার আগ্রহের কাজগুলি বা একজন শিল্পী বা ভাস্করের কাজ, বা একটি নির্দিষ্ট বিভাগে নিবেদিত যে কোনও একটি বিভাগ বেছে নেওয়া মূল্যবান। সময়কাল

যাদুঘরে এবং অনেক প্রদর্শনীতে, বাইরের পোশাক খুলে নেওয়া, ব্যাগ এবং ব্রিফকেসগুলি ক্লোকরুম বা স্টোরেজ রুমে দেওয়ার প্রথা রয়েছে, বেশ কয়েকটি যাদুঘরে আপনাকে বিশেষ জুতো পরতে হবে।

দেখার সময়, একজনের প্রদর্শনীর খুব কাছাকাছি যাওয়া উচিত নয় এবং তদ্ব্যতীত, তাদের হাত দিয়ে স্পর্শ করা উচিত। একজন শিক্ষিত ব্যক্তি যাদুঘরের হলগুলোতে যা দেখেন তার প্রতি হিংস্রভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাবেন না, তার আনন্দ বা ক্ষোভ প্রকাশ করবেন না।

সফরের সময়, সদাচারী লোকেরা নীরবে গাইডের গল্প শোনেন। ট্যুর গাইডদের সাথে আলোচনা করার রেওয়াজ নেই। আপনি গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের সাথে উচ্চস্বরে কথা বলতে পারবেন না, এবং প্রশ্নগুলি শুধুমাত্র বিরতির সময় জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যা গাইড বিশেষভাবে তৈরি করে বা সফরের শেষে। আপনার কথা ও অঙ্গভঙ্গি উভয় ক্ষেত্রেই সংযত হওয়া উচিত।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের নিয়ম।রাস্তায় যাওয়ার সময়, হোটেলে থাকার সময় আপনার ট্রেন, প্লেনে আচরণের প্রাথমিক নিয়মগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

ট্রেনের কাছেএকটু আগে পৌঁছানো বাঞ্ছনীয় যাতে শান্তভাবে গাড়িতে প্রবেশ করার এবং লাগেজ আনপ্যাক করার জন্য যথেষ্ট সময় থাকে। আপনি যদি একা ভ্রমণ না করেন, তবে আপনার থেকে বয়স্ক কোনো সঙ্গী বা সহচরের সাথে, আপনার প্রথমে গাড়িতে প্রবেশ করা উচিত, আপনার লাগেজ খুলে ফেলুন এবং তারপরেই আপনার সঙ্গী বা বয়স্ক ব্যক্তিকে গাড়িতে প্রবেশ করতে সহায়তা করুন। বগিতে প্রবেশ করার পরে, আপনাকে হ্যালো বলা উচিত, তবে আপনার বগির প্রতিবেশীদের সাথে আপনার পরিচয় এবং আপনার সঙ্গীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রয়োজন নেই। সাধারণত, কেনা টিকিট অনুসারে ট্রেনে আসন নেওয়া হয়, তবে একজন ভদ্র ব্যক্তি তার নীচের (আরও সুবিধাজনক) আসনটি একজন বয়স্ক ব্যক্তি, একজন মহিলা, একজন শিশু সহ মাকে অফার করবেন। এটা তাদের লাগেজ আনপ্যাক সাহায্য প্রথাগত.

যদি ট্রিপ ছোট হয় এবং ভ্রমণের সময় একদিনে পড়ে, তাহলে ট্রেনে কাপড় পরিবর্তন করার দরকার নেই। এটা নিশ্চিত করা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ যে জামাকাপড় বেশি কুঁচকে না যায়, তাদের চেহারা হারাবে না, অপরিচ্ছন্ন না হয়। যদি ট্রিপটি দীর্ঘ হয়, তবে এটি একটি ভ্রমণে পরিবর্তন করা ভাল (আপনি একটি ক্রীড়া পরতে পারেন) স্যুট। ড্রেসিং গাউনে একজন মহিলা এবং পাজামা পরা একজন পুরুষকে অশালীন দেখাচ্ছে। আরামদায়ক জুতা পায়ে হওয়া উচিত, কিন্তু চপ্পল নয়। সহযাত্রীদের সাথে দেখা করার দরকার নেই। আপনার এলোমেলো মানুষের সাথে দীর্ঘ কথোপকথন নাও হতে পারে। স্বচ্ছতা খারাপ পিতামাতার লক্ষণ। যাইহোক, যদি সহযাত্রীদের সাথে কথোপকথনের জন্য একটি সাধারণ বিষয় থাকে তবে এটিকে সমর্থন করা উচিত। যারা আগে জানেন না তাদের সাথে একসাথে একটি দীর্ঘ ভ্রমণ ক্লান্তিকর হবে না যদি সমস্ত সহযাত্রী একে অপরের জন্য সহায়ক, কৌশলী এবং বিনয়ী হয়।

ট্রেনে যাত্রী তার সাথে যে খাবার নিয়ে যায় তার তীব্র গন্ধ থাকা উচিত নয়, পচনশীল হওয়া উচিত নয়। ন্যাপকিন স্টক আপ. আপনাকে (যেমন, প্রকৃতপক্ষে, সর্বত্র) সাবধানে খেতে হবে। কাগজ, ক্যান, ব্যাগ সাবধানে সংগ্রহ করে ফেলে দিতে হবে। টেবিলের উপর কিছুই রেখে বাকি খাবার একটি ব্যাগে রাখা ভাল।

যখন লোকেরা বগির নীচের জায়গাগুলি দখল করে তখন এটি সম্পূর্ণরূপে কৌশলী নয়, যেমনটি উপযুক্ত ছিল। অগ্রিম অধিকারটেবিল ব্যবহার।

গাড়ির বগি এবং করিডোরে ধূমপান করার প্রথা নেই। সাধারণত এই উদ্দেশ্যে একটি vestibule ব্যবহার করা হয়। ডাইনিং কারেও ধূমপান করতে পারেন। কিন্তু ট্রেনের রেস্তোরাঁয় সাধারণ রেস্তোরাঁর মতো বেশিক্ষণ থাকার রেওয়াজ নেই যাতে খেতে ইচ্ছুক অন্য যাত্রীদের দেরি না হয়।

আপনার গন্তব্যে পৌঁছানোর সময়, আপনাকে সময়মতো নিজেকে সাজাতে হবে, পোশাক পরিবর্তন করতে হবে এবং আপনার লাগেজ সংগ্রহ করতে হবে। বগিটি ছেড়ে, আপনাকে আপনার প্রতিবেশীদের বিনয়ের সাথে বিদায় জানাতে হবে এবং তাদের একটি সুখী যাত্রা কামনা করতে হবে। যদি কোন পুরুষ কোন মহিলার সাথে ভ্রমণ করে তবে তাকে অবশ্যই প্রথমে বাইরে যেতে হবে, লাগেজ বের করতে হবে এবং তার সঙ্গীকে বের হতে সাহায্য করতে হবে।

পরিচায়ক অংশের সমাপ্তি।

পেশাগত নীতিশাস্ত্র হল নৈতিক বিজ্ঞানের একটি শাখা। পেশাগত নীতিশাস্ত্র হল একজন বিশেষজ্ঞের জন্য নৈতিক নীতি, নিয়ম এবং আচরণের নিয়মগুলির একটি সিস্টেম, যা তার পেশাদার কার্যকলাপ এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে। পেশাদার নৈতিকতা প্রতিটি বিশেষজ্ঞের প্রশিক্ষণের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হওয়া উচিত।

ক) পেশাদার সংহতি (কখনও কখনও কর্পোরেটিজমে অবক্ষয়);

খ) কর্তব্য এবং সম্মানের একটি বিশেষ উপলব্ধি; গ) বিষয় এবং কার্যকলাপের প্রকারের কারণে দায়িত্বের একটি বিশেষ রূপ।

ব্যক্তিগত নীতিগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশার নির্দিষ্ট শর্ত, বিষয়বস্তু এবং নির্দিষ্টতা থেকে উদ্ভূত হয় এবং প্রধানত নৈতিক কোডে প্রকাশ করা হয় - বিশেষজ্ঞদের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা।

পেশাগত নীতিশাস্ত্র, একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র সেই ধরনের পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে যেখানে একজন পেশাদারের ক্রিয়াকলাপের উপর মানুষের ভিন্ন ধরনের নির্ভরতা থাকে, যেমন এই ক্রিয়াগুলির ফলাফল বা প্রক্রিয়াগুলি অন্যান্য ব্যক্তি বা মানবতার জীবন এবং ভাগ্যের উপর বিশেষ প্রভাব ফেলে। এই বিষয়ে, প্রথাগত ধরণের পেশাদার নৈতিকতা আলাদা করা হয়, যেমন শিক্ষাগত, চিকিৎসা, আইনী, একজন বিজ্ঞানীর নীতিশাস্ত্র এবং তুলনামূলকভাবে নতুন, যার উত্থান বা বাস্তবায়ন "মানব ফ্যাক্টর" এর ভূমিকা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত। এই ধরনের কার্যকলাপে (প্রকৌশলী নীতিশাস্ত্র) বা এর প্রভাব বৃদ্ধি।

পেশাদারিত্ব এবং কাজের প্রতি মনোভাব একজন ব্যক্তির নৈতিক চরিত্রের গুরুত্বপূর্ণ গুণগত বৈশিষ্ট্য। ব্যক্তির ব্যক্তিগত মূল্যায়নের ক্ষেত্রে এগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে ঐতিহাসিক বিকাশের বিভিন্ন পর্যায়ে তাদের বিষয়বস্তু এবং মূল্যায়ন উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। একটি শ্রেণী-ভিন্ন সমাজে, তারা শ্রমের ধরণের সামাজিক বৈষম্য দ্বারা নির্ধারিত হয়, মানসিক এবং শারীরিক শ্রমের বিপরীত, সুবিধাপ্রাপ্ত এবং সুবিধাবঞ্চিত পেশার উপস্থিতি, তারা পেশাদার গোষ্ঠীর শ্রেণির আত্ম-সচেতনতার ডিগ্রির উপর নির্ভর করে, তাদের পুনরায় পূরণের উত্স, ব্যক্তির সাধারণ সংস্কৃতির স্তর ইত্যাদি।

পেশাগত নৈতিকতা বিভিন্ন পেশাদার গোষ্ঠীর নৈতিকতার ডিগ্রির অসমতার পরিণতি নয়। কিন্তু সমাজ নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের উপর বর্ধিত নৈতিক প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে। এমন পেশাদার ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই তার অংশগ্রহণকারীদের কর্মের উচ্চ সমন্বয়ের উপর ভিত্তি করে, সংহতি আচরণের প্রয়োজনীয়তাকে বাড়িয়ে তোলে। বিশেষভাবে মনোযোগ দেওয়া হয় সেইসব পেশায় কর্মীদের নৈতিক গুণাবলীর প্রতি যা মানুষের জীবন, গুরুত্বপূর্ণ বস্তুগত মূল্যবোধ, পরিষেবা সেক্টরের কিছু পেশা, পরিবহন, ব্যবস্থাপনা, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত। এখানে আমরা নেই। নৈতিকতার প্রকৃত স্তর সম্পর্কে কথা বলা, কিন্তু একটি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে যা, যদি অসম্পূর্ণ রেখে দেওয়া হয়, তবে যে কোনও উপায়ে পেশাদার ফাংশনগুলির কার্য সম্পাদনে বাধা হতে পারে।

একটি পেশা হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপ যার জন্য প্রশিক্ষণ এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজের অনুশীলনের ফলে অর্জিত প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রয়োজন।

পেশাগত ধরণের নীতিশাস্ত্র হল পেশাদার কার্যকলাপের সেই নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যা সরাসরি একজন ব্যক্তির তার জীবনের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং সমাজে কার্যকলাপের লক্ষ্যে থাকে।

পেশাদার নৈতিক নিয়ম নীতি, নিয়ম, নমুনা, মান, নৈতিক এবং মানবতাবাদী আদর্শের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ স্ব-নিয়ন্ত্রণের ক্রম নির্দেশক। সময়ের মধ্যে পেশাদার নৈতিকতার উত্থান এটি সম্পর্কে বৈজ্ঞানিক নৈতিক তত্ত্ব তৈরির আগে। দৈনন্দিন অভিজ্ঞতা, একটি নির্দিষ্ট পেশার লোকেদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার প্রয়োজনীয়তা পেশাদার নৈতিকতার কিছু প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি এবং আনুষ্ঠানিককরণের দিকে পরিচালিত করে। জনমত পেশাদার নৈতিকতার নিয়ম গঠন এবং আত্তীকরণে সক্রিয় ভূমিকা পালন করে।

পেশাদার নৈতিকতা, দৈনন্দিন, সাধারণ নৈতিক চেতনার প্রকাশ হিসাবে প্রাথমিকভাবে উদ্ভূত হয়েছিল, পরে প্রতিটি পেশাদার গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের আচরণের একটি সাধারণ অনুশীলনের ভিত্তিতে বিকশিত হয়েছিল। এই সাধারণীকরণগুলি বিভিন্ন পেশাদার গোষ্ঠীর আচরণের লিখিত এবং অলিখিত উভয় কোডে এবং তাত্ত্বিক সিদ্ধান্তের আকারে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছিল, যা পেশাদার নৈতিকতার ক্ষেত্রে সাধারণ থেকে তাত্ত্বিক চেতনায় রূপান্তরের সাক্ষ্য দেয়।

পেশাগত নীতিশাস্ত্রের প্রধান প্রকারগুলি হল: চিকিৎসা নীতিশাস্ত্র, শিক্ষাগত নীতিশাস্ত্র, একজন বিজ্ঞানীর নীতিশাস্ত্র, আইনের নীতিশাস্ত্র, উদ্যোক্তা (ব্যবসায়ী), প্রকৌশলী ইত্যাদি। প্রতিটি ধরণের পেশাদার নীতিশাস্ত্র পেশাদার কার্যকলাপের স্বতন্ত্রতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, এর নিজস্ব নির্দিষ্ট আছে নৈতিকতার নিয়ম ও নীতি বাস্তবায়নের দিকগুলো এবং সামগ্রিকভাবে পেশাদার কোডনৈতিকতা

পেশাগত নীতিশাস্ত্র বিষয়ে আরও

1. একজন মনোবিজ্ঞানীর পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী। একজন মনোবিজ্ঞানীর পেশাগত নীতিশাস্ত্র
2. পেশাদার অভিযোজন, পেশাদার আত্ম-সংকল্প এবং একজন ব্যক্তির পেশাদার উপযুক্ততার ধারণার মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক
3. পেশাদার ক্রিয়াকলাপের শৈলী উন্নত করা, পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতার পৃথক গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পর্ককে অনুকূল করা, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিষয়ের "স্বাধীনতার ডিগ্রি" এর সংখ্যা বৃদ্ধি করা

মনে হচ্ছে প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব মূল্যবোধের পিরামিড সারা জীবন তৈরি হয়েছে। আসলে, এটি শৈশবে অবচেতনে পাড়া হয়। 6 বছরের কম বয়সী শিশুর প্রাপ্ত তথ্য সরাসরি সেখানে যায়। এটি আচরণের নৈতিক মানগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যা শিশুরা তাদের পিতামাতার ক্রিয়াকলাপ দেখে এবং তাদের কথোপকথন শুনে গ্রহণ করে।

নীতিশাস্ত্র একটি খুব প্রাচীন ধারণা, যার লক্ষ্য মানুষের ক্রিয়াকলাপ এবং তাদের বৈধতা, তাদের নৈতিক এবং নৈতিক গুণাবলী অধ্যয়ন করা।

ভালো মন্দের বিজ্ঞান

এথিকা শব্দটি, একবার অ্যারিস্টটল দ্বারা ব্যবহৃত হয়েছিল, পরে এটি একটি বিজ্ঞানে পরিণত হয়েছিল, যার অধ্যয়ন এবং বিকাশ বিশ্বের অনেক দার্শনিক নিজেদেরকে উত্সর্গ করেছিলেন। যদি প্রাচীন চিন্তাবিদ মানুষের ক্রিয়াকলাপগুলির অন্তর্নিহিত প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে আগ্রহী হন, তবে পরবর্তী প্রজন্মের ঋষিরা মানবিক মূল্যবোধের পিরামিডে নীতিশাস্ত্র এবং নৈতিকতার ধারণায় আগ্রহী ছিলেন।

একটি বিজ্ঞান হিসাবে তিনি অধ্যয়ন করেন:

• সামাজিক সম্পর্কের মধ্যে নৈতিকতা কোন স্থান দখল করে;
• তার বিদ্যমান বিভাগ;
• প্রধান সমস্যা।

নীতিশাস্ত্রের ধারণা এবং বিষয় নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত:

• আদর্শিক সূচক, যার প্রধান অধ্যয়ন হল ভাল এবং মন্দের মতো বিভাগের দৃষ্টিকোণ থেকে মানুষের ক্রিয়াকলাপ;
• মেটেথিক্স এর প্রকারের অধ্যয়ন নিয়ে কাজ করে;
• এই পরিকল্পনার প্রয়োগ বিজ্ঞান নৈতিকতার দৃষ্টিকোণ থেকে পৃথক পরিস্থিতি অধ্যয়ন করে।

আধুনিক নীতিশাস্ত্র তার প্রাচীন দার্শনিকদের কল্পনার চেয়ে বিস্তৃত ধারণা। আজ, এটি কেবল সঠিকতার অবস্থান থেকে যে কোনও ক্রিয়াকে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে না, তবে মানুষের মধ্যে মূল্যায়নমূলক চেতনা জাগ্রত করে।

প্রাচীনকালে নৈতিকতা

প্রাচীনকালের ঋষিরা এটিকে একটি পৃথক বৈজ্ঞানিক শৃঙ্খলা হিসাবে আলাদা করেননি, তবে এটিকে দর্শন ও আইনের বিভাগগুলির মধ্যে স্থান দিয়েছেন।

সেই দিনগুলিতে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তিনি নৈতিকতামূলক অ্যাফোরিজমের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ ছিলেন যা মানুষের মধ্যে তাদের সেরা এবং মহৎ চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি জাগ্রত করতে সহায়তা করেছিল। এরিস্টটলই এটিকে মনোবিজ্ঞান এবং রাজনীতির মধ্যে স্থাপন করে একটি পৃথক শৃঙ্খলা হিসাবে চিহ্নিত করেছিলেন।

"ইউডেমিক এথিক্স" শিরোনামের একটি রচনায় অ্যারিস্টটল মানুষের সুখের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি এবং এর ঘটনার কারণগুলিকে স্পর্শ করেছেন। এই বিজ্ঞানীর গভীর প্রতিফলনের লক্ষ্য ছিল যে, প্রকৃতপক্ষে, সমৃদ্ধির জন্য, এটি বাস্তবায়নের জন্য একজন ব্যক্তির একটি লক্ষ্য এবং শক্তি থাকা প্রয়োজন। তিনি যেমন বিশ্বাস করতেন, জীবনকে তার কৃতিত্বের অধীন না করা বড় বেপরোয়া।

অ্যারিস্টটলের নিজের জন্য, নীতিশাস্ত্রের ধারণা এবং বিষয়বস্তু তার সমসাময়িকদের মনে মানবিক গুণাবলীর মতো আদর্শ গঠনের ভিত্তি হয়ে ওঠে। প্রাচীন দার্শনিকরা তাদের এবং অন্যদের ন্যায়বিচারকে দায়ী করেছেন।

এমনকি গ্রীক শব্দ এথিকা উদ্ভবের আগে, যা এমন একটি বিজ্ঞানকে বোঝাতে শুরু করেছিল যা মানুষের ক্রিয়াকলাপের নৈতিকতা এবং বৈধতা অধ্যয়ন করে, বিভিন্ন সময়ে মানবজাতি ভাল, মন্দ এবং জীবনের অর্থের প্রশ্নে আগ্রহী ছিল। তারা আজ মৌলিক।

নৈতিকতার ধারণা

একজন ব্যক্তির নৈতিকতার প্রধান মাপকাঠি হল ভাল এবং মন্দ ধারণার মধ্যে পার্থক্য করার ক্ষমতা এবং অহিংসার পছন্দ, নিজের প্রতিবেশীর প্রতি ভালবাসা, ভালোর আধ্যাত্মিক আইন অনুসরণ করা।

কখনও কখনও ধারণাগুলিকে সমার্থক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একই জিনিসকে বোঝায়। এটা সত্য নয়। প্রকৃতপক্ষে, নৈতিকতা এবং নৈতিকতা এমন একটি বিভাগ যা বিজ্ঞান হিসাবে নীতিশাস্ত্র অধ্যয়ন করে। আধ্যাত্মিক আইন, প্রাচীনকালে মানুষের দ্বারা মনোনীত, একজন ব্যক্তির সম্মান, বিবেক, ন্যায়বিচার, প্রেম এবং দয়ার নিয়ম অনুসারে জীবনযাপন করতে হবে। নৈতিকতার আইনের অধ্যয়ন এবং পালন একবার গির্জা দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল, বিশ্বাসীদের 10টি আদেশ শেখানো হয়েছিল। আজ, এটি পরিবার এবং স্কুলের স্তরে বেশি করা হয় যেখানে নৈতিকতা শেখানো হয়।

যে ব্যক্তি আধ্যাত্মিক আইন চর্চা ও প্রচার করে তাকে সর্বদা ধার্মিক বলা হয়। নৈতিকতার নৈতিকতার ধারণাটি হল একজন ব্যক্তি যে ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে তার সাথে কল্যাণ ও ভালবাসার বিভাগগুলির সঙ্গতি।

তাদের জনগণের আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ প্রতিস্থাপিত হওয়ার পরে শক্তিশালী সাম্রাজ্যের ধ্বংসের উদাহরণ ইতিহাস ভালভাবে জানে। সর্বাধিক দ্বারা একটি প্রধান উদাহরণধ্বংস হয় প্রাচীন রোম- বর্বরদের দ্বারা পরাজিত একটি শক্তিশালী সমৃদ্ধ সাম্রাজ্য।

নৈতিকতা

নৈতিকতা হল ধার্মিকতা, ন্যায়বিচার, সম্মান, স্বাধীনতা এবং চারপাশের বিশ্বের প্রতি ভালবাসার মতো গুণাবলীতে মানুষের পরিপূর্ণতার মাত্রা। এটি এই মানগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে মানুষের আচরণ এবং ক্রিয়াগুলিকে চিহ্নিত করে এবং ব্যক্তিগত এবং জনসাধারণের মধ্যে বিভক্ত।

পাবলিক নৈতিকতা যেমন বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

• জনসংখ্যা বা ধর্মের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য সাধারণত গৃহীত নিষেধাজ্ঞাগুলি পালন করা (উদাহরণস্বরূপ, ইহুদিরা শুকরের মাংস খেতে পারে না);
• এই সমাজের বৈশিষ্ট্য (উদাহরণস্বরূপ, মুরসিতে মহিলাদের ঠোঁটে একটি প্লেট ঢোকানো হয়, যা অন্যান্য দেশের জনগণের জন্য সম্পূর্ণরূপে অগ্রহণযোগ্য);

• ধর্মীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত কর্ম (উদাহরণস্বরূপ, আদেশ পালন);
• আত্মত্যাগের মতো নৈতিক গুণের সমাজের প্রতিটি সদস্যের শিক্ষা।

নৈতিক মূল্যবোধের ভিত্তিতে, কেবল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কই তৈরি হয় না, দেশ ও জনগণের মধ্যেও। যুদ্ধ সংঘটিত হয় যখন একটি পক্ষ স্বীকৃত নিয়ম লঙ্ঘন করে যা পূর্বে শান্তিপূর্ণ সহাবস্থানের ভিত্তি ছিল।

পেশাদার নৈতিকতার ইতিহাস

পেশাদার নৈতিকতার ধারণাটি প্রথম কারুশিল্পের মতো অনেক আগে উপস্থিত হয়েছিল। হিপোক্র্যাটিক শপথ সমস্ত ডাক্তারদের কাছে পরিচিত, উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের প্রাচীন সনদের একটি। সৈনিক, অলিম্পিক ক্রীড়াবিদ, পুরোহিত, বিচারক, সিনেটর এবং জনসংখ্যার অন্যান্য সদস্যদের নিজস্ব নৈতিক মান ছিল। কিছু মৌখিকভাবে বলা হয়েছিল (আপনার সনদ নিয়ে বিদেশী মঠে যাবেন না), অন্যগুলি ট্যাবলেট বা প্যাপিরিতে লেখা ছিল যা আজ অবধি টিকে আছে।

প্রাচীনকালের এই নিয়মগুলির মধ্যে কিছু আজ সুপারিশ এবং নিষেধাজ্ঞা হিসাবে বিবেচিত হয়।

আরো একটি ধারণা মত কর্মশালার চার্টার, যা 11-12 শতকে প্রতিটি নৈপুণ্য সম্প্রদায়ের নিজস্ব উপায়ে সংকলিত হয়েছিল। তারা সহকর্মী এবং শিল্পীদের সম্পর্কে প্রতিটি গিল্ড কর্মীর কর্তব্যই নয়, তাদের অধিকারগুলিও নির্দেশ করে।

এই ধরনের একটি সনদ লঙ্ঘনের পরে কারিগরদের সম্প্রদায় থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল, যা ছিল ধ্বংসের সমান। বণিকের শব্দ হিসাবে এই জাতীয় ধারণাটি সুপরিচিত, যাকে এক বা বিভিন্ন গিল্ডের প্রতিনিধিদের মধ্যে মৌখিক চুক্তির উদাহরণও বলা যেতে পারে।

পেশাদার নৈতিকতার প্রকারভেদ

ধারণা এবং প্রতিটি পেশায় এই নির্দিষ্ট কাজের অন্তর্নিহিত কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়। প্রতিটি পেশার জন্য বিদ্যমান স্বীকৃত নিয়ম এবং পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে কর্মীদের কর্ম নির্ধারণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা, আইনি, অর্থনৈতিক, সামরিক গোপনীয়তা এবং এমনকি স্বীকারোক্তির মতো একটি জিনিস রয়েছে। পেশাগত নৈতিকতা শুধুমাত্র যে কোনো মানুষের কার্যকলাপের অন্তর্নিহিত আচরণের নিয়ম নয়, একটি একক দলও অন্তর্ভুক্ত করে।

যদি, কাজের সনদ লঙ্ঘন করে, কর্মচারী আশা করে প্রশাসনিক শাস্তিবা বরখাস্ত, তারপর যদি পেশার নৈতিক কোড পালন না করা হয়, তাহলে তাকে দেশের আইন অনুযায়ী বিচার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন স্বাস্থ্যকর্মী ইচ্ছামৃত্যুর জন্য দোষী সাব্যস্ত হন, তবে তাকে হত্যার জন্য গ্রেপ্তার করা হবে।

পেশাদার নীতিশাস্ত্রের প্রধান প্রকারের মধ্যে রয়েছে:

• চিকিৎসা;
• সামরিক
• আইনি
• অর্থনৈতিক;
• শিক্ষাগত;
• সৃজনশীল এবং অন্যান্য।

এই ক্ষেত্রে প্রধান নিয়ম হল উচ্চ পেশাদারিত্ব এবং তাদের কাজের প্রতি নিষ্ঠা।

ব্যবসায়িক নৈতিকতা

ব্যবসায়িক নৈতিকতার ধারণাটি পেশাদার নৈতিকতার বিভাগের অন্তর্গত। অনেক অলিখিত (কিছু ক্ষেত্রে, তারা কোম্পানির চার্টারে নির্দেশিত) আইন রয়েছে যা ব্যবসায়ী এবং ব্যবসায়িক ব্যক্তিদের পোশাকের শৈলীই নয়, যোগাযোগ, লেনদেন বা রেকর্ড রাখারও নির্দেশ দেয়। যে ব্যক্তি সম্মান ও শালীনতার নৈতিক মানদণ্ড পালন করে তাকেই ব্যবসায়ী বলা হয়।

ব্যবসায়িক নৈতিকতা এমন একটি ধারণা যা মানুষ তাদের প্রথম চুক্তি করার সময় থেকে ব্যবহার করা হয়েছে। ব্যবসায়িক বা কূটনৈতিক সম্পর্ক, বা যেখানে লেনদেন করা হয় সেসব জায়গা নিয়ে আলোচনার জন্য বিভিন্ন দেশের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। সবসময় স্টেরিওটাইপ আছে সফল ব্যক্তি. প্রাচীনকালে, এগুলি ছিল ধনী বাড়ি, চাকর বা জমি এবং ক্রীতদাসের সংখ্যা, আমাদের সময়ে - ব্যয়বহুল জিনিসপত্র, একটি মর্যাদাপূর্ণ এলাকায় একটি অফিস এবং আরও অনেক কিছু।

নৈতিক বিভাগ

• ধার্মিকতা - এমন একটি গুণ যা এই পৃথিবীতে বিদ্যমান ইতিবাচক সমস্ত কিছুকে প্রকাশ করে;
• মন্দ ভালোর বিপরীত এবং সাধারণ ধারণাঅনৈতিকতা এবং নীচতা;

• ভাল - জীবনের মান উদ্বেগ;
• ন্যায়বিচার - একটি বিভাগ যা মানুষের একই অধিকার এবং সমতা নির্দেশ করে;
• কর্তব্য - অন্যের সুবিধার জন্য নিজের স্বার্থের অধীনস্থ করার ক্ষমতা;
• বিবেক - ভাল এবং মন্দের দৃষ্টিকোণ থেকে তার ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়ন করার জন্য একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ক্ষমতা;
• মর্যাদা - সমাজ দ্বারা মানবিক গুণাবলীর মূল্যায়ন।

যোগাযোগের নৈতিকতা

যোগাযোগের নীতিশাস্ত্রের ধারণার মধ্যে রয়েছে অন্যান্য মানুষের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের দক্ষতা। বিজ্ঞানের এই শাখাটি তার বক্তৃতার মাধ্যমে মানব সংস্কৃতির স্তরের অধ্যয়ন, তার উপস্থাপন করা তথ্যের গুণমান এবং উপযোগিতা, তার নৈতিক ও নৈতিক মূল্যবোধ নিয়ে কাজ করে।