কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা করা। প্রতিষ্ঠানের খরচে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা

কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষা একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি যা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য প্রয়োগ করা হয়। একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে একটি নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করার অনুমতি দেয় কিনা তা নির্ধারণ করা এটির লক্ষ্য। এদিকে, সমস্ত কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি মেডিকেল শংসাপত্রের বিধানের প্রয়োজন হয় না; আইনী স্তরে, পেশা এবং কাজের ধরনগুলির একটি তালিকা সংজ্ঞায়িত করা হয় যখন মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক হয়। আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করতে ব্যর্থতা, যদি থাকে, দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, কর্মী অফিসারকেও প্রভাবিত করতে পারে।

কয়েক সপ্তাহ. আইনি ভিত্তি

ধারা 213 শ্রম নীতিএটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে পেশাগত রোগ প্রতিরোধ করার জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের চিকিৎসা পরীক্ষা করানো প্রয়োজন এবং নিশ্চিত করা হয়েছে যে কাজটি তাদের স্বাস্থ্যকে একটি জটিল স্তরে খারাপ করবে না। একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে, কর্মচারীদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, যাদের দোষের মাধ্যমে অন্যান্য মানুষের স্বাস্থ্যের ক্ষতি হতে পারে (স্বাস্থ্যকর্মী, বাবুর্চি এবং অন্যান্য গৃহস্থালী বিশেষজ্ঞ)।

উক্ত প্রবন্ধের শেষ অংশের প্রয়োজন, যাতে নিয়োগকর্তার দ্বারা মেডিকেল পরীক্ষার অর্থ প্রদান করা হয় . কিছু কোম্পানিতে, এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হয়, এবং এটি হতে পারে নেতিবাচক পরিণতিএকটি প্রশাসনিক আপিল আকারে।

মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পদ্ধতি এবং ভিত্তিগুলি স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 302n-এ বিশদভাবে বর্ণিত হয়েছে. আদেশে বলা হয়েছে যে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা হতে পারে:

• প্রাথমিক (কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে);
• পর্যায়ক্রমিক (কাজের প্রক্রিয়ায়);
• প্রি-শিফ্ট

প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 213 কর্মচারীদের শুধুমাত্র অনুমোদিত কাজের ধরনের তালিকা করে
একটি স্বাস্থ্য শংসাপত্র প্রদানের পর:

• বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে;
• পরিবহনে;
• ঔষধে;
• পরিবারের এলাকায়।

সই করার পর নিয়োগ দিলে চাকরির চুক্তিপত্রএবং নথি সংগ্রহ কর্মী অফিসার কর্মচারীকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল দিতে বাধ্য . যে দিকে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে:

• কোম্পানির নাম;
• OKVED কোড এবং মালিকানার ফর্ম;
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম এবং এর PSRN;
• পরিদর্শনের ধরন (প্রাথমিক);
• কর্মচারীর পুরো নাম;
• তার জন্ম তারিখ এবং তিনি যে বিভাগে নিযুক্ত আছেন;
• অবস্থান, পেশা এবং কাজের ধরন;
• কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ক্ষতিকারক কারণগুলি।

গুরুত্বপূর্ণ!

নির্দেশটি অবস্থান নির্দেশ করে কর্মী অফিসার দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে জারি করা হয়. পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, মেডিকেল কমিশনের একটি উপসংহার জারি করা হয়, যা অবশ্যই কর্মী অফিসারের কাছে স্থানান্তর করতে হবে এবং একটি ব্যক্তিগত ফাইলে স্থাপন করতে হবে।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা

কর্মচারীদের নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা করতে হবে:

• 21 বছরের কম বয়সী (বার্ষিক);
• বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কাজে নিযুক্ত;
• পরিবহন সম্পর্কিত;
• খাদ্য শিল্প;
• খাদ্য এবং বাণিজ্য;
• চিকিৎসা এবং শিশুদের প্রতিষ্ঠান।

প্রতিটি কর্মী কর্মকর্তাকে নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের তালিকা বজায় রাখতে হবে। . তালিকাটি প্রতি বছর কোম্পানির অবস্থানে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানির পরিচালকের মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, চিকিৎসা পরীক্ষার তারিখ নির্ধারণ করা হয়। একই সঙ্গে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান পাঠায় কোম্পানির কাছে ক্যালেন্ডার পরিকল্পনামেডিকেল পরীক্ষা, যার সাথে আপনাকে স্বাক্ষরের বিপরীতে তালিকা থেকে সমস্ত কর্মচারীদের পরিচিত করতে হবে।

প্রতিটি কর্মচারীকে একটি নির্দেশনা দেওয়া হয়, উপরে প্রদত্ত প্রকার অনুসারে সংকলিত। শুধুমাত্র পরিদর্শনের ধরন প্রাথমিক হবে না, কিন্তু পর্যায়ক্রমিক হবে।

পরিদর্শনের পরে, কর্মচারীদের উপসংহার জারি করা হয় যা কর্মী অফিসারের কাছে স্থানান্তরিত হয় এবং ব্যক্তিগত ফাইলগুলিতে বিনিয়োগ করা হয়।

পরিদর্শন ফ্রিকোয়েন্সি

পরিশিষ্ট নং 2 থেকে অর্ডার নং 302 এন কাজের ধরন এবং মেডিকেল পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি নির্দেশ করে. তাই কিছু পেশার কর্মচারীদের বিরতিতে পরীক্ষা করা প্রয়োজন:

• বছরে একবার উচ্চতায় কাজ করার সময় (প্রতি দুই বছরে, ক্রেন অপারেটর এবং লিফট);
• 42V ভোল্টেজের উপরে বিদ্যুতের সাথে কাজ করার সময় প্রতি দুই বছরে একবার;
• বনায়ন এবং করাতকলগুলিতে কাজ করার সময় প্রতি দুই বছরে একবার;
• বছরে একবার, শর্ত থাকে যে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানটি কাজের জায়গা থেকে দূরে থাকে (তেল উত্পাদন, অফশোর ড্রিলিং, সুদূর উত্তরে এবং এর সমতুল্য অঞ্চলে কাজ);
• চাপের মধ্যে থাকা জাহাজগুলির সাথে কাজ করার সময় প্রতি 2 বছরে একবার;
• বছরে একবার বিস্ফোরক এবং দাহ্য পদার্থের সাথে কাজ করার সময়;
• বছরে একবার, শর্ত থাকে যে কর্মচারীকে অস্ত্র বহন এবং ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়;
• বছরে একবার গ্যাস রেসকিউ এবং ইমার্জেন্সি সার্ভিসে কাজ করার সময় (MES);
• প্রতি 2 বছরে একবার লেদগুলিতে কাজ করার সময়, পেশাই কল, স্ট্যাম্পিং (এবং উন্মুক্ত চলমান অংশ সহ অন্যান্য সরঞ্জাম);
• পানির নিচের কাজে প্রতি 2 বছরে একবার;
• ভূগর্ভস্থ কাজে বছরে একবার;
• গ্যাস মাস্ক ব্যবহার করার সময় প্রতি 2 বছরে একবার;
• বছরে একবার খাদ্য শিল্পে, খাদ্য বিতরণ পয়েন্টে এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে যোগাযোগ আছে খাদ্য পণ্য(বাণিজ্য সহ, বুফেতে, পরিবহনে);
• বছরে একবার প্রসূতি হাসপাতাল, প্রতিরোধমূলক এবং শিশুদের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সময়;
• বছরে একবার শিক্ষামূলক কার্যক্রম, ক্যাম্প এবং স্যানিটোরিয়ামে (বিভাগ এবং চেনাশোনা সহ);
• বছরে একবার গার্হস্থ্য গোলক, সুইমিং পুল এবং হাসপাতালে (হেয়ারড্রেসার, স্নানের পরিচারক, ইত্যাদি);
• বছরে একবার হোটেল, হোস্টেলে কাজ করার সময় (ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট এবং ট্রেন কন্ডাক্টর সহ);
• ফার্মাসি শিল্প এবং ফার্মাসিউটিক্যালসে বছরে একবার;
• ওয়াটারওয়ার্কসে বছরে একবার;
• বছরে একবার ডেইরিতে;
• স্থল পরিবহনে প্রতি 2 বছরে একবার।

প্রি-শিফ্ট এবং প্রি-ট্রিপ মেডিকেল পরীক্ষা

• শিফটের আগে এবং (বা) পরে;
• ফ্লাইটের আগে এবং/বা পরে।

সুতরাং, শ্রম কোডের 330.3 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ভূগর্ভস্থ কাজে স্থানান্তর শুরু করার আগে, সমস্ত কর্মচারীদের কাজের জন্য contraindication বা নেশার উপস্থিতি (অ্যালকোহল, ড্রাগ বা বিষাক্ত) সনাক্ত করার জন্য একটি পরীক্ষা করা হয়। কার্যদিবসের শেষে, কাজটি বিস্ফোরক হলেই পরিদর্শন করা হয়।

ফেডারেল আইন নং 196 এর 23 তম প্রবন্ধের অনুরোধে, সমস্ত ড্রাইভারকে জটিল অবস্থা বা নেশা সনাক্ত করার জন্য প্রাক-ট্রিপ মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে। ফ্লাইটের পরে, শুধুমাত্র যাত্রী বা বিপজ্জনক পণ্য বহনকারী চালকদের (নিয়মিত বাস, জ্বালানি ট্রাকের চালক, ইত্যাদি) একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়।

একজন পূর্ণ-সময়ের স্বাস্থ্যকর্মী, প্যারামেডিক বা ডাক্তার দ্বারা পরীক্ষা করা হয়. পরিদর্শনের ফলাফল জার্নালে রেকর্ড করা হয়। যদি পরীক্ষার সময় আদর্শ থেকে বিচ্যুতি প্রকাশ করা হয় (নেশা, স্বাস্থ্যের অবনতি), স্বাস্থ্যকর্মী এই সম্পর্কে কর্মী অফিসারকে অবহিত করতে এবং জার্নালে একটি নোট করতে বাধ্য।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য আদেশ

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের পাঠানোর আদেশ জারি করা হয়। আদেশের পাঠ্যটি এইরকম দেখতে পারে:

অর্ডার টেক্সট

« ক্যালেন্ডার প্ল্যান এবং কর্মচারীদের তালিকা অনুসারে যাদের নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে, আমি আদেশ দিচ্ছি: 1. 08/01/2016 তারিখে পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠান। আরজামাস আঞ্চলিক হাসপাতালে নং 1:

• টার্নার স্মিরনভ ভি.ভি.;
• ড্রাইভার গোরোখোভা টি.টি.

2. পার্সোনেল অফিসার মোখোভা টি.ডি. আঁকুন এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য স্বাক্ষর নির্দেশাবলীর বিরুদ্ধে হস্তান্তর করুন ».

ডাক্তারি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হলে

একজন কর্মচারী যিনি ডাক্তারি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি, তাকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া, শর্ত থাকে যে এটি বাধ্যতামূলক, এটি একটি প্রশাসনিক লঙ্ঘন (ধারা 5.27)। এই নিবন্ধের অনুমোদন 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা। . অ-ভর্তি কাজ থেকে স্থগিতাদেশের আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়।

একই সময়ে, স্থগিতাদেশ সম্পূর্ণ আইনি হবে, কারণ শ্রম কোডের 76 অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারী যিনি মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করা উচিত। এই ক্ষেত্রে কর্মী অফিসারের কর্মগুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত:

• যদি কর্মী অফিসার ডাক্তারের কাছ থেকে ইতিবাচক মতামত না পান তবে পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি স্মারকলিপি লেখা হয়;
• সাসপেনশনের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়েছে (এটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কে, কি কারণে এবং কতদিনের জন্য কাজ থেকে স্থগিত করা হয়েছে);
• আদেশ পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হয়;
• এটি অবশ্যই কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে।

স্থগিতাদেশের সময় প্রদান করা হয় না, যদি না নিয়োগকর্তা নিজেই এই সত্যের জন্য দায়ী হন যে কর্মচারী মেডিকেল পরীক্ষায় ছিলেন না (উদাহরণস্বরূপ, একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল দেওয়া হয়নি)।

যদি একজন কর্মচারী একটি মেডিকেল পরীক্ষা এড়িয়ে যান, তাহলে তিনি শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন. এবং শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য, পরিচালকের কর্মচারীকে তিরস্কার বা তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে। যদি একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থাবছরে একের বেশি হলে, লঙ্ঘনকারীকে শ্রম কোডের 81তম নিবন্ধের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 5 এর অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

তাই একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রত্যাখ্যানের প্রতিটি ঘটনা একটি আইন দ্বারা রেকর্ড করা আবশ্যক, এবং এর ভিত্তিতে শৃঙ্খলা সংক্রান্ত আদেশ জারি করা সম্ভব.

কর্মচারীদের ডাক্তারি পরীক্ষা করা মোটেও প্রশাসনের বাতিক নয়, আইনের প্রয়োজন। একই সময়ে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান যার সাথে মেডিকেল পরীক্ষার বিষয়ে একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় লাইসেন্স করা আবশ্যক।

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের ডাক্তারি পরীক্ষা করাতে হয়। এবং এটি আপনার নিজের খরচে করুন। খাদ্য শিল্প সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে এটি ঠিক। ক্যাটারিংএবং বাণিজ্য, চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক এবং শিশুদের প্রতিষ্ঠান। ওয়াটারওয়ার্কসের কর্মচারীদের পাশাপাশি যারা কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত এবং ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে বা ট্র্যাফিকের সাথে জড়িত তাদের মেডিকেল পরীক্ষা করাও প্রয়োজন হবে।

তবে, এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়। এটি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকা দ্বারা উভয়ই উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে, যার উপস্থিতিতে চিকিত্সা পরীক্ষা করা হয় এবং কাজের তালিকা দ্বারা, যার সময় একটি পরীক্ষা বাধ্যতামূলক (স্বাস্থ্য ও সামাজিক মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত) রাশিয়ান ফেডারেশনের বিকাশ 12 এপ্রিল, 2011 নং 302n)।

উদাহরণ স্বরূপ, যেকোন ব্যবসায় একজন কর্মচারী যার কাজের 50 শতাংশের বেশি সময়ের জন্য একটি কম্পিউটার ব্যবহার করা জড়িত তাকে অবশ্যই একজন নিউরোলজিস্ট এবং একজন চক্ষু বিশেষজ্ঞের দ্বারা একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে। এবং শুধুমাত্র পর্যায়ক্রমিক নয় (প্রতি 2 বছরে একবার), তবে প্রাথমিকও, অর্থাৎ চাকরির জন্য আবেদন করার আগে। এছাড়াও, প্রায় সমস্ত সংস্থার ড্রাইভার রয়েছে যাদের অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত এবং তাদেরও পরীক্ষা করা উচিত মানসিক পরীক্ষা.

যেকোন ব্যবসায় একজন কর্মচারী যার কাজের সাথে 50 শতাংশের বেশি কাজের সময়ের জন্য কম্পিউটার ব্যবহার করা জড়িত তাকে অবশ্যই একজন স্নায়ু বিশেষজ্ঞ এবং একজন চক্ষু বিশেষজ্ঞের দ্বারা একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়গুলিতে, মেডিকেল পরীক্ষার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি চালু করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে 28 ডিসেম্বর, 1999 নং 1228 তারিখের মস্কো সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার বিষয়শ্রেণীর কর্মীদের একটি তালিকা রয়েছে৷ এই তালিকাটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে বাণিজ্যে শ্রমিকদের উল্লেখ করে৷ শিল্প পণ্য মধ্যে.

এইভাবে, প্রতিটি সংস্থায় কমপক্ষে একজন কর্মচারী রয়েছে যাকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো দরকার। তবে তার আগে, তাদের বাস্তবায়নের জন্য একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে একটি চুক্তি করা প্রয়োজন।

মেডিকেল পরীক্ষার সংগঠন

কোম্পানির মালিকানার যে কোনো ধরনের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে পরীক্ষার জন্য একটি চুক্তি করার অধিকার রয়েছে, যার উপযুক্ত লাইসেন্স আছে। চুক্তির সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করতে হবে যাদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করতে হবে। তালিকাটি নির্দিষ্ট পেশা (পজিশন) নির্দেশ করে এবং ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) উত্পাদন কারণ এবং কাজের ধরনও প্রতিফলিত করে।

অনুমোদনের পর 10 দিনের মধ্যে, তালিকাটি অবশ্যই সংস্থার প্রকৃত অবস্থানে Rospotrebnadzor এর আঞ্চলিক সংস্থায় (বিজ্ঞপ্তি দ্বারা) পাঠাতে হবে।

• কর্মচারীর পুরো নাম;
• পেশা (পদ) অনুযায়ী কর্মী;
• জন্ম তারিখ;
• ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ এবং কাজের ধরন;
• কাঠামোগত ইউনিট যেখানে কর্মচারী কাজ করে (যদি থাকে)।

অনুমোদনের পরে, এই তালিকাগুলি অবশ্যই চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে মেডিকেল সংস্থাকে প্রেরণ করতে হবে, তবে চিকিত্সা পরীক্ষার শুরুর তারিখের 2 মাসের আগে এটির সাথে একমত হবে না।

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, পরিবর্তে, 10 দিনের মধ্যে (কিন্তু পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন শুরুর জন্য সম্মত তারিখের 14 দিনের আগে নয়) নামের তালিকা পাওয়ার পরে, পরিদর্শন পরিচালনার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। তারপর এটি নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপক দ্বারা সম্মত হয় চিকিৎসা সংস্থা. যে সমস্ত কর্মচারীদের একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে তাদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই পরিকল্পনার সাথে নিজেদের পরিচিত করতে হবে।

অনুসন্ধানমূলক জরিপ

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পরিদর্শন প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক উভয় হতে পারে।

কাজের দায়িত্বের স্বাভাবিক কার্য সম্পাদনে হস্তক্ষেপ করতে পারে এমন রোগগুলি সনাক্ত করার জন্য কর্মচারীকে কাজে ভর্তি করার পরে প্রাথমিক পরীক্ষা করা হয়। স্বাক্ষরের বিপরীতে অবস্থানের জন্য আবেদনকারীকে একটি রেফারেল জারি করা হয় (), যা নির্দেশ করে:

• কোম্পানির নাম;
• মালিকানার ফর্ম এবং OKVED কোড;
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, এর অবস্থানের প্রকৃত ঠিকানা এবং OGRN কোড;
• চিকিৎসা পরীক্ষার ধরন (প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক);
• কর্মচারীর পুরো নাম (আবেদনকারী);
• জন্ম তারিখ;
• নাম কাঠামোগত একক(এর উপস্থিতিতে);
• অবস্থান (পেশা) বা কাজের ধরন;
• ক্ষতিকারক এবং (বিপজ্জনক) উত্পাদন কারণ এবং কাজের ধরন।

অর্থপ্রদান

পরিদর্শনের সময়কালের জন্য, কর্মচারী কাজের জায়গায় গড় বেতন ধরে রাখে, যা গড় গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের প্রবিধান অনুসারে গণনা করা হয়। মজুরি(24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)। একই সময়ে, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে পরিদর্শন পাস করার সময় (শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে) দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারা)। এছাড়াও, দ্বিগুণ অর্থপ্রদানের পরিবর্তে, কর্মচারী একদিনের ছুটি নিতে পারে, তারপর পরিদর্শনের দিনটি একক পরিমাণে দেওয়া হয়।

যদি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয় (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতা), তাহলে কর্মচারীকে কাজ থেকে স্থগিত করার সময় কমপক্ষে 2/3 পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। ট্যারিফ হার(বেতন) ডাউনটাইম হিসাবে। এবং সেই ক্ষেত্রে যখন নিয়োগকর্তার দোষের কারণে পরীক্ষা পাস করা হয়নি (উদাহরণস্বরূপ, একটি রেফারেল জারি করা হয়নি), সাসপেনশন সময় গড় বেতনের কমপক্ষে 2/3 পরিমাণে প্রদান করা হয়।

কাজ থেকে স্থগিতাদেশের সময়, যার কারণে পরীক্ষা দিতে অস্বীকার করা হয়েছিল বা অস্থায়ী স্থানান্তর থেকে অন্য পদে অর্থ প্রদান করা হয় না।

লুদমিলা শতাতনোভা, "গণনা" পত্রিকার জন্য

কর্মীদের এবং বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন

আপনি Berator অনলাইনে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর পাবেন, একটি অনন্য ইলেকট্রনিক বিশ্বকোষ যা আপনাকে কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট যেখানেই থাকুক না কেন একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের জন্য সবচেয়ে আপ-টু-ডেট তথ্য ব্যবহার করতে দেয়।

"কর্মী। ru", 2012, N 4

কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা

01/01/2012 তারিখে, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 04/12/2011 N 302n কার্যকর হয়েছে৷ এই দস্তাবেজটি ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি অনুমোদন করেছে, সেইসাথে ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকা, যার সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। সম্পন্ন করা.

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের আদেশ N 302n (এর পরে - অর্ডার N 302n) 14 মার্চ, 1996 N 90 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা শিল্প মন্ত্রকের পূর্বে বিদ্যমান আদেশ বাতিল করে। কর্মীদের প্রাথমিক ও পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি এবং পেশায় ভর্তির জন্য চিকিৎসা বিধি" এবং 16.12.2004 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 83 "ক্ষতিকারক এবং (বা) তালিকার অনুমোদনের উপর বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজ, যার কার্য সম্পাদনের সময় প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এবং এই পরীক্ষাগুলি (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি"। প্রকৃতপক্ষে, অর্ডার N 302n এই দুটি নথির নিয়মগুলিকে একত্রিত করেছে, চিকিত্সা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির জন্য ব্যাখ্যা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করেছে।

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা হল শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত কর্মচারীদের বিভাগগুলির জন্য বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার আয়োজন করা। 11 ঘন্টা 2 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212। প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি কর্মক্ষেত্রে ভর্তির পরে করা হয়, এবং পর্যায়ক্রমিক - চলাকালীন শ্রম কার্যকলাপশ্রমিকদের তদুপরি, এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার ব্যয়ে পরিচালিত হয় এবং পরিদর্শনের সময়কালের জন্য, কর্মচারীরা তাদের কাজের জায়গা এবং গড় আয় ধরে রাখে। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213, প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা বাধ্যতামূলক হতে হবে:

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মচারীরা;

ট্রাফিক সম্পর্কিত কাজে নিযুক্ত কর্মচারী;

খাদ্য শিল্প সংস্থা, পাবলিক ক্যাটারিং এবং বাণিজ্য, জল সরবরাহ সুবিধা, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক এবং শিশুদের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী।

যাইহোক, কাজের তালিকা, যার কার্য সম্পাদনের সময় কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়, অর্ডার N 302n দ্বারা অনুমোদিত (এর পরে কাজের তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়), শিল্পে প্রদত্ত তালিকাটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213।

এই কাজের বিবরণের তালিকা:

পেশার নাম এবং কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের নাম যাদের অবশ্যই মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে;

পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি, পরীক্ষায় জড়িত ডাক্তারদের নাম এবং প্রয়োজনীয় পরীক্ষাগার পরীক্ষার তালিকা নির্দেশ করে;

মেডিকেল contraindications, যার উপস্থিতিতে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না।

অর্ডার N 302n ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির তালিকাকেও অনুমোদন করেছে, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় (এর পরে কারণগুলির তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়)। পূর্ববর্তী সংস্করণ থেকে ভিন্ন, এটি একটি বর্ধিত তালিকা রয়েছে। যদি পূর্ববর্তী তালিকাটি কেবলমাত্র ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণগুলি নির্দেশ করে, তবে নতুনটিতে পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি, নির্দিষ্ট ডাক্তারদের বাধ্যতামূলক পরিদর্শনের প্রয়োজনীয়তা এবং পরীক্ষাগার পরীক্ষাগুলির পাশাপাশি চিকিত্সা সংক্রান্ত বিরোধীতার নির্দেশাবলীও রয়েছে।

কঠোর পরিশ্রমে নিয়োজিত এবং ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতিতেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করা হয়েছে (এখন প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এখন এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা হয়েছে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির বিষয়বস্তু বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।

পদ্ধতির ধারা 4 অনুসারে, প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করার পাশাপাশি পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে এমন চিকিৎসা সংস্থাগুলি দ্বারা পরীক্ষা করা যেতে পারে। মালিকানার ফর্ম কোন ব্যাপার না. একটি মেডিকেল সংস্থায় পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য, একটি স্থায়ী মেডিকেল কমিশন গঠন করা উচিত - এর রচনাটি, আগের মতো, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত। কমিশন শুধুমাত্র সেই ডাক্তারদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যারা উন্নত প্রশিক্ষণ নিয়েছেন বা বিশেষায়িত "পেশাগত প্যাথলজি" তে একটি শংসাপত্র রয়েছে৷ অকুপেশনাল প্যাথলজিস্টকে কমিশনের প্রধান করা উচিত। পদ্ধতির ধারা 6 অনুযায়ী পরীক্ষার মানের জন্য চিকিৎসা সংস্থা সম্পূর্ণরূপে দায়ী। যাইহোক, পরিদর্শন সংগঠিত করার বাধ্যবাধকতা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212, আদেশের 6 ধারা)। নিয়োগকর্তা যদি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা কর্মচারীদের কাজের সময় মেডিকেল পরীক্ষা এড়িয়ে যান, তাহলে তিনি শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন। এটি মনে রাখা উচিত যে শ্রম আইনের নিয়ম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সংস্থার উপর 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পরিমাণে জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে এবং 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রমের প্রশাসনিক স্থগিতাদেশও সম্ভব। এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য একজন কর্মকর্তাকে 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা যেতে পারে। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27।

প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা

প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, অর্ডার N 302n দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে ভর্তি হওয়ার পরেই করা হয় - যদি কর্মচারী যে অবস্থানে প্রবেশ করে তা কঠোর পরিশ্রম বা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক অবস্থার সাথে কাজ করার সাথে যুক্ত হয়। পূর্বে, প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার উদ্দেশ্য ছিল নিয়োগকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবস্থা নির্ধারণ করা। এখন এই ধরনের ইভেন্টগুলি রোগের প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং প্রতিরোধের উদ্দেশ্যেও পরিচালিত হয় (অর্ডারের অনুচ্ছেদ 2)। নিয়োগকর্তা, চাকরির জন্য আবেদন করার আগে, ভবিষ্যতের কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেল জারি করতে হবে স্বাস্থ্য পরিক্ষা. নতুন পদ্ধতিতে সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যা অবশ্যই রেফারেলে নির্দেশিত হতে হবে। পদ্ধতির 8 ধারা অনুসারে, এর মধ্যে রয়েছে:

মালিকানার ফর্ম এবং প্রকার নির্দেশ করে নিয়োগকর্তার নাম অর্থনৈতিক কার্যকলাপ OKVED অনুযায়ী নিয়োগকর্তা;

চিকিৎসা সংস্থার নাম, এর প্রকৃত ঠিকানা নির্দেশ করে, সেইসাথে ওজিআরএন অনুযায়ী এর কোড;

পরিদর্শনের ধরন নির্দেশ করা উচিত (যখন চাকরির জন্য আবেদন করা হয় - প্রাথমিক);

কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং জন্ম তারিখ;

ভবিষ্যত কর্মচারী যে অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করবে তার নাম;

প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) পরিদর্শন সাপেক্ষে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের দল অনুসারে সমস্ত ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের ধরণ নির্দেশ করাও প্রয়োজনীয়।

রেফারেলটি নিয়োগকর্তার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। স্বাক্ষরের প্রয়োজনীয়তায়, তার অবস্থান, সেইসাথে তার উপাধি এবং আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন। এর পরে, পরীক্ষার জন্য ভবিষ্যতের কর্মচারীকে রেফারেল জারি করা হয় - সর্বদা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে, যেহেতু নিয়োগকর্তা এই জাতীয় নথিগুলির অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করতে বাধ্য।

একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার জন্য, একজন চাকরিতে প্রবেশকারী ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি মেডিকেল সংস্থার কাছে নথির একটি নির্দিষ্ট তালিকা জমা দিতে হবে, প্রক্রিয়াটির ধারা 9 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। প্রথমত, এটি একটি পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি, এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত একটি রেফারেল। এছাড়াও, একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (যদি থাকে) এবং বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তের প্রয়োজন হবে। এই পদ্ধতিটি এমন কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক যাদের কার্যকলাপ উত্সের সাথে সম্পর্কিত বর্ধিত বিপদক্ষতিকারক পদার্থ এবং প্রতিকূল উত্পাদন কারণের এক্সপোজার সহ। শিল্পের পার্ট 5 অনুযায়ী প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার এই ধরনের সমীক্ষা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213।

একটি মেডিকেল সংস্থায়, পরীক্ষার সময়, একটি বহিরাগত চিকিৎসা কার্ড এবং একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট জারি করা হয় (প্রয়োজনীয়তাগুলি নতুন পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়)। পদ্ধতির 10.2 ধারা অনুসারে, একজন কর্মচারীর শুধুমাত্র একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট থাকতে পারে, যা এটির সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে। নথি একটি নম্বর বরাদ্দ করা হয়. একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে বাদ দেওয়া যেতে পারে যেখানে কর্মচারী রাশিয়ার ফেডারেল মেডিকেল অ্যান্ড বায়োলজিক্যাল এজেন্সি (এফএমবিএ) এর একটি প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা সেবা পান। পরীক্ষার সময়, এই নথিটি একটি মেডিকেল সংস্থায় সংরক্ষণ করা হয় এবং পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরেই কর্মচারীকে তার হাতে দেওয়া হয়। যেহেতু স্বাস্থ্য পাসপোর্ট একটি একক কপিতে জারি করা হয়, হারানোর ক্ষেত্রে, একটি ডুপ্লিকেট জারি করা হয়। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই উপযুক্ত আবেদনের সাথে মেডিকেল সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। স্বাস্থ্য পাসপোর্টে নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা নির্দেশে নির্দেশিত সমস্ত তথ্য রয়েছে, সেইসাথে পাসপোর্টের ডেটা, নিবন্ধন ঠিকানা, কর্মচারীর বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসির ডেটা এবং চিকিত্সা সংস্থার ডেটা রয়েছে যার সাথে কর্মচারী নিয়মিত পর্যবেক্ষণের জন্য সংযুক্ত থাকে। . পরীক্ষার সময়, সমস্ত প্রয়োজনীয় ডাক্তারদের উপসংহার এবং ল্যাবরেটরি এবং যন্ত্রের অধ্যয়নের ডেটা স্বাস্থ্য পাসপোর্টে প্রবেশ করা হবে (শুধুমাত্র তার পরে প্রাথমিক পরীক্ষা সম্পন্ন বলে বিবেচিত হবে)। তারপরে চিকিত্সা সংস্থাটি চিকিত্সা পরীক্ষার ফলাফলের উপর একটি উপসংহার জারি করবে, যাতে চিকিত্সার contraindicationগুলির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির একটি ইঙ্গিত থাকবে। উপসংহার দুটি অনুলিপি আঁকা হয়. তাদের মধ্যে একটি মেডিকেল রেকর্ডের সাথে সংযুক্ত, এবং অন্যটি অবিলম্বে কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির কাছে জারি করা হয় (প্রক্রিয়ার 14 ধারা)। একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সময় কর্মের ক্রম চিত্রে দেখানো হয়েছে। এক.

একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি

│ নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে দেন │৷

│ মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ চাকরির জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি মেডিকেল অফিসে জমা দেন │

│ সংস্থা: পাসপোর্ট, রেফারেল, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট (│ সহ

│ এর উপস্থিতি) এবং মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত │

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│যে ব্যক্তির চিকিৎসা পরীক্ষা করা হচ্ছে তার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি জারি করা হয়: একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট│৷

│ বহিরাগত রোগীর কার্ড, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট │

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 2 কপিতে উপসংহার, একজন মেডিকেল ডাক্তার দ্বারা জারি করা │

│ সংগঠন │

└──────────┬──────────────────────────────────────┬─────────┘

┌──────────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────┐

│ অবিলম্বে হস্তান্তর করা │ │ মেডিকেল রেকর্ডের সাথে সংযুক্ত │

│ যে ব্যক্তির পরীক্ষা করা হয়েছিল তাকে │ │ বহিরাগত রোগী │

└──────────────────────────────────┘ └──────────────────────────────────┘

ছবি 1

পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল চেকআপ

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, নতুন পদ্ধতি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, কর্মচারীদের কর্মজীবনের সময় পরিচালিত হয় যাদের কাজ ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত, সেইসাথে কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মচারীরা। নতুন পদ্ধতিটি পূর্ববর্তী বিদ্যমান প্রবিধানে বর্ণিত পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার লক্ষ্যগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয় এবং পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি (14.03.1996 N 90 এর স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা শিল্প মন্ত্রণালয়ের আদেশ এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। 16.08.2004 N 83, যথাক্রমে)। কিন্তু এখন, পদ্ধতির ধারা 3 অনুসারে, নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যে পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনও করা হবে:

কাজটি নির্ধারণ করুন, যার কর্মক্ষমতার জন্য প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) প্রয়োজন যা জনস্বাস্থ্য সুরক্ষা এবং রোগ প্রতিরোধ নিশ্চিত করে;

পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি ক্ষতিকারক এবং উপর নির্ভর করে বিপজ্জনক কারণসেইসাথে কাজের ধরন। এই তথ্যগুলি ফ্যাক্টরগুলির তালিকা এবং অর্ডার N 302n দ্বারা অনুমোদিত কাজের তালিকায় দেওয়া হয়েছে৷ যাইহোক, 21 বছরের কম বয়সী কর্মচারীরা আর্টের পার্ট 1 অনুসারে বার্ষিক পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 213 এবং পদ্ধতির 17 ধারা। মেডিকেল সুপারিশের ভিত্তিতে, অসাধারণ পরীক্ষাগুলিও করা যেতে পারে, যার জন্য, পদ্ধতির 19 ধারা অনুসারে, কর্মচারীদের নামের তালিকা নিয়োগকর্তা দ্বারা সংকলিত এবং অনুমোদিত হয়। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যদি কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের সময় ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির উপস্থিতি প্রকাশিত হয় (এমনকি যাদের নাম অর্ডার N 302n দ্বারা অনুমোদিত কারণগুলির তালিকায় প্রতিফলিত হয় না), তবে তাদের সংস্পর্শে আসা কর্মীদেরও এই জাতীয় তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

পদ্ধতির 20 ধারা অনুসারে, কর্মচারীদের কন্টিনজেন্টের তালিকায়, স্টাফিং টেবিল এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির নাম অনুসারে তাদের অবস্থান নির্দেশ করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত তালিকাটি অবশ্যই ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির আঞ্চলিক সংস্থার কাছে পাঠাতে হবে যা নিয়োগকর্তার প্রকৃত অবস্থানে ফেডারেল স্টেট স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত৷ কার্যপ্রণালীর 21 ধারা অনুযায়ী দলটির তালিকা 10 দিনের মধ্যে পাঠাতে হবে। কন্টিনজেন্টের অনুমোদিত তালিকার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা চিকিৎসা পরীক্ষা সাপেক্ষে কর্মচারীদের নামের একটি তালিকা আঁকেন। নামের তালিকায় শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিট, ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ এবং কাজের ধরন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অনুমোদনের পরে, পরীক্ষার শুরুর 2 মাস আগে, আগের মতো, নামের তালিকাগুলি মেডিকেল সংস্থায় পাঠানো হয়। পদ্ধতির 25 ধারা অনুসারে, তাদের প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, চিকিৎসা সংস্থা পরীক্ষা পরিচালনার জন্য একটি ক্যালেন্ডার পরিকল্পনা তৈরি করে এবং নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয় করে। এই ধরনের একটি পরিকল্পনা চিকিৎসা সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 10 দিন আগে পরিদর্শনের শুরুর তারিখ সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করতে হবে এবং এটি শুরু হওয়ার আগে, কর্মীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নির্দেশাবলী হস্তান্তর করতে হবে (প্রক্রিয়ার 8, 26 ধারা)। একটি পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা পরিচালনা করার সময়, চিকিত্সা সংস্থা প্রাথমিক পরীক্ষার সময় একই নথিগুলি আঁকে - একটি মেডিকেল কার্ড এবং একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট। পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষার শেষে, শুধুমাত্র একটি মেডিকেল রিপোর্ট জারি করা হয় না, তবে একটি চূড়ান্ত আইনও তৈরি করা হয়। এই আইনটি অবশ্যই একটি মেডিকেল সংস্থায়, আগের মতো, 30 দিনের মধ্যে তৈরি করা উচিত, তবে পদ্ধতির 42 ধারার ভিত্তিতে, এটি অবশ্যই রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলনের জন্য অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার আঞ্চলিক সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করতে হবে। স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা জনসংখ্যা এবং নিয়োগকর্তা প্রতিনিধিদের নিশ্চিত করার ক্ষেত্র। পদ্ধতিটি ডেটার একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করে যা চূড়ান্ত আইনে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। এই দস্তাবেজটি কার্যকর করার জন্য সুপারিশগুলি পদ্ধতির 43 ধারায় রয়েছে৷ মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান চূড়ান্ত আইন অনুমোদন করেন এবং চিকিৎসা সংস্থার সীলমোহর দিয়ে প্রত্যয়ন করেন। আইনটি 4টি অনুলিপিতে আঁকতে হবে, প্রতিটিতে একটি:

একটি চিকিৎসা সংস্থার জন্য যেখানে এটি 50 বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হবে;

নিয়োগকর্তা

রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্র;

ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার আঞ্চলিক সংস্থা জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কল্যাণ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত।

কার্যপ্রণালীর 45 ধারা অনুসারে, চিকিৎসা সংস্থাকে অবশ্যই তার অনুমোদনের তারিখ থেকে 5 কার্যদিবসের মধ্যে আইনটির অনুলিপি পাঠাতে হবে। একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বাস্তবায়নের জন্য কর্মের ক্রম চিত্রে দেখানো হয়েছে। 2.

একটি পর্যায়ক্রমিক মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি

│ দলটির একটি তালিকা তৈরি করুন │ │ আঞ্চলিক সংস্থায় পাঠান │

│ ├─>│ ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি │

│ │ │ পাওয়ার │ পরে 10 দিনের মধ্যে

│ │ │ বিবৃতি │

└────────────────┬────────────────┘ └────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐

│ নামের তালিকা তৈরি করুন │ │ একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে পাঠান │

│ ├─>│ তারিখের 2 মাস আগে │

│ │ │ ভিজিট │

└────────────────┬────────────────┘ └──────────────────┬─────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐

│ স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের সমস্যা │ │ কর্মীদের পরিচিত করুন এবং সম্মত হন │

│ মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল │ │ ক্যালেন্ডার প্ল্যান │

│ │ │ মেডিকেল পরীক্ষা │ দ্বারা সংকলিত

│ │ │ চিকিৎসা সংস্থা │

└────────────────────┬────────────┘ └──────────────┬─────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ একজন কর্মচারীর ডাক্তারি পরীক্ষার জন্য, নিম্নলিখিতগুলি জারি করা হয়: │৷

│মেডিকেল কার্ড, স্বাস্থ্য পাসপোর্ট, মেডিকেল রিপোর্ট│

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────┐ \│/ ┌───────────────────────┐

│ নিয়োগকর্তার জন্য │ ┌────────────────────┐ │ অঞ্চলের জন্য │

│ │<─┤ Заключительный акт├─>│ ফেডারেল বিভাগসমূহ│

│ │ │ 4 কপির মধ্যে, │ │ নির্বাহী সংস্থা │

│ │ │ সজ্জিত │ │ শক্তি │

└────────────────────────┘ │ চিকিৎসা ──┘

┌ ─┐

│ চিকিৎসার জন্য │<─┤ ├─>│ কেন্দ্রের জন্য │

│ সংস্থা │ └────────────────────┘ │ পেশাগত প্যাথলজি │

└───────────────────────┘ └───────────────────────┘

চিত্র ২

পদ্ধতিতে সাধারণ চিকিৎসা সংক্রান্ত দ্বন্দ্বের একটি তালিকা রয়েছে, যার উপস্থিতিতে কর্মীদের ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার অনুমতি দেওয়া যাবে না। একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য প্রদত্ত অতিরিক্ত চিকিৎসা বিরোধীতাগুলি কাজের তালিকা এবং অর্ডার N 302n দ্বারা অনুমোদিত কারণগুলির তালিকাতে দেওয়া হয়েছে।

I. Podlesnykh

ওডিনসোভো

মুদ্রণের জন্য স্বাক্ষরিত

"জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতার বিষয়ে" অসঙ্গতির জন্ম দেয় না: অনুচ্ছেদ 34 "বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা" বলে যে কর্মচারীদের ... কর্মক্ষেত্রে ভর্তির পর প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা পরীক্ষা করা দরকার। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাএবং আইনি সত্ত্বাগুলি কর্মচারীদের দ্বারা চিকিত্সা পরীক্ষার সময়মত উত্তরণের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি প্রদান করতে বাধ্য।

কাজ শুরু করার আগে একজন চিকিৎসাকর্মীর কোন বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করা উচিত (কারণ একই ফেডারেল আইন-52-এর ভিত্তিতে ডাক্তারি পরীক্ষা না করে তাকে পারফর্ম করার অনুমতি দেওয়া যাবে না সরকারী দায়িত্ব) স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশে বলা হয়েছে এবং সামাজিক উন্নয়ন RF তারিখ 12 এপ্রিল, 2011 "ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের উপর, যার কার্য সম্পাদনের সময় বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয় ..."

আদেশটি 1 জানুয়ারি, 2012 থেকে কার্যকর হয়। যাইহোক, এখনও অবধি এটি শেষ পর্যন্ত কসমেটোলজি ক্লিনিকের প্রধানরা পড়েননি। পুরানো ঐতিহ্য অনুসারে, তারা তালিকাটি দেখেছে, একটি আইটেম খুঁজে পেয়েছে যা স্বাস্থ্যকর্মীদের উদ্বিগ্ন করে (ক্রম নং 302n এটি পরিশিষ্ট 2 এর 17 আইটেম) এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি যথেষ্ট।

পরিশিষ্ট 2 থেকে শেষ পর্যন্ত স্ক্রোল করার ধৈর্য যাদের ছিল তারা দেখতে পেয়েছে যে না, যথেষ্ট নয়। প্রকৃতপক্ষে, পরিশিষ্টের নোটে অন্যান্য ধরণের পরিদর্শনগুলি নির্দেশিত হয়েছে৷

মেডিকেল কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষা

চিকিৎসা কর্মীরা যা করেন:

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়:

• বুকের এক্স - রে;
• সিফিলিসের জন্য রক্ত ​​পরীক্ষা;
• গনোরিয়া জন্য swabs;
• অন্ত্রের সংক্রমণের প্যাথোজেন বহনের উপর একটি গবেষণা এবং টাইফয়েড জ্বরের জন্য একটি সেরোলজিক্যাল পরীক্ষা (এর পরে - মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিত অনুসারে);
• হেলমিন্থিয়াস নিয়ে গবেষণা (ভবিষ্যতে - বছরে অন্তত একবার বা মহামারী সংক্রান্ত ইঙ্গিত অনুসারে);
• প্যাথোজেনিক স্ট্যাফিলোকক্কাসের উপস্থিতির জন্য গলা এবং নাক থেকে একটি সোয়াব (এর পরে - প্রতি 6 মাসে একবার);
• প্রতি বছর 1 বারএকজন ডার্মাটোভেনারোলজিস্ট, অটোরিনোলারিঙ্গোলজিস্ট, ডেন্টিস্ট এবং সংক্রামক রোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরীক্ষা (সুপারিশ অনুসারে)।

উভয় প্রাথমিক (কাজ শুরু করার আগে) এবং পর্যায়ক্রমিক (অর্থাৎ, বার্ষিক) চিকিৎসা পরীক্ষার সময়, স্বাস্থ্যকর্মী একটি ক্লিনিকাল রক্ত ​​​​পরীক্ষা (হিমোগ্লোবিন, রঙের সূচক, এরিথ্রোসাইট, প্লেটলেট, লিউকোসাইট, লিউকোসাইট সূত্র, ESR), একটি ক্লিনিকাল ইউরিনালাইসিস (ইএসআর) নেন। আপেক্ষিক গুরুত্ব, প্রোটিন, চিনি, পলল মাইক্রোস্কোপি), ইলেক্ট্রোকার্ডিওগ্রাফি, ডিজিটাল ফ্লুরোগ্রাফি বা ফুসফুসের 2 টি প্রজেকশনে (সরাসরি এবং ডান পাশ্বর্ীয়) রেডিওগ্রাফি করে, জৈব রাসায়নিক স্ক্রীনিং: সিরাম গ্লুকোজ, কোলেস্টেরল নির্ধারণ।

সব নারীবছরে অন্তত একবার ব্যাকটিরিওলজিকাল (ফ্লোরার জন্য) এবং সাইটোলজিক্যাল (এটিপিকাল কোষের জন্য) অধ্যয়ন সহ একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরীক্ষা করা হয়; 40 বছরের বেশি বয়সী মহিলারা প্রতি 2 বছরে একবার ম্যামোগ্রাফি বা স্তন্যপায়ী গ্রন্থির আল্ট্রাসাউন্ডের মধ্য দিয়ে যান।

সব চিকিৎসা কর্মীরা 21শে মার্চ, 2014 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত জাতীয় টিকাদানের সময়সূচী অনুসারে অবশ্যই টিকা দিতে হবে।

একজন কর্মচারী কি নিজে থেকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করতে পারেন এবং কর্মক্ষেত্রে শুধু একটি মেডিকেল বই থাকাই কি যথেষ্ট?

না. মেডিকেল পরীক্ষার সিস্টেম নিজেই মাথা দ্বারা সংগঠিত এবং নির্দিষ্ট নথি দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক।

এটি স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 302n মন্ত্রকের আদেশে বলা হয়েছে, তবে আরও বিস্তারিতভাবে - আঞ্চলিক প্রশাসনে ফেডারেল সার্ভিসমস্কো শহরের ভোক্তা অধিকার সুরক্ষা এবং মানব কল্যাণের ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধানে "রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 302n তারিখের 12 এপ্রিল, 2011-এর আবেদনের ভিত্তিতে"

সঙ্গে একটি ক্লিনিক বা সৌন্দর্য স্যালন মধ্যে বহন মেডিকেল লাইসেন্সমেডিকেল পরীক্ষার প্রোগ্রামটি এই সত্য দিয়ে শুরু হয় যে প্রধান তার প্রতিষ্ঠানে উপলব্ধ কর্মচারীদের দলগুলির একটি তালিকা সংকলন করে এবং এটি রোস্পোট্রেবনাদজোরের আঞ্চলিক সংস্থায় প্রেরণ করে।

এই তালিকাটি Rospotrebnadzor দ্বারা অনুমোদিত, এবং এর ভিত্তিতে ক্রিয়াকলাপের ধরণের জন্য লাইসেন্স রয়েছে এমন একটি সংস্থার সাথে একটি চুক্তি করা সম্ভব।

প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি কাঠামোগত আকারে আছে যা আছে চিকিৎসা বই, শুধুমাত্র আইনে এটি পড়া যেতে পারে, যেখানে মেডিকেল বইতে সাধারণত ভুলভাবে সিল লাগানো হয় এবং ডাক্তারদের স্বাক্ষর অপাঠ্য। সেজন্য এত নকল, নকল বই আছে - প্রলোভন বড়, যাইহোক, কেউ কিছু বোঝে না ...

প্রাক্তন প্রধান স্যানিটারি ডাক্তার, মেডিকেল (এবং শুধু নয়!) চেনাশোনাগুলিতে ব্যাপকভাবে পরিচিত, জি ওনিশচেঙ্কো আশ্বস্ত করেছেন যে চিকিৎসা বইটি রাশিয়ার সবচেয়ে জাল নথি।

সুতরাং, চূড়ান্ত আইন হল পরিদর্শন পাস করা শ্রমিকদের প্রত্যেকের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য।

এটি বলে:

• উপসংহার জারি করার তারিখ;
• উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির লিঙ্গ (কর্মচারী);
• নিয়োগকর্তার নাম;
• নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে), অবস্থান (পেশা) বা কাজের ধরন;
• ক্ষতিকারক নাম উত্পাদন ফ্যাক্টর(গুলি) এবং (বা) কাজের ধরন;
• একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল (চিকিত্সা contraindications চিহ্নিত, চিহ্নিত করা হয়নি);
• উপসংহারটি মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যা উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে এবং মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো প্রতিটি কর্মচারীর জন্য এই ধরনের একটি আইন তৈরি করা হয়েছে। সাধারণভাবে, সংস্থার জন্য একটি সাধারণ আইন তৈরি করা হয় এবং এখন এতে সম্পূর্ণ সমস্ত তথ্য রয়েছে:

• প্রাথমিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী মেডিকেল সংস্থার নাম, তার অবস্থানের ঠিকানা এবং ওজিআরএন কোড;
• আইনটি আঁকার তারিখ;
• নিয়োগকর্তার নাম;
• মহিলা সহ মোট কর্মচারীর সংখ্যা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যাদের ক্রমাগত অক্ষমতা রয়েছে;
• ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যা;
• জনস্বাস্থ্য রক্ষা, রোগের সংঘটন এবং বিস্তার রোধ করার জন্য চাকরিতে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা, যার মধ্যে নারী, 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক, অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে এমন কর্মীরা সহ;
• মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, স্থায়ীভাবে অক্ষমতার অধিকারী কর্মচারী সহ পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার বিষয় কর্মচারীর সংখ্যা;
• মহিলা সহ, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি ক্রমাগত ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেছেন;
• পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সহ কর্মীদের কভারেজের শতাংশ;
• লিঙ্গ, জন্ম তারিখ, কাঠামোগত ইউনিট (যদি থাকে), মেডিকেল কমিশনের উপসংহার নির্দেশ করে যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেছেন তাদের তালিকা;
• কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করেননি, যার মধ্যে মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা অবিরাম ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে;
• কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করেনি;
• মহিলা সহ, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, কর্মচারী যারা একটি ক্রমাগত ডিগ্রী অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের সংখ্যা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেনি;
• কর্মচারীদের একটি তালিকা যারা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করেনি;
• কর্মচারীদের সংখ্যা যাদের কাজ করার জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindication নেই;
• কাজ করার জন্য অস্থায়ী চিকিৎসা contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
• কাজ করার জন্য স্থায়ী চিকিৎসা contraindications সঙ্গে কর্মীদের সংখ্যা;
• একটি অতিরিক্ত পরীক্ষার প্রয়োজন কর্মীদের সংখ্যা (উপসংহার দেওয়া হয়নি);
• পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে পরীক্ষা করা প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
• বহিরাগত রোগীদের পরীক্ষা এবং চিকিত্সার প্রয়োজন এমন কর্মচারীর সংখ্যা;
• ইনপেশেন্ট পরীক্ষা এবং চিকিত্সা প্রয়োজন কর্মীদের সংখ্যা;
• স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার প্রয়োজন কর্মীদের সংখ্যা;
• ডিসপেনসারি পর্যবেক্ষণের প্রয়োজন কর্মচারীর সংখ্যা;
• একটি পেশাগত রোগের প্রাথমিক নির্ণয়ের সাথে ব্যক্তির তালিকা, লিঙ্গ, জন্ম তারিখ, কাঠামোগত ইউনিট (যদি থাকে), পেশা (অবস্থান), ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজ নির্দেশ করে;
• নতুন প্রতিষ্ঠিত দীর্ঘস্থায়ী সোমাটিক রোগের একটি তালিকা যা রোগের আন্তর্জাতিক শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী রোগের শ্রেণী নির্দেশ করে - 10 (এরপরে - ICD-10);
• নতুন প্রতিষ্ঠিত তালিকা পেশাগত রোগ ICD-10 অনুযায়ী রোগের শ্রেণি নির্দেশ করে;
• পূর্ববর্তী চূড়ান্ত আইনের সুপারিশ বাস্তবায়নের ফলাফল;
• কমপ্লেক্স বাস্তবায়নের বিষয়ে নিয়োগকর্তার কাছে সুপারিশ বিনোদনমূলক কার্যক্রমপ্রতিরোধমূলক এবং অন্যান্য ব্যবস্থা সহ।

শেষ মনোযোগ দিন - এই খুব জটিল শ্রম পরিদর্শক দ্বারা চেক করা যেতে পারে!

একটি ক্লিনিক বা বিউটি সেলুনে স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল শাসনের সাথে সম্মতি পরীক্ষা করার সময়, রোস্পোট্রেবনাডজোরের প্রতিনিধিদেরও দলটির তালিকা সহ চূড়ান্ত আইন অনুসারে কর্মচারীদের তালিকা যাচাই করার অধিকার রয়েছে।

হ্যাঁ, আপনি এবং আমি এখনও নির্দিষ্ট করিনি যে কন্টিনজেন্ট তালিকায় কী নির্দেশ করা উচিত, যেটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সংকলিত হয়েছে যাতে Rospotrebnadzor দ্বারা অনুমোদিত হয়:

• নিয়োগকর্তার নাম;
• মালিকানার ফর্ম এবং OKVED অনুযায়ী নিয়োগকর্তার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন;
• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, এর অবস্থানের প্রকৃত ঠিকানা এবং OGRN কোড;
• চিকিৎসা পরীক্ষার ধরন (প্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক);
• কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (কর্মচারী);
• কাজে প্রবেশকারী ব্যক্তির জন্ম তারিখ (কর্মচারী);
• নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের নাম (যদি থাকে), যেখানে কাজটিতে প্রবেশকারী ব্যক্তি নিযুক্ত হবেন (কর্মচারী নিযুক্ত আছেন);
• পদের নাম (পেশা) বা কাজের ধরন;
• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ, সেইসাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের দল অনুসারে কাজের ধরন, প্রাথমিক (পর্যায়ক্রমিক) পরিদর্শন সাপেক্ষে।

স্বাস্থ্য পাসপোর্ট

গুরুত্বপূর্ণ ! এই দায়িত্ব গ্রহণ করেছে এমন একটি সংস্থায় একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করার সময়, একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা একজন কর্মচারীর জন্য একটি বহিরাগত কার্ড জারি করা হয়। মে 2015 সাল থেকে, এটি হল N 025 / y "প্রাপ্ত রোগীর মেডিকেল রেকর্ড স্বাস্থ্য সেবাএকটি বহিরাগত রোগীর ভিত্তিতে", 15 ডিসেম্বর, 2014 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 302n মন্ত্রকের আদেশ, যা 2012 সালে কার্যকর হয়েছে, ইতিমধ্যেই স্বাস্থ্য পাসপোর্টের কথা উল্লেখ করেছে, তবে এর নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ (বিশেষত, রোস্পোট্রেবনাদজর) সম্প্রতি এটি পরীক্ষা করা শুরু করেছে। কসমেটোলজিস্ট সহ বেসরকারী ক্লিনিকগুলিতে চিকিত্সা কর্মীদের জন্য কোনও ব্যতিক্রম নেই: একটি স্বাস্থ্য পাসপোর্ট শুধুমাত্র তাদের জন্য জারি করা হয় না যারা চিকিত্সা যত্নের জন্য রাশিয়ার এফএমবিএর সাথে সংযুক্ত।

স্বাস্থ্য পাসপোর্টে অবশ্যই একটি নম্বর থাকতে হবে, এটি সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ। এবং এই নথিটি কর্মচারী দ্বারা ক্রমাগত রাখা হয়, যে সংস্থাটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করে, এটি শুধুমাত্র তাদের উত্তরণের সময়কালের জন্য হস্তান্তর করা হয়।

মেডিকেল পরীক্ষার নিয়ম না মেনে চলার জন্য জরিমানা

এবং আরেকটি প্রশ্ন - কে সবকিছুর জন্য অর্থ প্রদান করে? উত্তরটি দ্ব্যর্থহীন - একটি আইনি সত্তা যা প্রতিরোধমূলক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য সংস্থার সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করে। এটি খেলার মধ্যে আসে যেখানে এই হয় ন্যায়সংহিতাউত্তর: ঠিকাদার কাজ করার দায়িত্ব নেয়, গ্রাহক অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নেয়। ডাক্তারি পরীক্ষার গ্রাহক কে? একটি মেডিকেল লাইসেন্স সহ ক্লিনিক বা বিউটি সেলুন।

এবং এখন তারা মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার নিয়ম না মেনে জরিমানা আরোপ করতে পারে কিনা তা নিয়ে।

প্রশাসনিক কোড, অনুচ্ছেদ 5.27.1 দ্বারা 2015 সালে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য জরিমানা সম্পর্কে আমাদের বলা হবে "শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন ফেডারেল আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন":

বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (চাকরির জন্য আবেদন করার সময়) এবং পর্যায়ক্রমিক (কর্মসংস্থানের সময়) মেডিকেল পরীক্ষা ছাড়াই তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য একজন কর্মচারীর ভর্তি... এর উপর একটি প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হয় কর্মকর্তাদেরপনের হাজার থেকে পঁচিশ হাজার রুবেল পরিমাণে; বহনকারী ব্যক্তিদের উপর উদ্যোক্তা কার্যকলাপএকটি আইনি সত্তা গঠন ছাড়া - পনের হাজার থেকে পঁচিশ হাজার রুবেল; আইনি সত্তার জন্য - এক লক্ষ দশ হাজার থেকে এক লক্ষ ত্রিশ হাজার রুবেল।

অনেক পেশা বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক কারণগুলির সাথে যুক্ত যা একজন ব্যক্তির জীবনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। কিছু লোকের স্বাস্থ্যগত কারণে একটি নির্দিষ্ট নৈপুণ্য শেখার সুযোগ নেই। শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের জন্য, একটি বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রদান করা হয়। এর সংস্থার নিয়মগুলি বিবেচনা করুন এবং এর জন্য দায়ী ব্যক্তিদের নির্ধারণ করুন

মেডিকেল পরীক্ষার পদ্ধতির উপর আইন

শ্রম নিরাপত্তার জন্য নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে দায়ী। আইন তার উপর একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা চাকরির সময়কালে একটি মেডিকেল পরীক্ষা পাস করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে। নিম্নলিখিত আইনি নথিগুলি এই বাধ্যবাধকতাকে নিয়ন্ত্রণ করে:

শ্রম কোড নিয়োগকর্তাদের এমন একজন কর্মচারীর জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার আয়োজন করতে বাধ্য করে যাদের অবশ্যই চিকিৎসা নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ম লঙ্ঘন প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা হতে পারে। একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা যা সময়মতো সম্পন্ন হয়নি তার ফলে কর্মরত কর্মচারীকে কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে সরকারী দায়িত্ব. তদুপরি, যদি এটি নিয়োগকর্তার দোষ হয়, তবে ডাউনটাইমের সময়কাল পরিশোধ করা হবে। অন্যথায়, ব্যক্তি মজুরি ছাড়াই থাকবে।

একটি মেডিকেল পরীক্ষার ধারণা এবং লক্ষ্য

একটি মেডিকেল পরীক্ষা হল একজন ব্যক্তির রোগগত অবস্থার নির্ণয় এবং পেশাগত এবং অন্যান্য রোগের ঝুঁকি রোধ করার লক্ষ্যে ব্যবস্থা এবং হস্তক্ষেপের একটি সেট। শ্রমিকদের স্বাস্থ্য নিরীক্ষণ এবং শিল্পে আঘাত কমানোর জন্য পর্যায়ক্রমিক পদ্ধতিগুলি পরিচালিত হয়। প্রতিটি ধরণের পেশার জন্য, এমন সময় সীমা রয়েছে যেখানে কর্মচারীকে ডাক্তার দেখাতে হবে।
পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা নিরীক্ষণের লক্ষ্য অনুসরণ করে এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার পরিবর্তনের জন্য সময়মত প্রতিক্রিয়া জানায়। এই ধরনের ইভেন্টগুলির জন্য ধন্যবাদ যে এটিতে পেশাগত রোগের বিকাশ সনাক্ত করা সম্ভব প্রাথমিক পর্যায়েএবং সময়মত চিকিৎসা শুরু করুন। সমীক্ষার ফলাফল নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে উৎপাদনের কম ঝুঁকিপূর্ণ এলাকায় স্থানান্তর করতে প্ররোচিত করতে পারে। মেডিকেল কমিশনের রায় শেষ পর্যন্ত নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালনের জন্য উপযুক্ত, বা বিপরীতভাবে, তাকে এটি করার অনুমতি দেয় না।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পূর্বশর্ত

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা পরিচালনা একটি নির্দিষ্ট সময়ে করা হয়, যা উত্পাদনের কারণগুলির বিপদের মাত্রা এবং তাদের ক্ষতিকারকতার উপর নির্ভর করে। অর্ডার নং 302n এর পরিশিষ্ট ব্যবহার করে কোনো প্রতিকূল অবস্থা কর্মচারীকে প্রভাবিত করে কিনা তা নির্ধারণ করা সম্ভব। বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের শ্রেণীবিভাগ
ফ্যাক্টর গ্রুপ
জাত
রাসায়নিক
মিশ্রণ এবং রাসায়নিক পরিমাপ কাজের এলাকার বাতাসে এবং মানুষের ত্বকে। এর মধ্যে রয়েছে রাসায়নিক সংশ্লেষণ (ভিটামিন, অ্যান্টিবায়োটিক, এনজাইম) দ্বারা প্রাপ্ত জৈবিক প্রকৃতির পদার্থ।
জৈবিক
প্যাথোজেনিক অণুজীব, উৎপাদক, স্পোর এবং জীবন্ত কোষ, সংক্রমণের প্যাথোজেন এবং মহামারী সংক্রান্ত রোগ
শারীরিক
ভাইব্রোকোস্টিকস, মাইক্রোক্লাইমেট, নন-আয়নাইজিং এবং আয়নাইজিং বিকিরণ, হালকা পরিবেশ
শ্রমের তীব্রতা
শারীরিক স্থির এবং গতিশীল লোড, মহাকাশে চলাচল, কাজের ভঙ্গি, লোডের ভর ম্যানুয়ালি সরানো এবং উত্তোলন করা হচ্ছে
শ্রমের তীব্রতা
শ্রবণ স্ট্রেন, উত্পাদন প্রক্রিয়ার সক্রিয় পর্যবেক্ষণ, শব্দ এবং আলোর সংকেতের ঘনত্ব, কণ্ঠ্য যন্ত্রের উপর চাপ
তালিকাভুক্ত কারণগুলির মধ্যে অন্তত একটির কর্মের অধীনে, বছরে অন্তত একবার একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা উচিত। আজ, প্রায় কোনও পদের জন্য আবেদন করার সময়, এটি একটি প্রাথমিক মেডিকেল পরীক্ষা সহ্য করা প্রয়োজন। এবং এটি নিয়োগকর্তার মোটেই বাতিক নয়। বিপজ্জনক এবং উদ্ভাসিত শ্রমিকদের ছাড়া প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা ক্ষতিকারক কারণ, শ্রমিক পাস:

বিপজ্জনক রোগের উত্থান এবং বিস্তার থেকে জনসংখ্যাকে রক্ষা করার জন্য বাধ্যতামূলক পরিদর্শন করা হয়।

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল

প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষাগুলি অর্ডার নং 302n দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য নিয়োগের আগে, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর কাছে একটি রেফারেল জারি করেন, যা এন্টারপ্রাইজ, উদ্দেশ্যযুক্ত অবস্থান এবং ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির প্রকৃতি (যদি থাকে) সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে। বিশেষজ্ঞ এবং পরীক্ষাগার এবং কার্যকরী অধ্যয়নের তালিকা যা একজন ভবিষ্যতের কর্মচারীকে করতে হবে তা কাজ এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির তালিকা অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে মেডিকেল বোর্ডকে সম্পন্ন বলে মনে করা হয়। এই পর্যায়ে, একটি মেডিকেল মতামত গঠিত হয়, যা কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নেওয়ার অনুমতি দেয় বা নিষিদ্ধ করে। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে মেডিকেল বোর্ডের একটি নেতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা যাবে না।
কর্ম এবং ক্ষতিকারক কারণগুলির তালিকায় নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। পরবর্তী মেডিকেল পরীক্ষার দুই মাস আগে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি রেফারেল জারি করতে বাধ্য। এবং কর্মচারী নির্দিষ্ট চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে যথাসময়ে উপস্থিত হওয়ার অঙ্গীকার করে।

পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সংগঠন

মেডিকেল পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পাঠানোর আগে, নিয়োগকর্তাকে বেশ কয়েকটি কাজ সম্পন্ন করতে হবে। প্রথমত, আপনাকে কর্মীদের দলগুলির একটি তালিকা তৈরি করতে হবে। এই আদর্শিক কাজপ্রাথমিক বা পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার সাপেক্ষে কর্মচারীদের পেশা সম্পর্কে তথ্য ধারণকারী এন্টারপ্রাইজ। নথির জন্য প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি নমুনা সরবরাহ করা হয়নি, তবে ডেটার একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছে যা এতে নির্দেশিত হওয়া উচিত:

এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে অতিরিক্ত তথ্যনিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে। এন্টারপ্রাইজে কিছু পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত কন্টিনজেন্টের তালিকা একবার অনুমোদিত হয় (নতুন চাকরি, কাজের অবস্থার উন্নতি বা অবনতি, পুনর্গঠন)। সমাপ্ত নথি Rospotrebnadzor পাঠানো হয়.
চিকিৎসা পরীক্ষার সম্মত তারিখের দুই মাস আগে বার্ষিক ব্যক্তিদের নামের তালিকা তৈরি করা হয়। এটি অবশ্যই ঘোষিত উত্পাদন ফ্যাক্টরের শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দেশ করবে। এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার পাস একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কমপক্ষে প্রতি 2 বছরে একবার এবং পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে প্রতি 5 বছরে একবার করা হয়। তালিকা আলাদাভাবে সংকলিত হয়.

আদেশ জারি

কোম্পানী একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি চুক্তি শেষ করে, যেখানে কর্মচারীদের নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষা করা হবে। শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার পরে, পরীক্ষার একটি সময়সূচী তৈরি করা হয়, যার সাথে কর্মীদের পরিচিত করা প্রয়োজন। উপাধি তালিকা থেকে প্রতিটি ব্যক্তি একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করে। একই সময়ে, কর্মচারীকে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল জারি করা যেতে পারে।
পরিকল্পিত প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা একটি আদেশ জারি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা একটি নির্বিচারে আকারে আঁকা হয়। এই নথির আনুমানিক বিষয়বস্তু বিবেচনা করুন: আর্ট অনুযায়ী "পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষায়" অর্ডার করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212213266, আমি আদেশ দিই:

এর পরে, পরিচালকের F.V.A., তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং এমন ব্যক্তিদের শেষ নামের তালিকা সহ আবেদনগুলি নির্দেশিত হয় যাদের মেডিকেল পরীক্ষার জন্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে আসতে হবে। পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষার আদেশ একটি বাধ্যতামূলক নথি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 302n এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে।

নির্দিষ্ট পেশার জন্য পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের উপর নিয়ন্ত্রণ এই শর্তে পরিচালিত হয় যে বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পে পরবর্তী কাজ, নিয়মিত পলিক্লিনিক এবং পেশার প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করা হয় যারা এক বা অন্যভাবে যোগাযোগ করে। বৃহৎ পরিমাণমানব. কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রয়োজন:

এটি লক্ষণীয় যে পরীক্ষার সংখ্যা, পেশা নির্বিশেষে, ফ্লুরোগ্রাফি, সিফিলিসের জন্য একটি রক্ত ​​​​পরীক্ষা, এসটিআইগুলির জন্য একটি ব্যাকটিরিওলজিকাল অধ্যয়ন, একজন নারকোলজিস্ট এবং একজন মনোরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা একটি পরীক্ষা করার মতো পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। মহিলাদের জন্য, স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে যাওয়া বাধ্যতামূলক।

ঝুঁকিপূর্ণ এবং বিপজ্জনক শিল্পে কর্মরত ব্যক্তিদের মেডিকেল পরীক্ষা

বিপজ্জনক কারণগুলির বিভাগের উপর নির্ভর করে, কর্মীদের জন্য একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল কমিশন পাস করার সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে, পরিষেবা এবং পেশার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা একটি বার্ষিক পরীক্ষার সাপেক্ষে:

কাজের অবস্থার (পেশা) উপর নির্ভর করে চিকিৎসা পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি বিবেচনা করুন। বিপজ্জনক (বিপজ্জনক) উত্পাদন কর্মীদের জন্য মেডিকেল পরীক্ষা
কাজের ধরন (উৎপাদন), পেশা
টাইমিং
বিস্ফোরক আগুন
প্রতি বছর 1 বার
অস্ত্র ব্যবহার করা এবং বহন করা
প্রতি বছর 1 বার
জরুরী সেবা
প্রতি বছর 1 বার
বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন পরিষেবা দেয় (42 VAC এর বেশি এবং 110 VDC-এর বেশি)
2 বছরে 1 বার
মধু থেকে দূরবর্তী এলাকায়. প্রতিষ্ঠান
প্রতি বছর 1 বার
চলন্ত যন্ত্রাংশ সহ মেশিন এবং সরঞ্জামগুলিতে কাজ করুন
2 বছরে 1 বার
ভূগর্ভস্থ এবং উচ্চ-উচ্চতার কাজ
প্রতি বছর 1 বার
স্থল পরিবহন ব্যবস্থাপনা
2 বছরে 1 বার
বায়বীয় পরিবেশে পানির নিচে কাজ (স্বাভাবিক চাপে)
2 বছরে 1 বার
ভুলে যাবেন না যে একটি পেশাদার পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা রয়েছে, যা অবশ্যই প্রতি পাঁচ বছরে একবার পেশাগত প্যাথলজি কেন্দ্রে পাস করতে হবে।

কর্মদিবস শুরুর আগে মেডিকেল পরীক্ষা (শিফট)

কিছু কর্মচারী, যারা শুধুমাত্র তাদের নিজের জীবনের জন্য দায়ী নয়, প্রতিদিন একটি ছোট শারীরিক পরীক্ষা করা হয়। এর মধ্যে ঝুঁকিপূর্ণ এবং বিপজ্জনক শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উদ্দেশ্য: পরে স্বাস্থ্যের অবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা শ্রমদিবসএবং সুস্থতার বিষয়ে অভিযোগের সমাধান করা। সমস্ত স্থল যানবাহনের চালক, সেইসাথে পাইলটদের, কর্মক্ষেত্রে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। এই সময়টি কার্যদিবসের সংমিশ্রণে (শিফ্ট) অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং সর্বাধিক 15 মিনিট সময় নেয়, যদি না, অবশ্যই, কর্মচারীর অবস্থার অবনতি হচ্ছে এমন সন্দেহ না থাকে। পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে নাড়ি, রক্তচাপ পরিমাপ, সামগ্রিক রেটিংস্বাস্থ্য পরিস্থিতি এবং প্রতিক্রিয়া। ব্যর্থ না হয়ে ড্রাইভারদের পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা চেতনার স্বচ্ছতার একটি পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে। অ্যালকোহল বা মাদকের নেশার উপস্থিতিতে (যা প্রয়োজনে এক্সপ্রেস পরীক্ষার দ্বারা নিশ্চিত বা অস্বীকার করা হয়), কর্মচারীকে ফ্লাইট থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়। সাধারণ অস্বস্তি, চাপ কমে যাওয়াও শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে চিকিৎসা প্রত্যাহার হতে পারে। আইনটি প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য ড্রাইভারদের অবস্থার একটি প্রাক-ট্রিপ চেক পাস করা বাধ্যতামূলক করেছে। প্রতিটি কর্মচারী যানবাহনমালিক আইনি সত্তাএকটি মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে। ডাক্তার বা প্যারামেডিক কর্মীর ভর্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। উপসংহার মধু. কর্মীদের কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করতে হবে।

কে পরিশোধ করেছে?

একজন কর্মচারীকে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করার জন্য, আপনাকে প্রতিরোধমূলক পদ্ধতির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। ডাক্তারি পরীক্ষার খরচ কে বহন করে? নিয়োগ এবং শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করার সময়, একটি মেডিকেল পরীক্ষার খরচ নিয়োগকর্তা বহন করে। এই নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 213) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এন্টারপ্রাইজটি স্বাধীনভাবে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান বেছে নিতে স্বাধীন। একটি সংস্থার সাথে একটি চুক্তি শেষ করার আগে, আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নিশ্চিত করতে হবে:

এটি একটি নারকোলজিস্ট এবং একটি মনোরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরীক্ষার জন্য পদ্ধতি স্পষ্ট করা প্রয়োজন। মানসিক এবং সার্টিফিকেট পেতে প্রায়ই ডিসপেনসারিতে অতিরিক্ত পরিদর্শন করতে হয় শারীরিক স্বাস্থ্য. প্রয়োজনীয় পরামর্শ এবং অধ্যয়নের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে পরিষেবার মূল্য নির্ধারণ করা হয়।
এমনকি যদি আবেদনকারী ডাক্তারি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে চাকরি না পান, নিয়োগকর্তার খরচের প্রতিদান দাবি করার অধিকার নেই। প্রতিষেধক পরীক্ষার জন্য মজুরি বা স্ব-গণনা থেকে কর্তন কর্মীর ক্ষেত্রে বেআইনি। নিয়োগকর্তা সমস্ত খরচ বহন করতে বাধ্য এবং উপরন্তু, গড় দৈনিক মজুরির মধ্যে মেডিকেল পরীক্ষার সময়কালের জন্য কর্মচারীর বেতন রাখতে। পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা, যা পেশাগত এবং সামাজিকভাবে বিপজ্জনক রোগের সময়মত নির্ণয়ের অনুমতি দেয়। প্রক্রিয়াগুলি প্রাথমিকভাবে কর্মচারীর স্বার্থে সঞ্চালিত হয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে। লঙ্ঘনের ফলে যথেষ্ট পরিমাণে প্রশাসনিক জরিমানা হয়।