Arbetsbeskrivning för arbetsekonom. Arbetsbeskrivning av en arbetsekonom Utförande av arbete av befattningen som arbetsekonom

Arbetar inom området för finansiell planering, är engagerad i forskning och förvaltning av företagets finansiella och ekonomiska verksamhet.

Vilka är huvudfunktionerna för en ekonom för arbete och löner?

1. Utför arbete relaterat till att förbättra organisationen av produktionen och förbättra formerna och systemen för ersättning och materiella incitament, med beaktande av analysen av effektiviteten i tillämpningen av system som redan är verksamma i företaget.
2. Utarbetar planer för arbete och löner (årlig och långsiktig) för företaget som helhet och dess divisioner, planerar aktiviteter som ökar arbetsproduktiviteten.
3. Planerar volymen av löner och antalet anställda i företaget, inklusive, beräknar bristen på ingenjörer och arbetare. Styr utgifterna för lönefonden.
4. Fördelar ytterligare intäkter som utvinns på grund av ökad arbetsproduktivitet, förbättrade produktegenskaper och minskade produktionskostnader.
5. Utarbetar bestämmelser om bonusar till företagets anställda och kontantbonusar för att öka volymen av utfört arbete, för att kombinera yrken, som utförs för att minska arbetskostnaderna och rationell användning av teknisk utrustning.
6. Utarbetar planer för den sociala utvecklingen av företagets personal, utvecklar åtgärder relaterade till att minska personalomsättningen, stärka industriell disciplin och uppfylla kraven i arbetsschemat.
7. Utvecklar och vid behov gör ändringar i bemanningstabellen för företagets anställda, till exempel i enlighet med mellankontorsbiträden och gällande statliga bestämmelser. Kontrollerar genomförandet av regelbunden disciplin, regelbundenhet i tillämpningen av priser och priser. Utvecklar arbetsbeskrivningar och arbetsbeskrivningar för företagets anställda.
8. Beräknar, på grundval av de bestämmelser som godkänts av företaget, beloppet för ytterligare betalningar, bonusar och tillägg.
9. Övervakar efterlevnaden av arbetslagstiftningen i företaget. Deltar i utformningen av kollektivavtalet och övervakar genomförandet av de beslut som fattas.

Vikten av en ekonoms arbete om arbete och löner

Specialistens huvuduppgift är den kompetenta fördelningen av företagets finansiella flöden för att säkerställa och upprätthålla lönsamheten i produktionen. Arbets- och löneekonomen beräknar produktionstakt, arbetskostnad, klockar arbetstid och tar hänsyn till det arbete som utförs på övertid. En kvalificerad specialist utvecklar dokument som förbättrar systemet för ersättning till företagets anställda. Den tar hänsyn till de viktigaste arbetsindikatorerna, analyserar dem och sammanställer en informationsbas. Ekonomen planerar företagets budget och kontrollerar dess utgifter.

På stora företag som producerar industriprodukter kan frånvaron av en sådan professionell leda till stora ekonomiska förluster.

wp_rp"> Om detta ämne" Ekonom för arbete och löner" Inget hittat?
.

12.09.2013

Arbetsbeskrivningen för en ekonom om arbete och löner har utvecklats på grundval av kvalifikationskatalogen för positioner. Instruktionen avslöjar en ekonoms huvudsakliga arbetsuppgifter, hans rättigheter och skyldigheter samt kvalifikationskrav.

Den föreslagna standardjobbbeskrivningen för en ekonom om arbete och löner kan tjäna som grund för utvecklingen av en arbetsbeskrivning som innehåller en mer specifik lista över en ekonoms arbetsuppgifter, med hänsyn till företagets egenskaper, organisationen av produktionen, arbete och ledning, det specifika område som ekonomen upprätthåller, samt ekonomens rättigheter och skyldigheter . Vid behov kan ansvaret fördelas på flera utförare.

Arbetsbeskrivningen, som tydligt artikulerar en ekonoms funktioner, bidrar till att säkerställa kontinuiteten i den finansiella tjänsten och kontinuiteten i arbetsuppgifterna. De krav som anges i arbetsbeskrivningen påskyndar introduktionsprocessen för en ny anställd.

Arbetsbeskrivning av en ekonom om arbete och löner

GODKÄNNA
vd
Efternamn I.O. ________________
"_______"_____________ ____ G.

Rekommenderas att besöka finansseminarier för ekonomer och finansmän.

Schema för detta kvartal >>>

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Arbetsekonomen tillhör kategorin specialister.
1.2. En arbetsekonom utses till en tjänst och entledigas på order av bolagets generaldirektör.
1.3. Arbetsekonomen rapporterar direkt till ekonomidirektören, chefen för ekonomiavdelningen eller chefen för plan- och ekonomiavdelningen.
1.4. Under frånvaro av en arbetsekonom övergår hans rättigheter och skyldigheter till en annan tjänsteman, vilket meddelas i beställningen för företaget.
1.5. Till tjänsten som arbetsekonom utses person som uppfyller följande krav: högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst sex månader.
1.6. Arbetsekonomen borde veta:

resolutioner, order, order, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av arbete och löner;
arbetsekonomi;
ekonomi och organisation av produktionen;
förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel;
former och system för löner och materiella incitament;
metoder för att bestämma antalet anställda;
tullkvalifikationsuppslagsböcker för arbetare och yrken och kvalifikationsegenskaper för anställdas befattningar;
förfarandet för att klassificera arbeten och arbetare och fastställande av officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter till lönerna, beräkning av bonusar;
metoder för redovisning och analys av indikatorer på arbete och löner;
grunderna för produktionsteknik;
möjligheten att använda datorteknik för genomförande av beräkningar och redovisning av indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess funktion; arbetslagstiftning;
arbetsskyddsregler och föreskrifter.

1.7. En ekonom vägleds i sitt arbete av:

Ryska federationens lagstiftningsakter;
företagets stadga, de interna arbetsbestämmelserna, andra reglerande handlingar för företaget;
Beställningar och instruktioner från ledningen;
Denna arbetsbeskrivning.

2. Arbetsuppgifter för en arbetsekonom

Arbetsekonomen utför följande arbetsuppgifter:

2.1. Utför arbete för att förbättra organisationen av arbetet, former och lönesystem, materiella och moraliska incitament.

2.2. Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planerar att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

2.3. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan anställda efter personalkategorier och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen av kvalificerad personal, ger planerade indikatorer till företagets divisioner.

2.4. Undersöker effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag för förbättringar.

2.5. Utvecklar en mekanism för att distribuera ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av att öka arbetsproduktiviteten, förbättra produktkvaliteten, minska produktionskostnaderna samt hyra lokaler och egendom från placering av medel i värdepapper.

2.6. Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för underhåll av flera maskiner, kombinerar yrken och befattningar, ökar serviceområdena och utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.

2.7. Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagets personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.

2.8. Tar upp bemanningstabeller i enlighet med godkänd ledningsstruktur, lönesystem, lönefonder och gällande regelverk, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.

2.9. Bestämmer premiebeloppet baserat på gällande bestämmelser.

2.10. Utövar kontroll över iakttagandet av personalens disciplin, utgifterna för lönefonden, riktigheten av att fastställa namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna, prissättningen av arbete och etablering i enlighet med taxor och kvalifikationer referensböcker kategorier av arbetare och kategorier av specialister, samt efterlevnad av regimer för arbete och vila, arbetslagstiftning.

2.11. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna åtaganden.

2.12. För register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och upprättar den upprättade rapporteringen.

2.13. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas över arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.

2.14. Deltar i utformningen av den ekonomiska redogörelsen för problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som låter dig skapa ekonomiskt sunda system för att bearbeta information om arbete och löner.

2.15. Utför enskilda tjänsteuppdrag av sin närmaste chef.

3. Arbetsekonomens rättigheter

Arbetsekonomen har rätt att:
3.1. Bekanta dig med företagsledningens utkast till beslut om dess verksamhet.
3.2. Ge ledningen förslag för att förbättra deras arbete och företagets arbete.
3.3. Meddela din närmaste chef om alla brister som identifierats under din verksamhet och lägg förslag för att eliminera dem.
3.4. Begär personligen eller på uppdrag av företagets ledning från cheferna för strukturavdelningar och specialister information och dokument som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina uppgifter.
3.5. Ta beslut inom din kompetens.

4. Arbetsekonomens ansvar

Arbetsekonomen ansvarar för:
4.1. För underlåtenhet att utföra eller otidligt, vårdslöst utförande av sina uppgifter.
4.2. För bristande efterlevnad av gällande instruktioner, order och order om bevarande av affärshemligheter och konfidentiell information.
4.3. För brott mot de interna arbetsbestämmelserna, arbetsdisciplin, säkerhet och brandsäkerhetsregler.

Relaterade artiklar:

Arbetsbeskrivning av en ekonom

Arbetsbeskrivning för ekonom inom redovisning och analys

Arbetsbeskrivning av ekonom för avtals- och skadearbete

Arbetsbeskrivning av logistikekonom

Planeringsekonom Arbetsbeskrivning

Försäljningsekonom Arbetsbeskrivning

Organisationens namn JAG GODKÄNNER JOBBET Namn på tjänsten INSTRUKTIONER för organisationschefen _________ N ___________ Underskrift Förklaring av underskriften Plats för sammanställning Datum TILL ARBETSEKONOMEN

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1. En arbetsekonom tillhör kategorin specialister, anställs och avskedas från arbetet på order av organisationschefen.

2. En person som har en högre ekonomisk utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär specialiserad utbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetstekniker av kategori I i minst 3 år eller i andra tjänster tillsatta av specialister med sekundär specialitet ( ekonomisk) ) utbildning, minst 5 år.

Den som har en högre ekonomisk utbildning och minst 3 års erfarenhet av befattning som arbetsekonom eller i andra befattningar inom specialiteten, ersatt av specialister med högre ekonomisk utbildning, förordnas till tjänsten som arbetsekonom i II kategori.

Till tjänsten som arbetsekonom av 1:a kategorin förordnas den som har en högre ekonomisk utbildning och minst 3 års erfarenhet av befattning som arbetsekonom av kategori II.

3. I sitt arbete vägleds arbetsekonomen av:

Reglerande dokument om frågorna om det utförda arbetet;

Metodiskt material relaterade till relevanta frågor;

organisationens stadga;

Arbetsföreskrifter;

Order och order från organisationens chef (direkt handledare);

Denna arbetsbeskrivning.

4. Arbetsekonomen måste veta:

Regulatoriska rättsakter, order, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av arbete och löner;

arbetsekonomi;

Ekonomi och organisation av produktionen;

Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel;

Former och system för löner och materiella incitament;

Metoder för att bestämma antalet anställda;

Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers och Unified Qualification Handbook of Employee Positions;

Förfarandet för att klassificera arbeten och arbetare och fastställande av officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter till lönerna, beräkning av bonusar;

Metoder för redovisning och analys av indikatorer på arbete och löner;

Grunderna för produktionsteknik;

Möjligheter att använda datorteknik för genomförande av beräkningar och redovisning av indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess drift;

arbetsrätt;

Regler och normer för arbetarskydd och brandsäkerhet.

5. Under frånvaro av en arbetsekonom utförs dennes uppgifter i enlighet med det fastställda förfarandet av en utsedd ställföreträdare som är fullt ansvarig för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.

2. ARBETSANSVAR

6. För att utföra de funktioner som tilldelats honom är arbetsekonomen skyldig:

6.1. Utföra arbete för att förbättra organisationen av arbetet, former och lönesystem, materiella och moraliska incitament.

6.2. Utveckla utkast till långsiktiga och årliga planer för arbete och löner för organisationen och dess divisioner, planer för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

6.3. Beräkna lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av organisationens arbetskraftspotential, säkerställande av det korrekta förhållandet mellan anställda per kategori av arbetare och anställda (inklusive chefer, specialister och andra anställda), kvalifikationskategorier.

6.4. Gör upp bemanningstabeller i enlighet med den godkända ledningsstrukturen, gällande regler, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.

6.5. Bestäm bonusbeloppet på grundval av befintliga regler.

6.6. Att utöva kontroll över iakttagandet av personalens disciplin, utgifterna för lönelistan, korrektheten i att fastställa namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna, prissättning av arbete och inrättandet i enlighet med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and professions of workers och Unified Qualification Directory över befattningar för anställda i kategorierna av arbetare och kategorier av specialister, såväl som efterlevnad av arbets- och viloregimer, arbetslagstiftning .

6.7. Delta i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planera arbete för utbildning av kvalificerad personal.

6.8. Kommunicera resultatmål till avdelningar inom organisationen.

6.9. Att studera effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, för att utarbeta förslag till förbättringar.

6.10. Utveckla en mekanism för att fördela ytterligare inkomster som erhållits som ett resultat av att öka arbetsproduktiviteten, förbättra produktkvaliteten, minska produktionskostnaderna, samt hyra lokaler och fastigheter, från att investera pengar i värdepapper.

6.11. Att utveckla bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för underhåll av flera maskiner, kombinera yrken och befattningar, öka tjänsteområden och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.

6.12. Delta i utarbetandet av planer för social utveckling av organisationens personal, utveckling och genomförande av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.

6.13. Delta i utarbetandet av ett förslag till kollektivavtal och övervaka fullgörandet av de åtaganden som åtagits.

6.14. Föra register över indikatorer på arbete och löner, analysera dem och upprätta upprättade rapporter.

6.15. Utföra arbete med att skapa, underhålla och lagra en databas om arbete och löner, antal anställda, göra ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.

6.16. Delta i utformningen av den ekonomiska redogörelsen för problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämma möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som låter dig skapa ekonomiskt sunda system för att bearbeta information om arbete och löner.

6.17. Bistå och samarbeta med arbetsgivaren för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, informera omedelbart den närmaste chefen om varje fall av arbetsskada och yrkessjukdom, samt nödsituationer som utgör ett hot mot hälsa och liv för honom och omgivningen, upptäckt brister och kränkningar av säkerhetsarbete.

6.18. Vidta nödvändiga åtgärder för att begränsa utvecklingen av en nödsituation och dess eliminering, ge första hjälpen till offret, vidta åtgärder för att ringa en ambulans, räddningstjänst, brandkår.

3. RÄTTIGHETER

7. Arbetsekonomen har rätt:

7.1. Bekanta dig med utkasten till beslut från organisationens ledning om dess verksamhet.

7.2. Lämna förslag till förbättringar av arbetet kring de ansvarsområden som föreskrivs i denna instruktion för behandling av ledningen.

7.3. Ta emot från cheferna för strukturella avdelningar, specialister information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter.

7.4. Engagera specialister från alla strukturella divisioner i organisationen för att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella divisioner, om inte, med tillstånd från organisationens chef).

7.5. Kräv att organisationens ledning hjälper till att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

7.6. Delta i diskussionen om arbetarskyddsfrågor som läggs fram för behandling vid möten (konferenser) i arbetskollektivet (facklig organisation).

4. RELATIONER (LÄNKAR PER POSITION)

8. Arbetsekonomen rapporterar till ____________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Arbetsekonomen interagerar i frågor inom sin kompetens med anställda i följande strukturella avdelningar av organisationen: - från _________________________________________________________________: får: ________________________________________________________________________________; är: __________________________________________________________________________; - från _________________________________________________________________: tar emot: ________________________________________________________________; är: __________________________________________________________________________.

5. PRESTANDA UTVÄRDERING OCH ANSVAR

10. En arbetsekonoms arbete utvärderas av närmaste chef (en annan tjänsteman).

11. Arbetsekonomen ansvarar för:

11.1. För underlåtenhet att uppfylla (olämpligt fullgörande) av sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.4. För bristande efterlevnad av reglerna och normerna för arbetsskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd - i enlighet med kraven i tillsynsrättsakter från Republiken Vitryssland och lokala lagar i _____________________.

Namn på befattningen för chefen för den strukturella enheten ______ _______________________ Underskrift Fullständigt namn på visumets underskrift Jag är bekant med instruktionen _________ _______________________ Underskrift Underskriftens fullständiga namn _______________________ Datum

Idag kan högt professionella arbetsekonomer räknas på fingrarna.

Berätta för Nadezhda Ponamarev om yrket som ingenjör (ekonom) när det gäller arbete och löner med 13 års erfarenhet.

ProfGuide: Nadezhda, vad gör en arbets- och löneingenjör? Vad är hans ansvar?

Nadezhda Ponamareva. För det första är han engagerad i utvecklingen av reglerande dokument om ersättningssystem i organisationen, utveckling av bestämmelser för ersättningar och bonusar till anställda. Han utvecklar också en bemanningstabell, arbetsbeskrivningar, beräknar produktionstakt, arbetskostnader, upprätthåller timing och register över övertidsarbete, etc.

Vissa organisationer har inte sådana specialister. Om företaget är litet eller, säg, det är specialiserat på handel, tillhandahållande av tjänster, så finns det inget akut behov av en arbetsingenjör. Eftersom lönen för anställda i sådana företag bildas helt enkelt: en procentandel av försäljningen beaktas.

Men om detta är ett stort tillverkningsföretag, ett industriföretag, en konstruktions- och installationsorganisation, en bilfabrik eller någon organisation som producerar riktiga produkter, kan frånvaron av en sådan specialist leda till betydande materiella förluster.

Felaktigt utformade löner kan för det första leda till felaktigt utformade produktpriser, vilket kommer att hindra tillverkade produkters konkurrenskraft. För det andra kommer avsaknaden av en utvecklad motivation för löner att påverka arbetsproduktiviteten negativt. För det tredje kommer ledningen inte att ha effektiv inflytande för att kontrollera produktionsprocessen. För det fjärde, i team där det finns tydliga kriterier för ersättning arbetar medarbetarna med handla om större effektivitet.

Om vi pratar om varje specifik karriär, beror mycket på personen. Till exempel kan någon sitta hela sitt liv på ett litet område, följa vissa mönster en gång för alla, samtidigt som någon skapar helt nya system. Den ekonomiska situationen i landet i dag öppnar stora möjligheter på detta område.

N.P. Vi behöver ett chefsmässigt förhållningssätt, förmåga att objektivt bedöma situationen, uthållighet, tolerans i bemötande av människor, påhittighet, uppmärksamhet vid arbete med dokumentation.

För vem är detta yrke lämpligast? För det första är detta ett rent kvinnligt yrke, män finns sällan i det. Man tror vanligtvis att en arbetsingenjörs arbete är kontraindicerat för kreativa människor. Ibland är denna åsikt korrekt. Men återigen, allt beror på det specifika företaget. Om företagets lönesystem är enkelt (t.ex. beräknas lönen efter lön eller enligt taxan för arbetade timmar), så är detta lämpligt för personer som först och främst värdesätter stabilitet i sitt arbete. Om företaget förlitar sig på en mängd olika sätt av materiellt intresse för anställda, kommer arbetet att kräva ett verkligt kreativt tillvägagångssätt från en specialist.

Mina 13 års erfarenhet visar att detta arbete inte kan kallas monotont. Varje månad uppstår en ny situation.

N.P. Effektivitet – ja, det tas hänsyn till. Men stress är ett moraliskt och omätligt begrepp, därför beaktas det inte som ett kriterium för att beräkna löner. Det är dock värt att tänka på. När det gäller risken för en anställds liv eller hälsa, på tillverkningsföretag betyder detta inget annat än att "föra" ledningen under en artikel för att inte följa säkerhetsstandarder. Men även denna parameter lämpar sig knappast som kriterium för att beräkna löner.

N.P. Kanske. Om försäljningsavdelningen är företagets "försörjare" kan lönen i den vara högre. Och ändå borde löneskillnaden inte vara särskilt stor.

ProfGuide. I Japan får en ung specialist och specialist efter femtio års ålder mindre än någon som är relativt ung och har barn. Är det korrekt?

N.P. För Japan, ja. För vårt land, nej. Vi har ett annat sätt att leva och ett annat värdesystem. Vi har proffs som är "över femtio", men som kan ersätta inte en, utan två eller tre unga specialister på en gång. Varför ska de få lägre lön?

ProfGuide: Förmodligen, ibland är det inte lätt att utvärdera effektiviteten i en anställds arbete. Hur mäter man till exempel en revisors prestation?

N.P. Om revisorn har arbetsansvar och ett godkänt arbetsschema är schemat enkelt. När han utför sin mängd arbete under den tilldelade tiden är hans arbete effektivt, och om inte, så ineffektivt. Det viktigaste är att välja rätt kriterium.

Arbetsbeskrivning av en ekonom om arbete och löner

Efternamn I.O. ________________

"_______"_____________ ____ G.

1.1. Arbetsekonomen tillhör kategorin specialister.

1.2. En arbetsekonom utses till en tjänst och entledigas på order av bolagets generaldirektör.

1.3. Arbetsekonomen rapporterar direkt till ekonomidirektören, chefen för ekonomiavdelningen eller chefen för plan- och ekonomiavdelningen.

1.4. Under frånvaro av en arbetsekonom övergår hans rättigheter och skyldigheter till en annan tjänsteman, vilket meddelas i beställningen för företaget.

1.5. Till tjänsten som arbetsekonom utses person som uppfyller följande krav: högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst sex månader.

1.6. Arbetsekonomen borde veta:

resolutioner, order, order, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av arbete och löner;
arbetsekonomi;
ekonomi och organisation av produktionen;
förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel;
former och system för löner och materiella incitament;
metoder för att bestämma antalet anställda;
tullkvalifikationsuppslagsböcker för arbetare och yrken och kvalifikationsegenskaper för anställdas befattningar;
förfarandet för att klassificera arbeten och arbetare och fastställande av officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter till lönerna, beräkning av bonusar;
metoder för redovisning och analys av indikatorer på arbete och löner;
grunderna för produktionsteknik;
möjligheten att använda datorteknik för genomförande av beräkningar och redovisning av indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess funktion; arbetslagstiftning;
arbetsskyddsregler och föreskrifter.

1.7. En ekonom vägleds i sitt arbete av:

Ryska federationens lagstiftningsakter;
företagets stadga, de interna arbetsbestämmelserna, andra reglerande handlingar för företaget;
Beställningar och instruktioner från ledningen;
Denna arbetsbeskrivning.

2. Arbetsuppgifter för en arbetsekonom

Arbetsekonomen utför följande arbetsuppgifter:

2.1. Utför arbete för att förbättra organisationen av arbetet, former och lönesystem, materiella och moraliska incitament.

2.2. Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planerar att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

2.4. Undersöker effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag för förbättringar.

Företagsutbildning är förvärv av kunskap och färdigheter av anställda i ett företag. Vår skola kommer att förbereda en företagsutbildning eller ett seminarium för kundföretaget, med hänsyn till branschspecifika och ditt företags specifika behov. Läs mer >>>

"Ämnet planering och budgetering avslöjas ganska fullständigt. Det var intressant att självständigt förbereda proforma resultaträkningen, och särskilt proforma balansräkningen,” Vladimir Breslavsky, biträdande direktör för ekonomi och finans, CJSC Mnogovershinnoye, Khabarovsk Territory.

"Kort och samtidigt beskrivs kassans arbetssystem i detalj. En mycket bra lärare, tack så mycket,” Bolotova Svetlana Sergeevna, kassör, Akado, Moskva.

”Själva idén med seminariet om prissättning är bra – hänsyn i komplexet av marknadsföring och ekonomi. Jag gillade logiken i presentationen av materialet, kopplingen mellan teori och praktik (exempel och uppgifter), en tillgänglig förklaring, ”- Anna Evgenievna Inberg, försäljningschef, Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

– Seminariet levde helt upp till förväntningarna. Den förvärvade kunskapen kommer att hjälpa till att förstå de finansiella och redovisningsmässiga uttalandena, för att se de nödvändiga siffrorna i havet av information. Jag lärde mig också mycket om finansiell analys. aktivitet”, — Natalya Valentinovna Nikonova, projektledare för kommunikationsavdelningen, X5 Retail Group, Moskva.

"Jag gillade bevakningen av frågor om organisationen av intern kontroll genom management accounting," Romanyuk Yu.A., chef för kontroll- och revisionstjänsten hos Axon LLC, Kostroma.

”På seminariet gillade jag dess praktiska fokus på att skapa ett hanteringssystem för fordringar. Ett stort antal praktiska verktyg för att förbättra insamlingen övervägdes. Många exempel från verklig praktik, vilket gör det möjligt att tillämpa den kunskap som erhållits i sitt framtida arbete. Tack!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, kommersiell kontrollant för Modern Machinery Far East LLC, Magadan.

"Strukturerad kunskap om alla funktioner i statskassan i en tillgänglig form", - Nesterov E.V., kap. Specialist, Rosatom, Moskva.

”Efter att ha lyssnat på seminariet har jag en helhetsbild av budgetering, vilket var målet. Alla frågor som kom upp besvarades direkt. Många praktiska uppgifter. Jag önskar välstånd till Alpha Business School, — Natalya Vladimirovna Baklykova, ledande specialist, GPN-Logistics, Moskva.

"Jag gillade allting väldigt mycket! Kom en andra gång, var på ett seminarium om ett annat ämne. Materialet presenteras i detalj, allt är tydligt utifrån exempel. Jag lyckades också analysera mitt eget företag, eftersom det var få deltagare och det visade sig vara nästan en individuell lektion. Tack!" — Kuksova Valeria Vladimirovna, ekonom, Stroystandart LLC, Moskva.

arbetsekonom

Jobbansvar. Utför arbete för att förbättra organisationen av arbetet, former och lönesystem, materiella och moraliska incitament. Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planerar att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan anställda efter personalkategorier och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen av kvalificerad personal, ger planerade indikatorer till företagets divisioner. Undersöker effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag för förbättringar. Utvecklar en mekanism för att distribuera ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av att öka arbetsproduktiviteten, förbättra produktkvaliteten, minska produktionskostnaderna samt hyra lokaler och egendom från placering av medel i värdepapper. Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för underhåll av flera maskiner, kombinerar yrken och befattningar, ökar serviceområdena och utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna. Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagets personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser. Tar upp bemanningstabeller i enlighet med godkänd ledningsstruktur, lönesystem, lönefonder och gällande regelverk, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi. Bestämmer premiebeloppet baserat på gällande bestämmelser. Utövar kontroll över iakttagandet av personalens disciplin, utgifterna för lönefonden, riktigheten av att fastställa namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna, prissättningen av arbete och etablering i enlighet med taxor och kvalifikationer referensböcker kategorier av arbetare och kategorier av specialister, samt efterlevnad av regimer för arbete och vila, arbetslagstiftning. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna åtaganden. För register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och upprättar den upprättade rapporteringen. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas över arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling. Deltar i utformningen av den ekonomiska redogörelsen för problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som låter dig skapa ekonomiskt sunda system för att bearbeta information om arbete och löner.

Läs också: Hur får man bygglov om huset redan är byggt

Måste veta: resolutioner, order, order, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av arbete och löner; arbetsekonomi; ekonomi och organisation av produktionen; förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel; former och system för löner och materiella incitament; metoder för att bestämma antalet anställda; tullkvalifikationsuppslagsböcker för arbetare och yrken och kvalifikationsegenskaper för anställdas befattningar; förfarandet för att klassificera arbeten och arbetare och fastställande av officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter till lönerna, beräkning av bonusar; metoder för redovisning och analys av indikatorer på arbete och löner; grunderna för produktionsteknik; möjligheten att använda datorteknik för genomförande av beräkningar och redovisning av indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess funktion; arbetslagstiftning; arbetsskyddsregler och föreskrifter.

Kvalifikationskrav.

Arbetsekonom av 1:a kategorin: högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom av 2:a kategorin i minst 3 år.

Arbetsekonom II kategori: högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniska tjänster tillsatta av specialister med högre yrkesutbildning, minst 3 år.

Arbetsekonom: högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och minst 3 års arbetslivserfarenhet som arbetstekniker av kategori I eller andra tjänster tillsatta av specialister med gymnasial yrkesutbildning i minst 5 år.

Skriv kommentarer

Ovanstående kvalifikationsegenskaper för positionen som "arbetsekonom" är avsedda att ta itu med frågor relaterade till regleringen av arbetsrelationer och tillhandahållandet av ett effektivt personalledningssystem i olika organisationer. Baserat på dessa egenskaper utvecklas en arbetsbeskrivning för en arbetsekonom, som innehåller den anställdes rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans arbetsuppgifter, med hänsyn till egenskaperna hos företagets organisation och ledning (institution). ).

När man sammanställer arbetsbeskrivningar för chefer och specialister är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna bestämmelserna för denna utgåva av katalogen och inledningen med allmänna bestämmelser för det första numret av arbetskatalogen.

Vi uppmärksammar dig på att samma och liknande jobbtitlar kan förekomma i olika utgåvor av CSA. Du kan hitta liknande titlar genom jobbkatalogen (i alfabetisk ordning).

Arbetsbeskrivning av en arbetsekonom

arbetsekonom (.doc, 90KB)

I. Allmänna bestämmelser

Arbetsekonomen tillhör kategorin specialister.
För tjänsten:
- en arbetsekonom utses en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetstekniker av kategori I i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister. med sekundär yrkesutbildning, minst 5 år;
- arbetsekonom av kategori II - en person med högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniska befattningar fyllda av specialister med högre yrkesutbildning i minst 3 år;
- arbetsekonom av 1:a kategorin - en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och minst 3 års erfarenhet i tjänsten som arbetsekonom av 2:a kategorin.
Utnämning till befattningen som arbetsekonom och entledigande från denna sker på order av organisationens direktör på förslag av chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.
Arbetsekonomen borde veta:
1. 4.1. Dekret, order, order, annan vägledning, metodologiskt och normativt material om arbetets organisation och löner.
2. 4.2. Arbetsekonomi.
3. 4.3. Ekonomi och organisation av produktionen.
4. 4.4. Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel.
5. 4.5. Former och system för löner och materiella incitament.
6. 4.6. Metoder för att bestämma antalet anställda.
7. 4.7. Tariffkvalifikationsreferensböcker för arbetare och yrken och kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner.
8. 4.8. Förfarandet för att betygsätta verk och arbetare och fastställande av officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter till löner, beräkning av bonusar.
9. 4.9. Metoder för redovisning och analys av indikatorer på arbete och löner.
10. 4.10. Grunderna i produktionsteknik.
11. 4.11. Möjligheter att använda datorteknik för genomförande av beräkningar och redovisning av indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess drift.
12. 4.12. Arbetslagstiftningen.
13. 4.13. Interna arbetsbestämmelser.
14. 4.14. Regler och normer för arbetarskydd.
Arbetsekonomen i sitt arbete vägleds av:
1. 5.1. Föreskrifter om avdelningen för organisation och ersättningar.
2. 5.2. Denna arbetsbeskrivning.
Arbetsekonomen rapporterar direkt till chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.
Under frånvaro av en ekonom för arbete (semester, sjukdom, affärsresa, etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av direktören för företaget, som förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för ett korrekt genomförande av de uppgifter som ålagts honom.

II. Jobbansvar

Arbetskraftsekonom:

Utför arbete för att förbättra organisationen av arbetet. Former och system för löner, materiella och moraliska incitament.
Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planerar att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.
Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan anställda efter personalkategorier och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen av kvalificerad personal, ger planerade indikatorer till företagets divisioner.
Undersöker effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag för förbättringar.
Utvecklar en mekanism för att distribuera ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av att öka arbetsproduktiviteten, förbättra produktkvaliteten, minska produktionskostnaderna samt hyra lokaler och egendom från placering av medel i värdepapper.
Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för underhåll av flera maskiner, kombinerar yrken och befattningar, ökar serviceområdena och utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.
Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagets personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.
Tar upp bemanningstabeller i enlighet med godkänd ledningsstruktur, lönesystem, lönefonder och gällande regelverk, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.
Bestämmer premiebeloppet baserat på gällande bestämmelser.
Kontroller:
1. 10.1. För iakttagande av regelbunden disciplin, spendera lönelistan.
2. 10.2. För korrekt fastställande av namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna.
3. 10.3. För taxering av arbeten och inrättande, i enlighet med tariffkvalifikationsuppslagsböckerna, av kategorier för arbetare och kategorier av specialister.
4. 10.4. För iakttagande av arbets- och viloregimer, arbetslagstiftning.
Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna åtaganden.
För register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och upprättar den upprättade rapporteringen.
Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas över arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.
Deltar i utformningen av den ekonomiska redogörelsen för problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som låter dig skapa ekonomiskt sunda system för att bearbeta information om arbete och löner.
Utför separat tjänstechef avdelningen för organisation och ersättningar.

I. Allmänna bestämmelser

1. Arbetsekonomen tillhör kategorin specialister.

2. För tjänsten:

En arbetsekonom utses en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetstekniker av kategori I i minst 3 år eller andra befattningar besatta av specialister. med sekundär yrkesutbildning, minst 5 år;

Arbetsekonom i kategori II - en person med högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniska befattningar fyllda av specialister med högre yrkesutbildning i minst 3 år;

Arbetsekonom i kategori I - en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och minst 3 års arbetslivserfarenhet som arbetsekonom av kategori II.

3. Tillsättande av befattningen som arbetsekonom och entledigande från denna sker på uppdrag av organisationens direktör på förslag av chefen för organisations- och löneavdelningen.

4. Arbetsekonomen måste veta:

4.1. Dekret, order, order, annan vägledning, metodologiskt och normativt material om arbetets organisation och löner.

4.2. Arbetsekonomi.

4.3. Ekonomi och organisation av produktionen.

4.4. Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel.

4.5. Former och system för löner och materiella incitament.

4.6. Metoder för att bestämma antalet anställda.

4.7. Tariffkvalifikationsreferensböcker för arbetare och yrken och kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner.

4.8. Förfarandet för att betygsätta verk och arbetare och fastställande av officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter till löner, beräkning av bonusar.

4.9. Metoder för redovisning och analys av indikatorer på arbete och löner.

4.10. Grunderna i produktionsteknik.

4.11. Möjligheter att använda datorteknik för genomförande av beräkningar och redovisning av indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess drift.

4.12. Arbetslagstiftningen.

4.13. Interna arbetsbestämmelser.

4.14. Regler och normer för arbetarskydd.

6. Arbetsekonomen rapporterar direkt till chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.

7. Under frånvaro av en ekonom för arbete (semester, sjukdom, affärsresa, etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av direktören för företaget, som förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för korrekt fullgörande av de uppgifter som ålagts honom.

II. Jobbansvar

Arbetskraftsekonom:

1. Utför arbete för att förbättra arbetsorganisationen. Former och system för löner, materiella och moraliska incitament.

2. Utvecklar utkast till långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planerar att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

3. Beräknar lönemedlen och antalet anställda, med beaktande av behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurserna, säkerställer det korrekta förhållandet mellan anställda per kategorier av personal och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planering av utbildning av kvalificerad personal, ger planerade indikatorer till företagsavdelningarna.

4. Undersöker effektiviteten i tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, utarbetar förslag till förbättringar.

5. Utvecklar en mekanism för att fördela ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av att öka arbetsproduktiviteten, förbättra produktkvaliteten, minska produktionskostnaderna, samt hyra lokaler och egendom, från att placera medel i värdepapper.

6. Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för underhåll av flera maskiner, kombinera yrken och befattningar, utöka tjänsteområden och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.

7. Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagets personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.

8. Utarbetar bemanningstabeller i enlighet med godkänd ledningsstruktur, lönesystem, lönefonder och gällande bestämmelser, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.

9. Fastställer premiebeloppet baserat på gällande bestämmelser.

10. Kontroller:

10.1. För iakttagande av regelbunden disciplin, spendera lönelistan.

10.2. För korrekt fastställande av namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och priser, officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna.

10.3. För taxering av arbeten och inrättande, i enlighet med tariffkvalifikationsuppslagsböckerna, av kategorier för arbetare och kategorier av specialister.

10.4. För iakttagande av arbets- och viloregimer, arbetslagstiftning.

11. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna åtaganden.

12. För register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och upprättar den upprättade rapporteringen.

13. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas om arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.

14. Deltar i utformningen av den ekonomiska formuleringen av uppgifter eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som gör att du kan skapa ekonomiskt sunda system för att bearbeta information på arbete och löner.

15. Utför enskilt kontorsarbete av chefen för avdelningen för organisation och ersättning.

III. Rättigheter

Arbetsekonomen har rätt att:

1. Bekanta dig med utkasten till beslut från företagets ledning om dess verksamhet.

2. I frågor inom hans behörighet lämna förslag till chefen för organisations- och ersättningsavdelningen för att förbättra företagets verksamhet och förbättra arbetsformerna och arbetssätten; alternativ för att eliminera bristerna i företagets verksamhet.

3. Begär personligen eller på uppdrag av företagets ledning från avdelningschefer och specialister information och dokument som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina uppgifter.

4. Involvera specialister från alla (individuella) strukturella avdelningar i att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte, då med tillstånd från organisationens chef).

5. Kräva att företagets ledning hjälper till med att fullgöra sina officiella rättigheter och skyldigheter.

IV. Ansvar

Arbetsekonomen ansvarar för:

1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - i den utsträckning som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.