একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি। মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের জন্য মডেল নিয়োগ চুক্তি: পরিবর্তন

নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠা করা - ছোট ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত। বিশেষ করে, জানুয়ারী 2017 থেকে, "মাইক্রো-শিশুদের" একটি সরলীকৃত কর্মীদের নথির প্রবাহ সংগঠিত করার অধিকার থাকবে।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং ক্ষুদ্র-উদ্যোগ সম্পর্কিত সংস্থা - সত্তা (আইন নং 209-FZ এর ধারা 4), অন্তর্ভুক্ত, গড় হেডকাউন্টযা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অতিক্রম করে না 15 ব্যক্তি এবং সব ধরনের থেকে মোট আয় উদ্যোক্তা কার্যকলাপপূর্ববর্তী বছরের জন্য, ট্যাক্স এবং ফি সংক্রান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত, অতিক্রম করে না RUB 120 mln, - 01/01/2017 থেকে তাদের কর্মীদের কর্মপ্রবাহ সহজ করার অধিকার পেয়েছে।

আপনি একটি MICRO এন্টারপ্রাইজের স্থিতি হারাবেন৷যদি আয়ের পরিমাণ বা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সীমা মান অতিক্রম করবে তিন একটানা ক্যালেন্ডার বছর(জুলাই 24, 2007 এর আইনের 4 অনুচ্ছেদের অংশ 4)। এবং এমনকি যদি একটি ছোট ব্যবসার জন্য উপরের মানগুলি হয়, তবে কোম্পানিটিকে নিবন্ধন থেকে বাদ দেওয়া হবে, তিন বছরের মধ্যে 1 জুলাইয়ের আগে নয় (23 আগস্ট, 2016 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নম্বর SA -4-14 / 15480)।

যদি একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ তার স্থিতি হারায়, তাহলে চার মাসের মধ্যেনিয়োগকর্তাকে শ্রম সম্পর্ক একটি সাধারণ আদেশে আনতে হবে।

বিশেষ করে, নামধারী সত্ত্বা গ্রহণ নাও করতে পারে স্থানীয় কাজনিয়মাবলী ধারণকারী শ্রম আইন, যেমন ():

• মজুরি উপর অবস্থান;
• বোনাস বিধান;
• শিফট সময়সূচী।

তালিকাটি খোলা - আদর্শ "এর জন্য প্রদান করে" অন্যান্য কাগজপত্র" কিন্তু এই "উন্মুক্ততা" এখনও শর্তসাপেক্ষ, অন্যথায় কিছু (মূলত বিলে ঘোষিত) ছাড়গুলি "হারিয়ে যাওয়ার" সম্ভাবনা নেই। যাইহোক, রাজ্য ডুমাতে জমা দেওয়ার সময় প্রকল্পের জনসাধারণের আলোচনার পরে তাদের মধ্যে কিছু অদৃশ্য হয়ে গেছে: প্রথম সংস্করণটি ধরে নিয়েছে যে ছুটির সময়সূচী () মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য আর বাধ্যতামূলক হবে না, এই জাতীয় নিয়োগকর্তারা তা করবেন না পেস্লিপ () এর ফর্ম অনুমোদন করতে হবে।

মেনুতে

মাইক্রোবিজনেসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম, একটি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের নথি

27 আগস্ট, 2016-এর সরকারি ডিক্রি নং 858 একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম অনুমোদন করেছে - ক্ষুদ্র-উদ্যোগ সম্পর্কিত একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান।

বাস্তবায়নের জন্য শ্রম মন্ত্রক কর্তৃক প্রমিত ফর্মটি প্রস্তুত করা হয়েছিল যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 3 জুলাই, 2016 নং 348-এফজেড, যা অনুসারে একজন নিয়োগকর্তা - একটি ছোট ব্যবসা সত্তা, যা একটি ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ, শ্রম আইনের নিয়ম (অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান) ধারণকারী স্থানীয় প্রবিধান (LNA) গ্রহণ না করার অধিকার রয়েছে , মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান, শিফট শিডিউল অন্যান্য)। কিন্তু বিনিময়ে, এই নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যা আদর্শ ফর্মের উপর ভিত্তি করে।

চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটিতে প্রযোজ্য বিশেষ শর্ত রয়েছে এবং যেগুলি অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয় না।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম - ডাউনলোড করুন

নীচে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম রয়েছে, যা অন্যান্য কর্মীদের নথি প্রতিস্থাপন করে। আপনি আপনার কম্পিউটারে ডাউনলোড করতে পারেন, আপনার বিবরণ প্রতিস্থাপন করতে পারেন এবং আপনার কাজে এটি ব্যবহার করতে পারেন।

মেনুতে

ক্ষুদ্র এন্টারপ্রাইজগুলি স্বাধীনভাবে আদর্শ শ্রম চুক্তি সম্পাদনা করতে পারে

01/01/2017 থেকে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে শ্রম আইনের নিয়ম রয়েছে (পারিশ্রমিক, বোনাস, ইত্যাদির প্রবিধান), এবং একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুযায়ী তৈরি করা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরাসরি সমস্ত প্রয়োজনীয় শর্তগুলি নির্ধারণ করে৷ শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব কিনা তা ব্যাখ্যা করেছে স্ট্যান্ডার্ড চুক্তিআইটেম যা একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য অপ্রয়োজনীয়।

একটি কর্মচারী এবং একটি মাইক্রোবিজনেসের প্রতিনিধিত্বকারী একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্মটি 27 আগস্ট, 2016 নং 858 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির সংযুক্তিগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কোন ধারাগুলি প্রযোজ্য (প্রযোজ্য নয়) উল্লেখ করে।

তদনুসারে, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত একজন নিয়োগকর্তার চুক্তির আইটেমগুলির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম থেকে বাদ দেওয়ার অধিকার রয়েছে যা কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের প্রকৃতির কারণে সরবরাহ করা হয় না। স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির নোটে নির্দিষ্ট আইটেম হিসাবে.

মেনুতে

কোন তারিখ থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম প্রয়োগ করা যেতে পারে

2017 সাল থেকে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিকে অভ্যন্তরীণ কর্মীদের নথি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, বোনাস, শিফ্ট সময়সূচী, ইত্যাদি আঁকতে হবে না৷ সমস্ত কাজের শর্ত, পারিশ্রমিক এবং একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য গ্যারান্টিগুলি একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হতে পারে৷

মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ এবং জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাকর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুমোদিত। আপনি যদি একজন কর্মচারীর সাথে এমন একটি চুক্তি শেষ করেন তবে নিয়ম অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, পারিশ্রমিকের বিধান এবং অন্যান্য স্থানীয় আইনের আর প্রয়োজন নেই। 2019 মাইক্রোএন্টারপ্রাইজ এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট ফর্ম এবং নমুনা ডাউনলোড করুন।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ 2019-এর জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম: যারা আবেদন করার অধিকারী

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 309.2 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা - ছোট ব্যবসা - মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে শ্রম আইনের নিয়মগুলি (অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, বোনাসের বিধান, এবং অন্যদের). আইনগুলি থেকে প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, মাইক্রো এন্টারপ্রাইজগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে আইনগুলিতে নির্ধারিত শর্তগুলিকে নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্মটি 27 আগস্ট, 2016 নং 858 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। স্মরণ করুন কোন উদ্যোগগুলি ক্ষুদ্র-উদ্যোগ এবং চুক্তির মানক ফর্মটি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে .

মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ একটি ছোট ব্যবসা উদ্যোগ কৃষক খামার, LLC) যা নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে (টেবিল দেখুন)।

মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের জন্য মানদণ্ড

2019 থেকে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি: নমুনা পূরণ

2019 সালের জন্য মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্মটি 27 আগস্ট, 2016 নং 858 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মডেল বিধান, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কর্মচারীর পারিশ্রমিকের শর্ত, কাজের সময় এবং বিশ্রাম, শ্রম সুরক্ষা, সামাজিক বীমা, ইত্যাদি।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য 17-পৃষ্ঠার মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্মটিতে 11টি বিভাগ রয়েছে:

1. সাধারণ বিধান;
2. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা;
3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা;
4. কর্মচারী মজুরি;
5. কর্মীর কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়;
6. পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য;
7. সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি;
8. কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী;
9. কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন;
10. কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর দায়িত্ব;
11. চূড়ান্ত বিধান.

কাজের প্রকৃতির কারণে যে আইটেমগুলি সরবরাহ করা হয় না, সেইসাথে স্ট্যান্ডার্ড চুক্তিতে নোটগুলিতে উল্লেখিত আইটেমগুলিকে স্ট্যান্ডার্ড নিয়োগ চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব। শ্রম মন্ত্রণালয় 30 জুন, 2017 নং 14-1/B-591 তারিখের একটি চিঠিতে এটি ঘোষণা করেছে।

ইউএনপি সারসংক্ষেপ বিচারিক অনুশীলনবিরোধের ক্ষেত্রে যখন কর্মীরা নিয়োগকর্তাদেরকে একটি নিয়োগ চুক্তির ধারা পরিবর্তনের জন্য অভিযুক্ত করে। যুক্তি - পর্যালোচনা.

মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, 1 জানুয়ারী, 2019 এ কার্যকর হওয়া শ্রম আইনের পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

কিভাবে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ 2019 থেকে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্যুইচ করতে পারে

যদি একটি কোম্পানি সুইচ করার সিদ্ধান্ত নেয় মডেল চুক্তি, অ্যালগরিদম নিম্নরূপ।

ধাপ 1. কোন স্থানীয় আইনের আর প্রয়োজন নেই তা নির্ধারণ করুন . এমন কাজগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আর প্রয়োজন নেই (নীচের তালিকা দেখুন)। শ্রম নীতিবাতিল করা যেতে পারে এমন আইনের অংশের নাম: অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত বিধান, শিফ্ট সময়সূচী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 309.2)।

ছুটির সময়সূচীও বাতিল হতে পারে। তবে এটি আদর্শ ফর্ম থেকে অনুসরণ করে যে একটি সময়সূচীর পরিবর্তে, কর্মীদের সাথে একটি লিখিত চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন যাতে ছুটির দিনগুলি নির্ধারণ করা যায়। আমরা যে শ্রম পরিদর্শকদের সাক্ষাতকার নিয়েছি তারা পরামর্শ দেয় যে এই ধরনের চুক্তিগুলি বার্ষিক, ছুটির সময়সূচীর সাথে একই সময়ে করা হবে। অর্থাৎ নতুন বছরের দুই সপ্তাহ আগে নয়।

কি স্থানীয় আইন বাতিল করা যেতে পারে

• শ্রম অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।
• শ্রম সুরক্ষার জন্য নিয়ম এবং নির্দেশাবলী।
• মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান।
• অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সংক্রান্ত প্রবিধান।
• ভ্রমণ প্রবিধান।
• কাজের নির্দেশাবলী।
• সময়সূচী স্থানান্তর করুন।
• ছুটির সময়সূচী (একটি সময়সূচীর পরিবর্তে লিখিত চুক্তি শেষ করুন)

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ:

যদি কোনও কোম্পানি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ক্ষুদ্র-সংস্থার মর্যাদা হারিয়ে ফেলে এবং একই সময়ে তাদের কাছে ইতিমধ্যেই স্থানীয় নথিগুলি প্রত্যাখ্যান করার আদেশ থাকে, তবে তাদের এই কাগজপত্রগুলি পুনরায় প্রবেশ করতে হবে। ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার রেজিস্টার থেকে অপসারণের তারিখ থেকে চার মাসের মধ্যে আপনাকে সফল হতে হবে। রেজিস্টারটি FTS ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

ধাপ 2. স্থানীয় আইন বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন . আপনি আংশিক বা সমস্ত কাজ থেকে অপ্ট আউট করতে পারেন৷ আপনি কোন বিধানগুলি বাতিল করেছেন এবং কোন তারিখ থেকে বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য, বিনামূল্যে ফর্মে একটি অর্ডার আঁকুন এবং মাথা দিয়ে স্বাক্ষর করুন (নমুনা দেখুন)।

আদেশে, কর্মীর রেকর্ডের জন্য দায়ী কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করার নির্দেশ দিন।

ধাপ 3. বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করুন . স্ট্যান্ডার্ড টেমপ্লেটগুলিতে স্থানান্তরের কারণে, শ্রম সম্পর্ক বাধাগ্রস্ত হয় না, তাই কোম্পানির পুরানো চুক্তিটি বাতিল করার এবং একটি নতুন চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার নেই।

সমস্ত কর্মচারীদের সাথে, বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করুন যাতে স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম থেকে সমস্ত শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা যায়। এটি করার জন্য, চুক্তিটি লেখা যেতে পারে: " শ্রম চুক্তিনং 1 তারিখ 10.02.17 রাজ্য ইন নতুন সংস্করণ 02/01/19 থেকে", এবং তারপর স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি থেকে সমস্ত ধারাগুলি পুনরায় লিখুন এবং অনুপস্থিত তথ্য পূরণ করুন - বেতন, সময়সূচী, কাজের স্থান এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক তথ্য।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি মডেল কর্মসংস্থান চুক্তির সুবিধা এবং অসুবিধা

2017 এর শুরু থেকে, সমস্ত মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ এইচআর রেকর্ড ব্যবস্থাপনায় নথির টার্নওভার কমাতে সক্ষম হয়েছে। এটি সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যখন একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মীদের নিয়োগ নিবন্ধন করতে ব্যবহৃত হয়, যার ফর্মটি 08/27/2016-এর রেজোলিউশন নং 858 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়৷

একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি কি?

সমস্ত আনুষ্ঠানিক শ্রম সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়। নিয়োগকর্তার এই বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এই নথির অনুপস্থিতি একটি আইনি লঙ্ঘন হিসাবে যোগ্য এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক জরিমানা entails.

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুর জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত হয়। চুক্তির সুবিধাজনক ব্যবহারের জন্য, সমস্ত তথ্য বিভাগগুলিতে গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়েছে, তবে এটি একটি পূর্বশর্ত নয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি নির্দিষ্ট ধারণা এবং এর বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দিষ্ট মানদণ্ডের 56 অনুচ্ছেদ দ্বারা দেওয়া হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আদর্শ শ্রম চুক্তি লিখিতভাবে তৈরি করা হয় এবং শ্রম সম্পর্কের উভয় পক্ষের স্বাক্ষর সহ সিল করা হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এই ধরনের একটি চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিকে বৈধ করে।

যখন একজন সদ্য নিয়োগকৃত কর্মচারী অফিসিয়াল দায়িত্ব গ্রহণ করেন, ম্যানেজারকে অবিলম্বে তার সাথে একটি লিখিত চুক্তি করতে হবে। দস্তাবেজটি কেবল শুরুর সত্যতার উপর কার্যকর হয় শ্রম কার্যকলাপ, এবং তার স্বাক্ষরের সময় থেকে নয়!

সমাপ্ত চুক্তি কঠোরভাবে পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা পার্থক্য. সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন নতুন কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্র এবং সময়মত মজুরি প্রদান করতে হবে। উপরন্তু, কর্মচারী শ্রম কোড এবং এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) এর অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক সুবিধা পান।

শিক্ষায় বিতর্কিত পরিস্থিতিবিচার বিভাগীয় এবং নিরীক্ষার দৃষ্টান্তগুলি এই চুক্তির বিষয়বস্তুতে গুরুত্ব সহকারে মনোযোগ দেয়। যদি এতে কোন শর্ত না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তাদের সাথে মেনে চলতে বাধ্য করতে পারবেন না।

কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। তাদের মাথা থেকে অতিরিক্ত সুবিধা আশা করা উচিত নয় যা এই জাতীয় নথি দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।

একজন কর্মচারীর সাথে একটি সাধারণ কর্মসংস্থান চুক্তি এন্টারপ্রাইজের কর্মী কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রস্তুত করা হয়। চুক্তির পক্ষগুলি নথির দুটি অনুলিপি স্বাক্ষর করে: একটি এন্টারপ্রাইজের সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করা হয়, অন্যটি কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত হয়।

চুক্তিটি একদিকে প্রধান (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি) দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং অন্যদিকে অধস্তন। অনুমোদিত ইলেকট্রনিক ফর্মএকটি নথি পূরণ করা বা একজন কর্মী অফিসার দ্বারা ম্যানুয়ালি পূরণ করা, যা আজ অপ্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছে।

মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি যার জন্য মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ ব্যবহার করা যেতে পারে

এই বছরের জানুয়ারি থেকে, ছোট ব্যবসা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শ্রম চুক্তির জন্য অভ্যন্তরীণ মান গ্রহণ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। এখন তারা ব্যবহার করে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে ভবিষ্যতের সহযোগিতার সমস্ত বৈশিষ্ট্য প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে টাইপ নমুনা 2017.

ক্ষুদ্র উদ্যোগ হল ছোট ব্যবসা (ব্যবসা) যা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে। এই বিভাগে ব্যক্তিগত উদ্যোগ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, LLC, মাছ ধরা এবং কৃষক খামার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

24 জুলাই, 2007 তারিখের ফেডারেল আইন নং 209-এর অনুচ্ছেদ 4-এ ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসার উন্নয়নের শর্তাবলী তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশন" বেশ কয়েকটি আছে, কিন্তু সবচেয়ে সুস্পষ্ট হল:

• কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা 15 জনের কম;
• বার্ষিক আয় - 120,000,000 রুবেল পর্যন্ত;
• বহিরাগত অংশগ্রহণকারীদের মোট শেয়ার যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠান- 49% এর বেশি নয়।

প্রয়োজনীয় মানদণ্ডের সাথে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের সম্মতি পরীক্ষা করার জন্য, আপনি ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার ইউনিফাইড রেজিস্টার দেখতে পারেন।

ছোট ব্যবসাগুলিকে 2017 থেকে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি করতে হবে না। এখন নেত্রীর অনুরোধে এটা করা হচ্ছে। অন্যদিকে, যে সংস্থাগুলি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি বাস্তবায়ন করে তাদের কাজের শাসন এবং বাকি কর্মীদের, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং মজুরি ব্যবস্থার জন্য অন্যান্য অভ্যন্তরীণ মান বজায় রাখা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।

স্যুইচ করার আগে নতুন ফর্মচুক্তিতে, তাদের মধ্যে অসঙ্গতি এড়াতে অতীতের কর্মীদের নথিগুলির একটি মওকুফ তৈরি করা হয়েছে। এর জন্য উপযুক্ত আদেশ জারি করা প্রয়োজন। এতে, 2017 সালের আগে নিবন্ধিত মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি নির্দেশ করে যে পূর্বে অনুমোদিত নথিগুলি আর বৈধ নয়।

উপরন্তু, শুধুমাত্র ছোট ব্যবসাই চুক্তির আদর্শ ফর্ম ব্যবহার করতে পারে না, এটি অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্যও উপলব্ধ। এবং এখনও, শুধুমাত্র মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ গ্রুপের অন্তর্গত সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ আইনী কাজগুলিকে মওকুফ করতে পারে৷

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হারানোর ক্ষেত্রে একটি বিউটি স্যালন প্রধান কি করতে হবে

একজন কর্মচারীর সাথে স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি: সুবিধা এবং অসুবিধা

প্রধান বিয়োগস্ট্যান্ডার্ড কন্ট্রাক্ট হল ক্ষুদ্র উদ্যোগের জন্য এর বাধ্যতামূলক প্রকৃতি, সাথে অত্যধিক সর্বজনীনতা, যার কারণে এর বিষয়বস্তু স্ফীত হয়েছে। এই চুক্তির বর্তমান ফর্ম প্রায় এক ডজন লাগে মুদ্রিত শীট, এবং এর ডিজাইনের জন্য গুরুতর দক্ষতা প্রয়োজন।

ছোট ব্যবসায় স্থানীয় আইনের বিলুপ্তির কারণে, 2017 থেকে স্ট্যান্ডার্ড শ্রম চুক্তিতে অগত্যা প্রচুর অতিরিক্ত তথ্যএবং অনেক তথ্য নিম্নলিখিত তথ্য প্রদর্শন করে:

• সঙ্গে কর্মচারী পরিচিতি সরকারী দায়িত্ব, যৌথ চুক্তি (যদি থাকে), অভ্যন্তরীণ প্রবিধান (যদি থাকে);
• ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণে কর্মচারীর সম্মতি;
• চুক্তির একটি ব্যক্তিগত অনুলিপি প্রাপ্তি;
• একটি স্বাক্ষর এবং তারিখ আকারে OT (পরিচয়মূলক, প্রাথমিক) সম্পর্কে ব্রিফিং পরিচালনা করা;
• চুক্তির সমাপ্তির জন্য দিন এবং ভিত্তি;
• কাজের বই প্রাপ্তির তারিখ;
• অন্যান্য নথি প্রাপ্তির তারিখ (তালিকা)।

এই অসুবিধা সত্ত্বেও, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম কর্মপ্রবাহকে ব্যাপকভাবে সরল করে। পেশাদারএর ব্যবহার থেকে নিম্নরূপ:

• নিয়োগকর্তার সবকিছু মনে রাখার দরকার নেই বাধ্যতামূলক শর্তরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত এবং এই ধরণের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত;
• নথিটি দূরবর্তী (বাড়ি-ভিত্তিক) কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করে যার জন্য সমন্বয় প্রয়োজন (আপনাকে কেবল উপযুক্ত বিকল্পগুলি হাইলাইট করতে হবে)।

কোন কর্মীদের নথিগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়

সমস্ত মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিকে কর্মীদের সমস্যা সহ অনেকগুলি সুবিধা প্রদান করা হয়। সুতরাং, 2017 সাল থেকে, তারা কর্মীদের সরলীকৃত ডকুমেন্টেশনের জন্য অনুমতি পেয়েছে। এখন, শ্রম কোডের 309.2 ধারা অনুযায়ী, ক্ষুদ্র-উদ্যোগ স্থানীয় নিয়ন্ত্রক কাঠামো বাতিল করতে পারে।

এখানে কয়েকটি কর্মীদের নথি রয়েছে যা এই বছর আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে রাশিয়ান ফেডারেশনের আদর্শ শ্রম চুক্তি প্রতিস্থাপন করে।

মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান

এটা স্থানীয় আইনি কাজ, কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সরকারী গ্যারান্টি এবং নিয়োগকর্তার আর্থিক সম্ভাবনা বিবেচনা করে বস্তুগত পারিশ্রমিকের উদ্দেশ্য, শর্ত, পরিমাণ এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করা। একটি নিয়ম হিসাবে, এই নথিটি কর্মীদের বোনাসের শর্তগুলির জন্যও সরবরাহ করে।

একই সময়ে, "পারিশ্রমিক এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান" বিভাগ 4 - "কর্মচারী পারিশ্রমিক"-এ একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি (নমুনা) দ্বারা প্রস্তাবিত শব্দ দ্বারা আংশিক বা 100% প্রতিস্থাপিত হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, স্ট্যান্ডার্ডের ভিত্তিতে করা চুক্তিতে অবশ্যই বেতন (বেতন বা পিসওয়ার্ক মজুরির হার) এবং স্পষ্ট অর্থপ্রদানের তারিখ থাকতে হবে।

এছাড়াও ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের তালিকা সহ টেবিল রয়েছে:

আপনি পারিশ্রমিক (ব্যাংকিং বা নগদ পরিষেবা), মজুরি সূচীকরণ ইত্যাদির নিয়মগুলির একটি সাধারণ বিবৃতিও প্রয়োগ করতে পারেন।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (নিয়ম)

শ্রম কোড (অংশ 4) এর 189 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই নথিটি কাজ এবং বিশ্রামের সময় নিয়ন্ত্রণ করে। এটি সমাপ্ত ফর্মের বিভাগ 5-এ মডেল সংজ্ঞা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। এখান থেকে নেওয়া একটি উদ্ধৃতি এখানে: "অনিয়মিত কর্মঘণ্টার উপর প্রবিধান।"

এখানে, অনিয়মিত কাজের সময়সূচী সহ কর্মচারীদের প্রায়শই তালিকাভুক্ত করা হয়, যদি তাদের জন্য এই জাতীয় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয় (শ্রম কোডের 101 ধারা)। বর্তমান বছরে একটি অনুরূপ অভ্যন্তরীণ নথিটি তার প্রাসঙ্গিকতা হারায় যখন একটি বাক্যাংশ চুক্তিতে প্রবর্তিত হয়, যা একজন কর্মচারী এবং একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম দ্বারা অফার করা হয় (ধারা 19)।

শ্রম সুরক্ষার নির্দেশাবলী এবং নিয়ম

কোডের ধারা 212 (অংশ 2, অনুচ্ছেদ 23) দ্বারা এই ধরনের নথি তৈরি এবং অনুমোদিত হয়। চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ষষ্ঠ বিভাগ প্রস্তাব করে - "শ্রম সুরক্ষা"। এটিতে এই জাতীয় ফর্মুলেশন রয়েছে: প্রাথমিক ব্রিফিং, কর্মক্ষেত্রের কাজের অবস্থার শ্রেণি, তহবিল ইস্যু করা ব্যক্তিগত নিরাপত্তা. এখানে আপনি মডেল চুক্তি যেতে পারেন.

প্রদত্ত যে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিধানগুলি অনেক বেশি তথ্যপূর্ণ, এটি সম্ভবত সবাই তাদের সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করতে সক্ষম হবে না।

কাজের বিবরণ

27 জুলাই, 2004 তারিখের ফেডারেল আইন নং 79 এর অনুচ্ছেদ 47 এর অনুসরণে। কাজের বিবরণ ব্যবহার সব রাষ্ট্র সংস্থার জন্য একটি বাধ্যবাধকতা. ফলস্বরূপ, সাধারণ নিয়োগকর্তাদের এটি করা উচিত নয়, এবং এই নথিগুলির অভাবের জন্য তাদের জরিমানা করা বেআইনি (08/09/2007 এর নং 3042-6-0 এর জন্য Rosgostrud তথ্য)।

তবে অধিকাংশ নেতা এখনও তর্ক করছেন কাজের বিবরণএর কর্মীদের জন্য পরবর্তীতে ভিত্তি পাওয়ার জন্য:

• অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা;
• কর্মচারীদের উপর ভার সমান বন্টন যাদের অবস্থান একই;
• অধীনস্থদের উপর আইনানুগ শাস্তিমূলক দায়িত্ব আরোপ;
• কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, ইত্যাদি

নিজেই, পরিষেবা নির্দেশিকা একটি অভ্যন্তরীণ আদর্শিক কাজ নয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি প্রায়ই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সংযোজন হিসাবে ব্যবহৃত হয় বা একটি পৃথক নথি হিসাবে অনুমোদিত হয় (10/31/2007-এর রোস্ট্রড নং 4412-6-এর স্পষ্টীকরণ)।

একই সময়ে, 2017 সাল থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম কর্মচারীর অফিসিয়াল দায়িত্বের সংজ্ঞা প্রদান করে:

• কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে;
• তার কাজের বিবরণে।

দেখা যাচ্ছে যে চুক্তির সার্বজনীন রূপ নিয়োগকর্তাকে কীভাবে এগিয়ে যাওয়া আরও সুবিধাজনক তার একটি পছন্দ প্রদান করে: ব্যক্তিগত আঁকতে পরিষেবা নির্দেশাবলীপ্রতিটি কর্মচারীর জন্য বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মীদের সমস্ত কর্তব্য তালিকাভুক্ত করুন।

বদলি কাজ

এই ধরনের একটি সময়সূচী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য অনুমোদিত কাজের সময়ের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। এটি কাজের স্থানান্তরের সময়কাল, তাদের মধ্যে বিরতি এবং তাদের ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কিত ডেটা প্রতিফলিত করে। সর্বোপরি, এই সমস্ত তথ্য শ্রম চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। তদুপরি, এর জন্য প্রয়োজনীয় শব্দগুলি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

কি স্থানীয় আইন নতুন মান শ্রম চুক্তি প্রতিস্থাপন করতে পারে না

এর সমস্ত সার্বজনীনতার জন্য, চুক্তির আলোচিত ফর্মটি কর্মীদের নথিগুলির একটি সিরিজ প্রতিস্থাপন করতে পারে না। তাদের কিছু এখনও বিকাশ এবং অনুমোদন করা প্রয়োজন. আসুন কয়েকটি উদাহরণ দেখি।

কর্মীএকটি প্রতিষ্ঠানের কাঠামো প্রদর্শন করতে ব্যবহৃত হয়, তার কর্মকর্তাদেরএবং শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদে বর্ণিত কর্মচারীর সংখ্যা। এটি প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক আইন।

রাজ্য শ্রম পরিষেবা নং PG/4653-6-1, 05/15/2014-এর অনুচ্ছেদ 6-এর স্পষ্টীকরণ অনুসারে, কর্মীএকটি স্থানীয় প্রবিধান। কিন্তু এই নথিটি কর্মীদের শ্রম সম্পর্ক প্রভাবিত করতে পারে না। অতএব, নিয়োগকর্তার অধীনস্থদের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত নয় কর্মীদের কাঠামোউদ্যোগ (নিয়োগ পদ্ধতি সহ)।

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57 (অংশ 2, অনুচ্ছেদ 3) অনুসারে, কর্মীদের তালিকা বাধ্যতামূলক নথিগুলির বিভাগের অন্তর্গত। অতএব, নতুন আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি এটি প্রতিস্থাপন করতে পারে না, এবং বর্তমান বছরে রাষ্ট্রের অনুমোদন বাদ দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

ছুটির সময়সূচী

এই নথিটি আদেশ দ্বারা বার্ষিক অনুমোদিত হয়. এটি শেষ সময়ের শেষ হওয়ার কয়েক সপ্তাহ আগে প্রস্তুত করা হয়। সুতরাং, 2018-এর জন্য ছুটির সময়সূচী 12/17/2017-এর মধ্যে তৈরি এবং অনুমোদন করা দরকার।

এর উদ্দেশ্য হল এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা ছুটির ব্যবহারের ক্রম নির্ধারণ করা। সময়সূচী আদেশের সাথে একসাথে প্রকাশিত হয় এবং অবশ্যই প্রথম প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়, যা শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (পার্ট 1)। নিয়োগকর্তা এই নথিতে স্বাক্ষর করতে এবং কার্যকর করতে বাধ্য। উপরন্তু, একটি স্বাধীন নথি হিসাবে ছুটির সময়সূচীর উল্লেখটিতে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে (ধারা 22)। এই কারণে, ছুটির সময়সূচী প্রত্যাখ্যান অগ্রহণযোগ্য।

অন্যান্য কাগজপত্র

08/27/2016 এর রেজোলিউশন 858 অনুযায়ী একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির মতো প্রয়োজনীয় শব্দের অভাবের কারণে সার্বজনীন ফর্ম দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যাবে না এমন কর্মীদের ডকুমেন্টেশন রয়েছে। এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিধান সহ এই ধরনের ডকুমেন্টেশনের কিছু উদাহরণ রয়েছে:

• ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণ সম্পর্কে;
• বাণিজ্য গোপনীয়তা সংরক্ষণের উপর;
• সার্টিফিকেশন সম্পর্কে।

2017 সালে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি কীভাবে পূরণ করবেন

নতুন স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি, 2017 সালে বৈধ, বিভিন্ন শব্দের একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে। যা থেকে আপনি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপ প্রভাবিত করে তা চয়ন করা উচিত। অপ্রয়োজনীয় সবকিছু মুছে ফেলুন। উপরোক্ত শব্দের তালিকা যেকোন পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাকে নেভিগেট করতে সাহায্য করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে প্রদান করে।

অতীতের কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি চলতে থাকবে। বছরের শুরু থেকেই ছোট ব্যবসার পূর্বে স্বাক্ষরিত চুক্তি বাতিল করার প্রয়োজন নেই। অধস্তনদের সাথে এটি সমন্বয় করতে ভুলবেন না, তাদের পরিবর্তন এবং সংযোজন করা যথেষ্ট। আবার জন্য গৃহীত কর্মচারী 01/01/2017 এর পরে, একটি নতুন ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবহার করা উচিত।

একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের একটি সরলীকৃত রূপান্তরের জন্য কর্মীদের অফিসের কাজস্থানীয় প্রবিধানের আংশিক বা সম্পূর্ণ বিলুপ্তি নির্দেশ করে একটি বিশেষ আদেশ জারি করা হয়। এটি নতুন আদেশ বলবৎ হওয়ার তারিখও উল্লেখ করে। এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্বাচিত হয় এবং যে কেউ হতে পারে।

একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি 2017-এর অফিসিয়াল নমুনায় 38টি ধারা রয়েছে, 11টি বিভাগে বিভক্ত। চলুন আলোচনা করা যাক কিভাবে সবচেয়ে মূল বিষয়গুলো তৈরি করা হয়।

সাধারণ বিধান

প্রথম বিভাগে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম, ভবিষ্যতের কর্মচারীর পুরো নাম, তার অবস্থান, সময়কাল থাকা উচিত প্রবেশনারি সময়কাল(যদি প্রতিষ্ঠিত হয়), শ্রম ক্রিয়াকলাপের ধরন (প্রধান বা খণ্ডকালীন), কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন শুরু করার তারিখ। অতিরিক্তভাবে, আপনাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ নির্দিষ্ট করতে হবে, যদি থাকে।

দূরবর্তী কর্মীদের জন্য বা যাদের শ্রম কার্যকলাপ ভ্রমণের সাথে যুক্ত, এই সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। কাজের কোনও বৈশিষ্ট্যের অনুপস্থিতিতে, এটি নির্দেশিত হয় যে কর্মচারীর কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি নেই।

যদি একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে আঁকা হয় দূরবর্তী কর্মচারী, বা বাড়ির কাজ প্রদান করা হয়, প্রথম বিভাগের 9.1 বা 9.2 অনুচ্ছেদে ডেটা প্রবেশ করানো হয়। দূরবর্তী কর্মচারী দ্বারা ব্যবহৃত সরঞ্জামের ধরনও নির্দেশিত হয়।

যখন একজন গৃহকর্মীর কাজের জন্য কাঁচামাল এবং উপকরণের প্রয়োজন হয়, তখন প্রয়োজনীয় আধা-সমাপ্ত পণ্য সরবরাহের পদ্ধতি এবং সময় উল্লেখ করা হয়।

এই বিভাগটি ব্যক্তিগত সম্পত্তি পরিচালনার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ, শর্তাবলী এবং নিয়মগুলি নির্ধারণ করে।

উল্লেখ করতে হবে কাজের সময়এবং বাকি দূরবর্তী কর্মচারীর (গৃহকর্মী) সময়কাল।

একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

অধীনস্থদের কাজের দায়িত্বের বিশেষ ব্যাখ্যার প্রয়োজন হলে এই বিভাগটি পূরণ করা হয়।

নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

এটি আপনার কর্মীকে সরবরাহ করা সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির তালিকা করে।

কর্মচারী মজুরি

বিভাগটি আপনার কর্মীদের পারিশ্রমিকের সমস্যাগুলির জন্য উত্সর্গীকৃত। এখানে রচনা মজুরিকর্মচারী 2017 সালে একজন কর্মচারীর সাথে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি বিভিন্ন ধরনের পেমেন্ট প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে:

• সরকারী বেতন (আকার নির্দেশ করে);
• ক্ষতিপূরণ (যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে অফিসিয়াল উদ্দেশ্যে তার নিজস্ব সম্পত্তি পরিচালনার জন্য অর্থ পরিশোধ করেন, তবে চুক্তিতে (কম্পিউটার, টেলিফোন, গাড়ি) এর ধরণটি প্রবেশ করান, তারপর অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং এটি পাওয়ার শর্তগুলি নির্ধারণ করুন);
• অনুপ্রেরণামূলক পুরষ্কার (পুরস্কারের ধরন নির্দেশ করুন (উদাহরণস্বরূপ, একটি বোনাস), এটি পাওয়ার মানদণ্ড,% এবং ফ্রিকোয়েন্সির আকার);
• অন্যান্য পেমেন্ট।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে বেতন প্রদানের সঠিক শর্তাবলী এবং এর ফ্রিকোয়েন্সি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

আপনার অধীনস্থরা যেভাবে মজুরি পান তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না: কর্মক্ষেত্রে নগদে বা একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরের মাধ্যমে।

কর্মীর কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

পঞ্চম বিভাগে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য, অফিসিয়াল ছুটি এবং বার্ষিক ছুটির সময়কাল সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

ষষ্ঠ বিভাগটি আপনার কর্মচারীর কাজের অবস্থা, তার প্রয়োজনীয়তার উপর ডেটা প্রতিফলিত করে মেডিকেল পরীক্ষাব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদান।

সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি

এখানে আপনি আপনার কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান (যদি প্রয়োজন হয়) বা তাকে অন্য এলাকা থেকে কাজের জায়গায় স্থানান্তরের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করুন।

কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী

একজন গৃহকর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য এই বিভাগটি পূরণ করা হয়েছে। নিয়োগকর্তা একজন ব্যবসায়ী হলে এটি ব্যবহার করা হয়। শ্রম কোডের আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত বিধানগুলি ছাড়াও এই চুক্তিটি বন্ধ করার কারণগুলি নির্ধারণ করুন৷ উদাহরণ স্বরূপ, আপনি একজন গৃহকর্মীর সাথে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করেছেন যিনি প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট দিনে সম্পাদিত কাজের বিষয়ে আপনাকে রিপোর্ট করতে হবে। মিস রিপোর্ট জমা দেওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে যদি সে যোগাযোগ করা, কল এবং চিঠির উত্তর দেওয়া বন্ধ করে দেয়, তাহলে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে তার সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন।

কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর দায়িত্ব

এই দুটি বিভাগ শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে চুক্তি সংশোধনের সম্ভাবনার তথ্য সংক্ষিপ্ত করে।

চূড়ান্ত বিধান

এই অংশে সেই অবস্থানগুলি রয়েছে যার সাথে কর্মচারী পরিচিত ছিল এবং তাদের প্রত্যেকের সামনে তার স্বাক্ষর লাগানো আছে। ধরা যাক যে OT-তে প্রাথমিক ব্রিফিং করা হয়নি, যার মানে এই লাইনটি পূরণ করার প্রয়োজন নেই। এই অধ্যায়ে চুক্তির উভয় পক্ষের ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে: পুরো নাম, বসবাসের স্থান, পাসপোর্ট ডেটা। চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে, কর্মচারীর হাতে প্রাপ্ত নথিগুলির একটি তালিকা সহ একটি সরকারী কারণ নির্দেশিত হয়।

এটা কি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করা সম্ভব?

27 আগস্ট, 2016-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক গৃহীত ডিক্রি নং 858 অনুসারে আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তিটি বেশ বিস্তৃত এবং যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, পৃথক আইটেমগুলি পূরণ করার বিভিন্ন উপায় সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তাকে কি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের পাঠ্যটি সম্পূর্ণরূপে সংরক্ষণ করতে হবে? অথবা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উপযুক্ত শব্দ ব্যবহার করা সম্ভব?

একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্মটি গৃহীত হয়েছিল যাতে একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু বের করার জন্য, তার কাজের পরিস্থিতি বিবেচনা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের অবস্থা বোঝায় না দূরবর্তী কাজকর্মচারীদের জন্য, যার অর্থ হল প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত নয়৷

এটা মান শব্দ সংশোধন করা সম্ভব? উদাহরণস্বরূপ, ফর্মের 17 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে "একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয় _____ মাসে একবার (কিন্তু প্রতি অর্ধ মাসে কম নয়) নিম্নলিখিত দিনগুলিতে (মজুরি প্রদানের নির্দিষ্ট দিনগুলি নির্দেশ করে)"। আপনি একটি ভিন্ন উপায়ে এই শর্ত rephrase করতে চান? যদি নিয়োগকর্তা স্থানীয় নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন বজায় রাখতে অস্বীকার করেন এবং স্ট্যান্ডার্ড কর্মী ফর্মগুলির ব্যবহারে স্যুইচ করেন, তাহলে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত শব্দ পরিবর্তন করা অগ্রহণযোগ্য।

সর্বোপরি, এটি স্ট্যান্ডার্ড নথিগুলির অনুমোদিত ফর্মগুলির কাজ যা অভ্যন্তরীণ বাতিল করার অধিকার দেয় আদর্শিক নথি, যা শ্রম কোডের ধারা 309.2 নিশ্চিত করে। এবং যদি সবাই শব্দ পরিবর্তন করতে শুরু করে, তবে একটি আদর্শ ফর্ম প্রবর্তনের অর্থ হারিয়ে যায়।

কিভাবে একটি আদর্শ মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্যুইচ করবেন

আমাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক পুনর্গঠন করতে হবে। যাইহোক, শ্রম কোড শুধুমাত্র শ্রমের বাধ্যবাধকতা শেষ করে এবং কর্মরত ঘন্টার জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের সাথে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মাধ্যমে চুক্তির সমাপ্তির বিধান করে। আইনে চুক্তির পুনঃআলোচনা প্রক্রিয়ার অনুমতি দেয় এমন কোন বিশেষ বিধান নেই। এই ধরনের ক্ষেত্রে, সবচেয়ে সঠিক সমাধান হবে বর্তমানের উপর অতিরিক্ত চুক্তি করা শ্রম চুক্তি. স্বচ্ছতার জন্য, ছোট ব্যবসার জন্য গৃহীত নতুন স্ট্যান্ডার্ড শব্দ অনুসারে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির স্টাইলে নতুন নথিগুলি উপস্থাপন করা ভাল।

যদি কোনও সংস্থা একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের মর্যাদা থেকে বঞ্চিত হয়, তবে শ্রম কোডের ধারা 309.1 (অনুচ্ছেদ 2) অনুসারে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন পুনরুদ্ধার করতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে ফিরে যেতে চার মাস সময় দেওয়া হয়।

কিসের ভিত্তিতে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে?

চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের 30-31 ধারাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড দ্বারা অনুমোদিত ব্যতীত পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করার উদ্দেশ্যগুলির সাথে পরিপূরক হতে পারে। একই সময়ে, দূরবর্তী এবং গৃহ-ভিত্তিক কর্মীদের পাশাপাশি অধীনস্থ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা শ্রম চুক্তির কিছু শর্ত (গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ) সম্মত হওয়া প্রয়োজন।

এখানে জোর দেওয়া উচিত যে বিধায়ক শ্রম কোডে বরখাস্তের জন্য সমস্ত ভিত্তি অপরিবর্তিত রেখেছিলেন।

যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি অনুমোদন করেছে, এবং তার ক্ষমতার মধ্যে পক্ষগুলির পক্ষে সীমাহীন সংখ্যক অতিরিক্ত ভিত্তিতে একমত হওয়া সম্ভব, তাদের উল্লেখ করে বরখাস্ত করা আইনানুগ বলে বিবেচিত হবে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, উপযুক্ত পদক্ষেপের সাথে, আপনি এই অধিকারটি ব্যবহার করতে পারেন এবং বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি, গ্যারান্টির পরিমাণ এবং অন্যান্য শর্তাবলী অনুমোদন করতে পারেন ক্ষতিপূরণ প্রদানশ্রম কোডের প্রয়োজনের তুলনায় কর্মীদের হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজের অবসানের সাথে সম্পর্কিত।

এখানে একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য প্রকৃত উদ্দেশ্যগুলির উদাহরণ রয়েছে:

• নগদ রেজিস্টার সরঞ্জাম ব্যবহার না করা;
• স্যানিটারি মান লঙ্ঘন (যদি এই ধরনের কাজের জন্য প্রয়োজন হয়);
• অশ্লীল ভাষা, গ্রাহকদের প্রতি অসম্মানজনক মনোভাব;
• চাকুরীর সমাপ্ত;
• অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে 4 মাসেরও বেশি সময় ধরে ক্রমাগত অনুপস্থিতি, যদি না রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

2018 সালে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি প্রস্তুত টেমপ্লেটএকটি চুক্তি যা সমস্ত কোম্পানির জন্য দরকারী।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

যারা 2018 থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম প্রয়োগ করতে বাধ্য

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি এমন কোম্পানিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যাদের প্রতি বছর 120 মিলিয়ন রুবেলের বেশি আয় নেই, যেগুলি 15 জনের বেশি লোক নিয়োগ করে না (24 জুলাই, 2007 নং 209-এফজেডের আইনের ধারা 4)। এই ধরনের কোম্পানিগুলিকে মডেল প্রয়োগ করতে হবে শ্রম চুক্তি 2018 সাল থেকে। এটি শ্রম কোডের 309.2 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য 2018 মডেলের শ্রম চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার 27 আগস্ট, 2016 এর রেজোলিউশন নং 858 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। চুক্তিটি একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।

2018 সাল থেকে বিধায়কদের একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন ফর্মে কোন বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির পক্ষে 2018 সালের একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির মডেল সামঞ্জস্য করা কি সম্ভব?

আপনার কাছে চুক্তি থেকে এমন ধারাগুলি সরানোর অধিকার রয়েছে যা কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়। এটি 30 জুন, 2017 নং 14-1 / V-591 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের চিঠি থেকে অনুসরণ করে। কর্মকর্তারা বিশ্বাস করেন যে একটি সাধারণ শ্রম চুক্তিমাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য, আপনি সামঞ্জস্য করতে পারেন - এটি থেকে অপ্রয়োজনীয় আইটেমগুলি সরান বা নতুনগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।

অফিস কর্মী: কি থেকে বাদমাইক্রো এন্টারপ্রাইজ-2018-এর জন্য মডেল শ্রম চুক্তি

9.1-9.1.11 আইটেমগুলি সরান৷ তাদের মধ্যে আমরা কথা বলছিদূরবর্তী কাজের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে। তারা অফিস কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয় (নীচের নমুনা)। 9.1-9.1.11 ধারাগুলি শুধুমাত্র দূরবর্তী কর্মীদের সাথে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত।

দূরবর্তী কর্মী:একজন কর্মচারীর সাথে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে কী অপসারণ করতে হবে (নমুনা 2018)

এর সাথে সম্পর্কিত নয় এমন আইটেমগুলি বাদ দিন দূরবর্তী কাজ. এটি 2018 থেকে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 10 এর উপ-অনুচ্ছেদ "b" (নীচের নমুনা)। এতে বলা হয়েছে যে শ্রমিকের অধিকার রয়েছে কর্মক্ষেত্র, যা শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য 2018 থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রয়োগ করার সুবিধাগুলি কী কী

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম ব্যবহার আপনাকে আপনার নিজের চুক্তির ফর্ম বিকাশ করতে দেয় না। কোম্পানি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে, নির্দিষ্টভাবে ছাড় দিতে পারে স্থানীয় কাজ. স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম আপনাকে প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে দেয়। অফিস এবং দূরবর্তী কর্মীদের সাথে চুক্তি থেকে কোন ধারাগুলি বাদ দিতে হবে সে সম্পর্কে উপরে পড়ুন।

স্থানীয় আইন প্রত্যাখ্যান.

2018 সাল থেকে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে কিছু স্থানীয় আইনের শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেগুলি অবশ্যই কোম্পানিতে থাকতে হবে। অতএব, একটি ক্ষুদ্র-এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এই ধরনের স্থানীয় কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রাখে। এটির নতুন স্থানীয় আইন গ্রহণ না করার অধিকার রয়েছে যদি তাদের শর্তগুলি ইতিমধ্যেই কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তিতে থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 309.2)।

কোম্পানিগুলো প্রত্যাখ্যান করতে পারে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, ছুটির সময়সূচী, শিফট, মজুরি, বোনাস ইত্যাদির বিধান। এই শর্তগুলি ক্ষুদ্র-উদ্যোগের জন্য আদর্শ শ্রম চুক্তিতে রয়েছে। তবে কোম্পানির গৃহীত স্থানীয় আইনগুলি পরিত্যাগ করতে তাড়াহুড়ো করবেন না।

আয় বা কর্মচারীর সংখ্যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করলে, স্থানীয় আইন আবার অনুমোদন করতে হবে। তাছাড়া চার মাসের মধ্যে পরিবর্তন আনা হয় একক রেজিস্টারছোট ব্যবসা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 309.1 এর অংশ 2)। কিন্তু মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি মডেল কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম আরও ব্যবহার করা যেতে পারে।

বরখাস্ত পদ্ধতির সাথে সম্মতি. একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ-2018-এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে, বরখাস্তের তারিখ এবং এর ভিত্তি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। কর্মচারী সই যে তিনি পেয়েছেন কাজের বইএবং অন্যান্য নথি, বরখাস্ত জন্য ভিত্তি সঙ্গে পরিচিত পেয়েছিলাম. এই রেকর্ডগুলি প্রমাণ করে যে নিয়োগকর্তা বরখাস্ত পদ্ধতি লঙ্ঘন করেননি।

আমরা একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ কী এবং এটি আমাদের একটি ছোট থেকে কীভাবে আলাদা তা নিয়ে কথা বলেছি।

সিএইচ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 48.1। এই বৈশিষ্ট্যগুলি কী তা সম্পর্কে আমরা আমাদের উপাদানগুলিতে বলব।

মাইক্রো এন্টারপ্রাইজে শ্রম সম্পর্ক

যদি নিয়োগকর্তাকে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তবে তিনি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন। এর মানে হল যে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পারিশ্রমিকের প্রবিধান, বোনাসের উপর প্রবিধান, শিফটের সময়সূচী, ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান এবং অন্যান্যগুলি অনুমোদন না করা সম্ভব।

যাইহোক, স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করতে অস্বীকার করার অর্থ এই নয় যে সাধারণত এই ধরনের আইন দ্বারা সমাধান করা সমস্যাগুলি অমীমাংসিত থাকবে। যে শূন্যস্থানগুলি দেখা দেয় তা স্থানীয় ভাষায় যা প্রকাশ করা হয় না তা দ্বারা পূরণ করা হয় আইনকর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তিতে শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়। মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সাথে এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে (শ্রম কোডের ধারা 309.2) রাশিয়ান ফেডারেশনের)।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম - একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত, 27 আগস্ট, 2016 এর সরকারি ডিক্রি নং 858 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷

যদি, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি পূরণ করার সময়, পৃথক ধারাগুলি পূরণ করার প্রয়োজন হয় না (উদাহরণস্বরূপ, কাজের প্রকৃতির কারণে), তবে এই জাতীয় ধারাগুলি চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে (