Arbetssköterska städare från arbetsgivaren. Övergått från sjuksköterska till städare med samma arbetsuppgifter och lägre lön

Överföringen av sjuksköterskor till städare är ett sätt att optimera personalen på en medicinsk institution. Men när en sjuksköterska flyttas till en städare, kommer hennes arbetsfunktion att genomgå allvarliga förändringar.

Från artikeln kommer du att lära dig

Överföring till städare: en lösning?

En av optimeringsmetoderna är överföring av sjuksköterskor till städare. Men hur gör man det rätt, utan att bryta mot arbetslagar och anställdas rättigheter? Låt oss försöka lista ut det.

Sjuksköterska och städare: jobbskillnader

I sig själva har arbetsfunktionerna hos en städare och en sjuksköterska betydande skillnader, som visas i tabellen nedan:

Tabellen visar tydligt att arbetsuppgifterna för sjuksköterskor och städare i industrilokaler är mycket olika.

✪ Är det lagligt att ersätta sjuksköterskor med sanitetsstädare? Läs svaret i Överläkarsystemet.

Följaktligen kommer hennes arbetsfunktion att genomgå allvarliga förändringar när en sjuksköterska överförs till städare. Det är av denna anledning som det är nödvändigt att inhämta skriftligt medgivande från den anställde för överföringen.

Lämpligheten att flytta en anställd från tjänsten som sjuksköterska till tjänsten som städare

Planerna för den ryska federationens regering senast 2018 inkluderar en ökning av den genomsnittliga lönen socialarbetare medicinska institutioner, junior och sekundär medicinsk eller farmaceutisk personal upp till 100 procent av den genomsnittliga lönen i en viss region.

Det innebär att lönerna för mellan- och yngre sjukvårdspersonal blir ungefär lika, och för att vara mer exakt kommer lönen för yngre läkare att öka. Detta kommer i sin tur att göra det möjligt att genomföra ordinarie position sjuksköterskor.

Men på ett eller annat sätt kommer detta att leda till att lönerna för mellan- och juniorsjukvårdspersonal under en viss tid kommer att vara lika.

Det finns dock ett problem, och konstigt nog låter det väldigt banalt för vår stat - sjukvårdsinrättningar har helt enkelt inte pengar för en sådan löneökning.

Detta förklarar viljan hos cheferna för medicinska organisationer att spara på yngre medicinsk personal.

I verkligheten finns det två alternativ för att minska kostnaderna för att betala junior medicinsk personal:

• outsourcing - ingående av ett avtal med en extern entreprenör;
• överföring av sjuksköterskor till städare.

Outsourcing i verkligheten betalar sig som regel inte för sig själv, så administrationen av hälsoinrättningar föredrar att fokusera på det första alternativet.

Som regel försöker medicinska institutioner att spara pengar på positioner som ingår i ZP-zdrav-formuläret (Rosstat order nr 581 av 7 oktober 2016). Därför avser övergången till en icke-medicinsk tjänst i första hand sjuksköterskor.

Krav för utförande av översättningen: allt enligt lagen

Arbetsministeriet har upprättat följande yrken för städare:

• rengöringsmedel Kontorsutrymme;
• industriellt rengöringsmedel.

Därför, när du överför en sjuksköterska till en städare, måste du välja ett av ovanstående namn. Det är dock värt att komma ihåg att det för närvarande inte finns någon tjänst "renare av kontor och industrilokaler."

Det är nödvändigt att tydligt förklara för den anställde varför hon behöver gå över till en annan position. Detta är mycket viktigt, för utan hennes skriftliga medgivande kommer översättningen att vara en kränkning (artiklarna 72, 72.1 arbetslagstiftning RF).

När du gör en överföring är det nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal med den anställde till anställningsavtalet, som anger alla villkor som ska ändras:

1. Ny jobbtitel.
2. Anställdas uppgifter.
3. Nya lönevillkor.

Ett tilläggsavtal undertecknat av båda parter är en obligatorisk del av anställningsavtalet. Det är det som bekräftar att den anställde går med på att flytta till en annan tjänst.

Du kan använda en annan metod, även inom lagen - uppsägning av anställningsavtalet vid minskning av personalen eller antalet personal på vårdinrättningen.

Det är med andra ord tillåtet att avsätta en anställd, även om det med hänsyn till förekomsten av hans skriftliga samtycke inte finns någon möjlighet att förflytta honom till en annan tjänst.

Det gäller såväl lediga tjänster som befattningar som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, samt vakanta lägre befattningar eller lägre betalda arbeten som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd.

Den anställde ska erbjudas alla möjliga tjänster inom området. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att erbjuda lediga tjänster inom andra områden, om detta anges i kollektivavtal eller anställningsavtal.

På grundval av detta kan nya tjänster införas - en städare i industrilokaler eller en städare i kontorslokaler, och antalet sjuksköterskor kan minskas.

Samtidigt bör sjuksköterskor erbjudas tjänster som städare. Man bör ha i åtanke att de med en minskning av sjukskötersketjänsterna kan erbjudas tjänster inte bara av städare, utan även av vaktmästare m.m.

En annan anledning till uppsägning av en sjuksköterska är certifiering för överensstämmelse med befattningen i enlighet med den professionella standarden "Junior sjukhuspersonal", som tillhandahåller tillgång till gymnasieutbildning för anställda och yrkesutbildning Som en sjuksköterska.

Men denna professionella standard introducerades nyligen, därför uppfyller inte en enda sjuksköterska de specificerade kraven.

Det innebär att en sjuksköterska utifrån certifieringsresultat kan sägas upp på grund av bristande överensstämmelse med befattningen på grund av otillräckliga kvalifikationer och hon kan erbjudas att ta tjänsten som städare.

Det finns ett annat sätt att överföra sjuksköterskor till städare - ekonomiskt. Installerad högre lön städare, och sjuksköterskan lockas helt enkelt hit. Dessutom kan lönen för en städare inte indexeras i så snabb takt.

Men i det här fallet blir det problematiskt att kräva att sjuksköterskan ska utföra det tidigare arbetet fullt ut. Hela problemet är att inte alla en sjuksköterskas uppgifter kan anförtros en städare.

Arbetslagstiftningen hindrar dock inte att en städare av industrilokalers arbetsuppgifter närmar sig en ordningsvakts uppgifter. PÅ arbetskontrakt ytterligare bestämmelser tas in som inte försämrar arbetstagarens ställning.

Hur man överför en sköterska till en städare

Det finns flera sätt att konvertera sjuksköterskor till städare med olika förluster för båda sidor.

Jobba sjuksköterska städare ledig tjänst sjuksköterska städare i Moskva. Lediga jobb sjuksköterska städare från en direkt arbetsgivare i Moskva Jobbannonser sjuksköterska städare Moskva, lediga jobb rekryteringsbyråer i Moskva söker jag jobb som städare genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga tjänster som städare med arbetslivserfarenhet och utan arbetslivserfarenhet. Webbplatsen för meddelanden om deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb sjuksköterska städare från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva sjuksköterska städare

Arbetsplatsarbete Avito Moskva arbete färska lediga tjänster sjuksköterska städare. På vår sida kan du hitta ett högavlönat jobb som städare. Sök jobb som städare i Moskva, se lediga jobb på vår jobbsajt - en jobbsamlare i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Arbeta som städare på platsen i Moskva, jobb som städare från direkta arbetsgivare Moskva. Lediga jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Lediga tjänster sjuksköterska städare för kvinnor.

Vi har alltid ett stort antal färska aktuella lediga tjänster på vår hemsida. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning det är önskvärt att ha en specialiserad utbildning, samt att ha nödvändiga egenskaper och arbetsförmåga. Först och främst måste du noggrant studera arbetsgivarnas krav i den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du bör inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga tjänster med fokus på dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Vi listar de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som sjuksköterska, städare i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver för att få ett jobb

Också ganska ofta i vakanser finns det följande krav: utförande av personliga uppdrag av chefen, städning och sällskaplighet.

När du förbereder dig för en intervju, använd denna information som en checklista. Detta hjälper dig inte bara att tillfredsställa rekryteraren, utan också att få det önskade jobbet!

Analys av vakanser i Moskva

• Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
• Typ av anställning, arbetsschema
• Företagsstorlek, bransch, varumärke etc.

Lön beroende på den sökandes erfarenhet

För de flesta människor är det ingen skillnad, men för anställda på medicinska institutioner beror bara titeln på positionen arbetsförpliktelser, löner och semester. Omorganisationen av institutioner ledde till att sjukhuspersonalen delades upp i medicinsk och teknisk, detta ledde till personalminskning, förväxling med befogenheter och förflyttning av anställda till andra befattningar. För att förstå ansvaret för anställda på en medicinsk institution måste du först förstå vem som är medicinsk arbetare och vem är den andra personalen? Federal lag "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska Federationen" ger oss definitionen av en hälsoarbetare: en hälsoarbetare - enskild som har en medicinsk eller annan utbildning, arbetar i en medicinsk organisation och vars (officiella) arbetsuppgifter innefattar genomförandet medicinsk verksamhet eller en individ som är individuell entreprenör direkt engagerad i medicinsk verksamhet; Lagen definierar också medicinsk verksamhet: medicinsk verksamhet - yrkesverksamhet att förse Sjukvård genomföra medicinska undersökningar, medicinska undersökningar och medicinska undersökningar, sanitära och anti-epidemiska (förebyggande) åtgärder och yrkesverksamhet relaterade till transplantation (transplantation) av organ och (eller) vävnader, cirkulation av donatorblod och (eller) dess komponenter för medicinska ändamål; Huruvida dessa åtgärder hänför sig till en städare eller en sjuksköterskas arbete kan klargöras av dokumenten: Beslut från hälsoministeriet av den 23 juli 2010 nr 541n och dekret från arbetsministeriet av den 10 november 1992 N 31 (tillägg Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 24 oktober 2005 N 648), varav det blir tydligt: ​​Sjuksköterskan är en hälsoarbetare, inte städerskan. Detta följer av de ansvarsområden som anges i dokumenten. Både sjuksköterskan och städerskan är skyldig att städa lokalerna, dock städar sjuksköterskan i läkarorganisationens lokaler medan städaren städar produktions- eller kontorslokalen. Därefter följer raderna om arbetets karaktär, som exakt förmedlar platsen för verksamheten - för sjuksköterskan: Hjälper chefssköterskan att skaffa mediciner, verktyg, utrustning och leverera dem till avdelningen. Tar emot från värdinnan och säkerställer korrekt förvaring och användning av linne, hushållsutrustning, disk och tvättmedel ... för städaren: Dammning, sotning och tvätt för hand eller med maskiner och apparater av golv, trappor, trapphus, fönster, väggar, tak i industrilokaler ... Dessutom är städaren inte engagerad i genomförandet av sanitära och anti-epidemiåtgärder, utan sanerar endast industrilokaler, därför ligger befogenheterna för en sådan anställd utanför medicinsk verksamhet. Kan en städare arbeta på en sjukvårdsinrättning? För att genomföra sådana aktiviteter är det nödvändigt att komma ihåg kvalifikationsegenskaperna för arbetare efter industri, till exempel en städare av industrilokaler, kan arbeta i fabriker eller i verkstäder, det vill säga på platser med kontinuerlig industriella verk. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 talar om för oss vilka lokaler som bör betraktas som industriella: Industriella lokaler - slutna utrymmen i specialdesignade byggnader och strukturer där det ständigt (i skift) eller periodiskt (under arbetsdagen) befinner sig. arbetsaktivitet Av människor. Definitionen är vag och ger ingen specifik beskrivning, så låt oss vända oss till definitionen från det ryska uppslagsverket om arbetarskydd: Industriella lokaler är slutna utrymmen (rum, hallar, byggnader) där produktionsverksamhet. Enligt deras syfte är de uppdelade i den faktiska produktionen (företagets huvudverkstäder), kompletterande produktion (för hjälpproduktion), energi (tillförsel av tryckluft, ånga, elektricitet), lagringsanläggningar. Information om närvaron av sådana lokaler bör förtydligas med administrationen av en viss medicinsk institution, men sådana lokaler är förmodligen inte: hallar, korridorer, lobbyer. För städning av ovan nämnda platser lämpar sig en städerska av kontorslokaler, i hennes arbetsuppgifter ingår städhallar, foyer, trapphus, kontor och annan publik och administrativa byggnader. Därför kan en sådan anställd vara engagerad i arbetsaktiviteter på institutionens territorium, men bara på strikt etablerade platser. Och på avdelningarna? Patientrum är varken industrilokaler eller servicerum. Arbete på avdelningar och avdelningar innebär genomförande av sanitära och epidemiologiska åtgärder, och eftersom uppgifterna för någon av de ovan nämnda städare endast omfattar hygien och sanering i förhållandena för industrilokaler och serviceutrustning, har endast sjuksköterskor rätt att arbeta i avdelningar.

Hallå! Det är möjligt att byta namn på en position endast med den anställdes samtycke, eller enligt normerna i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken, i de fall då, av skäl relaterade till förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i utrustning och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl), villkoren för det av parterna fastställda anställningsavtalet går inte att spara, de kan ändras på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för att arbetstagarens arbetsfunktion ändras. Arbetsgivaren är skyldig att minst två månader i förväg meddela arbetstagaren de kommande ändringarna i villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, samt skälen som gjorde sådana ändringar nödvändiga, om inte annat följer av denna kod. Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren är arbetsgivaren skyldig att skriftligen erbjuda honom ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren (som ledig tjänst eller ett arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, och en ledig lägre tjänst eller lägre betalt jobb), som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla de lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal. Med frånvaro nämnda arbete eller vägran av den anställde från det föreslagna arbetet, sägs anställningsavtalet upp i enlighet med punkt 7 i första delen av artikel 77 i denna kod. I din situation arbetsfunktionen förändras också och väsentliga arbetsförhållanden, och detta innebär redan en övergång till ett annat arbete, vilket inte är tillåtet utan den anställdes medgivande.

Enligt order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 23 juli 2010 N 541n "På godkännande av Unified kvalifikationshandbok befattningar för chefer, specialister och anställda, avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom hälso- och sjukvårdsområdet"

Arbetsuppgifter för sjuksköterska. Rengör rum på en sjukvårdsinrättning. Hjälper översköterskan med att skaffa mediciner, verktyg, utrustning och leverera dem till avdelningen. Tar emot från hussystrar och säkerställer korrekt förvaring och användning av linne, hushållsutrustning, disk och diskmedel. Tar bort sängbord från sängliggande patienter efter varje måltid. På ledning av avdelningssköterskan följer hon med patienter till behandlings- och diagnosrummen. Utför funktionerna som kurir, tvättar apoteksrätter. Informerar värdinnan om fel i värmesystem, vattenförsörjning, avlopp och elektriska apparater. Förbereder rum och badrum. Utför systematiskt (efter varje patient) sanitär och hygienisk behandling av bad och tvättlappar. Ger hjälp till patienter när de tar ett hygieniskt bad, vid av- och påklädning. I brist på en yngre sjuksköterska får hon underkläder och sängkläder av värdinnan och byter dem. Tar emot färdiglagad mat på cateringavdelningen, kontrollerar den efter vikt och räknar. Signerad i distributionsbladet. Producerar matuppvärmning. Delar ut varm mat till patienter enligt menyn och ordinerad kost. Diskar, städar skafferiet och matsalen, iakttar sanitära krav. Rengör systematiskt kylskåp avsedda för förvaring av produkter från patienter. Ger sanitärt och hygieniskt underhåll av skafferi och matsal. Timely informerar avdelningens ledning om behovet av reparation av utrustning och skafferiinventering. Måste känna till: regler för sanitet och arbetshälsa; syftet med rengöringsmedel och reglerna för hantering av dem; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet. Kvalifikationskrav. Gymnasial (fullständig) allmän utbildning utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet.

Enligt dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av den 10 november 1992 N 31 "Om godkännande tariffkvalificering egenskaper för branschövergripande yrken av arbetare"

Städare av industrilokaler 2:a kategorin Arbetets egenskaper. Städning i verkstäder och andra industrilokaler av produktionsavfall och sopor. Dammborttagning, sotning och tvätt för hand eller med hjälp av maskiner och anordningar av golv, trappor, trapphus, fönster, väggar, tak i industrilokaler. Beredning av tvätt- och desinfektionsmedel för rengöring av golv, väggar, fönster och tak. Transport av avfall och sopor från produktionsanläggningar till anvisad plats. Skaffa tvättmedel, inventarier och rengöringsmaterial. Fylla behållare med dricksvatten. Städa, desinficera och placera soptunnor. Rengöring och desinfektion av toaletter, duschar, omklädningsrum och andra gemensamma utrymmen i industrilokaler. Måste känna till: krav på industriell sanitet; regler för sanitet och hygien för underhåll av industrilokaler; anordning och regler för drift av betjänad utrustning och anordningar; syfte och koncentration av tvätt- och desinfektionsmedel; regler för drift av sanitetsutrustning.