শ্রম আইন ম্যাগাজিন আর্কাইভ পড়া. আইন জার্নাল: কাগজ এবং ইলেকট্রনিক সংস্করণ

অনুসন্ধান ফলাফল

পাওয়া ফলাফল: 247

বিনামূল্যে এক্সেস

সীমিত প্রবেশ

1

প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন নিরাপত্তা

SFU এর পাবলিশিং হাউস: রোস্তভ n/a.

প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার পদ্ধতিগত নীতি, পদ্ধতি এবং উপায় উপস্থাপন করে, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণগুলির সংস্পর্শে থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার প্রযুক্তিগত উপায়।

2

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির একক স্থূল লঙ্ঘনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আইনি প্রক্রিয়া (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "ডি")

ভিএসইউ পাবলিশিং হাউস

প্রস্তাবিত ম্যানুয়ালটি সমাপ্তির আইনি প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের প্রধান আইনি উপাদানগুলি নিয়ে আলোচনা করে চাকরির চুক্তিপত্রএকজন কর্মচারীর দ্বারা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির স্থূল লঙ্ঘনের কমিশনের জন্য। ম্যানুয়ালটিতে যথেষ্ট মনোযোগ দেওয়া হয়েছে আইন প্রয়োগকারী এবং বিচারিক অনুশীলনের বিশ্লেষণের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে এই কারণে. শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির একক স্থূল লঙ্ঘনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা করা ভুলগুলির বিশ্লেষণে প্রধান মনোযোগ দেওয়া হয়।

3

অন্য কারো সম্পত্তি চুরি, আত্মসাৎ, ইচ্ছাকৃতভাবে ধ্বংস বা ক্ষতি করার জন্য কাজের জায়গায় একজন কর্মচারীর দ্বারা কমিশনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আইনি প্রক্রিয়া (শ্রম কোডের 81 ধারার অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "G" রাশিয়ান ফেডারেশন)

ভিএসইউ পাবলিশিং হাউস

প্রস্তাবিত প্রশিক্ষণ ম্যানুয়ালটিতে, সাধারণ অধিক্ষেত্রের আদালতের বিচারিক অনুশীলনের ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে রাশিয়ান ফেডারেশনঅন্য লোকের সম্পত্তি চুরির কাজের জায়গায় কর্মচারী দ্বারা চুরির জন্য নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার প্রাথমিক নিয়ম, এর অপচয়, ইচ্ছাকৃত ধ্বংস বা ক্ষতি বিবেচনা করা হয়।

4

আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয় একজন কর্মচারীর দ্বারা প্রকাশের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার আইনি প্রক্রিয়া (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "বি")

ভিএসইউ পাবলিশিং হাউস

পাঠ্যপুস্তকটি শ্রম আইন বিভাগ, আইন অনুষদ, ভোরোনেজ স্টেট ইউনিভার্সিটিতে প্রস্তুত করা হয়েছিল।

5

কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির আইনি প্রক্রিয়া, পক্ষগুলির চুক্তি, পরীক্ষার ফলাফল

ভিএসইউ পাবলিশিং হাউস

এই প্রশিক্ষণ ম্যানুয়ালটির বিষয়বস্তু, বর্তমান শ্রম আইন, আইন প্রয়োগ এবং বিচারিক অনুশীলনের বিকাশ এবং আপডেটের গতিশীলতা বিবেচনায় নিয়ে প্রস্তুত করা হয়েছে, যা শিক্ষার্থীকে কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পর্যায়গুলিকে ধারাবাহিকভাবে বিশ্লেষণ করতে দেয়, পক্ষগুলির চুক্তি, পরীক্ষার ফলাফল, আইন প্রয়োগকারী অনুশীলনে তাদের বাস্তবায়নের সময় ঘটে যাওয়া প্রধান লঙ্ঘনগুলি বোঝার জন্য, এর সাথে সম্পর্কিত বিচারিক অনুশীলন বিশ্লেষণ করা বিভিন্ন ধরনেরস্বতন্ত্র শ্রম বিরোধকর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি এবং প্রবেশনারি সময়ের ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত।

6

কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থানের আইনগত নিয়ন্ত্রণ

ভিএসইউ পাবলিশিং হাউস

প্রস্তাবিত পাঠ্যপুস্তক বিশদভাবে বিশ্লেষণ করে যে সম্পর্কগুলি শ্রমবাজারে বিকাশ করছে, যা দেশের সংখ্যাগরিষ্ঠ জনসংখ্যার সমস্যাগুলিকে প্রভাবিত করছে। শ্রমবাজারের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের স্তরগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এবং বেকারত্ব শ্রমবাজারে সংঘটিত প্রক্রিয়াগুলির একটি উল্লেখযোগ্য পরিণতি হয়ে ওঠে - একটি নেতিবাচক ঘটনা, তবে প্রায় অনিবার্য।

7

বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীদের প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচন

সম্ভাবনা: এম।

এই প্রকাশনাটি পরিচালনা করে এমন সংস্থাগুলির শিক্ষক কর্মচারীদের প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচনের বিশেষত্বের প্রথম মনোগ্রাফিক অধ্যয়ন। শিক্ষামূলক কার্যক্রমবাস্তবায়নের জন্য শিক্ষামূলক কর্মসূচি উচ্চ শিক্ষাএবং অতিরিক্ত পেশাদার প্রোগ্রাম, এবং বিজ্ঞানীরা, নতুন নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের ভিত্তিতে গৃহীত (রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ 23 জুলাই, 2015 নং 749 "পজিশন পূরণের পদ্ধতিতে প্রবিধানের অনুমোদনের ভিত্তিতে শিক্ষকমণ্ডলীশিক্ষণ কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত”, রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ 2 সেপ্টেম্বর, 2015 নং 937 “প্রতিযোগিতায় পূরণ করার জন্য বৈজ্ঞানিক কর্মীদের পদের তালিকার অনুমোদন এবং এই প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করার পদ্ধতি ”)। কাগজটি এই আইন প্রয়োগের অনুশীলন বিশ্লেষণ করে, যা দুই বছর ধরে গঠিত হয়েছে, বিচারিক অনুশীলন, এবং একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করার পদ্ধতির সাধারণ লঙ্ঘন বিবেচনা করে, উল্লেখ করা হয়েছে ফেডারেল সার্ভিসপরিদর্শনের সময় শিক্ষা ও বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধানে, আইনের কিছু বিতর্কিত বিধানের প্রয়োগের বিষয়ে ব্যবহারিক সুপারিশ প্রণয়ন করে। ডিসেম্বর 2017 হিসাবে নিয়ন্ত্রক উপাদান সরবরাহ করা হয়েছে।

8

আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক সম্মেলন "শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উন্নয়নের ইতিহাস এবং বৈজ্ঞানিক পূর্বাভাস" (তৃতীয় গাস রিডিংস)

সম্ভাবনা: এম।

এই প্রকাশনাটি শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন "তৃতীয় গাস রিডিংস" বিষয়ক আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক সম্মেলনের প্রধান উপকরণগুলির একটি সংগ্রহ, যা 30 জুন থেকে 1 জুলাই, 2017 পর্যন্ত মস্কোতে মস্কো স্টেট ল ইউনিভার্সিটিতে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। O.E এর পরে কুতাফিন (এমএসইউএ)। সম্মেলনের থিম: "শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিকাশের ইতিহাস এবং বৈজ্ঞানিক পূর্বাভাস।"

9

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মন্তব্য (আইটেম-বাই-প্রবন্ধ)

সম্ভাবনা: এম।

বর্তমান শ্রম আইনের বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণ এবং এর প্রয়োগের অনুশীলনের ভিত্তিতে শ্রম আইনের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় রাশিয়ান বিজ্ঞানীদের দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ দ্বারা প্রবন্ধের ভাষ্য প্রস্তুত করা হয়েছিল। মস্কো স্টেট ল ইউনিভার্সিটির শ্রম আইন ও সামাজিক নিরাপত্তা আইন বিভাগের লেখকদের দলটির নাম O.E. কুটাফিন (MSLA) শ্রম আইন সম্পর্কে মন্তব্য করার একটি দীর্ঘ ঐতিহ্য রয়েছে। পূর্বে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভাষ্যের সাতটি সংস্করণ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নয়টি সংস্করণ, যা বিজ্ঞানী এবং অনুশীলনকারীদের দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছিল, প্রকাশিত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই ভাষ্যটি লেখকদের দলের কাজের একটি ধারাবাহিকতা, যা তরুণ বিজ্ঞানীদের আগমনের কারণে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে যারা পেশাগতভাবে উভয় ক্ষেত্রেই শ্রমের আইনি নিয়ন্ত্রণের সমস্যাগুলির অধ্যয়নে নিযুক্ত। আন্তর্জাতিক এবং জাতীয় পর্যায়ে। ভাষ্যটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে করা পরিবর্তনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে সংশোধিত এবং পরিপূরক করা হয়েছে, সেইসাথে ফেডারেল আইন এবং পূর্ববর্তী সংস্করণ থেকে গৃহীত শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য প্রবিধান। ভাষ্য প্রস্তুত করার সময়, আন্তর্জাতিক শ্রম আইন এবং বিচারিক অনুশীলনের নিয়মগুলি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল। নিয়ন্ত্রক আইনি আইন 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 হিসাবে দেওয়া হয়েছে।

10

সম্ভাবনা: এম।

এই সংগ্রহে শ্রম আইনের তত্ত্ব, এর স্বতন্ত্র প্রতিষ্ঠান, সেইসাথে ডক্টর অফ ল, অধ্যাপক, রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানিত বিজ্ঞানী ইউরির শ্রম আইন প্রয়োগের সাময়িক বিষয়গুলির উপর নিবন্ধগুলির কিছু মৌলিক এবং উল্লেখযোগ্য বৈজ্ঞানিক কাজ রয়েছে। পেট্রোভিচ অরলোভস্কি 1961 থেকে 2017 এর শেষ পর্যন্ত সময়ের জন্য।

11

শ্রম আইন. প্রবন্ধের সম্পূর্ণ তালিকা। 1934-2017

সম্ভাবনা: এম।

এই কাজটি শ্রম আইনের উপর গবেষণামূলক একটি তালিকা, যা পৃথক বিষয়ে গঠিত, যা ইউএসএসআর এবং রাশিয়ায় 30-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে প্রস্তুত এবং রক্ষা করা হয়েছিল। 20 শতকের ফেব্রুয়ারী 2017 পর্যন্ত। অধ্যয়নের ফলস্বরূপ, প্রতিটি পৃথক বিষয়ে গবেষণামূলক প্রবন্ধের প্রতিরক্ষার কালানুক্রম প্রকাশ করা হয়েছিল, প্রশ্নগুলি চিহ্নিত করা হয়েছিল, যার উপর এই মুহূর্তেকোন প্রবন্ধ আছে. কাগজটি সেই সমস্ত বিজ্ঞানীদের সম্পর্কেও তথ্য সরবরাহ করে যারা প্রতিযোগিতার জন্য গবেষণামূলক প্রবন্ধ রক্ষা করেছিলেন ডিগ্রীআইনের ডাক্তার, প্রতিরক্ষার সময় তাদের বয়স এবং প্রার্থীর প্রতিরক্ষা এবং ডক্টরাল গবেষণামূলক গবেষণার মধ্যে সময়কাল সহ তথ্য। শ্রম আইনের উপর বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্য এবং বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র প্রস্তুত করার জন্য একটি বিষয় নির্বাচন করার সময় বইটি কার্যকর হতে পারে।

12

পৌরসভার কর্মচারীদের শ্রম আইনী নিয়ন্ত্রণের প্রকৃত সমস্যা

সম্ভাবনা: এম।

বর্তমান টিউটোরিয়ালশ্রম আইনের বিজ্ঞানের তত্ত্বের দিকটিতে পৌর কর্মচারীদের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের সাময়িক বিষয়গুলিতে উত্সর্গীকৃত। এই পরিস্থিতিতে আমাদের এই অঞ্চলে সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণকে একটি গতিশীল, ক্রমাগত বিকশিত প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচনা করার অনুমতি দেয়, যা এর অন্তর্নিহিত অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা ভবিষ্যতে নিঃসন্দেহে গুণগতভাবে নতুন পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যাবে। আইনটি ডিসেম্বর 2017 হিসাবে বর্তমান।

13

শ্রম আইনের প্রকৃত সমস্যা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন

সম্ভাবনা: এম।

এই ম্যানুয়ালটি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের শ্রম আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাময়িক সমস্যাগুলির বিশ্লেষণের জন্য উত্সর্গীকৃত। কাজটি শ্রম আইনের বৈজ্ঞানিক পর্যবেক্ষণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যার লক্ষ্য এই অঞ্চলে নেতিবাচক ঘটনাগুলি দূর করার জন্য সুপারিশগুলি তৈরি করা। আইন 1 জানুয়ারী, 2018 অনুযায়ী।

14

কর্মী ব্যবস্থাপনার আইনগত নিয়ন্ত্রণ

সম্ভাবনা: এম।

এই শিক্ষামূলক এবং ব্যবহারিক নির্দেশিকাটি শ্রম আইনের বিজ্ঞানের ইতিহাসে প্রথম প্রকাশনা যা প্রয়োজনীয়তা সহ কর্মী ব্যবস্থাপনার আইনি নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলিতে নিবেদিত। পেশাদার মান"কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞ", 6 অক্টোবর, 2015 নং 691n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। এই ম্যানুয়ালটির তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক অভিনবত্বটি এটি ব্যবহার করার মধ্যেও রয়েছে একটি জটিল পদ্ধতিকর্মী ব্যবস্থাপনার আইনি সংজ্ঞার পরিপ্রেক্ষিতে এই এলাকার সমস্যাগুলির জন্য, যা আইনী নিয়ন্ত্রণের প্রধান প্রবণতা এবং শ্রম অর্থনীতি, শ্রম সমাজবিজ্ঞান এবং শ্রম মনোবিজ্ঞানের জ্ঞানের ব্যবহার নির্ধারণ করে। এই পরিস্থিতিতে কর্মীদের ব্যবস্থাপনার জন্য বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক উভয় পদ্ধতির পদ্ধতিগতভাবে নির্ধারণ করা সম্ভব করে তোলে। আইনটি জুন 2017 হিসাবে বর্তমান।

15

শ্রম আইনের দায়

সম্ভাবনা: এম।

এই ম্যানুয়ালটি শ্রম আইনের অধীনে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের দায়িত্বের জন্য উত্সর্গীকৃত। প্রকাশনাটি শ্রম শৃঙ্খলার আইনী নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে, কর্মচারীদের সাধারণ এবং বিশেষ শাস্তিমূলক দায়িত্বে নিয়ে আসে, নিয়োগ চুক্তিতে পক্ষগুলির দায়বদ্ধতার দিকে মনোযোগ দেয়। আইনটি 12 জুলাই, 2017 অনুযায়ী।

16

বেসামরিক কর্মচারীদের শ্রম এবং সামাজিক নিরাপত্তার আইনি নিয়ন্ত্রণের বিষয়গত সমস্যা

সম্ভাবনা: এম।

এই বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ম্যানুয়ালটি শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়গত বিষয়গুলির জন্য উত্সর্গীকৃত, যা এই দিকটি বিবেচনা করে বর্তমান প্রবণতাএই এলাকায়, স্বীকৃতি দেওয়ার সময় যে বেসামরিক কর্মচারীরা শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়। এই ম্যানুয়ালটির অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য হল বিভাগ, সিভিল সার্ভিসের বিভাগ এবং সমস্ত স্তরের মন্ত্রনালয় এবং বিভাগের কর্মীদের পাশাপাশি প্রসিকিউটর অফিসের বিভাগ এবং কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করা। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের তদন্ত কমিটি। 2017 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত আইনটি বর্তমান।

17

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্য

সম্ভাবনা: এম।

প্রস্তাবিত বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ম্যানুয়ালটিতে, বিশেষ নিয়মগুলিতে একটি স্থান দেওয়া হয়েছে যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আইনী নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে। কাগজটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতি মনোযোগ দেয়, এর উপসংহারের ঘটনাগুলি প্রকাশ করে, শ্রম চুক্তিগুলি বিশ্লেষণ করে যা তাদের সমাপ্তির জন্য বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে, অভিযোজন নিয়ম ধারণ করে এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা এবং সুবিধাগুলি স্থাপন করে। ম্যানুয়ালটি সেই শ্রেণীর কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে আলোচনা করে যাদের কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় (খন্ডকালীন কর্মী, পরিচালক, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী, বিদেশী কর্মী, ইত্যাদি)। বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ম্যানুয়ালটি 1 এপ্রিল, 2017 থেকে কার্যকর শ্রম আইনের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল।

18

আইন এবং অর্থনীতি: বিজ্ঞান এবং শিক্ষায় আন্তঃবিভাগীয় পদ্ধতি। 4 টায় Ch. 4

সম্ভাবনা: এম।

6-8 এপ্রিল, 2017 মস্কো স্টেট ল ইউনিভার্সিটিতে O.E এর নামে নামকরণ করা হয়েছে। কুটাফিন (মস্কো স্টেট ল একাডেমি) IV মস্কো লিগ্যাল ফোরাম "আইন এবং অর্থনীতি: বিজ্ঞান এবং শিক্ষায় আন্তঃবিভাগীয় পদ্ধতি" আয়োজন করেছে। এই সংগ্রহে ফোরামের কাঠামোর মধ্যে অনুষ্ঠিত সম্মেলন, বৃত্তাকার টেবিল এবং বিভাগগুলির মিটিংগুলির জন্য প্রস্তুত প্রতিবেদনের বিমূর্ততা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

19

প্রাক-ট্রায়াল বিরোধ নিষ্পত্তি পদ্ধতি। মামলার নির্দেশিকা

সম্ভাবনা: এম।

কাজটি রাশিয়ান ফেডারেশন, সিআইএস দেশ এবং কিছু অন্যান্য বিদেশী রাজ্যে বিরোধ এবং অন্যান্য সামাজিক দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য প্রাক-বিচার পদ্ধতির অধ্যয়নের জন্য নিবেদিত: অস্ট্রিয়া, জার্মানি, ফ্রান্স, চীন, নেদারল্যান্ডস। আইন এবং অন্যান্য উত্স, বিচারিক অনুশীলন বিশ্লেষণ করার পরে, লেখক বিরোধের প্রাক-বিচার নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের উন্নতির জন্য সুপারিশ দিয়েছেন। আইনটি মে 2017 হিসাবে বর্তমান।

20

কর্পোরেট (ইন্ট্রাকোম্পানি) আইন

সম্ভাবনা: এম।

বইটি কর্পোরেট বিধিমালার একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করে যা কর্পোরেশনের (LLCs এবং JSC) কার্যক্রম পরিচালনা করে। এগুলি কর্পোরেট কার্যকলাপের সমস্ত দিক (কর্পোরেট ফিনান্স, কর্পোরেট সিকিউরিটিজ, কর্পোরেট শাসন, একটি কর্পোরেশনে ভাড়া করা শ্রমের ব্যবহার, কর্পোরেট সামাজিক সুরক্ষা, একটি কর্পোরেশনে আইনি কাজ)। একটি সংক্ষিপ্ত ভাষ্য দেওয়া হয়েছে, যার উদ্দেশ্য হল পাঠককে কর্পোরেট অ্যাক্টের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে একটি স্পষ্ট ধারণা দেওয়া এবং কর্পোরেশনগুলির আইনি সহায়তায় কাজকে সহজতর করা৷

21

গর্ভাবস্থা এবং সন্তান লালন-পালনের ক্ষেত্রে সামাজিক সুরক্ষা বৃদ্ধির প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের কাজের অধিকারের ফৌজদারি আইনি সুরক্ষা

সম্ভাবনা: এম।

বর্তমান কাজটি কর্পাস ডেলিক্টির একটি অধ্যয়ন যা একজন গর্ভবতী মহিলা বা তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলার নিয়োগের অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যান বা অন্যায্য বরখাস্তের জন্য দায় প্রদান করে। কাজ এই ধরনের কর্মের অপরাধীকরণ বৈধতা নির্ধারণ করে বর্তমান পর্যায়, এবং স্বভাব উপস্থাপনের কম্বল উপায়ের পরিপ্রেক্ষিতে, গর্ভবতী মহিলা এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের (এবং শিশু লালন-পালনকারী অন্যান্য ব্যক্তি) সহ মহিলাদের কাজ করার অধিকারের ফৌজদারি আইন সুরক্ষার অনুপাত এবং শ্রম গ্যারান্টি যখন তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করে এবং এটি প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রকাশনাটি নভেম্বর 2009 পর্যন্ত আইনের অবস্থা অনুযায়ী প্রস্তুত করা হয়েছে।

22

শ্রম বিরোধ এবং তাদের সমাধানের পদ্ধতি

সম্ভাবনা: এম।

এই বইটি সর্বশেষ সংস্করণভেরা নিকোলাভনা টলকুনোভার পাঠ্যপুস্তক, শ্রম বিরোধের জন্য নিবেদিত। লেখকের জীবদ্দশায় প্রচুর সংখ্যক পুনর্মুদ্রণ প্রতিরোধ করে এবং আজ এই ম্যানুয়ালটি ধারণাগত যন্ত্রপাতি, শ্রম বিরোধের শ্রেণীবিভাগ, বিষয়গুলির বিশ্লেষণ এবং শ্রম বিরোধের কারণগুলির বিশ্লেষণের দৃষ্টিকোণ থেকে উল্লেখযোগ্য আগ্রহের বিষয়। প্রকাশনাটি ভেরা নিকোলাভনার বিজ্ঞানী এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে একটি প্রস্তাবনা দ্বারা পরিপূরক এবং এতে তার জীবন এবং শ্রম আইনের ক্ষেত্রে বিখ্যাত ইতিহাসবিদ প্রফেসর এ.এম. এর বৈজ্ঞানিক ঐতিহ্য সম্পর্কে একটি নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। লুশনিকভ।

23

রাশিয়ান শ্রম আইন

সম্ভাবনা: এম।

পাঠ্যপুস্তক প্রোগ্রাম অনুযায়ী প্রস্তুত করা হয় প্রশিক্ষণ কোর্সশ্রম আইনের উপর, আধুনিক যুগে আইনের বিকাশের গতিশীলতা বিবেচনায় নিয়ে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা পরিচালিত পাঠ্যপুস্তকের লেখকরা এতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং আধুনিক শ্রম আইনের বিধানগুলি প্রতিফলিত করেছেন। পাঠ্যপুস্তকটি সমস্ত ধরণের শিক্ষার শিক্ষার্থীদের জন্য, সেইসাথে রাশিয়া, আন্তর্জাতিক এবং বিদেশী শ্রম আইনের সমস্যাগুলিতে আগ্রহী সকলের জন্য উপযোগী হতে পারে। শ্রম মান. আইনটি নভেম্বর 1, 2016 অনুযায়ী।

24

শ্রম আইন এবং শ্রম সম্পর্ক

সম্ভাবনা: এম।

প্রস্তাবিত পাঠ্যপুস্তক উচ্চতর জন্য রাজ্য শিক্ষাগত মান অনুযায়ী প্রস্তুত করা হয়েছে বৃত্তিমূলক শিক্ষা"বিচারশাস্ত্র", "ব্যবস্থাপনা", "রাষ্ট্র ও পৌর প্রশাসন", "অর্থনীতি" এর ক্ষেত্রে। এই ম্যানুয়ালটি চুক্তিভিত্তিক পদ্ধতিতে শ্রম এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী আইনি নিয়মগুলি প্রকাশ করে। আইনটি জুলাই 1, 2016 অনুযায়ী।

25

শ্রম এবং কর্মজীবনের গুণমান: পশ্চিমা দেশ এবং রাশিয়ায় অনুশীলন এবং নিয়ন্ত্রণের তত্ত্ব

সম্ভাবনা: এম।

বইটি একটি শিল্প সমাজ গঠন ও বিকাশের সময় তাদের নিয়ন্ত্রণের অনুশীলন এবং তত্ত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে সামাজিক শ্রমের সংগঠন এবং কাজের জীবনের গুণমানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি পরীক্ষা করে। শ্রমের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য বিধান বিবেচনায় নিয়ে বিশ্লেষণ করা হয় গ্রহণযোগ্য গুণমানকর্মময় জীবন, ঊনবিংশ ও বিংশ শতাব্দীতে অর্থনৈতিকভাবে উন্নত দেশ এবং রাশিয়ায় শ্রম সংগঠিত করা এবং কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের বস্তুগত মঙ্গল অর্জনের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রের ভূমিকা। শ্রমের ফলাফলের মালিকানা, ফর্ম এবং সংস্থা, কাজের স্থান এবং সময়, মজুরি এবং পেনশন বীমা, রাষ্ট্রীয় বাজেট নীতি, শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের বিষয়ে অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়। আইনটি মে 2017 হিসাবে বর্তমান।

26

আইনে সামাজিক চুক্তি

সম্ভাবনা: এম।

পাঠকদের মনোযোগের জন্য দেওয়া মনোগ্রাফিক কাজটি একটি দীর্ঘমেয়াদী ধারাবাহিকতা গবেষণা প্রকল্পইয়ারোস্লাভ ল স্কুলের ঐতিহ্যের কাঠামোর মধ্যে সম্পাদিত (দেখুন: ইয়ারোস্লাভ ল স্কুল: অতীত, বর্তমান, ভবিষ্যত। S.A. Egorov, A.M. Lushnikov, N.N. Tarusina। Yaroslavl, 2009. 834 দ্বারা সম্পাদিত যৌথ মনোগ্রাফ)। এটি পারিবারিক আইন, শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ক্ষেত্রে চুক্তির মতবাদের একটি বিস্তৃত অধ্যয়ন - এই নির্মাণের সাধারণ আইনি এবং নাগরিক তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। 2016 সালের মার্চ পর্যন্ত আইনটি বর্তমান।

27

শ্রম আইন ও সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ক্ষেত্রে অধিকার ও স্বাধীনতার বাস্তবায়ন

সম্ভাবনা: এম।

এই সংগ্রহে মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটির আইন অনুষদের যৌথ XVII আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক ও ব্যবহারিক সম্মেলনের শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন বিভাগের অংশগ্রহণকারীদের প্রতিবেদনের নির্বাচিত উপাদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার নাম M.V. Lomonosov এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের XI আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক ও ব্যবহারিক সম্মেলন "Kutafin Readings" এর নামকরণ করা হয়েছে O.E. কুটাফিন (এমএসএএল) "আধুনিক বিশ্বে ব্যক্তির অধিকার এবং স্বাধীনতা নিশ্চিত করা", নভেম্বর 2016 সালে মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটির আইন অনুষদে অনুষ্ঠিত হয় M.V. লোমোনোসভ।

28

শ্রম সুরক্ষা (নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি): শ্রম আইনের সাময়িক সমস্যা

সম্ভাবনা: এম।

প্রশিক্ষণ ম্যানুয়ালটি শ্রম সুরক্ষা (নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি) এর ধারণাগত তাত্ত্বিক এবং প্রয়োগমূলক ব্যবহারিক সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত। কাজটি রাশিয়ার শ্রম আইন, আন্তর্জাতিক শ্রম আইন এবং কিছু বিদেশী দেশের শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনি আইন ব্যবহার করে। প্রকাশনার সুবিধা হল বিচারিক অনুশীলন: রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের রায় এবং রায়; রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের সিদ্ধান্ত, নির্দিষ্ট শ্রমের ক্ষেত্রে সাধারণ বিচার বিভাগের আদালতের সিদ্ধান্ত, রায় এবং রেজোলিউশন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা X এবং শ্রম সুরক্ষা (নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি) সংক্রান্ত নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের উন্নতির জন্য প্রস্তাব করা হয়েছে। আইনটি 1 জুন, 2016 অনুযায়ী।

29

ইউরেশিয়ান ইকোনমিক ইউনিয়নের দেশগুলিতে বেসামরিক বিমান চলাচলের কর্মীদের শ্রমের আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি

সম্ভাবনা: এম।

উপস্থাপিত বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ম্যানুয়ালটি শ্রম আইনের দেশীয় এবং বিদেশী বিজ্ঞান এবং বিমান আইনের বিজ্ঞানের ইতিহাসে প্রথম কাজ, যা ইউরেশীয় দেশগুলিতে বেসামরিক বিমান চলাচলের কর্মীদের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্বের প্রতি নিবেদিত। অর্থনৈতিক ইউনিয়ন(EAEU), যা ব্যবহার করে বিশ্লেষণ করা হয় তুলনামূলক পদ্ধতি. ম্যানুয়ালটিতে আন্তর্জাতিক শ্রম আইন এবং আন্তর্জাতিক বিমান আইনের দিক থেকে EAEU দেশগুলির বেসামরিক বিমান চালনার কর্মীদের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের উপর আন্তর্জাতিক নিয়মের প্রভাবের বিষয়গুলিতে অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। উপরন্তু, শ্রম আইনের রাশিয়ান বিজ্ঞানে প্রথমবারের মতো, কিরগিজ প্রজাতন্ত্রের বেসামরিক বিমান চালনার কর্মীদের শ্রমের আইনি নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তনগুলি 6 আগস্ট, 2015 তারিখের কিরগিজ প্রজাতন্ত্রের এয়ার কোড গৃহীত হওয়ার পর নং 218 হল অধ্যয়ন করা হচ্ছে। আইন প্রদত্ত মার্চ 2017 হিসাবে।

31

সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ে শ্রম আইনের গার্হস্থ্য বিজ্ঞানের অন্টোলজি

সম্ভাবনা: এম।

এই বৈজ্ঞানিক প্রকাশনাটি সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ে (1991-2016) লেখকের বৈজ্ঞানিক প্রকাশনা, শিক্ষামূলক সাহিত্য এবং শিল্প প্রকৃতির অন্যান্য ঘরানার বেশ কয়েকটি প্রকাশনার বিশদ পর্যালোচনার ভিত্তিতে রাশিয়ান শ্রম আইনের বিজ্ঞানের বিকাশের একটি বর্ণনা উপস্থাপন করে। . শ্রম আইনের তুলনামূলক আইনি দিকগুলির পাশাপাশি রাশিয়ান ভাষায় অন্যান্য শিল্প অধ্যয়নের জন্য নিবেদিত বিদেশী লেখকদের গবেষণায় কিছু মনোযোগ দেওয়া হয়।

32

রাশিয়ান ফেডারেশনে অ্যাটিপিক্যাল নিয়োগকর্তা: আইনি প্রকৃতি এবং উন্নয়ন সম্ভাবনা

সম্ভাবনা: এম।

মনোগ্রাফ নির্দিষ্ট ধরণের নিয়োগকর্তাদের সারাংশের একটি আইনী বিবরণ উপস্থাপন করে, যা অ্যাটিপিকাল হিসাবে বিবেচিত হয়। কাগজটি নিয়োগকর্তাদের প্রকারভেদে বিভক্ত করার ধারণাটি সামনে রাখে: সাধারণ এবং অতীব; ধর্মীয় ও ক্রীড়া সংস্থা, বেসরকারী কর্মসংস্থান সংস্থা, সেইসাথে নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণের সাথে শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে সুপারিশ দেওয়া হয় - ব্যক্তি, যা নয় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা. অধ্যয়নটি বৈজ্ঞানিক কাগজপত্রের বিস্তৃত পরিসরের বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে এবং রাশিয়ান আইন প্রয়োগকারী অনুশীলনের শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে যা অ্যাটিপিকাল নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণে। আইনটি ডিসেম্বর 2015 হিসাবে বর্তমান।

33

নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার ভিত্তি হিসাবে কাজ করার সুযোগ থেকে একজন কর্মচারীর অবৈধ বঞ্চনা

সম্ভাবনা: এম।

বইটিতে, যা একটি মনোগ্রাফ, আইন তত্ত্বের উপর আধুনিক আইনি সাহিত্যের উপর ভিত্তি করে, শ্রম আইনের তত্ত্ব, আন্তর্জাতিক আইনি প্রবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের নিয়মগুলি কাজের সুযোগের কর্মচারীর অবৈধ বঞ্চনার পাশাপাশি শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার সমস্যাগুলি নির্ধারণ করে। একই সময়ে, উদ্ভূত কর্মচারীদের অধিকার নিয়োগকর্তা দ্বারা লঙ্ঘনের জন্য সাধারণ মানদণ্ড শ্রম অধিকারসম্পর্ক বইটির নিঃসন্দেহে যোগ্যতা হল এই বিষয়ে বিচারিক অনুশীলনের ব্যাপক ব্যবহার। মনোগ্রাফটিতে গার্হস্থ্য শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার বিষয়ে আইন প্রয়োগের ব্যবহারিক সুপারিশ রয়েছে। আইনটি মে 2017 হিসাবে বর্তমান।

34

শ্রম আইনের ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক গবেষণার পদ্ধতি

সম্ভাবনা: এম।

পাঠ্যপুস্তকটি শ্রম আইনের ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক গবেষণার পদ্ধতির উপর রাশিয়ার প্রথম মৌলিক কাজ। একটি শিক্ষামূলক প্রকাশনার প্রয়োজনীয়তা শ্রম আইন বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াটিকে অপ্টিমাইজ করার প্রয়োজনের মধ্যে রয়েছে, যা এখন প্রধানত বিকাশ করছে, একটি নিয়ম হিসাবে, জ্ঞানের তত্ত্বের (জ্ঞানতত্ত্ব) মৌলিক নীতিগুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে। . এই প্রশিক্ষণ ম্যানুয়ালটির লক্ষ্য শ্রম আইনের ক্ষেত্রে সমস্ত কাজ অবশ্যই পূরণ করতে হবে এমন প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্টভাবে ঠিক করে বৈজ্ঞানিক কার্যকলাপের দক্ষতা শেখানোর ক্ষেত্রে শূন্যতা পূরণ করা। আইনটি মে 2016 হিসাবে বর্তমান।

35

রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত কর্মীদের প্রতিযোগিতামূলক এবং শ্রম আইনী সম্পর্ক

সম্ভাবনা: এম।

বইটি, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে, উচ্চ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং অতিরিক্ত পেশাদার প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের জন্য শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত সংস্থাগুলির শিক্ষাগত কর্মীদের শ্রম সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য এবং সমস্যার রূপরেখা দেয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রয়োগের অনুশীলনের ভিত্তিতে, প্রতিযোগিতা, ভর্তি, স্থানান্তর এবং শিক্ষকদের বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত প্রকৃত সমস্যাগুলি প্রকাশিত হয়। এই শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য কাজের সময়, বিশ্রামের সময় এবং মজুরির আইনি নিয়ন্ত্রণ বিবেচনা করা হয়। বইটিতে শিক্ষকদের কাজের আইনি নিয়ন্ত্রণের উন্নতির জন্য সুপারিশ এবং প্রস্তাবনা রয়েছে। এটি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে শিক্ষক এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের জন্য একটি অপরিহার্য সহকারী হয়ে উঠতে পারে। 1 মার্চ, 2016 থেকে নিয়ন্ত্রক উপাদান সরবরাহ করা হয়েছে৷ এই প্রকাশনাটি শিক্ষক এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে এমনভাবে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করবে যাতে শ্রম দ্বন্দ্বের কারণগুলি বাদ দেওয়া যায়, সেইসাথে ব্যক্তিগত শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে তাদের স্বার্থ রক্ষা করা যায়৷

36

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আইন প্রণয়ন এবং বিচারিক অনুশীলনের জন্য একটি নির্দেশিকা সহ

সম্ভাবনা: এম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জন্য নিবন্ধ অনুসারে এই উপকরণগুলি প্রস্তুত করা হয়েছে সর্বশেষ পরিবর্তনআইনে এই রেফারেন্স এবং ব্যবহারিক গাইডে, শ্রম কোডের প্রতিটি নিবন্ধের সাথে এই নিবন্ধে নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলির উপর প্রাসঙ্গিক প্রবিধানগুলির একটি নির্বাচন রয়েছে৷ উপকরণ মার্চ 2016 হিসাবে দেওয়া হয়.

1. শ্রম আইনের বিষয়, পদ্ধতি এবং ব্যবস্থা

1.1। রাশিয়ান শ্রম আইনের ধারণা এবং বিষয়

আইনের একটি শাখা হিসাবে শ্রম আইন রাশিয়ান আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শাখা যা একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।

শ্রম আইন - এটি সামাজিক সম্পর্কের নিয়ন্ত্রনকারী আইনী নিয়মগুলির একটি সেট যা নাগরিকদের কাজের অধিকার প্রয়োগের প্রক্রিয়ায়, মজুরি শ্রমবাজারের কার্যকারিতা, সংগঠন এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে ভাড়া করা শ্রমের ব্যবহার প্রক্রিয়ায় গঠিত হয়। একটি আইনি বা প্রাকৃতিক ব্যক্তি।

শ্রম আইনের বিষয় শ্রমের সামাজিক সংগঠনে শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত কিছু অন্যান্য সম্পর্ক, অর্থাৎ, উৎপাদনে শ্রমের উপর সামাজিক সম্পর্কের সামগ্রিকতা। এই সম্পর্কগুলির মধ্যে রয়েছে:

✓ সাংগঠনিক এবং ব্যবস্থাপক;

✓ নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান;

✓ শ্রম বিরোধ বিবেচনায়;

✓ জনসংখ্যার কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থানের উপর;

✓ সরাসরি উত্পাদন সাইটে পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ।

শ্রম আইন পক্ষগুলিকে শ্রম সম্পর্ক এবং সম্পর্কগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কিছু শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা দেয়।

সাংগঠনিক এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক (সামাজিক অংশীদারিত্ব) যৌথ শ্রমের সংগঠন এবং পরিচালনায় শ্রমিক এবং তাদের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের বিষয়ে উদ্ভূত হয়। এই ধরনের সম্পর্কের বিষয় হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, সেইসাথে তাদের প্রতিনিধি। এই সংস্থার কর্মীদের কাজের অবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী স্থানীয় আইনী আইন গ্রহণের সাথে এই ধরনের সম্পর্ক উদ্ভূত হয়; সম্মিলিত দর কষাকষি পরিচালনার সাথে এবং সামাজিক ও শ্রম বিষয়ক সমষ্টিগত চুক্তি এবং চুক্তির সমাপ্তির সাথে। একটি তৃতীয় অংশীদার, একটি নির্বাহী কর্তৃপক্ষ বা স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থা, চুক্তিগুলির একটি পক্ষও হতে পারে৷ এই সম্পর্কগুলি শ্রম সম্পর্কের সাথে থাকে, কর্মচারীর জন্য সে দলে প্রবেশ করার মুহুর্ত থেকে সেগুলি তৈরি হয়।

শ্রম সুরক্ষার তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষা বিধি মেনে চলার সম্পর্ক(তত্ত্বাবধান) নিয়োগকর্তাদের মধ্যে উদ্ভূত হয়, কর্মকর্তাদেরএবং শ্রম আইনের সাথে সম্মতির উপর তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের সংস্থাগুলি (শ্রম কোডের ধারা 244)। এই সম্পর্কগুলির লক্ষ্য স্বাস্থ্যকর, নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করা, সামাজিক ও শ্রম অধিকার এবং কর্মচারীর বৈধ স্বার্থ রক্ষা করা।

শ্রম বিরোধ সম্পর্ক বিরোধকারী পক্ষ এবং সংস্থার মধ্যে কাজের অবস্থার প্রতিষ্ঠা এবং তাদের প্রয়োগ সম্পর্কিত একটি পৃথক বা সম্মিলিত শ্রম বিরোধ বিবেচনা করে। এই সম্পর্কগুলি শ্রমের সাথে থাকে বা তাদের প্রতিস্থাপন করতে আসে।

জনসংখ্যার কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক উঠা:

✓ কর্মসংস্থান, সরকারী কাজের সংগঠন এবং বেকারদের রক্ষণাবেক্ষণ সংক্রান্ত কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং নাগরিকদের মধ্যে;

✓ কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তথ্যের আদান-প্রদান এবং নাগরিকদের কাজে পাঠানোর বিষয়ে;

✓ কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশের উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত নাগরিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে।

এই সম্পর্কগুলি সাধারণত শ্রম সম্পর্কের আগে থাকে, তবে তাদের সাথে বা প্রতিস্থাপনও হতে পারে।

পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষেত্রে সরাসরি কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণের সম্পর্ক চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ, চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ বা চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ, বা প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত হয়।

1.2। শ্রম আইনের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং কার্যাবলী

শ্রম আইনের উদ্দেশ্য শ্রম অধিকার ও নাগরিকদের স্বাধীনতার রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা করা, কাজের অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা, শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষা করা।

প্রধান শ্রম আইনের কাজ - শ্রম সম্পর্ক, রাষ্ট্রের স্বার্থ, সেইসাথে শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ এবং শর্তে অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কের জন্য পক্ষগুলির স্বার্থের সর্বোত্তম সমন্বয় অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় আইনী শর্ত তৈরি করা:

✓ শ্রম সংস্থা এবং শ্রম ব্যবস্থাপনা;

✓ এই নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি;

✓ প্রদত্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি কর্মীদের পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ;

✓ সামাজিক অংশীদারিত্ব, সম্মিলিত দর কষাকষি, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির উপসংহার;

✓ কাজের পরিবেশ প্রতিষ্ঠায় এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে শ্রম আইনের প্রয়োগে কর্মচারী এবং ট্রেড ইউনিয়নের অংশগ্রহণ;

✓ শ্রমের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের বস্তুগত দায়;

✓ শ্রম আইন (শ্রম সুরক্ষা আইন সহ) এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনগুলির সাথে সম্মতির উপর তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ (ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ সহ);

✓ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি;

✓ ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।

শ্রম আইনের কার্যাবলী - এটি শ্রম আইনের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য শ্রম প্রক্রিয়ায় মানুষের আচরণের উপর শ্রম আইনের প্রভাব।

শ্রম আইনের প্রধান কাজ:

✓ প্রতিরক্ষামূলক- শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির একটি ব্যবস্থা তৈরি করা;

✓ উৎপাদন- শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করা;

✓ শিক্ষামূলক -প্রণোদনা সংক্রান্ত নিয়মে, শৃঙ্খলামূলক এবং বস্তুগত দায়বদ্ধতার নিয়মে প্রতিফলিত হয়।

1.3। শ্রম আইন পদ্ধতি

শ্রম আইন পদ্ধতি - এটি কৌশলগুলির একটি সেট, শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণ এবং ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত সম্পর্কের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা ব্যবহৃত পদ্ধতি। শ্রম আইনের পদ্ধতিতে শ্রম আইনী নিয়ন্ত্রণের নিম্নলিখিত শিল্প-নির্দিষ্ট পদ্ধতিগুলি রয়েছে:

✓ নিয়ম তৈরির প্রক্রিয়া;

✓ শ্রম সম্পর্কের উত্থানের ভিত্তি;

✓ শ্রম আইনের বিষয়গুলির আইনি অবস্থা;

✓ শ্রম অধিকার রক্ষা এবং প্রয়োগের উপায়গুলির স্বতন্ত্রতা কাজ কর্তব্য.

✓ নিয়ম প্রণয়ন প্রক্রিয়া যৌথ চুক্তি (চুক্তি) এবং স্বতন্ত্র শ্রম চুক্তিতে (চুক্তি) কাজের অবস্থার চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণের সুযোগের সম্প্রসারণে প্রকাশ করা হয়েছে। রাজ্য কেন্দ্রীয়ভাবে প্রতিষ্ঠা করে:

✓ সমষ্টিগত আলোচনা পরিচালনার পদ্ধতি, সমষ্টিগত চুক্তি এবং চুক্তির সমাপ্তি;

✓ ব্যক্তিগত এবং যৌথ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি;

✓ কর্মীদের জন্য ন্যূনতম অধিকার এবং শ্রমের নিশ্চয়তা। যৌথ চুক্তি (চুক্তি) এবং চুক্তিতে এই ন্যূনতম বৃদ্ধি করা যেতে পারে।

শ্রম সম্পর্কের উত্থানের ভিত্তি . শ্রম আইন শ্রম সম্পর্ক স্থাপনের চুক্তিভিত্তিক প্রকৃতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একজন কর্মচারী এবং একটি প্রদত্ত সংস্থার মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তৈরি করে এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী স্থাপন করে। যৌথ চুক্তি স্থানীয় নিয়মগুলি স্থাপন করে যা শুধুমাত্র এই উত্পাদনের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

শ্রম আইনের বিষয়গুলির আইনি অবস্থা অস্ত্র এবং অধস্তনতার সমতা সমন্বয় দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। শ্রম চুক্তিতে পক্ষগুলির সমতা - তাদের উপসংহার এবং সমাপ্তিতে, অধীনতা - শ্রম প্রক্রিয়ায় অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়মগুলির সাথে।

শ্রম অধিকার সংরক্ষণ ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থাগুলিতে (শ্রম বিরোধ কমিশন) পরিচালিত হয়। শ্রম কর্তব্যের পরিপূর্ণতা প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা এবং নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞা দ্বারা নিশ্চিত করা হয় - শৃঙ্খলামূলক, বস্তুগত দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা এবং শ্রম প্রভাবের অতিরিক্ত ব্যবস্থা। শ্রম অধিকারের সুরক্ষা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত বিচারিক সুরক্ষার সাথেও মিলিত হতে পারে। শ্রম অপরাধের জন্য আইনের নিষেধাজ্ঞাগুলিতে, কর্মকর্তা এবং নিয়োগকারীদের উপর জরিমানা আরোপের মতো একটি ব্যবস্থা প্রসারিত করা হচ্ছে।

তাদের প্রতিনিধি, ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে, শ্রমিক সমষ্টিএবং নিয়োগকর্তা, কর্মচারীরা শ্রমের আইনি নিয়ন্ত্রণে, অর্থাৎ শ্রম আইন প্রতিষ্ঠা ও প্রয়োগে, তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণে এবং শ্রম অধিকার রক্ষায় অংশগ্রহণ করে।

1.4। শ্রম আইন ব্যবস্থা

রাশিয়ান শ্রম আইন ব্যবস্থা - এটি এমন একটি আইনী নিয়মের সেট যা একটি একক বিষয় সমগ্র (শিল্প) তাদের যুগপত অভ্যন্তরীণ বিভাগের সাথে তুলনামূলকভাবে স্বাধীন এবং আন্তঃসংযুক্ত কাঠামোগত গঠন (প্রতিষ্ঠান) এবং তাদের অংশগুলি (উপ-প্রতিষ্ঠান) গঠন করে।

বিষয়বস্তু এবং প্রকৃতির উপর নির্ভর করে আইনি প্রতিষ্ঠানগুলিকে শ্রম আইনের দুটি প্রধান অংশে ভাগ করা হয়েছে - সাধারণ এবং বিশেষ।

শ্রম আইনের সাধারণ অংশসাধারণ গুরুত্বের নিয়মগুলিকে কভার করে, যেহেতু তারা শ্রম এবং অন্যান্য সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্কের সমস্ত উপাদান বা বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠের নিয়ন্ত্রণে উদ্ভাসিত হয়।

শ্রম আইনের সাধারণ অংশে সামগ্রিকভাবে সমস্ত কর্মচারীর আইনী নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্পর্কিত নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এবং এর পৃথক উপাদান এবং কাজের অবস্থার উপর নয়। এতে আইনী নিয়ম রয়েছে যা বিষয়, কাজ, শ্রম আইনের সুযোগ, শ্রমের ক্ষেত্রে আইনি নিয়ম প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি, শ্রমের মূল বিষয়বস্তু এবং অন্যান্য সম্পর্কিত সম্পর্কের পাশাপাশি শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের মৌলিক নীতিগুলি নির্ধারণ করে। কর্মচারীদের

সাধারণ অংশে সেই নিয়মগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সংস্থার পরিচালনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে এবং প্রতিনিধি সংস্থাগুলির মাধ্যমে এবং সর্বোপরি ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইনি মর্যাদার প্রতিষ্ঠান গঠন করে এবং এই জাতীয় অংশগ্রহণের প্রধান রূপগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে। শ্রমিকদের সমষ্টি, সেইসাথে শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারিত্বের নিয়ম, যৌথ আলোচনা পরিচালনার আদেশ, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির উপসংহার।

শ্রম আইনের বিশেষ অংশসাধারণ অংশের চেয়ে অনেক প্রশস্ত। একই সময়ে, এই অংশের আইনী প্রতিষ্ঠানের ভূমিকা এবং কার্যাবলী ভিন্ন। কিছু প্রতিষ্ঠানকে বিষয়বস্তুর কিছু উপাদান নিয়ন্ত্রণ করতে বলা হয় শ্রম সম্পর্ক(উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিষ্ঠান শ্রম সম্পর্কের উত্থান, পরিবর্তন এবং সমাপ্তির প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে); অন্যান্য - শ্রম সম্পর্কিত যে কোনও একটি সম্পর্কে (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সম্পর্ক)।

রাশিয়ান শ্রম আইন ব্যবস্থায় নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

✓ কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থান (নাগরিক খোঁজার সাথে সম্পর্কিত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলিকে একত্রিত করে উপযুক্ত কাজ);

✓ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলিকে একত্রিত করে);

✓ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি কর্মচারীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ;

✓ কাজের সময়;

✓ বিশ্রামের সময়;

✓ অর্থপ্রদান এবং শ্রম রেশনিং;

✓ গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ;

✓ শ্রম শৃঙ্খলা;

✓ শ্রম সুরক্ষা;

✓ কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির বস্তুগত দায়;

✓ নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য;

✓ শ্রম আইন (শ্রম সুরক্ষা আইন সহ);

✓ শ্রম বিরোধের সমাধান।

রাশিয়ান শ্রম আইনের এই প্রতিষ্ঠানগুলি, আইনের এই শাখার সুযোগের মধ্যে, একটি পৃথক ধরণের সামাজিক সম্পর্ক বা একক শ্রম সম্পর্কের একটি পৃথক উপাদান নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

শ্রম আইনের ব্যবস্থা বিভিন্ন আকারে এবং সর্বোপরি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে স্থির করা হয়েছে।

1.5। আইনের অন্যান্য শাখার সাথে শ্রম আইনের পারস্পরিক সম্পর্ক

শ্রম আইন আইনের একটি স্বাধীন শাখা হিসাবে যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, একই সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত এবং আইনের অন্যান্য শাখাগুলির সাথে যোগাযোগ করে - সাংবিধানিক, বেসামরিক, প্রশাসনিক ইত্যাদি।

শ্রম আইন এবং সাংবিধানিক আইনের মধ্যে সম্পর্ক

সাংবিধানিক আইন শ্রম আইনের মৌলিক। এটি মৌলিক অধিকার এবং গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা করে, যেমন কাজের অধিকার, জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করা এবং শ্রমের ক্ষেত্রে বৈষম্য, শ্রমের স্বাধীনতা, ইত্যাদি। শ্রম আইনের নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের নিয়মগুলির সাথে বিরোধিতা করা উচিত নয়। যাইহোক, শ্রম আইনের নিয়মে সাংবিধানিক নিয়মগুলি সংহত করা হয়েছে।

শ্রম আইন এবং নাগরিক আইনের মধ্যে সম্পর্ক

শ্রম সম্পর্কগুলি নাগরিক সম্পর্কের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যেহেতু তারা পক্ষের মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত এবং একটি প্রতিদানযোগ্য প্রকৃতির, তবে চুক্তির বিষয়বস্তুতে ভিন্ন।

শ্রম আইন এবং প্রশাসনিক আইনের মধ্যে সম্পর্ক

শ্রম আইন এবং প্রশাসনিক আইনরাষ্ট্রীয় এবং অন্যান্য কর্মচারীদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে যারা সাংগঠনিক কার্য সম্পাদন করে বা তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে। ম্যানেজারের সাথে কর্মচারীর সম্পর্ক পাবলিক প্রতিষ্ঠানতার কাজের বিষয়ে ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় এবং শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যেমন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা এবং কাঠামোগত ইউনিটের সাথে একজন কর্মচারীর সম্পর্ক।

শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইনের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক

শ্রম আইন নির্দিষ্ট সংস্থার তহবিল থেকে কাজের জন্য শ্রম এবং পারিশ্রমিক থেকে উদ্ভূত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন ( সামাজিক সমর্থনবাচ্চাদের সাথে পরিবার, বার্ধক্য নিশ্চিত করতে) - সম্পর্ক যা বিকাশ করে, উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের ব্যয়ে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে। শ্রম সম্পর্কের উদ্দেশ্য হল শ্রম প্রক্রিয়া নিজেই, এবং সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কের উদ্দেশ্য হল পেনশন, সুবিধা, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি।

2. শ্রম আইনের মৌলিক নীতি

2.1। শ্রম আইন নীতির ধারণা

অধীন শ্রম আইন নীতি বর্তমান আইনে নিহিত মৌলিক পথপ্রদর্শক ধারণাগুলিকে বোঝা উচিত, যা শ্রম আইনের আদর্শের সারমর্ম এবং শ্রমবাজারের কার্যকারিতা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির প্রধান নির্দেশাবলীকে প্রকাশ করে। এবং ভাড়া করা শ্রমিকের সংগঠন।

শ্রম আইনটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং আইনের এই শাখার অন্যান্য বিষয়গুলির মৌলিক শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বাস্তবায়নের জন্য আইনি নিয়ম প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের মূল নীতিগুলি আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37.

1. শ্রম বিনামূল্যে। প্রত্যেকেরই অবাধে কাজ করার, কার্যকলাপ এবং পেশার ধরন বেছে নেওয়ার ক্ষমতার নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে।

2. জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ।

3. প্রত্যেকেরই এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার অধিকার রয়েছে যা নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, কোনও বৈষম্য ছাড়াই কাজের পারিশ্রমিক পাওয়ার এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার চেয়ে কম নয় সর্বনিম্ন আকারমজুরি এবং বেকারত্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষার অধিকার।

4. ধর্মঘট করার অধিকার সহ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের সমাধানের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে ব্যক্তিগত এবং যৌথ শ্রম বিরোধের অধিকার স্বীকৃত হয়।

5. প্রত্যেকের বিশ্রামের অধিকার আছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন ব্যক্তি ফেডারেল আইন, ছুটির দিন এবং দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কালের গ্যারান্টিযুক্ত ছুটির দিন, প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি.

2.2। শ্রম আইনের মৌলিক নীতির বৈশিষ্ট্য

শ্রমের স্বাধীনতার নীতি

শ্রমের স্বাধীনতা মানে শুধুমাত্র নাগরিক নির্ধারণ করে যে সে কোথায় তার জ্ঞান এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে। তিনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করতে পারেন বা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন উদ্যোক্তা বা অন্যান্য কার্যকলাপে জড়িত হতে পারেন। অর্থনৈতিক কার্যকলাপ. শ্রমের স্বাধীনতা মানে মোটেও কাজ না করার অধিকার। শ্রমের স্বাধীনতা বৈষম্য এবং জোরপূর্বক শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। শুধুমাত্র মানুষের ক্ষমতা, তার ব্যবসায়িক গুণাবলী, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় এবং কর্মক্ষেত্রে প্রচার করার সময় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করা

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3, প্রত্যেকেরই তাদের শ্রম অধিকার প্রয়োগ করার সমান সুযোগ রয়েছে। লিঙ্গ, জাতি, চামড়ার রঙ, জাতীয়তা, ভাষা, উৎপত্তি, সম্পত্তি, সামাজিক এবং অফিসিয়াল অবস্থান, বয়স, বসবাসের স্থান, ধর্মের প্রতি মনোভাব, রাজনৈতিক মতামত, এর সাথে সম্পর্কিত বা অ-অনুষ্ঠান পাবলিক সমিতি, সেইসাথে অন্যান্য পরিস্থিতিতে কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর সাথে সম্পর্কিত নয়।

যে ব্যক্তিরা বিশ্বাস করেন যে শ্রমের ক্ষেত্রে তাদের সাথে বৈষম্য করা হয়েছে তাদের ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক এবং (বা) লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য, বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং নৈতিকতার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি আবেদন সহ আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। ক্ষতি

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞার লক্ষ্য হল সকল নাগরিকের কাজ করার ক্ষমতা প্রয়োগে সমান সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করা। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় এবং কাজের জন্য অর্থ প্রদানের সময় (অন্যান্য শর্তাবলী) উভয় ক্ষেত্রেই শুধুমাত্র একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী বিবেচনা করা উচিত।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 4, জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ।

জোরপূর্বক শ্রম - যেকোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে কাজ সম্পাদন, সহ:

✓ বজায় রাখা শ্রম শৃঙ্খলা;

✓ ধর্মঘটে অংশগ্রহণের দায়িত্বের পরিমাপ হিসাবে;

✓ অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনে শ্রমশক্তিকে একত্রিত করা এবং ব্যবহার করার উপায় হিসাবে;

✓ রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি বা আদর্শিক বিশ্বাসের শাস্তি হিসাবে যা প্রতিষ্ঠিত রাজনৈতিক, সামাজিক বা অর্থনৈতিক ব্যবস্থার বিপরীত;

✓ জাতিগত, সামাজিক, জাতীয় বা ধর্মীয় অনুষঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের পরিমাপ হিসাবে। জোরপূর্বক শ্রম অন্তর্ভুক্ত:

✓ প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানের শর্তাবলী লঙ্ঘন মজুরিঅথবা এর অর্থ প্রদান সম্পূর্ণ নয়;

✓ কর্মচারীর কাছ থেকে শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা, যদি কর্মচারীকে সম্মিলিত উপায়ে সরবরাহ করা না হয় বা ব্যক্তিগত নিরাপত্তাঅথবা কাজটি কর্মীর জীবন বা স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করে।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 তে বলা হয়েছে যে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ। অর্থাৎ শাস্তির ভয় দেখিয়ে কাউকে কাজ করতে বাধ্য করা যাবে না। প্রত্যেকেরই যে কোনো ধরনের কার্যকলাপ এবং পেশা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং শ্রম কর্মকাণ্ডে মোটেও জড়িত না হওয়ার অধিকার রয়েছে।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 4 তে এমন ধরণের কাজের তালিকা রয়েছে যা বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হয় না। এটি এমন কাজ যা সামরিক পরিষেবা এবং বিকল্প বেসামরিক পরিষেবার ক্রমে সঞ্চালিত হয়; জরুরী পরিস্থিতিতে সম্পাদিত কাজ (দুর্ঘটনা, অগ্নিকাণ্ড, বন্যা, ভূমিকম্প এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতিতে যা জনসংখ্যার জীবন বা জীবিকাকে হুমকির মুখে ফেলে; আইনগত শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের রায়ের অধীনে একটি দণ্ড কার্যকর করার সময় সম্পাদিত সমস্ত কাজ জোরপূর্বক বলে বিবেচিত হয় না শ্রম.

বেকারত্ব সুরক্ষা এবং কর্মসংস্থান সহায়তার অধিকার

বেকারত্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষার অধিকার "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনে প্রয়োগ করা হয়েছে।

রাষ্ট্রের সামাজিক নীতিতে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও ব্যবস্থা রয়েছে। তাদের বাস্তবায়নের জন্য, ব্যক্তির মধ্যে বিশেষ সংস্থা তৈরি করা হয় জনসেবারাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের নেতৃত্বে রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার কর্মসংস্থান বরাদ্দ করা হয় আর্থিক সম্পদ, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করা হয়।

নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার অধিকার

নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা দায়ী। নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার নীতিটি সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য সাধারণ নিয়ম এবং ভূগর্ভস্থ কাজের জন্য, ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য, সেইসাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, বিবেচনায় নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করে বিশেষ নিয়মগুলির সংমিশ্রণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। তাদের বয়স, শারীরবৃত্তীয় এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য (যুবক, মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ইত্যাদি)। নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার নীতিটি শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষার সাথে সম্মতির উপর তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ অনুশীলনকারী উভয় রাষ্ট্র এবং সরকারী সংস্থার ব্যবস্থার জন্য প্রদান করে।

বিশ্রামের অধিকার এবং ন্যায্য মজুরি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন ব্যক্তি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কাল, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন এবং বেতনের বার্ষিক ছুটির গ্যারান্টিযুক্ত। শ্রম আইনের নীতি হিসাবে বিশ্রামের অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিভিন্ন নিয়মে প্রয়োগ করা হয়। এই ধরনের নিয়ম সেক এর অধ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়. IV" কাজের সময়» এবং সেকেন্ড। ভি "বিশ্রামের সময়"।

ন্যায্য মজুরির অধিকার ছাড়া ন্যায্য কাজের পরিবেশের অধিকার আদায় করা যায় না। এটি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা মজুরির প্রকৃত বিষয়বস্তুর স্তর, ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ, যা সারা দেশে প্রতিষ্ঠিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তা দ্বারা হ্রাস করা যায় না তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা নির্ধারণ করে। , অথবা একটি স্থানীয় সরকার দ্বারা, বা একটি নির্দিষ্ট সংস্থা দ্বারা।

মজুরি সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এমন নিয়মগুলি সরবরাহ করে যা কর্মচারীদের সময়মতো বেতন দেওয়ার বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নির্ধারণ করে।

শ্রমিক এবং মালিকদের তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য সহযোগী হওয়ার অধিকার

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে সমিতিতে যোগ দিতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 2)। একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রমিকরা ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে একত্রিত হয়, যার প্রধান কাজ হল নিয়োগকর্তা, রাজ্য কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় স্ব-সরকারের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা এবং তাদের শ্রম অধিকার রক্ষা করা। নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ তাদের সমিতি - প্রাসঙ্গিক অলাভজনক সংস্থা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের সংযুক্ত করার অধিকার অন্তর্নিহিত সামাজিক অংশীদারিত্ব, শ্রম সম্পর্কের চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণ।

সংস্থার পরিচালনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের অধিকার

এই নীতিটি কর্মীদের সরাসরি (সাধারণ সভায়) বা তাদের প্রতিনিধি সংস্থার (ট্রেড ইউনিয়ন) মাধ্যমে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে, আদর্শিক নিয়ম প্রয়োগে অংশ নেওয়ার অধিকার দেওয়ার মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়।

কোনও সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের নীতিটি সামাজিক অংশীদারিত্বের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলিতে প্রয়োগ করা হয় (শ্রম কোডের 27-31 ধারা), নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত গ্রহণ, মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (শ্রম কোডের ধারা 371), এবং একটি নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা (শ্রম কোডের 373 অনুচ্ছেদ) ইত্যাদির যুক্তিযুক্ত মতামত বিবেচনার প্রয়োজনের ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার পদ্ধতি।

কর্মচারীদের শ্রম অধিকার পালন ও সুরক্ষার নীতি

এই নীতিটি শ্রম সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের মৌলিক নীতিগুলির সিস্টেমে একটি বিশেষ স্থান দখল করে। এতে সব ধরনের কর্মচারী সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠা (শ্রম কোডের ধারা 419), সৃষ্টি বিশেষ সংস্থারাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং শ্রম আইন মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণ (শ্রম কোডের ধারা 353-369), একজন কর্মচারীকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ (শ্রম কোডের ধারা 184, 237), বিচারিক সুরক্ষা কর্মচারীদের অধিকার, ইত্যাদি

স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ শ্রম বিরোধ কমিশন এবং আদালত দ্বারা সমাধান করা হয় (শ্রম কোডের ধারা 381-397); সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ - সমঝোতা পদ্ধতি ব্যবহার করে, এবং যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো না হয় - একটি ধর্মঘট ঘোষণা করে, যার অধিকারটি আর্টে দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্পের সংবিধানের 37। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 398-418।

কর্মসংস্থান সম্পর্কে পক্ষের পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা

কর্মচারীদের কর্তব্য আইনী প্রতিষ্ঠান "শ্রম শৃঙ্খলা" এর বিষয়বস্তু গঠন করে। এই ধরনের একটি আইনি প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য হল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা, তাদের কর্তব্যের কর্মচারীদের দ্বারা বিবেকপূর্ণ কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করা, যা তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ফলে স্বেচ্ছায় অনুমান করে। নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি কোনও আইনি প্রতিষ্ঠানে বরাদ্দ করা হয় না, তবে, নিয়োগকারীদের উপর সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা আরোপ করে এমন আইনি নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রায় সমস্ত বিভাগ এবং অধ্যায়ে পাওয়া যায়: একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী বাস্তবায়ন করার সময়, কাজ পর্যবেক্ষণ করে ঘন্টা এবং বিশ্রামের সময়কাল, পারিশ্রমিক, শ্রম সুরক্ষা এবং ইত্যাদি

শ্রমিকদের অধিকারের সময় তাদের মর্যাদা রক্ষা করা শ্রম কার্যকলাপ

নিয়োগকর্তার যে কোনও বেআইনি কাজ বা নিষ্ক্রিয়তা যা কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতি করেছে তা ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 237)। তার শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কালে কর্মচারীর মর্যাদার সুরক্ষা উপাদান ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের মাধ্যমেও নিশ্চিত করা হয়। এই ধরনের ক্ষতি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, বিশেষ করে, ভুল শব্দের জন্য কাজের বইবরখাস্তের কারণ যা কর্মচারীর মর্যাদাকে আঘাত করে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা শ্রমিকদের অধিকার

এই নীতিটি রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করে এমন আদর্শিক আইনী আইনগুলিতে প্রয়োগ করা হয়:

✓ অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা;

✓ গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধা;

✓ সন্তান জন্মদানের সুবিধা; 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার সুবিধা;

✓ বার্ধক্য, অক্ষমতা এবং জীবিতদের পেনশন, কিছু শ্রেনীর কর্মীদের চাকরির বছরের জন্য পেনশনও।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা এবং পেশাগত রোগ.

বিমূর্ত: নিবন্ধটি পেশাদার ক্রীড়াবিদদের শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত খেলার প্রকৃতি এবং কাঠামোর অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলি অন্বেষণ করে এবং হাইলাইট করে৷ নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করা হয়: শ্রম সম্পর্কের ব্যক্তিগতকরণ; পেশাদার ক্রীড়াবিদদের মজুরি নির্ধারণের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য; পেশাদার অ্যাথলিটের স্বাস্থ্যের ক্ষতির উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি এবং তার ক্রীড়া কার্যক্রম জুড়ে একজন পেশাদার অ্যাথলিটের স্বাস্থ্যের পদ্ধতিগত ক্ষতি; পেশাদার ক্রীড়াবিদদের অস্থায়ী কাজের অবস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, যা শ্রম সম্পর্কের অন্যান্য ক্ষেত্রের জন্য "মান" থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক; পেশাদার ক্রীড়াবিদদের অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং দায়িত্ব; একজন পেশাদার ক্রীড়াবিদকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের বৈশিষ্ট্য; একজন পেশাদার ক্রীড়াবিদ নিয়োগের বৈশিষ্ট্য; খেলাধুলায় শ্রম বাজারের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য। এই নিবন্ধে বর্ণিত বিষয়গুলি পেশাদার ক্রীড়াবিদদের শ্রমের (আরো সঠিকভাবে, খেলাধুলা এবং শ্রম) সম্পর্কের প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলিকে দৃঢ়ভাবে প্রমাণ করে এবং খেলাধুলার ক্ষেত্রে শ্রম সম্পর্কের পার্থক্যের বস্তুনিষ্ঠ বাস্তব ও উপকরণ আইনি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। পেশাদার ক্রীড়াবিদদের ক্ষেত্রে , খেলাধুলা এবং শ্রম সম্পর্ক শব্দটি চালু করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

টীকা: সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ বিবেচনা এবং সমাধানে মধ্যস্থতা এবং মধ্যস্থতা পদ্ধতির তুলনামূলক বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, নিবন্ধটি উপসংহারে পৌঁছেছে যে তাদের একটি একক আইনি প্রকৃতি এবং তাদের অভিন্ন নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। একই সময়ে, এই বিষয়টির প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করা হয়েছে যে আইনি নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতির বিশেষত্ব এবং শ্রম সম্পর্কের প্রকৃতির জন্য এই ক্ষেত্রে মধ্যস্থতা পদ্ধতির (মধ্যস্থতা) আইনি নিয়ন্ত্রণের কিছু বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন। লেখক সমষ্টিগত শ্রম বিরোধের বিবেচনা এবং সমাধানের পদ্ধতির পদ্ধতিতে মধ্যস্থতার স্থান এবং এই পদ্ধতিতে প্রয়োগ করার জন্য বিরোধের পক্ষগুলির অধিকারের বিষয়বস্তু সম্পর্কে তার নিজস্ব বোঝার প্রস্তাব করেছেন। পৃথক শ্রম বিরোধগুলি বিবেচনা করার সময় মধ্যস্থতা পদ্ধতি ব্যবহার করার সম্ভাবনা এবং সুবিধাও বিশ্লেষণ করা হয় এবং অধিকার সম্পর্কে পৃথক শ্রম বিরোধগুলি সমাধানে সুরক্ষার এই ফর্মটির অকার্যকরতা সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করা হয়, তবে সমাধান করার সময় এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার প্রয়োজনীয়তা এবং বাধ্যবাধকতা। স্বার্থ সম্পর্কে স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ।

টীকা: নিবন্ধটি রাশিয়ান আইনের আইনি দায়বদ্ধতার ব্যবস্থায় শ্রম আইনের অধীনে দায়বদ্ধতার ভূমিকা এবং স্থানের অধ্যয়নের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলি নির্দেশ করে। এটি শ্রম বিজ্ঞানী সহ আইন বিজ্ঞানের প্রতিনিধিদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি বিশ্লেষণ করে, যাদের মধ্যে কেউ কেউ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতাকে আলাদা করে কিছু বিশেষ ধরনেরআইনি দায়, অন্যরা এটিকে নাগরিক, শৃঙ্খলামূলক এবং শ্রম দায়বদ্ধতার অংশ হিসাবে বিবেচনা করে, যা এই ধরণের দায়বদ্ধতায় কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির বস্তুগত দায়বদ্ধতার আত্তীকরণের দিকে পরিচালিত করে। এইভাবে, এই সমস্ত অবস্থানগুলি এক বা অন্যভাবে দায়বদ্ধতাকে একটি স্বাধীন ধরণের আইনি দায় হিসাবে স্বীকৃতি দেয় না, যা আইন প্রয়োগকারী অনুশীলনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই বিষয়ে, নিবন্ধটি একটি মোটামুটি বিস্তারিত যুক্তি প্রদান করে যা শ্রম আইনের নিয়মের অধীনে বস্তুগত দায়বদ্ধতা এবং অন্যান্য ধরনের আইনি দায়বদ্ধতার মধ্যে মৌলিক পার্থক্য দেখায়, শ্রম আইনের নিয়মের অধীনে বস্তুগত দায় বোঝার উপরোক্ত পদ্ধতির অসঙ্গতির উপর জোর দেয়। এর উপর ভিত্তি করে, মূল উপসংহার টানা হয়, যা অনুসারে বস্তুগত দায়একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে, যার একটি দ্বিপাক্ষিক চরিত্র, সাধারণ এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে, শ্রম আইনের একটি অবিচ্ছেদ্য, অবিভাজ্য আইনি বিভাগ, যা রাশিয়ান আইনে একটি স্বাধীন ধরণের আইনি দায়বদ্ধতা।

সারসংকলন: নিবন্ধটি কর্মসংস্থান চুক্তির পারস্পরিক সম্পর্ক এবং আধুনিক আইনী নিয়ন্ত্রণের শর্তে কর্মসংস্থানের অ্যাটিপিকাল (বিকল্প) ফর্মগুলির বিষয়ে উত্সর্গীকৃত। লেখক শ্রম আইনের সাথে শ্রম আইনের ক্ষেত্রে উদ্ভূত নতুন সম্পর্কের পারস্পরিক সম্পর্ক, শ্রম আইন এবং শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে এর প্রতিষ্ঠিত মতামত সঠিকভাবে বিবেচনা করার চেষ্টা করেছেন। নিবন্ধটি কর্মসংস্থান চুক্তির তাত্ত্বিক এবং আইনী একীকরণের জন্য উত্সর্গীকৃত দুটি অংশ নিয়ে গঠিত এবং কর্মসংস্থানের অ্যাটিপিকাল ফর্মের আইনী নিয়ন্ত্রণের কিছু সমস্যা।

জীবনবৃত্তান্ত: তাত্ত্বিক পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে, নিবন্ধটি দারিদ্র্যের ধারণাটিকে একটি সামাজিক ঘটনা হিসাবে পরীক্ষা করে যা সত্যিই বিদ্যমান আধুনিক অবস্থাআমাদের দেশে 1990 এর দশকের গোড়ার দিকে, যখন একটি বাজার অর্থনীতি রাশিয়ায় রূপ নিতে শুরু করেছিল। লেখক দেন এর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণসোভিয়েত সমাজের আর্থ-সামাজিক নীতি, তাদের বাস্তবায়নের লক্ষ্য এবং উপায় নির্ধারণ করা হয়। জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মানের সমস্যাগুলির অধ্যয়নের সাথে দারিদ্র্যের ধারণাটি অবিচ্ছেদ্যভাবে যুক্ত। গবেষণাপত্রটি জীবনযাত্রার মানের বিষয়বস্তু বোঝার বিষয়ে তাত্ত্বিক বিজ্ঞানীদের মতামতের একতা উপস্থাপন করে, একটি আর্থ-সামাজিক বিভাগ হিসাবে, এবং জীবনযাত্রার মানগুলির পরামিতি (বৈশিষ্ট্য) সম্পর্কিত বিদ্যমান মতবিরোধ। জীবনযাত্রার মানের সমস্যার প্রেক্ষাপটে দারিদ্র্যকে প্রধানত রুটিওয়ালাদের তুলনামূলকভাবে কম মজুরি সহ বিভিন্ন ধরণের নির্ভরশীলদের পরিবারে উপস্থিতির ফলাফল হিসাবে বিবেচনা করা হয়। লেখক, অন্যান্য সামাজিক ঝুঁকির সাথে, দারিদ্র্যকে একটি স্বাধীন সামাজিক ঝুঁকি হিসাবে চিহ্নিত করেছেন এবং এর উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ডকে সংজ্ঞায়িত করেছেন।

সারমর্ম: বর্তমানে, কানাডায় বেশিরভাগ বিদেশী কর্মী নিজেদেরকে একটি দুর্বল আইনি অবস্থানে খুঁজে পান যে কারণে শ্রমবাজার অভিবাসন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে সমন্বিত সরকারী পদক্ষেপ দ্বারা সমর্থিত নয়। এটি এমন পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করে যেখানে রাষ্ট্রের বিদেশী শ্রমের প্রয়োজন রয়েছে এবং এই চাহিদাগুলি পূরণের বৈধ সুযোগগুলি সংকুচিত হচ্ছে। কানাডার আইনের অধীনে বিদেশী কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রন এই বিষয়ে রাশিয়ার জন্য বিশেষ আগ্রহের বিষয়, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের দেশীয় আইনের উন্নতির জন্য এই দেশের অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করা খুব কার্যকর হবে। নিবন্ধটি কানাডায় বিদেশী কর্মীদের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণ নিয়ে কাজ করে। কানাডায় বিদেশী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত, সংশোধন এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতির বিধান, কানাডিয়ান আইনের অধীনে চাকরির কোটা সংক্রান্ত বিধান, সেইসাথে কানাডার কাজের সময়, বিশ্রামের সময় এবং মজুরির আইনি নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত বিধানগুলি হল বিবেচনা করা

টীকা:

এই নিবন্ধটি পরীক্ষা করে এবং তুলনামূলক বিশ্লেষণনিয়োগকর্তার অসচ্ছলতার ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার সুরক্ষার ক্ষেত্রে বর্তমান আন্তর্জাতিক এবং রাশিয়ান আইনের নিয়ম। বিবেচনাধীন সমস্যার সামাজিক তাৎপর্য উল্লেখ করা হয়েছে। এটি এমন পদ্ধতির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নির্দেশ করে যা একজন নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হওয়ার ঘটনাতে একজন কর্মচারীর অধিকারের সুরক্ষা নিশ্চিত করে, যেমন মজুরি দাবির ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধা প্রতিষ্ঠা এবং গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠান তৈরি করা। খসড়া ফেডারেল আইনের বিধান "নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হওয়ার কারণে উপার্জনের ক্ষতির ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে", সেইসাথে ফেডারেল আইন নং 316848-6 এর বিধান "কোডের 4.5 ধারার সংশোধনীতে" রাশিয়ান ফেডারেশনের উপর প্রশাসনিক অপরাধএবং ফেডারেল আইন "অনসলভেন্সি (দেউলিয়া)"। কোনও সংস্থার দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকারের সুরক্ষা বাড়ানোর এই পদ্ধতিটিকে একটি আইনি সত্তার ঋণের জন্য প্রতিষ্ঠাতাদের দায়বদ্ধতার প্রবর্তন হিসাবে বিশ্লেষণ করা হয়। এটি শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে, যেখানে অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার অধিকারের উপর ভিত্তি করে একটি একক উদ্যোগ ঋণগ্রহীতার সম্পত্তির মালিক হিসাবে কাজ করে। গবেষণার পদ্ধতিগত এবং তাত্ত্বিক ভিত্তি ছিল বিবেচনাধীন ক্ষেত্রের গার্হস্থ্য বিশেষজ্ঞদের কাজ। তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক দিকগুলিতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল বৈজ্ঞানিক সাধারণীকরণ নীতি এবং বৈদেশিক দেশে দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার প্রক্রিয়া। গবেষণা পরিচালনা এবং উপাদান উপস্থাপন করার সময়, সাধারণ বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি (পদ্ধতিগত) এবং বৈজ্ঞানিক জ্ঞানের পদ্ধতিগুলি (বিশ্লেষণ, কর্তন, বৈজ্ঞানিক বিমূর্তকরণ) প্রয়োগ করা হয়েছিল। অধ্যয়নের ভিত্তিতে, নিবন্ধের লেখক, বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে, বেশ কয়েকটি উপসংহার আঁকেন, তাদের যৌক্তিকতা প্রদান করেন এবং দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের মজুরির অধিকারের সুরক্ষা উন্নত করার ব্যবস্থার প্রস্তাব করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনে নিয়োগকর্তার। এইভাবে, বিশেষ করে, এটি প্রস্তাব করা হয়েছে: দেউলিয়া সংস্থার কর্মীদের বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত মর্যাদা বাড়ানোর জন্য পাওনাদারদের দাবির সন্তুষ্টির বিদ্যমান ক্রমকে উন্নত করা, বর্তমান আইনের পরিপূরক নিয়মগুলির সাথে কর্মচারীদের ক্ষমতা প্রসারিত এবং নির্দিষ্ট করে। দেউলিয়া কার্যক্রমের কোর্স; ঋণগ্রহীতার সম্পত্তির মালিকের কর্মচারীদের সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠা করে আইনে সংশোধনী আনার প্রস্তাব করা হয়েছে - শিল্পে তালিকাভুক্ত সমস্ত ধরণের প্রয়োজনীয়তার জন্য অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার অধিকারের উপর ভিত্তি করে একটি একক উদ্যোগ। ILO কনভেনশন নং 173 এর 12 "নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের দাবির সুরক্ষার বিষয়ে"।

টীকা:

অধ্যয়নের বিষয় হল শ্রম আইনের বিজ্ঞানের উদ্ভাবনগুলির মধ্যে একটি - একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির শ্রম এবং আইনী দায়িত্ব, যা শৃঙ্খলামূলক, উপাদান এবং সাংগঠনিক দায়িত্বগুলিকে একত্রিত করে, যা প্রথাগত ধারণাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে শ্রম সম্পর্কের বিষয়গুলির দায়িত্ব। একই সময়ে, শ্রম এবং আইনি দায়বদ্ধতার লেখকদের দ্বারা প্রদত্ত যুক্তিগুলির একটি বিশ্লেষণ করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে যে এটি একটি স্বাধীন ধরণের আইনি দায় হিসাবে বিবেচিত হয়, সেইসাথে একটি সাধারণ (জেনেরিক) বিভাগ হিসাবে সংযোগ যার সাথে এটিকে সাধারণীকরণ শিল্প বিভাগ হিসাবে একক করার প্রয়োজনীয়তা প্রমাণিত হয়। পদ্ধতিগত ভিত্তি এই গবেষণাসাধারণ বৈজ্ঞানিক দ্বান্দ্বিক পদ্ধতি, সর্বজনীন বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি (সিস্টেম-কাঠামোগত, কার্যকরী, বিশ্লেষণ এবং সংশ্লেষণের পদ্ধতি, আনয়ন এবং কর্তন), সেইসাথে বিশেষ বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি (ঐতিহাসিক-আইনি, তুলনামূলক-আইনি, আইনি-গোঁড়ামি) তৈরি করেছে। শ্রম আইনের বিজ্ঞানে প্রথমবারের মতো, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির শ্রম আইনী দায়বদ্ধতার মতবাদের মূল বিধানগুলির একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ করা হয়েছিল, যার সময় এই দায়বদ্ধতার অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা হয়েছিল। আইনগত দায়বদ্ধতার একটি প্রকার, উপরোক্ত ধরনের দায়বদ্ধতার সাথে সম্পর্কিত শ্রম আইনের একটি সাধারণ (জেনারিক) শ্রেণী, যা শ্রম আইনে শ্রমের দায়বদ্ধতাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তা দেয় এমন কোনো ভিত্তি দেয় না।

টীকা:

অধ্যয়নের বিষয় হ'ল ক্রীড়াবিদদের কাজের পার্থক্যের কারণগুলি, যা প্রকৃতপক্ষে এই শ্রেণীর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট আইনি নিয়ন্ত্রণ পূর্বনির্ধারিত করে। পার্থক্যের কারণগুলির বিদ্যমান পদ্ধতির বিশ্লেষণ করা হয়, যার ভিত্তিতে নতুন মানদণ্ড সামনে রাখা হয়, যা একটি পৃথক অধ্যায়ে ক্রীড়াবিদদের একক করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন. বিশেষত, ক্রীড়াবিদদের মধ্যে প্রতিযোগিতা বা প্রতিদ্বন্দ্বিতাকে দলগত খেলায় ক্রীড়াবিদদের কাজের পার্থক্যের একটি মৌলিক কারণ হিসাবে বিবেচনা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। প্রতিযোগিতা বা প্রতিদ্বন্দ্বিতা প্রতিটি একক ক্রীড়া প্রতিযোগিতার একটি প্রয়োজনীয় অংশ, যাতে অংশগ্রহণ ক্রীড়াবিদদের শ্রম ফাংশনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। বিশ্লেষণের ভিত্তিতে উপসংহার টানা হয় বৈজ্ঞানিক কাগজপত্রএবং বর্তমান রাশিয়ান আইন। সাধারণীকরণের লক্ষণগুলি প্রকাশ করা হয় যা দলের খেলাধুলায় জড়িত ক্রীড়াবিদদের বৈশিষ্ট্য, সেইসাথে এমন লক্ষণ যা ক্রীড়াবিদদের অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের থেকে আলাদা করে। এটি প্রমাণিত হয় যে এটি ক্রীড়াবিদদের মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতা যা ক্রীড়া ক্ষেত্রের প্রবিধান দ্বারা ক্রীড়াবিদদের (অন্যান্য ক্লাবের ক্রীড়াবিদদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতার নিয়ম লঙ্ঘন করার জন্য) দায়িত্বের নির্দিষ্ট ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার অন্যতম কারণ এবং , বর্ধিত শারীরিক কার্যকলাপের সাথে, পেশাদার ঝুঁকি বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। কাজের দ্বিতীয় অংশটি এই উপসংহারটিকে প্রমাণ করে যে দলগত ক্রীড়াগুলিতে একজন ক্রীড়াবিদদের কার্যকলাপের একটি পৃথক আইনি নিয়ন্ত্রণ শ্রম আইনের কাঠামোর মধ্যে অবিকল করা উচিত।

টীকা: নিবন্ধটি দেখায় যে সুদূর উত্তরে শ্রমিকদের শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইন এবং অন্যান্য প্রবিধানগুলিকে সোভিয়েত আইনে কার্যকর হওয়া নিয়মগুলিকে স্থানান্তর করে উন্নত করা দরকার এবং বর্তমান সময়ে আধুনিক জটিলতায় বৈধ হতে চলেছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যেহেতু তারা প্রাসঙ্গিক এবং প্রয়োজনীয়। এটি প্রমাণিত যে বিদ্যমান আইনগুলির একটি নির্দিষ্ট কাঠামোগত আদেশ বাস্তবায়ন এবং যৌথ চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলির পরিসর প্রসারিত করার প্রয়োজন, স্থানীয় আইন, কর্মসংস্থান চুক্তি। রাশিয়ার উত্তরের অঞ্চলগুলিতে শ্রমের ক্ষেত্রের নিয়ন্ত্রণে শালীন কাজ, সামাজিক ন্যায়বিচার এবং ন্যায্য বিশ্বায়নের বিষয়ে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার আধুনিক মূল্যবোধের প্রতিফলন হওয়া উচিত।

বিমূর্ত: আধুনিক অর্থনীতির একটি বৈশিষ্ট্যগত প্রবণতা একটি একক কেন্দ্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত আন্তঃসম্পর্কিত আইনি সত্তাগুলির একটি গ্রুপের মাধ্যমে ব্যবসা করা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন প্রত্যেককে বরাদ্দ করে আইনি সত্তাএই ধরনের একটি গোষ্ঠীর সদস্য, একটি স্বাধীন নিয়োগকর্তার অবস্থা, যার ফলে আইনি সত্তার মধ্যে অর্থনৈতিক নির্ভরতার বিষয়টি উপেক্ষা করে। নিবন্ধটি শ্রম আইনে বিদ্যমান বিবেচনা করে এবং বিচারিক অনুশীলনঅনেক বিদেশী দেশ সংশ্লিষ্ট আইনি সত্ত্বাগুলির একটি গ্রুপের মধ্যে শ্রম সম্পর্কের নিষ্পত্তির দিকে এগিয়ে যায়। শ্রম বিরোধে "কর্পোরেট পর্দা অপসারণ (ছিদ্র করা)" মতবাদের প্রয়োগের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করা হয়েছে। নিয়োগকর্তার পক্ষের ব্যক্তিদের বহুত্বের ঘটনাকে নিয়ন্ত্রণ করার লক্ষ্যে আইনি কাঠামোতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। এই আইনি কাঠামোর প্রয়োগে উদ্ভূত প্রধান অসুবিধাগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে। চিহ্নিত অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলি সত্ত্বেও, এটি উপসংহারে পৌঁছেছে যে নীতিটির সম্পূর্ণ প্রয়োগ ত্যাগ করার লক্ষ্যে দেশীয় আইনে পরিবর্তন এবং সংযোজন করা প্রয়োজন। সীমিত দায়অর্থনৈতিক কোম্পানির অংশগ্রহণকারী (শেয়ারহোল্ডার)।

পুনঃসূচনা: রাশিয়ান অর্থনীতির নতুন কারণ এবং ঘটনাগুলির সাধারণীকরণের উপর ভিত্তি করে, কাগজটি শ্রমবাজারের বিকাশের বর্তমান পর্যায়ে খণ্ডকালীন কাজের ক্রমবর্ধমান ভূমিকা সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করে, যা আইনী অধ্যয়নের প্রাসঙ্গিকতা নির্ধারণ করে। খণ্ডকালীন কাজ। নিবন্ধটি খণ্ডকালীন কাজের বর্তমান এবং পূর্ববর্তী আদর্শিক সংজ্ঞাগুলির একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ প্রদান করে, খণ্ডকালীন কাজের লক্ষণগুলি সনাক্ত করার জন্য শ্রম আইনের বিজ্ঞানের প্রতিনিধিদের দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করে, খণ্ডকালীন কাজের সংজ্ঞার মধ্যে পার্থক্য প্রকাশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং শ্রম বাজারের বিকাশের বর্তমান পর্যায়ে খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে সম্পর্কের কার্যকারিতার প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন। অধ্যয়নের ভিত্তিতে, খণ্ডকালীন কাজের আদর্শিক সংজ্ঞাটি স্পষ্ট করার পাশাপাশি খণ্ডকালীন কাজের ঐচ্ছিক লক্ষণগুলির সংখ্যার জন্য একজন কর্মচারীর একটি প্রধান কাজ রয়েছে এমন চিহ্নটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত করার চেষ্টা করা হয়েছিল। খণ্ডকালীন চাকরির আইনি নিয়ন্ত্রণের দক্ষতা উন্নত করার জন্য, খণ্ডকালীন চাকরিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কিছু নিয়ম সামঞ্জস্য করার বিকল্পগুলি প্রস্তাব করা হয়েছে।

ফিজিওলজির মতো ক্ষেত্র উৎপাদন পরিবেশএবং কাজের পরিবেশের মনোবিজ্ঞান;

একটি প্রতিরোধমূলক পদ্ধতির বিকাশ এবং কর্মীদের পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে সংস্কৃতির উন্নতি।

এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা সম্ভব - আইন প্রবিধান, সামাজিক অংশীদারিত্বের কাঠামোর মধ্যে সংলাপ, ধারণাগুলির জন্য সমর্থন সামাজিক দায়িত্বব্যবসা, অর্থনৈতিক প্রণোদনা।

গ্রন্থপঞ্জী তালিকা

কাজ এবং সমাজে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া: কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত একটি নতুন সম্প্রদায় কৌশল 2002-2006। ব্রাসেলস, 2002 // কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের জন্য ইউরোপীয় সংস্থা। URL: http://europe. osha.eu.int/systems/strategies/future/com2002_en.pdf.

আন্তর্জাতিক শ্রম অফিস। 2012. কাজের চেকপয়েন্টে স্ট্রেস প্রতিরোধ: কর্মক্ষেত্রে স্ট্রেস প্রতিরোধের জন্য ব্যবহারিক উন্নতি (জেনেভা, আন্তর্জাতিক শ্রম অফিস)। URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_168053.pdf।

বালাশোভা I. E. ন্যানোটক্সিকোলজি এবং নিরাপত্তা মান। URL: http://www.nanometer. ru/2010/06/11/12762523689015_214390.html।

প্রধান I. উত্পাদন নিরাপদ হয়ে উঠেছে // রাশিয়ান ব্যবসায়িক সংবাদপত্র। 2013. নং 929 (51)।

আইএলও রিপোর্ট "পেশাগত রোগ প্রতিরোধ"। 2013. URL: http://www. ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/safety/docs/2013/wd_report2013_ru.pdf.

Zreik L. হার্ট অ্যাটাক ইসরায়েলি আইনের অধীনে পেশাগত আঘাত হিসাবে // রাশিয়া এবং বিদেশে শ্রম আইন। 2012. নং 4।

কিসেলেভ আই. ইয়া., লুশনিকভ এ.এম. রাশিয়া এবং বিদেশী দেশে শ্রম আইন। আন্তর্জাতিক শ্রম মান। এম।, 2008।

কোসিরেভ ও.এ., মস্কভিচেভ এ.ভি., সিমোনোভা এন.আই. ধারণার উপর ভিত্তি করে শ্রম সুরক্ষা উন্নত করা পেশাগত ঝুঁকি(পেশাগত ঝুঁকি মূল্যায়নের জন্য সমন্বিত সিস্টেম) // পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা শিল্প উদ্যোগ. 2012. № 11.

Lushnikov A. M. শ্রম সুরক্ষার জন্য একজন কর্মচারীর অধিকার: নতুন পদ্ধতি // সামাজিক এবং পেনশন আইন। 2009. নং 1।

শ্রম সুরক্ষা: 2013 এর ফলাফল। URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/127।

রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তাগুলিতে পেশাগত প্যাথলজি পরিষেবার অবস্থা। URL: http://www.congress.niimt.ru/i/prez/BushmanovA_SSPVSRF.pdf।

শ্রম আইন এবং বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি/ এডি এস এ ইভানোভা। এম।, 1974।

Tsepin AI শ্রম আইন এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি / ed. এস এ ইভানোভা। এম।, 1974।

Chernyaeva DV শ্রম সুরক্ষার একটি নতুন ধারণা // বিদেশে শ্রম। 2006. নং 11।

রাশিয়ায় শ্রম আইন: ইতিহাস এবং আধুনিকতার পদ্ধতিগত সমস্যা

ডেমিডভ নিকোলাই ভোল্টোভিচ, আইনে পিএইচডি, সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান এবং আইন বিভাগের সহযোগী অধ্যাপক, জাতীয় গবেষণা টমস্ক পলিটেকনিক বিশ্ববিদ্যালয়

634050, রাশিয়া, টমস্ক, প্রসপ। লেনিনা, 30

ইমেইল: [ইমেল সুরক্ষিত]

নিবন্ধটি 19-20 শতকে রাশিয়ান শ্রম আইনের শাখার বিকাশে অন্তর্নিহিত পদ্ধতিগত দ্বন্দ্বগুলিকে বিশ্লেষণ করে। ঐতিহাসিক এবং আইনি, তুলনামূলক, দ্বান্দ্বিক পদ্ধতির মাধ্যমে, লেখক শিকড়গুলি অনুসন্ধান করেন সমসাময়িক সমস্যামজুরি শ্রম সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণে আইন প্রণয়ন এবং আইন-উপলব্ধি। শ্রম আইনের উন্নয়নে নেতিবাচক কারণগুলি, রাশিয়া এবং বিশ্বের নেতৃস্থানীয় দেশগুলিতে সাধারণ, চিহ্নিত করা হয়। শ্রম আইনের প্রধান বিবর্তনীয় সমস্যাগুলির মধ্যে অত্যধিক সমস্যা রয়েছে

Lization, আইন প্রয়োগের একটি উচ্চ মাত্রার আনুষ্ঠানিককরণ, রাজনৈতিক অবস্থার প্রতি শিল্পের সংবেদনশীলতা, শ্রম সম্পর্কের অ-আইনি নিয়ন্ত্রকদের উল্লেখযোগ্য ভূমিকা, শ্রম অধিকারের জন্য নিরাপত্তা ব্যবস্থার দুর্বল বিকাশ, অপর্যাপ্ত রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান, সবসময় সঠিক সীমাবদ্ধতা নয়। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার স্বার্থ। বর্ণিত ত্রুটিগুলির অন্তর্নিহিত, উদ্দেশ্যমূলক প্রকৃতি সম্পর্কে উপসংহারটি তৈরি করা হয়েছে, সেগুলি অতিক্রম করার মৌলিক অসম্ভবতা উল্লেখ করা হয়েছে।

মূল শব্দ: রাশিয়ান শ্রম আইন, শ্রম আইনের ইতিহাস, শ্রম আইনের সমস্যা, শ্রম আইনের নৃবিজ্ঞান।

রাশিয়ান শ্রম আইন: এর ইতিহাস এবং আধুনিকতায় সিস্টেম-সম্পর্কিত সমস্যা

এন.ভি. ডেমিডভ, আইনে পিএইচডি, সহযোগী অধ্যাপক

জাতীয় গবেষণা টমস্ক পলিটেকনিক বিশ্ববিদ্যালয়

30 প্রসপেক্ট লেনিনা, টমস্ক, রাশিয়া, 634050

ইমেইল: [ইমেল সুরক্ষিত]

নিবন্ধটি XIX-XX-এ রাশিয়ান শ্রম আইন শাখার বিকাশের অন্তর্নিহিত সিস্টেম-সম্পর্কিত দ্বন্দ্ব বিশ্লেষণ করে। ঐতিহাসিক-আইনি, তুলনামূলক, দ্বান্দ্বিক পদ্ধতির মাধ্যমে লেখক ভাড়া করা শ্রম সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণে আইন প্রণয়ন এবং আইন প্রয়োগে আধুনিক সমস্যার শিকড় অনুসন্ধান করেন। লেখক শ্রম আইনের বিকাশের নেতিবাচক কারণগুলি প্রকাশ করেছেন, যা রাশিয়া এবং বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় দেশগুলির জন্য সাধারণ। শ্রম আইনের প্রধান বিবর্তনীয় সমস্যাগুলির মধ্যে, লেখক অত্যধিক কেন্দ্রীকরণ, সঠিক প্রয়োগের আনুষ্ঠানিককরণের একটি উচ্চ মাত্রা, রাজনৈতিক পরিবেশের জন্য শাখার সংবেদনশীলতা, শ্রম সম্পর্কের অ-আইনি নিয়ন্ত্রকদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা, নিরাপত্তা ব্যবস্থার নিম্ন উন্নয়ন স্তরকে বিবেচনা করেন। শ্রম অধিকার, অপর্যাপ্ত সরকারি তত্ত্বাবধান, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের স্বার্থের একটি বিভাজন, যা সবসময় সঠিক নয়। লেখক বর্ণিত ত্রুটিগুলির অন্তর্নিহিত, বস্তুনিষ্ঠ প্রকৃতি সম্পর্কে উপসংহার টানেন এবং সেগুলি অতিক্রম করার জন্য একটি অপরিহার্য অসম্ভবতা উল্লেখ করেন।

কীওয়ার্ড: রাশিয়ান শ্রম আইন, শ্রম আইনের ইতিহাস, শ্রম আইনের সমস্যা, শ্রম আইনের নৃবিজ্ঞান।

DOI: 10.12737/14376

মজুরি শ্রমের সাথে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মের ব্যবস্থা রাশিয়ান আইনে একটি দীর্ঘ ঐতিহাসিক পথ অতিক্রম করেছে। একই সময়ে, যুগের পরিবর্তন নির্বিশেষে, শ্রম আইনের গঠন এবং বিবর্তন অনেকগুলি অন্তর্নিহিত নিরন্তর গুণাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল। আধুনিক ব্যবস্থাশ্রমের উপর আইনি কাজগুলি সাধারণ ধারণাগত পদ্ধতি এবং নির্দিষ্ট আইনি নিয়মগুলির ধারাবাহিক উন্নতির ফলাফল। এই প্রক্রিয়াটি প্রায় 180 বছর ধরে চলছে, যদি আমরা 1835 সালে কারখানা স্থাপনের মালিকদের মধ্যে সম্পর্ক সংক্রান্ত প্রবিধান এবং ভাড়ার জন্য শ্রমজীবী ​​ব্যক্তিদের প্রবেশ করার সময় থেকে এর অস্তিত্ব গণনা করি। শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের আজকের সমস্যার উত্স, সেইসাথে ইতিবাচক সূচনা, রাশিয়ান সাম্রাজ্যের কারখানা আইনে স্থাপন করা হয়েছিল। পরবর্তীকালে, প্রাক-বিপ্লবী

এই উন্নয়নগুলি সোভিয়েত এবং সোভিয়েত-পরবর্তী শ্রম আইনের প্রতিনিধিদের দ্বারা উন্নত হয়েছিল, যারা একটি ভারসাম্যপূর্ণ এবং অবিচ্ছেদ্য আইনি শিল্প গঠন করতে সক্ষম হয়েছিল।

রাশিয়ান শ্রম আইনের বিবর্তন হল ঐতিহাসিক অবস্থার পরিবর্তনের পটভূমিতে কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের স্বার্থের সর্বোত্তম ভারসাম্যের জন্য ক্রমাগত অনুসন্ধান। এই ধারণার সার্বজনীনতার সাথে, বিভিন্ন সময়ে সর্বোত্তমতার বিভাগটি মূল্যবোধ, রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক অবস্থার বিদ্যমান ব্যবস্থার ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছিল। XIX সময় - XX শতাব্দীর প্রথম দিকে। শ্রমের নিয়মের ব্যবস্থাকে গুরুত্বের ক্রমানুসারে তিনটি শ্রেণির স্বার্থ পরিবেশনকারী একটি ঘটনা হিসাবে বোঝা যায়: 1) শ্রমশক্তির সর্বাধিক উত্পাদনশীল ব্যবহারের জন্য উত্পাদনের উপায়গুলির মালিকদের অনুরোধ; 2) রাজনৈতিক প্রয়োজন

জাতীয় উৎপাদন শক্তি প্রদান, সংঘাত প্রতিরোধে অভিজাতরা; 3) শ্রম গ্যারান্টিতে নিয়োগকৃত শ্রমিক শ্রেণীর স্বার্থ। সামাজিক বিশ্বের বিবেচনার উপর অর্থনৈতিক প্রেরণার আধিপত্য প্রাক-বিপ্লবী রাশিয়াকে প্রথম স্থানে আইন প্রণয়নের মাধ্যমে নিয়োগকারীদের চাহিদা প্রদানের ধারণার দিকে পরিচালিত করেছিল। এ ধরনের ভারসাম্যহীনতা থেকে সরে আসার চেষ্টায় সোভিয়েত শ্রম আইন রাষ্ট্র ও শ্রমিকের স্বার্থকে প্রাধান্য দেওয়ার মডেল বেছে নেয়। শিল্পটি একটি সামাজিকভাবে প্রতিরক্ষামূলক মিশন পেয়েছিল, এর কাজটি ছিল তার সাংগঠনিক ক্ষমতা প্রসারিত করে শ্রমিকের অর্থনৈতিকভাবে অধস্তন অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া। অবশেষে, 1990-2000। শ্রমবাজারের সাথে জড়িত সকলের চাহিদার মধ্যে একটি সমঝোতা খোঁজার একটি প্রচেষ্টা হয়ে ওঠে। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে রাজনৈতিক গতিপথের যেকোনো পরিবর্তনের সাথে, বিধায়ক মজুরি শ্রমের ক্ষেত্রে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিয়ম প্রতিষ্ঠার জন্য চেক এবং ভারসাম্যের একটি ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য অবিরাম কাজ চালিয়ে যান।

রাশিয়ায় শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের ইতিহাসে একটি একক নিয়মিততা হল নিয়ন্ত্রক আইনি আইন এবং অ-আইনি নিয়ন্ত্রকদের মধ্যে প্রতিযোগিতা। 19 তম এবং 20 শতকের প্রথম দিকের কারখানা আইনে শ্রম নিয়োগকে স্ট্রিমলাইন করার মূল পন্থাগুলি তৈরি করা হয়েছিল। এই সময়ে, কৃষিভিত্তিক অর্থনৈতিক কাঠামো এবং চেতনার বৈশিষ্ট্য থেকে একটি শিল্প সভ্যতায় একটি উত্তরণ রয়েছে। সামাজিক নিয়ন্ত্রকদের অবজেক্টিফিকেশন এই প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত। প্রথম মধ্যযুগ থেকে XIX শতাব্দীর মাঝামাঝি পর্যন্ত। জনসচেতনতা শ্রম সম্পর্কের প্রথাগত সামন্ততান্ত্রিক অনুশীলনকে যথেষ্ট বলে স্বীকৃতি দিয়েছে। প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ত্বরণ, জটিলতা সামাজিক সংযোগ, কর্মীদের সংখ্যার পরিসংখ্যানগত বৃদ্ধি ইতিবাচক আইনের পক্ষে নৈতিক প্রয়োজনীয়তা প্রত্যাখ্যান করে। নিয়ন্ত্রকের পক্ষে উত্স গতিশীলতা সঙ্গে

নতুন আইন সরাসরি গার্হস্থ্য শ্রম আইনের সামঞ্জস্যপূর্ণ আনুষ্ঠানিককরণের সাথে সম্পর্কিত। আনুষ্ঠানিকীকরণকে আদালত এবং চুক্তির ভূমিকা সীমিত করে, সমস্ত সম্ভাব্য শ্রম সামাজিক সম্পর্কের জন্য আচরণের নিয়মের একটি অত্যন্ত বিস্তারিত এবং বিস্তৃত-বিস্তৃত আদর্শিক প্রেসক্রিপশন হিসাবে বোঝা যায়। রাশিয়ান আইনপ্রণেতা শিল্পের ইতিহাস জুড়ে এই বিস্তৃত কৌশলটি পদ্ধতিগতভাবে অনুসরণ করেছেন। আইনের নিয়মগুলি শ্রমের ক্ষেত্রে সম্পর্কের মৌলিক রূপ এবং বিষয়ের অবস্থা বা কাজের অবস্থার বিশেষত্বের সাথে সম্পর্কিত তাদের পরিবর্তনগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উপর জোর দেওয়া হয়েছে কাজগুলিতে ফেডারেল স্তর. শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের রাষ্ট্রীয় একচেটিয়াকরণ পরিচালিত হয়েছিল, বিশেষত সোভিয়েত এবং সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ে, নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীকে অপব্যবহার থেকে রক্ষা করার প্রেরণা দিয়ে। একই সময়ে, নিম্ন আইনি সাক্ষরতা লক্ষ করা উচিত। রাশিয়ান কর্মী, যা রাষ্ট্রীয় যত্ন দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। উদ্দেশ্যও আছে ঐতিহাসিক পটভূমি: শাখাযুক্ত বাইজেন্টাইন আইনের পদ্ধতিগত প্রভাব, সেইসাথে কর্তৃত্ববাদী মঙ্গোলীয় রাষ্ট্রের অভ্যর্থনা ফ্যাক্টর। আনুষ্ঠানিক আইনের দৃষ্টান্ত একটি মেরুদন্ডী রাশিয়ান বৈশিষ্ট্য হয়ে উঠেছে, পশ্চিমা দেশগুলি মূলত একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিষয়গুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, বিস্তৃত আদালতের ক্ষমতাগুলির স্বতন্ত্র এবং চুক্তিভিত্তিক প্রতিষ্ঠার পথ নিয়েছে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির স্বার্থ সীমাবদ্ধ করার কার্যকারিতার দৃষ্টিকোণ থেকে, আইনের আনুষ্ঠানিকীকরণ দ্বৈত। "কর্তৃত্ববাদী" শ্রম আইন শ্রমবাজারকে স্থিতিশীল করে, আচরণের নির্দিষ্ট নিয়ম অফার করে, এমনকি একজন নিষ্ক্রিয় শ্রমিকের জন্যও গ্যারান্টি তৈরি করে। যাইহোক, এই পথ ধরে গার্হস্থ্য শ্রম আইনের বিবর্তনও নেতিবাচক পরিণতির জন্ম দেয়। বিকাশের দ্বান্দ্বিক

এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে শ্রম সম্পর্কের সমস্ত দিকগুলিতে রাষ্ট্রের বিস্তৃত হস্তক্ষেপ কখনও কখনও সুবিধার সীমানা ছাড়িয়ে যায়। শ্রম আইনের আমলাতন্ত্রীকরণের ঘটনা ঘটেছে। আইন মেনে চলার জন্য, পদ্ধতির বাহ্যিক পালন, এবং সম্পর্কের আসল বিষয়বস্তু নয়, সর্বোপরি হয়ে ওঠে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা এই ধরনের প্রতারণার জন্য অ্যালগরিদমগুলি বিকাশ করতে, আইনটি লঙ্ঘন করার চেষ্টা করছেন। একটি শ্রম বিরোধের বিবেচনা মূলত আইনের চিঠি দ্বারা সীমাবদ্ধ; বিচার বিভাগীয় সংস্থাগুলিকে আদর্শ মডেলের সাথে উপস্থাপিত প্রমাণগুলির প্রযুক্তিগত পুনর্মিলনের দায়িত্ব দেওয়া হয়। ন্যায়বিচার, সমীচীনতা, যৌক্তিকতার ল্যান্ডমার্কগুলিকে অস্পষ্ট করা হচ্ছে, "প্রাকৃতিক শ্রম আইন" উপেক্ষা করা হচ্ছে এবং আইন ও রাষ্ট্রের প্রতি আস্থা সাধারণ চেতনায় হ্রাস পাচ্ছে। শ্রম সংঘাতের পরিসংখ্যান তার নির্ভরযোগ্যতা হারাচ্ছে: শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের একটি সমালোচনামূলক পরিমাণ এখনও সনাক্ত করা যায়নি। ধ্বংসাত্মক আনুষ্ঠানিককরণের একটি উদাহরণ হল শ্রম বিরোধে বিচারিক প্রমাণের সমস্যা। আদালত সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য প্রামাণ্য প্রমাণ পছন্দ করে, বাস্তবে প্রায় সমস্ত নথি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে এবং কর্মচারীর নিষ্পত্তিতে নয়। আনুষ্ঠানিক আইন প্রয়োগের আরেকটি সমস্যাযুক্ত দিক হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তিতে সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণ। আইনের ভিত্তিতে বরখাস্তের পদ্ধতি লঙ্ঘন সম্পর্কে বিরোধে রাশিয়ান আদালত চুক্তিটি শেষ করার প্রকৃত কারণ, সংস্থার উদ্দেশ্যমূলক স্বার্থ, বরখাস্তের যুক্তিযুক্ততা বিবেচনা করে না। একই সময়ে, বিদেশী অভিজ্ঞতা শ্রম সম্পর্ককে সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে আদালতের বিচক্ষণতার অমূল্য ভূমিকার সাক্ষ্য দেয়।

শ্রম আইনের আনুষ্ঠানিকীকরণের অসুবিধা হল আইনের কোনো উৎসের পরবর্তী মনস্তাত্ত্বিক বৈধকরণ, আইন ছাড়া

সরকারী সংস্থা. প্রথমত, স্থানীয় আদর্শিক আইন এবং যৌথ চুক্তির ভূমিকা হ্রাস পাচ্ছে। কর্মী এবং নিয়োগকর্তা নিয়মের প্রতি আস্থা রাখতে আগ্রহী নয়, যার পিছনে কোনও রাষ্ট্রীয় বাধ্যতামূলক, কর্তৃত্ব নেই।

শ্রম সম্পর্কের অত্যন্ত বিশদ কেন্দ্রীভূত নিয়ন্ত্রণের যুক্তি আইন প্রণেতা নিজেই লঙ্ঘন করেছেন। এইভাবে, একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের প্রতিষ্ঠান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 101) শ্রম আইনের মূল নীতির সরাসরি লঙ্ঘন করে। আইনে এই ধরনের কাজে জড়িত থাকার কোন ভিত্তি নেই, মেয়াদের কোন সীমাবদ্ধতা নেই। নগদ অর্থপ্রদানের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণের ফর্ম প্রকৃত কাজের সাথে সংযোগ ছাড়াই অতিরিক্ত বিশ্রাম স্থাপন করে। একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের আইনী সংজ্ঞা ভুল: "মাঝে মাঝে" এবং "প্রয়োজনে" বিভাগগুলি বিষয়বস্তু বর্জিত। বেতনের ওভারটাইম কাজের প্রতিষ্ঠানের উপস্থিতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99) অনিয়মিত কাজের সময়কে একজন কর্মচারীর অন্যায্য শোষণের উপায় করে তোলে। সংস্থার প্রধানের জন্য শ্রমের মান ব্যবস্থায় ফাঁক রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন মালিকের নিয়োগ চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 278), আইনটি বরখাস্তের নোটিশ প্রদান করে না, যখন সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মচারী দোষী নয়, রাশিয়ান আইনে এই ধরনের নোটিশ বাধ্যতামূলক। এই এবং অন্যান্য ফাঁক একটি হোস্ট সম্পূর্ণরূপে অনুমানযোগ্য. প্রতিটি সম্ভাব্য ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয়ভাবে আচরণ বিধি নির্ধারণের প্রচেষ্টা প্রাথমিকভাবে ব্যর্থ হয়েছে। যাইহোক, রাশিয়ান আইন প্রণেতাদের পক্ষে একটি নির্দিষ্ট সমালোচনামূলক বিন্দু থেকে এই নীতিটি বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করা অসম্ভব হয়ে ওঠে: মজুরি শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের আধিপত্য অনুমান করে, রাষ্ট্র বিকেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে শূন্যস্থান পূরণের সম্ভাবনা দূর করে।

প্রবিধান স্থানীয় নিয়ম প্রণয়ন এবং চুক্তিভিত্তিক শ্রম আইনের একটি "অ্যাট্রোফি" রয়েছে: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সক্রিয় কর্মের পরিবর্তে রাষ্ট্রের ইচ্ছার জন্য অপেক্ষা করতে পছন্দ করেন। এই জরুরী সমস্যাটি প্রশাসনিক আইনের সরঞ্জাম সহ পাবলিক আইন পদ্ধতি সহ শ্রমের ক্ষেত্রে সোভিয়েত আইন প্রণেতার ঐতিহাসিক পদ্ধতির কারণে।

রাশিয়ান শ্রম আইনের আনুষ্ঠানিককরণের ফলাফল হল আইনের শাখা উত্সগুলির পরিমাণগত অপ্রয়োজনীয়তা। শ্রম আইনের বিবর্তনে, আয়তনের ক্রমাগত বৃদ্ধির প্রবণতা রয়েছে, প্রাথমিকভাবে ফেডারেল স্তরের উপ-আইন এবং উচ্চতর বিচারিক সংস্থাগুলির কার্যের কারণে। একই সময়ে, এটি আরও জটিল এবং শাখাযুক্ত হওয়ার সাথে সাথে এর কার্যকারিতা হ্রাস পায়। শ্রমের মান ব্যবস্থার জ্ঞান এবং বোঝা কেবল কর্মচারীর জন্যই নয়, বরং - মোটামুটি সম্পূর্ণ পরিমাণে - আইনজীবীর জন্যও কঠিন। যেকোনো ভলিউমের জন্য সমানুপাতিকভাবে সমানভাবে ব্যাখ্যা করার অসুবিধা আদর্শিক উপাদান, ব্যাপক নিয়ম-প্রণয়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বৃদ্ধি পায়। এইভাবে, আইনী নিরক্ষরতা অতিরিক্তভাবে উদ্দীপিত হয়, শ্রম অধিকার রক্ষার ক্ষেত্রে দক্ষতা হ্রাস পায় এবং সাধারণ আইনী নিহিলিজম ক্রমবর্ধমান হয়।

রাশিয়ান শ্রম আইনের সাধারণ এবং কালজয়ী সমস্যা হল আইনী নিয়মগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রক্রিয়াগুলির দুর্বল বিকাশ। কর্মীদের জন্য প্রকৃত সুরক্ষার অভাব শিল্পটিকে ইতিমধ্যেই এর সূচনার পর্যায়ে চিহ্নিত করে। বিশেষত, 1835 সালের উপরোক্ত প্রবিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি আঁকতে এবং তাদের নজরে আনতে বাধ্য ছিলেন। উপন্যাসের প্রগতিশীল প্রকৃতির সাথে, নিয়মগুলি গ্রহণ, পরিবর্তন এবং পালনের জন্য কোনও পদ্ধতিগত সমর্থন ছিল না। প্রবিধান প্রথমবারের মতো নিয়ম নির্ধারণ করেছে

কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান: নিয়োগকর্তা দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার পাশাপাশি "খারাপ আচরণ" এর সাথে সম্পর্কিত কর্মীকে বরখাস্ত করার অধিকার পেয়েছেন। শব্দচয়নে সুনির্দিষ্টতার অভাবকে শুধুমাত্র প্রাচীন হিসেবে মূল্যায়ন করা উচিত নয়। XXI শতাব্দীর শুরুতে। অনেক ক্ষেত্রে, গ্রেট ব্রিটেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, আয়ারল্যান্ড, কানাডা, অস্ট্রেলিয়া1 এর শ্রম আইনে বরখাস্তের কারণ বোঝা যায়। যেমন বিদেশী অভিজ্ঞতা দেখায়, এটি আচারের বিস্তারিত নিয়ম নয় যা মজুরি শ্রমের ক্ষেত্রের সামঞ্জস্যের জন্য নির্ণায়ক, তবে তাদের সঠিক বাস্তবায়নের জন্য প্রযুক্তি।

অপব্যবহারের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য অ্যালগরিদম তৈরি করার সময়, প্রাক-বিপ্লবী আইনি নিয়মগুলি শ্রম সম্পর্কের ভারসাম্যপূর্ণ অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে সক্ষম হয়েছিল। প্রভুর ক্ষমতার উপর রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের প্রায় সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থের ব্যাপক পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের দিকে পরিচালিত করে। রাশিয়ান সাম্রাজ্যের কারখানা পরিদর্শনে যথাযথ ক্ষমতা এবং কর্মী ছিল না এবং প্রায়শই রাজনৈতিক উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হত। এর অস্তিত্বের 30 বছরের মধ্যে, পরিদর্শনটি বড় আকারে পাঁচবার সংস্কার করা হয়েছিল (1886, 1894, 1899, 1903, 1905 সালে)। এই আলোকে, শ্রম আইনের নিয়মের প্রকৃত বাস্তবায়নের জন্য একটি সিস্টেমের বিকাশকে সোভিয়েত আইন প্রণেতাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্জন হিসাবে স্বীকৃত করতে হবে। এর মধ্যে ট্রেড ইউনিয়নগুলির একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক তৈরি করা, সংস্থার পরিচালনায় কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি, শ্রম দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ ও সমাধানে পার্টি সংস্থাগুলির কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, দারূন কাজশ্রম এবং আইনি সংস্কৃতির শিক্ষার উপর। একই সময়ে, উচ্চ দক্ষতা প্রদান করে

1 সেমি.: ডন ডি. বেনেট-আলেকজান্ডার, লরা পি. হার্টম্যান। ব্যবসার জন্য কর্মসংস্থান আইন।

7ম সংস্করণ। N. Y., 2012. P. 4; রিচার্ড সি. বুসে। কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার। ইলিনয়, 2005. পি. 3।

সোভিয়েত আমলের টেলনি মেকানিজমগুলি সমাজ ব্যবস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল, যেখানে রাষ্ট্র একই সাথে একজন আদর্শবাদী, বিধায়ক, আইন প্রয়োগকারী, নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনের সংগঠক হিসাবে কাজ করেছিল। পৃষ্ঠপোষকতা হারিয়ে, আধুনিক শ্রম আইন আবার একজন কর্মচারীর জন্য শ্রম অধিকারের গ্যারান্টির কম কার্যকারিতার প্রাক-বিপ্লবী সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল। স্পষ্টতই, ঐতিহাসিক অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, যা মূলত দুটি মডেলের প্রস্তাব দেয়: পিতৃতান্ত্রিক (সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের বিস্তারিত রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান, পাবলিক আইনের নীতিগুলিকে শক্তিশালী করা) এবং সভ্যতাবাদী (শ্রমের বাস্তবায়ন ও সুরক্ষায় জোর দেওয়া। শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের উদ্যোগের ক্ষেত্রে অধিকার)। প্রতিটি কৌশলের মৌলিক ত্রুটি রয়েছে, যা মূলত কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থার মাধ্যমে কাটিয়ে উঠতে পারে, এই ব্যবস্থাগুলির সম্পূর্ণতা এবং ধারাবাহিকতা সবার আগে গুরুত্বপূর্ণ।

একটি বিশেষ ধরণের সমস্যার উত্স হ'ল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার নিম্ন আইনি সংস্কৃতি। 20 শতকের শুরুতে একটি কারখানা পরিদর্শকের শব্দ। S. Gvozdeva গার্হস্থ্য শ্রম আইনের বিকাশের সমস্ত সময়কালের জন্য প্রযোজ্য: “প্রথমত, আমাকে অবশ্যই বলতে হবে যে আমাদের শ্রমিকদের মধ্যে সাধারণভাবে বৈধতার অনুভূতি অত্যন্ত খারাপভাবে বিকশিত হয়েছে। এটা অদ্ভুত হবে, তবে, অন্যথায় আশা করা. এবং যদি প্রকৃত আইনি নিরক্ষরতা কাটিয়ে উঠতে পারে, তাহলে চেতনার বিচ্যুতি - আইনি শূণ্যতা এবং শিশুবাদের কারণে অনেক বড় সমস্যা হয়েছে। ফলাফল হল নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে আইনের শাস্তিহীন হেরফের, রক্ষা করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি

2 Gvozdev S. একজন কারখানা পরিদর্শকের নোট (1894-1908 পর্যবেক্ষণ এবং অনুশীলন থেকে)। এম., 1911. এস. 108।

অধিকার এই সমস্যার বাহ্যিক, বিষয়গত প্রকৃতির সাথে, এটি একটি গুণক হয়ে ওঠে যা যে কোনও শ্রম সম্পর্কের গতিপথকে বিকৃত করে।

সর্বদা শ্রম আইন বাস্তবায়নে অসুবিধা নিয়োগকর্তার অর্থনৈতিক আধিপত্যের সাথে জড়িত। 1909-1910 সালে। রাশিয়ান সাম্রাজ্যের 113 মিলিয়ন জনসংখ্যার সাথে, বড় কারখানার সংখ্যা দেড় শতাধিক ছিল না, 1906 সালে মোট শ্রমিকের সংখ্যা ছিল 3.2 মিলিয়ন মানুষ4। একই সময়ে, আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নের একাই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 2 মিলিয়ন সদস্য ছিল। সাধারণভাবে, 20 শতকের শুরুতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে। 275,000 প্রতিষ্ঠান প্রায় 24 মিলিয়ন কর্মী নিযুক্ত করেছে5। জার্মানিতে 1907 সালে, উত্পাদন, খনি এবং নির্মাণ শিল্পে শ্রমিকের সংখ্যা ছিল 26 মিলিয়ন লোক, একই সংখ্যায় নিযুক্ত ছিল কৃষিএবং পরিবহন 6. ফলস্বরূপ, রাশিয়ায় শ্রমশক্তির সরবরাহ চাহিদার তুলনায় বহুগুণ বেশি ছিল, যা শ্রমিকদের তাদের চাকরি বজায় রাখার জন্য তাদের নিজস্ব অধিকার লঙ্ঘন সহ্য করতে বাধ্য করেছিল। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, স্বাধীন আইনি সুরক্ষা আচরণের অভ্যাস হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে পারে না। প্রাকৃতিক বিবর্তনীয় উপায়ে অমীমাংসিত রেখে, প্রাক-বিপ্লবী কারখানা আইনের এই সমস্যাটি 21 শতকের শুরুতে রাশিয়ায় চলে যায়। উন্নত বিদেশী দেশের অভিজ্ঞতা দেখায় যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে ভারসাম্যহীনতা কাটিয়ে ওঠা রাষ্ট্রের মাধ্যমে এতটা সম্ভব নয়।

3 দেখুন: 1909, সেন্ট পিটার্সবার্গ, 1910, পৃ. 102 এর জন্য কারখানা পরিদর্শকদের প্রতিবেদন।

4 দেখুন: 1897 সালে রাশিয়ান সাম্রাজ্যের সাধারণ আদমশুমারির উপর ভিত্তি করে রাশিয়ায় শ্রমিকদের সংখ্যা এবং গঠন। T. 1. সেন্ট পিটার্সবার্গ, 1906।

5 দেখুন: ডোনাল্ড এম. ফিস্ক। বিংশ শতাব্দীতে আমেরিকান শ্রম। URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf।

6 দেখুন: Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961, p. 10.

রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান, সেইসাথে শ্রম এবং আইনি নিয়ম বাস্তবায়নের জন্য প্রক্রিয়া গঠনের মাধ্যমে, সেইসাথে সামাজিক অংশীদারিত্বের সম্পর্ক উন্নয়নের মাধ্যমে।

বর্তমান রাজনৈতিক পথে রাশিয়ান শ্রম আইনের নির্ভরতা ধ্বংসাত্মক বলে মনে হচ্ছে। প্রধানত বিপরীত অর্থনৈতিক গুরুত্বশ্রমের মান, তারা প্রায়ই সুবিধাবাদী লক্ষ্য অর্জনের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা ব্যবহৃত হয়। কারখানা আইনে ইতিমধ্যে এই প্রথা গড়ে উঠেছে। 1896 সালে, ভ্লাদিমির প্রদেশের সিনিয়র ফ্যাক্টরি ইন্সপেক্টর, ধর্মঘটকারী শ্রমিকদের এবং প্রশাসনের মধ্যে মধ্যস্থতা করার জন্য প্রেরিত, রিপোর্ট করেছিলেন: “আমি কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, কিছুতেই ফল না দেওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি। অনুরূপ চিত্রকোভরভ শহরে পূর্বে দেওয়া ছাড়ের প্রতি ভারসাম্য রক্ষার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া আমার কাছে প্রয়োজনীয় বলে মনে হয়েছিল”7। এই ধরণের প্রেরণাকে উদ্দেশ্য হিসাবে বিবেচনা করা কঠিন, তবে এটি নিকোলাস II এর রক্ষণশীল মতাদর্শের কাঠামোর সাথে পুরোপুরি ফিট করে। একই সময়ে, XIX শতাব্দীর শেষে। গার্হস্থ্য বিজ্ঞানে, অধ্যয়ন করা হয়েছিল যা একটি নতুন আইনি ধারণার প্রস্তাব করেছিল: " মূল উদ্দেশ্যসমস্ত আইন হল মালিক এবং শ্রমিকদের পারস্পরিক স্বার্থ রক্ষা করা, উভয়ের অধিকারের অত্যধিক বৃদ্ধি রোধ করা”। ডি.আই. মেন্ডেলিভ "অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রাক্তন পিতৃতান্ত্রিক চিত্র অব্যাহত রাখার" অসম্ভবতার কথা বলেছিলেন। তবে সমাজে আলোচনা ও আইন বিজ্ঞানের অর্জন অত্যন্ত

7 Shelymagin I. I. রাশিয়ার কারখানা এবং শ্রম আইন (19 শতকের দ্বিতীয়ার্ধ)। এম., 1947. এস. 81।

8 ডেভিডভ আই. এ. রাশিয়ার শিল্প আইন // রাশিয়ায় কারখানা শিল্প এবং বাণিজ্য। SPb., 1896. S. 286.

9 মেন্ডেলিভ ডি. আই. রাশিয়ার কারখানা শিল্প এবং বাণিজ্যের সংক্ষিপ্ত বিবরণ // রাশিয়ায় কারখানা শিল্প এবং বাণিজ্য। SPb., 1896. S. 13.

শ্রম আইনের উন্নয়নে সীমিত প্রভাব ছিল না।

সোভিয়েত শ্রম আইন অ-অর্থনৈতিক প্রবণতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল। সুতরাং, 1927 সালে, জাতীয় অর্থনীতি পুনরুদ্ধারের পাঁচ বছর পর, দেশের নেতৃত্বের শিল্প ভিত্তির ত্বরান্বিত প্রসারের প্রয়োজন ছিল। রাষ্ট্রীয় মতাদর্শ শ্রমকে একটি সাধারণ কারণ হিসাবে ঘোষণা করেছে, যা কমিউনিস্ট ধারণা এবং প্রতিরক্ষা স্বার্থের বাস্তবায়নে কাজ করে। রাষ্ট্রীয় প্রশাসনের আইনের সাথে দলীয় নথির সমতুল্য করার যুগ শুরু হয়। মজুরি শ্রম সম্পর্ক নির্বাহী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রণে ছিল এবং প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিগত আইন হিসাবে বন্ধ হয়ে গিয়েছিল। 1950 এবং 1960 এর দশকে উদারীকরণ এছাড়াও পর্দার আড়ালে পার্টি-রাষ্ট্র নির্দেশিকা অনুযায়ী এগিয়ে. ক্রুশ্চেভ সংস্কারের প্রধান রূপান্তরটি আইনের শাসনের পরিবর্তন ছিল না, কিন্তু শ্রমিকের অধিকারের প্রকৃত স্বীকৃতি ছিল। স্ব সংজ্ঞাতাদের কাজের ভাগ্য। একই সময়ে, শ্রম সম্পর্ক পুরোপুরি ব্যক্তিগত-আইনে পরিণত হয়নি, রাষ্ট্রের মধ্যস্থতার মাধ্যমে পক্ষের স্বার্থ দ্বারা পরিচালিত হয়। ফলস্বরূপ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রম সিদ্ধান্ত গ্রহণ সরাসরি প্রেসক্রিপশনের ক্ষেত্র ছাড়িয়ে গেছে, তবে অনেক দিক থেকে (খন্ডকালীন চাকরির অবাঞ্ছিততা, কর্মীদের টার্নওভারের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য বরখাস্তের জটিলতা, বাণিজ্যের কৃত্রিম উদ্দীপনা) ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপ) নিয়ন্ত্রিত সুপারিশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল।

শ্রমের ক্ষেত্রের আইনী নিয়ন্ত্রণের উপর রাজনৈতিক সংমিশ্রণের প্রভাবের জড়তা সোভিয়েত-পরবর্তী সময়েও নিজেকে প্রকাশ করেছিল। শ্রম আইনী নিয়মের ব্যবস্থার নামমাত্র সংরক্ষণের সাথে, তাদের প্রয়োগের অনুশীলন পরিবর্তিত হয়েছে। সুতরাং, জনসাধারণের প্রভাবের ব্যবস্থা, যা আগে একটি সরকারী শাস্তিমূলক অনুমোদন হিসাবে কাজ করেছিল, স্বতঃস্ফূর্তভাবে তাদের তাত্পর্য হারিয়েছে। উঠলো-

শ্রম চুক্তির পরিবর্তে নাগরিক আইন চুক্তি সমাপ্ত করার অনুশীলন। নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়ার জন্য বরখাস্ত একটি ব্যক্তিগত চরিত্র অর্জন করেছিল, যখন সোভিয়েত রাষ্ট্র এর জন্য বাধ্যতামূলক শাস্তি দাবি করেছিল। শ্রমের উদ্দীপনা একটি অতিরিক্ত-ডকুমেন্টারি পদ্ধতিতে বাহিত হতে শুরু করে। শ্রম আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধানের ক্ষেত্র থেকে রাষ্ট্রের স্ব-বর্জন ছিল।

উপরের সংক্ষিপ্তসারে, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে আধুনিক রাশিয়ান শ্রম আইন প্রযুক্তিগত, আইনি, সাংস্কৃতিক, সামাজিক এবং বৈজ্ঞানিক বিকাশের অবিচ্ছেদ্য প্রক্রিয়ার একটি পর্যায়। একই সময়ে, শিল্পের উৎপত্তি এবং বিকাশ অনেকগুলি ধ্বংসাত্মক নীতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা পদ্ধতিগতভাবে যে কোনও ঐতিহাসিক সময়ের বৈশিষ্ট্যযুক্ত। এর মধ্যে "জেনেটিক

রাজনৈতিক পরিস্থিতির প্রভাবে শ্রমের আইনি নিয়ন্ত্রণের সংবেদনশীলতা, উদ্দেশ্যমূলক অর্থনৈতিক আইনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া থেকে বিধায়কের পর্যায়ক্রমিক ফাঁকি, আদর্শের মধ্যে দ্বন্দ্ব আইনি প্রবিধানএবং অ-আইনি অনুশীলন, শ্রম আইনের অত্যধিক আনুষ্ঠানিকীকরণ, সর্বদা শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে কেন্দ্রীকরণের সর্বোত্তম ডিগ্রি নয়, শ্রম অধিকারের জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থার অনুন্নয়ন, আইনি সংস্কৃতির অনুন্নয়ন। এই অসুবিধাগুলির উদ্দেশ্যমূলক প্রকৃতি এই উপসংহারে নিয়ে যায় যে তাদের সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা খুব কমই সম্ভব। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে তাদের নেতিবাচক পরিণতিগুলি প্রতিরোধ করতে অস্বীকার করা এবং শ্রম আইন আরও উন্নত করা।

গ্রন্থপঞ্জী তালিকা

ডন ডি. বেনেট-আলেকজান্ডার, লরা পি. হার্টম্যান। ব্যবসার জন্য কর্মসংস্থান আইন। 7ম সংস্করণ। N. Y., 2012।

ডোনাল্ড এম. ফিস্ক। বিংশ শতাব্দীতে আমেরিকান শ্রম। URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf।

ক্লেইন এফ. ডয়েচল্যান্ড ভন 1897/98 বিআইএস 1917. বার্লিন, 1961।

রিচার্ড সি. বুসে। কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার। ইলিনয়, 2005।

Gvozdev S. একজন কারখানা পরিদর্শকের নোট (1894-1908 সালে পর্যবেক্ষণ এবং অনুশীলন থেকে)। এম।, 1911।

ডেভিডভ আই. এ. রাশিয়ার শিল্প আইন // রাশিয়ায় কারখানা শিল্প এবং বাণিজ্য। এসপিবি, 1896।

মেন্ডেলিভ ডি. আই. রাশিয়ায় কারখানা শিল্প এবং বাণিজ্যের সংক্ষিপ্ত বিবরণ // রাশিয়ায় কারখানা শিল্প এবং বাণিজ্য। এসপিবি, 1896।

1909, সেন্ট পিটার্সবার্গ, 1910 এর জন্য কারখানা পরিদর্শকদের প্রতিবেদনের সংগ্রহ।

1897 সালে রাশিয়ান সাম্রাজ্যের সাধারণ আদমশুমারির উপর ভিত্তি করে রাশিয়ায় শ্রমিকদের সংখ্যা এবং গঠন। T. 1. সেন্ট পিটার্সবার্গ, 1906।

রাশিয়ায় শেলিমাগিন I.I. কারখানা এবং শ্রম আইন (19 শতকের দ্বিতীয়ার্ধ)। এম।, 1947।