কর্মচারী 5 বছর ধরে ছুটিতে যাননি। কর্মচারী ছুটিতে যেতে না চাইলে একজন হিসাবরক্ষক এবং কর্মী কর্মকর্তার কী করা উচিত

বিপরীতে, এই সময়কালটি অদূর ভবিষ্যতে কর্মচারীর ছুটির অধিকার প্রয়োগ করার জন্য প্রয়োজনীয় যাতে ছুটির বিধান অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থগিত না হয়। ছুটি মঞ্জুর করার শর্তাবলী লঙ্ঘন হল নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার ভিত্তি। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফেন্সেসের 5.27৷ কর্মচারীরা সমস্ত প্রাপ্য বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকার ধরে রাখে যা পূর্ববর্তী কাজের সময়কালে কোনও কারণে ব্যবহৃত হয়নি তাও 03/01/ তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে 2007 N 473-6-0. ILO কনভেনশন নং 132 প্রদত্ত ছুটিতে (এর পরে - কনভেনশন নং 132) অনুসমর্থিত হওয়ার পরেও কর্মীদের অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি পাওয়ার অধিকার হারাবেন না যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 01.07.2010 N 139-FZ। শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী।

যদি কর্মচারী দুই বছরের বেশি ছুটিতে না থাকে

যদি কর্মচারী একটি কাজের বই না আনে (উদাহরণস্বরূপ, যদি এই কাজপ্রথম কর্মচারীর জন্য), তারপর নিয়োগকর্তাকে একটি কাজের বই দিতে হবে। একটি নতুন নকশা জন্য সব দায়িত্ব কাজের বইনিয়োগকর্তার সাথে মিথ্যা। কর্মী বিভাগ, কর্মী বিভাগ, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা পরিচালকের কর্মচারীর কাছ থেকে একটি নতুন খালি কাজের বই দাবি করার অধিকার নেই যদি এটি না থাকে।

এটি কাজের বইটি একটি নথির কারণে কঠোর জবাবদিহিতা, যার অর্থ একজন ব্যক্তির কাছেএটা শুধু বিক্রি নাও হতে পারে. কিভাবে একটি কাজ পেতে আরও তথ্যের জন্য, একটি পৃথক নিবন্ধ পড়ুন. আপনি একটি কাজের বই আনতে পারবেন না এবং খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে এটি আঁকতে পারবেন না।

কে একটি কাজের বই ক্রয় করা উচিত সবকিছু প্রথমবারের জন্য ঘটে। কেউ প্রথমবার চাকরি পায় এবং তারপরে ভবিষ্যতের কর্মচারীর এখনও কাজের বই নেই।

কর্মচারী তিন বছর ধরে ছুটিতে নেই

যদি বর্তমান সময়সূচীতে পুরানো ছুটির পরিকল্পনা করা হয় তবে অবকাশের সময়সূচীতে প্রতিস্থাপনের বিষয়টি প্রতিফলিত করার জন্য, এটি রেকর্ড করা প্রয়োজন যে বার্ষিক ছুটির অংশটি (দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে) আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপনের আদেশের বিশদ বিবরণও নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণ CJSC RusInvest A.S এর একজন কর্মচারী। লিনিককে একটি অনিয়মিত কর্মদিবস দেওয়া হয়েছিল।
এই বিষয়ে, তার 31 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে (বার্ষিক ছুটির 28 ক্যালেন্ডার দিন + অতিরিক্ত ছুটির 3 ক্যালেন্ডার দিন) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 119 ধারা)। কর্মচারী তিন বছর ধরে ছুটিতে নেই। 2013-এর জন্য ছুটির পরিকল্পনা করার সময়, তিনি 2008-এর জন্য সম্পূর্ণভাবে ছুটি নেওয়ার এবং 2009 এবং 2010-এর জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন।

অব্যবহৃত ছুটি

ছুটির সময়সূচী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই বাধ্যতামূলক। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতিতে পরবর্তী কর্ম বছরে ছুটি স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়, যখন চলতি কর্ম বছরে ছুটির বিধান বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে সংগঠনের কাজের স্বাভাবিক গতিপথ, পৃথক উদ্যোক্তা. একই সময়ে, ছুটি মঞ্জুর করা হয় এমন কাজের বছর শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে ব্যবহার করা উচিত নয়। টানা দুই বছরের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর না করা নিষিদ্ধ, সেইসাথে আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার (অংশ তিন এবং চার) সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানে ব্যর্থতা। শিল্প.

কর্মচারী ছুটিতে যেতে না চাইলে একজন হিসাবরক্ষক এবং কর্মী কর্মকর্তার কী করা উচিত

পালাক্রমে, ফেডারেল সার্ভিসশ্রম ও কর্মসংস্থানের উপর 9 সেপ্টেম্বর, 2010 নং 2725-6-1 তারিখের একটি চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে কনভেনশনের কিছু বিধান কার্যকর করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে যথাযথ পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে। যাইহোক, কনভেনশনের অনুমোদন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এবং বিশেষত শিল্পে এর প্রবেশের সাথে সম্পর্কিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127, কোন পরিবর্তন করা হয়নি। এই সংযোগে, এটি উপসংহারে পৌঁছেছিল যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রাসঙ্গিক নিয়মগুলি চলতে থাকে, অব্যবহৃত ছুটি জ্বলে না এবং বরখাস্তের পরে, সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
আদালত কি বলবে? সময় অতিবাহিত হয়েছে, এবং আমাদের বিবেচনাধীন আইনের বিধান প্রয়োগের অনুশীলন দেখা দিয়েছে। বিশেষত, আদালতের সিদ্ধান্তগুলি উপস্থিত হয়েছিল, যার উপর ভিত্তি করে অব্যবহৃত অবকাশের অংশটি পুড়ে যায় এবং কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে ক্ষতিপূরণের বিষয় নয়।

একটি সময়সূচী আঁকার সময়, নং T-7 ফর্মে একটি অতিরিক্ত কলাম যোগ করা হয় (এটিকে বলা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "যে সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে")। এটি সমস্ত সময়কাল নির্দেশ করে যার জন্য কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটি রয়েছে। এবং প্রতিটি পিরিয়ডের বিপরীতে ক্যালেন্ডারের দিনের সংখ্যা রাখুন।

গুরুত্বপূর্ণ

অব্যবহৃত ছুটির কর্মচারীদের মধ্যে একজন যদি পরের বছরে দুই বা ততোধিক ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার জন্য সময়সূচীতে দুই বা ততোধিক ছুটির পরিকল্পনা করা উচিত। বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য, আমরা সুপারিশ করি যে ছুটির সময়সূচীতে অতীতের সময়গুলি যেগুলির জন্য চলতি বছরে ছুটি দেওয়া হয়েছিল তা নির্দেশ করা হয়েছে কালানুক্রমিকভাবে. যদি পূর্ববর্তী কাজের বছরগুলির জন্য ছুটির পরিকল্পনা করা হয় না তবে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বর্তমান বছরের জন্য সময়সূচীতে চাকরির চুক্তিপত্রসময়সূচীর বাইরে একজন কর্মচারীকে পুরানো ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

দুই বছর ছুটি ব্যবহার করিনি

কর্মচারীর আবেদন এবং পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে পূর্ববর্তী সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়। অব্যবহৃত ছুটির পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত অবকাশগুলিকে কি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা সম্ভব? এই প্রশ্নের উত্তর কর্মচারীর অধিকার আছে কিনা তার উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত ছুটিঅথবা না. স্মরণ করুন যে, উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিক, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ শ্রমিক, সুদূর উত্তর অঞ্চলে কর্মরত কর্মচারীরা (শিল্পের অংশ 1।
1 ম. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116)। কিভাবে খুঁজে বের করবেন যে কর্মচারী জমাকৃত ছুটি ব্যবহার করেছেন বিগত কাজের বছরগুলির জন্য অনির্ধারিত ছুটি সম্পর্কে তথ্য, সেইসাথে বর্তমান বছরের পরিকল্পিত ছুটি সম্পর্কে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের VIII "অবকাশ" বিভাগে প্রতিফলিত হয়েছে (ফর্ম নম্বর T- 2) বা রাজ্যের (পৌর) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের বিভাগ IX "অবকাশ" (ফর্ম নং T-2GS (MS))।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 2005 (28 ক্যালেন্ডার দিন), 2006 (28 ক্যালেন্ডার দিন), এবং 2008 (28 ক্যালেন্ডার দিন) ছুটিতে ছিলেন না। এর মানে হল যে 2013 সালে তিনি অবিলম্বে 112 ক্যালেন্ডার দিনের (28 ক্যালেন্ডার দিন × 4 বছর) জন্য ছুটিতে যেতে পারেন। কোন ক্রমে ছুটি নিতে হবে একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীরা জমে থাকা ছুটি অবিলম্বে ব্যবহার করে না, তবে ধীরে ধীরে।

চলুন বিগত বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার ক্রম দেখুন। প্রথমত - চলতি বছরের ছুটি। সুতরাং, বর্তমান সময়ের মধ্যে, কর্মচারীকে প্রথমে চলতি বছরের ছুটি ব্যবহার করতে হবে। এটি অনুচ্ছেদ 122 এর আদর্শ থেকে অনুসরণ করে শ্রম নীতি: "বার্ষিক কর্মচারীকে বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।"

কিন্তু অন্য সব অব্যবহৃত ছুটি আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করা যেতে পারে নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে যে ক্রমানুসারে তারা সম্মত হন। পুরানো ছুটির জন্য - কোন আদেশ.
এই ধরনের তথ্য সহ, কনভেনশন নং 132 এর বিধান আন্তর্জাতিক সংস্থাএই শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি করার সময় অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবির সীমাবদ্ধতার সময়সীমার শ্রম কোড "অনপেইড ভ্যাকেশনস" এর, আদালত সঠিকভাবে প্রয়োগ করেছে, যেহেতু এই নিয়মগুলি আন্তর্জাতিক আইনজাতীয় আইনি ব্যবস্থার অবিচ্ছেদ্য অংশ রাশিয়ান ফেডারেশন. এইভাবে, আদালত উপসংহারে পৌঁছেছে যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ যে বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল তার পরের 21 মাসের (18+3) সমান সময়ের জন্য দেওয়া যেতে পারে। 14 জুলাই, 2015 তারিখের উলিয়ানভস্ক আঞ্চলিক আদালতের রায়ে একই মতামত প্রকাশ করা হয়েছিল।

নং 33-2923/2015। যাইহোক, এই অবস্থানটি একমাত্র সঠিক নয়; নিম্নলিখিত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে অন্যান্য মতামত এবং অন্যান্য বিচারিক কাজও রয়েছে। আরেকটি দৃষ্টিকোণ।
আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114, কর্মীদের তাদের কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় আয় বজায় রেখে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। একই সময়ে, কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। বার্ষিক বেতনের ছুটি অবশ্যই বর্ধিত বা স্থগিত করতে হবে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত অন্য সময়ের জন্য, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মচারীর ইচ্ছা বিবেচনা করে: 1) কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা; 2) রাষ্ট্রীয় দায়িত্বের বার্ষিক বেতনের ছুটির সময় কর্মচারীর কর্মক্ষমতা, যদি শ্রম আইন এটির জন্য কাজ থেকে অব্যাহতি প্রদান করে; 3) অন্যান্য ক্ষেত্রে শ্রম আইন, স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত।
শ্রম রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর, যার অর্থ হল যে তিনিই কর্মী বিভাগকে প্রয়োজনীয় ফর্ম সরবরাহ করতে হবে (এ এই ক্ষেত্রেকাজের বইতে সন্নিবেশ করান)। কাজের বইয়ের সাথে একটি সন্নিবেশ করান কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি একটি কাজের বই, অথবা বরং এটির একটি অনুলিপি, এমনকি কাজের বইতে কোনো পরিবর্তন না করা হলেও প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বন্ধকী প্রাপ্তির সময়, ভিসার জন্য আবেদন করার সময় বা পাসপোর্ট পাওয়ার সময় কাজের একটি অনুলিপি প্রয়োজন।
এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারী কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি তৈরি করার অনুরোধের সাথে কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে। প্রতিটি অনুলিপি স্ট্যাম্প করা হয়, এবং অনুলিপির শেষে, তথ্য নির্দেশিত হয় যে কর্মচারী বর্তমানে এই সংস্থায় কাজ করছে। একটি কাজের বই ছাড়া কাজ কিছু পরিস্থিতিতে, একটি কাজের বই ছাড়া কাজ অনুমোদিত হয়.

বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য, ছুটির সময়টি একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এবং আনন্দদায়ক সময়। বিশ্রামের অধিকার রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং নিয়োগকর্তারা নিয়মিত প্রদান করতে বাধ্য আইনি ছুটিঅধীনস্থ সত্য, কখনও কখনও এই নিয়মটি লঙ্ঘন করা হয় এবং যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা এটির অবহেলা কখনও কখনও কোনওভাবে ব্যাখ্যা করা যায়, তবে যে ক্ষেত্রে কর্মচারী, কোনও কারণে, ছুটিতে যেতে চান না, তা অ-মানক এবং সর্বদা নয় ব্যাখ্যাযোগ্য যাইহোক, কারণ যাই হোক না কেন, একজন কর্মচারীর এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী বিভাগে চলে যেতে অস্বীকার করা সর্বদা মাথাব্যথা হয়ে থাকে।

ছেড়ে যাওয়ার অধিকার: নিয়োগকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

আইন অনুসারে, এটি অবশ্যই আগে থেকে তৈরি করা উচিত, অর্থাৎ, নতুন বছরের দুই সপ্তাহ আগে, ডিসেম্বরের মাঝামাঝি। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা খুব দায়িত্বের সাথে এটির সাথে যোগাযোগ করেন, তাই ছুটির সময়সূচীর লঙ্ঘন উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলিতে সর্বোত্তম প্রভাব ফেলে না।

ছুটির পরিকল্পনার নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বানান করা হয়েছে এবং উভয় পক্ষের শ্রম সম্পর্কের জন্য বাধ্যতামূলক। একটি সময়সূচীর উপস্থিতি আপনাকে এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের স্বার্থ, সেইসাথে এর পরিচালনার এবং একই সাথে শ্রম কার্য সম্পাদনের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার অনুমতি দেয়।

অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, আইনটি কর্মচারীকে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার বা অন্য কোনও মেয়াদে স্থানান্তর করার অধিকার রাখে না। বিপরীতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 124) সেই সময়টিকে কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত করে যে সময়ে বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করতে হবে - যে বছরের ছুটির অন্তর্গত সেই বছরের আবির্ভাবের 12 মাসের পরে নয়।

সবচেয়ে অপ্রয়োজনীয় মুহূর্তে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রলোভন এড়াতে, আইন প্রণেতারা ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি পদ্ধতি তৈরি করেছেন। বিশেষত, ছুটি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই ভবিষ্যতের অবকাশ যাপনকারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত এই কাগজটি, কেউ বলতে পারে, একটি রসিদ যে তিনি ছুটির শর্তাবলী এবং তারিখের সাথে সম্মত এবং নির্ধারিত সময়ে এটি ব্যবহার করার জন্য প্রস্তুত৷

মনোযোগ! যদি কর্মচারী ছুটির নোটিশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে পরিচিতির সাথে প্রত্যাখ্যানের একটি কাজ আঁকতে হবে। এই নথিটি বিতর্কিত বিচারিক পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার অধিকার রক্ষা করবে।

কর্মচারী ছুটিতে যেতে চান না: সমস্যা সমাধানের বিকল্প

কর্মচারী যদি অবিচল থাকে এবং তাকে ছেড়ে যেতে না চায় কর্মক্ষেত্রছুটির সময়সূচী অনুসারে পরিকল্পিত সময়ে, সংস্থার পরিচালনার বিভিন্ন দিকে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

1. করতে পারা ছুটি পুনর্নির্ধারণ করুন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি কর্মচারীর কাছে প্রমাণ-ভিত্তিক ডকুমেন্টারি বেস সহ ভাল কারণ থাকে। এই বিকল্পটি একটি আপস এবং উভয় পক্ষের জন্য সবচেয়ে মজবুত। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা স্থানান্তর করতে হবে অবকাশের দিনগুলোইভেন্টে যে কর্মচারী সপ্তাহের একদিন আগে তার স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে ছুটির বিষয়ে সতর্ক করতে বিরক্ত করেননি, সেইসাথে যদি তাকে বিধিবদ্ধ সময়ের পরে ছুটির বেতন দেওয়া হয়। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি কর্মচারী দুই বছরের বেশি সময় ধরে ছুটিতে না যান তবে ছুটির স্থানান্তর সম্ভব হবে না।

   মনোযোগ!যদি একজন কর্মচারী ছুটিতে যেতে অস্বীকার করে এবং তার জন্য কোন প্ররোচনামূলক ব্যবস্থা প্রযোজ্য না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার প্রধানের আদেশ উপেক্ষা করার জন্য তাকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার অধিকার রয়েছে।

2. একজন নিয়োগকর্তা একটি অধস্তন প্রদান করতে পারেন সপ্তাহান্তে ছুটি. আইন অনুসারে, শুধুমাত্র কাজের দিন নয়, ছুটির দিনগুলি বাদ দিয়ে সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলিকে ক্যালেন্ডার ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। অ-কাজের দিন, যা ছুটির সাথে সম্পর্কিত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না। অন্য কথায়, যদি একজন কর্মচারী ইচ্ছা প্রকাশ করেন যে সপ্তাহান্তে তাকে ছুটি দেওয়া হবে, তাহলে নিয়োগকর্তা তার সাথে অর্ধেক পথের সাথে দেখা করতে পারেন এবং শনিবার এবং রবিবারকে ছুটি হিসাবে গণনা করতে পারেন, যার অর্থ প্রদান করতে হবে। এখানে শুধু একটি বিষয় লক্ষ্য করা যায়। গুরুত্বপূর্ণ শর্ত: অবকাশ সীমাহীন সংখ্যক পিরিয়ডে বিভক্ত করা যেতে পারে, যতক্ষণ তাদের মধ্যে একটি দুই সপ্তাহ দীর্ঘ হয়।
3. আরেকটি বিকল্প ব্যবহার করা হয় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন এবং তারপরে তাকে ফেরত নিয়োগ করুনকোম্পানির কর্মীদের কাছে। এই পদ্ধতি নিয়োগকর্তা এড়াতে হবে সম্ভাব্য সমস্যাচেক করার সময় শ্রম পরিদর্শকএবং শ্রম প্রক্রিয়ায় সকল পক্ষের অধিকারকে সম্মান করে। এখানে ইতিবাচক দিকটি হল যে কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কোনোভাবেই তাদের সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেওয়া উচিত নয়: অনুশীলনটি এমন যে কর্মচারীদের তাদের আগের চাকরিতে পুনর্বহাল করা এত বিরল হয়ে ওঠেনি, কেউ বলতে পারে, একটি সাধারণ ঘটনা। তবে আপনাকে মনে রাখতে হবে যে অব্যয়িত ছুটির জন্য, কর্মচারী আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, যা এই ব্যবধানটি যে কারণে ঘটেছে তার উপর নির্ভর করে না। শ্রম সম্পর্কঅতএব, বরখাস্তের পরে, কর্মচারীকে এই অর্থ সম্পূর্ণরূপে এবং ব্যর্থতা ছাড়াই দিতে হবে।

একজন কর্মচারী বিনামূল্যে ছুটিতে যেতে চান না

এটি ঘটে যে সংস্থাগুলি তাদের সমস্ত কর্মীদের কিছু সময়ের জন্য পাঠানোর প্রয়োজনের মুখোমুখি হয়। একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য, এটি হতে পারে ভাল দিক থেকেএকটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসুন, তবে একই সময়ে, কর্মচারীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় সম্ভাবনা নিয়ে মোটেও খুশি নন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে কিভাবে হবে?

আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটিতে পাঠানোর অধিকারী নন। এই ধরনের পরিমাপ শুধুমাত্র কর্মচারীদের নিজের ইচ্ছার স্বেচ্ছা প্রকাশের মাধ্যমে এবং তারা এই ধরনের ছুটির সময়কাল এবং সময় সম্পর্কে স্পষ্ট ইঙ্গিত সহ প্রাসঙ্গিক লিখিত বিবৃতি লেখার সাথে সম্ভব।

তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি দাবি করে তবে নিয়োগকর্তার, আইন অনুসারে, তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। অন্যথায়, এটি একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে। শ্রম অধিকারকর্মীদের এবং হতে পারে প্রশাসনিক শাস্তিএবং জরিমানা।

যদি একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে না চান

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিটি কর্মজীবী ​​মহিলার আইনগত অধিকার যা কাজের প্রক্রিয়ার বাইরে শান্ত অবস্থায় সন্তানের জন্মের জন্য প্রস্তুত করা। যাইহোক, এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে এই ধরনের ছুটিতে যেতে অস্বীকার করে।

আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার ব্যবহার করতে বাধ্য করার কোন কারণ নেই। অর্থাৎ, যদি একজন মহিলা একটি উপযুক্ত আবেদন না লিখে থাকেন, যার ফলে কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, নিয়োগকর্তা তাকে তা করতে বাধা দিতে পারবেন না।

মাতৃত্বকালীন ছুটি একজন মহিলার অধিকার, তার কর্তব্য নয়, তাই তিনি কখন এটি ব্যবহার করতে প্রস্তুত তা নির্ধারণ করার অধিকার তার নিজেরই রয়েছে।

একই সময়ে, কেউ ভুলে যাবেন না যে যদি কোনও মহিলা উল্লেখিত তারিখের পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান অসুস্থতাজনিত ছুটি, যার অর্থ হল এর সময়কাল স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছোট হয়ে যায়, যা এই পরিস্থিতিতে আইনি সুবিধা হ্রাস করে।

আইন দ্বারা ছুটির অধিকার মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণ নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে থাকা সত্ত্বেও, কর্মচারীরা, যে কোনও পরিস্থিতিতে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার দ্বারা এই বাধ্যবাধকতার বাস্তবায়ন লঙ্ঘন করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সমস্যার বেশ কয়েকটি সমাধান থাকতে পারে, তবে, তাদের সকলের জন্য দ্বিপাক্ষিক আলোচনা এবং যেকোনো ধরনের চুক্তির প্রয়োজন হবে।

আমরা আবার বলছি যে এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহের মধ্যে শেষ করতে হবে। আমরা যে প্রত্যাহার, শিল্প অনুযায়ী. ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন উত্পন্ন সাধারণ ব্যবস্থাপক সংরক্ষণাগার নথির তালিকার 693 সরকারী সংস্থা, স্থানীয় সরকার এবং সংস্থাগুলি, সঞ্চয়ের সময়কাল নির্দেশ করে, 25 আগস্ট, 2010 নং 558 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, ছুটির সময়সূচী অবশ্যই 1 বছরের জন্য সংস্থায় সংরক্ষণ করতে হবে। তাছাড়া, অফিসের কাজ শেষ হওয়ার বছর পরবর্তী বছরের ১ জানুয়ারি থেকে সময়ের হিসাব করা হয়। অর্থাৎ, 2017-এর ছুটির সময়সূচী, ডিসেম্বর 2016-এ অনুমোদিত, 31 ডিসেম্বর, 2017-এ মেয়াদ শেষ হবে৷ অতএব, আপনাকে পুরো 2017 এর জন্য এটি রাখতে হবে। পরের বছর ছুটি স্থগিত করা হয়েছে। বার্ষিক বেতনের ছুটি পরবর্তী কর্ম বছরে বহন করা যেতে পারে।

যদি কর্মচারী দুই বছরের বেশি ছুটিতে না থাকে

মনোযোগ

কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি স্থায়ী ছুটি ব্যবহার করেননি৷ যদি ছুটি 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি না হয় তবে এটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যাবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 অনুচ্ছেদের অংশ 1)৷ কর্মচারী শুধুমাত্র বরখাস্তের পরে এই ধরনের ক্ষতিপূরণ পাবেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। যদি পুরানো ছুটি 28 দিনের বেশি হয় তবে নির্দেশটি আবেদনের সাপেক্ষে 01.11.2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের রায়ে বলা হয়েছে। APL-12-651 অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রধান এক সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় (অংশ

সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ - সীমা আছে?

একটি সময়সূচী আঁকার সময়, নং T-7 ফর্মে একটি অতিরিক্ত কলাম যোগ করা হয় (এটিকে বলা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "যে সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে")। এটি সমস্ত সময়কাল নির্দেশ করে যার জন্য কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটি রয়েছে। এবং প্রতিটি পিরিয়ডের বিপরীতে ক্যালেন্ডারের দিনের সংখ্যা রাখুন।

অব্যবহৃত ছুটির কর্মচারীদের মধ্যে একজন যদি পরের বছরে দুই বা ততোধিক ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার জন্য সময়সূচীতে দুই বা ততোধিক ছুটির পরিকল্পনা করা উচিত। বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য, আমরা সুপারিশ করি যে ছুটির সময়সূচীতে অতীতের সময়কাল যেগুলির জন্য চলতি বছরে ছুটি দেওয়া হয়েছে তা কালানুক্রমিক ক্রমে নির্দেশিত হবে। যদি পূর্ববর্তী কাজের বছরগুলির জন্য ছুটি বর্তমান বছরের জন্য তফসিলে পরিকল্পনা না করা হয় তবে কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীকে পুরানো ছুটিগুলি সময়সূচীর বাইরে দেওয়া যেতে পারে।

কর্মচারী ছুটিতে যেতে না চাইলে একজন হিসাবরক্ষক এবং কর্মী কর্মকর্তার কী করা উচিত

গুরুত্বপূর্ণ

• ছুটির সময়সূচী
• গ্যারান্টি

প্রায়শই নয়, তবে এটি ঘটে যে কর্মচারীরা বহু বছর ধরে ছুটিতে যান না। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির তিন-সংখ্যার সাথে কী করবেন তা নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে। শ্রম আইন দুই বছরের বেশি ছুটি ছাড়া কাজ নিষিদ্ধ করে


4 টেবিল চামচ। 124

তথ্য

টিসি আরএফ)। ছুটি অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত কাজের বছরের শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে যার জন্য এটি প্রদান করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 অনুচ্ছেদের অংশ 3)। একই সাথে দুটি শর্ত পূরণ হলেই পরবর্তী কর্মবর্ষে ছুটি স্থানান্তর করা সম্ভব: ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন বর্তমান কর্ম বছরে কর্মচারীর ছুটিতে চলে যাওয়া প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে; কর্মচারীর সম্মতিতে . দুই বছরের বেশি ছুটি না দেওয়ার শাস্তি কর্মচারীদের জন্য ছুটি জমা করে নিয়োগকর্তা শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন।

এটা কি সত্য যে আপনি যদি 2 বছর ছুটিতে না যান তবে এটি জ্বলে যায়?

যদি আপনার কর্মীরা স্পষ্টভাবে ছুটিতে যেতে অস্বীকার করে, আপনি করতে পারেন:

• ছুটি স্থগিত করুন, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন কর্মচারী 2 বছরের জন্য মোটেও ছুটিতে যাননি;
• কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন, তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন এবং তারপরে গ্রহণ করুন (আমরা এই পদ্ধতির অপব্যবহার করার পরামর্শ দিই না);
• একটি ছুটি নিন, এবং একটি কর্মচারী সঙ্গে উপসংহার নাগরিক চুক্তিচুক্তি বা পরিষেবা প্রদান;
• একটি ছুটি জারি করুন, এবং কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনুন।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ছুটির সময় দেন। এটি, নীতিগতভাবে, আইনের বিরোধিতা করে না, তবে এটি পরিদর্শকদের জন্য অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন প্রদান করবে। আমরা নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিই যে আপনি নির্ধারিত ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারবেন না, অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ছাড়া।

যে ব্যক্তি 2 বছর ধরে ছুটিতে যাননি তার জন্য কত ছুটি?

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড। তা সত্ত্বেও, যদি দেখা যায় যে কর্মচারী 2 বছর ধরে ছুটি ব্যবহার করেননি এবং তিনি 56 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি জমা করেছেন, তাহলে নিয়োগকর্তার কি তাকে পরের বছর 84 দিন দেওয়া উচিত নাকি তারা "বার্ন হয়ে গেছে"? অবশ্যই, কিছুই "পুড়ে যায় না", শ্রম আইনে এমন কোনও ধারণা নেই। আপনাকে হয় কর্মচারীকে 84 দিনের ছুটি দিতে হবে, অথবা বরখাস্ত করার পরে এই দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। 08.06.2007 নং  1921‑6 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি অনুসারে, যদি একজন কর্মচারীর পূর্ববর্তী কাজের সময়কালের জন্য অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি থাকে, তাহলে সে সমস্ত বকেয়া বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি ব্যবহার করার অধিকার রাখে৷
পূর্ববর্তী কাজের সময়ের জন্য বার্ষিক ছুটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের ছুটির সময়সূচীর অংশ হিসাবে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে মঞ্জুর করা যেতে পারে।

কর্মচারী তিন বছর ধরে ছুটিতে নেই

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির সংক্ষিপ্তকরণ বা বার্ষিক বেতনের ছুটি পরবর্তী কর্ম বছরে স্থগিত করার সময়, 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি প্রতিটি বার্ষিক বেতনের ছুটির একটি অংশ বা এই অংশ থেকে যে কোনও সংখ্যক দিনের সাথে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। আর্থিক ক্ষতিপূরণ. একই সময়ে, ছুটির কিছু অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা অধিকার, এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়, এবং এই ধরনের প্রতিস্থাপনের জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত হল কর্মচারীর নিজের লিখিত ইচ্ছার উপস্থিতি। সুতরাং, এর আবেদন শিল্পের বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 কর্মীদের ক্ষেত্রে সম্ভব, যারা শিল্পের দুই অংশ অনুসারে।

কর্মচারী ছুটিতে যেতে না চাইলে

কর্মীদের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় না এই কারণে, সংস্থাটিকে 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা যেতে পারে। অথবা 90 দিন পর্যন্ত এর কার্যক্রম স্থগিত করুন। এবং একটি নিয়মিত লঙ্ঘন এক থেকে তিন বছরের জন্য অযোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 5.27)। তিন বছরের জন্য ছুটিতে, না - চার বছরের জন্য! যে কর্মচারী বেশ কয়েক বছর ধরে বিশ্রাম নেননি তার কি চলতি বছরে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটি নেওয়ার অধিকার আছে? শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার শাস্তি কর্মচারীকে সমস্ত সঞ্চিত ছুটি ব্যবহার করার সুযোগ দেওয়ার জন্য তার বাধ্যবাধকতা বাতিল করে না। কর্মচারী পূর্ববর্তী কাজের সময়কালের জন্য অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অধিকার বজায় রাখে (01.03.2007 নং 473-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)। তদুপরি, ক্যালেন্ডার বছরে, তিনি বিভিন্ন কাজের বছরের জন্য বেশ কয়েকটি ছুটি ব্যবহার করতে পারেন (13 মে, 2010 নং 03-03-06 / 4/55 তারিখে রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।
তাই, সর্বোচ্চ আদালত 03.27.2015 তারিখে আপিলের রায়ে রিপাবলিক অফ কারেলিয়া উল্লেখ করা হয়েছে যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবির সময়কাল যে বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে তার 21 মাস পরে (18 মাস ( যে সময়ের মধ্যে ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে) + 3 মাস (কর্মচারীর আদালতে আবেদন করার মেয়াদ))। এই সত্য যে ক্যালেন্ডার বছরে ছুটি সম্পূর্ণভাবে মঞ্জুর করা হয়নি এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি তা প্রতিটি বছরের কাজ শেষ হওয়ার পরে জানা উচিত ছিল, যার ফলস্বরূপ প্রয়োজনীয় ছুটি মঞ্জুর করা হয়নি। পরিস্থিতি আরও সহজ হয় যদি কর্মচারী প্রতি বছর ছুটির মূল অংশটি 14 দিনের পরিমাণে ব্যবহার করেন এবং তিনি ছুটির অবশিষ্ট অব্যবহৃত অংশগুলি জমা করেন।

যদি কর্মচারী 2 বছর ধরে ছুটিতে না যান

তদতিরিক্ত, সময়সূচী আঁকার সময়, অন্যান্য কর্মচারীদের ইচ্ছা এবং পূর্ববর্তী বছরের ছুটির আদেশ এবং বছরের শ্রম প্রক্রিয়ার তীব্রতা এবং সংস্থার নির্দিষ্টকরণগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। কার্যক্রম আমাদের চেষ্টা করতে হবে যাতে কর্মচারীদের স্বার্থ বা নিয়োগকর্তার স্বার্থ লঙ্ঘন না হয়। বিবাদ এড়াতে, আপনি স্থানীয়ভাবে ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি নির্ধারণ করতে পারেন আদর্শিক কাজএবং এটির সাথে কর্মীদের পরিচিত করুন।

সময়সূচী আঁকার পরে প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় কর্মীদের সেবাএবং সংস্থার প্রধান বা অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা অনুমোদিত (স্বাক্ষরিত)। যদি এন্টারপ্রাইজের একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তবে সময়সূচী অবশ্যই এর সাথে একমত হতে হবে। স্বাক্ষরের বিপরীতে অনুমোদিত সময়সূচীর সাথে কর্মীদের পরিচিত করার বাধ্যবাধকতার অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, এটি অবশ্যই করা উচিত।

যদি কর্মচারী 2 বছরের জন্য ছুটিতে না যান

কিন্তু যদি এই বিকল্পটি ক্রমাগত ব্যবহার করা হয়, তাহলে পরিদর্শকরা কর্মীদের অধিকারের লঙ্ঘন দেখতে পারেন: প্রথমত, পরবর্তী বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য ব্যাহত হয় এবং দ্বিতীয়ত, কর্মচারী গ্যারান্টি বা প্রদানের অধিকার হারাতে পারে। প্রতিষ্ঠানে, উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য। কর্মচারী ছুটি দিতে অস্বীকার করলে নিয়োগকর্তার পদক্ষেপ। সুতরাং, যদি কর্মচারী ছুটি ব্যবহার না করে বা এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না করে তবে কী করবেন, নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে অবশিষ্ট অংশগুলি জমা করে এবং কী দায়িত্ব আসতে পারে, তা বের করা হয়েছে। তবে কী হবে যদি একজন কর্মচারী এই বা পরের বছরের জন্য চলে যেতে না চান এবং তার একটি বা অন্য কারণ থাকে? অবশ্যই, আপনি পরিস্থিতিটি একবার বা দুবার প্রবেশ করতে পারেন, তবে তারপরে সমস্যাগুলি সরাসরি কর্মী অফিসার এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই সমাধান করতে হবে। অতএব, সবকিছু নিজে থেকে যেতে দেওয়া মূল্যবান নয়।

ব্যতিক্রম ছাড়া সমস্ত স্থায়ী কর্মচারীদের কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এবং যদি এত দিনের মধ্যে একটিও যথেষ্ট না হয়, তবে অন্যরা বছরের পর বছর ছুটিতে যায় না। তবে এটি কেবল নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধাজনক নয়, বিশেষত, কর্মচারী কর্মকর্তা এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য, তবে প্রশাসনিক দায়িত্বেও পরিপূর্ণ। একজন কর্মচারী কত বছর ছুটিতে যেতে পারে না এবং কিছু কর্মচারী তাদের বার্ষিক ছুটি ব্যবহার না করলে নিয়োগকর্তার কী করা উচিত, আমরা নিবন্ধে কথা বলব।

ছুটির কারণ

একই সময়ে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য ছুটির সময়সূচী বাধ্যতামূলক।

ছুটির সময় নির্ধারণ করা একটি বরং দায়িত্বশীল বিষয়, বিশেষ করে যদি সংস্থার কর্মচারীদের একটি বড় কর্মী থাকে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রথমে, একটি নিয়ম হিসাবে, গ্রাফগুলি আঁকা হয় কাঠামোগত বিভাগ, এবং তারপর একটি সারাংশ গ্রাফ তৈরি করা হয়। ইউনিটের ছুটির সময়সূচির খসড়া তৈরির দায়িত্ব এই ইউনিটের প্রধানদের উপর ন্যস্ত করা যেতে পারে। তাদের দ্বারা উপস্থাপিত সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে, কর্মী বিভাগ একটি একত্রিত ছুটির সময়সূচী আঁকে। তদুপরি, একটি খসড়া সময়সূচী তৈরি করার জন্য বিভাগীয় প্রধানদের দায়িত্বটি অনুরূপ ক্রমেই সর্বোত্তমভাবে স্থির করা হয়।

যদি এই ধরনের ক্ষমতা ব্যবস্থাপকদের দেওয়া না হয়, তবে তারা কেবল কর্মচারীদের কাছ থেকে তাদের ইচ্ছা সংগ্রহ করতে পারে, যার ভিত্তিতে এবং শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে। কর্মী কর্মীইতিমধ্যে একটি ইউনিফাইড ছুটির সময়সূচী আঁকা.

একটি অবকাশের সময়সূচী আঁকার সময়, একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের যে কোনও সময়ে চলে যাওয়ার অধিকার এবং এই জাতীয় ছুটি দেওয়ার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা উচিত। পূর্ববর্তী বছর থেকে সময়সূচী এবং অব্যবহৃত ছুটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

সময়সূচী আঁকার পরে, এটি কর্মীদের পরিষেবার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং সংস্থার প্রধান বা অনুমোদিত ব্যক্তি (স্বাক্ষরিত) দ্বারা অনুমোদিত হয়। যদি এন্টারপ্রাইজের একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তবে সময়সূচী অবশ্যই এর সাথে একমত হতে হবে। স্বাক্ষরের বিপরীতে অনুমোদিত সময়সূচীর সাথে কর্মীদের পরিচিত করার বাধ্যবাধকতার অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, এটি অবশ্যই করা উচিত।

পরের বছর ছুটি স্থানান্তর করা হচ্ছে

বর্তমান কর্ম বছরে একজন কর্মচারীকে ছুটি প্রদান করা প্রতিষ্ঠানের কাজের স্বাভাবিক গতিপথকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে;

কর্মচারী পরবর্তী কর্ম বছরে অবকাশ বহন করতে সম্মত হন।

কর্মচারী নিজেও পরের বছর সহ অন্য সময়ের জন্য ছুটি স্থগিত করার অনুরোধের সাথে আবেদন করতে পারেন। নিয়োগকর্তা আপত্তি না করলে, এই ধরনের স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত এবং ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করা উচিত।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে স্থগিত করা ছুটি অবশ্যই সেই কাজের বছর শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে ব্যবহার করা উচিত যার জন্য এটি মঞ্জুর করা হয়েছিল।

বিধান থেকে শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125, কর্মচারী বছরে কতগুলি ছুটির দিন ব্যবহার করেন তা নির্বিশেষে, এটি উপসংহারে পৌঁছানো যেতে পারে যে অবকাশের অংশগুলির মধ্যে একটি অবশ্যই কমপক্ষে 2 সপ্তাহ অবিচ্ছিন্ন হতে হবে এবং উভয় বছরের জন্য ছুটির বাকি সময়গুলিকে ভাগ করা যেতে পারে। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা।

পূর্ববর্তী সময়ের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অব্যবহৃত দিন, প্রতিটি নতুন ছুটির সময়সূচী আঁকার সময় নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

কত বছর ছুটি ব্যবহার করা যাবে না?

যে, দ্বারা যদি সাধারণ নিয়মকর্মচারীরা কমপক্ষে 2 বছরের জন্য বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করতে পারবেন না, তারপর 18 বছরের কম বয়সী এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিবেশে কর্মরত কর্মচারীদের প্রতি বছর ছুটি ব্যবহার করতে হবে।

টানা 2 বছরের বেশি সময় ধরে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানে ব্যর্থতা, সেইসাথে বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত অংশ প্রদানে ব্যর্থতা যখন এটি মঞ্জুর করা হয় এমন কর্মবর্ষ শেষ হওয়ার 12 মাসের মধ্যে স্থগিত করা হয়, এটি শ্রমের লঙ্ঘন। আইন এবং, শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরীক্ষা করা হলে, সংস্থার উপর জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.

অনুসারে 06/08/2007 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং। 1921‑6 ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীর পূর্ববর্তী কাজের সময়কালের জন্য অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি থাকে, তাহলে সে সমস্ত বকেয়া বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকার রাখে। পূর্ববর্তী কাজের সময়ের জন্য বার্ষিক ছুটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের ছুটির সময়সূচীর অংশ হিসাবে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে মঞ্জুর করা যেতে পারে।

অনুসমর্থনের সাথে এই বিষয়ে আগে সন্দেহ দেখা দেয় আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন নং132 "অর্থের ছুটিতে"(আরও - কনভেনশন) অনুসারে শিল্প. 9যেটি বার্ষিক বেতনের ছুটির একটানা অংশ (অন্তত 2 কার্যদিবস) এক বছরের মধ্যে মঞ্জুর করা হয় এবং ব্যবহার করা হয়, এবং বাকি বার্ষিক বেতনের ছুটি - বছরের শেষ হওয়ার 18 মাসের মধ্যে নয় যার জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

পরিস্থিতি আরও সহজ হয় যদি কর্মচারী প্রতি বছর ছুটির মূল অংশটি 14 দিনের পরিমাণে ব্যবহার করেন এবং তিনি ছুটির অবশিষ্ট অব্যবহৃত অংশগুলি জমা করেন। এখানে কনভেনশনপ্রতিষ্ঠা করে যে বার্ষিক ছুটির যে কোনো অংশ নির্ধারিত ন্যূনতম সময়ের চেয়ে বেশি বিলম্বিত হতে পারে, কর্মচারীর সম্মতিতে, 18 মাসের বেশি সময়ের জন্য, কিন্তু আলাদাভাবে প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম না করে ( আর্ট এর অনুচ্ছেদ 2। 9).

এইভাবে, অবশিষ্ট ছুটিগুলি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত শর্তাবলীর (সময়কাল) মধ্যে কর্মচারী দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। এবং বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সমস্ত অব্যবহৃত (সঞ্চিত) অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকবেন ( শিল্প. 127 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

তবুও, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর ছুটিতে বকেয়া মঞ্জুরি দেওয়া উচিত নয় - প্রাথমিকভাবে কারণ ছুটি ছাড়া কাজ কর্মচারীর শারীরিক এবং মানসিক উভয় অবস্থাকে প্রভাবিত করে, ফলস্বরূপ, শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং অনাক্রম্যতা হ্রাস পায়, কর্মচারী প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে যান। সমস্যা সম্ভব, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটতে পারে।

উপরন্তু, বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন গত বছরকর্মচারী একটি বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, যেহেতু অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ 12 মাসের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় ( গড় গণনা করার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ মজুরি অনুমোদিত 24 ডিসেম্বর, 2007 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি। 922 ).

অব্যবহৃত অবকাশ এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের সমস্যা এড়াতে, কিছু নিয়োগকর্তা, ছুটি ছাড়া 2 বছর পরে, তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আনুষ্ঠানিকতা দেন এবং তারপরে তাকে আবার নিয়োগ দেন। আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, কোন লঙ্ঘন আছে বলে মনে হচ্ছে. কিন্তু যদি এই বিকল্পটি ক্রমাগত ব্যবহার করা হয়, তাহলে পরিদর্শকরা কর্মীদের অধিকারের লঙ্ঘন দেখতে পারেন: প্রথমত, পরবর্তী বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য ব্যাহত হয় এবং দ্বিতীয়ত, কর্মচারী গ্যারান্টি বা প্রদানের অধিকার হারাতে পারে। প্রতিষ্ঠানে, উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য।

কর্মচারী ছেড়ে দিতে অস্বীকার করলে নিয়োগকর্তার পদক্ষেপ

কিন্তু এই ধরনের শাস্তি আইনি হওয়ার জন্য, কিছু প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

1. কর্মী বিভাগের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি ছুটির সময়সূচী থাকতে হবে, সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত এবং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সম্মত, যদি থাকে। এটিও বাঞ্ছনীয় যে সেখানে কর্মীর একটি স্বাক্ষর থাকে যা সময়সূচীর সাথে তার পরিচিতি নিশ্চিত করে।

2. ছুটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে, সময়সূচী অনুযায়ী, কর্মচারীকে অবকাশ শুরুর সময় সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তির প্রাপ্তি অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে। যদি কর্মচারী নথিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে এই বিষয়ে একটি আইন তৈরি করা উচিত।

3. বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ প্রয়োজন, যার সাথে কর্মচারী পরিচিত। যদি তিনি প্রত্যাখ্যান করেন তবে এই সত্যটি অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত।

4. ছুটি শুরু হওয়ার 3 দিন আগে নয়, কর্মচারীর ছুটির বেতন পরিশোধ করা আবশ্যক ( শিল্প. 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

ভুলে যাবেন না যে যদি কর্মচারীকে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির জন্য সময়মতো অর্থ প্রদান না করা হয় বা কর্মচারীকে এই ছুটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে থেকে সতর্ক করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, কর্মচারীর সাথে একমত অন্য সময়ের জন্য ছুটি স্থগিত করতে বাধ্য।

6. শৃঙ্খলামূলক দায়িত্বে আনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শিল্প. 192এবং 193 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

ঠিক আছে, যদি কর্মচারী তার অবকাশের সময় এখনও কাজে যেতে থাকে, তবে তাকে একটি লিখিত নোটিশ দিন যে তিনি যে সময়ে কর্মস্থলে আছেন তা অর্থপ্রদানের বিষয় নয়, যেহেতু তিনি আছেন বার্ষিক ছুটিঅনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী।

এটা স্পষ্ট যে ছুটিতে যেতে প্রত্যাখ্যান করার জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা আনা একটি চরম পরিমাপ তাদের জন্য যারা "দূষিতভাবে" তাদের বিশ্রামের অধিকার এড়ায়, নিয়োগকর্তার জন্য সমস্যা তৈরি করে। স্বাভাবিক ক্ষেত্রে, আপনি একজন কর্মচারীর চাহিদা পূরণ করতে পারেন যিনি তার ছুটির সময়সূচী পুনর্নির্ধারণ করতে বলেন, যদি থাকে। ভাল কারণ. তারপরে কর্মচারীকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং এতে এই কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে।

যদি ছুটি স্থগিত করার আর সুযোগ না থাকে এবং কর্মচারীর ছুটি নিতে অস্বীকৃতি নিয়োগকর্তার পক্ষে উপযুক্ত হয়, তবে কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠিয়ে এই সময়ের জন্য তার সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি করা সম্ভব।

সারসংক্ষেপ। যদি আপনার কর্মীরা স্পষ্টভাবে ছুটিতে যেতে অস্বীকার করে, আপনি করতে পারেন:

ছুটির পুনঃনির্ধারণ করুন, যদি না কর্মচারী 2 বছরের জন্য মোটেও ছুটিতে না যান;

কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন, তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন এবং তারপরে গ্রহণ করুন (আমরা এই পদ্ধতির অপব্যবহার করার পরামর্শ দিই না);

একটি অবকাশ জারি করা, এবং কাজের জন্য বা কর্মচারীর সাথে পরিষেবার বিধানের জন্য একটি নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করা;

একটি ছুটি জারি করুন, এবং কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনুন।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ছুটির সময় দেন। এটি, নীতিগতভাবে, আইনের বিরোধিতা করে না, তবে এটি পরিদর্শকদের জন্য অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন প্রদান করবে।

আমরা নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিই যে আপনি নির্ধারিত ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারবেন না, অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ছাড়া। এবং যদি নিয়োগকর্তা অবৈধভাবে কর্মচারীকে ছুটিতে ছেড়ে দিতে অস্বীকার করেন এবং তিনি অনুমতি ছাড়াই ছুটিতে যান, তবে তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যাবে না ( পিপি "ই" পৃ. 17 মার্চ, 2004 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 39 নং।2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের উপর").