আস্থা হারানোর ক্ষেত্রে বরখাস্তের নিয়ম। বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

1. শুধুমাত্র যে কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ, অর্থ বা পণ্য নিয়ে কাজ করে সে বিশ্বাস হারাতে পারে। যদি সে এমন কাজ করে যা নিয়োগকর্তার ক্ষতি করে (এবং এটি আর্থিকভাবে পরিমাপ করা যেতে পারে), উদাহরণস্বরূপ, চুরি, তাহলে সে আত্মবিশ্বাস হারাতে পারে। একই ঘুষ বা স্বার্থের অন্যান্য প্রকাশের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
2. কর্মচারীর উপর নিয়োগকর্তার বিশ্বাস মূল্যবোধের সাথে সম্পর্কিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার নাগরিকের কাছে অ্যাসাইনমেন্ট (চাকরির বিবরণ) দ্বারা প্রকাশিত হয়। সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি বিশ্বাসের একটি কাজ।

গুরুত্বপূর্ণ !নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, এই জাতীয় চুক্তি থাকা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়।

রাশিয়ার শ্রম কোড আহত ব্যক্তিকে স্বাধীনভাবে মামলার যোগ্যতা অর্জনের অনুমতি দেয়, যেমন, এই বা সেই কাজটি আস্থা হারানোর ভিত্তি ছিল কিনা তা মূল্যায়ন করতে। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, অথবা তারা কেবল একটি তিরস্কার করতে পারে, নিজেদেরকে জরিমানা পর্যন্ত সীমিত করতে পারে, বা কোনো শাস্তি ছাড়াই করতে পারে।

বিশ্বাস হারানোর ভিত্তি কি:

যদি লঙ্ঘনগুলি কর্মসংস্থানের মূল জায়গায় না থাকা কোনও কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত হয় তবে তাকে এখনও আস্থার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অবশ্যই আদালতের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি থাকতে হবে যা অপরাধ প্রতিষ্ঠা করেছে।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত পৌরসভা, সামরিক এবং সরকারী কর্মচারীদের সাপেক্ষে হতে পারে। আপনি তাদের বরখাস্ত সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

অবিশ্বাসের কারণে কাকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া যায় না?

কোন কর্মচারীকে অবিশ্বাসের কারণে বহিস্কার করা যাবে না? এই ধরনের নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ:

• একজন গর্ভবতী কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261);
• একটি নাবালক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 269);
• একজন কর্মচারী যিনি ছুটিতে আছেন বা অসুস্থ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81) - এটি তার ফিরে আসার পরে করা যেতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে কাজ করা উচিত?

কীভাবে এবং কাকে চুরি, আত্মসাৎ, জালিয়াতি বা আস্থা হারানোর আইনের ভিত্তিতে অন্যান্য বেআইনি কাজের জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে?

রেফারেন্স।শ্রম কোড বা অন্যান্য আইন একটি বাধ্যতামূলক নথি (প্রটোকল, ইত্যাদি) প্রদান করে না যা লঙ্ঘন রেকর্ড করা উচিত।

চুরি, আত্মসাৎ, জালিয়াতি বা অন্যান্য বেআইনি কাজের বিষয়ে যার জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে দাবি রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত ধাপে ধাপে পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে:

1. একটা প্রতিবেদন লিখুন. এতে, সেই কর্মচারীর ডেটা নির্দেশ করুন যিনি অবৈধ ক্রিয়াকলাপ, সময়, স্থান, তারিখ প্রকাশ করেছেন, মামলার সমস্ত পরিস্থিতি বর্ণনা করেছেন। আইন প্রয়োগকারী সংস্থা বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে লঙ্ঘন সম্পর্কে তথ্য পাওয়া গেলে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করার প্রয়োজন নেই।
2. যদি ইনভেন্টরিতে ঘাটতি বা অন্যান্য লঙ্ঘন দেখায়, তাহলে একটি আইন তৈরি করা উচিত।

এই নথিগুলি থাকা, নিয়োগকর্তার একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করার অধিকার (এবং বাধ্য) রয়েছে, যা অপরাধীকে প্রকাশ করে।

এই পদ্ধতির জন্য একটি কমিশন সংগ্রহের প্রয়োজন (নিয়োগকর্তার একটি বিশেষ আদেশ দ্বারা)। এর সদস্যদের চূড়ান্ত ফলাফলে আগ্রহী হওয়া উচিত নয়, তারা যোগ্য ব্যক্তিদের (অন্তত তিনজন) মধ্য থেকে বেছে নেওয়া হয়েছে।

এই সংস্থাটিই নির্ধারণ করে যে কোন পরিস্থিতিতে লঙ্ঘন ঘটেছে, কোথায়, কীভাবে এটি নির্ধারণ করে কী এবং কী পরিমাণ ক্ষতি হয়েছিল (সেই সাথে এর খরচ), অপরাধীদের সনাক্ত করে এবং প্রমাণ সংগ্রহ করে।

কমিশন প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য রেকর্ড করে- কাজ, প্রতিবেদন তৈরি করা হয়েছে, রেফারেন্স বডির উপসংহারে সংযুক্ত করা হয়েছে ইত্যাদি।

তাদের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশনের সদস্যরা তাদের স্বাক্ষরের মাধ্যমে একটি আইন তৈরি করে এবং নিশ্চিত করে। এটি নিম্নলিখিত পয়েন্ট কভার করা উচিত:

• কর্মচারীর কি ক্রিয়াকলাপ বিশ্বাস হারানোর দিকে পরিচালিত করে;
• ঘটনার সমস্ত পরিস্থিতি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে;
• কর্মচারীর দোষের মাত্রা কি;
• তার সম্পর্কে কি শাস্তি অবলম্বন করা উচিত.

ইনভেন্টরির ফলাফল (যদি এটি ক্ষতির মাত্রা নির্ধারণের জন্য সংঘটিত হয়) এছাড়াও আইনের সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক। একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করার অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তাকে আইন প্রয়োগকারী সংস্থার সাহায্য নেওয়া উচিত নয়, তবে কমিশনগুলির ফলাফল এবং উপসংহারগুলি আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য যথেষ্ট হবে।

গুরুত্বপূর্ণ !একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা সম্ভব হবে না যদি তার অসদাচরণ তার অফিসিয়াল দায়িত্বের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত না হয়।

অপরাধ প্রমাণ করতে হবে(সাক্ষীদের সাক্ষ্য, নজরদারি ক্যামেরার ভিডিও এবং অপরাধ সংঘটনের অন্যান্য তথ্য এর জন্য উপযুক্ত)।

তদন্তের পর

কমিশন লিখিতভাবে কর্মচারীর কাছে কী ঘটেছে তার ব্যাখ্যা চায়। দুই দিনের মধ্যে, কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকেন। যদি তিনি এটি না করেন, তবে একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা প্রয়োজন (এতে ইঙ্গিত করুন যে কর্মচারী সঠিক সময়ে ব্যাখ্যা দেননি এবং কী এই প্রত্যাখ্যানকে অনুপ্রাণিত করেছিল), কম্পাইলারের স্বাক্ষর সহ এটি প্রত্যয়িত করুন এবং দুটি বা আরো সাক্ষী।

এই জাতীয় আইনের উপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা ছাড়াই শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 2 এর অধীনে)।

কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত, নিয়োগকর্তা আস্থা হারানোর জন্য একটি বরখাস্ত আদেশ তৈরি করে।আদেশ নির্দিষ্ট করে:

• যে তারিখ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়;
• বরখাস্ত কর্মচারীর নাম এবং অবস্থান;
• শ্রম সম্পর্কের অবসানের কারণ (একজন কর্মচারীর দ্বারা সরাসরি দোষী ক্রিয়াকলাপের পণ্য মূল্যের পরিচর্যা করার প্রতিশ্রুতি যা নিয়োগকর্তার দ্বারা তার প্রতি আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের ধারা 7 );
• কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণকারী নথির বিবরণ, যেমন: স্মারক এবং ব্যাখ্যামূলক নোট; পণ্যের তালিকা; বিবৃতি; মেডিকেল রিপোর্ট, ইত্যাদি

আদেশ প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়.এটি T-8 ফর্মে বা সংস্থার অফিসিয়াল লেটারহেডে জারি করা যেতে পারে। কর্মচারীকে তিন দিনের মধ্যে (স্বাক্ষরের অধীনে) নথিতে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। যদি কর্মচারী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, একটি আইন তৈরি করা হয়, তবে এটি বরখাস্তে হস্তক্ষেপ করবে না।

লঙ্ঘন এবং গণনার স্থিরকরণ

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের একটি এন্ট্রি কাজের বই এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে নিম্নলিখিত শব্দগুলি সহ করা হয়: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 7, অংশ 1, ধারা 81, আস্থা হারানোর জন্য ভিত্তি প্রদান করে বস্তুগতভাবে দায়ী কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা হয়েছিল।"

অর্ডার নম্বর এবং তারিখও নির্দেশিত। কাজের বইটি বরখাস্তের দিনে জারি করা হয়।বর্তমান আইন অনুসারে, সংগঠনটি ছুটি না নেওয়ার জন্য মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করতে বাধ্য (যদি ছুটির বেতন অগ্রিম নেওয়া হয় তবে সেগুলি অর্থপ্রদান থেকে কেটে নেওয়া হয়), বোনাস।

আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে কাজের বইতে এন্ট্রিটি দেখতে কেমন লাগে:

এই ক্ষেত্রে কোন বিচ্ছেদ বেতন নেই. যদি প্রমাণিত ক্ষতি নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট হয়, তবে পরবর্তীটির বরখাস্তের অর্থ থেকে পরিমাণ (যদি এটি গড় মাসিক বেতনের বেশি না হয়) কাটার অধিকার রয়েছে।

রেফারেন্স।যদি ক্ষতি কর্মচারীর বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তবে ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং শর্তাদি আদালতের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

বরখাস্তকৃত কর্মচারীর শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করার বা বকেয়া অর্থ প্রদান না করা হলে আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি কর্মচারী নির্দোষ হয়

কর্মচারীর আদালতে তার নির্দোষতা প্রমাণ করার অধিকার রয়েছে।যদি আইন তার পক্ষে থাকে, তবে নিয়োগকর্তা (এমনকি যদি বরখাস্তের পদ্ধতিটি আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয়েছিল এবং সমস্ত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল) কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য হবে।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" বরখাস্তের বিষয়ে ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হওয়া সম্ভব: যদি তবুও অপরাধ প্রমাণিত হয়, এবং যে ব্যক্তি অবৈধ ক্রিয়াকলাপ করেছে সে অবশ্যই ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের সাথে একমত হয়। এই ধরনের একটি শান্তিপূর্ণ চুক্তি আইনের বাইরে যায় না এবং এটি বিশেষজ্ঞকে তার কাজের রেকর্ড এবং খ্যাতি ক্রমানুসারে রাখতে অনুমতি দেবে।

চুক্তির সমাপ্তির শর্তাবলী

চুরি, আত্মসাৎ বা অন্যান্য লঙ্ঘন আবিষ্কার করার পরে, নিয়োগকর্তা যে কোনও দিন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন. যদি একজন ব্যক্তি একটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের ফলাফলের একটি বিজ্ঞপ্তি পেয়ে থাকেন এবং বরখাস্তের আদেশটি পড়ে থাকেন তবে তিনি 2 সপ্তাহের নির্ধারিত সময়ের জন্য কাজ করতে পারবেন না।

মনোযোগ!যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে আদেশে নির্ধারিত তারিখের পরে প্রয়োজনীয় নথি না দেওয়া হয়, তাকে বেতন বা অন্যান্য তহবিল দেওয়া না হয় এবং তিনি কাজ চালিয়ে যান, তবে তার সাথে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয়।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কেবল ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা নয়, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি এবং অর্থ প্রদান করাও। কখনও কখনও, একটি আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা, এটি একটি অবৈধভাবে বরখাস্ত কর্মচারী নৈতিক ক্ষতি প্রদান করা সম্ভব.

এর পরিণতি কি?

অবিশ্বাসের সত্যতার উপর, একজন কর্মচারী লিখিত তিরস্কার, ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার এবং বরখাস্তের সম্মুখীন হতে পারে। একজন কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে কঠিন বিষয় হল একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান।

এই ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাধাপ্রাপ্ত হয়, এবং এটি, ঘুরে, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে: তিন মাসের জন্য, বেকারত্বের সুবিধাগুলি প্রদান করা হয় না, তারপরে এর আকার হ্রাস পায়। বিশ্বাস হারানোর পরে, একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হতে নিষিদ্ধ করা হতে পারেউভয় অস্থায়ী এবং স্থায়ী।

এই ধরনের বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি পরবর্তী চাকরিকে আটকাতে পারে।

এমনকি যদি পারস্পরিক চুক্তির কারণে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত হয় - ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি তৈরি করা হয়েছিল এবং জমা দেওয়া হয়েছিল - তবে কাজের জীবনীতে এই জাতীয় সত্য নাটকীয়ভাবে একটি ভাল অবস্থানের জন্য কর্মচারীর সম্ভাবনাকে হ্রাস করে।

বিবাদের সামান্যতম ঘটনা এবং শ্রম সম্পর্কের এই ধরনের বিচ্ছেদ এড়ানোর সম্ভাবনার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে এবং নিয়োগকর্তা কঠোরভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করতে বাধ্যএবং অপরাধের প্রমাণে আত্মবিশ্বাসী হন - মানহানি এবং অন্যায্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারী উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

সংশ্লিষ্ট ভিডিও

এই ভিডিওটি আস্থা হারানোর কারণে কীভাবে বরখাস্ত হয় সে সম্পর্কে:

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

রাশিয়ান আইন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে আস্থার ক্ষতি হিসাবে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য এই ধরনের একটি কারণ প্রদান করে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন ক্ষেত্রে এই ধরনের ভিত্তি প্রযোজ্য, কোন ক্ষেত্রে এটি নয় এবং কীভাবে সবকিছু সঠিকভাবে সাজানো যায় যাতে ভবিষ্যতে কোনও দাবি না হয়।

রাশিয়ান আইন কি বলে?

আত্মবিশ্বাসের ক্ষতির কারণে বরখাস্ত করা কেবলমাত্র একজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত যে আর্থিক বা ইনভেন্টরি আইটেম (জায় এবং উপকরণ) রক্ষণাবেক্ষণে নিযুক্ত থাকে।

সংস্থার সম্পত্তির দায়িত্বের বিষয়ে একটি চুক্তি তার সাথে শেষ করতে হবে। কাজের বিবরণে বিশ্বাস প্রকাশ করা হয়, যা সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করে।

শ্রম কোড চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য নির্দিষ্ট ভিত্তি নিয়ন্ত্রণ করে না।

সাধারণত, অপরাধের মধ্যে রয়েছে:

• প্রাপ্ত আয় সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য প্রদান;
• খরচ সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য রিপোর্ট করা;
• বিদেশী ব্যাংকে সঞ্চয়ের অবৈধ সঞ্চয়;
• দুর্নীতিগ্রস্ত চর্চা;
• কোম্পানির সম্পত্তি চুরি বা ধ্বংস;
• পণ্যের কাল্পনিক বন্ধ, ইত্যাদি

কাজ থেকে সাসপেনশন সম্ভব যদি কোনো কর্মচারী পণ্য এবং উপকরণ পরিবেশন করে এমন একটি অপরাধ করেছে যা মূল কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়। এই ধরনের লঙ্ঘন আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য।

"আস্থা হারানো" নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত লোডার, ড্রাইভার, দারোয়ান ইত্যাদির জন্য প্রযোজ্য নয়। তারা চুরি করলে এবং অপরাধের প্রমাণ থাকলেও তাদের চাকরি থেকে বঞ্চিত করা বেআইনি।

নথি প্রস্তুত করার সময় এই সূক্ষ্মতা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন:

• শ্রম কোড: অনুচ্ছেদ 81, 261 এর 7 ধারা;
• রাশিয়ান ফেডারেশন নং 2 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন;
• ফেডারেল আইন নং 255;
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1032-1 এর 34 এবং 35 আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের কর্মসংস্থানের উপর";
• শিল্প. 59.2 নং 79-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"।

এই নথির পাঠ্য এখানে পাওয়া যাবে:

কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য পরিণতি

ব্যবস্থাপকের স্বাধীনভাবে পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার এবং পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, শাস্তি এই আকারে আরোপ করা হয়:

• লিখিত তিরস্কার;
• ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার (উপাদান);
• ছাঁটাই

আস্থা হারানোর কারণে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান কর্মীদের জন্য নেতিবাচক পরিণতি।

এর মধ্যে রয়েছে:

• জ্যেষ্ঠতার বাধা - অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করে;
• প্রথম 3 মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা না দেওয়া, ভবিষ্যতে পরিমাণ হ্রাস করা হবে;
• একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের উপর নিষেধাজ্ঞা (অস্থায়ী বা জীবনের জন্য)।

বিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্ত কিভাবে প্রক্রিয়া করা হয়?

নিয়োগকর্তা যদি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সঠিকতার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী হন এবং দোষী কাজ করার সত্যতার প্রমাণ পান, তবে তিনি যে কোনও সময় কর্মচারীকে পরিত্রাণ পেতে পারেন।

যাইহোক, 14 দিনের সময়কালের প্রয়োজন নেই।

ধাপে ধাপে নির্দেশনা

প্রথম ধাপ হল বরখাস্তের নোটিশ।

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা একটি নোটিশ আঁকেন এবং কর্মচারীকে পাঠান।

ফ্লায়ারটি এখানে ডাউনলোড করা যেতে পারে:

প্রাপককে অবশ্যই এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে, অন্যথায় সাক্ষীদের সামনে প্রত্যাখ্যানের একটি কাজ তৈরি করা হবে।

দ্বিতীয় পর্যায় হল আদেশ কার্যকর করা।

প্রতিষ্ঠিত ফর্ম T-8 অনুযায়ী প্রকাশিত:

কারণের শব্দগুলি কাজের বইতে ভবিষ্যতের এন্ট্রির অনুরূপ।

অসদাচরণ নিশ্চিত করে এবং আদেশের সাথে সংযুক্ত নথির বিবরণ ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত হয়।

এর মধ্যে রয়েছে:

• স্মারকলিপি;
• নিরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পণ্য এবং উপকরণের ক্ষতি সনাক্তকরণের একটি আইন;
• রায় (যদি থাকে)।

তৃতীয় ধাপ হল কাজের বইতে একটি এন্ট্রি (TK)।

সংশ্লিষ্ট কলামে, একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়েছে যে কর্মচারীকে আস্থার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল।

একটি উদাহরণ চিত্রে দেখানো হয়েছে:

চুক্তির সমাপ্তির দিনে নথিটি ব্যক্তিগতভাবে হাতে জারি করা হয়।

প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত কার্ডে সাইন ইন করতে হবে, সেইসাথে শপিং মলের চলাচলের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইয়ে।

পরবর্তী ধাপ হল নগদ অর্থপ্রদান গণনা করা।

তাদের অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

• কাজের সময়ের জন্য বেতন;
• প্রিমিয়াম;
• অথবা

কর্মচারীকে গত 12 মাসের আয়ের একটি শংসাপত্র, একটি কাজের বই এবং অন্যান্য জারি করা হয়।

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত করার সময়, সময়সীমাকে সম্মান করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি কর্মচারী আদেশে উল্লিখিত তারিখের পরে কাজ চালিয়ে যায় তবে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয়। যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার প্রয়োজন হয়, তবে সমস্ত পদ্ধতি প্রথম থেকেই সঞ্চালিত হয়।

যদি ব্যবস্থাপনার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে বিচার কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

উপরে বর্ণিত অ্যালগরিদম অনুসরণ করে এবং সঠিকভাবে নথি পূরণ করে, আপনি আপনার অধিকার রক্ষা করতে পারেন।

আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনার একটি উদাহরণ

কোম্পানি "Merlion" LLC ক্যাশিয়ার N.F কে বরখাস্ত করে। মেলনিচেঙ্কো 24 মার্চ, 2016-এ আস্থা হারানোর কারণে। কর্মচারী বেতন - 21,500 রুবেল, বোনাস - 20%, গড় দৈনিক উপার্জন - 716 রুবেল। মূল ছুটি ব্যবহার করা হয়নি। বরখাস্তের দিনে আপনাকে কত টাকা দিতে হবে?

সমাধান:

যেহেতু কর্মচারী 24 দিন ধরে কাজ করেছে, তাই মানটি নিকটতম পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়। বেতন 21,500 রুবেল হবে।

প্রিমিয়াম গণনা করতে, আমরা সূত্রটি ব্যবহার করি:

বোনাস = বেতন x % বোনাস

পুরস্কার N.F. মেলনিচেঙ্কো সমান:21,500 x 20% = 4,300 রুবেল।

অব্যবহৃত বিশ্রামের জন্য ক্ষতিপূরণ: 28 দিন x 716 ঘষা। = 20,048 রুবেল।

N.F. মেলনিচেঙ্কোর 45,848 রুবেল পরিমাণ পাওয়া উচিত। (21,500 + 4,300 + 20,048)।

এইচআর বিশেষজ্ঞ বা হিসাবরক্ষককে ডিস্ট্রিক্ট সহগের জন্য পরিমাণ সামঞ্জস্য করতে হবে।

বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বরখাস্তের গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য

রাজ্য এবং পৌর কর্মচারী

আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ভিত্তিতে বরখাস্ত করা সম্ভব। ফেডারেল আইন নং 79 এর 59.2 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"।

এর মধ্যে রয়েছে:

• ব্যবসা করা;
• সংঘাত রোধে পদক্ষেপের অভাব;
• গভর্নিং বডিতে প্রবেশ;
• দুর্নীতি

নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হলে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান আইনী:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি নিয়ন্ত্রণ করে এমন সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিদর্শন;
• নিরীক্ষার ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদনের প্রাপ্যতা;
• বিরোধ নিষ্পত্তি কমিটিকে পরামর্শ প্রদান।

গর্ভবতী কর্মচারীরা

সামরিক কর্মীদের

একটি চুক্তি শেষ করার সময়, নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• দুর্নীতি সনাক্ত করার পরে বরখাস্ত করা হয়;
• প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে বিশ্লেষণ করা হয়, পরিস্থিতির সমস্ত দিক বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• একটি কার্যকারণ সম্পর্কের প্রমাণ প্রয়োজন।

হিসাবরক্ষক

ম্যানেজারকে সতর্ক হওয়া উচিত: অবিশ্বাসের দ্বারা একজন হিসাবরক্ষককে কাজ থেকে বঞ্চিত করা অসম্ভব, যেহেতু তিনি কেবল কাগজে অর্থের সাথে লেনদেন নিয়ন্ত্রণ করেন এবং নগদের সাথে যোগাযোগ করেন না।

আর্থিক নিরাপত্তার জন্য দায়ী হিসাবরক্ষক-ক্যাশিয়ারের সাথে বিপরীত পরিস্থিতি তৈরি হয়।

আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিরা

এর মধ্যে রয়েছে হিসাবরক্ষক, ক্যাশিয়ার, ম্যানেজার, ফরওয়ার্ডিং ড্রাইভার এবং অন্যান্য ব্যক্তি যারা সরাসরি অর্থ নিয়ে কাজ করে।

একটি অফিসিয়াল তদন্তের শেষে ঘটে, যার ফলস্বরূপ একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির অপরাধ আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা হয়।

নিয়োগকর্তা এবং বিচারিক অনুশীলন দ্বারা লঙ্ঘন

N.I. ক্রিলোভ একজন হিসাবরক্ষক হিসাবে ইটারার পুনর্বহাল এবং বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আদালতে আবেদন করেছিলেন। ক্রিয়াকলাপগুলি এই সত্য দ্বারা অনুপ্রাণিত যে নিয়োগকর্তা তাকে আর্থিক বা পণ্য মূল্যের পরিবেশনকারী কর্মচারী হিসাবে বরখাস্ত করেছিলেন, যা ক্রিলোভের কাজের দায়িত্বের অংশ ছিল না। এছাড়াও, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আদেশ পালন করা হয়নি।

ফলাফল:

বিচারকদের প্যানেল দেখতে পেয়েছে যে জেএসসি ইটারা এবং এনআইয়ের মধ্যে দায় চুক্তি Krylov উপসংহারে ছিল না. বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করা হয়।

এন্টারপ্রাইজ এলএলসি "মারিয়া" E.I বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কোরশুনোভা আত্মবিশ্বাস হারানোর সাথে সম্পর্কিত। কর্মচারী তার অপরাধ স্বীকার করতে অস্বীকার করে এবং তার নিজের ইচ্ছার কথা লিখেছিল। আর্টের অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে মাথাটি সময়মত ইস্যু করেনি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 (14 দিনের মধ্যে)।

ফলাফল:

সীমাবদ্ধতার সংবিধির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, E.I-এর মধ্যে চুক্তির সমাপ্তি। কোরশুনোভা এবং মারিয়া এলএলসি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 ধারার অধীনে পরিচালিত হয়েছিল।

বেলিফরা IP K.N এর বিরুদ্ধে একটি অভিযোগ পেয়েছে। বিক্রয়কর্মী V.A এর বরখাস্তের স্বীকৃতিতে ডোরোজনি ইয়াখতিনা অবৈধ এবং চুক্তির অবসানের কারণ পরিবর্তন করার অনুরোধ। নিয়োগকর্তা অভাব নিশ্চিত করার শংসাপত্র প্রদান করেছেন - 400 হাজার রুবেল। বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে, একটি অডিট করা হয়েছিল।

ফলাফল:

একটি স্মারকলিপি বা অন্যান্য নথি যা V.A দ্বারা সম্পত্তি চুরির সত্যতা নিশ্চিত করে। ইয়াখতিনা, পাওয়া যায়নি। আদালত দেখেছে যে কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণিত হয়নি এবং দাবিটি সন্তুষ্ট হয়েছে।

;
- সুরক্ষিত তথ্য প্রকাশের জন্য বরখাস্ত;
- অন্য মানুষের সম্পত্তি চুরির জন্য বরখাস্ত;
- প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত;
আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত;
- সংস্থার প্রধানের বরখাস্ত;
- উপপ্রধান ও প্রধানের বরখাস্ত
* শাস্তিমূলক অপসারণ
* জন্য পুরষ্কার
* পুরস্কারের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং
* সুবিধার পরিমাণ হ্রাস এবং অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার কারণ

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়া নিয়োগকর্তার উদ্যোগে (একতরফাভাবে) কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট ভিত্তি। এই শব্দটি ব্যবহার করা হয় যখন একজন কর্মচারীকে এমন কর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয় যা কোম্পানির সম্পত্তির উপাদান ক্ষতির কারণ বা হুমকি দেয়। যেহেতু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (শ্রম কোড) অনুসারে, এই পরিমাপটি শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি পদ্ধতি, তাই সংস্থাটির অবশ্যই বরখাস্তের বৈধতা এবং বৈধতার অকাট্য প্রমাণ থাকতে হবে।

শ্রম চুক্তি বা কাজের বিবরণ দ্বারা নির্ধারিত তার দায়িত্বগুলির একজন ব্যক্তির দ্বারা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ফলস্বরূপ, তার উপর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা যেতে পারে।

এর মধ্যে রয়েছে:

1. ঘোষণা মন্তব্য.
2. তিরস্কার ঘোষণা।
3. কর্মসংস্থান চুক্তির অকাল সমাপ্তি।

এই তালিকাটি সম্পূর্ণ। শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শাস্তির অন্যান্য পদ্ধতির ব্যবহার বেআইনি।

শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত এক বা অন্য ধরণের শাস্তি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত, প্রতিটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে গ্রহণ করেন।

এই ক্ষেত্রে, অসদাচরণের তীব্রতা, তার প্রত্যক্ষ শ্রম কর্তব্যের প্রতি কর্মচারীর মনোভাব এবং তার পূর্ববর্তী আচরণের মতো পরিস্থিতি বিবেচনা করা প্রয়োজন।

জরিমানা আরোপের কারণ হতে পারে:

• চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নথি জালিয়াতি;
• নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কাজ করুন (অ্যালকোহলযুক্ত, মাদকদ্রব্য, বিষাক্ত);
• প্রতারণামূলক কার্যক্রম করা;
• অনুপস্থিতি;
• আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কর্ম।

প্রধান নিয়ম যা আপনাকে শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগ করতে দেয় তা হ'ল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজটি অবশ্যই স্বীকৃত শ্রম সময়সূচী লঙ্ঘন করে এবং ধ্বংসের হুমকি, সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি বা কর্মীদের সুরক্ষার হুমকি দেয়।

আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কিত পদ্ধতি। এটি ব্যবহার করা হয় যখন ম্যানেজমেন্ট তার উপর অর্পিত দায়িত্বের কর্মচারী দ্বারা দায়িত্বশীল কর্মক্ষমতার উপর আস্থা রাখে না।

এই কারণে একজন কর্মচারীর সাথে অংশ নেওয়ার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে:

1. কর্মচারীর অবস্থান আর্থিক বা বস্তুগত মানগুলির পরিষেবা (জারি করা, সঞ্চয়স্থান, গ্রহণযোগ্যতা) সম্পর্কিত হওয়া উচিত।
2. কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত একটি দোষী কাজ করেছে।
3. একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা একটি দোষী কাজ করার সত্যতা প্রমাণিত হয়েছিল।

এছাড়াও, কারণটি ভাড়াটে উদ্দেশ্য সহ একজন কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত অপরাধ হতে পারে, তার শ্রমের কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত নয় (উদাহরণস্বরূপ, চুরি)।

অর্থপ্রদানের উপায় বা ইনভেন্টরি আইটেম (জায় এবং উপকরণ) নিয়ে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। তার সাথে ব্যক্তিগত বা যৌথ দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে। এছাড়াও, এই সত্যটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা কাজের বিবরণের পাঠ্যে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

যে ব্যক্তিরা একটি দায়বদ্ধতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি, তবে, কর্মসংস্থান চুক্তির বিধান অনুসারে, যারা অর্থ নিয়ে কাজ করেন বা জায় বা অর্থ সম্পর্কিত কোনও নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত, তাদের উপর আস্থা হারানোর ভিত্তিতেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। .

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা কোম্পানির প্রধান হিসাবরক্ষক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত করা যাবে না যারা সরাসরি পণ্য এবং উপকরণ রক্ষণাবেক্ষণের সাথে জড়িত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের 31 জুলাই, 2006 নম্বর তারিখের সিদ্ধান্ত। 78-B06-39)।

শ্রম কোডে কর্মের একটি অনুমোদিত তালিকা নেই যার জন্য আপনি নিয়োগকর্তার বিশ্বাস হারাতে পারেন। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এগুলি দোষী ক্রিয়া হওয়া উচিত যা কোম্পানির সম্পত্তির উপাদান ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে বা হতে পারে।

এর মধ্যে রয়েছে:

• অবৈধ কর্ম। নির্দিষ্ট ধরণের পণ্য (ঔষধ, অ্যালকোহল) বিক্রয়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়ম লঙ্ঘন, ক্রেতাদের ইচ্ছাকৃত প্রতারণা (আন্ডারফিলিং, পরিমাপ, কম ওজন, সংক্ষিপ্ত গণনা);
• তাদের কাজের দায়িত্বে অবহেলার মনোভাব। নগদ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, নগদ নিয়ে কাজ করার বিধি বা উপাদান সম্পদ সংরক্ষণ এবং ইস্যু করার নিয়ম;

• ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে সরকারী সম্পত্তি ব্যবহার।

যদি কর্মচারীর কার্যকলাপ বস্তুগত ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে, তবে সংস্থার ক্ষতিপূরণ পাওয়ার এবং দোষী ব্যক্তিকে বিচারের আওতায় আনার অধিকার রয়েছে।

তদুপরি, এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি পদ্ধতিগতভাবে ঘটেছে কিনা বা এই অপরাধটি একবারই সংঘটিত হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা, আস্থা হারানো, শুধুমাত্র তহবিলের জন্য দায়ী কর্মচারীদের অসততার সাথে সম্পর্কিত কারণেই ঘটে না৷ এই নিবন্ধের বিধানগুলি সামরিক বা অন্যান্য বেসামরিক পরিষেবায় থাকা নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য৷ .

কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করার কারণগুলি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিদের সাথে সম্পর্কিত পৃথক ফেডারেল আইনে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী এবং ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলির সামরিক কর্মীদের জন্য "সামরিক পরিষেবা সম্পাদনের পদ্ধতির প্রবিধান" যেখানে সামরিক পরিষেবা বিদ্যমান।
2. বিভিন্ন ফেডারেল সরকারী সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য ফেডারেল আইন "অন দ্য স্টেট সিভিল সার্ভিস"।
3. স্থানীয় সরকারগুলিতে পদে থাকা নাগরিকদের জন্য ফেডারেল আইন "পৌরসভা পরিষেবার উপর"।
4. আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের জন্য "প্রসিকিউটর অফিসে", "পুলিশের উপর" আইন: প্রসিকিউটর, পুলিশ অফিসার এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়।
5. ফেডারেল আইন "স্বাধীনতা বঞ্চনার আকারে ফৌজদারি শাস্তি কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার উপর" নাগরিকদের জন্য যারা পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমে (ইউআইএস) পাবলিক সার্ভিসে আছেন।

অফিস থেকে অপসারণের পাশাপাশি, এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য, তাদের ডেটা দুর্নীতির অপরাধের জন্য বরখাস্ত ব্যক্তিদের একটি বিশেষ রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়। এই তালিকাটি টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্কে অবাধে উপলব্ধ (ফেডারেল আইন "দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের" 15 ধারার প্রয়োজনীয়তা)।

তালিকাভুক্ত আইনী আইন অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কারণগুলি হল:

• কর্মচারীর নিজের বা তার পরিবারের সদস্যদের আয় বা সম্পত্তির অবস্থা সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য প্রদান (স্বামী এবং নাবালক সন্তান);
• উদ্যোক্তা কার্যকলাপ বাস্তবায়ন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সীমানার বাইরে অবস্থিত বিদেশী ব্যাংকগুলিতে অর্থ বা অন্যান্য বস্তুগত সম্পদ রাখার ঘটনাটি কর্মচারী নিজেই বা তার পরিবারের একজন সদস্য (স্বামী এবং নাবালক সন্তান);
• একটি বাণিজ্যিক রাশিয়ান বা বিদেশী সংস্থার কার্যক্রমে অংশগ্রহণ থেকে আয় প্রাপ্তি;
• বিদেশী আর্থিক উপকরণ ব্যবহার বা দখল;
• অন্যান্য কারণ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত বরখাস্তের জন্য এই কারণগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে।

যদি আত্মবিশ্বাস হারানোর জন্য যথেষ্ট কাজ করার ঘটনাটি যথাযথভাবে রেকর্ড করা হয়, তাহলে কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি দিয়ে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা অবিলম্বে এটি করতে চাইতে পারেন, তবে কিছু ক্ষেত্রে এই জাতীয় কর্মচারীকে অনির্দিষ্টকালের জন্য রাজ্যে ছেড়ে দেওয়া প্রয়োজন।

শ্রম কোড প্রদান করে যে বহিষ্কার করা অসম্ভব:

1. গর্ভবতী মহিলা.
2. অসুস্থ ছুটি বা ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা।
3. নাবালক। বিশেষ অনুমতি ছাড়া।

সুতরাং, নিয়োগকর্তা যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই কর্মচারীর ছুটি থেকে ফিরে আসার জন্য বা শ্রম কমিশনের প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থার পরিমাপ হিসাবে বরখাস্ত শুধুমাত্র শ্রম আইন দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ের মধ্যে প্রয়োগ করা যেতে পারে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি একটি অফিসিয়াল অসদাচরণ আবিষ্কারের তারিখ থেকে ঠিক এক মাস।

নিম্নলিখিত কারণে এর সময়কাল বৃদ্ধি করা যেতে পারে:

• কর্মচারী অসুস্থ ছুটি বা ছুটিতে আছেন। একটি মাসিক সময়কালের অবকাশের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের কাজের এবং সামাজিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে;
• ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে বরখাস্তের সমন্বয় করতে সময় লাগে।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, যে সময়ের মধ্যে একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা আবশ্যক তা হল অসদাচরণ আবিষ্কারের 6 মাস পরে।

যদি বরখাস্তের ভিত্তি একটি অপরাধ বা সংস্থার বাইরে সংঘটিত অপরাধ হয়, তবে নিয়োগকর্তা যেদিন থেকে অসদাচরণ সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন সেই দিন থেকে এই সময়কাল এক বছর পর্যন্ত বাড়ানো হয়।

নিয়ন্ত্রণ এবং নিরীক্ষা পরিদর্শনের ফলে প্রকাশিত লঙ্ঘনগুলি তাদের কমিশনের তারিখ থেকে 2 বছরের মধ্যে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির সাথে সম্মতি প্রয়োজন।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার কারণটি একজনের কাজের দায়িত্বের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন হয়, তবে পদক্ষেপের ধাপে ধাপে ক্রমটি নিম্নরূপ হওয়া উচিত:

1. অফিসিয়াল অসদাচরণ করার ঘটনাটি রেকর্ড করা প্রয়োজন। এর জন্য, একটি অফিসিয়াল নথি তৈরি করা হয় - INV-4 ফর্মে ইনভেন্টরি আইটেমগুলির ইনভেন্টরি, একটি ইনভেন্টরি তালিকা এবং একটি ঘাটতি সনাক্তকরণের একটি কাজ। এছাড়াও একটি অডিট পরিচালনার জন্য একটি পর্যাপ্ত ভিত্তি হল পরিচালক বা অবিলম্বে সুপারভাইজারকে সম্বোধন করা একটি স্মারকলিপি।
2. কমপক্ষে 3 জনের সমন্বয়ে একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনার জন্য একটি কমিশন গঠন করুন। এতে যোগ্য বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাদের নিরীক্ষার ফলাফলে ব্যক্তিগত আগ্রহ নেই।
3. একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করুন। মামলার সমস্ত তাৎপর্যপূর্ণ পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠার জন্য কমিশনকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। এছাড়াও, এর কাজগুলির মধ্যে রয়েছে সংস্থার ক্ষতির খরচ নির্ধারণ করা এবং পুনরুদ্ধারের পরিমাণ গণনা করা। প্রয়োজন হলে, একটি তালিকা বাহিত হয়।
4. কর্মচারীর কাছ থেকে একটি অফিসিয়াল ব্যাখ্যা নিন বা ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করুন। নথি জমা দিতে 2 কার্যদিবস সময় লাগে। যদি নথিটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সরবরাহ করা না হয় তবে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অস্বীকার করার একটি আইন তৈরি করা হয়।
5. পরীক্ষার ফলাফলের জন্য অপেক্ষা করুন। একটি স্বাধীন তদন্তের ফলাফল গৃহীত ব্যবস্থার ফলাফলের উপর একটি আইন হওয়া উচিত। এতে কর্মচারীর অপরাধ বা নির্দোষতার প্রমাণ আনা হয়। অপরাধীকে বিচারের আওতায় আনার বিষয়ে কমিশনের সদস্যদের সুপারিশও এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আইনটি নিখরচায় আকারে আঁকা হয়েছে, নমুনা হিসাবে, আপনি আইনি ব্যবস্থা "পরামর্শদাতা প্লাস" এ জমা দেওয়া রেডিমেড নথিগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

তদন্তের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অপরাধের মাত্রা এবং তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আবেদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। একটি অভ্যন্তরীণ চেক আইন প্রয়োগকারী সংস্থার সাথে একটি আবেদন ফাইল করার সাথে সাথে একই সময়ে করা যেতে পারে। একই সময়ে, অফিসিয়াল তদন্ত শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করার দরকার নেই - বরখাস্তের জন্য, কর্মচারীর অপরাধ সম্পর্কে কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি যথেষ্ট।

যদি আর্টের ভিত্তিতে আপত্তিকর কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। 80 ঘন্টা 1 পৃ. 7, কর্মী বিভাগকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করতে হবে। এই ধরনের আদেশের কোন একীভূত রূপ নেই - প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব নমুনা ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

কর্মচারীকে অবশ্যই 3 কার্যদিবসের মধ্যে এই নথির বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত হতে হবে। কর্মচারীকে তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আবেদনের বিষয়ে যথাযথভাবে অবহিত করা হয়েছে তার প্রমাণ তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর হবে। যদি কর্মচারী নথিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে প্রত্যাখ্যানের একটি সরকারী আইন তৈরি করা হয়।

কর্মসংস্থান সম্পর্কের আরও অবসান সাধারণ নিয়ম অনুসারে করা হয়:

• একটি বরখাস্ত আদেশ আর্টে নির্দিষ্ট ভিত্তিতে জারি করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 পৃ 7। সঠিকভাবে এটি আঁকতে, আপনাকে ইউনিফাইড ফর্ম N T-8 ব্যবহার করতে হবে;
• কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়;
• একটি গণনা এবং কোম্পানির পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জারি করা হয়।

যদি চাকরির দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি দোষী আইনের কমিশন দ্বারা বরখাস্ত করা হয়, তবে পদ্ধতিটি আদর্শ পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়। এ ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের কোনো কারণ নেই।

যে পদ্ধতি অনুসারে সিইওকে বরখাস্ত করতে হবে তা সংস্থার সনদে নির্ধারিত হয়।

যে কারণেই কর্মসংস্থান সম্পর্ক ছিন্ন করা হোক না কেন, নিয়োগকর্তা পদত্যাগকারী কর্মচারীকে সমস্ত নগদ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

সুতরাং, নথিগুলির একটি প্যাকেজ সহ, কর্মচারীকে অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে:

1. বরখাস্তের মাসে কাজ করা দিনের জন্য বেতন। একটি নোট-গণনার উপর ভিত্তি করে (ফর্ম N T-61)।
2. অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।

কর্মচারীর দোষী কর্মের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি, সংস্থাকে আদালতে দাবি করতে হবে। যদি ক্ষতির পরিমাণ দোষী ব্যক্তির গড় মাসিক আয়ের বেশি না হয়, তবে বরখাস্তের অর্থ প্রদান থেকে এটি আটকে রাখা অনুমোদিত।

উপরন্তু, যদি কর্মচারী আদালতের মাধ্যমে প্রমাণ করে যে বরখাস্ত করা বেআইনি ছিল, তাহলে সংস্থাটিকে তাকে রাজ্যে পুনর্বহাল করতে হবে এবং ক্ষতিপূরণ দিতে হবে:

• জোর করে হাঁটা। পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের উপর নির্ভর করবে;
• নৈতিক ক্ষতি।

এছাড়াও, অবৈধ বরখাস্তের পরিণতির মধ্যে সংগঠনের উপর জরিমানা আরোপ করা অন্তর্ভুক্ত। আইনি সত্তাকে ত্রিশ থেকে পঞ্চাশ হাজার রুবেল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দিতে হবে - এক থেকে পাঁচ হাজার পর্যন্ত।

বাস্তব জীবনের উদাহরণ

ইভানোভা, মোচালকা এলএলসি-এর একজন কর্মচারী, বিক্রয়কর্মী-ক্যাশিয়ার হিসাবে সংস্থায় কাজ করেছিলেন। একটি অনির্ধারিত নিরীক্ষার ফলাফল অনুসারে, দোকানে একটি ঘাটতি আবিষ্কৃত হয়েছিল। ইভানোভা চেকের ফলাফলের সাথে একমত হননি এবং দোষী নয় বলে স্বীকার করেছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81 এর বিধান অনুসারে আস্থা হারানোর কারণে নিয়োগকর্তা একটি বরখাস্ত জারি করেছেন। অবৈধ সিদ্ধান্ত বাতিল করতে, ইভানোভা দাবির বিবৃতি নিয়ে আদালতে গিয়েছিলেন।

বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার কারণগুলি ছিল:

1. পরিকল্পিত জায় চলাকালীন, কোন লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হয়নি। সংশোধনী, যে সময়ে ঘাটতি আবিষ্কৃত হয়েছিল, এক সপ্তাহ পরে করা হয়েছিল। এত অল্প সময়ের মধ্যে, তালিকায় নির্দেশিত পণ্যের পরিমাণ হারিয়ে যেতে পারেনি।
2. একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত সঠিকভাবে পরিচালিত হয়নি।
3. নিয়োগকর্তা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে চুরির বিষয়টি সম্বোধন করেননি।

এর ভিত্তিতে, আদালত সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে নিয়োগকর্তা দোষী নিবন্ধের অধীনে ইভানোভাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

আদালত পাওয়া গেছে:

1. চাকরিচ্যুত কর্মচারীর ক্ষেত্রে শ্রম আইনের ভুল প্রয়োগ।
2. জরিমানা আরোপের জন্য নির্ধারিত পদ্ধতি লঙ্ঘন।
3. কর্মচারীর অপরাধের প্রমাণের অভাব।

ইভানোভাকে কাজে পুনর্বহাল করা হয়েছিল এবং তাকে অনুপস্থিতি (40,000 রুবেল) এবং অ-আর্থিক ক্ষতি (15,000 রুবেল) এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।

শিল্পের বিধানগুলি অনুশীলনে প্রয়োগ করা। 81 অংশ 1 ধারা 7, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে কর্মচারীর কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হওয়ার এবং আদালতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার আইনী অধিকার রয়েছে। বরখাস্তের আপিল করার জন্য, একটি মামলা দায়ের করা হয় "বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিয়ে"।

আমাদের দেশের শ্রম আইন আস্থা হারানোর সাথে সম্পর্কিত এমন একটি ধারা সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তারা খুব কমই একজন কর্মচারীকে পরিত্রাণ পেতে এই জাতীয় পদ্ধতি অবলম্বন করেন। খুব সম্ভবত কারণ এই নিবন্ধটি কীভাবে প্রয়োগ করবেন তা সবারই ধারণা নেই।

বিশ্বাসের ক্ষতি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্তের পরে, খ্যাতি পুনরুদ্ধার করা কঠিন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ, অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে, আস্থা হারানোকে নিয়োগকর্তার অর্থ বা সম্পর্কিত কর্মচারী দ্বারা কৃত দোষী ক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়।

এই শব্দের সাথে বরখাস্ত করা কর্মচারীর ভবিষ্যত কর্মজীবনকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করবে, কারণ তার খ্যাতি ব্যাপকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবে। ভবিষ্যতে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে এমন রেকর্ডের সাথে এটি অত্যন্ত কঠিন হবে।

এই ধরনের একটি অপ্রীতিকর নিবন্ধের অধীনে একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তার অবশ্যই এর জন্য উপযুক্ত কারণ থাকতে হবে। আপনি যদি সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতাগুলিকে বিবেচনায় না নেন, তবে বরখাস্তটি সম্ভবত অনেকগুলি হয়ে উঠবে।

আত্মবিশ্বাস হারানোর জন্য কাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে

এই নিবন্ধটির প্রয়োগ কেবলমাত্র সেই কর্মচারীদের ক্ষেত্রে করা যেতে পারে যাদের ক্রিয়াকলাপে মূল্যবোধের পরিষেবা রয়েছে (আমরা আর্থিক এবং পণ্য উভয় উপাদান সম্পর্কে কথা বলছি)। অন্য কথায়, এটি এমন সবকিছু যা দিয়ে আপনি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি উপসংহার বা উপসংহার করতে পারেন।

এই বিভাগের অন্তর্ভুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, ক্যাশিয়ার যারা নগদ পরিচালনা করে। কিন্তু হিসাবরক্ষক এই নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা যাবে না, যেহেতু তারা শুধুমাত্র কাগজে তহবিল নিয়ে কাজ করে।

একজন কর্মচারীর পক্ষে অন্য একজনকে প্রতিস্থাপন করা অস্বাভাবিক নয় যাকে এই ধরনের কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। যদি একজন বিকল্প কর্মচারী কোন ভুল করে, একটি তদারকি করে, তবে 81 ধারার অধীনে তাদের বরখাস্ত করা যাবে না। এই শব্দের সাথে একটি বরখাস্ত অর্জন করতে, আপনার প্রয়োজন:

1. প্রথমত, দায়িত্ব এককালীন নয়, নিয়মিতভাবে পালন করা;
2. দ্বিতীয়ত, এটি এখনও প্রমাণ করতে হবে যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তদারকি সত্যিই ইচ্ছাকৃত ছিল, এবং অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার অভাবের কারণে উদ্ভূত একটি সাধারণ এলোমেলো ত্রুটি নয়।

একটি সম্পূর্ণ দল বা একাধিক ব্যক্তির সাথে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি শেষ করার সময়, বিশ্বাস হারানোর জন্য নিবন্ধের অধীনে তাদের বরখাস্ত করা অসম্ভব। তবে দায়বদ্ধতা আনা সম্ভব হবে, তবে এই ক্ষেত্রে শাস্তি কিছুটা ভিন্নভাবে দেওয়া হয়েছে।

এমন পরিস্থিতিতে বরখাস্তের পদ্ধতি

নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত আস্থা হারানো নির্ধারিত পদ্ধতিতে সঞ্চালিত হয়

শ্রম কোডের 81 ধারা বরখাস্তের জন্য একটি গুরুতর ভিত্তি। নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

প্রাথমিক কাজ হল কর্মচারীর অপরাধের প্রমাণের যত্ন নেওয়া। এই ধরনের দায়িত্ব শ্রম আইনে নির্ধারিত আছে। একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কর্ম সনাক্তকরণের পরে পূরণ করার জন্য কোন বিশেষ নথি নেই।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় সত্যটি একটি সাধারণ আকারে আঁকা হয়, একটি মুক্ত আকারে আঁকা হয়। এই ধরনের একটি বার্তা অগত্যা কিছু তথ্য প্রতিফলিত করা আবশ্যক:

• উপাধি, নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষক যিনি এই ক্রিয়াগুলি আবিষ্কার করেছেন;
• কি পরিস্থিতিতে সবকিছু ঘটেছে;
• ইভেন্টের সময় এবং তারিখ নির্দেশ করুন।

চলমান ইনভেন্টরির কারণে মূল্যবান জিনিসপত্র বা আর্থিক ক্ষতি সনাক্ত করা হয়েছে এমন ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ আইন আঁকতে যত্ন নেওয়া আবশ্যক। সংগৃহীত নথির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা, যদি ইচ্ছা করেন, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করে এবং দোষী ব্যক্তিকে চিহ্নিত করে।

ফ্যাক্ট-ফাইন্ডিং পদ্ধতিতে কমিশনের ভূমিকা

শ্রমে একটি বিশেষ এন্ট্রি করা হয়

একটি বেআইনি কাজ সত্যিই ঘটেছে কি না, সেইসাথে কোন ব্যক্তি এতে জড়িত তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হচ্ছে। যে কর্মচারীরা এই ধরনের একটি সংস্থা তৈরি করে তাদের অবশ্যই দক্ষ হতে হবে এবং তাদের তদন্তের ফলাফলে আগ্রহী হবে না।

মামলার কার্যক্রম শুরু হওয়ার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আদেশটির যত্ন নিতে হবে, যা একটি কমিশন তৈরি করার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করে, সেইসাথে এর গঠন (অন্তত 3 জন)। কর্মচারীদের নাম এবং অবস্থান সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। এটি সৃষ্টির উদ্দেশ্য এবং তারিখ, সেইসাথে কমিশনের সময়কাল এবং কর্তৃত্ব নির্দেশ করা প্রয়োজন। প্রতিষ্ঠিত কমিশনের কাজগুলি নিম্নরূপ:

• কোন পরিস্থিতিতে এটি প্রয়োগ করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করুন, আবেদনের স্থান, সময় এবং পদ্ধতি নির্দেশ করে;
• যদি এমন প্রয়োজন হয়, ক্ষতিগ্রস্থ জায়গাগুলি পরীক্ষা করা উচিত;
  এই সত্যে ক্ষতির মূল্য নির্ধারণ করুন;
• ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন;
• একটি প্রমাণ ভিত্তি সংগ্রহ;
• এই ব্যক্তিদের অপরাধের মাত্রা নির্ধারণ করুন, শাস্তির পরিমাণ সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকুন;
  ক্ষতিতে অবদান রাখে এমন কারণ এবং শর্তগুলি স্থাপন করুন।

কমিশনের সদস্যদের দাবি করার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারীকে তারা সন্দেহ করে তাদের ক্রিয়াকলাপ ব্যাখ্যা করার। এই জাতীয় কমিশন এমন পরিস্থিতিতেও তৈরি করা যেতে পারে যেখানে সরাসরি কোনও ক্ষতি হয়নি, তবে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ একই ফলাফলকে উস্কে দিতে পারে।

কমিশনের সকল সদস্যকে অবশ্যই আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে এবং এতে স্বাক্ষর করতে হবে। আস্থা হারানোর জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় তদন্ত পরিচালনা করতে পারেন।
কমিশন দ্বারা প্রাপ্ত তথ্য আইন, শংসাপত্র, স্মারকলিপি আকারে আঁকা হয়। সমস্ত নথি তদন্তের উপকরণের সাথে সংযুক্ত করা হয় এবং পর্যালোচনার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হয়।

যে কর্মচারীর বিষয়ে এই জাতীয় তদন্ত করা হয়েছিল তার ফলাফল এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কমিশনের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। যদি তিনি তা করতে অস্বীকার করেন, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা হয়।

বিশ্বাস হারানোর কারণে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের জন্য একটি আদেশ জারি করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে ব্যবস্থা নিতে হবে।

বরখাস্ত পদ্ধতি

সন্দেহ জায়েজ হতে হবে!

নিয়োগকর্তা যদি নিশ্চিত হন যে ঘটনাটি শ্রম কোডে উল্লেখিত নিবন্ধের অধীনে পড়ে, তাহলে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করার সময়, নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে হবে।

বিজ্ঞপ্তি

কর্মচারী আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে প্রাপ্ত. তদুপরি, বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের মেয়াদে কাজ করা যাবে না। বেআইনি কাজ ধরা পড়লে নিয়োগকর্তা যে কোনো দিন দোষী ব্যক্তিকে ছাড়িয়ে নিতে পারেন।

বিজ্ঞপ্তিটি একচেটিয়াভাবে লিখিতভাবে করা হবে। প্রসবের পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে। এটি করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ আইন তৈরি করা হয়।

অর্ডার

যদি একটি দোষী কাজ করার সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে একটি বিশেষ আদেশ স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম T-8 তৈরি করা হয়। ক্রম এবং কাজের বইয়ের শব্দ একই হওয়া উচিত।

হিসাব

বরখাস্ত হওয়ার পরে, একেবারে শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারীকে এই জাতীয় ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু দেওয়া হয়:

• কাজের বই, যেখানে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি আছে;
• গত বছরের আয় বিবরণী;
• , যা কর্মচারী শেষ দিন সহ পুরো সময়ের জন্য উপার্জন করেছে;
• মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত বোনাস এবং অন্যান্য নগদ অর্থ প্রদান;
• যদি আইন দ্বারা নির্ধারিত ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করা না হয়, তবে সেগুলি তাদের জন্য জারি করা হয়। যদি কর্মচারী ছুটির দিনগুলি আগে ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে পূর্বে জারি করা ছুটির বেতন তার কাছ থেকে আটকে রাখা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! যদি কর্মচারী নিশ্চিতভাবে জানেন যে তিনি কোনও বেআইনি কাজ করেননি এবং তার বরখাস্ত করা অবৈধ, তবে তার আদালতে যাওয়ার এবং তার কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল হওয়ার অধিকার রয়েছে।

বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। টাইমিং

বরখাস্তের আবেদন করা যাবে...

যখনই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার কথা আসে, তখন নির্দিষ্ট সময়সীমাকে সম্মান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, শ্রম আইনের ধারা অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী আদেশ এবং বিজ্ঞপ্তিতে নির্দেশিত তারিখের পরে কাজ চালিয়ে যান এবং এর পাশাপাশি, তাকে কোনও অর্থ বা নথি দেওয়া না হয়, তবে তার সাথে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয়।

যদি বরখাস্ত করা এড়ানো যায় না, তবে গৃহীত সমস্ত ব্যবস্থা শুরু থেকেই পুনরাবৃত্তি করতে হবে। সাধারণত, নিয়োগকর্তা কেবল একজন অবহেলিত কর্মচারীকে পরিত্রাণ পেতে চান না, তবে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও পেতে চান। এই ক্ষেত্রে, এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি পেয়েছেন এবং কাজের শেষ দিনে তার সাথে প্রয়োজনীয় গণনা করা হয়েছে।

ম্যানেজারকে অবশ্যই দৃঢ়ভাবে নিশ্চিত হতে হবে যে তিনি সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সঠিকভাবে এবং সময়মতো সম্পন্ন করেছেন, যার ফলে আদালতে যাওয়ার সময় মামলা জেতার সুযোগ থেকে প্রাক্তন কর্মচারীকে বঞ্চিত করতে হবে।

একজন কর্মীর পক্ষে বরখাস্তের শব্দের সাথে একমত হওয়া এবং একটি বিবৃতি লেখা "" অস্বাভাবিক নয়। যদি নিয়োগকর্তা তাড়াহুড়ো না করেন এবং সময়মতো সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিগুলি সম্পূর্ণ না করেন - দুই সপ্তাহের মধ্যে, তবে এটি বিবেচনা করা হবে যে বরখাস্তের পদ্ধতিটি কর্মচারীর দ্বারা বর্ণিত অনুচ্ছেদ 80 এর অধীনে পরিচালিত হয়েছিল।

আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়া একজন ব্যক্তির ভবিষ্যত কর্মজীবনকে শেষ করে দিতে পারে। যদি কর্মচারী সত্যিই দোষী হয়, তবে তার উচিত শান্তিপূর্ণভাবে সবকিছু সমাধান করার চেষ্টা করা এবং "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" প্রস্থান করা উচিত। এইভাবে, আপনি আপনার খ্যাতি বজায় রাখতে সক্ষম হবেন, যা একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

শব্দটি "বিশ্বাসের ক্ষতি"। আইনি ভিডিও পরামর্শে আরও জানুন: