একজন সিনিয়র গবেষকের কয়টি প্রবন্ধ লিখতে হবে। গবেষক

একক যোগ্যতা নির্দেশিকাম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদ (CEN), 2019
ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরি
বিভাগ " এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের পদের শিল্প-ব্যাপী যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" এবং " যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগবেষণা প্রতিষ্ঠান, নকশা, প্রযুক্তিগত, নকশা এবং জরিপ সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত কর্মচারীদের অবস্থান”, 21 আগস্ট, 1998 N 37 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত
(সংস্করণ তারিখ 05/15/2013)

প্রধান গবেষক

কাজের দায়িত্ব. বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত প্রোগ্রাম সহ মৌলিক এবং প্রয়োগ প্রকৃতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈজ্ঞানিক সমস্যাগুলির উপর গবেষণা পরিচালনায় বৈজ্ঞানিক নেতৃত্ব প্রদান করে, সরাসরি তাদের বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে। গবেষণা এবং উন্নয়নের নতুন ক্ষেত্রগুলি প্রণয়ন করে, কাজের একটি প্রোগ্রামের প্রস্তুতি সংগঠিত করে, তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং উপায় নির্ধারণ করে। বৈজ্ঞানিক এবং জন্য পরিকল্পনা গঠনে অংশগ্রহণ করে গবেষণা কাজ, তাকে অর্পিত কার্যগুলিতে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) সাথে কাজের যৌথ কার্য সম্পাদনে অংশগ্রহণকারী সহ-নির্বাহকদের কার্যক্রম সমন্বয় করে। প্রাপ্ত ফলাফলের সারসংক্ষেপ, সম্পন্ন গবেষণা এবং উন্নয়নের গবেষণা দক্ষতা পরিচালনা করে। বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উন্নয়নের ফলাফলের প্রয়োগের সুযোগ নির্ধারণ করে এবং এই ফলাফলগুলির বাস্তব বাস্তবায়নের জন্য বৈজ্ঞানিক নির্দেশিকা প্রদান করে। জ্ঞানের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

জান্তেই হবে:জ্ঞান, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রের বৈজ্ঞানিক সমস্যা, অর্থনীতির বিকাশের দিকনির্দেশ, উচ্চতর এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির নির্দেশিকা উপকরণ, এই বিষয়গুলিতে দেশী এবং বিদেশী অর্জন; সর্বশেষ পদ্ধতি, পরিকল্পনা, সংগঠিত, পরিচালনা এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উন্নয়ন (মূল্যায়ন, পেটেন্ট তথ্য সমর্থন, বৈজ্ঞানিক প্রকাশ এবং প্রযুক্তিগত নথিপত্রেইত্যাদি); কর্মীদের জন্য অর্থনৈতিক প্রণোদনা এবং উপাদান প্রণোদনা ফর্ম; বর্তমান আইনসভা; শ্রম, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা. প্রাতিষ্ঠানিক উপাধিডক্টর অফ সায়েন্সেস। বড় উপস্থিতি বৈজ্ঞানিক কাগজপত্রঅথবা আবিষ্কারের জন্য ডিপ্লোমা এবং আবিষ্কারের জন্য কপিরাইট সার্টিফিকেট, সেইসাথে বাস্তবে বাস্তবায়িত ফলাফল। জ্ঞানের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক কর্তৃপক্ষ।

গবেষক

কাজের দায়িত্ব.একটি দায়িত্বশীল নির্বাহক হিসাবে বা সুপারভাইজার হিসাবে বিষয়ের পৃথক বিভাগ (পর্যায়, কাজ) নিয়ে গবেষণা এবং উন্নয়ন পরিচালনা করে, জটিল পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পর্যবেক্ষণ করে। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্য, উন্নত দেশী ও বিদেশী অভিজ্ঞতা, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পর্যবেক্ষণের ফলাফল সংগ্রহ, প্রক্রিয়া, বিশ্লেষণ এবং সংক্ষিপ্তসার করে। পরিকল্পনা এবং পদ্ধতিগত গবেষণা ও উন্নয়ন কর্মসূচির প্রস্তুতিতে অংশগ্রহণ করে, বাস্তবিক উপদেশতাদের ফলাফল ব্যবহার. একটি বিষয় বা তার বিভাগ (পর্যায়, টাস্ক) রিপোর্ট (রিপোর্টের বিভাগ) কম্পাইল করে। গবেষণা এবং উন্নয়ন ফলাফল বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে।

জান্তেই হবে:

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.ঊর্ধ্বতন পেশাগত শিক্ষাএবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা, উদ্ভাবন বা বৈজ্ঞানিক কাগজপত্রের জন্য কপিরাইট শংসাপত্রের উপস্থিতি। একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির উপস্থিতিতে - কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে।

জুনিয়র রিসার্চ ফেলো

কাজের দায়িত্ব.একজন দায়িত্বশীল নির্বাহকের নির্দেশনায়, অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে বিষয়ের পৃথক বিভাগ (পর্যায়, কাজ) নিয়ে গবেষণা ও উন্নয়ন পরিচালনা করে। পরীক্ষা-নিরীক্ষার বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে, পর্যবেক্ষণ এবং পরিমাপ পরিচালনা করে, তাদের বর্ণনা সংকলন করে এবং উপসংহার প্রণয়ন করে। বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য অধ্যয়ন, অধ্যয়ন অধীন বিষয়ে দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা. একটি বিষয় বা তার বিভাগ (পর্যায়, টাস্ক) রিপোর্ট (রিপোর্টের বিভাগ) কম্পাইল করে। গবেষণা এবং উন্নয়ন ফলাফল বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে।

জান্তেই হবে:চলমান গবেষণা ও উন্নয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য, এই গবেষণা ও উন্নয়নের দেশি ও বিদেশী তথ্য; আধুনিক পদ্ধতিএবং গবেষণা ও উন্নয়ন পরিকল্পনা ও সংগঠিত করার উপায়, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পর্যবেক্ষণ পরিচালনা, ইলেকট্রনিক কম্পিউটার ব্যবহার সহ তথ্যের সংক্ষিপ্তকরণ এবং প্রক্রিয়াকরণ; শ্রম আইন এবং শ্রম সংস্থার মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং বিশেষত্বে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির উপস্থিতিতে, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন এবং ইন্টার্নশিপ সমাপ্তি - কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে। যদি ঊর্ধ্বতন পরিষদের সুপারিশ থাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান(অনুষদ) উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক যারা অধ্যয়নের সময়কালে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তাদের জুনিয়র গবেষক পদের ব্যতিক্রম হিসাবে নিয়োগ করা যেতে পারে।

স্নাতকোত্তর স্টাডিজের প্রধান

কাজের দায়িত্ব.স্নাতক ছাত্রদের প্রস্তুতির জন্য শিক্ষাগত প্রক্রিয়া সংগঠিত করে বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানবিশেষত্বের বর্তমান নামকরণ অনুসারে (সংস্থা) এবং উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলি বৈজ্ঞানিক কাজডাকনাম পূর্ণ-সময় এবং চিঠিপত্রের স্নাতকোত্তর অধ্যয়নের জন্য আবেদনকারীদের কাছ থেকে গ্রহণ করে এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে আঁকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, নির্বাচন কমিটির কাছে জমা দেয়। বাজেট এবং অ-বাজেটারি তহবিলের ব্যয়ে স্নাতক শিক্ষার্থীদের স্নাতক শিক্ষার্থীদের ভর্তির জন্য পরিকল্পনা তৈরি করে, প্রবেশিকা এবং প্রার্থী পরীক্ষার সময়সূচী, তাদের প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) নেতৃত্বের সাথে সমন্বয় করে, তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে। ভর্তি ও পরীক্ষা কমিটির সদস্য, স্নাতক ছাত্র এবং পরীক্ষার সময় ও স্থানের আবেদনকারীদের অবহিত করে। প্রদান করে দক্ষ কাজভর্তি ও পরীক্ষা কমিটি। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় চুক্তিভিত্তিক অংশগ্রহণের জন্য অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপকদের পাশাপাশি উচ্চ যোগ্য শিক্ষকদের আকৃষ্ট করে একাডেমিক শৃঙ্খলাপ্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ প্রোফাইল অনুযায়ী। ব্যক্তির স্নাতকোত্তর ছাত্রদের দ্বারা বাস্তবায়নের উন্নয়ন এবং অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করে পাঠ্যক্রম, স্নাতকোত্তর অধ্যয়নের কাজের উপর প্রতিবেদন প্রস্তুত করে, প্রদান করে প্রয়োজনীয় তথ্যবৈজ্ঞানিক কর্মীদের প্রশিক্ষণের বিষয়ে, প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বৈজ্ঞানিক (বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত) কাউন্সিলের কাছে। পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পূর্ণ-সময় বা চিঠিপত্র স্নাতকোত্তর অধ্যয়নে তালিকাভুক্তির জন্য খসড়া আদেশ প্রস্তুত করে, সেইসাথে শিক্ষা চালিয়ে যাওয়া বা স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন থেকে বহিষ্কারের জন্য। প্রার্থীর পরীক্ষায় পাস করার জন্য আবেদনকারীদের সংযুক্ত করার জন্য এবং বিজ্ঞানের প্রার্থীর ডিগ্রির জন্য গবেষণামূলক প্রবন্ধ প্রস্তুত করার জন্য নথি প্রস্তুত করে। স্নাতক ছাত্র এবং আবেদনকারীদের তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, বর্তমান নিয়ম এবং গবেষণামূলক সম্পূর্ণ করার পদ্ধতি সম্পর্কে পরামর্শ দেয়।

জান্তেই হবে:বর্তমান আইন, সরকারী প্রবিধান এবং আদেশ, নির্দেশিকা এবং আদর্শিক উপকরণবৈজ্ঞানিক, শিক্ষাগত এবং বৈজ্ঞানিক কর্মীদের প্রশিক্ষণের উপর; প্রতিষ্ঠান, সংস্থার কার্যকলাপের প্রোফাইল অনুসারে অর্থনীতির খাতের বিকাশের দিকনির্দেশ; পরিকল্পনা, সংগঠন এবং অর্থায়নের আদেশ শিক্ষাগত প্রক্রিয়া; গবেষণামূলক এবং বিমূর্ত প্রস্তুতির জন্য নিয়ম এবং পদ্ধতি; অ্যাকাউন্টিং এবং শিক্ষাগত ডকুমেন্টেশন নিবন্ধনের জন্য পদ্ধতি; অফিস কাজের বুনিয়াদি; শ্রম আইন; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিশেষত্বে বৈজ্ঞানিক বা বৈজ্ঞানিক-শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা।

প্রমিতকরণ বিভাগের প্রধান (প্রধান)

কাজের দায়িত্ব.উন্নত করার জন্য সার্টিফিকেশন এবং মানককরণের উপর বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত নির্দেশিকা বহন করে প্রযুক্তিগত স্তরএবং প্রতিষ্ঠান (সংস্থা) দ্বারা উন্নত প্রকল্পের গুণমান। প্রতিশ্রুতিশীল এবং এর খসড়া পরিচালনা করে বার্ষিক পরিকল্পনাপ্রমিতকরণের উপর, প্রধান দিকনির্দেশের উপর ভিত্তি করে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, ব্যাখ্যামূলক নোটপরিকল্পিত কাজের ন্যায্যতা সহ এবং প্রত্যাশিত অর্থনৈতিক দক্ষতার গণনা। অর্থনীতির খাতে প্রমিতকরণ এবং প্রযুক্তিগত ঐক্যের কাজের সমন্বয় প্রদান করে *(9) . উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে খসড়া রাষ্ট্রীয় মান এবং শিল্প নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের সাথে প্রতিষ্ঠানের (সংগঠন) বিভাগগুলির সাথে পণ্য, অংশ, সমাবেশ, উন্নয়নের মানককরণ এবং একীকরণ বাস্তবায়ন সম্পর্কিত গবেষণা এবং পরীক্ষামূলক কাজ সংগঠিত করে, সেইসাথে সুপারিশ আন্তর্জাতিক সংস্থাপ্রমিতকরণের জন্য। প্রমিতকরণের জন্য কাজের পরিকল্পনার বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিকশিত খসড়া মান এবং স্পেসিফিকেশন অনুমোদনের জন্য জমা দেয়। রাষ্ট্র এবং শিল্প মানককরণের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বার্ষিক পরিকল্পনার জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করে, তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠান (সংস্থা) থেকে পর্যালোচনার জন্য প্রাপ্ত খসড়া মানগুলির উপর উপসংহার। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়নের বর্তমান স্তর, ভোক্তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে তাদের সম্মতি প্রতিষ্ঠা করার জন্য বিদ্যমান মান এবং বৈশিষ্ট্যগুলির একটি পদ্ধতিগত পর্যালোচনা প্রদান করে এবং পুরানো মান এবং নির্দিষ্টকরণের বিলুপ্তি বা সংশোধনের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করে। স্ট্যান্ডার্ড এবং স্পেসিফিকেশনে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলির ডিজাইনে অ্যাপ্লিকেশন নিয়ন্ত্রণ করে, সেইসাথে উন্নত প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের বাধ্যতামূলক আদর্শ নিয়ন্ত্রণের বাস্তবায়ন। বিদ্যমান মান, স্পেসিফিকেশন বা পণ্যের গুণমান নির্ধারণকারী অন্যান্য নিয়মের উন্নতির জন্য মান বা প্রস্তাবের আকারে উত্পাদনে প্রবর্তিত হওয়া সম্পূর্ণ গবেষণা এবং নকশা উন্নয়নের সম্পাদনের তত্ত্বাবধান করে। একটি প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বিভাগগুলির মধ্যে উদ্ভূত মানককরণের বিতর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করে। প্রমিতকরণের প্রচার এবং অভিজ্ঞতা বিনিময়, প্রদর্শনীতে অংশগ্রহণ, প্রমিতকরণের উপর সেমিনার আয়োজন করে। বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্যের সংস্থাগুলিতে উন্নত নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের তথ্য সামগ্রী জমা দেয়। প্রমিতকরণের উপর সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদন প্রদান করে। বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে।

জান্তেই হবে:আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, নির্দেশিকা উপকরণ যা অর্থনীতি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রাসঙ্গিক খাতের উন্নয়নের প্রধান দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে; কার্যকলাপের ক্ষেত্র, প্রোফাইল এবং প্রতিষ্ঠানের বিশেষীকরণ (সংস্থা); পথপ্রদর্শক এবং শিক্ষা উপকরণসমস্ত বিভাগের মান উন্নয়ন, সম্পাদন, অনুমোদন, প্রকাশনা এবং বাস্তবায়নের পদ্ধতির উপর; বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং পরীক্ষামূলক কাজের পদ্ধতি; গবেষণা এবং পরীক্ষামূলক কাজের পরিকল্পনা এবং অর্থায়নের পদ্ধতি এবং পদ্ধতি; মান এবং স্পেসিফিকেশন বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক দক্ষতা গণনা করার পদ্ধতি; মৌলিক ইউনিফাইড সিস্টেমপণ্য মানের সার্টিফিকেশন; রাষ্ট্র ব্যবস্থাপ্রমিতকরণ এবং সার্টিফিকেশন; উত্পাদন প্রযুক্তির নকশা এবং বিকাশের মৌলিক বিষয়গুলি; প্রমিতকরণের ক্ষেত্রে উন্নত দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার জন্য তথ্য সহায়তা সিস্টেম; সম্পাদিত কাজের জন্য বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন প্রদানের পদ্ধতি; অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন এবং উৎপাদন সংগঠন; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির উপস্থিতিতে কমপক্ষে 5 বছরের জন্য প্রমিতকরণে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা - কমপক্ষে 3 বছরের জন্য প্রমিতকরণে কাজের অভিজ্ঞতা।

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্য বিভাগের প্রধান (প্রধান) ড

কাজের দায়িত্ব.গবেষণা ও উন্নয়ন বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য এবং তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উন্নত উত্পাদন অভিজ্ঞতার দেশীয় এবং বিদেশী অর্জনের তথ্য সামগ্রী সহ প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের বিধান সংগঠিত করে। প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বিভাগের বিষয় অনুসারে তথ্য কাজ পরিচালনার জন্য পরিকল্পনা তৈরি করে। বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত, সামাজিক-রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং অন্যান্য বিশেষ সাহিত্যের অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্যের অনুসন্ধান এবং পদ্ধতিগতকরণের পাশাপাশি তথ্যমূলক এবং ডকুমেন্টারি সামগ্রী, যার মধ্যে গবেষণা এবং প্রতিবেদনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নকশা কাজ, নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, পেটেন্ট সামগ্রী এবং সম্মেলন, সভা, সেমিনার ইত্যাদির উপকরণ। প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলির রাষ্ট্র এবং উন্নয়নের প্রবণতাগুলির উপর বিষয়ভিত্তিক পর্যালোচনার জন্য অন্যান্য বিভাগের সাথে একত্রে প্রস্তুতি প্রদান করে এবং ফলাফলের সাথে গবেষণা এবং নকশার সিদ্ধান্তের ফলাফলের তুলনা করার জন্য কাজ করে। অনুরূপ কাজদেশী এবং বিদেশী অনুশীলনে। রেফারেন্স এবং তথ্য তহবিলের ভিত্তিতে পদ্ধতিগতভাবে পুনরায় পূরণের কাজ সংগঠিত করে বিষয়ভিত্তিক পরিকল্পনাদেশীয় এবং বিদেশী উপকরণ অধিগ্রহণের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) প্রোফাইল অনুসারে তহবিলের একটি রেফারেন্স যন্ত্রপাতি তৈরি করা। তথ্য সামগ্রীর ব্যবহার তত্ত্বাবধান করে, বিমূর্ত, গ্রন্থপঞ্জী প্রকাশের প্রস্তুতি পরিচালনা করে এবং রাষ্ট্রের উপর তথ্য পর্যালোচনা করে এবং প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বিষয়ভিত্তিক এলাকায় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশের সম্ভাবনার পাশাপাশি এর প্রকাশনার প্রস্তুতি পরিচালনা করে। বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র এবং প্রকাশের জন্য পাঠানো। অনুবাদের সমন্বয়ের জন্য বর্তমান পদ্ধতির সাথে সম্মতিতে বিভাগগুলির অনুরোধে বিদেশী সাহিত্যের অনুবাদ এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে। দেশি-বিদেশি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির কৃতিত্বের প্রচারের সংগঠনে অংশগ্রহণ করে, সেমিনার, বক্তৃতা, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত চলচ্চিত্র প্রদর্শনের পাশাপাশি প্রদর্শনীর মাধ্যমে উন্নত উৎপাদন অভিজ্ঞতা কিছু বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সমস্যার উপর দাঁড়িয়েছে। নির্ধারিত পদ্ধতিতে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্যের উচ্চতর সংস্থাগুলিতে তথ্য উপকরণ প্রস্তুত এবং জমা দেওয়া নিশ্চিত করে। পৃথক বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞ, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার জন্য রেফারেন্স এবং তথ্য পরিষেবাগুলি সংগঠিত করে, সেইসাথে তথ্য সামগ্রীর আন্তঃক্ষেত্রীয় বিনিময়ের পদ্ধতি অনুসারে প্রয়োজনীয় বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্যের বিধান নিশ্চিত করে। বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে।

জান্তেই হবে:আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা অর্থনীতি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রাসঙ্গিক খাতের বিকাশের জন্য প্রধান দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে; রেজোলিউশন, আদেশ, আদেশ এবং বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য সংস্থার কার্যকলাপ সম্পর্কিত উচ্চতর সংস্থার অন্যান্য নির্দেশিকা পদ্ধতিগত উপকরণ; একটি প্রতিষ্ঠানে (সংস্থা) তথ্য কাজের সংগঠন এবং পরিকল্পনা; প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বিষয়ভিত্তিক এলাকায় দেশীয় এবং বিদেশী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়নের জন্য রাষ্ট্র এবং সম্ভাবনা; তথ্য অনুসন্ধান, প্রক্রিয়াকরণ এবং সংরক্ষণের প্রযুক্তিগত উপায়; একটি রেফারেন্স এবং তথ্য তহবিলের সংগঠন; পেটেন্ট বিজ্ঞান এবং লাইসেন্সিং এর মৌলিক বিষয়; প্রকাশনার জন্য তথ্য উপকরণ প্রস্তুত করার পদ্ধতি এবং সম্পাদকীয় ও প্রকাশনা কাজের বুনিয়াদি; অনুবাদ সমন্বয়ের জন্য বর্তমান পদ্ধতি; অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্যে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, যদি আপনার একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রি থাকে - কমপক্ষে 3 বছরের বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্যে কাজের অভিজ্ঞতা।

পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান (প্রধান) মো

কাজের দায়িত্ব.বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং পরিকল্পনা এবং সমন্বয় পরিচালনা করে উত্পাদন কার্যক্রমউপাদান, আর্থিক এবং সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য প্রতিষ্ঠান (সংস্থা) শ্রম সম্পদ, গবেষণা, নকশা এবং পরীক্ষামূলক (পরীক্ষামূলক) কাজ সম্পাদনের সময় এবং খরচ কমানো, ত্বরান্বিত করা বাস্তবিক ব্যবহারতাদের ফলাফল। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশের প্রধান দিকনির্দেশনা, উৎপাদন চাহিদার উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বৈজ্ঞানিক এবং বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত কার্যক্রমের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বার্ষিক পরিকল্পনার প্রকল্পগুলির উন্নয়নে নেতৃত্ব দেয়। জটিল, জটিল বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সমস্যা, বিষয় (কাজ) সমাধানের জন্য খসড়া সমন্বয় পরিকল্পনার প্রস্তুতিতে অংশগ্রহণ করে। পরিকল্পিত কাজ এবং ব্যয়ের প্রাক্কলন বাস্তবায়নের জন্য ব্যয় প্রাক্কলন প্রস্তুত করা, অনুমোদিত পরিকল্পনাগুলির সময়মত বিতরণ এবং বিভাগগুলিতে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত ও অর্থনৈতিক সূচকগুলি নিশ্চিত করে। সংগঠিত করে, প্রাসঙ্গিক বিভাগের প্রধানদের সাথে, চুক্তির প্রস্তুতি, গ্রাহকদের সাথে তাদের উপসংহার, উপ-কন্ট্রাক্টরদের সাথে। চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা, আয় এবং ব্যয়ের অনুমান পূরণ নিয়ন্ত্রণ করে। কাজের গ্রহণযোগ্যতা এবং তাদের প্রস্তুতির কাজ সম্পাদন করা, বিভাগগুলির দ্বারা পরিকল্পিত কাজ বাস্তবায়নের জন্য অ্যাকাউন্টিং, সেইসাথে সমস্যা, গবেষণা বা উন্নয়নের বিষয় (কাজ), বিভাগগুলির প্রধান কর্মক্ষমতা সূচকগুলির পদ্ধতিগতকরণ এবং বিশ্লেষণের ব্যবস্থা করে। তাদের কার্যকলাপের ফলাফল। কাজের পরিকল্পনা বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে, বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উন্নয়নের দক্ষতা উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা প্রস্তুত এবং বাস্তবায়নে প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) কার্যকলাপের প্রধান বিষয়গুলি বিবেচনায় অংশ নেয়। নির্দেশনা প্রদান করে কাঠামোগত বিভাগপরিকল্পনা, অ্যাকাউন্টিং এবং তাদের কার্যকলাপের বিশ্লেষণ, গবেষণা ও উন্নয়নের সময় এবং খরচ কমাতে রিজার্ভগুলি সনাক্ত এবং ব্যবহার করার জন্য পদ্ধতিগত নির্দেশিকা এবং কাজের সংস্থান, ব্যবস্থাপনার বাজার পদ্ধতির প্রবর্তন, যৌক্তিক পরিকল্পনা এবং অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত উপায়, অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ. একটি সময়মত পদ্ধতিতে অনুমোদিত প্রতিবেদন প্রস্তুত নিশ্চিত করে। বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে।

জান্তেই হবে:গবেষণা, নকশা এবং পরীক্ষামূলক (পরীক্ষামূলক) কাজের পরিকল্পনার জন্য নির্দেশিকা এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণ; একটি প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) কার্যক্রমের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বার্ষিক পরিকল্পনা বিকাশের পদ্ধতি; বাজার পদ্ধতিব্যবস্থাপনা কাজের পারফরম্যান্সের জন্য খরচ অনুমান সংকলনের পদ্ধতি, খরচ অনুমান; চুক্তি, আদেশ, ডেলিভারির কাজ এবং কাজের স্বীকৃতি আঁকার পদ্ধতি; কাজের আনুমানিক খরচ নির্ধারণের জন্য প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক উপকরণ; বৈজ্ঞানিক গবেষণা, উন্নয়ন, উদ্ভাবন, বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক দক্ষতা নির্ধারণের পদ্ধতি নতুন প্রযুক্তিএবং প্রযুক্তি; একটি প্রতিষ্ঠান (সংস্থা) এর কার্যকলাপ বিশ্লেষণের জন্য কাজের কার্যকারিতা এবং পদ্ধতিগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সংগঠন; পারিশ্রমিকের বিদ্যমান ব্যবস্থা এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্ম; গণনামূলক কাজের যান্ত্রিকীকরণের উপায়; পাইলট (পরীক্ষামূলক) উত্পাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়; অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন এবং পাইলট (পরীক্ষামূলক) উৎপাদনের সংগঠন; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চ পেশাগত শিক্ষা এবং অর্থনৈতিক কাজের অভিজ্ঞতা সহ নেতৃত্বের অবস্থান, 5 বছরের কম নয়।

মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান (প্রধান) ড

কাজের দায়িত্ব.স্টাফিং ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞদের কাজের নেতৃত্ব দেয়, প্রযুক্তিগত নির্বাহকএবং কাজের বিষয়গত ক্ষেত্র এবং প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) কাঠামো অনুসারে প্রয়োজনীয় বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার কর্মী। নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত, তাদের ব্যবহারের সঠিকতার বিষয়ে কর্মচারীদের গ্রহণ করে। শ্রম আইন অনুসারে কর্মচারীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সময়মত নিবন্ধন নিশ্চিত করে, সেইসাথে কর্মীদের সাথে কাজ সম্পর্কিত প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নির্দেশিকা সামগ্রী। কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের উপর প্রতিষ্ঠিত ডকুমেন্টেশন রক্ষণাবেক্ষণ এবং সঞ্চয়, বর্তমান এবং অতীতের সার্টিফিকেট প্রদানের ব্যবস্থা করে শ্রম কার্যকলাপকর্মচারীদের পাশাপাশি প্রণোদনা, পুরষ্কার এবং লঙ্ঘনকারীদের প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার জন্য কর্মীদের উপস্থাপনের জন্য উপকরণ প্রস্তুত করা শ্রম শৃঙ্খলা. কর্মচারী বা তাদের পরিবারকে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য কাগজপত্র বহন করে এবং কর্তৃপক্ষের কাছে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেয় সামাজিক নিরাপত্তাজনসংখ্যা. পদ্ধতিগতভাবে বিশেষজ্ঞদের বসানো এবং ব্যবহার পরীক্ষা করে, এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীপ্রতিস্থাপন নিয়োগের উদ্দেশ্যে কর্মচারী শূন্যপদনেতা, প্রচারের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি. তরুণ বিশেষজ্ঞদের জন্য ইন্টার্নশিপের সংগঠনে অংশগ্রহণ করে, সেইসাথে প্রত্যয়ন, প্রতিযোগিতামূলক এবং যোগ্যতা কমিশনের কাজ এবং নিবন্ধন নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় উপকরণতাদের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী। বৈজ্ঞানিক কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং তাদের বৈজ্ঞানিক ও শিল্প যোগ্যতার উন্নতির বিষয়ে গবেষণা প্রতিষ্ঠান, নকশা সংস্থা এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে। বিভাগীয় প্রধানদের বাস্তবায়ন তদারকি করে গৃহীত সিদ্ধান্তকর্মীদের বিষয় সম্পর্কিত। কর্মীদের গতিবিধি বিশ্লেষণ করে, টার্নওভারের কারণগুলি এবং তাদের নির্মূল করার ব্যবস্থা বিকাশ করে। প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) কর্মীদের দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা, তাদের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম পালনের উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করে। ছুটির সময়সূচী নিশ্চিত করে, সেইসাথে কর্মীদের সাথে কাজের উপর প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং। বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে।

জান্তেই হবে:কর্মীদের সাথে কাজ, কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী বিভাগে নথি সংরক্ষণের বিষয়ে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নির্দেশিকা সামগ্রী; কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের নিয়ম, একটি নতুন মেয়াদের জন্য একটি পদে নির্বাচন এবং শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা; প্রত্যয়ন, প্রতিযোগিতামূলক এবং যোগ্যতা কমিশনের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপকরণ প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি; বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতার গণনার জন্য আদর্শিক এবং অন্যান্য নির্দেশিকা উপকরণ; বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া তরুণ বিশেষজ্ঞদের ইন্টার্নশিপের প্রবিধান; কর্মীদের অভ্যর্থনা, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত নিবন্ধন, তাদের রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি কাজের বইএবং ব্যক্তিগত ফাইল, সেইসাথে কর্মীদের চলাচলের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা সম্পর্কে রিপোর্টিং; শ্রমের মনোবিজ্ঞান এবং সমাজবিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম সংগঠন এবং পাইলট (পরীক্ষামূলক) উৎপাদনের সংগঠন; নাগরিক, শ্রম এবং পেনশন আইন; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা, পরিচালক পদ সহ, কমপক্ষে 5 বছর।

প্রযুক্তিগত সংরক্ষণাগার প্রধান

কাজের দায়িত্ব.প্রযুক্তিগত সংরক্ষণাগারের কাজ সংগঠিত করে, অভ্যর্থনা, রেজিস্ট্রেশন, পদ্ধতিগতকরণ এবং অঙ্কন, প্রকল্প, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত প্রতিবেদন, মাইক্রোফিল্ম এবং অন্যান্য ডকুমেন্টারি উপকরণ এবং প্রতিষ্ঠান (সংস্থা), উন্নয়নের জন্য নির্ধারিত গবেষণা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন নিশ্চিত করে। , সেইসাথে উত্পাদন তাদের ফলাফল ব্যবহার. প্রযুক্তিগত নথিগুলির প্রতিষ্ঠান (সংস্থা) বিভাগ দ্বারা আর্কাইভে সময়মত বিতরণ এবং তাদের সম্পাদনের সঠিকতার উপর পদ্ধতিগত নিয়ন্ত্রণ করে। প্রযোজ্য প্রবিধান অনুযায়ী স্টোরেজ সাপেক্ষে নয় এমন সামগ্রীর বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন এবং নির্বাচন প্রদান করে। কেস, ক্যাটালগ, ফাইল ক্যাবিনেট এবং প্রযুক্তিগত সংরক্ষণাগারে উপাদানগুলির অ্যাকাউন্টিং, নির্বাচন এবং অধ্যয়নকে সহজতর করে এমন অন্যান্য রেফারেন্স যন্ত্রপাতিগুলির নামকরণ সংকলনের কাজ তত্ত্বাবধান করে। ফাইলগুলির সঠিক গঠন এবং সঞ্চালনে প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বিভাগগুলিকে পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে, সেইসাথে সংরক্ষণাগারে তাদের সময়মত বিতরণের উপর পদ্ধতিগত নিয়ন্ত্রণ। কর্মীদের জন্য নথি নির্বাচন এবং ইস্যু করা, সংরক্ষণাগারের উপকরণগুলিতে উপলব্ধ ডেটা অনুসারে প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের প্রস্তুতি, সেইসাথে অনুরোধ প্রাপ্তির ভিত্তিতে নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুলিপি বিতরণের আয়োজন করে। নথির অবস্থা, তাদের নিরাপত্তা, সময়মত পুনরুদ্ধার এবং প্রতিস্থাপন পর্যবেক্ষণ করে। প্রযুক্তিগত সংরক্ষণাগারের কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে।

জান্তেই হবে:প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) আর্কাইভের কাজ নিয়ন্ত্রণকারী সংরক্ষণাগার সংস্থাগুলির নির্দেশিকা উপকরণ; উপকরণ এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন শ্রেণীবিভাগের বর্তমান সিস্টেম; রাষ্ট্রীয় মানপ্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন জন্য; প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য আইনসংরক্ষণাগার মধ্যে; নিবন্ধকরণের পদ্ধতি এবং প্রযুক্তিগত নথি পুনরুদ্ধারের পদ্ধতি; অফিস কাজের বুনিয়াদি; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রমের সংগঠন এবং উৎপাদনের সংগঠন; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।

ফটো ল্যাব ম্যানেজার

কাজের দায়িত্ব.প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) বিভাগের অনুরোধে সমস্ত ধরণের ফটোগ্রাফিক কাজের সময়মত এবং উচ্চ-মানের সম্পাদন নিশ্চিত করে; প্রকৃতি থেকে শুটিং এবং ভলিউম কমাতে এবং গ্রাফিক কাজ সহজতর করার জন্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের ফটোকপি প্রাপ্ত করা, নকশা উপকরণ প্রস্তুত করার খরচ কমানো। ফটোগ্রাফিক কাজের পারফরম্যান্স, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন প্রাপ্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদন এবং উপকরণের খরচের জন্য আবেদনের গ্রহণযোগ্যতা এবং নিবন্ধন সংগঠিত করে। গৃহীত প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। সরঞ্জাম এবং উপকরণগুলির জন্য পরীক্ষাগারের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে তাদের অধিগ্রহণ নিশ্চিত করে, তাদের অবস্থা, সঠিক স্টোরেজ এবং ব্যবহার নিরীক্ষণ করে। আয়োজন করে প্রতিরোধমূলক পরীক্ষাএবং সরঞ্জামের সময়মত মেরামত, নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা এবং পরিমাপ সরঞ্জাম। কর্মক্ষেত্রে বিবাহের কারণগুলি পরীক্ষা করে এবং এটি প্রতিরোধের ব্যবস্থা গ্রহণ করে। আরও উন্নত উন্নয়ন ও উন্নয়নের কাজ পরিচালনা করে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াএবং ফটো প্রসেসিং মোড। উন্নত পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতি প্রবর্তন, এর গুণমান উন্নত এবং প্রকল্পের উন্নয়ন ত্বরান্বিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে। ফটো ল্যাব কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে।

জান্তেই হবে:শুটিং এবং ইমেজ প্রক্রিয়াকরণের প্রযুক্তিগত মোড; পরীক্ষাগার সরঞ্জাম পরিচালনার জন্য ডিভাইস এবং নিয়ম; নির্দেশাবলী, নিয়মাবলী এবং ফটোকপি এবং ফটোকপি করার কৌশল সম্পর্কে অন্যান্য নির্দেশিকা সামগ্রী; নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং এবং আদেশ জারি করার পদ্ধতি; কাজে ব্যবহৃত উপকরণ এবং তাদের স্পেসিফিকেশন; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রমের সংগঠন এবং উৎপাদনের সংগঠন; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।

সীসা প্রকৌশলী

কাজের দায়িত্ব.একজন দায়িত্বশীল নির্বাহক বা বিষয়ের (টাস্ক) নেতার নির্দেশনায় তিনি বৈজ্ঞানিক গবেষণা বা বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়নে অংশগ্রহণ করেন। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্য সংগ্রহ, প্রক্রিয়াকরণ, বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতিগতকরণের ব্যবস্থা করে, কাজের উচ্চ গুণমান এবং সময়োপযোগীতা, বর্তমান মানগুলির সাথে উন্নত প্রকল্পগুলির সম্মতি, সেইসাথে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে আধুনিক অর্জনগুলি নিশ্চিত করে। বিভিন্ন উদ্দেশ্যে সার্কিটগুলির নকশা, পরীক্ষার সরঞ্জাম, নিয়ন্ত্রণ, সরঞ্জাম, পরীক্ষাগারের মডেল, ডিভাইসের বর্ণনার প্রস্তুতি এবং ডিজাইন করা পণ্য, বস্তুর পরিচালনার নীতিগুলির পাশাপাশি প্রয়োজনীয় গণনা এবং ন্যায্যতা বাস্তবায়নের তত্ত্বাবধান করে। বিকাশের সময় গৃহীত প্রযুক্তিগত সমাধান। বিভিন্ন পরীক্ষার আয়োজন করে এবং তাদের ফলাফল বিশ্লেষণ করে। পরীক্ষার সময় সরঞ্জামগুলির ইনস্টলেশন এবং সামঞ্জস্যের তত্ত্বাবধান করে, ডিজাইন করা পণ্য বা পরীক্ষার প্রোটোটাইপ (ব্যাচ) গবেষণা, নিরাপদ কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, নতুন প্রযুক্তিগত সমাধান এবং প্রকল্প বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে, প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে এবং স্থাপত্য তত্ত্বাবধান পরিচালনা করে। পরিকল্পিত সুবিধাগুলির উত্পাদন, ইনস্টলেশন, কমিশনিং, পরীক্ষা এবং কমিশনিং। উন্নত প্রযুক্তিগত সমাধান এবং সম্পন্ন উন্নয়ন বাস্তবায়ন সংগঠিত. তিনি বিশেষ সাহিত্য এবং অন্যান্য বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্য, দেশী ও বিদেশী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির অর্জনের পাশাপাশি চলমান গবেষণা ও উন্নয়নে এটি ব্যবহার করার জন্য ডিজাইন করা সুবিধাগুলি পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করেন। সম্পূর্ণ গবেষণা এবং উন্নয়নের ফলাফলের সারসংক্ষেপ, সেইসাথে দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা, পর্যালোচনা এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের মতামতের উপর ভিত্তি করে পর্যালোচনাগুলি প্রস্তুত করে তৃতীয় পক্ষ. বৈজ্ঞানিক কাজের পরীক্ষায়, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সাফল্যের প্রচারে, প্রকাশনার প্রস্তুতিতে, উদ্ভাবন এবং আবিষ্কারের জন্য আবেদনের পাশাপাশি সেমিনার, সম্মেলন, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সমিতির কাজে অংশগ্রহণ করে। সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদনের বিভাগগুলি প্রস্তুত করে। যৌথ গবেষণা বা উন্নয়নে জড়িত প্রকৌশলী এবং প্রযুক্তিবিদদের তত্ত্বাবধান করে।

জান্তেই হবে:নির্দেশিকা উপকরণ যা অর্থনীতি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রাসঙ্গিক খাতের বিকাশের দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে; এর উন্নয়নের সম্ভাবনা; গবেষণা পদ্ধতি, নকশা এবং পরীক্ষামূলক কাজ; জ্ঞানের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির দেশী এবং বিদেশী অর্জন; উন্নত এবং সম্পর্কিত সমস্যার ক্ষেত্রে বিশেষ সাহিত্য; মান, স্পেসিফিকেশনএবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের উন্নয়ন এবং সম্পাদনের উপর অন্যান্য নির্দেশিকা উপকরণ; পেটেন্ট বিজ্ঞানের মৌলিক বিষয়; নকশায় শ্রম সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা; অর্থনীতি, শ্রম এবং উত্পাদন সংগঠন; শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।

আমরা আপনার নজরে আনতে সাধারণ উদাহরণ কাজের বিবরণীজুনিয়র গবেষক, নমুনা 2019। নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: সাধারণ অবস্থান, একজন জুনিয়র গবেষকের দায়িত্ব, একজন জুনিয়র গবেষকের অধিকার, একজন জুনিয়র গবেষকের দায়িত্ব।

একজন জুনিয়র গবেষকের কাজের বিবরণবিভাগের অন্তর্গত এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের পদের শিল্প-ব্যাপী যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য".

নিম্নলিখিত আইটেমগুলি একজন জুনিয়র গবেষকের কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত:

একজন জুনিয়র গবেষকের চাকরির দায়িত্ব

1) কাজের দায়িত্ব.একজন দায়িত্বশীল নির্বাহকের নির্দেশনায়, অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে বিষয়ের পৃথক বিভাগ (পর্যায়, কাজ) নিয়ে গবেষণা ও উন্নয়ন পরিচালনা করে। পরীক্ষা-নিরীক্ষার বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে, পর্যবেক্ষণ এবং পরিমাপ পরিচালনা করে, তাদের বর্ণনা সংকলন করে এবং উপসংহার প্রণয়ন করে। তিনি বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত তথ্য, অধ্যয়নের অধীন বিষয়ে দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করেন। একটি বিষয় বা তার বিভাগ (পর্যায়, টাস্ক) রিপোর্ট (রিপোর্টের বিভাগ) কম্পাইল করে। গবেষণা এবং উন্নয়ন ফলাফল বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে।

জুনিয়র গবেষকের জানা উচিত

2) একজন জুনিয়র গবেষককে তার দায়িত্ব পালনে জানা উচিত:চলমান গবেষণা ও উন্নয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য, এই গবেষণা ও উন্নয়নের দেশি ও বিদেশী তথ্য; গবেষণা ও উন্নয়নের পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করার আধুনিক পদ্ধতি এবং উপায়, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পর্যবেক্ষণ পরিচালনা, ইলেকট্রনিক কম্পিউটার ব্যবহার সহ তথ্যের সংক্ষিপ্তকরণ এবং প্রক্রিয়াকরণ; শ্রম আইন এবং শ্রম সংস্থার মৌলিক বিষয়; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

জুনিয়র গবেষকের যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা

3) যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং বিশেষত্বে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির উপস্থিতিতে, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন এবং ইন্টার্নশিপ সমাপ্তি - কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে। উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের (অনুষদ) কাউন্সিলের সুপারিশ থাকলে, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক যারা অধ্যয়নের সময় কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তাদের ব্যতিক্রম হিসাবে জুনিয়র গবেষক পদে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।

একজন জুনিয়র গবেষকের কাজের বিবরণ - নমুনা 2019। একজন জুনিয়র গবেষকের কর্তব্য, একজন জুনিয়র গবেষকের অধিকার, একজন জুনিয়র গবেষকের দায়িত্ব।

একজন শীর্ষস্থানীয় গবেষকের চাকরির বিবরণের একটি সাধারণ উদাহরণ, 2019 সালের একটি নমুনা আমরা আপনার নজরে আনছি। নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: সাধারণ অবস্থান, শীর্ষস্থানীয় গবেষকের কাজের দায়িত্ব, শীর্ষস্থানীয় গবেষকের অধিকার, শীর্ষস্থানীয় গবেষকের দায়িত্ব।

একজন শীর্ষস্থানীয় গবেষকের কাজের বিবরণবিভাগের অন্তর্গত এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের পদের শিল্প-ব্যাপী যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য".

প্রধান গবেষকের কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

নেতৃস্থানীয় গবেষকের কাজের দায়িত্ব

1) কাজের দায়িত্ব.বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির স্বতন্ত্র সমস্যা (বিষয়, কাজ) নিয়ে গবেষণার বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে এবং তাদের দ্বারা নিযুক্ত কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর নেতৃত্ব দেয় বা বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত প্রোগ্রামগুলির স্বতন্ত্র কার্যগুলির একজন দায়িত্বশীল নির্বাহক। বৈজ্ঞানিক বিকাশ ঘটায়- প্রযুক্তিগত সমাধানসবচেয়ে জটিল সমস্যাগুলির উপর, গবেষণা এবং বিকাশের পদ্ধতি, এর জন্য প্রয়োজনীয় উপায়গুলি নির্বাচন করে। নতুন গবেষণা ও বিকাশের নির্দেশাবলী এবং তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতিগুলিকে প্রমাণ করে, বৈজ্ঞানিক গবেষণার পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রস্তাব দেয়। একটি কাজের প্রোগ্রামের প্রস্তুতি সংগঠিত করে, অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) সাথে তাদের যৌথ বাস্তবায়নে সহ-নির্বাহকদের কার্যক্রম সমন্বয় করে, প্রাপ্ত ফলাফলের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয়। বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উন্নয়নের ফলাফলের প্রয়োগের সুযোগ নির্ধারণ করে এবং এই ফলাফলগুলির বাস্তব বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করে। বৈজ্ঞানিক কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করে এবং তাদের যোগ্যতার উন্নতিতে অংশগ্রহণ করে।

প্রধান গবেষক জানতে হবে

2) তার দায়িত্ব পালনে নেতৃস্থানীয় গবেষক অবশ্যই জানতে হবে:জ্ঞান, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে বৈজ্ঞানিক সমস্যা, অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের উন্নয়নের দিকনির্দেশ, উচ্চতর এবং অন্যান্য সংস্থার দিকনির্দেশনা সামগ্রী, এই বিষয়গুলিতে দেশী এবং বিদেশী অর্জন; বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা, সংগঠিত, পরিচালনা এবং বাস্তবায়নের সর্বশেষ পদ্ধতি, সরঞ্জাম এবং অনুশীলন (মূল্যায়ন, পেটেন্ট এবং তথ্য সহায়তা, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন জারি করা ইত্যাদি); কর্মীদের জন্য অর্থনৈতিক প্রণোদনা এবং উপাদান প্রণোদনা ফর্ম; বর্তমান আইনসভা; উত্পাদন, শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা সংগঠন; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

একজন নেতৃস্থানীয় গবেষকের যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা

3) যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.ডাক্তারের বৈজ্ঞানিক ডিগ্রি বা বিজ্ঞানের প্রার্থী। উদ্ভাবনের জন্য বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র বা কপিরাইট শংসাপত্রের উপস্থিতি, সেইসাথে বাস্তবে বাস্তবায়িত বড় প্রকল্প এবং উন্নয়ন।

একজন শীর্ষস্থানীয় গবেষকের কাজের বিবরণ - নমুনা 2019। একজন নেতৃস্থানীয় গবেষকের দাপ্তরিক দায়িত্ব, একজন নেতৃস্থানীয় গবেষকের অধিকার, একজন নেতৃস্থানীয় গবেষকের দায়িত্ব।

পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি (CEN), 2019
ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরি
বিভাগ " এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের পদের শিল্প-ব্যাপী যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" এবং " গবেষণা প্রতিষ্ঠান, নকশা, প্রযুক্তিগত, নকশা এবং জরিপ সংস্থায় নিযুক্ত কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য”, 21 আগস্ট, 1998 N 37 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত
(সংস্করণ তারিখ 05/15/2013)

জ্যেষ্ঠ গবেষক

কাজের দায়িত্ব.স্বতন্ত্র বিষয়গুলির অধ্যয়নের জন্য একদল কর্মীদের বৈজ্ঞানিক দিকনির্দেশনা প্রদান করে, সেইসাথে বিষয়ের অংশ (বিভাগ, পর্যায়) উন্নয়নগুলি, বা সবচেয়ে জটিল এবং দায়িত্বশীল কাজের একজন পারফরমার হিসাবে গবেষণা এবং উন্নয়ন পরিচালনা করে৷ গবেষণা এবং উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা এবং পদ্ধতিগত প্রোগ্রাম তৈরি করে। বিষয়ের উপর বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্য সংগ্রহ ও অধ্যয়নের আয়োজন করে, বৈজ্ঞানিক তথ্য, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পর্যবেক্ষণের ফলাফল বিশ্লেষণ ও তাত্ত্বিকভাবে সাধারণীকরণ করে। তার তত্ত্বাবধানে কর্মরত কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত ফলাফলের সঠিকতা পরীক্ষা করে। কর্মীদের উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে। গবেষণা ও উন্নয়নের ফলাফল বাস্তবায়ন করে।

জান্তেই হবে:চলমান গবেষণা ও উন্নয়নের বিষয়ে বৈজ্ঞানিক সমস্যা, অর্থনীতির প্রাসঙ্গিক সেক্টরের নির্দেশিকা উপকরণ, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, এই বিষয়ে দেশি ও বিদেশি তথ্য; গবেষণা ও উন্নয়নের পরিকল্পনা ও আয়োজনের আধুনিক পদ্ধতি এবং উপায়, ইলেকট্রনিক কম্পিউটার ব্যবহার সহ পরীক্ষা-নিরীক্ষা ও পর্যবেক্ষণ পরিচালনা করা; উত্পাদন এবং শ্রম সংগঠনের প্রাসঙ্গিক শাখার অর্থনীতি; শ্রম আইন; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা.উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 10 বছরের জন্য প্রাসঙ্গিক বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা, বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র বা উদ্ভাবনের জন্য কপিরাইট শংসাপত্রের উপলব্ধতা। একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির উপস্থিতিতে - কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে।