শ্রমশক্তি এবং অর্থনীতি। শ্রমশক্তির সংজ্ঞা উৎপাদন প্রক্রিয়ায় শ্রমশক্তি

বৈজ্ঞানিক ও শিক্ষামূলক সাহিত্যে অর্থনৈতিক জীবনের বিষয় হিসাবে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে ধারণার বিবর্তনীয় বিকাশের ফলস্বরূপ

বেশ কয়েকটি ধারণার উদ্ভব হয়েছে: "শ্রমশক্তি", "মানব সম্পদ", "শ্রম সম্পদ", "মানব ফ্যাক্টর", "শ্রম সম্ভাবনা", "মানব পুঁজি"। প্রায়শই বিষয়বস্তুতে একই রকম, এই ধারণাগুলি তাদের নিজস্ব শব্দার্থিক বোঝা বহন করে এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক জীবনে মানুষের ক্রমবর্ধমান ভূমিকা সম্পর্কে সমাজের ধীরে ধীরে সচেতনতাকে প্রতিফলিত করে (চিত্র 2.1)।

ভাত। 2.1।

ধারণা "কর্মশক্তি"আর্থ-সামাজিক সাহিত্যে এবং ব্যবহারিক জীবনে দুই অর্থে ব্যবহৃত হয়। প্রথমত, একজন ব্যক্তির শারীরিক, আধ্যাত্মিক এবং বৌদ্ধিক ক্ষমতার একটি সেট হিসাবে, যা তিনি বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক পণ্য, পরিষেবা, যেমন, উত্পাদন করতে ব্যবহার করতে পারেন। বাস্তবায়ন শ্রম কার্যকলাপ. দ্বিতীয়ত, কাজ করার ক্ষমতার বাহকদের একটি সেট হিসাবে - সেই ব্যক্তিরা যাদের নির্দেশিত ক্ষমতা রয়েছে। আমরা বলতে পারি যে শ্রমশক্তি হিসেবে কাজ করার ক্ষমতাকে চিহ্নিত করা হয় এই ক্ষমতার ধারক-বাহক।

এটি লক্ষ করা উচিত যে এর দ্বিতীয় অর্থে, "শ্রমশক্তি" ধারণাটি বেশ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং এর সীমানা পর্যাপ্তভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। সরকারী পরিসংখ্যান শ্রমশক্তিকে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা হিসাবে উল্লেখ করে, যেমন যারা ইতিমধ্যেই প্রকৃতপক্ষে কাজ করে বা সম্ভাব্য কর্মচারী হিসেবে শ্রমবাজারে নিজেদের অফার করে।

যদি সম্পদ পদ্ধতির দৃষ্টিকোণ থেকে বস্তুগত পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদন বিবেচনা করা হয়, তাহলে সুস্পষ্ট উপসংহার হবে যে, উপাদান, শক্তির পাশাপাশি, আর্থিক সম্পদসবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর অর্থনৈতিক উন্নয়নহয় মানব সম্পদ,সেগুলো. তাদের পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা সঙ্গে মানুষ. মানব সম্পদের বিশেষত্ব এই যে তারা উভয়ই অর্থনীতির সম্পদ এবং মানুষ - বস্তুগত পণ্য এবং পরিষেবার ভোক্তা।

মানবসম্পদ প্রকাশের অন্যতম রূপ হিসেবে কর্মশক্তি,যার মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষম বয়সের এবং প্রকৃতপক্ষে কর্মরত কিশোর এবং পেনশনভোগীদের কর্মক্ষম জনসংখ্যা। "শ্রম সম্পদ" ধারণার জন্ম এবং প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল সোভিয়েত রাশিয়াএবং অন্যান্য দেশ সাবেক কাউন্সিলপারস্পরিক অর্থনৈতিক সহায়তা (CMEA), যারা অর্থনীতিতে রাষ্ট্রীয় প্রভাবের প্রধান পদ্ধতি হিসাবে কেন্দ্রীয় পরিকল্পনা অনুশীলন করেছিল। এই অবস্থার অধীনে, একজন ব্যক্তি পরিকল্পনা এবং অ্যাকাউন্টিং ইউনিট হিসাবে বাহ্যিক নিয়ন্ত্রণের একটি নিষ্ক্রিয় বস্তু হিসাবে কাজ করে। শ্রম সম্পদ. একই সময়ে, যেমন অনুশীলন দেখানো হয়েছে, "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি আধুনিক বাজার বিভাগের সিস্টেমে ভালভাবে ফিট করে এবং এর বিস্তৃত তথ্য সামগ্রীর কারণে, এটি ব্যবহার করা যেতে পারে কার্যকরী হাতিয়ারশ্রম বাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ।

"শ্রম সম্পদ" ধারণা দেয় পরিমাণগত বৈশিষ্ট্যজনসংখ্যার একটি অংশ যাদের কাজ করার ক্ষমতা রয়েছে। তবে এটি মানুষের শ্রম ক্ষমতা এবং ক্ষমতার পার্থক্য বিবেচনা করে না। অতএব, 1980 এর দশকের গোড়ার দিকে বৈজ্ঞানিক প্রচলনে। ধারণা চালু করা হয়েছিল "কর্মসংস্থান সম্ভাবনা"যা আছে সাধারণ দৃষ্টিকোণএকটি গুণগত মাত্রায় শ্রম সম্পদ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, যেমন লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা, স্বাস্থ্যের অবস্থা, চেতনা এবং ক্রিয়াকলাপ বিবেচনায় নেওয়া, যা অর্থনীতির একটি সংস্থান হিসাবে শ্রম সম্পদের "প্রত্যাবর্তন" নির্ধারণ করে। শ্রম সম্ভাবনার ধারণাটি একজন ব্যক্তির ধারণার উপর ভিত্তি করে বাহ্যিক ব্যবস্থাপনার একটি নিষ্ক্রিয় বস্তু হিসাবে নয়, বরং কাজের জগতে তার নিজস্ব ক্ষমতা, চাহিদা এবং আগ্রহের বিষয় হিসাবে।

20 শতকের শেষ থেকে ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব এবং অনুশীলন, উৎপাদন এবং সামাজিক বিকাশের প্রধান, নির্ধারক ফ্যাক্টর হিসাবে মানুষের দৃষ্টিভঙ্গি ব্যাপক হয়ে উঠেছে। অগ্রাধিকার ছিল বুঝতে হবে যে শেষ পর্যন্ত না প্রযুক্তিগত স্তরউৎপাদন এন্টারপ্রাইজ, সংস্থা, সামগ্রিকভাবে সমাজের অর্থনৈতিক সম্ভাবনা নির্ধারণ করে এবং মানব ফ্যাক্টর,নতুন জ্ঞান তৈরি, উদ্ভাবন, উত্পাদন করার ক্ষমতাকে মূর্ত করা। এটি সামগ্রিকতার প্রকাশ হিসাবে দেখা হয় ব্যক্তিগত গুণাবলীএকজন ব্যক্তি যে তার কাজের কার্যকলাপকে প্রভাবিত করে। উৎপাদনের মানবিক ফ্যাক্টরটি শুধুমাত্র শ্রমিকদের সংখ্যা, জনসংখ্যাগত, সেক্টরাল, পেশাদার এবং যোগ্যতার কাঠামোর সূচক দ্বারা চিহ্নিত করা হয় না, তবে কাজের প্রতি মনোভাব, উদ্যোগ, উদ্যোগ, আগ্রহ, চাহিদা, মূল্যবোধ, বিভিন্ন আচরণের পদ্ধতির সূচক দ্বারাও চিহ্নিত করা হয়। পরিস্থিতি

মানব ফ্যাক্টর একটি অর্থনৈতিক এবং রাজনৈতিক শব্দ, আধুনিক আগ্রহের বিষয় সাধারণ তত্ত্বসিস্টেম, শ্রম মনোবিজ্ঞান, এরগনোমিক্স এবং সমাজবিজ্ঞান। এটির প্রতি মনোযোগ সরাসরি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত, যা কর্তৃত্ববাদী, প্রশাসনিক-আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ব্যবহার করে অর্জন করা যায় না। সক্রিয়করণ মানব ফ্যাক্টরএকটি বহুমুখী সমস্যা, যার মধ্যে গঠনের জটিল প্রক্রিয়া রয়েছে নৈতিক মূল্যবোধ, পারিবারিক সমস্যা, স্কুল এবং গৃহশিক্ষা, শারীরিক স্বাস্থ্যসমাজ, সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য সংরক্ষণ, কর্মী ও সামাজিক নীতি, শিক্ষা ইত্যাদি।

আরেকটি ধারণা যা মুদ্রা অর্জন করেছে সাম্প্রতিক সময়ে, হল "মানব পুঁজি"। এটি কার্যকরী বিনিয়োগের একটি বস্তু এবং একটি বিষয় হিসাবে একজন ব্যক্তির ধারণার উপর ভিত্তি করে যা এই বিনিয়োগগুলিকে তাদের পরবর্তী বাস্তবায়নের উদ্দেশ্যে জ্ঞান এবং দক্ষতার একটি অংশে রূপান্তরিত করে। মানব সম্পদবিনিয়োগের ফলে গঠিত জ্ঞান, দক্ষতা এবং অনুপ্রেরণার একটি স্টক প্রতিনিধিত্ব করে, যা ব্যক্তির শারীরিক, বুদ্ধিবৃত্তিক এবং মানসিক গুণাবলী এবং ক্ষমতার সামগ্রিকতাকে প্রতিফলিত করে। এটি সহজাত ক্ষমতা এবং প্রতিভা, সেইসাথে শিক্ষা এবং অর্জিত অন্তর্ভুক্ত পেশাগত যোগ্যতা. একই সময়ে, মানব পুঁজিতে বিনিয়োগগুলি ভবিষ্যতে শ্রম উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় খরচ হিসাবে বোঝা যায়, সেইসাথে একজন ব্যক্তির যোগ্যতা এবং ক্ষমতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে এবং পরবর্তীতে একজন ব্যক্তির আয় বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে। ধারণা করা হয় যে একজন ব্যক্তি, এই ধরনের বিনিয়োগ করে, ভবিষ্যতে আরও কিছু পাওয়ার জন্য বর্তমান মুহুর্তে কম কিছু ত্যাগ করেন।

অধিকাংশ একটি প্রধান উদাহরণমানব পুঁজিতে বিনিয়োগ শিক্ষার খরচ।

খরচ স্বতন্ত্র ব্যক্তিশিক্ষায় মূলধন বিনিয়োগের সাথে যুক্ত এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণতিনটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• সরাসরি খরচ (টিউশন ফি, পাঠ্যবই কেনার খরচ, বাসস্থান পরিবর্তন এবং ভ্রমণ ইত্যাদি);
• অধ্যয়নের সময় এবং পেশা, কাজের জায়গার সম্ভাব্য পরিবর্তনের সাথে মিস করা সুযোগগুলি (হারানো উপার্জন);
• শিক্ষা, কাজের সন্ধান, জীবনযাত্রার পরিবেশের সম্ভাব্য পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত স্নায়বিক উত্তেজনার কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতি।

মানব পুঁজিতে বিনিয়োগের প্রত্যাশিত রিটার্ন আর্থিক আকারে উভয়ই হতে পারে (একজন ব্যক্তির আয় বৃদ্ধি, একটি এন্টারপ্রাইজের মুনাফা বৃদ্ধি, একটি অঞ্চলের অর্থনৈতিক বৃদ্ধি), এবং একটি অ-আর্থিক আকারে (প্রাপ্তি) জীবনের সময় নির্বাচিত কাজ থেকে সন্তুষ্টি, অধ্যয়নের সময় যোগাযোগের বৃত্ত প্রসারিত করা, সংস্থা সম্পর্কে ইতিবাচক তথ্য, অ-বাজার কার্যক্রম এবং আগ্রহের উচ্চ মূল্যায়ন)।

মানব পুঁজিতে কার্যকরভাবে বিনিয়োগ করার জন্য, একজন ব্যক্তির বিনিয়োগের পরিমাপ এবং মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, যা পরিচালনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত এবং বিতর্কিত বিষয়। মানব সম্পদ দ্বারা. পরিমাপ মানব সম্পদএবং এটিতে বিনিয়োগের মূল্যায়ন সাধারণত ভুল হয়, তবে পরিমাপ প্রক্রিয়া নিজেই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

একটি নিয়ম হিসাবে, যখন শিক্ষায় বিনিয়োগের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করাবর্তমানের খরচ (C) ভবিষ্যতের সুবিধার (I) সাথে তুলনা করা হয়। পরেরটি সূত্র দ্বারা গণনা করা যেতে পারে

যেখানে В r হল এমন লোকদের উপার্জনের প্রত্যাশিত অতিরিক্ত যারা শিক্ষা পেয়েছে তাদের উপার্জনের তুলনায় যাদের শিক্ষা নেই, এক বছরে t; পৃ- অর্জিত জ্ঞান ব্যবহারের বছরের সংখ্যা; d হল মূলধনের উপর রিটার্নের বাজার হার (সুদের হার বা ছাড়ের হার)।

শিক্ষায় বিনিয়োগগুলি পরিশোধ করবে (কার্যকর বলে বিবেচিত হতে পারে) তবে শর্ত থাকে যে ভবিষ্যতের সুবিধার বর্তমান মূল্য খরচের চেয়ে বেশি বা অন্তত সমান: R>C.

• এই ধরনের সম্পদের প্রতিশব্দ হিসাবে, কিছু লেখক "কাজের জন্য সম্পদ", "শ্রমের সম্পদ", "শ্রমের জন্য সম্পদ" ধারণা ব্যবহার করেন। দেখুন: RofeA. আই., ঝুকভ এ.এল. তাত্ত্বিক ভিত্তিশ্রমের অর্থনীতি এবং সমাজবিজ্ঞান। এম. : MIK, 1999. এস. 116; RofeA. I. শ্রম অর্থনীতি। 3য় সংস্করণ, যোগ করুন. এবং পুনরায় কাজ করা হয়েছে। M.: KnoRus, 2015।
• দেখুন: শ্রম অর্থনীতি। সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক / এড. এন এ ভলগিনা, ইউ। জি ওদেগোভা। পৃষ্ঠা 44-47।

কাজ করার ক্ষমতা, একজন ব্যক্তির শারীরিক এবং বৌদ্ধিক ক্ষমতার সামগ্রিকতা এবং যা তার দ্বারা জীবনের পণ্য উৎপাদনে ব্যবহৃত হয়। শ্রমশক্তি প্রকৃতপক্ষে শ্রমিকের ব্যক্তিত্বের মধ্যে বিদ্যমান এবং এটি সমাজের প্রধান উত্পাদনশীল শক্তি, সম্পদের প্রাথমিক (জমি, প্রকৃতি সহ) ফ্যাক্টর, উত্পাদনশীল শক্তির নির্ধারক উপাদান। শ্রমশক্তির পরিসংখ্যানে উন্নত দেশসমূহসাধারণত সকল নিযুক্ত (সামরিক কর্মী সহ) এবং বেকার অন্তর্ভুক্ত। ধারণার একটি প্রতিশব্দ হল "অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা" বিভাগ। সাম্প্রতিক দশকগুলিতে শ্রমশক্তির সেক্টরাল কাঠামোতে যে পরিবর্তনগুলি সংঘটিত হয়েছে, তাতে দুটি প্রধান প্রবণতা চিহ্নিত করা যেতে পারে: নিযুক্ত লোকের সংখ্যার তীব্র হ্রাস। কৃষিএবং সেবা খাতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। শ্রমশক্তির পেশাদার এবং যোগ্যতার গঠনের বিবর্তনও লক্ষণীয়। প্রধান বিভাগ ছিল প্রধানত মানসিক কর্মী, তথাকথিত "হোয়াইট-কলার শ্রমিক"। কর্মচারীর সংখ্যা শারীরিক পরিশ্রমএকেবারে এবং তুলনামূলকভাবে উভয় সঙ্কুচিত হয়। শ্রমশক্তির রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে: 1) কর্মসংস্থান বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার এবং সরকারী খাতে চাকরির সংখ্যা বৃদ্ধির কর্মসূচি; 2) কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম; 3) শ্রম নিয়োগের প্রচারের জন্য প্রোগ্রাম; 4) বেকারত্ব সামাজিক বীমা জন্য প্রোগ্রাম.

শ্রম শক্তি হল কাজ করার ক্ষমতা, আর শ্রম হল ব্যবহার, অর্থাৎ এই ক্ষমতা বাস্তবায়ন।

বৃহত্তর অর্থে, শ্রমশক্তি বা কাজ করার ক্ষমতাকে বোঝায় শারীরিক ও আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সামগ্রিকতা যা একজন ব্যক্তির জীবন্ত ব্যক্তিত্ব দ্বারা অনুপস্থিত এবং যখন সে কোন প্রয়োজনীয় সুবিধা তৈরি করে তখন ব্যবহৃত হয়।

শ্রমশক্তির এই ধরনের ব্যবহারই শ্রম।

শ্রম হল একটি উদ্দেশ্যমূলক মানবিক ক্রিয়াকলাপ, যেটিতে সে মধ্যস্থতা করে, নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিজের এবং প্রকৃতির মধ্যে বিপাক নিয়ন্ত্রণ করে, প্রাকৃতিক বস্তুকে তার নিজের এবং সাধারণ চাহিদা মেটাতে অভিযোজিত করে।

মানুষের কার্যকলাপ যা "মানুষ-প্রকৃতি" সিস্টেমের ভারসাম্য লঙ্ঘন করে নেতিবাচক পরিণতি. শব্দের পূর্ণ অর্থে শ্রমকে বলা হয় পরিবেশগত ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণ ও নিয়ন্ত্রণের সমন্বয়ে সমাজের জীবনকে পুনরুত্পাদন করার জন্য, অর্থনীতির প্রাকৃতিক ও জলবায়ু শক্তির সৃজনশীল সম্ভাবনার সংরক্ষণ ও প্রজনন। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, শ্রম সমীচীন কার্যকলাপের অবস্থা দাবি করতে পারে।

শ্রম বৈশিষ্ট্য:

প্রথম বৈশিষ্ট্য হল মানব শ্রম, কিছু প্রাণী যা করে তার বিপরীতে, একটি উদ্দেশ্যমূলক কার্যকলাপ, যেমন শ্রম প্রক্রিয়ায়, একজন ব্যক্তি একটি পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ করে।

শ্রমের দ্বিতীয় বৈশিষ্ট্য হল শ্রমের অনন্য ক্ষমতা, যা শ্রমশক্তিকে অবিরাম প্রসারিত ও জটিল করে তোলে, অর্থাৎ মানব শ্রমের মধ্যে একটি সৃজনশীল, সৃজনশীল শক্তি রয়েছে যার কোন সীমানা নেই।

এটি থেকে শ্রমের তৃতীয় বৈশিষ্ট্য অনুসরণ করা হয়, যথা:

শ্রম সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর ঐতিহাসিক উন্নয়নমানবতা এবং সাধারণ অগ্রগতি।

শ্রম সম্পত্তি:

সময়কাল;

তীব্রতা;

কর্মক্ষমতা.

শ্রমের সময়কাল হল শ্রমের সময়, যাকে বলা হয় কাজের সময়, যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে শ্রমে কর্মচারীর অংশগ্রহণের একটি পরিমাপ।

কাজের সময়কাজের দিন, কাজের সপ্তাহ, কাজের মাস, কাজের বছরের সময়কাল দ্বারা পরিমাপ করা হয়।

একটি কর্মদিবস হল দিনের সময় যে সময়ে একজন শ্রমিক একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করে। কর্মদিবসে শ্রমিকের ব্যয়কৃত শ্রমকে প্রয়োজনীয় এবং উদ্বৃত্তে ভাগ করা হয়।

প্রয়োজনীয় শ্রম শ্রমিকের নিজের অস্তিত্ব এবং তার পরিবারের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য জীবিকা নির্বাহের উপায় পুনরুৎপাদন করে।

উদ্বৃত্ত শ্রম উত্পাদনের বিকাশের উপায়গুলি পুনরুত্পাদন করে, উদ্যোক্তার জন্য আয় তৈরি করে, সেইসাথে প্রতিবন্ধীদের রক্ষণাবেক্ষণের উপায়ও তৈরি করে।

কাজের দিনের দৈর্ঘ্য পরিমাপ করা হয় কাজের সময়ের ঘণ্টায়, অর্থাৎ শ্রম ঘন্টায়

কাজের দিন - এই মানটি সংজ্ঞায়িত করা হয় না, এটি দীর্ঘ বা সংক্ষিপ্ত হতে পারে, তবে কাজের দিনের শারীরিক সীমানা রয়েছে, যা শ্রমিকের কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধার করার জন্য সময়ের প্রয়োজন দ্বারা নির্ধারিত হয়, সেইসাথে প্রয়োজন দ্বারা নির্ধারিত নৈতিক সীমানা। তার পারিবারিক ও সাংস্কৃতিক চাহিদা পূরণের জন্য সময় আছে।

শ্রমের তীব্রতা।

এটি শ্রমের ঘনত্ব, তীব্রতা হিসাবে বোঝা উচিত, কাজের সময়ের প্রতি ইউনিটে ব্যয় করা শ্রমের পরিমাণ দ্বারা পরিমাপ করা উচিত।

এই ক্ষেত্রে, সময়ের প্রতি ইউনিট উৎপাদন আইটেমের সংখ্যা বৃদ্ধি একই সময়ে তাদের উপর ব্যয় করা শ্রমের পরিমাণ বৃদ্ধির সমানুপাতিক। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধি তার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির সমতুল্য।

কিন্তু কাজের দিনের একই দৈর্ঘ্যের মধ্যে শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধির সীমা রয়েছে। একটি নির্দিষ্ট সময়ে, শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধির জন্য এর সময়কাল হ্রাস করতে হবে, তাই শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধি তার সময়কাল বৃদ্ধির বিপরীতভাবে সমানুপাতিক।

কর্মক্ষমতা.

শ্রমের সবচেয়ে মৌলিক বৈশিষ্ট্য হল এর উৎপাদনশীলতা। শ্রমের সময়কাল এবং তীব্রতার বিপরীতে, যার নির্দিষ্ট সীমা রয়েছে, এইভাবে আটকে রেখে, শ্রম উৎপাদনের সাধারণ অগ্রগতি হল এর বিশেষ বৈশিষ্ট্য এই অর্থে যে এর বৃদ্ধি সীমাহীন এবং অন্তহীন। ফলস্বরূপ, সারমর্মে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির অর্থ হল প্রকৃতির শক্তির সাথে শ্রম শক্তির যোগদান, যার মাত্রা উদাসীন এবং এই শক্তিগুলিকে আয়ত্ত করার জন্য মানুষের সম্ভাবনা সীমাহীন।

শ্রম উত্পাদনশীলতা - এর দক্ষতা, ফলপ্রসূতা, কার্যকারিতা।

এটি পরিমাপ করা হয় প্রতি ইউনিট শ্রমের সময় উৎপাদিত পণ্যের সংখ্যা দ্বারা বা পণ্যের প্রতি ইউনিটে ব্যয় করা শ্রমের পরিমাণ দ্বারা।

শ্রমের দক্ষতা তাদের উৎপাদনে ব্যয় করা শ্রমের পরিমাণের সাথে এর ফলাফলের অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

15. শ্রমশক্তি কাকে বলে।

একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য, একজন ব্যক্তির শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা থাকতে হবে। শ্রমশক্তি হল একজন ব্যক্তির শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সংমিশ্রণ, যা তার দ্বারা বস্তুগত পণ্য উৎপাদনের প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত হয়।

যে কোনো সমাজের সম্পদ মানুষের শ্রম দ্বারা তৈরি হয়, শ্রমশক্তির কার্যকারিতার জন্য ধন্যবাদ। কিন্তু শুধুমাত্র পুঁজিবাদের শর্তে কাজ করার ক্ষমতা পণ্যে পরিণত হয়, বিক্রয় বিষয়.

এটা এমন কেন? চলুন ঘুরে আসি ইতিহাসের দিকে।

দাস মালিকের সম্পত্তি হওয়ায় দাস নিজের নিষ্পত্তি করতে পারত না। এটি মূলত দাসের অবস্থান। তিনি জমির মালিক - সামন্ত প্রভুর উপর নির্ভরশীল ছিলেন এবং তার শ্রমশক্তি সম্পূর্ণরূপে নিষ্পত্তি করার অধিকার ছিল না।

একজন ব্যক্তি কি তার নিজের নয় এমন জিনিস বিক্রি করতে পারে?

স্পষ্টতই না। যে কেউ তার শ্রমশক্তি বিক্রি করতে চায় তাকে আইনত মুক্ত ব্যক্তি হতে হবে।

কিন্তু এই শর্ত কি শ্রমশক্তি পণ্যে পরিণত হওয়ার জন্য যথেষ্ট?

না. আর এই কারণে. ক্ষুদ্র কৃষক বা কারিগরের কাজ নিজেদের উপর- শস্য, মাংস, জামাকাপড়, জুতা ইত্যাদি উৎপাদন করে তারা শ্রম বিক্রি করে না, কিন্তু তাদের শ্রমের পণ্য.

কোন ক্ষেত্রে একজন কৃষক বা হস্ত কারিগর তার শ্রমের পণ্য নয়, তার শ্রমশক্তি বিক্রি করতে শুরু করবে?

শুধুমাত্র যদি তিনি তাদের উত্পাদনের উপায়গুলির সাহায্যে বাড়িতে কাজ করার সুযোগ নেই. একজন কৃষক বা হস্ত কারিগর একজন শ্রমিকে পরিণত হয়, একজন সর্বহারা যখন হারায়উৎপাদনের নিজস্ব উপায়। এই অবস্থার অধীনে, শ্রমশক্তি তখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যদি তা উৎপাদনের উপায়ের মালিক পুঁজিপতির কাছে বিক্রি হয়।

শ্রমিক তার নিজের ইচ্ছামত শ্রমশক্তি বিক্রি করে, যেহেতু সে এর সঠিক মালিক। পুঁজিবাদী বিশ্বে এমন কোন আইন নেই যা শ্রমিকদের কারখানার মালিকের কাছে নিয়োগ দিতে বাধ্য করে। কিন্তু একই সঙ্গে সর্বহারা বিক্রি করতে পারে নাতার শ্রমশক্তি, কারণ তার অস্তিত্বের জন্য অন্য কোন সম্ভাবনা নেই - তার কাছে এমন উৎপাদনের উপায় নেই যা তাকে জীবনের জন্য যা প্রয়োজন তা উৎপাদন করতে দেয়।

তাই, শ্রমশক্তির জন্য একটি পণ্য হয়ে ওঠে, দুটি শর্ত প্রয়োজন:

প্রথমত, সর্বহারাদের ব্যক্তিগত স্বাধীনতা;

দ্বিতীয়ত, ক্ষুদ্র পণ্য উৎপাদনকারীর জন্য উৎপাদনের উপায়ের অভাব, তার সর্বহারায় রূপান্তর।

এতে শ্রম বিক্রির প্রয়োজনীয়তা তৈরি হয়। একটি পণ্যে শ্রমশক্তির রূপান্তর একটি নতুন ঐতিহাসিক যুগের সূচনা করে- পুঁজিবাদের যুগ.

কিন্তু শ্রমশক্তি যদি একটি পণ্য হয়, তবে অন্যান্য পণ্যের মতো এটির একটি মূল্য এবং একটি ব্যবহার মূল্য উভয়ই থাকতে হবে।

কিভাবে শ্রম খরচ নির্ধারণ করা হয়?

এটা জানা যায় যে কোন পণ্যের মূল্য তার উৎপাদন ও প্রজননের জন্য সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় শ্রম সময়ের পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু শ্রমশক্তি কোনো সাধারণ পণ্য নয়। তিনি, যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, একজন ব্যক্তির শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সংমিশ্রণ। যদি সাধারণ পণ্য (জুতা, কাপড় ইত্যাদি) কারখানা ও কলকারখানায় তৈরি করা হয়, তাহলে শ্রমশক্তির উৎপাদন মানুষের প্রজননের সঙ্গে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত - শ্রমশক্তির জীবন্ত বাহক। উভয় শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা, যা ছাড়া কাজ অসম্ভব, একজন ব্যক্তির থেকে অবিচ্ছেদ্য। শ্রম প্রক্রিয়ায় একজন ব্যক্তি তার শ্রমশক্তি ব্যয় করে এবং প্রতিদিন কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য তাকে অবশ্যই প্রতিদিন পুনরুদ্ধারতাদের শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতা।

জীবনের জন্য প্রয়োজনীয় বিভিন্ন বস্তুগত দ্রব্য গ্রহণ করে, তার আধ্যাত্মিক চাহিদা মেটানোর মাধ্যমে, শ্রমিক শ্রম প্রক্রিয়ায় ব্যয় করা তার শ্রমশক্তি পুনরুদ্ধার করে, এবং এইভাবে আবার কাজ করার সুযোগ পায়। সেজন্যই বলা যায় পণ্যের মূল্য, শ্রমশক্তিই মূলত শ্রমশক্তির বাহক-মানুষের জীবনের জন্য প্রয়োজনীয় জীবিকার উপায়গুলির ব্যয়, ভিতরে এই ক্ষেত্রেযে শ্রমিক তার কাজ করার ক্ষমতা পুঁজিপতির কাছে বিক্রি করে।

শ্রমশক্তি বজায় রাখা, পুনরুদ্ধার এবং ক্রমাগত পুনরুত্পাদন করার জন্য জীবিকা নির্বাহের কোন উপায় প্রয়োজন? অন্য কথায়, শ্রমের মূল্যের অন্তর্ভুক্ত কী?

প্রথমত, কর্মীর শারীরিক চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় তহবিলের খরচ। এটা সম্পর্কেখাদ্য, পোশাক, বাসস্থান ইত্যাদি সম্পর্কে

দ্বিতীয়ত, কর্মীর আধ্যাত্মিক চাহিদা মেটানোর জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণের খরচ। কথায় আছে, মানুষ একা রুটি দিয়ে বাঁচে না। শ্রমিকরা সংবাদপত্র, বই পড়ে, সিনেমা, খেলাধুলা ইত্যাদিতে অংশ নেয়।

তৃতীয়ত, কর্মীকে প্রশিক্ষণের উপায়ের খরচ। মেশিন এবং মেকানিজম পরিচালনা করার জন্য, কিছু ন্যূনতম প্রযুক্তিগত জ্ঞান প্রয়োজন। সেজন্য সাধারণ শিক্ষা ও শিল্প প্রশিক্ষণের খরচ শ্রমের খরচের অন্তর্ভুক্ত।

চতুর্থত, পরিবারকে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় তহবিলের খরচ। পুঁজিবাদী উৎপাদন মসৃণভাবে চলতে পারে না যদি না শ্রমিক শ্রেণীর পদমর্যাদা ক্রমাগত পূরণ না হয়। অতএব, শ্রমশক্তির খরচ অনিবার্যভাবে একটি পরিবার রক্ষণাবেক্ষণ, শিশুদের লালন-পালন এবং শিক্ষিত করার খরচ অন্তর্ভুক্ত করে - ভবিষ্যতের শ্রমশক্তি।

শ্রমিকের চাহিদার আয়তন এবং গঠন একটি নির্দিষ্ট দেশের উন্নয়নের ঐতিহাসিক এবং জাতীয় বৈশিষ্ট্য দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। ইংল্যান্ডে শ্রমশক্তির দামের মধ্যে বিরাট পার্থক্য রয়েছে, যেটি দীর্ঘদিন ধরে পুঁজিবাদী বিশ্বে একচেটিয়া অবস্থান দখল করে আছে এবং অর্থনৈতিকভাবে পিছিয়ে থাকা দেশগুলিতে শ্রমশক্তির মূল্য যেখানে মানুষের জীবনযাত্রার মান অত্যন্ত নিম্ন। . শ্রম খরচের পার্থক্য জলবায়ু অবস্থার কারণেও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উত্তরে, একটি কঠোর, ঠাণ্ডা জলবায়ুতে, একজন ব্যক্তির প্রয়োজন গরম কাপড়, আরও উচ্চ-ক্যালোরিযুক্ত খাবার, উত্তপ্ত আবাসন ইত্যাদি।

এটা মনে রাখা উচিত যে মানুষের চাহিদা অন্যান্য অনেক অবস্থার উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে রয়েছে জাতীয় রীতিনীতি, ঐতিহ্য যা একটি নির্দিষ্ট দেশে, নির্দিষ্ট কিছু মানুষের মধ্যে বিদ্যমান।

মানব সমাজের বিকাশের সাথে সাথে মানুষের চাহিদা প্রসারিত হয় এবং পরিবর্তন হয়। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের সময়ে ইংরেজ জার্মান বা রাশিয়ান শ্রমিকের চাহিদাগুলি 19 শতকে বলা যাক, তারা যা ছিল তার থেকে অনেক দূরে। মানুষের চাহিদার পরিধি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে। টেলিভিশন, রেফ্রিজারেটর, কম্পিউটারের মতো অন্তত গৃহস্থালির জিনিসপত্র নিন মোবাইল ফোন গুলোইত্যাদি, যার সম্পর্কে একজন ব্যক্তির কেবল 19 শতকে নয়, এমনকি 20 শতকেও তাদের কিছু সম্পর্কে কোনও ধারণা ছিল না।

কিন্তু পরিস্থিতি যতই বৈচিত্র্যময় হোক না কেন মানুষের জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজনীয় উপায় নির্ধারণ করে এবং যতই দ্রুত পরিবর্তন হোক না কেন, তা সত্ত্বেও, একটি নির্দিষ্ট দেশের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, শ্রমশক্তির মূল্য কম-বেশি স্থির।

পুঁজিবাদের অধীনে শ্রমশক্তি একটি পণ্য, এবং এর মূল্য সর্বদা ওঠানামার বিষয়। একটি নিয়ম হিসাবে, পুঁজিপতিরা একটি শালীন জীবনযাত্রার মানের ভিত্তিতে গণনা করা খরচের চেয়ে অনেক কম দামে শ্রমশক্তি কিনে। আধুনিক মানুষ. একই সময়ে, শ্রমশক্তি একটি বিশেষ পণ্য। এটি স্টোরেজে রাখা যাবে না এবং দাম বাড়ার জন্য অপেক্ষা করা যাবে না। শ্রমিক, যার শ্রমশক্তি বিক্রি ছাড়া জীবিকা নির্বাহের অন্য কোন উপায় নেই, তাকে প্রায়শই এমন মূল্য গ্রহণ করতে বাধ্য করা হয় যা তার চাহিদার স্বাভাবিক সন্তুষ্টির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয়গুলিকে কভার করে না।

তবে আছে, নিম্ন সীমাশ্রম খরচ হয় জীবনের শারীরিক প্রয়োজনীয়তার মূল্য, যা ব্যবহার ছাড়া একজন ব্যক্তির অস্তিত্ব এবং কাজ করতে পারে না। যে পুঁজিপতি শ্রমিকের কাছ থেকে তার শ্রমশক্তি কিনে নেয় সে সর্বদা এই সীমার কাছে যাওয়ার চেষ্টা করে, কারণ এই ক্ষেত্রেই সে সর্বাধিক মুনাফা পায়। ঠিক কিভাবে, আমরা এটি সম্পর্কে কথা বলতে হবে.

শ্রমশক্তি, অন্যান্য পণ্যের মত, মূল্য ছাড়াও একটি ব্যবহার মূল্য আছে। এটা কি প্রকাশ করা হয়?

অনেক পণ্যের ব্যবহার-মূল্য অবিলম্বে স্পষ্ট হয়। উদাহরণস্বরূপ, নড়াচড়া করার সময় একজন ব্যক্তির পা রক্ষা করার প্রয়োজন মেটানোর জন্য বুটের প্রয়োজন হয়। জুতা ব্যবহারের মূল্য তাদের পরা প্রক্রিয়ার মধ্যে উপলব্ধি করা হয়.

শ্রম শক্তি খরচ কি?

শ্রমে। শ্রম হল শ্রমশক্তি ব্যয় করার প্রক্রিয়া। কিন্তু এখানে পণ্যের শ্রমশক্তির অদ্ভুততা প্রকাশ পায়। রুটি, কাপড়, জুতা এবং অন্যান্য জিনিসপত্র ভোগের প্রক্রিয়ায় অদৃশ্য হয়ে যায় এবং ধ্বংস হয়ে যায় এবং শ্রম প্রক্রিয়ায় শ্রমশক্তি কেবল সংরক্ষিত হয় না, নতুন পণ্য তৈরি করে. এটি পণ্য শ্রমশক্তির বিশেষত্ব। এই পণ্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ হল যে মধ্যে সেবনের প্রক্রিয়ায়, সে তার মূল্যের চেয়ে বেশি মূল্য তৈরি করে।.

শ্রমশক্তির মূল্য, যেমনটি আমরা দেখেছি, শ্রমিকের জীবিকা নির্বাহের উপায়ের মূল্যের সমান - খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান ইত্যাদির মূল্য। ধরুন শ্রমিকের দৈনন্দিন জীবিকার মূল্য 4 দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। শ্রম ঘন্টা পুঁজিপতি শ্রমশক্তি কিনে নেয়। এইভাবে তিনি এর ব্যবহার-মূল্য নিষ্পত্তি করার অধিকার অর্জন করেছিলেন। সুতরাং, পুঁজিপতি শ্রমিককে 4 ঘন্টা নয়, বরং আরও বেশি, যেমন 6, 7, 8, 10 বা এমনকি 12 ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করতে পারে। কিন্তু কর্মীর প্রথম ৪ ঘণ্টা কাজ ইতিমধ্যে তৈরিএকটি মূল্য তার শ্রমশক্তির মূল্যের সমান, অর্থাৎ, তিনি প্রকৃতপক্ষে পুঁজিপতির কাছে ফেরত দেন যা তিনি এর ক্রয়ের জন্য ব্যয় করেছিলেন। কিন্তু শ্রমিক কাজ বন্ধ করে না, পুঁজিপতি যতক্ষণ বলে ততক্ষণ সে আরও কাজ করে, তার প্রতিটি কাজের পরবর্তী ঘন্টার জন্য সে মূল্যও তৈরি করে। এই উদ্বৃত্ত, এই উদ্বৃত্ত মূল্যের এই উদ্বৃত্ত শ্রমিকের শ্রম দ্বারা সৃষ্ট তার শ্রমশক্তির মূল্যের উপরে, অর্থাৎ উদ্বৃত্ত মূল্য .

উদ্বৃত্ত মূল্য তৈরি করার ক্ষমতা হল পণ্যের শ্রমশক্তির ব্যবহার মূল্য। এতেই পুঁজিপতির আগ্রহ। শ্রমশক্তির এই ক্ষমতা না থাকলে পুঁজিপতি তা কিনত না।

শ্রমশক্তির মূল্য এবং শ্রমিকের শ্রম দ্বারা সৃষ্ট মূল্যের মধ্যে পার্থক্য আবিষ্কার করে, মার্কস উদ্বৃত্ত মূল্যের উদ্ভবের রহস্য উদঘাটন করেছিলেন, বৈজ্ঞানিকভাবে, অকাট্যভাবে প্রমাণ করেছিলেন যে পুঁজিবাদী শ্রেণী কীভাবে জীবনযাপন করে এবং নিজেকে সমৃদ্ধ করে. উদ্বৃত্ত মূল্যের উৎস হল শ্রমিকদের শ্রম, যার ফল পুঁজিপতিদের দ্বারা নিঃস্বার্থভাবে বরাদ্দ করা হয়েছে.

এখন এটা পরিষ্কার হয়ে গেছে কিভাবে পুঁজির সাধারণ সূত্রের দ্বন্দ্বগুলো পুঁজিবাদী উৎপাদন পদ্ধতির শর্তে সমাধান করা হয়। প্রচলন ছাড়া উদ্বৃত্ত মূল্য উঠতে পারে না, যেহেতু কোথাও নয়, কিন্তু বাজারে পুঁজিপতি শ্রমশক্তি ক্রয় করে, ক্রয়-বিক্রয়ের একটি কাজ করা হয়: এম - টি।

কিন্তু, অন্যদিকে, উদ্বৃত্ত মান সঞ্চালনের প্রক্রিয়ার মধ্যে তৈরি হয় না, কিন্তু উৎপাদন ক্ষেত্রেযেহেতু সর্বহারা, তার শ্রম দ্বারা, তার শ্রমশক্তির মূল্য ছাড়াও, উদ্বৃত্ত মূল্য তৈরি করে। পুঁজিপতি, তার কারখানায় শ্রমিকদের দ্বারা উৎপাদিত পণ্য বিক্রি করে, এই উদ্বৃত্ত মূল্য উপলব্ধি করে এবং এর ফলে বিপুল পরিমাণ অর্থ পায়: M + dবা ডি'।

এখন আমরা উদ্বৃত্ত মূল্য কিভাবে তৈরি করা হয় সেই প্রশ্নে আসি।