Vem sitter i kommissionen på sout. Förfarandet för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Vilka krav ställs på uppdragets sammansättning vid den särskilda bedömningen?

En kommission bör bildas för att göra en särskild bedömning. Vilka är kraven för kommissionens sammansättning - läs artikeln.

Fråga: Att organisera och genomföra särskild utvärdering arbetsgivaren behöver bilda en provision. Vilka krav ställs på kommissionens sammansättning, ska alla i kommissionen utbildas i arbetarskydd? Om organisationen har en arbetarskyddsspecialist, bör arbetarskyddschefen utbildas?

Svar: Kraven för den särskilda bedömningskommissionen föreskrivs i artikel 9 i lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ.

Antalet utskottsledamöter måste alltså vara udda. Det inkluderar företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i primärvalet facklig organisation eller annat representativt organ för anställda (om någon). Sammansättningen och förfarandet för kommissionens verksamhet godkänns av arbetsgivarens order. Kommissionen leds av arbetsgivaren eller dennes företrädare.

Det där. I kommissionen bör ingå en arbetarskyddsspecialist. Samtidigt kräver inte lagen att alla medlemmar av kommissionen (inklusive chefen) ska utbildas i arbetarskydd. Men enligt artikel 225 i den ryska federationens arbetslagstiftning, alla anställda, oavsett branschtillhörighet och ägarformer för organisationen måste vara utbildade och prövade kunskaper om arbetarskydd. Detta krav gäller även organisationens ledare. Det visar sig att alla medlemmar i kommissionen måste utbildas och testas i arbetarskydd.

Hur man gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Särskilda utvärderingskommissionen

För att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena behöver arbetsgivaren skapa en provision. Antalet utskottsledamöter ska vara udda. Arbetsgivaren godkänner även tidsplanen för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Sammansättningen och förfarandet för kommissionens verksamhet godkänner arbetsgivaren genom order. Kommissionen leds av arbetsgivaren eller dennes företrädare.

Hur man bildar en särskild utvärderingspanel för en ensamföretagare eller en organisation med en enda anställd direktör

Om entreprenören eller organisationen inte har anställda, kommer det inte att vara nödvändigt att skapa en provision alls. När det finns minst en anställd i personalen ska uppdraget bestå av minst en person.

Det är nödvändigt att bilda en kommission endast när det finns en skyldighet att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Och det gäller alla arbetsgivare – organisationer, företagare och medborgare som har anställda. Det vill säga de som arbetar under anställningskontrakt (del 4 i artikel 20 i Ryska federationens arbetslag).

Därför, om en företagare arbetar ensam och inte har inhyrd personal, är en särskild bedömning inte nödvändig. Företagaren själv är inte en arbetsgivare. Därför finns det inget behov av att skapa en provision.

Men om en företagare har minst en anställd anses han redan vara en arbetsgivare och därför finns det formellt en skyldighet att göra en särskild bedömning. Detsamma gäller för en organisation som har till exempel en direktör som arbetar på anställd basis (klausul 2, artikel 8 i lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ). Denna enda anställd kommer att ingå i den kommission som måste bildas. När allt kommer omkring är det minsta antalet ledamöter i kommissionen inte fastställt i lag. Det är endast föreskrivet att det ska finnas ett udda antal av dem (). När direktören är den enda anställde kommer han att leda den särskilda bedömningskommissionen, eftersom han är organisationens ledningsorgan och agerar som arbetsgivare i arbetsrelationer (klausul 4 i artikel 9 i lagen av den 28 december 2013 nr 426). -FZ, del 8 i artikel 20 i Ryska federationens arbetslag.

Chefsrevisorn ger råd: i privata förklaringar tillåter Rostrud-specialister att inte bilda en kommission för att göra en speciell bedömning av arbetsförhållandena om organisationen bara har en anställd.

Kommissionen skapas ju just så att dess medlemmar gemensamt fattar ett beslut. Och en person fattar beslutet ensam. Därför är det ingen mening att bilda en kommission. Men vi konstaterar att lagen inte direkt säger detta, och det finns inga officiella förklaringar från avdelningen heller. För att undvika onödiga tvister med besiktningsmän är det ändå enklare att utfärda ett föreläggande om en särskild bedömning, där kommissionens sammansättning ska beskrivas.

Om organisationen, för att utföra arbetarskyddstjänstens funktioner, attraherar specialister under ett civilrättsligt kontrakt, kommer dessa personer också att ingå i kommissionen. Och kommissionen kommer återigen att ledas av direktören - en anställd i organisationen. Detta anges i paragrafer och artikel 9 i lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ.

Kommissionen fastställer listan över jobb där en särskild bedömning av arbetsförhållandena kommer att göras, och anger liknande arbeten (klausulerna 5–7 i artikel 9 i lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ).

Skall organisationschefen genomgå utbildning i arbetarskydd

Ja, det borde det.

Oavsett branschtillhörighet och ägarform för organisationen måste alla anställda utbildas och testas i arbetarskydd. Detta krav gäller även organisationens ledare. Detta följer av Ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppmärksamhet: Organisationen bör inte tillåta anställda som inte har utbildats och instruerats i arbetarskydd att arbeta (). En anställd som inte har utbildats och testats i arbetarskydd utan egen förskyllan ska avlägsnas från arbetet. Organisationen är skyldig att betala för hela avstängningstiden så enkelt på grund av arbetsgivarens fel (punkt 3, del 1, del 3, artikel 76 i Ryska federationens arbetslag).

Federal lag nr 426-FZ daterad 28 december 2013

Om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena

§ 9. Förberedelse för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. För att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena bildar arbetsgivaren en kommission för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena (nedan kallad kommissionen), vars antal ledamöter ska vara udda samt schemat. för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena godkänns också.

2. I kommissionen ingår företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annan representativ organisation av anställda (om någon). Sammansättningen och förfarandet för kommissionens verksamhet godkänns av arbetsgivarens order (instruktion) i enlighet med kraven i denna federala lag.

3. Vid utförande hos arbetsgivaren, klassificerad i enlighet med lagen Ryska Federationen till småföretag, en särskild bedömning av arbetsförhållandena, i uppdraget ingår arbetsgivaren - individuell entreprenör(personligen), chefen för organisationen, andra behöriga företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist eller en företrädare för en organisation eller en specialist som anlitats av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal för att utföra en arbetarskyddstjänsts funktioner ( arbetarskyddsspecialist), företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för anställda (om någon).

4. Kommissionen leds av arbetsgivaren eller dennes företrädare.

5. Innan arbetet med den särskilda bedömningen av arbetsvillkoren påbörjas, godkänner kommissionen en förteckning över arbeten där en särskild bedömning av arbetsförhållandena kommer att genomföras, med angivande av liknande arbeten.

6. För tillämpningen av denna federala lag är liknande jobb jobb som finns i en eller flera liknande industrilokaler(produktionsområden) utrustade med samma (samma typ) ventilations-, luftkonditionerings-, värme- och belysningssystem, där anställda arbetar inom samma yrke, befattning, specialitet, utför samma arbetsfunktioner i samma arbetstid med bibehållande av samma typ teknisk process använder samma produktionsutrustning, verktyg, fixturer, material och råvaror och förses med samma medel personligt skydd.

7. När det gäller arbeten i organisationer som bedriver vissa typer av verksamhet, samt i det fall att utförandet av arbetet efter en särskild bedömning av arbetsförhållandena skapar eller kan skapa ett hot mot en anställds liv eller hälsa, ska medlemmar av bl.a. kommissionen, andra personer, en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs med hänsyn till de detaljer som fastställts av det federala verkställande organet som utför funktionerna att utveckla och implementera allmän ordning och lagreglering på arbetsmarknaden, i överenskommelse med det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statens politik och rättslig reglering inom det relevanta verksamhetsområdet, State Corporation för kärnenergi"Rosatom", State Corporation for Space Activities "Roskosmos" och med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Listan över jobb i organisationer som är engagerade i vissa typer av aktiviteter för vilka en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs med hänsyn till de egenskaper som fastställts av det federala verkställande organet auktoriserat av Ryska federationens regering (inklusive, om nödvändigt, bedömning av skaderisken för jobb), är godkänd av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Säkerställa en särskild bedömning av arbetsförhållandena för arbetsplatser organisationer i tid;

Säkerställa efterlevnad av den nuvarande lagstiftningen om arbetarskydd, inklusive efterlevnad av metoden för att genomföra SATS i organisationen;

Säkerställa legitima rättigheter och intressen för anställda i organisationen för arbetarskydd, garantier och kompensation för arbetsförhållanden.

5. Uppgifterna för kommissionen för att genomföra söderna är:

5.1. Bildande av regeldokumentation och andra lokala föreskrifter, organisatoriska, administrativa och metodologiska dokument som behövs för en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

5.2. Sammanställning av en lista över jobb (med tilldelning av liknande), där SOUT utförs.

5.3. Förberedelse av nödvändig information, dokument och information som kännetecknar arbetsförhållandena på arbetsplatsen:

Om faktorer på jobbet produktionsmiljö och arbetsprocess;

På faktiskt lämnade garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

Om det faktiska tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning på arbetsplatser där mätningar och studier av potentiellt skadliga och/eller farliga produktionsfaktorer tillhandahålls;

Utarbetande av en lista över potentiellt skadliga och/eller farliga produktionsfaktorer som är föremål för forskning (testning) och mätning etc.

5.4. Att bringa namnen på yrken och befattningar för anställda i linje med kvalifikationsuppslagsböcker.

5.5. Baserat på resultaten från SAUT, utvecklandet av en handlingsplan för att bringa arbetsförhållandena i linje med statliga lagkrav för arbetarskydd.

5.6. Behandling av förslag från behöriga företrädare för anställda (PPO eller annat representativt organ som är auktoriserat av anställda), klagomål, ansökningar och förslag från anställda.

5.7. Skriftlig information till behöriga företrädare för anställda och anställda om de beslut som kommissionen tagit.

5.8. Säkerställa lagring och skydd av material för SAUT:s genomförande, inklusive i elektronisk form, för att undvika ändring, rättelse, skada eller stöld.

6. Befogenheter för kommissionen för att genomföra söder

För att utföra de tilldelade funktionerna har kommissionen rätt att:

6.1. Ta emot den information som är nödvändig för genomförandet av SOUT från alla tjänster, avdelningar och tjänstemän i organisationen inom den begärda tidsramen.

6.2. Övervaka efterlevnaden av de typiska förhållandena för tekniska processer och arbete under implementeringen av SOUT.

6.3. Kontrollera genomförandet av forskning (tester) och mätningar av skadliga produktionsfaktorer på arbetsplatser, efterlevnad av metoderna för att bedriva forskning (tester) och mätningar.

6.4. Delta i OPSUT-mätningar och studier av skadliga och/eller farliga produktionsfaktorer.

6.5. Ta beslut:

Om möjligheten att använda resultaten av produktionskontroll när man genomför SOUT;

Om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar i fall där de kan äventyra livet för arbetare, experter och andra personer som genomför SAUT;

Vid godkännande av listan över jobb som omfattas av SOUT, med tilldelning av liknande jobb;

Vid godkännande (på förslag av en expert) av resultaten av identifiering av potentiellt skadliga och/eller farliga produktionsfaktorer;

Vid godkännande av listan över potentiellt skadliga och/eller farliga produktionsfaktorer som är föremål för forskning (testning) och mätning;

Om erkännande av acceptabla arbetsförhållanden, om skadliga och/eller farliga produktionsfaktorer inte identifieras på arbetsplatsen;

Om att minska underklassen av arbetsförhållanden på arbetsplatser i samband med användning av effektiv personlig skyddsutrustning (på förslag av en expert för en underklass, i överenskommelse med Rospotrebnadzor - för mer än en underklass);

Vid godkännande av rapporten om genomförandet av SAUT;

På förslag av behöriga företrädare för anställda, klagomål, utlåtanden och förslag från anställda.

6.6. Beslut av kommissionen för genomförandet av SAUT, som fattas inom dess behörighet, är bindande för alla tjänstemän organisationer.

3. När en arbetsgivare, klassificerad i enlighet med Ryska federationens lagstiftning som ett litet företag, gör en speciell bedömning av arbetsförhållandena, inkluderar kommissionen arbetsgivaren - en enskild företagare (personligen), chefen för organisationen, annan auktoriserad företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist eller en företrädare för en organisation eller en specialist som anlitats av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal för att utföra arbetarskyddstjänstens funktioner (arbetsskyddsspecialist), företrädare för det valda organet för arbetsgivaren. primär facklig organisation eller annan representativ organisation av anställda (om sådan finns).

4. Kommissionen leds av arbetsgivaren eller dennes företrädare.

6. I denna federala lag avses med liknande arbete arbeten som är belägna i en eller flera liknande industrilokaler (produktionszoner) utrustade med samma (samma typ) ventilations-, luftkonditionerings-, värme- och belysningssystem, där anställda arbetar med en vid en tidpunkt och av samma yrke, befattning, specialitet, utföra samma arbetsuppgifter under samma arbetstid samtidigt som man upprätthåller samma typ av teknisk process med användning av samma produktionsutrustning, verktyg, anordningar, material och råvaror och förses med samma personliga skyddsutrustning.

ConsultantPlus: not.

På de arbetsplatser som anges i del 7 i art. 9, görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena i allmän ordning tills det auktoriserade organet fastställer detaljerna för en sådan speciell bedömning (federal lag av den 28 december 2013 N 426-FZ).

7. När det gäller arbeten i organisationer som bedriver vissa typer av verksamhet, samt i det fall att utförandet av arbetet efter en särskild bedömning av arbetsförhållandena skapar eller kan skapa ett hot mot en anställds liv eller hälsa, ska medlemmar av bl.a. kommissionen, andra personer, en speciell bedömning av arbetsförhållandena görs med hänsyn till detaljerna som fastställts av det federala verkställande organet som utför funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet, i överenskommelse med det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla statlig politik och laglig reglering inom det relevanta verksamhetsområdet, State Corporation for Atomic Energy "Rosatom", State Corporation for Space Activities "Roskosmos" och med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Listan över jobb i organisationer som är engagerade i vissa typer av aktiviteter för vilka en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs med hänsyn till de egenskaper som fastställts av det federala verkställande organet auktoriserat av Ryska federationens regering (inklusive, om nödvändigt, bedömning av skaderisken för jobb), godkänns av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(se text i tidigare upplaga)

16.05.2016 10:52:00

För varje organisation är en särskild bedömning av arbetsförhållandena en obligatorisk händelse som genomförs gemensamt av arbetsgivaren och en specialiserad organisation som är auktoriserad av staten, lockad av arbetsgivaren på grundval av ett civilrättsligt avtal. Alla arbetsgivares arbetsplatser är föremål för en särskild bedömning av arbetsförhållandena, förutom platser för hemarbetande, distansarbetare och anställda som har anslutit sig arbetsförhållanden med individer som inte är enskilda företagare.

Särskild bedömning av arbetsförhållandena (Ytterligare - SOUT) är ett enda komplex konsekvent implementerade åtgärder för att identifiera skadliga och (eller) farliga faktorer av produktionsmiljön och arbetsprocessen och bedöma nivån av deras inverkan på den anställde, med hänsyn till avvikelsen mellan deras faktiska värden från standarderna (hygieniska standarder) som fastställts av det federala verkställande organet auktoriserat av den ryska regeringen Federation för arbetsförhållanden och användning av personlig och kollektiv skyddsutrustning för arbetare (del 1 av artikel 3 federal lag nr 426-FZ av den 28 december 2013 "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden"; Ytterligare- Lag nr 426-FZ).

Enligt del 3 i artikel 8 i lag nr 426-FZ, en särskild bedömning av arbetsförhållandena genomföras i enlighet med metoden för dess genomförande , som är godkänd av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen och genomförandet av statlig politik och laglig reglering på arbetsmarknaden, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Arbetsministeriet och socialt skydd av Ryska federationen genom order av den 24 januari 2014 nr 33n ( Ytterligare- Beställning nr 33n) godkände metodiken för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållanden ( Ytterligare - Metodik för att genomföra SATS).

En särskild bedömning av arbetsförhållandena görs åtminstone en gång vart femte år , om inte annat föreskrivs i lag nr 426. Den angivna perioden beräknas från datumet för godkännande av rapporten om SAUT:s uppförande. Artikel 17 i lag nr 426 föreskriver fall genomför en oplanerad SOUT , särskilt:

driftsättning av nyorganiserade jobb;
förändring i den tekniska processen, byte av produktionsutrustning som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
förändring i sammansättningen av materialen och (eller) använda råvaror som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
en arbetsolycka som inträffade på arbetsplatsen (med undantag för en arbetsolycka som inträffade på grund av tredje parts fel) eller en identifierad yrkessjukdom, vars orsaker var exponering av den anställde för skadlig och (eller) farlig produktion faktorer.

Oschemalagd SOUT genomförs på berörda arbetsplatser inom sex månader från det datum då nämnda händelser inträffade. SOUT-reglering utförd arbetslagstiftning Ryska Federationen ( Ytterligare - Ryska federationens arbetslagstiftning), lag nr 426-FZ, andra federala lagar och andra regleringar rättshandlingar Ryska federationen (artikel 2 i lag nr 426-FZ). PÅ rättsakter Ryska federationen innehåller krav på arbetsplatser och indikatorer på skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen ( Ytterligare - skadlig och/eller farlig produktionsfaktorer),
mätt under SAUT, samt garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (tabell).

organisation av SAUT;

ORGANISATION AV EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN

tillhandahåller tjänster inom detta område och uppfyller kraven i artikel 19 i lag nr 426-FZ.

Det bör framgå av de lagstadgade dokumenten för den organisation som genomför SATS minst fem experter jobbar på anställningsavtal samt ha sakkunnigintyg för rätt att utföra arbete på SOUT. Dessutom har den organisation som genomför SATS, som strukturell enhet måste ha

Förfarandet för att genomföra SOUT fastställs av lag nr 426-FZ och inkluderar flera steg:

organisation av SAUT;
förberedelser för genomförandet av SAUT;
identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
forskning och mätning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
forskning (testning) och mätning av skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen under implementeringen av SAUT;
registrering av resultaten av SOUT;
deklarerar att arbetsförhållandena överensstämmer med statliga lagkrav för skydd av arbetare.

Ansvar för organisation och finansiering av SOUT tilldelas arbetsgivaren. SOUT genomförs tillsammans med arbetsgivaren och specialiserad organisation tillhandahåller tjänster inom detta område och uppfyller kraven i artikel 19 i lag nr 426-FZ. Det bör framgå av de lagstadgade dokumenten för den organisation som genomför SATS den huvudsakliga typen av dess verksamhet (en av dess aktiviteter) är implementeringen av SOUT . Denna organisation måste ha minst fem experter arbetar enligt anställningsavtal och har sakkunnigintyg för rätten att utföra arbete
enligt SOUT.

Dessutom ska den organisation som bedriver SATS, som en strukturell enhet, ha testlaboratorium (mitten) , som är ackrediterat av det nationella ackrediteringsorganet i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om ackreditering i nationella system ackreditering och omfattningen av ackreditering som är genomförandet av forskning (testning) och mätning av skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen.

SAMMANSÄTTNING OCH FÖRFARANDE FÖR KOMMISSIONENS VERKSAMHET (LISTA ÖVER GENOMFÖRANDE
NÖDVÄNDIGA ÅTGÄRDER) GODKÄNNAS ENLIGT ARBETSGIVARENS BESTÄLLNING (INSTRUKTION). SAMMA ORDNING GODKÄNNER SCHEMA FÖR SOUT.

Arbetsgivaren avslutar med en sådan organisation som genomför SOUT, civilrättsligt avtal .

FÖRBEREDELSE FÖR EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN. BILDANDET AV KOMMISSIONEN

Arbetsgivare beställa (instruktion) bildar en kommission för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena ( Ytterligare - provision). Antalet utskottsledamöter ska vara udda. I kommissionen ingår företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för anställda (om någon). Kommissionen leds av arbetsgivaren (hans företrädare).

När du genomför SOUT med arbetsgivaren, hänvisas i enlighet med Ryska federationens lagstiftning till småföretag , kommissionen inkluderar arbetsgivaren - en enskild företagare (personligen), chefen för organisationen, andra behöriga företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist eller en representant för en organisation eller en specialist som anlitas av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal att utföra funktionerna för en arbetarskyddstjänst (specialist på arbetarskydd), företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för arbetare (om någon).

BESTÄMNING AV LISTA ÖVER JOBB DÄR EN SÄRSKILD UTVÄRDERING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN KOMMER ATT UTFÖRAS

Innan arbetet med implementeringen av SOUT påbörjas kommissionen godkänner listan över jobb där SOUT kommer att utföras (indikerar liknande arbetsplatser), såväl som farliga och (eller) skadliga förhållanden arbetskraft.

Liknande jobb arbetsplatser erkänns som är belägna i en eller flera liknande industrilokaler (produktionszoner) utrustade med samma (samma typ) luftkonditionering, ventilation, belysning och värmesystem, där anställda arbetar inom samma specialitet, yrke, befattning, utför samma sak. arbetskraften fungerar på samma arbetstid samtidigt som den upprätthåller samma typ av teknisk process med samma produktionsutrustning, verktyg, anordningar, material och råvaror och förses med samma personliga skyddsutrustning.

Att utföra SOUT på liknande arbetsplatser har sina egna egenskaper. Vid identifiering liknande platser SOUT utförs i förhållande till endast 20 % av det totala antalet sådana jobb (men inte mindre än två jobb) och dess resultat tillämpas på alla liknande jobb.

IDENTIFIERING AV POTENTIELLT SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA PRODUKTIONSFAKTORER

Under identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer avser jämförelsen och fastställandet av sammanträffandet av faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen på arbetsplatsen med faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen, enligt klassificeringen av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkänd genom förordnande av arbetsministeriet nr 33n.

Förfarandet för identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer fastställs av Metodiken för genomförande av SATS. Enligt avsnitt II i metodiken för att genomföra SAUT, identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ( Ytterligare - identifiering) inkluderar följande steg:

identifiering och beskrivning av faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen, källor till skadliga och (eller) farliga faktorer på arbetsplatsen;
jämförelse och bestämning av sammanträffandet av faktorerna för arbetsmiljön och arbetsprocessen på arbetsplatsen med faktorerna för arbetsmiljön och arbetsprocessen, enligt klassificeringen av skadlig och (eller)farliga produktionsfaktorer;
fatta beslut om att bedriva forskning (tester) och mäta skadliga och (eller) farliga faktorer;
registrering av identifieringsresultat.

Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen utförs en expert från den organisation som genomför SATS . Identifieringsresultaten godkänns av kommissionen.

OchCCUNDERSÖKNINGAR OCH MÄTNINGAR AV SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA PRODUKTIONSFAKTORER

Som en del av SATS är alla identifierade skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön föremål för forskning (testning) och mätningar. Listan över upptäckta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som är föremål för forskning (testning) bildas av kommissionen baserat på:

statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
egenskaper hos den tekniska processen och produktionsutrustning;
egenskaper hos de använda råvarorna och materialen;
resultat av tidigare studier och mätningar
skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
anställdas förslag.

Forskning (testning) och mätning av faktiska värden av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utförs av testlaboratoriet (centrum), experter och andra anställda i organisationen som genomför SATS. Metoder och metoder för forskning och metoder för att mäta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, sammansättningen av experter bestäms av den organisation som genomför SATS oberoende. Expert från organisationen som genomför SAUT, baserat på resultaten av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer definierar klasser (underklasser) av arbetsförhållanden på arbetsplatser enligt graden av skadlighet och (eller) fara .

Vid genomförande av studier (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkända och certifierade på det sätt som fastställts av Rysslands lagstiftning för att säkerställa enhetligheten i mätningar, metoder för forskning (testning) och metoder (metoder) av mätningar och motsvarande mätverktyg, mätmetoder och mätmetoder, GÅR VERIFIERADE OCH INTRODUCERADE TILL DEN FEDERALA INFORMATIONSFONDEN FÖR ATT SÄKRA ENHETEN AV MÄTNINGAR (Del 4, artikel 12 i lag nr 426).

Artikel 14 i lag nr 426-FZ:

"2.Optimala arbetsförhållanden (årskurs 1) är arbetsförhållanden under vilka inverkan på arbetstagaren av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer saknas eller exponeringsnivåerna för vilka inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden och accepteras som säkra för människor , och förutsättningar skapas för att upprätthålla en hög effektivitetsarbetare.

3. Tillåtna arbetsförhållanden (betyg 2) är arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden, och det förändrade funktionella tillståndet hos den anställde kroppen återställs under reglerad vila eller i början av nästa arbetsdag (skift).

4. Skadliga arbetsförhållanden (Betyg 3) är arbetsförhållanden under vilka nivåerna av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden, inklusive:

1) underklass 3.1 (skadliga arbetsförhållanden av 1:a graden)- arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, efter vars påverkan det förändrade funktionella tillståndet hos den anställdes kropp återställs, som regel, med en längre tid än innan nästa arbete påbörjas dag (skift), upphörande av exponering för dessa faktorer, och ökar risken för skador på hälsan;

2) underklass 3.2 (skadliga arbetsförhållanden av 2:a graden)- arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka bestående funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av initiala former av yrkessjukdomar eller yrkessjukdomar av lindrig svårighetsgrad (utan förlust av yrkesförmåga att arbeta) ) som uppstår efter långvarig exponering (femton eller fler år);

3) underklass 3.3 (skadliga arbetsförhållanden av tredje graden)- arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka ihållande funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av yrkessjukdomar av lindrig och måttlig svårighetsgrad ( med förlust av yrkesförmåga att arbeta) under perioden arbetsaktivitet;

4) underklass 3.4 (skadliga arbetsförhållanden av fjärde graden)- arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan leda till uppkomsten och utvecklingen av allvarliga former av yrkessjukdomar (med förlust av allmän arbetsförmåga) under perioden av anställning.

5. Farliga arbetsförhållanden (Betyg 4)är arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, de exponeringsnivåer för vilka under hela arbetsdagen (skiftet) eller delar av det kan äventyra den anställdes liv, och konsekvenserna av dessa faktorer orsakar en hög risk att utveckla akut yrkesskada under anställningstiden.

PROTOKOLLET SOM INNEHÅLLER MOTIVERINGEN FÖR BESLUTET OM OMÖJLIGHETEN ATT UTFÖRA FORSKNING (TEST) OCH MÄTNING AV SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA PRODUKTIONSFAKTORER ÄR EN INTEGRERAD DEL AV DEN SÄRSKILDA BEDÖMNINGSRAPPORTEN
ARBETSVILLKOR.

Kommissionen har rätt att besluta om omöjligheten att bedriva forskning (tester) och mäta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer för det fall att de angivna studierna (tester) och mätningar på arbetsplatsen ev hota livet eller hälsan för anställda, experter eller andra personer som genomför SATS . I det här fallet är arbetsförhållandena på arbetsplatsen farlig klass av arbetsförhållanden utan att utföra lämplig forskning och mätningar. Utredningen tar fram ett beslut om omöjligheten att bedriva forskning och mätningar protokoll innehålla skälen för att fatta ett sådant beslut.

Arbetsgivaren ska skicka en kopia av protokollet till det territoriella organet för det federala verkställande organet som är behörigt att bedriva federalt statlig tillsyn för efterlevnad av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, på sin plats inom 10 arbetsdagar från dagen för beslutet.

FORSKNING (TEST) OCH MÄTNING AV SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA FAKTORER I PRODUKTIONSMILJÖN OCH ARBETSPROCESS VID UTFÖRANDE AV EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN

Som en del av SUT är följande skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön föremål för forskning (testning) och mätning:

Dessutom är följande skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsprocessen föremål för mätning under SOUT:

allvaret i arbetsprocessen (indikatorer på fysisk belastning på muskuloskeletala systemet och på funktionella system anställds kropp)
arbetsintensitet (indikatorer för sensorisk belastning på centralen nervsystem och arbetarens sinnesorgan).

Förbi vissa typer jobb, yrken, befattningar och specialiteter av Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd, tillsammans med andra verkställande organ myndigheter och organisationer en ytterligare lista över skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen kan upprättas, vilka är föremål för forskning och mätning under SOUT . Enligt testresultaten delas arbetsförhållandena på arbetsplatser in i fyra klasser efter graden av skadlighet och (eller) fara: optimal, tillåten, skadlig och farlig.

REGISTRERING AV RESULTATET AV DEN SÄRSKILDA BEDÖMNINGEN AV ARBETSVILLKOR

Organisationen som genomför SOUT är rapportera om dess genomförande baserat på det utförda arbetet. Formen för betänkandet om genomförandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena och Anvisningarna för ifyllande av formuläret för betänkandet om genomförandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena godkändes genom förordning nr 33n.

Rapporten innehåller följande resultat från SATS:

information om organisationen som genomför en speciell bedömning av arbetsförhållanden, med kopior av dokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i lag nr 426-FZ;
en lista över arbetsplatser där SAUT genomfördes, med angivande av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifierats på dessa arbetsplatser;
SATS-kort som innehåller information om klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser fastställda av experten från den organisation som utför SATS;
protokoll för att utföra forskning (tester) och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
protokoll för att bedöma effektiviteten av personlig skyddsutrustning;
kommissionens protokoll som innehåller ett beslut om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar (om det finns ett sådant beslut);
koncernredovisning resultaten av SATS;
en lista över rekommenderade åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena;
slutsats av experten från den organisation som genomför SATS.

Protokoll för att genomföra forskning och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utfärdas för varje studerad och identifierad skadlig och (eller) farlig faktor. Rapporten är undertecknad av alla ledamöter i kommissionen och godkänd av kommissionens ordförande. Om en ledamot av kommissionen inte håller med resultatet av SAUT har han rätt att skriftligen framföra sin motiverade avvikande åsikt och bifoga den till rapporten.

ANSVARET ATT ÖVERFÖRA RESULTATET AV GENOMFÖRANDET AV SOUTEN läggs på ORGANISATIONEN SOM UTFÖR EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN (Del 1, Artikel 18 i lag nr 426-FZ).

Arbetsgivaren organiserar bekantskap med anställda med resultaten av SAUT på deras arbetsplats mot underskrift senast 30 kalenderdagar från datumet för godkännande av rapporten om dess genomförande. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig handikapp för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, viloperioder mellan skift. Resultaten av SATS, inklusive i förhållande till arbetsplatser, vars arbetsförhållanden erkänns som acceptabla och deklareras överensstämma med statliga regleringskrav för arbetarskydd, är föremål för överföring till Förbundsstat informationssystem med beaktande av resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena (Del 1, artikel 18 i lag nr 426-FZ). Den organisation som genomför SATS, inom tio arbetsdagar från dagen för godkännande av rapporten om dess genomförande, överför relevant information om arbetsgivaren, arbetsplatsen och den organisation som genomförde SATS till det angivna. Information skickas i formuläret elektroniskt dokument undertecknad med en kvalificerad elektronisk signatur.

FÖRKLARING OM ÖVERENSSTÄMMELSE AV ARBETSVILLKOR MED DE STATLIGA BESTÄMMELSERNA FÖR ARBETSSKYDD

För jobb som inga skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer identifierades som ett resultat av identifieringen , lämnar arbetsgivaren till det territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, på dess plats försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagkrav för arbetarskydd (Artikel 11 i lag nr 426-FZ). Deklarationen och informationen om den är införd i registret över deklarationer om överensstämmelse med arbetsvillkor med statliga regleringskrav för arbetarskydd. Formen för försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga regleringskrav för arbetarskydd och förfarandet för att lämna in en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkor med statliga regleringskrav för arbetsskydd godkändes på order av ministeriet för arbete och socialt skydd i Ryska federationen daterad 7 februari 2014 nr 80n. Deklaration gäller i fem år från dagen för godkännandet av rapporten om genomförandet av SUT.

Materialet för publicering var vänligt tillhandahållet av redaktionen för tidskriften Occupational Safety and Fire Safety.