পেনশন তহবিলের কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি করা হবে। পদ্ধতির দ্বারস্থ

পেনশনের সূচীকরণের জন্য বাজেটের ঘাটতি সত্ত্বেও, পেনশন তহবিল রাশিয়ার পেনশন তহবিলের খসড়া বাজেট থেকে অনুসরণ করে তার কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করবে। নথিটি 2017 সালে তার বিশেষজ্ঞদের অর্থপ্রদানের জন্য ব্যয় বৃদ্ধির জন্য সরবরাহ করে - কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য 83 বিলিয়ন রুবেল বরাদ্দ করা হয়েছে। এই বছর, একই উদ্দেশ্যে কম বরাদ্দ করা হয়েছিল - 78.7 বিলিয়ন রুবেল। মোট, পেনশন বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত 4.3 বিলিয়ন রুবেল বরাদ্দ করা হবে। এই বছর রাশিয়ায় গড় পেনশনের পরিমাণ মাত্র 12 হাজার রুবেল, পিএফআর কর্মচারীদের আয় বাড়ানোর জন্য বা প্রায় 30 হাজার পেনশনভোগীদের বার্ষিক রক্ষণাবেক্ষণের জন্য 358 হাজারেরও বেশি গড় পেনশন বরাদ্দ করা হবে।

এই বছর সম্পূর্ণ পেনশনের সূচীকরণ করা হয়নি। থেকে ফেব্রুয়ারি একই সময়ে, PFR কর্মীদের বেতন কমপক্ষে 5.5% বৃদ্ধি পাবে এবং সম্ভবত একটি বড় পরিমাণে।

আসল বিষয়টি হ'ল পরের বছর পিএফআর-এর কর্মীদের হ্রাস করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, পরের বছর থেকে বীমা প্রিমিয়ামগুলির প্রশাসনের জন্য তহবিলের কার্যকারিতা কর কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রেস সার্ভিসে লাইফকে বলা হয়েছিল, "আগামী বছর, কর্মীদের প্রায় 11.8 হাজার লোক হ্রাস করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।" বিবেচনা করে যে 121.7 হাজার বিশেষজ্ঞ বর্তমানে পেনশন তহবিলে কাজ করছেন, তাদের সংখ্যা 10% হ্রাস পাবে।

আকর্ষণীয়: আগে অ্যাকাউন্টস চেম্বার উল্লেখ করেছে যে পিএফআর-এ অবদানের প্রশাসন মূলত বৃহৎ পরিমাণবিশেষজ্ঞ - প্রায় 20 হাজার মানুষ। সুতরাং এটা স্পষ্ট যে এই হ্রাস অবদান প্রশাসনের সাথে জড়িত সকলকে প্রভাবিত করবে না।

উপরন্তু, প্রক্রিয়াছাঁটাই, স্পষ্টতই, এক বছরের জন্য স্থায়ী হবে, তবে কর্মীদের বর্তমান সংখ্যার সাথেও, 2017 সালে একজন বিশেষজ্ঞের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য গড়ে প্রায় 56.8 হাজার রুবেল বেরিয়ে আসবে। এটি এই বছরের তুলনায় 5.4% বেশি - 53.9 হাজার রুবেল। এবং যদি আমরা ধরে নিই যে পিএফআর বছরের শুরুতে সমস্ত অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীকে হ্রাস করবে, তবে একজন অবশিষ্ট কর্মচারীর বিষয়বস্তু প্রায় 17% বৃদ্ধি পেয়ে 62.7 হাজার রুবেল হবে।

যাইহোক, অন্যান্য সুবিধা রয়েছে যা FIU কর্মীরা ব্যবহার করতে পছন্দ করে। উদাহরণস্বরূপ, d এমনকি মধ্যম ব্যবস্থাপকরাশিয়ার পেনশন তহবিলের সদস্যরা নিজেদেরকে বিমান ভ্রমণে 100-200 হাজার রুবেল ব্যয় করার অনুমতি দেয়, বলুন, মস্কো থেকে কালিনিনগ্রাদ, সিম্ফেরোপল, সোচি এবং এমনকি জেনেভা এবং প্যারিস পর্যন্ত।

পিআরএফ-এ বেতন কয়েক বছর ধরে বাড়ছে। এইভাবে, 2016 সালে, এক বছরের আগের তুলনায় একজন বিশেষজ্ঞের রক্ষণাবেক্ষণে গড়ে 3.7% বেশি ব্যয় করা হয়েছিল। 2015 সালে - বিষয়বস্তু 9.9% বৃদ্ধি পেয়েছে।

একই সময়ে, বেসামরিক কর্মচারীরা এখন তাদের বেতন মূল্যস্ফীতির সাথে সূচীকরণের উপর স্থগিতের বিষয়। 2015 এবং 2016 সালে কর্মকর্তাদের বেতন ইতিমধ্যে হিমায়িত করা হয়েছিল, এবং এখন, খসড়া ফেডারেল বাজেট অনুসারে, তারা এই স্থগিতাদেশকে আরও তিন বছরের জন্য বাড়িয়ে দিতে চায়। অর্থ মন্ত্রক এমনকি কর্মকর্তাদের বেতনের সূচীকরণের বিষয়ে আইনের এমন একটি আদর্শ বিলুপ্ত করার আহ্বান জানিয়েছে। অধিকন্তু, ফেডারেল কর্মকর্তাদের বেতন এমনকি 10% হ্রাস করা হয়েছিল, রাষ্ট্রপতি প্রশাসন এবং সরকারী যন্ত্রপাতি সহ।

যাইহোক, এই বিধিনিষেধগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে FIU-তে প্রযোজ্য নয়, বিশেষজ্ঞরা বলছেন।

PFR-এর কর্মচারীরা আইনত বেসামরিক কর্মচারী নয়, যেহেতু PFR, যদিও আনুষ্ঠানিকভাবে একটি রাষ্ট্রীয় তহবিল, একটি অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, নাটালিয়া মিলচাকোভা বলেছেন, আলপারির বিশ্লেষণাত্মক বিভাগের ডেপুটি ডিরেক্টর। - তাত্ত্বিকভাবে, FIU থেকে তার কর্মীদের বেতন প্রদান করা উচিত নিজস্ব তহবিলসরকারি সাহায্য ছাড়াই।

প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত পিএফআর ব্যয়ের 40% এরও বেশি, যা এই বছরের পরিমাণ 7.7 ট্রিলিয়ন রুবেল, ফেডারেল বাজেটের তহবিল দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, অর্থাৎ, এই উদ্দেশ্যে পিএফআর-এর 3.2 ট্রিলিয়ন রুবেলের অভাব রয়েছে। একই সময়ে, জনসংখ্যাকে পেনশন দেওয়ার বাধ্যবাধকতার সাথে ব্যয়ের সংমিশ্রণে পেনশন তহবিলের বিশেষজ্ঞদের শ্রমের জন্য পারিশ্রমিকের পরিকল্পিত ব্যয়ও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই বছরে প্রথমবারের মতো পিএফআর-এর খরচ অপ্টিমাইজ করার লক্ষ্যে গত বছরগুলোনাগরিকদের পেনশনের সূচকের নীতি লঙ্ঘন।

সত্য, ক্ষতিপূরণের আকারে, জানুয়ারী 2017 এ পেনশনভোগীরা অতিরিক্তভাবে 5 হাজার রুবেল পরিমাণে এককালীন অর্থপ্রদান পাবেন। কিন্তু এই ধরনের একটি অর্থপ্রদান এখনও প্রয়োজনীয় সূচকের তুলনায় অনেক কম। যে প্রদত্ত, Rosstat অনুযায়ী, রাশিয়ায় গড় পেনশনের পরিমাণ 12 হাজার রুবেল, 2016 সালে পেনশনভোগীরা 12.8 হাজার রুবেলের কম পাবেন।

অ্যাকাউন্টস চেম্বারের মতে, এই বছরের জানুয়ারি-আগস্টে, নির্ধারিত পেনশনের প্রকৃত আকার 3.7% কমেছে।

পিএফআর রিপোর্ট করেছে যে "রাশিয়ার পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের বেতন অন্যান্য ফেডারেল বিভাগের (এজেন্সি) কর্মীদের বেতনের স্তরের মান অনুসারে সেট করা হয়েছে এবং বৃদ্ধি করা হয়েছে।"

ব্যবস্থাপনা পেনশন তহবিল 2013 সালের নভেম্বরে, এটি একটি রেজোলিউশন জারি করেছে যা কর্মচারীদের জন্য সরাসরি বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করার কথা বলে। এই প্রস্তাবের প্রধান উদ্যোক্তা ছিলেন আন্তন দ্রোজডভ। সংগঠনটির বোর্ডের চেয়ারম্যানও তিনি। রেজুলেশন পড়লে বলা হয়, সব বিশেষজ্ঞের বেতন ৫ দশমিক ৫ শতাংশ বাড়াতে হবে।

পেনশন তহবিল কি? সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে

পেনশন তহবিলকে অর্থ সংগ্রহের পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে বাজেটের বাইরের তহবিলের মধ্যে সবচেয়ে বড় বলা উচিত। এবং এমনকি সমস্ত তহবিল থেকে যা থেকে তহবিল নির্দেশিত হয় সামাজিক লক্ষ্য, এই তহবিল সবচেয়ে বড় বলে মনে করা হয়। পেনশন তহবিলের আর্থিক ব্যবস্থাপনায় নিম্নলিখিত পরামিতিগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• বিশ্বাস ক্যাথেড্রাল এবং প্রিমিয়াম জমা.
• পেনশনের আর্থিক প্রদান।
• তহবিল এবং এর মত কর কর্তৃপক্ষের অংশগ্রহণের সাথে নিয়ন্ত্রণ।

অন্যান্য সমস্ত সংস্থার মতো, পেনশন তহবিলের নিজস্ব ব্যয় এবং আয় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আয় আসে বাসিন্দাদের বীমা প্রিমিয়াম থেকে, সেইসাথে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে। এছাড়াও স্বেচ্ছাসেবী অবদান আছে. এবং যদি আমরা সংস্থার ব্যয়গুলি বিবেচনা করি, তবে সেগুলি যত্নের সুবিধা প্রদান, রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রদান এবং কার্যক্রমের জন্য লজিস্টিক এবং আর্থিক সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে থাকে। ইনস্যুরেন্স পেমেন্ট আয়ের প্রধান উৎস।

পেনশন তহবিল কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি প্রোগ্রাম

একই 2013 সালে দেশের রাষ্ট্রপতির একটি খসড়া ডিক্রি তৈরি করা হয়েছিল সেদিকেও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। এটি রাশিয়ার পেনশন তহবিলের প্রধানদের জন্য তিন গুণের মতো বেতন বৃদ্ধিকে বোঝায়। 2014 সালে এই কর্মকর্তাদের বেতন পাঁচগুণ বৃদ্ধি পাওয়া উচিত ছিল। যাইহোক, কেউ এই তথ্যগুলি ঘোষণা করেনি, যেহেতু পেনশন তহবিলের প্রধানদের প্রকৃত বেতন একটি গোপন।

ডিক্রিটি পিএফ কর্মীদের জন্য মাসিক বৃদ্ধির সাথেও মোকাবিলা করেছে। এটি 2014 সালের প্রথম দিকে প্রকাশিত হয়েছিল। কিন্তু ইতিমধ্যে সেই বছরের সেপ্টেম্বরে, কর্মচারীরা তাদের বেতন বৃদ্ধি পেতে শুরু করে। এটিও স্মরণ করা উচিত যে দক্ষ এবং পরিশ্রমী কর্মচারীদের বেতন ইতিমধ্যেই ত্রৈমাসিক বৃদ্ধি পেয়েছে। কিন্তু ম্যানেজমেন্ট টিমকেও বোনাস দেওয়া হয়েছিল 2.7 শতাংশ নগদ প্রণোদনা।

2015-2016 সালে তহবিল কর্মীদের জন্য প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধি হিমায়িত করা হয়েছিল। রাশিয়ান নাগরিকদের বেতন বৃদ্ধি বন্ধ হয়ে গেছে। শ্রমবাজারে সম্মেলনের উত্থান লক্ষ্য করা যায়। কর্মী কমিয়ে, কর্মচারীরা তাদের খরচ কমানোর জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করেছে।

আমরা যদি এই জাতীয় কাজগুলি থেকে এগিয়ে যাই, তবে আমরা বেতন হ্রাস বা বিলম্বিত করার প্রবণতা দেখতে পাব। চাহিদা শ্রম শক্তিএছাড়াও 4 গুণ কমে, বেকার সংখ্যা অবিলম্বে বৃদ্ধি. এবং যখন লোকেদের চাকরির জন্য ইন্টারভিউ নেওয়া হয়, তখন আপনি একটি বিশাল প্রতিযোগিতা দেখতে পারেন।

2018 সালে কি আশা করবেন?

রাজ্যটি 2018 এর জন্য তার বাজেট থেকে 600 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ব্যয় হ্রাস করার প্রস্তাব করেছে। এবং প্রধান কারণ ছিল নিষেধাজ্ঞা আরোপের সিদ্ধান্ত, সেইসাথে বিশ্ববাজারে তেলের দামের স্তর কমানো। রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের মজুরি স্থগিত করা এখনও দেশটির নেতৃত্বের পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত নয়। শুধুমাত্র এখন অর্থ মন্ত্রণালয় সামরিক, বেসামরিক কর্মচারী এবং রাশিয়ান নাগরিকদের অন্যান্য নির্দিষ্ট বিভাগের বেতন সূচক না করার প্রস্তাব করেছে। এবং সব কারণে যে এই ধরনের পরিকল্পনা 2018 এর বাজেটকে সহজ করতে সক্ষম হবে। আমাদের সময়ের লোকেরা এখনও আশা করে যে 2018 সালের মাঝামাঝি পরিস্থিতি স্থিতিশীল হয়ে উঠবে এবং পেনশন তহবিলের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এখনও ঘটবে।

প্রকৃত সংখ্যা এবং বেতন

দেশের পেনশনের সূচীকরণের জন্য পর্যাপ্ত বাজেট না থাকা সত্ত্বেও, পেনশন তহবিল তার কর্মচারীদের বেতন বাড়াতে প্রস্তুত। নথিটি 2017 সালে তার বিশেষজ্ঞদের অর্থপ্রদানের জন্য ব্যয় বৃদ্ধির জন্য সরবরাহ করেছিল - কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য 83 বিলিয়ন রুবেল বরাদ্দ করা হয়েছিল। বর্তমানে, এই ধরনের উদ্দেশ্যে কম বরাদ্দ করা হয়, যথা 78.7 বিলিয়ন রুবেল। এবং পেনশন বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত 4.3 বিলিয়ন রুবেল বরাদ্দ করা। যদি আমরা এই বিষয়টি বিবেচনা করি যে দেশে গড় পেনশনের পরিমাণ মাত্র 12,000 রুবেলের নিচে, তাহলে পিএফআর কর্মচারীদের আয় বাড়ানোর জন্য বা প্রায় 30,000 পেনশনভোগীর বার্ষিক রক্ষণাবেক্ষণের জন্য 358,000 এরও বেশি গড় পেনশন বরাদ্দ করা হবে।

2017 সালে, পেনশনের সম্পূর্ণ সূচীকরণও করা হয়নি। ফেব্রুয়ারী থেকে, তারা মাত্র 4 শতাংশ দ্বারা সূচক করা হয়েছে, যখন 2016 এর জন্য ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধি ছিল 12.9 শতাংশ৷ তবে পেনশন ফান্ডের কর্মচারীদের মজুরি বাড়বে অন্তত ৫ দশমিক ৫ শতাংশ।

এছাড়াও 2018 এর জন্য, পেনশন তহবিলের কর্মীদের হ্রাস করার পরিকল্পনা করা হয়েছিল, কারণ পরের বছর বীমা প্রিমিয়ামগুলির প্রশাসনের জন্য পেনশন তহবিলের কার্যকারিতা কর কর্তৃপক্ষের কাছে স্থানান্তর করা হবে। পিএফআর প্রেস সেন্টার যেমন বলেছে, আগামী বছর তারা প্রায় 11.8 হাজার লোক কমানোর আশা করছে। যদি আমরা বিবেচনা করি যে আজ সংস্থাটি 121.7 হাজার বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে, তবে তাদের সংখ্যা 10 শতাংশ হ্রাস পাবে।

অনুরূপ বিষয়বস্তু

পেনশন তহবিল এবং অন্যান্য রাষ্ট্রীয় তহবিলের প্রধানরা তাদের অধস্তনদের চেয়ে দশগুণ বেশি উপার্জন করতে সক্ষম হবেন, শ্রম মন্ত্রক পরামর্শ দেয়। লেখকরা এই পরিচালকদের "বিশেষ ভূমিকা" এর জন্য এত বড় আয়ের ব্যবধানকে দায়ী করেছেন।

রাষ্ট্রীয় অ-বাজেটারি তহবিলের প্রধান - পেনশন তহবিল, সেইসাথে সামাজিক এবং বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (FSS এবং FFOMS) - একটি খসড়া থেকে অনুসরণ করে তাদের অধস্তনদের গড় আয়ের চেয়ে দশগুণ বেশি বেতন পেতে সক্ষম হবেন সরকারী ডিক্রি গত ৩০ আগস্ট প্রবিধানের খসড়া পোর্টালে প্রকাশিত হয়। এসব তহবিলের উপ-প্রধান ও প্রধান হিসাবরক্ষকদের বেতন কর্মচারীদের গড় আয়ের চেয়ে আট গুণ বেশি হতে পারে, তা প্রকল্প থেকে দেখা যায়।

এটি আজ প্রস্তাবিত রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে সর্বোচ্চ অনুপাত। শ্রম মন্ত্রণালয়ের এই প্রস্তাবের কারণে “বিশেষ ভূমিকা রয়েছে সরকার নিয়ন্ত্রিতপেনশনের জন্য অর্থ, সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির বিধান এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা ব্যবস্থা,” বিবৃতিতে বলা হয়েছে। ব্যাখ্যামূলক টীকাপ্রকল্পে রেজোলিউশন গ্রহণের অর্থ রাষ্ট্রীয় তহবিল প্রধানদের বেতন বৃদ্ধি নয়, প্রকল্পের লেখকরা একটি সংরক্ষণ করেন, নথি শুধুমাত্র "সর্বোচ্চ স্থির করে অনুমোদিত স্তর» তাদের বেতন।

এখন অবধি, রাষ্ট্রীয় তহবিলের ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে কোনও প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ পার্থক্য নেই, শ্রম মন্ত্রকের প্রেস সার্ভিসে আরবিসিকে বলা হয়েছিল। মন্ত্রকগুলি, এই সংস্থাগুলির প্রতিষ্ঠাতা, এই বছরের জুলাইয়ে সংশোধনীগুলি গ্রহণের পরে রাষ্ট্রীয় তহবিল এবং রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান এবং ফেডারেল রাষ্ট্রীয় একক উদ্যোগ উভয়ের জন্যই এটি নির্ধারণ করতে বাধ্য হয়েছিল। শ্রম নীতি. একটি নিয়ম হিসাবে, মন্ত্রণালয়গুলি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহীদের এবং তাদের উপর অর্পিত উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে আটগুণ প্রান্তিক পার্থক্য চালু করার প্রস্তাব করে, যেমনটি খসড়া প্রবিধানের পোর্টালে আগে প্রকাশিত প্রকল্পগুলি থেকে দেখা যায়। এই ধরনের পার্থক্য, বিশেষ করে, সংস্কৃতি মন্ত্রক এবং শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রকের দ্বারা চালু করার প্রস্তাব করা হয়েছিল। 2008 সালে, রাশিয়ার সরকার ইতিমধ্যে 2008 সালে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের (এবং শুধুমাত্র তাদের জন্য) ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে একটি আট-গুণ প্রান্তিক অনুপাত স্থাপন করেছে।

পেনশন তহবিল তার ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে দশগুণ পার্থক্য স্থাপনের জন্য শ্রম মন্ত্রকের প্রস্তাবের সাথে একমত, তহবিলের একজন প্রতিনিধি আরবিসিকে জানিয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, সরকারী ডিক্রিটি আজ PFR-এ বিদ্যমান বেতন অনুপাত ঠিক করবে - প্রায় দশ গুণ, RBC-এর কথোপকথনের ব্যাখ্যা থেকে অনুসরণ করে। 2016 সালে পিএফআর সিস্টেমের অধীনে গড় বেতন প্রায় 32 হাজার রুবেল। প্রতি মাসে, তহবিল প্রতিনিধি বলেন. পিএফআর প্রধানের মাসিক বেতন, 2014 সালে জারি করা রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে, 301.6 হাজার রুবেল এবং আরও 326 হাজার রুবেল। এক বছর তিনি ত্রৈমাসিক প্রণোদনা, গণনাকৃত RBC আকারে পান। 2015 সালে FIU প্রধানের মোট আয়ের পরিমাণ ছিল প্রায় 3.8 মিলিয়ন রুবেল, সংস্থার ওয়েবসাইটে উপস্থাপিত প্রতিবেদন থেকে অনুসরণ করা হয়েছে।

এফএসএস এবং এফএফওএমএসের প্রধানদের বেতন একই রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাদের আকারগুলি পিএফআর বোর্ডের চেয়ারম্যানের বেতনের মতো।

সঙ্কটের সময়, সরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য এটি সবচেয়ে কঠিন, কারণ তারাই বাজেট বাঁচাতে প্রথম কাটা হয়। প্রকৃতপক্ষে, প্রাক-সংকটের বছরগুলিতে কিছু রাষ্ট্রীয় সংস্থায়, রাজ্যটি আগে ফুলে গিয়েছিল, এবং এখন সরকার অতিরিক্ত কর্মীদের থেকে মুক্তি পাচ্ছে। 2019 সালে পেনশন তহবিল সম্পর্কে কী কী খবর আশা করা যায়, সেখানে কাটছাঁট হবে কিনা এবং এই রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাজ কীভাবে পরিবর্তন হবে তা আমরা খুঁজে বের করব।

তহবিল পুনর্গঠন

এটি 2014 এর শেষে জানা যায় যে পিএফআর কর্মীদের হ্রাস আসছে। 2015 সালে, তৎকালীন গৃহীত প্রকল্প অনুসারে, পেনশন তহবিলের 10% কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এটি ছিল এই রাষ্ট্র কাঠামোর পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ার একেবারে সূচনা। আসল বিষয়টি হ'ল পিএফআর-এর অনেক বছর ধরে ঘাটতি বাজেট রয়েছে এবং এমন পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের একটি বড় কর্মী বজায় রাখা কঠিন এবং অন্যায্য। এই বিষয়ে, আগামী বছরগুলিতে তহবিল পুনর্গঠনের একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছিল।

2019 সালে ব্যাপক ছাঁটাইঅপ্রত্যাশিত. অপেক্ষাকৃত কম সংখ্যক পদ রাজ্য থেকে সরানো হবে। ছাঁটাইয়ের ফলে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হবেন জেলা অফিসের সাধারণ কর্মচারীরা কর্মীদের ইউনিটপ্রশাসন থেকে অপসারণ করা হবে। অনেক FIU ক্লায়েন্ট চিন্তিত যে আরও সারি থাকবে, কিন্তু বাস্তবে তা হয় না। নাগরিকদের সাথে কাজ করা বিশেষজ্ঞদের আগামী বছরগুলিতে বরখাস্ত করা হবে না।

তহবিল থেকে বেশিরভাগ অংশ কাজ শুরু করবে ব্যক্তি, ব্যবসায়ীদের ট্যাক্স রিপোর্ট করা হবে. আসন্ন বছরের পরিকল্পনার মধ্যে রয়েছে বৃহত্তম বিভাগগুলির একটি ভেঙে দেওয়া এবং ষোল হাজারেরও বেশি বিশেষজ্ঞের হ্রাস। অফ-বাজেট তহবিলে অবদানের অর্থ প্রদানের প্রশাসনের জন্য দায়ী বিভাগটি ভেঙে দেওয়া হবে। আগামী বছরের শুরু থেকে, ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট, এবং FIU নয়, এটিতে কাজ করবে। প্রাসঙ্গিক আইন প্রণয়নইতিমধ্যে স্বাক্ষরিত।

বর্তমান কোডে কি পরিবর্তন করা হয়েছে

জুলাই 2016 এর শুরুতে, বেশ কয়েকটি ফেডারেল আইন:

• নং 243 - বীমা প্রিমিয়ামের প্রশাসন সংক্রান্ত ট্যাক্স কোডের সংশোধনের উপর;
• নং. 250 - আইনী আইনের বিধান পরিবর্তনের উপর (কর কোডের এক এবং দুই অংশ);
• নং 346 - বাজেট কোডের সংশোধনীতে (অনুচ্ছেদ 46 এবং অনুচ্ছেদের 47 এর দ্বিতীয় অংশ সংশোধন করা হবে)।

2017 সালের শুরুতে আইনটি কার্যকর হয়, কারণ ক্ষমতা হস্তান্তর করতে অনেক সময় লাগে। পূর্বে, প্রায় 16,000 লোক বীমা প্রিমিয়ামের রেকর্ড রাখার সাথে জড়িত ছিল। তাদের সকলকে ছাঁটাই করা হবে, তবে যোগ্য কর্মচারীরা একটি নতুন চাকরি পাওয়ার সুযোগ পাবেন:

• অন্য অবস্থানে পেনশন তহবিলে;
• ভিতরে কর অফিস(সৃষ্ট অনুরূপ বিভাগে)।

নতুন উদ্যোগের কারণে দেশে বেকারের সংখ্যা তীব্র বৃদ্ধি প্রত্যাশিত নয়। তবে, শংসাপত্রের পরেই বেশিরভাগ অঞ্চলে নতুন জায়গা পাওয়া সম্ভব হবে। অযোগ্য কর্মচারীদের অনুরূপ জন্য গ্রহণ করা হবে না কর্মক্ষেত্র. তহবিলের কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য জ্ঞান পরীক্ষার পদ্ধতি প্রয়োজন। সাম্প্রতিক পরিদর্শন অনুযায়ী, কিছু কর্মচারী তাদের দায়িত্ব পুরোপুরি পালন করেন না।

কেন কর্মচারী ছাঁটাই করা দরকার

সরকার, FIU-তে একটি হ্রাস করে, একসাথে বেশ কয়েকটি লক্ষ্য অনুসরণ করে:

• তহবিল ব্যয় হ্রাস করে মজুরি;
• উদ্যোক্তাদের পেমেন্ট শৃঙ্খলা শক্তিশালী করে;
• প্রতিষ্ঠানের কাজ অপ্টিমাইজ করে;
• উদ্যোক্তাদের জন্য রিপোর্টিং সহজ করে তোলে।

তাদের মধ্যে, প্রাথমিক লক্ষ্য হল উদ্যোক্তাদের জন্য প্রতিবেদনের ক্রম পরিবর্তন করা এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে তহবিলের অবদানের উপর নিয়ন্ত্রণ কঠোর করা। এটা জানা যায় যে একটি সমিতির প্রতিটি পঞ্চম মালিকের সাথে সীমিত দায়আদালতের নির্দেশেও বকেয়া পরিশোধ করে না। এই ক্ষেত্রে, পিএফআর পূরণকে কার্যকর বলা যাবে না। আসল বিষয়টি হ'ল বর্তমানে, অফ-বাজেট তহবিলে অবদানগুলিকে করের মর্যাদা দেওয়া হয় না এবং সেগুলি না দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধতা কম।

প্রশাসন বিভাগকে অবলুপ্ত করে এবং এর ক্ষমতা কর বিভাগের কাছে হস্তান্তর করে, সরকার অর্থপ্রদানের অবস্থাকে আইনী আইনের অন্য শাখায় স্থানান্তর করে। এর অধীনে তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার দায় হবে আরও গুরুতর।

একটি ইতিবাচক দিক হবে তহবিল বিশেষজ্ঞদের জন্য মজুরির খরচ হ্রাস করা। এখন শুধুমাত্র যোগ্য কর্মচারীরা কাজ করবে, এবং তাদের সংখ্যা হ্রাস শুধুমাত্র বাজেটের উপর বোঝা কমিয়ে দেবে না, তবে বেতন একটি সময়মত সূচী করার অনুমতি দেবে। দুই বছরের (2016 এবং 2017) ফলাফল অনুসারে, তহবিলের প্রায় 20% কর্মচারী ছাঁটাই করা হবে।

কোথায় রিপোর্ট জমা দেবেন ব্যবসায়ীরা?

আপডেট করা ট্যাক্স কোডের একটি সুবিধা হল পরিদর্শক সংখ্যার ক্ষেত্রে উদ্যোক্তাদের উপর বোঝা কমবে। তাদের FIU দ্বারা নিয়মিত পরিদর্শন সহ্য করতে হবে না, তবে শুধুমাত্র কর কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করবে।

একদিকে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে ওয়ান-স্টপ শপ নীতির ভিত্তিতে অবদানের সমস্যাগুলির সমাধান একটি ইতিবাচক উন্নয়ন। অন্যদিকে, ব্যবসায়ী প্রতিনিধিরা আশঙ্কা করছেন যে এখন থেকে পরিদর্শনের শর্তগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। পূর্বে, FIU এর প্রতিনিধিরা দশ দিনের মধ্যে একটি ডেস্ক অডিট পরিচালনা করত, যখন কর কর্তৃপক্ষ এক মাসের জন্য নথি নিয়ে কাজ করত। এটি রাশিয়ান সংস্থাগুলির কাজকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাধা দেয়।

ডেপুটিরা ব্যবসায়ীদের ভয়ের প্রতিক্রিয়া জানায় যে পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের হ্রাস এবং কর পরিষেবায় তাদের দায়িত্ব অর্পণ ব্যবসার জন্য যতটা সম্ভব শান্তভাবে সম্পন্ন করা হবে। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে আরও বিশেষজ্ঞ থাকবে, তাই ডেটা প্রসেসিং-এর সময় কোনো বৃদ্ধি প্রত্যাশিত নয়। উপরন্তু, আগামী তিন বছরে, নতুন রিপোর্টিং ফর্ম (আরো সহজ) এবং ডেটা প্রসেসিং প্রোগ্রাম চালু করা হবে।

দেরিতে অর্থ প্রদানের জন্য আরও কঠোর ব্যবস্থা প্রবর্তনের বিষয়ে ব্যবসায়ীদের সতর্ক হওয়া উচিত। বিচার মন্ত্রনালয় ইতিমধ্যে ফৌজদারি কোডের সংশোধনীগুলির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করেছে, যা ট্যাক্স অ-প্রদানের পয়েন্টগুলির অনুরূপভাবে তৈরি করা হয়েছে।

এই খবরে এফআইইউ কেমন প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে?

শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধি এবং পেনশন তহবিলের নেতৃত্ব কর্তৃপক্ষের উদ্যোগের বিরোধিতা করে। তারা ট্যাক্স সার্ভিসে কর্তৃত্ব হস্তান্তরের কোনো কারণ দেখছেন না। উদ্যোগের বিরোধীদের প্রধান যুক্তি:

• সমস্ত রিপোর্ট দ্রুত ডেস্ক পর্যালোচনা সাপেক্ষে;
• অধিকাংশ অর্থদাতারা নথি জমা দেন ইলেকট্রনিক বিন্যাসে, যা বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবসায়ী উভয়ের জন্য খুব সুবিধাজনক;
• উচ্চ সংগ্রহের হার (এই দাবি সাম্প্রতিক তথ্য দ্বারা খণ্ডন করা হয়েছে);
• ডিবাগ করা সিস্টেম।

সরকারে এসব যুক্তির কোনোটিই ওজনদার বলে বিবেচিত হয়নি। দূরবর্তীভাবে রিপোর্ট জমা দেওয়ার ক্ষমতা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বিদ্যমান। বাজেটে অবদান এবং তহবিল পরস্পর সংযুক্ত। যদি তারা এক জায়গায় পরিচালিত হয়, কোন ত্রুটি এবং কম পেমেন্ট দ্রুত খুঁজে পাওয়া যাবে.

কয়েক বছর আগে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইতিমধ্যে পেনশন অবদানের সাথে জড়িত ছিল। তারপর বিভাগটি লোডের সাথে মানিয়ে নিতে পারেনি এবং এর দক্ষতা দুর্দান্ত ছিল না। এখন এর ভিত্তিতে তৈরির পরিকল্পনা করা হয়েছে ট্যাক্স পরিষেবাএকটি নতুন বিভাগ যা বীমা প্রিমিয়ামের জন্য দায়ী থাকবে। এটি সমস্ত অফ-বাজেট তহবিলে সংগ্রহের কাজকে অপ্টিমাইজ করবে।