একটি মেডিকেল পরীক্ষার নমুনার জন্য কন্টিনজেন্টের অনুমোদনের আদেশ। মেডিক্যাল পরীক্ষা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের কন্টিনজেন্ট এবং নামের তালিকা কম্পাইল করার জন্য নির্দেশাবলী

অনেক নিয়োগকর্তা মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার সমস্যার সম্মুখীন হন। উদাহরণস্বরূপ, যে কর্মচারীরা তাদের 50 শতাংশের বেশি সময় একটি কম্পিউটারে কাটান* তাদের অবশ্যই প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে। ভারী কাজে নিয়োজিত কর্মচারীরা, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে বা, উদাহরণস্বরূপ, ট্রাফিকের সাথে যুক্ত, অবশ্যই ডাক্তারের কাছে যেতে হবে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই এমন সমস্যার মুখোমুখি হবেন যা সরাসরি আইনে প্রতিফলিত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, প্রথমবারের মতো একটি মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজন করার জন্য কী করা দরকার, কোন মেডিকেল সংস্থার সাথে আপনি একটি চুক্তি করতে পারেন, যদি কোনও কর্মচারী মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয় তবে কী করতে হবে।

সংগঠিত করতে প্রাক-চিকিৎসা পরীক্ষাআপনাকে অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে হবে:

একই সময়ে, মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করুন। আইনে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের জন্য কোন বিশেষ প্রয়োজনীয়তা নেই, শুধুমাত্র একটি ছাড়া: এটির জন্য একটি লাইসেন্স থাকতে হবে এই প্রজাতিকার্যক্রম অধিকন্তু, এটি প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ নির্বাচনের মানদণ্ড হল প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞদের প্রাপ্যতা। অনুশীলন দেখায়, এমনকি সবচেয়ে গুরুতর প্রতিষ্ঠানগুলিতেও সর্বদা তাদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা থাকে না। অতএব, আপনার বড় নামগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত নয়।

যদি আপনার কোম্পানির কর্মচারী থাকে যারা অনুমিত হয় পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, এর সংগঠনের জন্য এটি প্রয়োজনীয়:

একটি আনুষঙ্গিক তালিকা কম্পাইল করা হচ্ছে

কন্টিনজেন্টের তালিকা হল প্রথম নথি যা মেডিকেল পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য তৈরি করতে হবে।

এর ফর্ম আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়। বাধ্যতামূলক তথ্যের কোন তালিকাও নেই যা এতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তারা স্বাধীনভাবে নথির ফর্ম এবং বিষয়বস্তু অনুমোদন করেন। প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন থেকে, নিম্নলিখিত তথ্য বাধ্যতামূলক হিসাবে স্বীকৃত:

প্রোডাকশন ফ্যাক্টরের নামটি নির্দিষ্ট অর্ডারের পরিশিষ্ট নং 1 এ রয়েছে এবং কাজের নামটি পরিশিষ্ট নং 2 এ রয়েছে। তারা বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের তালিকা নির্ধারণ করে যা কর্মচারীকে যেতে হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আনুষঙ্গিক তালিকায় শুধুমাত্র ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ সহ পেশা বা অবস্থানের নাম রয়েছে। তাদের সংখ্যা এবং কর্মীদের ডেটা এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।

সবচেয়ে প্রয়োজনীয় প্রবিধান

আপনার প্রশ্নের উত্তর

বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার আগে একজন কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া কি সম্ভব?

যদি স্যানিটারি নিয়ম বা অন্যান্য নিয়মে একটি নির্দিষ্ট পেশার একজন কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা থাকে, তবে তাকে ডাক্তারের মতামত ছাড়া কাজ করার অনুমতি দেওয়া যাবে না। এতে দুর্ঘটনা ঘটতে পারে।

এমন একজন কর্মচারীকে কি বরখাস্ত করা সম্ভব যে সময়মতো বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা পাস করেনি?

না তুমি পারবে না. শ্রম আইনে বরখাস্ত করার মতো কোনো ভিত্তি নেই।

কর্মচারী তার নিজের দোষের কারণে পরবর্তী মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হলে কী করবেন?

শ্রম কোডের 76 ধারার ভিত্তিতে তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করুন। একই সময়ে, তাকে বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।

মূল জিনিসটি মনে রাখবেন

1. কন্টিনজেন্টের তালিকা হল প্রথম নথি যেখান থেকে মেডিক্যাল পরীক্ষার সংগঠন শুরু হয়। এর ভিত্তিতে, কর্মচারীদের নামের একটি তালিকা এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল সংকলিত হয়।
2. আনুষঙ্গিক তালিকার ফর্ম এবং এর বিষয়বস্তু প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত নয়। নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে নথিটি বিকাশ করেন।
3. কন্টিনজেন্টের বিকশিত তালিকাটি সংস্থার প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত হওয়ার 10 দিনের মধ্যে রোস্পোট্রেবনাডজোরে পাঠাতে হবে।

* SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "ব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক কম্পিউটার এবং কাজের সংগঠনের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা" (30 জুন, 2003 নং 118 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)।

কিছু উদ্যোগের কর্মীদের জন্য পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা বাধ্যতামূলক। দৈনন্দিন জীবনে, এই ধরনের পরীক্ষাগুলিকে প্রায়ই মেডিকেল পরীক্ষা বা পেশাদার পরীক্ষা বলা হয়। বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের তালিকা তৈরি করা হয়েছে বিশেষ নথি- তালিকা। কোন কর্মচারীদের এটিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কীভাবে এটি সঠিকভাবে আঁকবেন এবং কোথায় পাঠাবেন?

আইনগত কাঠামো

আর্ট অনুসারে বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষার উদ্দেশ্য। 213 টিসি হল:

1. কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মীদের ফিটনেস নির্ধারণ করা কাজ কর্তব্যএবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধ করতে। পেশাদার পরীক্ষার এই লক্ষ্যগুলি কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যাদের কাজ বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত।
2. জনস্বাস্থ্য সুরক্ষা সংস্থার কর্মচারীদের জন্য প্রাসঙ্গিক যাদের কার্যকলাপ জনসংখ্যার সাথে সম্পর্কিত।

মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 21 নভেম্বর, 2011 নং 323-FZ এবং 12 এপ্রিল, 2011 নং 302n রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা। আদেশটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সাপেক্ষে পেশাগুলির একটি তালিকা স্থাপন করে, যার উপস্থিতিতে পেশাদার পরীক্ষা বাধ্যতামূলক৷ এটি আরও বলে:

• উত্তরণের ফ্রিকোয়েন্সি এবং তাদের আচরণের ক্রম;
• বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের একটি তালিকা যাদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা দরকার;
• একটি মেডিকেল পরীক্ষার অংশ হিসাবে পরীক্ষাগার এবং অন্যান্য গবেষণার একটি তালিকা;
• এই ধরণের পেশার জন্য বা নির্দিষ্ট ক্ষতিকারক কারণগুলির অবস্থার মধ্যে যারা কাজ করছেন তাদের জন্য চিকিত্সা সংক্রান্ত contraindicationগুলির একটি তালিকা।

এটি মনে রাখা উচিত যে অর্ডার নং 302n এ উল্লেখিত কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা করা হয় নিজস্ব তহবিলআর্ট অনুযায়ী নিয়োগকর্তা. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212। সময়কালে কর্মচারী একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়, তিনি আর্ট অনুসারে গড় আয় ধরে রাখেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 185।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজন এবং পরিচালনার জন্য ধাপে ধাপে অ্যালগরিদম

বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার আয়োজন করার পদ্ধতিটি আদর্শ এবং এতে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. সংস্থার একজন কর্মকর্তা (সাধারণত একজন কর্মী কর্মকর্তা) পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কন্টিনজেন্টদের একটি তালিকা প্রস্তুত করেন।
2. বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য সংস্থাটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে।
3. কর্মী কর্মকর্তা (বা শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ) বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে ব্যক্তির নামের একটি তালিকা তৈরি করেন।
4. চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান গড়ে উঠছে ক্যালেন্ডার পরিকল্পনাপেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করে এবং নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয় করে।
5. নিয়োগকর্তা মেডিকেল পরীক্ষার জন্য ক্যালেন্ডার পরিকল্পনার সাথে কর্মচারীদের পরিচিত করেন। প্রায়শই এটি তার উত্তরণের সময়কালের ইঙ্গিত সহ মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর আদেশ জারি করে ঘটে।
6. তালিকার প্রতিটি কর্মচারী পরিদর্শনের জন্য একটি রেফারেল পান।
7. প্রতিটি কর্মচারী, আদেশে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তার কাছে মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল এবং মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রাপ্ত মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের উপর চূড়ান্ত আইন জমা দেয়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় হল তালিকা তৈরি করা

আসুন আমরা পদ্ধতির প্রথম ধাপের সাথে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপগুলি আরও বিশদে বিবেচনা করি, যথা, অর্ডার নং 302n-এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে কর্মচারীদের একটি দল গঠন করা হয়।

দলটির তালিকায়, নির্দেশ করতে ভুলবেন না:

1. পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302n এ তালিকাভুক্ত কর্মচারীর পেশার (পদ) নাম।
2. ক্ষতিকারক উৎপাদন ফ্যাক্টরের নাম, পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 302n অনুযায়ী। ক্ষতিকারক কারণআদেশের 20 অনুচ্ছেদ অনুসারে এর ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে:

• কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়ন বা বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল;
• পরীক্ষাগার অধ্যয়ন এবং পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান কার্যক্রম, উত্পাদন পরীক্ষাগার নিয়ন্ত্রণ কাঠামোর মধ্যে প্রাপ্ত;
• উত্পাদন কার্যক্রম বাস্তবায়নে নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত মেশিন, প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম, কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির জন্য অপারেশনাল, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য ব্যক্তিদের দলগত তালিকার একীভূত ফর্ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়। আমরা আপনাকে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের কন্টিনজেন্টের একটি নমুনা অফার করি।

প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত দলগুলোর তালিকা 10 দিনের মধ্যে স্থানীয় শাখায় পাঠানো হয় ফেডারেল সার্ভিসভোক্তা সুরক্ষা এবং মানব কল্যাণের ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধানে (Rospotrebnadzor) (অর্ডার 302n এর ধারা 21)।

বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য পদ্ধতি সংগঠিত করার প্রথম ধাপটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যদি নিয়োগকর্তার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের দল নির্ধারণ না করে থাকে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, এবং তালিকাগুলি Rospotrebnadzor এর সংস্থাগুলিকে সরবরাহ করা হয়নি, সংস্থাটি শিল্পের অধীনে দায়বদ্ধ হতে পারে। জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কল্যাণ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 6.3। এই সত্য নিশ্চিত করা হয় এবং বিচারিক অনুশীলন(ক্ষেত্র নম্বর А60-47002/2013)।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পর্যায়ক্রমিক বা প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে আইনী স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়। অন্যান্য ফর্মের সাথে, অর্ডার 302n দ্বারা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের নামের তালিকা, নমুনাটি নীচে দেওয়া হয়েছে, রোস্পোট্রেবনাদজরকে সরবরাহ করা বাধ্যতামূলক নথিগুলির তালিকাকে বোঝায়। ফর্মটি আঁকানো এন্টারপ্রাইজের দায়িত্ব, এবং তথ্যের সঠিক পূরণ ইভেন্টের ফলাফলের দক্ষতা এবং নির্ভুলতার গ্যারান্টি দেয়।

একটি নথি কম্পাইল করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• আদেশ 302n অনুযায়ী পরিশিষ্ট নং 2 থেকে তালিকা অনুযায়ী কাজে নিয়োজিত কর্মচারীরা।
• কর্মরত কর্মচারীরা ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম.

গুরুত্বপূর্ণ ! কাজের পরিস্থিতি ভারী/ক্ষতিকর এই সত্যের ভিত্তি হল AWP (কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়ন) ফলাফল। ১ জানুয়ারি থেকে। 2014 সালে, সত্যায়ন পদ্ধতিটি SOUT (কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন) দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। উপরন্তু, বিভিন্ন পরীক্ষা এবং ল্যাবরেটরি গবেষণার ফলাফল, সরঞ্জাম ডকুমেন্টেশন, ইত্যাদি ব্যবহার করা হয়।

অর্ডার 302n দ্বারা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি তালিকা কম্পাইল করার জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা

দস্তাবেজটি সংস্থার দ্বারা স্বাধীনভাবে তৈরি করা হয়, কন্টিনজেন্ট তালিকার ভিত্তিতে পূরণ করা হয় এবং 3 কপি পরিমাণে মুদ্রিত হয়, যা অনুমোদনের জন্য রোস্পোট্রেবনাডজোরে জমা দেওয়া হয়। তারপরে 1টি ফর্ম একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত হয় (পরীক্ষা শুরুর 2 মাস আগে), 1টি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে। 1 একটি কভার লেটার এবং কন্টিনজেন্টের একটি তালিকা সহ Rospotrebnadzor এর আঞ্চলিক সংস্থার কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে। অর্ডার 302n দ্বারা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি নমুনা তালিকার একটি উদাহরণ। একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার সময় 2 কপিতে একটি কভার লেটার সংযুক্ত করার সুপারিশ করা হয়।

পলিক্লিনিককে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা তৈরি করার বাধ্যবাধকতা দেওয়া হয়েছে (নামের তালিকা প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে)। পদ্ধতির নির্দিষ্ট শর্তাবলী এবং সূক্ষ্মতা এন্টারপ্রাইজের প্রতিনিধির সাথে সম্মত হয়। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা, পরিদর্শন শুরুর 10 দিন আগে, কর্মীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অবহিত করতে বাধ্য আসন্ন ঘটনা. এটি করার জন্য, একটি পরিচিতি শীট হিসাবে যেমন একটি ফর্ম আছে। একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য এন্টারপ্রাইজের একটি অভ্যন্তরীণ আদেশ প্রাথমিকভাবে তৈরি করা হয়, যা পাস করার সময়সীমা নির্দেশ করে, জড়িত কর্মচারীরা এবং প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা সংযুক্ত করে। অর্ডার এবং পরিচিতি শীটের উপর ভিত্তি করে, প্রয়োজনীয় তথ্য কর্মীদের নজরে আনা হয়।

নামের তালিকার বাধ্যতামূলক বিবরণ:

• কর্মচারীদের নাম, পেশা বা পদ অনুযায়ী কর্মী.
• লিঙ্গ এবং জন্ম তারিখ।
• বিভাগ/বিভাগ/ওয়ার্কশপের নাম।
• নাম কাঠামোগত একক.
• উৎপাদনের বিপজ্জনক/ক্ষতিকারক কারণের নাম, 302n অনুযায়ী আইটেম নম্বর নির্দেশ করে।
• 302n অনুযায়ী পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি।
• প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট পদে চাকরির দৈর্ঘ্য।
• স্বাস্থ্য সুবিধা/সিপিপির শেষ মেডিকেল পরীক্ষার তারিখ।

তথ্য তৈরি করার সময়, ব্যক্তিদের কন্টিনজেন্টের তালিকা অনুসারে কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা প্রয়োজন। মেডিকেল পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য ব্যক্তি। নথির শিরোনামে অবশ্যই তারিখ, নিয়োগকর্তার অনুমোদনের জন্য "অনুমোদন" ক্ষেত্র এবং Rospotrebnadzor বিভাগের নাম থাকতে হবে। শেষে, মহিলা সহ মোট কত কর্মচারীকে পরীক্ষা করা হবে তা নির্দেশ করা হয়েছে। স্বাক্ষরিত ফর্ম দাপ্তরিকউপাধি ডিকোডিং সঙ্গে উদ্যোগ.

শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে সংগঠিত করতে এবং কর্মচারীকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা (প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক এবং অসাধারণ উভয়ই) করার জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে। বিধান জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত ছাড়াও স্বাস্থ্য সেবাসমূহনিয়োগকর্তাকে বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক নথি প্রস্তুত করতে হবে, যার ফর্মগুলি আইনত অনুমোদিত নয়। এই ধরনের নথিগুলির মধ্যে, একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের নামের একটি তালিকা তৈরি করতে হবে (অর্ডার নং 302n এর 19 ধারা)।

অর্ডার নং 302n অনুযায়ী মেডিকেল পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের নামের তালিকা

মেডিকেল পরীক্ষা প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক যাই হোক না কেন, ক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক পরীক্ষার সংস্পর্শে আসা সমস্ত কর্মচারী উত্পাদন কারণ(পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 302n অনুসারে তালিকায় নাম দেওয়া হয়েছে) এবং নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদন করুন (পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302n অনুসারে তালিকায় দেওয়া হয়েছে)।

কর্মক্ষেত্রে এই জাতীয় কারণগুলির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি ফলাফল দ্বারা প্রকাশিত হয় বিশেষ মূল্যায়নকাজের শর্ত (অংশ 1, 2, আইন নং 426-FZ এর 3 অনুচ্ছেদ)।

এই লক্ষ্যে, নিয়োগকর্তা পর্যায়ক্রমিক এবং (বা) প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে তথাকথিত ব্যক্তিদের দল নির্ধারণ করে, যা ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) উত্পাদন কারণগুলির পাশাপাশি কাজের ধরন নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তা এই নথিটি প্রস্তুত এবং অনুমোদনের পর 10 দিনের মধ্যে Rospotrebnadzor-এ জমা দিতে বাধ্য (অর্ডার নং 302n এর অনুচ্ছেদ 19 - 21)।

কন্টিনজেন্টের অনুমোদিত তালিকার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা নামের দ্বারা কর্মচারীদের তালিকা তৈরি করেন।

নামের তালিকা সংকলিত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি অনুমোদন করতে হবে এবং চিকিৎসা সংস্থার কাছে পাঠাতে হবে যার সাথে তিনি চিকিৎসা পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন। এটি অবশ্যই মেডিকেল সংস্থার সাথে সম্মত হওয়া মেডিকেল পরীক্ষার শুরুর তারিখের দুই মাস আগে করা উচিত (অর্ডার নং 302n এর 19-23 অনুচ্ছেদ)।

এই লক্ষ্যে, নিয়োগকর্তাকে, এই নথিগুলি সংকলন করার আগে, সিদ্ধান্ত নিতে হবে কোন মেডিকেল সংস্থায় কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা করা হবে এবং কোন শর্তে (তারিখ)। অনুশীলনে, চিকিত্সা পরীক্ষার তারিখ এবং পরিকল্পনার চুক্তিটি চুক্তির একটি সংযোজনে বা চিকিত্সা পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তির পাঠ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়।

এই জাতীয় তালিকার ফর্মটি আদর্শভাবে অনুমোদিত নয়, তাই নিয়োগকর্তা যে কোনও আকারে এটি সংকলন করতে পারেন। ইতিমধ্যে, বিধায়কের প্রয়োজন যে কর্মচারীদের নামের তালিকায় নিম্নলিখিত ডেটা থাকতে হবে:

• কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, পেশা (অবস্থান) চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে;
• একটি ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ বা কাজের প্রকারের নাম (পরিশিষ্ট নং 1 এবং 2 থেকে অর্ডার নং 302n পর্যন্ত, যথাক্রমে);
• নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে)।

অনুশীলনে, মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল সংস্থাগুলি এই নথির ফর্মটিতে অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে এবং কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, ঠিকানা সম্পর্কে তথ্য সহ বর্ণানুক্রমিক ক্রমে কর্মচারীদের শেষ নাম দ্বারা নির্দেশ করে নামের একটি তালিকা চায়। নিবন্ধন, কাগজ এবং ইলেকট্রনিক সংস্করণ হিসাবে শেষ মেডিকেল পরীক্ষার তারিখ।

আরও চিকিৎসা সংস্থা, নামের তালিকা পাওয়ার পর, এটি পাওয়ার 10 দিনের মধ্যে বাধ্যতামূলক নয়, মেডিকেল পরীক্ষার জন্য একটি ক্যালেন্ডার প্ল্যান (সূচি) আঁকতে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তার সাথে এবং নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয় করতে বাধ্য হয়, মেডিকেল পরীক্ষার সময় সম্পর্কে সমস্ত কর্মচারীদের অবহিত করুন।

পর্যায়ক্রমিক এবং (বা) প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের নমুনা নামের তালিকা

উপরোক্ত নথিটি আঁকতে বাধ্যতামূলক, সেইসাথে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের চিকিৎসা পরীক্ষা করাও বাধ্যতামূলক। এটি কন্টিনজেন্ট তালিকার প্রস্তুতির সাথে থাকা প্রধান পদ্ধতিগুলিও বর্ণনা করে।

এই দলিল কি?

দলটির তালিকা স্থানীয় আদর্শিক কাজউদ্যোগ এটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে পেশার একটি তালিকা রয়েছে। যে নাগরিকদের পেশা এতে নির্দেশিত হয়েছে তাদের অবশ্যই প্রাথমিক (কর্মসংস্থানের সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে।

এটা কি পদ অন্তর্ভুক্ত করে?

কন্টিনজেন্টদের তালিকায় (পাশাপাশি তার ভিত্তিতে সংকলিত পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের নামের তালিকায়), কর্মীদের পেশাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

• প্রভাবিত, যার একটি ইঙ্গিত কারণগুলির তালিকায় পাওয়া যায় (পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং 302n), সেইসাথে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলি ফলাফল হিসাবে এবং কোর্সে চিহ্নিত;
• কাজের তালিকা দ্বারা প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করা, যার কার্য সম্পাদনের সময় বাধ্যতামূলক কাজগুলি করা হয়। এটি পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302n এ পাওয়া যাবে।

ডকুমেন্ট ফর্ম

এই নথির জন্য কোন সংবিধিবদ্ধ ফর্ম নেই. কিন্তু অর্ডার নং 302n এর পরিশিষ্ট নং 3 এর 20 ধারায় কন্টিনজেন্ট তালিকার ফর্মের জন্য নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী রয়েছে:

• স্টাফিং টেবিল অনুসারে পদের নাম নির্দেশ করা প্রয়োজন;
• ক্ষতিকারক উৎপাদন ফ্যাক্টরের নাম লিখুন।

উপরন্তু, এটা উল্লেখ করা মূল্যবান:

• কাঠামোগত ইউনিট, কর্মশালা, ইত্যাদির নাম;
• 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা পয়েন্টের সংখ্যা নং 302 n ”;
• মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি।

ফর্ম, যা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের দলকে নির্দেশ করে, নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা অনুমোদিত হয় (যদি থাকে)।

এই মুহূর্ত থেকে, নিয়োগকর্তার কাছে 10 দিন রয়েছে যার মধ্যে তাকে অবশ্যই একটি অনুলিপি সংস্থার অবস্থানে রোস্পোট্রেবনাদজোরে পাঠাতে হবে। ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, আমরা আপনাকে একটি নোট রাখতে পরামর্শ দিই যে তালিকাটি রোস্পোট্রেবনাদজর কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি ইনকামিং নথি নম্বর এবং অফিসের একটি স্ট্যাম্প হতে পারে।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের নমুনা জনসংখ্যা

এই বিভাগে, আমরা একটি নমুনা নথি স্থাপন করেছি। কিভাবে সঠিকভাবে একটি তালিকা তৈরি করতে হয় সে সম্পর্কে ধারণা পেতে আপনি এটি পড়তে পারেন। আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে বিনামূল্যে একটি নমুনা ডাউনলোড করার সুযোগ আছে.