নিয়োগকর্তা থেকে কাজ নার্স ক্লিনার. একই দায়িত্ব এবং কম বেতন সহ একজন নার্স থেকে একজন ক্লিনারে স্থানান্তরিত

ক্লিনারদের কাছে নার্সদের স্থানান্তর একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের অপ্টিমাইজ করার একটি উপায়। যাইহোক, যখন একজন নার্সকে একজন ক্লিনার পদে স্থানান্তর করা হয়, তখন তার শ্রমের কার্যকারিতা গুরুতর পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাবে।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখতে হবে

ক্লিনার স্থানান্তর: একটি সমাধান?

অপ্টিমাইজেশন পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হল নার্সদের ক্লিনারদের কাছে স্থানান্তর। কিন্তু শ্রম আইন ও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন না করে কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায়? এর এটা বের করার চেষ্টা করা যাক.

নার্স এবং ক্লিনার: কাজের পার্থক্য

নিজেদের দ্বারা, একজন ক্লিনার এবং একজন নার্সের শ্রমের কার্যকারিতার মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে, যা নীচের টেবিলে দেখানো হয়েছে:

টেবিলটি স্পষ্টভাবে দেখায় যে শিল্প প্রাঙ্গনের নার্স এবং পরিচ্ছন্নতার দায়িত্বগুলি খুব আলাদা।

✪ স্যানিটারি ক্লিনার দিয়ে নার্সদের প্রতিস্থাপন করা কি বৈধ? উত্তরটি চিফ ফিজিশিয়ান সিস্টেমে পড়ুন।

ফলস্বরূপ, যখন একজন নার্সকে ক্লিনার পদে স্থানান্তর করা হয়, তখন তার শ্রমের কার্যকারিতা গুরুতর পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাবে। এই কারণেই স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন।

একজন কর্মচারীকে একজন নার্সের অবস্থান থেকে একজন ক্লিনার পদে স্থানান্তর করার সুবিধা

2018 সালের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের পরিকল্পনাগুলির মধ্যে গড় মজুরি বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সামাজিক কর্মীমেডিকেল প্রতিষ্ঠান, জুনিয়র এবং সেকেন্ডারি মেডিকেল বা ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে গড় বেতনের 100 শতাংশ পর্যন্ত।

এর অর্থ হল মধ্যম এবং জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের বেতন প্রায় সমান হবে এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি পাবে। এটি, ঘুরে, এটি সম্পূর্ণ করা সম্ভব করবে নিয়মিত অবস্থাননার্স

যাইহোক, এক বা অন্য উপায়ে, এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করবে যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে মধ্যম এবং জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের বেতন সমান হবে।

যাইহোক, একটি সমস্যা আছে, এবং, অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, এটি আমাদের রাজ্যের জন্য খুব সাধারণ শোনাচ্ছে - স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে বেতন বৃদ্ধির জন্য অর্থ নেই।

এটি জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের সংরক্ষণের জন্য চিকিৎসা সংস্থাগুলির প্রধানদের ইচ্ছাকে ব্যাখ্যা করে।

বাস্তবে, জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের বেতনের খরচ কমানোর জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে:

• আউটসোর্সিং - একটি বহিরাগত ঠিকাদার সঙ্গে একটি চুক্তির উপসংহার;
• ক্লিনারদের কাছে নার্সদের স্থানান্তর।

বাস্তবে আউটসোর্সিং, একটি নিয়ম হিসাবে, নিজের জন্য অর্থ প্রদান করে না, তাই স্বাস্থ্য সুবিধার প্রশাসন প্রথম বিকল্পের উপর ফোকাস করতে পছন্দ করে।

একটি নিয়ম হিসাবে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলি ZP-zdrav ফর্ম (অক্টোবর 7, 2016 এর রোসস্ট্যাট অর্ডার নং 581) অন্তর্ভুক্ত অবস্থানগুলিতে অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করে। এই কারণেই একটি নন-মেডিকেল পদে স্থানান্তর প্রাথমিকভাবে নার্সদের উদ্বেগজনক।

অনুবাদ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয়তা: আইন অনুসারে সবকিছু

শ্রম মন্ত্রণালয় পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত পেশাগুলি প্রতিষ্ঠা করেছে:

• পরিষ্কারক অফিসে স্থান;
• শিল্প ক্লিনার।

অতএব, একজন নার্সকে ক্লিনার পদে স্থানান্তর করার সময়, আপনাকে উপরের নামগুলির মধ্যে একটি বেছে নিতে হবে। যাইহোক, এটা মনে রাখা মূল্য যে বর্তমানে কোন অবস্থান নেই "অফিস এবং শিল্প প্রাঙ্গনে ক্লিনার।"

কর্মচারীকে কেন তাকে অন্য পদে স্থানান্তর করতে হবে তা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন। এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তার লিখিত সম্মতি ব্যতীত, অনুবাদ একটি লঙ্ঘন হবে (ধারা 72, 72.1 শ্রম নীতিআরএফ).

স্থানান্তর করার সময়, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন, যা পরিবর্তন করতে হবে এমন সমস্ত শর্ত নির্দেশ করে:

1. নতুন চাকরির শিরোনাম।
2. কর্মচারী কর্তব্য.
3. নতুন মজুরি শর্ত।

উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি অতিরিক্ত চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক উপাদান। এটিই নিশ্চিত করে যে কর্মচারী অন্য অবস্থানে যেতে সম্মত হন।

আপনি আইনের মধ্যেও অন্য একটি পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন - স্বাস্থ্য সুবিধার কর্মী বা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।

অন্য কথায়, একজন কর্মচারীকে অপসারণ করা অনুমোদিত, এমনকি যদি তার লিখিত সম্মতির উপস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয় তবে তাকে অন্য পদে স্থানান্তর করার কোন সম্ভাবনা নেই।

এটি কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শূন্য পদ এবং পদ উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য, সেইসাথে খালি নিম্ন পদ বা কম বেতনের কাজ যা কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে।

কর্মচারীকে অবশ্যই এলাকায় সম্ভাব্য সমস্ত পদের প্রস্তাব দিতে হবে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য, যদি এটি সম্মিলিত শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা থাকে।

এই ভিত্তিতে, নতুন পদ চালু করা যেতে পারে - শিল্প চত্বর বা অফিস চত্বরের ক্লিনার, এবং নার্সদের পদ হ্রাস করা যেতে পারে।

একই সময়ে, নার্সদের ক্লিনারদের পদ দেওয়া উচিত। এটি মনে রাখা উচিত যে নার্সদের পদ হ্রাসের সাথে, তাদের কেবল পরিচ্ছন্নতা নয়, দারোয়ান ইত্যাদির পদও দেওয়া যেতে পারে।

একজন নার্সকে বরখাস্ত করার আরেকটি কারণ হল পেশাগত মান "জুনিয়র চিকিৎসা কর্মীদের", যা কর্মচারীদের জন্য মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষার প্রাপ্যতা প্রদান করে এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণএকজন সেবিকা হিসেবে.

যাইহোক, এই পেশাদার মান সম্প্রতি চালু করা হয়েছিল, অতএব, একটি একক নার্স নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

এর মানে হল, সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত পদের সাথে অসঙ্গতির কারণে একজন নার্সকে বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং তাকে একজন ক্লিনার পদে নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে।

ক্লিনারদের কাছে নার্সদের স্থানান্তর করার আরেকটি উপায় আছে - অর্থনৈতিক। উচ্চতর ইনস্টল করা হয়েছে বেতনক্লিনার, এবং নার্স কেবল এই জায়গায় প্রলুব্ধ হয়। তদুপরি, একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর বেতন এত দ্রুত গতিতে সূচিত করা যায় না।

যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, নার্সের পূর্বের কাজটি সম্পূর্ণরূপে সম্পাদন করার দাবি করা সমস্যাযুক্ত হয়ে ওঠে। পুরো সমস্যাটি হল একজন নার্সের সমস্ত দায়িত্ব একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর উপর ন্যস্ত করা যায় না।

যাইহোক, শ্রম আইন শিল্প প্রাঙ্গনের একজন পরিচ্ছন্নতার দায়িত্ব একজন সুশৃঙ্খল ব্যক্তির দায়িত্বের আনুমানিকতাকে বাধা দেয় না। ভিতরে শ্রম চুক্তিঅতিরিক্ত বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যা কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করে না।

একজন নার্সকে কীভাবে একজন ক্লিনারে স্থানান্তর করবেন

নার্সদের ক্লিনারে রূপান্তর করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে বিভিন্ন ক্ষতিউভয় পক্ষের জন্য

মস্কোতে চাকরি নার্স ক্লিনার খালি নার্স ক্লিনার। মস্কোতে সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শূন্যপদ নার্স ক্লিনার চাকরির বিজ্ঞাপন নার্স ক্লিনার মস্কো, শূন্যপদ নিয়োগ সংস্থামস্কোতে, আমি নিয়োগকারী সংস্থার মাধ্যমে এবং সরাসরি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে একজন নার্স ক্লিনার হিসাবে চাকরি খুঁজছি, কাজের অভিজ্ঞতা সহ এবং ছাড়াই একজন নার্স ক্লিনার হিসাবে শূন্যপদ। পার্ট-টাইম কাজ এবং কাজ সম্পর্কে ঘোষণার সাইট Avito মস্কো চাকরির শূন্যপদ সরাসরি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ক্লিনার ক্লিনার।

মস্কো নার্স ক্লিনার কাজ

সাইট কাজ Avito মস্কো কাজ তাজা শূন্যপদ নার্স ক্লিনার. আমাদের সাইটে আপনি একজন নার্স ক্লিনার হিসাবে একটি উচ্চ বেতনের চাকরি পেতে পারেন। মস্কোতে একজন ক্লিনার ক্লিনার হিসেবে চাকরির সন্ধান করুন, আমাদের চাকরির সাইটে শূন্যপদ দেখুন - মস্কোতে একজন চাকরি সমষ্টিকারী।

Avito চাকরি মস্কো

মস্কোতে সাইটে একজন নার্স ক্লিনার হিসাবে কাজ করুন, সরাসরি নিয়োগকর্তা মস্কো থেকে নার্স ক্লিনার হিসাবে কাজ করুন। কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই মস্কোতে শূন্যপদ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সহ উচ্চ বেতন। মহিলাদের জন্য নার্স ক্লিনার শূন্যপদ।

আমাদের ওয়েবসাইটে সর্বদা প্রচুর সংখ্যক নতুন বর্তমান শূন্যপদ রয়েছে। প্যারামিটার দ্বারা দ্রুত অনুসন্ধান করতে ফিল্টার ব্যবহার করুন।

জন্য সফল কর্মসংস্থানএটি একটি বিশেষ শিক্ষা আছে বাঞ্ছনীয়, সেইসাথে অধিকারী প্রয়োজনীয় গুণাবলীএবং কাজের দক্ষতা। প্রথমত, আপনাকে নির্বাচিত বিশেষত্বে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করতে হবে, তারপরে একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা শুরু করুন।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত একই সময়ে সমস্ত কোম্পানিতে পাঠানো উচিত নয়। আপনার যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করে উপযুক্ত শূন্যপদ বেছে নিন। আমরা নিয়োগকারীদের জন্য সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দক্ষতার তালিকা করি যা আপনাকে সফলভাবে মস্কোতে একজন নার্স, ক্লিনার হিসাবে কাজ করতে হবে:

একটি চাকরি পেতে আপনার প্রয়োজনীয় শীর্ষ 7টি মূল দক্ষতা

এছাড়াও প্রায়শই শূন্যপদগুলিতে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি রয়েছে: মাথার ব্যক্তিগত কার্য সম্পাদন, পরিষ্কার করা এবং সামাজিকতা।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির সময়, একটি চেকলিস্ট হিসাবে এই তথ্য ব্যবহার করুন. এটি আপনাকে কেবল নিয়োগকারীকে খুশি করতেই নয়, পছন্দসই চাকরি পেতেও সহায়তা করবে!

মস্কোতে শূন্যপদের বিশ্লেষণ

• আপনার পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা
• কর্মসংস্থানের ধরন, কাজের সময়সূচী
• কোম্পানির আকার, শিল্প, ব্র্যান্ড, ইত্যাদি

বেতন আবেদনকারীর অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে

বেশিরভাগ মানুষের জন্য, কোন পার্থক্য নেই, তবে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য, শুধুমাত্র পদের শিরোনাম নির্ভর করে শ্রম বাধ্যবাধকতা, মজুরি এবং ছুটির দিন. প্রতিষ্ঠানগুলির পুনর্গঠনের ফলে হাসপাতালের কর্মীদের চিকিৎসা এবং প্রযুক্তিগতভাবে বিভক্ত করা হয়েছিল, এর ফলে কর্মীদের হ্রাস, কর্তৃত্বের সাথে বিভ্রান্তি এবং কর্মচারীদের অন্য পদে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল। একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দায়িত্ব বোঝার জন্য, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে কে চিকিৎসা কর্মীএবং অন্য স্টাফ কে? ফেডারেল আইন "নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর রাশিয়ান ফেডারেশন"আমাদের স্বাস্থ্যকর্মীর সংজ্ঞা দেয়: একজন স্বাস্থ্যকর্মী - স্বতন্ত্রযার একটি চিকিৎসা বা অন্যান্য শিক্ষা রয়েছে, একটি চিকিৎসা সংস্থায় কাজ করে এবং যার শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত চিকিৎসা কার্যক্রমঅথবা একজন ব্যক্তি যিনি পৃথক উদ্যোক্তাসরাসরি চিকিৎসা কার্যক্রমে নিযুক্ত; আইনটি চিকিৎসা কার্যকলাপকেও সংজ্ঞায়িত করে: চিকিৎসা কার্যকলাপ - পেশাদার কার্যকলাপসরবরাহ করতে স্বাস্থ্য সেবামেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা, মেডিকেল পরীক্ষাএবং চিকিৎসা পরীক্ষা, স্যানিটারি এবং অ্যান্টি-মহামারী (প্রতিরোধমূলক) ব্যবস্থা এবং অঙ্গ এবং (বা) টিস্যু, দাতার রক্তের সঞ্চালন এবং (বা) চিকিৎসা উদ্দেশ্যে এর উপাদানগুলির প্রতিস্থাপন (প্রতিস্থাপন) সম্পর্কিত পেশাগত কার্যক্রম; এই ক্রিয়াকলাপগুলি একজন ক্লিনার বা নার্সের কাজের সাথে সম্পর্কিত কিনা নথিগুলি থেকে স্পষ্ট করা যেতে পারে: 23 জুলাই, 2010 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 541n এবং 10 নভেম্বর, 1992 N 31 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি (পরিপূরকগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের 24 অক্টোবর, 2005 এন 648-এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ), যার মধ্যে এটি পরিষ্কার হয়ে যায়: নার্স একজন স্বাস্থ্যকর্মী, পরিচ্ছন্নতাকারী মহিলা নন। এটি নথিতে তালিকাভুক্ত দায়িত্ব থেকে অনুসরণ করে। নার্স এবং পরিচ্ছন্নতাকারী মহিলা উভয়ই প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করতে বাধ্য, তবে, নার্স চিকিৎসা সংস্থার প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করে, যখন ক্লিনার উত্পাদন বা অফিস প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করে। কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে পরবর্তী লাইনগুলি রয়েছে, ক্রিয়াকলাপের স্থানটি সঠিকভাবে জানাচ্ছে - নার্সের জন্য: প্রধান নার্সকে ওষুধ, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম পেতে এবং বিভাগে সরবরাহ করতে সহায়তা করে। হোস্টেসের কাছ থেকে গ্রহণ করে এবং ক্লিনারের জন্য লিনেন, গৃহস্থালির সরঞ্জাম, থালা-বাসন এবং ডিটারজেন্টের যথাযথ স্টোরেজ এবং ব্যবহার নিশ্চিত করে: ধুলো, ঝাড়ু দেওয়া এবং হাত দিয়ে বা মেশিন এবং যন্ত্রপাতি দিয়ে মেঝে, সিঁড়ি, সিঁড়ি, জানালা, দেয়াল, শিল্প প্রাঙ্গনে সিলিং ... তদুপরি, ক্লিনার স্যানিটারি এবং অ্যান্টি-মহামারী ব্যবস্থা বাস্তবায়নে নিযুক্ত নয়, তবে শুধুমাত্র শিল্প প্রাঙ্গণকে স্যানিটাইজ করে, অতএব, এই জাতীয় কর্মচারীর ক্ষমতা চিকিৎসা কার্যক্রমের বাইরে। একজন ক্লিনার কি চিকিৎসা সুবিধায় কাজ করতে পারে? এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি বাস্তবায়নের জন্য, শিল্প দ্বারা শ্রমিকদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি মনে রাখা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, শিল্প প্রাঙ্গণের পরিচ্ছন্নতাকারী, কারখানায় বা ওয়ার্কশপে কাজ করতে পারে, অর্থাৎ, অবিচ্ছিন্ন জায়গায় শিল্প কাজ. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 আমাদের বলে যে কোন প্রাঙ্গনগুলিকে শিল্প হিসাবে বিবেচনা করা উচিত: শিল্প প্রাঙ্গণ - বিশেষভাবে ডিজাইন করা বিল্ডিং এবং কাঠামোতে আবদ্ধ স্থান যেখানে এটি ক্রমাগত (শিফটে) বা পর্যায়ক্রমে (কাজের দিনের সময়) শ্রম কার্যকলাপমানুষ. সংজ্ঞাটি অস্পষ্ট এবং এটি একটি নির্দিষ্ট বিবরণ দেয় না, তাই আসুন রাশিয়ান বিশ্বকোষ থেকে শ্রম সুরক্ষার সংজ্ঞায় ফিরে আসি: শিল্প প্রাঙ্গণ হল বন্ধ স্থান (কক্ষ, হল, ভবন) যেখানে উত্পাদন কার্যকলাপ. তাদের উদ্দেশ্য অনুসারে, তারা প্রকৃত উত্পাদন (এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মশালা), আনুষঙ্গিক উত্পাদন (সহায়ক উত্পাদনের জন্য), শক্তি (সংকুচিত বায়ু, বাষ্প, বিদ্যুৎ সরবরাহ), স্টোরেজ সুবিধাগুলিতে বিভক্ত। এই ধরনের প্রাঙ্গনের উপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য একটি নির্দিষ্ট চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনের সাথে স্পষ্ট করা উচিত, কিন্তু এই ধরনের প্রাঙ্গনে সম্ভবত নয়: হল, করিডোর, লবি। উপরে উল্লিখিত স্থানগুলি পরিষ্কার করার জন্য, অফিস প্রাঙ্গনের একজন পরিচ্ছন্নতা মহিলা উপযুক্ত, তার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে হল, লবি, সিঁড়ি, অফিস এবং অন্যান্য জনসাধারণের পরিষ্কার করা এবং প্রশাসনিক ভবন. অতএব, এই জাতীয় কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের অঞ্চলে কাজের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হতে পারে তবে কেবলমাত্র কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত জায়গায়। আর ওয়ার্ডে? রোগীর কক্ষগুলি শিল্প প্রাঙ্গণ বা পরিষেবা কক্ষ নয়। ওয়ার্ড এবং বিভাগগুলিতে কাজ স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের সাথে জড়িত এবং যেহেতু উল্লিখিত ক্লিনারদের কর্তব্যগুলির মধ্যে কেবলমাত্র শিল্প প্রাঙ্গনে এবং পরিষেবাযুক্ত সরঞ্জামগুলিতে স্বাস্থ্যবিধি এবং স্যানিটাইজেশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তাই শুধুমাত্র নার্সদের ওয়ার্ডগুলিতে কাজ করার অধিকার রয়েছে৷

হ্যালো! শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে বা শিল্পের নিয়ম অনুসারে একটি অবস্থানের নাম পরিবর্তন করা সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, যা অনুসারে, যখন, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণে (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন, অন্যান্য কারণ) এর শর্তাবলী। পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তি সংরক্ষণ করা যায় না, কর্মচারীর শ্রম ফাংশন পরিবর্তনের ব্যতিক্রম ছাড়া নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সেগুলি পরিবর্তন করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে আসন্ন পরিবর্তনগুলি, সেইসাথে এই কোড দ্বারা অন্যথায় প্রদত্ত না হলে, কমপক্ষে দুই মাস আগে এই ধরনের পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলি লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি না হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ আরেকটি চাকরি দিতে লিখিতভাবে বাধ্য হন (যেমন খালি অবস্থানবা কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি চাকরি, এবং একটি খালি নিম্ন পদ বা কম বেতনের কাজ), যা কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদত্ত এলাকায় তার নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, শ্রম চুক্তির দ্বারা প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। অনুপস্থিতি সহ বলেন কাজবা প্রস্তাবিত কাজ থেকে কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান, এই কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা হয়। আপনার পরিস্থিতিতে শ্রমের কার্যকারিতাও পরিবর্তিত হয়এবং প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত, এবং এর অর্থ ইতিমধ্যেই অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়েছে, যা কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া অনুমোদিত নয়।

23 জুলাই, 2010 N 541n রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে "ইউনিফাইডের অনুমোদনে যোগ্যতা হ্যান্ডবুকম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদ, বিভাগ "স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে কর্মীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য"

নার্স কাজের দায়িত্ব. একটি মেডিকেল সুবিধার ঘর পরিষ্কার করে। সিনিয়র নার্সকে ওষুধ, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম পেতে এবং বিভাগে সরবরাহ করতে সহায়তা করে। থেকে গ্রহণ করে বাড়ির বোনএবং লিনেন, গৃহস্থালীর সরঞ্জাম, থালা-বাসন এবং ডিটারজেন্টের যথাযথ স্টোরেজ এবং ব্যবহার নিশ্চিত করে। প্রতিটি খাবারের পর শয্যাশায়ী রোগীদের থেকে বিছানার টেবিল সরিয়ে দেয়। ওয়ার্ড নার্সের নির্দেশে, তিনি রোগীদের সাথে চিকিত্সা এবং ডায়াগনস্টিক কক্ষে যান। একটি কুরিয়ার কার্য সম্পাদন করে, ফার্মেসির থালা-বাসন ধোয়ার কাজ করে। হিটিং সিস্টেম, জল সরবরাহ, পয়ঃনিষ্কাশন এবং বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতিগুলির ত্রুটি সম্পর্কে হোস্টেসকে অবহিত করে। রুম এবং বাথরুম প্রস্তুত. পদ্ধতিগতভাবে (প্রতিটি রোগীর পরে) স্নান এবং ওয়াশক্লথের স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর চিকিত্সা করে। একটি স্বাস্থ্যকর স্নান গ্রহণ করার সময়, কাপড় খুলতে এবং ড্রেসিং করার সময় রোগীদের সহায়তা প্রদান করে। একজন জুনিয়র নার্সের অনুপস্থিতিতে, সে হোস্টেসের কাছ থেকে অন্তর্বাস এবং বিছানার চাদর পায় এবং সেগুলি পরিবর্তন করে। ক্যাটারিং বিভাগে প্রস্তুত খাবার গ্রহণ করে, ওজন এবং গণনা দ্বারা এটি পরীক্ষা করে। বিতরণ শীটে স্বাক্ষরিত। খাবার গরম করে। মেনু এবং নির্ধারিত খাদ্য অনুযায়ী রোগীদের গরম খাবার বিতরণ করে। থালা-বাসন ধুয়ে, প্যান্ট্রি এবং ডাইনিং রুম পরিষ্কার করে, স্যানিটারি প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যবেক্ষণ করে। পদ্ধতিগতভাবে রোগীদের পণ্য সংরক্ষণের উদ্দেশ্যে রেফ্রিজারেটর পরিষ্কার করে। প্যান্ট্রি এবং ডাইনিং রুমের স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর রক্ষণাবেক্ষণ প্রদান করে। সরঞ্জাম এবং প্যান্ট্রি জায় মেরামতের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বিভাগের ব্যবস্থাপনাকে সময়মত অবহিত করে। অবশ্যই জানতে হবে: স্যানিটেশন এবং পেশাগত স্বাস্থ্যের নিয়ম; ডিটারজেন্টের উদ্দেশ্য এবং তাদের পরিচালনার নিয়ম; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম। যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা. কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করে মাধ্যমিক (সম্পূর্ণ) সাধারণ শিক্ষা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি অনুসারে 10 নভেম্বর, 1992 N 31 "অনুমোদনে ট্যারিফ যোগ্যতাশ্রমিকদের শিল্প-ব্যাপী পেশার বৈশিষ্ট্য "

শিল্প প্রাঙ্গনের পরিচ্ছন্নতা 2য় শ্রেণীর কাজের বৈশিষ্ট্য। কর্মশালা এবং অন্যান্য শিল্প প্রাঙ্গনে উত্পাদন বর্জ্য এবং আবর্জনা পরিষ্কার করা। শিল্প প্রাঙ্গনে মেঝে, সিঁড়ি, সিঁড়ি, জানালা, দেয়াল, ছাদ ইত্যাদির ধুলো অপসারণ, ঝাড়ু দেওয়া এবং হাত দিয়ে বা মেশিন এবং ডিভাইসের সাহায্যে ধোয়া। মেঝে, দেয়াল, জানালা এবং ছাদ পরিষ্কারের জন্য ডিটারজেন্ট এবং জীবাণুনাশক প্রস্তুত করা। উৎপাদন সুবিধা থেকে একটি নির্দিষ্ট স্থানে বর্জ্য এবং আবর্জনা পরিবহন। ডিটারজেন্ট, জায় এবং পরিষ্কারের উপাদান প্রাপ্ত করা। পানীয় জল দিয়ে পাত্রে ভর্তি. পরিষ্কার করা, স্যানিটাইজ করা এবং আবর্জনার বিন স্থাপন করা। টয়লেট, ঝরনা, ড্রেসিং রুম এবং শিল্প প্রাঙ্গণের অন্যান্য সাধারণ জায়গা পরিষ্কার এবং জীবাণুমুক্ত করা। অবশ্যই জানতে হবে: শিল্প স্যানিটেশন প্রয়োজনীয়তা; শিল্প প্রাঙ্গনে রক্ষণাবেক্ষণের জন্য স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধি নিয়ম; পরিসেবাকৃত সরঞ্জাম এবং ডিভাইসগুলির পরিচালনার জন্য ডিভাইস এবং নিয়ম; উদ্দেশ্য এবং ডিটারজেন্ট এবং জীবাণুনাশক ঘনত্ব; স্যানিটারি সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম।