যেখানে 1s-এ 8.2 গড় সংখ্যা। আমরা কর্মীদের সংখ্যা বিবেচনা করি: গড়, বেতন

উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের মূল স্থানে একজন কর্মচারীকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে তালিকাভুক্ত করা হয়, তাহলে তাকে ½ কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারীকে 1.5 হারে তালিকাভুক্ত করা হয়, তবে তাকে গণনায় 1 হিসাবে বিবেচনা করা হয়। কীভাবে একটি বছরের জন্য একটি প্রতিষ্ঠানে গড় হেডকাউন্ট গণনা করা যায় বেতনঅত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে, যে ফর্মে প্রতিবেদনগুলি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে। যাহোক, এই সূচকপরিসংখ্যানগত এবং কিছু ত্রুটি উপস্থিত হতে পারে। বছরের জন্য সংস্থায় কর্মচারীর গড় সংখ্যা (AHR) হিসাব করা হয় রিপোর্টিং বছরের প্রতিটি মাসের গড় কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে, এবং তারপর মোটকে 12 দ্বারা ভাগ করে: 12 দ্বারা ভাগ করা সর্বদা করা হয়, এমনকি যদি সংস্থা বছরের মাঝামাঝি নিবন্ধিত হয়েছিল, এবং কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাসের জন্য।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য

মনোযোগ

28 অক্টোবর, 2013 তারিখের রোসস্ট্যাট অর্ডার নং 428 দ্বারা বেতন এবং গড় হেডকাউন্ট গণনার নিয়মগুলি অনুমোদিত হয়েছিল৷ Kontur-Personnel-এর প্রজেক্ট ম্যানেজার, Anastasia LOZHNIKOVA-এর সাথে একসাথে, আমরা উভয় ক্ষেত্রেই কীভাবে গণনা করা যায় তা আরও বিশদে বিবেচনা করব।

"1s:zup" এর গোপনীয়তা: কিভাবে গড় হেডকাউন্ট গণনা করা যায়

• 07/02/2013, 08:19 #2 আপনি পারেন! সহজে!!! Kotoobekt থেকে বার্তা হ্যালো! প্রোগ্রামটি গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করে তা দেখার কোন উপায় আছে কি? কিছু কারণে, পিতামাতার ছুটিতে থাকা একটি মেয়েও এই সূচকের মধ্যে পড়ে৷ আপনাকে আগাম ধন্যবাদ) কনফিগারেশন চালান, এই প্রতিবেদন / প্রক্রিয়াকরণটি খুলুন, মডিউলটি প্রবেশ করুন, একটি ব্রেকপয়েন্ট সেট করুন সঠিক স্থানএবং ডিবাগ মোডে এন্টারপ্রাইজ চালান! সব…

1s 8.3 (8.2) এ গড় হেডকাউন্ট

বেশিরভাগ সংস্থা, বিশেষ করে বড়, ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমকর্মীদের অ্যাকাউন্টিং। এর ভিত্তিতে, প্রোগ্রামগুলি তৈরি করা হয়েছে যা স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় সূচকগুলি গণনা করে, যা তারপরে প্রতিবেদনে প্রবেশ করানো হয়।

উদাহরণস্বরূপ, এটি 1C 8.2 ZUP এ করা যেতে পারে। NFR-এর প্রাথমিক তথ্য গণনা করা হয় কর্মচারীর সংখ্যার দৈনিক অ্যাকাউন্টিংয়ের ভিত্তিতে। তালিকা অনুসারে নম্বরটি অবশ্যই T-12 এবং T-13 ফর্মের সময় শীটের ডেটার সাথে মিলে যাবে।

হেডকাউন্টের মধ্যে বেতনভোগী প্রতিষ্ঠাতা সহ চুক্তিবদ্ধ কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। চুক্তির দৈর্ঘ্য কোন ব্যাপার না। শুধুমাত্র এক দিন কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদেরও বিবেচনায় নেওয়া হয়।
কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত কর্মচারী এবং যারা নির্দিষ্ট কারণে অনুপস্থিত তাদের উভয়কেই বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা 1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় এবং মেনু - কর্মী রিপোর্ট - গড় হেডকাউন্ট - জেনারেট: 1C 8.3-এ সেট করা এই রিপোর্টের কর্মী 3.0 হল ডিফল্ট সারাংশ: 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 মেনু রিপোর্টে কর্মীদের গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা যায় - নির্ধারিত রিপোর্ট: একটি নতুন রিপোর্ট তৈরি করুন: অন্যান্য রিপোর্টিং নির্বাচন করুন - গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য: একটি সংস্থা নির্বাচন করুন, নির্দেশ করুন রিপোর্টিং পিরিয়ড, তৈরি করুন ক্লিক করুন: 1C 8.3-এ ফিল বোতামে ক্লিক করে, একটি রিপোর্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়: প্রোগ্রাম 1C 8.3 কর্মীদের গড় বেতন সংখ্যা তৈরি করে: 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার জন্য কর্মীদের রেকর্ড রাখা হয়, যথাক্রমে, 1C 8.3 প্রোগ্রামের গড় সংখ্যা গঠন করতে পারে।

শিক্ষণ কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

গুরুত্বপূর্ণ

ট্যাক্স চিহ্নের উদ্দেশ্যে করা আইটেমগুলি বাদ দিয়ে গণনার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা তাদের জানা উচিত। দুটি কপি করতে হবে। একটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের জন্য, দ্বিতীয়টি, গ্রহণযোগ্যতার চিহ্ন সহ, ফাইল করার জন্য বাৎসরিক হিসাবসংগঠন

একই সময়ে, এর প্রাসঙ্গিকতার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। গণনা প্রস্তুত করতে অনলাইন পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা সুবিধাজনক।

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি

প্রতিটি কর্মীর জন্য প্রতিদিন প্রতিফলিত ঘন্টার সংখ্যা এবং নিচে রাখা নিয়মাবলী. প্রধান সূচকগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আমি দিনের বেলা কাজ করি৷
H রাতে কাজ। গ ওভারটাইম কাজ। ব্যবসায়িক ভ্রমণে। OT বেসিক ছুটি। আর মাতৃত্বকালীন ছুটি।

বি অসুস্থ ছুটি। একটি ব্যাখ্যাতীত কারণে NN অনুপস্থিতি. রিপোর্ট কার্ড থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, মাসের জন্য SHR গণনা করা হয়।

সময়ের বৈচিত্র্য NFR গণনা করার পদ্ধতিটি নির্ধারিত সময়ের উপর নির্ভর করে ভিন্ন হবে। মাস মাসিক PFR গণনা করতে নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়: মাসিক PFR = মাসে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের PFR + খণ্ডকালীন কর্মীদের PFR। পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সংখ্যা মাসের প্রতিটি দিনের জন্য বেতনের যোগফলের যোগফল মাসের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির জন্য টিএফআর আগের কার্যদিবসের ডেটা অনুযায়ী নেওয়া হয়।

অর্ডার পূরণ

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার পদ্ধতি সাধারণ ক্ষেত্রে, ছুটির দিন (অ-কর্মরত) এবং সপ্তাহান্ত সহ, মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমষ্টি দ্বারা প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয় এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা। এই ক্ষেত্রে, একটি ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কার্যকর) দিনের জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার সমান নেওয়া হয়। যাইহোক, থেকে সাধারণ নিয়মগণনা, কিছু ব্যতিক্রম আছে, যা আদেশের 81 অনুচ্ছেদে বিস্তারিতভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, উদাহরণ স্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, শিশু যত্ন ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের গড় হেডকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত নয় (ধারা 81.1)। এ ছাড়া খণ্ডকালীন কর্মচারীরা কাজের সময়(শিল্প অনুসারে।

কর্মচারীর সংখ্যা: বেতন এবং গড় বেতন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), কাজের ঘন্টার অনুপাতে বিবেচনা করা হয়। তবে একই সময়ে, যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত হয় (শিল্প অনুসারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74) বা একজন কর্মচারীর জন্য কম কাজের সময় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোডের 92 ধারা অনুসারে গোষ্ঠী I এবং II-এর অক্ষম ব্যক্তিদের পাশাপাশি অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের। রাশিয়ান ফেডারেশনের), এই জাতীয় কর্মচারীদের সাধারণ নিয়ম অনুসারে গড় হেডকাউন্টে বিবেচনা করা হয়। সর্বাধিক ঘন ঘন ক্ষেত্রে গড় হেডকাউন্ট গণনা করার স্কিমটি বিবেচনা করুন: কর্মচারীর ধরন বেতনের মধ্যে অ্যাকাউন্টিং গড় হেডকাউন্টে অ্যাকাউন্টিং উদাহরণ একটি ফুল টাইম ইন্টিজার ইউনিট সহ প্রধান কর্মচারী (1 * n) / m n - দ্বারা কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা এক মাসের মধ্যে কর্মচারী; m - মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা কর্মচারী 20শে জুন থেকে চলে যায়।
কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা প্রদান করা হয়: একটি সংস্থার জন্য (আইপি) - 200 রুবেল, এবং সংস্থার প্রধানের জন্য - 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত। গড় এবং মধ্যম মধ্যে পার্থক্য কি? গড় একটি মোটামুটি বিস্তৃত ধারণা.

গড় অন্তর্ভুক্ত:

• নিয়মিত শ্রমিক,
• বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে তাদের মূল কাজের জায়গায় কাজ করে,
• নাগরিক আইন চুক্তি (GPC) এর অধীনে কর্মীরা:

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা হল বেতন ছাড়ার সংখ্যা বহিরাগত পার্টটাইমারএবং GPC চুক্তির অধীনে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে। কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর IFTS-এ ডেটা জমা দেওয়া প্রয়োজন।

গড় হেডকাউন্টের তথ্য বার্ষিক নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। প্রতিবেদনের বিন্যাসটি মার্চ 29, 2007 নং MM-3-25/174 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশে প্রতিফলিত হয়েছে। 26 এপ্রিল, 2007 নং ChD-6-25/353-এর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে ফিলিং নিয়মের সুপারিশ প্রতিফলিত হয়েছে। যদি এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হয়, তবে তথ্য বৈদ্যুতিন যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে জমা দেওয়া হয়।

অনুচ্ছেদ 3, ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ (যেমন 23 জুলাই, 2013 নং 248 এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত), পূর্ববর্তী বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে সমস্ত করদাতা, এমনকি যদি কোন কর্মচারী না থাকে। তথ্য জমা দেওয়া যাবে না স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাশ্রমিক ছাড়া। যাইহোক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা প্রতিবেদনের সময়কালে কর্মীদের আকৃষ্ট করেছিল তারা এই তথ্যটি হস্তান্তর করে। নতুন তৈরি করা সংস্থাগুলি পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরেও তথ্য প্রদান করে যার জন্য তারা তৈরি করা হয়েছিল।

গড় হেডকাউন্টের রিপোর্ট শুধুমাত্র মূল সংস্থা দ্বারা জমা দেওয়া হয়, যার মধ্যে পৃথক বিভাগের জন্যও রয়েছে।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা প্রদান করা হয়: একটি সংস্থার জন্য (আইপি) - 200 রুবেল, এবং সংস্থার প্রধানের জন্য - 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত।

গড় এবং মধ্যম মধ্যে পার্থক্য কি?

গড় একটি মোটামুটি বিস্তৃত ধারণা. গড় অন্তর্ভুক্ত:

• নিয়মিত শ্রমিক,
• বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে তাদের মূল কাজের জায়গায় কাজ করে,
• নাগরিক আইন চুক্তি (GPC) এর অধীনে কর্মীরা:

কর্মীদের গড় সংখ্যা হল GPC চুক্তির অধীনে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং কর্মচারী ছাড়া বেতনের সংখ্যা। কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর IFTS-এ ডেটা জমা দেওয়া প্রয়োজন।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা

গড় হেডকাউন্ট গণনার বৈশিষ্ট্য

গড় হেডকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত করে না:

সংস্থার মালিক যদি এই সংস্থায় আয় না পান তবে গড় হেডকাউন্টে প্রতিফলিত হয় না, অর্থাৎ, তিনি বেতন না দিয়ে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে তালিকাভুক্ত হন। প্রতিষ্ঠানের মালিক যদি পরিচালক হিসেবে কাজ করেন এবং বেতন পান, তাহলে তা গণনায় ধরা হয়।

NFR গণনা করার সময় যে ব্যক্তিরা খণ্ডকালীন কাজ করেছেন তাদের কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে বিবেচনা করা হয়। আমরা কোর্সে 1C 8.3-এ খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে আরও বিস্তারিতভাবে কথা বলি। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কাজের ধারণা রয়েছে এবং কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে এই ক্ষেত্রেপ্রথমটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

1C প্রোগ্রামে খণ্ডকালীন কাজ নেওয়া পদের সংখ্যার অনুপাতে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের মূল স্থানে একজন কর্মচারীকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে তালিকাভুক্ত করা হয়, তাহলে তাকে ½ কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারীকে 1.5 হারে তালিকাভুক্ত করা হয়, তাহলে তাকে 1 হিসাবে গণনা করা হয়।

বছরের জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা যায়

গড় হেডকাউন্টের সূচকটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে, যে ফর্মে প্রতিবেদনগুলি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, এই সূচকটি পরিসংখ্যানগত এবং একটি নির্দিষ্ট ত্রুটি উপস্থিত থাকতে পারে।

বছরের জন্য সংস্থায় কর্মচারীর গড় সংখ্যা (AHR) হিসাব করা হয় রিপোর্টিং বছরের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে, এবং তারপর মোটকে 12 দ্বারা ভাগ করে:

12 দ্বারা বিভাজন সর্বদা করা হয়, এমনকি যদি সংস্থাটি বছরের মাঝামাঝি নিবন্ধিত হয়েছিল এবং কাজ করছে, উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাস ধরে। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি মাসের কাজের জন্য HFR যোগ করা হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়।

প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন

প্রতিটি দিনের জন্য TFR যোগ করা হয় এবং মাসের দিনের যোগফল (ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত সহ) দ্বারা ভাগ করা হয়। ফলস্বরূপ মানটি পূর্ণসংখ্যায় বৃত্তাকার হয় এবং আমরা মাসের জন্য TFR পাই।

উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে কর্মচারীর সংখ্যা:

জানুয়ারি HFR = 388/31 ক্যালেন্ডার দিন = 12.52 = 13।

1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 এবং ZUP 2.5-এ গড় হেডকাউন্টের গণনা

বেতন প্রোগ্রাম 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 এবং ZUP 2.5-এ, হেডকাউন্টের গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হয়, হারের সংখ্যা বিবেচনা করে, সম্ভাব্য সময়কালগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে যা গড় হেডকাউন্টে বিবেচনা করা হয় না। যাইহোক, 1C 8.3 (8.2) বেতন প্রোগ্রামে স্বয়ংক্রিয় নয় এমন কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।

একটি সপ্তাহান্তে বা সরকারী ছুটির জন্য কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য হেডকাউন্টের সমান হিসাবে বিবেচিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, 31 ডিসেম্বর, একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, যথাক্রমে, 31 ডিসেম্বর, তাকে 1 হিসাবে বেতনভুক্ত করা হয়েছিল। তদনুসারে, নিয়ম অনুসারে, এই কর্মচারীকে বেতনের ক্ষেত্রে এবং নববর্ষের ছুটির সময় বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, বেতন প্রোগ্রাম 1C 8.3 (8.2), নববর্ষের ছুটির সময় একজন বরখাস্ত কর্মচারী সংখ্যা গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা 1C 8.2 ZUP 2.5

প্রতিষ্ঠানের জন্য মেনু বেতন - রিপোর্ট - নির্ধারিত রিপোর্ট। আমরা একটি নতুন রিপোর্ট তৈরি করি - অন্যান্য রিপোর্টিং - গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য - পূরণ করুন৷ SHR স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়:

রিপোর্ট মেনু HR রেকর্ড ব্যবহার করে পূরণের সঠিকতা পরীক্ষা করা সম্ভব - কর্মীদের গড় সংখ্যা:

1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা

1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় এবং মেনু - কর্মী রিপোর্ট - গড় হেডকাউন্ট - জেনারেটের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়:

এই রিপোর্টের ফ্রেম 3.0-এর জন্য 1C 8.3-এ ডিফল্ট সেটিং হল সারাংশ:

1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করা যায়

মেনু রিপোর্ট - নির্ধারিত রিপোর্ট:

একটি নতুন প্রতিবেদন তৈরি করুন:

আমরা অন্যান্য রিপোর্টিং নির্বাচন করি - গড় হেডকাউন্টের তথ্য:

একটি সংস্থা নির্বাচন করুন, প্রতিবেদনের সময়কাল নির্দিষ্ট করুন, তৈরি করুন ক্লিক করুন:

1C 8.3-এ ফিল বোতামে ক্লিক করে, একটি রিপোর্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়:

প্রোগ্রাম 1C 8.3 কর্মীদের গড় সংখ্যা তৈরি করে:

1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ, কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং সেই অনুযায়ী, 1C 8.3 প্রোগ্রাম গড় হেডকাউন্ট গঠন করতে পারে। যাইহোক, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, শিক্ষাগত অবৈতনিক ছুটিতে কর্মচারীদের ব্যয় করা সময়কে বিবেচনা করে না। উপরন্তু, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ, একজন কর্মচারী দ্বারা নেওয়া পদের সংখ্যা নির্দিষ্ট করা নেই। অতএব, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 কর্মীদের সংখ্যার একটি আনুমানিক গণনা তৈরি করে এবং কিছু ক্ষেত্রে, ম্যানুয়াল গণনা এবং সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে।

1C 8.3 (8.2) থেকে গড় হেডকাউন্টের গণনা কীভাবে পরীক্ষা করবেন

এক মাসের জন্য 1C 8.3 (8.2) থেকে গড় হেডকাউন্টের গণনা পরীক্ষা করতে, আপনাকে একটি টেবিল কম্পাইল করতে হবে যেখানে আপনি দিনে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করতে পারেন এবং গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কর্মচারীদের বিয়োগ করতে পারেন:

অথবা অন্য একটি টেবিল তৈরি করুন, যেখানে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কত দিন কাজ করেছেন তা গণনা করুন এবং গড় হেডকাউন্টের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় এমন সময়কাল বিয়োগ করুন:

প্রথম এবং দ্বিতীয় টেবিলের ফলাফল একই হবে। জানুয়ারির জন্য আমাদের উদাহরণে গড় সংখ্যা = 388। আমরা 31টি ক্যালেন্ডার দ্বারা ভাগ করি। দিন = 12.52। একটি পূর্ণ সংখ্যা = 13 পর্যন্ত বৃত্তাকার।

মোট পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করুন। 2015 = 162÷12 = 13.5 এর জন্য TSC এর উদাহরণ থেকে। একটি পূর্ণ সংখ্যা = 14 পর্যন্ত বৃত্তাকার।

আরেকটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক, যেখানে প্রতিষ্ঠানটি চলতি বছরে মাত্র ৩ মাস কাজ করেছে। নিবন্ধনের তারিখ 01.10.2015:

2015 এর জন্য AMS = 30÷12 = 2.5। একটি পূর্ণ সংখ্যা =3 পর্যন্ত পূর্ণ।

PROFBUH8 ওয়েবসাইটে আপনি কনফিগারেশনে আমাদের অন্যান্য বিনামূল্যের নিবন্ধ এবং উপকরণ দেখতে পারেন:
1C: অ্যাকাউন্টিং

শিক্ষক প্রোগ্রাম 1s গড় সংখ্যা গণনা

20 জানুয়ারী, 2017 এর পরে জমা দিতে হবে না কর অফিস KND কোড 1110018-এর ফর্ম অনুসারে ফর্মে 2016-এর গড় হেডকাউন্টের তথ্য। "আগের বছরের গড় হেডকাউন্টের তথ্য" ফর্মটি কীভাবে পূরণ করতে হবে তার সুপারিশগুলি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন নং ChD-6-25 / তারিখ 26 এপ্রিল, 2007। সূচক গড় হেডকাউন্ট রোসস্ট্যাটের নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয় (অক্টোবর 26, 2015 এর আদেশ নং 498 দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলী)। প্রোগ্রাম "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" ed.3, এই প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, আপনি একই নামের রিপোর্টে (চিত্র 1) আগের বছরের জন্য গড় হেডকাউন্টের মান পেতে পারেন। 2)। Fig.1 Fig.2 গড় হেডকাউন্টের সঠিক গণনার জন্য, প্রোগ্রামটিতে এমন সমস্ত নথি থাকতে হবে যা কাজের সময় এবং কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মচারীদের অনুপস্থিতির সময় রেকর্ড করে।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য

এটি খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য প্রতি মাসে মানব-দিন।

• ম্যান-ডে অবশ্যই মাসের কাজের দিন দিয়ে ভাগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী দিনে 6 ঘন্টা কাজ করে, অন্যটি - 5 ঘন্টা। ফেব্রুয়ারী 2018-এ 18 কার্যদিবস আছে। তারা 198 ঘন্টা কাজ করেছে: (6*18 + 5*18)।

"1s:zup" এর গোপনীয়তা: কিভাবে গড় হেডকাউন্ট গণনা করা যায়

রিপোর্টও জমা দেওয়া যাবে ইলেকট্রনিক বিন্যাসেইলেকট্রনিক যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে পাঠানোর মাধ্যমে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি বিশেষ কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি করতে হবে। তিনি প্রোগ্রামটি ইনস্টল করবেন এবং একটি ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর জারি করবেন।

গুরুত্বপূর্ণ

করদাতার ব্যবহার করার অধিকার আছে প্রদত্ত পরিষেবাগণনা পাঠানোর মাধ্যমে। এটা এই সমস্যা মোকাবেলা কোম্পানি দ্বারা প্রদান করা হয়. নিবন্ধন বা পুনর্গঠন করার সময়, এলএলসিকে ট্যাক্স অফিসে CFR-এর হিসাব প্রদান করতে হবে।

1s 8.3 (8.2) এ গড় হেডকাউন্ট

যদি পুরো বছর কাজ করা হয়, তাহলে NFR হল 12 দ্বারা বিভক্ত মাসের জন্য NFR-এর যোগফলের সমান। যদি বছরটি সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়, তাহলে গণনাটি একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য অ্যালগরিদমের অনুরূপভাবে সঞ্চালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, ভগ্নাংশের হরও 12 এর সমান। একইভাবে, SFR অন্য কোনো ব্যবধানের জন্য নির্ধারিত হয়।

সুতরাং, এক চতুর্থাংশের জন্য, সূচকটি 3 দ্বারা বিভক্ত সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য বেতনের সংখ্যার যোগফলের সমান। ছয় মাস বা 9 মাসের জন্য মান খুঁজে বের করার সময়, লবটিতে প্রাপ্ত পরিমাণটি 6 দ্বারা ভাগ করা হয় এবং 9, যথাক্রমে। খন্ডকালীননির্দেশাবলীর 81.3 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে সমস্ত কর্মচারীরা সম্পূর্ণভাবে মেয়াদ শেষ করেনি তারা কাজের সময় ব্যয় করার অনুপাতে হিসাবরক্ষণের বিষয়।

এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত ধাপগুলি অনুসরণ করুন:

1. একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচীতে কর্মীদের দ্বারা কাজ করা মানুষের ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করুন।
2. ফলাফল আদর্শ অনুযায়ী কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা ভাগ করা হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

বছরের গড় হেডকাউন্টের গণনায় কী অন্তর্ভুক্ত নয় চুক্তি, সেইসাথে একটি বেতন প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠাতা. নথির 79-81 অনুচ্ছেদের ডেটা একটি টেবিলের আকারে প্রতিফলিত হয়: SCR-তে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরা SCR-তে অন্তর্ভুক্ত নয়

• যারা চাকরি পেয়েছেন, কিন্তু কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সমস্যার কারণে তাদের দায়িত্ব শুরু করেননি;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণে ভ্রমণ;
• অসুস্থতার কারণে কাজ করছে না (অসুস্থ ছুটি প্রয়োজন);
• পরীক্ষাকালীন;
• বাড়ীতে কাজ;
• একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে নথিভুক্ত বা তাদের বেতন বজায় রেখে তাদের যোগ্যতার উন্নতি;
• অস্থায়ীভাবে কাজ করা;
• ছুটিতে, সহ

শিক্ষণ কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

মাঝে মাঝে কর্মী কর্মীরাপ্রশ্ন উঠছে, কিভাবে ত্রৈমাসিকের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা যায়? এই সূচকটি ত্রৈমাসিকে সংস্থার কাজের সমস্ত মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং প্রাপ্ত পরিমাণকে তিন দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয়। বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস সহ সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করে নির্ধারণ করা হয়, এবং বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করে। বেতন এবং গড় হেডকাউন্টের সূচকগুলি দ্রুত এবং সঠিকভাবে গণনা করতে, অটোমেশন প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করুন কর্মীদের রেকর্ড. উদাহরণস্বরূপ, কন্টুর-পার্সোনেল প্রোগ্রাম উপরের সমস্ত নিয়মগুলি বিবেচনায় রেখে যে কোনও তারিখ এবং যে কোনও সময়ের জন্য সূচকগুলি গণনা করে।

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি

মনোযোগ

এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি মাসের কাজের জন্য NFR যোগ করা হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়। কিভাবে প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা যায় প্রতিটি দিনের জন্য NFR যোগ করা হয় এবং মাসের দিনের যোগফল দ্বারা ভাগ করা হয় (সহ ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে)। ফলস্বরূপ মানটি পূর্ণসংখ্যায় বৃত্তাকার হয় এবং আমরা মাসের জন্য TFR পাই।

একটি সপ্তাহান্তে বা সরকারী ছুটির জন্য কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য হেডকাউন্টের সমান হিসাবে বিবেচিত হয়।

অর্ডার পূরণ

দুই শ্রেণীর কর্মী আছে যারা হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু CHR এর গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং যারা ভর্তির জন্য বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটি নিয়েছেন শিক্ষা সংস্থাবা অব্যাহত শিক্ষা। এক মাসের জন্য CHR গণনা করার একটি উদাহরণ। অক্টোবরের শেষে, এসসিআর 14 জন, নভেম্বরে, 12 তারিখে, 5 জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 28 তারিখে, 7 জনকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল।
তাই:

• 1 থেকে 11 - 14 পর্যন্ত;
• 12 থেকে 27 - 19 পর্যন্ত;
• 28 থেকে 30 - 12 পর্যন্ত।

নভেম্বরের জন্য NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, অর্থাৎ মোট 16 জন। যদি কোম্পানি মাসের শুরু থেকে কাজ শুরু না করে, তাহলে কাজের ব্যবধানের জন্য কর্মচারীর সংখ্যাকে মাসের মোট দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে CFR পাওয়া যায়। রিপোর্ট সময়েরএন্টারপ্রাইজগুলি বছরে একবার ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে এবং ত্রৈমাসিক অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের কাছে রিপোর্ট করে।

কর্মচারীর সংখ্যা: বেতন এবং গড় বেতন

উদ্ধৃতি সহ উত্তর ▲

• 07/02/2013, 17:03 #6 পোস্ট করেছেন Anonymous64 আধা লিটার ছাড়া আপনি এটি বের করতে পারবেন না, অর্থাৎ, বিকল্প বা কিছু ছাড়াই পরিস্থিতি ঠিক করার জন্য??
• 07/05/2013, 12:41 #7 আমাকে বলুন: UTII এবং STS ব্যবহার করার সময় 100 জন কর্মচারীর সীমা গণনা করার সময় কি মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিদের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে? উদ্ধৃতি সহ উত্তর ▲
• 07/05/2013, 14:01 #8 নথিতে যা পিতামাতার ছুটি প্রতিফলিত করে, সেখানে একটি চিহ্ন থাকতে হবে "মুক্তির জন্য কর্মী ইউনিট» 1. ব্যবহারকারীদের জন্য RT FM নামে একটি নতুন রেডিও স্টেশন খোলা হয়েছে৷ এটি বিভিন্ন ম্যানুয়াল এবং প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর সম্প্রচার করবে।

30 জুন পর্যন্ত বেতনের মধ্যে, তাকে 0 হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (যেহেতু তিনি 30 জুন থেকে সংস্থায় আর কাজ করেন না)। এটি জুনের গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেমন: (1 * 20) / 30 \u003d 0.67 পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত খণ্ডকালীন কাজের সাথে প্রধান কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93) পূর্ণসংখ্যা x / y x - প্রতি মাসে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা (এই ক্ষেত্রে, অসুস্থতার দিন, ছুটি এবং অন্যান্য অনুপস্থিতির জন্য কর্মদিবসে পড়ে, পূর্ববর্তী কর্মদিবসের ঘন্টাগুলি শর্তসাপেক্ষে কাজের ঘন্টার সংখ্যার সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয় ); y - স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময়সূচী অনুসারে এক মাসে কাজের ঘন্টার সংখ্যা ধরা যাক যে একজন কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে আছেন তিনি 8-এর পরিবর্তে 6-ঘন্টা কাজের দিন সহ 5-দিনের সময়সূচীর জন্য খণ্ডকালীন চাকরিতে গিয়েছিলেন- এক ঘন্টা

কর্মচারীর সংখ্যা গণনার পদ্ধতি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং 20 নভেম্বর, 2006 N 69 তারিখের ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিস্টিক সার্ভিসের ডিক্রিতে প্রতিষ্ঠিত হয় (এর পরে ডিক্রি হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

বেতন

বেতনভুক্ত কর্মচারীদের একটি সম্পূর্ণ তালিকায় রেজোলিউশনের 88 ধারা রয়েছে। আমরা এটি নীচে উপস্থাপন করব, তবে আপাতত আমরা হেডকাউন্ট গণনার জন্য কয়েকটি নিয়ম মনে রাখার প্রস্তাব দেব:

1. বেতনের মধ্যে থাকা সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত শ্রম সম্পর্কএকজন নিয়োগকর্তার সাথে। সহজ কথায়, যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে (নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং অনির্দিষ্ট উভয়) এবং যারা এক বা তার বেশি দিন স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করেছেন।

2. নির্দেশক গণনা করার সময়, যেসব প্রতিষ্ঠানের মালিকরা তাদের কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং মজুরি পেয়েছেন তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয়।

3. প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার মধ্যে, যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এবং যারা কোন কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ বা অনুপস্থিত) উভয়কেই বিবেচনা করা হয়।

4. প্রতিটি দিনের বেতন অবশ্যই কর্মীদের টাইমশিটের ডেটার সাথে মিলবে৷

নথির খণ্ড। 20 নভেম্বর, 2006 N 69 এর রোসস্ট্যাটের ডিক্রির অনুচ্ছেদ 88।

যে সকল কর্মচারী বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় তাদের রেজোলিউশনের 89 ধারায় তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। তাদের মধ্যে অনেকগুলি নেই, তাই আমরা সবাইকে মনে রাখার পরামর্শ দিই:

• বহিরাগত পার্টটাইমার;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন;
• বিধানের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে বিশেষ চুক্তির অধীনে কাজ করা কর্মশক্তি(সামরিক কর্মী এবং ব্যক্তি স্বাধীনতা বঞ্চনার আকারে সাজা ভোগ করছেন) এবং কর্মচারীদের গড় সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• সঞ্চয় ছাড়াই অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করা হয়েছে মজুরি, সেইসাথে বিদেশে কাজ করার নির্দেশ;
• যারা কাজ থেকে বিরতি নিয়ে অধ্যয়নের লক্ষ্যে, এই সংস্থাগুলির ব্যয়ে একটি বৃত্তি গ্রহণ;
• যিনি পদত্যাগের একটি চিঠি দাখিল করেছেন এবং সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ করা বন্ধ করেছেন বা প্রশাসনকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করেছেন। এই ধরনের কর্মচারীদের কাজ থেকে অনুপস্থিতির প্রথম দিন থেকে বেতন থেকে বাদ দেওয়া হয়;
• সংগঠনের মালিক যারা মজুরি পান না;
• আইনজীবী;
• সামরিক কর্মীদের

• গৃহকর্মী,
• অভ্যন্তরীণ সহযোগী,
• একটি প্রতিষ্ঠানে দুই, দেড় বা একের কম হারে নিবন্ধিত কর্মীরা,
• খণ্ডকালীন, খণ্ডকালীন বা অর্ধ-সময়ের ভিত্তিতে নিযুক্ত ব্যক্তি।

গড় হেডকাউন্ট

সূচকটির নামই আমাদের বলে যে গড় হেডকাউন্ট হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারীদের গড় বেতন সংখ্যা। সাধারণত মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক। ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক হিসাব মাসিকের উপর ভিত্তি করে করা হবে। এর পরে, আমরা উদাহরণ সহ সমস্ত গণনা দেখাব। কিন্তু প্রথম, আসুন আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করা যাক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট. বেতনের সমস্ত কর্মচারী গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত নয় (রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 89)। এটি অন্তর্ভুক্ত করবে না:

• যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন;
• প্রসূতি হোম থেকে সরাসরি একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে যে ব্যক্তিরা ছুটিতে ছিলেন, সেইসাথে অতিরিক্ত ছুটিশিশু যত্নের জন্য;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারী এবং যারা বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটিতে ছিলেন;
• শ্রমিকরা প্রবেশ করছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং যারা অবৈতনিক ছুটিতে আছে তারা প্রবেশিকা পরীক্ষা দিতে।

• কর্মসংস্থানের আদেশ (ফর্ম N T-1),
• কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের আদেশ (ফর্ম N T-5),
• ছুটির আদেশ (ফর্ম N T-6),
• কর্মসংস্থান চুক্তি (ফর্ম N T-8) বাতিল করার আদেশ,
• ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (ফর্ম N T-9),
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম N T-2),
• টাইম শিট এবং বেতনের হিসাব (ফর্ম N T-12),
• টাইম শিট (ফর্ম N T-13),
• নিষ্পত্তি এবং বেতন (ফর্ম N T-49)।

আসুন গণনায় এগিয়ে যাই

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনের যোগফলের সমান, মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

মনে রাখবেন: ছুটির দিন (অ-কার্যকর) এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। এই দিনের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের বেতনের সমান। অধিকন্তু, যদি সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি বা ছুটির দিনগুলি বেশ কয়েকদিন হয়, তবে সেই দিনের প্রতিটির জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা একই এবং সপ্তাহান্তে বা ছুটির আগের দিনের কাজের বেতন সংখ্যার সমান হবে৷ এই ধরনের শর্ত রেজোলিউশনের 87 অনুচ্ছেদে রয়েছে।

উদাহরণ 1. Kadry Plus LLC-এ শ্রম চুক্তির অধীনে 25 জন লোক কাজ করে। প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী হল 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ। 30 নভেম্বর পর্যন্ত হেডকাউন্ট হল 25 জন।

3 ডিসেম্বর থেকে 16 ডিসেম্বর পর্যন্ত, অন্তর্ভুক্ত, কর্মচারী ইভানভ আরেকটি বার্ষিক বেতনের ছুটিতে গিয়েছিলেন।

5 ডিসেম্বর হিসাবরক্ষক পেট্রোভা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এই অবস্থানটি প্রতিস্থাপন করার জন্য, 10 ডিসেম্বর, একজন কর্মচারী সিডোরভকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয়েছিল।

10 ডিসেম্বর থেকে 14 ডিসেম্বর পর্যন্ত, অন্তর্ভুক্ত, ছাত্র কুজনেটসভকে একটি ইন্টার্নশিপের জন্য কোম্পানিতে পাঠানো হয়েছিল। তার সঙ্গে কোনো চাকরির চুক্তি হয়নি।

18, 19 এবং 20 ডিসেম্বর, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে 3 জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল (আলেকসিভা, বোর্ত্যকোভা এবং ভিকুলভ) সাথে প্রবেশনারি সময়কালদুই মাস.

24 ডিসেম্বর, ড্রাইভার গর্বাচেভ পদত্যাগের একটি চিঠি দাখিল করেন এবং পরের দিন কাজে আসেননি।

সপ্তাহান্তে এবং সরকারী ছুটিডিসেম্বরে 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 সংখ্যা ছিল। অতএব, এই দিনগুলিতে, কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা পূর্ববর্তী কর্মদিবসের বেতনের সমান হবে। অর্থাৎ, 1 এবং 2 ডিসেম্বরের এই সূচকটি 30 নভেম্বর, 8 এবং 9 ডিসেম্বর - 7 ডিসেম্বর এবং আরও অনেক কিছুর বেতনের সমান হবে৷

উপরের কর্মচারীদের মধ্যে, ডিসেম্বরের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

• ইভানভ - 1 ডিসেম্বর থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত,
• পেট্রোভা - 1 ডিসেম্বর থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত,
• সিডোরভ - 10 থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত,
• আলেকসিভ - 18 ডিসেম্বর থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত,
• বোর্ত্যকোভা - 19 থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত,
• ভিকুলভ - 20 থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত,
• গর্বাচেভ - 1 থেকে 24 ডিসেম্বর পর্যন্ত।

গড় হেডকাউন্টে পেট্রোভের হিসাবরক্ষক অন্তর্ভুক্ত নয় (5 ডিসেম্বর থেকে)। এবং ছাত্র কুজনেটসভ মোটেও বেতনের অন্তর্ভুক্ত নয়, যেহেতু তিনি সংস্থায় কোনও পদে অধিষ্ঠিত নন।

স্পষ্টতার জন্য, আসুন একটি সারণী সংকলন করি যা ডিসেম্বর 2007 এর বেতন নির্ধারণ করে:

ডিসেম্বর 2007-এ Kadry Plus LLC-এর কর্মচারীদের তালিকা

ডিসেম্বরের গড় সংখ্যা গণনা করুন:

802 জন-দিন : 31 দিন = 25.87 জন

পুরো ইউনিটে, এটি 26 জন হবে।

একটি ত্রৈমাসিক, বছর বা অন্য সময়ের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করার নিয়মগুলি নিম্নরূপ: সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য গড় হেডকাউন্ট যোগ করুন এবং মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ত্রৈমাসিকের জন্য সূচকটি জানতে চান, তাহলে আপনাকে 3 দ্বারা ভাগ করতে হবে, যদি বছরের জন্য, 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে। একই সময়ে, মাসের জন্য প্রাপ্ত সূচকটি সম্পূর্ণ ইউনিটে বৃত্তাকার করা উচিত নয়। বিলিং সময়ের জন্য গড় হেডকাউন্টের শুধুমাত্র চূড়ান্ত ফলাফল রাউন্ডিং সাপেক্ষে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময় চারটি সূক্ষ্মতা

সূক্ষ্মতা 1.যদি সংগঠনটি একটি অসম্পূর্ণ মাস পরিচালনা করে উদ্যোক্তা কার্যকলাপ, তারপর এটি নিম্নরূপ এই সময়ের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা উচিত. কাজের সমস্ত দিনের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীদের যোগফলকে অবশ্যই এক মাসে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (রেজোলিউশনের 90.8 ধারা) দ্বারা ভাগ করতে হবে (অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট)। একটি নবগঠিত সংস্থায় (মাসের শুরু থেকে নয়) বা কাজের একটি মৌসুমী প্রকৃতির সংস্থায় অনুরূপ পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। যদি এই ধরনের একটি সংস্থার একটি ত্রৈমাসিক বা এক বছরের জন্য সূচক গণনা করার প্রয়োজন হয়, তবে সময়ের মধ্যে কাজের সময়কাল নির্বিশেষে, কাজের মাসগুলির জন্য গড় হেডকাউন্ট যোগ করা এবং মাসের মোট সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন। কাল. উদাহরণস্বরূপ, যদি 2007 সালের নভেম্বরে প্রতিষ্ঠিত একটি ফার্ম পুরো 2007 সালের জন্য অঙ্কটি গণনা করতে চায়, তাহলে এটিকে অবশ্যই নভেম্বর এবং ডিসেম্বরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করতে হবে এবং ফলাফলের মানকে 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

উদাহরণ 2. নবগঠিত Lyubava LLC অক্টোবর 25, 2007 এ কাজ শুরু করে। এই তারিখ পর্যন্ত, কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা ছিল 4 জন। ৩০ অক্টোবর আরও তিনজনকে কারাদণ্ড দেওয়া হয় কর্মসংস্থান চুক্তি. 2007 সালের শেষ অবধি, কর্মীদের চলাচল ছিল না।

সময়সূচী - 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ।

2007 এর জন্য কোম্পানির কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করুন।

1. অক্টোবরের জন্য কর্মচারীদের তালিকা টেবিল 2 এ দেখানো হয়েছে:

2007 সালের অক্টোবরে Lyubava LLC-এর কর্মচারীদের তালিকা

2. মাস অনুসারে কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা যাক।

অক্টোবরের জন্য এটি 1.1 জনের সমান। (34 জন-দিন : 31 দিন)।

যেহেতু পরবর্তী মাসগুলিতে প্রতিটি দিনের বেতন পরিবর্তন হয়নি, তাই নভেম্বরের জন্য গড় হেডকাউন্ট হবে 7 জন৷ (210 ব্যক্তি-দিন: 30 দিন) এবং ডিসেম্বরের জন্যও 7 জন। (217 জন-দিন: 31 দিন)।

3. 2007 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করুন:

(1.1 জন + 7 জন + 7 জন): 12 মাস = 1.26 জন

পুরো ইউনিটে, এটি হবে 1 জন।

সূক্ষ্মতা 2।যদি কোনও সংস্থার পুনর্গঠন বা লিকুইডেশনের ফলে বা পৃথক বা অ-স্বাধীন বিভাগের ভিত্তিতে একটি সংস্থা গঠিত হয়, তবে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, এটি অবশ্যই তার পূর্বসূরীদের ডেটা বিবেচনায় নিতে হবে।

সূক্ষ্মতা 3.যে সংস্থাগুলি উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক প্রকৃতির কারণে সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করেছে তারা সাধারণ নিয়ম অনুসারে গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করে।

উপদ্রব 4.যদি সংস্থার কর্মচারীরা, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে, খণ্ডকালীন কাজে (খন্ডকালীন কাজ) স্থানান্তরিত হয় বা অর্ধেক হারে (বেতন) কাজ করে তবে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে। বেতনের মধ্যে, এই জাতীয় ব্যক্তিদের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়, যখন গড় হেডকাউন্টে - কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে (রেজোলিউশনের 88 এবং 90.3 ধারা)। গণনার অ্যালগরিদম উদাহরণ 3 এ দেখানো হয়েছে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যদি আইন অনুসারে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মীদের একটি হ্রাসকৃত (খন্ডকালীন) কার্যদিবস (কাজ সপ্তাহ) প্রদান করা হয়, তবে তাদের প্রতিটি দিনের জন্য সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনা করা উচিত। এই শ্রেণীর কর্মীদের মধ্যে অপ্রাপ্তবয়স্ক, কর্মরত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম, মহিলারা যাদের বাচ্চাকে খাওয়ানোর জন্য কাজ থেকে অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয় বা যারা কাজ করে গ্রামাঞ্চল, I এবং II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

উদাহরণ 3. "Lux" কোম্পানির 5 দিনের 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ রয়েছে। বেতনভোগী হল 2 জন ব্যক্তি যারা নিজেদের উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করেন। সুতরাং, ডিসেম্বরে, লেবেদেভা দিনে 5 ঘন্টার জন্য 13 দিন কাজ করেছিলেন, সানিনা - 7 ঘন্টার জন্য 17 দিন। ডিসেম্বর 2007, 21 কার্যদিবস।

ডিসেম্বরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

1. এই ব্যক্তিদের দ্বারা কাজ করা মোট মানব-দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন (আমাদের ক্ষেত্রে, লেবেদেভা এবং সানিনা)।

এটি করার জন্য, আমরা কাঙ্ক্ষিত মাসে (ডিসেম্বরে) কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা মোট ম্যান-আওয়ারের সংখ্যাকে ভাগ করি। লেবেদেভা দ্বারা কাজ করা ম্যান-আওয়ারের সংখ্যা হল 65 ম্যান-আওয়ার (13 দিন x 5 ঘন্টা), এবং সানিনা - 119 ম্যান-আওয়ার (17 দিন x 7 ঘন্টা)। কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যাকে প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি 8 ঘন্টা (40 ঘন্টা: 5 ঘন্টা) সমান হবে। মোট মানব দিবসের সংখ্যা হবে 23টি মানব দিবস। (65 ম্যান-আওয়ার + 119 ম্যান-আওয়ার): 8 ঘন্টা)।

2. পরবর্তী ধাপে, আমরা পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে প্রতি মাসে খণ্ডকালীন কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করি। এটি করার জন্য, আমরা ফলাফলটিকে এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করি (ডিসেম্বরে 21টি রয়েছে)। আমরা 1.1 জন পেতে পারি। (23 জন-দিন : 21 দিন)।

3. প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, পূর্ববর্তী সূচক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করুন। অর্থাৎ এ ধরনের কর্মচারীদের আলাদা রেকর্ড রাখা প্রয়োজন।

আমাদের ক্ষেত্রে, কোম্পানির মাত্র 2 জন খণ্ডকালীন কর্মী আছে, তাই ডিসেম্বরের গড় হেডকাউন্ট হবে 1.1 জন৷ পুরো ইউনিটে - 1 জন।

গড় জনসংখ্যা

এই সূচকটি গণনা করার জন্য, সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী এবং ব্যক্তিদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা আমাদের জন্য অবশেষ।

বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার অ্যালগরিদম পার্ট-টাইম কর্মরত কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময় একই।

এবং কর্ম সঞ্চালন ব্যক্তির গড় সংখ্যা নাগরিক আইন চুক্তি, কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য সাধারণ নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়। কিন্তু তাদের বৈশিষ্ট্য এখনও বিদ্যমান। সুতরাং, যদি কোম্পানির বেতনের উপর থাকা একজন কর্মচারী এটির সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি সম্পন্ন করে থাকে, তবে তাকে শুধুমাত্র বেতনের মধ্যে এবং শুধুমাত্র একবার (সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে) বিবেচনা করা হয়। এছাড়াও, নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কর্মচারীর গড় সংখ্যা পৃথক উদ্যোক্তাদের অন্তর্ভুক্ত করে না।

এইভাবে, তিনটি সূচক যোগ করে, আমরা কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে পারি। দ্রষ্টব্য: এটি অবশ্যই পুরো ইউনিটে বৃত্তাকার হতে হবে।