Hur man avskedar en anställd under semestern: lag, ordning och steg-för-steg-instruktioner för uppsägning. Uppsägning sista semesterdagen utan lön Uppsägning av semesterledig anställd på egen bekostnad

Vilket datum ska uppsägningen vara om arbetstagaren skrivit en ansökan om ledighet på egen bekostnad med efterföljande uppsägning. När den slutliga fakturan ska utfärdas.

Fråga: Arbetstagaren skrev en ansökan om ledighet på egen bekostnad med efterföljande uppsägning, vilket datum ska uppsägningen vara och när ska beräkningen vara?

Svar: Uppsägningsdatum är 2 veckor efter varningen. Den anställde behöver beräknas, utfärdas dokument och göras en inskrivning arbetsbok på uppsägningsdagen. Uppsägning av egen vilja utfärdas efter två veckors varningsperiod (del 5 i artikel 80 i arbetslagen).

Enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när en anställd beviljas ledighet med efterföljande uppsägning vi pratar om tillhandahållande av betald ledighet (grundläggande, tillägg) som inte använts av den anställde före uppsägning. Alltså att ge en anställd semester med efterföljande uppsägning utan att spara lön lagstiftningen inte ger, liksom i förhållande till andra typer av semester.

Om den anställde inte arbetade på uppsägningsdagen, betala motsvarande belopp nästa dag efter att den anställde ansökte om beräkningen (). Om det är omöjligt att utfärda en arbetsbok och andra dokument till en anställd på uppsägningsdagen, upprätta ett särskilt meddelande och skicka det till den anställde.

Du kan lära dig mer om detta genom att klicka på länken:

Logisk grund

Går det att ordna semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning

Vad ska man göra om det är omöjligt att utfärda en arbetsbok och andra dokument den dag då den anställde lämnar

Det händer att det på uppsägningsdagen är omöjligt att utfärda en arbetsbok och andra dokument till en anställd. Han vägrar till exempel att ta emot papper eller är helt frånvarande. Gör sedan ett särskilt meddelande och skicka det till den anställde. Genom underrättelse eller på annat sätt som gör att du kan bevisa att du skickat. Ange i meddelandet att han måste inställa sig för en arbetsbok eller samtycka till att få den skickad per post. Du kan också i uppsägningen ange alla handlingar som utfärdas vid uppsägning, och allt som arbetstagaren skriftligen begärt. Detta är det enda sättet att uppfylla kraven i del 5 i artikel 80 i arbetslagen, punkt 3 i del 2 i artikel 4.1 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, del 4 i artikel 11 i lagen av den 1 april 1996 nr 27-FZ. Från den dag då meddelandet skickades är organisationen befriad från ansvar för sen utfärdande av en arbetsbok (

Uppsägning arbetsförhållanden med en anställd som är tjänstledig utan lön, möjligen av flera skäl. De är specificerade i arbetsrätten.

Uppsägning under ledighet utan lön

Är det möjligt att säga upp ett anställningsförhållande med en anställd som är på semester på egen bekostnad? Det beror på flera skäl. Till exempel på vems initiativ uppsägningen sker. Om den anställde själv uttryckte en önskan att sluta genom att skriva en motsvarande ansökan, finns det inga begränsningar i den ryska federationens arbetskod i denna fråga. En liknande situation med uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. I detta fall upprättar arbetstagaren och arbetsgivaren ett tilläggsavtal. Den anger datum och skäl för uppsägning av anställningsförhållandet.

Dessutom förbjuder lagen inte uppsägning av en anställd som är ledig på egen bekostnad om han är utlänning, och företaget överstiger det tillåtna antalet migrerande arbetstagare som fastställts av Ryska federationens regering. Dessa omständigheter ligger utanför någon av parternas kontroll.

Viktig! Det är omöjligt att säga upp en anställd under semester utan att spara lön på initiativ av arbetsgivaren.

Denna regel specificeras i art. 81 timmar 6 TC Ryska Federationen. Enligt art. 77 del 1, klausul 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning, finns det inga begränsningar för uppsägning av en sådan anställd på eget initiativ.

Exempel 1

Anställd Ivanov I.I. är ledig utan lön i 10 dagar. Under denna period skriver han ett avskedsbrev. Datumet för denna uppsägning infaller mitt i hans semester. Samtidigt följs alla lagar (han avskedas efter överenskommelse mellan parterna utan att arbeta av). Då kan uppsägningen ske redan innan semesterns slut på egen bekostnad.

Exempel 2

Den anställde skrev ett uppsägningsbrev. Men vid anställningsförhållandets slutdatum är han fortfarande på semester på egen bekostnad. Samtidigt lämnade han ingen ansökan om återkallelse för att arbeta. Arbetsgivaren, som agerar på grundval av rättslig ram, avslutar anställningsförhållandet med sådan arbetstagare den dag som anges i uppsägningsbrevet.

Jag hittade inget svar på min fråga. Min fråga lät så här: "en anställd skrev en ansökan om semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning" (och inte bara semester med efterföljande uppsägning) Svara gärna på den om du kan ?? tack!

Svar

Den nuvarande lagstiftningen ger inte möjlighet att bevilja ledighet på egen bekostnad med efterföljande uppsägning. Bestämmelserna i art. 127 i arbetslagstiftningen endast avser betald semester, får arbetstagaren rätt att välja antingen att få ekonomisk ersättning för semestern eller, med arbetsgivarens samtycke, att använda den betalda semestern. Låt oss uppmärksamma att tillhandahållande av ledighet med efterföljande uppsägning alltid har ansetts endast som en rättighet, men inte en skyldighet för arbetsgivaren.

Om en anställd tar betald ledighet med efterföljande uppsägning, innan du går på semester, är det nödvändigt att utföra alla beräkningar med den anställde, utfärda en arbetsbok och andra dokument, eftersom den anställde och arbetsgivaren inte längre kommer att vara bundna efter semestern genom förpliktelser enligt anställningsavtalet (,). Detta beror på att arbetstagaren från och med den första semesterdagen inte längre kan utöva sin rätt att återkalla ansökan om uppsägning, därför bör utfärdandet av dokument inte försenas.

Om du har beviljat en anställd obetald ledighet enligt art. 128 i arbetslagstiftningen, och den anställde har uttryckt en önskan att sluta efter att den har slutförts, och fram till det datum för uppsägning som han angett behåller han rätten att återkalla ansökan om uppsägning. Alla personaldokument för uppsägning av en sådan anställd i enlighet med art. 84,1. Den ryska federationens arbetslagstiftning måste upprättas och utfärdas till den anställde den sista dagen av uppsägningstiden för uppsägning.

Uppsägningsdagen blir sista dagen i uppsägningstiden, d.v.s. i ditt fall 2014-02-24 är det detta datum som du anger i uppsägningsföreläggandet och arbetsboken för den anställde.

Denna slutsats bygger på följande:

Uppsägningsdagen är som regel arbetstagarens sista arbetsdag, om inte arbetstagaren behållit sin arbetsplats. Vid beviljande av ledighet på egen bekostnad behålls arbetsplatsen av arbetstagaren under hela ledighetens varaktighet. Följaktligen dagen för uppsägning anställningsavtal(uppsägningsdagen) det här fallet Det blir den sista dagen för uppsägningen. Om det sammanfaller med den sista semesterdagen, är det på den angivna dagen som arbetsgivaren är skyldig att utfärda alla dokument som rör hans arbete till den anställde.

Notera: i praktiken förekommer fall av beviljande av ledighet på egen bekostnad med efterföljande uppsägning (Besvärsavgörande från Moskvas stadsdomstol daterad 10.10.2013 i mål N 11-30425 / 2013). Legitimiteten av att bevilja sådan ledighet med efterföljande uppsägning förblir dock kontroversiell, eftersom. arbetsrätten tillämpas inte analogt, och art. 127 i arbetslagen gäller endast för betald semester.

Detaljer i systemets material:

1. Svar: Går det att ordna semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning

Ivan Shklovets,

Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Med respekt och lyckönskningar bekvämt arbete, Tatyana Kozlova,

expert på det mest personalmässiga referenssystemet "Sistema Kadry"

Pågående personalförändringar

Inspektörer från GIT arbetar redan enligt de nya föreskrifterna. Ta reda på i tidningen Kadrovoe Delo vilka rättigheter arbetsgivare och personalansvariga har haft sedan den 22 oktober och för vilka misstag de inte längre kommer att kunna straffa dig.
Det finns inte ett enda omnämnande av arbetsbeskrivningen i arbetslagen. Men personaltjänstemän behöver detta valfria dokument. I tidningen "Personalaffärer" hittar du det senaste arbetsbeskrivning för en personaltjänsteman med beaktande av yrkesstandardens krav.
Kontrollera din PVR för relevans. På grund av ändringar under 2019 kan bestämmelserna i ditt dokument bryta mot lagen. Om GIT hittar föråldrade formuleringar kommer det att gå bra. Vilka regler du ska ta bort från PVTR och vad du ska lägga till - läs i tidningen "Personal Business".
I tidningen "Personalaffärer" hittar du faktiska planen Hur man gör ett säkert semesterschema för 2020. Artikeln innehåller alla innovationer i lagar och praxis som nu måste beaktas. För dig - färdiga lösningar på situationer som fyra av fem företag möter när de gör upp ett schema.
Gör dig redo, arbetsministeriet ändrar arbetslagstiftningen igen. Det finns sex ändringsförslag totalt. Ta reda på hur ändringarna kommer att påverka ditt arbete och vad du ska göra nu så att ändringarna inte överraskas, får du lära dig av artikeln.

Utöver årlig betald semester har anställda rätt till extraordinär,. Det tillhandahålls för en tid som överenskommits med arbetsgivaren och med dennes tillstånd. Semester på egen bekostnad och uppsägning hänger ofta ihop. En anställd slutar under en viss period utan att spara en lön och lämnar sedan - kan detta vara och hur implementerar man denna process?

Kan jag sluta mitt jobb när jag är på obetald ledighet?

Direkt, frågorna om uppsägning av anställning omedelbart efter ledighet utan lön, beaktar inte Rysslands lagstiftning. Det finns varken ett direkt förbud mot genomförandet av ett sådant förfarande eller ett otvetydigt tillstånd.

Denna situation är strikt reglerad om semestern är årlig betald, i vilket fall lagen tillåter. Semester utan lön, följt av uppsägning, kan ske kl.

Om arbetsgivaren inte har något emot det kan situationen utvecklas i flera scenarier:

samtidigt lämnas ansökningar om uppsägning och om godkännande av frånvaro från arbetsplatsen utan utbetalning av lön;
uppsägningshandlingar lämnas till arbetsgivaren omedelbart efter semestern.

Beroende på hur situationen utvecklas varierar tidpunkten:

om en anställds frånvaroperiod sammanfaller, lämnar den som lämnar omedelbart efter dess slut;
i motsatt situation går den anställde ut och räknar ut förfallodagen.

Arbetsgivaren kan komma överens om uppsägningen på kortare tid, så situationen är alltid individuell.

Om det efter inlämnandet av dokument är tänkt att arbeta i ytterligare 14 dagar och chefen har hittat en ersättare för den anställde - efter 5 dagar har han rätt att släppa den anställde tidigare.

Förfarandet för uppsägning av egen vilja under ledighetstiden utan lön

Om en anställd bestämde sig för att ta semester på egen bekostnad, måste han följa en viss kronologi av åtgärder:

utarbeta en ansökan med begäran om att komma överens om en frånvaroperiod utan lön, med angivande av perioden;
sammanställa ytterligare en av egen fri vilja;
inlämnande till arbetsgivaren av den första ansökan eller båda på en gång, på begäran av den anställde och beroende på hans planer. Tidpunkten för den anställdes avgång beror direkt på genomförandet av detta steg;
med godkännande av arbetsgivaren, gå på semester;
avsluta på det önskade datumet och arbeta av den återstående perioden eller utan den, om tidsfristerna sammanföll;
bekantskap med ordern om uppsägning under underskriften;
beräkning och införande av uppgifter i arbetsbok och personakt sista arbetsdagen.

En ansökan om uppsägning kan lämnas under obetald ledighet. I det här fallet kan den sista arbetsdagen bestämmas både omedelbart efter utträdet och vid ett annat ögonblick före utgången av 14-dagarsperioden. Det är viktigt att parterna anger alla nyanser av uppsägning i en sådan situation för att undvika konflikter och missförstånd.

Ansökningens struktur måste innehålla följande data:

FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd, befattning;
namnet på den organisation där personen arbetar;
kärnan i överklagandet - med en begäran om att avsluta arbetsförhållandena på begäran av den anställde, med angivande av datum;
sökandes namnteckning.

Därefter lämnas handlingen för godkännande till arbetsgivaren, varefter den skickas till personalavdelningen. Om det inte accepteras eller ignoreras kan du registrera det eller . Detta kommer att bidra till att motivera den anställdes handlingar i händelse av vägran att utfärda en arbetsbok och betala den sista arbetsdagen.

Är det möjligt att säga upp på initiativ av arbetsgivaren?

Den anställde, redan på semester på egen bekostnad, skrev ett avskedsbrev av egen vilja, där uppsägningsdagen är den sista semesterdagen. Kan en arbetsgivare avskeda (och göra en full betalning) en anställd på den sista semesterdagen på egen bekostnad?

Arbetstagaren har rätt att av egen vilja ansöka om uppsägning under semestertiden utan lön. Om tvåveckorsperioden enligt art. 80 i arbetslagen för att varna för uppsägning av egen vilja, sammanfaller med den dag semestern upphör, då den dagen ska arbetstagaren sägas upp. Följaktligen, den dag semestern slutar, är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde och göra uppgörelser med honom.

Enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetstagaren rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte en annan period fastställs av Ryska federationens arbetslagstiftning eller på annat sätt. Federal lag. Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

I enlighet med art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning är dagen för uppsägning av anställningsavtalet i alla fall den anställdes sista arbetsdag, utom i fall då den anställde inte faktiskt arbetade, men i enlighet med arbetslagen i Ryska federationen eller annan federal lag, behölls arbetsplatsen (befattningen). På dagen för uppsägning av anställningsavtalet är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde och göra uppgörelser med honom i enlighet med artikel 140 i Ryska federationens arbetslag.

Informationsportal för Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", september 2017

Den aktuella versionen av dokumentet du är intresserad av är endast tillgänglig i den kommersiella versionen av GARANT-systemet. Du kan köpa ett dokument för 54 rubel eller få full tillgång till GARANT-systemet gratis i 3 dagar.

Köp ett dokument Få tillgång till GARANT-systemet

Om du är användare av onlineversionen av GARANT-systemet kan du öppna detta dokument direkt eller begära det hotline i systemet.

Semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning

Anställda hos privata och statliga företag tar ofta ut semester på egen bekostnad, följt av uppsägning av egen vilja. Det är faktiskt väldigt bekvämt. Det viktigaste är att korrekt slutföra alla nödvändiga formaliteter för att undvika problem med myndigheterna. Chefer uppfattar inte alltid en anställds önskan att lämna, så du måste agera mycket flexibelt och noggrant. Dessutom bör arbetstagaren vara väl medveten om sina rättigheter.

Orsaker till ledighet före uppsägning

Den ryska arbetslagen har en separat artikel om uppsägning efter ledighet utan lön. Arbetstagare i privata företag och statligt ägda företag måste känna till alla krångligheterna med att tillhandahålla denna typ av semester. Behovet av semestrar med efterföljande vård uppstår ganska ofta. Till exempel, det kan inträffa i följande fall:

För att undvika problem med tillhandahållandet av sådana semester är det lämpligt att om möjligt varna de närmaste överordnade om deras avsikter. Helst om den anställde själv hittar en lämplig ersättare för sig själv, och även slutför alla sina angelägenheter innan han går på semester och slutar. Detta kommer att hjälpa till att undvika konflikter med ledningen och lämna med värdighet.

Registreringsförfarande

Ledighet och uppsägning på egen bekostnad är mycket populärt i både privata och offentliga företag. Huvud funktionär att i detta fall den tid som arbetstagaren spenderar på semester inte betalas av arbetsgivaren. Därmed vilar den anställde verkligen på bekostnad av sin egen Pengar. För vissa kategorier av medborgare beviljas sådan ledighet med förmånsbehandling. Det gäller till exempel pensionärer, funktionshindrade, krigsveteraner och medborgare med små barn. Denna typ av vila kan tillhandahållas i följande fall:

I händelse av bröllop, födelse eller dödsfall måste den anställde till ledighetsansökan bifoga ett dokument som intygar äktheten av denna händelse: ett vigselbevis (dödsfall, födelse).

Även i privata och offentliga företag kan anställda beviljas ytterligare obetald ledighet av andra skäl. Det viktigaste är att dessa skäl anges i stadgan för en viss organisation. Så det är känt att många företag låter sina anställda gå på promenad på egen bekostnad på sina födelsedagar.

Man bör komma ihåg att beviljande av obetald ledighet till en anställd inte fritar arbetsgivaren från att bevilja samma anställd en årlig betald semester på 28 (eller fler) kalenderdagar. Arbetstagaren har rätt att lägga den ekonomiska ledigheten till den betalda semestern för att förlänga vilotiden. Om en vanlig semester tillhandahålls strikt i enlighet med schemat, kan en person ta semester på egen bekostnad när som helst och under vilken period som helst, så snart behovet uppstår.

Tillhandahållande förfarande

Oavlönad ledighet med efterföljande uppsägning beviljas arbetstagaren efter skriftlig ansökan. Arbetstagaren har rätt till ledighet både på egen begäran och efter överenskommelse mellan parterna. Det andra alternativet används om både arbetstagaren och arbetsgivaren är nöjda beslut. Det finns ett tredje sätt att avskeda - uppsägning enligt artikeln i arbetslagen. Som regel tvingas uppsägningen "under artikeln" och arbetsgivaren initierar det.

Om arbetstagaren anser att chefen kränker hans rättigheter genom att tvinga honom att lämna med efterföljande avgång ska du kontakta facklig organisation. Sådana organisationer finns vanligtvis i alla offentliga institutioner(sjukhus, skolor, kulturinstitutioner). Även om denna person inte är förbundsmedlem ska han ges behövde hjälp och konsultation. För dem som arbetar i privata företag är situationen värre, eftersom det i sådana organisationer som regel inte finns några fackliga kommittéer. Men även i det här fallet kan du finna rättvisa för en försumlig chef genom att lämna in en ansökan till domstolen.

Om en arbetsgivare skickar anställda på obetald ledighet, med hänvisning till det faktum att företaget är inaktivt (till exempel, det finns inga råvaror för arbete eller inga kunder), är detta också ett grovt brott mot rysk arbetslagstiftning. Enligt arbetslagstiftning, för varje dag av driftstopp i anläggningen (fabrik, företag) är chefen skyldig att betala sina underordnade den genomsnittliga dagslönen. Tvångsstopp ska alltid betalas.

Om arbetstagaren känner till arbetslagstiftningen väl, det blir inte svårt att ordna hushållsledighet med efterföljande vård. Viktigast av allt, försök att behålla en bra relation med myndigheterna. För att göra detta måste du först och främst meddela chefen i förväg om dina planer och försöka slutföra alla dina ärenden. Då kommer företaget i lugn och ro att stå ut med den anställdes avgång, och chefen hinner hitta en ersättare till den som slutar. En tjänstledighet innan avresa är ett utmärkt sätt att slippa arbeta i två veckor och spara mycket tid som kommer att krävas för anställning på en ny ort.

Ersättning vid uppsägning, om det varit semester på egen bekostnad

Många anställda har svårigheter när det gäller att beräkna ersättning vid uppsägning om det varit semester på egen bekostnad. Det är faktiskt vid första anblicken inte helt klart om denna period ska beaktas vid beräkning av betalningar, hur ledighet utan lön påverkar ersättningens storlek. För att undvika eventuella misstag är det fortfarande värt att förstå dessa problem.

grundläggande information

Varje anställd kan be sin arbetsgivare om en kort paus från arbetsaktivitet. För att ta ledigt utan att spara inkomst måste den anställde förklara för chefen orsaken till sitt beslut och skriva ett uttalande. Det är bäst att varna chefen om din frånvaro, även om det finns akuta situationer.

Arbetsgivaren kan antingen gå med på eller avslå arbetstagarens begäran. Det finns dock en kategori av personer som chefen inte har rätt att vägra. Det är pensionärer, veteraner från andra världskriget och funktionshindrade. Varaktigheten av vila från arbetet bestäms i lag. Efter överenskommelse med myndigheterna tilldelas mandatperioden individuellt.

Arbetande medborgares rättigheter

Enligt lagen kan listan utökas, och nödvändiga kompletteringar ska anges i kollektivavtal. Andra kategorier av arbetare kan räkna med ytterligare undantag med arbetsgivarens samtycke. Chefen avgör själv om orsaken till frånvaron är tillräckligt giltig. Dessa omständigheter kan innefatta: familjeproblem, brådskande avresa, besök hos läkaren.

Värt att notera är att myndigheterna inte har rätt att tvinga anställda att ta ut obetald ledighet på grund av minskad arbetsvolym eller produktionsbehov. Men detta alternativ är naturligtvis möjligt om det finns en ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

Dessutom kan arbetsgivaren inte vägra en obetald semesterperiod för medborgare som arbetar deltid. Om en anställd har ett annat jobb och i ett företag hans betalda semester är kortare än varaktigheten av vilan i huvudorganisationen, enligt lagen har den anställde rätt att få ledigt utan lön utan att misslyckas. I detta fall ska den anställde skriva ett uttalande. Semesterperioden ska vara sådan att den utjämnar båda semestern.