চাকরির একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থা। কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার পদ্ধতি

অনেক ব্যবস্থাপক কাজের অবস্থা অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশনের সাথে পরিচিত। এই ধরনের পরিদর্শনগুলি ফেডারেল আইন নং 426-এফজেড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যেখানে এই পদ্ধতিটিকে শ্রমিকদের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন বলা হয়। এই নিবন্ধে, আমরা অফিসের কর্মীদের জন্য SATS চালানোর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কথা বলব এবং যদি তা হয় তবে সংস্থার পরিচালকের কী সূক্ষ্মতা জানা উচিত।

প্রধান জিনিস জানতে

তাদের সময় কর্মীদের উপর প্রভাবের মাত্রা মূল্যায়ন করার জন্য এই চেকটি প্রয়োজনীয় পেশাদার কার্যকলাপ. তহবিলের ব্যবহারও মূল্যায়ন করা হয়। ব্যক্তিগত নিরাপত্তাকর্মীদের এটি প্রক্রিয়াগুলির একটি সম্পূর্ণ পরিসর যা একজন ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে হতে পারে এমন সমস্ত নেতিবাচক কারণগুলি সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা বা আইনি সত্তা হিসাবে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত প্রত্যেকেরই এই ধরনের একটি নিরীক্ষা করা উচিত। এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করার পরে, ক্ষতিকারকতার স্তরের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি স্থানকে তার নিজস্ব শ্রেণী বরাদ্দ করা হয়। নিয়োগকর্তা ইভেন্টের জন্য অর্থ প্রদান করে। সার্টিফিকেশন প্রতি 5 বছর পুনরাবৃত্তি হয়.

অফিস কর্মীদের জন্য হিসাবে

SOUT-এর ফেডারেল আইন না আসা পর্যন্ত, অফিসের কর্মীদের এই ধরনের চেক করা হয়নি। কিন্তু 2015 সাল থেকে পরিস্থিতি বদলেছে। এখন যার সাথে কাজ করে কম্পিউটার প্রযুক্তিএছাড়াও পরীক্ষা করা হচ্ছে। একমাত্র ব্যতিক্রম হল হোম এবং প্রত্যন্ত কর্মচারী। কিন্তু অফিসের জন্য SOUT-এর একটি সরলীকৃত ফর্ম রয়েছে, সেখানে কোনও পরীক্ষা এবং পরিমাপ নেই, যা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। যদি একটি ক্ষতিকারক অবস্থাকমিশন খুঁজে পায় না, তারপর একটি ঘোষণা পূরণ করা হয় যে জায়গা অনুরূপ সরকারী প্রয়োজনীয়তাএবং একজন ব্যক্তি এখানে কাজ করতে পারেন। এই ঘোষণা পাঁচ বছরের জন্য বৈধ। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটলে, দ্বিতীয় অনির্ধারিত পরিদর্শন করা সম্ভব।

অফিসের জন্য SOUT এর একটি সরলীকৃত ফর্ম আছে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে শুধুমাত্র সেই জায়গাগুলি যেখানে একজন ব্যক্তি কম্পিউটার সরঞ্জামগুলিতে তার কাজের সময়ের 50% এর বেশি ব্যয় করে সেগুলি সার্টিফিকেশনের বিষয়। যদি কম হয়, তাহলে কোন যাচাইকরণের প্রয়োজন নেই।

সরলীকৃত ফর্ম

যে কারণে অফিসে সরলীকৃত সার্টিফিকেশন করা হয় তা নিম্নরূপ:

• অফিসগুলিতে অনেকগুলি অভিন্ন কর্মক্ষেত্র রয়েছে এবং সেইজন্য কমিশনের সেগুলি পরীক্ষা করার দরকার নেই, 20% যথেষ্ট।
• কিছু অফিসের কর্মচারী দূর থেকে কাজ করে এবং তাদের জন্য সার্টিফিকেশন প্রযোজ্য নয়।
• পরিমাপ এবং পরীক্ষা করা হয় না যদি কর্মক্ষেত্রে কোন ক্ষতিকারক কারণ পাওয়া না যায় এবং সেগুলি সাধারণত অফিসে না থাকে।

তবে এখনও, অফিসগুলিতে অস্বাস্থ্যকর কারণগুলি উপস্থিত রয়েছে, সেগুলি হল:

• EM ক্ষেত্র যা অফিস সরঞ্জামের অপারেশনের কারণে ঘটে।
• কর্মীদের কাজ তীব্র।
• কাজের পৃষ্ঠতল একদৃষ্টি তৈরি করতে পারে।

তবে কমিশন তালিকাভুক্ত কারণগুলিকে দ্ব্যর্থহীনভাবে ক্ষতিকারক বলে বিবেচনা করে না, তাই, SOUT পরিচালনা করার সময় এটি কেবল তাদের বিবেচনায় নেয় না। অফিস সরঞ্জামের জন্য নথিপত্র যাচাইকরণের বিষয় নয়, তাই এটির নিরাপত্তা প্রমাণ করা সম্ভব নয়। এবং কাজের তীব্রতা এমন একটি জিনিস যা সাধারণত শ্রেণিবদ্ধ করা কঠিন এবং বিষয়গত।

উপসংহারে

2017 সালে, যে সংস্থাগুলি এখনও তাদের অফিসে SOUT প্রয়োগ করেনি তাদের অবশ্যই নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্যা এড়াতে এটি করা উচিত। আপনার এই জাতীয় চেকের ভয় পাওয়া উচিত নয়, কারণ এটির একটি সরলীকৃত ফর্ম রয়েছে এবং কমিশন খুব কমই দোষ খুঁজে পায়। অফিস কর্মীদের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের পরে, নিয়োগকর্তা একটি উপযুক্ত ঘোষণা পান, যা পাঁচ বছর পরে আবার পেতে হবে।

অতএব, উপসংহারে, আমরা বলি যে, নতুন ফেডারেল আইন অনুসারে, সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য অফিস কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র বাধ্যতামূলক এবং বৈধ সত্তা.

ফেডারেল আইন তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-FZ(এর পরে - আইন) নিয়োগকর্তার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি চালু করেছে - কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন, যা কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রকে প্রতিস্থাপন করেছে। অর্থাৎ, আইনটি কার্যকর হওয়ার মুহূর্ত থেকে, অর্থাৎ, 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে, কর্মক্ষেত্রগুলিকে প্রত্যয়িত করার পরিবর্তে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করতে হবে।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন কি এবং কেন এটি প্রয়োজন?

এই মূল্যায়ন ব্যবস্থার একটি সেট ( পার্ট 1 আর্ট। 3 আইন):

1. ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কারণগুলির সনাক্তকরণের উপর উৎপাদন পরিবেশএবং শ্রম প্রক্রিয়া;
2. কর্মচারীর উপর তাদের প্রভাবের মাত্রা মূল্যায়ন করে।

এর ফলাফল অনুসারে, বিশেষ করে ( শিল্প. 7 আইন):

• শ্রমিকদের ব্যক্তিগত এবং যৌথ সুরক্ষার উপায় সরবরাহ করা হয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠিত হয়;
• প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়;
• পিএফআর-এ অবদানের একটি অতিরিক্ত হার প্রতিষ্ঠিত হয়;
• "আঘাতের" জন্য অবদানের বীমা হারে ডিসকাউন্ট (সারচার্জ) গণনা করা হয়;
• প্রস্তুত করা হচ্ছে পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনকাজের অবস্থা সম্পর্কে।

কার কাজের অবস্থা মূল্যায়ন করা হয়?

দ্বারা সাধারণ নিয়মএকটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয় সমস্ত কর্মচারীদের কাজের অবস্থার (কর্মক্ষেত্রে) সম্পর্কিত।

যাইহোক, এই নিয়মের বেশ কিছু ব্যতিক্রম আছে। সুতরাং, কাজের অবস্থা বিশেষ মূল্যায়ন সাপেক্ষে নয় ( পার্ট 3 আর্ট। 3 আইন):

• বাড়ির কর্মীরা
• দূরবর্তী কর্মীরা;
• কর্মচারী যারা নিয়োগকর্তাদের সাথে শ্রম সম্পর্কে প্রবেশ করেছে - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নয়।

কে বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করে?

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পূর্বের মতো একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য ব্যবস্থা করতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়ন ( পার্ট 1 আর্ট। 8 আইন) একই সময়ে, মূল্যায়ন নিজেই নিয়োগকর্তা দ্বারা যৌথভাবে বাহিত হয় এবং বিশেষ সংস্থাএকটি নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে আকৃষ্ট ( পার্ট 2 আর্ট। 8 আইন).

এই জাতীয় সংস্থা বাছাই করার সময়, নিয়োগকর্তাকে বিশেষ সংস্থাগুলির উপর আইন দ্বারা আরোপিত প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, যথা, st.st 19-20.

কখন একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়?

বিশেষ মূল্যায়নপ্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার করা হয়। নির্দিষ্ট সময়কালটি তার বাস্তবায়নের প্রতিবেদনের অনুমোদনের তারিখ থেকে গণনা করা হয় (আইনের 8 অনুচ্ছেদের অংশ 4)। মূল্যায়ন ক্ষতিকারক এবং/অথবা চিহ্নিত করেছে তা বিবেচ্য নয় বিপদ. অর্থাৎ, তাদের চিহ্নিত না করা গেলেও, পাঁচ বছর পর আবার পদ্ধতিটি চালাতে হবে।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রগুলিকে প্রত্যয়ন থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল যদি, এর ফলাফলগুলি অনুসরণ করে, কাজের শর্তগুলি নিরাপদ হিসাবে স্বীকৃত হয় (অনুচ্ছেদ "বি", কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের সত্যায়নের পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 8, স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত এবং রাশিয়ার সামাজিক উন্নয়ন তারিখ 26 এপ্রিল, 2011 নং 342n)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে পাঁচ বছরের পরে আগে একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, অর্থাৎ অনির্ধারিত। সুতরাং, একটি অনির্ধারিত মূল্যায়ন করা হয় যদি (আইনের 17 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

• নতুন সংগঠিত কর্মক্ষেত্র কার্যকর করা হয়;
• নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে এই ধরনের মূল্যায়ন করার নির্দেশ পান;
• প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া পরিবর্তিত হয়, উত্পাদন সরঞ্জাম প্রতিস্থাপিত হয়, যা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এক্সপোজার স্তরকে প্রভাবিত করতে পারে উত্পাদন কারণকর্মীদের উপর;
• উপকরণ এবং (বা) ব্যবহৃত কাঁচামালের সংমিশ্রণে পরিবর্তন যা কর্মীদের এক্সপোজার স্তরকে প্রভাবিত করতে পারে;
• ব্যবহৃত ব্যক্তিগত এবং যৌথ সুরক্ষা উপায়ে পরিবর্তন;
• কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনা ঘটেছে (তৃতীয় পক্ষের দোষের কারণে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনা ব্যতীত) বা একটি পেশাগত রোগ সনাক্ত করা হয়েছিল, যার কারণগুলি ছিল ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কর্মচারীর এক্সপোজার;
• প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রমিকদের অন্য একটি প্রতিনিধি সংস্থার কাছ থেকে এই ধরনের মূল্যায়ন করার জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলক প্রস্তাব রয়েছে।

কিভাবে একটি বিশেষ মূল্যায়ন বাহিত হয়?

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন বিভিন্ন পর্যায়ে গঠিত।

পর্যায় 1. একটি বিশেষ কমিশনের সমাবর্তন

পর্যায় 2. বিশেষ মূল্যায়ন সময়সূচীর অনুমোদন

পর্যায় 3. বিশেষ মূল্যায়ন সাপেক্ষে চাকরির তালিকার অনুমোদন

পর্যায় 4. একটি বিশেষ সংস্থাকে নিয়োগ করা যা মূল্যায়ন করবে

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্বাচিত বিশেষ সংস্থার সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি করতে হবে।

পর্যায় 5. সম্ভাব্য ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সনাক্তকরণ

পর্যায় 6. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির গবেষণা (পরীক্ষা) এবং পরিমাপ

পর্যায় 7. বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের সারসংক্ষেপ

পর্যায় 8. একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের সাথে কর্মীদের পরিচিতি

পর্যায় 9. নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে বিশেষ মূল্যায়ন সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করা

পর্যায় 10। অনুমোদিত সংস্থায় বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল স্থানান্তর

বিশেষায়িত সংস্থা মূল্যায়নের ফলাফল স্থানান্তর করতে বাধ্য:

• জানুয়ারী 1, 2016 পর্যন্ত - রোস্ট্রুডে (আইনের 28 অনুচ্ছেদের অংশ 3);
• জানুয়ারী 1, 2016 থেকে - ফেডারেল রাজ্যে তথ্য পদ্ধতিকাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে (আইনের 18 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

কাজের অবস্থার কোন শ্রেণী এবং উপশ্রেণী বিদ্যমান?

স্মরণ করুন যে, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার ক্লাস (সাবক্লাস) প্রতিষ্ঠিত হয় (পার্ট 2, আইনের ধারা 3)। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদানের অতিরিক্ত হারের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় নির্দিষ্ট শ্রেণী এবং উপশ্রেণীগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

অতিরিক্ত শুল্ক সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, "পেনশন, চিকিৎসা এবং সামাজিক বীমার জন্য বীমা অবদান" ডিরেক্টরি দেখুন

সুতরাং, ক্ষতিকারকতা এবং (বা) বিপদের মাত্রা অনুসারে, কাজের অবস্থাকে চারটি শ্রেণিতে বিভক্ত করা হয়েছে (আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

• সর্বোত্তম - 1 ক্লাস;
• গ্রহণযোগ্য - 2 ক্লাস;
• ক্ষতিকারক - ক্লাস 3;
• বিপজ্জনক - 4 ম শ্রেণী।

নিয়োগকর্তা যারা কাজের মূল্যায়ন পরিচালনা করেছেন তাদের কি একটি বিশেষ মূল্যায়ন করতে হবে?

যদি 1 জানুয়ারী, 2014 এর আগে, নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন সম্পন্ন করেন, তাহলে তিনি শংসাপত্রের সমাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে এই স্থানগুলির বিষয়ে একটি বিশেষ মূল্যায়ন করতে পারবেন না (যে ক্ষেত্রে একটি অনির্ধারিত শংসাপত্র বহন করা হয় সেগুলি ছাড়া আউট) (আইনের 27 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।

এই ক্ষেত্রে, প্রত্যয়নের ফলাফলগুলি একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের মতো একই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়।

যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে নিয়োগকর্তার এই পাঁচ বছর অতিক্রান্ত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা না করার এবং কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার অধিকার রয়েছে।

আইনটি কার্যকর হওয়ার মুহূর্ত থেকে কোন সময়ের মধ্যে একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত?

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পর্যায়ক্রমে করা যেতে পারে, প্রধান জিনিসটি হল এটি 31 ডিসেম্বর, 2018 (আইনের 27 অনুচ্ছেদের অংশ 6) এর পরে শেষ হবে না। একই সময়ে, কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র আগে বা না করা হয়েছিল কিনা তা বিবেচ্য নয়।

যাইহোক, এই নিয়ম কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়:

• কর্মচারী, পেশা, অবস্থান, যার বিশেষত্ব তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা বিবেচনায় নিয়ে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগ করা হয়;
• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় এমন কাজের সাথে সম্পর্কিত;
• যেখানে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তগুলি পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশনের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

একই সময়ে, আইন এই চাকরির ক্ষেত্রে একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করে না। আমাদের মতে, এটি সার্টিফিকেশনের তারিখ থেকে পাঁচ বছর পরে করা উচিত।

একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা না করার জন্য কোন দায় আছে কি?

এই প্রশ্নের উত্তর আর্টের অনুচ্ছেদ 3 এ রয়েছে। 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইনের 11 নং 421-এফজেড, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডে যথাযথ সংশোধন করেছে। তাই, নতুন শিল্পের পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27.1 দায়বদ্ধতা প্রদান করে যদি নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার পদ্ধতি লঙ্ঘন করে বা এটি পরিচালনা না করে। নির্দিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী, এই ধরনের অপরাধের জন্য একটি সতর্কতা বা জরিমানা রয়েছে:

• জন্য কর্মকর্তাদের- 5,000 থেকে 10,000 রুবেল পর্যন্ত;
• আইনী সত্তা গঠন ছাড়াই ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা ব্যক্তিদের জন্য - 5,000 থেকে 10,000 রুবেল পর্যন্ত;
• সংস্থাগুলির জন্য - 60,000 থেকে 80,000 রুবেল পর্যন্ত।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার বিষয়ে প্রশ্নের জন্য, একজন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন শ্রম সম্পর্কইয়েগোর্লিকস্কি জেলার প্রশাসন, কক্ষ। নং 19, যোগাযোগের ফোন 23-7-68।

ইয়েগোর্লিকস্কি জেলার প্রশাসন উদ্যোগ এবং সংস্থার প্রধানদের জিজ্ঞাসা করে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাঅঞ্চলে কাজের জন্য অ্যাকাউন্ট করার জন্য পৌরসভাযেখানে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন সম্পন্ন হয়েছে, সেখানে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন সম্পর্কে তথ্য প্রদান করুন।

এন্টারপ্রাইজে SOUT-এর বাস্তবায়ন কাকে অর্পণ করতে হবে, বিশেষজ্ঞদের বেছে নেওয়ার সময় কী দেখতে হবে এবং কোন কাজগুলি পরিদর্শনের সাপেক্ষে তা খুঁজে বের করুন। আপনি নিবন্ধে SOUT এর পরিচালনার চূড়ান্ত প্রতিবেদনের ফর্মটি পাবেন।

প্রবন্ধে:

সহায়ক নথি ডাউনলোড করুন:

কাজের অবস্থার বাধ্যতামূলক মূল্যায়ন বলতে কী বোঝায়?

"" (SOUT) ধারণাটি তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি রাশিয়ান আইনে উপস্থিত হয়েছিল এবং যে কোনও নতুন ঘটনার মতো, অনেকগুলি প্রশ্ন উত্থাপন করেছে। কাদের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত, কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় এবং যারা এটি পরিচালনা করতে অস্বীকার করে তাদের কী হুমকি দেয়?

➤

2014 থেকে শুরু করে, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-FZ-এর ফেডারেল আইন বলবৎ হওয়ার পর, এন্টারপ্রাইজের আইনি ফর্ম এবং সুযোগ নির্বিশেষে, সমস্ত নিয়োগকর্তাকে SOUT পরিচালনা করতে হবে৷ এই প্রয়োজনীয়তা আইনি সত্তা এবং পৃথক উদ্যোক্তা উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। থেকে ব্যতিক্রম সাধারণ নিয়মগঠন শুধুমাত্র ব্যক্তিযাদের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মর্যাদা নেই, তবে একই সময়ে কর্মী নিয়োগ করে (উদাহরণস্বরূপ, বাড়ির চারপাশে সাহায্য করার জন্য), এবং ধর্মীয় সংস্থাগুলি।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার আদেশ (একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য একটি সময়সূচী সহ)

★ SOUT - খুব গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি, যেহেতু এর ফলাফলগুলি শুধুমাত্র বিশেষজ্ঞদের চূড়ান্ত প্রতিবেদনে নয়, কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতেও প্রতিফলিত হয়: আইনের প্রয়োজন যে গৃহ-ভিত্তিক এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলগুলি ব্যতীত সমস্ত কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি নির্ভরযোগ্যভাবে নির্ধারিত হতে হবে। সাধারণ বাক্যাংশ দিয়ে বন্ধ করা একটি বিকল্প নয়। যদি জিআইটি পরিদর্শক দেখতে পান যে শর্তগুলি চাকরির চুক্তিপত্রবাস্তবের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, বিশেষজ্ঞের প্রতিবেদনের সাথে একমত নয় বা একেবারেই নির্দেশিত নয়, কোম্পানিকে 100,000 রুবেল জরিমানা করা হতে পারে।

একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের প্রদানের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ কি

কাদের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত

SOUT পরিচালনার পদ্ধতি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠান- শুধুমাত্র যারা পৌর এবং রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিশেষ নিয়ম অনুসারে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। অফিস প্রাঙ্গনে এবং উত্পাদন উভয় ক্ষেত্রেই অন্যান্য সমস্ত উদ্যোগে কর্মক্ষেত্রের অবস্থা একটি সাধারণ মান অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়। একই সময়ে, কোম্পানির মালিক কে তা বিবেচ্য নয়: বিদেশী সংস্থার শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলিকে অবশ্যই SOUT পরিচালনা করতে হবে যদি তারা অঞ্চলে অবস্থিত থাকে রাশিয়ান ফেডারেশন.

শুধুমাত্র দুটি ধরনের চাকরি বাধ্যতামূলক বিশেষ মূল্যায়ন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত:

• কুটির- নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত নিজস্ব উপকরণ এবং সরঞ্জাম ব্যবহার করে কর্মচারীদের বাড়িতে কাজ করার জন্য;
• - একটি স্থির কর্মক্ষেত্রের বাইরে, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে কাজ করতে (কর্মচারী নিজেই কাজের জায়গা বেছে নেয় এবং ফোন, ইন্টারনেট, ডাক পরিষেবা ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার সাথে মিথস্ক্রিয়া করা হয়)।

যদি সংস্থার একেবারে সমস্ত কর্মচারী বাড়িতে বা দূরবর্তীভাবে কাজ করে তবে নিয়োগকর্তার SATS পরিচালনা না করার অধিকার রয়েছে। তবে যদি কর্মচারীদের অন্তত একটি ছোট অংশ, উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসনিক বিভাগের কর্মীরা, নিয়োগকর্তার ভাড়া দেওয়া বা মালিকানাধীন প্রাঙ্গনে কাজ করে, তাদের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন প্রয়োজন। কর্মচারীদের ঘন ঘন ভ্রমণ, না গ্রাহকদের অঞ্চলে কাজের ক্রমাগত কর্মক্ষমতা তাদের জন্য SOUT প্রত্যাখ্যান করার বৈধ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয় না যারা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করতে বাধ্য (আইন নং 426-এফজেডের ধারা 8, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 2 এবং 212)।

একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে কাজের পরিস্থিতি কীভাবে প্রতিফলিত করা যায় যদি একটি বিশেষ মূল্যায়ন এখনও করা না হয়

★ ভাড়া প্রাঙ্গনে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন কার করা উচিত - মালিক নাকি ভাড়াটে? আইনটি দ্ব্যর্থহীনভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেয়: যে নিয়োগকর্তা চাকরি তৈরি করেন তিনি SAUT বাস্তবায়নের জন্য দায়ী, এবং তিনি কোন প্রাঙ্গণ এবং সুবিধাগুলি ব্যবহার করেন - তার নিজের বা ভাড়া দেওয়া তা বিবেচ্য নয়।

কোন সংস্থাগুলি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করে

SOUT-এর ফলাফলগুলি সরকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা স্বীকৃত হওয়ার জন্য, পদ্ধতিটি অবশ্যই একটি স্বীকৃত সংস্থার বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত যারা এই ধরণের কার্যকলাপে ভর্তি হয়েছে 30 জুন, 2014 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 599 . বিশেষজ্ঞরা পরিষেবার বিধানের জন্য নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে জড়িত।

ঠিকাদার অবশ্যই:

• 1 এপ্রিল, 2010 নং 205n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সফলভাবে স্বীকৃতি পাস করুন এবং শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশিত স্বীকৃত সংস্থাগুলির তালিকা লিখুন;
• সংবিধিবদ্ধ নথিতে SAUT-এর আচার-আচরণকে প্রধান ধরণ বা সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি হিসাবে লিখুন;
• কর্মীদের কমপক্ষে পাঁচজন প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ রয়েছে, তাদের মধ্যে অন্তত একজনের অবশ্যই বিশেষত্ব "স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর পরীক্ষাগার গবেষণা", "সাধারণ স্বাস্থ্যবিধি", "পেশাগত স্বাস্থ্য" বিষয়ে উচ্চ শিক্ষা থাকতে হবে;
• উত্পাদন পরিবেশে ক্ষতিকারক কারণগুলির পরিমাপের অধ্যয়নের জন্য তাদের নিজস্ব স্বীকৃত পরীক্ষাগার বা কেন্দ্র রয়েছে।

বালাশোভা লিগ্যাল কনসালটেন্টস-এর শ্রম আইন অনুশীলনের প্রধান অংশীদার আনাস্তাসিয়া জাইতসেভা বলেন, কীভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর একটি শর্ত লিখতে হয়।

★ একজন শিল্পী নির্বাচন করার সময়, তালিকার মাধ্যমে যান বাধ্যতামূলক শর্ত: যদি তাদের মধ্যে অন্তত একটি পালন করা না হয়, SOUT-এর পরিচালনার জন্য একটি চুক্তি শেষ করবেন না। এই জাতীয় মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে জারি করা প্রতিবেদনটি অবৈধ হবে এবং নিয়োগকর্তা সময় এবং অর্থ উভয়ই হারাবেন। জরিমানা এড়াতে, তাকে অর্ডার দিতে হবে এবং আবার একটি বিশেষ মূল্যায়ন দিতে হবে।

একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে কার কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করা উচিত? শুধুমাত্র একজন প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ যিনি SOUT-এ কাজ করার অধিকারের জন্য সার্টিফিকেশন পাস করেছেন।

পেতে হবে:

• সম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষা;
• অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষাশ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে (অন্তত 72 ঘন্টার একটি কোর্স);
• একটি অভিজ্ঞতা ব্যবহারিক কাজকমপক্ষে তিন বছরের জন্য SUT এর ক্ষেত্রে।

একটি বিশেষজ্ঞ সার্টিফিকেট শুধুমাত্র ব্যক্তিদের জন্য জারি করা হয় যারা প্রশিক্ষণের তিনটি ধাপই উত্তীর্ণ হয়েছে!

গুরুত্বপূর্ণ !সার্টিফিকেশন নিয়ম স্থির করা হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইননং 426-এফজেড, এবং বিশেষজ্ঞদের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন এবং শংসাপত্রের ফর্ম গঠনের পদ্ধতি - 24 ডিসেম্বর, 2014 নং 32n এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা .

SOUT সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করে পরিচালিত হয়, যদি না আমরা দূর থেকে বা বাড়িতে কাজ করা কর্মীদের কথা না বলি। অতএব, প্রতিটি নিয়োগকর্তার জানা উচিত যে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন কী, এই ইভেন্টটি চালানোর জন্য এটি প্রয়োজনীয় কিনা এবং যোগ্য বিশেষজ্ঞদের কোথায় খুঁজে বের করতে হবে। নিশ্চিত করুন যে SAW পরিচালনা করবে সেই সংস্থার ল্যাবরেটরিতে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং কমপক্ষে পাঁচজন প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ তালিকাভুক্ত রয়েছে রাজ্য রেজিস্টারবিশেষজ্ঞরা, অন্যথায় মূল্যায়ন পুনরাবৃত্তি করতে হবে.

1. কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন কী এবং কোন সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের এটি পরিচালনা করা উচিত।

2. কেন একজন নিয়োগকর্তার কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত।

3. কি আইন প্রণয়ন এবং আইনকাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা নিয়ন্ত্রণ।

2014 সাল থেকে, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-ФЗ "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর" ফেডারেল আইন গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত, কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন একটি বিশেষ মূল্যায়ন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। সম্পাদিত বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের তথ্য অবশ্যই 4-FSS রিপোর্টে (সারণী 10) 2014 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের রিপোর্ট থেকে শুরু করে প্রতিফলিত হতে হবে। অধিকন্তু, সমস্ত বীমাকারীকে অবশ্যই সারণী 10 পূরণ করতে হবে, যাদের মধ্যে যারা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করেননি (নিবন্ধে ভর্তি পদ্ধতি সম্পর্কে আরও পড়ুন)। যাইহোক, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রবর্তন আর নতুন নয় তা সত্ত্বেও, এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি, এর বাধ্যতামূলক প্রকৃতি ইত্যাদি সম্পর্কে এখনও অনেক প্রশ্ন রয়েছে। এই নিবন্ধে, আমি কোন সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত এবং কেন তা বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি।

প্রথমত, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন কী তা বোঝা যাক। আইন নং 426-এফজেড-এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন হল কাজের পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কারণগুলি সনাক্ত করার জন্য এবং কর্মচারীর উপর তাদের প্রভাবের স্তরের মূল্যায়ন করার ব্যবস্থাগুলির একটি সেট। . এর বাস্তবায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কাজের অবস্থার শ্রেণী এবং উপশ্রেণীগুলি কর্মক্ষেত্রে বরাদ্দ করা হয় এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করা হয়।

কোন নিয়োগকর্তারা এবং কোন ফ্রিকোয়েন্সি সহ কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করা উচিত

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করতে হবে, অনুচ্ছেদ দ্বারা এই ধরনের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত হয়। 1 পৃ. 2 শিল্প। আইন নং 426-FZ এর 4, আইনি অবস্থা (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা), কার্যকলাপের ধরন, কর্মীদের সংখ্যা ইত্যাদি নির্বিশেষে। অধিকন্তু, গৃহকর্মী বাদে সমস্ত কাজের ক্ষেত্রে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত এবং দূরবর্তী কর্মীরা(ধারা 3, আইন নং 426-FZ এর ধারা 3)।

! বিঃদ্রঃ:বিশেষ মূল্যায়ন কর্মক্ষেত্রের সাপেক্ষে যেখানে কর্মীরা একচেটিয়াভাবে একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার এবং অন্যান্য অফিস সরঞ্জামের সাথে কাজ করে। পূর্বে, এই ধরনের চাকরি কাজের অবস্থার জন্য বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের বিষয় ছিল না।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন অবশ্যই প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার করা উচিত। যাইহোক, আর্টে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপস্থিতিতে. আইন নং 426-FZ এর 17, একটি অনির্ধারিত বিশেষ মূল্যায়ন করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, যখন নতুন চাকরি চালু করা হয়, তখন একটি আদেশ থাকে শ্রম পরিদর্শককর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটলে ইত্যাদি)।

! বিঃদ্রঃ:যদি নিয়োগকর্তা কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন সম্পন্ন করেন, তবে এই কর্মক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত একটি বিশেষ মূল্যায়ন সার্টিফিকেশন সমাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে সম্পন্ন করা যাবে না (যদি একটি অনির্ধারিত বিশেষ পরিচালনার জন্য কোন ভিত্তি না থাকে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন)।

কেন একজন নিয়োগকর্তাকে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করতে হবে

সম্পাদিত বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়:

1. কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের ব্যয়ের ন্যায্যতা হিসাবে (শ্রমিকদের ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত সুরক্ষার উপায় অধিগ্রহণ, বাধ্যতামূলক করা মেডিকেল পরীক্ষা) FSS থেকে তাদের প্রতিদানের উদ্দেশ্যে।

এফএসএস-এর ব্যয়ে এই জাতীয় ব্যয়ের প্রতিদানের পদ্ধতি এবং প্রতিদান সাপেক্ষে ব্যয়ের তালিকা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে 10 ডিসেম্বর, 2012 নম্বর। পেশাগত রোগক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের স্বাস্থ্য অবলম্বন চিকিত্সা। নিয়মের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, বীমাকৃতের FSS-এর খরচে অর্থ ফেরত দেওয়ার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, এর খরচ:

• শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে আনার জন্য ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়ন;
• , সেইসাথে ফ্লাশিং এবং নিরপেক্ষ এজেন্ট;
• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত শ্রমিকদের স্যানিটোরিয়াম এবং স্পা চিকিত্সা;
• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মীদের বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনা করা;
• প্রাথমিক চিকিৎসা কিট বীমাকারীদের দ্বারা ক্রয়;
• এবং বিধিতে উল্লিখিত অন্যান্য খরচ।

2. করের উদ্দেশ্যে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা (সম্মিলিত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ক্রয়, কর্মক্ষেত্র সজ্জিত করা, উদাহরণস্বরূপ, আলোর ফিক্সচার সহ, বিনোদনের জায়গাগুলি সজ্জিত করা ইত্যাদি) উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের ব্যয়কে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য।

3. বীমা প্রিমিয়ামের একটি অতিরিক্ত হার স্থাপন করা পেনশন তহবিলআরএফ, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস) বিবেচনা করে। অতিরিক্ত শুল্কের মাপ শিল্পের অংশ 2.1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনের 58.3 নং 212-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদান, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল":

4. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা হারে ছাড় (সারচার্জ) গণনা করা।

শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা হারে ছাড় এবং সারচার্জ গণনা করার পদ্ধতিটি আগস্ট 01, 2012 নং 39n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এটি অনুসারে, ডিসকাউন্ট বা প্রিমিয়ামের নির্দিষ্ট পরিমাণ অনুমোদিত বীমা হারের 40 শতাংশের মধ্যে FSS-এর সিদ্ধান্ত দ্বারা সেট করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রিমিয়াম FSS-এর উদ্যোগে সেট করা হয়, এবং ডিসকাউন্টটি বীমাকৃতের অনুরোধে সেট করা হয়।

5. কর্মীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করা।

কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য গ্যারান্টিগুলিও 20 নভেম্বর, 2008 নং 870 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে “কমিত কাজের সময়, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, বৃদ্ধি ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য মজুরি, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে।

6. অন্যান্য উদ্দেশ্যে, যার তালিকা আইন নং 426-FZ এর 7 অনুচ্ছেদে রয়েছে।

সুতরাং, আমরা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের "তাত্ত্বিক" দিকগুলি স্পষ্ট করেছি: কে, কখন এবং কেন এটি পরিচালনা করা উচিত। আমি একটি বিশেষ মূল্যায়নের সাথে যুক্ত "ব্যবহারিক" সমস্যাগুলি সম্পর্কে লিখব: এটি পরিচালনা করার পদ্ধতি কী এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি পরিচালনার ব্যয়গুলি কীভাবে বিবেচনা করা হয়।

আপনি যদি নিবন্ধটি দরকারী এবং আকর্ষণীয় মনে করেন তবে এটি আপনার সহকর্মীদের সাথে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ভাগ করুন!

মন্তব্য এবং প্রশ্ন আছে - লিখুন, আমরা আলোচনা করব!

ইয়ানডেক্স_পার্টনার_আইডি = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "সরাসরি"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "উল্লম্ব"; yandex_direct_border_type = "ব্লক"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = মিথ্যা; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = সত্য; yandex_no_sitelinks = সত্য; document.write("");

আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন:

1. 28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 426-FZ "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর"
2. 10 ডিসেম্বর, 2012 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 580n “শ্রমিকদের পেশাগত আঘাত এবং পেশাগত রোগ হ্রাস করার জন্য প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার আর্থিক সহায়তার নিয়মের অনুমোদনের উপর এবং স্যানিটোরিয়াম এবং রিসোর্টে কর্মরত শ্রমিকদের সাথে নিয়োজিত এবং পরিশ্রমী শ্রমিকদের চিকিত্সা (বা) বিপজ্জনক উৎপাদন কারণ"
3. ফেডারেল আইন নং 212-FZ তারিখ 24 জুলাই, 2009 "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল"
4. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 1 আগস্ট, 2012 নং 39n "শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা হারের জন্য ডিসকাউন্ট এবং সারচার্জ গণনা করার পদ্ধতির অনুমোদনের উপর"
5. 20 নভেম্বর, 2008 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি “কম কাজের ঘন্টা প্রতিষ্ঠা, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, ভারী কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের সাথে কাজ করা। কাজের পরিবেশ"

নথিগুলির সরকারী পাঠ্যগুলির সাথে কীভাবে পরিচিত হবেন - বিভাগটি দেখুন