Hur man organiserar ett oberoende fackförbund på företaget. Hur skapar man en primär facklig organisation på ett företag? Fackförbundet som ett verktyg för att skydda anställdas rättigheter

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Den primära fackliga organisationen är en frivillig sammanslutning av medborgare - medlemmar i en fackförening, förbundna med gemensamma industriella, yrkesintressen genom arten av sin verksamhet, som i regel arbetar på ett företag, i en institution, i en organisation ( nedan kallad "organisation") - oberoende av ägande- och underställningsformen.

1.2. Den primära fackliga organisationens fullständiga namn:

Offentlig organisation - primär facklig organisation

Förkortat namn på den primära fackliga organisationen:

Primär facklig organisation

[namn på företag, institution, organisation]

Adress till platsen för de styrande organen för den primära fackliga organisationen:

[fyll i vid behov].

1.3. Den primära fackliga organisationen verkar på grundval av stadgan för fackföreningen för arbetare [ange verksamhetsområde, namn på företaget, organisation etc.], denna bestämmelse och den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

1.4. En primär facklig organisation kan skapas som ett resultat av dess bildande, såväl som som ett resultat av omorganisation (sammanslagning, anslutning, delning, separation) av en befintlig primär facklig organisation på det sätt som föreskrivs i fackföreningens stadga och Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

1.5. Den primära fackliga organisationen anses accepterad i fackföreningen från det ögonblick som protokollet från den konstituerande församlingen (konferensen) godkänns, genom beslutet (dekretet) [ange namnet på förbundets högsta styrande organ].

1.6. Den primära fackliga organisationen vägleds i sin verksamhet av grundlagen Ryska Federationen, den federala lagen "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet", lagar och andra rättsakter från Ryska federationen, fackföreningens stadga, såväl som dessa bestämmelser om den primära fackliga organisationen, akter och beslut av fackliga organ.

1.7. Den primära fackliga organisationen är i sin verksamhet oberoende av verkställande myndigheter, lokala myndigheter, arbetsgivare, deras föreningar (fack, föreningar), politiska partier och andra. offentliga föreningar, som varken är ansvarig eller kontrollerad av dem, bygger relationer med dem på grundval av socialt partnerskap, dialog och samarbete.

1.8. Den primära fackliga organisationen är en juridisk person. Den primära fackliga organisationens rättskapacitet som juridisk enhet uppstår från tidpunkten för dess statliga registrering, utförd i enlighet med den federala lagen "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare"med hänsyn till det etablerade särskilda förfarandet för statlig registrering av primära fackliga organisationer.

Statlig registrering av den primära fackliga organisationen som juridisk person görs på ett anmälningssätt.

1.9. Den primära fackliga organisationen har sigill, stämplar och brevpapper, konton i kreditinstitut, äger eller förvaltar enskild egendom, kan förvärva och utöva egendom och icke-egendomsrätt, bära skyldigheter, vara målsägande och svarande i domstol.

1.10. Den primära fackliga organisationen sprider fritt information om sin verksamhet, har rätt att, i enlighet med Rysslands lagstiftning, organisera och genomföra möten, demonstrationer, demonstrationer, strejker och andra kollektiva aktioner genom att använda dem som en sätt att skydda sociala arbetsrätt och yrkesintressen för medlemmar i fackförbundet.

1.11. I enlighet med fackföreningens stadga för den primära fackliga organisationen kan rättigheterna för fackföreningens territoriella organisation beviljas i termer av organisatoriska och lagstadgade frågor som bestäms av det valda organet för motsvarande högre territoriella organisation för handeln Union.

2. Mål och mål för den primära fackliga organisationen

2.1. Huvudmålet för den primära fackliga organisationen är genomförandet, i samarbete med arbetsgivaren, av de lagstadgade målen och målen för fackföreningen för representation och skydd av individuella och kollektiva sociala och arbetsrättsliga, yrkesmässiga rättigheter och intressen för fackföreningsmedlemmar. och deras familjers sociala intressen.

2.2. För att uppnå dessa mål löser den primära fackliga organisationen, genom sina valda organ, följande uppgifter:

Representerar och försvarar fackliga medlemmars rättigheter och intressen på anställnings- och användningsvillkoren arbetskraft, organisation av produktion och liv, sociala och materiella garantier;

Utför offentlig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning, lagstiftning och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd och hälsa, miljö, socialförsäkring och social trygghet, anställning, förbättring av levnadsvillkor och andra typer av socialt skydd för anställda i organisationen, samt kontroll över genomförandet av kollektivavtalet, industri, regionala och andra avtal, andra bestämmelser som påverkar och reglerar de anställdas intressen och rättigheter. organisationen;

Bedriver kollektiva förhandlingar, sluter kollektivavtal, främjar förverkligandet av rättigheter och övervakar kollektivavtalsparternas fullgörande av skyldigheter;

Utför offentlig kontroll över tillhandahållandet av hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, kontrollerar användningen av medel för dessa ändamål;

Deltar i avvecklingen av kollektiv och individuell arbetskonflikter, med hjälp av olika former av kollektivt skydd av sociala och arbetsrättsliga rättigheter och yrkesintressen för medlemmar i fackföreningen, ger medlemmar i fackföreningen gratis laglig assistans och tillhandahåller vid behov deras rättsliga skydd.

Organiserar fritids- och kulturevenemang för medlemmar av fackföreningen och deras familjer, interagerar med lokala myndigheter, offentliga föreningar för utveckling av sanatoriebehandling, rekreationsanläggningar, turism, massa Idrott och sport;

Organiserar möten, demonstrationer, marscher, demonstrationer och andra massaktioner för att försvara rättigheterna för fackföreningsmedlemmar;

Assisterar med att organisera försäkringar för fackföreningsmedlemmar mot olyckor, pensioner (inklusive icke-statliga), sanatoriebehandling och rekreation;

Utför ekonomiska företagande verksamhet, vars vinst går till att uppnå de lagstadgade målen för fackföreningen;

Tillhandahåller metodologisk, rådgivning, juridisk och materiell hjälp till fackföreningsmedlemmar, tillhandahåller utbildning, omskolning, avancerad utbildning av facklig personal och aktivister, juridisk utbildning av fackföreningsmedlemmar;

Organiserar antagning till fackföreningen och registrering av fackföreningsmedlemmar, genomför organisatoriska åtgärder för att öka motivationen för medlemskap i fackföreningar;

Utövar offentlig kontroll över användningen av socialförsäkringsfonder för deras avsedda ändamål;

Utför informationsarbete, säkerställer bred publicitet av den primära fackliga organisationens aktiviteter, dess organ och fackföreningen, kampanjar för att involvera arbetare i fackföreningsmedlemmar;

Deltar i valkampanjer i enlighet med gällande lagstiftning om val;

Utför andra aktiviteter som inte strider mot bestämmelserna i fackföreningens stadga, såväl som den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

Den primära fackliga organisationen är arbetstagarnas företrädare, medan anställda som inte är medlemmar i den fackliga organisationen har rätt att bemyndiga den primära fackliga organisationens organ att företräda deras intressen i förhållande till arbetsgivare. I enlighet med lagstiftningen har arbetsgivaren rätt att, endast med beaktande av den primära fackliga organisationens åsikt efter dess förhandsanmälan och förhandlingar med den om iakttagandet av fackföreningsmedlemmarnas rättigheter och intressen, fatta beslut:

Om införandet av deltidsarbete i organisationer i upp till sex månader (artikel 73 i Ryska federationens arbetslag);

Utarbeta ett skiftschema för arbete (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag);

Om uppdelningen av arbetsdagen i delar (artikel 105 i Ryska federationens arbetslag);

Om attraktion till arbete på helger och arbetsfria dagar högtider(Artikel 113 i Ryska federationens arbetslag);

Utarbeta ett schema för årliga betalda helgdagar (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag);

Om systemet för ersättning och incitament för arbete, inklusive en ökning av ersättningen för arbete på natten, helger och icke-arbetande helgdagar, övertidsarbete och i andra fall (artiklarna 135, 147 i Ryska federationens arbetslag);

Vid uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av administrationen med en anställd - medlem i fackföreningen;

Vid avveckling av en organisation, dess uppdelningar, en förändring av ägandeformen eller dess organisatoriska och juridiska form, ett helt eller partiellt avstängning av produktionen (arbete), vilket medför en minskning av antalet arbetstillfällen eller försämring av arbetsvillkoren.

3. Den primära fackliga organisationens rättigheter

Den primära fackliga organisationen har rätt:

Att utöva facklig kontroll över efterlevnad av arbetsgivare, tjänstemän arbetslagstiftning, inklusive frågor om anställningsavtal (kontrakt), arbetstider och vilotid, ersättningar, garantier och ersättningar, förmåner och förmåner, samt andra sociala frågor och arbetsrättsliga frågor i organisationer där medlemmar av denna fackförening arbetar, som samt rätten att kräva eliminering av identifierade kränkningar. Arbetsgivare, tjänstemän är skyldiga att informera fackföreningen om resultatet av dess övervägande och de åtgärder som vidtagits inom en vecka från dagen för mottagandet av kravet att eliminera de identifierade överträdelserna;

För att utöva facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen, skapa egna yrkesinspektioner, som har de befogenheter som föreskrivs i de bestämmelser som godkänts av fackföreningarna; fritt besöka organisationer och arbetsplatser där fackföreningsmedlemmar arbetar;

Att få kostnadsfri och obehindrad information från arbetsgivaren i frågor inom den primära fackliga organisationens kompetens;

Bjud in företrädare för arbetsgivaren att diskutera den information som erhållits;

Delta i utredningen av arbetsolyckor;

I fall av upptäckt av överträdelser som hotar anställdas liv och hälsa, kräva att arbetsgivaren omedelbart eliminerar överträdelserna samtidigt som den kontaktar Federal Labour Inspectorate för brådskande åtgärder, och även kräva att arbetsgivaren avbryter arbetet tills det slutliga beslutet fattas av myndigheten. inspektorat; vara medlem i certifieringskommittén;

Delta i undersökningen av säkerheten för arbetsförhållandena på den designade, konstruerade och drivna produktionsanläggningar, såväl som i säkerhetsgranskningen av designade och manövrerade mekanismer och verktyg;

I fall av brott mot arbetslagstiftningen har den primära fackliga organisationen rätt att, på arbetstagarnas begäran, såväl som på eget initiativ, ansöka till försvar av sina arbetsrättigheter till de organ som överväger arbetskonflikter;

Skapa juridiska tjänster och samråd för att skydda medlemmarnas sociala, arbetsrättsliga och andra medborgerliga rättigheter och yrkesintressen;

Välja (delegera) deras representanter till fackliga organ, återkalla och ersätta dem;

Delta genom sina representanter i arbetet i kollegiala fackliga organ;

Delta i formationen sociala program syftar till att skapa förutsättningar som säkerställer ett drägligt liv och fri utveckling för en person, vid utveckling av åtgärder för att socialt skydd arbetare, fastställa de viktigaste kriterierna för levnadsstandard, storleken på indexeringen lön, pensioner, stipendier, traktamenten och ersättningar beroende på förändringar i prisindex, samt har även rätt att utöva facklig kontroll över efterlevnaden av lagen på detta område;

Skicka in utkast till dokument och förslag för behandling av fackliga organ, få information om resultatet av deras övervägande;

Ansök till de fackliga organen i fackföreningens territoriella organisation med en framställning om skydd av deras rättigheter och intressen hos de representativa, verkställande och rättsliga myndigheterna;

Delta i utvecklingen av fackliga förslag till lagförslag och andra reglerande rättsakter som påverkar arbetstagarnas sociala rättigheter och arbetsrättigheter;

Ställ in befolkning stabsenheter, frigivna fackliga arbetare och fastställa betalningsvillkoren för deras arbete;

Använd fackföreningens egendom och fackföreningens territoriella organisation; förfoga över sina egna ekonomiska resurser som finns kvar i den primära fackliga organisationen efter alla betalningar;

Kontakta fackliga organ för råd, hjälp och stöd, samt attrahera betalda experter och andra specialister för att utföra sina uppgifter;

Lämna förslag till lokala självstyrelseorgan vid utformning av planer och program för kommunens utveckling;

Representera och skydda arbetstagarnas kollektiva sociala rättigheter och arbetsrättigheter och intressen, oavsett deras medlemskap i en fackförening, om den har befogenhet att företräda;

Ansök till relevanta statliga och verkställande myndigheter, lokala myndigheter eller domstol för att lösa tvister relaterade till den primära fackliga organisationens verksamhet och skyddet av fackföreningsmedlemmarnas rättigheter och intressen;

Har sina representanter i de kommissioner som skapats i organisationen för privatisering av staten och kommunal fastighet, inklusive sociala faciliteter;

Lägga förslag och delta i verksamheten i fackföreningens territoriella organisation om utveckling och ingående av ett regionalt industriavtal, andra avtal;

Ansöka till fackliga organ med förslag om att organisera massaktioner, inklusive att hålla demonstrationer, demonstrationer, processioner, strejkförklaring, samt stöd från fackföreningen för kollektiva aktioner som genomförs av den primära fackliga organisationen;

Att delta i utvecklingen av olika program och skapandet av fonder för fackföreningens territoriella organisation;

Utnyttja möjligheterna för den territoriella organisationen av fackföreningen och fackföreningen för att utbilda facklig personal och aktivister, erhålla och sprida information som är nödvändig för deras verksamhet;

Framlägga förslag om tilldelning av fackföreningsmedlemmar, anställda i fackliga organ med fackliga insignier, fackföreningens territoriella organisation samt fackliga sammanslutningar som omfattar fackförbundet och dess organisationer samt om stödjande ansökningar om belöna dem med statliga utmärkelser, tilldela dem hederstitlar.

4. Den primära fackliga organisationens uppgifter

Den primära fackliga organisationen är skyldig:

I sin verksamhet, vägledas av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, fackföreningens stadga och dessa bestämmelser;

Överföra medlemsavgifter till fackföreningens territoriella organisation i det belopp, på det sätt och på de villkor som anges i fackföreningens stadga;

Genomför årlig rapportering bolagsstämma(konferens) eller rapport från fackföreningskommittén till medlemmarna i fackföreningen (deras representanter);

Föra kollektiva förhandlingar med arbetsgivaren och ingå ett eller flera kollektivavtal på villkor som parterna kommit överens om, där parterna är arbetsgivare och fackföreningar (deras primära organ) som agerar för anställdas räkning;

Att utöva kontroll över efterlevnaden av villkoren i det ingångna kollektivavtalet eller avtalet i händelse av att det fackliga organet upptäcker avtalsbrott (avtal), samt i andra sociala och arbetsrättsliga frågor, lämna in inlagor till arbetsgivaren för prövning;

Stödja fackföreningens verksamhet och ta en aktiv del i genomförandet av dess mål och mål, visa solidaritet för att skydda fackföreningsmedlemmarnas rättigheter och intressen;

Genomföra beslut av fackliga organ som antagits i enlighet med fackföreningens stadga;

Informera de styrande organen i fackföreningen om de grundläggande beslut och åtgärder som vidtagits, ändringar i förordningen om den primära fackliga organisationen och i sammansättningen av de ledande kadrerna;

Representera skatt, redovisning och statistisk rapportering på det sätt och i den utsträckning som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen;

lägga fram frågor som föreslagits av högre fackliga organ för behandling av deras kollegiala organ;

Överväga förslag om permanenta och tillfälliga (särskilda) kommissioner som bildats av högre fackliga organ, och rapportera till dessa organ om resultatet av övervägandet;

Visa solidaritet och delta i organisationen och genomförandet av fackföreningens kollektiva aktioner;

Undvik handlingar som skadar fackföreningen och fackföreningens territoriella organisation;

För att säkerställa redovisningen och säkerheten för dokument på personal, och i händelse av uppsägning av verksamheten som juridisk person, deras snabba överföring till statlig lagring på föreskrivet sätt.

5. Den primära fackliga organisationens struktur och organ

5.1. Den primära fackliga organisationen avgör självständigt frågorna om sin organisationsstruktur.

Den primära fackliga organisationens struktur bestäms av den fackliga nämnden. Genom hans beslut skapas butiksfackliga organisationer och fackliga grupper inom branscher, butiker, sektioner, avdelningar, avdelningar m.m.

5.2. Primära fackliga organisationer bildar och godkänner självständigt sin egen budget, strukturen för fackliga organ, bestämmer personalen för fackliga arbetare.

5.3. Den primära fackliga organisationens högsta organ är bolagsstämman (konferensen), som hålls vid behov, dock minst [värde] en gång per år.

5.4. Generalmöte (konferens) för den primära organisationen:

Fastställer prioriteringarna och den allmänna inriktningen för den primära fackliga organisationens arbete;

Lyssnar på rapporterna från de valda organen i den fackliga organisationen inom alla områden av deras verksamhet, om genomförandet av de fattade besluten, utvärderar deras verksamhet;

Godkänner och ställer krav till arbetsgivaren (företagschefen) att upprätta nya eller ändra befintliga socioekonomiska arbets- och livsvillkor på företaget, sluta och uppfylla villkoren i kollektivavtal och avtal, besluta om strejk på företaget i enlighet med tillämplig lag;

Väljer ordförande och, på hans förslag, vice (vice) ordförande i den fackliga organisationen (fackliga kommittén) eller den fackliga organisatören entledigar dem från sina uppdrag;

Bestämmer förfarandet för bildandet av valda organ, deras funktioner;

Godkänner det kvantitativa och väljer den fackliga kommitténs personliga sammansättning;

Väljer kontroll revisionskommission;

Väljer eller bekräftar befogenheterna för medlemmarna i det valda organet i den primära fackliga organisationen;

Nominerar och väljer delegater till fackliga och interfackliga konferenser, fackliga kongresser, samt dess representanter till fackliga organ, i enlighet med representationsnormen;

Europaparlamentet godkänner uppskattningen av den fackliga budgeten och förfarandet för dess genomförande, hör rapporter om genomförandet av uppskattningen av den fackliga budgeten;

Beslutar om omorganisation, upphörande av verksamhet och avveckling av den primära fackliga organisationen;

Europaparlamentet godkänner bestämmelserna om den primära fackliga organisationen och gör ändringar och tillägg till den;

Överväger andra frågor om verksamhet i den primära fackliga organisationen.

Bolagsstämman (konferensen) har inte rätt att fatta beslut i frågor inom högre fackliga organs kompetens.

5.5. Den fackliga kommittén fastställer datum för bolagsstämman (konferensen), godkänner dagordningen, bestämmer representationsnormen och förfarandet för val av delegater till konferensen. Det datum som fastställts för bolagsstämman (konferensen) får inte infalla tidigare än [värde] kalenderdagar från dagen för beslutet att hålla bolagsstämman (konferensen).

Ordföranden i den primära fackliga organisationen underrättar senast [värde] kalenderdagar från beslutsdatum till medlemmarna i förbundet och det högre fackliga organet om datum, tid och dagordning för bolagsstämman (konferensen). ).

Fackliga organisationer av strukturella avdelningar av den primära fackliga organisationen ska skicka listor över delegater och kopior av protokoll om val av konferensombud till den fackliga kommittén senast [värde] kalenderdagar före konferensen.

5.6. Rätten att delta i bolagsstämman (konferensen) utövas av en facklig medlem (delegat) endast personligen.

Ordföranden i den primära fackliga organisationen, hans ställföreträdare och ordföranden i revisionsutskottet har ställning som konferensombud.

Medlemmar av fackföreningsutskottet och revisionsutskottet, ej valda av delegaterna, deltar i konferensen med rådgivande rösträtt.

5.7. Bolagsstämman är valbar (är beslutför) om vid tidpunkten för avslutandet av anmälan för deltagande i föreningsstämman minst [värde] medlemmar i fackföreningen registrerade hos den primära fackliga organisationen och minst [värde] ombud har registrerad.

I avsaknad av beslutförhet meddelas ett nytt datum för bolagsstämman (konferensen) med samma dagordning.

5.8. Bolagsstämmans (konferens) beslut fattas i form av beslut.

Beslut om ordningsföljden för bolagsstämman (konferensen) fattas av medlemmar i fackföreningen (ombud).

Beslutet att ändra dagordningen fattas av bolagsstämman (konferensen) med en majoritet av minst [värde] röster av fackföreningsmedlemmar (delegater) som deltar i bolagsstämman (konferensen).

Bolagsstämmans (konferensens) beslut fattas med en majoritet av de fackliga medlemmarna (delegaterna) som deltar i bolagsstämman (konferensen), såvida inte ett större antal röster fastställs för antagande av ett beslut genom stadgan om fackförbundet.

5.9. Protokoll från bolagsstämman (konferensen) ska upprättas senast [värde] kalenderdagar efter dess hållning. Protokollet undertecknas av bolagsstämmans (konferensens) ordförande och sekreterare.

Protokollet ska ange: plats och datum för händelsen; det totala antalet fackliga medlemmar (delegater); antalet fackliga medlemmar (delegater) som deltar i bolagsstämman (konferensen); ordförande (presidium) och sekreterare för bolagsstämman (konferens); dagordning; huvudbestämmelserna i de inkomna talen och förslagen; frågor som går till omröstning och resultatet av omröstningen om dem; fattade beslut på dagordningspunkter.

5.10. En extra föreningsstämma (konferens) hålls genom beslut av fackföreningsnämnden på eget initiativ, på begäran av minst [värde] medlemmar i fackföreningen, på begäran av revisionsutskottet eller på förslag av ett högre kollegialt fackligt organ.

5.11. Under tiden mellan bolagsstämmor (konferenser) utförs ledningen av den primära fackliga organisationen av den fackliga kommittén - ett kollegialt organ i den primära fackliga organisationen, ansvarigt inför bolagsstämman (konferensen). Mandattiden för den fackliga nämnden är [värde] år.

I den primära fackliga organisationen med antalet fackliga medlemmar mindre än [värde] sköts fackliga nämndens funktioner av föreningsstämman. I det här fallet faller frågan om att hålla en föreningsstämma och godkänna dess dagordning inom den primära fackliga organisationens ordförande - den fackliga arrangörens behörighet.

5.12. Ordförande, vice (vice) ordförande i den fackliga organisationen (facklig kommitté):

Organisera arbetet i den primära fackliga organisationen (facklig kommitté), förbereda och hålla bolagsstämmor (konferenser), utöva kontroll över genomförandet av beslut från bolagsstämmor (konferenser);

Utan fullmakt agerar de på uppdrag av den primära fackliga organisationen, företräder dess intressen och fackliga medlemmars intressen inför arbetsgivare, tjänstemän i företaget samt i alla organ och organisationer i frågor och frågor som rör fackföreningens lagstadgade verksamhet;

De är personligen ansvariga för fullständig betalning av fackföreningsavgifter och överensstämmelse med förfarandet för deras fördelning och obligatoriska avdrag, förfoga över den primära organisationens egendom och medel, slutföra transaktioner, utfärda fullmakter, öppna uppgörelse och andra konton i bankinstitut;

Ingå anställningsavtal (kontrakt) med de anställda i den fackliga kommittén, utfärda order som är bindande för de angivna anställda, godkänna instruktioner och andra dokument som är nödvändiga för verksamheten i den fackliga kommitténs apparat;

Utföra andra åtgärder inom de befogenheter som lagstiftningen, bolagsstämmornas (konferensernas), fackliga utskottets, kollektivavtalen och avtalen ger.

5.13. Fackföreningskommittén:

Representerar och skyddar fackföreningsmedlemmars legitima rättigheter och intressen;

Förhandlar, organiserar utveckling, diskussion och ingående av ett kollektivavtal och övervakar dess genomförande;

Deltar i upprättandet av systemet för ersättning, storlekar tullsatser(löner), former av materiella incitament för anställda i företaget;

Utför facklig kontroll över arbetsgivarens efterlevnad av arbetslagstiftning, föreskrifter och normer för arbetarskydd, över genomförandet av kollektivavtal och avtal, anställningsavtal, utför arbete för att förbättra arbetsvillkoren, hälsan och livet för anställda, kontrollerar användningen av medel som avsatts för dessa ändamål;

Deltar i behandlingen av individuella och kollektiva arbetskonflikter i frågor relaterade till brott mot gällande arbetslagstiftning, villkoren i kollektivavtalet, upprättande av nya eller ändringar i befintliga arbetsvillkor;

Ge råd till fackliga medlemmar i sociala frågor arbetsförhållanden;

Representerar anställdas intressen i att lösa kollektiva och individuella arbetskonflikter, fattar beslut om att utlysa och hålla en strejk, håller möten, möten och andra kollektiva åtgärder i enlighet med Rysslands lagstiftning;

Organiserar den primära fackliga organisationens nuvarande arbete, involverar arbetare i fackföreningen; organiserar registrering av fackliga medlemmar, genomför utbildning av fackliga aktivister;

Organiserar och övervakar genomförandet av beslut från fackföreningsorganisationens bolagsstämmor (konferenser), genomförandet av kommentarer och förslag från fackföreningsmedlemmar, informerar den fackliga organisationen om deras genomförande;

Beslutar att sammankalla bolagsstämma (konferens), bestämmer förfarande och datum för att hålla bolagsstämma (konferenser);

Bestämmer strukturen för den primära fackliga organisationen, beslutar om skapandet av strukturella enheter, fackliga grupper och kommissioner;

Hanterar sina egna ekonomiska resurser inom det belopp som återstår efter avdraget av det fastställda beloppet för fackföreningsavgifter till högre fackliga organ, överväger en uppskattning av utgifterna för fackliga medel och hör en rapport om dess genomförande;

Förfogar över egendom och genomför rättigheterna och skyldigheterna för den juridiska personen i den primära fackliga organisationen inom gränserna för de befogenheter som ges;

Utövar rättigheterna för ett valt fackligt organ, enligt Ryska federationens arbets- och skattelagstiftning, andra reglerande rättsakter;

Anordnar kulturella och hälsoförbättrande massevenemang bland medlemmar i fackföreningen;

Fattar beslut om tillhandahållande av materiellt stöd och bonusar till medlemmar i fackföreningen;

Framställningar om tilldelning av fackföreningsmedlemmar med statliga utmärkelser och fackliga insignier;

Utför andra funktioner som delegeras till honom av mötet (konferensen).

5.14. Ordföranden för den primära fackliga organisationen - det verkställande valda enda organet för den primära fackliga organisationen, ansvarig inför mötet (konferensen) och den fackliga kommittén, väljs i enlighet med bestämmelserna i stadgan för fackföreningen.

Mandattiden för ordföranden i den primära fackliga organisationen är lika med mandattiden för den fackliga nämnden.

5.15. Ordföranden i den primära fackliga organisationen har rätt:

Utan fullmakt att företräda den primära fackliga organisationen i relationer med statliga organ, offentliga organisationer, juridiska personer oavsett form av ägande och organisatoriska och juridiska former, individer;

Gör uttalanden, vid behov, skicka överklaganden och framställningar på uppdrag av den fackliga organisationen;

För bolagsstämmans (konferensen) räkning att sluta kollektivavtal med arbetsgivare;

Förfoga över den fackliga organisationens egendom inom de befogenheter som den fackliga kommittén bestämmer;

Öppna och stänga avvecklings- och löpande konton i banker och fungera som administratörer av dessa konton;

Utfärda fullmakter för att företräda den primära fackliga organisationens intressen, inklusive transaktioner;

Underteckna på uppdrag av den primära fackliga organisationen yrkandeutlåtanden som skickas till domstolen eller skiljedomstolen, representera den primära fackliga organisationens intressen i en domstol med allmän jurisdiktion, skiljedomstol, världsdomstolar med alla rättigheter som enligt lag beviljas käranden, svaranden, tredje part;

Lös frågor om anställning och uppsägning av anställda i den fackliga kommitténs apparat.

5.16. Ordföranden i den primära fackliga organisationen ansvarar för:

För kommitténs ekonomiska verksamhet, riktad användning av den primära fackliga organisationens medel;

För genomförandet av beslut av de högsta organen i fackföreningen.

5.17. Fackliga utskottsmöten hålls vid behov, beslut om deras innehav fattas av medlemmarna i den fackliga utskottet.

5.18. Beslut på fackliga möten, konferenser, möten i fackliga organ fattas med enkel majoritet av rösterna i närvaro av beslutförhet. Röstningsformen bestäms av bolagsstämman, konferensen.

Överordnade organs beslut i frågor inom deras behörighet är bindande för lägre fackliga organ.

5.19. Fackliga organ bildar vid behov permanenta eller tillfälliga kommissioner och arbetsgrupper inom de huvudsakliga arbetsområdena och använder även andra former av deltagande av fackliga medlemmar i sin verksamhet.

5.20. Ett möte i ett fackligt organ är behörigt att fatta beslut om dagordningspunkter (har beslutfört) om mer än [värde] av listan över medlemmar i organet deltar i det.

5.21. Vid val av ombud, medlemmar och ledare för fackliga organ anses de kandidater som får flest röster vara valda.

5.22. Tidiga omval av alla fackliga organ och dess ledare kan hållas på begäran av minst [värde] medlemmar i den fackliga organisationen förenade av den fackliga organisationen.

5.23. Befogenheterna för en ledamot i en facklig kommitté upphör i förtid i följande fall:

Uppsägning av medlemskap i en fackförening;

Inlämnande av en skriftlig ansökan om uppsägning av sina befogenheter;

Återkallelse från den strukturella enheten som delegerade det;

Uppsägning från organisationen.

Beslutet att säga upp befogenheterna för en ledamot av fackföreningsnämnden i dessa fall formaliseras genom ett beslut av fackföreningskommittén, som bestämmer datumet för befogenheternas upphörande.

5.24. Genom beslut av bolagsstämman (konferensen) kan befogenheterna för varje medlem (alla medlemmar) i den fackliga kommittén sägas upp i förtid. Ett sådant beslut fattas av en majoritet av minst [värde] röster av fackföreningsmedlemmar (delegater) som deltar i bolagsstämman (konferensen).

5,25. Ytterligare val av den primära fackliga organisationens ordförande och ledamöter i den fackliga kommittén för att ersätta de som lämnat hålls på den primära fackliga organisationens bolagsstämma (konferens).

Inför bolagsstämman (konferensen) genomförs omfördelningen av arbetsuppgifter mellan ledamöterna i den fackliga nämnden, inklusive beslutet om tillfälligt fullgörande av ordförandens uppgifter, vid ett möte i förbundsnämnden.

5,26. I det fall antalet ledamöter i den fackliga kommittén som väljs på bolagsstämman (konferensen) blir mindre än [fyll i erforderligt] antal som bestäms av bolagsstämmans (konferensen) beslut, ska de återstående medlemmarna i förbundet utskottet har rätt att endast besluta om att kalla till bolagsstämman (konferensen) för val av ny sammansättning av fackföreningsnämnden.

Samtidigt är förbundsnämndens ledamöter skyldiga att senast [värde] kalenderdagar från dagen för den angivna omständighetens inträffande besluta om bolagsstämmans (konferensens) hållning. Fast datum för bolagsstämman

(konferens) får inte infalla senare än [värde] kalenderdagar från dagen för beslutet att hålla bolagsstämman (konferens).

5,27. Den primära fackliga organisationens kontroll- och revisionsorgan är den primära fackliga organisationens revisionskommission.

5,28. Revisionskommissionen för den primära fackliga organisationen skapas för att kontrollera den primära fackliga organisationens finansiella och ekonomiska aktiviteter, beräkningen och mottagandet av medlemsavgifter och andra avgifter, korrekt användning av medel och användningen av egendom från primärbranschen facklig organisation.

Den primära fackliga organisationens revisionskommission väljs på den primära fackliga organisationens bolagsstämma (konferens) för den fackliga kommitténs mandatperiod och vägleds i sin verksamhet av dessa bestämmelser, fackföreningens stadga samt bestämmelserna om fackföreningens revisionskommission, godkänd av den primära fackliga organisationens bolagsstämma (konferens).

6. Den primära fackliga organisationens medel och egendom

6.1. Rättigheterna och skyldigheterna för den primära fackliga organisationen som juridisk person genomförs av mötet (konferensen), den fackliga kommittén, ordföranden för den primära fackliga organisationen, som agerar inom de gränser som fastställs i lag och dessa allmänna bestämmelser.

6.2. Den primära fackliga organisationen äger, använder och förfogar över den egendom som tillhör den genom äganderätt, inklusive de medel som behövs för att uppfylla dess lagstadgade mål och syften, äger och använder annan egendom som överförs till den på föreskrivet sätt för ekonomisk förvaltning eller drift förvaltning.

Den ryska federationens lagstiftning garanterar erkännande, okränkbarhet och skydd av äganderätten för den primära fackliga organisationen, villkoren för att utöva dessa rättigheter på lika villkor med andra juridiska personer, oavsett form av ägande i enlighet med federala lagar, lagar för de ingående enheterna i Ryska federationen, rättsakter från lokala myndigheter.

Ekonomisk kontroll över den primära fackliga organisationens medel utförs inte av de verkställande myndigheterna, med undantag för kontroll över medlen från företagarverksamhet. I enlighet med lagen, begränsningen av oberoende finansiell verksamhet fackföreningar är inte tillåtna. Fackföreningars egendom kan överlåtas endast genom ett domstolsbeslut.

6.3. Den primära fackliga organisationen ansvarar inte för de skyldigheter som åligger organisationer, statliga myndigheter och lokala självstyrelseorgan, vilka i sin tur inte svarar för den primära fackliga organisationens skyldigheter.

6.4. För att skapa förutsättningar för den primära fackliga organisationens arbete och utövande av de rättigheter som tillerkänns den är arbetsgivaren skyldig att kostnadsfritt tillhandahålla de i organisationen verksamma fackliga organen för de i organisationen verksamma fackliga organen kl. minst ett utrustat, uppvärmt, elektrifierat rum för att hålla möten, lagra dokumentation, kontorsutrustning, kommunikationsutrustning och nödvändiga regleringar rättshandlingar, samt ge möjlighet att lägga ut information på en plats tillgänglig för alla anställda.

6.5. Källorna för bildandet av fonder och egendom för den primära fackliga organisationen är:

Facklig medlemsavgift, samt bidrag från anställda som inte är medlemmar i fackföreningen;

Pengar skickade som målfinansiering för verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga;

Arbetsgivarmedel överförda i enlighet med kollektivavtal för masskultur, sport och fritidsarbete och annat arbete, samt för ersättning till cheferna för valda fackliga organ i organisationer;

Frivilliga donationer och välgörenhetsbidrag från juridiska personer och individer;

Inkomst från placeringen av gratis finansiella resurser i kreditinstitut;

Inkomster från att hålla kultur-, utbildnings- och sportevenemang, aktier, värdepapper tillhörande fackföreningen;

Inkomst från ekonomisk, entreprenöriell verksamhet;

Övrig kontanter och egendom som tagits emot och förvärvats på de grunder som anges i Ryska federationens lagstiftning.

6.6. Månatliga medlemsavgifter sätts till en procentsats på [värde] av alla typer av inkomster, studentstipendier, studenter.

Icke-arbetande pensionärer som är fackliga, föräldralediga kvinnor, studerande som inte får stipendium, arbetare och anställda som tillfälligt är arbetslösa på grund av uppsägning, likvidation av företag etc.), betalar medlemsavgift p.g.a. i belopp och förfarande som fastställts av fackföreningsnämnden eller, genom dess beslut, kan befrias från att betala medlemsavgift.

6.7. Förfarandet och procentsatsen för avdrag från medlemsavgifter för att hålla tvärsektoriella evenemang, samt till den fackliga kommittén, bestäms i enlighet med förbundets stadga.

6.8. Uppskattningar av den primära fackliga organisationens verksamhet och rapporter om deras genomförande godkänns vid utökade möten i primärorganisationernas fackliga nämnder.

Resten av medlen på fackföreningsavgifter och öronmärkta kvitton överförs till nästa redovisningsår och förbrukas i enlighet med godkända beräkningar för nästa kalenderår.

6.9. Den primära fackliga organisationen kan äga tomter, byggnader, strukturer, strukturer, sanatorier, turister, idrotter, andra hälsoförbättrande institutioner, kulturella, utbildningsmässiga, vetenskapliga och läroinstitut, bostadsbestånd, organisationer, inklusive förlag, tryckerier, samt värdepapper och annan egendom som behövs för att säkerställa den primära fackliga organisationens lagstadgade verksamhet.

När den primära fackliga organisationen avvecklas övergår rätten att äga, använda och förfoga över dess medel och egendom till det högre fackliga organet.

6.10. Den primära fackliga organisationen har rätt att bilda banker, solidaritetsfonder, försäkrings-, kultur- och utbildningsfonder, utbildningsfonder samt andra fonder som motsvarar förbundets lagstadgade mål.

6.11. Den primära fackliga organisationen har rätt att, på grundval av federal lagstiftning, genom de organisationer som inrättats av den, bedriva entreprenörsverksamhet för att uppnå de mål som anges i stadgan och som motsvarar dessa mål.

6.12. Den primära fackliga organisationen har rätt:

Använd dina medel för ekonomiskt stöd till de aktiviteter som föreskrivs i denna förordning, använd dem i enlighet med den godkända budgeten (uppskattning) följt av en årlig och generellt för mandatperioden rapport om deras användning till medlemmarna i fackföreningen;

Förvara pengar i banker som hon väljer, tjäna ränta på insättningar, driva lotterier, hålla aktier och göra lån.

6.13. Pensionerade eller uteslutna medlemmar i fackförbundet har inte rätt till facklig gemensam egendom, de av dem betalade medlemsavgifterna återbetalas inte.

Fackets medlemmar ansvarar inte för den primära fackliga organisationens skyldigheter och den primära fackliga organisationen ansvarar inte för sina medlemmars skyldigheter.

6.14. Den primära fackliga organisationen ansvarar inte för högre fackliga organisationers skyldigheter.

7. Omorganisation, upphörande av verksamhet, avstängning, verksamhetsförbud och avveckling av den primära fackliga organisationen. Slutbestämmelser

7.1. Omorganisationen eller uppsägningen av den primära fackliga organisationens verksamhet genomförs genom beslut av dess medlemmar på det sätt som bestäms av fackföreningens stadga, och avvecklingen av fackföreningen eller den primära fackliga organisationen som en juridisk person - i enlighet med federal lag.

7.2. Beslutet om omorganisation (sammanslagning, anslutning, separation, separation) och avveckling av den primära fackliga organisationen fattas av bolagsstämman (konferensen) i samförstånd med det valda organet för den högre territoriella organisationen av fackföreningen. Omorganisation eller avveckling av den primära fackliga organisationen kan genomföras både på initiativ av bolagsstämman (konferensen) i den primära fackliga organisationen och på initiativ av presidiet för det valda organet i den högre territoriella organisationen av fackföreningen. union. Beslutet anses antaget om minst två tredjedelar av de delegater som deltagit i omröstningen röstat för det, om beslutförhet är beslutför.

Om beslut fattas om att avveckla den primära fackliga organisationen inrättas en likvidationskommission. Den primära fackliga organisationens egendom, som finns kvar efter alla uppgörelser och obligatoriska betalningar, riktas till de ändamål som anges i fackföreningens stadga och bestäms av besluten från bolagsstämman (konferensen) och det valda organets presidium av fackföreningens högre territoriella organisation.

7.3. Statlig registrering av en fackförening eller primär facklig organisation i samband med deras likvidation och statlig registrering av en fackförening eller primär facklig organisation etablerad genom omorganisation utförs på det sätt som föreskrivs av den federala lagen "Om statlig registrering av juridiska personer och Individuella entreprenörer", med hänsyn till detaljerna för sådan registrering som fastställts av Rysslands lagstiftning.

De uppgifter och handlingar som behövs för den statliga registreringen av ett fackförbund eller en primär facklig organisation i samband med deras likvidation lämnas till det organ som har utfärdat handlingen om statlig registrering av detta fackförbund eller denna primära fackliga organisation.

Dokument som krävs för statlig registrering av den primära fackliga organisationen, skapat genom omorganisationer lämnas till det federala organet för statlig registrering eller dess territoriella organ i de respektive konstituerande enheterna i Ryska federationen. I detta fall bestäms förfarandet för att lämna in dessa dokument av Ryska federationens regering.

Vid mottagande av de handlingar som är nödvändiga för den statliga registreringen av en primär facklig organisation i samband med dess likvidation eller i händelse av att den bildas genom omorganisation, skickar det federala statliga registreringsorganet eller dess territoriella organ till det auktoriserade registreringsorganet informationen och dokumenten nödvändigt för att detta organ ska utföra funktionerna att upprätthålla ett enhetligt statligt register över juridiska personer.

Baserat på informationen från det federala organet för statlig registrering eller dess territoriella organ nödvändig information och dokument, det auktoriserade registreringsorganet, inom en period av högst fem arbetsdagar från dagen för mottagandet av den specificerade informationen och dokumenten, ingår en enhetlig Statsregister av juridiska personer, och senast arbetsdagen efter dagen för den aktuella anteckningen, informerar det organ som lämnat de angivna uppgifterna och handlingarna om detta.

Förfarandet för samverkan mellan det federala organet för statlig registrering och dess territoriella organ med det auktoriserade registreringsorganet i frågor om statlig registrering av en fackförening eller primär facklig organisation i samband med deras likvidation eller i händelse av att de skapas genom omorganisation är bestäms av Ryska federationens regering.

7.4. Om en primär facklig organisations verksamhet strider mot Ryska federationens konstitution, konstitutionerna (stadgan) för de ingående enheterna i Ryska federationen, federala lagar, kan den avbrytas i upp till sex månader eller förbjudas genom ett beslut av Ryska federationens högsta domstol eller den relevanta domstolen i Ryska federationens ingående enhet på begäran av den ryska federationens allmänna åklagare, åklagaren för motsvarande subjekt i Ryska federationen. Avstängning eller förbud mot fackföreningens verksamhet genom beslut av andra organ är inte tillåtet. Den primära fackliga organisationens verksamhet kan avbrytas eller förbjudas på det sätt och på de grunder som anges i den federala lagen "Om att motverka extremistisk aktivitet".

7.5. Den primära fackliga organisationen under sin verksamhet säkerställer bokföringen och säkerheten för dokument på personal, samt överföring av dokument för arkivlagring eller till det valda organet för den högre territoriella organisationen av fackföreningen under omorganisationen eller likvidationen organisationen.

Om du vill veta hur man skapar en fackförening, kommer vi i den här artikeln att försöka ge ett uttömmande svar. Skapandet av en facklig organisation är en enkel process, mycket fler svårigheter uppstår vanligtvis vid genomförandet av aktiviteter och bildandet av en fackförening.

Vad är ett fackförbund

Vad är ett fackförbund? En fackförening är en organisation vars syfte är att skydda intressena för anställda i ett företag eller människor som förenas av gemensamma arbetsproblem. Du kan skapa ett fackförbund för arbetare inom alla områden: för taxichaufförer, fabriksarbetare eller entreprenörer.

Sådana organisationers verksamhet har utvecklats särskilt aktivt under det senaste förflutna, när många normer som skyddar en person ännu inte var lagstadgade. Nu, med förbättringen av arbetslagstiftningen, är officiell registrering ofta tillräckligt för att skydda statens rättigheter. Men fackföreningarnas roll, även om den minskat, är fortfarande ganska stor.

Vem kan öppna ett fackförbund? Varje anställd i den organisation på vilken föreningen bildas har rätt att göra det. Fackföreningar kräver ingen obligatorisk registrering.

Hur man bildar en fackförening

En initiativgrupp av anställda i företaget räcker för att skapa en fackförening. Sådana organisationer behöver enligt lagen inte vara registrerade. Du kan skicka handlingar till registreringsmyndigheterna, men detta är ett anmälningsförfarande, inte ett obligatoriskt. En fackförenings verksamhet är laglig även om inget officiellt tillstånd har erhållits: ingen ska ge ett sådant tillstånd.

Om företaget redan har en facklig organisation kan du skapa en ny. Antalet samtidigt fungerande fackliga föreningar är ingenstans begränsat. Ingen kommer att förbjuda skapandet av en andra eller tredje förening. Tillverkningsordningen kräver att ett stiftarmöte hålls. Mötet kommer att ta upp följande frågor:

val av ordförande;
val av sekreterare;
beslutet att bilda en facklig organisation;
val av styrande organ;
upptagande av medlemmar till ny organisation;
godkännande av bestämmelsen om primärorganisationen.

Under mötet är det nödvändigt att föra protokoll - detta är huvuddokumentet som registrerar det ögonblick som organisationen skapades. Detta är särskilt viktigt om beslutet är det lagfart. Ett fackförbund behöver minst tre grundare.

Föreskrifter om fackföreningens primära organisation

Föreskriften om primärorganisationen är den fackliga organisationens huvuddokument. När det gäller kommersiella företag regleras deras verksamhet av stadgan, så för fackföreningar spelas denna roll av förordningen. Det kan också finnas en stadga, men det krävs inte om registrering hos Justitiedepartementet inte görs. Bestämmelsen är nödvändig för att reglera det fackliga arbetet i framtiden.

Ämnen som bör ingå i tjänsten:

allmänna bestämmelser;
beskrivning av fackföreningens styrande organ;
uppgifter och mål för skapande;
rättigheter och skyldigheter för medlemmar i organisationen;
facklig egendom, om sådan finns;
bidrag till förbundets budget. Om denna punkt inte är definierad i förordningen bör den beskrivas i stadgarna. För att ta ut medlemsavgifter måste fackförbundet vara registrerat, eftersom det kommer att behöva ett löpande konto;
på vad man ska spendera organisationens medel. Vanligtvis tar ett fackförbund ut 1 % av lönerna för anställda som är en del av det;
algoritm för röstning och val av ledare. Det är nödvändigt att beskriva omröstningen som hemlig, så att företagets ledning inte kan störa fackföreningens verksamhet;
typ av fackförening: autonomt, regionalt eller helt ryskt. Den autonoma existerar på egen hand, medan de andra två typerna samarbetar med seniororganisationer. Sådan hjälp kanske inte är överflödig om företagets ledning inte har för avsikt att möta arbetarna halvvägs.

Hur man registrerar ett fackförbund i justitiedepartementet

Om det beslutades att skapa en juridisk person, måste du förbereda dokument för registrering av en fackförening hos justitieministeriet:

ansökningsblankett P11001 i två exemplar. En av dem måste vara certifierad av en notarie;
förordning om den primära organisationen, som tar upp de grundläggande frågorna om att skapa en fackförening;
protokoll från mötet med beslutet att registrera organisationen;
passuppgifter om grundarna, kopior av pass;
ett garantibrev som bekräftar den juridiska adressen till fackföreningen. Det är också certifierat av en notarie.

Viktigt: ett beslut om att registrera ett fackförbund måste fattas inom en månad från dagen för dess grundande. Alla handlingar ska lämnas till justitieministeriet, som inte kan annat än acceptera dem. Men om det görs fel i tidningarna kan fackföreningen nekas registrering av en juridisk person. Som organisation upphör den inte att existera.

Hur man skapar ett partnerskap av entreprenörer

Partnerskap av entreprenörer är en form av utarmning av personer som är anställda i ett yrkesverksamhet. Strängt taget gäller det inte fackföreningar, men det är bra att ta upp detta ämne här. Den enskilde företagaren är enskild, men ett partnerskap skapat av flera sådana personer har status som juridisk person. ansikte, vilket öppnar vissa möjligheter för alla som är i det.

Vad krävs för att bilda ett partnerskap? Processen genomförs enligt samma algoritm som registrering av andra icke-statliga organisationer. För att etablera ett företag måste ingående dokument upprättas:

bolagsordningen för partnerskapet;
skapande avtal.

Kontraktet och stadgan föreskriver sätt för samarbete mellan företagare. Ett handelsbolags egendomsansvar inkluderar inte sådant ansvar för en enskild företagare och vice versa. Kontraktet fastställer storleken på företagarnas bidrag till den gemensamma saken. Bidrag kan vara:

material (kontanter);
immateriell (användbart material, information);
kompetensen för varje IP kan också betraktas som ett bidrag.

Partnerskapsavtalet ska innehålla information om var och en av dess medlemmar. Även försäkringar och andra föreskrivna ansvarsformer beskrivs. Kontraktet kan vara brådskande, det vill säga gälla under en viss tid, eller tillsvidare, det vill säga gälla tills det beslutas att säga upp det.

Håller en strejk

En fackförening kan bildas i syfte att hålla en strejk. En strejk är ett extremt mått på "förhandlingar" med ledningen för en organisation om den ignorerar krav eller önskemål från anställda. Processen går ut på att företagets anställda inte går till jobbet förrän deras krav är uppfyllda, eller förrän ledningen går till förhandlingar.

Strejkrätten regleras av arbetslagen. Det kan utföras om anställdas rättigheter kränks:

inte betala lön;
inte tillåtet att åka på semester;
förlänga arbetsdagen;
av andra skäl.

Förfarandet för att skapa ett fackförbund för strejk skiljer sig inte från att registrera ett vanligt fackförbund. Det är mycket lättare att organisera en strejk när det finns ett fackförbund än när det inte finns. Beslut om det fattas på bolagsstämman. Följande villkor måste uppfyllas:

formulera skriftliga krav;
bemanna en förlikningskommission som kommer att förhandla;
registrera oenigheter;
skriftligen meddela arbetsgivaren. Efter att ha fått beskedet är arbetsgivaren skyldig att inleda förhandlingar, han har ingen rätt att vägra dem.

För att framgångsrikt genomföra en strejk är det viktigt att följa de juridiska finesserna. Om processen kan anses vara olaglig, kan arbetarna få problem, och arrangörerna kan till och med ställas till svars.

Det är viktigt att komma ihåg att det finns kategorier av arbetare som inte har rätt att strejka:

militär;
akutläkare;
brottsbekämpande tjänstemän och FSB;
företrädare för andra yrken som människors säkerhet beror på.

Hur kan man organisera ett fackförbund på rätt sätt och strejka utan risker? För att göra detta bör du söka juridisk rådgivning. Priset på emissionen kommer att vara lägre än de möjliga problemen i avsaknad av juridisk rådgivning. En rättslig grund innebär en framgångsrik strejk.

Helryska och regionala fackföreningar

Det Allryska fackförbundet är flera fackliga organisationer från hela landet som är enade för ett gemensamt mål. En sådan allians har mycket fler möjligheter än en konventionell skapad för aktiviteter inom en organisation. Det finns flera helryska fackföreningar.

Ett interregionalt fackförbund löser problemen för fackföreningar inom samma bransch, vars företag finns i olika regioner. Vanligtvis förenar en sådan allians anställda inte bara i en bransch, utan också i flera relaterade.

Allryska och interregionala organisationer ger ofta hjälp till nybildade fackföreningar. De kommer att berätta var du ska börja och vilka viktiga steg i skapandet som inte kan missas. I Ryssland finns Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR), under överinseende av vilka fackliga organisationer förenar sig. Den består av flera miljoner människor och mer än hundra organisationer. Det finns andra organisationer som löser liknande problem.

Den största av dem är SPR, som aktivt samarbetar inte bara med ryska organisationer utan också med internationella. Du behöver inte vara medlem i någon av dessa organisationer för att bilda ett fackförbund. Men samarbetet med dem, liksom med äldre och mer erfarna, gör att produktionsföreningar kan lösa viktiga och komplexa problem.

Efter att ha fattat beslutet att skapa en primär facklig organisation (PPO) har du tagit rätt steg i att välja en organisation som du har anförtrott att skydda och företräda dina intressen.

Berätta för dina kollegor om ditt beslut, berätta för dem hur man skapar ett fackförbund i organisationen, övertyga dem att göra detsamma, hitta likasinnade. Detta kommer att göra det möjligt att organisera sin egen PPO i arbetskollektivet. Kom ihåg att ju fler anställda i ditt företag stödjer beslutet, desto starkare blir organisationen!

Praxis med att lösa arbetskonflikter, försvara de arbetande människornas intressen visar att endast fackföreningen kan sluta ett effektivt kollektivavtal med arbetsgivaren, vilket gör att du kan reglera arbetstiden och lönerna, uppnå bättre förutsättningar arbetskraft, sociala garantier och mycket mer. Om någon inte gjorde detta, helt enkelt för att de inte vet hur man skapar en fackförening på företaget .

Den federala lagen "Om fackföreningar, deras garantier för aktiviteter och rättigheter" säger att PPO är en sammanslutning av fackföreningsmedlemmar på frivillig basis, som vanligtvis arbetar i ett företag, en organisation, i en institution, oavsett form av underordning och ägande. , som agerar på grundval av den förordning som antagits i enlighet med stadgan, eller grundas på allmän ståndpunkt om respektive fackförbunds PPO. Den federala lagen "Om offentliga föreningar" säger att när en allmän sammanslutning bildas i form av offentlig organisation, grundarna av företaget som standard blir medlemmar i den offentliga organisationen, får lämpliga skyldigheter och rättigheter.

Om du har likasinnade, är redo att ta på dig skapandet av en facklig kommitté på företaget, det vill säga att skapa en primär facklig organisation, så bör det första steget vara valet av en facklig förening, vilket kommer att inkludera den framtida PPO.

På sajten i avsnittet "" listas alla fackliga föreningar som ingår i Fackförbundet. En del av dem har egna internetresurser där de lagstadgade dokumenten och det arbete som utförs av denna förening publiceras.

Traditionellt skapas fackliga organisationer på grundval av sektoriell professionalism, men det finns en praxis att förena arbetare från olika sektorer till ett fackförbund.

Hur man skapar ett fackförbund på jobbet steg för steg instruktioner

Vanligtvis skiljer sig arrangemanget inte från varandra. Nedan har vi gett ett exempel på hur man skapar en PPO:

Om du inte är medlem i ett fackförbund, men har bestämt dig för att bli det och du vill att företaget ska ha en facklig organisation, leta efter likasinnade, organisera ett initiativteam (minst tre personer).
Initiativgruppen måste komma överens om skapandet av en PPO med representanter för det fackförbund där den framtida organisationen ska registreras.
Förbereda och hålla mötet.

Berätta för dina kollegor om begreppet "kollektivavtal", hur exakt det kan användas för att reglera löner, uppnå förbättring arbetsvillkor få sociala garantier.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till arbetsgivarens åsikt om idén om att skapa en facklig organisation. Om han inte gillar det bör detta inte vara ett hinder i strävan, men detta kan förvärra arrangörens liv. Förberedelserna för sammankomsten kommer att behöva genomföras utan stark publicitet, utan att informera arbetsgivarna om tid och plats för sammankomsten. Det finns en möjlighet att mötet inte kommer att hållas i företagets lokaler.

Om arbetsgivaren inser fördelarna med att arbeta med ett organiserat team som är redo för partnerskap för företagets välstånd, måste du komma överens med honom om några formella frågor: antal, tid och plats för det första organisatoriska mötet.

Mötet beslutar att inrätta PPO, väljer revisionskommissionen och den fackliga kommittén.

Mötesdeltagare skriver ansökningar om medlemskap i fackföreningen och en ansökan om uppbörd av fackföreningsavgifter från dem.

Betalningen av medlemsavgiften är en lagstadgad skyldighet för varje facklig medlem. Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att avgiftsfritt överföra fackföreningsavgifter till PPO om det finns personliga ansökningar från medlemmar i fackföreningen om att ta ut bidraget från dem och ta in detta villkor i kollektivavtalet.

Om det uppstår organisatoriska frågor hjälper stadsnämndens specialister till att lösa dem.

När du bedriver kampanj- och propagandaarbete måste du använda olika argument för behovet av att skapa en PPO, samtidigt som du måste överväga vem du påverkar: arbetarna eller arbetsgivaren.

Argument att använda när man pratar med en arbetsgivare

Ett system för socialt partnerskap har bildats i Moskva, Moskvalagen "På socialt partnerskap". Fackföreningarna agerar som en av de jämställda parterna. Den primära organisationen i arbetet kan vara en jämställd partner till arbetsgivaren under kollektivavtalets ingående. Kollektivavtalet garanterar lojal attityd till dig som företagare från kommuner och myndigheter.

Enligt den nya arbetslagstiftningen är arbetstagarnas representanter i det sociala partnerskapet först och främst fackföreningar. Det är de som är intresserade av att sluta kollektivavtal med arbetsgivaren.

Den fackliga organisationen är intresserad av en stabil drift av företaget, av att producera en bra och konkurrenskraftig produkt. Vi garanterar social ro i företaget, med förbehåll för att kollektivavtalet följs.

Den fackliga organisationen är intresserad av tillväxten av kvalifikationerna för företagets arbetare, i deras efterlevnad av reglerna för interna bestämmelser, organisationens stadga.

Den fackliga organisationen har bland annat till uppgift att reglera sociala relationer och arbetsförhållanden. Vid bristande efterlevnad av kollektivavtalet står den fackliga organisationen redo att bistå med att lösa arbetskonflikter.

Bagalova Tatyana Konstantinovna(05/03/2017 kl. 22:43:10)

God kväll!

1. Var och en har rätt till förening, inklusive rätt att bilda fackföreningar för att skydda sina intressen. De offentliga föreningarnas verksamhetsfrihet garanteras.

2. Ingen får tvingas gå med i eller vara kvar i någon förening.

Konst. 30, "Ryska federationens konstitution" (antagen genom folkomröstning den 12/12/1993) (med hänsyn till ändringarna som gjorts på ändringar av Ryska federationens konstitution av 2008-12-30 N 6-FKZ, av 2008-12-30 N 7-FKZ, av 2014-05-02 N 2 -FKZ, daterad 2014-07-21 N 11-FKZ)

1. Den rättsliga kapaciteten för en fackförening, en sammanslutning (sammanslutning) av fackföreningar, en primär facklig organisation, en annan facklig organisation som ingår i strukturen för en allrysk eller interregional fackförening, en sammanslutning (förening) av fackliga organisationer uppstår från det ögonblick information om deras tillkomst och ska avslutas vid tidpunkten för införandet i det angivna registret med uppgifter om upphörande av deras verksamhet.

(som ändrat den 22 december 2014 N 444-FZ)

Statlig registrering av ett fackförbund, förbund (sammanslutning) av fackföreningar, primär facklig organisation som juridisk person sker på ett anmälningssätt.

För statlig registrering av fackföreningar, deras sammanslutningar (föreningar), primära fackliga organisationer med det federala verkställande organet auktoriserat inom området för statlig registrering av offentliga sammanslutningar (nedan kallat det federala statliga registreringsorganet), eller dess territoriella organ i den konstituerande enheten i Ryska federationen på platsen för det relevanta fackliga organet lämnas in original eller attesterade kopior av stadgarna, bestyrkta kopior av besluten från kongresser (konferenser, möten) om bildandet av fackföreningar, deras föreningar (föreningar) , primära fackliga organisationer, om godkännande av stadgar, listor över deltagare - de berörda fackföreningarna, deras föreningar (föreningar).

(som ändrats av federala lagar nr 58-FZ av 29 juni 2004, nr 444-FZ av 22 december 2014)

Fackföreningar, deras fackföreningar (föreningar), primära fackliga organisationer lämnar in dessa dokument inom en månad från det att de bildades.

Efter mottagandet av dessa dokument skickar det federala statliga registreringsorganet eller dess territoriella organ till det auktoriserade organet i enlighet med artikel 2 Federal lag"Om statlig registrering av juridiska personer och individuella entreprenörer" federalt verkställande organ (nedan kallat det auktoriserade registreringsorganet) information och dokument som är nödvändiga för att detta organ ska utföra funktionerna att upprätthålla ett enhetligt statligt register över juridiska personer.

(som ändrat av federala lagar nr 169-FZ av 2003-12-08, nr 58-FZ av 2004-06-29)

Införandet i Unified State Register of Legal Entities av information om bildande, omorganisation och likvidation av en fackförening, en sammanslagning (sammanslutning) av fackföreningar, en primär facklig organisation, såväl som annan information enligt federala lagar, utförs av det auktoriserade registreringsorganet på grundval av dokument som lämnats in av det federala statliga registreringsorganet eller dess territoriella organ. Samtidigt bestäms förfarandet för samverkan mellan det federala organet för statlig registrering och dess territoriella organ med det auktoriserade registreringsorganet för statlig registrering av fackföreningar, deras föreningar (föreningar), primära fackliga organisationer av den auktoriserade federala verkställande organ.

(som ändrats av federala lagar nr 58-FZ av 29.06.2004, nr. 160-FZ av 23.07.2008)

Efter mottagandet från det auktoriserade registreringsorganet av information om införandet i det enhetliga statliga registret över juridiska personer om fackföreningen, eller om facket (sammanslutningen) av fackföreningar, eller om den primära fackliga organisationen, det federala statliga organet registrering eller dess territoriella organ utfärdar till sökanden ett dokument som bekräftar faktumet att göra en anteckning om fackföreningen , eller om enande (sammanslutning) av fackföreningar, eller om den primära fackliga organisationen i ett enda statligt register över juridiska personer.

Det federala organet för statlig registrering, dess territoriella organ i Ryska federationens konstituerande enheter, det auktoriserade registreringsorganet ska inte ha rätt att kontrollera fackföreningarnas verksamhet, deras fackföreningar (föreningar), primära fackliga organisationer och även att vägra att registrera dem.

(som ändrat genom federal lag nr. 58-FZ av den 29 juni 2004)

Fackföreningar, deras fackföreningar (föreningar), primära fackliga organisationer har rätt att inte registrera sig. I det här fallet förvärvar de inte rättigheterna för en juridisk person.

Statlig registrering av en primär facklig organisation som juridisk person får också genomföras av en företrädare för det aktuella fackets fackliga organ genom ombud.

2. Avslag på statlig registrering eller undandragande av den kan överklagas av fackföreningar, deras fackföreningar (föreningar), primära fackliga organisationer i domstol.

HUR SKAPAR MAN ETT FACKFÖRANDE

Är du trött på låga löner, ständigt ändrade scheman, farliga arbetsförhållanden, minskade förmåner och ersättningar eller ständig förnedring från överordnade? Har du bestämt dig för att du behöver skydda dina rättigheter på din arbetsplats?

lagligt sätt att förändra situationen bättre sida- fackförening.

Det kan hända att ditt företag redan har ett fackförbund. Samtidigt kan man se att detta fackförbund gör allt annat än att skydda arbetstagarnas rättigheter, och ingåendet av ett kollektivavtal sker bakom stängda dörrar, utan diskussion med teamet, medan villkoren i kollektivavtalet bara duplicerar de arbetslagstiftningens normer.

Det betyder att det på ditt företag finns (och inte verkar) den primära fackliga organisationen för någon branschfackförening - arbetarnas fackförening kolindustrin Rosugleprof (PRUP), gruv- och metallurgiska fackföreningen (GMPR), arbetare i naturresurskomplexet, fackföreningen för arbetare inom den kemiska industrin eller andra gamla, byråkratiserade fackliga strukturer som fortfarande är i sitt tidigare liv.

Förr i tiden levde vi i ett annat, planerat ekonomiskt system och fackföreningarnas uppgifter var olika. Men tiderna har förändrats. Företag har länge privatiserats och blivit privata. Ekonomin har blivit en marknadsekonomi och i en marknadsekonomi är ägarna bara intresserade av vinst. Staten har faktiskt övergett regleringen av arbetsförhållandena - löner och andra arbetsvillkor bestäms av företagets ägare. Och de gamla fackföreningarna har hittills förblivit, tyvärr, bihang av direktören eller staten - om sådana "fackföreningar" gjorde en av de högsta cheferna, vid ett av seminarierna, till och med en rapport: "Facket som ett sätt att leda ett team."

Och detta kanske inte är deras fel, utan problemet för majoriteten av arbetarna.

Naturligtvis kan du försöka förändra arbetet i den fackliga organisationen som finns på företaget. Att bli invald i facklig nämnd eller ordförande och börja agera. Men vanligtvis drivs arbetsledare och chefer in i ett sådant arbetarförbund. Och den stora majoriteten av ordförandena i den fackliga kommittén (och själva fackliga kommittén) väljs inte av arbetarna, utan är i själva verket utsedda av direktören. Ordförandena för de territoriella kommittéerna eller ledarna för sådana fackföreningar är vanligtvis "valda" (utsedda) "i överenskommelse" med de stora ägarna och byråkraterna vid makten. Därför är de verkliga chanserna att ändra något, i existensen av sådana fackföreningar, minimala - detta system har ätit många anständiga och ärliga människor. Vi kommer dock inte att avråda dig om du väljer detta sätt att skydda dina rättigheter och intressen - "Alla väljer själv - en kvinna, religion, en väg ...".

Om ditt företag inte har något fackförbund alls, eller du har kommit fram till att det fackförbund som finns på företaget (som myndigheterna kör in i, och den fackliga nämnden är ”vald” av direktören) inte passar dig?

OM DU HAR EN VERKLIG LUSTA ATT FÖRÄNDRA DITT LIV, så att dina (dina arbetskamrater) rättigheter och intressen respekteras och beaktas av företagets administration?

Det enda effektiva sättet för detta är att enas och skapa en primär facklig organisation.

Men hur gör man det rätt, utan att ersätta sig själv och andra?

Hur gör du din organisation effektiv för att nå dina mål?

Hur skapar man en fackförening på företaget?

Om du bestämmer dig för att förena dig och skapa en facklig organisation, fundera då över vilka av dina arbetskamrater som skulle kunna utgöra ett team (företag) åt dig i denna ädla, men samtidigt inte en lätt uppgift.

Uteslut omedelbart kollegor från denna lista som är inblandade i informella kontakter med förvaltningen eller är mycket beroende av den - de kommer definitivt att "knacka" (även om fackföreningen i princip inte heller skulle störa dem). Ignorera de pratglada tills vidare - du förstår själv, "en talare är en gudagåva för en spion."

I ditt team, ta bara de som du är personligen säker på, som du har arbetat med i många år eller är förbunden med några mer eller mindre starka band. Det räcker om det finns minst två personer förutom dig. Mer kommer att bli bättre. Men i detta skede, låt dig inte ryckas med siffror. De som du inte är helt säker på, håll i reserv. Berätta för den "beprövade personalen" om dina planer, beskriv fördelarna och eventuella svårigheter med att vara i fackföreningen - i ett sådant fall kan du inte lura kamrater

I det här skedet, håll dig till regeln: stick inte ut ur skyttegraven förrän processen att skapa en facklig organisation är klar. "Filtrera basaren" så att information om din avsikt att engagera dig i facklig verksamhet inte omedelbart blir allmänhetens och särskilt administrationens egendom.

Arbetare som bestämmer sig för att bilda ett fackförbund måste lära sig att begreppen fackförening Och primär facklig organisationär inte identiska. Dessa termer definieras i art. 2 och 3 i den federala lagen "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet."

Den största skillnaden är att den primära fackliga organisationen förenar fackliga medlemmar som i regel arbetar i en organisation. Och begreppet "fackförening" omfattar alla typer av arbetarorganisationer - en fackförening kan vara i form av: en primär facklig organisation, en territoriell fackförening, en interregional fackförening, en allrysk fackförening, etc. .

Samtidigt är det nödvändigt att förstå det huvuddelen av fackföreningens rättigheter och befogenheter att skydda företagets anställdas intressen, som garanteras av lagstiftningen (Ryska federationens arbetslagstiftning) är tilldelad den primära fackliga organisationen. Därför är det mer ändamålsenligt, på företaget, att skapa en primär facklig organisation.

Inrättande av en primär facklig organisation.

Du behöver bara tre personer för att bilda ett fackförbund. Det är förstås önskvärt att locka fler till detta, men i det här skedet kan man inte ryckas med siffrorna – det är viktigare att ha en stark ryggrad som tål eventuell press. Och naturligtvis studera Stadga för Independent Trade Union of Miners(NPG) (nedladdningslänk) och Program för NPG:s verksamhet(nedladdningslänk)

Därefter måste du hålla ett möte och upprätta en primär facklig organisation: NPG:s stadga antas, de styrande organen väljs - det är nödvändigt att upprätta ett protokoll, som ska undertecknas av alla deltagare i mötet.

Vid mötet är det nödvändigt att välja representantskap, verkställande utskottet (fackligt utskott), ordförande och suppleanter för organisationen. Storleken på den verkställande kommittén (facklig kommitté) kan variera beroende på omständigheterna och organisationens storlek. Den består vanligtvis av 3-5 medlemmar om organisationen inte är särskilt stor. Om den verkställande kommittén (fackföreningskommittén) är mycket mindre kommer dess effektivitet att minska och kommunikationen med fackföreningsmedlemmarna blir svårare.

Observera att Independent Trade Union of Miners (NPG) har dubbel kontroll av arbetare (fackföreningsmedlemmar) över arbetet för den valda ordföranden, suppleanterna och den verkställande kommittén (fackföreningskommittén) - bolagsstämman (konferensen) och rådet av representanter. Därför är det nödvändigt att välja (bilda) ett representantskap - från personer som åtnjuter förtroendet från sina arbetskamrater, helst 1-2 från en plats, verkstad eller annan strukturell enhet. Om det ännu inte är möjligt att täcka alla strukturella enheter- det spelar ingen roll - stadgans bestämmelser tillåter i efterhand att delegera representanter till rådet från de sektioner (workshops etc.) där medlemmar av fackföreningen kommer att infinna sig.

VIKTIG, så att anständiga personer som inte är mottagliga för inflytande från myndigheterna väljs in i de valda fackliga organen (fackliga aktivister).

Observera att alla deltagare i den konstituerande församlingen måste skriva en ansökan om att gå med i en fackförening (NPG of Russia).

Ett exempel på ansökan om att gå med i NPG, ett exempel på protokollet från den konstituerande församlingen, kan laddas ner från länkarna nedan:

Den konstituerande församlingen kan hållas både på företaget och utanför det. Om du är rädd för en negativ reaktion från ledningen är det bättre att samlas på neutralt territorium.

Det är VIKTIGT att besluta om systemet för betalning av medlemsavgifter till förbundet.

Facklig verksamhet kräver vissa utgifter. Släpp trycksaker, betalning för tjänster från advokater och specialister, underhåll av lokalerna, betalning av frigivna arbetare, gör det möjligt för fackföreningen att bedriva sin verksamhet oberoende av någon annan än sina medlemmar. För sådana utgifter överför varje medlem av NPG månadsvis ett visst belopp från sin inkomst.

Den månatliga medlemsavgiften till NPG är satt till minst 1 % (en procent) av månadslönen. Minst 15 % av dessa pengar används för att finansiera facklig verksamhet. Om en territoriell NPG-organisation är verksam i regionen, måste en viss procentandel av bidragen också överföras för att finansiera dess verksamhet. Resterande del av bidragen finns kvar i primärorganisationen (primär facklig organisation - PPO) och går till dess nuvarande verksamhet.

Överföringar av medlemsavgifter (från fackföreningsmedlemmar) görs till den primära fackliga organisationens avvecklingskonto (om den har beslutat att registrera sig hos de rättsliga myndigheterna som en juridisk person) eller till kontot för NPG:s territoriella organisation eller ett annat konto (om den primära organisationen inte kommer att registreras hos de rättsliga myndigheterna). Det är viktigt att notera att ett fackförbund kan bedriva facklig verksamhet utan att bilda en juridisk person, i vilket fall det inte kan ha ett bankkonto eller vara målsägande (respondent) i domstol, utan det bedriver fullt ut vanlig facklig verksamhet, det vill säga den utövar rätten till kollektivavtal, åsiktshänsyn och andra rättigheter.

I många fackliga organisationer överförs (inkasseras) avgifter via företagets redovisningsavdelning. Samtidigt skriver varje medlem i fackförbundet en personlig ansökan om innehållande av fackföreningsavgift, med hänvisning till art. 377 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Detta system för indrivning av bidrag genom företagets redovisningsavdelning det verkar hjälpa de fackliga aktivisterna - han behöver inte påminna alla medlemmar i fackföreningen varje månad om behovet av att betala bidrag, och de har tid att arbeta för att företräda och skydda arbetarnas intressen. Det ger dock företagens administration makt över primära organisationer (fackliga kommittéer)- det kan lätt "bestraffa" dem genom att inte överföra bidrag eller avsevärt försena denna process. Och, ännu viktigare, det ger företagens administration makt över fackföreningen och fackföreningsmedlemmarna - myndigheterna vet vid namn vem som är medlem i fackföreningen och kan när som helst sätta press på varje medlem i fackföreningen individuellt. Med hänsyn till styrelseledamöternas negativa inställning till fackföreningar, såväl som majoriteten av företagsägares önskan att förhindra skapandet av arbetarorganisationer oberoende av dem, underlättar inte systemet för att samla in avgifter genom företagets redovisningsavdelning verksamheten, men hindrar med största sannolikhet fackets verksamhet och utveckling.

Samtidigt, med den nuvarande utvecklingen av bank- och finanssystemen, är det fullt möjligt att organisera ett system för att betala avgifter genom bankomater och terminaler av fackföreningsmedlemmar på egen hand.

För att göra detta är det nödvändigt att ingå ett avtal med Sberbank (eller en annan bank), medan de ekonomiska kostnaderna för att betjäna en sådan tjänst är obetydliga.

Naturligtvis är det samtidigt nödvändigt att organisera de fackliga aktivisternas arbete på så sätt att den fackliga arrangören månadsvis påminner varje medlem i fackförbundet om sitt medlemskap i organisationen och ber att få bekräfta detta medlemskap senast. frivillig betalning av medlemsavgifter och även organisera redovisning för betalning av medlemsavgift.

Med införandet av systemet för att betala avgifter genom bankomater och terminaler förlorar inte bara företagens administration makt över fackföreningen och fackföreningsmedlemmarna, utan fackföreningsmedlemmar har en kraftfull mekanism för facklig självidentifiering (känslan av varje person som personligen tillhör organisationen), men elementära normer för facklig demokrati börjar fungera - fackföreningen möter tillgången regelbundet med arbetare (vid sådana möten handlar det vanligtvis inte bara om bidrag som diskuteras).

Rätten att välja vilket system för indrivning av fackföreningsavgifter kvarstår givetvis hos den primära fackliga organisationens möte – det är viktigt att alla förstår och inser för- och nackdelar med var och en.

Kom ihåg följande:

1. Agera aldrig ensam.

Gör överenskommelser med kollegor. Ju fler ni är från början, desto bättre. Se till att ni kan lita på varandra. Även en liten grupp kan nå framgång och sedan växa om den förenas. Men en ledares ansträngningar räcker helt klart inte för framgång!

Efter att ha tagit stöd av kollegor, kontakta staden eller regional organisation NPG Ryssland eller centralkontoret. Detta är nödvändigt inte bara för officiell registrering fackligt, men också för att det kommer att göra det möjligt för dig att få hjälp och knyta kontakter med andra organisationer - fackföreningens styrka ligger i bred sammanslutning och solidaritet mellan arbetare.

2. Du är inte skyldig att informera arbetsgivaren om din fackliga organisations tillkomst, sammansättning och storlek, samt om dess planer.

Meddela honom först när fackföreningen redan har skapats, de relevanta dokumenten har upprättats och du är redo att börja arbeta, d.v.s. när du behöver det. Detta kommer att säkerställa att dina fackliga rättigheter är juridiskt skyddade från trakasserier och repressalier. Låt inte rykten om fackliga planer spridas brett!

3. Dina rättigheter

Din rätt att gå med i en fackförening är inskriven i Ryska federationens konstitution(Art. 30.1 - "Alla har rätt att associera, inklusive rätten att bilda fackföreningar för att skydda sina intressen") och många lagar och internationella konventioner verksamma i Ryssland.

arbetslagstiftning och "lag om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet", beskriva fackliga organisationers rättigheter i Ryssland. De måste vara dina. skrivbordsböcker!

De första stegen i facklig organisation

Eftersom ditt fackförbund bildades mot en bakgrund av vissa problem - låg lön, ständigt ändrade scheman, farliga arbetsförhållanden, minskade förmåner och ersättningar, ständig förnedring från överordnade eller andra problem - är det därför utformat för att lösa dessa problem.

Du måste dock bestämma var du ska börja.

Ta inte allt på en gång!

1. Välj ett eller två problem att börja, inte mer!

Vilket problem du sätter i spetsen beror på situationen och kommer att avgöras av de fackliga aktivisternas allmänna åsikter (representantrådet och verkställande utskottet).

Det är viktigt att du är väl förberedd för att hantera alla problem.

Du måste ha en klar uppfattning om vad det består av, hur du vill lösa det, om det finns enighet bland er i denna fråga, om dina medarbetare kommer att vara redo att aktivt stödja dina krav.

Vissa organisationer beslutar sig för att omedelbart ställa de mest angelägna frågorna till myndigheterna - detta kan göras när teamet verkligen har enighet och en vilja att agera - utvärdera teamets beredskap att vidta avgörande åtgärder för att skydda sina rättigheter och gå in i en skarp konflikt med myndigheterna.

Om din organisation fortfarande är liten, "folket har inte mognat", och spänning och missnöje i teamet visar sig bara i form av samtal i ett rökrum, fundera på om det är värt att bli inblandad i en skarp konflikt direkt. Kan välja en strategi med små steg - först, till exempel försöka eliminera uppenbara lagöverträdelser - detta kommer också att vara svårt att uppnå, men i det här fallet du kommer att ha lagen på din sida, och detta kommer att stärka din ställning. Framgångar kommer att visa sig för tvivlare fördelen med facket.

2. Organisera din arbetsmiljö.

Var beredd på att förhandlingar med förvaltningen kommer att föra med sig mycket pappersarbete. Därför är det viktigt att du får förutsättningar för detta! Ta upp frågan om att tillhandahålla lokaler till förvaltningen. En facklig organisation har rätt att tillhandahålla lokaler och kontorsutrustning (artikel 377 i arbetslagen).

Insistera på att ledningen tar hänsyn till fackets åsikt i fall som föreskrivs i lag - till exempel schemaläggning, minskning eller uppsägning av fackföreningsmedlemmar, antagande av lokala bestämmelser om arbetsrelationer. Kom ihåg att fackförbundet har rätt att få information om den socioekonomiska situationen i företaget och alla frågor som rör arbetsvillkor.

3. Väx!

Varje facklig organisation bör försöka engagera så många medlemmar som möjligt i facket - dess styrka och inflytande på arbetsgivaren beror i första hand på detta.

Om du redan har informerat ledningen om din organisations existens har du rätt att lägga ut information om din verksamhet på en plats tillgänglig för anställda (artikel TK 377). Sprid sådan information så snabbt som möjligt. Berätta aktivt för dina kollegor om målen för organisationen, lär dig om deras problem och föreslå hur de kan lösas tillsammans med facket. Vart i:

Ta människors oro och rädsla på allvar. Förklara hur du kan skydda dig från press.

Lova inte att nå framgång som du inte är säker på. Grundlöshet kommer bara att undergräva den fackliga organisationens trovärdighet.

Påminn kollegor om att fackligt medlemskap inte betyder att andra löser deras problem, utan att det beror på dem hur mycket och vad som kan uppnås.

4. Kommunicera, håll kontakten

Det är mycket viktigt att både medlemmar och icke-medlemmar i facket är medvetna om verksamheten i organisationen.

När organisationen är liten går det att kommunicera informellt, men samtidigt bör man försöka förmedla information helt och tydligt för att förhindra rykten.

Försök att ordna regelbundna möten eller möten omedelbart, där det är möjligt.

I stora organisationer kan uppgiften att informera de anställda lösas antingen genom att skapa aktiva distriktsorganisationer, eller genom ansvarsfördelningen, fastställa vem i Verkställande utskottet (facklig kommitté) och representantskapet som ska ansvara för informationsarbetet, och i vilken enhet.

Det är mycket viktigt att ta fram informationsblad. Tryckt information, som regel, är mer exakt och kommer att nå de personer som du inte kommer att kunna prata personligen med.

Se till att prata om dina framgångar, även om de verkar obetydliga för dig! Moskva byggdes trots allt inte heller direkt. Först övertygar de människor om att medlemskap i fackföreningar är vettigt. För det andra kan de tjäna som ett exempel på hur man går tillväga för att nå nästa mål.

Vad ska man göra om förvaltningen är emot bildandet av en fackförening?

Tyvärr är inte alla arbetsgivare villiga att respektera våra rättigheter att bilda ett fackförbund och skydda våra intressen. Där ledningen ännu inte är van vid tanken att samexistera med ett fackförbund, och fackliga aktivister fortfarande är oerfarna, kan trakasserier från ledningen utgöra ett allvarligt hot. Förföljelse kan vara både öppen och dold.

Ofta försöker förvaltningen lista ut fackliga aktivister och förfölja dem en efter en. För att dela upp raden av arbetare sprids alla möjliga rykten om dem, de kan anklagas för korruption, oärligt arbete etc.

Här kan vi inte ge en fullständig lista över alla möjliga typer för att motverka ett sådant tryck, bara en rad korta tips.

1. Förvaltningen har ingen rätt att blanda sig i facklig verksamhet!.

Varje försök att förbjuda eller hindra människor från att gå med i en fackförening eller ta aktiv del i dess legitima verksamhet är grundlagsstridig och olaglig!

2. Sluta inte prata!

När pressen börjar ska du inte inta en avvaktande attityd eller gå in i skuggan - detta kommer att spela administrationen i händerna, som försöker dela upp dig och ta itu med dig en efter en. Försök att kontakta kollegor så snart som möjligt, kalla till ett möte och diskutera ditt övergripande svar. Beroende på situationen kan mötet äga rum på företaget eller utanför det, i någons hem, på närmaste kafé, på en högre fackförenings kontor, på en skola i grannskapet ...

Agera tillsammans! Kom alltid ihåg - alla kommer inte att få sparken, alla kommer inte att straffas. Din styrka är i enhet!

3. Anteckna alla kränkningar av dina rättigheter skriftligt!

Be om skriftlig bekräftelse på olagliga beställningar. Gör ditt eget bevis på vem, när och hur som störde facklig verksamhet eller hotade dig negativa konsekvenser ditt fackliga medlemskap eller aktivitet. Åtgärda ordningen om du direkt efter fackets bildande regnade ner obefogade tillrättavisningar och böter, om du direkt efter att du gick med i facket förvandlades från en bra medarbetare till en dålig sådan i ledningens ögon.

Överklaga sådana fakta till förvaltningen och om den inte rättar till dem, meddela yrkesinspektionen, de högre fackliga organen.

Spara kopior av alla handlingar, både inkomna från förvaltningen och skickade av dig, med ett sigillregistreringskvitto! Detta gäller officiell korrespondens, och lönebesked, och anställningsavtal och annat material!

4. Låt inte människor splittras!

Den vanligaste taktiken hos arbetsgivare är att sätta press på varje facklig medlem individuellt. För detta väljs vanligtvis antingen de mest utsatta eller de mest aktiva. Prata med fackmedlemmar i förväg om hur de ska bete sig om de en efter en blir kallade in på kontoret och erbjuds att få befordran och lämna facket eller sluta omedelbart. Försök att undvika sådana situationer. Du har rätt att avbryta samtalet om ledarna berättar om din fackliga verksamhet, eller ringer din representant, till exempel primärorganisationens ordförande eller en medlem i facklig nämnd. Ta hand om varandra, om någon av er kallades "på mattan", tänk på hur ni kan hjälpa honom. Ibland kan även ett mobilsamtal eller ett "vardagligt" besök med en mindre fråga till chefskontoret där samtalet äger rum vara till hjälp.

Om en kallas kommer de andra med största sannolikhet att kallas. Försök att stoppa det direkt. Det är bäst för alla att gå samman till den här ledaren och förklara för honom att hans handlingar är olagliga och att ni är redo att överklaga dem tillsammans. Återigen, spela in (skriftligt, såväl som ljud och video) alla sådana samtal och försök till skrämsel. Din styrka ligger i solidaritet!

5. Tro inte på ryktena som sprids av administrationen!

Ett annat sätt att hantera ett fackförbund är att bråka sina medlemmar sinsemellan genom att sprida rykten. Till exempel om att ordföranden bara vill lösa sina egna problem. Eller att han är mentalt obalanserad eller en fyllare, och därför en sådan bråkmakare. Eller att "den redan är köpt". Eller att alla andra redan har lämnat facket, bara de säger: "Du är den enda som är så envis."

Tro inte på administrationens ord! Kontrollera all information som de fått från dem med kollegor. Om det sprids rykten om dig, fundera över sätt att förmedla sanningen till människor, antingen muntligt eller skriftligt.

6. Låt inte dina kollegor kränka!

Stå inte åt sidan om du ser att dina medarbetare blir pressade. Kom ihåg att du kunde ha blivit vald som ett offer. En person som drabbats för din gemensamma sak behöver ditt stöd!

Ni kan samlas till ledningen och uttrycka er protest, samla namnunderskrifter under ett gemensamt uttalande till försvar för kollegor, komma på andra solidariska handlingar och ta del av dem, bevittna myndigheternas felaktiga beteende och mycket mer. Huvudsaken är att klargöra att ingen är ensam i denna konflikt!

7. Skriv inte under dokument mot dig själv!

Varje ledning försöker undvika bevis på att de förföljer arbetare på grund av medlemskap i fackföreningar. Därför övertalas folk att skriva på ett ”frivilligt” utträde ur facket, att säga upp sig ”enl. egen vilja” eller ”efter överenskommelse mellan parterna”, erkänna oärligt arbete eller andra handlingar.

Skriv inte under dokument mot dig själv! Om du blir uppsagd på grund av facklig verksamhet kan du återinföras genom domstol och få ersättning för den påtvingade frånvaron från arbetet. Om du lämnar av egen vilja kommer det att bli mycket svårare att senare bevisa att du blev förföljd. Om du tvingas sätta din signatur att du är bekant med dokumentet, ange då alltid vilken del av dess innehåll du inte håller med om!

8. Mobilisera solidaritet utanför gruvan, gruvan, fabriken!

Kränkning av fackliga rättigheter är en sak för hela fackföreningsrörelsen. En attack mot en fackförening är en attack mot alla. Och administrationen kommer att göra allt för att hålla dessa evenemang inom ramen för ditt företag. Mobilisera stöd från en högre facklig organisation, kollegor från andra företag. Om till exempel företrädare för andra fackföreningar börjar ringa din förvaltning och är intresserade av konfliktens gång, då förstår ledningen att den står under övervakning.

9. Informera allmänheten och tillsynsmyndigheter om kränkningar!

I en allvarlig situation kan du involvera media och tillsynsmyndigheter.

Media är ett kraftfullt vapen, särskilt om ägarna till ditt företag värdesätter sitt rykte, eftersom både försäljningsnivån och värdet på dess aktier beror på företagets image. Kommunikation med pressen har dock sina egna egenskaper - du måste föreställa dig exakt vad du vill prata om med dem och vilken typ av reaktion som kan följa. De grundläggande reglerna för att skriva meddelanden för media finns i utbildningsmanualen (länk till "Pressmeddelandemanualen NPGR"). Rådgör med erfarna fackliga kollegor innan du tar ett sådant steg!

10. Kämpa inte personliga krig!

Mycket ofta i rollen vakthund en av mellancheferna talar. Kanske har han bara dåligt humör. Men oftast sker detta med sanktionen eller på ledning av högre ledning. Låt dig inte dras in i ett personligt krig med den eller den chefen. Han måste göra sitt jobb utan att kränka dina rättigheter. Om han inte uppfyller denna plikt bör hans ledarskap reda ut det. Det är detta vi måste sätta press på - företagets ledning ansvarar för att iaktta fackliga rättigheter!

11. Ge inte efter för provokationer!

De kan försöka provocera dig till olagliga handlingar eller respektlöst beteende, och sedan tillämpa förtryck på denna grund. Det har förekommit fall då en fackföreningsledare försökt hamna i bråk genom att grovt förolämpa honom – under överinseende av en övervakningskamera som spelar in bilden, men inte ljudet. Väg dina reaktioner!

12. Sluta inte lösa dina problem!

Förföljelse av administrationen kan ibland ta all din uppmärksamhet, ansträngning och tid. Men kom alltid ihåg att du måste ta upp specifika frågor och rättvisa frågor. Gå tillbaka till dem, försök reducera konversationer till att lösa dessa problem. En organisation som uteslutande ägnar sig åt självförsvar kan inte uppnå den verkliga förbättringen av den situation som den skapades för!

Mer detaljerad information och samråd om skapandet av en facklig primär, kan du få i staden eller regional organisation av NPG i Ryssland eller centralkontoret.