চাকরি খোঁজার সংস্থা অন্তর্ভুক্ত। মানসম্পন্ন কর্মসংস্থানের অনুশীলন থেকে: চাকরি খোঁজার জন্য কী কৌশল বেশি কার্যকর

এই ধরনের একটি প্যাটার্ন আছে - ভাড়া করা কাজ দিনে প্রায় 8 ঘন্টা লাগে, এবং কাজ খুঁজছেন একটি ঘন্টা এবং একটি অর্ধ. এমন বিরল ঘটনা রয়েছে যখন লোকেরা কর্মসংস্থানে দিনে 6-8 ঘন্টা ব্যয় করে, তবে এই পদ্ধতিটিই আপনাকে 5-10 দিনের মধ্যে চাকরি খুঁজে পেতে দেয়।

অবশ্যই, প্রত্যেকের এই ধরনের গতির প্রয়োজন হয় না। আপনার যদি অবসর সময় থাকে তবে আপনি ধীরে ধীরে, শান্তভাবে চলাফেরা করতে পারেন এবং কয়েক মাস ধরে চাকরি খুঁজতে পারেন। বিষয়টি স্বেচ্ছায়।

এই নিবন্ধটি কিভাবে খুঁজে পেতে হয় ভাল কাজ. দ্রুত চাকরি অনুসন্ধান প্রযুক্তি 4টি ধাপ নিয়ে গঠিত।

আপনার ইচ্ছা

আপনি কি স্বপ্ন বা শুধু করতে চান? শুরু করার জন্য, আপনাকে এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে - এটি পরবর্তী কর্মের ভিত্তি। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, এই নিয়মগুলি অনুসরণ করুন:

• আপনার বর্তমান কার্যকলাপ থেকে বিভ্রান্ত করুন (বিশেষত যদি এটি আপনাকে আনন্দ না দেয় বা কোনো শর্ত পূরণ না করে)
• আপনার আগের অভিজ্ঞতা ছেড়ে দিন। সর্বোপরি, এটি হতে পারে যে আপনি একজন শিক্ষক হতে চান এবং আপনার নির্মাণে দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। আর তাহলে কি, সারা জীবন নির্মাতা হয়ে কাজ করব??
• নিজের জন্য একটি খুব আরামদায়ক, আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করুন। আপনি কি দেশে সময় কাটাতে পছন্দ করেন? সেখানে যান, চুলা জ্বালান, ফিরে বসুন, নির্দ্বিধায়। অথবা আপনার একটি প্রিয় ক্যাফে আছে, সেখানে যান, একটি কফি অর্ডার করুন এবং মনে রাখবেন আপনি কি করতে চান।

স্বাভাবিকভাবেই, মনে আসা সমস্ত ধারণা লিখে রাখা উচিত। আপনি মনে রাখতে পারেন, তবে এটি লিখে রাখা ভাল - তাই নিশ্চিতভাবে কিছুই ভুলে যাওয়া বা বিকৃত করা হবে না।

সুনির্দিষ্ট

আপনার চেতনা এবং অবচেতন থেকে প্রাপ্ত ধারণাগুলিকে বাস্তবে পরিণত করতে হবে। অর্থাৎ লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

আপনি যদি বাচ্চাদের সাহায্য করতে চান তবে এটি অগত্যা একটি কিন্ডারগার্টেনের চাকরি নয়। এটি ছুটির সংগঠন হতে পারে এবং শিক্ষামূলক গেমস এবং ওষুধের উদ্ভাবন এবং খেলার মাঠ নির্মাণ এবং ... এই ধরনের এক হাজার বিকল্প হতে পারে। আপনি যা দেখছেন তার মধ্যে সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং উপভোগ্য 1-2টি বেছে নিতে হবে।

এটি করার জন্য, কাজের সাইটগুলি দেখুন, সংবাদপত্র পড়ুন, আপনার বন্ধুদের (বা অপরিচিতদের) সাথে কথা বলুন। AT এই ক্ষেত্রেযারা ইতিমধ্যে এটি করেছেন তাদের কাছ থেকে আপনার তথ্য প্রয়োজন। তারপরে শ্রমবাজারে আপনি যে ক্রিয়াকলাপটি বেছে নিয়েছেন তা কমপক্ষে মোটামুটিভাবে কীভাবে বলা হয় তা খুঁজে বের করুন।

শ্রমবাজার প্রায়ই কিছু নির্দিষ্ট ক্লিচের পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করে। কাউকে ইঞ্জিনিয়ার, মার্কেটার, প্রোগ্রামার বলা হয় না। কিন্তু প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে এই বিশেষজ্ঞরা বিভিন্ন কাজ করেন! অল্প কিছু চাকরি একই।

যখন আপনি আপনার বিশেষত্বের আনুমানিক নাম নির্ধারণ করেন, তখন এই এলাকায় কাজ করে এমন কোম্পানিগুলি নির্বাচন করুন। কোম্পানিগুলি নিয়ে গবেষণা করে, আপনি কী করতে চান এবং এই মুহূর্তে শিল্পে কী চলছে সে সম্পর্কে আপনি অনেক কিছু শিখবেন। আপনি যদি দেখেন যে কোম্পানির পরিষেবাগুলি সম্পর্কে সাইটে সামান্য তথ্য রয়েছে, অলস হবেন না, বিক্রয় বিভাগে ম্যানেজারকে কল করুন, তাকে কোম্পানির পরিষেবাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। যোগাযোগ করুন, শিখুন, অন্বেষণ করুন।

কোম্পানি নির্বাচন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এক! এই পর্যায়ে, কর্মসংস্থানের একটি সুস্পষ্ট লক্ষ্য গঠিত হয়। এটি একটি স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য যা দ্রুত একটি চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করে।

প্রশিক্ষণ

স্পেশালাইজেশন সিলেক্ট করা হয়, আপনার প্রাপ্য কোম্পানিগুলোও সিলেক্ট করা হয়। এখন আমাদের প্রস্তুতি নিতে হবে ভবিষ্যতের মিটিংএবং এই কোম্পানির নেতাদের সঙ্গে আলোচনা.

ওয়েল, ব্যবসা!

• একটি আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় জীবনবৃত্তান্ত। আমি আগে লিখেছিলাম কিভাবে একটি ভালো জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়। আবার সংক্ষেপে: কাঠামোবদ্ধ, সহজ এবং বোধগম্য শব্দে, স্পষ্টভাবে এবং, পছন্দসই, A4 এর একটি শীটে।
• একটি ভাল লেখা কভার লেটার।
• চিন্তাশীল চেহারা. এই হ্যান্ডম্যান বা ট্যাক্সি ড্রাইভার প্রথম ছাপ সম্পর্কে চিন্তা না করে একটি সাক্ষাত্কারে আসতে পারেন, এবং আপনি, আমি আশা করি, আপনার সম্পর্কে একটি ভিন্ন মতামত আছে।
• দায়িত্ব। প্রথমত, সময়ানুবর্তিতা! সময়মত থাকুন এবং আপনার কথা রাখুন।
• সাফল্যের জন্য ইতিবাচকতা এবং মনোভাব। আপনি কি কোম্পানির প্রতিনিধির সাথে ফোনে আছেন? হাসি! সাক্ষাৎকারে এসেছেন, আরও বারবার চোখে তাকান, আবার ভিতর থেকে হাসি-আভা। ইতিবাচক ব্যক্তিদের স্মরণ করা হয়।

সক্রিয় কর্ম

আপনার কাছে বিশেষত্বের একটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, আপনি যেখানে কাজ করতে চান এমন কোম্পানিগুলির একটি তালিকা রয়েছে এবং আপনি চাকরি খোঁজার জন্য প্রস্তুত। আমাদের কাজ করতে হবে এবং অবিচল থাকতে হবে।

আমি অবিলম্বে একটি পয়েন্ট উল্লেখ করতে চাই, শূন্যপদের জন্য অনুসন্ধান করা ফলাফলের সর্বাধিক 20% যা আপনি পেতে পারেন। তাই নিবন্ধটির শিরোনাম সক্রিয় চাকরি অনুসন্ধানযে জোর আপনার উদ্যোগের উপর, এবং বাজারে বর্তমানে কতগুলি শূন্যপদ রয়েছে তার উপর নয়। তাছাড়া, কোনো শূন্যপদ নাও থাকতে পারে।

• কোম্পানিতে কল করুন এবং পছন্দসই বিভাগের প্রধান বা এইচআর ম্যানেজারের সাথে দেখা করুন
• সেখানে আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দিন। একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির কাছে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো (চিঠিতে আপনাকে তাকে নাম দিয়ে ডাকতে হবে) আপনাকে সাফল্যের উচ্চ সম্ভাবনা দেয়
• আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পরে, কোম্পানিকে কল করতে ভুলবেন না এবং তারা চিঠি পেয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করুন।
• আলতো করে জিজ্ঞাসা করুন কখন কল করা এবং আরও বিস্তারিতভাবে কথা বলা সুবিধাজনক হবে
• লাইনের অন্য প্রান্তে থাকা ব্যক্তিকে ধন্যবাদ দিন এবং ডায়েরিতে যোগাযোগের পরবর্তী তারিখ রেকর্ড করুন।

আপনি কর্ম এই পদ্ধতি দেয় কি জানেন?

তোমাকে মনে রাখা হবে! এবং এটি ইতিমধ্যে অর্ধেক যুদ্ধ।

আলাপ - আলোচনা

জিন-লুই-আর্নেস্ট মেসোনিয়ার, দাবা খেলা, 1841।

যদি সাক্ষাত্কারের আগে কাজটি একটি মিটিংয়ের ব্যবস্থা করা হয়, তবে সাক্ষাত্কারে কাজটি হল ম্যানেজারকে বোঝানো যে কোম্পানির আপনাকে প্রয়োজন হবে এবং কাজে সফল হবে।

কিভাবে আলোচনা করতে হয় সে সম্পর্কে অনেক বই, নিবন্ধ, টিপস এবং প্রশিক্ষণ আছে। আমি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিভাবে একটি নিবন্ধ লিখেছিলাম. এখানে আমি শুধুমাত্র 2টি আলোচনার টিপস দেব: বসকে এই নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কাজ করার ইচ্ছা দেখান এবং তাকে বোঝান যে আপনি সফল হবেন এবং অনুরোধকৃত বেতনের যোগ্য হবেন। ব্যবস্থাপনাকে রাজি করান, নিজেকে "বিক্রয়" করুন, দর কষাকষি করুন।

সতর্কতা

আমার চাকরি খোঁজার পদ্ধতি "কিভাবে চাকরি খুঁজবেন?" প্রশ্নের উত্তর দেয় না। এই পদ্ধতি 100% সাফল্যের নিশ্চয়তা দেয় না। এই পদ্ধতিটি আত্মবিশ্বাস দেয় এবং আপনাকে "খুবই চাকরি" খুঁজে পেতে অনুমতি দেয় (এবং হয়তো ব্যবসায়িক অংশীদার বা স্টার্টআপ - যারা জানে যে আলোচনায় জিনিসগুলি কীভাবে পরিণত হবে)।

আমি অনুমান করি যে 7টির মধ্যে 1টি কোম্পানিতে আপনি একটি চাকরি পাবেন। কিন্তু ভিন্ন ব্যবস্থা সম্ভব।

"কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব" - মজুরির ফর্ম। বেকারত্ব। বেকারত্বের কারণ। বেতন. বেকারত্বের ফর্ম চাহিদা গঠনের ক্ষেত্র। শ্রম বাজার। মানব সম্পদ. বেকারত্বের পরিণতি। ফ্যাক্টর। মানুষের কার্যক্রম। বেকারত্বের প্রকারভেদ। জীবিত মজুরি. অর্থনৈতিক সম্ভাবনার নেতিবাচক কম ব্যবহার।

"বেকারত্বের প্রকার" - পরিসংখ্যান। বিদেশীদের মধ্যে বেকারত্ব। অনেকক্ষণ. স্বেচ্ছায় বেকারত্ব। লুকানো পরিমাণগত বেকারত্বের উপস্থিতি। বেকারত্ব লুকানো ফর্ম. বেকারত্বের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জাতীয় ধারণা। বর্তমান কাল. কম সম্ভাবনা। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব. রাশিয়ান বেকারত্বের বৈশিষ্ট্য। আর্থ-সামাজিক ঘটনা।

"বেকারত্বের রূপ ও পরিণতি" - কর্মসংস্থান প্রদানে রাষ্ট্রের ভূমিকা। বেকারত্বের প্রকারভেদ। চাকরি খুঁজছি. বেকারত্বের ধরন এবং রূপ। দেশের জনসংখ্যা। বেকারত্বের পরিণতি। অর্থনীতিতে অবস্থান। বেকারত্বের ঘটনার সাথে শিক্ষার্থীদের পরিচিতি। বাজার অর্থনীতির সঙ্গী। বেকারত্ব। জোর করে চরিত্র। ভাল. বেকারত্বের কারণ। কয়েক সপ্তাহ.

"সারাংশ এবং বেকারত্বের ধরন" - শ্রম বাজারের স্কিম। সামষ্টিক অর্থনীতি। মুদ্রাস্ফীতির ত্বরণ। প্রকৃত এবং প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার। মোট জনসংখ্যাকর্মশক্তি ব্যস্ত. ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের হার। প্রাকৃতিক বৃদ্ধির কারণ। বিপরীত সূত্র। বেকার. ওকুনের আইন। কর্মশক্তি. জনসংখ্যার কাঠামো। সম্ভাব্য জিডিপি।

"শ্রম বাজার এবং বেকারত্ব" - শ্রম বাজারে স্থান। মুদ্রাস্ফীতি। বেকারত্ব। বেকারত্বের স্বাভাবিক হার। রিপোর্ট সৃজনশীল দলচাহিদা এবং চাহিদা মধ্যে পেশা সম্পর্কে. ব্লিটজ পোল। কাজ. তরুণদের কর্মসংস্থান। বেকারত্বের হার. লোকটা চাকরি হারিয়েছে। একটি জীবনবৃত্তান্ত কি. বেকারদের সম্পর্কে বিচার. পেশাগত শিক্ষা.

"মুদ্রাস্ফীতি এবং বেকারত্ব" - ফিলিপস কার্ভ। "70 মাত্রার নিয়ম"। কে রাশিয়ান আইন অনুযায়ী বেকার হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে? দামের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ। মুদ্রাস্ফীতির কারণ। মুদ্রাস্ফীতি। বিষয় 3. সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভারসাম্য লঙ্ঘন: মুদ্রাস্ফীতি এবং বেকারত্ব। সামাজিক পরিণতি। খোলা মুদ্রাস্ফীতির প্রকারভেদ। মুদ্রাস্ফীতির প্রকারভেদ।

মোট 14 টি বিষয় উপস্থাপনা আছে

"আপনার কাজ" প্রোগ্রামে, স্টেপ রাশিয়া টিভি চ্যানেলের প্রধান সম্পাদক গ্লেব মোর্দোভচেঙ্কো এবং চাকরিপ্রার্থীদের নিয়োগ সংস্থার প্রধান "আইএম কনসাল্টিং" আলেকজান্দ্রা গ্রাক চাকরি খুঁজতে গিয়ে চাকরি প্রার্থীরা কী ভুল করে তা নিয়ে আলোচনা করেছেন। একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা এবং একটি ইন্টারভিউ পাস করার অসুবিধাগুলি, সেইসাথে চাকরি খোঁজার জন্য বিভিন্ন কৌশল এবং চ্যানেলগুলি সম্পর্কে পড়ুন, এই সংখ্যায়৷

- আমাকে বলুন, চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করার সময় লোকেরা কী কী, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং সবচেয়ে ভয়ানক মারাত্মক ভুল করে?

প্রথমত, আমি কেবল ত্রুটিগুলিকে কয়েকটি পর্যায়ে ভাগ করব - যেমনটি ঘটে। প্রথমটি হল শ্রমবাজারে তাদের অবস্থান সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝার অভাব। আমরা যখন চাকরি খুঁজতে যাই, কিন্তু বাজারের কাছে আমাদের মূল্য আমরা বুঝতে পারি না। এটি ঠিক সেই গল্প যখন "আমি একটি চাকরি খুঁজছি, শুধু কোনো ধরনের চাকরি খুঁজতে।" দুর্ভাগ্যবশত, এটি এখন কাজ করে না। আমরা ঠিক কি চাই তা জানতে পারলে এর চেয়ে অনেক বেশি সময় লাগবে।

দ্বিতীয়টি, সেই অনুযায়ী, একটি অনুসন্ধান কৌশলের অভাব। এটি এরকম কিছু দেখায়: আমরা সবকিছু এবং সর্বত্র করি, কিন্তু এই ক্রিয়াগুলি আমাদের কোন ফলাফলের দিকে নিয়ে যায় না। এবং তৃতীয়টি - যখন আমরা ইতিমধ্যে কিছু তুচ্ছ বিষয়ে ভুল করি: আমরা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হই না, আমরা একটি জীবনবৃত্তান্তে তথ্য প্রকাশ করি না। এটি ইতিমধ্যে বাস্তবায়ন পর্যায়ে।

- জীবন থেকে কয়েকটা উদাহরণ দিতে পারো, বাস্তবে কেমন হয়?

বাস্তবে: উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন প্রার্থী বলেন যে তিনি একটি চাকরি খুঁজতে চান, কিন্তু তিনি জানেন না যে তিনি কার সাথে কাজ করতে চান, এই কাজটি দেখতে কেমন হতে পারে এবং নীতিগতভাবে, তিনি একটি খুঁজে পেতে করতে প্রস্তুত। কাজ কিন্তু একই সময়ে, তিনি সমস্ত শূন্যপদগুলিতে একটি উন্মাদ পরিমাণ প্রতিক্রিয়া পাঠান: প্রধান হিসাবরক্ষক থেকে ব্যালেরিনা পর্যন্ত। স্বাভাবিকভাবেই, এটি কোথাও নেওয়া হয় না।

- ভাল. দেখা যাচ্ছে যে আপনি সিইও-এর কাছে পদত্যাগের চিঠি লেখার আগে আপনাকে আগে থেকে কাজ খুঁজে বের করার কথা ভাবতে হবে। তাই নাকি?

এটা সত্য. এবং সবচেয়ে সম্ভবত সঠিক এবং উপযুক্ত কৌশলগুলির মধ্যে একটি হল আপনি প্রস্থান করার আগে চাকরি খোঁজার বিষয়ে চিন্তা করা। এবং সাধারণভাবে, কোম্পানির সাথে অংশ নেওয়ার জন্য এইভাবে ব্রিজ পোড়ানো খুব ভাল নয়, সম্ভবত সবচেয়ে ইতিবাচক নোটে নয়।

অবশ্যই, বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী কর্মরত থাকা অবস্থায় শ্রম বাজারে প্রবেশ করে। এবং এটি তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্যে অংশ নিতে দেয়: আগাম সতর্ক করা, মামলা হস্তান্তর করা, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু সুপারিশ গ্রহণ করা, রাখা ভাল সম্পর্কএবং পরে বাজারে প্রবেশ করুন - হয় অনুসন্ধানে বা নতুন নিয়োগকর্তার কাছে। এখানে কি ভাল কাজ করে. যদি আমরা হঠাৎ করে আমাদের চাকরি ছেড়ে দিই এবং তারপরে একটি নতুন খুঁজতে শুরু করি, তাহলে এই কৌশলটি সাধারণত ব্যর্থ হয়।

- আসুন তাহলে নীতিগতভাবে কী হওয়া উচিত সে সম্পর্কে কথা বলি সাধারণ দৃষ্টিকোণচাকরি খোঁজার কৌশল।

সামগ্রিকভাবে একটি চাকরি খোঁজার কৌশল এই সত্য দিয়ে শুরু হয় যে আমরা কাকে কাজ করতে চাই, আমরা কোথায় কাজ করতে চাই এবং কীভাবে আমরা এটি করতে চাই সে সম্পর্কে আমাদের ভাবতে হবে। এর পরে, আমাদের নিয়োগকর্তা কে তা বোঝার জন্য, আমরা যে চ্যানেলগুলি ব্যবহার করব তা নির্বাচন করব: চাকরি অনুসন্ধান সাইট, নিয়োগ সংস্থা, সামাজিক নেটওয়ার্ক৷ যে, আমরা কিভাবে এই ধরনের একটি চাকরি খুঁজতে যাচ্ছি। এবং আমরা কোন চ্যানেলগুলি ব্যবহার করি তার উপর নির্ভর করে, আমাদের ইতিমধ্যে সরঞ্জামগুলি প্রস্তুত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একই জীবনবৃত্তান্ত।

- ভাল. এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করার পর্যায়ে আবেদনকারীরা কী কী ভুল করে?

একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করার পর্যায়ে, আসলে বেশ কয়েকটি ভুল আছে। প্রথমত, এটি যতটা সম্ভব তথ্য সেখানে রাখার ইচ্ছা। তারপরে আমরা একটি বিশাল জীবনবৃত্তান্ত পাই যা এইচআর পড়ে না। তারা শুধু পড়ে না। এই সারসংক্ষেপ দুই পৃষ্ঠার বেশি।
তদনুসারে, দ্বিতীয় বিকল্পটি একটি খুব সংক্ষিপ্ত সারাংশ। উল্টো গল্প। এটি হল যখন সিরিজ থেকে কয়েকটি লাইন দেওয়া হয় "আমি একজন প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করেছি এবং থেকে - আমি সম্পূর্ণভাবে সবকিছু পরিচালনা করেছি, সবকিছুর জন্য দায়ী ছিল।" কোন সুনির্দিষ্ট. এটাও এখন কাজ করে না। অনুপস্থিতি ঠিক যোগাযোগের তথ্যএকটি মারাত্মক ভুল হতে পারে। অর্থাৎ, আপনার জীবনবৃত্তান্ত যতই শান্ত হোক না কেন তারা আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারবে না।

ঠিক আছে, একটি জীবনবৃত্তান্ত এমন একটি জটিল জিনিস যে ... দেখা যাচ্ছে যে এটি কী হওয়া উচিত তা সবাই বুঝতে পারে না। এবং এমনকি কম লোক বুঝতে পারে কিভাবে এটি সঠিকভাবে করতে হয়। জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার উপায়, সরঞ্জাম, সম্ভাবনাগুলি কী কী: হয়তো টেমপ্লেট আছে, হতে পারে এমন বিশেষজ্ঞরা আছেন যারা জানেন কীভাবে এটি আরও ভাল করতে হয়? ভাল উপায় কি পরামর্শ দয়া করে.

অবশ্যই, জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কিত ইন্টারনেটে প্রচুর তথ্য রয়েছে। আংশিকভাবে, এটি ভাল, কারণ এটির অনেক কিছু রয়েছে। তবে এটি সংগ্রহ করতে, এটিকে "হজম" করতে এবং এটি থেকে সত্যিই কার্যকর কিছু পেতে, এটি অনেক সময় নেবে।
আপনি একটি টেমপ্লেট ব্যবহার করতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, একই hh.ru-এ যান এবং সাইটটি যে বিন্যাসে অফার করে তাতে একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করুন। আপনি বিশেষজ্ঞদের কাছে যেতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা। এজেন্সিতে আমরা জীবনবৃত্তান্ত লিখতে সাহায্য করি। এবং এখানে প্রতিটি নির্দিষ্ট আবেদনকারীর বিশেষত্ব বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আমরা কেবলমাত্র কিছু টেমপ্লেট স্ট্যান্ডার্ড সম্পর্কে কথা বলি যা আপনি ইন্টারনেটে খুঁজে পেয়েছেন - এটি সাধারণ, এটি আপনাকে এমন একটি কাঠামো দেবে না যা আপনার জন্য আরও উপযুক্ত, এটি আপনাকে এমন একটি ভলিউম অফার করবে না যা একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করবে। যদি আমরা এই ধরনের পয়েন্ট কাজের কথা বলছি, তবে অবশ্যই, আমাদের অবশ্যই সর্বদা বিবেচনায় নিতে হবে স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যঅভিজ্ঞতা

- ভাল. জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত, HR এটি পড়েছে, এটি দেখেছে এবং এমনকি এটি অনুমোদন করেছে। আপনাকে সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হয়েছে। আপনি এটি জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন?

এর জন্য আপনাকে প্রস্তুতি নিতে হবে। এবং হ্যাঁ, অবশ্যই, একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি সাক্ষাত্কারের রাস্তা। একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়, তবে সাক্ষাত্কার - এখানেই মজা শুরু হয়, কারণ এখানে আমরা নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হই। এবং আমাদের প্রস্তুত করা দরকার, কারণ, আবারও, এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন আবেদনকারী একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে এবং তার কাছে কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য নেই, শূন্যপদটি পুরোপুরি বুঝতে পারে না। এই ধরনের সাক্ষাৎকার একটি ব্যর্থতা. অতএব, প্রস্তুতি অর্ধেক সাফল্য।

- কি প্রস্তুতি থাকতে হবে? আমি ভাস্য, আমি রোমাশকা এলএলসিতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাচ্ছি। আমার জন্য সঠিকভাবে জানা, প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আমি অন্তত এই সাক্ষাত্কারটি ভালভাবে পাস করতে পারি?

প্রথমত, আপনাকে বুঝতে হবে কী ধরণের সংস্থা, সেখানে কী গৃহীত হয়, কী মানদণ্ড। এবং আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু: আপনি যদি বিক্রয়ে থাকেন তবে কী বিক্রি হয়, তারা বাজারে কী জায়গা দখল করে, পণ্যটির নির্দিষ্টতা কী। অর্থাৎ, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে পেশাদার বিষয়বস্তু এবং কোম্পানি সম্পর্কে জ্ঞানের পরিপ্রেক্ষিতে অবিকল প্রস্তুত হতে হবে।

এর পরে, আমরা ইতিমধ্যে সংস্কৃতির দৃষ্টিকোণ থেকে প্রস্তুতি নিচ্ছি, অর্থাৎ, আমরা কিছুটা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারি যে সাক্ষাত্কারটি কেমন হবে যদি আমরা জানি যে এটি কী। সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিকোম্পানি প্রায়শই, এই তথ্যগুলি ওয়েবসাইট বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে পাওয়া যায় (এখন এটি খুব প্রাসঙ্গিক, অনেক সংস্থা এটি করছে) এবং যোগাযোগের শৈলী দেখুন, কীভাবে জিনিসগুলি চলছে। এবং একটি সামান্য, হতে পারে, একরকম সাক্ষাত্কারে আপনার উপস্থাপনা পদ্ধতি সমন্বয়.

- অর্থাৎ, আপনি যদি ব্ল্যাক স্টার কোম্পানিতে টিমাটিতে একটি ইন্টারভিউ দিতে যান, টাই এবং স্যুটে যাবেন না - এটি সেখানে প্রথাগত। ঠিক আছে, সাক্ষাত্কার চলছে, এবং এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় রয়েছে (যতদূর আমি জানি, পশ্চিমে খুব গুরুত্বপূর্ণ) - এইগুলি সুপারিশ। এখানে রাশিয়ায় এটা কি গুরুত্বপূর্ণ, এটা কি গৃহীত হয়, আবেদনকারীকে কি সেগুলি প্রস্তুত করতে হবে?

সুপারিশ অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ. এবং নিয়োগকর্তা সুপারিশগুলি পরীক্ষা করা শুরু করেন, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে, অর্থাৎ, হয় দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের পরে, কিছু পর্যায়ের মধ্যে, হতে পারে।

এখানে কী গুরুত্বপূর্ণ: একজন চাকরিপ্রার্থী হিসাবে আমাদের কাজ হল প্রস্তুত করা, যারা আমাদের সুপারিশ করবে যে আমরা কাজ খুঁজছি তাদের সতর্ক করা। যদি আমরা এই লোকেদের সাথে কাজ করার সময় অনেক দিন আগে, তবে মনে রাখবেন: যখন আমরা কাজ করেছি, কার সাথে কাজ করেছি, তারা কতটা সফল ছিল। অর্থাৎ সাজেস্ট করা, হয়ত একটু, যাঁরা ফোন করবেন তাঁদের কাছে কী বোঝানো ঠিক হবে। সম্ভব হলে কিছু নিতে হবে লিখিত সুপারিশআপনি চলে গেলে, এটি একটি আবশ্যক. এবং এটি কেবল ইন্টারভিউতে দেখানোর জন্য এক ধরণের পিগি ব্যাঙ্ক হিসাবে সংগ্রহ করা যেতে পারে।

আপনার সাথে নেওয়ার মতো আর কিছু আছে কি? পোর্টফোলিও, হয়তো কিছু ডিপ্লোমা, এমন কিছু যা যোগ্যতা নিশ্চিত করে। নাকি এটি জীবনবৃত্তান্তের একটি লাইন এবং আরও কিছু নয়?

অবশ্যই, এটি কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি কিছু দেখাতে পারেন (ডিজাইন এটি একটি পোর্টফোলিও হতে পারে), তাহলে এটি একটি আবশ্যক. অন্যান্য বিশেষত্বের জন্য, এটি এতটা প্রাসঙ্গিক নয়। ডিপ্লোমা, কাজের বই, সমস্ত শংসাপত্র বাড়িতে রেখে দেওয়া যেতে পারে, তারা এটির জন্য আপনার কথা নেবে।

- কিছু নিয়োগকর্তা (আমি সহ) সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীকে সংক্ষেপে নিজের সম্পর্কে বলতে বলতে চান। আপনি কে, আপনি কী করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তার জন্য আপনি কতটা গুরুত্বপূর্ণ সে সম্পর্কে আপনার এমন একটি ছোট জিনিস প্রস্তুত করার জন্য কতটা প্রয়োজন? এটা কতটা সমালোচনামূলক, কতটা প্রয়োজনীয়?

ভাল প্রশ্ন. এবং আপনি খুব সঠিকভাবে উল্লেখ করেছেন: প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা এমন একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা বা নিজেদের সম্পর্কে একটি গল্প শোনার আশা করেন। প্রায়শই, একটি সাক্ষাত্কারে, এটি সভার একেবারে শুরুতে, যখন এইচআর বা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি একে অপরকে জানার জন্য আপনাকে নিজের সম্পর্কে কিছুটা বলতে বলে।

এখানে প্রধান ভুল (আমরা আজ তাদের সম্পর্কে কথা বলছি) আবার, এক ধরনের অত্যধিক উপস্থাপনা। এবং এটি ঘটে যে প্রার্থী হয় জীবনবৃত্তান্তটি পুনরায় বলতে শুরু করেন, বা তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিশদভাবে কথা বলতে শুরু করেন - তিনি ঘুরে ঘুরে সমস্ত কাজের জায়গা, সেখানে কী করেছিলেন এবং এটি 20-30 মিনিটের জন্য প্রসারিত হয়। মনোযোগ ইতিমধ্যে দ্বিতীয় মিনিটে আক্ষরিকভাবে হারিয়ে গেছে। অর্থাৎ, মনে হচ্ছে তিনি সম্ভাব্য সব প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন, কিন্তু কোনো সংলাপ ছিল না, কোনো কথোপকথন হয়নি। এবং এটি অবশ্যই একটি বিজয়ী কৌশল নয়, তাই আক্ষরিকভাবে দেড় থেকে দুই মিনিটের জন্য একটি উপস্থাপনা প্রস্তুত করার মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে, সম্ভবত শিক্ষা সম্পর্কে, আপনি কেন চাকরি খুঁজছেন, কী আকর্ষণ করেছেন আপনি এই বিশেষ শূন্যপদে। এই যেমন ইতিবাচক যোগাযোগের জন্য নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে ইন্টারভিউ এ কি আছে.

ভাল. ঠিক আছে, সাক্ষাত্কারটি প্লাস বা বিয়োগ সফল ছিল, এবং আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা সবচেয়ে আকর্ষণীয় অংশে চলে যান - বিডিং, খরচ সম্পর্কে আলোচনার দিকে। এখানে প্রশ্নটি হল: একজন আবেদনকারী কীভাবে শ্রমবাজারে নিজেকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে পারেন - সস্তা বিক্রি না করা এবং শ্রম অভিবাসীদের সাথে একই স্তরে না হওয়া, তবে নিজেকে এমন বেতন নির্ধারণ না করা যা কেউ তাকে দেবে না বা তাকে নিয়োগ দেবে না। ? কীভাবে নিজেকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করবেন?

একটি ভাল প্রশ্ন, কারণ বর্তমান শ্রমবাজারে নিজেকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা বেশ কঠিন, কারণ মজুরির একটি খুব বড় স্প্রেড রয়েছে এবং স্প্রেড অনেক গুণ। এটা সত্যিই হয়. প্রথমত, আমরা যা সুপারিশ করি: সামগ্রিকভাবে চাকরির বাজারের দিকে তাকান। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাচ্ছেন যেখানে শুধুমাত্র শূন্যপদ নয়, কিন্তু সাধারণভাবে - এই পদে কি প্রত্যাশিত, কত নিয়োগকর্তারা এই ধরনের বিশেষজ্ঞদের অফার করে। এটি প্রথম ধাপ।

এর পরে, আমরা আবেদনকারীদের বাজারে যাই (একই hh.ru আমাদের সাহায্য করবে), আমরা দেখতে পারি আমাদের প্রতিযোগীরা কী চায়। কারণ একটি জিনিস আমাদের প্রত্যাশা, এবং আরেকটি জিনিস হল যে আমাদের অবশ্যই কেবলমাত্র আবেদনকারীদের প্রস্তাবের দিক থেকে বাজারে মাপসই করা উচিত নয়। সেখানে কী ঘটছে তার উভয় দিক বোঝা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তাই আমরা দেখতে পারি প্রতিযোগীরা কি চায়।
ঠিক আছে, এবং এইরকম একটি খুব ছোট লাইফ হ্যাক: যদি আমরা একটি নির্দিষ্ট শূন্য পদের জন্য একটি ইন্টারভিউ দিতে যাই এবং বুঝতে পারি যে আমাদের যে বিশেষজ্ঞের জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া হচ্ছে তিনি সম্প্রতি পদত্যাগ করেছেন, তাহলে আমরা তার জীবনবৃত্তান্ত খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারি সবার প্রবেশাধিকার, দেখুন সে কত টাকা চায়।

- ভাল. উচ্চ গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, আমরা নেতাদের সম্পর্কে আমাদের একটি প্রোগ্রামে এটি স্পর্শ করেছি: নেটওয়ার্কিং কতটা গুরুত্বপূর্ণ? অর্থাৎ, মিডিয়া স্পেসে তাৎপর্য, সামাজিক নেটওয়ার্কে আচরণ, কিছু সংযোগ তৈরি করার ক্ষমতা - একজন সাধারণ, সাধারণ চাকরিপ্রার্থীর জন্য এটি কতটা প্রয়োজনীয় এবং এই অংশে তারা কী ভুল করে?

আসুন ভুলগুলি দিয়ে শুরু করি। শুধু প্রধান ভুল হল যে, একটি নিয়ম হিসাবে, নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করা হয় না। এবং এটি সত্যিই আপনার সম্পর্কে, আপনার বন্ধুদের সম্পর্কে বিশ্বকে বলার একটি দুর্দান্ত উপায় যে আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন এবং আপনি এখন ঠিক কী করছেন, আপনি কী করছেন, আপনি কী কাজে লাগতে পারেন।

এবং, আবার, এটি সেই স্টেরিওটাইপগুলির মধ্যে একটি যে নেটওয়ার্কিং শুধুমাত্র শীর্ষ ব্যবস্থাপনার স্তরে এবং শুধুমাত্র নির্বাহীদের জন্য কাজ করে। এভাবে নয়। আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন, একেবারে যে কোনও - অফিস, রৈখিক, আপনি কারও সাথে পড়াশোনা করেছেন, কারও সাথে কিছু কোর্সে গিয়েছিলেন, কিছু ইভেন্টে অংশ নিয়েছেন, আপনার প্রাক্তন সহকর্মী, কাজের সহকর্মীরা। আপনি তাদের এটি সম্পর্কে বলতে পারেন, এবং এটা খুবই সম্ভব যে তারা কাউকে চেনেন, কিছু শুনেছেন বা দেখেছেন। তাই নেটওয়ার্কিংও এক্ষেত্রে দারুণ কাজ করে।

- নিম্নলিখিত প্রশ্ন: একজন সাধারণ, সাধারণ আবেদনকারীর কি এই ক্ষেত্রে একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের প্রয়োজন?

একটি ব্র্যান্ড, সম্ভবত, একটি বিশ্বব্যাপী ব্র্যান্ডের এই ধরনের বোঝার জন্য একজন সাধারণ আবেদনকারীর প্রয়োজন হয় না। কিন্তু যত্ন নিন, উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক নেটওয়ার্কে আপনার খ্যাতি - অনুগ্রহ করে। কারণ অনেক এইচআর সোশ্যাল নেটওয়ার্ক দেখছে। কাজেই চাকরি খোঁজার জন্য এগুলোকে তীক্ষ্ণ করা বাঞ্ছনীয়। অবশ্যই, আপনার সেখানে শুধুমাত্র পেশাদার তথ্য পোস্ট করা উচিত নয়, তবে আপনাকে আপোষমূলক কিছু অপসারণ করতে হবে।

-আচ্ছা, ভগবান তাদের মঙ্গল করুন, আবেদনকারীদের নিজেদের হিসাব সহ। এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্ক কি চাকরি খুঁজতে, শূন্যপদ খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে? এটি কি কাজ করে বা এটি সব গুরুত্বহীন, এবং যেখানে শূন্যপদগুলি পোস্ট করা হবে সেখানে আপনাকে যেতে হবে?

ঠিক আছে, শূন্যপদগুলি কেবল সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে পোস্ট করা যেতে পারে। সাধারণভাবে, অনেক কোম্পানি একটি সামাজিক ভিত্তিক নীতি ব্যবহার করে, যেখানে লোকেরা আছে, যেখানে আবেদনকারীরা সেখানে যান, এইভাবে নিজেদের জন্য সহ কর্মীদের খরচ হ্রাস করে। অর্থাৎ, এটি নিয়োগকর্তার জন্যও উপকারী - মানুষের কাছে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে যাওয়া। এবং অনেকগুলি প্রোফাইল গ্রুপ রয়েছে, আমরা একই ফেসবুক ব্যবহার করতে পারি, যেখানে আপনি শূন্যপদগুলির সাথে পরিচিত হতে পারেন, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করতে পারেন। তাই এই চ্যানেলটিও কাজ করে।

তাই তাকে ভুলে যাওয়াটা ভুল হবে।

এটা একটা ভুল হবে। আরেকটি বিষয় হল এটি সবার জন্য উপযুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেসবুকে একজন বিল্ডার বা অ্যাকাউন্ট্যান্ট হিসাবে চাকরি খুঁজতে এতটা সফল হবে না। আমরা যদি আইটি মার্কেটে কাজ করি, পিআর, মার্কেটিং - সমস্ত কিছু যা কোনও না কোনওভাবে ইন্টারনেটের সাথে সংযুক্ত থাকে, এটি প্রথম স্থান।

- আচ্ছা, আমরা আবেদনকারীরা যে ভুলগুলি করে সে সম্পর্কে কথা বলেছি। আসুন কিছু টিপস বলি, কিছু লাইফ হ্যাক যা চাকরি খুঁজতে গিয়ে জীবনকে সহজ করে তুলতে পারে।

প্রথমত, সংক্ষেপে, আমরা আমাদের মান প্রণয়ন করি; লিখুন সংক্ষিপ্ত সারাংশদেড় থেকে দুই পৃষ্ঠা পর্যন্ত; আমরা আমাদের সমস্ত বন্ধু এবং পরিচিতদের বলি যা আমরা খুঁজছি; আমরা hh.ru-তে চাকরির সন্ধানের সাইট হিসাবে জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করি; একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি; আমরা আমাদের নিয়োগকর্তাকে চিনি এবং আমরা একটি ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে ইন্টারভিউতে যাই, আত্মবিশ্বাসী যে আমাদের নিয়োগ দেওয়া হবে।

"ক্রেডিট ব্রোকার ইন্টারফিন্যান্স (deniskredit.ru)" মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে ব্যাংকিং পণ্য বিক্রয়ের জন্য এজেন্টদের আমন্ত্রণ জানায়। www.deniskredit.ru ওয়েবসাইটে বিস্তারিত

আন্তরিকভাবে,

শেভচুক ডেনিস আলেকজান্দ্রোভিচ

চাকরি খোঁজার উদ্দেশ্য হল, প্রথমত, এমন কাজের পরিস্থিতি খুঁজে পাওয়া যা আপনার প্রত্যাশা পূরণ করবে। এটি ঘটানোর জন্য, যতটা সম্ভব সঠিকভাবে, কাজের শর্তগুলির উপাদানগুলি, এর প্রধান এবং গৌণ অংশগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যার কৃতিত্ব, আপনার বোঝার মধ্যে, চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার একটি লক্ষ্য। . অতএব, লক্ষ্য প্রণয়ন করা হলেই এর বাস্তব বাস্তবায়নে অগ্রসর হওয়া সম্ভব। এ প্রসঙ্গে প্রশ্ন করা উচিত- ‘কেন’? যার যুক্তিযুক্ত উত্তর দিতে হবে। কেন আমি তার প্রয়োজন?! জীবন বজায় রাখা - এই বোধগম্য, কিন্তু তারপর কেন? খাদ্যের জন্য, স্বাধীনতার জন্য, যোগাযোগের জন্য, প্রভাব ও ক্ষমতার জন্য, কিসের জন্য?! এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, আপনি আরও স্পষ্টভাবে কল্পনা করতে সক্ষম হবেন যে আপনার চাকরির সন্ধানে আপনার কোথায় শুরু করা উচিত, সেই অগ্রাধিকারগুলি যা প্রতিষ্ঠানে একটি নতুন চাকরি বেছে নেওয়ার সময় আপনার জন্য প্রধান এবং সিদ্ধান্তমূলক।

ফলস্বরূপ, আপনার জীবন এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নিয়ে, এই বিষয়ে প্রতিফলন আপনাকে কাজের অবস্থার প্রতি আপনার আগ্রহের বিশদ বিবরণ দিতে, এটিকে আপনার মতামতের একটি নির্দিষ্ট সিস্টেমে তৈরি করতে দেয়। যা থেকে এটি আরও স্পষ্ট হবে যে আপনার জন্য অগ্রাধিকার কী - বেতনের স্তর, বাজারে সংস্থার অবস্থান, অবস্থান বা সম্পাদিত কাজ, দলে সম্পর্ক বা অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্ক, উপস্থিতি বা কাজ বা অন্যান্য অনুরূপ বিকল্প সৃজনশীলতার অনুপস্থিতি।

চাকরি খুঁজতে গিয়ে, একটি মূল্যায়ন করার পরামর্শ দেওয়া হয় জীবন পরিস্থিতি, যা আপনাকে কাজের অবস্থার জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে আরও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার অনুমতি দেবে, যার একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণ নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দেয়:

কাঙ্খিত চাকরি সম্পর্কে আমার ধারণা আছে কি নেই;

কেন এটি আমার কাজ, অন্য কারো নয়, নিজেকে ব্যাখ্যা করুন;

আমার কেন এটি প্রয়োজন, কি লক্ষ্য অর্জন করতে;

এই ধরনের কাজ থেকে আমি কী পেতে পারি, আমি কী সফল হব, এটি আমাকে কী সাহায্য করবে;

এটা খুঁজতে এত সময় ব্যয় করা কি মূল্যবান;

এই নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে এই ধরনের চাকরি পাওয়া কি বাস্তবসম্মত নাকি;

এই বিষয়ে এত কষ্ট করা কি মূল্যবান, নাকি প্রথম প্রস্তাবগুলি হাতে আসে সেখানে কাজ করা ভাল;

কোথায় চাকরি খুঁজতে শুরু করবেন, যদি এটি পরিষ্কার হয়ে যায় যে এই ধরনের চাকরিতে আমার কী প্রয়োজন।

আপনি একটি বাস্তব চাকরী অনুসন্ধান পরিকল্পনা অঙ্কন করে শুরু করা উচিত, যা চাকরি অনুসন্ধান কৌশলগুলির জন্য সমান্তরালভাবে সম্পাদনা করা উচিত। আপনি যে ক্ষমতায় আছেন তার কারণে: আপনি কাজ করেন এবং একই প্রতিষ্ঠানে আরও ভাল অবস্থানে যেতে চান; কাজ এবং যেতে চান সবচেয়ে ভাল জায়গাঅন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ; আপনি সংস্থার কর্মীদের বাইরে কাজ করেন এবং এর কর্মীদের কাছে যেতে চান; বেকার এবং উল্লেখযোগ্য ক্রমাগত অভিজ্ঞতা সহ; আপনি কোন বিশেষত্বে চাকরি পেতে চান, একটি নতুন অর্জিত বা একটি পুরানো, সুপরিচিত একটিতে; এটা করা হয় কি না তা নির্ভর করে। বাস্তব সময়ের ক্ষতি, চাপ এবং দ্বন্দ্বের চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনা পরিষ্কার করার জন্য, যেগুলি সত্যিই ঘটতে পারে সেই বিকল্পগুলির কাছাকাছি নিয়ে আসার জন্য এই কারণগুলির পাশাপাশি বাস্তবে ঘটে যাওয়া বিষয়গুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ৷

ম্যানেজার একজন ভাড়া করা ম্যানেজার, বস!

যদি আপনার একক অধস্তন না থাকে, আপনি একজন ব্যবস্থাপক নন,

এবং সর্বোচ্চ বিশেষজ্ঞ!

(ডেনিস শেভচুক)(www.deniskredit.ru)

চাকরি খোঁজার কৌশল হল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার কর্মের প্রকৃতি এই ঘটনাবিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রভাব বিবেচনায় নেওয়া:

আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য (ছয় মাসের বেশি) বেকার থাকেন, তবে সম্ভবত আপনি আপনার চাকরি অনুসন্ধানের কৌশলগুলি এমনভাবে সেট করবেন যাতে মূল লক্ষ্য হবে সাধারণভাবে এবং একটি ভাল চাকরি পাওয়া। বেতননির্দিষ্টভাবে. একই সময়ে, আপনি আপনার যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বিষয়ে সতর্ক হওয়া উচিত নয় পেশাদার গুণাবলী, যা আপনার বেতনের স্তর বা অবস্থান নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হবে না। বিপরীতে, বেকার হওয়ার কারণে, একজনকে ক্রমাগত সেই স্বতঃসিদ্ধ মনে রাখা উচিত, যেখানে সময় ফ্যাক্টর সবকিছু এবং প্রত্যেককে নির্ধারণ করে, আমাদের ইচ্ছা এবং মেজাজ নয়। এটা তিনি, শুধু: অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা ধ্বংস করে এবং প্রশ্ন তোলে চাকুরির দক্ষতা. অতএব, চাকরি খোঁজার কৌশল আপনার বিষয়ের বাস্তব অবস্থার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। অতএব, প্রথমে - যেমন কর্মসংস্থান, এবং একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে মানিয়ে নেওয়ার পরে, এই সংস্থায় আপনার সম্ভাবনাগুলি বিস্তারিতভাবে সাজানো সম্ভব হবে।

আপনি যদি একটি সংস্থায় কাজ করেন এবং অন্য সংস্থায় কাজ করতে চান। অবশ্যই, এখানে আপনার সম্ভাবনার প্রতি সর্বাধিক মনোযোগ দেওয়া উচিত। মৌলিক নিয়ম হল "সংগঠন থেকে সংগঠনে যাওয়ার জন্য, আপনার আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া উচিত, এবং শেষ মুহূর্তে নয়, যখন আপনি এটি মনে করেন।" এই বিষয়ে, শ্রমবাজারের তথ্য স্বাধীনভাবে বিশ্লেষণ করার জন্য এত বেশি নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট নির্বাচন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। নিয়োগ সংস্থা(এবং একাধিক), অর্থাৎ, একটি সংস্থা যা পেশাগতভাবে এই সমস্যাটির সমাধান করতে শুরু করবে। এইভাবে এই কাজটি সেট আপ করা আপনাকে অনুমতি দেবে: নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বিস্তৃত অফারগুলি কভার করুন, কাজের পরিস্থিতিতে নিজেকে অভিমুখী করুন বিভিন্ন সংস্থাআপনার বিশেষত্বে এবং আপনার সাথে বাজারের অফার তুলনা করুন। এই পদ্ধতিটি অনুসন্ধান বিকল্পগুলিকে অপ্টিমাইজ করবে এবং স্পষ্ট বা ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করবে।

আপনি যদি এখন পর্যন্ত কাজ না করে থাকেন এবং চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। প্রথমত, আপনাকে আপনার অবস্থান স্পষ্ট করতে হবে: আপনি যদি সবেমাত্র স্নাতক হন তবে এটি একটি জিনিস শিক্ষা প্রতিষ্ঠান; আপনি যদি অবিলম্বে নিজেকে খুঁজে পান তবে এটি অন্য বিষয় মাতৃত্বকালীন ছুটিএবং কাজ করেনি; তৃতীয়, যদি জীবন সময়মত কাজ না করে এবং বর্তমান পরিস্থিতি এটিকে বাধ্য করে; চতুর্থ, আপনি যদি প্রতিবন্ধী হন বা হয়ে থাকেন। স্বাভাবিকভাবেই, এই বিকল্পগুলি "অন্তর্ভুক্ত" হতে পারে। এখানে আপনার সম্ভাবনাগুলি বোঝার জন্য, আপনার সমস্ত অফিসিয়াল নথিগুলি সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করে শুরু করা উচিত: শিক্ষা সম্পর্কে, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স, বিভিন্ন শংসাপত্র ইত্যাদি। একই সময়ে, একটি দিক থেকে, আপনার মতে কী (এবং এর জন্য, শ্রমবাজারের তথ্য পরীক্ষা করুন) এখনও প্রাসঙ্গিক, এবং অন্য দিকে, আপনার মতে, পুরানো বা আপনার কাছে আর আকর্ষণীয় নয়। যদি অন্তত একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট প্রাসঙ্গিকতার অধীনে পড়ে, তাহলে ধাক্কাধাক্কি করবেন না এবং একটি নিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে কাজ করুন, সেইসাথে আপনার নিজেরও। যদি বর্তমান নথিগুলির সাথে কোনও ব্যর্থতা থাকে, তবে স্ব-কর্মসংস্থানের দিকে মনোনিবেশ করুন এবং যে কোনও চাকরি গ্রহণ করুন, এমনকি আপনার বিশেষত্বেও নয়। যেহেতু, বাজারের পরিস্থিতিতে, একজনকে প্রথমে আর্থিক পরিস্থিতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত এবং তারপরে কেবল নীতিগতভাবে পরিস্থিতি সমাধান করার বিষয়ে চিন্তা করা উচিত। তাই, বিশেষত ছাত্রদের জন্য, ইন্টার্নশিপের সময় বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ, যা প্রযোজ্য আইন অনুসারে যথাযথভাবে নথিভুক্ত করা উচিত। এমনকি একটি ছোট থাকার ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা(কয়েক মাসের) আপনাকে মৌলিকভাবে আপনার সহকর্মীদের থেকে অধ্যয়ন বা একই অবস্থানে আলাদা করবে, যা আপনার জন্য উপযুক্ত কাজের পরিস্থিতি খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

আপনি যদি একই সংস্থায় আপনার অফিসিয়াল অবস্থানের উন্নতি করতে চান, অর্থাৎ পদে অগ্রসর হতে চান, তাহলে প্রথমে আপনার উচিত প্রতিষ্ঠানের বিভাগ (বিভাগ, কর্মশালা) সহকর্মী এবং সরাসরি তত্ত্বাবধায়কদের (ম্যানেজারদের) সাথে পিছনে এবং সম্পর্ক জোরদার করা। . একই সময়ে, প্রাথমিকভাবে, আপনার জন্য কী বেশি গ্রহণযোগ্য তা নিজের জন্য পরিষ্কার করার পরামর্শ দেওয়া হয় - একজন প্রধান (ম্যানেজার) বা একজন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞের অফিসিয়াল অবস্থান, সম্ভবত সমতুল্য বেতনের সাথে, তবে আরও বেশি উত্পাদন লোড সহ। আপনি আরো জন্য যেতে সিদ্ধান্ত নিলে উচ্চ অবস্থান, আপনার উত্তরসূরি সম্পর্কে আগাম যত্ন নিন, যিনি অবশ্যই আপনার সাথে পরামর্শ করবেন এবং সংগঠনের একই স্তরের পরিচালনার নেতাদের জন্য আপনার নিজের হয়ে উঠবেন যাতে তারা আপনার কাছ থেকে কোনও অপ্রত্যাশিত চমক আশা না করে। তবুও আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে থাকার সিদ্ধান্ত নেন, তবে সংস্থার যতটা সম্ভব কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে জানাতে চেষ্টা করুন এবং ক্ষতিপূরণ হিসাবে, সর্বাধিক অর্জন করুন। সরকারী বেতনএবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান। এটি আপনার সহকর্মী এবং সহকর্মীদের দ্বারা ইতিবাচকভাবে অনুভূত হবে, যা আপনার ব্যবসায়িক খ্যাতিকে গুরুত্ব সহকারে বৃদ্ধি করবে।

একটি প্রতিষ্ঠানে একটি কাজের অনুসন্ধান পরিকল্পনা নির্দিষ্ট পর্যায় বা অনুসন্ধান কাজের পর্যায় হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে:

অনুসন্ধানের শুরুতে মনোনীত করুন, যেখানে লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রধান কাজগুলি প্রণয়ন করতে হবে।

অনুসন্ধান শুরু করুন, বিভিন্ন শ্রম বাজারের কারণগুলির ক্রিয়াকলাপের বিশেষত্ব বিবেচনায় নিয়ে।

একটি অর্ডারের মাধ্যমে বা সংমিশ্রণে ইন্টারনেটের মাধ্যমে অনুসন্ধানের বৈশিষ্ট্যগুলি সহ, সেইসাথে স্বাধীনভাবে চাকরি খোঁজার জন্য বিকল্প এবং স্কিমগুলির জন্য প্রদান করুন৷

অনুসন্ধানের সময় ব্যক্তিগত নিরাপত্তা কীভাবে বজায় রাখা যায় তা নির্ধারণ করুন।

সম্পাদিত কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ এবং এর ফলাফলের অপারেশনাল মূল্যায়ন নির্ধারণ করুন।

এটি লক্ষ্য করা গেছে যে অনেক লোক রাশিয়ান ভাষার প্রাথমিক নিয়মগুলি জানে না, উদাহরণস্বরূপ:

1. উদ্ধৃতি সংখ্যা সবসময় সমান হতে হবে, গণিত বন্ধনী মত.

সংলগ্ন উদ্ধৃতি চিহ্ন দুটি ধরণের হতে পারে - "..." এবং "..." (পাঞ্জা এবং ক্রিসমাস ট্রি)।

সঠিক: "শব্দ" শব্দ "" বা "শব্দ" শব্দ ""

ভুল: "শব্দ" এবং "শব্দ" শব্দ

এই ত্রুটি এমনকি শিরোনাম আছে বড় সংস্থাগুলিএবং কিছু নিবন্ধ এবং বই।

2. বাক্যের শেষে বন্ধনীতে তথ্য থাকলে, বন্ধনীর পরে একটি পিরিয়ড স্থাপন করা হয়, বন্ধনীর আগে নয় এবং বন্ধ বন্ধনীর আগে ভিতরে।

এটা ঠিক: শব্দ (শব্দ)।

ভুল: শব্দ। (শব্দ গুলো.)

কাজের সন্ধানের শুরুটি সংযুক্ত রয়েছে, প্রথমত, কর্মসংস্থানের শর্তগুলির মধ্যে প্রধান অগ্রাধিকারগুলির সংজ্ঞার সাথে, যা অর্জন করতে, নির্দিষ্ট কাজ হিসাবে, আপনার ক্রিয়াকলাপ ভিত্তিক হবে। এই জাতীয় অগ্রাধিকারগুলি প্রণয়ন করার আগে, ভবিষ্যতের কাজের শর্তগুলির জন্য আপনার সমস্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি সূচকগুলির বিভিন্ন গোষ্ঠীর আকারে উপস্থাপন করা ভাল, যা আপনাকে এই গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার সমাধানের পদ্ধতিগতভাবে এবং ব্যবহারিকভাবে কাছে যেতে দেবে।

"ক্রেডিট ব্রোকার ইন্টারফিন্যান্স (deniskredit.ru)" মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে ব্যাংকিং পণ্য বিক্রির জন্য এজেন্টদের আমন্ত্রণ জানায়। www.deniskredit.ru ওয়েবসাইটে বিস্তারিত

ইমেইল: [ইমেল সুরক্ষিত]

আন্তরিকভাবে,

শেভচুক ডেনিস আলেকজান্দ্রোভিচ

সহকারী সিইও, ভাইস প্রেসিডেন্ট, ক্রেডিট ব্রোকার ইন্টারফিন্যান্স

(বন্ধক * ব্যবসায়িক ঋণ * সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা)

এখানে নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি ঘটতে পারে:

পারিশ্রমিক: মজুরির স্তর যার উপর এটি নির্ভর করে; সামাজিক প্যাকেজএবং এর বিষয়বস্তু; বোনাসের আকার, নিয়মিততা এবং কারণ; কর্তন এবং জরিমানা পদ্ধতির শর্তাবলী, কত ঘন ঘন তারা অনুশীলন করা হয় এবং কিসের জন্য; ওভারটাইম প্রদান করা হয় বা এটি সংস্থার প্রশাসনের বিবেচনার ভিত্তিতে।

কাজের প্রকৃতি: কি ধরনের কাজ করা উচিত, জটিল বা একঘেয়ে, সৃজনশীল বা শুধুমাত্র সম্পাদন করা; কাজের চাপ কী নিয়ে গঠিত, এটি মজুরির স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা এবং এই ধরনের যোগ্যতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তা।

প্রতিষ্ঠানের অবস্থান: বাজারে প্রতিষ্ঠানটি কোন আঞ্চলিক এবং শিল্পের অবস্থান দখল করে, যারা প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক অংশীদার এবং প্রধান গ্রাহক; বাজারে তার পণ্য বা পরিষেবার বিক্রয়ে সংস্থার অংশ; এর লাভের বৃদ্ধির হার (ত্রৈমাসিক এবং বছরের জন্য); কর্মীদের টার্নওভার হার; ব্যবসায়িক খ্যাতি এবং প্রতিষ্ঠানের ইমেজ।

কর্মীদের সাথে সম্পর্ক: সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক, অধীনস্থ এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনা, আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক দিক থেকে এই ধরনের সম্পর্কের প্রকৃতি; সামগ্রিকভাবে এই সংস্থার কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক কী, তাদের অগ্রাধিকার এবং ব্যবসায়িক দর্শন, কর্পোরেট সংস্কৃতি; একটি অফিসিয়াল পদোন্নতি আছে কিনা, এটি কার্যকর করার আদেশ এবং সময়; এটা একাউন্টে কারো অভ্যাস বা overshoots নিতে প্রয়োজন কিনা.

পরিষেবা: সংস্থার অবস্থান, পরিবহন দ্বারা এটিতে কীভাবে যেতে হবে এবং কতক্ষণ লাগবে; কোন সময়ে কাজ শুরু এবং শেষ হয়, কাজে কোন বিরতি আছে কি; অনির্ধারিত কাজ এবং অনিয়মিত সময় আছে কিনা; ব্যবসায়িক ভ্রমণ আছে কিনা এবং তাদের মৃত্যুদন্ডের আদেশ কি।

চাকরির সন্ধানের সংগঠনের মধ্যে শুধুমাত্র সেই জায়গাগুলি নির্ধারণ করাই অন্তর্ভুক্ত যেখানে আপনি একটি গ্রহণযোগ্য চাকরির বিকল্প খুঁজে পেতে পারেন, তবে আপনি যে পদ্ধতিগুলি এবং উপায়ে এই প্রক্রিয়াটি চালাতে পারেন, গ্রহণযোগ্য বিকল্পগুলি বেছে নেওয়া, বিভিন্ন কোণ থেকে সেগুলি বিবেচনা করে, বিবেচনায় নেওয়া। সময় ফ্যাক্টর এটি আপনাকে এই দিকে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলিকে সুশৃঙ্খল করতে, অগ্রাধিকার অনুসারে প্রয়োজনীয়তা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলিকে বিবেচনায় নিতে এবং ধারাবাহিক ইভেন্টগুলির শৃঙ্খলা নির্ধারণ করতে দেয়।

যেমন: বেতনের স্তর, কাজের প্রকৃতি, সেবা, সম্পর্ক। বা: কাজের প্রকৃতি, মজুরির স্তর, সম্পর্ক এবং পরিষেবা। বা: সংস্থার অবস্থান, মজুরির স্তর, মনোভাব এবং পরিষেবা, কাজের প্রকৃতি।

সুতরাং, অগ্রাধিকার বিকল্পের উপর নির্ভর করে, একটি সঠিক চাকরি অনুসন্ধান সংগঠিত হয়। একই সময়ে, অনুসন্ধানটি সফল ফলাফলে আনতে প্রয়োজনীয় কৌশল এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।

কাজ অনুসন্ধানের সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় ফর্ম আছে. সক্রিয় ফর্মটিতে বিভিন্ন বিকল্পের স্বাধীন বিবেচনার মাধ্যমে নিজের জন্য কাজের সন্ধানে গ্রাহকের সরাসরি অংশগ্রহণ জড়িত থাকে, তার আদেশের শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির মধ্যে এই জাতীয় অনুসন্ধানের সমন্বয়ের মাধ্যমে, সম্ভাব্য বিকল্পগুলি দেখার ক্রম নির্ধারণের মাধ্যমে। এবং তাদের তুলনা. প্যাসিভ ফর্মের মধ্যে যেকোন কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ডেটার উপর ভিত্তি করে একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা জড়িত, যেখানে চাকরি খোঁজার শর্ত সহ আদেশ পাঠানো হয়েছিল। এখানে, একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্র সরাসরি সক্রিয় কাজে নিযুক্ত, এবং গ্রাহক শুধুমাত্র চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয় এবং সরাসরি অনুসন্ধানে অংশগ্রহণ করে না। টার্গেট চাকরির সন্ধানে এমন বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা গ্রাহকের দ্বারা শিল্প বা অঞ্চলের নির্দিষ্ট এলাকায়, বিশেষত্ব দ্বারা বা দ্বারা নির্ধারিত হয় অফিসিয়াল অবস্থান. একটি স্বেচ্ছাচারী চাকরি অনুসন্ধানের মধ্যে অব্যবস্থাপিত কাজ জড়িত, সময়ে সময়ে, বাধা সহ এবং আবার একটি ছোট অনুসন্ধানের সাথে, যা পরিষ্কারভাবে পরিকল্পিত নয় এবং নিয়মিত নয়।

স্বাধীন, যখন চাকরি অনুসন্ধান সরাসরি আপনার দ্বারা পরিচালিত হয়, স্বাধীনভাবে, ইন্টারনেট সহ মিডিয়া থেকে, আত্মীয় বা বন্ধুদের কাছ থেকে পাওয়া তথ্যের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে পরিস্থিতির সংমিশ্রণের ফলে।

কাস্টম, যখন গ্রাহকের দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত অনুযায়ী একটি বাণিজ্যিক ভিত্তিতে কিছু কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা একটি কাজের অনুসন্ধান করা হয়।

সম্মিলিতভাবে, যখন একটি চাকরি অনুসন্ধান দুটি দিক থেকে সমান্তরালভাবে পরিচালিত হয়, উভয় স্বাধীনভাবে এবং যেকোনো কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জড়িত থাকার আদেশের ভিত্তিতে। এই পদ্ধতিটি উল্লেখযোগ্যভাবে এই সমস্যার সমাধানের গতি বাড়িয়ে দেয় এবং আপনাকে তুলনার মাধ্যমে সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য বিকল্পটি বেছে নিতে দেয়।

কাজের শর্তগুলি একটি বস্তু হিসাবে পরিবেশন করে বিশেষ মনোযোগ, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এবং নিযুক্ত (চাকরি প্রার্থী) উভয়ের পক্ষ থেকে। এই দলগুলির মধ্যে ভবিষ্যতের কাজের অবস্থার একটি ব্যবসায়িক আলোচনা রয়েছে, যা তারা নিজেদের জন্য অগ্রাধিকার বা গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান নিশ্চিত করার চেয়ে একটি নির্দিষ্ট ক্রমানুসারে তৈরি করার চেষ্টা করে। এখানে, প্রায়শই রয়েছে: একটি প্রতিষ্ঠিত পদের জন্য মজুরির স্তর, সম্পাদিত কাজের জটিলতা, একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একজন বিশেষজ্ঞের যোগ্যতার স্তর, প্রতিষ্ঠিত (সরাসরি) এবং প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের স্তর, প্রকৃত সময় কাজের, দলে এবং অধস্তন এবং তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারদের মধ্যে সম্পর্ক, প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনার মান এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী। এই জাতীয় অগ্রাধিকারগুলির সংমিশ্রণ আমাদের যে কোনও বিশেষজ্ঞ বা পরিচালকের ব্যক্তিগত ধারণা সম্পর্কে কথা বলতে দেয়। কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার প্রক্রিয়ায়, প্রায়ই অগ্রাধিকারগুলি বিপরীত হয়, যা নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থীর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট আপস প্রতিফলিত করে। এটি ভাল যখন এই ধরনের কাজের অবস্থার একটি যুক্তি থাকে যা তাদের নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থী উভয়ের জন্য এক ধরনের মান ব্যবস্থা হিসাবে উপস্থাপন করার অনুমতি দেয়। এই ধরনের মূল্যবোধের ব্যবস্থার উপস্থিতির অর্থ হল, প্রথমত, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সচেতন প্রকৃতি, এবং ফ্যাশন, অনুকরণ বা এই জাতীয় জিনিসগুলির প্রতি শ্রদ্ধা নয়, যা একজন চাকরি প্রার্থীর ব্যবসায়িক স্বাধীনতা, তার আত্মবিশ্বাস এবং পেশাদারকে চিহ্নিত করে। তার কর্মের অভিজ্ঞতা।

আজকের সমাজে, মানুষ প্রায়ই তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করে। আজ 5 বছরের বেশি সময় ধরে এক জায়গায় কাজ করা লজ্জাজনক নয়। আপনি যদি রোদে আপনার জায়গা খুঁজছেন তবে আপনাকে আপত্তিজনক দেখাবে না। কাজ অনুসন্ধান পদ্ধতি কি কি? নীচে এটি সম্পর্কে পড়ুন.

কিভাবে একটি কাজ খুঁজে পেতে

আপনি কি সম্প্রতি অবসর নিয়েছেন? অথবা আপনি সবেমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং কোথায় যেতে হবে তা জানেন না। চাকরি খোঁজার পর্যায়গুলো কী কী? কার্যকরী উপায়কাজের সন্ধানকে কয়েকটি পয়েন্টে ভাগ করা যায়।

• আবার লেখা শুরু করুন। কোথায় চাকরি পাওয়া যাবে তা ভাবার আগে, আপনার কী জ্ঞান আছে এবং আপনি কোম্পানিকে কী অফার করতে পারেন তা নিয়ে ভাবতে হবে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত লিখুন. এটা কিভাবে দেখা উচিত? আপনি একটি আদর্শ ফর্ম খুঁজে পেতে এবং টেমপ্লেট অনুযায়ী আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে পারেন। কিন্তু এই বিকল্পটি সমস্ত কোম্পানি দ্বারা স্বাগত হয় না। এইচআর ম্যানেজাররা একজন ব্যক্তি কীভাবে নিজেকে অবস্থান করে সেদিকে অনেক মনোযোগ দেন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখার সাথে আপনাকে সৃজনশীল হতে হবে। ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তার পছন্দ হতে পারে এমন সব কিছু লিখুন। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা উল্লেখ করতে ভুলবেন না, যদি থাকে। লিখ তোমার সেরা গুণাবলীযা আপনাকে আপনার প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা হতে সাহায্য করবে। দুই বা তিনটি বাক্যে ছোট গল্প বলার পরামর্শ দেওয়া হয় যা আপনাকে দেখাবে ভাল দিক.
• পোস্টিং এবং মেইলিং জীবনবৃত্তান্ত. নথিটি আঁকার পরে, এটি অবশ্যই পাঠাতে হবে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিভিন্ন কোম্পানিতে পাঠান, সংশ্লিষ্ট সাইটে পোস্ট করুন। তবে একটি অলৌকিক ঘটনার জন্য অপেক্ষা করবেন না এবং প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য অপেক্ষা করবেন না। যদি এক সপ্তাহ পরেও আপনি আপনার স্বপ্নের চাকরি থেকে কল না পান, তাহলে সেখানে নিজেই কল করুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার কাছে পৌঁছেছে কিনা তা পরীক্ষা করুন।
• ওয়েবে এটি নিজেই করুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠান। আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করতে চান সেসব কোম্পানিতে শূন্যপদ সম্পর্কে কল করে নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন। ম্যানেজাররা সবসময় সময়মতো শূন্যপদ আপডেট করেন না, এটা সম্ভব যে কোম্পানিতে শূন্যপদ রয়েছে এবং আপনি ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রথম প্রার্থী হবেন। আপনার বন্ধুদের এবং পরিবারকে জিজ্ঞাসা করুন, হয়তো তারা আপনাকে কিছু পরামর্শ দিতে পারে। আপনি আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যারা চাকরি পরিবর্তন করেছেন যদি তাদের কোম্পানির কর্মীদের প্রয়োজন হয়।
• একটি ইন্টারভিউ পাস. অনুসন্ধানের শেষ পর্যায় হল ব্যবস্থাপনা বা ম্যানেজারের সাথে সরাসরি ব্যক্তিগত যোগাযোগ। ভাল জীবনবৃত্তান্ত- এটি আপনার ক্ষমতার সূচক নয়। একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার চেষ্টা করুন এবং আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হবে কিনা তা নিয়ে চিন্তা করবেন না। মনে রাখবেন, সবসময় বিকল্প আছে. বরাবর আসা প্রথম বিকল্পের জন্য যান না. আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে খুব বেশি চিন্তা করেন তবে আপনি একটি খারাপ ধারণা তৈরি করবেন।

ইন্টারনেট

সর্বোত্তম পন্থাচাকরির সন্ধান সকলের একটি স্বাধীন অধ্যয়ন সম্ভাব্য শূন্যপদ. আপনার ইন্টারনেটে তাদের সন্ধান করা উচিত। আজ অনেক সাইট আছে, উদাহরণস্বরূপ, Avito এবং My Advertisement. এই ধরনের ভার্চুয়াল স্পেসগুলি আপনাকে যে কোনও বিশেষত্ব এবং কোনও দক্ষতার সাথে কাজ খুঁজে পেতে দেয়। আপনাকে উপযুক্ত বিভাগ এবং উপধারা নির্বাচন করতে হবে। চাকরি খোঁজার এই উপায়ে একটি উৎস নয়, অন্তত তিনটির দিকে তাকানো জড়িত। আপনি কি মনে করেন চাকরি সব জায়গায় একই? এটি একটি মিথ্যা বিবৃতি। সমস্ত নিয়োগকর্তা বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে তাদের কাজের সন্ধানের বিজ্ঞাপনগুলি রাখেন। হ্যাঁ, তারা কয়েকটি জনপ্রিয় সাইটে চাকরির নকল করতে পারে, কিন্তু সবগুলো নয়। চাকরি খোঁজার জন্য সপ্তাহে একবার বিজ্ঞাপন দেখাই যথেষ্ট নয়। চাকরি প্রতিদিন উপস্থিত হয়। বিজ্ঞাপন দেখুন এবং আপনার প্রতিক্রিয়া করুন.

আপনি শুধুমাত্র বিশেষ সাইটগুলিতে নয় আপনার স্বপ্নের কাজ খুঁজে পেতে পারেন। ইন্টারনেটে চাকরি খোঁজার উপায় কী কী? আপনাকে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি দেখতে হবে। AT অফিসিয়াল গ্রুপবড় সংস্থাগুলি আপ টু ডেট তথ্য খুঁজে পেতে পারে। আপনি আপনার আগ্রহের সেই কোম্পানিগুলির গ্রুপ দেখতে পারেন। মনোযোগ দিতে ভুলবেন না প্রাসঙ্গিক বিজ্ঞাপন. আপনি যদি একটানা 3 দিনের জন্য চাকরি খোঁজেন, তাহলে চাকরির অফার সহ লিঙ্কগুলি পর্যায়ক্রমে আপনার মনিটরে পপ আপ হবে। তাদের উপেক্ষা করবেন না।

সংবাদপত্র

আপনি যদি বাস করেন তাহলে চাকরি পাওয়া সহজ প্রধান শহর. এবং যদি আপনার নিবন্ধন প্রদেশগুলিতে হয় এবং আপনি সেখানে যেতে চান না? এই ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে কাজ খোঁজার উপায় স্থানীয় সংবাদপত্রের দিকে তাকান। এই মুদ্রিত প্রকাশনাগুলি প্রতি সপ্তাহে প্রকাশিত হয় এবং সেগুলির তথ্য নিয়মিত আপডেট করা হয়। বিভিন্ন ব্রাউজ করুন সাময়িকী. তারা সব ধরনের শূন্যপদ অফার করবে, যেগুলোকে উপধারায় ভাগ করা হবে। কিন্তু মনে রাখবেন কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট সবসময় জানে না কোন বিভাগে বিজ্ঞাপন দিতে হবে। অতএব, আপনি আপনার পেশার সমস্ত সম্পর্কিত ক্ষেত্র বিবেচনা করা উচিত. সংবাদপত্রে কাজ খোঁজার প্রধান উপায় হল সাবধানে সব কলাম অধ্যয়ন করা। আপনার যদি স্পেশালাইজেশনের নির্দিষ্ট ক্ষেত্র না থাকে তবে চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ। যে ব্যক্তি ইনস্টিটিউটে প্রাপ্ত পেশায় কাজ করতে চান তার জন্য শূন্যপদ খুঁজে পাওয়া অনেক বেশি কঠিন। অতএব, শুধুমাত্র সংবাদপত্রে আপনার কুলুঙ্গি খুঁজে পেতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। অন্যান্য বিকল্পগুলিও বিবেচনা করুন।

সিভি জমা

বর্তমানে সবচেয়ে জনপ্রিয় চাকরি খোঁজার সাইটগুলির মধ্যে একটি হল hh.ru। এই সাইটে, যে কোনও শূন্যপদে আবেদনকারী প্রত্যেক ব্যক্তিকে অবশ্যই তাদের জীবনবৃত্তান্ত ছেড়ে যেতে হবে। তারপরে আপনার সেই অফারগুলি খুঁজে পাওয়া উচিত যা আপনাকে অন্যদের চেয়ে বেশি আগ্রহী করবে এবং সেগুলিতে সাড়া দেবে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত শুধুমাত্র যে কোম্পানিগুলিতে আপনি আবেদন করেছেন তা নয়, যারা আপনার প্রার্থীতাতে আগ্রহী তাদের দ্বারাও বিবেচনা করা হবে। চাকরি খোঁজার এই আধুনিক উপায় বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালক উভয়ের জন্যই সহজ করে তোলে। তবে এই পদ্ধতির কেবল প্লাসই নয়, বিয়োগও রয়েছে। আপনি নেতা বা পরিচালকদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগ পাবেন না। শুধুমাত্র সাক্ষাৎকারের সময় কাজের অবস্থার সাথে পরিচিত হওয়া সম্ভব হবে। কিন্তু প্রায়ই মজুরি মানুষের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিজ্ঞাপনে, এটি একটি হতে পারে, কিন্তু বাস্তবে এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন। এবং ফলস্বরূপ, দেখা যাচ্ছে যে একজন ব্যক্তি সাক্ষাত্কারে প্রচুর সময় ব্যয় করেন যা তার কাছে সম্পূর্ণ আগ্রহহীন। কিন্তু এখনও, অবশ্যই সুবিধা আছে. যারা আপনার প্রার্থী হতে আগ্রহী তাদের দ্বারা আপনাকে লক্ষ্য করা যেতে পারে। আপনি কেবল আপনার শহর থেকে নয়, প্রতিবেশী অঞ্চল থেকেও একটি অনুরোধ পেতে পারেন। একটি বড় শহরে নিজের কাজ পর্যবেক্ষণ করা খুব কঠিন। তাই প্রদেশের একজন ব্যক্তির জন্য, এই ধরনের সার্ভারগুলির জন্য ধন্যবাদ, রাজধানীতে বা অন্য বড় শহরে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সাইন আপ করা বেশ সম্ভব।

সংস্থাগুলি

ইন্টারনেটের মাধ্যমে চাকরি খোঁজার উপায়গুলি খুব সুবিধাজনক, তবে তারা সবসময় আপনাকে সূর্যের মধ্যে আপনার জায়গা খুঁজে পেতে সহায়তা করে না। এবং তারপরে সংস্থাগুলি উদ্ধার করতে আসে। এই ধরনের প্রতিষ্ঠানগুলি একটি নির্দিষ্ট শূন্য পদের জন্য আদর্শ প্রার্থী বাছাই করতে নিযুক্ত থাকে। সাহায্যের জন্য একটি বিশেষ সংস্থার দিকে ফিরে আপনি অবশ্যই নিশ্চিত হবেন যে আপনাকে যে চাকরিটি দেওয়া হবে তা অন্য কেলেঙ্কারীতে পরিণত হবে না। এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন ব্যক্তি একটি বিজ্ঞাপনে আইনজীবী হিসাবে একটি চাকরি খুঁজে পান এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সাইন আপ করেন। কিন্তু বাস্তবে দেখা যাচ্ছে যে অফিসটি বাণিজ্যের সাথে জড়িত এবং এটি প্রার্থীকে যা দিতে পারে তা হল একজন ম্যানেজারের পদ। এই জাতীয় সন্দেহজনক সংস্থাগুলিতে আপনার সময় নষ্ট করার কোনও মানে নেই। এজেন্সি স্ক্রিন নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থী. তাই একটি খোঁচা একটি শূকর পেতে আর কাজ করবে না. এবং এই সত্য খুব উত্তেজনাপূর্ণ. অতএব, জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, কাজ এবং কর্মসংস্থান খোঁজার অন্যতম উপায় একটি এজেন্সি হওয়া উচিত। এটি তার অর্থ প্রাপ্যভাবে পায়, কারণ এটি প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য গ্যারান্টি দেয়৷

ঘটনা

আপনি কি বিভিন্ন ধর্মনিরপেক্ষ পার্টিতে যোগ দিতে এবং সব ধরণের কোর্স করতে পছন্দ করেন? কারও কারও জন্য, এটি একটি আবিষ্কার হতে পারে যে এই ধরনের ইভেন্টগুলিতে যোগ দেওয়া চাকরি খোঁজার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি। আর্ট গ্যালারী খোলার সময় জড়ো হওয়া লোকেরা তাদের কর্মচারী হওয়ার জন্য অতিথিকে আমন্ত্রণ জানাতে পারে। একজন ব্যক্তি যদি একটি নির্দিষ্ট এলাকায় চাকরি খুঁজতে আগ্রহী হন, তাহলে তিনি একটি ফ্রি-ফর্ম পার্টিতে বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে জানতে পারবেন কীভাবে ক্যারিয়ার শুরু করবেন এবং কোথায় এটি করা সবচেয়ে লাভজনক। ইভেন্টে, কাজের কথা বলতে লজ্জা লাগে না। লোকেরা সামাজিকীকরণ এবং একে অপরকে জানার জন্য এই মিটিংগুলিতে আসে, তাই যাদুঘর, গ্যালারী বা কোর্সে যাওয়াকে সময় এবং অর্থের অপচয় হিসাবে বিবেচনা করবেন না। এই ভ্রমণগুলিকে জীবনে আপনার স্থান খুঁজে পাওয়ার অন্য উপায় হিসাবে ভাবুন।

সংগঠিত করার যুক্তিসঙ্গত উপায় খোঁজা কর্মজীবন নির্দেশিকাএকজন ব্যক্তিকে কোর্সে নিয়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মেয়ে সারাজীবন ফুলের চাষী হতে চায়, তবে সে দুই সপ্তাহের প্রশিক্ষণ নিতে পারে এবং তারপরে তার শিক্ষকদের সাথে চাকরির বিষয়ে কথা বলতে পারে। এই ধরণের কোর্সের শিক্ষকদের সর্বদা পরিচিতদের একটি বিস্তৃত বৃত্ত থাকে, যা তাদের দ্রুত তাদের প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের জন্য কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে দেয়। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনি স্নাতক শেষ করার পরে চাকরি পাবেন, তাহলে এই ধরনের কোর্সের জন্য অর্থ প্রদান করার আগে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন।

সম্ভাব্য কাজ বাইপাস

একজন ম্যানেজার হিসাবে চাকরি খোঁজা এক জিনিস, এবং ডাক্তার বা শিক্ষক হিসাবে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করা অন্য জিনিস। যারা নির্দিষ্ট কিছু খুঁজছেন তাদের জন্য কাজ খোঁজার একটি কার্যকর উপায় হল বাজেট এবং বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানকে বাইপাস করা। বিজ্ঞাপনে ডেন্টিস্টের জন্য একটি শূন্যপদ খুঁজে পাওয়া বিরল, তবে আপনার বাড়ির নিকটতম ক্লিনিকগুলির একটির ব্যবস্থাপনার সাথে সরাসরি যোগাযোগের মাধ্যমে, আপনি শহর জুড়ে পরিস্থিতি সম্পর্কে ভাল ধারণা পেতে পারেন। যদি কোনো নির্দিষ্ট হাসপাতালে আপনার জন্য কোনো জায়গা না থাকে, আপনি পলিক্লিনিকের টেলিফোন নম্বর পাবেন যেখানে শূন্যপদ খোলা আছে। সবসময় বাজেট নয় বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানস্পর্শ. অতএব, আপনি দুই বা তিনটি বিভিন্ন স্থাপনা ঘুরে আসা উচিত. প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, কোথায় যাওয়া ভাল এবং কোথায় যাওয়া উচিত নয় সে সম্পর্কে ইতিমধ্যেই একটি উপসংহার টানা সম্ভব হবে।

এই ধরনের পথচলাগুলি শুধুমাত্র তাদের জন্য নয় যারা একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে কাজ খুঁজছেন। আপনি যদি বিক্রয়কর্মী হিসাবে কাজ করতে চান তবে নিকটস্থ যান মুদি দোকানএবং ম্যানেজারকে কল করুন। ব্যক্তির কাছে আপনার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন, আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন এবং আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন শূন্যপদতোমার জন্য. সামনাসামনি যোগাযোগ বিশ্বাস তৈরি করে, এবং ব্যক্তি আপনাকে সাহায্য করার জন্য তার ক্ষমতায় সবকিছু করবে।

চাকরি মেলা

আপনি যদি ইতিমধ্যেই চাকরি খোঁজার সমস্ত পদ্ধতি এবং পদ্ধতি চেষ্টা করে থাকেন তবে পরীক্ষাগুলি সফল না হয় তবে আপনি পরবর্তী ত্রৈমাসিকের শুরু পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন। সব শহরেই প্রতি মৌসুমে চাকরি মেলা হয়। এই ধরনের ইভেন্টগুলিতে, আপনি যে কোনও বিশেষত্বে কাজ পেতে পারেন। আপনি যদি একজন ডাক্তার, বিউটিশিয়ান, নির্মাতা বা গ্রন্থাগারিক হন, তাহলে নির্দ্বিধায় চাকরি মেলায় যান। এই অনুষ্ঠানে আপনি পেতে পারেন বিস্তারিত তথ্যঅধিকাংশ বড় এবং মাঝারি আকারের শহুরে কোম্পানি সম্পর্কে. প্রতিটি দর্শনার্থীর পরিচালক বা কোম্পানির প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ থাকবে। আপনি অবিলম্বে একটি মিনি-সাক্ষাত্কার মত কিছু মাধ্যমে যেতে পারেন. আপনি যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং স্পষ্ট উত্তর পেতে পারেন। আপনাকে এক টেবিলে বেশিক্ষণ থাকতে হবে না। আপনি পরিচিতি বিনিময় করতে পারেন এবং জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর প্রতিশ্রুতি দিতে পারেন। আপনি যদি সত্যিই কোনো শূন্যপদে আগ্রহী হন, আপনি অবিলম্বে একটি পূর্ণাঙ্গ ইন্টারভিউয়ের জন্য সাইন আপ করতে পারেন।

একটি চাকরি মেলা হল এমন একটি জায়গা যেখানে ছাত্র এবং প্রতিষ্ঠানের স্নাতকরা আসতে পারে। তরুণ বিশেষজ্ঞরা তাদের আগ্রহের বিশেষত্বগুলিতে চাকরি পেতে সক্ষম হবেন। যদি ছাত্রদের কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে তাদের পেইড ইন্টার্নশিপ বা একজন বিশেষজ্ঞ সহকারীর পদ অফার করা যেতে পারে।

শ্রম বিনিময়

আপনার নিজের উপর একটি কাজ খুঁজতে চান না, বা একটি এজেন্সি দিতে টাকা নেই? তারপর চাকরি খোঁজার অন্যতম উপায় হল শ্রম বিনিময়। অবশ্যই, কেউ এতে যোগ দিতে পারবেন না, তবে শুধুমাত্র যারা এখনও কাজ করেননি, বা যারা চাকরিচ্যুত হয়েছেন। সঙ্গ ছেড়ে দিলে নিজের ইচ্ছা, বিনিময় রাস্তা আপনার জন্য বন্ধ. কিন্তু অন্য সবাইকে সেখানে খোলা অস্ত্র দিয়ে স্বাগত জানানো হয়। চাকরি খোঁজার সব ধরনের পদ্ধতি এবং পদ্ধতি অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা নেয়। শ্রম বিনিময়ে যোগদানের মাধ্যমে, একজন ব্যক্তি তার হারানোর চেয়ে বেশি লাভ করে। প্রথমত, সর্বনিম্ন মজুরিআপনি আপনার অ্যাকাউন্টে মাসিক জমা হবে. দ্বিতীয়ত, আপনি বিশ্বস্ত কোম্পানিতে আপনার বিশেষত্বের শূন্যপদ পাবেন। তৃতীয়ত, আপনি যদি চাকরি খুঁজে না পান তবে আপনাকে বিনামূল্যে আপনার পছন্দের প্রশিক্ষণে পাঠানো হবে। কিছু লোক এমনকি বিনামূল্যে যেকোন কোর্স করার জন্য উদ্দেশ্যমূলকভাবে শ্রম বিনিময়ে যোগ দিয়ে প্রতারণা করতে পারে। আপনি একজন বাবুর্চি, সিমস্ট্রেস বা হেয়ারড্রেসার হতে শিখতে পারেন। বিশেষত্ব, অবশ্যই, বিশ্ববিদ্যালয় হবে না, কিন্তু কোর্সের পরে আপনি কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা হয়.

পরিচিতদের পোল

একটি কাজ খোঁজার উপায় এক সংযোগ মাধ্যমে হয়. আমাদের দেশে প্রায়ই মানুষ এভাবে চাকরি পায়। প্রশাসনে, লেবার এক্সচেঞ্জে বা কারো কাছে আপনার পরিচিত কেউ থাকলে বড় কোম্পানিতারপর নির্দ্বিধায় তার সাথে যোগাযোগ করুন। এখানে লজ্জা পাওয়ার দরকার নেই। একজন ব্যক্তির পক্ষে আপনাকে একটি উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে না এবং আপনার এটির প্রয়োজন হবে। আপনার সংযোগ নেই মনে করেন? প্রত্যেকেরই তাদের আছে। একজন প্রাপ্তবয়স্ক যিনি স্কুলে এবং একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করেছেন তিনি পরিচিতদের মাধ্যমে পরিচিতদের খুঁজে পেতে পারেন। আপনার বন্ধু এবং সহপাঠীদের সাথে কথা বলুন। সম্ভবত তাদের পরিচিতদের একজনের এমন একটি জায়গা আছে যা তারা আপনার জন্য ধরে রাখতে পারে। আপনার শিক্ষক বা পরামর্শদাতাদের কাছে পৌঁছাতে ভয় পাবেন না। কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া শিক্ষার্থীরা সবসময় ভালো জায়গা খুঁজে পায় না এবং শিক্ষকরা তাদের সমস্যা সমাধানে সাহায্য করতে পারেন। আপনার সহকর্মী বা বন্ধুদের সম্পর্কে চিন্তা করুন. তাদের খুঁজে পাওয়া সহজ ধন্যবাদ হবে সামাজিক যোগাযোগ. আপনার বন্ধুদের সাথে চ্যাট করুন এবং তারপর জিজ্ঞাসা করুন তাদের আছে কিনা উপযুক্ত শূন্যপদ. কেন এই ধরনের কর্মসংস্থান অন্যদের তুলনায় ভাল কাজ করে? বন্ধুরা আপনাকে চেনে এবং জানে যে আপনি একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ। এইভাবে আপনাকে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কাছে উপস্থাপন করা হবে। এবং যখন এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তিকে নেওয়ার বা উপযুক্ত নাও হতে পারে এমন কাউকে সন্ধান করার সুযোগ থাকে, তখন তিনি আপনার পক্ষে একটি পছন্দ করবেন।

মুখের কথা

চাকরি খোঁজার আর কোন উপায় আছে? বন্ধুদের মাধ্যমে চাকরি খুঁজছেন একটি ভাল বিকল্প. কিন্তু প্রত্যেকেরই প্রশাসনে চাচা বা খালা থাকে না যিনি একজন স্কুল পরিচালক। যারা কম ভাগ্যবান তাদের নিজেরাই সবকিছু অর্জন করতে হবে। কিভাবে? আপনাকে সুনাম অর্জন করতে হবে। এই কাজের সন্ধানের বিকল্পটি শুধুমাত্র যারা ফ্রিল্যান্সিংয়ে নিযুক্ত তাদের জন্য উপযুক্ত। বিশেষজ্ঞদের একটি শক্তিশালী পোর্টফোলিও সংগ্রহ করতে হবে এবং তারপরে এটির সাথে সমস্ত ধরণের অফিসে যেতে হবে। আপনি যদি একজন ভাল শিল্পী হন তবে আপনার নিজের ব্লগ শুরু করুন বা আপনার কাজটি Instagram এবং VKontakte এ পোস্ট করুন। আপনার সৃজনশীল পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ, আপনি আপনার প্রথম গ্রাহক উপার্জন করতে সক্ষম হবেন। এই লোকেরাই আপনাকে প্রথম অর্থ এবং তারপর জনপ্রিয়তা আনতে সক্ষম হবে। অর্ডার করার জন্য তৈরি করুন, শুধুমাত্র মজার জন্য তৈরি করুন, কিন্তু মনে রাখবেন যে আপনি যা পছন্দ করেন তা শুধু করতে হবে না। মানুষের জন্য আঁকা. আপনাকে আপনার শ্রোতাদের নিয়োগ করতে হবে, কারণ এটিকে ধন্যবাদ যে আপনার বিখ্যাত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। যারা সঙ্গীত, রং, নৃত্য বা উদ্ভাবন করেন সৃষ্টিশীল ধারণাব্যবসা উন্নয়নের জন্য, তাদের প্রচেষ্টার মাধ্যমে নিজেদের জন্য একটি নাম করতে পারেন. যেখানে চাহিদা থাকতে পারে সেখানেই আপনাকে আপনার প্রতিভাগুলিকে অফার করতে হবে। আপনি যা করেন সে সম্পর্কে আপনার সমস্ত বন্ধু এবং পরিবারকে বলতে ভুলবেন না। এবং উপলক্ষ্যে, আপনার নতুন পরিচিতদের কাছে আপনার কার্যকলাপের ক্ষেত্র উল্লেখ করুন। আপনি আপনার নাম জানালেই এটি আপনার জন্য কাজ করবে। ততক্ষণ পর্যন্ত দিনরাত পরিশ্রম করে জীবিকা নির্বাহ করতে হবে। কিন্তু যেমন একটি খেলা মোমবাতি মূল্য. দুই-তিন বছর কাজ করার পর কোথায় চাকরি পাবেন তা নিয়ে ভাববেন না। যা আপনাকে আনন্দ দেয় তা আপনি উপার্জন করতে সক্ষম হবেন। যখন একটি শখ একটি কাজ, আমরা ধরে নিতে পারি যে একজন ব্যক্তি কাজ করে না। একটি বিনামূল্যের সময়সূচী এবং আপনার দিনটি আপনি যেভাবে চান সেভাবে পরিকল্পনা করার ক্ষমতা একটি চমৎকার বোনাস হবে।