শ্রমে বরখাস্তের রেকর্ড বরখাস্ত ব্যক্তি দ্বারা তৈরি করা হয়। কাজের বইতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার উপর একটি চিহ্ন তৈরি করার সূক্ষ্মতা
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর আপনাকে কাজের বই প্রক্রিয়াকরণের জটিলতা বুঝতে সাহায্য করবে। কি ধরনের এন্ট্রি করতে হবে, কি লিখতে হবে তা জেনে নিন নামপত্রখণ্ডকালীন চাকরির রেকর্ড প্রয়োজন কিনা বা শিফট পদ্ধতিকাজ
➤
প্রবন্ধে:
দরকারী সম্পর্কিত নথি ডাউনলোড করুন:
কাজের বই পূরণ করার জন্য একজন কর্মী অফিসারকে কী নিয়ম মেনে চলতে হবে?
প্রয়োজনীয়তার উপর ফোকাস করুন শ্রম নীতিআরএফ এবং আরও দুজন আদর্শিক নথিকাজের বইয়ের সাথে কাজটি বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রণ করা। এগুলি হল কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী (10.10.2003 সালের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি নং 69 এর পরিশিষ্ট নং 1) এবং রাশিয়ান সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত কাজের বইগুলি রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়ম 04.16.2003 এর ফেডারেশন নং 225। তারা বিস্তারিত বর্ণনা করে কিভাবে কাজের বইটি পূরণ করা হয়।
অবদান রাখা কাজের বইশুধুমাত্র নিয়ম দ্বারা প্রদত্ত রেকর্ডের প্রকারগুলি:
- সম্পর্কে এবং বরখাস্ত;
- অন্য অবস্থানে স্থায়ী স্থানান্তর সম্পর্কে;
- একটি দ্বিতীয় এবং পরবর্তী পেশা বা বিশেষত্ব প্রাপ্তির উপর;
- উন্নত প্রশিক্ষণের উপর;
- কর্মচারী দ্বারা দখলকৃত অবস্থানের নাম পরিবর্তন সম্পর্কে;
- পেশাগত সাফল্য এবং কাজের সাফল্যের জন্য পুরস্কৃত করা সম্পর্কে।
যদি সংস্থার জন্য কর্মচারীর কাজের সময়কালে এর নাম পরিবর্তিত হয়, তবে কাজের বইয়ের পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করুন (নির্দেশ নং 69 এর ধারা 3.2)। অন্য কোন এন্ট্রি এবং সংযোজন, যেমন ঘোষিত তিরস্কার এবং মন্তব্য, অস্থায়ী স্থানান্তর এবং স্থানান্তর, অথবা কর্মসংস্থান পরীক্ষা , অপ্রয়োজনীয় হবে.
কাজের বই: আদর্শ রেকর্ডের 100টি তৈরি নমুনা, "পার্সোনেল সিস্টেম" দেখুন
মনোযোগ!মৌলিক গুরুত্ব শুধুমাত্র বিষয়বস্তু নয়, প্রতিটি এন্ট্রির নকশাও। গাঢ় কালি দিয়ে শুধুমাত্র কলম ব্যবহার করুন - কালো, বেগুনি, নীল, সংক্ষিপ্ত রূপ এবং সংক্ষেপণ এড়িয়ে চলুন। হাতের লেখা অবশ্যই সুস্পষ্ট এবং স্পষ্ট হতে হবে। "সিস্টেম কদরা" এর বিশেষজ্ঞ আপনাকে বলবেন, ফর্মে কোন শব্দ অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হবে .
খাঁচা। কাজের বইয়ের ত্রুটি এবং কীভাবে সেগুলি ঠিক করা যায়
প্রথমবারের কর্মচারীর জন্য কীভাবে একটি কাজের বই পূরণ করবেন
যদি একজন কর্মচারী প্রথমবার নিযুক্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তার জন্য SNILS এবং একটি কাজের বই তৈরি করেন। এটি অবশ্যই কর্মসংস্থানের তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে এবং কর্মচারীর উপস্থিতিতে করা উচিত। এছাড়া, নতুন কর্মচারীএকটি ক্ষতিগ্রস্ত বা হারিয়ে যাওয়া একটি প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি কাজের বইয়ের জন্য আবেদন করতে পারেন, যদি তিনি না চান আগের কাজের জায়গায় একটি ডুপ্লিকেট তৈরি করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদের অংশ 5)।
প্রথমবার নিয়োগের জন্য একটি কাজের বই পূরণ করা শিরোনাম পৃষ্ঠার নকশা দিয়ে শুরু হয়। শুধুমাত্র ব্যবহার মডেল ফর্ম, 22 ডিসেম্বর, 2003 তারিখের রাশিয়া নং 117n এর অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে এবং আয় এবং ব্যয় বইতে বিবেচনা করা হয়েছে। একটি কর্মচারী দ্বারা কেনা ফাঁকা ফর্ম গ্রহণ বা ব্যবহার করবেন না!
মনোযোগ! এটা সম্পর্কেনথি সম্পর্কে কঠোর জবাবদিহিতা, সুতরাং ব্যবহৃত ফর্মের সিরিজ এবং নম্বর, এর মালিকের ডেটা, সমাপ্তির তারিখ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য লিখতে ভুলবেন না কাজের বই এবং তাদের মধ্যে সন্নিবেশ আন্দোলনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বই .
শিরোনাম পৃষ্ঠায় নির্দেশ করুন:
- কর্মচারীর উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা।আদ্যক্ষর এবং সংক্ষিপ্ত রূপ ব্যবহার না করে পাসপোর্ট ডেটা অনুলিপি করুন।
- জন্ম তারিখ.আমরা "dd.mm.yyyy" বিন্যাসে আরবি সংখ্যা ব্যবহার করার পরামর্শ দিই। কিন্তু কথায় মাস লিখলে ভুল হবে না।
- শিক্ষা, পেশা, বিশেষত্ব প্রাপ্ত।শুধুমাত্র শিক্ষার সম্পূর্ণ স্তর বিবেচনা করুন, যার প্রাপ্তি প্রাসঙ্গিক ডিপ্লোমা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। ডিপ্লোমা বিস্তারিত অন্তর্ভুক্ত করবেন না!
2014 সালের পরে একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া ছাত্রদের বরাদ্দকৃত যোগ্যতা নির্দেশ করে নতুন ডিপ্লোমা জারি করা হয়। অতএব, কলামে এই জাতীয় কর্মচারীর কাজের বইতে " শিক্ষা"শুধু লেখা উচিত নয়" ঊর্ধ্বতন", এবং এছাড়াও নির্দেশ করে যোগ্যতা স্তর(স্নাতক, বিশেষজ্ঞ, মাস্টার)। শিক্ষার সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্তর উচ্চ যোগ্য কর্মীদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, রেসিডেন্সি, সহকারী-ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছেন। শিরোনাম পূরণের সূক্ষ্মতা এবং সাহায্য করার কৌশল সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে আরও জানুন ইলেকট্রনিক জার্নাল"ব্যক্তিগত ব্যবসা"।
- নথির সমাপ্তির তারিখ. বর্তমান তারিখএকটি সম্মিলিত উপায়ে নির্দেশ করা যেতে পারে: দিন এবং বছর - আরবি সংখ্যায়, মাস - শব্দে।
সমস্ত তথ্য একটি পাসপোর্ট, শংসাপত্র, ডিপ্লোমা এবং কর্মচারী দ্বারা জমা দেওয়া অন্যান্য নথির ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয় এবং তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। নীচে প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর (যদি থাকে) এবং কর্মচারী কর্মকর্তার স্বাক্ষর রয়েছে যিনি শিরোনামটি পূরণ করেছেন।
কভার পৃষ্ঠা নকশা টেমপ্লেট: কর্মচারী প্রথম নিয়োগ
পরবর্তী ধাপ হল কর্মসংস্থান রেকর্ড সম্পূর্ণ করা। প্রথমে, 3 কলামে, প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম নির্দেশ করুন। কলাম 1 এর নীচের লাইনে, এন্ট্রির ক্রমিক নম্বর লিখুন, কলাম 2-তে তারিখ, কলাম 4-এ নিয়োগের আদেশের বিশদ বিবরণ দিন। কলাম 3 এ, কোন পদের জন্য এবং কোন বিভাগে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল তা লিখুন। কাজের শিরোনাম অবশ্যই স্টাফিং টেবিলের সাথে মিলবে। যদি একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজটি সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য হয়, যেমন তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ, নিশ্চিত করুন যে অবস্থানটি পেশাদার মান বা ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরি অনুসারে নির্দেশিত হয়েছে।
খাঁচা। শিরোনাম পৃষ্ঠায় জিআইটি কী ত্রুটি সনাক্ত করে
একজন কর্মচারীকে অন্য পদে বা অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করার সময় কীভাবে একটি কাজের বই সঠিকভাবে পূরণ করবেন
কাজের বইয়ের সাথে কাজ করা কর্মী অফিসারকে অর্পিত সবচেয়ে দায়িত্বশীল কাজগুলির মধ্যে একটি। অতএব, কাজের বইয়ের রেজোলিউশন এবং সেগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী জানা এবং মেনে চলা, পরিষ্কার এবং সম্পূর্ণ ফর্মগুলির সঠিক রেকর্ড রাখা এবং তাদের জন্য নিরাপদ স্টোরেজ পরিস্থিতি তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷
যদি কর্মচারীর দ্বারা উপস্থাপিত নথিটি ত্রুটি দ্বারা পূর্ণ হয় তবে সমস্ত প্রয়োজনীয় সংশোধন করুন এবং যদি এর সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ থাকে তবে সিরিজ, নম্বর এবং অন্যান্য বিবরণ পরীক্ষা করুন বা গোজনাককে একটি অনুরোধ পাঠান।
সারা বিশ্বের কোম্পানিগুলো বিভিন্ন কারণে প্রতিদিন হাজার হাজার কর্মী ছাঁটাই করে। এবং প্রতিবার, বরখাস্তের যে কোনও সত্য কাজের বইতে একটি নোট আকারে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
রেকর্ডিংয়ের আগে, যেদিন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, বরখাস্তের প্রধান থেকে একটি আদেশ জারি করা উচিত। কীভাবে এই রেকর্ডিং তৈরি করা হয় তা শিল্পে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1, এটি একটি কঠোর স্থির আদর্শ।
বরখাস্তের নোটিশ কীভাবে আঁকতে হয় তার একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন:
| রেকর্ড সংখ্যা | তারিখ | নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য, অন্যের কাছে স্থানান্তর স্থায়ী কাজ, যোগ্যতা, বরখাস্ত (কারণগুলি নির্দেশ করে এবং নিবন্ধটি উল্লেখ করে, আইনের অনুচ্ছেদ) | নথির নাম, তারিখ এবং নম্বর যার ভিত্তিতে এন্ট্রি করা হয়েছিল | ||
|---|---|---|---|---|---|
| সংখ্যা | মাস | বছর | |||
| সঙ্গে সমাজ সীমিত দায়"রোমাশকা" (LLC "Romashka") | |||||
| 10 | 24 | 02 | 2015 | সিকিউরিটি গার্ড হিসেবে নিয়োগ করা হয়েছে | 24 ফেব্রুয়ারী, 2015 তারিখের আদেশ নং 98-লস |
| 11 | 02 | 02 | 2016 | কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 রাশিয়ান ফেডারেশনমানবসম্পদ বিভাগের বিশেষজ্ঞ সার্জিভা এ.এ. পেট্রোভ জি.ভি. | অর্ডার তারিখ 02.02.2016 নং 125-লস |
কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার কারণ
নিম্নলিখিত সারণীতে, আমরা প্রতিটি ক্ষেত্রে কর্মচারীর পদত্যাগের বিভিন্ন কারণ এবং কর্মসংস্থানের রেকর্ডগুলি দেখব।
| চলে যাওয়ার কারণ (উদাহরণ) | শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ এবং নিবন্ধ | কাজের বইতে এন্ট্রি |
|---|---|---|
| কর্মচারী কোম্পানির সাথে সম্মত হন যে তিনি "একটি ভাল উপায়ে" চলে যাচ্ছেন | আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 77 | পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1 |
| কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়েছে, এবং ব্যক্তি এটি পুনর্নবীকরণ করেননি কারণ তিনি অন্য শহরে চলে গেছেন | আর্ট এর অনুচ্ছেদ 2। 77 | মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে চাকরির চুক্তিপত্র, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 2 |
| কর্মচারী নিজেই সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে তিনি পদত্যাগ করতে চান, তার সিদ্ধান্ত কোম্পানি দ্বারা গৃহীত হয়েছিল। | আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3। 77 | কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3 |
| কর্মচারীকে রোমাশকা এলএলসি থেকে টিউলপান এলএলসিতে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল। উভয় কোম্পানি হোল্ডিং এলএলসি "ফুল" এর অংশ | শিল্পের অনুচ্ছেদ 5। 77 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 5, রোমাশকা লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানিতে কাজ করার অনুরোধে কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| রোমাশকা এলএলসি তার পরিচালক/মালিক পরিবর্তন করেছে। নতুন ব্যবস্থাপনা কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত ছিল না এবং তিনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন। | আর্ট এর অনুচ্ছেদ 6. 77 | সংস্থার সম্পত্তির মালিকানা পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 |
| সংস্থার এখতিয়ারে পরিবর্তনের কারণে কর্মচারীর কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 ধারার প্রথম অংশের ধারা 6 | ||
| সংস্থার পুনর্গঠনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 | ||
| নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে জানিয়েছিলেন যে তিনি চুক্তি পরিবর্তন করতে চলেছেন এবং এতে অন্য শহরে কাজ করার শর্ত লিখতে চলেছেন। এতে কর্মচারী খুশি হননি। | আর্ট এর অনুচ্ছেদ 7. 77 | পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনের কারণে কর্মচারীর কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 |
| স্বাস্থ্যগত কারণে, একজন পুলিশ অফিসারকে আর্কাইভে কাজ করার জন্য বদলি করা হয়। এটি তার জন্য উপযুক্ত নয় এবং তিনি পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিয়েছেন। | শিল্পের অনুচ্ছেদ 8। 77 | কর্মচারীর অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে তার জন্য প্রয়োজনীয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর 8 ধারা। |
| কর্মচারী যেখানে কাজ করেছেন সেখানে উৎপাদনের পাশাপাশি অন্য শহরে যেতে চাননি | শিল্পের অনুচ্ছেদ 9। 77 | নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য কর্মচারীর অস্বীকৃতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 9 |
| চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, কর্মচারী একটি জাল বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা নিয়ে এসেছিলেন, তবে এটি চাকরির এক বছর পরে পরিণত হয়েছিল। কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা হয় | আর্ট এর অনুচ্ছেদ 11। 77 | শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 11 |
| কর্মচারী অক্ষম ছিল পরীক্ষাএবং বহিস্কার করা হয় | শিল্প. 71 | একটি অসন্তোষজনক পরীক্ষার ফলাফলের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ |
| কোম্পানিটি দেউলিয়া হয়ে বন্ধ হয়ে যায়। সব কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে | পৃ. 1 জ. 1 শিল্প। 81 | সংস্থার লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1 |
| ক্রিয়াকলাপ বন্ধের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে পৃথক উদ্যোক্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81 এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1 | ||
| সংস্থাটি সংকটের সময় ক্ষতির সম্মুখীন হয় এবং স্টাফিং টেবিল হ্রাস করে, প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারীদের বরখাস্ত করে | পৃ. 2 জ. 1 শিল্প। 81 | সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের ধারা 2। |
| নিয়োগকৃত কর্মচারী জ্ঞান এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের যোগ্যতার সাথে সম্মতির জন্য পরবর্তী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি এবং তাই তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল | পৃ. 3 জ. 1 শিল্প। 81 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে কর্মচারীর পদের সাথে অসঙ্গতির কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে সম্পাদিত কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতির কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3 | ||
| ভোসখড এলএলসি এর মালিকরা রোমাশকা এলএলসি অধিগ্রহণ করেছে এবং অধিগ্রহণ করা সংস্থার কর্মচারীদের কিছু অংশ বরখাস্ত করেছে | পৃ. 4 জ. 1 শিল্প। 81 | সংস্থার সম্পত্তির মালিকানা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 4 |
| কর্মচারী বারবার মানতে অস্বীকার করে কাজের দায়িত্বএবং নাশকতা নেতৃত্ব নিয়োগ | পৃ. 5 জ. 1 শিল্প। 81 | কর্মচারী ছাড়া বারবার পূরণ না করার কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত ভালো কারণ কাজ কর্তব্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 5 |
| সঙ্গত কারণ ছাড়াই বেশ কয়েকবার কর্মচারী কাজে হাজির হননি। তিনি অনুপস্থিতির ব্যাখ্যা এবং নথি সরবরাহ করতে পারেননি | পিপি "ক", অনুচ্ছেদ 6, অংশ 1, শিল্প। 81 | অনুপস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপঅনুচ্ছেদ "a" |
| বেশ কয়েকবার রোমাশকা এলএলসির নিরাপত্তারক্ষীকে কর্মস্থলে মাতাল অবস্থায় পাওয়া গেছে | পিপি "খ" পৃ. 6 জ. 1 শিল্প। 81 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "বি" নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়ার কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| একজন কর্মচারী বিক্রয়ের ডেটা এবং সেইসাথে একটি প্রতিযোগী সংস্থার কোম্পানিগুলির আর্থিক বিবৃতি প্রদান করে এবং এর জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল | পিপি "গ" পৃ. 6 জ. 1 শিল্প। 81 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "সি" শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তার প্রকাশের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| প্রকাশের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে বানিজ্য গোপনতা, যা শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর কাছে পরিচিত হয়ে ওঠে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "সি"। | ||
| রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "সি" শ্রমের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর কাছে পরিচিত হওয়া অফিসিয়াল গোপনীয়তার প্রকাশের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে। | ||
| রোমাশকা এলএলসি-এর নিরাপত্তা প্রহরী নিয়মিত চুরির জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল পরিবারের যন্ত্রপাতিকোম্পানির মালিকানাধীন | পিপি "ছ" পৃ. 6 জ. 1 শিল্প। 81 | কাজের জায়গায় অন্য লোকের সম্পত্তি চুরির কমিশনের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, আদালতের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যা বলবৎ হয়েছে, অনুচ্ছেদ 81 এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপঅনুচ্ছেদ "d" রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড |
| কাজের জায়গায় অন্য কারো সম্পত্তির ক্ষতি কমিশনের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, আদালতের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে, অনুচ্ছেদ 81 এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "d"। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড | ||
| উৎপাদনে একজন লকস্মিথের অবহেলার কারণে গাড়িতার সহকর্মী হাতে আঘাত পেয়েছেন | pp. "e" n. 6 h. 1 শিল্প। 81 | কর্মচারীর শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, যার জন্য গুরুতর পরিণতি রয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "ই"। |
| কর্মচারীর শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, যা গুরুতর পরিণতির সত্যিকারের হুমকি তৈরি করেছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "ই"। | ||
| কর্মচারীকে স্টেশনারি ক্রয়ের জন্য প্রতিবেদনের অধীনে একটি পরিমাণ দেওয়া হয়েছিল। তিনি সেগুলি কিনেছিলেন, কিন্তু কেনার পরে ক্যাশিয়ারের কাছে রেখে যাওয়া বড় পরিবর্তনটি ফেরত দেননি। এটা অবিলম্বে চালু আউট না. | পৃ. 7 জ. 1 শিল্প। 81 | শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7, নিয়োগকর্তার দ্বারা সরাসরি আর্থিক মান পরিবেশনকারী একজন কর্মচারীর দ্বারা দোষী ক্রিয়াকলাপের কমিশনের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা তার প্রতি আস্থা হারিয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের |
| ছাত্ররা স্কুলের একটি ক্লাসে একজন শারীরিক শিক্ষার শিক্ষককে ধূমপান করছে এবং অশ্লীল ভাষা ব্যবহার করছে, তার পরে তারা স্কুলের অধ্যক্ষকে রেকর্ডিং দেখায়। ওই শিক্ষককে চাকরিচ্যুত করা হয় | পৃ. 8 জ. 1 শিল্প। 81 | এই কাজের ধারাবাহিকতার সাথে বেমানান একটি অনৈতিক অপরাধের শিক্ষামূলক কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী কমিশনের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 8। |
| একজন কর্মচারী পরিবহনে একটি দায়বদ্ধ পরিমাণ সহ একটি ব্যাগ ভুলে গেছে, এটি ফেরত দেওয়া সম্ভব ছিল না। কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা হয় | পৃ. 9 জ. 1 শিল্প। 81 | একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে যা সংস্থার সম্পত্তির সুরক্ষা লঙ্ঘন করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 9 |
| বেশ কয়েকবার কর্মস্থলে ঘুমন্ত অবস্থায় ধরা পড়েছেন এক কর্মচারী | পৃ. 10 জ. 1 শিল্প। 81 | শ্রম কর্তব্যের একক স্থূল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 10 |
| চাকরির আবেদন করার সময় একজন বিদেশি নাগরিক ভুয়া ওয়ার্ক পারমিট দেখিয়েছিলেন। এক মাস পর পরীক্ষা করে দেখা গেল | পৃ. 11 জ. 1 শিল্প। 81 | একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় কর্মচারীর দ্বারা নিয়োগকর্তার কাছে ভুয়া নথি জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 11। |
| সেনাবাহিনীতে নিয়োগের পর স্টোর ক্লার্ককে বরখাস্ত করা হয়েছে | পৃ. 1 জ. 1 শিল্প। 83 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1 সামরিক পরিষেবায় একজন কর্মচারীর নিয়োগের ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের 1 ধারায় বিকল্প বেসামরিক পরিষেবায় একজন কর্মচারীর নিয়োগের ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। | ||
| কন্ডাক্টর হিসাবে নিয়োগ করা কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল, কারণ পূর্ববর্তী কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের কাছে তার বরখাস্তের অবৈধতা প্রমাণ করেছিলেন এবং পুনর্বহাল করার জন্য জোর দিয়েছিলেন। | পৃ. 2 জ. 1 শিল্প। 83 | সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পূর্বে এই কাজটি সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে রাষ্ট্র পরিদর্শনশ্রম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 2 |
| রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 2, আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা, পূর্বে এই কাজটি সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। | ||
| দুটি বিক্রয় ব্যবস্থাপক একটি পদের জন্য আবেদন করেছিলেন যা পরিবর্তনের পরে উপস্থিত হয়েছিল কর্মী. একজনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, এবং দ্বিতীয়টিকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, কারণ সে নতুন পদের জন্য কম যোগ্য বলে প্রমাণিত হয়েছিল | পৃ. 3 জ. 1 শিল্প। 83 | দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে, পদে নির্বাচন না করার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3 |
| আদালত দোকানের বিক্রেতাকে ডাকাতির সাথে জড়িত থাকার অপরাধে দোষী সাব্যস্ত করে এবং তাকে স্বাধীনতা বঞ্চিত করার জায়গায় তার সাজা প্রদানের আদেশ দেয়। ফলে ওই শ্রমিককে চাকরিচ্যুত করা হয়। | পৃ. 4 জ. 1 শিল্প। 83 | পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, কর্মচারীকে এমন একটি শাস্তির জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যা পূর্ববর্তী কাজের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়, আদালতের রায় অনুসারে, যা কার্যকর হয়েছে, প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 4 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারা |
| সার্জনকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এই কারণে যে তার দৃষ্টি তীব্রভাবে খারাপ হয়েছিল এবং তিনি আর তার কার্যক্রম চালিয়ে যেতে পারেননি। | পৃ. 5 জ. 1 শিল্প। 83 | পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে শ্রম কার্যকলাপমেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 5 |
| একজন কর্মচারীর মৃত্যু হয়েছে | পৃ. 6 জ. 1 শিল্প। 83 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 6, কর্মচারীর মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতির কারণে দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| স্কিয়ারকে 2 বছরের জন্য ডোপিংয়ের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছিল, যার সাথে স্কি ফেডারেশন তার সাথে চুক্তি বাতিল করেছিল | পৃ. 8 জ. 1 শিল্প। 83 | দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, অযোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত, যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা পূরণের সম্ভাবনাকে বাদ দেয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের ধারা 8। |
| মালবাহী ফরওয়ার্ডিং চালকের ড্রাইভিং লাইসেন্স কেড়ে নেওয়া হয়েছে যানবাহননেশাগ্রস্ত অবস্থায় এ বিষয়ে তার সঙ্গে চাকরির চুক্তি হয় পরিবহন কোম্পানিপৃথক্ সুযোগ | পৃ. 9 জ. 1 শিল্প। 83 | পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, গাড়ি চালানোর বিশেষ অধিকার থেকে কর্মচারীর বঞ্চিত হওয়ার কারণে, যা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীর জন্য তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করা অসম্ভব করে তুলেছিল, অনুচ্ছেদ 9 এর প্রথম অংশের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 83 |
| পৃ. 10 জ. 1 শিল্প। 83 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 10, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় অ্যাক্সেস বন্ধ করার ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। | |
| আদালত কন্ডাক্টরকে পুনর্বহাল করার বিষয়ে রাজ্য পরিদর্শকের সিদ্ধান্ত বাতিল করেছে এবং তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে | পৃ. 11 জ. 1 শিল্প। 83 | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 11, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল করার ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। |
| দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, স্বীকৃতির ক্ষেত্রে অবৈধ সিদ্ধান্তকর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার বিষয়ে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 11 | ||
| কাজ করতে নির্মাণ কোম্পানিমধ্য এশিয়া থেকে বেশ কিছু যোগ্য বিল্ডার গ্রহণ করেছে, যা দুই জনের জন্য কোটা অতিক্রম করেছে। এর আগে কাজ করা দুই কম যোগ্য কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে। | পৃ. 12 জ. 1 শিল্প। 83 | দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, মোট কর্মচারীর সংখ্যা আনার ক্ষেত্রে বিদেশী নাগরিক, 31 ডিসেম্বর, 2008 N 1099, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 8, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এই ধরনের কর্মচারীদের অনুমোদিত ভাগ অনুসারে |
Kontur.Accounting-এ কর্মীদের রেকর্ড রাখুন, বেতন এবং সুবিধা গণনা করার জন্য একটি সুবিধাজনক অনলাইন পরিষেবা এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস, পেনশন ফান্ড এবং সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে রিপোর্ট পাঠানোর জন্য। আরামের জন্য উপযুক্ত পরিষেবা যৌথ উদ্যোগহিসাবরক্ষক এবং পরিচালক।
যখন নতুন লোক নিয়োগ করা হয়, কোম্পানিকে তাদের কাজের বইতে প্রয়োজনীয় এন্ট্রি করতে হবে। যদি আবেদনকারী ইতিমধ্যেই কোথাও কাজ করে থাকেন, তবে ভর্তির পরে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নথিগুলির সাথে, তিনি তার কাজটি কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করেন। এটি প্রধানত একটি ফর্ম হিসাবে ব্যবহৃত হয় যা তার অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে, কর্মচারীর বিদ্যমান অভিজ্ঞতা উভয় একটি পেনশন গণনা করার জন্য এবং বিভিন্ন সুবিধা গণনার জন্য।
এই মুহুর্তে, শ্রম ফর্মটি কর্মীদের পরিষেবার কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে, যা এই নথির সুরক্ষার জন্য দায়ী। এটি একটি বিএসও হিসাবে এই নথিগুলির চলাচলের রেজিস্টারে বাধ্যতামূলক নিবন্ধকরণের বিষয়।
এটি পূরণ করার সময়, আপনাকে একটি কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী হিসাবে এই ধরনের প্রবিধানগুলি ব্যবহার করতে হবে, যা শ্রম মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং এর প্রয়োজনীয়তা প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক।
কাজের বইতে একটি এন্ট্রি শুধুমাত্র দায়িত্বশীল ব্যক্তি দ্বারা পরিচালনার জারি করা আদেশের ভিত্তিতে তৈরি করার অনুমতি দেওয়া হয়, যার বিশদ বিবরণ এই নথির উপযুক্ত কলামগুলিতেও প্রবেশ করানো হয়েছে। দ্বারা সাধারণ নিয়মপাঁচ দিন পর চাকরিতে প্রবেশকারী কর্মচারী সংশ্লিষ্ট তথ্য অনুযায়ী প্রবেশ করানো হয়।
প্রাপ্তির সময় তথ্যের নিবন্ধন নিষিদ্ধ নয়, তবে প্রায়শই তাদের পরবর্তী বাতিলের দিকে নিয়ে যায়, উদাহরণস্বরূপ, যখন নতুন কর্মচারীকাজে যায় না।
মনোযোগ!যখন কোনও সংস্থায় প্রথমবারের মতো কর্মসংস্থান ঘটে বা কোনও কর্মচারী তার চাকরি খুঁজে পায় না, তখন কর্মী বিভাগ তাকে একটি নতুন ফর্ম জারি করতে বাধ্য হয় এবং কর্মচারী এই নথির খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হয়।
এটি কলম ব্যবহার করে ম্যানুয়ালি পূরণ করা হয় এবং সমস্ত সংখ্যা অবশ্যই আরবি হতে হবে।
প্রত্যয়িত নথি, শংসাপত্র এবং ডিপ্লোমাগুলির ভিত্তিতে প্রথম ভর্তির সময় এন্টারপ্রাইজে প্রাথমিক পৃষ্ঠাটি আঁকা হয়। আরও, এই ডেটা পরিবর্তন করার সময়, নতুন নথি অনুযায়ী, এখানে পরিবর্তন করা সম্ভব।
শ্রমে তথ্যের প্রতিটি এন্ট্রি সংখ্যাযুক্ত যাতে আপনি অবিলম্বে পরবর্তী এন্ট্রি নম্বর নির্ধারণ করতে পারেন।
একটি কাজের বই ছাড়া কাজ
বিদ্যমান কাজের বই ছাড়াই কেবলমাত্র একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয় যদি তিনি কোনও সংস্থায় প্রবেশ করেন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে কম কাজ করেন, অর্থাৎ পাঁচ দিন। যদি তা না হয়, তাহলে আইনটি নিয়োগকর্তার এটি শুরু করার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। পুরানো নথি পুনরুদ্ধার করা কর্মচারীর দায়িত্ব, এবং সবকিছু শংসাপত্রের ভিত্তিতে ঘটে। কর্মচারীকে একটি নতুন শ্রম শংসাপত্র জারি করা হয় না।
যাইহোক, একজন কর্মচারী যিনি একটি অ-প্রধান চাকরিতে প্রবেশ করেছেন তিনি খণ্ডকালীন চাকরিতে প্রবেশ করার অধিকার বজায় রেখেছেন।
অন্য সব ক্ষেত্রে, কোম্পানিকে কর্মচারীর জন্য একটি নতুন ফর্ম তৈরি করতে হবে।
সময়ে সময়ে, বিধায়কদের কাজের বই সম্পূর্ণরূপে বাতিল করার উদ্যোগ রয়েছে, তবে, বর্তমানে এটি কর্মসংস্থানের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নথি।
কর্মীদের নিয়োগের সময় কীভাবে শ্রমে এন্ট্রি করবেন
কর্মসংস্থান 2017 নমুনা উপর কাজের বই এ এন্ট্রি
এটি একটি চাকরির জন্য আবেদন করার তথ্যের একটি আদর্শ ফর্ম, যাতে অবস্থান, বিভাগ (যদি থাকে), ভর্তির নথির বিশদ বিবরণ থাকা উচিত।
| রেকর্ড সংখ্যা | তারিখ | নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর, যোগ্যতা, বরখাস্ত (কারণগুলি নির্দেশ করে এবং নিবন্ধের রেফারেন্স সহ, আইনের অনুচ্ছেদ) | নথির নাম, তারিখ এবং নম্বর যার ভিত্তিতে এন্ট্রি করা হয়েছিল | ||
| সংখ্যা | মাস | বছর | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Dinotopia Limited Liability Company (Dinotopia LLC) | |||||
| 10 | 18 | 07 | 2016 | ভাড়া করা হয়েছে অর্থনৈতিক বিভাগএকজন রেটার পদের জন্য | 07/18/2016 এর আদেশ নং 8-কে |
কাজের বই খণ্ডকালীন নমুনা এন্ট্রি
যদি একজন কর্মচারী অন্য প্রতিষ্ঠানে একটি খণ্ডকালীন চাকরির ব্যবস্থা করেন, তবে সাধারণত তার কাজের বইটি ব্যবসার মূল স্থানে সংরক্ষণ করা হয়। নতুন চাকরির একটি শংসাপত্র বা আদেশের অনুলিপি অনুসারে মূল সংস্থার কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী এতে ভর্তির জন্য একটি এন্ট্রি করা যেতে পারে।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কীভাবে চাকরির আবেদন করবেন
স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের, সেইসাথে সংস্থাগুলির বাধ্যবাধকতা রয়েছে ভাড়া করা কর্মীদের কাজের বই আঁকতে, তাদের মধ্যে একটি সময়মত এন্ট্রি করা। যাইহোক, উদ্যোক্তাকে অর্ডার জেনারেট করতে হবে না, তাই প্রবেশের কারণ হতে পারে শ্রম চুক্তিএকজন কর্মচারীর সাথে।
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনার অধীনে কাজের বইতে এন্ট্রি
একটি নতুন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিবন্ধিত হওয়া সত্ত্বেও, কর্মসংস্থানের জন্য কর্মসংস্থান রেকর্ডে এন্ট্রি একটি আদর্শ প্যাটার্ন অনুসারে পরিচালিত হয়। এটিতে কাজের অস্থায়ী প্রকৃতির কোনও উল্লেখ থাকা উচিত নয় - এটি রোস্ট্রুডের অবস্থান, যা একটি সরকারী চিঠিতে প্রকাশ করা হয়েছিল।
বদলির ক্রমে নিয়োগ
শ্রম রেকর্ডের তথ্য যে কর্মচারী একটি স্থানান্তর আকারে কাজ করতে গিয়েছিল শুধুমাত্র তখনই জারি করা হয় যদি তিনি একটি নতুন কোম্পানিতে স্থানান্তর করে তার আগের কাজের জায়গা ছেড়ে যান। অর্থাৎ, পূর্ববর্তী এন্ট্রিটি শ্রম কোডের নিবন্ধ নম্বরের রেফারেন্স সহ বরখাস্ত সম্পর্কে হওয়া উচিত।
কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীকে অবশ্যই স্থানান্তরের আকারে চাকরির একটি রেকর্ড জারি করতে হবে। অন্যান্য সমস্ত তথ্য স্ট্যান্ডার্ড ডিজাইন থেকে আলাদা নয়।
বইটিতে উপযুক্ত এন্ট্রিগুলি একজন কর্মী কর্মকর্তা বা সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত একজন কর্মচারী দ্বারা করা উচিত। একই সময়ে, শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞ যিনি কর্মচারীদের ব্যক্তিগত রেকর্ড বজায় রাখার জন্য দায়ী তাদের তথ্য প্রত্যয়িত করার অধিকার রয়েছে।
সমস্ত তথ্য বরখাস্ত আদেশের পাঠ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। এই ধরনের নিয়মগুলি শ্রম বিধিগুলির অনুচ্ছেদ 10 এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, 225 নং এর অধীনে 16 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (এর পরে বিধি নিবন্ধ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
সমস্ত অনুষ্ঠানের জন্য শ্রমে রেকর্ড নিবন্ধনের উদাহরণ
বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে এন্ট্রির ক্রম
ধাপ 1. প্রথম কলামে আরবি সংখ্যায় ক্রমিক নম্বর লিখুন
প্রথম এন্ট্রি দিয়ে শুরু করে এবং সন্নিবেশে অবিরতভাবে নম্বর দেওয়া উচিত।
ধাপ 2. দ্বিতীয় কলামে আরবি সংখ্যায় তারিখ লিখুন
1 থেকে 9 পর্যন্ত সমস্ত সংখ্যা শূন্য দিয়ে নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, 4 মার্চ, 2019 এই ফর্ম্যাটে "03/04/2019" উল্লেখ করা উচিত। চাকরির সমাপ্তির তারিখটি কর্মচারীর কাজের শেষ দিনের সাথে মিলে যায়। একটি ব্যতিক্রম পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে ছুটিতে যাচ্ছে. এই ক্ষেত্রে, ছুটির শেষ দিনটি নথিতে নির্দেশিত হয় (শ্রম কোডের 127 ধারার দ্বিতীয় অংশের উপর ভিত্তি করে)।
ধাপ 3. তৃতীয় কলামে আইনের প্রাসঙ্গিক প্রবন্ধের রেফারেন্স সহ চাকরির অবসানের কারণগুলি নির্দেশ করুন
ধাপ 4. চতুর্থ কলামে বরখাস্তের কারণগুলি নির্দেশ করুন৷
মাথার আদেশ বা আদেশের বিস্তারিত তালিকা করা প্রয়োজন, অন্য দলিল। প্রথমে অর্ডারের নাম লিখুন এবং তারপর তারিখ এবং নম্বর নির্দেশ করুন।
শ্রমে প্রবেশ" জন্য বরখাস্ত নিজের ইচ্ছা ” বা অন্যান্য কারণে হ্রাস ছাড়া আনা হয়. কর্মী অফিসার বা অন্য অনুমোদিত কর্মচারী দ্বারা প্রবেশ করা সমস্ত তথ্য প্রত্যয়িত। দায়িত্বশীল ব্যক্তি তার অবস্থান নির্দেশ করে, তার স্বাক্ষর রাখে, একটি প্রতিলিপি তৈরি করে, শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে। নং 589n এর অধীনে 31 অক্টোবর, 2016 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, যদি সংস্থাটি এটি ব্যবহার করে তবেই সিল সহ একটি স্বাক্ষর প্রত্যয়িত করা প্রয়োজন। শুধুমাত্র কোম্পানির সিল দিয়েই নয়, কর্মীদের পরিষেবার সাথেও সমস্ত চিহ্ন প্রত্যয়িত করার অনুমতি রয়েছে।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সিলটি বৃত্তাকার আকারে হবে, কোম্পানির পুরো নাম এবং তার অবস্থানের আইনি ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি নং PG/13282-6-1 এর অধীনে 22 নভেম্বর, 2012 তারিখের রোস্ট্রুডের চিঠির মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে এবং 20 জানুয়ারী, 2014 নং PG/13282-6-1 এর অধীনে পেনশন তহবিল দ্বারা 16 আগস্ট, 2017 তারিখের একটি চিঠিতে নং 19-19/12397।
নিজের স্বাধীন ইচ্ছা বা অন্য কারণে বরখাস্তের রেকর্ড অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। এর মানে হল যে কর্মচারী এটির সাথে পরিচিত ছিল, যা ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য সমস্যা থেকে রক্ষা করবে।
"পার্সোনেল সিস্টেম" এ পড়ুন:
সাধারণ প্রবেশের প্রয়োজনীয়তা কি
বরখাস্ত হওয়ার পরে একটি কাজের বই পূরণ করা ফাউন্টেন, জেল বা বলপয়েন্ট কলম ব্যবহার করে সাবধানে করা হয়। কালো, নীল, বেগুনি কালি ব্যবহার করুন। আপনি একটি ভিন্ন রঙের কালিতে তথ্য লিখতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, লাল, সবুজ, গোলাপী বা হলুদ ব্যবহার করবেন না।
যদি, একটি বইয়ে এন্ট্রি করার সময়, কলমের কালি ফুরিয়ে যায়, তবে একই ধরণের এবং রঙের কালি ব্যবহার করে অন্য কলম দিয়ে এটি সম্পূর্ণ করা বৈধ। যখন অনুরূপ কালি মেলানো সম্ভব ছিল না, তখন আপনাকে রঙ রাখার চেষ্টা করতে হবে। বিভিন্ন কালি দিয়ে করা একটি এন্ট্রি যেকোনো ক্ষেত্রেই বৈধ যদি কালি এবং কলম সমস্ত প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
তৃতীয় কলামে তথ্য প্রবেশ করার সময় কী কী সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে
তৃতীয় কলামটি পূরণ করার সময়, কর্মী অফিসারদের প্রায়ই প্রশ্ন থাকে। ভুল শব্দচয়ন আইনের প্রতিষ্ঠিত নিয়মের পরিপন্থী হতে পারে। তিনটি শব্দের বিকল্প আছে:
- "বরখাস্ত করা হয়েছে..."
- "কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়েছে..."
- "কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়েছে..."
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 অনুচ্ছেদে বরখাস্তের একটি রেকর্ড উল্লেখ করা হয়েছে, অর্থাৎ "কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের কারণ সম্পর্কে।" একই সময়ে, শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে TD (কর্মসংস্থান চুক্তি) সমাপ্তি" এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 ধারা সরাসরি "বরখাস্তের উপর" নির্দেশ করে। এই জাতীয় ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য যেমন: "বরখাস্ত", "কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি / সমাপ্তি" আইনের তত্ত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। যেহেতু কর্মচারীকে শ্রম সম্পর্কের বিষয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তাই তাকে বরখাস্ত করা হয়। একটি বস্তু একটি চুক্তি যা বন্ধ বা সমাপ্ত করা যেতে পারে। এই উভয় ধারণাই সহযোগিতার অবিলম্বে সমাপ্তি বোঝায়, যার অর্থ হল তারা অর্থে সমতুল্য।
যদি বরখাস্ত করা হয় নিজের স্বাধীন ইচ্ছায়, অন্য কারণে, তিনটি শব্দের একটি ব্যবহার করে শ্রমে প্রবেশ করা হয়।
প্রতিষ্ঠিত নিয়মের ব্যতিক্রম হল একজন কর্মচারীর মৃত্যু। যে ব্যক্তি আর বেঁচে নেই তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। ধারা 5.4 অনুসারে, বইয়ের নির্দেশাবলী ইঙ্গিত করে যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে।
একজন কর্মচারীর মৃত্যুর কারণে পদত্যাগ
আপনি একটি নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন.
কিভাবে বরখাস্ত জন্য ভিত্তি নির্দেশ
কাজের বইতে বরখাস্ত করা, অর্থাৎ, ভিত্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 নিবন্ধে প্রবেশ করতে বাধ্য। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ শ্রম সম্পর্কের অবসানের কারণগুলি নির্দিষ্ট করে। কিভাবে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের একটি অংশ লিখতে হয় - শব্দে বা সংখ্যায় বর্তমান আইনে কোন নির্দেশনা নেই। শ্রম কোডের পাঠ্যে, কিছু প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ উল্লেখ করা হলে, সংখ্যাগুলি শব্দে নির্দেশিত হয়। অতএব, একটি এন্ট্রি করার সময়, আপনি এই নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন এবং শব্দে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের অংশ নম্বর নির্দেশ করতে পারেন।
টেবিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির লিঙ্ক সহ বরখাস্ত করার পরে কাজের বইতে নমুনা এন্ট্রি
|
বরখাস্তের জন্য ভিত্তি |
ধারা, অনুচ্ছেদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ |
|
কর্মীর উদ্যোগে |
অনুচ্ছেদ 77 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 |
|
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে |
অনুচ্ছেদ 81 এর অংশ 1 এর প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ |
|
পরিস্থিতির কারণে দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরে |
অনুচ্ছেদ 83 এর অংশ 1 এর প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ |
|
দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে |
অনুচ্ছেদ 77 এর অংশ 1 এর ক্লজ 1 |
|
চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে |
অনুচ্ছেদ 77 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 |
|
অন্য নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর স্থানান্তর বা একটি নির্বাচনী অবস্থানে রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত |
অনুচ্ছেদ 77 এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 5 |
আপনি একটি নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন.
আপনার নিজের থেকে বরখাস্তের পরে একটি এন্ট্রি করার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী
কর্মচারী উদ্যোগ বরখাস্তের সবচেয়ে সাধারণ কারণ। কিন্তু কর্মী কর্মকর্তাদের প্রায়শই একটি প্রশ্ন থাকে, "তাদের নিজস্ব ইচ্ছার" বা "কর্মচারীর উদ্যোগে।"
নির্দেশে, যার উপর আপনাকে নির্ভর করতে হবে, অনুচ্ছেদ 5.2-এ, নিম্নলিখিত শব্দগুলি প্রস্তাব করা হয়েছে: “ স্বেচ্ছায় বরখাস্ত... " ভিত্তিতে একটি উপযুক্ত চিহ্ন তৈরি করার সময়, কর্মী অফিসারকে অবশ্যই শ্রম কোডের 77 ধারার প্রথম অংশের তৃতীয় অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করতে হবে। শব্দবন্ধ আছে: কর্মচারী উদ্যোগ " উভয় প্রস্তাবিত বিকল্প সঠিক. না শ্রম পরিদর্শক, না পেনশন তহবিলএই ধরনের ফর্মুলেশন কোন দাবি আছে.
শ্রমে প্রবেশ" স্বেচ্ছায় বরখাস্ত » সাধারণভাবে গৃহীত পদ্ধতিতে নিশ্চিত করুন। বরখাস্ত বইতে একটি এন্ট্রি করার সময়, যে কর্মচারীর সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে তার কারণটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না শ্রম সম্পর্ক, কিছু সুবিধা বা গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার থাকবে (নির্দেশের অনুচ্ছেদ 5.6 সাপেক্ষে)।
বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি একটি নির্দিষ্ট ক্রমে তৈরি করা হয়। ফাউন্টেন, হিলিয়াম বা বলপয়েন্ট কলম ব্যবহার করে ভরাট সাবধানে করা হয়। কালো, নীল, বেগুনি কালি ব্যবহার করুন। আপনি একটি ভিন্ন রঙের কালিতে তথ্য লিখতে পারবেন না - লাল, সবুজ, গোলাপী বা হলুদ। ভুল শব্দচয়ন আইনের প্রতিষ্ঠিত নিয়মের পরিপন্থী হতে পারে।
কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে কাজের বইতে বরখাস্ত করার বিষয়ে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 এবং 84.1 অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি "নির্দেশনা" দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে কাজের বই বজায় রাখার পদ্ধতির উপর", রাশিয়ান ফেডারেশনের 10.10.2003 শহর নং 69 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।
বরখাস্তের পরে একটি কাজের বই পূরণ করার পদ্ধতি
পেশাদারদের জন্য প্রয়োজনীয় গাইড কর্মীদের সেবা, বরখাস্ত করার পরে একটি কাজের বই সম্পাদনের সবচেয়ে বিশদ প্রবিধান হল শ্রম মন্ত্রকের "নির্দেশ", যা প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠা করে যে অনুসারে বরখাস্তের পরে কাজের বইটি পূরণ করতে হবে, শব্দ এবং নিশ্চিতকরণ অনুসারে নমুনা 2018 রেকর্ডের।
- এন্ট্রি এবং তাদের শব্দ তৈরি করার পদ্ধতি;
- শংসাপত্রের রেকর্ডে প্রতিফলন;
- প্রশাসনিক নথির একটি লিঙ্ক, যা অনুসারে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
বরখাস্ত কাজের বইয়ের প্রতিটি চিহ্ন অবশ্যই নির্দেশের প্রয়োজনীয়তা এবং বরখাস্তের আদেশে উল্লেখিত শব্দাবলী অনুসারে তৈরি করতে হবে।
বরখাস্ত করার পরে একটি কাজের বই কীভাবে পূরণ করবেন
বরখাস্তের নোটিশের সঠিকতা এবং সঠিক বাস্তবায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একটি এন্ট্রি শুধুমাত্র বৈধ যদি, যখন লেখা হয়:
- রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর লাগানো হয়;
- বরখাস্তের তারিখটি "দিন, মাস, বছর" বিন্যাসে নির্দেশিত হয়;
- বরখাস্তের সম্পূর্ণ শব্দ নির্দেশ করা হয়েছে, যার অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত:
- যে নিবন্ধের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল তার সংখ্যা - সংখ্যাগত শর্তে,
- বরখাস্ত ধারার আইনি শব্দ,
- মূল শব্দের পরিপূরক অংশ - পদত্যাগের চিঠিতে কর্মচারী দ্বারা নির্দেশিত (একটি বাধ্যতামূলক নিয়ম নয়);
- কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে মাথার আদেশের ডেটা নির্দেশিত হয়;
- রেকর্ডটি একজন কর্মকর্তার স্বাক্ষর (কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী বা সরাসরি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা) এবং এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়;
- যা লেখা হয়েছে তাতে কোন সংশোধন করা হয়নি।
শ্রম বরখাস্তের প্রতিটি এন্ট্রি, যা লেখার সময় পাঠ্য ত্রুটি বা ব্লট তৈরি করা হয়েছিল, অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংশোধনমূলক এন্ট্রি সার্টিফাইড থাকতে হবে।
বরখাস্তের পরে একটি কাজের বই পূরণ করা
কেবল কার্যনির্বাহীযার দায়িত্বগুলির মধ্যে অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত। এটি হয় কর্মী বিভাগের একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা প্রশাসনিক আদেশ দ্বারা মনোনীত একজন ব্যক্তি হতে পারে (যে ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের একটি নিবেদিত কর্মী পরিষেবা নেই)।
একটি এন্ট্রি করা একটি নির্দিষ্ট ক্রম আছে.
বরখাস্তের রেকর্ড করার সময়, বিশেষজ্ঞ চারটি তথ্য ব্লক পূরণ করেন:
- এন্ট্রির ক্রম নম্বর
- বরখাস্তের তারিখ
- এই ব্লকের তিনটি কলামে, "00.00.0000" বিন্যাসে আরবি সংখ্যায়, যে তারিখ থেকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা প্রবেশ করানো হয়েছে;
- আদেশে উল্লিখিত বরখাস্তের পাঠ্য শব্দ;
- আদেশ জারি করার তারিখ এবং সংখ্যা।
ডেটা প্রবেশের কাজটি সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন হওয়ার পরে, যে কর্মকর্তা এটি সম্পাদন করেছেন তিনি এটিকে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর দিয়ে প্রত্যয়ন করেন।
খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি হয় কর্মচারীর উদ্যোগে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শিল্প অধীনে বরখাস্ত জন্য একটি অতিরিক্ত স্থল. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 288 - একজন কর্মচারী নিয়োগ করা যার জন্য এই কাজটি প্রধান হবে।
যখন একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন কাজের বইয়ের এন্ট্রিটি নিম্নরূপ।
