শিক্ষার্থীর ব্যক্তিগত ও ব্যবসায়িক গুণাবলী। একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর বৈশিষ্ট্য

একটি পরিচালক পদে সফলভাবে কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, একজন ব্যক্তির গুণাবলীর একটি সম্পূর্ণ তালিকা থাকতে হবে - আত্মবিশ্বাস, দায়িত্ব, অধ্যবসায়, দ্রুত পছন্দ করার ক্ষমতা, কোম্পানির জন্য একটি লাভজনক ফলাফল গণনা করা, দক্ষতার সাথে ব্যবসার ডকুমেন্টেশন পরিচালনা করা, যুক্তিসঙ্গতভাবে দায়িত্ব অর্পণ করা . এই সমস্ত ব্যক্তিগত গুণাবলী একজন নেতাকে প্রকৃতি দ্বারা দেওয়া যেতে পারে। যদি ইচ্ছা হয়, চরিত্রের শক্তিগুলি স্বাধীনভাবে তার নিজের মধ্যে লালন-পালন করা যায়, তার নিজের উদ্দেশ্যমূলক কর্মের দ্বারা সম্মানিত এবং উন্নত করা যায়। এই গুণাবলী সেট কি? এই এবং আরো নিচে আলোচনা করা হয়.

অধস্তনদের কার্যকর কার্যকলাপ নিশ্চিত করতে নেতার গুণাবলীর একটি সেট গঠন

যদিও একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলীর সামগ্রিকতা সরাসরি ব্যবস্থাপনাগত ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, তবে পরিচালনার ক্ষেত্রে মনোবিজ্ঞানী এবং তাত্ত্বিকরা এমন গুণাবলীর সেটগুলি সনাক্ত করে যা যে কোনও নেতৃত্বের অবস্থানে থাকা ব্যক্তির মধ্যে অন্তর্নিহিত হওয়া উচিত।

সুতরাং, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার ফলাফলগুলি দেখায় যে একজন অফিসিয়াল বস এবং একজন অনানুষ্ঠানিক নেতার সংমিশ্রণ 20-30% দ্বারা কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে। ঘটনার সারমর্মটি দলটির উপর নেতার প্রভাবের শক্তিকে দ্বিগুণ করার মধ্যে নিহিত, শুধুমাত্র সরকারীভাবে প্রদত্ত ক্ষমতাই নয়, নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য প্ররোচনা এবং পরামর্শের সম্ভাবনাগুলি ব্যবহার করে। একই মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষানিশ্চিত করেছেন যে নেতার সরকারী কর্তৃত্ব শুধুমাত্র 60% সম্ভাবনার ন্যায্যতা দেয় কাজ গ্রুপ, যখন মনস্তাত্ত্বিক বা অনানুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ আপনাকে কর্মীদের রিটার্নের 85-90% অর্জন করতে দেয়।

কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি করতে, ব্যবস্থাপকের ব্যক্তিগত অভিযোজন জানা উচিত। নেতার অভিযোজন সেই মনোভাবের উপর ভিত্তি করে যা ব্যক্তিগত যোগাযোগের প্রক্রিয়াতে সর্বাধিক সুবিধা পায়। এটি সমতা, সম্ভাবনা এবং সৃজনশীলতা। যোগাযোগ প্রক্রিয়ায় উপরের এক বা দুটি মনোভাবের প্রাধান্য ভিত্তি হয়ে উঠতে পারে কার্যকর ব্যবস্থাপনাদল এবং দলে সংহতি বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

তিনটি সেটিংসের প্রতিটির অবহেলা একটি অকার্যকর ব্যবস্থাপনা শৈলীর একটি সূচক।

নেতাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

গত দশকের অনেক গবেষণা একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলীর নিখুঁত সেট নির্ধারণের প্রচেষ্টায় নিবেদিত হয়েছে। তারা একজন নেতার আদর্শ ব্যক্তিত্বের গঠন, নেতৃত্বের গঠন এবং বিষয়গত গুণাবলী, প্রয়োজনীয় দক্ষতার তালিকা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করে। অনেক গবেষণা সত্যিই এটি নিশ্চিত করেছে কার্যকরী কাজকোম্পানি নির্ভর করে নেতার বুদ্ধিমত্তা, তার নির্ভরযোগ্যতা, দায়িত্ব, কার্যকলাপ, সামাজিক অবস্থান এবং আরও অনেক কিছুর উপর। যাইহোক, এই গুণাবলী নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের প্রকাশকে বাদ দেয়নি, বিশেষ করে চাপের পরিস্থিতিতে। উপরন্তু, প্রমাণ আছে যে উপরের তালিকা সঙ্গে পরিচালকদের ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যসফল হয়নি। প্রতিটির জন্য প্রচেষ্টার পরিমাণগত বন্টনের ফ্যাক্টর চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য, পাশাপাশি অধীনস্থদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে তাদের প্রকাশের গভীরতা।

মানুষ হতে অক্ষম একজন ভালো নেতাশুধুমাত্র নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য উপস্থিত থাকলে। একজন ব্যক্তির ব্যবস্থাপনাগত কার্যকলাপের শৈলী, কর্মীদের সাথে তার আচরণ অপরিহার্য।

গবেষকরা একমত যে একজন নেতা নিম্নলিখিত গুণাবলী ছাড়া করতে পারেন না:

• উত্সাহ, শক্তি, ঝুঁকি এবং লড়াই করার যুক্তিসঙ্গত প্রবণতা, জয়ের জন্য শক্তিশালী প্রেরণা;
• স্থায়ীত্ব
• সামর্থ্য সঠিক সংগঠনদল, অধস্তনদের ব্যক্তিগত পদ্ধতি, কর্তব্যের যুক্তিসঙ্গত প্রতিনিধিত্ব, কর্মের সমন্বয়;
• উচ্চ বুদ্ধিমত্তা, যোগ্যতা, সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা নিজস্ব সম্ভাবনা, উন্নত কল্পনা, অন্তর্দৃষ্টি, অন্তর্দৃষ্টি;
• যোগাযোগ করার ক্ষমতা, দীর্ঘমেয়াদী যোগাযোগ;

একজন নেতার প্রাথমিক ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং তাদের বিকাশ নির্ধারণ

জরিপ সিইওনেতৃস্থানীয় রাশিয়ান কোম্পানিগুলি দেখিয়েছে যে চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি, তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, যারা নেতা হতে চান তাদের অবশ্যই থাকতে হবে:

সাক্ষাত্কার নেওয়া কর্মচারীরা তাদের নেতার থাকা উচিত এমন অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিও চিহ্নিত করেছে:

• কৌশলগত চিন্তার উপস্থিতি।
• আত্মবিশ্বাস.
• দলকে একত্রিত করার ক্ষমতা।
• অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা।
• সামাজিকতা।

স্পষ্টতই, পাঁচটির মধ্যে তিনটি বিষয়ে একমত। যাইহোক, সামাজিকতা প্রথম থেকে পঞ্চম স্থানে এবং আত্মবিশ্বাস চতুর্থ থেকে দ্বিতীয় স্থানে নেমে এসেছে। কর্মচারীরা কৌশলগত চিন্তাভাবনাকে অগ্রণী স্থান দেয় - সমস্যাগুলি সমাধান করার এবং সম্পদের ন্যূনতম ব্যয়ের সাথে লক্ষ্য অর্জনের প্রতিভা। অধস্তনদের মতে, নেতার এই ব্যক্তিগত গুণটিই এন্টারপ্রাইজটিকে সমৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে।

একজন পেশাদার নেতার দক্ষতা

উপরের সংক্ষিপ্তসারে, আমরা একজন দক্ষ পরিচালকের অন্তর্নিহিত নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলিকে আলাদা করতে পারি:

• মনস্তাত্ত্বিক ভারসাম্য।আত্মনিয়ন্ত্রণ না হারানোর ক্ষমতা কঠিন পরিস্থিতিকঠিন এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। অধীনস্থদের অবশ্যই দেখতে হবে যে নেতা, পরিস্থিতি যেই উদ্ভূত হোক না কেন, তার সংযম হারাননি।
• জয়ের জন্য সংগ্রাম করছে।একজন অভিজ্ঞ নেতাকে অবশ্যই কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে হবে, অদম্য উদ্যম প্রদর্শন করতে হবে। নতুন উচ্চ পদে আরোহণ এবং দখল করার ইচ্ছা ছাড়া ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অসম্ভব।
• ব্যবহারিক বুদ্ধিমত্তা- যৌক্তিকভাবে চিন্তা করার প্রতিভা, ভবিষ্যতে আপনার পদক্ষেপগুলি গণনা করার, আপনার কর্মের পরিণতি দেখতে।
• সামাজিক বুদ্ধিমত্তা।সহানুভূতির সাথে এটির অনেক মিল রয়েছে - নিজেকে অন্যের জায়গায় রাখার এবং তার অনুভূতিগুলি সম্পূর্ণরূপে ভাগ করে নেওয়ার ক্ষমতা। একজন বুদ্ধিমান ব্যবস্থাপক দায়িত্ব বণ্টনের সময় এই টুলটি সবচেয়ে কার্যকরভাবে ব্যবহার করেন - তিনি জানেন যে এই বা সেই ব্যক্তিকে কোন নির্দিষ্ট কাজ দেওয়া উচিত এবং তিনি নিশ্চিত হবেন যে এটি ভালভাবে সম্পন্ন হবে।
• পর্যাপ্ত আত্মসম্মানএকজন নেতার নিজের সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, সমালোচনামূলক এবং সঠিকভাবে উপলব্ধি করা এবং তারপরে একজনের আচরণ সংশোধন করার ক্ষমতা রয়েছে। এছাড়াও, পর্যাপ্ত আত্মসম্মান আপনাকে আপনার ক্ষমতাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং অতিরিক্ত কাজ না করার অনুমতি দেয়।

চরিত্রের শক্তির উন্নতি

নেতৃত্বের দক্ষতার সবচেয়ে কার্যকর সম্মান হল ধ্রুবক অনুশীলন, অসুবিধা, উত্থান-পতন কাটিয়ে ওঠার সাথে। আপনার শক্তিগুলিকে উন্নত করার, নিজের এবং তার ক্রিয়াকলাপে আত্মবিশ্বাসী একজন ব্যক্তিকে বাড়ানোর এটিই একমাত্র উপায়।

নেতৃত্বের গুণাবলী এবং দক্ষতা বিকাশের জন্য আপনি নিম্নলিখিত অনুশীলনগুলিও করতে পারেন:

• নিজের জন্য উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। নেতৃত্বের দক্ষতার বিকাশের জন্য, কোন সম্ভাবনার প্রতিশ্রুতি দেয় না এমন একটি সাধারণ কাজের 150% সম্পূর্ণ করার চেয়ে সবচেয়ে কঠিন কাজটির 80% সম্পূর্ণ করা বেশি কার্যকর।
• দলের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজুন। অধীনস্থদের সাথে কথা বলার পরে, তাদের কাছে কোম্পানির লক্ষ্য এবং তা অর্জনে ওয়ার্কিং গ্রুপের ভূমিকা জানানো। আর্থিক ফলাফলঅর্থনৈতিক সত্তার কার্যকলাপ প্রায়ই বৃদ্ধি পায়।
• যৌথ পেশাগত উন্নয়ন নেতা এবং তার অধীনস্থ উভয়েই উপকৃত হবে।
• একজন ক্লায়েন্টের সাথে একটি সাধারণ কথোপকথনও একটি ভাল নেতৃত্বের অনুশীলন হতে পারে। জিজ্ঞাসা করে সাধারণ ব্যক্তিজীবনের তার লক্ষ্য সম্পর্কে, আপনি আপনার নিজের ব্যবসা বিকাশের জন্য ধারণা পেতে পারেন।

চরিত্রায়নের জন্য একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন ম্যানেজারের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য হল এমন একটি নথি যা একজন ব্যক্তির ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকা এবং সেইসাথে তার পেশাদার যোগ্যতার তালিকা রয়েছে।

চরিত্রগত সরকারী কর্তৃপক্ষের প্রয়োজন হতে পারে, সেইসাথে তৃতীয় পক্ষঅন্যান্য শাখায় এবং উচ্চ পদে স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়।

নথিটি বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়। বৈশিষ্ট্যের মধ্যে মাথার ব্যক্তিগত তথ্য, তার বিশেষত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে শ্রম কার্যকলাপএবং পেশাদার অর্জনের একটি তালিকা। দলিলটি নেতার চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণকেও সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করে।

একজন নেতার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ:

জীবনবৃত্তান্তে একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন ব্যক্তি যিনি একজন ম্যানেজার হিসাবে চাকরি পেতে চান, তার জন্য একটি উপযুক্ত, পর্যাপ্ত, সংক্ষিপ্ত, কিন্তু যতটা সম্ভব তথ্যপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা একটি প্রধান কাজ হওয়া উচিত।

একই সময়ে, নিজের দক্ষতাকে অতিরঞ্জিত না করা, তবে বিনয়ী হওয়া, নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করা এবং তারপরে, পরিচালনামূলক ক্রিয়াকলাপে নিজেকে ভাল দিক থেকে প্রমাণ করা প্রয়োজন।

যোগ্যতার উন্নতির সাথে সাথে জীবনবৃত্তান্তটি নিয়মিত সমন্বয় সাপেক্ষে হওয়া উচিত। তথ্য আপডেট করতে ভুলবেন না.

সারাংশে পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কিত বিশদ এবং তথ্যপূর্ণ পয়েন্ট থাকতে হবে, শক্তি, দক্ষতা এবং ইতিবাচক গুণাবলী।

ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্তে যে ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকা উচিত তা নিম্নরূপ:

• পেশাগত দক্ষতা. আপনি যে অবস্থানে আছেন তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সবকিছুর তালিকা করা উচিত। তালিকার শীর্ষে এমন দক্ষতা থাকা উচিত যা সরাসরি প্রাসঙ্গিক সফল কর্মসংস্থান. অন্যান্য ইতিবাচক, কিন্তু কাজের জন্য প্রাথমিক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নয়, তালিকার শেষে রাখুন।
• নেতিবাচক আবেগ এবং চাপের পরিস্থিতি মোকাবেলা করার ক্ষমতা।
• অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায় - তারা টাস্ক সেট মোকাবেলা করতে সাহায্য করে, একজন পেডেন্টিক এবং বিচক্ষণ নেতা হিসাবে খ্যাতি তৈরি করে।
• অধীনস্থদের সাথে মিলিত হওয়ার ক্ষমতা।
• নিজেদের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার ইচ্ছা।
• নেতৃত্বের জন্য প্রতিভা।

সুতরাং, নেতার অবশ্যই ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি মোটামুটি চিত্তাকর্ষক তালিকা থাকতে হবে যা তাকে তার অধস্তনদের কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে এবং তাকে অর্পিত অন্যান্য পেশাদার কাজগুলি মোকাবেলা করতে দেয়।

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলী: 1 মিনিটের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য পেশাদারী গুণাবলী

পেশাদার গুণাবলী - এইভাবে আপনি সম্পূর্ণতাকে চিহ্নিত করতে পারেন ব্যক্তিগত গুণাবলী, সেইসাথে সমস্ত দক্ষতা যা একজন ব্যক্তি তার সময় অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিল পেশাদার কার্যকলাপ. তারা আপনাকে ভবিষ্যতে উন্নতি করতে এবং আপনার কোম্পানির জন্য বাস্তব সুবিধা আনতে সাহায্য করতে পারে।

কখনও কখনও এমন গুণাবলী রয়েছে যা কেবল শর্তসাপেক্ষে পেশাদার বলা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের "কৌতুকের একটি উন্নত অনুভূতি" হিসাবে উল্লেখ করে, আবেদনকারী নিয়োগকারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করার সম্ভাবনা কম। যতক্ষণ না একজন ব্যক্তি একটি পার্টি হোস্ট হিসাবে একটি কাজ খুঁজছেন - তারপর হাস্যরসের অনুভূতি এখনও পেশাদার বলা যেতে পারে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য শক্তিশালী পেশাদারী গুণাবলী

• পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি;
• বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা.

এই সমস্ত কিছু নিয়োগকারীকে নেভিগেট করতে এবং কীভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ গড়ে তুলতে হবে এবং আপনার কী গুণাবলী ইন্টারভিউতে আরও ভালভাবে প্রকাশ করা উচিত তা বুঝতে অনুমতি দেবে।

উদাহরণস্বরূপ, একই অভিজ্ঞতার অভাবকে ফলাফলের অভিযোজন এবং দ্রুত শিক্ষার মতো গুণাবলীর সাথে সম্পূরক করা যেতে পারে। এইভাবে, নিয়োগকর্তা, বুঝতে পেরে যে একজন নতুন কর্মচারীর কাছ থেকে তাত্ক্ষণিক ফলাফলের আশা করার দরকার নেই, এখনও তার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ তৈরি করার সুযোগ পান। আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা যদি এগিয়ে-চিন্তা করেন, তাহলে আপনি একটি ভালো সুযোগ পাবেন।

জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার গুণাবলীর উদাহরণ

যে কোনো তালিকা করার সময় অবশ্যই মনে রাখতে হবে পেশাদার গুণাবলী, আপনি অবস্থানে প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে এই তালিকাটি সমন্বয় করতে হবে৷ উদাহরণ স্বরূপ, একজন শীর্ষ পরিচালকের শূন্যপদে আবেদনকারী প্রার্থীর জন্য পেশাদার গুণাবলী এবং সংজ্ঞায়িত মানদণ্ডের জন্য নির্ভুলতা খুব কমই দায়ী করা যেতে পারে। তবে সচিব পদের জন্য এটি একটি খুব বাস্তব প্লাস হতে পারে। অতএব, একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলী নির্বাচন করার সময়, ভবিষ্যতের অবস্থানে তাদের মধ্যে একটি বা অন্যটি কীভাবে আপনার জন্য উপযুক্ত হবে তা বিবেচনা করুন।

এখানে কিছু নির্দিষ্ট পেশার সাথে সম্পর্কিত কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যার জন্য কিছু নির্দিষ্ট গুণাবলী প্রয়োজন।

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• দায়িত্ব
• কর্মক্ষমতা;
• আলোচনা করার ক্ষমতা;
• এন্টারপ্রাইজ;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।

একটি অ্যাকাউন্ট্যান্ট জীবনবৃত্তান্ত জন্য পেশাদারী গুণাবলী একটি উদাহরণ

• কর্মক্ষমতা;
• সঠিকতা;
• সময়ানুবর্তিতা;
• সংগঠন.

বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তের জন্য পেশাদার গুণাবলীর একটি উদাহরণ

• মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• জনসাধারণের কথা বলার দক্ষতা;
• পরিস্থিতি দ্রুত নেভিগেট করার ক্ষমতা;
• সৃজনশীলতা

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পেশাদার গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এটা সব নির্ভর করে আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করতে চান তার উপর। তবে ভুলে যাবেন না গুণের তালিকা যেন খুব বেশি লম্বা না হয়। যদি এটিতে প্রায় 10 পয়েন্ট (বা আরও বেশি) থাকে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি একপাশে রাখার একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে: সর্বোপরি, নিয়োগকারী এই অনুভূতি পাবেন যে আপনি কেবল নিজের প্রশংসা করছেন। সংযম দেখান - এবং নিয়োগকারী জীবনবৃত্তান্তে আপনার পেশাদার গুণাবলীর প্রশংসা করবে।

আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে, একটি পৃথক বিভাগ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর জন্য নিবেদিত।

একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত কি গুণাবলী

জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য আমরা আপনাকে সম্ভাব্য বিকল্পগুলি অফার করি:

• সঠিকতা;
• কার্যকলাপ;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা
• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা;
• দ্রুত শেখা;
• ভদ্রতা
• মনোযোগ;
• উচ্চতর দক্ষতা;
• নমনীয়তা;
• শৃঙ্খলা
• বন্ধুত্ব
• conscientiousness;
• উদ্যোগ
• কর্মক্ষমতা;
• সামাজিকতা
• সৃজনশীলতা;
• আনুগত্য
• নির্ভরযোগ্যতা
• অধ্যবসায়
• resourcefulness;
• ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
• অ-দ্বন্দ্ব;
• আশাবাদ
• বক্তৃতা

• সাংগঠনিক দক্ষতা;
• সংগঠন;
• ফলাফল অভিযোজন;
• দায়িত্ব
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• শালীনতা
• এন্টারপ্রাইজ;
• উপস্থাপনযোগ্য চেহারা;
• নীতির আনুগত্য;
• সময়ানুবর্তিতা;
• উদ্ভাবন;
• আত্মসংযম;
• আত্ম-সমালোচনা;
• স্বাধীনতা;
• বিবেক;
• দ্রুত/স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• বিচার;
• পেশাদার বিকাশ / স্ব-উন্নতি / পেশাদার বৃদ্ধি / বিকাশের জন্য প্রচেষ্টা করা;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• কাজগুলি সম্পন্ন করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি;
• অধ্যবসায়
• আত্মবিশ্বাস;
• পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা;
• দলগত কাজের দক্ষতা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• ভাল কথাবার্তা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• সততা;
• হাস্যরস অনুভূতি;
• শক্তি.

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত শক্তি এবং দুর্বলতা

একটি জীবনবৃত্তান্তে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করার সময়, আপনাকে খুব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে, যেহেতু একটি পরিস্থিতিতে একই বৈশিষ্ট্যটি একটি গুণে পরিণত হতে পারে, অন্যটিতে, বিপরীতে, একটি অসুবিধা। জীবনবৃত্তান্তটি যে অবস্থানের জন্য লেখা হয়েছে তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে, সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিকোম্পানি-নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণ।

একটি জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতা এবং শক্তির উদাহরণ

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপরোক্ত তালিকায়, আপনি আপনার শক্তির বেশ কয়েকটি (5-10 টুকরা) চয়ন করতে পারেন যা আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে৷ আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী উল্লেখ করার সময়, সাক্ষাত্কারে একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন যা প্রমাণ করে যে আপনার এই বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতার উদাহরণ: কাজের অভিজ্ঞতার অভাব; অত্যধিক আবেগপ্রবণতা; মিথ্যা বলার অক্ষমতা, ইত্যাদি - যদি না আপনাকে বিশেষভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করতে বলা হয়, আপনার নিজের উদ্যোগে আপনার ত্রুটিগুলি উল্লেখ করা উচিত নয়।

ক্রমাগত জীবনবৃত্তান্ত লিখছি, আমি সর্বদা সবাইকে জীবনবৃত্তান্তে অর্জনগুলি লিখতে সুপারিশ করি। এটি থেকে জীবনবৃত্তান্ত আরও শক্তিশালী এবং আরও কার্যকর হয়ে ওঠে, আবেদনকারীকে আরও শক্ত দেখায় এবং আপনি তার সাথে কথা বলতে চান।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী অর্জন আপনাকে দেবে

• অর্জন আপনাকে একজন সফল এবং উৎপাদনশীল ব্যক্তি হিসেবে দেখাবে। আপনি শুধু কাজ করে আপনার দায়িত্ব পালন করেন না, আপনি কোম্পানিকে সমৃদ্ধির দিকে নিয়ে যান। তুমি এটা কর! আপনার বস নয়, কিন্তু আপনি!
• জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত কৃতিত্ব নিয়োগকারীদের গর্ব করে। তারা আপনাকে তাদের লাভ বাড়াতে, খরচ কমাতে, যেকোনো প্রক্রিয়ার গতি বাড়াতে, সরলীকরণ, সুরক্ষিত, উদ্ভাবন ইত্যাদি চায়। মালিকরা এই অর্জনগুলি চায় এবং সেজন্য তাদের আপনাকে প্রয়োজন৷
• আপনার সাফল্য আপনার দায়িত্ব এবং সংকল্প দেখায়। আমি এটা পছন্দ করি না যখন লোকেরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে দায়িত্ব, উদ্দেশ্যপূর্ণতা, প্রতিশ্রুতি হিসাবে তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করে… এই জাতীয় তালিকা কিছু বলে না এবং কিছুই প্রমাণ করে না, তবে আপনার অর্জনগুলি করে। এইগুলি অনস্বীকার্য তথ্য যা নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করেন।
• আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কৃতিত্ব ইঙ্গিত দেয় যে আপনি একটি ক্যারিয়ার তৈরি করছেন এবং বাড়ছে। তারা জোর দেয় যে আপনি আপনার কাজের প্রশংসা করেন এবং ভালোবাসেন, এতে সফল হতে চান, বড় হতে চান, আরও অর্জন করতে চান। এই, ঘুরে, একটি সূক্ষ্ম ইঙ্গিত উচ্চ বেতনএবং গুরুতর অবস্থান।

জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে অর্জন লিখবেন

এখন এর চিন্তা করা যাক কিভাবেআপনার অগ্রগতি নির্দেশ করুন। আমি তিনটি নিয়ম অনুসরণ করার পরামর্শ দিই।

1. নির্দিষ্ট

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত অর্জনগুলি অবশ্যই বিশেষভাবে প্রণয়ন করা উচিত - 17% বৃদ্ধি, 6 সেকেন্ড দ্বারা ত্বরান্বিত, প্রশিক্ষিত 3 জন পরিচালক, 74টি নিবন্ধ লিখেছেন, 4টি অডিট পাস করেছেন, 23টি বিজ্ঞাপনের পোস্টার আঁকেন ইত্যাদি।

নিজের সম্পর্কে জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন: ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ

আপনি কোন একক দিয়ে পরিমাপ করেন তা বিবেচ্য নয়, যতক্ষণ না আপনার ফলাফল সংখ্যায় প্রকাশ করা হয়।

ফলাফল পরিমাপ করা কঠিন হলে, সংখ্যা ছাড়া লিখুন এবং সারমর্ম বর্ণনা করার চেষ্টা করুন।

2. কাজের জায়গায় কৃতিত্বগুলি লিঙ্ক করা

সাধারণত, নিয়োগকর্তা শেষ 2-3টি কাজের জায়গায় আগ্রহী, তাই তাদের জন্য আপনার সাফল্যগুলি বিশেষভাবে বর্ণনা করা ভাল। প্রতিটি স্থানের অর্জিত লক্ষ্যগুলির নিজস্ব তালিকা রয়েছে।

3. পছন্দসই অবস্থানের সাথে সম্মতি

প্রায়শই কাউন্সেলিংয়ে আমি দেখছি লোকেরা এমন কৃতিত্বগুলি নির্দেশ করে যা ভবিষ্যতের কাজের জন্য উপযুক্ত নয়। অনেকে নেতা ও অধস্তন স্তরকে গুলিয়ে ফেলেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে একটি কাজ খুঁজছেন, এবং সাফল্য একটি জুনিয়র অর্থনীতিবিদ স্তরে লেখা হয়. অথবা একজন ব্যক্তি প্রোগ্রামার হিসাবে চাকরি পেতে চায় এবং তার আগে সে তার নিজের ব্যবসায় কাজ করেছিল এবং সর্বোচ্চ ব্যবস্থাপক স্তরে তার অর্জনগুলি বর্ণনা করে।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কী অর্জনগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত? আপনি যদি একটি ম্যানেজারিয়াল চাকরি খুঁজছেন তবে নিশ্চিত করুন যে সাফল্যের স্তরটি ব্যবস্থাপনাগত। আপনি যদি একটি চাকরি খুঁজছেন লাইন বিশেষজ্ঞ, এই স্তর পূরণ.

আপনি আগে কে ছিলেন সেটা গুরুত্বপূর্ণ নয়, এখন আপনি কে হতে চান সেটা গুরুত্বপূর্ণ। ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন এবং এখন যা আছে তা বর্ণনা করবেন না।

সারাংশে অর্জনের উদাহরণ

আমি চাই যে আপনি জীবনবৃত্তান্তে কৃতিত্বের উদাহরণগুলিই দেখবেন না, তবে মানক ত্রুটিগুলিও দেখবেন, তাই আমি "সঠিক - সঠিক নয়" এর শৈলীতে একটি চিহ্ন তৈরি করেছি।

একটি জীবনবৃত্তান্তে কৃতিত্বগুলিকে কীভাবে সুস্বাদু উপায়ে বর্ণনা করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, ভাল শব্দের সন্ধান করুন। এটা নির্ভর করে তারা আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চায় কিনা।

এখানে একটি নমুনা হিসাবে বাস্তব জীবনবৃত্তান্ত থেকে সাফল্য এবং কৃতিত্বের আরও কিছু উদাহরণ রয়েছে:

• GAAP মান থেকে IFRS মানগুলিতে রূপান্তর সংগঠিত করেছে৷
• একটি একক বিন্যাসের একটি ডাটাবেসে দুটি CASCO/OSAGO ডাটাবেসের একত্রীকরণ সংগঠিত করেছে৷
• 1C 7.7 থেকে রূপান্তর করেছে৷ 8.2 তারিখে।
• সফলভাবে 4টি ট্যাক্স অডিট পাস করেছে৷
• কম দামে পণ্য বিক্রির সরাসরি ক্ষতি পাওয়া গেছে।
• লাইসেন্সপ্রাপ্ত ১৮টি ফিলিং স্টেশন।
• বছরের জন্য পোশাক মডেল উত্পাদন এবং বিক্রয় প্রথম স্থান গ্রহণ.
• নিয়মিত ইংরেজি-ভাষী গ্রাহকদের বেস 70% বৃদ্ধি করেছে।

আপনার কাজের বিবরণ যদি ট্রেড সিক্রেট হয়

যদি আপনাকে আপনার কাজের বিবরণ, সূচক এবং সংখ্যা বলার অনুমতি না দেওয়া হয়, তাহলে সম্ভাব্য প্রান্তে থাকুন। যাইহোক আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে আমাকে বলুন - একটু অস্পষ্ট, কোন শিরোনাম নেই, কিন্তু আমাকে বলুন।

পদ্ধতিগতভাবে এবং ধাপে ধাপে একটি কার্যকর জীবনবৃত্তান্ত লেখার বিষয়ে

আপনি যদি মনে করেন যে কোন অর্জন নেই

এটা আপনার মনে হয়. প্রত্যেকেরই সাফল্য রয়েছে এবং তাদের খুঁজে পেতে আপনাকে কেবল তাদের সন্ধান শুরু করতে হবে। সম্ভবত আপনার কাছে সুপার কৃতিত্ব এবং কৃতিত্ব থাকবে না, তবে আপনি একটি শালীন তালিকা পাবেন। আচ্ছা, তাহলে কি!? প্রত্যেকের সাফল্য আলাদা।

আমি এখনই একটি রিজার্ভেশন করতে চাই, এমন অনেকগুলি অবস্থান রয়েছে যেখানে কৃতিত্বগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয় - একজন ক্লিনার, একজন লোডার, একজন হ্যান্ডম্যান, একজন ক্যাশিয়ার, একজন ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্টের কর্মচারী, একজন ড্রাইভার ইত্যাদি। আপনার কাজ যদি অদক্ষ শ্রমের তালিকায় থাকে, তাহলে কৃতিত্ব লিখবেন না। তারা অপ্রয়োজনীয় হবে.

এছাড়াও পড়া

» কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

»কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে মূল দক্ষতা তালিকাভুক্ত করবেন

» কিভাবে নির্দিষ্ট করতে হবে দুর্বল দিকএবং জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটিগুলি

উদাহরণ সহ একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী

Home / কিভাবে জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

জীবনবৃত্তান্তের জন্য 7 "না"

বছরের পর বছর, কর্মসংস্থানের বিভিন্ন প্রকাশনায়, বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেন যে জীবনবৃত্তান্তে কী এবং কীভাবে নির্দেশ করতে হবে। আজ আমরা এই নথিতে কি থাকা উচিত নয় সে সম্পর্কে কথা বলব।

অনুশীলন দেখায় যে অনেক চাকরিপ্রার্থী জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার ক্ষেত্রে একটি অ-মানক পদ্ধতির সাথে নিজেকে আলাদা করার চেষ্টা করে: হয় নিজের সম্পর্কে এমন কিছু বলুন যা নিয়োগকর্তার উপর একটি অদম্য ছাপ ফেলতে পারে, অথবা কেবল নিজের সম্পর্কে সবকিছু বলুন। এদিকে, এই মাস্টারপিসগুলির বেশিরভাগই কেবল বিভ্রান্তি বা হাসির কারণ। যাইহোক, এই সব মজার হবে, যখনই এটি এত গুরুতর ছিল. সর্বোপরি, কখনও কখনও একটি একক প্রতারক লাইনের কারণে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তিকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান না।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোন তথ্য থাকা উচিত নয় ...

90-60-90, ফটো এবং অন্যান্য শারীরিক ডেটা

জীবনবৃত্তান্তে আপনার চেহারার বর্ণনা শুধুমাত্র মডেলদের জন্য প্রাসঙ্গিক। যখন একজন ব্যক্তি একটি ব্যবস্থাপনা পদের জন্য আবেদন করেন, তখন উচ্চতা, ওজন এবং অন্যান্য স্পষ্টীকরণ নিয়োগকর্তাকে স্বাভাবিকভাবেই অবাক করে দেয়। অবশ্যই, এমন কিছু শূন্যপদ রয়েছে যেখানে নির্দিষ্ট মান প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, বুটিক এবং দোকানে বিক্রেতারা যুব পোশাকতারা স্লিম দেখতে চায় এবং 46 তম আকারের বেশি নয়। অথবা, বলুন, পূর্ণের জন্য দোকানে - বিপরীতভাবে। এবং, তা সত্ত্বেও, প্রথমত, সাধারণ নিয়োগকর্তারা শূন্যপদের জন্য একজন প্রার্থীর অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার প্রতি আগ্রহী। এবং যখন একজন পরিচালক পদের জন্য একজন আবেদনকারী নিজের সম্পর্কে লেখেন যে তিনি "লম্বা, সরু, একটি মনোরম চেহারা সহ," এটি অদ্ভুত দেখায়।

ক্রীড়া ফলাফল

জন্য একজন প্রতিযোগী নেতৃত্বের পদ 48 বছর বয়সী, তিনি তার জীবনবৃত্তান্তে সর্বদা লিখেছেন: "আমি 14 সেকেন্ডে একশ মিটার দৌড়াই।" লোকটি, তার ব্যাখ্যা অনুসারে, জোর দিতে চেয়েছিল যে সে যুবক এবং শরীর ও আত্মায় শক্তিশালী। কিন্তু কিভাবে নিয়োগকর্তারা এই উদ্ঘাটন উপলব্ধি?

কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

নিশ্চিতভাবে: সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে কেউই তাড়াহুড়ো করেনি। এবং যত তাড়াতাড়ি এই লাইনটি জীবনবৃত্তান্ত থেকে সরানো হয়, আবেদনকারী অবিলম্বে খুব শালীন অফার পেতে শুরু করে।

এছাড়াও, আপনি শৈশবকালে প্রাপ্ত আপনার ক্রীড়া র‌্যাঙ্ক সম্পর্কে লিখবেন না, যদি না আপনি স্পোর্টস ক্লাব এবং অনুরূপ সংস্থায় শূন্যপদের জন্য আবেদন করছেন।

পারিবারিক মর্যাদা

নীতিগতভাবে, প্রার্থী যদি সংক্ষিপ্তভাবে জীবনবৃত্তান্তে "বিবাহিত" বা "বিবাহিত" ইঙ্গিত করে তবে কিছু ভুল নেই। কিন্তু লোকেরা যখন বিশদে যায়, তখন এটি অস্পষ্ট দেখায়। কেন একজন নিয়োগকর্তাকে জানতে হবে যে আপনার সন্তানদের প্রথম দেখা হলে তাদের বয়স এবং লিঙ্গ কী? বা আপনি কতবার বিয়ে করেছেন? অবশ্যই, ইন্টারভিউতে আপনাকে এই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, তবে জীবনবৃত্তান্তে এই তথ্যস্পষ্টতই অপ্রয়োজনীয়। এবং বেশিরভাগ কর্মী অফিসার যারা আপনার বার্তা পড়বেন তারা সিদ্ধান্ত নেবেন যে কর্মজীবনের অর্জনের চেয়ে পারিবারিক জীবন আপনার জন্য অগ্রাধিকার। এবং এই, আপনি দেখতে, আপনার পক্ষে নয়. আপনি যে একজন আদর্শ পরিবারের মানুষ তা অবশ্যই ভালো। কিন্তু আপনি নিজে যখন এই বিষয়ে ফোকাস করেন, তখন আপনি কর্মী অফিসারদের মধ্যে সন্দেহের সৃষ্টি করেন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন প্রার্থী আমাদের সাইটের ফোরাম থেকে HR সম্প্রদায়ের সাথে অনেক মজা করেছেন। তিনি নিজের সম্পর্কে নিম্নলিখিত বলেছেন: “আমি একটি সক্রিয় গ্রহণ করি জীবন অবস্থান, কিন্তু খারাপ অভ্যাসআমার কাছে নেই (তাস খেলা, ওয়াইন পান করা, ধূমপান করা, অনেক নারীর প্রতি আকৃষ্ট হওয়া)।

উচ্চতর দক্ষতা. বিচক্ষণ, মনোযোগী, অনুসন্ধিৎসু, মিশুক। গাম্ভীর্য এবং নির্ভুলতা অন্তর্নিহিত পরিণত বয়স. আমি পুল পরিদর্শন. যদি প্রার্থীর কাজটি নিয়োগকর্তাকে হাসানো হয়, তবে তিনি এটি মোকাবেলা করেছিলেন। এটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য শুধুমাত্র আমন্ত্রণ, তিনি অপেক্ষা করতে অসম্ভাব্য.

তাছাড়া ব্যক্তিগত গুণাবলী নিয়ে মোটেও লিখতে পারবেন না। সর্বোপরি, কেউ নিজের সম্পর্কে বলবে না যে সে অমনোযোগী, ঐচ্ছিক এবং অলস। তাই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সাধারণ শব্দ ছাড়া আর কিছুই নয় যা নিয়োগকর্তাকে কোনো প্রাসঙ্গিক তথ্য দেয় না। পরিবর্তে, কর্মক্ষেত্রে আপনার দায়িত্ব এবং কৃতিত্বের উপর ফোকাস করুন।

অর্জন

আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই লাইনটি গুরুত্ব সহকারে নিন। তালিকাভুক্ত অর্জনগুলি কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হওয়া উচিত যেখানে আপনি চাকরি পেতে যাচ্ছেন। অতএব, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য "রাগবিতে প্রথম স্থান" বা একজন হিসাবরক্ষকের জন্য "কাঠ খোদাই প্রতিযোগিতার বিজয়ী" সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় তথ্য যা প্রার্থীর পর্যাপ্ততা নিয়ে সন্দেহ সৃষ্টি করবে। যদি মূল্যের কিছু মনে না আসে, তাহলে "অর্জন" বিভাগটি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া ভাল।

শখ

যদি একটি শখ পেশাদার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে এটি জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা নিষিদ্ধ নয়। কিন্তু প্রায়শই না, আপনার শখগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত বিষয়, এবং তাদের একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার কোন মানে নেই।

এমনকি এমন ঘটনাও ঘটেছে যখন একজন প্রার্থীকে শুধুমাত্র শখের কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল। একজন ম্যানেজার একজন প্রধান হিসাবরক্ষক খুঁজছিলেন। সাক্ষাত্কারের একটি সিরিজের পরে, তাকে দুইজন আবেদনকারীর সাথে রেখে দেওয়া হয়েছিল, এবং চূড়ান্ত পছন্দ করা তার পক্ষে কঠিন ছিল। কিন্তু তারপর আমি লক্ষ্য করেছি যে একজন আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তে চরম খেলাধুলাকে শখ হিসাবে নির্দেশ করেছে। এবং নিয়োগকর্তা অন্য প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন, চরম নয়, কারণ তিনি বিবেচনা করেছিলেন যে ঝুঁকির ভালবাসা প্রধান হিসাবরক্ষককে শোভিত করে না।

স্বপ্ন এবং পরিকল্পনা

আপনার পরিচালক হওয়ার স্বপ্ন বা আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ব্যক্তিগত সৃজনশীল সম্ভাবনা প্রকাশ করার বিষয়ে না লেখাই ভাল। ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা সম্পর্কে কথা বলতে, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে এটি কোম্পানিতে স্বাগত। এবং যাই হোক না কেন, ইন্টারভিউ পর্যন্ত এই বিষয়টি ছেড়ে দেওয়াই ভাল। সর্বোপরি, জীবনবৃত্তান্তটি এই মুহূর্তে আপনি কী ধরণের বিশেষজ্ঞ তা দেখানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, আপনার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে কিনা খালি অবস্থান. এবং আরও বৃদ্ধি, আপনি দেখুন, ভবিষ্যতের বিষয়।

সংক্রান্ত সৃজনশীল সম্ভাবনাএবং আত্ম-উপলব্ধি, তারা নিয়োগকর্তার কাছে খুব বেশি আগ্রহী নয়, বিশেষ করে প্রাথমিক পরিচিতির সাথে। তদুপরি, আবেদনকারীরা প্রায়শই এমন শব্দগুচ্ছ উদ্ভাবন করে যে সেগুলি পড়ার পরে, কর্মী অফিসার প্রার্থীকে আরও ভালভাবে জানার ইচ্ছা রাখে না। উদাহরণ স্বরূপ, এরকম কিছু লেখার চেয়ে কিছু না লেখাই ভালো: "আমার একটি অফিসের স্বপ্ন আছে: শুধুমাত্র এমন একটি চাকরি খুঁজে বের করা যা জীবিকা নির্বাহ করে না, বরং এর সাথে জড়িত আনন্দ, শান্তির অনুভূতি নিয়ে আসে।"

এলেনা খুদিয়াকোভা
আপনার জন্য কাজ

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। কি ক্ষমতা আরো গুরুত্বপূর্ণ? নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য মোকাবেলা কিভাবে? প্রতিটি পেশার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। কিভাবে করতে হবে সম্পর্কে সঠিক পছন্দএবং ভবিষ্যতের কর্মচারীকে কীভাবে মূল্যায়ন করা যায়, আমরা আমাদের নিবন্ধে বলব।

ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী হল তার নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা শ্রম বাধ্যবাধকতা. তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতা। একজন কর্মচারী নির্বাচন করার সময়, সে আপনার কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি আনতে পারে তার দ্বারা পরিচালিত হন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। তারা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন একটি পদের জন্য আবেদনকারীদের একই স্তরে ব্যবসায়িক গুণাবলী থাকে। ব্যক্তিগত গুণাবলী কাজের প্রতি কর্মচারীর মনোভাবকে চিহ্নিত করে। স্বাধীনতার দিকে মনোনিবেশ করুন: তাকে আপনার কাজ করতে হবে না, তবে তাকে অবশ্যই তার নিজের সাথে সম্পূর্ণভাবে মোকাবেলা করতে হবে।

গুণাবলী পছন্দ

জীবনবৃত্তান্তে 5টির বেশি বৈশিষ্ট্য প্রবেশ করানো হলে, এটি একটি সংকেত যে আবেদনকারী একটি উপযুক্ত পছন্দ করতে সক্ষম নয়। তদুপরি, আদর্শ "দায়িত্ব" এবং "সময়ানুবর্তিতা" সাধারণ হয়ে উঠেছে, তাই যদি সম্ভব হয় তবে জিজ্ঞাসা করুন এর অর্থ কী। সাধারণ ধারণা. একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ: "উচ্চ কর্মক্ষমতা" শব্দগুচ্ছের অর্থ হতে পারে "প্রচুর পরিমাণ তথ্যের সাথে কাজ করার ক্ষমতা", যখন আপনি "ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা" এর উপর নির্ভর করছেন।

"কাজের অনুপ্রেরণা", "পেশাদারিত্ব", "আত্ম-নিয়ন্ত্রণ" এর মতো সাধারণ ধারণাগুলি, আবেদনকারী আরও নির্দিষ্টভাবে এবং অর্থপূর্ণভাবে অন্যান্য অভিব্যক্তিতে প্রকাশ করতে পারেন। বেমানান গুণাবলী মনোযোগ দিন. আবেদনকারীর সততা যাচাই করার জন্য, আপনি তার দ্বারা নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলি উদাহরণ সহ ব্যাখ্যা করতে বলতে পারেন।

একজন কর্মচারীর নেতিবাচক গুণাবলী

কখনও কখনও তারা চাকরিপ্রার্থী দ্বারা জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিশেষ করে, যেমন:

• অতিসক্রিয়তা।
• অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা।
• লোভ।
• প্রতিহিংসা।
• নির্বোধতা।
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা।
• একটি দলে কাজ করতে অক্ষমতা।
• অস্থিরতা।
• স্পর্শকাতরতা।
• কাজের অভিজ্ঞতা/শিক্ষার অভাব।
• রসবোধের অভাব।
• খারাপ অভ্যাস.
• গসিপ জন্য আবেগ.
• সরলতা
• আত্মবিশ্বাস.
• বিনয়।
• দুর্বল যোগাযোগ।
• সংঘাত সৃষ্টির ইচ্ছা।

একজন আবেদনকারী যিনি জীবনবৃত্তান্তে নেতিবাচক গুণাবলী লিখেছেন সে সৎ হতে পারে, বা বেপরোয়া হতে পারে। এই ধরনের কাজ নিজেকে জায়েজ করে না, তবে জানতে চাইলে ড সম্ভাব্য সমস্যাএই আবেদনকারীর সাথে, তাকে তার নেতিবাচক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে বলুন। ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসনের সুযোগ দিতে এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত হন। উদাহরণস্বরূপ, অস্থিরতা সহজ অভিযোজন এবং একটি কাজ থেকে অন্য কাজে দ্রুত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় এবং সরলতা বোঝায় যে তিনি একটি চুক্তি করার সময় যে সুবিধাগুলি আনতে পারেন।

ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসনের সুযোগ দিতে এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত হন।

বিভিন্ন পেশার জন্য গুণাবলী

প্রায় সব কর্মকাণ্ডে কিছু পেশাদার গুণাবলী প্রয়োজন। আপনি আবেদনকারীদের জন্য কাজ করা সহজ করতে পারেন এবং একই সাথে তাদের বৃত্ত সংকুচিত করতে পারেন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান৷ পছন্দসই বৈশিষ্ট্যএকটি চাকরির বিজ্ঞাপনে। প্রচার বা বিনোদনের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য, প্রধান গুণাবলী হল যোগাযোগের দক্ষতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং লোকেদের জয় করা। বিজয়ী গুণাবলীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকবে: কবজ, আত্মবিশ্বাস, শক্তি। বাণিজ্য তালিকায় সেরা গুণাবলীএইরকম দেখাবে: চিন্তার নমনীয়তা, গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, আলোচনা করার ক্ষমতা, একটি দলে কাজ করার পাশাপাশি দ্রুত প্রতিক্রিয়া, ভদ্রতা, অধ্যবসায়, কার্যকলাপ।

যেকোনো ক্ষেত্রের একজন নেতাকে সাংগঠনিক দক্ষতা, একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করার এবং একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, সম্পদশালীতা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, কমনীয়তা এবং শেখানোর ক্ষমতার মতো পেশাদার গুণাবলী দ্বারা চিহ্নিত করা উচিত। দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, আত্মবিশ্বাস, মনোযোগ এবং ভারসাম্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রচুর পরিমাণে ডেটা (অ্যাকাউন্টেন্ট বা সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর) নিয়ে কাজ করা একজন কর্মচারীর শক্তি: বিস্তারিত মনোযোগ, নির্ভুলতা, দ্রুত শিখন, মনোযোগ, সংগঠন এবং অবশ্যই, প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা।

একজন সচিবের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের ইতিবাচক গুণাবলী: গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, ব্যবসায়িক যোগাযোগ, সাক্ষরতা, আলোচনা করার ক্ষমতা এবং ব্যবসায়িক চিঠিপত্র, একই সময়ে বেশ কিছু কাজ করার ক্ষমতা। এছাড়াও ভাল বাহ্যিক ডেটা, মনোযোগ, কৌশল এবং ভারসাম্য, পরিশ্রমের দিকে মনোযোগ দিন। যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের উপযোগী। তবে আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় গুণাবলী লিখছেন, সর্বদা তাদের গুরুত্ব সহকারে নেন না।

যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের উপযোগী। তবে আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় গুণাবলী লিখছেন, সর্বদা তাদের গুরুত্ব সহকারে নেন না।

একজন কর্মচারীর পেশাগত গুণাবলীর মূল্যায়ন

নতুন কর্মীদের পরীক্ষা করার সময় এবং অর্থের অপচয় এড়াতে, কখনও কখনও সংস্থাগুলি নিয়োগের আগে তাদের মূল্যায়ন করে। এই জন্য, এমনকি বিশেষ কেন্দ্রকর্মীদের মূল্যায়ন। যারা নিজেরাই এটি করতে পছন্দ করেন তাদের জন্য গ্রেডিং পদ্ধতির একটি তালিকা:

• সুপারিশ করার চিঠি.
• টেস্ট এর মধ্যে রয়েছে প্রচলিত যোগ্যতা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা, সেইসাথে ব্যক্তিত্ব এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা।
• কর্মচারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা।
• রোল প্লে বা কেস স্টাডি।

ভূমিকা-প্লেয়িং গেমটি আপনাকে অনুশীলনে খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে যে আবেদনকারী আপনার জন্য সঠিক কিনা। তার অবস্থানের জন্য প্রতিদিনের পরিস্থিতি তৈরি করুন এবং দেখুন কিভাবে সে মোকাবেলা করে। উদাহরণস্বরূপ, তার গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা মূল্যায়ন করুন। ক্রেতাকে আপনার উপযুক্ত কর্মচারী বা নিজেকে হতে দিন এবং আবেদনকারী দেখাবেন যে তিনি কী করতে সক্ষম। আপনি গেমের সময় তার অর্জনের জন্য একটি লক্ষ্য সেট করতে পারেন বা কেবল কাজের শৈলী পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি জীবনবৃত্তান্তে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামের চেয়ে আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলবে।

মূল্যায়নের মানদণ্ডের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনি ভিত্তি করতে পারেন ব্যবসায়িক গুণাবলীআহ: সময়ানুবর্তিতা, সম্পাদিত কাজের সম্ভাব্য পরিমাণ এবং গুণমান, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা, দক্ষতা ইত্যাদি। বৃহত্তর দক্ষতাযে পদের জন্য প্রার্থীকে মূল্যায়ন করা হচ্ছে তার জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলীর উপর জোর দিন। একজন কর্মচারীর প্রতি আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনা করুন। আপনি স্বাধীনভাবে প্রার্থীদের একটি রেটিং আকারে একটি মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারেন, নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুযায়ী + এবং - স্থাপন করে, তাদের স্তর বা পুরস্কার প্রদান করে। স্কোরিং ত্রুটিগুলি এড়িয়ে চলুন যেমন পক্ষপাতিত্ব বা স্টেরিওটাইপিং, বা একটি মানদণ্ডের অতিরিক্ত ওজন।